时间：2023-06-01 09:31:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作制度，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、企业思想政治工作存在的主要问题
思想政治工作对推动企业的良性发展具有十分重要的意义，特别是在新的历史时期，企业只有通过思想政治工作创新，才能确保企业的发展能够朝着正确的轨道运行，但囿于各种因素的影响，当前我国企业思想政治工作创新还面临着许多问题，主要表现在以下几个方面。
（一）对思想政治工作不重视
长期以来，思想政治工作在我国企业发展过程中占据十分重要的地位，特别是改革开放以来，思想政治工作在提高企业经营水平、培养企业核心竞争力、提高员工的归属感等方面发挥了十分积极的作用。近年来，我国经济社会高速发展，企业在国民经济中占据十分重要的地位，特别是国有企业，其GDP总值占据我国经济的重要部分，但是，在市场经济条件下，越来越多的企业忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作不会直接创造经济价值，便将其视为“鸡肋”。这样的想法是极为错误的，也是十分危险的。无论是在改革开放前还是改革开放后，思想政治工作都是企业发展的重要动力，如果没有思想政治工作作为基础，职工的凝聚力和归属感便会大打折扣，势必会影响企业的良性发展，长此以往，企业的发展将会脱离正常的轨道，难以形成长久的发展机制。
（二）人员配备不全
思想政治工作的顺利开展离不开高素质的人才，但是，当前我国许多企业存在人员配备不全的局面，给思想政治工作创新和企业的良性发展造成了十分不利的影响。从本质上来说，人员配备不全与企业管理层对思想政治工作的态度息息相关，有些管理者认识不到思想政治工作的巨大价值，往往将思想政治管理部门当作是闲散人员的安置部门，导致该部门人员配备不全，人员素质较低，久而久之，思想政治管理部门便形同虚设，根本无法发挥出思想政治教育在企业中的巨大价值，严重制约了企业的长久发展。
（三）工作方法缺乏创新
在信息化时代，职工的思考方式、工作方式以及生活方式均发生了很大的变化，在日常工作中凸显了许多新的问题，但是，一些工作人员在对职工进行思想政治教育时，仍然采用过去的老一套：读报纸、作报告，这样的教育模式不但无法提高职工参与思想政治教育活动的积极性，甚至还会遭到职工的反感，很难达到预期的教育目的。
（四）企业思想政治工作制度的缺陷
良好的工作制度是确保企业思想政治工作能够发挥其最大价值的基础保障，但是，当前我国许多企业的思想政治工作制度不健全，甚至一些单位还对思政工作人员数量进行了精简，人员的素质普遍偏低，一些年龄较大的工作人员思想较为保守，计算机技术的基础薄弱，在开展思想政治工作时方法落后，无法吸引年轻职工的注意力，致使企业的思想政治工作效率低下，难易发挥应有的作用。
（五）管理理念落后，管理力量薄弱
管理理念落后和管理力量薄弱在经济效益较差的企业中体现得尤为突出，很多企业存在有党员没有组织的现象，这样的局面使得党工团组织无法发挥应有的价值，而且这些企业的思想政治工作缺乏创新性，人员素质底下，工作方式简单粗暴，往往采用说教、灌输等传统教育形式，引起了广大职工的反感，难易达到良好的效果。此外，随着社会的不断发展，企业面临的社会环境发生了翻天覆地的变化，在此背景下，如果思想政治工作的方式方法得不到及时调整，会造成企业与社会的脱离，不利于广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、推动国有企业思想政治工作创新发展的思考
在新的历史时期，企业管理者必须要深刻认识到思想政治工作的巨大价值，在开展思想政治工作时务必要与时俱进，采用更为灵活多样的工作方式，解决新时期企业凸显的各种问题。推动国有企业思想政治工作创新发展，具体需要做好以下几个方面的工作。
（一）转变观念，提高对思想政治工作的认识
哲学告诉我们，物质决定意识，意识反作用于物质。如果企业的管理者无法认识到思想政治工作的重要性，势必会对该项工作的顺利开展造成十分不利的影响，因此，企业的管理者必须要转变旧有的观念，解放思想，与时俱进，提高对思想政治工作的认识，将其纳入企业战略发展目标中进行长远规划，以确保企业发展和思想政治工作同步。思政工作人员要不断创新工作内容和工作方法，最大限度地发挥其职能，从而有效地推动企业进步。此外，企业的广大职工也必须要充分认识到思政工作的重要性，特别是一些年轻的职工，思想不成熟，不但无法认识到思政工作的重要性，还将其视为洪水猛兽，这样的思想是极其错误的。思政工作在企业的顺利开展，不但能够推动企业的良性发展，还会影响个人的发展，积极配合企业管理者的思想政治工作，有利于提高职工的工作效率和工作质量，对职工的长远发展具有十分积极的意义。
（二）引进专业人才，打造一流的队伍
21世纪，人才是企业最为宝贵的财富，思想政治工作的有效开展离不开专业化的思政工作人?T，但是，当前我国企业思政工作人员的水平还有待进一步提高，企业要想确保思政工作能够发挥出最大价值，就必须要引进专业的人才，打造一流的队伍，通过建立一支专业水平高、政治素质过硬的管理团队，提高思政工作的总体水平。培养高素质的思政工作人员可以从“走出去”和“引进来”两个方面进行努力。一方面，企业的思政工作人员要积极学习新时期国家的各项方针政策及党的各项规章制度，加强与同行业人员的沟通交流，不断提高自身的思想政治素质。年龄较大的工作人员要与时俱进，积极掌握计算机互联网技术、数据库管理、多媒体教学等先进的科学技术，从而全面提高思政工作的水平。另一方面，企业要积极引进专业化的人才，为企业思想政治工作管理团队注入新鲜的“血液”，为思想政治工作的顺利开展夯实人才基础。
（三）创新工作方法，提升思政工作的实效性
在新的历史时期，旧有的思想政治工作方法已经难以解决企业发展中凸显的各种新问题，因此，企业在开展思想政治工作时，必须要创新工作方法，提升思政工作的实效性。一是坚持以人为本的发展理念，在思政工作中充分调动员工的主动能动性，在企业内部形成良好的思想氛围，及时解决员工在工作生活中遇到的各种思想问题，为企业发展解除后顾之忧。二是逐步改?过去读报纸、作报告的教育模式，在思想政治工作中引进先进的计算机网络技术、多媒体技术，激发员工参与思想政治工作的兴趣与热情，从而有效地提高思想政治工作的效率和质量。三是丰富思想政治工作的形式，通过开展各种类型的文化活动潜移默化地提升员工的思想政治觉悟，比如，在党的重要节日开展演讲比赛、歌唱比赛等。
（四）在开展思想政治工作时做到“四个坚持”
在新的历史时期，企业在开展思想政治工作时必须要做到“四个坚持”：坚持将“推动科学发展”作为思想政治工作创新的出发点、坚持将“服务职工群众”作为思想政治工作创新的着力点、坚持把现代化信息技术作为思想政治工作的助推器、坚持把打造企业特色文化作为思想政治工作创新的催化剂。通过以上“四个坚持”，确保企业思想政治工作的全面性、合理性及科学性，最大程度地发挥思想政治工作在企业发展中的巨大价值，从而有效推动企业健康发展。
（五）健全思政工作制度
