时间：2022-09-11 07:58:46
20xx干部春训心得体会一：
“人勤春早惜时如金，春训活动如火如荼。”县政府周密部署春训活动，严格要求，围绕“强作风，谋改革，求创新，促突破”的主题，努力把春训工作抓出实效。而“转变角色，积极作为”是对我们每一个财政人的要求，结合这次春训活动，浅谈我对做好基层财政工作的几点体会：
一、努力学习，增强自身能力。我认为学习是做好每一件事，每一项工作的基本前提，作为基层财政分局的一名工作人员，具体到我个人来说就是要求勤学习、勤沟通、勤总结。
勤学习就是不断加强政治思想、业务知识、财政法律法规的学习，用先进的思想武装自己、用专业的知识强化自己、用法律法规来规范自己。勤沟通就是多与领导沟通、多与老同志沟通、多与服务对象沟通。多与领导沟通，学习领导的沉稳和处事，多与老同志沟通，学习老同志的业务和经验，多与服务对象沟通，拉近与服务对象的距离，提升服务水平。勤总结就是在学习与沟通的过程中不断的发现自身存在的问题，分析问题的原因，总结经验教训，在学习与沟通的过程中慢慢成长。
二、爱岗敬业，增强责任意识。作为一名财政人，我觉得应该有强烈的责任意识。有了强烈的责任意识，才会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。我们的责任是保证财政资金的安全性和会计数据的真实性，有了责任意识，才能提高业务能力，创新工作方法;有了强烈的责任感，才不会将工作当作一种沉重的负担任务; 有了责任意识，才不会推卸责任，无论做什么事情，无论在什么样的工作场合和环境，都要时刻牢记自己的言行举止代表的是财政系统，单位的荣誉就是自己的荣誉，要为单位的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，不做任何有损财政事业形象的事情，而是用我们对财政事业的忠诚和责任感为财政事业争得荣誉，为财政荣誉而努力工作。
三、加强配合，增强团队精神。近年来，随着财政工作向科学化、精细化的逐步转变，在构建社会主义和谐社会的大背景下，社会各界对财政工作提出了越来越高的要求，千万双手伸向财政、千万双眼盯着财政、千万张嘴评议着财政。如何打造团队精神、构建和谐财政已成为现阶段我们应该着重思考和紧抓的问题。俗话说“家和万事兴”，财政分局就是个大家庭，分局长就是家长。要通过各类活动，让大家心往一处想，劲往一处使。一是开展创先争优活动，增强主人翁意识。通过开展 “民主站所长考评”、“争创省级规范化财政所”等一系列活动，提升集体形象，每次获得荣誉后将表彰决定在分局工作会议上宣读，作为大家庭中的一员，让每一位同志增强荣耀感、自豪感。二是组织一系列集体活动，增强凝聚力。集体活动极易增强团体的凝聚力。去年我们通过开展诗歌朗诵等活动，培养团队合作协调能力。
“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”这是海尔集团总裁张瑞敏的至理名言。财政工作琐碎繁杂，在人员分工时，特别要细化岗位分工，明确职责，对待上级交办每一件事一看就能明白该谁做。同时让我们每个人明白自己的角色。“十个指头有长短”，因岗定人，扬长避短。对我们年轻的同志多压担子，有助我们成长，对年长的同志适当照顾，多利用其经验。近年来，财政部门新增加了惠农补贴、家电下乡等服务性职能，对基层财政所的工作作风、服务方式提出了更高的要求。我们在周末及节假日安排专人值班，随时为前来办事的服务对象提供服务。
四、勇于实践，增强创新精神。分局在上级财政部门和建平镇党委、政府的正确领导下，始终坚持科学发展观，以建设节约型社会为目标，紧紧围绕“科学发展、改善民生、促进和谐”的工作方针，顺利完成了工作目标任务，使财政各项工作取得了重大的进展。
分局严格按照“统筹兼顾、量入为出、综合平衡”和“公开、公平、公正”的原则，精心组织本级财政和部门预算的编制工作。稳步推进乡镇财政国库集中收付制度改革，并严格规范部门预算和综合预算的审核、批复、执行、调整程序，做到“有预算不超支、无预算不开支”，切实提高财政科学化精细化管理的水平。严格执行《政府采购法》，加强政府采购预算编制管理，对财政投入的“一事一议”工程类项目实行全程跟踪问效管理，把财政监督贯穿于事前、事中、事后全过程，有效地提高资金的使用效益。主动协调相关部门，认真做好镇属固定资产的核实、评估工作，严密程序，规范运作，避免集体资产流失。定期对社区、村级负责人、财会人员进行财务知识、财经法规、财务制度培训，全面提升了财会人员的政策和业务水平，进一步提高了基层财务管理水平。在20xx年度开展了“民生工程大走访”、“财政干部大走访”“民生工程文艺宣传队”等多种多样的活动，深基层宣传财政工作。
五、勤政廉政，增强自律精神。“勿以官小而不廉，勿以事小而不勤”， 财政部门担负着为政府当家理财的重任，基层财政分局更是肩负着资金分配、收支管理、支持发展、促进稳定的重任，事关经济社会发展大局和人民群众切身利益。因此，这就要求从事这项工作的每一个人都必须政治素质高、业务能力强、思想作风正。财政工作涉及大量金钱的流进流出，难免会有种种身不由已。作为财政工作者，在社会主义市场经济的纷繁杂的条件下尤其要有清醒而深刻的认识。
在崇尚为民、务实、清廉，践行科学发展观的社会主义新时期，如何做一个廉洁自律，为民理财的财政人，我认为要做好以下几点：
一、从学入手，提高思想认识。古语谚云：刀不磨会生锈，人不学习会落后。学习是人生重要的一环，学习使我们明是非，知行止，有利于树立正确的人生观、价值观。要做到对腐败的正确判断，不为一时的贪欲所惑，时时保持对社会不良现象的警觉，就必须加强学习。二、从我做起，勇作勤廉表率。廉洁理财只有人人从自我做起才能充分显现其成效。纵观一些违反纪律的财政干部，之所以在廉洁上没能过关，难就难在个“我”字。只有做到认识自我、约束自我，才能成为廉洁自律的关键。三、规范财政内部管理制度，健全监督制约机制。进一步规范财政内部管理制度，细化财政资金投入方向和方式，积极构建预算绩效评价机制，建立预算执行监控系统，推行国库集中支付制度，充分发挥财政监管职能，提高资金运行和使用效率。增强预算透明度，加强预算的执行力，追求资金效益的最大化。不断拓宽政府采购范围和规模，现已全面实现“电子采购”,确保了政府采购资金效益的充分发挥。实行每周例会制度，通过每周例会制度不断增强分局工作人员自律性，全力打造廉洁高效、风清气正的财政干部队伍。
六、转变角色，增强服务意识。财政分局以财政科学化管理为统领，以精细化管理为抓手，加压增劲，努力提高办事效率和服务水平，保障资金安全运行，为服务对象提供更加优质高效的服务。作为一名财政分局的工作人员，我们要牢固树立“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨，要勤奋务实、开拓进取、与时俱进立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作。，面对不断变化的新形势，用党的xx届六中全会精神武装自己，尊重和依靠科学，面对急难险重的工作任务，努力提高工作效率。在工作中既讲分工、又讲协作，从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获取快乐，不断增强集体荣誉感和使命感。青年人有热情、有冲劲、有拼劲，我们要以创建春训活动为载体，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，不断提高集体的凝聚力和向心力，促进财政工作更高、更快发展。要将创“一流服务、一流管理、一流人才、一流成绩、一流文化”作为指标，不断提升服务质量，切实改进工作作风。细微之处见文明，举手投足展素养。作为新一代的财政青年，要牢记自己的使命，内强素质，外塑形象，学好本领，岗位建功，时刻展现财政干部的新风貌。
20xx干部春训心得体会二：
近日，区局组织全局国税干部职工开展春训学习教育活动。这次培训学习活动，对加强队伍建设，提高干部职工的整体素质，促进税收业务技能，具有重要意义。通过集中学习，将春训学习体会总结如下：
一、提高了思想认识
在春训学习活动中，先后学习了省、市税务工作会议精神以及吴局长的讲话，同时还学习了党的xx届五中全会精神，和xx时期全省国税工作的指导思想及工作思路，学习了有关税收法律、政策和税收工作有关规章制度。对依法做好税收征管工作的重要意义有了新的认识和提高，干部职工春训学习活动，对于加强国税队伍政治思想建设，转变机关工作作风，提高工作效率和质量，依法维护税收秩序，保证全年税收任务的完成，促进全区经济发展都具有十分重要的意义。
二、确保20xx年税收任务的完成
通过学习也明确20xx年的工作目标和任务，以这次春训活动为契机，狠抓整改措施的落实，发扬勤于思考、勇于探索、敢于创新、开拓新局面。做到始终坚持刻苦学习，努力工作，坚持依法治税，廉洁从税，以组织收入为中心，做到依率计征，应收尽收，杜绝“人情税”、“关系税”、“过头税”，做好本职工作，为全局税收任务的完成作出积极的贡献。
