时间：2023-06-01 08:52:18
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会章程，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、工会经费收支管理原则
工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:
(一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务职工原则。工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围
工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。包括:
(一)工会会员缴纳的会费。
(二)上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨给工会的经费。
(三)其他收入。
三、工会经费支出范围
工会经费经领导班子会议决定应当全部用于为职工服务和开展工会活动。工会经费支出包括:
(一)工会会员生日时慰问产生的支出，该支出是为会员生日购买生日慰问品，标准每人每次不超过200元整。
(二)工会在国庆、中秋节慰问会员产生的支出，该支出是为会员购买传统节日慰问品，标准每人每次不超过200元整。
(三)工会在春节慰问会员产生的支出，该支出是为会员购买传统节日慰问品，标准每人每次不超过280元整。
四、严格控制工会经费开支
(一)工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》,以及全国总工会《工会预算管理办法》《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定。
(二)不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
成立工会申请书范文 ________总工会：
我公司成立于________年五月，现有职工15名，为了更好的维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》有关的规定，准备成立________________有限公司工会组织。现推举以下几名工会委员会候选人：
姓名性别族别文化程度现任职务
1、工会主席：
2、经审委员：
3、女工委员：
4、宣传委员兼组织委员：
5、劳动争议调解委员兼财务委员：
妥否。
________________公司
________年____月____日
Abstract:The trade union plays the role which in the wages collective negotiation escorts, the trade union must take on this significant historical mission, must conformity each resources and the method, strives for the more words power. Specifically speaking is must gather the political resources and the method; Strengthened organization resources and method; Excavation trade union's legal resources.
关键词：工会 资源 工资 集体协商
Key word:Trade union Resources wages collective negotiation
工会的资源和手段是指工会在履行社会职能中所需要的条件。工会的资源和手段从性质上区分，主要包括政治资源和手段、组织资源和手段、经济资源和手段、法律资源和手段等，对以上资源和手段加以整合利用，能够有效的推动工资集体协商制度，构建和谐劳动关系。
一、聚集政治资源和手段
我国《工会法》和《中国工会章程》都明确规定必须坚持党的领导，党的领导是中国工会与世界各国工会最大的区别，也是中国工会最大的政治资源，只有坚持党的领导，才能保证工会正确的发展方向，才能走中国特色社会主义工会发展道路。
从历史上看，坚持党的领导不但不会削弱工会，而且因为有明确纲领和严格纪律的党的领导，工会才更有凝聚力和战斗力，才能更好地维护工人阶级的根本利益。从现实情况看，在全国范围内，凡工资集体协商搞得好的，几乎都得到了地方党政部门的强力支持，没有这一点，只靠工会，则会事倍功半。
当然，党对工会的领导，不是事无巨细的大包大揽，不是要让工会成为党或政府的附属机构的“二政府”，而是以党的路线、方针、政策为指引，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作。如果工会没有自主的独立的工作，便失去了存在的社会意义。
二、强化组织资源和手段
虽然在现行体制下，工会无法也不能改变与党和政府的关系定位，但却应该明确工会组织是独立于资方或单位的，工会不独立，就不可能解决“代表谁”的问题，就会成为资方（单位）的附庸。工会只有真正独立起来，才可能真正发挥组织的强大力量，才能在工资集体协商中起到实质性的作用。
