时间：2023-06-01 08:52:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇干部培养建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、思想政治方面
1、坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作，创造良好的工作氛围，让基层干部敢作为、敢担当。
2、贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。
3.在贯彻落实中央决策部署上“上热，中温，下冷”，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多的便利。
二、理论学习方面
1.落实理论学习制度还不够严格，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。
2.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。
3.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松，时冷时热的现象，建议从顶层设计上，对理论学习形成制度化安排，使党员干部能养成自觉学习的习惯，
三、工作方面
1.建议领导班子成员多下基层调研，了解基层工作动态，以便更好做好领导决策。了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
2.建议领导班子在培养年轻领导干部上应加大力度。提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大群众公示，广泛征求群众意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
3.应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。加强经济建设相关部门的统筹协调，提高工作效率，形成工作合力，创新工作机制。
四、解决民生方面
1.对民生领域投入相对不足，建议加大对民生事业投入，让群众有更多的获得感和幸福感。例如：高峰时段，交通时常拥堵，建议对城市道路规划深入研究。
好的班干部，是班主任的左膀右臂，他们既是班主任的得力助手，又可协助做好班级的各项工作，成为老师和学生沟通的桥梁。那么，怎样培养班干部呢？作为一名班主任，根据我的实践经验，培养干部可以从以下几个方面进行。
1选择班干部
选好班干部是培养班干部的基础，用好班干部是培养班干部的关键。有经验的班主任老师在接一个新班后，不是很快就确定班干部，而是经过认真观察、分析，广泛听取任课教师和学生们的意见，了解学生的思想品质、个性性格。在这个基础上，动员学生酝酿干部人选，这些人选必须具备一些条件：要么诚实守信，性格开朗，能团结同学，关心集体，乐意为大家服务，要么有责任心，有是非观，工作能力较强，有一技之长，在学生中有一定的威信等，然后，由学生民主选举产生班干部。老师依据学生的选择，根据班干部的能力和特长，确定出他们不同的职务，分配他们适宜的工作，这样做，有助于发挥这些同学的特长，使他们感到“英雄有用武之地”，因而也能增强他们的集体观念。
2对班干部地培训
班干部既然是班级的核心，他们的责任意识，组织能力，自制力等方面往往决定了一个班级的面貌。因此，班主任要定期对班干部进行培训，一般情况下一周培训一次。我是这样培训的：
2.1让班干部反思自己的工作。在反思中，让班干部看到自己的优点和不足，班主任也可从中了解到班级现状，班干部的履职情况和能力大小，以及班干部还需改进的地方，以便班主任的下一步工作。
2.2聆听班干部的建议。班干部和同学们生活在一起，他们听到的和看到的都是同学们最真实的东西，因此他们的建议从某种程度上代表了同学们的心声，班主任听取这些建议，在班级管理中就可少走弯路，达到事半功倍的效果。
2.3对班干部提出要求。首先，我让班干部明确自己的基本职责。知道一个没有责任心的人是不可能把工作做好的，既然是班干部，对班里的各项工作有不可推卸的责任。我对他们进行了明确的分工，让他们各施其能，各负其责。然后指导他们拟订好班干部的工作细则，使每个干部都知道自己应该做哪些工作。而且强调班干部之间既要有明确分工，又要互相合作，同心协力，为共同搞好整个班集体而努力。其次，培养班干部“宽以待人，严以律己”的优良作风。伟大的教育家孔子曾说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这就要求班干部能以身作则，身先士卒，处处以高标准要求自己。具体而言，就是要求班干部对工作认真负责，勤勤恳恳，毫不松懈；对同学，多关心，多帮助，多宽容；对自己，无论在思想上、学习上、生活上，都要严格要求，等等。总之，干部要给同学们做好表率。这样，他们所说的话，所做的事，同学们才相信，才愿意跟着做，从而形成一个和谐的，有凝聚力的班集体。当然，“人无完人”，班干部也会犯错误，当他们犯错误时，自控力就会被动摇，班主任要抓住时机，教育班干部犯了错误不要逃避，要勇于面对，并注意他们思想情绪的细微变化和工作，学习等各方面的问题，给予热情的帮助，并进行严格的要求，让他们的缺点得以改正，真正做到以身作则，严于律己。最后，培养班干部的工作能力。一个班干部工作能力的强弱，直接影响他的工作能否顺利进行。针对这种情况我是这样做的。一是加强学习，从理论上提高班干部的工作水平。每个月安排一次时间组织干部学习有关工作方法的文章，如“怎样处理同学之间的矛盾”“怎样当好班干部”，“怎样处理工作和学习的矛盾”“ 如何对待挫折”“怎样搞好活动”，等等。二是让班干部在实践去锻炼。通过班集体的每一次活动，把班干部推到活动的第一线去。活动中让他们自己讨论活动的每一个环节，自己主持，学会处理偶发事件。并发动班干部组织班会，办墙报，表扬先进，宣传班里的好人好事，通过各种活动，班干部的能力逐渐增强，自信心也逐步提高。而且每次活动后，我启发他们自己去总结经验教训，在反思中促进自己的工作能力。
