时间：2023-06-01 09:49:30
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇中秋福利，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中秋适合送给员工的福利月饼(1)广式月饼。广式月饼是目前最大的一类月饼，它起源于广东及周边地区，目前已流行于全国各地，其特点是皮薄、馅大，通常皮馅比为2：8，皮馅的油含量高于其它类，吃起来口感松软、细滑，表面光泽突出，突出的代表是广州莲香楼及广州酒家的白莲蓉月饼。
(2)京式月饼。京式月饼起源于京津及周边地区，在北方有一定市场，其主要特点是甜度及皮馅比适中，一般皮馅比为4：6，以馅的特殊风味为主，口感脆松，主要产品有北京稻香村的自来红月饼，自来白月饼，还有五仁月饼等。
(3)苏式月饼。苏式月饼起源于上海、江浙及周边地区，其主要的特点是饼皮蔬松，馅料有五仁、豆沙等，甜度高于其它类月饼，主要产品有杭州利民生产的苏式月饼等。
(4)滇式月饼。滇式月饼主要起源并流行于云南、贵州及周边地区，目前也逐渐受到其它地区消费者的喜欢，其主要特点是馅料采用了滇式火腿，饼皮蔬松，馅料咸甜适口，有独特的滇式火腿香味，主要产品是昆明吉庆祥生产的云腿月饼。
其它月饼。其它帮式的月饼相对量较少，如冰皮月饼、果蔬月饼、海味月饼、椰奶月饼、茶叶月饼等。
中秋员工福利礼品团团圆圆的中秋时节，总少不了香甜可口的月饼，尝一口月饼，赏一轮明月，共渡美好团圆夜。送给家人、朋友、领导、客户、员工的温馨中秋。
在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。
“西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。心音独特又好吃
常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。
智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的夏日酸奶吧!
中秋佳节企业员工福利方案攻略福利礼品是感情的载体，一份好的员工福利，不仅能体现对员工的感激之情、祝福之意，从公司角度讲，还能够起到宣传公司品牌的目的和记忆作用。而像中秋节常见的礼品——月饼，作为一种普通的食品很快就消耗掉容易被淡忘。这时，企业可以选择定制福利礼品，将深厚的企业文化融入到礼品中。像卡素定制的个性化红酒，可以在优质进口红酒的包装上印上企业标识、企业精神等企业专属内容，还可以印上员工的名字，甚至领导亲笔题写给员工的中秋祝福语等内容......不仅对公司品牌起到宣传作用，专属定制，更能彰显公司的实力与品味，亦是对员工品位的肯定，让员工在家人或朋友面前，都能因公司送的福利礼品而备显自豪，从而激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情。
一活动筹备
(一)活动主题
世界温情美，人月两团圆
(二)活动目的
1、 以“中秋”这个众所周知的传统节日为由头，让全体员工收到企业的员工福利，增加对企业的归属感和幸福感。
2、通过这次文娱活动，将加果乐的企业文化传递给我们服务的客户，增加客户粘性。
3、提升公司积极、向上、快乐、生动的企业氛围。
(三)活动形式
以“中秋”为主题的分发员工福利活动。
(四)活动对象
加果乐全体员工。
中秋节活动专用节目
(五)活动时间
21年9月18日上午十点
(六)活动地点
马家龙工业区17栋四楼大厅茶室。
二前期准备
(一)前期造势
提前在公司群中告知中秋节活动通知。
(二)活动的前期准备
1、活动前将员工福利准备好，放在茶室。
2、活动当时由张恩铭负责拍照，录制视频。
3、活动当时及过后由陈晓纯负责记录和文案编写，9月18日晚前，制作成海报，发到群里，届时组织大家转发朋友圈，让客户看到我们的企业文化及氛围。
4、场地布置。
三活动设计
1、全体员工在茶室留下一张大合照。
2、老板做节日致辞。
3、老板和陈总作为颁奖嘉宾，给每一位员工，亲手分发礼品。
4、下午由陈晓纯和张恩铭负责企划宣传的工作。（要做成既能宣传企业文化，又能祝福亲朋好友中秋快乐的宣传形式。海报+精简的文案）