三、做好整改
本人根据春训活动的要求，重点查找不足，联系工作实际，对遵纪守法、征管执法、岗位规范、工作秩序以及个人的精神面貌和工作作风等各个方面，采取多种形式，有针对性的开展查摆活动。主要存在以下几个方面的问题：一是税收征管业务技能还需要进一步提高;二是各项工作的主动性还待进一步加强;三是不已要满足现状情绪，要不断改进创新精神和开拓意识。针对工作中存在的不足，从以下方面进行整改：一是进一步加强政治学习，认真实践“三个代表”重要思想，用先进的理论武装自己，做到讲政治、讲正气、始终在思想上、政治上同党中央保持高度一致;二是认真学习税收征收管理有关规定、学习税收法律、法规、政策的规定，努力做到依法治税、公正执法;三是进一步加强税收业务学习，掌握税收基本理论和基础知识， 不断提高自己的知识水平和业务技能，以适应新形势下税收工作的需要，四是进一步加强道德修养，坚定正确的理想信念，努力改造世界观、人生观和价值观，正确处理各种利益关系，爱岗敬业，廉洁勤政，提高自觉拒腐防变的能力。
通过这次学习活动，继续进一步抓学习、抓税收业务、抓工作措施，为确保全年税收工作任务的圆满完成，推进全区国税事业发展，再做新贡献。
20xx干部春训心得体会三：
在这崭新的20xx年里，我局在长假过后的第一时间组织全体干部职工进行了春季集训学习。通过这次学习也体现了县委、县政府对全体干部职工的整体素质培养，以及用学习来武装每位干部职工的决心，此举非常有助于我们进一步增强贯彻落实科学发展观，进一步坚定做好自己本质工作的信心和决心。勤于学习，是着力提高政治理论水平和提高业务能力的保证，同时也让我们深刻认识到开展春训活动的重要性和必要性。经过这些学习，我有几点体会：
一是明确了用科学发展观指导工作的重要意义。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从理论角度来思考“以人为本”，应重点用科学发展观这个理论思想武装自己，不断提高思想认识，在工作流程和服务理念上创新和实践，提高为人民服务的水平，用自己掌握的知识和政策诚心诚意为人民服务。平时要加强学习?要把学习当作一项工作需求?当作一项政治要求?当作一种精神追求。
二是我们要有团结协作的精神。在工作中要围绕大局讲团结。要有开拓进取、创新求实的精神。要爱岗敬业把岗位当平台，把事业当追求，把对党的热爱之情化作推动工作的力量。要有提高新形势的紧迫感。还要保持良好的心态，快乐工作更有意义。
三是牢固坚持和树立正确的人生观价值观，有效增强自我的法律意识，能够做到面对诱惑不为之所动，严格规范自己的一言一行。在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，应该深知自己所从事的行业的重要性，时刻做到自重、自省、自警、自励。以更严格的要求，提高自身素质。培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节，同时要树立忧患意识，要使自己意识到目前取得的成绩与要求还有差距、还有不足，万不可满足现状、不思进取。
四是明确了工作思路。要进一步加强政治思想学习和专业知识学习，完成领导安排的工作任务，完成参保任务，遵守纪律，不断提高和丰富自己。
参加第一期春训心得体会
根据上级安排，我有幸成为第一期全市县级公安局领导班子成员第一期春训活动学员之一。在为期十天的培训中，既有上级部门领导的辅导，又有基层实践者的传授；既有专题讲座，又有专题研讨。无论是授课者的鳞选，还是讲授内容的编排，还是日常培训管理，无不体现出此次培训活动决策者的匠心独运，组织者的精心运筹，授课者的严谨认真，管理者的规范平和，所有这一切都使“职业化警队建设”的理念在我的脑海里扎下了根，更坚定了我们实践好科学发展观、抓好职业化警队建设的信心和决心。我深刻的感觉到，密切警民关系是搞好当前工作的基础，信息化建设是提高工作效率的重要手段，而严格规范执法则是我们的最终目标。
通过参加此次集中培训，我认为大力推进职业化警队建设，是从公安工作和队伍建设长远发展的重大战略高度提出的全局性、根本性问题，为公安机关学习实践科学发展观指明了方向。面对当前复杂的国际国内形势，面对维护社会稳定的艰巨任务，面对人民群众的新期待新要求，只有进一步深化“职业化警队”工程建设，才能全面推动公安工作和队伍建设的发展进步，有效履行公安机关职能使命。
大力推进职业化警队建设是保定市局GPOcT+3C&1@@LBU68IK#tn) 党委在科学分析、准确判断当前客观形势变化eHeFd^ZJNMLqu!O4和公安工作实际的基础上做出的重大决策，事U%W6uBq7Cj5MyH&PDgR EL^klMJoF124cciiw44)c*lWlrVkbBOSv关公安工作全局，抓住了事关公安工作和公安b@tmRvSmGKW8nz+%Ay12vhvuP队伍建设长远发展的重点问题，具有很强的思L%- O(Pm-m!8wTrYfCYaTAmD*W*ax 想性、针对性、指导性。也是新形WpjDsd1z7t@*NvcU wXdf@co@XOlHCT!m势下全面推进公安工作和公安队伍建设发展进RVOBM($n^@ge2YxNL0E(O2N2s2Rf4f40+$@1*AG7jzUp1Bzs步的强大动力。目前，我们公安整体队伍是好的，是支能在关键时刻拉得出去、打得赢的钢铁之师，是一支能打硬仗、甘于奉献的队伍，是一支党和人民完全可以信赖的队伍，圆满地完成了各项公安工作。但民警在日常工作中，仍然存在这样或那样的问题。因此，推进职业化警队建设，是Cz&veeD4BA(U3cBiXAIqE8k2N是是进一步研究加强和改进公安工作的Qvw(5Dx$peN-k%*hvK)6V91Xtk%Zk长远性措施。
公安职业化警队建设与应用是一项牵动整体公安工作和队伍建设全局的战略举措，是一场以观念转变和机制创新为标志的警务革命，不仅是提高公安机关整体战斗力的重要途径，也是牵动警务机制改革的强大引擎；不仅是提升基层基础工作水平的重要载体，也是深化和谐警民建设的强大推力；不仅是大势所趋、势在必行，也是公安工作的发展方向。
公安机关落实科学发展观的关键，是依法行政，依法办案。公安机关维护稳定、构建和谐警民关系的关键，也是依法行政，依法办案。市局党委提出的职业化警队建设，抓住了当前和今后一个时期公安机关亟待解决的问题。所以，我们要强化社会主义法治理念教育，把依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念根植脑中，着力改善形象，树立威信，履行好维护稳定和社会安定的重大历史责任。
作为基层公安机关，要从根本上实现执法规范化，首先就要实现队伍建设的正规化，长效性的途径是注重素质的养成。注重素质养成，这对基层单位、对实战部门来说，极端重要。民警的素质提升不上去，根本就无从谈起执法过程的规范性。通过这次学习培训，我认为，要实现规范执法，就要抓素质养成。我们之所以存在若干不正规，许多是由于不良习惯形成的。抓素质养成，就必须抓住那些习以为常的不良习惯，以规章制度为准绳，求得彻底的改变，由此而不断地靠近规范，形成新的、良好的职业习惯。一是注意按章办事。行政管理有规章、有制度，执法办案有法定标准与程序，要养成按章办事、依法办案的基本素质，一定要钉是钉、铆是铆。对于公安队伍来说，执法素质是最重要、最基本的职业素质，是立身、成业、“看家”、“吃饭”的本事，不允许参杂任何杂质和有任何马虎。二是注意整体环境建设。整体环境，其实就是一种氛围、一种文化。环境是人建设的，而环境也在改变着人。所以，抓素质养成，一定要注重建设有益于警员成长的整体环境。这既是一个单位、一个部门的精神风貌，也是队伍养成良好素质的保障。
总之，在这个日新月异、知识爆炸的时代里，为了适应公安工作的发展，为了做好自己的本职工作，必须用新的技能与知识来武装自己，与时俱进，锐意创新，以更好地全心全意为人民服务！当好新时期的“新警”，争做新时期优秀人民警察，就要加强学习，刻苦训练，牢固树立使命感和责任感。努力掌握从事警察职业必备的基本知识和专业技能。要按照培训方案提出的要求，在干中学，在学中干，理论联系实际，学以致用。要有激发建功立业的热情，培养强烈的事业心，超前思维，自我加压，不能得过且过、自我满足。时代在发展，社会在进步，既要立足当前，又必须放眼未来，敏锐把握公安工作的发展趋势，及时调整工作方法，更新工作观念，不断提高工作水平，为维护社会稳定做出更大贡献。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“二月青青”为你整理了这篇开展春训学习集中交流心得体会简报范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
开展春训学习集中交流心得体会简报
2月22日，临泉县残联召开春训学习集中交流会，党组书记、理事长鲍学峰主持并进行点评。