3对班干部的奖惩
为了促进班干部的健康成长，为了让班干部们明确：应当做什么，怎样去做。班主任可以制定出适当的奖惩措施，去表扬或惩罚。不过，奖惩制度的制定应当在班集体中讨论通过，以体现班集体的民主，也让班干部明白：我们每一个人都必须接受班级成员的监督。在奖励制度中，不应过多的强调物资奖励，而应当赋予精神奖励更多的内涵。在惩罚制度中，应当禁止辱骂和体罚学生。
总之，班主任重视培养得力的班干部，不仅能使班级各项工作顺利进行，更总要的是把自己从繁重的工作中解脱出来，把更多的精力投入到教学中去。因此，培养优秀的班干部，是我们每位班主任都应努力的方向。
乡镇公务员队伍“断层”问题建议
一、乡镇公务员队伍现状
我市镇（办、园）定编854个，现实有人数783人，空编71个，大部分乡镇缺编在5人以上，最多的空编9人。通过对近3年来乡镇人员流动情况进行分析，乡镇机关人员减少33人，增加1人，减少17人，近年来乡镇平均每年纯减员16人以上，人员短缺问题严重影响了乡镇日常工作的正常运转。
人员短缺问题的另一重要原因是，近年来新进的选调生及公务员，在工作满两年之后就被一些市直单位“挑中”，使得乡镇这些年似乎成了为市直单位培养年轻干部的摇篮，这导致乡镇乡镇干部年龄结构严重老化、“断层”问题严重。
不仅如此，也影响了乡镇机关干部的工作积极性，年轻干部不能安心于本职工作，而是将心思花在如何更快调入市直部门上；很多年纪大的同志认为自己既提拔无望，也不寄希望于能够调入市(来源：文秘站 ）直单位，于是工作起来没有积极性。
二、两点建议
1、将事业单位人员充实乡镇机关。下半年，市编办关于市直二级事业单位人员状况的调查报告显示，全市市直二级事业单位超编多人。鉴于乡镇机关和事业单位人员分布不均衡的状况，建议在不增加市级财政压力的前提下，探索有效途径打通乡镇机关与事业单位之间的交流壁垒，促进人员的合理流动，优化人力资源配置。建议采取公开招考形式进从事业单位中录用20名左右乡镇工作人员作为工作试点，报考人员一经录用，试用期满合格后，市委组织部办理调动手续，工作关系转入乡镇机关，由镇党委管理，享受公务员同等待遇，年度考核、奖惩、辞职辞退、退休等日常管理参照公务员执行。
2、进一步严格规范乡镇机关人员调入市直单位程序。目前，我市乡镇干部中年龄30岁以下的年轻干部较少，主要为选调生及新招录公务员，而除了少数进班子的选调生外，绝大部分参加工作已满两年的选调生已调入市直单位，目前在乡镇的未进入领导班子的选调生大部分参加工作不满两年。有相当一部分市直单位在选调生工作未满两年的情况下就将其借调，而后待其参加工作时间满两年再向市委组织部申请办理调动手续，针对这一问题，市委组织部于12月制定了《关于严肃镇办公务员调动纪律的通知》（仙组函15号）,通知明确规定“各市直一级单位因工作需要增加机关公务员的，在有空缺公务员编制的情况下，应按照程序向市委组织部书面请示，由市委组织部和人事局统筹考虑，并根据需要采取一定形式遴选调配；各市直一级单位应从关心镇办工作的角度出发，不得从镇办临时借调、抽调公务员，否则一律不办理正式调动手续，因工作特殊需要临时抽调镇办公务员的，必须经市委组织部同意；镇办党委应加强机关公务员队伍管理，未经市委组织部同意不得同意公务员临时借调、抽调，严格落实省委组织部关于选调生工作的有关规定，切实加强选调生的培养锻炼，在镇办工作未满2年的选调生一律不予调动。”然而此通知一出，收效甚微，建议对各市直单位抽调乡镇工作人员进行检查，未经市委组织部批准抽调人员，一律回乡镇工作。
【关键词】油田；政工队伍
油田企业是影响我国经济发展的重要行业，其内部干部员工的政治思想情况直接影响企业的管理和构建，因而加强政工队伍建设是保证油田企业健康稳定发展的要求。政工队伍建设强调的是政工干部队伍的建设，旨在通过对企业党员领导干部的积极引导，促其形成正确的价值观念，通过党员干部与基层员工的交流强化企业内部整体的政治思想工作。油田企业是关系我国民生发展的重要行业，强化对其政工队伍的建设是历史发展的要求更是提升企业的竞争力、推进企业建设的需要。目前我国油田企业的政工队伍建设尚不完善，需要相关部门及时协调，共同为其完善化发展建言献策。
一、油田政工队伍建设的思考
政治思想工作往往是影响一个企业发展凝聚力的重要因素，油田企业强化政工队伍建设便是基于其对企业发展造成的影响力。目前我国油田企业的政工队伍建设尚存在很多不足，需要相关部门和企业领导进行思考，分析造成各种状况的原因，以推进科学的解决措施的出台。
（一）油田政工队伍建设存在的问题
1.政工干部队伍人员素质有待提升
随着科学技术的发展和企业管理方法模式的逐渐深化，油田政工建设中逐渐摒弃了原有的分工负责制，而更多的采用首长负责制，需要员工在适应模式的变化下进行生产经营与相关的政治管理工作，大大加剧了政工干部管理的难度，因而导致油田政工队伍建设中人员更换频率不足、缺乏新鲜血液的情况的大量存在。受员工更换频率低和企业内部的党务工作繁重等因素的影响，政工工作人员因缺乏时间而忽略了自省，即自我素质的培养。现代社会是信息和技术迅速发展的时代，政工的相关管理技术和方法也在不断的突破，政工人员的自我培养修复的欠缺导致政工队伍建设的理论知识陈旧，建设中滞后知识的传播进一步降低了队伍的整体素质。
2.政工干部队伍建设缺乏专业化人才
我国油田企业多将工作重心放到了油田的开采与油气的加工与销售等环节中去，对政治思想等管理工作的重视程度不足，导致政工干部队伍建设过程因缺乏专业的管理人才而阻碍工作进程。
3.政工干部队伍建设的监管工作不完善
企业的政治思想工作影响企业的整体发展，因而油田企业在发展过程中一定要强化对政工队伍建设的监管，以确保队伍人员素质组成，为其长远的政治思想建设提供一定的管理依据。但从目前的情况分析，油田企业尚未建立健全针对于政工工作的监管体系，导致其对专业人才的任用等存在漏洞，阻碍政工队伍建设。
