时间：2023-06-02 09:23:21
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇共青团工作重点，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、立足全局、围绕中心，认真谋划共青团各项工作
近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调个性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注重个人价值的实现和个人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。
二、突出重点、注重创新，努力提高共青团工作水平
三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好氛围
团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广大的团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就，更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作，在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。
四、存在的不足及二季度工作打算
随着矿区人力资源规划的稳步推进，矿区共青团组织的编制减少，大部分团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在一定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在服从大局的前提下主动寻求新路，按照集团公司党委政治思想工作只能加强不能削弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进行突破，争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作：
1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。
2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲比赛、征文比赛、知识征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。
3、第六期青安岗员培训班。
4、第三届321青工技术比武筹备工作。
一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。
回顾年，本人从以下三个方面，对个人思想和工作方面的内容进行总结。
一、回首成长路难舍往日工作团队
年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手;离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色
从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。
工作定位上的不同也使我自己清醒的认识到目前还有很多的工作等待着我们去落实和完成，同时如何调动基层团干部的主观能动性更成为急需去破解的问题。
三、坚持高标准全身投入团的工作
与兼职团干部相比，作为专职团干部无论是理论水平还是工作能力都应该以更高的标准来要求自己。在团区委工作的这段时间，一方面自己加强对业务知识的学习，特别是针对下发的《共青团工作五年纲要》、《关于加强社区共青团工作的意见》等重要的文件和讲话进行系统学习，希望通过学习来弥补自己在共青团工作经验上的不足;另一方面，坚持向老团干部虚心请教，多向科室同事学习，特别是在大型活动的组织和策划方面，从他们身上学到很多东西，让我受益匪浅。
与此同时，为了不断研究新时期下共青团工作的特点，我还坚持参与社会上一些自组织的活动，如搜狐焦点网、心理讲坛TTT培训、义工联盟、蜂鸟摄影以及爱卡车友会等活动，增强了自己对当前不同行业青年的了解程度，为今后更好的开展团的工作，服务青年提供了决策参考。
