时间：2023-06-01 08:50:58
一、指导思想
公司经营突出效益优先、规范经营、稳步推进、创新发展的经营理念，在合法合规的基础上，实现利润最大化，内部管理贯彻规范有序，精简高效的原则。
二、经营目标
（一）经济指标(含公司本部、承包企业和****)
1.经营收入：****万元。
2.经营利润：***万元。
（二）生产指标
1.生产***、***共++++吨。（由承包企业完成）
2.生产***+++吨，****++++吨。（由**公司完成）
3.销售***、***++++吨，***+++吨，***+++吨。(含公司本部和承包企业)
（三）产业建设指标
1.完成********有限公司收购。
2.以合作方式与股东单位建设*****原料示范基地。
3.继续推动股东单位***企业整合工作。
4.在***省与1-2家***企业开展合作，为下一步在该区域建设加工基地打基础。
三、机构设置
2017年公司经营层机构设置及各部门职责如下：
（一）董事长：1人，董事长为公司法人，依据《公司章程》代表董事会行使职权。
（二）总经理：1人；总经理对董事会负责，依据《公司章程》行使职权。
（三）副总经理
1.行政副总：1人，分管公司行政工作，贯彻公司领导指示，处理公司日常事务，协调公司对外关系和内部管理，维护公司正常运营。
2.销售副总：1人，分管公司销售工作，为公司拓展市场，维护老客户，发展新客户，保证公司销售完成既定目标。
3.生产副总：1人（兼），分管公司生产工作，按计划执行生产任务，管理和监督生产过程，保证生产任务按时按量完成。
（四）业务部门
1.行政部：负责公司日常行政事务，负责公司对外宣传，子公司及分支机构证照、公司租赁、收购等手续办理，工厂搬迁、新建报批等工作，起草公司发展战略、工作计划和总结、管理制度等重要文稿，负责公司办公设施的管理，负责公司档案管理工作。承担公司股东会、董事会、监事会秘书处工作，承担公司人力资源日常管理工作。设经理1人，工作人员*人。
2.生产部：制定生产计划，参与制定公司年度总预算，组织实施并监督公司分支机构和承包企业安全生产，掌握生产情况和有关数据，组织新技术、新工艺、新设备的应用和推广。设经理1人（兼），工作人员**人（兼）。
3.销售部：下设化验室。负责公司产品的销售工作，拓展市场和增加客户。负责制订销售管理制度，编制年度产品销售计划，产品入库、出库核对工作，库存产品保管，组织年度库存盘点，做好产品的售后服务工作。负责编制销售统计报表。负责本公司产品的化验，并向外承接产品化验工作。设经理1人，化验室主任1人，工作人员**人。
4.财务部：严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行工作职责，组织编制公司年度账务指标计划。定期检查计划执行情况，按规定进行成本核算，编写财务分析和经济活动分析报告。做好日常财务工作。兼任泓胤凯化工有限公司会计工作。设经理1人，会计*人，出纳*人。
(五)关联企业
1.承包企业2家：*******公司，*******厂。
2.受托管理企业1家：*******有限责任公司。
四、法人结构治理
（一）公司股东会是公司最高权力机构，董事会是股东会执行机构，对股东负责。公司董事会选聘以总经理为主的公司经营层。监事会负责对董事会成员以及其他管理人员进行监察，向股东会报告工作。
（二）总经理对董事会负责，主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（三）公司各部门应团结协作，分工不分家，积极主动，共同配合总经理完成各项工作，共同推进公司发展进程。
（四）公司总部主要经营活动以开展贸易为主，销售部是公司收入和利润中心，公司其他部门应围绕公司主要经营活动，做好服务，保障经营环节的畅通有序。
（五）公司原料基地建设是公司发展壮大的根基，也是公司立足于市场的主要优势。公司应充分利用其国有性质的政策优势，借助股东单位的****优势，把原料基地项目建成公司的发展支柱，作为公司持续发展的坚强后盾。
为便于工作联系，现将县人民政府各县长分工通知如下：
县长主持县政府全面工作，分管监察局、审计局。
县委常委、常务副县长负责县政府常务工作及发改、统计、财税、外事、法制、金融、人防、重点项目、两区一园（北部工业区、乳业产业聚集区、南部工业园）等方面的工作。分管政府办、法制办、行政服务中心、发展改革局、招商局、统计局、财政局、国税局、地税局、开发区、人民银行、农业银行、农业发展银行、农村信用联社、工商银行、邮政储蓄银行、银监局办事处、人寿保险、财产保险。负责与县人大常委会的工作联系。
县委常委、副县长负责工业、安全生产、人事劳动和社会保障等方面的工作。分管工业和信息化局、安全生产监督管理局、人力资源和社会保障局、质量技术监督局、供电局、民营办、二轻总公司、物资总公司。联系县总工会、县工经联的工作。
县政府党组副书记负责城乡规划、建设、管理、交通、邮政、通信等方面的工作。分管住房和城乡建设局、国土资源局、交通运输局、环保局、邮政局、住房公积金管理部、移动公司、联通公司、中国电信、石油公司。负责与县人武部的工作联系，联系县残联的工作。
副县长负责科技、教育、民政、民族宗教、扶贫、广播电视等方面的工作。分管科技局、教育局、民政局、扶贫办、电视台。联系县政协的工作。
副县长负责工商、个体私营经济、商贸流通、粮食、物价、文体、旅游等方面的工作。分管工商行政管理局、商务局、粮食局、物价局、文化广电新闻出版局、外贸总公司、烟草专卖局。联系县妇联、工商联的工作。
副县长负责农业、水利、林业、农业开发、卫生、食品药品等方面的工作。分管农业局、农广校、区划办、水务局、林业局、农开办、畜牧局、气象局、农机总公司、烟叶公司、卫生局、食品药品监督管理局、医药公司。联系县农工委的工作。
副县长负责计划生育、公安、司法、档案、县志、、县社等方面的工作。分管人口和计划生育局、公安局、司法局、普法办、档案馆、县志办、局、县社。联系团县委、县科协、县计生协的工作。
德国计划到2030年注册新车实现全部零排放
据《欧洲汽车新闻》报道，德国经济部副部长莱纳？巴克（Rainer Baake）称，到2030年在德所有的注册新车必须达到零排放标准，以减少空气污染。
莱纳？巴克称，除非德国能够极大地减轻交通污染，否则到2050年二氧化碳减排95%的目标将很难实现。由于汽车的车龄普遍在20年，注册的新柴油车和汽油车需在接下来的15年内过渡为零排放的电动车。
德国内阁今年承诺向购买电动车的消费者提供补贴，以提升电动车的销量。而在中国、挪威和法国等国，纯电动车和插电式混动车的买主均可享受现金优惠。德国环境署表示，电动车激励措施及税收优惠政策刺激消费需求，助推至2020年使上路行驶电动车达50万辆的目标的实现。
据德国汽车管理中心（Center of Automotive Management，简称CAM）预测，2025年在德国上路纯电动车的比重或将从今年的0.6%提升到8%。
全新梅赛德斯-奔驰长轴距E级车正式下线
6月16日，全新梅赛德斯-奔驰长轴距E级车正式下线。作为本年度中国豪华汽车市场最受瞩目的车型，拥有前沿科技配置和革新设计理念的全新长轴距E级车，拉开了北京奔驰新十年的发展序幕。未来，北京奔驰将依托“智能化制造”与“工匠精神”的双擎驱动，巩固当前迅猛的发展态势，继续以自身发展带动周边产业链的升级，为“德国工业4.0”与“中国制造2025”的对接搭建桥梁。
联想投资乐视超级汽车？
近日，一位投资圈人士向媒体透露，因看好互联网智能电动汽车的发展前景，联想近期参与了乐视超级汽车的首轮融资，意欲在互联网智能电动汽车风口上布局。上述投资圈人士称，按照规划联想控股参与乐视超级汽车首轮融资资金已到位，不过具体金额并未透露，规模或逾亿元。
广汽牵手乐视欲打造互联网生态圈
6月6日晚间，广汽集团正式公告称，公司董事会审议并通过了《关于调整广汽集团汽车互联网生态圈项目的议案》。公告正式公布了广汽集团汽车互联网生态圈项目将由广州汽车集团股份有限公司、乐视控股（北京）有限公司及众诚汽车保险股份有限公司共同出资，三方股比分别为45%、40%和15%。
东风集团再发人事调整竺延风实现全面把控
6月20日，近期处于人事变局中的东风集团又有最新变动。东风集团旗下的东风本田、神龙公司与东风商用车三大业务板块分别召开了干部大会，官方新闻公告显示，东风汽车公司董事长、党委书记竺延风均出席了上述会议并作讲话。
具体变动情况如下：东风汽车公司总经理助理蔡玮将不再兼任东风本田汽车有限公司党委书记，该职务将由现任东风汽车有限公司东风商用车公司党委书记、委员、副总经理李京桥接替。
李京桥的职务将由现任东风汽车集团股份有限公司战略规划部副总经理张祖同接替，同时黄刚、徐天胜将不再担任东风商用车有限公司的总经理、副总经理，他们的职务将分别由现任东风汽车股份有限公司总经理杨青和东风商用车有限公司总经理助理孙振义接替。
对于有24年历史的老牌合资企业神龙公司，官方消息显示此次调整是经过中法双方股东的协商，最终的决定将以8月1日为“分水岭”，有明显的“过渡”意味。
现任神龙公司总经理邱现东将调回公司总部任职，现任神龙公司执行副总经理穆浩然（Jean Mouro）将会暂代总经理职务直至8月1日，随后他将返回PSA集团任职；现任东风汽车国际事业部部长、东风汽车集团股份有限公司国际事业部总经理、中国东风汽车工业进出口有限公司总经理苏维彬将先顶替穆浩然执行副总经理的职务，在8月1日后正式出任总经理执掌神龙公司。此外，神龙公司生产副总经理兼生产控制与物流部部长麦柯然（Jean Christophe Marchal）将在8月1日后出任神龙公司执行副总经理。
伦敦出台新环保策略混动车也收取拥堵费
英国伦敦将针对驶入中心区域的混动车车主收取费用，混动车不再被视为环境友好型车型。混动技术曾被视为“绿色”技术，可使汽车制造商们实现产品低油耗、减少二氧化碳（CO2）排放量。然而，随着英国政府极力拉动零排放车辆需求上涨，混动技术逐渐失势。此前，混动车车主们进入伦敦中心市区均被免于收取交通拥堵费，然而这一政策将从6月24日起终止。零交通拥堵费终止计划早在数年前就已经提出，但政府部门为混动车车主留出了为期两年的宽限期。
伦敦新的环保策略将允许所有CO2排放量低于或等于75g/km的车辆在拥堵费收费区免费通行，旧的政策免拥堵费范围则涵盖CO2排放量为75g/km至100g/km的车辆。此后，仅插电式电动车及纯电动车可免于收取拥堵费。
绅宝X35上市，北汽SUV“四星连珠”
5月20日，绅宝X35正式上市，此次上市共推出了6个版本的车型，有6种颜色可选，官方指导价为6.58-8.88万元。随着绅宝X35的入市，北汽绅宝品牌将形成绅宝X65、绅宝X55、绅宝X35、绅宝X25四款SUV“四星连珠”的集团军布局，覆盖从A0级到A+级几大细分市场，初步完成了面向80后、90后的产品布局。未来，北汽绅宝将以SUV集团军的阵容，合力出击SUV市场，在2016年“十三五”开局之年，勇担北京汽车“2020跻身自主前三”开路先锋的重任。
中国首张平行进口汽车CCC证书落户上海自贸试验区
6月21日，平行进口汽车CCC认证制度改革在上海顺利落地，首张平行进口汽车中国强制性产品认证（以下简称CCC认证）证书落户上海。上海外高桥汽车交易市场有限公司获得中国质量认证中心颁发的全国首张平行进口汽车CCC认证证书。未来，平行进口汽车CCC认证制度改革惠及广大消费者和众多车企，为认证认可服务供给侧改革提供了可复制、可推广的制度创新模式。
新生代TIIDA全球首发上市
5月29日，新生代TIIDA上市，东风日产称欲借此车改写紧凑型两厢车市场格局。新生代TIIDA共推出6款车型，搭载1.6L发动机，官方指导价格为9.99万元～13.49万元。同时，东风日产也宣布推出“新TIIDA活力购”金融购车计划，开展“新TIIDA动起来，为奥运助威全国公益跑”活动，并为年轻消费者提供“新TIIDA动感基金”，提升该品牌的年轻化战略。
广汽八位“一把手”调岗
爱尔眼科（300015）
男，46岁，本科学历，注册会计师。
曾任湖南海联房产公司财务部经理、湖南省建设银行直属支行信贷部部长和会计部部长、长沙爱尔眼科医院董事、爱尔眼科医院集团财务总监。现任爱尔眼科董事、副总经理、董秘。
李军
奥拓电子（002587）
男，38岁，研究生学历，中级会计师。
曾在江西省景德镇华意电器总公司工作，2001年进入奥拓电子，历任人事行政部经理、总经理助理、人力资源总监，现任董秘、投资总监、南京奥拓总经理。
张日辉
包钢稀土（600111）
男，42岁，研究生学历，高级经济师，曾获选2008、2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任内蒙古稀土（集团）公司综合办公室副主任；2004年至今任包钢稀土董秘，2008年至今任包钢稀土副总经理，并兼任内蒙古稀奥科贮氢合金有限公司等企业董事，包头瑞鑫稀土金属材料股份有限公司等企业监事会主席，内蒙古包钢稀土磁性材料有限公司监事。