鉴于中秋、国庆期间是零售行业的营业高峰时期，卖场客流量大，员工的工作量也相应加大，为了不影响购物广场的正常运行。经崇焕店管理会议研究决定：中秋、国庆期间举行全体职员工聚餐活动，以增加各此文来源于：部门之间的沟通，员工之间的沟通，激励员工的士气，更好的完成中秋、国庆的各项销售任务。其具体活动细则如下：
一、聚餐时间安排在9月10日——9月15日。
二、聚餐地点根据各部门具体人员的分布、口味的不同而自行决定。
三、聚餐的费用标准为40元/人，其中有20元/人为总部调拨的中秋活动经费；另外有20元/人为分店积累的活动经费中支出。
四、聚餐的总人数为：310人。以9月10日提报到总部人事行政部的人力资源简报为准。
五、聚餐活动实际支出费用为：12900元。
附：1、总部下发的中秋福利、经费文件。
2、9月10日人力资源简报。
崇焕店人事部：张荣2005-9-19审批：
讯：求团圆、求口福、求好礼、求健康……中秋在即，京东用户的“求”欲此起彼伏，不过万能的京东继续有求必应。9月7日，金秋风暴“求团圆”任何一人都可在中秋佳节即临之际求遍天下美食、天下名酒、天下月饼、当然大闸蟹必须是阳澄湖的。此外，现在“求团圆”不仅意味着享口福、得好礼，更意味着满减、折扣、让利的接踵而至，这个中秋有京东在，就可轻松共飨合家团圆宴！
9月7日至9月9日，京东“金秋风暴”掀起的“求团圆”大促，食品超市低至3折让利消费者，大闸蟹满199送一对，中外名酒最高满500减200等众多令人爽心的促销内容，全面满足消费者求美食、求大闸蟹、求折扣等等一系列迫切需求，为消费者带来中秋最实惠、最丰富、绝对安全放心的食品、礼品的便捷选购通道。
此次佳节备好礼专场，从老字号月饼、大闸蟹、黄酒、中外名酒，甚至保健品，一应俱全的同时，更是优惠不断，冠生园、稻香村、全聚德等老字号月饼8.5折起，大闸蟹满赠之余，更是有买一送一的绝对抄底价，而塔牌、古越龙山、会稽山等老牌花雕、绍兴酒更是天天低价等待选购。
此外，中外名酒区更是带来明星单品低价抢，最高满500减200元等等诸多大惠战级优惠，无论是茅台、五粮液、长城、张裕，还是Jack Daniels、芝华士、轩尼诗，甚至法国波尔多AOC干红、意大利马蒂尔伯爵白起泡葡萄酒，白酒、葡萄酒、洋酒全部汇集，总共让利高达百万元级。而当前潮流保健品更是此次京东佳节好礼的好选择，自然之宝、斯旺森、钙尔奇、以及福牌阿胶，全部带来满299返80京券的中秋优惠，让京东用户无论是送礼，还是自用都必须实惠到家！
当然，这只是京东食品超市为众人准备的万千“团圆”好礼的冰山一角，京东将更多的丰富好礼进行了精准划分，礼遇中秋、美食自购、京东粮仓、万人好评、企业福利，五大分类帮用户轻松选购到最适合自己需求的最实惠中秋好礼。
中秋佳节渐临，京东应时推出金秋风暴“求团圆”食品、酒饮商品大促，以品类全面的商品和超值实惠的折扣满足亿万消费者的中秋送礼、共享口福需求之余，更是帮助消费者进行送礼选购、置办团圆宴提供了一站式的中秋消费体验，并让更多的消费者再次享受到京东带来的多快好省的优质购物体验。（文/王溢）
明确岗位的工作内容，首先要知道那个岗位由谁来做，这个岗位的工作内容是什么。
明确的工作人员的责任，也就是说：要明确这个岗位的工作人员主要承担哪一些责任。
明确工作的奖罚，意思就是说，坐在这个岗位上的人，如果做不好会受到什么惩罚，成绩突出会有什么奖励，如：做得好月底有奖金或者有提成，如果做不好就会被降职，或者被扣工资之类的。
明确员工的待遇，很多公司都是岗位不同，待遇也不同，这个岗位多点，那个岗位少点。。。所以制作考核方案的时候，要明确每个岗位的待遇问题。
工资的构成模式，每家公司的工资待遇的构成模式都不一样，比如：这一家是底薪+提成，另外一家只有固定工资没有提成。况且不同的工作岗位的薪资构成模式也不同，比如：一般的业务员就是：底薪+提成+其他福利，技术人员是：固定工资+其他福利。
明确工资以外的其他福利，比如：公司业绩好年末有分红，员工个人表现得好可以奖励省外旅游，五险一金，中秋节、妇女节等有过节礼金或者过节礼品之类的。
（来源：文章屋网 ）
2010年8月，大学毕业的何嘉琪通过昆山人才市场，在一家电子公司找到一份工作，主要负责设备售后服务工作。这份工作，工资虽然不高，但何嘉琪却很珍惜，工作也很卖力。有时和同事们聚在一起聊天，大家都打趣地对她说：“马上到元旦了，你工作这么拼，到时福利肯定比我们丰厚。”何嘉琪心里想着，不管公司发什么，只要心意到了，她都高兴。
元旦前的一天，何嘉琪接到公司财务部打来的电话，让她过去领元旦福利。挂掉电话何嘉琪兴奋了半天，一路小跑到财务室。财务部张姐告诉她，这是一张5000元的购物卡，不可以兑现，签过字就可以领走了。拿着购物卡，何嘉琪心花怒放，公司真大方，对一个新员工都这么慷慨。