回首团区委9个月的工作，有两项活动给我留下了深刻的印象。首先是南开区大学生创业就业见习基地，在此项活动中，创新了大学生创业就业见习基地的运作模式，通过采取课题制、导师制的见习模式使原本很容易“走过场”的大学生见习工作取得了实效。其次是第三季爱心扮靓公益活动。作为连续3年开展的一项品牌性工作，爱心扮靓活动在长效机制建设方面越来越成熟，社会化、项目化的运作方式也得到了认可，能否把爱心扮靓的工作模式复制到共青团工作的其他领域是下一步需要认真研究的事情。
总结一年来的工作，发现自己比原来更加热爱共青团的工作，同时对于当前共青团工作有了更加准确的认识。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、严谨的工作态度，为南开区共青团的事业而更加努力工作。
存在的不足：
1.工作视野不够开阔。在开展工作中，看问题有时只看表面，不善于站在更高的角度去思考问题和策划活动，在某种程度上不能实现共青团工作的普遍性和“两个全体青年”的要求。
关键词 共青团 服务
中图分类号：G470 文献标识码：A
随着社会经济日益繁荣，企业制度逐渐完善，企业中广大团员青年成为推动企业创新创效改革发展的新生力量，也是推动企业从成功走向成熟的突击队和生力军。目前我港也正处于战略发展的机遇期、精细化管理的关键期，这就赋予了我们企业团组织特殊的使命，更需要进一步服务团员，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。
一、存在的主要问题
当前，国企共青团工作正处于一个求发展求变革求提高的时期，面临着诸多的困难和问题，主要表现在：
（一）团组织凝聚力不够。
随着企业体质的改革，定编定岗，更多的团干部是兼职团干部，因此团活动搞得太少或者团活动面太窄，团干部与团员接触少，相互不了解；团员本身工作繁忙，不能及时参加活动。在一些企业经营者的眼中，认为共青团工作对企业生产经营和经济效益的推动有限，声势大于作用，形式大于效果，所以部分企业领导不愿意出钱，也不愿意让职工拿出时间搞活动，令团干部开展工作的积极性和主动性受到严重的打击，使团工作陷入了被动应付的局面，而团员没机会参加喜闻乐见的活动，使他们对团组织失去兴趣，形成了恶性循环，导致共青团在企业中的地位慢慢降低。
（二）团员队伍接替性不足。
近几年，公司招工总体数量少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年。每年招工后补充的新鲜血液中，还有部分为党员，令入团人数与超龄离团人数严重失调。人数的减少，使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动难度加大。
（三）团工作载体枯燥。
现代青年通过逐步接触网络和现代化科技，已不满足又“红”又“专”的老套的口号式活动，难以专注于被动受教育形式的活动，他们更期待利用新媒介，更符合他们口味，能与他们产生共鸣，能让他们充分交流提出自己想法的开阔性活动形式。
二、改善方法和建议
以上问题大大降低了团组织的凝聚力，使青年工作开展频频受阻。要避免和改善这种情况，需要我们对症下药，做到以下几点。
（一）是在工作中靠业绩争得地位。
企业由过去以思想为先导转变到现在以市场为导向、以效益为中心，不可避免把共青团工作降低位置，但始终改变不了一个事实，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的青年一代。改变共青团组织自身陈旧思想观念，跟上新形势的要求，及时调整共青团工作重心，将工作重点和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出业绩去给领导看，让领导看到共青团服务生产的效果，看到共青团工作与企业效益的直接关联。靠实打实的成果，推进创新创效工作，真正能够产生经济效益，用业绩说话。拿我公司举例，每年的创新创效项目通过层层把关，从基层各部到部领导，再到公司技术部门，再到团委，将经济效益小，难以操作的项目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在当代利在千秋的好项目，直接经济效益几万到几十万不等。即使你开十次座谈会领导不出席，不关注，这次创新创效项目完成后，产生的实打实的经济效益也能赢得领导的重视，有了效益让领导如何不另眼相看，只要有作为，何愁没地位。
（二）是热情关心团员疾苦，为他们排忧解难。
所有共青团员需要的，你可以想到的，积极的，在一定意义上都可以作为共青团的工作方向，首先要维护团员青年的政党权益，要经常了解和反映团员的愿望和要求，对他们提出的合理化建议要及时采纳，使青年感到团组织确实办实事。还需要关心青年生活中的实际困难，及时反映请有关部门帮助，让他们感到团组织的温暖。另外努力满足团员青年求知成才的愿望。要争取为他们提供一个良好的培训教育环境，充分为他们提供多又好的展示自我的平台，让他们认清自己，让千里马尽快被伯乐发现。