沈蜀江
宝安地产（000040）
女，40岁，本科学历。
1995年7月加入宝安鸿基地产股份有限公司，曾任公司总经理办公室及人事部秘书、董事局证券事务代表、董事局办公室副主任，2004年4月起任宝安地产董秘、董事局办公室主任。
刘沣
宝新能源（000690）
男，32岁，研究生学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任南方报业传媒集团记者，2009年7月加入宝新能源，现任公司董秘。
方小波
报喜鸟（002154）
男，36岁，本科学历，经济师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任武汉建工股份有限公司证券部科长，2002年加入报喜鸟，现任公司董秘、副总经理兼证券部经理。
张财广
北京城建（600266）
男，48岁，美国西海岸大学工商管理博士，会计师，曾获2010、2011年度新财富金牌董秘、2011年度最受个人投资者欢迎董秘称号。
曾任北京城建投资证券部部长、经理助理及北京城建中稷实业发展有限公司常务副总裁，现任公司董事、副总经理、董秘。
李渊
滨江集团（002244）
男，32岁，研究生学历，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于上海中姿房地产开发有限公司，后任滨江投资控股公司监事。现任公司董事、董秘、董事会办公室主任。
于增胜
沧州明珠（002108）
男，36岁，大专学历，助理经济师。
曾任沧州明珠销售经理、行政部经理、董事、董事长助理，现任公司副总经理、董秘。
林雨斌
达实智能（002421）
男，35岁，
毕业于中国金融学院，本科学历。
曾任南天信息投资发展部经理、证券事务代表，云南医药工业股份有限公司董秘兼总经理助理，广州高信创业投资有限公司投资总监等职务，现任达实智能副总经理、董秘、证券部经理。
吴坚
大华股份（002236）
男，37岁，硕士，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任杭州嘉业企业管理咨询事务所咨询经理、杭州直通电子有限公司总裁助理，现任大华股份董秘兼副总裁。
黄松青
大秦铁路（601006）
男，51岁，
研究生学历。曾获选2010年度新财富金牌董秘。
曾任大同铁路分局外事办公室助理翻译、办公室接待室主任，大同铁路万通（集团）有限公司经营部经理，大同铁路分局多元经济管理分处项目开发科科长，大同铁联实业有限公司副总经理，大同铁路分局企管分处副分处长，现任大秦铁路董事、副总经理、董秘。
钱建军
大同煤业（601001）
男，49岁，中国矿业大学（北京）工程硕士，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
中国煤炭学会经济管理专业委员会会员。曾任大同矿务局政策研究室科长、大同煤业集团董秘处科长、规划发展部副部长，现任公司副总经理、董秘。
杜永刚
大族激光（002008）
男，42岁，本科学历。
曾任中国经济开发信托投资公司投资银行部项目经理、深圳龙飞纺织有限公司董事、中国银河证券深圳华强北营业部负责人、深圳昊天投资咨询有限公司副总经理等职，现任大族激光副总经理兼董秘。
游虹
德赛电池（000049）
女，53岁，企业法律顾问、中级经济师。
曾任广州市第十七中学语文教师，深圳市南方交通发展公司进出口部部长，深圳市万山实业股份有限公司（现德赛电池科技股份有限公司）进出口部部长、企业管理部部长、经理、办公室副主任等职，现任德赛电池董秘。
廖朝晖
电广传媒（000917）
女，43岁，博士。
曾任中国人民银行湖南省分行外汇管理局秘书、湖南证券股份有限公司办公室主任，湖南省人大办公厅新闻中心副主任，湘财证券党委常务副书记、助理总裁，中国电力投资集团五凌电力有限公司董事长助理，湖南五华酒店有限公司董事长，电广传媒投资总监，现任电广传媒副总经理、董秘。
吴怀锋
东阿阿胶（000423）
男，59岁，
教授、博导，曾获选2008-2011年度新财富金牌董秘。
曾任东阿阿胶厂财务科科长、财务处处长，现任公司董事、董秘、副总经理。
陆威
东方财富（300059）
男，41岁，复旦大学高级工商管理硕士，高级会计师。
曾任中国外运江苏集团出纳、中外运集装箱运输有限公司财务部资金计划科经理、财务部总经理，现任东方财富副董事长、副总经理、财务总监、董秘。
于德海
东方海洋（002086）
男，42岁，大专学历，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任烟台新潮实业股份有限公司安全科科长、团委书记、证券部副主任，现任东方海洋董秘、副总经理。
叶照贯
东方钽业（000962）
男，49岁，大学学历，高级经济师，企业法律顾问，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任东方钽业证券部主任助理、副主任、董事会证券事务代表等职。现为公司法律顾问、董秘兼证券部主任。兼任宁夏东方南兴研磨材料有限公司董事，西部电子商务股份有限公司董事。
周桂华
东山精密（002384）
男，32岁，研究生学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任职中国远洋运输集团总公司，后任平安证券综合研究所研究员，于2007年加入东山精密，现任公司副总经理、董秘。
张华仙
峨眉山A（000888）
女，47岁，研究生学历，高级经济师，
曾获选2010年度新财富金牌董秘。
曾任职于峨眉山市房地产公司塑料厂、峨眉山市城建房屋建筑公司，1997年加入峨眉山旅游股份有限公司，曾任证券部投资科科长、证券部副经理、投资部经理、证券事务代表，现任公司董秘。
冯东兴
福星股份（000926）
男，44岁，MBA，高级经济师、高级策划师，曾获选2006、2007、2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任公司财务部部长，现任董事、董秘及战略委员会、审计委员会委员，兼任福星惠誉房地产有限公司董事、福星集团控股有限公司董事。
熊长水
赣粤高速（600269）
男，45岁，江西财经大学经济学硕士，高级经济师，曾获选2006-2010年度新财富金牌董秘，新财富金牌董秘名人堂成员。
1998年起任公司董秘。
徐海忠
歌尔声学（002241）
男，41岁，
中国人民大学企业管理专业硕士。
曾任中国科技国际信托投资公司研究所行业分析师，2003年加入歌尔声学，曾任总经理助理，现任董秘、副总经理。
望靖东
格力电器（000651）
男，42岁，硕士，注册会计师、律师。
曾任武汉洲际通信电源集团有限公司技术员、审计署广州特派员办事处主任科员；2002年11月加入格力电器，曾任财务部部长、采购部部长、审计部部长；现任总裁助理、财务负责人、董秘。
毛浩
光迅科技（002281）
男，43岁，硕士，工程师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任邮科院财务管理部副主任、发展策划部副主任、华工科技证券部负责人、武汉桥梁建设股份有限公司证券部及财务部主管等职，现任光迅科技董秘、财务负责人。
郭向东
广深铁路（601333）
男，45岁，本科学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾先后于广深铁路担任秘书、董秘兼董秘处主任等职，现任公司董秘。
王宏坤
广田股份（002482）
男，51岁，大专学历。
曾任深圳市广田置业有限公司办公室主任、总经理助理及董事长办公室副主任，现任广田股份董秘。
樊宁屏
贵州茅台（600519）
女，36岁，硕士，曾获选2006-2011年度新财富金牌董秘，并获2009年度最佳在线沟通奖，新财富金牌董秘名人堂成员。
1999年11月至今任贵州茅台董秘，兼任总经理助理。
黄锡军
桂林旅游（000978）
男，双学士学位，工程师。
曾任桂林产权交易中心技术部部长，桂林旅游证券部经理，现任桂林旅游董事长助理、证券事务代表、董事会办公室（证券部）主任，及公司控股子公司桂林荔浦银子岩旅游有限公司董事、公司参股40%的井冈山旅游发展股份有限公司董事。
魏琼
国投电力（600886）
女，53岁，
本科学历，曾获选2006-2008年度新财富金牌董秘。
曾任国投电力控股股份有限公司项目部、计划财务部、企业策划部经理，现任国投电力董秘。
顾韶辉
哈飞股份（600038）
男，41岁，
大学学历，会计师。
曾任哈飞股份证券投资部经理，现任证券办公室副主任、监事。
田丽
海大集团（002311）
女，40岁，
本科学历，注册会计师、税务师。
曾任职于广东农垦燕岭大厦联合公司、广州岭南会计师事务所及广东康元会计师事务所，2004年1月进入海大集团，曾任财务总监，现任副总经理、董秘。
谭伟明
海格通信（002465）
男，45岁，研究生学历，会计师。
曾任广电集团财务部副部长，海格公司财务副总监、董秘，海格有限财务总监、董秘，现任海格通信财务总监、董秘，兼任海华电子、海格机械、海格神舟、广电海格房地产监事。
张晖
海南海药（000566）
女，40岁，大专学历，助理会计师。
2003年加入海南海药，曾任办公室主任、采购供应中心主任、证券事务代表等职，现任董秘。
金晓斌
海通证券（600837）
男，经济学博士、金融学博士后，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘、2010年度最受个人投资者欢迎董秘。
曾任中国证券业协会分析师委员会副主任委员，海通证券研发中心副总经理、研究所所长、经纪业务总部总经理、并购融资部总经理，现任海通证券董秘、投资银行委员会副主任、副总裁，海通吉禾股权投资基金管理有限公司董事长、中国证券业协会证券公司专业评价专家。
张薇
海正药业（600267）
女，硕士，药师，曾获选2008、2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任浙江省医药管理局主任科员，浙江省医药实业公司药品分公司副经理，浙江省医药有限公司新特药分公司经理，浙江医药股份有限公司证券事务代表，海正药业证券投资部副主任、证券部经理、董秘，现任公司董秘。
赵岳
航空动力（600893）
男，46岁，
西北工业大学航空工程硕士，
高级经济师，曾获选2010年度新财富金牌董秘。
曾任西航集团公司副总经济师、计划处处长、副总经理、总经济师，现任航空动力董事、董秘、副总经理兼总经济师。
戚燕
好当家（600467）
女，46岁，
曾获选2010年度新财富金牌董秘。
自2001年起任好当家董秘，现任董秘、副总经理。
戴登安
合肥百货（000417）
男，38岁，大专，会计师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任合肥百货财务部部长、董事、副总会计师，安徽百大电器连锁有限公司董事长，现任公司董事、董秘、总会计师、财务负责人。
吴雪萍
横店东磁（002056）
女，34岁，本科学历，助理经济师，中级秘书。
曾任横店东磁团总支书、总经办秘书，现任公司董秘。
阳昌云
宏源证券（000562）
男，42岁，硕士，注册会计师。
曾任宁波大学会计系讲师、天健会计师事务所审计经理、国信证券投资银行部项目经理、上海证券交易所公司管理部经理、兴业证券总裁助理，现任宏源证券董秘。
李娟
鸿博股份（002229）
女，本科学历。
现任鸿博股份副总经理、董秘。
彭云辉
华邦制药（002004）
女，45岁，工商企业及经济管理学研究生，高级经济师。
曾任重庆隆鑫汽油机制造有限公司行政部部长、华邦制药行政部部长，现任公司董事、董秘。
倪征
华侨城A（000069）
男，44岁，研究生学历。
曾任康佳集团董事，华侨城集团投资发展部总经理，深圳华力董事长，上海华励董事长，华侨城大酒店董事，惠州华力董事长，香港华侨城总裁、董事长，华侨城亚洲执行董事、总裁、董事局主席，公司战略发展部总监，现任公司董秘。
周辉
华润三九（000999）
女，40岁，经济学硕士，注册会计师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任深圳市三九医药贸易有限公司投资管理部部长助理，深圳市三九医药连锁股份有限公司业务发展与投资管理中心负责人，现任华润三九董事、董秘、总监。
宋新阳
吉电股份（000875）
男，55岁，硕士，高级经济师。
自1999年起担任吉电股份董秘。
张向东
吉林高速（601518）
男，44岁，研究生学历，会计师。
曾任天津长海高速公路有限公司总经理助理、天津津政交通发展有限公司总经理助理、华北高速董秘办公室副主任，现任吉林高速副总经理兼董秘。