讨论中，同志们发言踊跃，气氛热烈。一级主任科员李峰发言，结合学习的感悟及本职工作的实际，要求自己做到深入学习党章，严格遵守党章，坚决贯彻党章，切实维护党章，旗帜鲜明的讲政治，始终如一讲忠诚；发扬“三牛精神”，做发扬为残疾人服务的孺子牛精神，创新残疾事业发展的拓荒牛，做厉行节约艰苦奋斗的老黄牛；常怀三心，服务群众，解决残疾人所需所想所盼。
教育就业股负责人朱文军：通过几天的学习，感觉浑身充满了干劲。在过去的两年里，通过大家的共同努力，临泉县残联全市民生工程综合排名获得了“两连冠”的好成绩。2021年将时刻把残疾群众的安危冷暖放在心上，落实落细残疾人教育就业各项政策，切实解决残疾群众“急难愁盼”问题，一件一件抓落实，让残疾群众获得感、幸福感、安全感更加充实。为我县残疾人事业高质量发展继续当好“老黄牛”，为保持全市第一添砖加瓦，奋斗努力。
新安置入职退伍军人李涛以现身说法的方式，畅谈了学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》的深刻感悟。表示在工作和生活中，从节约每度一电、每一滴水、每一张纸细微处着手，做到合理消费，杜绝浪费。坚决做好勤俭节约的实践者、示范者、传播者。
县残联主要负责人强调，将保持高度负责姿态，始终如一抓好干部春训活动，通过集中学习、集中讨论等方式认真学习，努力取得干部春训预期效果。
一、存在的问题主要有：
1、自身素质和工作能力与新时期信合工作的要求还有差距。作为一名信合员工，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期信合事业的要求还有一些差距。一是工作经验比较缺乏,工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。业务部工作繁杂、事情繁忙，大量的时间很多停留在处理繁杂的事务之中，思考问题的时间少，工作质量差，提高不到一个新的高度。
2、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。
3、工作作风不扎实。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与基层的人员交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较“松懈”上班有迟到早退现象，有时不修边幅，不注意个人形象，三是在“实”字的体现上不够。工作抓得不细、不实、缺乏实干精神。
二、存在问题的主要原因
1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。
2、工作定位等方面的高度还不够；创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，没有给自己定下一个更高的目标，党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位大事有领导、部门有经理负责把握方向，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本职工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。
3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于本部门工作忙、事情多当天完不成的工作总是脱到第二天，加班加点觉得自己吃亏，心理急躁，工作效益低下。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要充分发挥自己的才智，为领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成本部门的各项工作，做好党员的模范行动带头作用；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分搞好本部门服务的职能作用，力争工作年年有进步，月月有成绩。
我的这份心得体会，更多的是自己工作状态的调整，希望自己和大家一样，尽快步入新学期的正轨，昨天晚上在整理自己的档案资料时，无意中看到自己1999年的一张参加教师演讲比赛的荣誉证，演讲的题目是"万紫千红总是春",尽管内容已全部淡忘，但我想，这个内容一定代表我当时初为人师的梦想，今天也借这个题目来鞭策自己"不忘初心，方得始终"吧！下面，我从四个方面谈谈自己暑期参加培训的感受：
一、团队中的每一个人都是自己生命中的贵人。
吴红老师的境界是"做自己生命中的贵人",这种境界让我敬仰、钦佩。连日来做培训的诸位专家，他们也许已经成为了自己生命中的贵人，但我想他们成功的背后，也必定有一个优秀的团队。现代教育没有"单刀赴会"的个人英雄，一个优秀的团队会给个人足够的吸引力、足够的信心、决心和能量。从我个人的成长历程来说，当初上师范、当教师纯属偶然，甚至满怀抵触，因为我从小在各个校园中长大，看得最多的是这个职业的辛苦与繁琐。然而，分配之后，当我再次踏入校园，基层学校老师们的热情淳朴让我终生难忘，东家一盘菜，西家一碗粥，领导和老教师们不断的帮助和鼓励让我稳下心来，不断进步。来到城小这些年，从许多优秀老师的身上学到了教学和管理的好方法；孩子上幼儿园的三年，全靠同事们的配合和帮助才能保证接送；去年一年，再难的工作年级组的老师都能支持配合我。此时，我仍不敢说我多么热爱教育事业，但我热爱我的团队、我的圈子是不容置疑的。我收获了太多的温暖，而整个团队都在前进的过程中，我又怎能落后。所以，我想说：感谢我身边的每一位贵人。
二、做好心态的老师，自我排解，自我疏导。
李烨老师在报告中说自己自己对微信上一邪法邪教是负面情绪的内容"自动屏蔽",我觉得我们也应该修炼出这种"特殊技能",像专家说的"既然干，就高高兴兴的干。"这几天，肯定有许多老师和我一样，犯了开学综合症：烦、愁、怕、紧张，听说还有整夜失眠的。都知道应该有好心态，却难以自我控制，其实仔细想想，事情再多，几个部门同时布置的任务按完成时间排个先后顺序，总能干完，事情再难，学校里人才济济，不行就请教别人，总能想出办法。凡事尽力，用平常心看待，从不同的角度看待，就会有愉快的心态。
三、成功者都是执著于琐事的人。
从27岁的张雪到71岁的呼秀珍老师，他们所取得的成绩和对社会所作的贡献都让我们自叹不如，他们工作的细微深深浸染感动着我。在不屑不经意间，被自己忽略丢弃的所谓琐事却被别人用心捡起，堆砌起于我们不同的生命经历，其实上天很公平，成功就应当给予那些从点滴做起，用心做事而不懈努力的人。作为普通教师的我，追求的并不是耀眼的光环，只是无愧于心，我们所付出的点点滴滴，也许平时像微弱的星光被忽略，但我相信，带给学生的，却是绵绵不断的动力。
四、降低要求，让特殊学生快乐成长。
呼老师和李镇西老师在培训中都讲了特殊学生的例子，那种让人哭笑不得的情况我感同身受。李老师讲到让学生抄小说的故事时，张艳菊老师对我说："你对你对毛帅也可以用这个办法。"提到毛帅，我们办公室的老师用"智障少年欢乐多"来形容他，成绩一直是个位数，任何规章制度对他来说都是形同虚设，看到每个人都是呵呵的笑，随时有可能干出任何让人出乎意料的事，而且人越多越激动……上学期市教研室调研听课时，上课前，我帮毛帅把课本文具都摆好，嘱咐他千万不要玩，不能拿出其他东西，谁知正当听课老师走到他身边时，他就把桌子从小组里挪出去，拿出一张纸画起画来，我的心里只有两个字"完了",若在平时，我肯定会大声训斥他，而此时，情况又不允许，只好走近他想暗示一下，这时，跟进来的张校长却抚摸着他的头对我说："没事，让他画吧，他喜欢画就行。"这句话点醒了几年来不开窍的我，当我每学期开学都祈祷学校不要在分给我特殊学生的时候，从未想过，班班都不要，这些学生该去哪？该干什么？当我节节课耽误教学时间去制止他们捣乱课堂时，从未想过，什么才是真正吸引他们的事？最后几周，毛帅是在看漫画和仿画漫画中度过的，他找到了自己的爱好和兴趣已然是更大的收获。
其实，无论我们参加什么样形式的培训，什么人的培训，只是一种引领、一种点燃、一种激发。对于我们教师来说，服务对象时一个个思想、行为、智商有差异的孩子，而不是工厂流水线上的产品，我始终相信"教育有法，教无定法",只要我们善于思考，用爱来教灌，用心去培育，桃李满天下的芬芳，就是我们万紫千红的春天。
可是这项训练在国内却还是一桩新鲜事务。最近广州的詹春云医师打出了“提高已婚男女性商，提升夫妻生活质量”的口号，他所创办的夫妻性感集中训练室，为许多勇于追求夫妻生活质量的人士提供了科学的帮助。而且在帮助别人获得高潮的同时，他自己的事业也达到了一个新的高潮。
胆大心细，
心理医生尝试性感训练
詹春云1966年出生于广东省饶平县，1989年从汕头大学医学院毕业后，被分配到佛山市第三人民医院工作。从1993年开始，詹春云开办了康宁免费心理咨询热线，主要为患者排解心理上的各种隐忧，这份义务性质的工作他一干就是十年。2002年，詹春云辞去了所有工作，开始全心全意来做康宁热线。
在这十年的义务咨询中，詹春云发现求助者当中有一半是因婚姻问题而来的，而在这些已婚求助者当中，又有超过2/3的人是因为夫妻间的性生活不和谐而求助的。多年积累的经验让詹春云意识到，性问题已经成为夫妻婚姻当中一个不容忽视与回避的问题。