良好的制度是确保企业思想政治工作创新和发展的前提，因此，新常态下，企业必须要建立健全思政工作制度，在制度的框架下进行规范的工作。当前，一些企业的思政工作制度不健全，不但不能促进思政工作的顺利进行，反而会对企业思政工作的良性运行产生恶劣的影响，因此，企业必须要建立合理的规章制度，有组织、有计划地开展思想政治工作，确保该项工作能够为企业的发展起到积极的作用，全面推进企业良性运行。
（六）避免假大空的现象
在企业内开展思政工作的最终目的是指导实践，如果企业的思政工作流于新式，内容假大空，便难以达到应有的效果，因此，企业在开展思政工作时，务必要避免假大空的现象，而是应该将思想政治教育与企业自身的发展结合起来，以确保思想政治工作能够切实地为企业的长远发展做出指导，从而确保企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业思政工作出现假大空现象往往与思政工作人员的水平有很大的关系，如果其在开展工作时不能从全局的角度对思政工作的内容和形式进行把控，很容易造成假大空的现象，因此，企业必须要全面提高思政工作人员的综合素质，确保思政工作的顺利开展。
以前的油田企业文化建设，其模式是以课堂讲授为主。在新形势新技术下，我们的企业文化建设从理念与方法都应该得到改革，以一种新的管理方式达成企业文化建设效果。首先，应该改变以往的授课式企业文化建设理念，思想强化目标以灌输的形式填鸭给员工，这种形式无法达到良好的企业文化建设效果，要改变这种状态，应该将学习的目的从被动变为主动，设计一些丰富有趣的课程才能吸引员工主动学习，自主消化；其次，应该在企业文化建设逻辑上改变以往的理念，如，油田企业由于历史原因通常企业文化建设基调都很严肃，企业文化建设的方式也倾向于说教的方式，大部分是上级给下级做讲解等。但目前的科技发展速度飞快，有些企业文化建设中的亮点人物出现在基层，员工会对身边的优秀人物更有体会，可以利用目前的大数据平台作为窗口，改变以往的上传下达方式，将思想政治学习设计为“亮点”模式，即，某一员工在日常中发现某人的思想政治水平突出，是值得学习的对象，可以树立身边的人为榜样，自行制作企业文化建设材料，甚至开展学习会来进行学习。这种理念一旦形成，可以有效激发员工的思想政治上进意识，深入提高自身思想境界，对提高企业整体素质起到了积极的推进作用；最后，应该改变以往书本式的企业文化建设方式，也改变报告式的企业文化建设方式，在设计上，将企业文化建设管理的选择权交予员工，由员工来根据需求与喜好决定哪些切入点是有益的，哪些领导做企业文化建设更有吸引力等等，在企业文化建设上形成一种良性有效的循环，既让员工喜欢，又达到目的。
2、如何将思想政治工作融入企业文化
2.1健全思想政治工作制度
思想政治工作可以调和人与事之间的矛盾，让二者和谐统一。科学技术在不断发展，社会也在不断进步，人与工作的配匹度显得尤为重要，但员工与工作的不协调是发展的必然产物，要想解决这一矛盾，人员的思想政治工作非常重要。虽然问题的解决可以是人员调动，也可以是人员思想政治工作，但人员调动是被动的，而人员思想政治工作则将被动变为主动，通过思想政治工作，增加员工的爱岗敬业精神，树立正确的价值观与事业观，让员工通过自行改变，思想进步，对自己提高要求来适应岗位需求，以达到员工与岗位的统一；思想政治工作可以帮助企业建立良好的企业文化。越来越多的企业家与政治家发现了思想政治工作对企业文化渗透的重要影响作用。企业文化是一个企业发展的思想与灵魂，对油田企业更是如此，想要一个企业上下同欲，为了共同的目标而奋斗，必须要有良好的思想政治工作体系与思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度与广度，完善思想政治工作机制，是企业文化传承与发展的根本；综上所述，思想政治工作融入中心进入管理可以让后人在前人的基业中发扬优势，改掉劣势，固本培元，实现企业长足的发展。
2.2思想政治工作的计划管理
思想政治工作计划的设计、制定是企业发展方向的缩影，要在思想政治工作计划方面投入更多时间与精力去完善与管理。员工方面，要广泛收集与参考各个基层级别与部门的意见与建议，可以以问卷的形式将数据与信息汇总起来；人事部门要针对这些问卷与反馈意见加以分析整理，统计出员工思想政治倾向与需求，结合公司的企业文化与企业发展观，将思想政治工作计划制定出管理蓝本，供企业管理层查核与补充；最终，形成思想政治工作的计划终稿，对思想政治工作计划的细节加以实施、完善、将所需精神逐步落实。
2.3思想政治工作的实施管理
思想政治工作的实施过程，可以说是一个思想政治工作成果转化的过程。所以要重视思想政治工作的实施，很多油田企业，因为受历史传统影响较大，思想政治工作只是种形式主义的走过场，这样的思想政治工作是没有意义的。要珍惜员工的劳动与付出，重视员工情感归属的培养，以思想政治工作的形式将企业文化与企业精神传承推进。所以，推进思想政治工作实施是重中之重，需要各个机构与部门的全力配合，既在宣传中让员工有接受思想政治工作的意识，更应该让员工养成一种思想政治工作的习惯，即思想上不断追求进步，这才是思想政治工作管理的最终目的，也是实施中结果导向的最佳体现。
3、结束语
【摘要】创新是我们中华民族进步的灵魂，是我们国家兴旺发达的不竭动力，是我们党永葆生机的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的关键所在。新时期，要使思想政治工作适应新形势的发展，并在全面推进社会进步中发挥应有作用，必须积极探索，不断创新，推动思想政治工作与时俱进。
【关键词】思想政治 生命力 创新
一、坚持理论创新，始终体现时代性
思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。
二、坚持方法创新，提高针对性和实效性
思想政治工作是组织和发动人民群众齐心协力、锐意进取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到针对性和实效性。在实际工作中要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，这些都是实实在在的日常工作。从这个意义上讲，思想政治工作不仅是方针和原则，更是方式和方法。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破。新时期思想政治工作方法创新要从以下几个方面寻求新的突破，一要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围。二要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。三要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。同时，加强舆论引导，治理有害信息，掌握好宣传思想政治工作的主动权。
三、坚持机制创新，服务于党的中心工作
要紧密结合本单位特点，形成自身特色。一个单位思想政治工作的成效，反映着一个单位员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产、工作的效果等。而思想政治工作机制创新，必须符合那个单位的实际情况。因此，要不断总结经验，完善思想政治工作机制。总结是创新的基础，创新是总结的升华，只有通过不断地实践、不断地总结，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。