（三）是要丰富团活动形式。
目前，基层团组织开展活动大多是老一套开开会，念念报等，没有自发愿意去的，很没劲儿。共青团是年轻人的组织，应该有朝气有活力，活动内容应由单一到多样，由低层次向高档发展的趋势，要求共青团干部和团的骨干提高组织开展活动的能力。例如开会的新形式是开网络会议，团干部或青年大多数都有电脑，在家里或者单位，利用YY或者QQ语音平台，就可以做到网络会议，不仅创新了形式，还可以节约时间和路费，如果是在暑期或者寒冬，还可以减少与会人员的抱怨，确实是一举多得，极大的提高了工作的效率，平时以往一上午开一个会，就可以变成开几个会，而且不用考虑布置会场。
【关键词】新时期；行政事业单位；共青团工作
随着我国社会主义市场经济不断发展，行政事业单位的发展将面临着更大的机遇与挑战。作为党的助手和后备军，共青团在行政事业单位发展中要积极发挥团组织的作用。因此，该如何跟上市场经济发展和行政事业单位深化改革的步伐，发挥其积极作用，已成为当今行政事业单位团组织工作面临的重要课题。
一、明确合理定位共青团工作内容
第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。
第二，团组织要始终把自己的工作放到行政事业单位工作的大局中去思考，把服务行政事业单位中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在行政事业单位发展中的生力军和突击队 作用。
第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设行政事业单位文化的目标，积极参与行政事业单位文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
二、青年在行政事业单位发展中的具有重要作用
十报告提出：全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。这是全党对青年的最大的关怀和期盼，也对共青团工作提出了新的更高要求。行政事业单位是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。行政事业单位共青团有三个层次的工作，一是娱乐性工作，二是技能性工作，三是思想性工作。长期以来，行政事业单位共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。
三、共青团工作面临的挑战
共青团作为党的助手和后备军，作为党联系青年群众的桥梁和纽带，根本职责就在于为党和国家事业赢得广泛的群众基础。然而，当前共青团工作面临的主要挑战就是团组织的工作空间正在缩小：
一是团组织机构呈锐减趋势。随着市场经济对行政事业单位发展的不断改造和行政事业单位自身改制改革工作的不断推进，一些单位团组织工作在不同程度上出现了弱化，特别在一些股权结构多元，参杂民营、私人资本的股份制行政事业单位里，团的工作得不到应有的重视和支持，加之行政事业单位精减机构、压缩编制的影响，行政事业单位的团组织体系发生了很大的变动，基层团组织分布呈现点多、面广、战线长，集中难、号召软、管控远的特点。
二是团干部工作热情呈下降趋势。当前，受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时一些团干部成长渠道不畅，基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，也在一定程度上使团干专职化的越来越少，兼职化的越来越多。
三是团员的组织意识呈淡薄趋势。由于行政事业单位团组织地位偏低和缺乏强制约束力，一定程度上造成了人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地保障不足，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能完全满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”，青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。
四、新时期行政事业单位共青团工作存在的问题分析
1.基层团组织发挥作用不够