陈立军
冀中能源（000937）
男，48岁，本科学历，高级会计师。
曾任邢台矿务局东庞矿财务科科长，邢矿集团财务部经理兼证券部经理等职，现任冀中能源集团总经理助理，冀中能源总会计师兼财务负责人、董秘，河北金牛化工股份有限公司副董事长。
邱庆丰
健康元（600380）
男，41岁，中欧国际工商管理学院MBA，注册会计师，曾获选2008、2011年度新财富金牌董秘。
曾任会计主管、财务部经理、董秘等职务，现任健康元董事、副总经理、董秘，兼任丽珠集团监事、董事。
杜江龙
交通银行（601328）
男，41岁，硕士。
曾任职于湖南省物资再生利用总公司，后就职于财政部商贸金融司、国债金融司、金融司，先后任金融司司秘书（正处长级）、金融一处处长等职，现任财政部金融司副司长级干部、交通银行董秘兼董事会办公室主任。
贾东焰
焦作万方（000612）
男，42岁，
法学硕士、工商管理硕士，律师。曾获选2008、2009年度新财富金牌董秘。
曾任职于南京化学工业公司；河南金学苑律师事务所证券律师；2001年加入焦作万方铝业股份有限公司，现任副总经理兼董秘；2010年3月起兼任焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司董事。
徐家俊
金地集团（600383）
男，33岁，上海财经大学管理学硕士，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任AMT－企业资源管理研究中心合伙人、业务线总监等职务，后任金地集团行政管理部副总经理、监事、人力资源部总经理，现任公司董事、总裁助理、董秘。
张黎云
金枫酒业（600616）
女，40岁，MBA，经济师，曾获选2006-2011年度新财富金牌董秘，新财富金牌董秘名人堂成员。
曾任金枫酒业前身第一食品团委书记、证券事务代表、办公室副主任，现任公司董秘、办公室副主任。
王荀
金刚玻璃（300093）
男，40岁，
经济学学士，经济师。
曾任汕头证券在深交所的出市代表、清算员，海通证券汕头营业部投资咨询部经理，金刚玻璃证券部经理，现任公司董事兼董秘。
刘忠海
金科股份（000656）
男，35岁，
法学学士，工商管理硕士，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任新华社重庆分社、中国证券报社记者、深圳证券信息公司西南办事处主任，现任金科股份董秘。
戴轶钧
金螳螂（002081）
男，42岁，
本科学历，金融经济师，曾获选2007、2008年度新财富金牌董秘。
曾任苏州轮船运输公司客运分公司旅游部副经理，中信实业银行无锡分行客户经理，华泰证券投资银行南京总部项目经理，金螳螂董事，现任公司副总经理、董秘。
葛卫东
锦富新材（300128）
男，44岁，硕士学历。
曾任江苏扬州机械厂工程师、中国高科董秘助理、世茂股份副总经理及董秘，现任锦富新材董秘、副总经理。
沈月华
精工钢构（600496）
女，34岁，浙江大学管理学硕士，注册会计师协会非执业会员，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于中国平安人寿保险股份有限公司、中国证监会上海监管局，现任精工钢构副总经理兼董秘。
黄青华
九龙电力（600292）
女，39岁，硕士，高级经济师。
曾任重庆电业局法律顾问，重庆市电力公司法律顾问，九龙电力证券事务代表、董秘、股权部经理、团委书记，现任公司董秘、总法律顾问、总经理助理。
邱锡伟
康美药业（600518）
男，40岁，
工商管理硕士，经济师。
曾任深圳市歌朗娜表业有限公司行政人事主任、内部审核员。担任揭阳市民营科技企业协会常务理事、揭阳市科技工作者学会副会长、普宁市第八届政协委员会常务委员、普宁市药业商会副秘书长。现任董事会董事、副总经理兼董秘。
冯育升
凯撒股份（002425）
男，56岁，香港浸会大学工商管理硕士，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任普宁市金宁钟日用制品公司会计部主任、汕头特区对外商业总公司下属企业财务部经理、汕头特区对外商业（集团）公司财务科长，1998年7月加入凯撒股份，现任董事、副总经理、董秘、财务总监。
黄幼平
科陆电子（002121）
女，31岁，本科学历。
2005年加入科陆电子，曾任证券事务代表，现任董事、董秘。
熊鹰
科伦药业（002422）
男，39岁，大专学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾于成都化工机械厂、四川奇力制药有限公司和成都青山制药有限公司从事财务管理工作，2000年加入四川科伦大药厂任财务部经理助理，2003年起任科伦药业财务部副总经理，2006年起任公司董秘。
王立印
兰花科创（600123）
男，48岁，在职研究生，统计师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任晋城市望云煤矿企管科科长、山西兰花煤炭实业集团有限公司股改办主任，现任兰花科创董事、副总经理兼董秘。
李如才
丽珠集团（000513）
男，37岁，本科学历，会计师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任丽珠集团财务总部内部审计、管理会计中心经理，丽珠集团新北江制药股份有限公司财务总监，现任公司董秘。
曾颖
泸州老窖（000568）
男，39岁，大专学历，经济师。
曾任泸州老窖董事办证券管理员、总经办副主任、董事办主任兼证券事务代表，现任公司董秘。
秦桂玲
鲁泰A（000726）
女，46岁，工商管理硕士，
曾获选2005、2006、2009年度新财富金牌董秘。
曾任鲁泰纺织计划科科长、证券部经理、总经理财经助理、董秘，现任公司董事、董秘，兼职淄博鲁群纺织有限公司董事、新疆鲁泰棉业有限公司监事、北京鲁泰衬衫厂董事。
刘恩孝
煤气化（000968）
男，61岁，大专，高级政工师，曾获选2006、2008-2011年度新财富金牌董秘。
曾担任部队军政治部新闻干事、连政治指导员、营政治教导员、团政治处宣传股长、团副政委等职务，后任煤气化宣传部副部长、运销公司副经理兼驻京办事处主任、晋阳选煤厂党委书记、煤气化总经理助理兼政策研究室主任、董秘处秘书长、董秘长，现任公司董事、董秘、常务副总经理，兼北京金奥维科技有限公司董事长。
韩钟伟
美邦服饰（002269）
男，37岁，经济学博士，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘及2010、2011年度最受媒体欢迎董秘。
曾任招商银行杭州分行国际部项目经理、英国米德塞克斯大学金融经济学讲师，为中英经济学会成员，现任美邦服饰副总裁、董秘、财务总监。
李飞德
美的电器（000527）
男，33岁，硕士，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
1999年加入美的电器，曾任战略发展部副总监、资本运营总监、投资总监，现任董秘、证券部总监兼董事。
黄琳
美盈森（002303）
女，42岁，学士，工程师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于深圳怡宝食品公司，2001年加入美盈森，现任副总经理兼董秘，兼东莞市美盈森环保科技有限公司董事、重庆市美盈森环保包装工程有限公司监事。
谢兵
南方航空（600029）
男，37岁，暨南大学工商管理硕士、英国伯明翰大学国际金融硕士，高级经济师，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾在南方航空规划发展部和董秘办公室任职，现任公司董秘。
汤哲新
南京银行（601009）
男，50岁，硕士，高级经济师，曾获选2009、2010年度新财富金牌董秘。
曾任中国农业银行南京分行副主任科员、中国人民银行南京市分行副主任科员及南京银行资金计划处副处长、市场开发处处长、发展规划部总经理，现任南京银行董秘。
曾理
南洋股份（002212）
男，35岁，本科学历。
曾任海通证券客户经理、投资咨询部经理，2008年加入南洋股份，曾任证券事务代表、证券投资部经理，现任副总经理、董秘。
刘雄佳
农产品（000061）
男，39岁，硕士，经济师，曾获选2006-2009、2011年度新财富金牌董秘。
曾任中国外运深圳分公司业务员，农产品董事会办公室主任助理，深深宝董秘处负责人，现任农产品董秘。
沈思
浦发银行（600000）
男，57岁，硕士，EMBA，高级经济师，曾获选2006-2011年度新财富金牌董秘和2006新财富最受媒体欢迎董秘、2008年最受个人投资者欢迎董秘，新财富金牌董秘名人堂成员。
曾任中国人民银行浙江省分行处长，中国人民银行总行调统司副司长，浦发银行杭州分行副行长、党委委员，浦发银行董秘、董事会办公室主任、战略发展部总经理，现任浦发银行执行董事、董秘。
沈焰雷
齐心文具（002301）
男，41岁，本科学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任深圳本鲁克斯实业股份有限公司总经理助理、董秘等职，现任齐心文具董秘。
明国珍
青岛海尔（600690）
女，47岁，经济学硕士，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任中国金融学院投资系讲师、投资经济教研室副主任；中国光大国际信托投资公司资金部业务员、总经理办公室主任、经营管理部总经理兼人事部总经理、总经理助理，光大国际投资咨询公司常务副总；中国证券业协会分析师专业委员会办公室主任、资格管理部副主任、执业标准委员会副主任，现任青岛海尔副总经理、董秘。
陈金海
荣盛发展（002146）
男，43岁，哲学学士，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任海德股份证券事务代表、董事长助理、董秘，现任荣盛发展副总经理、董秘。
万孝雄
榕基软件（002474）
男，35岁，MBA。
2001年加入榕基软件，曾任研发副总监、营销总监，现任董秘。
刘斐
三花股份（002050）
男，40岁，管理学硕士，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院金融管理学位，曾获选2008-2011年度新财富金牌董秘。
曾任杭州新星制药厂厂长，海南港澳资讯产业公司办事处主任、研究部研究员，三花控股集团投资部副部长、高级经理，现任三花股份副总经理、董秘。
肖友良
三一重工（600031）
男，43岁，高级经济师。
曾任涟源焊接厂财务部长，三一集团材料公司财务部长、总经理助理，三一控股公司财务部长，三一重工总裁助理、财务本部副总监、董秘等职，现任三一重工副总经理、财务总监兼董秘。
思
桑德环境（000826）
男，40岁，中国人民大学工商管理硕士。
曾就职于江苏阳光集团、特恩斯（TNS）市场咨询（上海）有限公司，2006年加入桑德环保集团，任企划部经理；2007年兼任全国工商联环境服务业商会副秘书长，现任桑德环境董秘、总经理助理。
陈晓华
厦门国贸（600755）
女，48岁，工商管理硕士，曾获选2010年度新财富金牌董秘。
曾任厦门国贸期货经纪有限公司总经理，现任厦门国贸董秘、总裁助理、证券事务部总经理。
王云泉
山东高速（600350）
男，43岁，硕士，高级经济师、会计师，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任山东交通投资公司科长、办公室主任，现任山东高速董秘、总经理助理兼总法律顾问。
林朴芳
山东黄金（600547）
男，58岁，
大专学历，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任招远金矿宣传科科长、政治处副处长、宣传部部长、办公室主任，后任山东黄金建设公司办公室主任，现任山东黄金董事、董秘兼董事会办公室主任。
李荣强
山煤国际（600546）
男，38岁，管理学硕士。
曾任山西财经大学教师，现任山煤国际董秘。
韩敏
上海医药（601607）
女，35岁，
上海大学经济学学士，英国诺丁汉大学金融和投资学硕士。
曾任中金公司投资银行部副总经理、香港上海汇丰银行有限公司工商业务主任、中国建设银行上海分行风险控制部经理等职，现任上海医药董秘。
王剑璋
上汽集团（600104）
女，42岁，
博士，高级工程师，
曾获2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任泛亚汽车技术中心有限公司党委书记、上汽集团董事会战略委员会主任、上海汽车工业（集团）总公司董事会办公室副主任，现任上汽集团董秘、董事会办公室主任。