四、建立领导有力、制度健全、投入到位的思想政治工作保障体系
要做好思想政治工作也必须有领导、人员、制度、资金等多方面的措施保障。要按照整体性原则，建立党政工团齐抓共管的机制。建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与，各负其责的思想政治工作新体制。解决政工干部人员老化、结构欠佳、学习培训交流轮岗等问题，提高政工干部综合素质，使其具有与本岗位相适应的理论水平和专业知识。同时，制定切实可行的、操作性强的思想政治工作制度，使“两手抓、两手都要硬”的方针真正得到落实。行政领导要参与思想政治工作的重大决策;制定长期规划和年度工作计划，要把思想政治工作和精神文明建设、创先争优活动，一并纳入目标管理，同时进行考核奖惩;建立健全思想政治工作日常学习制度、例会制度、检查督导制度，逐步形成既适应时代和工作需要又科学规范的思想政治工作制度。解决好思想政治工作的经费问题，以保证思想政治工作的有效运转。
一、职工思想政治工作在煤炭企业中的重要意义
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
1、健全领导体制和完善运行机制
做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化，建立健全相应的领导体制和运行机制，做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育，教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾， 与职工关系最为密切，对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究，把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据，推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善工作机制。成立机构， 完善制度，打造畅通快捷的渠道，为职工提供反映情况的“绿色通道”，加快和谐矿区建设。
2、加强政工干部队伍建设
要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。
3、树立思想政治工作新观念
着眼于形势的发展和煤炭企业改革的实际，煤炭企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性，跟上以和平与发展为主题的时代，转变部分职工的价值观念和取向发生位移、缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，加快发展正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，教育和帮助员工放眼看世界，抢抓机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变。
4、从教育方式上转变创新，突出实效性
煤炭企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分。从煤炭企业管理的角度，加强对员工的思想政治教育也是保持企业活力的一个重要手段。煤炭企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，要看企业思想政治工作的教育是否适应新形式的要求，能跟上时展对企业的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
一、解放思想，创新思维方式，树立企业思想政治工作新观念
思想政治工作的优良传统代代相传，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性和必要性统一起来，要选准突破点和落脚点，在思想政治工作方面要方法活，内容新，时间短，效果实。思想政治工作既要解决企业员工的思想问题，又要解决员工的实际问题，既要重视世界观、人生观、价值观教育，又要帮助人们解决日常生活中的住房、上学、就医等实际困难，既要解决今天的“问题”，又要解决“明天”的问题，将前瞻性和现实性有效结合，从而提高职工的生活水平、提升生活品位和质量，全面提升个人的综合素质，营造思想引导与利益驱动相结合的新机制、新途径。
二、创新思想政治工作内容
思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志，同样包括品行修养、知识技能、身心健康，乃至其他许许多多方面。针对新时期思想政治工作的特点，结合当前实际，创新思想政治工作的内容要从以下几点入手：
1、增强用科学发展观指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。 2、适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。3、重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。
三、不断创新企业思想政治工作方式、方法
1、建立齐抓共管的组织领导机制、规范有序的思想政治工作管理机制、容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。 2、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新 。现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。 3、积极探索，借鉴创新工作载体。要充分发挥党员在企业创新发展、日常经营管理和提高整体素质等实际岗位工作中的模范带头作用，运用现代的管理手段，信息网络技术、现代传媒技术以及信息传播方式，开展思想政治工作，改变和解决使用传统模式开展思想教育的带来的矛盾与困惑。
四、思想政治工作要加强制度创新，建立长效保障机制
制度是企业生存、发展、壮大的保障，没有科学、合理的制度，企业工作无法有序开展。思想政治工作要取得长久的实效，也需要科学、规范的制度保障。旅游企业根据自身特点，要建立明确的思想政治工作制度，如招聘制度、竞争上岗制度、考核制度、责任制度、岗位成才制度等，充分调动思想政治工作者的工作积极性，树立其创新意识、责任意识、大局意识，全面提高思想政治工作者的工作水平、业务能力和道德素养。
开展思想政治工作对企业的重要意义
（一）开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化
在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。
（二）开展思想政治工作，有利于维持社会稳定
上文中提到，开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。