（二）政工队伍建设问题的原因
1.油田企业领导重视程度不足
重视程度不足是影响油田政工建设的重要原因，油田企业以生产为主，对思想政治的完善力度不足，影响政工队伍建设进程。企业领导忽略了思想工作的重要性，将更多的心力投入到生产中去，在企业高层的领导下企业的整体发展会逐渐向生产方面倾斜，从而导致严重的偏差。
2.油田企业政工人员的综合素质不足，制约队伍建设步伐
随着时代的变化，企业的发展目标与原则等均会得到进一步的完善，因而企业的思想政治也会随之发生变化。思想政治的变化需要政工人员在企业的发展过程中结合具体问题进行拓展，以促进政工工作的革新。油田企业政工人员的综合素质不足，不能及时的总结新的经验，致使思政工作存在一定的落后性。
二、油田政工队伍建设的建议
（一）构建政工监管机制，将政工队伍建设提到企业的发展日程上去
油田企业只有构建完整的监管机制，明确的提出对政工队伍建设的监管，相关部门才能明确真正将其视为一项重要的工作去执行。构建相关的政工监管机制是企业以一种强硬的态度去引导企业员工，使其充分尊重该项机制并积极配合相关部门的领导，以推进企业政工队伍建设。
（二）加强对政工干部队伍的综合素质培养
油田企业发展过程中政工干部的综合素质不足是导致其队伍建设落后的主要原因之一，因而新时期油田企业政工队伍建设过程中一定要加强对政工干部的综合素质的培养。对政工干部的综合素质的培养应根据现实情况采取不同的培训方法，培训要从长远的角度出发，强调渠道、层次、步骤的基础上进行系统的培训，而在培训过程中又应当充分结合当前企业的发展情况，不断拓展政工干部的思维模式，提升其思政水平，为油田企业的政工队伍建设贡献才智。
（三）构建激励机制，强调模范带头作用
油田政工队伍建设也应根据具体情况构建相应的激励机制，在队伍建设过程中以公平、公正、公开的原则选出“优秀政工工作者”并给予物质或精神上的嘉奖。“优秀政工工作者”会为工作的进一步开展起到带头作用，刺激更对的工作者以其为榜样进行奋斗，从而推进了队伍建设。相应的模范带头和激励机制的有机结合，会为政工建设打开一个良好的局面。通过具体的领导油田企业的政工队伍才能在短时间内取得卓越的成效。
（四）建立信息化的考核机制
随着信息技术的不断发展，油田企业在发展过程中也应适当的将信息技术应用到实际管理中，在其政工队伍建设中便可以信息技术为背景，建立信息化的考核机制。通过互联网技术，将政工干部的具体情况公布于企业内部，经由计算机作业健全政工干部的业绩评价考核机制，将规范化的管理模式成功的运用到队伍建设中来。
三、总结
当前油田企业政工队伍建设尚存在很多问题，为促其快速发展，新时期油田政工干部必须以企业发展的具体情况为依据，结合环境因素提出相应的完善建议。在此过程中，政工干部要不断进行“自省”，及时就自己的思想价值观念及工作情况等进行审视与修正，以不断提升自我的综合能力。本文研究了我国油田企业政工队伍建设中存在的问题及其原因，并提出了相关建议，希望能成功的作用到油田企业的政工队伍建设工作中去。
参考文献：
[1]石玉华.新时期油田企业政工队伍建设初探[J].东方企业文化，2012，3（06）：113
今年以来，我局精准扶贫工作队认真贯彻落实县委、县政府精准扶贫工作部署，进一步改进工作作风、密切干群关系，在所驻北塘疃镇杨家庄村做了大量工作，取得了一定的实效。如下:
一、强化组织领导，明确工作任务
为切实抓好精准扶贫，我局加强组织领导，学习精准扶贫系列文件精神，将精准扶贫精准脱贫作为主要工作来抓，学习县委、县政府下发的有关文件，明确工作任务。
二、依靠基层组织，扎实开展工作
局驻村工作队坚持工作日吃住在村，通过召开党员大会、村民大会、入户座谈等形式宣讲惠农政策。在进组入户活动中，工作队始终以宣传政策、走访民情为工作中心，逐户走访农户，深入地里田间，与农民朋友同吃、同住、同劳动，宣传惠农政策、了解民情、民意。
三、强化工作措施，抓好扶贫工作
1、贫困户动态调整。全村共有建档立卡贫困户21户51人，因病致贫12户，因残致贫6户，自身发展动力不足3户。其中2017年脱贫2户6人；2017年精准识别贫困人口10户23人；2018年第三季度准识别贫困人口4户10人，第四季度准识别贫困人口5 户12人；2018年精准脱贫7户16人。现杨家庄村建档立卡贫困户12户29 人，综合贫困发生率为1.65%。
四、推动项目建设，实施产业扶贫
产业扶持到村。按照“一村一策”的产业扶持办法，通过能人引领、合作社示范，帮扶加入广宗县牧原集团、广宗县广顺园食品有限公司、广宗县奇裕农场等合作社。建档立卡户享受资金受益权，每年领取分红。
五、强化驻村纪律，改进工作作风
住建局驻村工作队严格执行县委县政府关于驻村扶贫工作要求，驻村工作队吃住在村，落实驻村扶贫责任和扶贫措施，切实做好精准扶贫各项工作。要求工作队成员民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现，切实深入农村密切联系群众。同时，还分批次轮流组织机关干部进村入户，切实锻炼培养干部，转变工作作风。
六、下一步工作建议
编者按：本文主要从立足实际，找准问题；强化措施，解决突出问题；分门别类，限期整改进行讲述。其中，主要包括：区统计局通过发放《**区统计局学习实践科学发展观活动征求意见表》，召开乡镇办统计干部座谈会，局领导班子带队深入调研和干部学习交流等形式，广泛征求意见和建议、从学习实践活动一开始就注重发现问题、解决问题，对查找出来的问题，局党组高度重视，认真研究，积极创造条件，边查边改、加强局党组班子建设、加强基层基础建设、加强调查研究工作力度、加强统计业务培训和统计数据评估、加强机关效能建设、对梳理的问题认真分析，分出轻重缓急，本着“什么问题突出就重点解决什么问题，干部职工关心什么问题就优先解决什么问题”的原则，集中精力解决存在的突出问题等，具体材料请详见：
