时间：2023-06-02 09:21:13
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇年度工会活动方案，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、2月份主要工作开展情况
1、召开市群团惠民帮扶中心建设推进会。
2、牵头组织召开市级群团部门工作会议。
3、拟定市委、市政府对各县（区）及市级部门群团工作考核细则。
4、分解细化20xx年度综合目标任务。
5、与市人社局、市妇联等单位联合开展“春送行动”和“全省工会系统就业创业援助月活动”。
6、完成工会惠民省财政专项资金的上报。
7、协助完成“12.29”安全事故调查处理工作。
8、完成20xx年春节期间丰富人民群众精神文化生活活动的信息和总结报送工作。
9、做好舆情监测报送工作。
10、继续做好组织建会。
11、做好“暖冬行.爱传递”志愿服务活动的信息和总结报送。
12、完成走访慰问工会优秀人才活动的信息报送。
13、做好职工志愿服务工作信息报送。
14、完成20xx年2月“走基层”活动情况统计报送。
15、下发了《关于开展20xx年度集体协商“集中要约月”活动的通知》的通知。
16、完成“我们的家风”公益广告创作的报送。
17、完成20xx年推进四川省创新企事业单位民主管理制度改革工作台账汇总表设置。
18、继续做好“天府先锋”微信信息更新工作。
19、与网信办联合下发关于开展“网聚职工正能量 争作中国好网民”主题活动的通知。
20、协助省总对巴中对基层工会现状调研。
21、向省总报送关于市州产业工会情况调查表。
22、继续做好“创文”工作信息报送。
23、召开市总工会党组民主生活会。
24、完成“一报告两评议”工作。
25、做好职工（农民工）春节期间来信来访工作，妥善处理了农民工欠薪问题。
26、向省总上报20xx年元旦春节期间农民工讨薪法律援助工作情况的汇报。
27、制定下发《xx总工会2017年法律工作要点》。
28、制定下发《xx总工会女职工委员会20xx年工作要点》。
29、向省总女工部上报了金秋助学受助学生回访的及留守学生（儿童）关爱活动的情况。
30、制定下发《关于开展第三届四川省“玫瑰书香”家庭文化建设年活动的通知》。
31、制定下发《关于在全市开展纪念“三八”国际劳动妇女节系列活动的通知》。
32、制定下发《关于在全市开展女职工维权行动月活动的通知》。
33、安排部署20xx年市总女工委“三八”妇女节系列活动。
34、为市级6个基层工会办理了工会法人资格证书。
35、为2个基层工会办理女职工大病互助保险和职工住院医疗互助保险。
36、做好财政代扣、地税代征工作，促使工会经费稳定增长。
37、做好单位20xx年工会经费收支决算和20xx年工会经费收支预算工作。
38、做好20xx年度工会资产的统计报送工作。
二、20xx年3月份重点工作安排情况
1、牵头组织召开袁常委分管部门党风廉政建设专题会议、目标管理工作会议。
2、继续抓好“五创联动”工作。
3、筹备20xx年市政府与市级群团部门联席会议及市级群团部门联席会议。
4、启动20xx年度市总工会文书档案收集、整理工作。
5、开展全国、省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号、安康杯”竞赛活动先进典型的推荐评选工作。
6、认真做好全市“劳动竞赛”活动启动仪式的筹备工作。
7、认真做好20xx年度工会民生任务分解工作。
8、继续深入推进职业病防治专项集体合同提质扩面增效。
9、继续做好工会组织建会工作。
10、继续做好工会网络舆情监测与处理。
11、继续做好职工志愿服务、禁毒、双拥信息报送。
12、制定出台xx首届职工（农民工）文化艺术节实施方案。
13、开展“xx工资集体协商集中要约现场观摩活动”。
14、继续做好“走基层”活动情况统计报送。
15、制定出“五.一”职工系列文体健身活动方案。
16、结合《20xx-2020年四川工会干部教育培训规划》，制定出巴中工会教育培训方案。
17、做好四川省总工会办公室向乡镇(街道)等基层工会赠阅《四川工人日报》工作。
18、继续做好工会创新企事业单位民主管理制度改革工作相关事宜。
19、继续做好依法治市工作，及时报送活动信息。
20、向省总法律部和市司法局报送《20xx年春节期间集中开展农民工法治宣传教育活动开展情况的报告》。
21、制定开展“法律进企业”活动方案。
22、在“三八”期间，在女职工中开展法律咨询、健康知识讲座，女职工权益保护法律法规知识竞赛活动及走访慰问困难女职工活动。
23、在巴人广场开展女职工维权月宣传活动。
24、向省总上报“三八”妇女节期间开展的活动情况。
25、整理20xx年法工女职工工作资料档案。
26、继续做好女职工大病保险和法人资格登记工作。
27、继续做好财政代扣、地税代征工作，促使工会经费稳定增长。
28、按进度报送工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作。
29、做好20xx年财务资料的档案整理工作。
30、制定出台市总工会能力提升、作风整顿工作方案。
31、及时出台市总年度工作要点。
32、推动出台群团助力脱贫攻坚方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合交通工作实际，积极发挥工会优势，以“职工节能减排活动月”为契机，坚持抓好宣传教育，增强职工节能减排的责任感和使命感；抓好学习培训，提高职工节能减排的素质和能力；抓好将节能减排达标纳入职代会内容，发挥职工在节能减排工作中的民主管理和监督作用；抓好节能减排达标竞赛，增强节能减排工作实效；抓好优秀成果推广，扩大经济和社会效益。大力加强激励机制建设，充分调动广大交通职工立足岗位为节能减排做贡献的积极性，发挥职工群众在节能减排工作中的主力军作用，为交通事业又好又快发展和建设资源节约型、环境友好型社会做出新贡献。
二、活动主要内容
3月份为“全国职工节能减排活动月”。围绕“我为节能减排做贡献”这个主题，组织广大职工开展普及节能减排知识、征集节能减排合理化建议、开展节能减排达标竞赛、推广节能减排成果、宣传节能减排先进经验等活动。引导广大职工提高节能环保意识，积极投身节能环保建设。
三、实施方法步骤
（一）动员部署（3月10日－12日）。在市局工会动员部署的基础上，各区（县）交通局工会、局属各单位工会组织召开会议，对本单位开展“我为节能减排做贡献”活动进行具体部署。
（二）学习教育（3月13日－31日）。各单位组织开展“节能环保、人人有责，和谐发展、人人受益”为主要内容的宣传教育活动；组织职工学习普及节能减排知识，3月底，组织职工进行节能减排知识竞赛答卷。
（三）开展节能减排系列活动（3月一11月）。在学习教育的基础上，各单位要结合实际，针对本单位和交通行业在资源节约利用、环境保护工作中存在的突出问题，广泛开展节能降耗竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造和争当“节约环保标兵”等职工经济技术创新活动，组织职工积极投身到节能减排工作中去，为本单位健康持续发展和交通又好又快发展贡献力量。
（四）评选表彰（12月）。大力选树和表彰在“我为节能减排做贡献”活动中涌现出来的先进典型，在基层推荐的基础上，局工会对职工优秀合理化建议、节能减排优秀成果和优秀技术革新、创新成果进行表彰。
（五）成果展示（12月）。对评选表彰的节能减排优秀成果，以举办展览、媒体宣传、巡回展出等形式在全市交通系统进行展示，扩大社会宣传，积极营造“节约环保光荣，浪费污染可耻，立足本职岗位，努力多做贡献”的浓厚氛围。
四、几点要求
