时间：2023-06-02 09:21:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇对共青团的认识，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】共青团；信息化；问题；发展；措施
一、背景概况
共青团工作的信息化，是信息时代对共青团工作提出的新课题，也是共青团工作适应信息社会的重要标志之一。全国各省市区县共青团机关也围绕这一目标迅速跟进、自我管理。但随着共青团员人数的不断增加，跟进注册难度随之加大；另外，舆情搜集、“两新”团建以及各项考核的落实等工作环节中往往会因为信息不全、程序繁琐而遇到诸多的困难。因此，本文围绕拓展实施信息化建设过程中遇到的一系列问题展开研究。
二、现状分析
上世纪末期，团中央倡导开展信息化建设以来，全国各级团组织根据实际情况，逐步加大投入，给予重视。虽然从硬件投入、软件建设等方面都有了较大改善，但由于认识、资金、技术、精力等方面的原因，仍存在很多问题。根据T县统计，该县14至28周岁青年人数共计11.7万人，分属1072个不同的团（工）、团总支及团支部，团县委与各基层团组织千方百计创造条件，为共青团信息化建设作出努力，但依然遇到了诸多难题。
（一）思想意识观念有待转变和提高
在实际操作过程中不难发现，由于各方面原因，基层团组织对信息化在共青团工作中所处地位和发挥作用的认识有待提高，共青团信息化知识的宣传普及力度不够。相当一部分团干部对信息化建设的认识还停留在“高投入、低回报”上，并未能上升到其能有效降低管理成本、提高工作效率、促进资源合理配置等方面。他们对信息化建设缺乏有深度的见解，对加快推进共青团信息化的紧迫感不强。
（二）平台建设行动缺乏统筹和规划
近年来，团县委与县内直属的28个镇（街）团（工）委、30个学校团委等基层团组织共同实施和开展信息化建设步调不够统一，尚未形成以团县委为“主”，各基层团组织为“辅”，完整的科学联动组织管理体系和工作机制。这也使得其各为一方，无法有效整合利用系统资源，导致重复投资与低水平建设并存，资源和技术利用效益不高。另外，从现有的信息网络来看，部分基层团组织并未纳入涵盖全县的共青团系统信息通道，表明其基础设施缺乏科学有效的管理，特别是部分镇街的团组织存在“重硬轻软、重建轻管”的不良现象，有些涉团网站内容长时间不更新。
（三）技术形式运用不够创意和丰富
据统计，近九成的基层共青团干部认为所谓的“共青团信息化”主要是指用计算机在网站上使用各类信息的报送、等基本功能。而将信息技术普遍运用于共青团工作的各个方面，实现工作内容的拓展、工作方式的创新意识较为缺乏。致使共青团网络阵地显得薄弱，信息资源共享不足，综合利用程度较低，服务青少年方面形式较单一，信息化总体水平与其他行业相比还有差距。
（四）人力资源建设应该多元和强化
面对信息化建设快速发展，基层团干部的计算机水平相对偏低，仅能简单使用飞信、微博等工具，能从事网站维护与建设、数据库管理等专业知识的工作人员数量较少。总体看来，普遍缺少既熟悉共青团工作，又精通信息化管理的人员，信息化青年人才的联系、服务、培养滞后。
三、发展对策
共青团信息化建设要立足当前，面向未来，要牢固树立全局观念，以超前的意识和开拓创新的精神，以需求为导向，以应用促发展，坚持以服务广大青少年为目标，建立和完善共青团信息化工作体系，致力于实现共青团工作的管理规范化、服务网络化、决策科学化、手段现代化。
（一）完善指标，提供制度保障
由于青年人数众多，且隶属于共青团界别的信息，如青年农民工等不断更新，需要有一套相对完善的系统体系来规整。团县委可以积极争取县委组织部门的支持，共同制定共青团信息化工作的相关办法、团内信息工作考评办法及相应的奖励制度等，量化指标，对进一步加强全县团的信息化建设工作，切实发挥信息上隋下达、下情上报的主渠道作用，更好地为T共青团工作和领导决策服务提供了坚实的制度保障。
（二）开拓形式，争取全面支持
1、加强“电子团务”建设。争取上级团组织的支持，积极引进、开发“电子团务”系统，针对共青团工作特有的属性开展研究和探索，从技术层面对系统进行维护和管理。
2、加强“信息阵地”建设。建设现代化媒体形式和服务平台，如：电子期刊、青年综合服务平台。这样既能更加方便快捷的让不同需求的青年人群从中了解国家对于青年学习、就业、创业等信息，团组织又可以无缝、高效的通过通讯平台收取团费、掌握当地青年的即时思想动态等。
3、加强“人才培养”建设。建设一支共青团信息科学人才队伍。在对本身具备信息技术和熟悉计算机操作的团干部进行继续教育，综合共青团工作的特殊性，加以融合式培训，以组建一支专业的信息平台建设与维护的工作队伍的同时，针对各基层团组织的普通团干部，进行计算机应用和网络维护等的基本培训，以达到全县共青团工作信息技术全覆盖的效果。
关键词：大连市普兰店区森林公园管理处；共青团基层组织；创新建设
大连市普兰店区森林公园濒临渤海的普兰店海湾，它是人们度假休闲、观光游览、回归自然的又一个好去处。普兰店区森林公园管理处的共青团基层组织虽然在森林公园的发展中不容忽视，但也暴露出一些问题，影响了共青团基层组织活动的开展，因此，加强共青团基层组织创新建设势在必行。
一、共青团基层组织建设存在的问题
（一）对共青团基层组织建设认识模糊、不重视
在大连市普兰店区森林公园管理处不少人在思想上认为共青团工作有人负责就可以了，对团干部随意调换，使用不够重视，不能做到人尽其才，在这种状况下，共青团基层组织工作处于被动、消极的境地，大大降低了工作的热情；其次，共青团基层组织建设工作思路只注重围绕党政中心工作来进行，忽略了团员的需求，凝聚力较差，缺少有效团结、教育、服务青年的举措，使得工作开展形式化严重，另外现阶段，对于共青团基层组织建设还是采用传统的工作方式，造成了共青团基层组织建设流于形式，只注重表面文章，缺乏务实性。
（二）共青团基层组织建设中制度存在弊端
这一问题主要体现在制度“上墙不上心”，对团员青年的约束力不足，导致工作缺乏热情。首先，考核评价和激励机制不完善，调动不起团员青年的工作积极性，激发不出个人的内在潜力，即使制定了一些奖惩制度，也形同虚设，起不到激励先进、鞭策后进的作用，其次，培训工作不到位，培训渠道狭窄，难以满足共青团基层组织建设的需要，另外，选拔机制缺乏竞争，很大程度上对共青团基层组织建设起到了制约作用，优秀的人才难以进入共青团基层组织，难以高质量的完成本职工作，很难发挥其职能作用。
（三）团员的综合素质有待提高
共青团作为群团组织，但在工作中沿用老办法、老模式，工作缺乏创新，不够灵活，存在重学历轻团务、重技能轻文化的现象，轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在开展共青团思想政治工作的能力明显不足。其次，服务意识不足在共青团基层组织建设中比较突出，为青年团员的服务意识欠缺，工作没有体现以人为本，没有将青年团员的需求放在首位，使团员对共青团基层组织提供的服务不满意。
二、共青团基层组织创新建设途径
（一）坚持党建带团建，增强团的基层工作成效
首先，坚持党建带团建，增强团的基层工作成效。普兰店区森林公园管理处要把共青团基层组织建设纳入日常工作，尤其是党建总体规划，给予全方位的支持，真正认识到共青团基层组织建设的重要性，指导和带动团组织紧跟党建步伐，扎实巩固和创新团建工作。其次，加强对团干部的教育，为团组织工作和活动提供有力的保障，进一步完善共青团基层组织工作的运行机制，推动普兰店区森林公园团组织更具活力。另外，健全基层组织的职能部门设置是发挥共青团基层组织作用的首要前提。对各个部门的工作要明确分工，形成优势互补的良好体系。
（二）加强完善各种机制，激发工作积极性
首先重视优秀人才的培养和引进。人力资源建设是工作开展的关键因素，对于人才的培养、选拔、聘用要有完整严格的方案，为他们创造公平的、公正的、公开的竞争环境，给人才提供广阔的舞台，激发出其工作潜能，使工作充满活力。其次，建立起综合评价机制，在多种活动中调动工作积极，注重过程性评价和终结性评价结合，互评、自评相结合，形成一种由多方参与的科学评价体系，使工作不断取得突破和进展。另外，建立起长效的激励机制，激励式教育能够取得意想不到的收获，在工作中设置评比奖项，树立先进典型，以点带面，培养青年团员们的道德品质，以此促进他们健康的成长。
（三）创新工作理念，转变工作思路
创新是进步的灵魂，是共青团基层组织保持青春活力的必然前提。大连市普兰店区森林公园管理处团委要找准功能定位，全面推进基层组织建设，围绕青年团员最关心、最直接、最现实的问题开展工作。找准青年思想认识形成的关键点，及时掌握它们的思想动态，推动共青团事业的蓬勃发展。加强和同行业团组织之间的交流、互动，牵头举办不同规模的研讨会，学习借鉴别人的优秀经验、成功的工作方法，寻找到与本单位相适合的切入点，从而形成自己的工作特色，实现普兰店区森林公园共青团基层组织的创新建设。
因此，在新的发展形势下，普兰店区森林公园管理处共青团基层组织建设也应该与时俱进，积极创新，增强共青团基层工作的成效，树立森林公园新形象，使之成为大连市的一张名片。
参考文献：
[1]涂敏，等.构建共青团服务青年的有效模式：从香港青年服务模式谈起[J].中国青年研究，2010（09）.