而作为工会法人代表的工会主席，他的任免、考核等制度直接关系到工会组织作用的发挥，因此，要增强工会组织的独立性、强化工会的组织资源，就必须有“独立人格”的工会主席。在当前工资集体协商背景下，必须对企业工会主席体制进行改革，可以尝试建立“工会主席专职化”制度，只有具有“独立品格”的工会主席，才谈得上为劳动者争取利益。工会主席的产生，可通过职工大会或职工代表民主选出职工群众信任的人选，而不是由企业领导内定，避免工会主席沦为老板的“随从”。另外，为保证专职化工会主席兢兢业业地工作。需要制定详细的年终考核制度，可在市、县两级总工会对工作成绩进行全方位考核后，再召开工会会员大会，会员代表直接为主席打分，最后由县级工会对考核、打分情况进行汇总、评定。
三、挖掘工会的法律资源
工会组织的法律资源主要包括规范性资源和人力性资源，规范性资源主要是指支持工会工作的法律、政策、制度、规定，这是工会依法治会和依法维权的法律保障。人力性资源指参与工会法律援助和工会维权的律师及法律工作者，这是增强工会话语权、维护职工合法权益的人才保障。
各位领导，各位职工同志们，大家好！
大家对于我的信任与支持，我深表谢意。能够当选我厂的工会主席，深感荣幸，与此同时，我也深深体会到自己肩负的责任重大。“在其位,谋其政”，在新的工作岗位上，我将按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，最大限度的发挥工会的四项职能，努力打造一支为职工谋利益，为厂领导排忧解难的工会组织队伍。为此，向大家表态如下：
一、 完善组织职能，健全工作机制：按照《工会法》、《企业工会工作条例》和我厂实际情况，不断完善我厂的工会组织机构，健全我厂工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与企业的民主管理，为我们洗煤厂的又快又好发展贡献自己的力量。
二、维护职工权益，协调劳动关系：工会作为职工的维权组织，要切实为职工的合法权益，急职工所急，想职工所想；通过签定集体合同和职工工资协议合同，切实作好职工的工资、劳动安全卫生和社会保险工作，为职工做好事、办实事、解难事。
三、关心职工生活，实施送温暖工程：主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把厂委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；全心全意为职工办实事，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。
四、工作严肃认真，生廉洁奉公：我个人在工作上要尽职尽责，务真求实，兢兢业业，认真屡责；生活中要端正态度，恪尽职守，以良知道德为起点，以构建文明和谐为己任。
今后的日子里，我将不负众望，竭尽权力，塌实工作，以工作业绩向大家表明我的态度与决心。
谢谢！
四年多前的2007年11月5日，由于没能与美国电影和电视制片人协会（AMPTP）就DVD销售和互联网下载利润分成问题达成一致，美国编剧协会（WGA）全体成员掀起了一场声势浩大的“百日维薪”。在长达100天的罢工期间，编剧封笔，热门剧停播，一线明星罢演举旗声援，奥斯卡、金球奖无米下炊，金球奖颁奖礼取消⋯⋯好莱坞影视产业遭受重创，直接间接经济损失高达32亿美元。最终，AMPTP不得不接受了WGA的利益分配要求。
罢工结束时，美国编剧协会在致所有成员的公开信中这样说道：“开始罢工的决定是经过深思熟虑的，它是在其他理性解决方法都不再可能有效的情况下的惟一手段。我们明白这14周对于我们的成员以及同样工作在电影电视工业中的广大同事们造成的巨大损失。然而，我们相信对于编剧协会在新媒体中权限的规定以及基于传播收入的剩余利益分配规则的建立不仅对我们编剧，而且对整个创意产业的现状与前景，都是一项巨大的成就。我们希望你们在罢工中产生的惊人的能量、智慧与团结继续前行。”最终，编剧们胜利了，美国编剧协会胜利了。这场胜利来自于他们的冷静果敢，更来自于他们的同心协力。而这场旷日持久的更擦亮了好莱坞从业者的眼睛，拉开了美国演员工会（SAG）和美国电视与广播演员联合会（AFTRA）合二为一的序幕。
美国演员工会成立于1933年，代表超过12.5万名电影和电视演员，是全美最大的演员组织。美国电视与广播演员联合会（简称AFTRA）成立于1935年，拥有7万多名成员，主要成员包括电视演员、歌手、录音师、舞蹈演员和广播播音员等。近三十年以来，好莱坞这两大工会一直保持合作关系，共同与制片方商讨影视合同的条款，但各自独立运营。
日前，SAG和AFTRA分别批准了有关两大工会合并的协议，并把业界拭目已久的相关文件张贴在各自的官方网站上。合并文件分为两份，一份是合并协议，一份是新章程，把无论是在地域上还是在职业领域都有着巨大差异的两个工会合二为一。新成立的工会直接名为SAG-AFTRA；工会大会一年举行两次；设全国性管理人员10名，全国性董事会成员80名（包括10名全国性管理人员）；新成立全国性执行委员会1个，地方性执行委员会36个，每个委员会都拥有各自独立的管理人员、董事会和委员会章程。合并协议和章程对新成立工会的会费、年费、管理等事宜都做了详尽规定。