(一)要统一思想，加强领导。在全市交通系统组织开展“我为节能减排做贡献”活动，是贯彻落实党的十七精神，落实科学发展观，推动交通事业又好又快发展的积极举措；是坚持党的“依靠”方针，充分发挥工人阶级主力军作用的必然要求。各级工会组织要进一步增强责任感和使命感，切实加强组织领导，坚持责任到人，认真落实活动计划；要深入调查研究，加强工作指导，及时发现和解决活动中出现的问题；要注重选树典型、总结推广经验，确保“我为节能减排做贡献”活动持续、健康、深入地开展。
(二)要注重结合，精心组织。各单位要结合行业特点和各自实际，精心制定活动方案，有计划、分步骤地推进活动的开展。各级工会要围绕本单位节能减排、降耗增效的总目标，通过参与制定具有国际标准、国内领先标准或企业先进标准的节能减排工作方案，量化本单位节能减排达标竞赛活动方案；要督促配合行政把节能减排的目标、任务、措施分解到企业、车间、班组和岗位，层层开展达标竞赛活动，推动节能减排工作的深入开展。
(三)要注重结合，积极推进。要不断丰富活动内容，创新活动载体。坚持把开展“我为节能减排做贡献”活动与年度主题竞赛活动结合起来；与“争创学习型组织，争做知识型职工”活动、创建“工人先锋号”活动结合起来；与实施职工素质提升工程结合起来。注重协调发展，增强活动实效，推动全面工作。
(四)要广泛宣传，营造氛围。要积极开展评选表彰活动，对在节能减排工作中做出突出成绩、突出贡献的集体和个人进行大力宣传和表彰奖励。把评选表彰过程作为激励广大交通职工立足岗位、奋发进取的过程，从而吸引更多的职工积极投入到为节能减排做贡献活动中来，为促进交通事业又好又快发展做出积极的贡献。
附：1、职工优秀合理化建议推荐表
一、文体活动的组织者遭遇工作“瓶颈”
文体活动的组织开展离不开各级工会干部有效的策划和组织，因此，工会干部队伍的数量和质量对活动的开展具有重要的影响。公司内部各分工会干事的年龄分布：30-40岁的占27%，40岁以上的占64%，文体活动的组织者中大龄化趋势严重，但是另一个方面，从事工会工作时间10年以上的工会干事达60%，其中有两人工会工作年限达19年，可见，现有工会干部队伍的工会工作经验丰富。因此，要做好工会文体活动必须增强工会干部队伍的活力，关键的是激发现有工会干事队伍的潜力，利用好他们的优势突破工作“瓶颈”。
二、探寻改进文体活动的办法
（一）提出“工会文体活动设计赛”的设想。为了使得文体活动的组织形式和内容具有针对性，就需要了解企业和职工的需求，做到“对症下药”；要想使文体活动的开展不落窠臼，摆脱形式化，就要摒弃“工业化思维”，不断创新，制作精品活动；要想激发文体活动组织者的潜力，就要搭建竞争平台，以赛促改以赛促新。正因为这样“工会文体活动设计赛”恰逢其会、应运而生。设计赛由公司工会制定当年活动主题，各分工会结合本单位实际，广泛调研需求，进而设计活动方案并组织开展文体活动，最后通过OA系统对方案、流程进行展示；公司工会委员会对活动创新性、参与性和组织开展情况等进行评比；根据11个分工会的排名情况，评选年度“优秀文体活动”、“优秀文体活动组织个人”、“最受欢迎的工会文体活动”、“最具创意的工会文体活动”，表彰并奖励获奖单位和个人，形成各分工会间比学赶超的常态机制；比赛结束后，公司工会整理存档优秀设计方案，提炼出效果突出、职工满意的精品活动创意，作为工会工作培训会的一项学习交流内容。
（二）“工会文体活动设计赛”的预计效果。1.了解基层实际需求，活动开展有的放矢。设计赛的举办可以激发活动组织者深入基层开展调研，收集职工创意，设计出适合本单位实际贴近职工需求的文体活动。另一方面，公司层面可以从基层获得大量的活动设计方案，一来通过比较评选出优秀创意进行资源共享，二来真正感受到基层对文体活动的诉求，了解基层文体活动开展的动态，有针对性的改进工作方法。2.通过精品文体活动展示分享，提升文体活动整体质量。通过文体活动设计赛，选出精品文体活动进行展示，让各个分工会之间互通有无。一方面可以帮助指导基层工会做好文体活动，另一方面可以打破固化的活动模式，不断激发活动活力，从而提升公司文体活动整体质量。3.统一规划各单位的工会文体活动，集中力量突出主题。工会文体活动设计比赛将优秀的文体活动设计和当下主流趋势、公司工作方针、经营管理目标相结合，突出主题，将全年的重点活动进行规划，减少时间和资源浪费，集中力量开展一定规模的精品文体活动，打造文体活动品牌，增加员工参与度和自豪感，提升工会文体活动的目的性和有效性。4.形成工会文体活动发展的脉络，让企业文化有迹可循。随着每届设计赛的举行，每一届的优秀文体活动设计都将成为下一届优秀设计的基石，每一届的优秀文体活动设计也都是前一届优秀设计的创新和完善，这不但是工会文体活动发展的脉络，更是企业文化发展的路径。设计比赛必定是避劣选优的过程，在它自我修订的过程中，正是企业文化建设的真实写照。
三、结束语
本文提出的“工会文体活动设计赛”作为一个载体、一个手段，将起到激发和推进的作用，催生出更多类似的高质量的文体活动。只有这样把文化理念延伸到具体工作中，使高效创新成为一种常态，企业文化建设才会遍地开花。
作者：白雪茹 单位：中石油西南油气田公司物资公司党群工作科
全国消防日活动方案一一、指导思想
充分认识学校消防工作的重要性和必要性，认真贯彻落实消防工作进学校、进社区、进农村的方针，以对人民群众负责，对师生负责的高度认识，处理好学校消防安全工作与提高学校教育教学质量的关系。把消防安全纳入学校重要议事日程，采取必要措施，保障学校消防工作落到实处，为教职工和学员营造一个安全祥和的工作和学习环境。
二、工作措施
1、建立健全消防组织，明确消防工作责任，消防职责规定悬挂上墙。
2、制定年度消防工作计划和灭火应急疏散预案。
3、学校宣传板报及班报定期有消防常识内容。
4、每学期每班组织召开一次消防主题班会，每月进行一次消防常识宣传。
5、每年组织一次参观驻地消防中队活动并请消防官兵讲授消防常识课;组织一次师生与消防官兵互动活动。
6、建立少年消防团组织，每年开展一次消防安全宣传活动。
7、每月组织一次消防安全检查，及时消除火灾隐患，火灾隐患整改率达到95%以上。
8、将消防常识纳入教学内容，使学生做到两会两须知，即会报火警、会使用灭火器;知道火灾的危害性，知道自救逃生常识。学生受教育率达到95%以上。
三、具体做法
1、加强学校消防安全工作的领导。
根据教育局安全工作要点，为加强学校安全工作的领导，确保安全工作的实施。学校成立了以户振江校长为组长，毛国良担任副组长，组员有十位，分别是：吕立言、丁彦华、李凤启、薛宗梅、吕伟波、高立波、毛贵阳、陈颂、顾伟、吴作勤，领导小组分工具体，责任落实。领导小组全体成员要本着对学校负责的思想，要有高度的事业心和责任感，各司其职，配合派出所严密防范做好学校周边安全工作，努力清除各种影响学校安全和稳定的隐患，保障全体教职工和学员能在良好的环境中工作、学习。
2、贯彻落实各项消防安全
我校制订有学校消防工作制度、学校消防工作暂行规定等各项消防制度。为保证各项消防制度的贯彻落实，本年度要落实好以下各项工作。
(1)认真学习执行教育局关于学校消防安全方面的文件精神，制定相应措施，明确行政责任负责人，及时检查总结，把消防工作纳入年终工作考核。
(2)修订完善学校消防工作暂行规定，具体制订常规教育制度，加强督查。上班时间教师必须在职在岗，严格按规定执行，防止学员伤害事故发生，切实做好登记和善后处理，并与教师的考核挂钩。
(3)利用多种形式和渠道，对学生进行消防安全知识教育，加强防火教育。
(4)认真安排好值班，门卫要尽心尽责，每天检查教室门窗。加强对门卫的管理，外来人员进入学校要严格控制，做好登记。杜绝无关人员进入校园。
(5)定期检查各类器材、校舍，发现消防安全隐患要及时报告。加强校舍改造、校园绿化过程中的安全防范，认真记载施工日记，发现问题及时整改。