一、健全组织是前提——要健全共青团的组织网络体系，建好区县—乡镇—村（街道）三级团组织，并加强共青团在非公有制经济组织中的覆盖面。要进一步在健全组织、选好班子、制度建设、理清工作思路上下功夫，在组织建设上，要按照《团章》的规定，合理设置团组织；在选派班子上，要选拔政治素质高、敬业精神强、热心团工作的优秀青年进入团组织班子。
二、围绕中心是基础——共青团要善于围绕党政中心工作开展活动，才能得到领导的重视，党政的支持，才符合共青团的要求。高举团旗跟党走，紧紧围绕党的中心工作，针对青年特点的变化，开展内容丰富、形式多样的活动，为党政分忧，为社会解难。肩负起时代赋予的庄严使命，适应新形势新要求，创新工作方式，不断开创共青团工作新局面。
三、抓住青年是条件——充分调动青年的积极性，要围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，使青年团员团结在团组织周围。新时期共青团工作要有新的提高，必须扬长避短，紧紧抓住青年人的心灵，充分发挥青年的优势。青年的思想最开放，思维最敏捷，文化素质较高；青年人锐意进取，接受事物快，有较强的适应性；青年好奇、好胜，表现为自尊心强，心理承受能力脆弱，因此在工作上，应多引导、不放任，多鼓励、少批评，利用好青年的长处。青年人脾气急躁，经验不足，要教育青年克服急于求成、好高骛远的不良行为，鼓励他们深入实践，吃苦耐劳，坚韧不拔，既脚踏实地，又创造性地开展工作，确保各项工作健康、有序发展。版权所有
四、变虚为实是重点——共青团是做“意识形态”工作的，是一个“务虚”的部门，要善于与党政经济工作接轨，虚工实做，才能产生良好的社会和经济效益，共青团组织才有更大的吸引力和凝聚力，也是党对共青团工作的新要求。共青团组织的各种活动，在人们的习惯思维中是纯义务性的，共青团员在活动中付出了艰辛的劳动，只有精神上的奖励。长此以往，团员没有积极性、活动缺乏后劲支撑。团组织活动要适应市场经济的要求，视具体情况，把无偿奉献和有偿微利结合起来，既可为活动筹集必要经费，也可以充分调动团员青年的积极性。当然，要开展有偿微筹服务，势必要开展一些实实在在的，深受老百姓欢迎的活动，这样，会促使共青团工作更贴近实际，变虚为实，虚实结合，既推动共青团工作向更高层次发展，又增强共青团的造血功能。
五、借水行船是手段——共青团是无权无钱的部门，开展活动又需要经费，而经费又十分有限，那就需要“以活动养活动”，通过与其它经济部门联合开展活动，达到借水行船的目的。以活动开展为带动，进一步健全社会化青年工作体系。各级团组织按照共青团工作社会化的思路，以活动为带动，以活动促发展，积极推进团的发展与建设，不断提高青年工作的覆盖面和影响力。
六、营造亮点是关键——共青团工作要想有特色，就需要点面结合，要善于打造几个工作亮点，通过典型辐射，用亮点来展示共青团的整体优势。突出主题，注重创新，使青少年思想教育实现新发展；立足岗位，面向社会，使青年文明号活动取得新进展；着眼基层，全面推进，使青年志愿者行动再创新局面；抓住重点，多头并进，使服务青少年工作迈上新台阶；紧跟时代，努力开拓，使共青团信息化工作取得新突破；立足实践，积极探索，使调查研究工作取得新成绩；适应形势，力树形象，使团的机关建设呈现新姿态；放眼全局，协调可持续发展，使团的各项事业凸现新景象。
七、自我宣传是方法——共青团要敢于宣传自我，通过宣传来让社会认识共青团，扩大共青团的影响；共青团要善于宣传自我，要精心设计、认真组织、隆重推出，着力提高共青团的社会地位。要加强宣传，及时总结推广团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想的经验和典型。宣传各地开展学习贯彻活动的情况，反映学习贯彻“三个代表”重要思想取得的新成效新进展，宣传团员青年学习实践“三个代表”重要思想的先进典型和先进事迹，加强对学习贯彻活动的引导。宣传要贴近实际、贴近生活、贴近青年，为青年喜闻乐见。要营造学习贯彻的浓厚氛围，推动学习贯彻活动深入开展。
八、善于创新是源泉——同志讲过：“创新是民族兴旺永不衰竭的动力”。创新才有生命，创新才有发展，创新才有动力。要在原有的工作基础上，在坚持基本原则前提下，多创新、善于创新，使共青团始终充满生机和活力。要勇于创新，善于创新。要按照总书记提出的“在工作思路上要创新，在工作方式上要创新，在自身建设上要创新”的要求，加大团的改革创新力度，不断增强团组织的感召力。
九、学会沟通是财富——共青团要善于联络和协调上级、平级、下级的关系，注重协调、沟通，以此推动工作。要充分发挥共青团组织的优势，架设共青团沟通党政、青年、社会的桥梁，把团的各级组织、广大团员青年最大限度的联系起来，实现“群团互联”、“青年互动”。
十、团结一心是保障——团结是基础、团结是保障，团结诞生力量和希望。共青团要团结班子、同志、青年，创造性地开展工作。充分认识团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，一定要自觉增强政治意识、形象意识、责任意识、民主意识和集体意识。每年年初召开团委常委扩大会议，对团内的重大事项和重大活动进行集体商议，努力提高决策的民主化、透明化和科学化水平。认真开好半年一次的民主生活会，对照检查存在问题，剖析原因，切实整改。班子成员之间做到以诚相待，经常交心通气，相互信任，相互支持，向团结要战斗力和凝聚力，形成一心一意谋发展，团结一致干大事的良好氛围。
关键词：高校共青团;知识管理;知识管理系统
中图分类号：D296.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）30-0110-02
在社会变革、高等教育体制改革的新形势下，高校共青团所处的社会环境、工作对象都发生了前所未有的变化。这些变化对共青团的组织形式、管理模式、活动方式等产生了深刻影响，高校共青团工作必须面对时代变化的新问题，将共青团的优良传统与新的工作方法有机结合，传承创新，开创共青团工作的新局面。
知识管理主要通过建立知识共享库、营造交流的环境和管理知识转移的“过程”，实现组织的知识创新和知识应用，契合高校共青团的组织特点。高校共青团组织的知识管理通过更新已有的知识库，使团组织的知识在流动中从“共享”到“学习”，进而到“创新”，再到“应用”的循环运作过程不断地持续地改进[1]。团组织在这个过程中依据知识管理理论，运用其方法和手段，创造有利于共青团组织知识共享和创新的文化氛围和管理机制，将有利于提高团干部工作能力，提升共青团工作水平。
一、高校共青团组织知识管理中的文化建设
特定管理方式的实施需要依托于相应的组织文化背景，共青团组织拥有什么样的文化背景是决定团组织如何理解知识管理的关键，也是决定知识管理在团组织实施成功与否的重要因素。组织文化会以不同程度的渗透方式在共青团组织内部传播，并与知识共享、创新、团队建设等动态地结合在一起[2]。而只有树立以人为本、信赖分享、鼓励学习、支持创新的组织文化，知识管理才能很好地得以实现。
1.以人为本的文化。以人为本的文化是共青团凝聚、组织、服务团员青年的基础。共青团组织要把团干部和团员青年的发展作为组织发展的出发点和落脚点，要认识到学校的发展需要团员青年的广泛积极参与，需要良好的民主机制，从而引领团员青年构建共同愿景，形成高等院校、共青团组织、团员青年协同发展的共同体。
2.信赖分享的文化。信赖与分享是共青团组织知识管理的文化前提。通过信赖分享文化的建设，可以让团干部与团干部、团干部与团员青年之间都会彼此主动地分享工作学习经验，在团组织内形成知识共享的文化。亦可以鼓励团干部学习团组织的知识，培养“知识分享”的文化，将知识分享融合在整个组织文化中以释放团干部的各种潜能。
3.鼓励学习的文化。组织学习是形成有效知识管理的关键要素[3]。团组织要形成鼓励组织学习的文化，认识到组织学习不仅仅是个人学习的简单累加，追求的不是一种人人都在学习的热闹场面，也不仅仅在于分别改善单个成员的素质。共青团中的组织学习是一种团干部共同的学习，是与组织发展有关的学习，是一种鼓励创新的学习。