2002年3月，詹春云的高中同学刘明来广州找他。当初刘明凭着自己的努力，白手起家创办一家小型家具厂，后来经过短短几年时间，他的资产就已经过千万元了。刘明的精明能干也为他赢得了美好的爱情，妻子许莉是当地一家国有企业的干部，夫妻俩可谓是郎才女貌，让同学们羡慕不已。
可是那天詹春云见到刘明时，他却是一直愁眉不展的。原来最近他与妻子离婚了，原因不是夫妻之间有第三者插足，而仅仅只是因为许莉对他们的性生活质量不满意。原来尽管刘明在商场上呼风唤雨无所不能，可是在性方面却是一个十足的“性盲”，每次过夫妻生活时，他从来不管妻子的感受。
这件事情让詹春云触动很大，他觉得在现实生活当中有许多像刘明这种缺乏性商的人，有许多看似美满的婚姻由于夫妻性生活出现矛盾而最终破裂，有许多的已婚男女甚至一直都没有体验过真正的性。想到这些，他觉得很沉重。
既然有这么多的人得不到“性”福，那我为什么不开办一家性感集中训练室呢？这个想法从詹春云的脑袋里跳出来之后，就再也无法消除。当詹春云把想法告诉妻子，妻子尽管担心丈夫会因此而遭受许多误解与歧视，但她更了解丈夫的性格，并没有阻拦他。
2002年秋季，詹春云注册成立了康乐园心理咨询有限公司，为了不在社会上引起太大的争议，开始他并没有直接以性感训练室作为注册名称，对外宣传上也十分低调。詹春云只是想通过这个性感集中训练室，去帮助一些有需要的夫妻提高他们的性商，提升夫妻生活的质量，至于其他的，他没有想更多。
性感训练室成立后的第3天，詹春云就接待了第一位上门求助的刘女士，一见面刘女士就毫不讳言地指名要做性感训练治疗，提高自己的性能力。
刘女士是一位高级白领，与丈夫结婚六年，有一个4岁的儿子。刘女士尽管也是大学毕业，可是她对于性的知识却相当缺乏，婚后在与丈夫的夫妻生活中她从未体验到任何。因此每次过夫妻生活时，她都抱着一种例行公事的心态敷衍了事。夫妻俩的日子就这样平淡地过着。
可是半年前，刘女士偶然发现丈夫居然与网友玩起了网络。直至此时，她才意识到问题的严重性。她希望通过接受性感集中训练来挽救自己的婚姻。
詹春云认为，所谓性商(Sexquotient，简称sq)包括人的性健康水平、性生理能力、性心理调适及性互动能力等多个方面的内容。它不仅是医学层面上的，还是以生理为基础，包括心理、文化、社会环境等四个方面的综合判定指标。
根据刘女士的讲述，詹春云认为刘女士的性商缺乏主要表现在性心理调适与性互动能力两个方面，詹春云一直认为夫妻间的性问题从来都不是一方的责任，夫妻双方都负有责任，后来通过医生做工作，刘女士的丈夫也同意一起来接受性感集中训练。
在性感集中训练的过程当中，考虑到顾客的心理感受与接受程度，詹春云一般采取家庭治疗的办法，即用“家庭作业”的形式进行性体验的行为疗法。如今这种性体验的行为疗法已构成性治疗的主要的和基本的治疗技术，并在过去的20年中在全世界广为流传与应用。
针对刘女士的病因，詹春云给他们夫妻布置了特殊的“家庭作业”，具体的方法是：夫妻俩最好，但如会使他们感到不安、局促，则在开始时少裸或半裸，待适应后再；然后由丈夫开始抚摸妻子的全身，在此过程当中尽量不要说话，双方要学会以手势而不是以语言来表达内心和肉体的感受。
整个过程要求他们在双方都适宜的时间和良好环境条件下进行，不要受到他人干扰，房间温暖舒适，光线柔和且暗淡（以能看清对方的反应为准），可以伴有轻松愉快的音乐。最后刘女士把训练地点选择在了某酒店里。
刘女士与丈夫每天都坚持练习一小时，双方轮流充当主动或被动角色，他们前后总共安排10次训练。结果10天之后，刘女士的性心理调适能力与性互动能力有了明显地增强，身体欲望的潜能被完全激发了出来。刘女士在发给詹春云医师的邮件中说：自己终于尝到做女人的快乐，真有点后悔前面虚度了的光阴，现在他们的夫妻生活非常美满，夫妻感情也更加美满了！
性感集中训练一般按时间收取一定的咨询费，收费标准在每小时300~500元之间。牛刀小试，詹春云就收入了3000元，可他内心的那份成功感却并不是这点钱所能带来的。
授人高潮，
敬业精神赢得顾客尊重
性感集中训练室自开办以来，前来就诊的患者络绎不绝。其中有一对年轻夫妻让詹春云特别地感动。尽管夫妻俩都不满意目前的夫妻生活质量，可是两人都互相为对方解脱，把责任往自己身上揽。
后来经过医师的一再启发，两人终于道出了其中的原委。他俩是一对青梅竹马的恋人，两人过去曾经在同一间工厂打工，由于当时条件不允许，他们经常只能趁着没人时在彼此的宿舍里“速战速决”，可是由于日积月累，婚后丈夫却一直改不了这个毛病。结婚三年多来，他们夫妻生活的平均时间不超过10分钟，也很少能达到。尽管在一般人眼里，这对夫妻的性生活属一切正常的状态，可是他们却希望性生活能更上一层楼。
为此詹春云首先为刘树杰夫妇设定了阴道容纳的治疗方案，这种治疗方法只要求男性进入女方体内，尽量将时间保持得长一些，而不要求有其它的动作，因为在这一阶段的训练里，男子关心的是自己的性表现，因此女方应主动一些以减轻男子的精神压力。
一个星期后，刘树杰开始接受第二步的阴道容纳并进行抽动训练。这是性感集中治疗的最后阶段，在阴道容纳的同时开始抽动练习，开始的时候速度要慢，强度要小，频率要低，然后才慢慢地过渡到正常的。
经过这些系统的训练与指导之后，刘树杰夫妇终于能体验到美好性生活所带来的乐趣了，他们每次夫妻生活的时间也延长了好几倍，这对原本恩爱的夫妻如今更加甜蜜幸福了。经历过此次训练之后，刘树杰夫妇与詹春云之间建立了信任，竟然成为了好朋友。从他们的真诚当中，詹春云感觉到的是顾客对自己的一种尊重与感激，他更加觉得这份工作是有意义的。
有一位30岁的朱先生令詹春云记忆犹新。朱先生是一家网站的客户经理，每天工作非常繁忙，每次进行夫妻生活时，妻子都不满意。原因很简单：朱先生只注重的过程，而从不注意的前奏、气氛与夫妻情感的交流，每一次都直奔主题，给妻子的感觉就像是例行公事似的。找出朱先生的问题之后，詹春云为朱先生制定了详细的“性商”课程。
詹春云指出，性商不仅仅是医学层面上的，还是以生理为基础，包括心理、文化、社会环境等四个方面的综合判定指标。就男性而言除了包括“性渴望度”、“功能”、“持久能力”、“频度”等自身能力外，也包括帮助配偶达到性愉悦的能力等，而朱先生最欠缺的就是使配偶达到性愉悦的能力。
经过一系列的性商课程培训及心理辅导之后，朱先生的性商有了很大的提高。朱先生的妻子也喜出望外，激动地说：“真是太美妙了！”
2005年2月，一位叫柳倩倩的顾客找到詹春云的性感集中训练室，一见面她就开始询问詹春云具体的训练方式，她那种打破沙锅问到底的阵势，给人感觉就像是进行行业检查似的，最后詹春云才明白了其中的原委，也就理解了她的这种担心。
柳倩倩今年27岁，结婚三年，自从生过小孩之后，柳倩倩每次与丈夫过夫妻生活时总感觉自己的阴道很松弛，达到高潮的次数也越来越少，柳倩倩是那种对性生活质量要求非常高的人，于是她自己开始找一些资料来进行治疗。
一次，她从网上看到一则消息，说日本时下最流行的有效收缩阴道肌肉法是在小便时通过憋尿尽可能地延长排尿时间，这一锻炼法得到众多的女性青睐。于是柳倩倩也如法炮制，每次小便时都会憋尿三到五次，可是后来由于憋尿过度，她曾一度患上了肾炎。可尽管如此，她与丈夫过夫妻生活时还是同往常一样，感觉阴道很松弛。
根据柳倩倩的情况，詹春云为她制定了非生殖器性感集中训练、生殖器性感训练与肌肉紧张训练三者相结合的训练方法。
首先让柳倩倩的丈夫抚摸妻子除生殖器和以外的全身其他部位，以此来寻找她最喜爱的抚摸部位，也即发现她的性敏感区，让他们互相了解如何通过抚摸传达温柔、爱慕、舒适、愉快等感受。詹春云认为这是提高身体感受力、唤起自然的性反应的最好的方法。在这第一阶段的练习当中，建议他们应每天安排半个小时，坚持一周左右的时间。
接下来的是生殖器性感集中训练。一般来说女性生殖器和是女性性感最强烈的部位，为了确保训练质量，在触摸生殖器和女性时要避免使女性达到，每次的刺激应当在引起充分的性唤起时就适可而止，然后再如此重复，使得女性的性反应越来越敏锐。
由于性生活是肌肤的接触，是一定区域肌肉的接触、收缩、放松的过程，因此詹春云认为对柳倩倩进行适度的肌肉紧张训练是必要的，但他却不同意所谓的憋尿法。詹春云给她安排的肌肉训练主要是：提肛、缩腹、绷腿、提胯等，这是性生活中的肌肉与身体的参与动作，通过这些训练是能够使会的肌肉运动起来，并且能感觉到阴道外1/3部分的收缩。
经过这一系列的训练之后，柳倩倩明显感觉到自己的性感比以前更加敏锐，阴道收缩也更加有力，现在她说自己很容易就可以达到高潮，他的丈夫也快乐地形容现在两人的夫妻生活就像是时一样。
尽管在这里训练的时间比较长，前后持续了近一个月的时间，花费了4000多元，但柳倩倩却认为物有所值，至少她省去了冒险去做阴道紧缩手术的麻烦。
任人评说，
是非公道我自问心无愧
詹春云特立独行，另辟蹊径地开办了中国首家性感集中训练室，为健康夫妻提高性商的消息见诸报端后，立即引起了社会的广泛关注和争议。一些人不但对詹春云性感集中训练的科学性与实际效果表示了不同看法，而且还反对他的某些挑战传统伦理的治疗方法。