思想政治工作在企业开展过程中存在的问题分析
改革开放以来，随着现代化建设的不断深入，我们企业的在开展思想政治工作时取得了不错的成绩，但不能否认的是仍然存在着一些问题：
（一）思想政治意识淡薄
员工思想政治意识淡薄主要是因为，当前思想政治工作的开展遇到了以下两个方面的挑战。一是企业思想政治工作的成果被许多社会中存在的消极因素给抵消调了，如拜金主义、享乐主义、少数领导干部的行为等等，使企业思想政治工作的作用难以有效发挥。正是这些消极因素冲击着人们的世界观、人生观、价值观，使企业思想政治工作者苦口婆心的教育前功尽弃。二是思想政治工作的成效不象物质奖励那样直接、现实、功效快，它具有间接性、潜在性、积累性等特点，所以通常会让人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作的用处不大。 因此，出现了思想政治意识淡薄的现象。
（二）思想政治工作表现形式空洞无力
我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。
（三）思想政治工作考评总结不到位
企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。
（四）思想政治工作者的专业素质老化
思想政治工作者的专业素质老化问题是在很多企业中都存在的。因长期得不到相关培训，使一些企业政工干部知识老化，素质弱化，导致企业思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在新的市场经济条件下，要求企业思想政治工作者不单单要有过硬的专业知识，还应是懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 转
针对上述问题提出的改进措施
（一）制定措施，不断增强员工的思想政治意识
企业开展思想政治工作，员工的思想政治意识很重要。历史责任和现实任务都要求我们必须不断加强和改善思想政治工作。但是，企业做好思想政治工作仅仅停留在文件上和会议中止步不前是不行的，而是必须要真正落实到各项具体工作中去，并抓出实效。要求广大群众要认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感。
（二）思想政治工作形式多样化
建议企业选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，有针对性的对员工进行思想政治教育，形式要多样化，可开展座谈讨论或谈心活动等，务必将思想政治工作融入到员工的实际工作、实际生活中去。把那些党性强、知识层次高且年富力强的同志充实到思想政治工作岗位，改变目前思想政治工作岗位人员年龄偏大、知识层次偏低的状况。在选拔任用上把对群众有感情、善于做群众工作作为一条重要标准。
（三）坚持长效管理机制
坚持有效管理机制，一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题，需要及时对制度体系进行修订完善。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。
（四）建立高素质的思想政治工作者队伍
在新世纪，要想通过思想政治工作者的有效工作，达到凝聚企业员工人心，激发员工工作热情，从而保证企业快速、稳定发展的目的，我们必须进一步提高企业思想政治工作者的素质，建立高素质的思想政治工作者队伍，以适应新的形势。同时要求企业的思想政治工作者在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，即懂政治，懂经济、懂市场、懂科学、懂管理。坚持在书本中学习，在实践中学习，通过专题理论学习、党校集中培训、党课教育等多种形式，努力提高自己的政治觉悟、工作技能和业务水平等。
结束语
随着电力企业改革的进行，电力企业的发展模式转变的过程中就要增强自己的竞争力，要重视人的因素，因为人才是当前企业竞争中的决定性因素。受到现代社会文化的影响，电力企业职工的思想越来越活跃，企业员工在工作中形成了不同的价值观念。所以电力企业要想增强自己的实力，就需要加强对思想政治工作的重视，认识到当前电力企业在思想政治工作中的难点，从而采取有效的措施。
一、新时期强化电力企业思想政治工作的必要性
第一，有助于电力企业的发展。虽然对于任何企业来说，影响其发展的根本因素是产品、服务以及管理水平，但是在当前的社会形势下，电力企业面临的市场环境与以往相比有了很大的而不同，做好电力企业的思想政治工作能帮助企业更好的了解市场形势以及国家的相关政策，电力企业也就可以准确把握市场的走向，在自己的生产经营过程能随着保持正确的道路，规范化经营，避免各种违法违规现象的发生，从而保证电力企业的长远发展。
第二，有助于增强电力企业的凝聚力。企业的凝聚力对企业的发展有很大的作用，尤其是在当前的社会环境中，企业的凝聚力在一定程度上能决定企业的实力，成功的企业都有很强的凝聚力。加强电力企业的思想政治工作能有效调整企业员工之间的关系，解决员工在生产经营过程中产生的矛盾，加强他们的团队意识和合作意识，从而在电力企业形成一股强大的合力，催动企业的不断发展。
第三，有助于企业的文化建设。优秀的企业文化对企业的发展意义重大，如今很多成功企业都有着独特的企业文化。加强电力企业的思想政治工作也是企业文化建设的一个重要组成部分，企业在进行思想政治工作的过程中，提高了企业职工的思想政治水平，使他们在进行工作的过程中能养成更好的工作习惯，从而有助于建立优秀的企业文化。
二、电力企业思想政治工作存在的问题
第一，对思想政治工作的重视度不高。因为对于一个企业来说，其经济效益是其发展的根本目的，电力企业也不例外，而思想政治工作虽然也能促进企业的经济效益的提高，但是其过程是比较漫长的，所以很多电力企业对思想政治工作不够重视，企业的领导认为在日常的生产经营过程中主要就是要保证生产的顺利进行，没有在思想政治工作中配备一定的物力人力，思想政治工作不能真正开展起来。而电力企业的员工认为企业的思想政治工作对自己的工作没有太多的影响，自己只要干好自己的业务就行了，不能经济参与到企业的思想政治工作中去，导致思想政治工作的作用并不能得到有效的发挥。
第二，落后的工作方法。电力企业在发展的过程中，思想政治工作也形成了一定的模式，相关人员在进行思想政治工作的时候往往不重视采用多样化的手段，工作方法比较单一，在思想政治工作中照本宣科，没有重视思想政治工作的实效性。另外一些电力企业的思想政治工作者在工作的过程中不重视员工的主动性，以单项式的灌输为主要的教育手段，导致企业的员工对于思想政治工作产生厌烦，不积极配合思想政治工作的开展，造成电力企业的思想政治工作效率降低。
第三，对思想政治工作的实效性不重视。新时期，电力企业面对外部竞争逐渐加大，电力企业将主要的精力放在对自己经济效益的提高上，及时开展思想政治工作，其实效性也不是很强。很多电力企业虽然在开展思想政治工作，但是思想政治工作力度不够，只重视形式，往往是将一些重要的政策传达给企业的职工，但是并没有关注思想政治工作的实际效果，导致电力企业思想政治工作只停留在形式上。
三、新时期如何强化电力企业思想政治工作