4.支持创新的文化。知识创新是共青团组织知识管理效度的评价指征，也是激励高校共青团组织实施知识管理的根本动力。建设支持创新的文化氛围，要求共青团组织必须提供知识创造的奖励，提供给团干部和团员青年足够的资源，建立激励知识创新者的制度，提供知识创新的有效平台等，支持团干部和团员青年从事知识创新的工作。
二、高校共青团组织知识管理的组织推动
良好的知识管理组织运行机制，是共青团员组织知识管理有效运行并充满活力的根本保证。在知识社会背景下，单纯的层级管理制度与纯粹依靠行政命令推进工作的组织模式已不能完全适用于当代共青团工作。因此，汲取知识管理的理念推动共青团组织体制改革，采用知识管理的方法完善共青团组织管理是创新共青团组织工作的必然选择。
1.高效互动的互动型共青团组织建设。知识管理的实施需要改革现有组织形式以满足知识共享的基本要求。直线职能制是目前高校共青团组织普遍采用的组织形式，它在具有控制有力、分工精细等优势的同时，也具有层级设置过于刚性，信息传递相对缓慢，职能部门间缺乏信息交流，个体无法了解全面知识体系等问题。为解决问题，达到实施知识管理的基本条件，有必要建设一个具有知识基础层、业务系统层和项目团队层三个层面相互叠加的互动型共青团组织建设
最上层是项目组层，有着相对联系松散的项目团队，团队为着共同的远景规划，分工协作，一起创造知识。在共青团组织中，这一层包含多个项目团队，小组的成员从管理层到部员，从不同部门选被分配到一个工作小组中，直至这个小组的任务完成为止。中间层是共青团组织业务工作层，主要负责执行共青团组织的日常管理工作，等级制的结构适合于处理常规性工作，能够顺利完成单个专业工作。底层是共青团的知识库。它包括与组织文化、规章制度、活动项目等相关的隐性知识和以文本、档案系统、计算机数据等形式存在的显性知识。在共青团组织中，这一层面不是这一个组织实体，他从上面两个层次中吸收知识，进行分类整理，又为上面两个层次提供智力支持，起到“情报交流所”的作用。
互动型共青团组织的三个层次相互联系，形成整个组织网络。利用信息技术的三个层次被连接起来，知识在共青团组织内部迅速扩散与传播，达到知识共享的目的。
通过了解青工对改制工作的心态和对企业共青团工作的态度，分析出现的问题，寻找工作发展的对策。通过调研，我们认为，一冶团委有着扎实的工作基础，为改制后团的工作的深入发展提供了现实保障；企业改制给一冶共青团原有的组织方式、工作内容带来了冲击和挑战，要求我们不断创新和拓展企业团工作；新的现代企业制度的建立使企业团工作产生了新的发展机遇，要求我们继续发挥团组织在企业发展中的优势和作用。
一、一冶共青团组织的基本概况 目前，一冶建有团组织的单位有19家，其中，团委建制的单位有15家，团总支建制的有4家。一冶现有团员3200名左右（其中含学生团员2600余名），28周岁以下青年数900余名。 由以上基本概况可以看出，一冶下属的企业团组织数量和企业团员数量虽相对以前在锐减，但在武汉的企业里，所凸现的规模效应还是比较明显。由于经济效益、企业体制等多方面原因，近年来进入一冶的青年人数非常有限，进厂青工主要集中在大中专毕业生，此外就是大量的外来务工青年，与此同时企业中现存的团员青年的年龄也趋向“老化”；同时，团组织和团员的分布非常不均衡，行业之间不均衡、单位之间不均衡、相同团组织建制的单位之间也不均衡。因而在现有条件下，要实现团员队伍发展壮大存在着隐忧。
二、一冶共青团工作面临的问题
1、改制后企业团组织关系的接转工作有待完成。 改制后与企业解除劳动合同的团员青年，其组织关系需要及时进行接转。但目前接收机构尚未明确，一冶团委只能对这部分团员青年中继续在原单位工作的进行代管；对与企业彻底脱钩的团员青年在办理了组织关系转出手续后，他们如不及时找到新的接收组织，很可能会造成部分团员流失。
2、团组织和团干部队伍构架有待明确. 需按股份制企业“新三会”的要求建立完善共青团工作的领导体系。即待公司完成整体改制工作后，急需根据各单位团组织的现状，进行调整、重组、充实，以进一步理顺企业团组织的管理体制。建立以公司团委为核心的团的领导班子，按系统制定有分有合的片组工作制度，定期召开分片组会议，组织片内交流。同时，重点抓好主业重点骨干单位的共青团工作，并以点带面，促进整体团工作的活跃。
3、团的工作思路有待进一步理清。 即需要重点抓好一个主题二大版块的工作，一个主题是“让青年与企业同成长”；二大版块之一是围绕企业青年人力资源开发工作中心，整合青年岗位能手、青年文明号、岗位练兵、五小科技竞赛、青年志愿者等工作载体；之二是围绕营造现代企业文化，突出开展符合企业特点和青年思想的思想教育、宣传、文体活动、培训等工作。
4、团的工作方式方法有待不断创新。 随着企业体制的转换，原有的依靠上级公司的一些行政手段来推动企业共青团工作的开展以及人员配备、待遇落实等工作方式具有了一定难度，也缺少了现实操作性。基层企业负责人对共青团工作的支持与关心更多地源于共青团在促进企业效益与人员素质中的实际效果，更注重企业团组织开展工作的模式和载体对企业是否具有现实的促进作用。
5、基层企业负责人、团员青年和团干部对新形势下企业团工作的认识有待引导和统一。 现代企业制度下的企业管理层主要追求效益最大化，团组织在整个企业的组织格局中有被边缘化的趋势；在四个多样化和企业一切以效益最大化为中心的氛围影响下，团员青年的价值取向、利益需求均呈现多样化趋势，现有企业团的活动难以满足他们的多种需求，团组织对青年的凝聚力、吸引力有所削弱，团员青年参加团组织活动的主动性、积极性会受降低，内在创造性更难以发挥；团干部兼职化趋势加强，参与团工作主要是从提高自身综合素质和能力出发，与专职团干部相比，工作满足于开展几项面上的活动，对共青团工作的深入探索与理解思考不足，相对缺乏专业素养与研究精神。
6、共青团工作发展受企业经营效益的影响和制约将更明显。 改制后企业一切活动以生产经营为中心，企业效益好的时候，往往也是生产任务紧张的时候，员工8小时之外，也多要加班加点，团组织的活动时间没有保障，团的活动，特别是大规模的集体性的团组织活动难以有效开展，企业团工作的声势和影响力受到一定制约；企业效益差的时候，经费紧张，裁减员工的情况时有发生，前者在很大程度上造成了团的活动经费难以落实，后者造成团员青年流动性加大，随之带来的问题就是加大了团组织对团员进行有效管理的难度。
三、一冶共青团工作下一步发展思路
1、健全班子，理顺关系。 积极争取上级党团组织的指导，依托党建带团建，建立以公司团委为核心的各级团的领导班子建设，抓好团组织和团干部队伍建设，同时抓紧做好剥离单位团组织和团员青年关系的接转工作。
2、突出重点，分类指导。 一是抓好主业单位团干队伍和共青团工作。对规模较大、团员人数较多、团的活动开展较正常、各项工作制度较完善的主业单位，要作为工作的重点，加强指导与服务力度，制定与完善各项工作制度，提出较高的工作要求，深入推进团的各项工作，使他们成为共青团工作的龙头，发挥示范带动作用。二是抓好控股单位共青团工作。注意加强基层建设，增强其工作自转能力，鼓励其抓住重点，争创特色，引导他们联系企业实际，走出一条适合自身发展的新路子。三是抓好辅业改制剥离单位共青团工作。这些单位经济效益总体状况良好，但共青团工作基 础差参不齐，在过渡代管共青团工作的同时，要及时为他们争取政策、联系接收机构，并做好引导和帮扶工作。
3、保持传统，发挥优势。 要充分认识到国企共青团工作自身的优势，充分利用其传统资源，汲取历史养分，为我所用。具体而言，一是一冶共青团组织多年来形成了一整套完整的政策保障体系，对共青团的组织设置、团干待遇、活动经费、主体活动等均有许多传统的、好的做法，团工作的外部环境较好；二是有一支优秀的团干部队伍，开展团工作的能力较强；三是有一系列较完善的工作制度（党建带团建、双推等），共青团工作的规范化水平较高；四是相当一部分改制企业负责人可能仍为原国企负责人，对共青团的认识比较到位。这些传统和优势都是推动一冶共青团工作进一步发展的现实基础。