可是，同样作为性学权威的中国家庭性学会的许之以先生却认为：“夫妻性感集中训练是完全在夫妻之间进行的一种行为治疗，整个过程是相对私密的，因此完全是患者可以接受的，在治疗当中，詹春云提出的‘障碍是双方的事，夫妻在行动中要深信彼此、共同面对’的观点无疑是非常正确的，这种针对性极强的治疗更能取得事半功倍的效果，值得提倡。”
尽管各种争论此消彼长，难分伯仲，可凡是接受过性感集中训练的顾客，却无一例外地都对此采取了高度赞扬与支持的态度，他们都对社会上对詹春云及其性感训练的非议感到不可思议。其中一位郭先生不无激动地说：“现在我们的生活小康了，可是我们的性生活什么时候达到小康呢？性，不是一个令我们讳莫如深的话题，我们每个人都有追求‘’生活的权利！”
媒体与公众所引发的这场争议，让许多以前并不知道詹春云“改行”的朋友得知了“真相”，许多朋友的反应都是大吃一惊，詹春云也因此成了他们眼中的“另类”。有一位大学时的好友甚至多次打电话来对詹春云说：“如果你现在干得不好，我可以帮你申请到我们医院来工作，这里的待遇与福利都能让你满意。可你也没必要去做这些事情啊！”原来这位朋友还以为詹春云是走投无路才逼上梁山干起这一行的，看来人们传统的观念是多么地根深蒂固啊！
然而最难堪的还是詹春云的妻子，自从詹春云所从事的职业被“曝光”之后，许多人经常会有意无意地向她询问丈夫的一些情况，可是她却不能对这些人拉下脸面。而且经常会有人“苦口婆心”地对詹春云的妻子说：“你丈夫从事那样的职业，对你们的家庭来说是一份高风险的职业！你自己要小心一些！”妻子当然清楚别人所指的高风险是什么，可是妻子更清楚丈夫对于这份工作的执著，更清楚丈夫对自己的感情。
詹春云夫妻两人的情感一直很好，他们彼此相信，彼此依赖。詹春云时常在用自己的行动打消着妻子的担忧与顾虑。如今詹春云一家还住在佛山，尽管从广州到佛山有；两个小时的车程，可是詹春云却不管工作到几点，每天晚上都会驾车回佛山与家人团聚，从未间断。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十七届四中、五中全会，全国、全省、市国土资源工作会议和省委九届九次全会及市委有关会议精神为重点，紧紧围绕市委“两市一极”目标，认真组织系统全体党员干部开展春训活动，切实提高党员干部的整体素质和服务水平，全面提升国土资源保障能力，为市域经济社会又快又好发展提供组织保证。
二、主要内容
（一）参加培训人员：
各镇国土资源所、局属二级单位、局机关各科室全体党员。
（二）培训内容：
1.党的十七届四中、五中全会精神
2.全国、全省、市国土资源工作会议精神
3.国土资源管理法律法规及业务知识。
（三）培训要求：
1、明确学习培训重点，扎实做好各项工作。
本次党员春训把学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的十七届四中、五中全会精神，全国、省、市国土资源工作会议精神和省委九届九次全会及市委有关会议精神作为重点。各基层组织要从实际出发，结合国土资源系统的特点，把学习实践科学发展观、学习贯彻市委决议等工作落到实处。与此同时，还要组织党员学习相关的国土资源法律法规知识，增强依法行政的自觉性。通过学习，使广大党员明确方向，振奋精神，把思想和行动统一到党的十七届四中、五中全会精神上来，统一到市委和上级部门的重大决策和部署上来。充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为贯彻落实科学发展观，推进国土的改革与发展，奠定坚实的思想基础。
2、创新春训方式，提高春训效率。
各基层组织要根据本单位实际，制定切实可行的春训计划，采取集中学习、分散自学、上辅导课、专题讨论、学习心得交流等生动活泼、灵活多样的方式，有针对性地抓好春训工作。各基层组织除安排党员自学外，还要安排2次以上集中学习时间，回顾总结本单位“”期间的成就，谋划“十二五”期间工作，安排好学习辅导、学习交流活动。要做到单位有计划、有考勤、有学习记录、有总结报告，个人有学习笔记、心得体会。要紧密结合各自实际，把党员春训与创先争优活动相结合，与民主评议政风行风活动相结合，与本单位“文明创建”等活动相结合。
3、不图形式，不走过场，讲究实效。
党员春训是提高党的执政能力、提高党员综合素质的重要方式和途径，不能消极应付，不能走过场。要通过春训，切实提高政治素质和思想素质，提高党员认识事物、解决问题的能力，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
（四）培训时间和地点：
1．培训时间：年月11日---月13日，其中集中培训时间为年月11日。
2．集中培训地点：市国土资源局机关四楼会议室
（五）集中培训日程见附表。
摘 要 本文主要探讨了青春期女队员的训练问题。文章首先对青春期女队员的生理特点做了简要的分析，并在此基础之上有针对性的提出了女青少年经期运动训练应注意的几个问题，希望对青春期女队员训练效率的提升有所帮助。
关键词 运动训练 青春期 女队员
青春期女队员在身体发育的过程在解剖、生理等方面与男青少年存在明显区别，一般情况下，女青少年在月经期间可以参加运动训练，但应给根据运动员的训练程度、个性特点等不同加以区别对待。青少年在身体形态、结构、机能和生物化学等各方面有着与成年人较大的差异，青少年并不是成年人的简单缩影。青少年身体素质的发展也与成年人明显不同，青少年体育训练是一个长期、系统、科学的过程、我们在训练的过程中，总会遇到影响训练的种种因素，尤其是在训练女队员的过程中，了解青春期神经系统受内分泌腺活动的影响，可能发生神经系统功能活动稳定性、暂时性下降的现象，所以，合理安排月经期前后训练强度和训练量，是我们广大教练员必须面对的问题之一，所以，在训练的过程中我们应该注意以下几点：
一、青春期女队员的生理特点
作为教练员应该了解青少年青春期的生理特点，女子有一特殊的生理现象，即月经周期。女性卵巢随着青春期的开始体积增大，垂体促性腺激素能刺激卵巢内卵泡发育以及分泌激素。女性青春期开始的标志是出现月经。月经初潮期月经并不稳定，血液中的红细泡和血红蛋白含量升高特别是运动员在行经期间发生红细泡和血红蛋白丢失，引致血液的氧容量下降，下降的程度取决于失血量，再有，青少年青春期神经系统发育较快，特别是大脑皮质——人类最高的智慧思维中心的发育、发生了巨大的变化，脑神经细胞的分化机能达到了成人的水平，第二信号系统的作用显著提高，整个身体处于加速发展阶段，这个阶段是学习和掌握竞技项目技术的黄金时期，所以，作为一名教练员在充分了解青少年青春期身体发育特点的基础上，合理制定训练计划，必定会在训练中取得事半功倍的效率。
二、女青少年经期运动训练应注意的问题
在我们的训练中，每到女队员经期，许多教练员总是人为地安排队员休息停止正常训练，从而影响了女队员训练的系统性，现代科学证明，在月经期内，作为有氧耐力的重要指标最大摄氧量和作为无氧能量代谢系统容量指标的氧债，并不发生明显变化，一般经期没有必要停止适宜的运动训练，运动有利于神经和神经体液的调节作用，并有利于经血的排出，大多数运动项目的运动训练（耐力性项目除外）对月经期并没有明显影响。反过来，月经期对运动成绩也影响甚微，女子在月经期的各个阶段都有打破纪录和夺得奥运会金牌的成绩，运动员若有严重的痛经、经血量过大等症，经期应减小运动量，或停止运动训练。
针对以上原因在运动训练中，女队员更须强调训练的系统性，尤其在月经初潮的前后两年，经过合理地安排适量的训练内容，不但能完成训练的完整性，而且，可以使青春期的女队员在月经期能有一个让正常生理变化适应外部变化的过程，这样做在以后的训练和比赛过程中，不但能坚持正常的训练和比赛，而且在经期过后可较快地投入到较大强度的训练之中，从而使机体机能获得稳步上升，为今后适应训练和比赛打下基础，更有一点是，保持系统训练可防止皮下脂肪的过多积累，从而避免过早发胖。青春期女队员在经期的生理机能有着明显的变化，即使保持正常的训练，但是在训练中完成量和强度的能力明显不如平时，在经期女队员还有一个自然调节训练的过程，所以，我们教练员在安排训练中，锻炼节奏不宜过于明显，训练内容的安排要因人、因项、因时而定。如果在训练过程中不加考虑地安排一些节奏明显或人为地减少训练负荷，于运动机能的积累是不利的，再者，女队员在经期完成训练内容的过程中，量和强度本身较低，从而造成对机体刺激不深，同时，有受恢复因素的影响，必定会对运动成绩的提高产生影响，肌肉也因伸展不够而得以横向发育，所以在训练中最好以平稳的节奏训练为好。
三、结束语
教练员在训练中要以科学的态度善教善导，从生理和心理的角度观察、研究女队员的生理变化，并在冷静分析的基础上做出判断，一方面严格要求，严格训练；一方面要及时诱导说明情况，使队员明白坚持训练的科学性、必要性、重要性。我们广大教练员只有相信科学，正确掌握青春期科学的训练方法，就一定会在自己的训练工作中创造佳绩。
参考文献：
[1] 中国体育教练员岗位培训教材[M].北京:人民体育出版社.1998.