面对新形势的发展要求，不少基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.团组织建设弱化
在行政事业单位的发展中，团组织在行政事业单位的所占的地位越来越低，在行政事业单位中发挥出来的作用也越来越少，团组织逐渐的被行政事业单位所忽视，在一些行政事业单位中，团组织有的被合并，有的被撤销，有的被简化，团组织的地位逐渐的下降，失去了原有的作用，在这样的的发展形式下，共青团员们在团组织中的兴趣逐渐的淡化，最终导致团组织建设逐渐的弱化，一些腐败的现象与思想逐渐的出现“拜金主义”“享乐主义”慢慢的进入到了人们的生活当中，团组织中的共青团员工作的态度越来越消极，工作的热情逐渐的退却，集体的工作意识和合作团结的意识渐渐地淡化。
3.基层党政领导重视力度不够
有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位，不注重加强对团组织领导，团的有关政策没有落实，在人、财、物方面没有提供必要的支持和帮助，甚至认为团组织开展活动是搞形式，给生产添乱。
4.团干部队伍下滑
在行政事业单位中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。
五、开创新时期行政事业单位共青团工作新局面的对策与探索
今天，很高兴能够参加全区优秀基层团干部培训班，看到在座的团干部们充满勃勃生机，富有朝气，我觉得很受振奋和鼓舞！我们这个培训班是按照团中央、省、市关于加强团干部教育培训工作的有关指示精神举办的，主要目的是组织全区广大团干部系统的学习理论和业务知识，全面提高团干部整体素质，进一步提高我区共青团工作水平。借此机会，我讲几点意见，供大家参考！
一、提高认识，增强学习主动性
我们正处于知识经济时代，社会发展日新月异，新事物、新知识、新情况、新问题层出不穷。要适应新形势发展的要求，就需要我们勤于学习，善于学习，乐于学习，坚持不懈地充实和提高自己。总书记在五月四日致中国青年群英会的信中对青年提出了新的更高的要求，他希望“全国广大团员、青年努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代！”，广大团干部作为青年的优秀代表，更要严格按照总书记“四个新一代”的标准，严格要求自己，真正成为广大青年的排头兵。
一是加强学习是把握大局、服务大局的需要。共青团是党的助手和后备军，由这一性质决定，团干部开展工作必须始终围绕大局，无条件的服从和服务于党的中心工作。当前，面对新的形势和任务，区委提出“科学发展，开拓创新，建设现代化和谐新”的战略口号，确立了“一二三四五六”的发展思路。目标已很明确，关键是全区各级干部去抓好落实，去执行好这些决策部署。我们共青团干部首要的任务就是要加强学习，勤于思考，了解和把握时代的发展趋势，认清肩负的历史重任、今后的工作重点和努力方向。只有如此，我们的工作才能有的放矢，才能更好地围绕大局、服务大局。
二是加强学习是团结、教育、服务青年的需要。大家是做青年工作的，青少年是你们的工作对象。俗话说，打铁还需自身硬。要团结好、教育好、服务好青少年，自身就必须拥有较高的思想水平和知识水平。作为一名团的干部，如果注重加强学习，有较高的思想水平和知识水平，就会把更多的青年吸引、团结在团组织的周围。如果不注重学习，在思想水平和知识水平方面与一般青年没有差别，甚至还不如一般青年，那么，就难以成为青年的表率，就难以把青年吸引、团结在团组织的周围，更不要说教育和服务青年了。
三是加强学习是加强团干部队伍建设、提高团干部素质的需要。政治路线确定之后，干部就是决定因素。开创共青团工作的新局面，关键看共青团干部的整体素质。总体上讲，我们的团干部队伍是好的，有较强的政治敏锐性，工作有开拓精神，学习的积极性也较高。但也存在一些问题，如团的岗位流动性较大，大量的新同志进入了团干部队伍；又如新的形势和任务往往对我们会提出新的要求。这就需要大家抓紧学习，不断提高综合素质，不断加强团干部队伍的自身建设。
二、把握重点，确保学习效果
这次培训活动虽然时间不长，但课程安排得很充实，内容很丰富，将围绕团队精神、工作创新、能力培养、廉政教育等主题进行学习，希望大家在学习中要把握住重点，确保学习效果。
一是团干部要塑造和培养团队精神。团队精神是一切事业成功的基础。没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。这是团组织有效运营的重要保证，组织本身是一个生命体，组织中的每一个成员就是一个细胞，只有把所有的细胞凝和在一起，生命体才能不断成长。