目前，要加入AFTRA，需要缴纳1600美元入会费；要加入SAG，需要缴纳2277美元入会费。尽管自2009年以来，绝大多数的电视演员都归入AFTRA门下，而电影演员则是SAG的绝对主力，但仍有许多演员既加入SAG，也同时是AFTRA的成员，他们便需要总共缴纳3877美元的入会费。而两大工会合并之后，只需缴纳3000美元就可以成为SAG-AFTRA的成员。
SAG向来严格遵守其为保障公会成员权益所制定的“首要全球规则”。按照 “首要全球规则”，为工会成员提供就业机会的电影制作人如果不同意依据工会的基本团体协议为该成员提供保障，该成员不得为该制作人工作；如果成员违反此规则，则可能被工会暂停或开除会籍。
AFTRA“没合同，不工作”规则的制定虽与SAG的“首要全球规则”有着异曲同工之妙，但执行力度却远远不如SAG。SAG与AFTRA合并之后，这两条工作规则都仍适用，直到SAG-AFTRA对其作出修正或出台新规。
在工会管理方面，SAG-AFTRA成立伊始将采用联合管理的模式进行过渡，如从两大工会选出联合总裁、联合财务处长等一批联合官员，成立执行委员会；集合两大工会董事会现任董事，再加上AFTRA的全国性官员，成立联合董事会，直到新工会SAG-AFTRA的第一届工会大会。
SAG-AFTRA第一届工会大会将于2013年9月底之前在美国洛杉矶举行。
合并后的SAG-AFTRA工会将按照董事会的决定在美国洛杉矶、纽约等地设立办事处。在新工会成立之初，SAG和AFTRA现有的所有办事处都将保留；随后，将按照董事会决定在需要城市增设办事处，计划到12月底之前，新工会办事处的总数将增加到约36个。
此外，SAG和AFTRA将共同开建一个新网站，详尽登载有关两大工会合并事宜的诸多文件和进展时间表，并在线解答两工会成员及网友提出的问题。合并相关书面材料将于2月27日前提交各工会，由两工会成员投票表决；投票结果将于3月30日前公布。若合并方案获两工会成员公投通过，那么，SAG-AFTRA将成为一个受法律保护的新工会，未来与制片方谈判时实力将大大增强。
就是社会管理的风险。工会能否有效参与社会管理，这些风险就是职工的风险。帮助职工及时规避这一风险，关键要运用好《社会保险法》这一新的法律资源。工会组织特别是地方工会的当务之急要做两件事：一是深刻认识、积极宣传工会参与完善社会保险监督体系的职责。社会保险法》首次在国家法律层面从人大监督、行政监督、社会监督三个方面，建立了比较完善的社会保险监督体系，工会在社会监督方面居于不可或缺的实体地位，肩负前所未有的法定职责。二是积极推动、全力参与社会保险监督委员会的组织建设、制度建设和工作开展。要按照社会监督的独立性、广泛性的要求，推动各级政府及时调整原来社会保险（保障）监督委员会的组成人员结构，重新制定委员会章程，争取在同级地方工会设立社会保险监督委员会工作办公室。同时慎重憐选、认真培养委员会的工会代表，积极推荐职工代表，保障工会和职工代表切实履职，有效作为。
社会保险监督是社会监督的重要内容，加强社会监督是加强和创新社会管理的必然要求。也是工会参与社会管理的重要任务。
对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。职工期盼的社会保险法》已在国正式实施。社会保险法》第九条规定：工会有权参加社会保险监督委员会。
也赋予工会组织参与社会管理新的法律资源。加强社会监督是加强和创新社会管理的必然要求，这一规定为工会组织参与社会保险监督提供了直接、明确的法律保障。社会保险监督是社会监督的重要内容，也是工会参与社会管理的重要任务。工会人在参与社会管理的过程中，能否增强资源意识，运用好这一新的法律资源，一个考验。
以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，社会保险法》第八十条规定：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表。掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。
深知这一规定来之不易，笔者曾参与过《社会保险法》立法的有关工作。法律上保障了社会监督的独立性地位。对解决现有各级社会保险监督委员会存在组织不健全、职责不明确、制度不完善、活动不正常的现实问题，很有针对性、指导性。
中央虽三令五申，上海社保大案发生之后。但是社保资金不纳入专户管理、挤占挪用等问题仍频频见之于各地审计公告中，且违纪违规问题资金数额巨大。全国范围内社保基金滚存结余已从的1224亿元迅速扩大到近2万亿元。如此庞大的资金是职工的养命钱、救命钱，最近，上海财经大学公共政策研究中心全国调查报告显示，各地社保基金仍然存在管理不到位、运作不透明”等风险。
第一届第一次会员大会主持词
同志们：
今天，我们召开XX公司分工会委员会第一届一次会员大会，主要任务是选举XX公司分工会委员会主席、委员，女职工委员。
一、 通过选举办法
1、选举办法（草案）：根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，工会委员在全体代表会上选举产生。主席和女工委员由工会委员会选举产生。
2、本分工会委员会设正式委员5人，其中主席1名，女工委员1名，委员3名。委员实行差额选举，候选人6名，其中差额1名。主席及女工委员实行等额选举。