回到自己的办公室，同事们都在议论巨额购物卡的事。和何嘉琪差不多时间进公司的小芳拿着卡来到何嘉琪办公桌前说：“没想到公司这回这么给力，5000元可以买很多东西，嘉琪，哪天咱们一起去。”何嘉琪也很想给自己置办点东西，忙说好。
这时，采购部吴大姐走过来，对她们说：“你们好好看看卡的后面，这张卡不仅要到指定地方去用，而且必须在2011年2月3日前消费完，否则卡就失效了。”何嘉琪看了看卡背面，果然有这些限制条件。为防止卡过期，小芳和何嘉琪约好周六一起去服装店买衣服。
星期六一早，何嘉琪和小芳就出来了，来到公司指定的服装店后，两人不免有些失望。这家店只有三四十个平方，店内只有两个营业员，看上去就不像一个上档次的店，但卡只能在这里消费，何嘉琪虽然失望，但也只好仔细选购。她在女装面前停了会，翻看了几件呢子大衣后，何嘉琪悄声对小芳说：“这都是去年、前年的款，也太落伍了。”小芳拿出价格牌看了一看，推了推何嘉琪的手：“不会吧，这么老土的衣服还要1800元。”何嘉琪随意翻看了其他衣服的价格，一件衬衫都要快2000元，一件棉袄快4000元，并且不打折，5000元的巨额福利卡也只够买一件衣服。小芳和何嘉琪本是抱着激动的心情出来的，可现在握着购物卡，两人却只能呆呆地相互凝望着叹了口气。
腾讯微博博主“大嘴嘟嘟”留言：这家公司的元旦福利让人欢心又揪心，拿到巨额福利卡后员工欢心，福利卡只能在一家土得连大爷大妈都不会穿的服装店消费让人揪心，哎，就当元旦啥福利也没发吧，省得闹心。
冰激凌让员工心凉了
陈海灵是广州一家化妆品公司的产品推广督导员。经过三年多的努力，她成功晋升为推广部主管。不管严冬酷暑，陈海灵都要带领下属在街头或者商场推销自己的产品。冬天还好，夏天，他们嗓子经常渴得冒烟，下属都向陈海灵抱怨，说公司太抠门，这么热的天，连瓶水都不发，甚至连根冰棍都没有。陈海灵只能自己掏腰包买水买饮料，来平息同事们的怨气。
2010年9月中旬的一天，陈海灵在公司要求下来到白云区某广场做活动。早上6点多她就骑电动车一点点往广场运化妆品。运完化妆品后，她又开始安装活动用的大伞。陈海灵将7把大伞装好撑起后，又将运过来的化妆品一点点地分放在各个伞堆旁。做完这些活动前的准备工作后，太阳渐渐升起来了，促销生一个个陆续过来了。趁着这个空，陈海灵在路边买了点早餐填肚子，她要为下面的活动备足体力。
到中午的时候气温至少有35度，虽然活动有棚子遮阳，但是地面和周围空气都像被蒸干一样，散发着火辣的热潮。人在室外就仿佛在一个蒸笼里桑拿，不一会就汗流浃背了。抽空陈海灵就补充水分，实在太热就将毛巾打湿然后敷在发烫的脸上。穿梭在广场的人虽然特别多，但是要么是打着伞低着头捂着脸头也不抬地走过去，要么拿着随手带的物品遮挡着阳光快速离开。基本上没有几个人来看化妆品，毕竟这么大热的天被太阳烤着看化妆品也不是一件美事。
活动结束后，陈海灵整个人都虚脱了，撑着最后一点力气，她和大伙把东西收拾好，装运上了车，这个时候她只想赶快回家，冲个凉水澡然后躺会。
转眼到了秋高气爽的11月份，白天不仅凉爽晚上还会有一丝寒意。按照公司惯例，到了下旬要发降温费。下午下班的时候，公司通知陈海灵和同事去领福利品。见别的部门的人从仓库抱着一箱子的东西走了出来。
刚到仓库门口，陈海灵就被部门同事小许叫住了。小许说：“你的福利品在我这，我帮你领了。”陈海灵低头看了看小许手中的箱子问：“这是什么?”小许让陈海灵自己看。她将箱子打开后发现里面是冰淇淋还冒着冷气，这时两人面面相觑。“秋天还发冰淇淋，公司不会是为了我们明年夏天考虑的吧?”陈海灵不解地问小许。小许告诉陈海灵起初她听说降温费是两人一箱冰淇淋时，还以为是别人跟她开玩笑，这都什么季节了，怎么想也不可能会发冰淇淋啊，即便是发化妆品我们都能接受，发冰淇淋也太不正常了吧!今年夏天已经过去了，我们也没有见公司发冰淇淋，这不会等夏天过完才发吧。这下知道了，没人跟我开玩笑，要说开玩笑也是公司在跟我们开玩笑。说完叹了口气。陈海灵看着箱子里的冰淇淋发了会呆，直到小许提醒她，走吧，下班了，我们一起把冰淇淋运回家吧。这时陈海灵才缓过神，两人抬着箱子走出公司。
微博博友博主“蓝蓝天”留言：“夏天吃火锅，秋天吃冰淇淋”这估计是一种新时尚。公司赶着潮流也给员工发起冰淇淋，可谓是与时俱进啊。但是公司忽略了一点，这种时尚到底是潮流还是在搞怪。被搞怪的员工到底该以一种什么心情收获秋天的果实呢?