区委学习实践活动办公室：
按照区委，区学习实践活动领导小组统一安排，区统计局对前一阶段在学习实践活动中查找出来的问题，坚持边学边整改，并取得初步成效。现将情况汇报如下：
一、立足实际，找准问题
区统计局通过发放《**区统计局学习实践科学发展观活动征求意见表》，召开乡镇办统计干部座谈会，局领导班子带队深入调研和干部学习交流等形式，广泛征求意见和建议。先后收到各方面的意见和建议表80份，建意和意见11条，经过认真归纳梳理汇总，形成了7个方面的意见和建议。
二、强化措施，解决突出问题
区统计局从学习实践活动一开始就注重发现问题、解决问题，对查找出来的问题，局党组高度重视，认真研究，积极创造条件，边查边改。并采取有效措施，对干部群众迫切希望解决、通过努力近期又能解决的突出问题，不等不靠，全力解决，使全局干部职工从活动开始就感到实践的效果。
一是加强局党组班子建设。通过努力，在区委、区政府的重视下，配备了统计局纪捡付组长，考查培养了一名城乡调查队队长，审批了一名正科级统计师，充实了班子和业务力量；为开展活动提供了组织保障。二是加强基层基础建设。通过积极争取，为乡镇统计工作站配齐了计算机和打印机。三是加强调查研究工作力度。根据近几年大家的反映和要求，结合本局工作实际，先后自由但织两批机关干部，走出办公室溶入大社会进行实践调查，将封闭的思维方式方法拓展到高速发展新境界，让每位干部拓宽了视野，为**区突破发展增添了新的统计思维；四是加强统计业务培训和统计数据评估。为了厉行节约，把经济普查会议与统计业务培训、计算机技能培训会议合并召开，并积极开展了经济普查各项数据的评估上报和一二季度全区经济运行数据的评估与。五是加强机关效能建设。制定和落实了机关《首问负责制》、《限时办结制》、《行政管理承诺制》。六是加强全区经济与社会发展形势分析，连续编辑出版了《**年**经济快讯和**年**年度**区国民经济和社会发展筒明资料》，及各季度经济运行监测分析。为各级领导和社会公众提供了优质的统计服务。
三、分门别类，限期整改
我局对梳理的问题认真分析，分出轻重缓急，本着“什么问题突出就重点解决什么问题，干部职工关心什么问题就优先解决什么问题”的原则，集中精力解决存在的突出问题。并对近期一时不能解决的问题建立了整改工作责任制，进一步明确整改时限、整改责任人，确保学习实践活动真正取得实效。
同志们：
今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优同志们：
今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
中图分类号：G72 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0004-01
一、加强对心理素质的培养
心理素质即心理所能承受的压力，是学生干部综合素质中必不可少的一项。在学生工作期间时常会受到他人误解，在组织活动中会出现各种类型的突发事件，此时需要学生干部良好的心理素质和自我排解能力，良好的应变的能力和灵活的应急措施。消除负面情绪，正确看待问题。在发生紧急情况也能先从自身分析问题，不盲目抱怨，从而高效妥善的处理一些问题。生活部的工作与大学生日常生活最为贴近，这学期起，更是不仅关心大学生生活健康，更是关注大学生心理健康。学生干部理应以身作则，在锻炼心理素质发方面树立良好形象，多开展与心理相关的活动，例如开设心理咨询，心理知识竞赛，心理知识讲座等，都有利于实现对于学生干部心理素质的培养。
二、加强学生干部之间的交流与合作
学生工作不仅是锻炼个人的工作能力，更重要的是学习如何与人沟通的学问。上级与下级之间，各部门之间，同一部门或不同部门的工作人员之间都存在着相互交流和沟通的必要，不仅有利于工作的高效，高质完成，也有利于学生组织的整体和团结。多吸取其他人的经验教训，做合格的倾听者，又能不失时的提出合理建议引发大家的讨论，将理论完善成实际是当前学生组织中尤为需要的一点。所以多多联合各部门组织活动，合理分工，共同分担。既能加强各部门之间工作了解，也能促进学生干部之间的友谊。及时召开学生干部的研讨会，总结工作的经验与不足，各部门之间互相提出建议，解决措施或提供力所能及的帮助，尽可能做到一件事，每人都能尽一份力。学生干部要大致了解组织中各部门的工作方式，善于学习和总结。
三、创新思维和创新活力
当今时代处于社会发展的主流，谁都不能固守传统的道路，学生干部要有远见卓识，清楚地认识到学生工作的意义所在及工作的发展前景。吸取前人成果，提出新想法，新问题，新见解。学生干部在学习和开展活动时也要时刻谨记不能死板和生搬硬套过去的成功，要尽可能让经典保留的同时又能有新鲜的血液注入
四、组织能力的培养
学生工作的很大一部分在于组织活动，组织能力成为每一名学生干部的必备能力，但现在很多处于非组织地位而无法锻炼组织能力的学生干部，造成学生干部专攻自身领域而对其余领域毫无掌控能力的情况，所以要加强非组织类学生干部的组织能力，多给予他们实践的机会做到不仅能做好自身的本职工作，在应对突发状况下，也能伸出援手对活动流程进行组织。
五、学生干部的服务意识
学生工作的意义就在于用自己的课余时间服务同学。其本质是服务性与义务性，因此，学生干部要牢记自己的本职工作是为同学服务，而不是凌驾于同学之上。深知自己的定位，认真负责。学生干部作为学校与学生之间的关系纽带，学校自主管理的中坚力量，要做好自己的本职工作对于自己所负责的事物有高度的责任感，时刻牢记服务意识，组织活动要为服务对象着想，考虑同学的利益。
学生干部是学生中的先导，学生干部的综合素质培养起着十分重要的作用，对于学生干部这只队伍的强化，综合素质也是评价的标准。
参考文献
[1]曾向前.高校学生干部培养的思考琼州大学学报。2000.
[2]刘岗.高校学生素质培养探讨扬州大学学报。1999.
[3]宋蕾.论新时期高校学生干部的培养工作[D].2008.