第一，树立新的思想政治工作理念。随着电力企业改革的不断深化，电力企业的思想政治工作也应该有新的发展，在新时期要以新的工作李理念为指导开展思想政治工作。首先，电力企业应该坚持与时俱进的思想政治工作理念，根据电力企业的发展适当调整思想政治工作策略，使电力企业思想政治工作能与企业发展保持一致。其次，电力企业思想政治工作应该坚持以人为本，因为思想政治工作的对象是人，所以在进行思想政治工作的时候要从人的角度出发，注重企业员工的具体需求。最后，电力企业应该坚持系统工作理念，在开展工作的过程中要将思想政治工作的所有环节有机结合起来，做好统筹工作，促进电力企业思想政治工作的顺利开展。
第二，调整电力企业思想政治工作内容。一般来说企业的思想政治工作内容应该随着企业的发展而有所变化。在新时期，电力企业思想政治工作中，其工作内容应该有所侧重，要对思想政治工作的难点进行分析和解决，鼓励企业职工积极学习新的科学知识和工作技能，企业的思想政治工作一定要与企业具体的发展战略保持一致。另外电力企业思想政治工作还应该重视对企业职工生活的关心，了解企业员工的生活生产情况，尽量为他们提供帮助，解决他们的实际需要，为思想政治工作的有效开展打下坚实的基础。
第三，采用多种形式的思想政治工作形式。要提高电力企业思想政治工作实效性就需要改变以往的工作手段，摒弃以往说教式的工作方法，强化企业员工在思想政治工作中的主体地位，在思想政治工作中加强与员工之间双向的沟通，及时了解员工的思想状况。多样化的思想政治工作方式大体上可以分为两个方面，一方面，在思想政治工作中要通过开展各种问题活动，例如举办座谈会，举行文化活动，在活动中融入思想政治工作内容，达到潜移默化的效果。另外一方面就是要积极利用现代化技术进行思想政治工作，电力企业可以利用网络传播思想政治工作内容，也可以利用信息技术与企业员工开展交流，从而有效提高企业思想政治工作效率。
第四，创新思想政治工作机制。电力企业思想政治工作的顺利开展还需要电力企业完善的机制作保障。首先电力企业应该完善思想政治工作制度，对思想政治工作的实施、检查、监督工作进行规范。其次，电力企业还应该创新其运行机制，在思想政治工作中能将思想教育与道德培养、法制教育结合起来，扩大思想政治工作范围。最后，企业要完善思想政治基础工作，提供相应的物资和人力资源，为思想政治工作的顺利进行的打好物质基础。
第五，加强政工干部素质建设。电力企业思想政治工作效果与电力企业政工干部的素质有密切的关系，所以提高他们的素质是非常必要的。政工干部应该有较高的政治素养和看问题的眼光，对国家的各项政策都有深入的了解，在进行工作的过程中能不断尽心创新。电力企业要经常性对政工干部进行培训，让他们掌握新的知识和工作方法，从而使思想政治工作能真正产生作用。
【关键词】政治思想工作；凝聚人心；发挥合力
一、高速公路运营企业员工队伍状况剖析
随着高速公路事业的飞跃发展，随着企业改革的不断深入，随着劳动用工制度的不断改革，随着利益格局的不断调整，高速公路运营企业职工队伍的理想信念、道德观念、人生价值、生活方式等方面也相应发生了深刻变化。高速公路运营企业员工总数逐年增加，分布较为分散，呈现出年龄结构日趋年轻化，思想意识更加多元化及民主意识、维护合法权益的意识、自我认同感不断增强的特点。总体来讲，高速公路运营企业的员工具有正确、积极的思想政治倾向，理性、客观的社会认识态度，独立、多元的个人价值选择。
二、四位一体，构建科学政治思想工作平台
只有充分认识到新形势下思想政治工作的特点，才能行之有效有的放矢地开展好思想政治工作。
（一）打破传统，趋向科学。随着信息技术的飞速发展、大众传媒的高速发达、对外交流日益频繁和便利，员工的思维方式发生了明显的变化，从过去静态的、狭隘的、封闭的思维方式，转变为动态的、系统的、开放的思维方式。“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等传统的思想政治工作方式已经不能适应多元化意识形态的要求，所以必须通过多角度、多侧面、多形式、多载体的科学工作方式才能有效地发挥思想政治工作作用。
（二）以人为本，拓展深化。“以人为本”成为新形势下思想政治工作的基本原则。不再是简单灌输型的工作方式，在注重发挥政治导向和宣传教育功能的同时，积极关注员工日益多样的精神文化需求，譬如心理、情感、信仰、价值等。开始把员工的心理健康、身心和谐、信仰、精神需求等内容纳入思想政治工作的范围，积极开展温馨家访、心理讲座、座谈会、道德评议、精神激励等活动。
（三）围绕中心，一岗双责。随着高速公路企业的迅猛发展，服务企业不仅是高速公路运营企业基层思想政治工作的职责所在，而且这个职能作用将愈来愈凸显。思想政治工作与中心工作需紧密结合，并与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现联动。责任主体一体化，基层各党支部基本实行“一岗双责”工作制度，改变思想政治工作与业务工作“两张皮”的状况。
（四）创新方式，增强实效。一是观念创新。基层单位强化“以人为本”的理念，纳入"仁爱"、"感恩"等理念，更加突出人文关怀。二是方法渠道创新，注重从多角度、多方面、多层次开展工作，形成工作合力。三是机制创新，完善组织机构、探索建立思想政治工作评价机制，增强工作的针对性和科学性。
三、四轮驱动，凝聚发展动力
根据高速公路运营企业基层思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题，毋庸置疑，做好思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，以下是笔者认为新形势下高速公路运营企业基层思想政治工作应从以下四个方面齐抓共管，抓紧、抓好、抓实政治思想工作。
（一）服务运营中心工作和实现阶段工作目标任务。高速公路运营企业思想政治工作要不断适应高速公路企业的发展走向，始终围绕运营中心工作，不断适应运营发展需要，位置要前移，重心要下移，切实抓好 “形势、目标、任务、责任”主题教育，及时确立为运营中心工作服务、实现各阶段运营工作具体目标任务的主题鲜明的活动目的，紧紧围绕这个目的，以调动全体员工的工作积极性为主要任务，确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，营造良好的环境和协调的人际关系，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。
（二）积极探索建立思想政治工作目标管理机制。根据“两个文明”建设要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明。建立健全思想政治工作制度，深挖造成思想政治工作工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的重要原因，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，使思想政治工作更具群众性、广泛性和社会性。做好与“绩效考核“的结合文章，增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。