4、开拓创新，不断探索。 客观上讲，企业改制后，企业产权结构、管理方式都将发生深刻变化，相应对共青团的组织设置、职能定位、经费筹措、人员配备、活动方式均提出了深刻的挑战，需要在自觉适应企业发展的基础上实现团工作自身的生存与发展。总体而言，即要着眼于服务企业大局，找准团工作定位；着眼于塑造企业文化，发挥团组织积极作用；着眼于提高服务水平，增强团组织的凝聚力；着眼于倡导工作创新，实现团工作可持续发展。
四、几点考虑
1、伴随着改制工作的整体推进的进程，公司团委要进一步关心重视基层团干部和共青团工作，切实提供帮助和指导。 受企业改制影响，一部分基层团干可能将面临转向、分流甚至自谋职业的困境，一部分在职团干的政治、经济待遇也可能得不到落实；原有的共青团工作载体不适应现代企业的发展，但又对如何适应变化了的企业、团员、青年的需求来创新工作载体，感到迷惘和畏惧。而这些基层单位曾经都有着扎实的团工作基础，产生了一大批素质高、能力强的团干部，为一冶共青团工作赢得了众多的荣誉，作出了重大的贡献。因此，在改制完成后大力开展新经济领域建团工作的同时，我们不能忽视，甚至忘记这些传统领域的问题，要带着责任感去正视与解决共青团工作面临的问题，带着感情去关心与帮助基层团干部的发展走向，给予这部分团干部和共青团工作以及时、有力的帮助和指导。
2、要充分认识一冶共青团工作的自身优势，增强工作自信心。 一冶的共青团工作有着厚实的基础，组织健全，活动正常，制度规范，有一支素质较好、作风扎实，对共青团充满感情的团干部队伍，工作总体水平较高。且改制后基层单位的负责人相当一部分将依然是原单位老总，其思维和工作方式依然带有传统的烙印，对共青团工作的地位和作用有较高认识。这些都有利于改制后一冶共青团工作的开展。
3、要切实加强对基层团组织的领导，推进共青团工作新发展。 首先要转变观念，抓住机遇，在适应企业的改革与发展中促进团组织的生存与发展；其次要了解情况，分类指导，根据不同所有制、不同规模的企业团组织采取因地制宜的工作方式和手段；第三，要积极探索，大胆创新。无论企业领导对团工作的态度如何，企业团组织都要贴近实际，大胆创新，以争取地位，发挥作用。
一、加强高校共青团团员工作的重要性和必要性
高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。
二、高校共青团团员工作现状及问题
高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：
（1）团员意识不强，服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织，但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责，逐渐脱离了团员青年。
（2）对团员工作认识浅显，不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高，关心不够，导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强，部分团干部学习团知识，研究团工作的时间和力度均不够，使得团组织对青年影响力减弱；班级团组织，虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力，基层团组织的远远活力不够，开展工作有很多受约束的地方，使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。
（3）团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面，名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步，但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的水平，无法迈上一个新的台阶和层次。
（4）团员工作表达方式生硬，活力不足。于高校共青团而言，有效的表达是促进团员青年交流互动的过程，更能够把自己认同的想法付诸实践。但目前还存在少部分团组织较少使用网络、手机微信，QQ等等方式，还是倾向于开大会，发文件的方式下发工作，也很少使用博客等方式传播信息或者与青年沟通交流。社会在不断发展，我们团员工作应与时共进。
三、高校共青团团员工作改进措施及建议
高校共青团团员工作应根据学校的情况制定适合的改进方案，努力把建设更完善的团员工作环境贡献自己的一份力量。
1.切实加强新形式下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法
其首要的就是增强共青团员的服务意识。要实现“两个明显提高”：
（1）团员青年自身思想水平有明显提高。广大团员要以树立正气。共青团员要有以天下为己任的志向和责任感。积极宣扬共青团员投身于建设中国特色社会主义伟大事业，全心全意为人民谋，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益福利，个人利益服从整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。
（2）团委机关服务质量有明显提高。广大团干部首先自身要有为人服务的思想意识及落实于平常生活、工作中的决心。积极开展青少年的思想教育活动，抓好理论武装。同时组织“三下乡”、“手拉手”等具有奉献意义的青年志愿者活动，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵。
2.在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利
当前青年们将大量的碎片时间应用于互联网上，所以将共青团团员工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离，也使得使共青团团员工作表达方式更加充满活力。进而激发广大团员的兴趣，对共青团的工作有深入了解，重视共青团团员工作。
（1）在终端上一些与工作相关的图文视频。青年们可通过该平台得到自己需要的信息。从而减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。
（2）F委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任及拥护。
（3）青年还可以通过网络平台发文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道青年们的所想所思，让信息可以由下向上传递，形成强有力的反馈。
3.随着时代的发展，越来越明显地体现出“灌输式教育”的工作方式存在其局限性，它会限制广大青年的思维方式
而我们的青年正在一个思维活跃，有其独特想法的时期，我们需要他们的新思想为我们的工作注入新鲜的血液，推动我们工作的发展。
（1）从实践中得出工作经验。现在的管理者都知道，知识不等于能力，知识应该转化成能力。管理的本身是重实践、重教育的，广大团员按照上级规定的固定模式工作固然会减少失误率，可也对其发展有着巨大的障碍。或许放开手让其发展，用原谅的心态对待他们工作中的一些小失误，最后会有更大的收获。
（2）摒弃“灌输式教育”工作方式并不等于完全放手。共青团可以为团员划定一个打的框架，若其走偏得太远，需给予一定的建议，少走些无谓的弯路。
4.时代在发展，人的观念也在发生着变化，思想也越来也多元化
那么面对一群朝气蓬勃，个性十足的青年学生，一个团支部如果仍以旧的模式来开展工作，以死板的套路来约束他们的心，又怎么能使共青团团员工作跟上时代的步伐呢？因此，共青团团员创新工作势在必行。
（1）一个创新性团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习何来创新。所以要引导全体共青团员树立“学习为本，终身学习”的理念。
（2）思想是行动的先导，要想活动有所创新，首先需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然期间还需果敢的勇气、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。