失恋你最大，老板给你5天失恋假
吴欣是上海浦东开发区一家外企的业务组长，她为人热情，喜欢开玩笑，同事们都叫她“开心果”。
2011年5月，劳动节小长假刚过完，同事们收拾好心情开始上班了，漫长的一个星期过去了，直到星期五早上，吴欣出现在大家视线里。看到她的样子，大家不禁瞪大了双眼，虽然她化了淡妆却依然掩饰不住憔悴，眼睛四周布满了血丝，整个人看上去异常消瘦。吴欣低着头，面无表情地来到自己座位上坐下。自顾自的打开电脑，胡乱地翻看自己的文件，就跟完全没看到大家一样。这让同事们都不能理解，这和平时见了同事都笑脸相迎的人盼若两人嘛!热心的刘大姐走到她的办公桌前，关切地问：“小吴，你这是怎么了?几天没见你怎么瘦一圈。”小吴低低地回了句：“我失恋了。”刘大姐拍了拍她的肩膀打趣地说：“你这么优秀，失恋也是别人没眼光，你放心，回头大姐给你介绍个好的。”是啊是啊，小吴人长得漂亮，工作能力又强，还怕找不到对象吗?办公室的几个同事也发表着看法，安慰着小吴。吴欣听出大家是在安慰自己，忙从座位上站起来说：“我承认失恋是很难
过，但是我现在已经调节好了，所以请大家放心。”说完露出了一丝笑容，刘大姐说，公司上个月推出了五天失恋假期，专门算是给失恋的同事特殊的福利待遇。吴欣接着说，前几天我就是享受了这个假期在家调整自己，找了几个最好的朋友陪自己聊天，我还去参加了两个社会交友活动，所以我才能这么快恢复，如果没有这个假期，我还真不知道该怎么办。
失恋也算是人生一个大事，如果没能很好地调整自己，难保会出什么事情。“我家楼上一女孩几年前就是受不了失恋的打击，家里人又疏于关心她，结果她跳楼了，还好捡回来一条命，不过也落下个终身坐轮椅的残疾。”说完，刘大姐重重叹了口气。
所有人听完都为这个女孩子感到可惜。这就是当局者迷，旁观者清。吴欣知道同事们想通过这个事情告诉她不能自暴自弃。
办公室所有人都对这个失恋假期非常赞同，失恋者的情况必须要被关心，如果让他们带着情绪去工作，不仅影响工作效率，而且低迷的情绪对个人身心的调整也没有好处。
吴欣感激地告诉大家，有了失恋假期，有了这么多同事的关心，我就算不好都不行了。大家都被她的话逗乐了。刘大姐高兴地说我们的“开心果”又回来了。
随即办公室里传来一片欢声笑语。
微博博友博主“常常乐”留言：失恋假期，这是个新名词。给失恋的员工放几天假，对于公司来说不仅没有什么损失，反而还体现公司对员工的关心和爱护；对于员工而言，失恋假期也有很大作用，失恋者可以用这几天时间好好地调整自己，以一个更好的状态回归到工作中去。
网友晒福利
1、网友“木子”是昆山一家服装厂的一名流水线工人，她来到这家工厂已经两年多了。可是除了平时的工资外，公司从来没有给她们发过任何的福利，就连公司提供的职工宿舍也是要交一定费用的。今年“三八妇女节”时，公司破天荒给女职工发了一次福利，每人一盒牙膏和一支牙刷，总价值10元。
2、网友“琴琴”是东莞一物资公司的配送员，刚来到这家公司时，就听同事说过，公司每年只会在“三八妇女节”时发些福利，去年“三八妇女节”时公司不分男女给每位员工发了几包卫生巾。有未婚男员工拿到卫生巾都不知道怎么处置。有些男员工相互间调侃着，干脆拿卫生巾回家做鞋垫。
3、网友“仰望”在苏州一家国有企业上班。提起国企一般人的印象中会出现这样的画面：员工工作清闲，上班不是上网就是看报纸，工资高，福利丰厚。可惜随着愈加激烈的市场竞争后，很多国企的效益并没有以前好了，有些国企里甚至连员工的工资发放都成问题。王蕾所在的国企就是一典型效益不理想的企业，虽然不至于连工资也发不出来，但是员工福利却严重缩水。去年中秋节时，公司每人只发了一盒月饼。等吃完月饼每个人都反映肚子不舒服，后来追踪原因才知道，原来公司为节省开支，采购的月饼全部是小厂生产的，这些小厂将前一年的月饼悄悄改成今年新鲜出炉的日期。
4、提起自己的福利网友“宣宣”觉得又好气又好笑。“宣宣”是上海一家名营企业的会计，在去年中秋节时，他们收到公司福利是看不见也摸不着的四个字――“中秋快乐”。这估计得算是最具精神食粮的福利了。