(8)各班在学生离校前必须切断电源。
(9)贵重物品要妥善保留，专人负责，学校财产借用出校门必须要有手续。
全国消防日活动方案二为切实提高学生消防安全防范意识和避险自救能力，根据教育局文件精神及学校20xx年安全教育工作的安排，共同携手，保障我校学生平安、健康、快乐地成长，营造一个安全的学习环境，建设平安、文明、和谐的校园育人环境。为确保119消防日活动有序开展，特制定如下方案：
一、组织机构：
消防宣传活动领导小组：
组 长：XXX(校长)
副组长：XXX(副校长)
成 员：XXX、XX、XX、XX及各班班主任。
二、活动主题：认识火灾，学会逃生
三、活动内容：
召开一次全校师生消防安全教育大会、上一堂消防安全知识主题班会课、出一期消防安全宣传栏、组织一次师生防火逃生疏散演练活动。具体安排是：
1. 11月4日，周一升旗仪式上，校领导作119消防日宣传活动动员讲话，开展消除在你身边的火灾隐患大排查活动，4日上午召开领导小组和工作小组会议，学习上级通知精神，研究消防安全隐患整改措施，确定学校119消防日活动方案和119消防日师生防火逃生疏散演练活动方案。
2. 11月5日，召开全体教职工会议，学习上级通知精神和学校消防安全隐患整改措施，解读学校119消防日活动方案和119消防日师生疏散演练活动方案。营造好宣传氛围。利用校园广播进行宣传消防知识，各班利用黑板报宣传消防自救知识。要增强宣传的针对性、知识性和趣味性。
3.11月7日上午，学校组织119消防日师生疏散演练活动。具体要求见活动方案。并邀请查乡派出所的领导和法制副校长作119消防日宣传讲座。
4.组织各班上好消防安全知识主题班会，并做好材料收集和整理工作。
四、开展形式多样的学校消防安全宣传教育活动。
1、学校以普及消防安全知识、开展逃生自救演练为重点，充分利用校园宣传栏、校讯通等媒体集中开展宣传教育活动，创新宣传方式，想方设法把消防安全教育铭刻在每个人心中。
2、大力倡导、鼓励学生贴近实际、贴近生活，积极参与对家庭、社会的消防宣传教育，努力形成教育一个学生、带动一个家庭、辐射整个社会的良好氛围。
3、充分利用各种社会宣传资源开展消防安全宣传教育活动，延伸消防安全教育的触角。
4、学校在活动期间积极组织开展消防安全宣传教育活动：
(1)开展一次消防安全教育课
(2)开展一次逃生疏散演练
(3)开设一次消防主题班会;
(4)设计一期消防主题黑板报;
五、全面排查，及时整治校园消防安全隐患。
1、校园消防安全隐患排查。在每周开展学校安全工作检查的基础上，再次组织力量开展一次地毯式的全面、彻底的校园消防安全隐患排查。
2、邀请消防部门专业人员参与检查，检查消防安全制度是否健全、灭火逃生预案是否科学、消防设施设备是否良好、火灾隐患是否排除。
3、坚持全面检查与重点检查相结合的原则，重点查看学校师生宿舍、食堂、实验室、教室、图书馆、会议室等人群集中场所的消防设施设备是否齐全有效;彻底排查学生食堂、配电室、实验室、微机室、开水房、学生宿舍的电源、火源等重点部位是否存在消防安全隐患。
4、注重对排查出来的隐患全面整改;做到整改责任到人，整改经费到位，整改措施落实，确保火灾隐患得到消除，杜绝火灾事故的发生。
全国消防日活动方案三以119消防宣传日为契机，大力宣传消防知识，大力推行消防安全四个能力建设，通过不断提高公司全员消防安全意识和灭火、逃生技能，预防遏制火灾事故发生，保障企业安全稳定发展，特制定本活动方案：
一、活动主题：全民参与，清剿火患
二、活动时间：20xx年11月1日---11月30日
三、活动对象：公司全体员工、合作伙伴
四、活动内容：
(一)举行防火大检查。认真开展火灾隐患大检查工作，对公司内的机房、营业厅等重点部位认真排查，检查灭火器材是否过期，对值班人员进行防火知识的培训。检查办公楼疏散通道、疏散楼梯和安全出口是否畅通，疏散指示标志设置、数量是否符合消防技术规范要求。火灾自动报警、灭火等固定消防设施是否按照消防法规和技术规范的要求设置，固定消防设施是否灵通有效，日常维修管理是否到位，用火用电制度是否健全。消除一切隐患，确保人民财产安全。
(二)组织播放火灾案例警示录像，在公司LED屏滚动播放消防宣传标语，通过邮件、短信等形式宣传普及消防知识宣传。
(三)组织应急预案演练。举办疏散演习活动并讲解相关消防常识的知识，组织干部职工进行灭火、抢险、逃生等项目的培训，使干部职工通过培训，全面提高其防火意识。
(四)积极参加县委、县政府组织的一切关于消防宣传活动。
全国消防日活动方案相关文章：
1.20xx全国119消防日活动策划方案
2.20xx年119消防日活动方案
3.20xx年消防日活动方案
4.20xx全国消防安全日活动方案
2014年，一师阿拉尔市总工会认真贯彻落实全总和兵团工会安排部署，大力推动社会主义核心价值观建设，精心设计开展“中国梦・劳动美”系列主题教育活动，取得了显著成效，找到了培育屯垦戍边新型职工队伍的有效抓手，形成了具有工会特色的工作品牌。我们的主要做法是：
一、以科学统筹为要点，活动规划突出一个“细”字
师市总工会将社会主义核心价值观建设工作作为年度工作重点，紧密联系职工生产生活实际，找准与职工思想情感的契合点，精心设计了“中国梦・劳动美”系列主题教育活动的领域、内容和载体，与和谐劳动关系建设、扶贫帮困送温暖活动、职工素质工程建设等其它重点工作同部署、同推进。年初，师工会以工作要点形式下发各基层工会，印发了以五个系列活动为主要内容的整体方案，明确了活动步骤、工作要求和节点任务，按照阶段统筹推进。各基层也纷纷策划安排主题活动方案，构建了纵向到底、横向到边、任务到岗、责任到人的工作格局。
二、以特色主题为重点，活动载体突出一个“活”字
师市总工会坚持“一个领域一个主题、一个行业一个特色”，根据不同的单位类型和职工实际，在不同行业、不同领域有针对性地进行大宣讲、大讨论、大交流。各基层工会积极推行“菜单式讲座”、“职工致富理论家”宣讲等形式，用“小载体”宣讲“大梦想”，用职工群众的语言讲述中国梦。充分发挥职工书屋、文化广场、培训中心等阵地作用，开展职工读书交流活动、职工摄影美术作品展、职工广场舞展示、职工文化节等活动;在《塔里木主人》开辟“中国梦・劳动美――与工会同行”专栏，面向基层、面向职工，引导广大职工从当下做起、从自身说起，以普通人的追梦故事，引导广大职工把个人梦融入中国梦;通过“记者下基层――发现劳动美”在田间地头、楼道院落与职工群众进行面对面、心贴心交流;通过在阿拉尔电台开办“工会是我家”栏目，把“大道理”讲成“小故事”，使中国梦和核心价值观的解读变成“生动说唱”。
三、以职工参与为热点，活动主体突出一个“全”字
师市总工会着眼于发挥好兵团稳定器、大熔炉、示范区作用，大力开展主题文化和帮扶活动，积极引导广大职工坚定了敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的行动自觉，实现了对象全覆盖。组织开展“金秋助学・放飞梦想”活动，帮扶少数民族困难职工子女67名;举办“读书圆我梦”读书交流会45场次，征集心得体会千余篇;举办“中国梦・劳动美――劳动成就梦想”致富带头人巡回宣讲活动，历时半年，行程千余公里，宣讲70余场次，80余名致富带头人宣讲了自己的致富故事，受教育群众达到1万余人次，宣讲视频在阿拉尔电视台连续展播后，引起了强烈社会反响;开展“中国梦・劳动美――舞动幸福生活”职工广场舞活动35场次，参与职工达到1万余人次，充分展示了职工安居乐业、幸福乐观的精神风貌。
四、以立功创模为焦点，活动过程突出一个“深”字