（3）多元活动是创新的载体，绝知此事要躬行是创新的工作思路，我的时代我做主是创新的组织体系，有规矩方可成方圆是创新的制度领域，新兴科技巧利用是创新的服务领域。
各有关单位团委：
为进一步加快我市共青团信息化建设步伐，充分开发利用整合全市团的各类信息资源，实现全市团的信息资源的互联和共享。特制定《x共青团信息化建设实施意见》，具体如下：
一、工作原则
以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。
二、工作目标
以青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。
2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。
3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。
4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。
四、表彰奖励
在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。
五、工作要求
1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。
2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。
3、精心组织，广泛吸纳社会资源。配齐配好计算机及相关设备是加快共青团信息化建设的前提和条件。要把设备配置工作作为当前的首要任务，配齐配好计算机和相关设备，达到上网条件，为建设网页、实现网上互联打下良好的基础。
一、高校共青团在促进大学生就业的的重要作用
（一）帮助大学生树立正确的就业观
随着改革开放的深化，我国经济发展急需一大批创新性人才。青年充满活力和激情，创业渴望难以满足，创业诉求无法得到实现，创新想法无法付出实践。大学作为青年的聚集地，共青团作为青年的领导组织，有义务帮助有志青年开展创业活动。通过“走出去，引进来”的方式，邀请成功人士，开展创业讲座，为广大青年学生创业就业提供切实有效的创业指导和帮助，使大学生树立正确的创业观、就业观。
（二）提高大学生就业能力
共青团借助组织纽带关系，将社会实践扩展到更大范围领域和更广大的学生群，大力支持大学生开展创业活动，并给以一定的物质支持。在实践中鼓励广大学生提高自身技能，增强创业能力，积极引导学生将自身所学同社会实践结合起来，培养学生实践能力，并为大学生创业打造提升能力的平台，开展以“挑战杯”大学生创业比赛为龙头的创业活动体系，积极引导学生发挥创新潜质，鼓励学生增强创业能力，提高学生的创业热情，在借助各种平台中，对于优秀学生给予奖励和资金支持，提升学生的实践能力。并通过为企业推荐优秀学生的方法，推动大学生就业。
二、高校共青团促进大学就业存在的问题
（一）对服务大学生就业重视不够，认识不足
高校共青团组织肩负着团结、带领青年学生完成党的中心工作的重任，同时又有服务青年学生成长成才的重要使命。共青团工作必须始终服务于广大青年，而就业又是大学生最为迫切的现实需求。因此，共青团组织在实际就业工作中发挥重要作用责无旁贷。但目前高校团组织对服务青年大学生就业重视不够，认识不足，普遍认为大学生就业是学校就业部门的事情，团组织没有资源，没有政策，只要做好配合工作就行了。因此，对于服务学生就业工作还缺乏主动性和积极性。
（二）能力欠缺，功能发挥不全
共青团的性质决定了高校团组织的主要任务是通过形式多样的手段对大学生进行思想政治教育，提升青年学生的综合素质，促进他们成长成才，但在服务大学生就业上，缺乏专业能力，只能进行泛泛的思想教育，在素质拓展中缺乏专业机构和团队对大学生素质拓展和就业岗位匹配度不高，未能真正提高学生就业技能。而且由于团组织工作繁杂，工作重心还没有完全转移到促进学生就业上来，势必有所会产生弊端。
三、高校共青团在促进大学生就业中的促进措施
（一）适应形势，推进重点
近年来，由团中央、教育部、人事部和财政部联合举办的“大学生志愿服务西部计划”越来越得到毕业生的青睐。在共青团的大力宣传下，数百万名高校毕业生参与到“西部计划”中去，广大共青团员发挥青年作用，奏响了“走基层，去西部，到祖国人民最需要的地方去”的旋律。其次，充分利用有关部门出台的相关政策， 积极建立志愿服务保障制度，鼓励毕业生参与志愿服务活动， 到农村支教、支农、支医、扶贫，开拓毕业生的就业市场，提高毕业生的就业率。。除此之外，还应该加强对非毕业生的思想教育，鼓励他们多参与寒暑假社会实践，利用社会实践机会去接近社会，去感悟社会的竞争压力和社会需要，为以后择业就业打下夯实的实践基础。
（二）文化活动，增加就业筹码
高校文化活动时高校生活的重要组成部分，高校文化活动是影响高校学生成长成才的重要组成部分。共青团作为高校主要的文化活动实施者，如何让校园文化来影响高校毕业生就业也是共青团工作的重要内容之一。通过开展文化活动，有助于提升大学生的增强组织能力、协调能力、创新能力，从而有效提高其就业能力。通过组织好各种校园创业活动，如“挑战杯”大学生创业计划，增强学生的创新意识和创新能力。通过支持学生在创业基地，开办创业工作室来提升学生创业技能。创建丰富多样的校园文化，还能够为大学生的适应社会的各种能力培养提供平台，使大学生能够在激烈的就业竞争中从容胜出。共青团还应通过指导各个社团组织通过各种文化活动，创造积极向上的校园文化氛围，使学生在丰富多彩的校园社团文化活动中，培养合作竞争能力和团队精神，引导学生，不断培育就业成才意识。这样不但实现校园文化建设与就业指导的有机结合，还扩展了校园文化的内涵，强化了校园文化建设的就业目标。
（三）整合资源，搭建服务平台
发挥共青团的组织优势，为大学生搭建就业创业服务平台。高校共青团应积极运用团组织这一广阔的组织网络，联系校内校外，为高校学生建立良好的就业平台体系，通过推荐优秀毕业生的形式，将大学生的就业愿望和企业的就业的需求相结合，为大学生就业提供平台。联系各级团委，通过挂职的方式，让优秀毕业生去基层服务，促进地方经济增长，并增长就业成功率。采取“请进来”、“走出去”等方式，邀请企业家、校友、人力资源部人员到学校与学生开展对话交流活动，为大学生提供创业就业帮助。同时，组织学生接触社会，让他们了解当前严峻的就业形势，帮助大学生树立科学的人才观和正确的就业观。
【关键词】创新；企业共青团；思考
【中图分类号】D6 【文献标识码】A
【文章编号】1007-4309（2014）01-0058-1.5
共青团组织作为党的助手、青年先锋队的带头人，肩负着党和人民赋予带领青年建设新世纪的历史重任。与此同时，共青团组织在当今企业中也存在一些问题。一、团干部认识不到位，尤其是对一些企业在改制之后，企业体制发生了改变，团干部不知道自己应该做什么，对新形势下团组织工作缺乏正确工作态度和对工作灵活性的把握，开展活动不能适应现在企业青年的需要；二、团组织后备力量薄弱，很多优秀的青工不愿参与到团组织的工作中来，团组织缺乏凝聚力和向心力，青年对团组织开展的活动积极性不够，有时一些好的活动无法在实际工作中展开。这些消极思想和不能适应问题，削弱了团组织的吸引力，使得企业共青团组织的发展遇到了瓶颈。但从企业的长远发展来看，企业的改制也给共青团工作带来了崭新的、具有挑战性的发展空间，青年的思想比较活跃，素质较以前有
了大幅的提高，分析能力较强、更具开拓意识、创造力强，这些都是团组织发展的有利方面。共青团组织要努力继承青年运动的优良传统，在企业共青团工作发展方向上进行更深刻的思考和探索，紧随社会经济的不断发展和现代企业发展的需要及青年的发展需要进一步推进和完善共青团工作，充分发挥团组织的作用。
一、明确企业共青团的任务