现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，个人不可能孤立地工作，而是要与人交流、合作。团干部是青年团员的排头兵，要有浓厚的团队意识，要将自己融入团队之中，在长期的与人协作、配合中，增强合作能力，拥有理解他人、包容他人的胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。团干部要主动沟通，加强交流，为青年解疑释惑，消除他们的顾虑。要通过举办丰富多彩的文体活动，增强大家的归属感，凝聚大家的力量，不断培养大家的团队精神。工作中，不要独立孤行，孤军奋战，更不要因为一点点成绩和为团队做出的贡献而满足、骄傲，其实我们所取得的成功和辉煌都是在别人的帮助和大家共同的努力下实现的。如果没有集体的支持和推崇，没有坚强可靠的团队的支撑，单凭我们个人的努力是无法实现理想的目标。所以，事业的成功不是某一个人的，而是大家的，是团体的。所以广大团干部们要从思想上高度重视团队精神的重要性，不断培养和塑造团结合作精神。
二是团干部要有不断创新的工作精神。创新是一个民族发展的不竭动力，是共青团事业永葆生机和活力的关键所在，也是团干部和团员青年的独特优势。团的工作只有不断创新，才能常干常新，才能不断出彩，才能活力无限。对团干部而言，创新是精神状态的展现，是学识智慧的表现，是工作作风的体现。那么，团干部怎样才能实现工作创新呢？我认为，首先要有创新意识。创新精神和创新意识是一种敢为人先、不断进取、求新图异的心理状态和思想意识，这是创新活动的前提，团干部们要把创新永远写在共青团的旗帜上，把创新永远印在自己的脑海中，把创新变成自己的自觉行动。有了创新精神和创新意识，才能主动研究新情况，解决新问题，开拓新思路；才能及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新；才能自觉克服思维定势的消极影响，运用新理念思考新问题，不断创新。其次，要有创新锐气。积极主动适应时展的要求和青少年的需求，在工作设计、工作推进、工作落实上大胆创新。孔子说：“君子同而不和”。一个人要做到创新，就要有自己的思维，不搞人云亦云。第三，要有创新能力。敢于打破固有模式，善于寻求重点突破，用创新的思路和方法研究新情况，解决新问题，实现新发展。团干部既要乐于接受和继承有益的传统，也要敢于否定过时的传统。要勇于探索，不断创造新事物，达到新境界。
三是团干部要不断提高各方面能力。共青团是党的助手和后备军，随着时代的变化，青年群体也在逐渐变化，要做好新时期共青团工作，我认为应当着重培养以下四种能力。首先是能干事的能力。共青团掌握的公共资源不多，承担的社会管理职能较少，但是锐意进取、思想前卫、联系广泛则是我们的优势。团干部要当好党的助手，围绕大局开展工作。要充分利用各项政策法规，抓住时机开展工作。要不断拓宽活动领域，延伸手臂开展工作。要大力宣传团情团讯，凝聚人心开展工作。其次是会干事的能力。共青团工作千头万绪，涉及方方面面，团干部只有讲究工作技巧和方法，才能有效地组织、凝聚和服务青年，才能真正代表和维护青年利益。要善于深入青年，了解青年所难所愿、所忧所盼，这是做好工作的前提。要善于分析形势，以宽广的眼界观察社会、看清困难和风险，这是做好工作的基础。要善于发现问题，发现问题才能解决问题，这是做好工作的要领。要善于总结经验，学会在批判中继承，这是改进工作的有效途径。第三是干成事的能力。共青团工作有自身的特点，既要做到轰轰烈烈，形成声势，又要注重实际效果，扎扎实实，这就要求团干部要着眼于长远办事业而不搞短期行为。要有提神之举、得意之作、点睛之笔。要多做抓基层、打基础的工作，多为青年做好事、办实事、解难事，用辛勤的劳动、突出的业绩体现工作成果。第四是慎干事的能力。作风代表形象，形象胜似生命，团干部要不断增强形象意识，做个老实人，说老实话、办老实事，坚持实事求是、脚踏实地、埋头苦干。做个正派人，为人正直，光明磊落，做到对上对下一个样，人前人后一个样，言论行动一个样。做个细心人，对要做的每件事，都要高度重视，对自己负责的每项工作，决不能敷衍塞责，应付了事。做个谦虚人，既要尊重领导又要关心同事，做个干净人，有坚强的党性原则和法制观念，严于律己，奉公守法，品行端正，经得起各种考验。
三、要端正态度，严肃学习纪律