大家好！
我叫**，20**年9月省委组织部开展了“一村（社区）一大学生干部”招聘考试，我有幸参与且通过了考试，担任**乡**村党支部副书记至今。今天有幸作为代表发言，我感到非常荣幸。
现将我在农村工作的情况向各位领导汇报、向各位村官朋友们交流一下：
一、履行党支部副书记职责，认真做好各项服务基层的工作。
（一）带动农村经济，产业结构先行。**村于20**年加入“一村一品”行列，发展核桃种植600亩，2009年7月，从眉山党校培训学习后，自行种植核桃20亩，带动村民参与种植100亩，主要是漾濞核桃和云新早实1号核桃，现长势良好，今年还要继续发展种植。加上为了我乡“巨桉之乡”的打造，我们村种植了100余亩。
（二）加强村“两委”领导班子建设，优化党员队伍结构，进一步提高工作的凝聚力和战斗力。
对村领导班子进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识再培训；积极从创业致富能手、复员退伍军人、外出务工经商青年中选拔培养村级后备干部和党员，形成凝聚人心、齐心协力抓工作的领导核心；同时充分发扬党员的先锋模范作用。重点培养对象是养殖能手叶志勇，今年叶志勇家养殖肉牛18头，现已全部出栏，打算明年扩大规模至少50头，现缺乏资金支持。
（三）以日常工作为中心，较好地完成上级政府交给的各项工作任务。积极宣传新型农村合作医疗、母猪保险、农业保险、农林业病虫有害防治等相关政策；农村党员远程教育、“五五”普法、计划生育，兵役登记、目测、初检，农村卫生环境综合整治等工作。
（四）以完善制度为重点，着力提高村务工作效率。
1、进一步完善了制定了《**村村民自治制度》、《**村计划生育制度》等相关制度，全村干群结合队伍工作机制得到进一步完善。
（五）抓好各类公益事业的建设，积极为民办实事。
2、抓好水利设施的建设。6组新修建堰塘2口，占地17亩多；在农机局的大力支持下，整治提灌站1座。
3、抓好新型农村合作医疗保险和新型农村社会养老保险的建设，使本村的参保率都达到 90% 以上。
4、充分利用“村远程教育管理员”身份，对党员干部进行了党的路线、文化知识、市场经济、法律法规等知识学习、培训。
二、回顾自己近两年来在农村的工作与生活，我感触颇深。
上任的第一步我就遇上了我人生的瓶颈——陌生的人，陌生的领导，陌生的工作，陌生的环境，一切都是陌生的。怎么办？我只能硬着头皮上阵，一切重头开始，拜农民为师，拜同事为师，拜领导为师。在农村的广阔天地认识，认识，再认识；实践，实践，再实践。坚持科学发展观，牢牢把握“三农”问题的脉搏，坚贞不渝地执行党在农村的各项惠农惠民政策，想农民之所想，急农民之所急，为农民之所为。
在乡领导的培养、帮助和村“两委”同志的关心、支持下，我在调整磨合中不断适应农村工作，与村“两委”同志及村民的广泛接触中逐渐熟悉、了解村情民意，完成了环境的适应和角色的转变，自己各方面的能力有了很大提高，也较好地完成了各级部门和村领导安排的任务，为**村新农村建设尽心尽力地努力工作。
（一）需要一直做好的几个方面
社会是一门很深的学科，从学校走入社会，走进农村，踏上农村基层工作岗位，需要做好以下几个方面工作：
1、转变观念。不要把自己当作是“天之娇子”，就居高临下、摆架子，一定要把当地的干部、群众当作是自己的老师，虚心向他们学习好的工作方法，借鉴他们好的工作经验，使自己尽快适应环境，进入角色，投入工作。
2、吃苦耐劳。到基层工作，原先优越的生活条件不再，转而要迎接艰苦的生活和工作环境。
3、时刻保持旺盛的精力和高度的热情。在工作中要时刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色的完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时做好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。
4、联系实际，发挥自身优势，不断提高为农民服务的能力。现在村上农村党员干部远程教育网、农村就业网均已开通，及时把农村适用技术、农村劳动力转移等为农民朋友提供，让他们开阔眼界，了解更多的知识和信息。
（二）两年农村工作的心得
1、“两点一职责”。“两点一职责”即群众工作是重点，干部素质是要点，工作辛苦是职责。在农村工作中，要坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准达到自身对基层工作的要求。
2、农村工作要有“心”。
农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作要有“六心”，即热心、诚心、细心、耐心、关心和恒心 。“三农”问题的核心就是解决农民的问题，解放农民的保守思想，解决农民的二次创业，解决农民发展经济的技术和资金不足等问题。
3、重视集体力量
一个人的力量是有限的，但很多人的力量汇聚在一起，就是海的源泉。改变农村面貌，需要人人参与。虽说人只要努力，一定能有所改变，但是仅凭个人力量是办不到的，需要
大家伸出双手，这样力量之绳才更加坚牢。
总之，农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，并将全心全意为人民服务这宗旨落实到自己的学习和工作中。无论做哪一件事情，都要以群众为中心，工作时都要心揣“六心”，努力提升业务能力，把事情办妥，这样才能得到群众的认可，才能在工作中得到进步。
三、不足之处及以后努力的方向
金无足赤、人无完人。虽然在大家的关心与帮助下，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我将在今后的工作不断成长，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。
1、加强理论学习，尤其是十七大精神和科学发展观的学习。
2、创新能力有待提高，公仆意识不强，需要提高自己、完善自己，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。
四、对村官管理的建议
大学生村干部的考核问题。我认为主要是制定能上能下的激励机制。
1、建议实行三个月的试用期，三个月期满进行考核，合格的继续(本文来自范文大全***转载请注明！)留任，不合格的建议自谋出路，解除聘用。当然，大家是经过激烈考试而进来的（有的高达1：15），都是受过高等教育的人员，能下基层已属不容易了，这点要慎重施行。要制定具体的考核等次，如，合格，良好，优秀。