福利与企业文化：
企业文化又称为公司文化，它最早被提出是在20世纪80年代初。
企业文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。人本文化要求企业要为员工创造可持续发展的成长环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归属感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大的后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
星光大道、维多利亚港、金紫荆广场，身临其境，才发现香港也就那么一回事，东方之珠并不是电视上、图片上那么让人觉得惊艳。
不过，多走几圈，你就会知道，香港的城市不是“就那么一回事”，与我们相比，好多地方还不是一回事：
路上没有与交通示意无关的广告牌，没有指挥交通的交警，没有着急按喇叭的司机；路面尽管狭窄，但是没有堵车，除了车子停下来等候绿灯；街上车水马龙，大车小车、电车汽车，居然没有尘土飞扬、尾气蒸腾；市区没有人骑车，除了公园景点附近，有几个老外骑山地车锻炼身体；街上没有网吧，街边阴凉处没有打牌的，也没有杂七杂八的摊点；饭店里，中午没有喝酒的，都在喝茶，晚上也基本没有闹酒的；公共场所，“禁止吸烟”的警示区内，都没有抽烟的；公交、地铁站候车处、商场交款处、电影院售票窗口前，凡是需要等候的地方，都有安静的依次的队伍，没有扎堆、拥挤、嘈杂、起哄……
香港的这些“没有”，袒露的是一个城市的文明发育程度、现代化发展程度，这些与“一国两制”的伟大构想并没有必然的联系，我们的城市管理者、制度设计者，可能不容易再为我们的“有”找寻借口，他们那些“没有”，我们原来也完全可以“没有”！
其实，如果再做点对比研究还会发现，香港远不止这些“没有”。一个在香港打拼多年的老乡说，香港这旮旯“没有”地域歧视，不会像内地某些城市那样那么排外，听到外地口音、看到朴实穿着就可能表现出鄙夷不屑。我们学习参观时，每到一处，接待者开头第一句话总是：我的国语很差，对不起啦！
在香港，中秋节当天是“没有”假的，当然，好多公司会按惯例让员工提前两小时下班，准备团圆饭。他们选择每年农历八月十六放中秋假，不是因为十五的月亮十六圆，而是让市民在没有第二天上班的压力下，更从容、惬意地中秋赏月”。
没有必要去攀比香港市民的福利待遇、人文环境，那背后有着特别的社会保障体系，不过，他们对节日的人性化安排，在我们这里操作起来也困难吗？
素材运用：“没有”，并不意味着缺失，而是一种文化，一种环境，一种人文关怀，因为这里面有着良好地市民素养，有着不同凡响的谦逊，更有着关注人、关注家庭、关注社会的人性化的制度和传统，这些都是我们需要思考和学习的。
适用话题：关怀、文化、环境、素养
一、基础工作。
1、扎实开展“”，按照中心党委部署，组织党员集体学习了熊维平以及冷正旭和郭顺喜等领导近期重要讲话。
2、对照政工科下发的党群工作检查考核表，对支部工作自查情况进行整改，完善了“四好班子”点评制度。
3、继续开展反复倡廉教育，组织重点岗位人员参观了山西企业廉洁从业教育基地。
二、党群融入中心发挥作用方面开展的活动。三、本月创新工作亮点。
8月份以来，食堂福利支部以“创先争优作表率，降本增盈做贡献”为主题，结合“三岗竞赛”活动的开展，组织党员做好月饼的制作、销售和发放工作。尤其是二食堂，本来不打算做月饼了。但离中秋节还有三天的时间，突然接到为离退休管理处做6000斤月饼福利的任务，支部组织党员加班加点连轴转，每天工作近20个小时，按时完成了6000斤月饼的制作任务。此外，支部积极开展党员义务奉献日活动，党员和职工顾不上休息，又加班加点做好离退休老干部的月饼发放任务，受到了老干部的好评，树立了食堂良好的服务形象。
四、二季度创先争优小结