我们这次学习培训，就是要让团干部重视学习，通过学习来提高自身的理论水平与综合素质。希望团干部们在听课的同时，深刻领会新形势、新任务下对团的工作提出的新要求，在学习过程中，互相交流和学习心得体会，研究共青团的发展和创新之路，力求做到融会贯通、举一反三。其次要把学习与当前从事的工作联系起来。我们不能就学习而学习，不能以形式主义的态度对待学习，要做到学思并重，学以致用，这是我们学习的出发点，也是最终目的。在学习中，同志们一定要紧密联系实际，把勤于学习与善于思考结合起来，把学习理论与实际工作结合起来，在工作的实践中，增强学习的效果。大家都来自全区的各个部门，所处的岗位，其工作的性质和侧重点都不一样，因此，在学习过程中，要结合实际，多动脑筋，多想办法，勤于思考，用所学知识解决本单位的实际问题。三是要严守学习纪律。这是学习取得扎实效果的重要保证。要严格遵守课堂纪律，所有学员都要自觉维护教学秩序，课堂上专心听讲，保持课堂肃静。这次培训时间短，内容多，原则上无特殊情况不准请假。确需请假的，要提前报告。党校要按照培训计划，精心组织，周密安排，上下协调，大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实，要关心团干部的学习、生活，尽最大努力为他们提供有利的学习条件，及时解决培训中出现的各种问题。
党的十七大召开在即，广大团干部要按照“迎接党的十七大，创造青春新业绩”的总体要求，保持奋发进取的精神状态和求真务实的工作作风，尽职尽责干好本职工作，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。
他们的“成长故事会”
东风汽车公司下属神龙汽车有限公司武汉二厂会议室的背景板上写着“成长故事会”几个美术字，并悬挂着当期嘉宾、湖北省杰出青年岗位能手叶林的图片；投影幕布上不断更换着老照片。其间不时穿插邻居、领导讲述他们眼中的叶林的视频，以及主持人对叶林家人、徒弟的现场访谈――这是武汉二厂团委开展的“成长故事会”第7期节目现场，也是一场特殊的生日聚会。台下观众是刚刚下班的当月过生日的一线青年员工。“爱拼才会赢”的人生故事就这样立体地呈现在他们面前。“感触很深，对自己以后的发展有清晰的目标了。”今年24岁的焊装车间员工何普说。据了解，先后有东风汽车公司“十大青年明星”和武汉二厂通技分部自动化技术员王雄等6名技术能手走进“成长故事会”，与青年员工分享自己的人生故事和感悟。“让员工自己讲述自己的人生故事，更有感染力，更有效果。我们的‘成长故事会’已扎根广大团员青年心里，成为共青团一个新的工作品牌。”神龙汽车有限公司团委书记师建兴说。
神龙汽车有限公司团委仅仅是东风汽车公司的131个基层团委之一。作为大型央企的东风汽车公司，当前有青年81158名，占公司总人数的51%。在公司事业快速发展对青年员工素质要求高、公司党委对团组织工作要求高等诸多挑战下，公司团委能不断提高团组织的吸引力和凝聚力，靠的就是“三抓三重促三化”的新型团建管理模式，激发基层活力。“三抓三重促三化”是将东风共青团工作分为公司团委、基层团委、基层团支部三个层级展开，每个层级都有各自不同的工作重点和方向。公司团委重在“抓方向，重指导”；直属及基层团委重在“抓优势，重特色”；基层团支部重在“抓组织，重作为”。确保公司共青团工作重点突出、分工合理，最大程度发挥各级团组织的协同工作效应。而“成长故事会”活动的深入人心，正是“三抓三重”新型团建管理模式引导下的成果之一。
对“三抓三重促三化”新型团建管理模式的提出，曾任东风汽车公司第六任团委书记、现为分管共青团工作的公司党委副书记，表示了高度赞许。他说，“三抓三重促三化”的新型团建管理模式，很好地运用了分类引导的思想，有效地开展共青团各项工作；面对青年多元化的特点，能差异化地开展工作，不断提升团组织的吸引力和凝聚力，发挥共青团组织的职能，做好党的助手和后备军。
三级团组织的选择与作为
在“三抓三重促三化”新型团建管理模式中，东风公司团委的任务是抓方向、重指导。
结合公司“十二五”发展规划和人才发展规划，公司团委立足公司青年工作和青年群体特点，研究制定了东风共青团领航计划，并立足服务于企业中心工作、服务于青年成长，扎实推进青年领航计划，即践行“梦想、激情、学习、创新”的东风青年理念；推动团组织由活动型向服务型、学习型转变，由自转型向协同型、创新型转变；努力办好三个层面实事（每年做好一件服务团干部成长的实事、围绕本单位中心工作每年至少设立一项攻关活动、每年至少为基层团员青年办一件实事）；深化青年素质提升、青年岗位建功、团建创新、青年文化培育等四大行动；达成百条青年文明号、百支青年突击队、百支志愿者服务队、千项创新创效成果、千名青年人才入库等五组目标。公司团委还了东风共青团“361”工程。“3”指以带好3支队伍（团干队伍、青年志愿者服务队和青年突击队）为抓手，带动团员青年队伍建设；“6”指围绕服务企业中心工作和服务青年成长成才，搭建思想引导、成长成才、岗位建功、志愿服务、协同提升、青春关爱六大平台；“1”指围绕党建带团建、制度流程建设和基层团组织建设，提升公司团建工作科学化水平。