2、既然村干部不是公务员也不是事业单位正式编制人员，没有升职的机会，建议工资方面可以适当调整，可以浮动（如基本工资一千五，高的可以到两千），可以设立专项激励基金。
3、无论是竞争择优，还是注重实绩，对大学生村干部来说，两者都没有机会。可以借鉴我县竞聘村支书的做法，因此建议村干部工作满一年后，表现优秀的推荐参加副科级选拔考试。
随着形势的发展，一些新的思想意识在领导干部中形成和渗透，特别是80、90后新生代，他们的世界观、人生观和价值观在发生微妙的变化。如何做好新时期、新形势下的思想政治工作，成为摆在我们面前必须解决的问题。笔者认为，要做好新时期、新形势下的思想政治工作，应该坚持科学发展，与时俱进，注重从人文关怀和心理疏导的角度开展工作。对此，笔者提出以下几点建议：
把握好四个原则。一是把握好正确引导的原则。要把解决思想政治问题同解决实际问题相结合，关注干部职工最关心、最直接、最现实的问题，减少干部职工正常生存和改革发展带来的后顾之忧。要正确引导干部职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自身实际情况确定志向和目标，从劳动、从付出、从自己的努力创造和对社会与他人的关爱中获得幸福。二是把握好合理激励的原则。通过心理疏导，剔除干部职工对工作和生活的负面情绪和思想，来提高他们对自身已获得的东西的自豪感和满意度。同时，把一种前瞻性的眼光和理念注入干部职工的思维中，把更具价值的东西展现给干部职工，进一步激发他们追求更高层次需要的信心和欲望，向更高层次前进，从而坚定理想信念，不断成长进步。三是要把握好有效平衡的原则。只有仔细分析干部职工造成不良心理的各种原因，正确判断干部职工心理失衡的状态类型，才能进行有效的心理疏导和情感教育。四是要把握好公平公正的原则。要平等地对待和关注每一位干部职工的需求和感受，营造和谐温馨的人文环境。要充分关注每一位干部职工成长与发展的需要，努力创造让每一位干部职工都能根据自己的选择发挥聪明才智的环境、岗位，使每一位干部职工都有凭借自身能力改变处境的机会。
建立健全人文关怀和心理疏导工作机制。要建立舆情汇集和反应机制，逐渐建立完善干部职工心理疏导、调适与平衡体系，避免不良心态积累恶变，促进情绪交流渠道畅通，引导干部职工心态良性变化，帮助干部职工在潜移默化中达到心理和谐。建立心理咨询网络，加大心理卫生投入，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透到思想政治工作全过程。要培养造就一批高素质的心理教育骨干，开展必要的心理咨询服务，通过加强专业培训提高素质。建立交流沟通长效机制，广泛开展交流谈心活动。对刚调整到新工作岗位的干部职工，绩效突出受到表扬奖励的干部职工，面临特殊情况和困难的干部职工，有意见、有情绪、有苗头性问题的干部职工，廉洁自律方面存在问题的干部职工必须进行谈心活动。在谈心活动中，要对“症”下“药”，对思想基础好的，点到即可，对思想基础一般的，就要对他们讲透“逆水行舟不进则退”的道理，促其转变，而对思想基础较差的，就要注意关心、帮助，拆除隔心墙，架起连心桥，及时答复他们提出的意见建议。优化人才成长环境。要关注干部职工的思想、信念和情感，努力创造让每一位干部职工都能发挥聪明才智的环境、岗位，提供平等发展的机会。引导干部职工正确处理个人利益与集体利益，局部利益与整体利益，长远利益与眼前利益的关系。要建立健全有效平衡、合理激励、公平竞争等工作机制，形成融洽和谐的内外环境。
丰富干部职工精神文化生活，解决干部职工工作生活中的困难。通过体育健身、歌咏演讲、读书创作、书画摄影、结对共进、连心派对等活动，达到寓教于乐、寓教于行、寓教于美，用健康丰富的文化生活陶冶干部职工的情操，消除干部职工工作生活中的失落感、忧郁感，让干部职工在精神上愉快，思想上富足，感受到大家庭的温暖。同时，要帮助干部职工协调处理人际关系、医疗住房、子女教育等实际困难，积极为干部职工办实事、办好事，增强干部职工的归属感、认同感，尽可能地减少干部职工的后顾之忧。加强心理健康宣传教育，培养健康向上的社会心态。要通过心理咨询服务，缓解和消除干部职工心理问题和人格障碍，促进心理健康、协调发展。要积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培养干部职工乐观、豁达宽容精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。
作者：周正
关键词：校园文化；素质教育；学生
中图分类号：G715 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）17-0020-03
对于警官职业学院的人才培养目标，似乎人人都能说上一二，无外乎包括三个方面的内容：从德上看，就是将学生培养成拥护党的基本路线，具有很好思想品德和职业道德的人才；从能上看，就是将学生培养成在具有必备的基础理论知识和专门知识基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能的人才；从综合素质上看，就是将学生培养成具有创业精神、敬业精神、健全体魄、健康心理的，适应警务第一线岗位需要的德、智、体、美全面发展的人才。然而，如果我们对这几届学生的素质进行一番考察，扪心自问，又有几位学生能达到警院设定的人才培养目标呢？相反，多数学生在这三年里非但没成才，反倒染上了“三化”病，笔者姑且称之为：处世功利化、人格虚无化、精神平面化。先看处世功利化。如果我们稍微留意下学生的言谈举止，则不难发现，相当多数的学生无论是对待人际交往，还是对待入党问题，并不持有一颗真诚之心，而是采取一种功利主义的态度进行利弊得失的权衡。面对此状，笔者不免担忧，如果警院把学生训练得很会榨取和利用他人以达到专门的目的，那就不必再称为警官院校了，倒不如改称为克格勃培训中心更妥帖些！再看人格虚无化。相当多数的学生出于功利的考虑，在警院里说着言不由衷的话，做着勉为其难的事。知与行在这里出现了极度的割裂，长此以往，个别学生患上精神分裂症也不是没有可能！最后看精神平面化。相当多数的学生精神生活极为匮乏，人文素养极端低下，整个人看上去猥琐迟钝，缺乏朝气与灵气。这样的人，将来输送到社会上去，又有谁会需要呢？对此，我们不禁要问，怎么会这样？究其原因，可能因素是多方面的，既有生源的问题，更有师资的问题；既有学的问题，更有教的问题。然而，一个不容忽视的事实是，警院苍白、薄弱的文化建设在一定程度上迟滞了学生素质的提升！