3、选举时，参加选举的职工代表必须达到应参会代表的三分之二，方可进行选举，收回的选票等于或少于发出选票有效，多余发出选票则无效。每张选票所同意的名额等于或少于应选名额有效，多余应选名额无效。
4、 选举一律采用无记名方式进行投票，选票上的候选人按设置职位排列，代表可以对选票上的候选人投赞成票，也可投反对票，也可以弃权。同意的在候选人姓氏后面空格内画“0”，不同的画“x”，令选他人的，在右边的空格内写上候选人名字，并在左边空格内画上“0”。
5、 候选人所得票超过参会人员半数以上选票方能当选，如获得半数以上人员名额超出应选名额，则按得票多的当选。如名额少于应选名额，则本次大会不在选举，其缺额根据工作情况，适时进行补选。
选举时设监票员1名，计票员1名。
对本次选举办法，大家有没有意见，有的请发表(稍停)，同意的举手，不同意的举手，弃权的举手。全部同意，通过(鼓掌)。
二、通过监票员、计票员：
经研究，建议由 同志担任本次选举的监票员， 同志为本次选举的计票员，大家有没有意见，同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手，通过(鼓掌)。
三、选举
1、请监票员、计票员开始工作，清点人数，发选票。
2、本次工会选举应到会员 人，实到 人，超过了应到人数的三分之二，符合《工会联合会选举工作条例》规定，可以进行选举。
3、发选票、投票，收回选票。
4、公布得票情况，并向新当选的委员表示祝贺。
一、围绕党的领导，狠抓政治教育
在学校的各项工作中，对全体教职工的思想政治教育工作始终占据主导地位。
1、积极配合上级主管局开展了各项政治活动，继保先教育之后，我们配合学校党支部积极开展了创佳评差活动。
2、坚持正常的政治学习制度。在我校政治学习风气浓，开展了讲政治，不做政治的文盲，讲规范不做无原则之事，讲奉献，不做利己主义者，讲大局，不做个人英雄；讲团结，不做和谐校园的不和谐音符的“五讲五不做”的活动，这一活动的开展，使得我校全体会员思想政治面貌焕然一新。
3、配合支部保先教育，顺利进行了红色旅游外出学习，开阔了会员的眼界，增强了政治信念，净化了思想。
4、在全体会员中全面进行了新的工会法和工会章程的学习。会员个个明白了工会的职能作用。
二、转变工会职能，维护合法权益
工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，进校也不例外。但在今年我校能全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更得要的是全面的维护了职工的合法权益。使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，经会员表决同意方可执行，如建房、房屋出租，评优选先，晋级、提拨干部等都是反复公示，认真听取全体员工的意见和建议。使得我校的民主进程向前推进了一步。
三、注重教育质量，强化业务素质
1、教育教学质量在教师，教师的业务水平高低在于业务素质，本年度工会全面调动职工工作积极性，一如继往地配合学校坚持试讲制，质量跟踪反馈制和教育教学论文交流。
2、广泛开展个人业务进修，撰写适合继续教育的有关专题，既推动了继续教育工作，又强化了个人的业务素质。
四、深入真实地开展校务公开，提高学校工作的透明度
职工是学校的主人，一切源于职工，校务公开又还于职工，学校一本帐，职工共知晓，今年我校校务公开，根据区局校务公开的要求，在学校校务公开领导小组的指导下，校务公开工作做到事无具细，改变了以往只公开大事大帐。这样职工看了不明了，疑虑重重，今年公开首先从各个部门做起，层层把关，半年公开一次，已形成了制度化。还给领导一个清白，还给员工一个明白。大家拍手叫好。我们是进校真正的主人。
五、重视工会自身的组织建设
通过区教育工会对工会主席的业务培训，使得工会工作能够顺利开展，但我们认为这还不够，应让工会委员会一班人齐心协力的开展工会工作，还得加强对这班人的培训，为此我们工会委员也经常组织学习，由外行变成内行，讲内行话，做内行事，已受到学校的好评。其次，对新调入的同志，我们及时吸纳其加入工会组织，让他们很受到大家庭的温暖，同时也及时完备了工会组织。
六、独立开展文体活动，增强职工向心力
1、活动是一个单位或团体和谐的重要举措。20xx年工会自行开展了老少男女皆宜的职工运动会，包括乒乓、红桃4、硬笔字等比赛项目，并进行了硬笔书法展，活跃了职工文化娱乐生活，增强了全体教职工的向心力和集体荣誉感。
2、开展与外校的联谊活动，20xx年12月工会为了锻炼我们的篮球队，与实验中学全体师生进行了篮球联谊友谊赛，使得两校关系更加融洽。
七、工会20xx年的工作思路
1、继续以教学为中心，教研教改为主题，思想政治教育为核心，进一步加强工会的制衡性，完成桥梁纽带，维护法制的支柱作用。
2、进一步协助学校做好人事改举工作，充分调动教职工的劳动积极性。
3、继续开展丰富多彩的校园文化娱乐活动，改善福利待遇，把关心职工生活放在首位。
在工会章程上明确要求工会干部必须革命化、年轻化、知识化、专业化，我认为工会干部在“四化”的基础上，还应该努力做到以下几点要求：