要切实把握当前企业共青团工作最重要的两项任务，一是要在企业的青年员工中传播正确的世界观、人生观和价值观，为他们提供一个良好的工作和学习环境；二是要以服务企业的生产经营为前提，找准切入点，适时的开展共青团工作，把团组织的活动与企业的发展目标有机的相结合起来。企业团组织的存在是为了提高企业经济效益、履行教育和服务青年的工作职能。不论是从企业的生产经营还是文化建设，共青团都有着其他部门不可替代的作用。因此随着企业发展目标的不断调整对共青团工作的重点也应进行调整。在企业的团组织建设工作中也应该要始终贯彻服从和服务于企业的生产经营，要紧随企业经营机制的改变而适时改变过去的工作理念、模式和方法，面向新时期共青团工作的发展方向，明确共青团工作的任务。
要坚持党建带团建，扩大团建覆盖面。要加强对团干部选拔，努力把思想端正、业务能力强，在团员青年中有较高威信，热心团事业的优秀青年选拔到团的队伍中来，造就一支高素质、高效率的团干队伍。帮助青年在团组织的培养下健康的成长，有效的推进团建工作，同时要借助党的力量和党建形成的工作新成果、新格局，紧紧跟上党建步伐。团组织要积极争取党、政领导的支持，推进组织建设，巩固和扩大企业团组织的辐射力和凝聚力，充分发挥团组织的影响力和号召力。在具体工作的推进措施上，要以点带面、层层细化。使团建跟上党建步伐探索适应青年工作的新方法和新思路，逐步推进团的建设。
要坚持教育引导和服务青年相结合。教育引导青年是共青团工作的基础。作为企业的团组织应该如何更好的引导青年这个问题，也是我们团组织工作者正在探索和思考的问题。通过开展各种教育活动，例如：团校的学习、针对企业生产经营的需要开展“主题团日”活动，“创新创效”活动等形式多样的主题活动，把活动开展到基层，使每一位青工都能感受到团组织的力量。在企业共青团组织中我们可以把服务带领青年作为我们团组织工作的一个宗旨。把为青年服务和青年服务于企业，很好的结合在一起，以企业的发展目标做为青年职工的发展方向并在其中发挥其生力军和主力军的作用。把为青年服务作为加强团建和团工作的突破口，以服务促建设、以服务求活跃。增强共青团组织的在企业中的吸引力和影响力，为使其在企业中的地位不断的得到扩大和强化。在企业的团组织工作中还要注意一个方面的问题，因为职工团员有别于学生团员和机关事业单位的团员，他们处在企业改革和改制大潮的冲击下，思想波动比较大。这些都是企业共青团工作应该注意的问题，所以我们应该结合自身的特殊性，把服务青年作为共青团工作的主要目标。
二、企业共青团工作的创新
随着社会的不断发展，有很多企业由国有企业转变为中外合资企业、民营企业等。在企业体制发生变化的同时也给企业的共青团工作带来了新的冲击与矛盾，削弱了团组织的
吸引力，使企业共青团工作面临新的困难。但是我们应该认识到困难的背后同样有一种新的机遇。一方面，企业机制转换给团的工作带来了更大难度；另一方面，企业在不断改变内部结构，青年占了主要地位，青年作为具有鲜明特性的一个群体，有他的特殊性，使企业比以往任何时候都需要团组织充分发挥其职能作用更好的挖掘青工的潜能，为企业进一步改革深化及创造财富提供有力条件。我们要改变以往的工作思路，及时进行调整与企业改革步伐相一致的工作理念。
工作理念的创新。搞好共青团工作就要把创新工作理念放在首位。有些团干总是找原因说领导不重视、活动经费不足、团的活动开展有难度等一些不作为的言论，我们就是要改变固有的思路，大胆创新把事情做到前面等事情做好了、做到位了领导自然就重视，活动经费自然就充足；我们也可以采用“拿来主义”借鉴其他团组织好的做法、好的经验与我们自己企业相结合开展具有本企业特色的活动。我们只有把思路清晰了、目标明确了，使共青团工作更好的适用于企业新的发展要求，从过去旧的、传统的观念中转变过来，进一步服从、服务于企业，摆正自己的位置。
工作内容的创新。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。因此，创新工作内容就是要在科技信息迅猛发展的今天，使团的活动和主题更加适应企业发展的需要，提高青工业务技能促进企业发展。过去的团工作往往注重形式，希望对于企业的每一个生产环节共青团都能参与其中忽略了青年本身的特点，并没有对企业的生产经营有实质性帮助，反而给人一种“假、大、空”的印象，只是存在于表面。而我们就是要扭转这一局面，根据共青团自身的特点，创健我们自己的“看的见、打的响”品牌，切切实实把工作做到实处，不求多但求精更好的体现青年的优势和价值。充分树立青年在企业中的主人翁责任感。
关键词：共青团；就业工作体系；职场模拟
中图分类号：F241.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）10-0136-02
书记杨岳同志在全国高校共青团服务大学生就业创业工作会议上的讲话中强调：“共青团组织要把服务青年学生就业创业作为竭诚服务青年学生的具体举措，作为学校共青团工作的重要内容，贯穿于促进青年学生成长发展的全过程。要通过抓好就业创业服务，有效地激发大学生的学习热情，有效地引导大学生参与素质拓展，有效地带动他们不断提高综合素质。”
共青团组织是独立学院实施德育教育和素质教育的重要队伍，是第二课堂教育的主要设计者和实施者。团组织在一代代学生中形成持续影响，其开展的项目、组织的活动，不仅全面提升了学生的综合素质，而且在相当多的毕业生中成为学生生活的缩影、母校的化身，成为连接校内外人群的纽带；独立学院团的队伍年纪轻、素质高、干劲足，组织健全，覆盖面广，贴近学生，了解需求。这些特点，构成了独立学院共青团组织促进学生就业的核心优势。
一、独立学院艺术系学生特点及就业工作困境分析
1.思维活跃，创意十足，但为人做事普遍缺乏毅力，就业择业期望值偏高。艺术类大学生思想活跃，富有创造性，但同时也具有一定的浪漫色彩，在考虑问题时容易忽视现实基础。当残酷的现实无情地掐断了美好的设计梦想的时候，他们往往表现出来的就是轻言放弃，为人做事普遍缺乏坚持下去的毅力。广州大学华软软件学院艺术系连续六届毕业生初次参加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非艺术系，频繁转换工作部门寻求新的价值体现。
2.个性鲜明，敢爱敢恨，但集体主义、团队配合意识严重匮乏。艺术类专业学生个体差异较大，在行为上往往表现出较强的个性及以自我为中心。生活、学习上独来独往，自由主义较重；追求个人“实惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意识，团队精神差；对集体活动缺乏热情，集体荣誉感、团队配合意识严重匮乏。
3.认同纪律约束的重要性，但主观要求与行为放纵相矛盾，缺乏最基本的职业生涯设计意识。艺术类专业大学生由于授课方式的特殊性，因而较普遍地存在着纪律观念淡薄、生活作风懒散、学习纪律松弛的现象。具体表现为随意迟到、早退、旷课，不顾公共卫生，夜不归宿，甚至出现上课时间外出兼职打工。由于这些现象的长期存在和歪风蔓延，导致艺术类新生班级班风、学风都相对较差。调查显示，艺术生到了大学之后，职业意识的发展却远远没有高考前夕的学习意识强烈。
4.专业认同感较强，但文化基础薄弱，认识问题缺乏深度，普遍缺乏就业择业主体意识。艺术类专业学生一般从很小的时候起就开始专业学习，大都非常热爱自己的专业，甚至认为没有艺术就没有生命。从高考填报志愿那一刻开始就对本专业怀有较强的认同感，在课程学习方面，也常常表现为对专业技能学习的热情远远高于文化课学习，尤其是那些相对比较枯燥、纯理论性的课程甚至都产生了强烈的厌恶感、先天的排斥感。加上本身文化修养就不够，浪漫而自由的艺术思维与实用而严谨的科学理念每每总会导致学生学习和生活上的茫然失措，认识问题也就普遍缺乏大学生应有的深度。
5.实际操作能力出众，但人际交往、言语表达存在缺陷，大度缺乏社会实践、沟通协调能力。艺术类专业学生由于其本身专业的特殊性，从小就要从实体上出发学习专业，学习成果又往往只能通过作品成品来表达，艺术思维创意也经常是触景生情而来，所以学生个个实操能力非常出众，室内设计图纸、景观建筑模型、创意灯具制作、服装设计表现等等都能从美好的想象迅速变为现实。但也正是因为其专业的特殊性，导致了艺术类专业学生不善言辞，与人交往缺乏应有的技巧，有时候一副优秀的作品都无法成功推销出去。