师市各级工会始终把弘扬兵团精神和劳模精神作为解读中国梦、弘扬核心价值观的重要内容和有力支撑。时值师市新一届“双模”评选之年，师市总工会牵头评选出了师市劳动模范66名、模范集体9个，推荐9名同志荣获“兵团劳动模范”和 “兵团先进工作者”荣誉称号，加大对劳模精神和劳动精神的宣传力度，讲好劳模和劳动者故事，彰显劳动之美。举办了“中国梦・劳动美――岗位我最美”职工摄影美术作品展，从各单位选送的300份作品中精心挑选出120余幅，制作成18块展板，充分展现了劳动者的靓丽风采。师市总工会还与党委宣传部、文明办联合开展了第一师阿拉尔市道德模范事迹巡讲报告会，以6名道德模范的感人事迹为鲜活教材，分别制作宣传短片、撰写通讯报道，进行集中宣传。
五、以提振精神为亮点，活动效果突出一个“实”字
师市总工会以兵团成立六十周年、阿拉尔建市十周年为契机，联合党委宣传部、政法委、统战部等部门，组成4个宣讲组，深入全师45个单位，开展“唱响兵团精神、提升‘兵’的意识”教育活动，把师市广大职工群众从贫穷到温饱、到小康的追梦、圆梦历程传递到职工群众当中，唤醒了广大职工群众的历史记忆，增强了推动发展的信心和动力。师市各级工会不断争取资源和手段，开展职工大宣讲、大培训活动，提高职工劳动技能和劳动热情，大力扶持职工自主创业，发展职工自营经济多元增收致富，选树表彰了一大批致富带头人。他们的致富故事和创业经验通过活动广泛宣传后，引起社会各界的强烈反响，在致富带头人的示范引领下，充分调动了师市广大职工的创业激情和“推进三化建设、共建美丽一师”的积极性和主动性。
关键词；经济技术；工会；创新；思考
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、思想认识的创新
开展工会经济技术创新活动，是工会参与企业经济建设的一个重要抓手，必须放到战略高度的层面去认识和思考。
1、着眼于又好又快目标，抓好工会经济技术创新工作企业作为一个经济单位，其又好又快发展，对于整个大局的影响是不可忽视的。工会必须从思想上深刻认识到，开展群众性经济技术创新活动是与国民经济的又好又快发展紧密联系在一起的，要精心组织、周密推进。
2、着眼于创新型国家建设，
抓好工会经济技术创新工作工会要从思想上深刻认识到，组织引导职工开展群众性经济技术创新活动，不仅仅是增强企业的核心竞争力，更是为推进建设创新型国家做贡献，是工会落实科学发展观的具体行动。
3、着眼于企业稳定发展，抓好工会经济技术创新工作如果企业的发展持续受到冲击，企业就会陷入停业境地，职工就要失去生存的依托，就要影响社会稳定的大局。从这一方面认识，就必须以高度的责任意识来开展以提高工作效率、节能降耗、提高科技服务含量等解决企业难点、热点问题的群众性经济技术创新活动。
二、载体途径的创新
工会经济技术创新活动已有多种载体和途径，但着眼于最大限度地吸引职工群众参与的目标，企业工会应根据发展实际，以创新的意识进一步探索新的载体和途径。
1、“套餐式”活动载体
工会经济技术创新，对每一位企业的职工来说，由于岗位不同、技能不同、关注程度不同、认知度不同、可比度不同等因素，组织单项的活动，职工的参与率较低。因此，工会在组织活动时，必须从最大限度地提高职工的参与率来设计方案，既要有提合理化建议（金点子）、劳动竞赛、安康杯竞赛等项目，又要有技术项目攻关、操作流程改进等内容。这样，职工的选择参与余地增大，参与的积极性与参与率就会提高。
2、“联动式”活动载体
工会经济技术创新活动，目的是提高工作效率，提高服务质量，降低生产成本等。但如果拓展思路，与提高职工技能联动起来，就可获得双丰收。工会在组织活动时，将小改革、小创造、小发明等，作为一个项目，组成一个小组、一个实验团队，在解决问题中，着重引导职工学习相关生产业务知识和操作技能，使职工的知识面拓宽，技能提高。
3、“育才式”活动载体
从培育一岗多能、一专多能的职工队伍出发，在开展工会经济技术创新活动中，把职工素质工程、“双培”建设纳入其中，就能有效地培育一支素质高的职工队伍，走出一条在“在活动中育才，在育才中活动”、“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的新路子。具体如何操作，可根据企业的实际情况和特点，推出一个有效平台，在推进工会经济技术创新活动的同时，培养一批一岗多能的“骨干”，既使职工的岗位技能增加，竞争技能提高，又使企业储备一批技术岗位人才。
4、“多层次”活动载体
目前，工会开展经济技术创新活动，参与者基本上以生产一线职工为主，而从事技术、管理工作等职工游离在活动之外。针对这一现状，工会在开展活动时，要花力气制订细化的、不同参与对象、内容、要求的活动方案。这样，就可最大限度地聚集职工的智慧和力量，真正实现“群众性”的目标。
5、“完善式”活动载体
在开展活动过程中，工会必须建立一个专家委员会，作为完善职工合理化建议的智囊团，对职工提出众多的简单的建议或原始的设想，只要有采纳价值的，就组织专家委员会人员进行论证、完善，使一个简单的但有价值的建议等，不致因为没有完善的解决方案而放弃，而是经过专家进一步完善具体的解决方案，最终创造价值。这样，既使“金点子”产生经济效益，又激励职工更加热情参与的积极性。
6、“自主式”活动载体
针对生产、经营中存在的缺陷进行改进，工会应鼓励职工自主实践技术攻关项目、自己选择志同道合者组成攻关团队，对某一个技术问题进行群策群力的攻克。一个攻关团队成员都比较投缘，积极性和主动性相对来说就比较高，对于攻关解决难题十分有利。工会要做有心人，善于穿针引线，给予多方面的有力支持，使职工群众的创新潜力充分发挥出来。
三、激励机制的创新
工会经济技术创新活动，是调动职工积极性，开发职工创造力，增强企业创新力的重要手段。在企业生产经营遇到困难的情况下，尤其要把工会经济技术创新活动认真抓好抓实。其中一项重要工作，就是要对激励机制进行创新。
1、完善激励制度
为确保工会经济技术创新活动持续开展，调动广大职工参与的积极性，必须要完善、创新激励机制，主要体现“及时性”和“广泛性”。及时性，即对于提出的合理化建议、小改革、小改进、小创造等成果，要及时组织专家进行评审、实施、奖励，乃至随时评审、实施、奖励，鼓舞职工的创新士气 ；广泛性，即对职工所提合理化建议未采纳但有建设性的建议，以及参与活动的职工，给予不同程度的特别奖励，鼓励广大职工开动脑筋，围绕企业经济工作献计献策。
2、积极宣传引导
开展工会经济技术创新活动，需要宣传引导职工。既要宣传“劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大”的时代新风，从思想上提高职工对群众性经济技术创新活动的深刻认识，又要宣传活动中涌现出来的创新优秀职工典型，以身边创新典型引导职工群众学、赶、超。此外，还可以将喜报隆重地送到创新优秀职工家中，在社会上宣传创新优秀典型，同时潜移默化地影响职工的行动，凝聚起企业创新工作的力量。
3、展示成果褒奖
对于职工的创新成果要给予必要的“张扬”。当活动达到一个阶段时，将创新成果在企业的食堂、职工俱乐部、展示厅等场所进行展示，既鼓励其他职工积极参与，又使取得创新活动成果的职工增加自豪感，从而使活动更具吸引力。
4、积分惠及职工
制订专门针对在工会经济技术创新活动中作出优秀成绩的职工积分式激励制度。凡在活动中获得等级奖的职工，给予一定的奖励分值，积累一定分值后，相应得到企业内部的技术津贴、技术等级晋升、职称晋升、增加工资、授予年度先进职工称号等实质性激励。以此在职工中形成学绝技、练绝活、善于创新、勇于突破、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好局面，从而推动群众性经济技术创新活动深入发展。
一、强化组织，夯实“安康杯”竞赛活动基本构架