一是安心工作、善于奉献；安心工作是每个工会干部做好工作的首要条件，如果一个不安心本职工作的工会干部，整天无所事事、图清闲、随大流的人肯定是一事无成。人生在世总要有追求、有目标、有发展方向，既然组织上要你从事工会工作，就要安下心来把自己的理想、信念、聪明、才智毫不保留地奉献给工会事业；既然加入了工会这个组织，就要爱岗敬业、踏实工作，无私奉献自己的一切；既然融入了工会这个大家庭，就要以严肃、认真、负责的态度干好自己的工作。因此，作为一名工会干部，就要勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽力，做到干一行爱一行。只有这样才能在工会事业上干出业绩、干出成果。
二是专心岗位、善于学习；工会工作看似简单，其实不然。要想做好、做精、做实非一日之功，这关键在于专心岗位、善于学习。说过：打铁先要自身硬，工会干部只有专心岗位、加强学习，才能熟悉和掌握工会工作方针政策，提升自身素质和履职水平；只有专心岗位、勤奋学习，才能懂得运用法律、法规这个利器，更好的服务职工、服务群众；只有不断学习才能适应社会进步和日益发展的新形势要求，才能转变观念、增长知识、拓展思维、创新发展。因此，工会干部必须专心岗位、善于学习、持之以恒、锲而不舍。
三是热心待人、善于思考；热心待人、善于思考既是党的群众路线教育实践活动的具体体现，也是对工会干部的基本要求。作为一名工会干部必须时刻牢记工会的基本职责，坚持以人为本，处处为职工着想。一是要多想问题、多出主意，做一个热心人、有心人，真正把职工当亲人，帮助职工解决身边事。二是遇到难题或复杂的事要多动脑、善思考，弄清情况、理清思路、想出对策，妥善处理各项事务；三是把好职工脉搏，摸准职工思想，了解职工想什么、要什么。新时期的工会工作，既有难点，更有特点，这要求工会干部更要当好热心人。
四是耐心处事、善于沟通；工会是职工的娘家，工会干部则是“娘家人”。作为娘家人一要放下架子、沉下身子，深入基层第一线，融入职工大家庭。上职工家门、听职工心声、知职工现情，经常和职工接触、交流、沟通、掌握动态，了解职工的喜、怒、哀、乐，真心实意为职工说话办事。二要善待职工，学会包容。作为娘家人，经常要面对职工与单位、职工之间以及其他矛盾等，有怨气找娘家人诉说、发泄，工会干部要不厌其烦、虚心听取职工的诉求，帮助他们解决实际问题。三要耐心处事，讲清道理。作为娘家人遇到脾气暴躁、言行过激的职工，要动之以情，晓之以理，积极做好心理疏导工作。当然，对于关系到职工的切身利益等事项，不仅仅是化解矛盾了事，而且还要理直气壮为职工维权。
五是贴心服务、善于创新；工会是职工之家，工会干部心里要始终装着职工，以贴心服务、创新服务赢得职工信赖，处处为职工所想、为职工所急，重点围绕生产、生活等各个环节，创新服务、转变理念并在服务功能、内容、形式等方面拓思路、做文章。一是由帮扶困难职工向全体职工延深；二是由单一经济帮扶向综合服务转变；三是由维护职工经济利益向维护职工政治地位、社会文化等方面全面拓展。因此，工会干部要以贴心服务和创新的理念多层次、高质量服务职工，使工会干部在服务能力、政策水平和工作效率上得到极大的提升。
在天津滨海高新区注册的企业中，93％以上为非公企业，其中民营企业占85％，外资企业占8％。而且这些企业具有数量多、分布广、规模小、人数少等显著特点。
数量多。天津滨海高新区仅华苑产业区不足l2平方公里的面积内，就有各类企业2884家。而且近5年内每年平均以22％速度增长。
分布广。天津滨海高新区整体由三部分组成，即华苑产业区，位于天津市的西南部，外环线内外共12平方公里，是高新区的核心区；政策区位于天津市南开区境内；辐射区位于京津塘高速公路产业带，横跨武清区、北辰区、塘沽区三区。战线之长、分布之广，为建立工会组织带来很多不便。为便于工作开展，我们暂行属地管理原则，由所在区域总工会进行管理。
规模小。研发和服务外包是高新技术产业的一个显著特点。这类企业多落户在高新区的“孵化器产业园”内，多数企业只有几十平方米的办公厂区，三五台电脑几个人，就是一家公司。没有机声隆隆，不见成批产品人数少。天津滨海高新区华苑产业区的留学生国际创业中心，现有50多家注册企业，人数多的只有10几人，少的3、4人，最少的就1人。这类注册企业在软件园、鑫茂科技园都占有一定数量。
因其规模小、人数少，大都不具有独立建立工会组织的条件，而且有些符合《中华人民共和国工会法》规定建立工会组织条件的，也对建立工会组织没有热情，甚至有意识地推托，为开展工会工作带来很大困难。
二、建立区域行业性工会联合会的几点实践
针对高新企业特点，自2006年起，天津滨海高新区工会紧密联系区域发展实际，正确处理好履行职能与服务发展大局的关系，在推动独立工会建设与建立区域行业工会联合会相结合，注重数量与质量的同步推进等方面进行了有益偿试，也取得了一定效果。
一是明确指导思想，正确处理服务大局与履行好工会职能的关系。总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表座谈时指出，要以改革创新精神不断加强工会自身建设，以解放思想为先导、以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新，最广泛地把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围。胡总书记为工会工作指明了方向。服务改革开放发展大局，是工会组织首要任务。用创新的精神适应发展新需要，在服务发展中创造性地发挥工会组织的职能作用，是保证工会工作正确方向和工作健康开展的必由之路。滨海高新区快速发展与高新技术企业现状，对工会建设既是挑战，也是机遇。既不能以强调服务发展为借口，把工会工作置于无所作为的地步，又不能只强调自身的重要，而忽视客观实际，挫伤企业的发展积极性。处理好两者关系，是对工会组织能力水平的检验。