吴倩
深高速（600548）
女，40岁，本科学历，注册会计师、经济师，曾获20008、2009年度新财富金牌董秘。
曾任职于花旗银行深圳分行、招商银行罗湖分行、渣打银行深圳分行、汇丰银行香港金钟分行、美联空运集团（新加坡）有限公司，后任深高速董秘助理、普华永道中天会计师事务所深圳分所高级审计员、深高速审计部经理，现任深高速董秘。
肖庆
深康佳A（000016）
男，42岁，北京大学经济学学士，经济师，曾获选2008-2011年度新财富金牌董秘。
曾任四川雅安城市信用社中心社总经理、托普集团高级副总裁、康佳集团投资发展中心总监等职，现任康佳集团董事局秘书。
郑丹
深赛格（000058）
女，46岁，理学硕士，高级经济师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任深圳赛格股份有限公司筹备办主任助理，深圳中康玻璃有限公司股改办副主任，深圳赛格信力德有限公司董事、办公室主任、股证事务代表，深圳市赛格导航科技股份有限公司监事会主席，深圳市鸿基（集团）股份有限公司独立董事，深圳赛格三星股份有限公司董事等职位，现任深赛格董事、副总经理、董秘。
李亦研
深深宝A（000019）
女，45岁，
研究生学历，高级人力资源管理师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任公司人力资源部部长、监事，现任深深宝副总经理、董秘。
秦飞
深圳能源（000027）
男，48岁，MBA，曾获选2007-2011年度新财富金牌董秘。
曾任深圳市计量检测技术开发公司总经理助理兼办公室主任、深圳市技术监督局属下天祥公证检验中心中方董事兼财务部部长、深圳市质量认证中心办公室主任，深圳能源财务部副部长、安委办主任，现任公司董秘兼董事会办公室主任。
刘红
时代出版（600551）
女，42岁，经济学硕士，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任安徽省财政厅国债服务中心投资业务部经理，安徽省安通发展有限公司董事、总经理、法人代表，安徽出版集团华文投资公司总经理等职，现任时代出版副总经理、董秘、投资发展部（证券部）主任。
任峻
苏宁电器（002024）
男，33岁，南京大学学士，曾获选2007-2011年度新财富金牌董秘。
现任苏宁电器董事、董秘、信息中心总监。
滕有西
苏州固锝（002079）
男，44岁，
硕士，高级工程师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任苏州固锝研发部部长、品质部部长、制造部部长、副厂长和监事会主席，现任副总经理、董秘，兼任苏州固锝新能源科技有限公司董事长等职。
迟海平
泰和新材（002254）
男，41岁，
硕士，高级工程师。
曾任烟台市建筑设计研究院设计室主任、烟台泰和新材料股份有限公司市场部副部长及总经理办公室主任，现任泰和新材董秘、副总经理。
梁水生
汤臣倍健（300146）
男，47岁，
工商管理硕士。
曾任广州佰健华南市场部经理、副总经理，海狮龙董事长兼总经理，现任汤臣倍健董事、副总经理、董秘。
刘俊峰
天士力（600535）
男，43岁，
工商管理硕士，国际项目管理（IPMP）C级专家，曾获选2009、2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于国泰君安证券（天津）投资银行部、天津北方国际信托投资公司、深圳深投投资有限公司、北京大象华投资有限公司、深圳民升投资咨询有限公司，后任天力士证券部经理兼董事长助理，现任公司董秘兼证券部经理等职。
钟林
天威视讯（002238）
男，56岁，硕士，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任中国建设银行总行投资咨询公司投资战略研究部及投资项目二部副经理、北京农工商总公司深圳华威公司总经理助理、天威视讯综合业务部经理及办公室主任等职，现任天威视讯董事、董秘。
畅晓东
铁龙物流（600125）
男，43岁，本科学历，曾获选2006年度新财富金牌董秘。
曾任铁龙物流办公室副主任、证券部部长，现任董秘兼证券事务部经理。
梁丽星
通宝能源（600780）
女，41岁，
工商管理硕士，高级会计师。
曾任通宝能源投资证券部副经理、证券事务代表、证券部经理、监事会监事，现任董秘兼总会计师。
彭晓华
通产丽星（002243）
女，39岁，美国北弗吉尼亚大学MBA。
曾任通产丽星市场部部长、办公室主任、总经理助理，现任董秘及总经理助理，兼深圳丽彩监事、香港丽通董事、中科通产监事。
程耕
桐君阁（000591）
男，34岁，大专，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任太极集团资产管理公司科长，现任桐君阁董事、董秘。
李让
拓邦股份（002139）
男，33岁，学士，律师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任广东经天律师事务所律师，现任拓邦股份董事、董秘、副总经理，兼重庆拓邦实业有限公司执行董事、河南金博士种业独立董事。
谭华杰
万科A（000002）
男，39岁，本科学历，曾获选2011年度新财富金牌董秘、2011年度最受机构投资者欢迎董秘。
2001年1月加入万科，曾任客户关系中心经理、万科首席研究员、董事会办公室主任，2009年起任董秘至今。
戴立新
潍柴动力（000338）
男，45岁，本科学历，经济师，曾获选2010年度新财富金牌董秘、2010年度最受证券分析师欢迎董秘。
曾任潍坊柴油机厂资本运营部副部长，现任潍柴动力董秘、证券部部长。
胡晗东
西部矿业（601168）
男，40岁，兰州大学工商管理硕士。
曾任西部矿业证券事务授权代表，现任副总裁、董秘，兼任青海锂业有限公司董事。
王京梅
旅游（600749）
女，37岁，法国高等商业经济管理学院经营战略管理硕士。
曾任国风集团董秘、中关村文化发展股份有限公司董事长助理，现任旅游董秘。
王润田
希努尔（002485）
男，专科学历，高级注册策划师。
曾任山东新郎服饰有限公司党办副主任、希努尔党办主任，现任公司董秘。
石观群
新和成（002001）
男，41岁，大专学历，会计师。
曾任新和成董事、副总裁、财务总监、董秘，现兼任浙江新东化工有限公司董事等职。
王左国
新华传媒（600825）
男，38岁，本科学历，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任职上海新华发行集团有限公司董事会办公室主任，现任公司董秘。
衡晓英
新疆众和（600888）
女，39岁，本科学历，经济师。
曾任新疆众和证券事务代表、证券与投资管理部部长，现任公司董秘。
张小琦
信达地产（600657）
女，41岁，
法学博士，律师，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任信达投资有限公司总经理办公室主任、党委办公室主任、宣传群工部部长、董秘，现任信达地产副总经理、董秘。
杨健锋
信立泰（002294）
男，36岁，本科学历。
曾任职于金利来（中国）服饰皮具有限公司、深圳市名磊物业发展有限公司，2006年加入信立泰，曾任行政人事部主管，现任董秘。
陈烽
星辉车模（300043）
男，31岁，EMBA。
2001年加入星辉车模，曾任业务部经理、人事部经理、采购部经理、总经理助理等职，现任副总经理兼董秘。
唐斌
兴业银行（601166）
男，55岁，工商管理硕士，高级统计师，高级经济师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任福建省统计局贸易统计处、外经统计处副处长，福建省体改委综合规划处副处长、分配体制处处长，兴业银行办公室、业务发展部、公司金融部总经理、杭州分行筹建组组长、董秘局总经理、董秘兼董事会办公室总经理，现任兴业银行董秘。
费广胜
徐工机械（000425）
男，46岁，硕士，高级经济师，高级人力资源管理师。
曾任徐州装载机厂处长助理及徐工机械铲运机械分公司工装工具部门经理、证券部部长、董秘、证券审计部部长、副总经理，现任公司董秘、证券部部长，兼青海路桥建设股份有限公司董事等职。
刘新宇
雅戈尔（600177）
女，38岁，大专学历，助理经济师，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于雅戈尔企划部、雅戈尔报编辑部，后任办公室副主任，现任公司董秘。
寇光武
烟台万华（600309）
男，45岁，高级会计师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任烟台万华合成革集团公司财务部成本科科长、财务部副部长等职，自1998年历任公司总会计师、副总经理等职，现任烟台万华董事、董秘、常务副总裁、财务负责人等职。
冯强
盐田港（000088）
男，45岁，复旦大学经济学硕士、武汉理工大学工程硕士，高级工程师，曾获2011年度新财富金牌董秘。
曾任盐田港物流事业部经理，深圳梧桐山隧道有限公司董事、总经理，现任盐田港董秘。
丛学年
洋河股份（002304）
男，45岁，硕士，高级经济师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任江苏洋河酒厂会计、财务处处长及洋河集团财务部部长、总会计师，现任公司董秘、财务总监。
卢强
益生股份（002458）
男，37岁，大专学历。
曾任山东益生种畜禽有限公司总裁助理；现任公司董秘兼董事会办公室主任。
陈坚
鱼跃医疗（002223）
男，42岁，本科学历，经济师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任职于中共上海市委，后任万科销售策划、协和药业有限公司上海办主任、养生堂有限公司销管中心经理兼销售总监，2004年加入鱼跃医疗，历任总经理助理兼人力资源部副总经理，现任董事、副总经理兼董秘。
施湘燕
岳阳林纸（600963）
女，39岁，本科学历，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任岳阳造纸厂团委副书记及岳阳林纸政工部副部长、质管部书记、证券办副主任、资本运营部副部长、岳阳纸业证券投资部部长，现任公司董秘。
左江
粤高速A（000429）
女，39岁，研究生学历，高级经济师、企业法律顾问，曾获选2009、2011年度新财富金牌董秘。
现任粤高速董秘兼证券事务部部长。
吴伟
云南白药（000538）
男，41岁，
本科学历，高级会计师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任云南白药资产财务部部长兼董事会证券事务代表，现任财务总监兼董秘，兼云南省证券业协会副会长等职。
冯驰
云天化（600096）
男，41岁，本科学历，曾获选2007-2009、2011年度新财富金牌董秘。
曾任云天化总经理办公室主任，现任董秘、董事会办公室主任、财务总监、副总经理。
郭镇
长城电脑（000066）
男，35岁，本科学历，曾获选2008、2011年度新财富金牌董秘。
曾任深圳鲁发实业有限公司财务主管、长城科技董事会办公室工作人员、开发科技董事会办公室业务主办、长城科技董事长秘书，现任长城电脑董秘兼办公室主任。
葛伟强
长城开发（000021）
男，49岁，北京航空航天大学硕士，高级工程师，曾获选2007、2008、2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任中科院计算机语言信息工程研究中心高级工程师、中国系统工程公司软件中心软件开发工程师等，现任长城开发董秘。
徐锦文
长江证券（000783）
男，46岁，
博士，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任中国建设银行湖北省信托投资公司副总经理，国泰证券湖北分公司常务副总经理，国泰君安证券湖北分公司副总经理、党委副书记、营业部总经理，国盛证券总裁，长江巴黎百富勤证券董事长，现任长江证券副总裁、党委副书记、董秘，湖北省青联副主席。
刘宁
招商地产（000024）
女，42岁，澳门科技大学工商管理硕士，经济师，曾获选2008-2011年度新财富金牌董秘，2009、2011年新财富最受证券分析师欢迎董秘。
1998年起从事证券事务工作，2001年被聘为证券事务代表，2004年起任招商地产董秘处主任，现任公司董秘。
兰奇
招商银行（600036）
男，55岁，中国人民银行总行研究生部经济学硕士，高级经济师，曾获选2006-2010年度新财富金牌董秘和2006、2008新财富最受证券分析师欢迎董秘、2007新财富最受媒体欢迎董秘，新财富金牌董秘名人堂成员。