多年来，我们一直在极力倡导学生的素质教育，并努力践行着这一理念。但素质教育的核心究竟是什么却未必人人说得清楚。笔者体会，一言以蔽之，素质教育的核心就在于培养学生如何做人，即：培养学生学会学习，学会生存，学会关心，学会合作，学会共事，学会处理各种矛盾，学会辨别是非，学会理性地面对失败。而上述目的之达成，需要仰仗于校园的文化建设。校园文化能净化学生心灵，陶冶学生情操，培养学生全面发展、健康成才；校园文化建设在学生素质培养的过程中占有不容忽视的一席之地，这已为人所共知。但如何结合警院实际建设富有警院特色的文化，却是更为紧迫的现实。笔者根据这几年的学习和思考谈点拙见。
一、结合专业教学与警务管理，开展各项富有“警”字特色的活动
警院是为培养警官而设的，故校园氛围须时时充满“警”味。在这方面，警院已做了许多有益尝试。比如：列队进教室、上课前例行报告、队列训练、越野跑等。这些情景教育活动一定程度上促进了学生的行为养成，强化了学生的警察意识，笔者建议再增加以下两项。
1.警体运动会。一改往年毫无特色可言的普通校运会的沉闷气氛，在警体运动会上设百米障碍跑、匍匐前进、翻越障碍物、射击、拳击、散打、擒敌、勘查现场、灭火等项目，这既检验了教学成果，更强化了学生的警事技能。
2.预备警官的“二十述志”活动。在新生的第一次生日之际，通过此项活动，使学生明确自己的奋斗目标，激励自己发奋努力。
二、改进学生干部的选任方式，成立学生自律委员会
目前，警院学生争当干部的积极性空前高涨，这里虽然不能排除一些功利的成分，但学生借此平台锻炼自己的才干，提升自己的能力这些正面意义却是不容否认的，关键是看我们如何正确引导。笔者建议完善学生干部的选任机制，推广以下几项制度：①准入制：明确学习成绩低于平均水平的学生不能当干部。②选举制：采用无记名投票方式，让真正公认的优秀学生当选。③轮换制：每学年轮换三分之一的学生干部，以使更多的学生有机会得到锻炼。④淘汰制：对个别表现较差的学生干部随时予以更换，以真正实现能上能下。另外，虽然警院是一所实行警务化管理的学校，学生的大部分时间被集体生活所占用，但仍有少部分时间是归学生个人独立支配的。同时，有相当多数的学生已适应了集体生活的方式，习惯于由别人来支配自己的时间，因而面对空出来的自由活动时间会一时感到茫然，无所适从。为此，笔者建议成立学生自律委员会，对学生业余时间的安排进行指导与帮助，使学生养成自我管理、自我服务的习惯，从而大大提高学生的自律能力。
三、开展各类人文艺术活动，提高学生的人文素质
一个学生在学校里所学的专业与他一生的境遇不可能一贯，更多的生活智慧和人生展现不是靠专业知识而是靠基本修养来支撑的。因此，尽管人文科学是“无有的存在”，但学生仍需吸取人文科学的营养，培养出人文精神。为此，笔者建议如下。
1.开办人文艺术讲座。院方应有计划地邀请院内外专家、学者来校主讲，帮助学生进一步接触和了解文学、史学、音乐、美术、雕塑、电影、戏剧、诗歌、建筑、园林、摄影等各个人文艺术领域，提高对各领域代表作的鉴赏能力。
2.举办各类艺术竞赛。院方应对这类比赛予以经费上的支持。通过举办各类艺术竞赛，既为各有所长的学生提供艺术实践和展示才华的机会，促进其个性发展，丰富学生的业余生活，更使学生通过参与竞争，增强心理承受能力，锻炼组织和表达能力，提高综合素质。
3.推行12345工程。这是原上海师范大学校长杨德广教授为加强学生的人文教育而采取的一项举措。他认为，人文教育、学校德育不能停留在课堂上、口头上，而是要落实在行动上。为此，他要求每个学生在校期间能背诵10首爱国诗词，阅读20部中国文学作品，观看30部爱国影片，学唱40首爱国歌曲，熟悉中国历史上50位爱国人物及50个重大历史事件，以此来增强学生的人文修养、人文素质。这一做法值得警院借鉴。
四、成立学生社团，丰富和拓展见识
要营造一个健康向上的校园文化氛围，就离不开学生社团组织的参与。学生社团组织既可以给广大学生提供进行自我教育、培养各种能力、开拓知识面、挖掘潜能、发展个人兴趣、爱好、特长的广阔空间，也能增进同学间的友谊，增强集体观念、协作精神、社会责任感，通俗地说，学生参加社团活动，可以培养出对自己的信心、对工作的热心、对他人的关心。因此，院方应为学生社团的设立提供一切便利条件，简化审批手续。在已有的学生社团的基础上，笔者建议再成立一个“辩手俱乐部”，使之成为一个雄辩家的人才库。一个学生，如果拥有了一副好的口才，无疑将使其在激烈的职场竞争中脱颖而出，傲视群雄。
五、通过局部环境设计，给学生以潜移默化的熏陶
校园文化建设固然在许多方面呈现为精神层面的建设，但物质层面的建设也不容忽视，甚或可以这么说，借助于物质层面这一载体，恰能起到“润物细无声”之功效。因此，笔者建议可在以下几个方面进行局部环境设计。
1.爱师墙。在每个教学楼的一角，留出一块空间，辟出爱师墙。让学生能在这方天地里，评价自己的老师，或由衷地赞美，或善意地批评，或积极地建议。通过这块阵地，一方面能让学生倾诉自己的感情，另一方面也能让老师知晓学生究竟喜欢怎么样的老师，真正做到教学相长。
2.教室提示语。在每个教室黑板的一隅，贴上一些提示语，如：“静：请将您的手机静音。敬：请帮老师擦拭黑板。净：请将桌内垃圾带走。心中有爱，你我同在……”通过这些温馨提醒，让学生知道自己该做什么，不该做什么，从而使其养成良好的行为习惯，培养出高尚的道德情操。
3.跳蚤市场与周末书市。此处所讲的跳蚤市场是指院方辟出一块场地，让即将毕业的学生于双休日借助这块场地低价处理不再需要的书籍或音像制品，以减少不必要的浪费。低年级学生则可借助这一场所，既能购得价廉的必需品，也能与师兄师姐进行一番交流，增长一些见识，从而在交流中达成了一种文化传承。同时，院方可与各书店或书商进行广泛联系，请他们来院开设周末书市，让学生们一方面徜徉在知识的海洋里，一方面也能购得价廉物美的好图书。
以上仅是从警院文化建设这一视角来阐释它与学生素质培养的关系。当然，学生素质的培养仅仅依靠校园文化建设是远远不够的，它实际上是一个系统工程，有待于我们多层次、多视角地去审视，去把握。
参考文献：
[1]关成华.北京大学校园文化[M].北京：北京大学出版社，2004.
[2]钱理群，等.中国大学的问题与改革[M].天津：天津人民出版社，2003.
[3]王宗光，等.高等教育改革与人的全面发展[M].上海：上海交通大学出版社，2003.