二是适应滨海高新区快速发展需要，走单独建会与建立区域联合工会相结合的工会组织发展之路。2006年天津高新区工会针对高新企业显现的特点，紧密结合区域实际，在深入分析研究的基础上，借鉴其他高新区的有益经验，在继续推进符合条件单位单独建立工会组织的同时，实施了加大区域工会联合会发展力度，坚持区域工会组织全覆盖思路。
依托区域内国际创业中心、鑫茂科技园、华科置业、天大天财园、软件园、绿色产业基地等六大高新企业集聚区，分别根据地域和行业特点，筹建6个区域工会联合会，仅用一年时间就全部挂牌开展正常工作，覆盖企业达1980余家，确保了“散、小、少”企业，全部纳入工会组织管理范畴。为确保工会联合会真正发挥作用，在联合会建立中注重把好三关，即：1、把好选人关。在按照工会章程由企业在推选出组织员的基础上，高新区工会与高新区工委企业工作部、高新区管委会企业联合会等单位在充分酝酿、综合考察后，由工会联合会提名，经滨海高新区工会批准，最后民主选举出工会委员会组成人员和联合工会主席。这样经过层层把关，工会联合委员会成员既具有广泛的群众性，又具有较强代表性；2、把好培训关。每年至少组织两次工会联合委员会成员培训或交流，及时把全总、市总工会的指示精神向大家传达，根据阶段性工作特点，进行专题讲座或经验交流，保证上下及时沟通，横向相互交流，工作相互借鉴，成果大家共享；3、把好指导关。6个区域工会联合会成立后，上级工会没有放下不管，也不是只布置活动压任务，滨海高新区工会及时组织培训，经常深入到工会联合会了解工作开展情况，帮助联合会筹划活动、化解矛盾、解决工作中遇到的难题，关键时刻为联合会做劲，增强了工会组织成员做好工作的信心。
三是正确处理“四个关系”，推进工会．工作不断上水平。在工会工作的实践中，天津滨海高新区工会注重摸索规律、把握规律，始终坚持正确处理好四个关系，不断提高工会工作水平。1、正确处理工会组织发展的量与质的关系，坚持先求量后求质，量质协调统一。为真正做到企业建到哪里，工会组织就发展到哪里，针对高新技术企业的特点，发挥区域工会联合会的优势，先行覆盖，在量上先占领阵地，再逐步在质上提高加强。2、正确处理工会活动虚与实的关系，坚持务实为主，虚实结合。务实看效果，务虚重引导。针对企业实际开展工会组织活动，这是任何时候都必须把握好的一条规律。开展活动重在务实。就是贴近职工实际，深受职工和企业欢迎，能够取得实实在在的效果。比如，开展争创活动，开展比武竞赛活动以及文化体育活动，都要注重实效。但是一些表面看来没有直接效果但从长远看却有着深远意义的活动，作为工会组织也必须旗帜鲜明、大张旗鼓地认真组织好。比如，在职工中开展社会主义核心价值观教育、开展歌唱祖国歌咏活动等。虽然有些务虚，但这些必要的形式是务实的最好平台，必须搞好。3、正确处理工会管理的统与放的关系，坚持统放结合，以放为主，充分发挥区域工会联合会的主导作用。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应注重在桥梁和纽带的作用发挥上多加作为。在组织活动中必须坚持统一领导，但具体工作又不能统的过死，该统的要统一组织、统一协调、统一推动指导，该放的要放的及时，放的到位。4、正确处理工会干部激与励的关系，以励为主，激励结合，最大限度调动基层工会干部工作积极性。通过开展竞赛活动、工作交流、总结点评，对基层工会工作适时予以激与励。该激的要激，该励的要励。在工会工作中，尽量不挫伤工会干部的积极性。通过正面的激励机制，最大限度地发挥工会干部的工作热情。
三、进一步加强和完善区域性工会联合会建设的几点思路
根据区域发展实际，结合高新企业特点，加强多种形式的工会组织建设是确保工会组织覆盖面、发挥工会组织优势，促进企业发展，维护职工合法权益，保障社会和谐的有效偿试。认真探讨区域工会联合会运行中成功经验和发展思路，对加强工会组织建设必将起到巨大的推动作用。
(一)明确方向，树立信心。区域工会联合会在维护职工合法权益，促进企业健康发展方面发挥了重要作用。区域工会联合会的建立，尤其弥补了上级工会组织人员少、力量相对薄弱的不足，保证工会组织工作的正常开展，提升了工会影响力。在今后一个时期内区域工会联合会仍将在工会建设上发挥着重要的作用。按照全总和市总的要求，下大力量建设好区域工会联合会，这是我们必须肯定和树立信心坚决做好的一项重要工作。
(二)巩固成果，夯实基础。一是夯实制度建设基础。按照《工会法》和《工会章程》有关规定，建立健全各项组织制度，保证各项工作的正常开展。二是夯实组织建设基础。保证区域工会联合会工作人员的相对稳定，逐步加大聘用专职工会干部力度，实现从兼职为主向专职为主转变，力争每个联合会有两至三名专职工会人员，使联合会真正成为一级能够发挥有效作用的工会组织。三是夯实工会经济基础。建立正常的工会经费缴纳程序，联合会所涵盖的会员单位，都能按规定比例定时缴纳会费。同时发挥工会经济审查委员会的职能作用，加强对联合会会费使用情况的审计，保证工会会费合理使用和财产安全。