曾任招商银行发展研究部副总经理、证券部副总经理，招银证券公司副总经理，招银国际金融有限公司总经理及总行办公室主任，现任招商银行董秘兼董事会办公室主任、联席公司秘书。
郭健
招商证券（600999）
男，47岁，
学士，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任上海海运学院管理系教师、蛇口中华会计师事务所部门经理、香港招商集团财务部外派干部、蛇口多利时装公司财务经理、深圳立诚会计师事务所合伙人、深圳中大投资管理公司财务总监，2004年3月加入招商证券，曾任国际业务部总经理、总裁助理兼投资银行董事总经理等职，2007年11月起任董秘。
蒋中文
中材国际（600970）
男，49岁，
研究生学历，高级经济师，曾获选2010、2011年度新财富金牌董秘。
曾任国家建材局直属机关团委书记、北京国宇建材工程有限责任公司总经理，2002年至今任中材国际副总裁、董秘，兼苏州中材建筑建材设计研究院有限公司董事长等职。
张春燕
中工国际（002051）
女，48岁，
本科学历，高级工程师。
曾在中国重型机械总公司，机械工业部生产与计划统计司、国际合作司，中国工程与农业机械进出口总公司总经理办公室、规划发展部、股改办任职，现任中工国际董秘，中国工程与农业机械进出口有限公司董事。
张保英
中国联通（600050）
男，46岁，挪威商学院管理硕士学位，会计师，曾获2010、2011年度新财富金牌董秘。
1999年5月加入中国联通，曾任财务部资金处处长、中国联通（香港）集团财务部副总经理、中国联通股份有限公司（“联通红筹公司”）财务部副总经理、中国联通董事会办公室副主任，2008年12月起任董秘。
姚军
中国平安（601318）
男，47岁，北京大学法学硕士，律师，曾获选2010年度新财富金牌董秘。
曾担任北京通商律师事务所合伙人，2003年加入中国平安，先后任首席律师、公司秘书、合规负责人、法律事务部总经理、董秘等职。
刘英齐
中国人寿（601628）
女，54岁，经济学学士，高级经济师。
曾任中国人民保险公司安徽省分公司意外险处处长、人身保险处副处长；中国人寿团体保险部总经理、安徽省分公司副总经理、监事会主席、副总裁、董秘、执行董事。现任公司董秘、副总裁，兼任中国保险学会理事。
黄清
中国神华（601088）
男，47岁，工学硕士，高级工程师，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
自2002年起任神华集团办公厅副主任，自2003年7月起担任神华集团董事长秘书。于1998年加入神华集团前，曾担任湖北省铁路公司副总经理及湖北省副省长秘书。自2004年11月起担任公司董秘，亦为公司联席公司秘书，北京上市公司协会副理事长。
于腾群
中国中铁（601390）
男，42岁，西北政法大学法学学士，清华大学EMBA，高级经济师，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任中铁工企业管理处副处长、企业发展规划部副部长、总法律顾问助理兼法律事务部部长，中铁工董秘兼法律事务部部长，中铁宝桥股份有限公司监事，中铁一局集团有限公司董事，中铁十局集团有限公司副董事长，现任中国中铁董秘，还担任中华全国青年联合会委员等职。
刘翔
中化国际（600500）
男，41岁，对外经济贸易大学经济学硕士，曾获选2009-2011年度新财富金牌董秘。
曾任中化国际证券事务代表、董事会办公室主任，现任公司董秘兼中化国际（新加坡）有限公司总经理。
蒋学工
中粮屯河（600737）
男，50岁，大学学历，高级工程师，曾获选2011年度新财富金牌董秘。
曾任蚌埠坦克学院理化室教员、总医院生产办工程师、中粮深圳信中出口食品工贸公司副总经理、深圳南洋食品有限公司总经理，2006年8月至今任中粮屯河董秘。
范雪峰
中泰化学（002092）
男，53岁，大专学历，工程师。
曾任新疆化工（集团）有限公司氯碱厂厂长助理、新疆中泰化学阜康能源有限公司副总经理，现任中泰化学董秘、副总经理，兼中泰化学准东煤业有限公司董事长、总经理。
冯健雄
中兴通讯（000063）
男，37岁，天津财经学院经济学学士，曾获2005-2009、2011年度新财富金牌董秘，2009年新财富杰出董秘。
于1996年7月加入中兴通讯，历任投资部部长、证券财务部部长、证券及投资者关系部部长等职，自2000年起任董秘。
薛俊东
中远航运（600428）
男，39岁，武汉大学学士，经济师，曾获选2008-2011年度新财富金牌董秘。
曾任广州远洋船舶物资供应有限公司总经理办公室主任、广州远洋运输公司秘书处副处长、中远航运投资发展部副总经理兼证券事务代表，现任公司董秘，兼天津中远航运有限公司董事。
黄培国
宗申动力（001696）
县发展计划局是全县经济社会建设综合管理部门。全局内有5个股室,下有2个事业部门管理4个国有企业。全局总共有职员26名(含调产办、信息中心及离退休职员2名),其中:有正科级领导4名,副科级领导5名。专科以上学历人员占全局总人数的90%。全局职员平均年龄33岁。局支部目前有党员18名占全局总人数的69%。下面汇报一下具体状况:
（一）局内情况：
局内设置五个股室，具体为：办公室、国民经济综合股、农村经济股、产业发展股、重点项目稽察股。
人员情况：局内现有工作人员11名（不含离退休人员2名）。其中班子成员共6名。具体是：局长由同志担任；副局长4名，分别是：同志、同志（兼行政审批中心主任）、同志、同志；纪检组长1名，由任同志担任；调研员1名，科员2名，工勤人员2名。
（二）下设事业单位
（1）调产办：主要负责指导全县的经济结构调整工作，正科级全额事业单位，共有工作人员5名。主任由局长兼任，副主任2名，分别是同志（兼）、同志。
（2）经济信息中心：主要负责全县的信息化建设管理、政府信息网络系统运行维护，副科级差补事业单位，共有工作人员10名，主任由同志担任。
（三）下属企业
（1）天地煤业有限公司：其前身为煤矿，年成立，位于镇。年与中国煤科总院、天地科技股份公司合资组建了王坡天地煤业有限公司，矿井设计年产为150万吨，今年底将全面投产。
（2）物资公司：成立于年，现有干部职工100余人。公司位于市东街，主要经营：雷管、炸药、钢材、木材、废旧金属回收等。
（3）机电设备公司：成立于年，现有干部职工120余人，位于泰昌社会区内。年投资在底乡建成祥和煤矿，年在村投资建设强华铝硅钛合金项目，目前项目基本建成。
（4）金属材料公司：成立于年月，驻长二级公路小区对面，现有干部职工10名，主要经营金属材料购销。
二、单位主要职能
1、研究提出全县国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，研究提出总量平衡、发展速度的调控目标及调控政策，衔接、平衡各主要行业的行业规划。
2、研究提出全县经济结构调整规划以及相关政策，对经济结构调整进行动态监控指导和组织协调。并负责全县信息化建设工作。
3、负责全县投融资体制改革及管理工作，规划布局重大项目建设，综合平衡各类建设资金，统一安排县级资金的建设投资项目。指导和协调全县招投标工作，并负责监督检查全县重大项目及财政投资项目的建设。
三、上半年工作情况
1、成功地开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
从今年月份起，我局和行政审批中心两单位支部在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的正确领导和督导组的精心指导下，高度重视，精心部署，周密安排，共同开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。经过5个多月的努力，圆满完成了先进性教育活动“三个阶段”的任务，收到了明显成果，达到了预期目的。完善了单位各项规章制度，规范了车辆管理制度，建立了高效的内部工作机制。党支部战斗堡垒作用进一步增强、党员的思想政治素质有了新的提高、工作作风有了明显转变。群众满意度测评得分达到了99.9分。
2、组织编制了全县年国民经济和社会发展计划，并跟踪督促检查计划执行情况，确保了各项计划的圆满完成。
年初，我局紧紧围绕新的“八三一”年度工作重点，通过认真分析全县经济发展面临的形势和主要行业走势，结合“十五”计划年度要求，以落实科学发展观、构建和谐社会为理念，以促进农民增收、发展循环经济为重点，突出安排“三大硬仗、工程、十件实事”，组织编制了全县年国民经济和社会发展计划草案。月份报县委、县政府审定，月份提交县人大财经委、人大常委会初审、预审。并在县人大常委会上就计划草案编制工作向人大常委会做了认真说明。根据县人大常委会预审意见，修改完善后的计划草案月份顺利通过了县三届三次人代表的审议。
同时为将全年计划落到实处，在编制年度计划时，我局还协调县直有关单位，对各项主要经济指标、重点建设项目、“十件实事”和“村村通”等主要任务进行了分解，编制了各乡镇目标考核责任书，在全县的计划经贸财税环保工作会议上，由王县长与各乡镇长进行了签定。
为确保上半年全县经济发展实现“时间过半、任务过半”，我局及时对上半年计划执行情况进行了督查，完成了上半年全县经济运行分析总体报告及农业经济、工业经济、固定资产投资情况三个专题报告。
3、组织开展了全县国民经济和社会发展第十一个五年规划编制工作及相应的专业、行业规划编制。
“”规划是我局今年肩负的一项重大任务。“”规划是党的大提出全面建设小康社会发展目标后的第一个五年规划，也是我县实现农业和农村现代化第二步战略目标，在全省率先全面建成小康社会所作的第一个规划，加之我县被省发改委确定为全省“”规划试点县，因此，编制好“”规划，责任重大、意义重大。年初我局就精心制定了工作方案，并由副县长在全县计划经贸财税环保工作会议上进行了部署。目前，我局已完成规划基本思路，正在征求有关方面的意见。同时我局已委托国家发改委投资所、中国机械工业联合会、中北大学等单位专家正在进行全县“”期间全县发展目标、环境体制创新、铸造业发展等课题研究。
同时，会同县直有关职能部门开展了专项规划编制工作。先后编制完成了《县农村公路路网“”规划》、《县“”水利电气化建设规划》、《县煤炭工业“”发展规划及2020年远景展望》、《县“”煤层气利用规划》、《县“”新材料产业发展规划》等5个专项规划，目前已上报市发改委及其它上级相关职能部门。
出席本次论坛的领导和嘉宾有中国建筑金属结构协会副秘书长、舒适家居分会会长、采暖散热器委员会主任宋为民，舒适家居分会秘书长、辐射供暖供冷委员会主任刘浩，采暖散热器委员会常务副主任吴辉敏、专家董重成教授、国际铜业协会（中国）中国及东南亚地区高级市场总监高屹峰、国际铜业协会（中国）家电和技术创新（亚洲）项目经理鲍宁、舒适家居分会专家何森，森德集团中国区总裁、采散热器委员会副主任、专家组副组长、舒适家居分会副会长郭占庚，舒适家居分会副会长、浙江艾猫网络科技有限公司总架构师、艾猫大学校长吴秀，迪森家居西南大区总监李沛考及来自全国各地的200多名业内同仁参加了论坛。会议由舒适家居分会副秘书长、采暖散热器委员会副主任王贺主持。
宋为民会长在致辞中指出舒适家居行业在蓬勃发展的同时，也存在着诸如技术、质量和走向、政策问题，希望借此机会，深度交流、达成共识，携手前行，为行业的良性发展共同努力。宋会长说：目前，舒适家居分会正在编制《中国舒适家居行业发展白皮书》就是顶层设计行业走向，定义行业，确定行业属性和划定行业范围；那么也计划在下半年将开展系列的工作，比如编制“舒适家居行业示范合同”、举办“温湿度独立控制系统技术论坛”、合相关单位和企业联合举办“舒适家居系统设计师培训班”等活动。
论坛会上，舒适家居分会专家何森向与会人员介绍了《中国舒适家居行业发展白皮书》（以下简称“白皮书”）的编制背景、工作进度、主要内容及意义。白皮书自2016年12月份开始计划筹备，到现在已经召开了三次会议，目前初稿已完成，并规划于今年8月份完稿。白皮书要解决的6大问题：舒适家居定义及行业范畴；与政府大建筑政策的关联；给用户带来的利益；如何实现“互联网+”；舒适家居行业发展路线；如何引领行业发展。白皮书要叙述清楚，舒适家居与采暖、空调、新风、净水、智能等专业的关系。何森提出，新舒适家居应是一种顶层设计的商业模式，以用户体验为核心建立，融合其他专业工作，实现“卫生、舒适、积极性”的品质室内环境，给室内环境使用者带来健康。
广州迪森家居环境技术有限公司西南大区总监李沛考发表了关于《舒适家居-迪森行动》的专题演讲，分析了南方分户供暖的现状，根据南方地区的气象条件、能源状况、节能环保政策、居民习惯、经济承受能力、售后服务、市场乱象等因素综合考虑培育南方供暖市场，提出了基于南方分户供暖及煤改气背景下的迪森方案。