（三）强化文化建设对思想政治工作的影响力。企业文化建设与思想政治工作工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似，同属于“以人为本”的企业管理活动模式。企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，就能转化为现实的生产力，能增强思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽思想政治工作的新领域。所以，要借助企文化建设的不断强化，实现思想政治工作与运营工作的融合，增强思想政治工作的时代感，拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的群众性，使思想政治工作更趋完善，更有新意。
（四）正确把握坚持“以人为本”的工作原则。坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。随着民主思想不断发展，员工对民利的要求越来越高。要通过政务公开、经理信箱、投诉热线、基层调研、职代会、党内民主生活会、征求意见座谈会等形式基本满足广大员工行使民利的愿望。人的主动性、创造性的充分发挥，是“以人为本”的重要标志，把调动、发挥、保护员工的主观能动性和创造精神作为思想政治工作主要任务。不断改进思想政治工作的方式方法，坚持做到“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众），提倡“尊重员工、理解员工、关心员工”，要注重从政治上激励员工、思想上引导员工、生活上关心员工、工作上帮助员工，使广大员工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活形式，深入员工当中，倾听员工的呼声、了解员工的思想问题、实际困难和要求，帮助解决员工的实际困难。建立操作性强的激励机制，激发员工内在动力和潜能，以增强思想政治工作的综合效应。注重员工的心理健康，把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则，把握员工的个性差异，“一把钥匙开一把锁”，因人而异持之以恒地开展思想政治工作，引导员工树立阳光心态。
1、认真贯彻党的方针、政策,正确执行上级党委决议,对生产行政工作实行保证监督：⑴保证监督本单位生产经营和行政业务工作不偏离社会主义方向;⑵保证监督职工享有充分的民利;⑶保证监督行政部门正确行使职权,实现任期目标;⑷保证监督干部遵纪守法,正确处理国家、集体和职工三者的利益关系；⑸保证监督两个文明一起抓的方针，在本单位贯彻落实。
2、坚持从严治党的原则，以主要精力搞好党的自身建设：⑴组织党员认真学习政治理论，党的知识、时事、政策、科学文化等，提高思想政策水平和业务工作水平；⑵向党员交任务，提要求，促使党员各项工作中发挥先锋模范作用；⑶认真搞好党员民主评议，不断提高党员素质；⑷进行党性、党风、党纪教育，严肃党的纪律，及时讨论处分违纪党员，妥善处理不合格党员，坚决清除腐败分子；⑸坚持“”制度，严格组织生活，开展党的活动，不断增强党支部的活力；⑹制订发展党员计划，培养教育积极分子，认真考察教育预备党员，做好发展党员工作。
3、密切联系群众，搞好精神文明建设和党的思想政治工作。⑴制订对党员群众的宣传教育计划，协调有关方面，并认真落实；⑵定期分析思想政治工作的形势，提出加强和改进思想政治工作的措施办法；⑶对党员提出联系群众，做思想政治工作的要求；⑷与行政群众团体组织共同努力，做好各项业务工作中的思想政治工作，树立先进典型，批评不良倾向，在精神文明建设中发挥应有作用。
4、加强对分工会、团支部等群众组织的政治领导。⑴定期讨论群团组织工作中的重大问题；⑵教育党员参与，热情支持群众团体组织开展的各项活动，⑶帮助群众团体组织负责人提高素质。⑷支持群众团体组织独立自主地开展适合各自特点的工作。
㈡、党支部工作制度
1、工作通报制度
建立进行党政工团组织，互相通报工作情况，对生产行政工作的重大的决策提出意见与建议，统一思想，协调工作。
2、思想工作汇报制度
党员定期向党小组汇报工作，思想情况，反映群众的意见与要求，党支部定期向党委汇报工作，接受党委工作的布置。
3、民主生活制度
党支部和党小组会要定期召开，党员必须自觉地开展批评与自我批评，并做到记录。
关键词：做好；企业；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0018-01
党的七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。树立“以人为本”的理念，是做好企业思想政治工作的方针和灵魂。
当前，企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，思想政治工作的作用也愈发凸显。因此，必须从以人为本、注重创新、典型引路、强化载体、完善制度、务求实效等六个方面加强新时期思想政治工作。
第一，做好新时期企业思想政治工作必须以人为本。
思想政治工作主体是人、客体也是人，离开对人的关心、培养、提高和发展，就丧失了本质属性。要抛弃以教育者为中心的旧观念，确立以人为本、以受教育者为中心的新观念。采取启发式、讨论式方法，把促进人的全面发展作为根本任务。思想政治教育坚持以人为本：一是贴近生活实际，了解员工的思想状况和心理需要。教育的方法必须根据具体特点把解决思想问题与保障、维护员工的物质利益、解决员工的实际问题结合起来。二是尊重教育对象的个性特征。员工在年龄、学历、出身、教育、性格、性别等方面存在着诸多差异，必须因材施教，尊重人的个性化。
第二，做好新时期企业思想政治工作必须注重创新。
随着新时期企业改革的不断深化和发展，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等都发生了很大变化。这就要求思想政治工作必须要坚持与时俱进，不断创新。只有在继承中创新，在创新中提高，思想政治工作才能始终保持活力。
创新思想政治工作机制。一是内容上不断创新。坚持开展社会主义形势任务教育，还要开展科学知识教育、民主法制教育。在坚持意识宣传的基础上，结合人们普遍关心的热点、难点问题进行思想教育，争取员工的理解和支持。二是方法上不断创新。采用新闻、网络等新媒介，增强思想政治工作的吸引力，创新思维方式和表现形式，把问题讲清、讲透、讲到点子上，从而打动人，说服人。
第三，做好新时期企业思想政治工作必须典型引路。
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。要摆正言教与身教的关系，既要言之有理、动之以情，还要行之得体、以德服人。要求领导者本身要硬、素质要高。要以身作则，率先垂范。员工信服，思想政治工作就有号召力，领导带头，思想政治工作效果就好。领导干部要坚持经常深入群众、体察民情、倾听民声、了解民意，结合员工关注的问题进行思想政治教育，帮助员工解决实际困难。要说实话、讲实情、求实效，以赢得员工的信赖。
第四，做好新时期企业思想政治工作必须强化载体。