新春伊始，我们共聚在此开展20__年春训教育活动。首先，请允许我代表局党组给大家拜个晚年，并通过你们向长期默默无闻支持我县质监工作的职工家属致以亲切的慰问。同时向今天来此对指导此次春训活动的有关市县领导表示热烈的欢迎。
在新的一年里，为了进一步认请形势，找准问题，改进不足，端正工作作风，提高队伍素质，增强服务经济发展的能力，进一步树立“科学、公正、廉洁、高效”的质监形象，全面履行职能，开创质监事业新局面。根据市局统一部署，局党组决定从即日起在全局开展春训教育活动。这次春训教育活动的主要任务是：提高队伍素质，创建“学习型、效率型、创新型、和谐型、节约型、廉洁型”机关；严明组织纪律，树立全局意识；建立团结一致、运转协调、规范高效的工作运行机制；强化学习意识、竞争意识，改进工作作风，更新工作观念，为我县经济发展和开创质监工作新局面作出积极贡献。
此次动员大会的目的就是要动员全体干部职工统一思想，提高认识，积极行动起来，把春训教育活动迅速、深入、有效开展下去，为在新的一年里搞好质监工作奠定基础。下面我代表局党组就如何扎实有效地开展春训活动讲几点意见：
一、充分认识春训教育活动的重要意义
去年，我局在县委、县政府和市局的正确领导下，在各有关部门的大配合下，以全面履行职能、服务地方经济发展为目标，狠抓了内部管理，严格了行政行为，转变了工作机制，加强了队伍建设，取得了一定成绩，得到了上级有关部门的肯定，这是全体职工共同努力的结果。但我们在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到我们离上级的要求还有很大差距，我们在如何规范执法、强化服务、源头监管、队伍建设等方面还有种种不足之处和有待解决的问题。
1、从执法现状来看，我们在规范执法行为，严格依法行政上还存在差距，部分人员违规违纪、参与吃请。有的人员对群众反映强烈的问题和上级交办的工作敷衍了事，拖拖拉拉。有的案件办理不规范，办案制度立而不行，形同虚设。
2、从队伍素质上来看，人员整体素质偏低的状况没有得到根本改变，不能很好地适应新形势下特别是源头抓监管工作的需要，更不能很好完成深化三大服务的要求。
3、从队伍建设上来看，20__年我们虽然进行了为期将近七个月的四项专题教育活动，也取得了一定成效，但政令不畅，我行我素的事情仍有发生，个别同志无组织无纪律，缺乏大局意识，服从意识。更有个别同志为了个人私利，不惜破坏局内安定团结的大好局面。对于这些问题，必须引起我们的高度重视。
4、从当前形势上来看，如何抓好源头监管，如何确保两大安全，如何实现跨越式发展，是摆在我们当前各项工作的重中之重，是今年我们各项工作的中心环节。
以上这些问题的存在，都要求我们必须立即深入地开展春训活动，从活动中用整风的精神来解决思想、作风、组织、纪律及能力方面的问题。这也是我们贯彻落实十六届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现，是强化组织、提高素质、加快质监事业发展步伐的需要，是提高执政能力的需要，是树立质监形象的需要，是建立一支“政府需要、企业欢迎、群众信任、社会赞誉“的质监部门的需要。因此，全体职工一定要统一思想、提高认识，把思想和行动真正统一到局党组的部署上来，把此次春训活动作为充电加油、学习提高的良好契机，要以高度的政治责任心，充足的学习精力，良好的学习态度投入到此次春训活动中，把春训活动这项事关大局的重要工作抓紧抓好抓出实效。
二、实事求是，深入扎实地开展春训教育活动
此次春训教育活动的指导思想是：以党的十六届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕省、市局提出的各项工作任务，以提升行政能力为重点，突出政治建设、业务建设的内容，通过培训使全局职工的政策理论水平、法律法规意识、依法行政能力有新的提高。围绕这一指导思想，我们要做到以下几点：
1、要在全体干部职工中进一步强化组织纪律、全局观念，确保政令畅通，令行禁止，切实提高工作效率、服务质量和监管水平。
2、进一步加大教育和培训力度，强化干部职工的学习意识、竞争意识、危机意识，营造浓厚的学习氛围，不断促进质监队伍整体素质的提高，适应新形势、新任务的需要。
3、结合复自身实际进一步更新观念，实事求是，坚决克服因循守旧，不思进取，得过且过的落后思想，发扬开拓进取，不甘落后的进取精神，进一步坚定做好新形势下质监工作的信心和决心。
4、通过学习、讨论，进一步认清我局面临的机遇与挑战、困难和优势，继续保持艰苦奋斗的优良传统，树立自强不息，拼搏进取、与时俱进的思想，坚定不移地服从和服务于发展这个第一要务，切实履行执政为民的根本宗旨。
三、时间及内容
此次春训教育活动学习内容主要是：十六届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、省局工作会议精神、省局关于贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的意见、《质量技术监督检验检疫行政执法监督与行政执法过错责任追究办法》、市局《关于进一步规范行政执法行为的若干规定》、《技术监督行政案件办理程序规定》、《中华人民共和国行政许可法》。时间安排是：集中学习7天，其中共同科目培训3天。
四、几点要求
这次春训教育活动是按照市局党组的统一部署，结合我局实际进行的，是我们抓好队伍建设的一个重要步骤，是今年各项工作开好局起好步的前提。我们要把这次活动作为当前的主要工作，集中力量抓紧抓好。为此，包括局领导班子成员在内的全体干部职工要提高认识，端正学风，做到学习内容、时间、人员、精力、效果五
落实，做到“两不误、两促进”。要利用这次春训，对我县质监事业十一五规划的贯彻落实进行一次全面、系统、深入的思考。在集中学习期间，要认真做好笔记，人教股将收回检查。纪检室、人教股将对教育活动进行考勤，对违规违纪者按规定进行处理。此外，在集中学习期间，要严守会场纪律，手机要关闭，不得在学习期间做与学习无关的事情。
本刊讯:2010年3月10日,全省冬春农业科技大培训活动调度会在长春召开。
省农委副主任吴晓光、省农委科教处处长肖珍武参加了会议。
9个市州农委、30个技术包保单位负责同志到会并全面汇报了大培训活动开展情况,省科技厅农村处、省人保厅专家服务中心、省畜牧局产业处负责同志到会并做了发言。
省农委副主任吴晓光在会上作了重要讲话,他指出:
总体看,前段时间全省冬春农业科技大培训活动取得了较好的成效。总结前段工作,主要有以下四个特点:一是谋划早。2009年11月26日,省政府在吉林农业大学举行了冬春大培训活动启动暨农技人员培训、农民创业培训班开班典礼,标志着全省冬春大培训活动拉开序幕。各地按照省里统一部署,工作抢先抓早,制定方案、印发文件、召开会议等。二是内容实。去冬今春大培训活动突出“四个三”培训这条主线,即培训3千名县乡两级农业技术指导员、3万名农业科技示范户、30万名骨干专业农民和300万名生产技术明白人。围绕实现“四个三”培训目标,提出了省县联系包保、组建发展现代农业科技与政策宣讲团和结合农业科教项目同步推进的有效措施。在省县包保上,安排了省级30个科研、教育和推广机构包保全省60个县市区,包保不仅限于冬春大培训,坚持做到常年包保;在科技政策宣讲上,充分发挥职能部门和优质科教资源的作用,省组建了9个宣讲团,分别负责包保一个地区;在结合农业科教项目实施上,前3个三培训,都是结合基层农技推广体系改革与建设示范县、农村劳动力转移培训阳光工程、农民创业培训、绿色证书培训、村级干部培训等项目设计的,培训任务有专项经费做保障,好操作、能见效。三是行动快。结合项目开展的农技指导员培训、科技示范户培训、农民创业培训、阳光工程培训、村级干部培训等已经全面展开,部分培训即将完成,实际上,各地冬春培训工作早在秋收后、入冬以来就已经全面开始了。四是力度大。省政府批转文件和召开启动会议专题部署,把冬春大培训活动作为今年农业农村工作的一个重要方面和一项主要任务,以此统领冬春基层农村各项工作,并要求县乡两级把工作重心和主要精力放到培训农民和教育基层干部上,这是以往所没有的。2009年12月15日,王儒林省长、王守臣副省长以及省政府王云岫秘书长、省农委任克军主任等领导专程到梅河口市考察冬春大培训活动现场,对大培训活动给予了充分肯定。
最后,吴晓光副主任就如何搞好今后大培训各项工作,提出了具体要求:
进一步提高认识。省政府特别重视冬春培训工作,发文件、开会议、给资金,这是从来没有过的。其目的就是要统一全省广大基层干部群众的思想、提升全省广大基层干部群众的素质、激发全省广大基层干部群众的热情、鼓足全省广大基层干部群众的干劲,凝神聚力抓增产,千方百计谋增收,齐心协力促繁荣。