(三)加强指导，发挥作用。上级工会重点要做好以下工作：一是加大对区域工会联合会(基层工会)干部的培训力度，在提高素质上下功夫。根据形势任务的需要，把常规培训与专题培训有机地结合起来。使基层工会干部既要有热爱工会工作的热情，更要有做好工会工作的能力；既要有实干精神，更要有较高的政策理论水平，具备宣传引导职工的能力；既要有专业能力，更要有综合素质，成为多面手。进而为完成好日益繁重的工会工作任务奠定坚实基础。二是加大对区域工会联合会工作的推动指导。区域工会联合会有其独特的优势，工会作用发挥的好，不但能起到以点带面的作用，而且对一个区域的发展稳定都能发挥有效作用。上级工会加强对他们工作的推动与指导，既可充分调动他们的工作积极性，又能帮助他们解决工作中遇到的难题，促进工作的开展。在指导过程中，注意指导帮助而不是包办代替。多讲政策，少讲条件；多教方法，少提要求；多鼓励，少批评。三是充分发挥区域工会联合会优势，充分调动基层工会积极性，推动工会工作上水平。
(四)健全制度，形成网络。以目前6个区域工会联合会为基础，逐步在全区扩大联合会模式，实行单独建立工会组织为主，区域联合会、行业性联合会为辅的区内二级工会组织网络管理，从而真正形成上下互动，条块结合，分层管理的网络格局，更有效地发挥工会联合会和基层工会的优势和积极作用，提升工会组织在广大职工队伍中的影响力。
关键字:工会活动;企业;定位
在企业中,工会可以视为职工自愿结合的,联系企业领导机构与职工群众的组织,代表了广大职工的利益。我国法律及相关条例明确规定了企业工会开展各类型活动的责任与义务,同时也提出了工会会员积极参与工会活动的要求。良好的工会活动,不仅将有利于企业的发展,也将有利于职工健康成长,它是企业和谐发展的有力保证。
一、企业工会活动的法律依据及必要性
我国关于工会的法律法规对于组织开展活动给予了明确规定。《工会法》指出工会应当“组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动。”[1]《工会章程》规定工会会员有义务参加工会活动,[2]并在工会委员会基本任务方面明确规定工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验,做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。”[3]同时章程也提出了工会小组积极开展工会小组活动的要求。[4]《企业工会工作条例》则进一步明确了企业工会开展各项活动的必要性,规定指出企业工会应当“组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动”,同时应当“组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作,对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质,办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。”[5]
工会组织开展技术革新、劳动竞赛、思想教育、文化体育等方面活动是我国法律所规定的工会组织的基本义务,与此同时,开展丰富多彩的活动也将有助于推动企业健康发展,提高企业工作效率、促进企业生产经营、提升职工全面素质、保证职工身心健康、引导职工民主参与,它将为企业的长久、持续、稳定、和谐发展奠定基础。
二、企业工会活动的定位分析
组织好工会活动的前提是对其准确的定位。找准定位,才能实现工会活动的有效与高效。下文将主要从三方面阐述。
1、工会活动是企业的剂。企业生产经营过程中,因为利益分配等问题,不可避免会出现职工与企业的摩擦,甚至是矛盾。然而,这种矛盾与资本主义劳资双方的矛盾不同,它可以视为“人民内部矛盾”,是可以化解的问题。工会活动应当充当企业的剂,以解决问题为目的,树立企业与职工共同奋斗的目标,将大事化小,小事化了,避免矛盾激化,合理解决问题。
2、工会活动是企业的稳压器。职工压力过大或过小都不利于企业与职工的和谐发展,因此适时调整职工工作压力至关重要。在此方面,工会活动应当扮演企业稳压器的角色,保证职工工作压力保持在一定的范围之内。
“人无压力轻飘飘。”职工如果没有工作压力、过于放松、麻痹大意,就无法保证工作质量、提高工作效率,他们自身也不可能进步,久而久之,企业效益的提高与职工个人的发展都将受到阻碍。工会活动可以适当为职工加压力,提高职工的工作热情,激发他们做事激情。
“不会休息的人就不会工作。”职工工作压力过大,短期内可能对企业的产生不造成影响,长远而言,有可能导致职工的心理失衡。职工心里健康受到威胁,必将桎梏企业的持续发展。工会活动可以用“养心、养眼、养耳”的活动帮助职工释放压力,促进职工调整心态。