除做到送餐和月饼供应外，支部三季度创先争优的重点，还是放在各类宴席和宴会的创新上，充分抓住今年婚宴和升学宴比较多的机遇，组织党员一是开展营销工作，积极发动亲朋好友和回头客的口碑宣传作用，扩大客源市场，吸引更多的顾客来食堂和现代餐厅预订酒席，提高经营收入；二是利用各种机会，到河津、运城等地的酒店“取经”，学习借鉴当前流行的热门菜肴，不断创新饭菜品种，提高服务质量。
五、工会工作
一是继续开展“小红帽”志愿者活动。一是发动职工，加班赶制赶制月饼，并组织人员做到老干部月饼福利的发放，受到老干部好评；二是积极针对9月底婚宴高峰期，组织党员做好婚宴营销和服务。。
时光如俊，转眼XX年就要过去了，一年里，在各位领导的关怀下，在所有相关工作人员的帮助下，我学到了不少知识，积累了工作经验，更懂得了怎么用“爱心”去帮助别人，用慈爱的心关心别人，用感恩的心回报社会。
一：日常工作
今年5月11日民政科xx科长把我调到爱心家园，我的工作职责是仓库管理和卖场销售。我到爱心家园后与孔师傅做了细致交接的工作，把库房，卖场的物品以及账务核对清楚。做到心中有数，便于管理，为以后工作打下良好基础。
我每天都把爱心家园打扫得干干净净，把库房、卖场的物品码放得井然有序，给前来购物的困难群体营造出一个干净整洁的购物环境。周周写出库单，每月底把本月的销售物品数量上报区民政局。
日常工作中，认真开展调查工作，听取持卡的意见和建议，根据他们的需要，我们想方设法进特价的商品让他们尽量少花钱多买东西，满足他们的需求。使他们充分感受到党和政府对困难群体关爱和温暖。XX年全乡共有救助户181户，入卡资金为xxxxx元，救助标准分别为xx至xx元不等，截止11月底超市救助近xxx人次，爱心救助金额近x万元。爱心家园不但有爱心超市为持卡人提供免费购物，同时还有图书阅览、网络查询、义务理发、按摩等项目，在很大程度上满足了使广大持卡人物质和精神方面的需要。截止11月底图书阅览138人次、网络查询 116 人次、健康咨询113人次、理发169人次。盲人按摩126人次。各项服务累计救助181户，救助金额1.2万元。
从5月起，爱心家园开始销售中国福利彩票，所卖彩票善款资助给xx地区贫困家庭以及自购商品。截至11月底已到近万元。为了更好的为持卡困难家庭服务，在9月初区捐赠中心配送商品金额为：xxxxx.xx。为了在元旦和春节到来之前能让他们买到所需商品，在12月初从京xx超市购买了xx件商品，金额为：xxxxx.x元。
二：阶段性工作
爱心家园除以上日常工作外，还开展形式多样的各项活动。中国的传统节日——中秋佳节，爱心家园给所有持卡家庭发放中秋月饼，8月31日一大早，地区办事处副乡长王建国亲自为持卡人发放了稻香村品牌月饼，并致以节日的问候。此次发放的月饼共三袋，总重量约2斤。地区为176户爱心救助持卡家庭和4个“五保人员”发放“爱心月饼”。希望让地区所有持卡家庭都能在团圆佳节吃上月饼，一起开心过节。截止8月31日日当天，地区民政科共发放近200公斤。价值总额约万元的的稻香村月饼。地区共有176名持卡人，领取中秋月饼。感受到了政府对受助人的关爱与温暖
每年的10月份是爱心捐赠月，在活动中xx地区冬衣送暖，爱心捐助xx人伸出援手，10月初，地区各村、社区接到上级指示组织辖区内群众捐赠衣物为乌兰察布人民度寒冬。截止10月15日地区爱心家园共记接受284包7126件棉衣、棉被等御寒物品，同时我们也没有闲下来，认真细致的登记各类捐助衣物、打包分类。按要求开具接受捐赠证明、并颁发证书。在爱心捐赠活动中，地区党员、居民、农民、辖区单位、积极响应，纷纷拿出家中的过冬服装支援灾区。10月29日周六一大早，东科长带领我们以及部队把爱心家园共记接受284包7126件棉衣、棉被等捐赠物资送到大红门火车站之后送到赴内蒙灾区。给这个深秋送来一丝丝暖意。为贫困地区群众奉献爱心。
三：思想进步，完善自我
今后，我将更加努力工作，不断总结经验，提高自身素质和工作能力，真心实意为困难家庭群体服务，把党和政府对他们的关爱通过 “爱心家园”这个平台进行传递。以上是XX年个人工作总结.