要紧紧围绕企业生产经营开展工作。坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高思想政治工作规划；布置生产任务时，把思想政治工作的要求同步下达；检查工作进度时，同时检查思想政治工作情况；总结生产经营时，同时总结思想政治工作；表彰生产技术能手时，同时表彰思想政治工作的先进人物。按照企业目标确立思想政治工作目标，增强思想政治工作的针对性，实现思想政治工作由虚到实的转变，努力提高企业管理水平。
第五，做好新时期企业思想政治工作必须完善制度。
必须健全完善思想政治工作制度。要建立规范的管理体系和保证体系，提出工作新思路。包括思想政治工作的方针、目标、规范、相关表格和工作记录，以及实施过程控制，按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的原则，对各项工作从年初部署、组织落实到年终总结、考核评比，以及责任人、效果等，都做出明确规定，进行量化管理，使思想政治工作程序化、规范化。要强化目标机制、运作机制、评估机制、保障机制，着力构建党委统一领导、部门各司其职、员工广泛参与的工作格局，保证思想政治工作的实际效果。
第六，做好新时期企业思想政治工作必须务求实效。
务求实效是企业生存和发展的前提条件和内在要求，也是做好新时期思想政治工作的客观依据。
必须加强现代企业制度下的思想政治工作。要不断创新工作机制，对关系到企业生产经营发展的重大事项和与员工切身利害相关的事项要广泛征求员工的意见和建议，鼓励员工为企业发展建言献策。要加强竞争意识和效益观念的培训教育，增强员工的危机感和责任感，让员工认识到，自己的命运与企业紧密相连，让员工树立起厂兴我荣、厂衰我耻，与企业共兴衰的思想。从而把员工的思想统一到企业共同发展的目标上来，增强企业的凝聚力和向心力。
综上所述，随着企业的改革发展，思想政治工作将越来越体现出强大的生命力，在企业发展中发挥着不可替代的作用。面对新形势，应对新挑战，只要构建与企业运行相适应的新机制，新时期思想政治工作必将为企业又好又快发展提供强有力的思想动力和政治保障。
作者单位：铁煤能源有限公司大隆煤矿
参考文献：
[1]何莉,王晓红.企业文化建设与思想政治工作[J].发展,2009,(01).
随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。
1 国企政工工作现状
1.1 对政工队伍的建设的重视不够
目前，国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中，大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化，其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中，因其工作不容易被量化，进而没有一个系统、完善的评价标准，导致在考核中存在不重视政治指标，只是一味重视业务性质的经济指标。
1.2 政工干部综合素质不高
目前，国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象，因为其年龄较大，因此在思想、观念方面比较传统、陈旧，并且接受新事物的能力较差，且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象，在工作中具体表现为，创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态，已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。
1.3 政工干部身兼数职
在国有企业中，大部分政工干部综合素质不高，在实际工作中本来难以达到专业的水准，其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质，却又不能每一项内容设置一个专业的部门，导致大部分政工人员身兼数职，进而降低了企业的工作效率。
1.4 国企政工干部年龄偏大
国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员，因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象，导致政工岗位趋向于“老龄岗”；另外，由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人，因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作，导致政工岗位的老龄化，进而长期以来形成一个恶性循环。
2 企业文化在国企政工工作中的重要性
企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。
首先，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式，对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。
其次，企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义，国企想要适应市场经济的不断发展，就要全身心地投入严峻的市场竞争中，因此，政工在工作中更应该融入企业文化，使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。
最后，由于市场经济面对的严峻挑战，导致国有企业的生存条件变得极为复杂，而企业员工受市场经济的影响，在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合，更加容易解决员工自身的发展问题，使国有企业政工工作的开展更加顺利。
3 企业文化与思想政治工作的联系与区别
3.1 企业文化与思想政治工作的联系
首先，企业文化与思想工作在目的上存在一致，其目的都是为了调动政工对待工作的积极性；其次，企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致，两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念，充分考虑员工的需求；最后，两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展，同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。
3.2 企业文化与思想政治工作的区别
首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异，前者强调的是一种文化概念，并且这种概念只是针对于企业内部，它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题，重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色，重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育；后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展，并且员工进行心理问题的疏导等。