基层团委的工作是抓优势、重特色。导师带徒是企业青年工作的传统品牌，但东风商用车有限公司的导师带徒活动具有自身的鲜明特色。“师傅：传、帮、带；徒弟：学、记、练”。湖北省“五一劳动奖章”获得者王建清笔记本的扉页上总写着这样两行字。在东风商用车有限公司总装配厂，王建清不仅是“王涛班”第七任班长，还有一个更受欢迎的身份――王老师。从20年前的徒弟，到今天成为众多徒弟的师傅，王建清20年的职业生涯诠释着东风公司导师带徒活动中师傅和徒弟的角色互换。他说，无论是他自己，他的徒弟，还是他徒弟的徒弟，都是导师带徒活动的受益者。去年，为充分发挥传帮带作用，王建清结合自身多年经验，创造了一套“1121”带徒方法：“1”是指树立目标，争做第一；“12”是指一年12个月，指导徒弟做好12件实事，每月1件，积少成多；“1”是指每年指导徒弟出一项成果，以此打造会学、会干、会写、会讲、会传的“五会型”师徒。
青年创新创效意义重大。东风科技汽车制动系统公司团委创造性地开展青年创新工作，建立了“宝佳创新工作室”，以优秀青年郑宝佳（东风汽车公司年度 “十大明星”、全国汽车行业“青年岗位能手”）的名字命名。工作室围绕“年有计划，季有重点，月有安排，周有落实”的推进方针，每周开展“知问学堂”活动，每月开展“产品知识小课堂”活动，每季度开展“我是工程师”答辩赛，每年进行课题、学分积分评价及总结表彰。这样的形式有效地将青年凝聚在一起，也为公司培养了一支年轻化、专业化的人才队伍。
基层团支部则侧重于抓组织、重作为，即加强组织建设、关注青年需求、提升青年素质。
基层团支部作为团的最基层组织，与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是团的全部工作的基础和显示终端。因此，为了组织覆盖全体青年，活动影响全体青年，基层团支部要致力于建立健全团支部工作制度，激发青年活力。
邓留超，来自东风乘用车公司年仅29岁的西北大区销售总监。“朴实中蕴藏着无限的潜能和张力，风一程雨一程，所辖区域重点县市都留下他跋涉的足迹。区域网络数量翻番，业绩大幅攀升。”2011年底，作为东风汽车公司“十大”青年明星的邓留超在收获这样一段颁奖词的同时，也用辛勤和创意两支“火把”引燃了整个华中区域市场。2013年，在华中市场大获全胜的邓留超又不畏艰难，前往西北市场开疆拓土，带领着平均年龄28岁的营销团队在西北奏响了凯歌。2014年1～4月，西北大区销量完成率从倒数第一变成东风风神全国12个销售大区之首。五年摸爬滚打，如今已是中央企业青年岗位能手、全国青年岗位能手的他，依旧微笑着说，“奋斗的青春最美丽，团组织培养了我”。
摘 要 共青团是党的忠实助手和坚强的后备军，那么企业如何加强青年工作，发挥好共青团主力军作用，使青工进一步增强了推动发展、履职尽责的使命感和紧迫感，打破了思维定式，更新了观念理念，凝聚形成了上下同舟共济、共谋发展的新合力、新动力。本文以中石化河南油田油气技术服务公司为例，浅议油田企业如何发挥共青团的主力军作用。
关键词 油田企业 共青团主力军 作用 发挥
度过“寒冬期”，战胜“寒冬”，抗击“寒冬”，抵御“寒冬”是中石化河南油田人的口头语。而与这些充满战斗色彩的语汇不搭的，是担心，抱怨，牢骚，绝望；是抱残守缺，不思进取；是麻木迟缓，慵懒无力；是昏昏昭昭，无所事事；单位亏损习以为常，不找市场找“市长”，等、靠、要依然存在，大锅饭还在吃，干与不干一个样，干好干坏一个样，亏损与不亏损一个样，负责与不负责一个样。共青团是党的忠实助手和坚强的后备军，那么企业如何加强青年工作，发挥好共青团主力军作用，使青工进一步增强了推动发展、履职尽责的使命感和紧迫感，打破了思维定式，更新了观念理念，凝聚形成了上下同舟共济、共谋发展的新合力、新动力。
本文以中石化河南油田油气技术服务公司为例，浅议油田企业如何发挥共青团的主力军作用。
一、青年职工队伍现状
河南油田油气技术服务公司现有40岁以下员工464名，团员22名。近几年，以通过向众业劳务公司自主招聘的方式进入油田的青年职工共有42人，占到青年总人数的83%。
二、青年职工队伍存在的问题
（一）理想信念淡薄，缺乏大庆“铁人精神”“三老四严精神”。随着油气技术市场经济的发展，部分青年职工的思想观念发生一定变化，对“铁人精神”“三老四严精神”传承不够，青年职工理想信念有所缺失，责任感、集体意识和奉献意识不够强，存在不愿意出野外，怕条件苦，贪图安逸；讲待遇、计报酬、要名誉；拿单位资源干私活，损害单位利益等现象。