眼看中秋佳节又来到，老李提前给亲戚儿女们打好预防针： “过节别送月饼来!谁送跟谁急!”大家顿感莫名其妙。原来，老李曾被月饼“伤害”过。去年，单位给早就退休的老李发了两盒月饼作为福利，后来，四个儿女又分别送了两盒。虽然自己和老伴平时都挺爱吃的，但这十几盒月饼还是让他们犯了难。老两口生怕浪费，早也吃，晚也吃。有天晚上，老李突然感觉肚子疼，多次腹泻，连夜就诊，被确诊为“由摄入高蛋白、高脂肪食品而引起的急性胃肠炎”。年纪大了，不经折腾啊!所以，老李不得不出此下策。
月饼味美，但为高脂、高糖食物，不是人人都可放心享用。每年中秋前后，我院都会收治一些因进食月饼过多导致血糖升高，进而诱发非酮症高渗性昏迷的老年糖尿病患者。这只是老年病人吃月饼加重病情恶化的众多疾病之一。严格来说，患有糖尿病、高血压、冠心病、胃溃疡的老年人都不宜吃月饼。
月饼馅多用豆沙或枣泥及猪油等合成，含糖分及脂肪均很高。外皮的面粉为求香酥，制作时多添加了动物性油脂，糖尿病患者若吃过量，血糖会迅速升高，加重病情，甚至诱发糖尿病酮症酸中毒、非酮症性高渗性昏迷等糖尿病急性并发症。高血压、冠心病患者过多食用月饼，可增加血液黏稠度，使血流减慢，血压升高，加重心肌缺血缺氧，甚至诱发心肌梗死危及生命。胃溃疡老年患者则会引起胃酸大量分泌，加重对溃疡面的刺激，导致病情恶化，严重者可诱发消化道出血、穿孔等并发症。
患有糖尿病的老年人，一般来说应禁吃月饼。虽然很多厂家打出“无糖”旗号，但医学界并不承认这种说法。无糖月饼在制作时使用其他甜味剂代替蔗糖，对血糖控制有一定好处，但仍然不能改变月饼高脂肪、高热量的特点。不论是用木糖醇取代蔗糖，还是蔬菜、水果等素食月饼，只要是外皮含有淀粉，就能转化为葡萄糖，导致血糖升高，对病人仍有一定的危险性。所以对于糖尿病患者来说，多吃同样会使血糖升高。有高血脂、冠心病的老年人，要特别注意月饼内的蛋黄，因为其胆固醇含量较高，一般建议胆固醇的每日摄取量不超过300毫克，而一个鸡蛋黄约有200-250毫克。高血脂、冠心病患者尽量不要食用蛋黄馅月饼，以免影响病情。
万事万物最难把握一个“度”字。老年人难熬“馋关”，吃月饼时，应减少主食及油脂的摄取量，饮食以清淡为主，多吃青菜、豆类和蘑菇等高膳食纤维食品，以保持一天饮食量的平衡。万一“度”没控制好，还可以采取一些补救措施，如在吃月饼和家宴之后出门适当活动，帮助消耗掉过多的热量，等。老年人在品尝月饼时，还可搭配一壶茶，可选择花茶、绿茶、乌龙茶等；最好喝点醋酸饮料或酸性饮品帮助消化，去油腻。
月饼对老年人并非洪水猛兽，只要享用得法，就能避免麻烦。
公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
一、做好企业工会工作计划，抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9月7日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴问题进行了重点讨论。
针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
关于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到一定的补偿。
缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办法解决职工提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问；一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对。月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1机组投产后总结。同时，按照上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方面的联系沟通。
五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写；为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好工会工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9月16日至9月20日，职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活动主要采取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式；检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询表》，让职工对食堂进行打分。工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意见单，限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝聚力而努力。
八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公司工会积极参加了国电公司组织的基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