突出活动重点。要突出抓好省委一号文件的宣传贯彻。近一段时间把传达贯彻一号文件作为科技宣讲的重点,尤其是中央和省各项惠农政策、今年工作总体要求和目标、重点工作任务等;要突出抓好科技备春耕。要围绕今年主推技术,重点组织开展好科技下乡和入户活动,提高技术到户率和到田率,为全年农业生产提供有效的科技支撑;要突出抓好新增百万农村劳动力转移就业培训。各级农业部门负责农村劳动力就地就近转移培训,主要面向县域经济发展,重点围绕县域内农产品加工、中小企业、传统手工艺以及农业服务业等,加强农民工职业技能培训、在岗技能提升培训、创业培训和农村实用技术培训;要突出抓好技术包保。各单位要按照去年省政府办公厅文件要求和全省启动会王守臣副省长讲话精神,该做的要做到、做到了要做好、做好了要创新。虽然冬春培训到4月末告一段落,但是技术包保和宣讲要长期坚持下去,一包到底,包出成效。
加强组织领导。各市(州)、县(市、区)政府是冬春大培训活动的第一责任单位,各级农业行政主管部门是具体组织实施单位,一定要积极配合科教单位、为科教单位送科技下乡创造有利条件。同时要加强指挥调度,建议这次会后,市州农业部门抓紧召开一次本地区工作调度会,明确任务,落实责任,全面推进大培训活动深入开展;要扩大宣传。继续发挥各类宣传媒体的作用,大力传播技术、讲授科技、宣传典型、营造氛围。各地各单位要及时报送活动信息,省里将通过《吉林省农委简报》、《吉林农网》、《吉林农业报》反映大培训情况。本次培训活动结束后,各地区、县市和单位要认真搞好总结,形成总结材料上报省农委。按照省政府文件要求,省里拟对在冬春大培训活动中做出突出贡献的县(市)、科研单位和科技人员给予表彰,表彰活动拟建议省政府安排在今年10~11月份全省下年度冬春培训活动启动会上进行。
省农委科教处肖珍武处长最后作了总结讲话。
为切实加强我局党员队伍建设，提高全局党员干部整体素质，改进工作作风，根据__组发〔2015〕5号文件要求，结合工作实际，我局认真开展了2015年党员春训工作，现将工作情况总结如下：
为确保今年党员春训工作扎实有效，局党组高度重视，专门召开全体干部职工会议，传达文件精神和相关要求，对党员春训工作进行安排部署，进一步统一思想，端正态度。会后成立了以局党组书记、局长汪洪军同志为组长，分管领导和科室、二级单位负责人为成员的春训工作领导小组，分工明确，责任到人。
会后，我局结合工作实际和特点，迅速制定了2015年党员春训工作方案，提出了此次春训的指导思想、具体目标、时间安排、活动内容、方法步骤和措施要求等，周密部署，狠抓落实。
为搞好本次活动，我局积极创新学习方式，分别采取了集中学习、分散自学、党组书记讲课、外出交流学习、年轻干部讲课、民主测评等方式，切实提高了培训效果，达到培训目的。我局集中培训时间达3天以上，党员参训率达到100%。
1、集中组织学习。组织全体党员干部学习了一系列重要讲话精神、党的十以及十三中、四中全会精神、《》、全市“三新”主题实践活动动员会精神以及全县三级干部会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共产党党内监督条例（试行）》以及中央八项规定、省委六条意见和市、县有关文件精神和规定。要求每名党员撰写学习心得体会并进行交流，使全局党员干部学有所获，通过学习，进一步提高了全局党员干部的思想理论水平和党员干部贯彻执行党的路线方针政策的能力水平，提升党员素质。
2、党员分散自学。集中学习之后，要求每个党员干部开展自学，并对自学内容、时间提出具体要求。还要求撰写不少于1万字的学习笔记和3000字的学习心得，专门召开会议进行相互学习和交流。
3、党组书记集中讲一次党课。党组书记、局长汪洪军同志为全局党员同志上了一次题为“立足岗位职责、打造诚信物价”的讲座，深入浅出，结合本单位实际工作实际，立足岗位职责，从“我会干什么、我要干什么”等方面进行讲课，规划我局2015年的重点中心工作以及在工作中每个党员干部应该如何明确自己的职责，如何做好自己的工作，为打造诚信物价，服务__经济社会发展做出自己的贡献。
4、外出交流学习。根据有关文件要求，我局有3人次分别参加市物价局和县委党校的培训，其中我局价格认证工作经验还在全市物价系统进行了交流，为进一步提升能力素质，树立单位形象，打造物价品牌打下基础。
5、年轻干部讲课。为进一步加强党员干部之间的学习交流，我局专班安排一名抽调出去参加征地搬迁工作的年轻干部，谈自己的工作经历、心得体会和成长史，使每一个党员干部从中得到启发，受到教育。
6、通过一段时间的学习培训后，我局组织全体党员干部进行党性分析、民主评议。在评议活动中，许多党员更清醒地看到了自己在理想信念、宗旨意识等方面存在的不足和差距，明确了今后的努力方向。
2015年春训工作在局党组的高度重视和全体党员干部的积极配合下，扎实有效，稳步推进，真正达到统一思想、提高素质、改进作风、振奋精神的目的，为全年的工作开好局，起好步。在今后的工作中，我们将充分发挥自己的职能，为__经济社会发展做出应有的贡献。
在开学第二天学校就安排了拓展训练，在这次训练当中，来自全国各个分社的同仁，通过各种游戏和训练，由原来只是见面打声招呼，发展为相处融洽的朋友。特别是通过高空跨跃这项训练，我认识到人的潜能是无限的，重要的是看你如何挖掘、开发它，很多平时看似不可能的事情其实是完全可以办到的。还有一项训练是孤岛求助，在模似的孤岛上，仅靠一个人是无法生存的，只有大家彼此沟通、相互团结，才能生存下来，这虽然是个简单游戏，但这个游戏之所以让我感受深刻，是在游戏过程中让我了解到沟通、团结的重要性。因为企业就好像是一台机器，我们只是其中的一个零件，一台机器能正常的运转，需要每个零件的配合，而沟通则是一道剂，它会让企业这台机器运转得更为顺利。因此，我觉得每个部门之间，有所磕碰，有所争执，可能是难免的，但最重要的是能相互沟通，交流意见，这样才能真正的解决好问题。
另一个让我感觉深刻的是因特网的操作。在培训学习中，因特网操作所占的时间比例是最大的。因此，因特网可以说是培训的重点之一。这次学习的第二期网络系统与第一期相比，功能更为完善。就拿网络中心订单来说，二期的系统中增加了“修改名单”、“全部删除”等功能。在“修改”中，可直接进入特殊价格表，这也是第一期系统中没有的功能。此外，在第二期系统中可以将收到的团款直接输入对应的订单中，系统则自动显示订单输入日期和交款日期，这样就大大方便了网络中心查找那些48小时内尚未付款的订单，以便及时催款和作出相应处理，更好地坚持48小时收款的原则。在因特网操作过程中，我不仅学习，全国公务员共同天地到与网络中心有关的操作，而且还学习到以前从未接触过的操作流程，如组团的线路管理、开班计划，地接的拼团、以及酒店、餐厅、车辆、导游等资源安排，让我真正体会到，一条线路从产生、销售到成团、接团，整个行程只有经过了春秋全体员工的共同努力，才能保证其一流的服务水准，才能竖立起春秋的品牌，的而且每个环节必须紧密相扣，如果任何一个环节出现问题，那么就有可能引起游客不满，从而导致投诉的产生。所以，作为春秋的一份子，我们每一个人在工作当中，都应该带着一种责任感，尽心的做好自己的工作，并为操作下一个环节的同事考虑多一些，以避免失误的产生。
在全部的课程中，王总的课让我拓宽了视野，他用生动的语言，带领我们从一个崭新的高度，以战略的眼光，来着眼于春秋未来的发展。王总用具体、翔实的数据，向我们说明了世界旅游业的发展现状，以及旅行社未来发展的方向。让我了解到中国的旅游业发展还很不成熟，在中国，旅游业还是以观光旅游、度假旅游为主，而奖励旅游、会展旅游还没有得到很好的开发。在这方面，春秋除了巩固原有的观光、度假、及商务旅游外，还要大力发展会展旅游和奖励旅游。除此之外，王总讲到的竞争战略也给了我很深的感触。竞争是残酷的，但它也是旅行社成长的沃土，春秋的营业额从1981年的1万元发展到1985年的224万元，发展到2002年的189000万元，如果没有竞争带来的生存的压力，也许也就没有春秋的今天的发展壮大。而要想在竞争中取得一席之地并成为赢家，就必须将春秋的企业文化——“科技手段、高尚人品、创新思维、团队精神”真正融入到工作中，也只有这样春秋才能不断发展，蒸蒸日上。
业务培训已经结束了，在各位老师的悉心教导下，我确实收获了不少知识，也与各分社的同仁成为了朋友。能参与这次的业务培训，对我来说是一个难得的学习机会，非常感谢社里的领导给予支持并给了我这次机会，我希望能在今后，把所学的知识运用到工作中，发扬在拓展训练中那种团结互助的团队精神，脚踏实地的做好每一件事。
上海春秋业务管理学习感想——南宁分社蓝春萍