3、工会活动可比作为背景音乐。背景音乐因场景的不同其音乐类别完全不同。酒吧一般选择激烈、节奏感强的音乐,这将有助于消费者提高喝酒速度,增加酒水销售量。商场则一般选择舒缓、速度较慢的音乐,使消费者放慢脚步,增加购物时间,提高营业额。工会活动的特点与作用在一定程度上与类似于背景音乐,其主要体现为以下三方面:其一,工会活动本身不是目的。工会活动并非企业的主角,把工会活动搞得有声色并不意味着抢占企业生产经营。如果活动喧宾夺主、本末倒置,就如背景音乐音量过大,不仅不能促进企业发展,还将阻碍企业创造价值。因此,工会活动频率及规模的把握至关重要,掌握活动的度是活动成败的关键因素之一。其二,工会活动结合背景的必要性。首先,工会活动目标应当与企业目标相一致。目标相同,才可能形成合力,才可能发挥工会活动的正向作用。其次,工会活动要配合企业工作思路规划部署,这将有助于活动内容与方法的正确把握。再次,工会活动要结合企业工作节奏统筹安排。在企业生产经营任务最繁重的时候开展活动,只会给员工增加负担,不利于产生良好收效;在企业工作较舒缓的时候开展活动,则既可以丰富职工生活,又将提高活动质量。可见,活动时机的把握不容忽略。最后,工会活动要符合时代特征。失去时代气息就等于失去生命力。伴随时代进步,职工思想不断变化,工会活动应当贴近职工,贴近时代。活动要让职工喜闻乐见,就要不断创新,不断加入新时代的元素。活动不落伍,职工才可能跟着走。其三,工会活动在潜移默化的发挥重要作用。工会活动并非不重要,如背景音乐促进消费经营一样,工会活动在员工及企业可能并没有意识到的情况下,通过长期持续影响个人思想行为,最终成功塑造集体行为,提高企业竞争力。尤其在思想引导、价值观塑造、企业文化融合等方面,工会活动可以发挥重要甚至是关键性作用。
三、关于企业开展工会活动的政策建议
结合上文分析,为更加有效地开展工会活动,我们提出如下建议。首先,应当明确工会活动在促进企业与职工和谐发展中的重要意义。其次,应当结合本企业发展目标与规划,明晰工会活动的原则与思路。再次,应当结合本企业实际与职工现状及需求,综合时代特征,制定具体活动内容。最后,应当在合适的时间,运用恰当的方法,把握适当的活动规模,开展活动。
“吹拉弹唱，打球照相”……在一些人心目中，工会是一个颐养天年的清闲所在；同样，工会主席职位也只不过是为那些长期在党政领导岗位就职的人提供的聊做退前休养的驿站而已。然而短短三年时间，我对工会和工会主席工作的酸甜苦辣有了切身体验，当好工会主席不是一件容易的事。
与计划经济下的福利性工会不同，在市场经济新形势下，工会工作的面更广了，内容更丰富了，责任更大了，职工更需要了，地位更突出了，要求更高了，难度更大了，对工会干部提出的要求也更严格了。
为了解决工会经费收缴难的问题，我和同事们满腔热血，不厌其烦，顶着冷嘲热讽，走机关下企业，反复找党政领导沟通、协调、商量。有时，为了几百元的经费，我们整天守在部门领导或厂长经理的办公室，陪不尽的笑脸、说不完的好话、讲不完的道理，软磨硬碰，真正做到了以情动人、以诚感人、以理服人。
“组织起来，切实维权”是工会工作的根本方针，其中组织起来是基础，切实维权是目的。只有首先建立完善各级工会组织网络，将包括农民工、季节工和灵活就业人员在内的广大职工群众最大限度地吸收到工会组织中来，才能有效推进合法有序的社会主义新型劳动关系的建立，维护广大职工群众的合法权益。通过多年的努力，目前，我县机关事业单位和国有集体企业100%建立了工会组织，职工100%加入了工会组织。随着我县招商引资和钛、铁、铜、木纹石等资源开发力度的不断加大，外来投资企业和非公企业如雨后春笋般不断涌现，除了给本地经济带来活力之外，也为国有、集体企业下岗失业人员实现再就业和农村剩余劳动力寻求就业门路提供了难得的机遇。但是，外来企业和非公企业管理者，大多对建立工会组织态度消极，甚至持抵制态度。我们想了许多办法，采取先上门去了解情况、和他们交朋友，慢慢向企业主灌输《工会法》、《工会章程》等相关法律的规定，宣传工会组织的性质地位和建立工会组织以及建立和谐稳定的劳动关系对促进企业发展的重要作用等等，逐渐打消了他们的顾虑，取得了他们的理解，从而也打开了外来投资企业和非公企业建立工会组织的大门。武定滇武水泥厂是由原集体所有制企业武定水泥厂改制拍卖给外地客商重组而成的，企业主对建立工会组织自然百般反对，对我们的工会干部非常不友好。我们派出由一名副主席带队的工作组，在长达半年的时间里，先后数十次深入企业做耐心细致的思想工作，又亲自在工人队伍中为他们挑选了工会班子人选，进行了基本的业务培训，才终于把他们的工会组织重建起来， 70余名职工群众回到了自己的“娘家”。武定蜀港狮牌牛肉干巴厂是四川客商投资兴建的以对土黄牛和武定壮鸡进行深加工为主的科技型食品加工企业。该企业管理科学、选料严格、加工精细、产品质量优良，已获国家出口认证，我们利用工会组织网络广为推介，有效地促进了该企业产品的销售，赢得了企业主的信赖。他们不仅积极按要求建立了工会组织，主动上缴工会经费，而且还在非公企业界和外来投资企业中广泛宣传建立工会组织的好处，有力地促进了我们的工作。
然而，工会工作最艰难、最震撼人心的一幕还在于为职工群众争取合法权益和扶贫济困送温暖方面。
2007年春节前，在瑟缩的寒风中，永武高速公路沿线许多筑路农民工却三五成群聚在一起，木然地等待着，领不到血汗钱，没法回家过年啊！由工会、劳动等部门组成的工作组从武定出发，一路走一路调查一路协调。最初老板的办公室门窗紧闭，后来终于有人答话。最后在得到工人们不冲击他们的保证后，我们终于进到了老板的办公室。仔细一了解，我们沉默了。原来老板手里真的没钱，也正为这事急得恨不能上吊。怎么办？老板的处境应该体谅，可农民工的困境怎么解决？最后，我们决定在院内堆积如山的物资上打主意。经多番劝解，老板终于同意处置物资兑付职工工资，暂时渡过眼前的难关。经过几天的工作，我们一共为650多名农民工讨回欠薪40多万元。看着工人们脸上久违的笑容，我的心里却沉甸甸的。这种沉甸甸的感觉在看望慰问困难企业、困难职工的过程中，更是挥之不去，久久难以忘怀。