九、关心大中专生学生生活。9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿舍，询问他们生活、工作的情况；并对他们说：公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9月10日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上；二要不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习；三要积极投入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、“万胜卡”回收、登记工作。公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，非常重视，积极落实专人去进行协调处理。目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。下一步，公司工会将想办法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。2005年9月30日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了2005年度迎国庆职工牌赛，来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛志宏组合荣获第一。本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。特别是机施分公司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参加了角逐，气氛热烈，比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。
十一、有限公司保龄球比赛准备工作。月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。
关键词：国有企业；员工福利问题；对策建议
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-0-01
员工福利不管是对社会、企业，还是员工个体的发展，都具有积极的意义。对于社会来说，企业的员工福利作为我国的社会保障补充，使得员工的基本生活有了更加完全和稳定的保障。对企业发展来说，员工福利是企业根据自身的发展情况，经济情况，在符合国家社会保障政策的同时进行的补充措施，对招聘到优秀的人才，降低企业员工的流失率，更好的发挥员工的工作积极性，考核，奖励，激励员工都有着重要的作用。于个人而言，首先，企业的员工福利可以保障员工的基本生活，无论是在生活上还是在工作上。如养老保险和医疗保险分别可以为员工的养老提供一定的生活保障，为员工的医疗费用提供一定的补贴保障。其次，企业福利的实施对员工来说可以增加员工对企业的归属感，增强员工对企业的信任度和忠诚度。使员工感到企业的人文关怀，使员工真正对企业感到归属感；最后，企业员工福利需求的满足既有利于提高员工的积极性又有利于实现员工的个人价值。员工福利的意义是不容忽视的。
一、M公司员工福利现状和问题
M公司隶属于央企，经过将近50年的发展，在建筑领域取得了骄人的成绩。在人力竞争日趋激烈的情况下，M公司也逐渐建立了自己的员工福利体系，有“五险一金”、带薪休假福利、补贴和津贴福利即提供食堂住房补助、人性化关怀福利即展开各种活动提供人文关怀等，总体来看，目前M公司已经拥有了比较全面的、完善的福利制度。但是，在现实的运行中，还存在着一些问题。
1.员工对福利认识不清楚
通过调查显示，有74%的员工对公司的员工福利政策表示不是很了解。一方面，不了解福利内容。在访谈中，很多M公司员工对企业福利不甚了解，不清楚“五险”的内容、所缴纳的比例及如何运用，只知道每月自己的工资里减少了大部分的工资，而不清楚企业为其缴纳的福利成本。另一方面，不清楚福利管理流程。除了公司员工对自己应该享有的福利不清楚外，对企业的福利管理流程更是不清楚，很少有机会参与到福利管理工作中来。
2.福利无法满足个性化需求
一是仍停滞在传统的福利政策上。M公司作为国有企业，福利政策的发点并不是从满足员工的个性化需求出发，而仍然在采用传统的福利政策，给员工提供的福利待遇也几乎相同，大家都是“一样一样的”。三是福利项目的设计针对性不强。M公司的福利项目设计中，并没有将企业员工进行年龄、性别、偏好划分，按照不同的需求进行针对性地设计福利项目，而是“人人平等，人人相同”。
3.福利不公平
基层员工与管理层福利差距大。一是高层的福利待遇过高，与基层员工的差距较大。比如部门科长的中秋节的奖金为1000元，而基层员工的奖金为200元。福利待遇的差别，已经影响到企业的公平性和员工的积极性。二是“多干少干一个样”，在不同部门，不同员工之间，M公司在福利分配上，并没有因工作量、或贡献的不同而进行量化分配。而这种承担不同的工作量，而获得相同的福利待遇，这使得多付出的人有抱怨，少付出的人养成偷懒的心态，这严重地降低了工作效率。
二、对策建议
首先，要统筹设计，注重福利制度与企业战略的有机结合。在福利政策进行设定时，必须以企业战略为导向，对行业对手的福利情况进行调查，比如了解行业的福利平均水平、福利的主要发展趋势，及对实力相当的企业的福利情况进行深入的研究，研究他们的福利制度、福利水平和福利管理水平，同时也分析出他们的福利制度的特点以及优势和劣势。这样才能有效地控制福利成本，提升福利水平竞争力。在福利政策进行设置时，要以企业战略为导向，有所侧重、有所调控。
其次，加强宣传，制定《员工福利手册》。福利理念的有效宣传，是福利政策顺利展开的先决条件。与企业文化理念有机相融合，能有效地改善福利管理环境。宣传过程中不仅要管理层了解，更应该要让基层员工了解，这样才能为公司制定福利政策的制定和执行创造一个良好的环境。
此外，要弹性管理，实行灵活的福利制度。一方面，更好地满足员工的多元化需求，提高福利满意度。另一方面，要形成良好的管控机制。具体而言，首先要进行弹利理念的宣传。其次，确定员工的福利需求。接下来要确定福利“菜单”，同时要福使利项目货币化。最要要确定员工福利额度并让员工选择福利组合。
最后，让员工参与执行。光有完善的福利政策是一无用处的，只有将福利政策有效地落实到了实处，才能发挥其价值。因此，好的执行是福利管理的重要环节。好的执行体现在，不仅需要专业的人员进行专业的管理，更重要的是积极倡导员工参与其中，提高福利管理的效率。在福利制度设计过程中，管理人员可以在企业内部通过座谈会或调查的方式，以广泛听取员工的意见并了解员工的需求。这样，员工才能很好地认识福利的功能，而管理者可以及时发现并修正完善现有福利计划。同时在福利制度的落实当中，应该增强制度的稳定性，加大运行过程的透明度，同时减少工作的主观性和随意性，这样才能使制度效用得到最大发挥，提高福利的价值。
参考文献：
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