10月13号晚上我们怀着既激动又兴奋的心情踏上了去上海培训的路程。在培训期间学习的有十章，如1.总经理要研究战略，2.质量管理，3.电子商务与网络营销，4.因特网业务管理系统-结构与流程，5.垂直分工旅行社的结构与部门职能，6.分社核心岗位职能与部门考核管理，7.分社财务管理，8.自游人产品开发与业务拓展，9.分社组团产品开发与业务拓展,10.旅行社接待业务管理，及春秋员工手则。在整个培训过程中令我感触较深的是拓展训练，江东林老师、杨总的课程，还有张磊秘书长的总结交流会印象特别深刻。
在拓展训练中，首先要做的就是要过断桥，断桥离地面八米高，中间断开两米左右的距离，我们要做的就是从断桥的一头跳到桥的另一头，当我从一头跳到另一头正要回头跳回去的时候，一转身看见教练把断桥的木板抽回半米，我就想既然我能跳过来就一定能跳回去，一定会成功！还有一个活动是孤岛求生，在三个四面环海的孤岛上，分别有盲人、哑巴和健全人，这个活动的目的就是要把三个孤岛上的人全部汇合在一起想办法求生。这个活动我们组用了31分钟，主要是没有仔细看任务单上最后的一条写着要把所有人汇合到一起，只知道要按任务单上的条款一个一个来做，使本来应该十分钟就该做完的事情，却用了31分钟！沟通是很重要的，很多人就是缺乏沟通使本来很简单的事情变得很复杂。这个活动让我们明白了相互之间要注重沟通、团结、协作，还要注意细节，否则做事就会事倍功半。
苏道军老师给我们上了财务课，让我们明确必须要严格贯彻执行48小时收款制度，这个制度是对自我的一种保护。还教了其他财务方面的知识，比如发票的填制，导游报帐必须具备的凭证和单据等。
因特网的操作是由邱仲、胡凯、王志明和程颖等几位老师辅导的，这次因特网的操作使我体会到旅游的全过程都是息息相关的，都是不可分的，不管哪个环节都不可以出纰漏。组团部系统主要由基础信息、公告消息等独立模块和销售管理模块组成，教师对各个模块都做了详细的解说和操作。而地接社则是由接团计调、资源计调、导游科和财务四个部份组成。
江东林老师上的课是最生动、有趣又感人至深的，讲课的内容是导游在带团中遇到的问题和如何解决问题，有很多问题是因为计调的粗心和不注意细节问题而引起的！江东林老师还教育我们要注意检查把问题在出团前查出来并在出团前解决掉，避免产生不必要的损失和减轻导游的负担。有问题并不一定是坏事，但是一定要学会如何去面对和解决问题，这才是最重要的！并且要举一反三，杜绝类似的问题再次发生。
杨总给我们上的是业务拓展课程，杨总针对今年的旅游行情做出了一个小结，就是要做到：坐稳旺季、做好平季、抓住淡季。还说要把包机产品做得丰富多彩，淡季要做到把淡季做得不淡！还要制造声势。旺季广告可以打得密一些，版面可以大一些，可以选在周末和星期三打广告。要以优惠的价格，周到的服务和灵活性，只要能做得起来就可以造势！
最后是张磊老师的总结交流会，张磊老师说做事情要注重结果！过程是做给自己看的，而结果才是给别人看的。张磊老师还提醒我们做事要有目标和条理性，要提练出组织目标，并且分出事情轻重，先做好重要紧急的事情再做重要但不紧急的事情，然后做不重要但紧急的事情，最后再做不重要也不紧急的事情。要认清自己的责任，找出定位才能做好本职工作，要做到每天下班时再检查一遍当日的工作情况，有无纰漏并及时拟补差错，争取在出团前把问题解决掉。但是只做好本职工作是不够的，还应该在做好本职的基础上再去帮助其他的同事，这样还能学到更多的东西，增进彼此的团结、协作和互助精神。
总而言之，这次培训获益非浅，让我学会了做事要细心，要有目标有条理性，还要分清主次，认清自己的责任，找出定位。只做好本职工作是不够的，还要多帮助其他的同事，多学习一些知识，要学会处理问题，并举一反三，杜绝犯同样的错误。
上海春秋业务管理学习感想——南宁分社付卫华
10月13日—10月25日，南宁分公司四名员工参加了总社组织的春秋业务管理培训班。作为南宁分公司导游科科长，我有幸参加了这次培训机会。这次学习的课程涉及到春秋旅行社垂直分工管理，各部门，岗位的工作范围。内容非常全面广泛。通过这次培训，使我真正懂得了春秋的管理体制和企业文化——春秋从上到下，从决策层到操作层这种层层相接，环环相扣的整体运作模式。使我们每个人都明白了怎样成为一个合格的春秋人。
原本定于14日下午王总的课因故推迟到16日晚。15日，来自全国各个分社的42名学生参加了由瑞恩公司组织的拓展培训。原本很陌生的我们在一天下来，彼此之间都有了老朋友般的感觉，也真正懂得了此次训练的目的与训练的重要性。它使我们在企业中找到了自己的定位，让我们知道了团队的重要性，还使我们学会了思考。训练了我们的思维，联系到工作中使我感到受益匪浅。这堂课使我们知道了今后如何把自己的工作做得更好，如何把自己的工作加以延伸与各个部门，岗位互相之间更好的协作。
10月16日晚，作为春秋的基层员工，很荣幸能够听到王总的讲课。听王总的课，我的感觉是一会儿热血沸腾，一会儿又觉得自己够不着他的高度。但王总的课使我们了解了春秋的发展历程和未来的发展方向。让我们更加了解春秋，也使我们觉得自己作为春秋的一员感到骄傲。
通过这次培训，也让自己认识到了自己的不足之处。作为春秋的员工，不能安于现状，满足于现状。一定要不断学习，不断创新，把自己熟练的业务加以延伸，自己不熟练的业务甚至陌生的领域要加以刻苦钻研。作为管理者，要敢于开拓，敢于承担责任。相信通过这次培训，我们各自回到自己的工作岗位后，会更出色地做好自己的工作。
上海春秋业务管理学习感想——南宁分社申丽虹
2004年10月13日对我来说是一个值得庆祝的日子,我庆幸能赴上海进行上海春秋旅行社总社举办的一年一度的骨干员工业务培训,我感谢上海春秋能够给我们这样一个难得的学习机会,从中也可以看得出上海春秋对我们的期望以及对春秋发展前景的看好。
从南宁乘飞机至上海的这两个半小时中,我异常兴奋，原因不在于首次赴上海,而在于我即将见到来自春秋全国31家分社优秀同事的那种迫切心情,以及自身强烈的求知欲望。
“上有天堂,下有苏杭,但是不如上海的灯火辉煌”刚到上海给我的第一感觉就是这样,在我赞叹上海大发展的今天的同时忘不了其所有的奉献当然少不了旅游这一支柱产业,而上海春秋国旅也正为其做出了很大的奉献,上海春秋旅行社连续九年排名全国旅游第一、并非独有虚名。
春秋旅游培训学校在设施建筑方面虽然有所不足,它仅仅由一栋简单的教学楼和一栋宿舍楼组成,彼此相通，还有就是一个小小的池塘,旁边为零星的花草所点缀,不过池塘里的鱼儿却灵活得很,快速的游动着,在我还来不及把我们这十多天要呆的地方看个明白.我们组长已经把此次培训的课程表递了过来,我大致阅览了一番,才知道此次培训真的非同一般,全部课程均由总社、联合体的重要领导人精心备课，一天课程从早排到晚,可见时间之紧任务之急。
我们的第一堂课正是上海春秋旅行社的总经理王正华先生的课,王总从一个比较大的方面对旅游市场加以分析,从世界旅游的整个发展趋势来分析中国旅游发展的现状及未来,以及我们将要采取的应对措施,春秋发展到今天王总的功劳可算不小！春秋的发展在于长远的利益上面而不是急功近利。与其说王总在上课，还不如说是“对打胜仗后的心得体会和经验推荐”,上完这堂课我受益匪浅,心里暗暗感叹！上海春秋能有今日的辉煌，是每位春秋人的不懈努力得来的。
听了张磊秘书长上的垂直分工旅行社的结构与部门以及邱仲老师上的因特网业务管理系统这两门课,让我了解到一个公司的人员管理并非我想象的简单而是有自己公司独到的垂直分工管理体系,包括上级对下级,同级与同级之间的相互关系,以及明显的分工职能的安排,各尽其职,各负其职,相互服务,相互制约的关系.而春秋对网络的应用也说明了春秋对新发展的先进事物有所看好,我们是有先见之明的，通过网络的学习和运用，上海春秋在全国各地31家分社在工作运行方面相对简化相对正规了许多,其中最重要的是我们可以更好的发展我们的网络单位,,加强与他们的联系,才能有更辉煌的明天，上海春秋的定位于散客市场,方式在网络加包机。而我们采取的手段正是上海春秋设全国各地的全资子分社。
分社组团产品开发和业务拓展这堂课虽然没有列入考试的范围,但是我却听得特别认真,西安分社的杨总以其亲身经历配以其艺术的语言把旅游产品的开发讲得惟妙惟肖,使我们明白产品的开发并不是一件容易的事,产品开发的前提必须经过市场调研,而且还要对旅游市场的变化采取的相应措施,以及如何对本社特有的春秋品牌加以宣传,以此提高各个分社的知名度,同时也是为了我们产品的更好销售，各个分社除了掌稳现有的各条包机线路之外,也不要忘了开发新的成熟的旅游产品,对于不成熟的旅游产品我们也不应该忽略，同时要深入到本地的客源市场去调查,以及对同行对新线路的看法加以重视，，全国公务员共同天地我们忌讳”专卖店”,我们有必要利用本分社所在区域的独特的旅游资源去开发一日游短线团。同时我们杜绝守株待兔的晓兴心理，当今的社会是一个挑战和机遇并进的社会.我们要适应社会只能加快脚步.只有不断的充电不断的有所创新才能在这样一个如同战场的旅游市场中立于不败之地。