强有力的组织领导，是保证“安康杯”竞赛成效的前提。在“安康杯”竞赛活动中，常州供电加强了组织领导，成立以总经理为组长、副总经理、工会主席为副组长、各职能部室主要负责人为组员的领导小组，竞赛办公室设在工会办和安监部，各下属单位也分别建立了“安康杯”竞赛的工作小组。
每年，竞赛领导小组将全公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，专门行文制订周密的系列活动方案，列出每项活动实施的责任部门、具体要求、工作目标和完成时间，并做到了“五化”，即竞赛管理目标化、竞赛项目系列化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化。
二、强化执行，严格“安康杯”竞赛活动安全督察
不打折扣的督查，是确保“安康杯”竞赛活动成效的关键。常州供电不断完善安全检查制度，强化安全检查手段。一是坚持安全生产首要责任制。把安全生产内容作为业绩考核的重要内容，制定了《作业现场安全督察办法》、《领导干部和管理人员安全生产到岗到位管理制度》等管理办法，明确目标，强化安全责任。二是坚持现场安全检查和安全督查制度。建立公司领导班子成员至少每月两次到现场安全巡查制度，使安全工作得到有效防控。三是坚持专项检查制度。认真组织开展春季、秋季安全生产大检查，组织进行专项事故隐患的排查。四是坚持民主巡查制度。工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈，并进行整改，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益。
三、强化结合，深化“安康杯”竞赛活动工作内涵
有效的结合，是确保“安康杯”竞赛活动成效的基石。在“安康杯”竞赛过程中，常州供电主动探索，融合主题，抓好三个结合。一是把“安康杯”竞赛活动与班组安全建设工作结合，纳入了日常安全管理，进行动态管理，结合安全网络活动进行专项检查，扎实抓好整改措施的落实。二是把“安康杯”竞赛活动与危险源点分析预控工作结合。在全公司普及了各级各类工作中的危险源、点的分析和预控，对复杂、重点工作实施重点监控，实现安全生产可控、在控。同时，将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全检查工作中，作为一个重点检查内容，每日进行跟踪检查。三是把“安康杯”竞赛活动与标准化工作相结合，规范安全管理制度。进一步完善了各项规章制度，使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面，努力培育大安全的观念，推动安全管理向科学化、规范化方向进一步发展。
四、强化实践，务实“安康杯”竞赛活动具体内容
精心的实践，是确保“安康杯”竞赛活动成效的重点。常州供电以广大职工为主体，从教育培训入手，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，把“双十”活动贯穿到全年安全生产工作中去，润物无声维护哲员工的安全健康。
每年组织开展安全生产合理化建议活动，发动公司广大职工立足本职岗位，根据当前企业发展进程中的安全生产建言献策，建立了评审、答复、办理闭环跟踪机制。其中一条建议被评为江苏省职工十佳合理化建议；每年每季开展安全警示教育活动，通过实物、案例、图片、录像等形式警示广大职工；每年组织消防运动会，强化全体职工消防安全意识，提高预防火灾和扑救火灾的能力；每年组织发送安全短信活动，在安全月期间，利用短信平台和网络移动平台，给全体员工发送安全警句、安全格言和安全标语口号，促使员工在生产中能常敲安全警钟，时刻绷紧安全生产这根弦。每年还开展一次主题安全活动，围绕安全生产开展 “百问百查”、“反违章、除隐患，百日安全活动”等主题活动，利用内部网络、简报、宣传手册、班组园地等多种载体，通过专题演讲、主题班会、抽考评比、知识竞赛等多种形式，营造了浓郁的安康竞赛活动氛围。
常州供电还根据每年安全生产工作特点，开展富有特色的专项活动。开展了公司安康论文征集活动，其中《浅谈安全文化建设对安全行为的作用》获江苏省安康论文比赛一等奖；组织安康论坛活动，邀请部分一线员工立足岗位，从不同视角讲述了安全建设、安全文化、职工教育等安全经验和建议；组织“安全在我心中”安全小品演出，小品《情怀》获得江苏省职工全家安全总动员节目二等奖、国家电网公司一等奖；积极组织劳动保护技术创新活动，依托劳模创新工作室，成功了研制全地域带电作业平台，有效保护带电作业人员的安全，该成果评为江苏省十大劳动保护成果；组织“安全好习惯”养成活动，评选出58条“安全好习惯”，按专业编印成五册小丛书在实际工作中得到推广；组织安全漫画征集，将漫画印制到扑克上，让广大职工寓教于乐……
五、强化创新，丰富“安康杯”竞赛活动载体
专注的创新，是确保“安康杯”竞赛活动成效的拓展。创新是发展的主旋律，参与“安康杯”竞赛活动也不例外，自09年以来，常州供电按照“全面、全员、全过程、全方位、全时段”安全管理和监督的要求，拓宽安康竞赛的思路，延伸家属参与安全活动的方式方法，根据家属参与安全活动的传统经验和做法，践行“家属安全协管会”活动，进一步丰富和拓展职工家属关心企业安全生产、关爱亲人生命健康的平台和渠道，充分利用家属做职工思想工作的针对性、及时性和有效性，真正将安全工作向“八小时”以外延伸。
——重点工作：
1、配合做好团区委“八项”工作；
2、“社工+义工”创新社会管理工作；
3、积极申报“创新在基层”活动；
4、义工组织的管理和完善；
5、大学生协会换届工作；
6、非公团建工作；
7、创文（团委负责部分）；
8、加强团工作的宣传力度，创新网络媒体，强化传统媒体。就是要充分发挥微博、Q群、Young地带等新媒体的作用，切合当代青年朋友的需求；同时，要重视传统媒体的宣传力度，增加团活动见报刊、上电视的频率。
——每月的常规工作：
每月上报不少于2条团活动；
——每年1月初上报年度工作计划；6月底前上报半年工作总结；12月初上报当年工作总结。
——每月的主要工作：
1月：
1、年度总结会议；
2、大协创业、就业登记活动；
3、“新春朝阳映团旗”系列活动；
4、义工表彰；
5、微志愿、弘大爱系列活动。
2月：
1、村居团支部公选副书记工作考核；
2、全镇团员信息整理上报；
3、“新春朝阳映团旗”系列活动方案评选工作；
4、增补一名团委委员；
5、大协篮球比赛、总结；
6、“分享童年美好时光”——九江镇大学生与海寿小学学生同乐日活动；
7、增开腾讯微博；
8、团区委调研工作；
9、企业义工服务一小时活动报名工作。
3月：
1、年度工作会议（初定3月1日）；
2、开展以“绿色环保”为主题的团活动或义工活动；
3、雏鹰课外活动基金上半年申报和发放；
4、3月4日，在工业园区内开展一次专门针对外来务工人员的“便民服务”活动；
5、12355下基层讲座；
6、申报“创新在基层项目”；
7、开展XX青年网的改版工作。
4月：
1、开展以“缅怀优秀义工叶国基和崔绍朗”为主题的义工活动；
2、筹备并开展“建团91周年”知识竞赛活动；
3、鼓励镇内社工自主策划和开展“社工+义工”服务，并首先将该模式运用于企业服务和“托起明天的太阳”活动；
5、着手完善和规范义工管理制度。
5月：
1、五四表彰；
2、开展以“争创时代劳动先锋”为主题的团活动或义工活动，主要是青年员工技能比赛，联合工会和劳保一起开展；
3、团干培训；
4、着手完善和规范义工管理制度；
5、在企业开展一次“社工+义工”服务活动。
6月：
1、开展以“端午送粽子”为主题的团活动或义工活动；
2、上半年工作总结和下半年工作计划；
3、结合六一儿童节，开展团带队活动，重点关注外工子弟学校；
4、在沙头工业园区开展一次“便民服务”活动。
7月：
1、大学生暑期实践；
2、开展以“红七月志愿服务月”为主题的义工服务，对我镇的扶贫对象怀集县金洒镇的儿童开展“圆梦计划”，并融入“社工+义工”模式；