二、共青团组织在独立学院艺术系就业工作体系中的优势分析
毕业生工作涉及就业指导、思想教育、教学管理等多个部门，贯穿在教育、教学的全过程，是一项系统工程。独立学院艺术系共青团组织的性质和工作内容决定了其在这一系统工程中发挥重要作用。
1.强大的组织优势：共青团具有完备的组织体系，覆盖面广泛，组织结构严密；能紧密联系大学生，了解大学生的思想变化，使所开展的就业服务工作更贴近大学生的现实需求。广州大学华软软件学院自2002年创办十年以来，各级共青团组织均建立完善。从学院团委，到二级院系分团委、团总支，最后到各班成立的团支部甚至是团小组，每位团员青年均在自己所属的团组织里各司其职，各尽其责。其中，每一层次的团组织都建有相应的团干部进行团内工作和管理，最基层的团支部有支部书记，分团委团总支建有分团委书记、团总支书记等一系列的团干部岗位。这支队伍在服务大学生就业工作别在宣传就业政策、传递招聘信息、组织求职技巧辅导活动、反馈学生中的择业心理变化、帮扶就业困难学生、促进就业信息和资源趋向均匀等可以起到重要的作用。
2.广阔的资源优势：全国高校共青团工作的社会化使高校团组织拥有大量的社会资源，这对有效服务大学生就业有着重要的意义。主要体现在两个方面：一是人力资源社会化。相对而言，学院各级团组织联系面广，能通过各行业系统的团组织、青联组织、青年企业家协会的桥梁作用与社会各行各业建立联系，搜集招聘信息，推荐毕业生，在用人单位和大学生之间搭建就业信息平台。二是活动阵地社会化。华软学院虽说地处广州从化边远地区，但依然通过广州亚运会等重要契机和三下乡、青年志愿者协会等平台大力拓宽了华软学子的校外实践基地，利用社会实践的阵地为大学生就业提供排练舞台，也可将有潜在机会的社会实践基地。
3.丰富的载体优势：目前华软学院共青团工作的载体十分丰富。共青团牵头或参与组织的大学生社会实践活动如“校园文化艺术节”、“科技学术节”、“大学生素质拓展计划”、“挑战杯”创业大赛、“大学生暑期三下乡实践活动”、“大学生职业生涯规划大赛”、“社团活动月”等活动在引导大学生树立正确的择业观和就业观的同时，能有效提升大学生的综合素质，进而增强大学生的就业竞争力。
三、共青团组织三大优势在独立学院艺术系就业工作体系中的实践探索
1.物质层面上。（1）充分利用共青团组织指导下强大完善的组织架构，通过学生会（宣传委员）、心理发展协会（心理委员）、职业发展协会（职业信息员）三级联动网络做好政策宣传、就业择业心理调适、就业核心技能培训等常规工作。（2）有效利用诸如CG工作室、动漫工作室、JAVA精英班等专业社团具备的校内实践基地，全真模拟职场风云，提前进入现实就业环境，接触社会相关知名企业运作模式。
2.制度层面上。创新地探索、积极地推行，团学组织单一的直线式分管制度逐渐向日常工作直线式分管和大型活动项目工作管理相结合有序转变。直线式管理所导致的某些热门部门（比如说文娱部、体育部）长期性疲劳，一些冷部门（比如说生活部、秘书处）则处于团队边缘无人问津的现象的确让人揪心。项目工作制最大的优势在于先有活动再有执行部门。每项大型活动前由各部门竞标夺得主办权、协办权，活动中项目组招聘各部门推荐人选参与策划组织，从宣传策划到赞助拉票到具体执行，力求让每个部门都动起来，而又不失核心部门的指挥协调。
3.精神层面上。制度化管理，务实的作风，一味地求全求大的学生组织意识趋向“品牌意识、创新意识、团队意识、服务意识”的全新企业式管理团队转变。“品牌意识、创新意识、团队意识、服务意识”。这是多年来共青团组织经过锤炼和沉淀，凝练出的共青团组织精神实质，这样的文化凝练，衍生出了团学VI、UI等理念设计正是独立学院艺术系学生所擅长和兴趣勃发点，给予他们组织的信任和专业的实操同时也是对其就业核心技能的锻造。
广州大学华软学院的“环保服装设计大赛”和“动漫盛典”在从化乃至整个广州都是响当当的精品活动，品牌和创新意识的提出正是这两项金牌活动催生的源泉。学生在共青团所举办的活动中潜移默化地便接受了全方位的就业择业的系统教育。
总之，大学生就业工作是一项系统工程，服务大学生就业是当前高校共青团工作的新任务之一，是高校共青团主动适应高等教育发展的必然。在大学生就业指导这一工程中，独立学院艺术系的共青团工作形式多样、内容丰富、结构合理，可以使大学生就业工作达到最佳程度的弥补。在做好固有的功能之外，共青团组织应该逐渐推进以提高大学生就业创业能力为目标，以开展就业创业教育为基础，以树立正确的就业观和创业观为导向，以建立“青年就业创业见习基地”为重点，不断加大对现有工作的整合力度，努力构建包括意识培养、观念转变、素质拓展、技能提高、实践锻炼等环节的促进大学生就业创业的工作体系，形成促进大学生就业创业的长效机制。
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关键词：企业 共青团 能力素质
人才资源是企业的第一资源，特别是青年人才。青年的综合素质决定着国家的未来和企业的发展，是企业人力资源队伍中的核心竞争力。如何提升青年团员的素质，一直是企业共青团的重要工作任务。
工程技术公司是基层国有石油企业，公司的员工组成存在以下特点：一是出海人员多。由于海上石油开采的特殊需要，公司一线技术服务人员多，有一部分员工每年三分之二的时间都在海洋平台上度过。这种情况使青年团员具有非常明显的特殊性：对基层出海员工的生活帮扶和心理关怀格外重要。二是从事科技研发的员工多，学历层次高。他们有更强烈的精神需求，也有更强烈的参与企业事务管理、建言献策的愿望和能力。总之，这样一支年纪轻、学历高、出海频繁、个性诉求明显的员工群体，用老一套的服务青年团员方式是行不通的。这就要求团组织必须深入研究青年团员的思想状况、实际困难、现实需求和成长规律，不断随着工作对象思想和需求的变化来调整服务青年团员、提升青年能力素质的思路。
一、新时期企业共青团工作的主要思路
1.明确共青团工作的服务取向
共青团工作要做到为企业生产经营大局服务，就必须准确把握企业发展对青年工作的最根本要求。当下，油田企业主要面临着发展速度快与高素质人才偏少的突出矛盾，因此，共青团服务企业生产经营大局的主要任务，是提高青年综合素质。
共青团组织服务企业青年，其实就是是为青年在企业中成长成才、助推生产经营拓宽渠道。共青团担负着服务青年、团结青年、教育青年、带领青年的重要职责，必须采取一切有效的措施，激发青年员工潜能，培养一大批青年岗位能手。这是新形势下共青团服务企业发展的基本着力点。
2.着力创新共青团工作的方法和途径
随着企业的高速发展，企业重视科技研发、注重管理效益的管理思路，既为共青团工作提供了广阔平台，也要求共青团工作从方法、形式上进行创新。所以，团组织否有利于企业发展、是否有利于企业科技技术的提升，是衡量共青团工作质量优劣的重要指标。共青团活动要努力贴紧企业生产经营活动，不断拓宽活动渠道，不断创新活动载体和形式，以新颖的活动方式，引导青年成长成才，使共青团工作真正为企业建功立业做贡献，推动企业高速发展。
3.着力构建共青团工作的服务机制
构建适应企业大发展要求的共青团服务企业的长效机制，就是要根据企业经营情况，及时转变共青团的运行机制，把过去那种指令型工作变成指导型、服务型工作，把过去那种重形式的思想转变到重效益的思想上来。当然，企业共青团组织要想实现这些转变，还必须根据企业发展的实际情况，把团工作的重心转移到基层团总支和团支部，把团工作的制定目标落实到青年身上，灵活多样地开展各种活动，使共青团活动促进生产经营工作，使共青团活动和企业生产经营活动“同频共振”，这样才能构建企业共青团工作的长效服务机制。
二、新时期企业共青团的工作路径
1.注重提升能力，提升青年综合素质
将共青团工作放到于经济建设大局中，将青年工作融入到企业整体生产经营循环体系中，将创效的工作触角延伸到生产经营各个环节，这是企业新时期共青团工作的根本立足点，也是油田系统共青团工作的特色所在。围绕企业管理目标提升服务职能、主推生产经营、技术创新和攻关、重点项目突击完成，通过开展“青年先锋队”、“青年文明号”、“青年示范岗”、“技能大比武”、“青年科技论文演讲比赛”、“青年岗位能手”等各种创新型活动，不但可以凝聚广大团员青年的智慧和力量，也可以引导青年争做生产建设的主力军，创新突破的排头兵，攻坚克难的突击队。