4 企业文化视角国企政工工作的创新举措
4.1 实现国企政工工作的观念创新
社会在不断发展，事物也在时刻发生着变化，为了适应不断发展的市场经济，国企政工在工作中，要改变传统的思想模式，敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质，要有只有解决企业政工出现的思想问题，才能促进企业政工在思想上的高度统一，实现企业工作的高效率；其次要禁止口头主义，推崇务实为主，坚决杜绝只说不做的空头主义；最后国有企业要引导政工开拓视野，引进其他企业先进的管理理念，再结合企业的自身情况，科学、合理地投入使用。
4.2 实现国有企业政工工作制度创新
国有企业政工在制度上必须实现制度创新，首先需要废除陈旧的规章制度，深入切实地进行制度的改革，在制度创新上，需要考虑其应该适应于时展的必要，还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施，以保障新制度的顺利运行。
4.3 以人为本，实现工作内容创新
为了适应新时期发展的形式，国企政工在工作中要摒弃传统的思想，实现与时俱进，内容创新。首先应该坚持以人为本的理念；其次应该坚持发展科学技术；再次要对当前的形式进行审时度势，并且展开形式教育，以适应于不断发展经济市场；最后企业政工还应该开展法制教育，加强职工人员的法律意识，使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。
思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。它的内容和工作形式可以多种多样，但最终目的是通过对受教育者进行有益的影响，使其具备良好的道德品质，培养一定的理论素养，开阔眼界，提高觉悟，进而促进本职工作的顺利开展，保障家庭的和睦与社会的和谐发展。
改革开放以来，我国的社会主义市场经济体系逐步确立，经济体制发生了诸多变革。作为提供大量就业岗位的企业组织，追求经济利益的最大化成了很多企业存在的第一目标。在这种过分利益导向的价值观指引下，企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，比如公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化、新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显等。与此同时，思想政治教育工作却渐渐失去以往的地位。在目前形势下，企业的思想政治工作过程中显现出许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不完善、工作方式方法简单、工作体制机制不顺、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。
面对以上种种现象，不但企业的组织建设部门，甚至包括各级党政机关、宣传部门、学校领导、社会团体等，都应充分认识到形势的紧迫，并从维护社会稳定和构建和谐社会的高度出发，明确加强和改进新形势下自身思想政治工作的必要性和重要性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。可以说，如何根据不断变化的经济形势和环境，牢牢抓住思想政治教育工作的本质，持续做好内容和形式的更新，为经济发展和社会进步保驾护航，为社会幸福提供理论指导和思想保障，不管在过去还是将来，都是值得探讨和研究的重要课题。
我们党正是基于这种战略考量，在国家进入新世纪后，仍不断给予思想政治工作新的定位，开辟了社会主义市场经济条件下思想政治工作的广阔空间。2000年6月，同志在中央思想政治工作会议上提出“党的思想政治工作本质上是群众工作”，明确了人们关于思想政治教育与经济的关系问题上的认识；2003年12月，同志在全国宣传思想工作会议上提出“思想政治工作说到底是做人的工作”，进一步确定了思想政治教育的工作方向。把思想政治工作与群众工作、做人的工作紧密联系在一起，是新形势下思想政治工作的本质，也是思想政治工作永恒的主题，更是对“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一重要论断的新发展，体现了我们党倡导的“以人为本”的治国理念。具体来说，笔者认为，做好思想政治教育工作可以从以下几个方面入手：
1．对于国有企业和积极开展党建工作的非公有制经济体，要结合契机，坚持党委主动负责，党、政、工等多部门共同管理的模式，适应未来企业“扁平化”管理的要求。始终把建立与新形势相适应的思想政治工作体系，作为一项重要任务来抓，并在实践中逐步形成良好的工作局面。同时，应坚持创新行之有效的工作制度，加强党群工作考核，确保思想政治工作的制度化、规范化。比如可以建立健全党委学习制度、职工政治学习制度、思想动态分析会制度、党群部门负责人例会制度、业余组织生活制度、工会工作例会制度、党群工作考核制度等。做到党群工作有布置、有检查、有考核。党委办公室可以牵头每季度组织党群部门进行考核。考核实行自查与抽查相结合。另外，要坚持开展思想政治工作创新研讨，形成新思路，不断提升企业思想政治工作水平。紧紧围绕企业的中心工作和职工的思想实际，把企业可持续发展、党建和思想政治工作创新、幸福企业创建等作为研究工作的着力点，深入开展调查研究，认真总结推广先进经验。
2．坚持思想政治工作与生产经营相融合，发挥思想政治工作对企业各项工作的促进作用。公司领导层应把服务企业战略、促进企业业务作为思想政治工作的落脚点，积极发挥好政治核心和战斗堡垒作用。坚持思想政治工作与企业改革发展相融合，发挥思想政治工作在维护队伍稳定中的促进作用。根据不同时期职工队伍的思想特点和职工关心的热点、难点和疑点问题，开展调研分析，提出建议，为公司领导决策提供参考。围绕职工热点问题，不定期召开职工思想动态分析会，认真做好解惑释疑工作，帮助职工解决实际困难，确保职工队伍稳定。
3．坚持通过丰富多彩的主题活动和企业文化活动，不断提升企业凝聚力。大力开展“深入职工促和谐，凝心聚力促发展”活动，不断提升职工幸福感。要认真研究职工群众关心的疑点、热点和难点问题，从细微处入手，切实为职工群众办实事、办好事、解难事。为畅通意见反映的渠道，公司除了可以开通经理、书记热线电话、电子邮箱、职工意见信箱外，还完善了接待制度，设立了领导接待日，了解职工的真实反映和诉求，及时化解职工思想上、工作上、生活中的“疙瘩”。公司指定相应部门认真研究，提出措施并组织落实。大力开展丰富多彩的企业文化活动，不断提升队伍的凝聚力。坚持以人为本的发展理念，以企业文化节活动为载体，以优秀的文化凝聚员工。企业文化实践活动可以丰富多彩，可以将报纸、刊物、视频、展览馆、文体中心办得有声有色，把职工业余文体活动开展得红红火火。此外，公司还可以定期举办企业文化节，积极围绕企业重点工作开展文化、文艺活动，发动摄影、文学、美术书法协会的会员深入到生产和建设现场，创作出大批的文学和摄影作品，为企业留下宝贵的文字和图片资料，扩大企业的影响力。