3、筹备“托起明天的太阳”活动的表彰活动和创新事项，并融入“社工+义工”模式；
4、筹备大协换届。
8 月：
1、大协换届；
2、开展以“关爱互助”为主题的团活动或义工活动，鼓励机关、学校和村居团组织与非公团建组织联合开展各项活动；
3、在__村开展水上趣味____*运动会。
4、筹备“托起明天的太阳”活动的表彰活动和创新事项，并融入“社工+义工”模式。
9月：
1、930系列活动；
2、开展以“乐善九江”为主题的团活动或义工活动，主要是与春晖一起探访孤寡老人。
3、“托起明天的太阳”活动十五周年总结和表彰大会。
4、在九江城区开展一次“便民服务”活动。
10月：
1、国庆嘉年华活动；
2、团刊征订、团费收缴。
11月：
1、义工文化节系列活动；
2、镇义工联理事会换届；
3、团工作考核。
12月：
1、义工文化节系列活动；
学校教师节活动策划方案一为认真贯彻落实党的十*大精神，积极响应闵行区教育局关于开展教师节活动的号召，推进我校教育和谐发展，充分展示我校教职工的风采，丰富广大教职工的文化生活，进一步增强教师的责任感和使命感，凝聚一种健康向上、积极乐观的正能量，激励广大教师树立崇高职业理想，提高教书育人本领，以便今后能全身心的投入来沪务工随迁子女的教育事业中，大胆畅想教育梦，我校党政领导决定于201x年教师节期间牵头组织开展庆祝教师节系列活动。
一、活动主题
凝聚正能量，畅想xxx梦
二、活动组委会
三、活动安排
活动时间：YYYY年8月20----9月20日
(一)全校总动员
工会：
1、征集全体教工意见，投票评选出xxx学校优秀教师、优秀班主任、优秀科研教师、优秀组室、优秀教研组等教师个人及团体奖，在庆祝教师节汇演中进行表彰，激发教师正能量;
2、以教研组及组室为单位，申报节目，节目内容要充分反映广大教职工爱岗敬业、教书育人、无私奉献的高尚情操和动人事迹。大力倡导高雅艺术，弘扬民族文化，鼓励自编、自演，排演出思想性强、题材新颖、形式多样、格调清新、活泼健康的艺术精品，入选的节目在教师节当天汇演。本次活动设最佳组织奖(评选范围：教研组、组室)、最佳创意奖(评选范围：组室、教研组或个人)、最佳表演奖(个人)若干。申报截止时间：8月30日。
教工团支部：
1、组织青年团员教师以“我的老师”为主题举行征文活动，撰写自己成长经历中老师的引导和帮助，或是伤害与心结，对自己教育工作的启发，并写出自己的体会与感想。或是以“凝聚正能量、畅想xxx梦”为主题，谈一下自己的想法。1000字左右，本次评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，请有代表经历的教师在教师节晚会中诵读。征文截止时间：8月30日。
德育、少先队：
1、开展“师恩情深，感谢有您!”教师节感恩系列活动。如：开展“爱要说出来”、“老师，我想对您说”、“祝福送恩师”、校园广播站感恩教师联播活动、开展“感恩主题班会课”活动、给老师提一条建议活动、给学生和教师一个倡议活动等等。
2、本次活动倡议学生用朴素的行动、自由多样的形式表达对老师的真情和感谢，发扬尊师重教光荣传统，使学生学会向师长感恩，感恩老师的爱心，感恩老师的劳动，感恩老师的教诲。同时通过这次活动加强师生交流，增进师生感情，构建更为和谐的师生关系，从而使学生热爱学习、热爱生活，做个敢于拥有梦想的新时代好少年。
(二)聚焦亮点
1、开展“凝聚正能量、畅想xxx梦”为主题的教师文艺汇演和表彰大会。
(9月6日周五下午，党政、工、团联合主办。)
2、根据主题，班级自主策划形式多样的教师节活动。
(9月10日，德育、少先队主办。)
(三)畅想xxx梦(9月10日——9月20日)
1、以第32个教师节为契机，激励广大教师树立崇高职业理想，提高教书育人本领，进一步增强广大教师的光荣感、责任感和使命感，激发教师爱教乐教、教书育人的热情;从而使xxx每个教育工作者也都有自己的教师梦。
2、发扬尊师重教光荣传统，激发教育学生热爱学习、热爱生活，拥有xxx美丽少年梦。
四、活动要求
1、本次活动要以创建“和谐校园”为主导思想，突出“凝聚正能量，畅想xxx梦”的活动主题，组织广大教职工和学生积极参与，充分发挥全校师生的积极性、主动性和创造性，比贡献、比技能，激发正能量，开启xxx师生逐梦之旅。
2、邀请产假在家的教师共度教师节，慰问家境困难、病假在家教师和离退休教师，特别关心他们的思想、学习和生活，使全校教职员工能安心从教，乐于从教。
3、活动要精心设计，使庆祝、表彰与学习教育相结合，大力宣传尊师重教和优秀教师的先进事迹，增强全体教师的光荣感、责任感和使命感。
学校教师节活动策划方案二一、指导思想
以党的十*大精神和“三个代表”重要思想为指导，以落实学校发展的三大思路为目标，着力营造尊师重教的浓厚氛围，激励广大教师以更加饱满的精神投身于学校的教育事业，为推动我校教育事业再上新台阶作出新的贡献。
二、活动目标
通过隆重开展教师节系列庆祝活动，营造尊师重教和改革奋进的良好氛围;进一步激发全校教职员工“爱我二中，无私奉献”的精神;充分体现学校对教职员工的关怀和对建设杰出教工队伍的重视。
三、组织领导
本次活动由学校党支部、校长室、教育工会总负责，郭桂欣主管，校办和总务处协助组织工作。竞赛组织机构另定。
四、活动安排
1、评选表彰学校各种先进模范人物。
①学科带头人(骨干教师)方案另定。
②教坛新秀：对象是参加教育工作三年以内的教师，以本年度工作为依据，全校拟评选5名(其中初中1名，高中4名)。
③先进教育工作者：对象是全校教职工，以本年度工作为依据，适当参考以前情况，全校拟评30名(其中初一4名，初二3名，初三3名，高一4名，高二4名，高三4名，后勤7名)。
本项内容，**月**日前各段(部)初评选送候选人员，**月份学校在征求学生或学生家长意见前提下研究初步人选。公示一周后，党支部和行政会作出表彰决定，并给予一定的物质奖励。上级(市、镇)要求推选的表彰对象将从本次评选的人员中择优选送。
2、举行系列竞赛。
各项比赛视不同情况分别设一、二、三等奖若干名，荣誉奖若干名，颁发证书并予以适当的物质奖励。
①教师基本功“五项全能”比赛(板书、师德演讲、课件制作、文笔、登山)，比赛时间为9月初。
②课改三项设计比赛(一堂课、一份卷、一项课余活动方案)，比赛时间为7月初。
③年段教师体育三项赛(拔河、男子篮球、女子羽手球)，其中，拔河比赛时间为8月份，男子篮球赛、女子羽毛球赛比赛时间为6月中旬。
④教师个人卡拉ok赛，比赛时间为8月底。
3、庆祝活动(时间为9月初)。
政工科自3月份成立以来，在处领导和各科室的大力支持下，各项工作顺利开展，现将这段时期的工作总结如下：
一、 围绕单位工作中心，扎实做好各项业务工作
一是完成了2011年度考核汇总工作，并及时按照人事局要求进行分类报送归档管理。二是按照政策规定，及时为6名到年龄退休人员办理相关退休手续；为遗属办理一次性抚恤金、遗属补助及工资补发等各项手续；组织完成了37名退休人员资格核查上报工作。三是办理了106名职工工资的正常晋级、晋档；及时为1名新进人员办理了编制、工资等手续。四是组织单位28名管理人员参加了公务员继续教育考试报名和培训工作。五是按照区编办要求，完善单位编制、历史沿革等资料，完成了事业单位机构编制核查工作。六是按照人事档案管理的要求，按时将各种档案材料分类整理好，并按照管理权限范围存放到个人档案。
二、协助做好支部各项党务工作