一、对班子总体评价
（一）干事刻苦、负责。财政工作千头万绪，涉及面广，利益矛盾突出。特别是今年，面对全球性的金融困境，财税收入十分紧张，收支矛盾尤其尖锐，任务压力大。财政一班人，克服各种困难，坚决执行县委、政府决策，是财政的事，不管日干夜干，从不推诿；是财政的责任，不管是主责还是次责，从不懈怠，在困难重重的情况下，做到了“三个确保”，即确保重点项目的资金到位，确保全县的正常运转，确保财政收入的增长。1-11月完成总收入7.07亿元，同比增长6.8%，公共预算支出11.82亿元，同比增长24.5%；民生类支出6.1亿元，同比增长31.1%，占预算支出的51.4%。
（二）共事团结、协调。工作上有分工，能协作；方法上，有分歧，没摩擦；健全了局长办公会、局务会议制度，对重大事项，通好气，集体研究决定。班子成员之间，有意见可以提，也敢提；有想法，可以商量，也会主动商量，逐步形成一种工作讲组织原则，生活讲平等相待的良好氛围。
（三）行事自律、自觉。遵守财经制度和纪律，坚持公平、公正安排财政资金，未听说财政在批钱上“放水”、“得好处”；从严控制接待及消费，尤其职务消费方面管得较严，未听到财政局某个领导在外如何如何；能以平常心态对待职务待遇，班子成员较少动用公车，即使工作需要，如遇车辆紧张，常常使用私车，很少听说某人提出补助要求，如继棕同志长期驾私车搞拆迁，公家未补一分钱。
（四）处事朴素、实在。班子成员做人做事低调，对来访人员，无论职务高低，都能认真接待，耐心解释；对待生活朴实，不追求花架子，不摆资格，不搞特殊；为人处事心理不浮澡，实实在在，对政治、生活等方面，都能以平常心对待。
二、存在的主要问题及原因
通过征求意见，对照“”问题、“八项规定”自查，主要还存在以下问题：
（一）资金预算不宽绰。部门单位反映预算资金安排少，抓得过紧，扣得死，预算执行也缺乏一定的科学性，一方面是预算编制偏粗，没有拿出更好地办法处理收支矛盾，部门单位、甚至有些领导意见较大。主要原因是财政钱少，财力不足，还有就是对部门了解少，没有深入调查。另一方面是对预算追加，没有作过细的规定，使资金建议没有明确的标准，造成追加量过大。
（二）工作调研不深入。对全县税源情况、收入潜力等方面掌握不够，了解不清，分析不足；对国有资产潜力了解不多，摸得不实。近几年来，在这方面没有给县委、县政府提出很好的建议。主要原因是体制问题，认为税收是国地税的事，另外一个原因是，对本级财政收入这块，特别是非税收入、基金收入，总认为是部门的事，财政没有把它当为己任来加强管理和指导。
（三）基层站所不重视。基层财政所反映，下去的领导少，到基层次数少，对财政所的建设，对基层干部的工作和生活关心不足，管理上也放得比较松，特别是对长期在乡镇工作的同志关心不够，基层干部有些意见。主要原因一是编制问题，二是受财政所工作份量影响，对财政所工作有所忽视。
（四）资金拨付不顺畅。主要表现为办事程序繁琐，签字领导过多，顺延时间长，造成资金到位过程过长，有的项目资金上上下下走几个来回，盖五六个章，二十几天才能拨下来，造成一些部门、甚至有的领导对财政有非常不好的看法，总认为财政有意卡资金、卡部门。产生的主要原因一方面是干部有怕担责任的心态，认为多几个人签字就安全，另一方面是对一线办事人员不太放心，对程序规范化的理解有偏差，总认为程序多就是准确规范，给财政造成不好影响同时，也影响了工作效率。
（五）执行“规定”办法不多。中央“八项规定”出台时，财政在处理票据上卡得过死，有过“左”倾向，特别是去年底，规定一张票只能在400元内，不管任何理由，土特产、烟酒均不得入账，又没的拿出更好的办法，部门有时意见较大，甚至助长了部门单位改票现象。主要原因是“八项规定”没有明确的实施细则，有的地方执行严，有的地方执行松，有时卡得很死、很严格，有时又很松，造成把关不严，财政也一直没有提出更好的办法，处于两难境地。
（六）培植财源上措施不力。面对单一的财源结构、税源不富情况，没有什么办法、措施，也没有制定一套较科学的激励机制，部分乡镇有明显反映，特别是现成的奖励政策也不很科学，如对争资、引资的认定还有缺陷，科学性、操作性不强。主要原因是对财政工作认识不足，认为财政只管收钱，只重收，不重视财源培植的基础工作。
（七）干部管理不严厉。财政建立有一套内部管理制度，上面也有“八项规定”、反“”要求，但还有个别干部，尤其是股长级干部，受权力影响，接受相关单位的吃请，更有极个别干部在所管理的部门单位领取少量福利，尽管部门没有明显反映，但在财政内部造成了不好的影响。主要原因是班子对干部管理不严，认为金额少、数不多，吃点、拿点，影响不大。干部人事方面管理也较乱，一方面，干部任用不规范，有许多股长、副股长至今未下文，职务设置上，不是以岗设职，而是以人设职；另一方面，有少数干部长期不在岗，但局里总是撕不下脸皮去处理，影响较大。
三、今后努力方向
（一）建设勤廉财政。一是带出一支敬业的队伍，抓好勤政敬业教育，培养一种服从工作、主动工作、协作工作的团队心态。二是带出一支专业队伍，抓培训、重学习，培养一批讲专业、懂专业、乐于专业的团队骨干。三是带出一支纪律队伍，对照“八项规定”、反对“”，完善内控制度，培养一种讲组织、讲纪律、讲规定的团队自觉性。
（二）建设服务财政。一方面，要增强为部门单位、企业的服务能力，提高办事效能，能立即办的事及时办，不拖拉、不推诿，企业争资争项的，要全力协助，全方位提供服务；另一方面，要为经济建设搞好服务，在对接上级政策、争取项目资金上，要迎难而上，不畏艰辛，在资金保障、管理上多动脑筋、多想办法；要为民生搞好服务，继续提高民生投入，着力解决群众反映最强烈、要求最迫切、利益最直接的问题。