森德集团中国区总裁郭占庚博士发表了关于《被动屋及超低能耗建筑的通风系统》的专题演讲，指出了超低能耗建筑&被动屋建筑的关键技术包括三点：1.护结构节能技术；2.采暖、制冷技术；3.通风技术。三大关键因素确保被动房屋的舒适节能性，指出好的被动房项目需配备适合的新风系统，他们之间是相关联的，不可分开，并向参会人员介绍了Zehnder Ventilation （comfosystems）康舒膜的独特性能。
浙江艾猫网络科技公司总经理吴秀发表了关于《舒适家居行业发展的平台化》的专题演讲，分析了舒适家居行业的由来、特征及用户类型，指出“互联网+”是大势所趋、潮流所在。重点从“供给端与需求端的错配”、“供给端的痛点”、“A猫商城助力行业转型成长”等方面深度剖析采暖暨舒适家居行业发展现状。
论坛最后举行了激动人心的颁奖盛典。陇星、邦泰、大通、中亚4个企业获得国际铜业协会（中国）和国家采暖散热器委员会联合在采暖散热器行业发起的“铜佳品质生活标识”的背书和认可，成为行业第二批获此殊荣的战略合作伙伴。宋为民会长和高屹峰总监为获奖企业颁发了授权证书。
荣耀入选舒适家居行业“四新”科技成果的企业有广州迪森家居环境技术有限公司、爱康企业集团（上海）有限公司、好享家舒适智能家居股份有限公司、万家乐空气能科技有限公司、北京华盛康科技发展有限公司、北京瑞芬德新风环境技术有限公司、南京慧和建筑技术有限公司、赤峰暖捷新型建材有限责任公司、南京天脉远红地暖科技有限公司、山东沃亚森曼机械科技有限公司、重庆筑巢建筑材料有限公司、北京优卡优新材料科技有限公司、浙江丹特卫顿热泵有限公司、加拿大卓维中央清洁系统中国总部、湖南安耐丽环保新型装饰材料有限公司等15家企业的16项科技成果。
“中国采暖散热器行业品牌计划”2017年度荣耀入选的29个品牌有瑞特格（中国）有限公司、唐山大通金属制品有限公司、兰州陇星沃尔凯采暖设备制造集团有限公司、北京三叶散热器厂、圣春冀暖散热器有限公司、天津马丁康华不锈钢制品有限公司、森德（中国）暖通设备有限公司、江苏昂彼特堡散热器有限公司 、浙江努奥罗暖通科技有限公司、广东太阳花暖通设备有限公司、山西莹骏散热器有限公司、山西清徐学栋散热器有限公司、北京派捷暖通环境工程技术有限公司、沈阳市吉水暖气片厂、山东邦泰散热器有限公司、高密市中亚暖通设备有限公司、山东鑫华星暖通科技有限公司、山东南山暖通新材料有限公司、大连恒宝工业有限公司、哈尔滨帽儿山暖气片有限责任公司、青岛亿润暖通设备有限公司、林州市春晖散热器有限公司、佛瑞德（郑州）工业股份有限公司、河南乾丰暖通科技股份有限公司、旺达集团有限公司、北京圣火采暖设备有限责任公司、创玛（中国）有限公司、北京圣劳伦斯散热器制造有限公司、赤峰暖捷新型建材有限责任公司。
一、部室领导工作分工
主任：全面负责安全监察部工作，领导安全监察部全面履行省公司规定的工作职责。
副主任：协助主任分管电网、变电、线路安全监督、基建、用电、多经、信息安全监督、应急管理、设备全寿命周期管理、安全信息统计及环保、安全教育培训等工作，指导县级供电企业安全管理和监督，配合做好其他工作，并在主任外出时主持安全监察部工作。
副主任：协助主任分管电力设施保护、企业内部治安综合治理、重点工程保卫工作，大型活动安全保卫、人民武装、交通、消防安全管理等工作，配合做好其他工作，并在上述两位正副主任同时外出时主持安全监察部工作。
二、部室各处职责分工
（一）电网安监处
1、负责公司系统电力生产、电网运行、并网电厂涉网部分的安全监督、检查与评价；
2、制定生产安全监督的规章制度和办法，对生产安全方面重大问题提出监督建议；
3、负责重大安全事故的调查、分析和处理；
4、编制年度安全工作计划和年度安全生产情况分析，审核月度安全报表；
5、负责组织安全生产大检查及各类专项安全监督检查；
6、负责公司电网规划、初设审查项目的安全监督；
7、负责组织开展安全生产综合预控法、安全性评价、电网安全风险评估工作；
8、负责公司500千伏及以上新建、改建和扩建基建工程的设计审查、投产验收、启动及220千伏及以上基建工程达标验收的安全监督工作；
9、负责跟踪、收集和分析国内外安全生产先进技术应用情况，提出安全生产先进技术方面的研究与应用建议；
10、负责起草公司有关安全监督方面的专题报告和重要文件；
11、负责监督涉及设备（设施）安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况；
12、负责公司年度补充安措的制定和督促落实；
13、配合协助做好其他工作。
（二）综合安监处
1、负责公司基建、用电、多经、网络信息安全的监督、检查；制定相关的安全监督规章制度和办法；
2、对安全方面重大问题提出监督建议；
3、负责分管范围内事故、障碍情况的调查、统计分析，组织开展各类相关安全专项监督检查；
4、负责对公司系统各单位开展反违章稽查工作进行监督检查和管理；
5、负责归口指导县级供电企业安全管理和监督；
6、负责公司500千伏及以上新建、改建和扩建基建工程的设计审查、投产验收、启动及220千伏及以上基建工程达标验收的安全监督工作，并对基建项目安全设施“三同时”实施情况进行监督；
7、负责相关方面的安全技术研究与应用，跟踪、收集和分析国内外安全生产先进技术应用情况，提出应用建议；
8、负责起草公司相关安全监督方面的专题报告和重要文件，组织制定公司综合应急预案，负责公司安全应急办公室的日常工作；
9、配合协助做好其他工作。
（三）统计环保处
1、负责公司设备全寿命周期管理工作；
2、负责公司安全生产监督管理同业对标及安全信息的统计、分析及上报工作；
3、负责编制安监部月度工作计划，编写月度《安全情况交流》，编辑《电力安全》月刊；
4、组织安全教育培训工作；
5、负责部门各类会议的组织及会议议定事项的督促、检查以及部门收发文管理和印章管理；
6、负责公司环境保护、水保及工业卫生、劳动保护管理和监督，编制环境保护、水保及工业卫生工作的年度计划及总结报告，进行相关统计报表的审查、上报及管理，组织相关知识宣传、教育、培训工作；
7、负责工程项目竣工环保、水保验收工作，参加新、扩、改建工程项目环境影响评价报告书（表）、初步设计中环境保护篇的审查及建设项目环保“三同时”的管理工作；
8、负责环境污染事故及污染纠纷的调查与处理；推广先进、实用的电力环保、水保及工业卫生、劳动保护科研成果；
9、负责公司系统安全工器具、起重机具、登高用具的监督管理；
10、负责部室科技项目的具体管理工作；
11、负责部室后勤管理工作；
12、配合协助做好其他工作。
（四）保卫处
1、监督、指导、检查公司系统各单位电力设施保护工作；
2、负责电力设施保护费用的统一下达；
3、组织开展电力设施保护的宣传、教育工作，组织、指导并监督落实电力设施的“三防”措施，配合公安机关做好盗窃、破坏电力设施重特大案件的查处；
4、配合有关职能部门查处重特大窃电案件。负责对公司系统安全保卫重要目标的认定工作，制定重要目标分等级预警防控工作预案，组织落实各项防范措施；
5、负责公司重要人员来访、重大活动的安全保卫工作；配合公安机关对发生在公司系统内的各类（政治、刑事）案件的查办处理；
6、负责指导电力经济协警大队的建设和管理；
7、监督、指导、检查各单位内部治安综合治理工作；
8、配合做好重点工程的安全保卫措施。
9、配合协助做好其他工作。
（五）治安交通安全处
1、负责公司系统交通消防安全管理工作，制定交通安全管理规定；
2、组织、指导、检查各单位交通、消防安全的宣传、教育、培训工作，监督、检查各单位交通、消防安全责任制的落实；
3、配合公安机关对发生在公司系统内重大以上的交通事故和一般及以上火灾事故的调查处理，并对事故责任单位和事故责任人提出处理和考核意见；
4、组织实施公司系统220千伏及以上新（扩）建变电站消防工程的消防验收；
5、做好分管范围内相关报表的统计分析工作；
6、对分管范围内的不安全因素及时进行分析并提出防范措施；
7、配合协助做好其他工作。
三、建立部室会议制度
每月召开一次全体人员参加的部务会议。部务会议由主任主持，主任外出时，根据部室领导排名，依次由相应的副主任主持。部室会议的主要内容如下：
（一）组织有关时事政治、党建、精神文明建设等文件的学习；
（二）传达公司和上级有关会议精神；
（三）分析上月工作完成情况，研究布置下月工作任务；
（四）研究、部署、检查文明部室创建及部室效能建设工作计划和实施情况；
（五）有关重要议题的提出、讨论，包括调查研究的内容，落实有关人员负责；
（六）其他事项。
部务会议由主任或委托副主任指示综合管理专职通知，会议由综合管理专职负责记录。
四、部室组织系统内会议程序
各类会议除遵守公司规定外，具体组织程序明确如下：
（一）需要组织系统各单位有关专职参加的小型专业会议，经主任同意后，由各专职起草部室会议通知，分管副主任签发。
（二）需要组织系统各单位部门负责人参加的会议或大型专业会议（培训班），由各处长或专职起草部室会议通知，经分管副主任审核，主任签发。
（三）需要组织系统各单位分管领导参加的会议，由各处长或专职提出，主任或委托副主任负责报公司分管领导批准，按公司会议规定程序签发。
五、部室公文、报告起草签发程序
各类公文、报告除遵守公司规定外，具体程序明确如下：
（一）部室一般性公文，由专职或处长起草，分管副主任签发。
（二）部室重要公文、报告，即涉及政策法规、资金使用、指标考核、上报文件（公司领导、国网公司），由专职或处长起草，分管副主任审核，主任签发。
（三）部室主办的公司级公文、报告，由专职或处长起草，分管副主任审核，经主任审阅后，按规定流程会签后报公司领导签发。
（四）对重要议题或涉及各专业和其他部室的有关公文、报告，应事先在部内组织讨论，形成一致意见，按规定程序签报。
六、出差与汇报制度
一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。3、明确以岗位工资 津贴补贴 绩效工资为主的薪资制度4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。5、调整后的员工薪资结构为：员工薪资=岗位薪资 技能津贴（学历、职称、工龄） 补贴（法定补贴、企业福利） 奖励（月奖、业绩奖）6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴和补贴）与浮动工资（奖金、佣金、分红）比重应控制在60-70和20-30区间内。二、岗位（职务）等级工资采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表（见附表1、2）中，具体为：⊃;管理人员分为5个职务等级；⊃;专业人员分为4个岗位等级；⊃;业务人员分为3个岗位等级；⊃;事务人员分为2个岗位等级；⊃;操作人员分为2个岗位等级；各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个薪资等级。三、技能津贴有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中的作用：其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：⊃;将技能薪资分为两部分，50左右纳入岗位薪资中；另50作为技能津贴处理。⊃;技能津贴中包括学历、职称和工龄三个因素，分别确定等级和工资级差。⊃;工龄工资每年为元，按/！/日历年累积增加。⊃;学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下表：学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴正高博士副高硕士中级本科初级大专四、补贴本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数额不变。五、奖金适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。附表1__________有限公司岗位分类表职类职级岗位领导2总经理级总经理1副总经理级副总经理、总工程师管理5部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理4主管级行政主管、人事保卫主管、计划主管、信息中心主任、办公室主任3专管级2计划级计划员、销售计划员1监督级工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督专业4专家级副总工程师3管理级QA主管、QM主管、技术改造主管、QC主管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管2主事级安技 环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、软件工程师、质量工程师、设备管理工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、资料管理工程师、采购工程师1辅助级产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验员、过程控制实验员、过程控制员、税务会计、往来核算会计、成本会计、物理测试员业务3高级销售主管、采购主管、报关主管2中级销售专管、外销专管、发货专管1初级外销专管助理事务3高级2中级警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理员、全检外观检验员、统计员1初级警卫员、接待员操作3高级2中级专职司机、厨师长、锅炉班长1初级光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操作工、行政维修电工、层压操作工、维修电工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操作工、铣床操作工、板材开料下料操作工、包装操作工、编程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工附表2__________有限公司岗位等级表职等领导管理专业业务事务操作Ⅹ1公司总经理Ⅸ2公司副总经理级Ⅷ4专家级Ⅶ5部门经理级Ⅵ4部门主管级3管理级高级业务Ⅴ3部门专管级2主事级中级业务Ⅳ2计划级1辅助级初级业务中级事务Ⅲ1监督级中级工Ⅱ初级事务Ⅰ初级工附表3奖金系数换算表岗位等级奖金系数奖金额(元)11.621.531.441.351.261.171.080.990.8100.7注1:基数奖金换算公式基数奖金=月奖金总额/∑(每岗位奖金系数×相应人数)岗位奖金额=基数奖金×岗位奖金系数注2:调整后基数奖金为元