一是认真组织开展创先争优、“恪守从政道德、保持党员纯洁性”教育和“四德工程”建设等活动。政工科按照上级要求和处党支部的统一部署，认真组织开展活动，及时报送实施意见和活动方案。同时，制定了学习和活动配档表，安排有关活动内容，确保了各项活动与上级的要求保持一致。二是加强职工教育和理论学习。制定职工、党员学习制度和年度学习配档表，按时发放学习材料，推进学习型单位建设。三是按照党建工作的要求，做好了2名入党积极分子的发展、考察和上报工作；以各种活动为契机，认真整理各类党建材料，按要求归档；根据组织部门的要求，认真进行党费核查，按照新的党费基数，按时上缴党费。四是按照要求，对3名离退休干部进行信息采集和普访工作。
三、配合做好工会和精神文明工作
一是积极组织“慈心一日捐”献爱心活动，共捐款3150元。二是组织了有关荣誉评选的组织和材料报送工作。三是签订计划生育目标管理责任书，重新整理计生人员档册，及时传达落实上级会议精神，与空挂户育龄妇女联系掌握信息，每月按时上报各种信息报表，为女职工做好各种服务。
四、完成领导交办的其他工作。
存在问题和不足：
一是处理应急工作和突发工作的能力有待于进一步再提高。二是同人事、组织、劳动等有关部门的协调配合有待于进一步加强。三是政治理论和业务学习不足，文字处理能力需进一步提高。
下步工作打算与措施：
一是强化管理，提高服务质量。牢固树立“政工工作就是服务”的思想，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强人员的思想业务素质和整体合力，切实做好职工关心的工资、待遇等工作。
二是优化手段，推进规范管理。严格按照上级组织要求和各项规章制度，积极协助推进支部党建工作，最大限度的提高工作效率，促进各项党建工作的科学化、规范化，更好地为全处业务工作服务。
三是协调关系，确保各项工作顺利开展。在做好日常工作的同时，主动与上级部门、科室联系争取工作支持，积极向兄弟科室学习，搞好工作协调，配合单位各科室完成各种临时性工作。
四是加强学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力。
一、抓住时机、选准载体，找准班组建设的主攻方向
2007年底，大连西太抓住中国石油集团总部在全系统内开展加强“三基”工作和创建“五型班组”活动的有利契机，研究制定了《加强基层建设实施方案》，决定在全公司范围内开展以“学大庆、找差距，抓三基、强素质”为主题的基层建设达标活动，并明确提出：要把班组建设列为“三基”工作的六项重点内容之一，重点采取措施进行推动，努力将班组建设提高到一个新水平。
1、制定活动方案，明确任务目标。根据公司和公司党要求，公司工会于2008年专门组织制定了《班组“三创一争”活动实施方案》，在全体生产班组中开展了以“创建安全清洁型班组、创建学习创新型班组、创建和谐进取型班组，争做红旗班组”为主题内容的班组“三创一争”活动。总体思路：结合实际、整体规划、抓住重点、突出全面、分步实施、有序推进、全面达标。具体目标是：2010年底以前，生产班组100%达到安全清洁型班组，80%以上达到学习创新型班组，60%以上达到创建和谐进取型班组，30%以上班组达到红旗班组。
2、加强组织领导，建立推进机制。公司工会与公司党政共同成立由主要公司领导挂帅、相关职能部门参与的班组“三创一争”活动领导小组和办公室，配套制定出台了相应的创争标准和考核细则，每季度组织一次检查和讲评，年终进行总结和评优，并通过召开班组建设推进会、班组建设经验交流会，对班组建设进行深入推动。公司党政坚持把班组建设作为一项重要内容纳入年度工作安排，重点做好部署，党政工分工负责、共同参与、齐抓共管。
二、抓住重点、突出关键，全面提高班组的基础管理水平
大连西太以生产骨干队伍建设为重点，以提升员工素质为关键，以强化班组团队建设为保障，全面推进班组建设工作，提升班组的凝聚力、执行力和战斗力。
1、加强骨干培养，形成中坚力量。公司和公司党委、公司工会先后组织相关人员、班组长、运行工程师分成10多批专程到大庆炼化、抚顺石化、辽阳石化等企业学习考察“三基”工作和班组建设先进经验，并在各生产班组专门设立了运行工程师岗位，每隔两年组织一次班组长（运行工程师）培训班，加强班组建设工作内外交流，注重班组骨干的培养和挖掘，并在薪酬管理方面对班组骨干予以重点倾斜，不断发展壮大班组骨干力量。
2、开展个性培训，全面提升技能。为了适应管控一体化和可持续发展“增量不增人”的要求，公司制定了《加强操作员工培训工作的十条措施》，在全体操作员工中开展了以“岗位精、系统行、区域通”为目标要求的操作员工新一轮个性化培训工作，通过“一对一”量身为员工定做培训计划，强化从人员出席、师资组织、内容落实，到考试考核等全过程管理，推动培训目标、培训内容、培训形式、培训组织、培训深度的全面转变，特别值得一提的是，今年公司还首次举办了500多名操作员参加的为期两天的封闭轮训，对操作员工进行综合素质培养。经过三年多的工作，目前大多数员工已经达到了系统操作标准，一部分员工还掌握了区域操作标准。
3、加强职业教育，提升职业素养。公司把职业道德教育作为提升员工素质的关键，充分利用重新挖掘整理企业文化的有利契机，对员工进行系统、全面的企业文化知识培训，并开创性地建立了每月一次的企业文化培训制度，由公司党委制定年度学习计划，党委宣传部负责提供学习资料，各区场负责具体组织实施，先后为员工购买了《员工突击》等书籍，下发了《为自己工作》等宣教片，邀请知名教授到公司做专题讲座，着力培养员工的敬业与忠诚、责任与奉献、执行与协作、遵章与守纪、感恩与回报等意识，促进了员工的观念转变，规范了员工的职业行为。
4、开展练兵比武，促进岗位学习。公司工会会同人力资源部，一方面在班组中广泛开展“每班一道题”、“岗位练兵卡”、结对促学、拜师学艺等活动，促进班组日常培训工作开展；另一方面每年在全体操作员工中开展一次以“岗位对手赛、班组全能赛”为主要形式的岗位大练兵、技术大比武活动，坚持比武结果与个人绩效挂钩，09年、10年连续组织了两届比武活动，共有1120人次操作员工参加，共评选出技能标兵218名、优胜班组32个，公司专门召开大会对获奖班组和优胜个人予以命名表彰和奖励，极大地调动了岗位操作员工学习技术、钻研业务的积极性。
5、强化团队建设，增强班组凝聚力。公司工会将工作重心下移，把文体活动对象重点放在班组和操作员工身上，每年年初本着全员性、趣味性、与生产经营紧密相结合的原则，编制年度文体活动计划，以季度为单元开展活动，每季度安排一次全员性体育活动、一项竞技性体育活动、一项文娱活动，并在活动中积极融入企业文化和职业教育理念。
三、建立机制、创造条件，全面保障班组建设工作的顺利进行
公司和公司党群组织多方采取措施，为班组建设创造有利条件，保障和推动班组“三创一争”活动深入开展。
1、为班组建设提供机制保障。一是明确各级组织的责任分工，构建“公司统管、区场实施、班组体现”的三级培训管理体系，形成班组建设层层抓、层层管的组织领导保障机制。二是将班组建设目标任务量化成具体指标，纳入各级人员的绩效合同逐级分解抓落实，实施季考核、年评比，形成班组建设的长效推进机制。三是将原有的“四班三倒一培训”倒班模式调整为目前使用的“五班三倒（单倒）一培训”倒班模式，增加固定“培训日”活动安排，最大限度地调动资源为班组开展活动提供时间保证。
2、为班组建设提供经费物质保障。公司和公司工会根据年度工作需要，专门拨款用于班组建设，并致力于高山班组建设硬件条件。各支会还充分利用公司提供的经费和返还的会费为班组建设提供费用支持。粗略统计，近三年来，公司用于班组建设方面的专项已经达到200多万元。
3、为班组建设提供舆论保障。公司在局域网上建立班组建设工作专栏，设立班组“三创一争”活动竞赛台，编辑“班组建设情况简报”，拍摄“巡检标兵”刘万里的先进事迹专题片，在全体员工中开展向向劳模先进学习活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好风气，促进了队伍建设和工作开展。