为引导团员青年积极投身于公司改革发展，企业创新创效的岗位工作实践，大力营造良好的成才环境，为公司发现、培养和推荐青年人才。公司团委广泛开展青年岗位能手评选，使一批优秀青年员工在默默无闻的岗位上脱颖而出，目前，已建立公司青年人才库，为公司选拔各类后备人才提供了支持。
2.注重思想教育，提升青年精神素质
坚持以正确的思想舆论引导青年，用先进的思想理念武装青年员工，把思想教育列入共青团工作的重要议事日程，是当下的要求，是历史的责任，更是企业共青团工作的应有之义。
青年思想政治工作的主要对象是人格成熟、精神独立、可塑性强的现代青年，必须要用科学理论构筑青年的精神支柱，教育他们树立坚定的理想信念。为了达到这一目标，必须创新思想政治的工作方法，坚持原则性和人情味的有机结合，坚持标准性和柔性的有机结合，做到动之以情、晓之以理。要针对青年员工的特点，深入开展形式新颖的形势任务教育和公司文化宣传活动，征文、演讲、交流讨论、座谈、拍摄微电影、评选时尚微博和主题照片等形式的活动。通过新媒体和新方式向青年员工宣传时代主题、弘扬传播正能量的主题。
3.注重模范引领，推动青年创新创效
针对这一代青年的特点，可以在电视台、报纸等传统媒体的基础上，更侧重博客、微博、工作交流群、微信等新媒体，广泛宣传青年典型事迹、青年创新创效途径、企业青年工作政策等，通过这些大规模、影响力大的宣传报道，突出先进模范的引领作用，建立真正有利于青年成长的优良环境，展现青年特有的风采，反映青年心愿。此外，可以有效利用共青团工作渠道，积极申报各类先进集体和个人，通过组织开展“十佳青年”、“优秀共青团员”等评选活动，树立一批先进典型，进一步激发广大共青团员学先进、当先进、奉献企业的热情。
此外，为推动青年创新创效，发挥青年先锋作用，为加深创新创效认识，掌握创新思路及方法，钻采院团委组织举办了青年创新创效讨论会、青年科技沙龙活动、青年科技先锋评选活动等，增强青年员工参与活动、热情工作的良好态度。
总之，在企业高速发展的征程中，要牢固树立人人皆可成才、人人皆可做事的观念，让各类青年人才都能拥有广阔的创业平台和发展空间，使共青团工作与油田发展形成双赢局面，才能在企业经济快速发展中使共青团工作充满生机，培养出一大批优秀青年人才，真正助推企业快速发展。
参考文献：
[1]吴庆.共青团组织的凝聚力体系研究[J]，中国青年政治学院学报.2010（01）
[2]陆士桢，杨名.新时期共青团的定位思考及团干部的发展方向[J]，山东省青年管理干部学院学报.2009（05）
关键词：共青团；企业文化建设；思政工作
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.12.227
0 前言
在改革开放初期的一段时期里，人们对企业发展和建设的定位仅仅局限于企业规模和经营能力的发展。但对企业文化的建设则没有给予充足的重视。事实上，企业在发展初期确实需要将重心放置于自身规模和经营能力的建设上，但当企业发展到一定的规模后如果需要继续扩大规模、凝聚企业员工力量则需要从文化建设的角度入手。尤其是现代企业往往面临较大的经营风险以及来自同行业其他企业的竞争。如果不借助企业文化建设提高自身凝聚力和战斗力就无法在竞争中生存。同时，企业的发展离不开年轻人、离不开共青团的参与。但需要认识到，目前的年轻人大多思想较为活跃、价值观和世界观也呈现出多元化发展的趋势。这就需要通过共青团组织面向企业中的年轻人开展思想政治教育工作以统一思想、提升企业凝聚力和精神动力，进而促进企业文化建设。
1 企I文化概念讨论
企业文化这一概念最初是由上世纪八十年代美国学者提出的。之后这一概念逐渐被学术界所认同并逐渐影响着现代企业的发展。所谓企业文化是指一种伴随着企业自身的经营发展而产生的、具有一定自发性、客观性以及主观性的文化。具备自发性、客观性是指企业中的员工在历经了长时间的共同工作和交往的过程中，往往会在处理某一件具体的事件和业务时能够达成一定的默契和共识，进而逐渐将这一默契和共识融入到企业每一名员工的思想、做事中，最终也就形成了企业文化。
2 共青团思政工作在企业文化建设中的重要性讨论
可以说，共青团工作为企业文化建设工作设定了较为规范的目标和原则，为企业文化的发展指明了一条符合我国国情的道路。企业文化建设需要立足于企业自身的发展目标和实际情况。同时，企业文化建设更需要与我国建设社会主义现代化国家的大目标相符合、相适应。这就要求企业能够对我国所选取的社会主义道路、制度和文化具有充足的肯定和自信，同时这也是在进行“中国梦”的阐述以及建党九十五周年的讲话上所明确指出的。对于企业而言，开展企业文化建设的生力军是青年人、是共青团员。这一群体是否能够文化建设理念和发展目标上与国家相契合，就需要通过共青团思政工作来实现。因此，可以说共青团思政工作为企业文化建设设立了规范的目标和原则。不仅如此，通过在企业青年职工中开展共青团活动以及相关思想政治教育工作，有助于提高企业中青年职工的理论基础、经验积累，进而为企业文化建设打造一支具有战斗力的队伍、更好的为企业文化建设服务。
3 共青团思想政治工作在企业文化建设中的作用分析
3.1 通过共青团思政工作能够塑造企业精神
企业精神是企业自身在经历长期的发展过程中而在企业员工之中逐步形成积累的一种能够体现企业自身特色的精神，是企业文化建立的基础。企业精神一般包括奋斗目标、竞争意识、行为准则以及价值观念等。但是现代企业在面对巨大的市场竞争压力面前往往会形成错误的企业精神。而通过开展共青团思政教育工作，能够对企业精神的建立和发展起到监督、督促的作用。通过开展思政工作可以有效使得青年职工意识到自身企业在发展奋斗的过程中所产生的社会意义，进而逐渐养成艰苦奋斗、实事求是等积极的企业精神。同时，通过开展共青团思政教育工作还能起到榜样示范的作用，进而促进企业精神的建立。每一名员工都具有向好的意识，青年人更是如此。通过在思政教育工作中树立一批先进个人和先进集体并着力促进宣传工作的开展，在企业之中形成一种人人向先进学习的氛围，进而使得企业之中的每一名员工均自发的积极工作、努力向榜样看齐，最终在企业之中形成一种积极学习先进、人人争做先进的企业精神和企业文化。
3.2 通过共青团思政工作能够培育企业正确价值观
价值观是指人们就某一问题的看法和观念，价值观对人们的行为具有一定的约束作用。价值观也是企业文化建设工作中的一个组成部分。对于企业而言，通过培育出正确的价值观事实上就是促进企业文化建设发展。而在价值观的培育工作中，思政工作无疑是最为有效的。通过在共青团思政工作中切实推进包括、爱国主义等社会主义核心价值观的教育工作。同时，借助微信、海报等手段配合相应的开展一系列教育活动，就能够有效的帮助企业青年员工树立正确的价值观和世界观，进而在企业文化建设工作中形成符合中国特色的企业文化。不仅如此，如果企业价值观念已经存在，共青团思政工作也能起到对正确价值观的促进、对错误价值观的修正这一效果。青年职工是一个企业的未来，通过在共青团员之中开展思政教育工作事实上就是为企业未来的中坚力量进行思政教育以及正确价值观培育工作。因此，可以说通过共青团思政工作能够培育企业正确价值观。
3.3 通过共青团思政工作能够培育正确企业道德
道德往往需要与法律对比分析。道德要求一般提出了比法律更为严格的要求。同时，道德也是符合社会舆论以及有关传统习俗的。而企业道德则对企业员工的行为提出了比法律有关规定更为严格的要求。企业道德建设工作也是企业文化建设中的一部分。通过在共青团员之中开展学习我国传统文化的思政教育工作有助于提升全体青年职工的道德水平。例如，在共青团员之中开展学习 儒家著名的谦和思想、学习法家的信赏欺罚思想以及道家的达观思想等都能够帮助企业青年职工树立良好的道德理念和思想品质，进而在实际的工作中形成合力，促进正确道德观的树立。
参考文献：
[1]厉强.煤炭企业共青团与企业文化建设[J].当代青年月刊，2015.