第二条 计划安排。矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。
第三条 品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”（思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵）训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。
第四条 品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿组织的品行习练每期时间为一周。
第五条 品行习练教练。军训部分聘请部队现役教官进行训练（对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。
第六条 安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。
第七条 着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。
第八条 组织实施。职工品行习练由武装部负责组织实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。
第九条 费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。
第十条 组织领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。
竞聘基建工程部副主任的演讲
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
在广西水利电业有限公司各项事业取得重大成就之时，能有机会参加公司中层管理岗位职务的竞聘，我感到非常的荣幸。在农网改造工程建设正不断深入开展之际，竞聘区公司中层管理岗位职务，这对每个人来说，都是一种机遇和挑战。我将非常珍惜这次展示自己、锻炼自己的难得机会，参加基建工程部副主任职务的竞聘，勇敢地接受大家的评判。
我名叫岑职，生于1969年，现任西林县电业公司总工。1991年7月，我毕业于广西大学电气工程系发配电专业，获工学学士学位。大学毕业后，一直在西林县水电局和电业公司从事电力工程建设和管理工作。十一年来，我历任西林县水电局设计室主任、局长助理，西林县电业公司中心变电站站长、经理助理等职务，长期从事水电站工程、送变电工程项目的规划、设计、施工和管理工作，经历了农村初级电气化建设和农网改造工程建设的洗礼。扎实的专业理论知识功底和长期在一线磨练的工作经历，使我获得了较为丰富的专业技术和管理经验，在实践中成长为一名熟练的工程师和管理人员。特别是在20xx年和20xx年两年期间，我担任西林县电业公司经理助理，分管农网改造工程建设工作，带领一批职工，克服种种困难，按时完成了西林县农改一期10千伏及以下工程项目的规划、设计和施工工作，并于20xx年11月以969.5分的成绩顺利通过专家验收组的验收。这两年的工作经历，使我对广西水利电业有限公司的工作内容有了比较清晰的理解，对农网改造工程建设工作的各项方针和政策有了比较全面的认识，并在实践中获得了比较丰富的建设管理经验。多年的一线工作经历，养成了我严谨、细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。我坚信，在广西水利电业有限公司不断深化“三项制度改革”，全力投入农改工程建设的历史性时刻，我有能力胜任公司基建工程部副主任这一光荣的职务。
基建工程部是广西水利电业有限公司的一个重要职能部门，目前肩负着农网改造工程建设多项工作任务，在他面前既有不少困难，也有很多机遇。如果我当选为基建工程部副主任，我将着重从以下几个方面去开展工作：
一、认真学习、掌握党和国家方针政策和各项法律法规。
与时俱进，开放思想，以开拓进取、全心全意为人民服务的工作态度去践行“三个代表”重要思想。掌握好国家对当前农村工作的指导方针，以服务农村经济、减轻农民负担为已任，吃透“两改一同价”工作的精神实质，正确领会公司领导的决策精神，用以指导工作和实践。
二、摆正位置，抓好业务，做好主任和公司领导的助手和参谋。
广西水利电业有限公司在过去的农改建设工作中取得了很大的成绩，但当前的工作任务依然是非常艰巨的，作为基建工程部副主任，首要的任务是在公司领导和主任的直接领导下，尽快了解工程建设情况，按照工作分工，积极主动开展业务工作，为主任和公司领导分忧。首先，要加大35千伏工程的建设力度，在继续加强工程招投标工作的基础上，督促各县公司尽快完成三通一平和征地等前期准备工作，及时安排施工队伍进场施工；搞好调查，安排好资金，安排好物资，安排好时间，制定具体的项目完成时间表，力求按时完成35千伏送变电工程的建设；狠抓工程质量管理、合同管理，加强监督和中间检查工作，建立完善的建设进度报表统计制度，及时准确掌握建设进度，严抓生产安全，保证各项工程按时、按质、按量完工；做好已完工工程的验收工作，保证工程项目及时投产运行，发挥投资效益。二期农网改造工程目前已全面启动，但不少县、市公司认识不到位，规划设计方案不够准确，与地方政府的协调工作没有做好，启动工作比较慢，因此，基建工程部还需进一步指导各县公司搞好二期工程设计前期规划工作，统一设计标准，提高设计质量；严抓组织实施工作，健立健全完善的质量和安全保障体系，争取二期工程的建设管理、施工质量等有质的飞跃。
三、搞好组织协调工作，努力服务基层。
基建工程部负责和指导农网建设与改造工程项目的施工管理，各项工程建设情况千差万别，需要做大量耐心、细致的协调工作，处理建设过程中出现的种种问题，确保工程建设质量。第一，与区公司各职能部门搞好协调，保证工程审批、招投标工作顺利进行，及时组织好资金的调拨和物资的供应；第二，与设计部门、施工部门、监理部门、各县公司搞好协调和配合，对建设过程中出现的设计变更、施工事故、质量问题等进行妥善处理，圆满解决合同履行过程中的争议，保证工程按质、按量、按时完工；第三，与计划、经贸、审计、物价等各级政府部门搞好协调和配合，组织好各项工程的竣工验收工作，保证工程的顺利移交和投产运行。此外，在深入基层指导工作的过程中，要树立服务基层的正确工作态度，与各县、市公司搞好交流和沟通，为工程的建设管理创造顺畅、协调的外部 环境。正确领会公司领导的决策精神，用以指导基层的工作实践，认真了解基层的情况，听取基层的不同意见并及时向公司领导汇报，做好沟通领导和基层之间的桥梁，为区公司的政令通达尽责尽力。
四、加强业务学习，搞好团结，开创工作的新局面。
过去的基层工作经历，使我积累了一定的技术和管理经验，面对新的工作岗位和挑战，这点经验是远远不够的。如果我当选基建工程部副主任，我将继续加强调查研究，向各位领导和同事们学习，不断深入基层，勇于实践，努力提高自身的业务水平，爱岗敬业，做好员工的表率，当好主任的助手。作为副主任，在工作上还要主动与主任及其它副职搞好交流和沟通，互相理解，互相支持，维护团结大局，按民主集中制原则开展工作；诚恳待人，关心职工的工作和生活，努力和各位同事一起，营造一个团结、协作、积极向上的基建工程部，建立起一个以人为本的良好工作环境，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，去创造业绩。
瞿建国：企业好就是我好
上海开能环保设备股份有限公司2016年2月业绩快报，去年营业收入45，684.14万元，同比增长21.91%；净利润7，607.16 万元，增长18.42%。对此公司创始人、实际控制人、董事长瞿建国称，“相比2014年，开能多负担了原能细胞2015年近千万亏损，还能获得这样的业绩，真是可喜可嘉”。
开能环保主业为人居水处理，瞿建国将原能细胞公司称为自己“好比再亲生个孩子”。他对《董事会》记者表示，“想成就一个百年企业要全身心地付出，好比自己养一个孩子，并不是理性不理性的问题，而是必须完全无限地付出。像在申华的时候，我把自己搁在旁边。现在还是这样，我可以自己什么都不要、什么都放弃，这才是确保上市公司法人主体能做好。现在很多民营企业家，企业虽然做得很好，但还是不明白这个道理，不认为上市公司是公众公司，还误认为是自己的。”
“稳定的股权结构有利于上市公司注重长远发展目标，并在相当长的阶段内保持一致的发展策略，对企业、对投资者都更为有利。”作为实际控制人，瞿建国警惕“控制”的风险，“无论谁想控制企业，结果就是企业不健康。你是控制你孩子得到满足呢，还是让他得到充分发展？如果不站在企业利益最大化的角度，企业会有很大缺陷。作为大股东，要有良好的胸怀，真正明白企业好就是我好。”
这种理念给力了招揽人才。1986年，上海川沙县孙桥乡副乡长瞿建国辞职，联合27家企业创立申华实业（1990年成为中国最早的上市公司，老八股之一），任职董事长至1999年。作为创始人，瞿建国持股不足1%。2001年，他创立开能环保，绝对控股，原申华实业的一些员工参与创业，包括现任总经理杨焕凤，其直接持股4.8%，居第四大股东，按2016年2月25日的收盘价，市值约2.8亿元――亿万富婆。其他不少高管持股，包括享有股权激励。瞿建国对《董事会》记者称，“你是大股东、董事长，完全站在公司的角度考虑问题的时候，他们才愿意跟你。如果你往往只考虑自己的利益，人家就不愿意跟你。公司不是大股东的，而是员工、股东甚至消费者共同拥有的。负责任的企业家，是站在企业的角度。有些企业，老板变了好几任，经营者不变。我是站在企业的角度来考虑问题的，所以很多人长期愿意跟着我。”
作为实际控制人，瞿建国是企业创新的引领者。一如技术层面，他兼任开能环保总工程师。瞿建国在公司没有办公室，他每天在各个部门走动，研发人员喜欢跟他讨论。
更大的动作是主业之外的开拓。2014年7月起，花甲之年的瞿建国担任开能环保新设立的子公司原能细胞执行董事、总经理――他视为创业。原能细胞是关注医学科技大健康产业的高新技术企业，目前专业打造的细胞银行――免疫细胞储存，被瞿建国视为生物工程产业的4.0医学科技突破。瞿建国称，“我遵守了创建开能环保时的诺言，现在已经把公司交给年轻人去打理了。但，在自己人生的下半场，还希望能再成就一份事业出来，以企业家的身份去再亲力亲为地创造一个实体企业，好比再亲生个孩子。”
贾跃亭：强势控制、强力分享
作为乐视网的创始人、实际控制人、董事长兼总经理，贾跃亭的控制方式和履职风格，可谓强势。
首先体现在战略。从乐视网的创建，到企业最早在行业内大规模购买影视版权，到制造超级电视、乐视手机、乐视汽车、再到“平台+内容+终端+应用”的乐视生态，无一不是贾跃亭具有战略眼光、力排众议，强力推行的结果。他称，“只有被99%的人嘲笑过的梦想，才有资格谈那1%的成功”。