为认真贯彻落实党的十七大精神，团结动员全县职工积极投身创业创新发展实践，充分发挥工人阶级在建设和谐新*中的主力
军作用，决定在全县范围内深入开展20*年度劳动竞赛活动。现提出实施意见如下。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，根据县委十二届四次全会提出的目标任务，以争创“工人先锋号”活
动为抓手，以提高职工技能水平、增强职工创新能力、推动节能减排、促进安全生产为重点，努力深化群众性劳动竞赛活动，进一步
搭建职工技能素质提升平台，充分激发广大职工的劳动热情和创业创新活力，为推动*经济社会又好又快发展作出积极贡献。
二、主要任务和具体步骤
（一）主要任务
1、实施全县职工建功立业工程。
一是开展重点工程立功竞赛活动。把重点工程立功竞赛活动纳入重点工程建设的考核内容，选择一批规模相对较大、群众关注的
重点项目，开展劳动竞赛活动，进一步扩大劳动竞赛覆盖面，提高劳动竞赛质量，充分发挥重点工程立功竞赛活动在推动重大工程项
目建设中的重要作用。
二是开展工业企业“创业创新”竞赛活动。积极开展节能减排、技术创新等方面的竞赛活动，努力形成职工创新活动得到支持、
创新才能得到发挥、创新成果得到奖励的社会氛围。重点帮助指导17家示范企业规范劳动竞赛活动，争取获得一批市级技术创新成果
奖。
三是开展窗口行业创优竞赛活动。围绕“优化环境，服务发展”这个主题，发动窗口行业和单位继续开展“创三优一满意”服务
创新竞赛活动，着力拓展服务内容，优化服务标准，提高服务质量，为我县经济社会发展创造良好的政务环境、服务环境。今年重点
要围绕“开渔节”等重大节庆活动，整合县委宣传部、县总工会、县旅游局、县交通局等部门力量，开展“迎开渔、创三优”活动，
评选五个窗口服务“十佳”个人，努力把我县各服务行业打造成为展现我县文明程度的靓丽“窗口”。
四是开展创建“工人先锋号”活动。制定出台以“创一流管理、创一流服务、创一流业绩、创一流团队”为主要内容的《*县
创建“工人先锋号”活动实施意见》，在全县广大职工中积极开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足本职、刻苦学习、忘
我工作、锐意进取、乐于奉献。评选命名一批*县“工人先锋号”班组，充分发挥先进团队的示范榜样作用。
2、实施全县职工节能减排工程。
根据宁波市总工会《关于开展节能减排专项劳动竞赛的通知》精神，继续深化节能减排专项劳动竞赛活动。各级工会组织要充分
发挥职能优势和网络优势，精心设计提升活动效果的平台、载体，如“我为节能献计策”、“职工节能环保行动”等，引导职工自觉
养成节能的好习惯，做到节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油、一锹煤，努力掀起群众性节能减排的热潮，确保实现年度节能减排
的目标任务。下半年，适时组织全县节能减排成果展示，开展十佳“金点子”、十佳“节能标兵”评选活动，推广一批节能减排工作
的典型经验。
3、实施全县职工素质提升工程。
一是开展全县职工职业技能大赛。根据不同行业特点和工作要求，继续在各行业开展职工技术技能竞赛。在卫生、旅游、供电、
电信以及有关镇乡（街道）中选择普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，有重点地开展8项县级技能大赛，评选产生一批县级
职工技术能手。各地各部门要结合各自实际，组织开展区域性、行业性职工技能大赛。同时，要继续深化万名职工技能大练兵活动，
为帮助和促进一线技术工人快速成才。
二是推进职工技能提升活动。进一步完善以“技能竞赛、职工培训、技术鉴定”为主要内容的职工技能提升工作机制。县级职工
培训基地要不断扩宽业务，实现万名职工培训目标，努力实现竞赛与晋级同步，培训与晋级同步。各镇乡（街道）和有关单位要结合
实际，采取各种有效措施，帮助有条件的企业建立培训基地和开展自主培训，特别要重视外来务工者的技能培训工作，努力帮助他们
提高劳动技能，增强岗位适应能力。
三是组织参加20*年“宁波职工科技节”。选送一批优秀技术工人参加市级技能比赛，进一步展示我县劳动竞赛的丰硕成果，激
发广大职工钻研技术、学习本领的热情。
4、实施全县安全生产提升工程。
一是深化“安康杯”竞赛活动。扩大“安康杯”竞赛活动参赛面，力争规模以上的矿山、建筑、交通、冶金、机械和危险化学品
等高危企业全面参加此项活动，大力推广发放“安全检查提示卡”和“事故隐患整改意见书”等做法，继续评选表彰“安康杯”竞赛
先进单位和先进个人，把“安康杯”竞赛活动不断推向深入。
二是完善工会劳动保护工作机制。以“安康杯”竞赛和“安全生产月”为契机，深入宣传安全生产、劳动保护等法律法规和基本
知识，提高企业和职工的安全生产意识。继续开展“万名职工查隐患，我为安全提建议”活动，制定出台职工查找重大事故隐患奖励
制度。进一步加强工会劳动保护和监督检查队伍建设，完善工作考核机制，强化监督职能，针对安全生产和劳动保护方面的突出问题
，经常开展专项性检查。适时组织一次安全技能比武活动，进一步提高职工安全生产意识和自我保护能力，
5、实施全县劳模服务管理工程
出台《*县劳动模范评选和管理暂行办法》，进一步规范劳模的评选、推荐、管理和服务工作。同时，要认真做好浙江省“五
一”劳动奖章（状）的评选推荐工作。
（二）具体工作步骤。
第一阶段：确定方案与再动员阶段（20*年4月至5月）。制定竞赛活动方案，健全各级劳动竞赛组织机构，进一步完善劳动竞赛
活动的组织领导和工作推进机制。
第二阶段：全面实施阶段（20*年5月至2009年2月）。逐步推进职工建功立业竞赛活动，扎实启动节能减排竞赛活动，有效推进
职工素质提升工程，规范开展劳模管理工作，深入实施“安康杯”竞赛活动，全面铺开各具特色的行业性、区域性劳动竞赛活动。
第三阶段：总结表彰阶段（2009年3月至4月）。全面总结全县劳动竞赛活动，并在“五一”前夕召开全县劳动竞赛表彰大会，表
彰奖励一批先进集体、先进个人。
三、组织领导和保障措施
（一）组织领导。
县劳动竞赛委员会及其办公室要加强面上劳动竞赛调查研究和分类指导，协调解决活动推进过程中的突出问题；规模以上企业也
要建立相应机构，明确职责，制订计划，落实措施，努力形成党政领导挂帅、部门紧密配合、工会规范运作、职工广泛参与的劳动竞
赛工作格局。
（二）保障措施。
1、考核评比。县劳动竞赛委员会负责全县劳动竞赛活动的考核。考核对象包括各镇乡、街道和县级有关部门的劳动竞赛组织机构
。考核内容包括组织建设、竞赛计划、活动普及率和实际成效等。具体考核工作由县劳动竞赛委员会办公室负责实施，考核结果上报
县劳动竞赛委员会，整个考核工作要于2009年3月底前完成。对组织劳动竞赛活动成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励。
2、经费保障。县劳动竞赛委员会组织的劳动竞赛活动经费列入县财政年度预算，经费预算由县劳动竞赛委员会办公室编制，报县
政府审批。各参赛企业可结合本单位实际拨付劳动竞赛活动专项经费。
四、工作要求
各级党委政府和县级有关部门要充分认识开展劳动竞赛活动的重要意义和作用，通过开展各种形式的技术培训、岗位练兵、技术
比武、技术攻关、技术创新等竞赛活动，激发广大职工学技术、练硬功的积极性，不断增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识
，努力在生产实践中实现自身价值，服务经济社会发展。各级工会组织要积极争取各级党委政府的支持，加强与县级有关部门及企业
的合作，努力形成共同推进的工作合力。要注重激励机制建设，加大表彰奖励力度，激发职工参与劳动竞赛活动的积极性。要积极运