在这个时代，人才日益成为企业发展的第一资源。客观上，组建强大的人才团队，是企业实际控制人的重要责任。贾跃亭是这方面的一个典范。几乎每个关键的环节，贾跃亭都会引入一个或几个重量级的人物。从创业初期的搭档刘弘，到原酷6网总编辑高飞加盟乐视担任副总裁兼总编辑，再到原光线影业总裁张昭加盟乐视创办乐视影业（2016年2月，乐视网公告，拟通过发行股份购买资产并募集配套资金的方式购买乐视影业股权，获得其控股权）再到原联想集团副总裁梁军加盟乐视，负责研发和生产超级电视，再到乐视手机、生态汽车等的研发、经营团队，贾跃亭无一不是把行业内最优秀的人招致门下，协助其共创乐视事业。
“全员持股和全球合伙人计划的落地，正吸引越来越多的全球业界大牛加入乐视生态。”在吸引人才、激励员工方面，贾跃亭的做法在中国企业中可谓有特点，力度很大、分享色彩浓厚。2015年11月，《乐视全员激励计划正式启动》：每一名正式员工在满足基本的门槛条件下，都能享有股权激励；激励额度为乐视控股（全球）总股本的50%。与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买；为了促进生态协同，员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，保证员工享受到最大的经济收益。激励分四年生效，每一年生效25%，实际生效比例与个人业绩挂钩。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。贾跃亭称，“今天又是一个里程碑，乐视将从由我独自带领大家蒙眼狂奔的时代，进入到一个全球合伙、全员共享的生态时代！全员持股，分享生态成长的价值，避免各个子公司之间独立奔跑。乐视生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”
协调企业内部各单位之间的关系方面，贾跃亭同样发挥重要作用。由于企业的某些业务、某项决策需要企业内部多个部门的合力，而由于各个部门容易受到本部门业务范围、部门业绩等的局限和限制，如果实际控制人不进行协调，统一决策，就容易造成各部门之间配合不力、各顾各部门利益、不能形成合力以实现企业整体目标的状况。乐视网同样存在这方面的问题，贾跃亭的解决办法就是每周日下午固定的企业中高层例会。几十个各业务板块、分子公司的负责人周日下午从两点开始，坐在一起，讨论问题，解决问题。贾跃亭在会上统一安排，对于公司的战略决策在各个部门之间进行分工、协调和督促，从而保证了各部门之间的分工合作，以达成企业的整体目标。
贾跃亭是乐视网的灵魂和企业文化的创建铸造者。其“99%的人不看好的事情，才有可能成就颠覆”、“做行业的颠覆者”、“偏执、固执”等理念无一不是贯穿企业的各个层面，形成了这个企业的独特的文化，并以此引领着这个年轻的互联网企业不断前行。
朱兴良：从配角到幕后
2016年1月8日，苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司公告实际控制人朱兴良及其一致行动人承诺，自本承诺出具之日起6个月内（即至2016年7月8日）不减持所持有的公司股份。朱兴良及一致行动人直接及间接持股比例为 48.8748%。这是2015年辞去金螳螂董事后，朱兴良作为金螳螂实际控制人的一大举动。身为金螳螂的实际控制人，朱兴良很早就在公司运作中扮演“配角”，并大力捆绑核心管理团队，进而退居幕后。
朱兴良生于1959年，曾做过木工、油漆工。1993年金螳螂创立，作为主要创始人，他历任总经理、副董事长、董事长。
在金螳螂，长期以来实际控制人在企业经营中是“配角”，职业经理人负责经营，任职没有天花板，可以就任最高领导即董事长、总经理――传统的民企，职业经理人的天花板是总经理乃至副总经理。2000年前后，金螳螂的职业经理人团队建设基本完成。2003年朱兴良离职董事长、留任董事，不参与具体事务（有点类似俗话说的“甩手掌柜”），倪林接任董事长，彼时公司规模不大――2005年时营收12.9亿元。
金螳螂董事、副总经理、董事会秘书罗承云对《董事会》记者表示，公司2006年上市之前，朱兴良就只担任董事，在公司没有办公室，不参与公司具体事务，在董事会、股东层面发挥作用。长期以来，除去朱兴良任职董事、其弟朱兴泉2004年至今任职副总经理，金螳螂的执行董事、高管均为职业经理人，核心高管入职时间很长、团队稳定。
罗承云称，公司职业化管理程度高。其中，倪林生于1968年，上世纪90年代入职金螳螂，历任设计部经理、分公司经理、总经理助理、总经理，2003年至今为董事长，资历深厚。作为董事长，倪林称，“金螳螂的成功不是靠个人，而是靠团队。没有完美的个人，只有完美的团队，我们有一支优秀的管理团队，有一支国内最大的室内设计师团队，有一支身经百战的建造师、项目经理队伍。公司80%以上的中高层都是内部培养的，对金螳螂都有着很高的忠诚度。”
朱兴良和核心团队形成了相当深度的利益捆绑。首先，金螳螂的众多高管持股其大股东金螳螂集团（2001年成立，朱兴良间接控股），如董事长倪林、总经理杨震、副总经理严多林分别持股1.8%、1.8%、17.81%，力度较大。其次是股权激励。2006年IPO，金螳螂2008年首次推出股权激励，授予20名激励对象（董事长、总经理等）共计300万份股票期权，占总股本的2.13%，力度可谓不小。2010年，金螳螂集团将其所持2200万股金螳螂（占总股本的10.34%）以1元/股转给金螳螂的43名高管，持股降为30.45%。公司公告称，这次转让“主要目的是为了进一步完善上市公司法人治理结构，建立健全上市公司基于股权为基础的中长期激励约束机制，实现上市公司及全体股东价值最大化。充分调动金螳螂经营管理团队和核心骨干员工的积极性，激励其以更大的热情、持续的动力服务于上市公司，保证上市公司经营业绩的持续、稳定增长和长期健康发展”。2015年11月，金螳螂员工持股计划实施，更大程度地形成利益共同体。员工利益深度捆绑包括大力股权激励背后是，金螳螂所处的建筑装饰行业，人才是第一资源。
职业经理人团队的带领下，金螳螂长期是中国建筑装饰龙头企业，2005年营业收入12.9亿元、净利润0.46亿元，净资产收益率30.67%。2014年营收206.89亿元，同比增长12.35%；净利润18.77亿元，增长20.06%。罗承云坦言，公司的稳定、可持续发展，和公司的利益分享机制有很大关系。业绩不俗，董事长倪林的回报很大，持股市值过亿元，一些高管包括罗承云持股市值数千万元。在这个意义上，倪林等人可谓合伙人，非传统意义上的职业经理人：对此罗承云认可。
2015年4月，朱兴良辞去金螳螂董事，5月，其子朱明接任董事。朱兴良正式退居幕后。要指出的是，朱明同样不参与具体事务。
盛发强：和职业经理人明确分工
2015年7月24日，探路者户外用品股份有限公司正式更名为探路者控股集团股份有限公司，公司名字的改动，透露出公司发展战略方向和组织方式的重大变革，探路者不仅成为一家多元化的公司，更是在管控方式上发生根本性的变革。
作为创业板的新兴上市公司，探路者堪称小而美。从持股量上来看，盛发强夫妇合计直接持股比例达39.17%，仍然具备相对控股的能力。公司官网称“盛发强先生是引领公司发展的灵魂人物”。但“灵魂人物”并不等于事必躬亲的带头人，盛发强一直在探索转变的路径。
对于上市之初市场对探路者家族化企业的质疑，盛发强并未否认甚至还非常认同：“探路者几乎是从零开始的，每个人身兼数职，工资又很低，在这种条件下，家族化的存在是非常必要的”。但事实上，盛发强早已开始有计划地退出具体的管理层面，开始自己的新转型。
2004年，探路者逐步引入了越来越多的高级职业经理人，并利用股权激励，使核心业务人员和这些高管都成为公司的股东。比如在公司总经理的筛选过程中，盛发强先后挑选了30多个人，最后选择了彭昕。很快，探路者就实现了职业经理人完全执掌的局面。盛发强如此定位自己的新角色：“董事长主要考虑宏观以及未来，考虑宏观方面的决策。”
如何发挥好职业经理人的作用，他的感悟是：“找对人，信任，充分授权。”盛发强认为，公司的掌门人，应该是“创新引擎、求新求变，对市场环境的观察，做公司战略”。对内则推行组织变革，构建人才团队和组织结构创新，创建一个环境。
盛发强的新身份，俨然成为一名职业投资人。对外他不断物色新的投资机遇，对内，则致力于打造探路者创业平台，即以公司文化给养、资本支持、人才培养、激励与服务和大数据共享为基础，注重平台生态化、内部市场化、创业化、自组织、自管理、以及自适应能力，致力于服务人才成长和创新创业。
为配合内部创业平台的构想，探路者推出了事业部制的管理新体制，并持续推进事业部的公司化进程，率先在互联网进行小群组创业尝试，先后成立了六大事业部。让不同类型的“创业精英”都能充分面向市场，拥有自主决策的机会。除了内部创业之外，探路者尝试通过并购基金和新增融资，在外部进行孵化、参股、控股，甚至拆分上市等，使各类型的创业公司活跃于探路者创业平台。
2014年始，探路者“构建户外生态系统”的战略全新升级，形成多品牌户外用品、户外旅行服务及大众体育产业等三大战略板块的新格局。
一、目标任务
2009年—2011年，完成北起*区*厂、南至*，西环高速东西两侧，*前山*线以内范围共4*亩造林绿化任务。其中：2009年3月22日至4月20日完成西环高速东侧50米、西侧300米范围6315亩，秋季完成*前山*线以内范围*亩造林绿化；2010年完成*前山*线以内范围15000亩造林绿化；2011年完成*前山*线以内范围13000亩造林绿化。
二、绿化方式
2009年以企业为绿化实施主体，按照企业职工人数、经济规模和经济实力的强弱以及“总体规划、统一组织、分片包干”原则实行义务植树；2010年、2011年通过林地认养等办法实施绿化。
三、绿化标准
（一）树种以油松、侧柏等针叶树为主，按照“适地适树”原则种植部分阔叶树。
（二）严把苗木关，针叶树树高2米以上，阔叶树胸径5公分以上，油松必须有顶芽，针叶树带土胎。
（三）植株行距3×3米。
四、工作要求
（一）强化领导，明确责任。各有关区政府、部门和企业要从改善全市生态环境大局出发，把*地区综合整治生态绿化工作摆到重要位置，实行行政一把手负责制，建立相应领导机构，明确责任人，确保造林绿化任务按期完成。市政府办公厅负责对*地区综合整治生态绿化工作进行统一组织协调，督促落实；市规划局负责按照城市总体规划要求提供*地区综合整治生态绿化工程总体和分阶段实施规划，并对义务植树责任范围标识牌等构筑物景观设计提出具体方案；市林业局负责确定绿化责任区域，提供绿化工作技术指导及规划绿化区范围内具体绿化实施方案；市经委负责提出参加义务植树的省城中央、省属、市属大中型企业名单和人数，组织落实具体工作任务；*区政府、万柏林区政府、晋源区政府负责与企业对接，解决绿化造林用地问题，做好义务植树所需水、电、道路等配套服务工作；*高速公路有限公司负责按照市规划局提供的绿化责任范围标识牌设计方案制作并架设标识牌，确保绿化区域道路畅通。
（二）严格标准，确保成效。各有关区政府、部门和企业要严格按照省、市造林绿化技术标准要求和规划设计进行施工，不能随意降低工程标准。同时，严把苗木关、整地关，积极推广抗旱造林技术，提高造林成活率。建立管护组织，配备专职护林员，全面推行造林管护责任追究制度，坚持“谁栽植、谁管护”原则，巩固绿化成果。
（三）认真检查，加强督导。植树造林期间，市政府对工程进展情况进行全面督促检查，报社、电台、电视台等新闻媒体对工程进行跟踪报道，林业部门深入施工现场进行技术服务、指导把关，发现问题及时纠正、限期整改。4月20日至5月1日，对西环高速东侧50米、西侧300米范围6315亩造林绿化完成情况进行全面验收。对未完成造林任务、造林质量差、林木成活率低的绿化责任单位，予以通报批评。（四）加强宣传，积极发动。要利用广播、电视、报刊等新闻媒体广泛宣传*地区综合整治的重大意义，充分调动省城中央、省属、市属企业投身*地区生态建设工程的积极性，自觉履行义务植树，建立义务植树基地，为提高*地区森林覆盖率、改善生态环境、建设和谐“绿色*”作出贡献。五、组织保障
成立*市*地区造林绿化领导组。
组长：（市委副书记、市长）
第一副组长：（副市长）
常务副组长：（副市长）
成员：（市林业局局长）
（市经委主任）
（市建管委主任）
（市规划局局长）
（市国土局局长）
（市委宣传部副部长、市新闻中心主任）
（*区区长）
（万柏林区区长）
（晋源区区长）
（*高速公路有限公司总经理）
（市*整治办常务副主任、市环保局副局长
领导组下设4个工作组：
（一）综合组
组长：
成员单位：市林业局市东*绿化办
主要职责：确定绿化责任区域，提供绿化工作技术指导，会同区政府做好与绿化企业对接工作。
（二）服务组
组长：
成员单位：万柏林区政府*区政府晋源区政府市建管委市国土局市经委*高速公路有限公司
主要职责：规划绿化造林用地，搞好水、电、路配套服务及绿化企业对接、技术指导等工作。
（三）督查验收组
由市政府办公厅牵头，市*整治办、市林业局、市规划局、*区政府、万柏林区政府、晋源区政府等单位参加，对*地区综合整治生态绿化工程进行监督、验收、评比。
（四）宣传组
组长：