（二）沟通交流较少，缺乏归属认同感。由于石化行业工作性质决定工作一般都在野外，生活枯燥单调，而且大部分青年职工众业招聘过来，青年职工的思想很容易产生波动，进而产生不稳定因素。
（三）自我意识较强，缺乏严谨务实态度。现在招聘人员大多90后独生子女，自我意识比较强，部分青年职工自认为理论水平高，在工作中好高骛远，眼高手低，但在实际井下作业施工中存在阅历浅、经验不足的缺陷。
（四）学习意识不强，缺乏科技创新能力。部分青年职工工作中浮于表面，满足于完成日常工作任务，用于钻研业务知识时间相对较少，对工作中遇到的难点和问题很少能够加以深入学习、研究、创新和提升。
三、围绕发展中心，引领青年在建设和谐美丽石化家园中建功立业
（一）加强组织建设，提高战斗力和凝聚力。组织建设是共青团自身建设的中心内容，是团组织全面贯彻落实党的路线、方针、政策，提高共青团战斗力，做好党的助手的重要保证。扎实开展以争创先进团组织、争当优秀共青团员为主要内容的“双争”活动，选树先模典型，教育引导青年职工向身边的先模人物学习，形成学先进、争先进、赶先进、比贡献的浓厚氛围。不定期召开团支部书记座谈会，听取他们的意见和想法，交流工作方法和工作经验，不断提高团干部的理论素质和业务水平。
以“十七大”和十七届四中全会精神，和团的十六大相关决议和文件精神为要求，深入学习贯彻社会主义荣辱观、科学发展观，积极落实团县委有关重要会议精神和重大工作部署，以中学生德育素质教育为主线，积极探索适合广大青少年成才的有效活动形式，促进良好校风学风的形成；发展和依托学生社团，积极开展形式多样的社团文化活动，力促校园文化建设上台阶，团结带领全校团员青年为构建和谐校园，为实现学校长足发展的目标而不懈奋斗。
二、工作思路和工作重点：
1．加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。
2．团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。
3．健全教工团支部。发挥教工团支部在学校德育工作中的作用。
4．加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用，订立严格制度，明确责任，定期考核，用好各班黑板报，并进行量化评比，宣传机构有计划、有安排，做到系列化、制度化。
5．协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。
6．深入持久地开展团员意识主题教育活动，把深入学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻” 重要思想、科学发展观和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展团员意识教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、交团费、过团日等“五团”意识教育活动，积极营造培育团员意识的浓厚氛围，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
7．努力抓好学生队伍建设，发挥学生会、团支部自我管理的效能，强化学生的自我教育和民主管理。积极发挥学生会、团委干部的作用，创建一个优美、干净、舒适的校园育人环境。
8．进一步完善“五项循环竞赛”（纪律、卫生、课间操、文明礼仪、课外活动）制度并将结果及时反馈并公布，争取每周一国旗下讲话后颁发上周文明班级流动红旗。
9.吸收优秀青年加入共青团，办好团校。
10. 开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设
11．开展心理专题讲座，进行有效的学生思想状况调查，摸清学生思想动态，认真分析当前我校学生的思想特点，为进一步明确和制定我校学生工作和共青团工作的新的思路和措施，做好理论基础工作，今年多次的向团县委、校党委宣传部、校保卫处提供我校学生的思想状况情况。
三、工作措施
1． 配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
（1）通过团队活动日、国旗下的讲话、讲座、座谈会等重要途径，深入对学生进行理想和信念教育、公民道德等方面教育，帮助他们树立远大理想，健全高尚的人格，培养求真务实的精神。
(2)加强团员养成教育。学生的习惯对中学阶段的生活和学习乃至将来的成长发展起重要作用。通过日常行为规范检查和管理，严厉制止和消除他们违纪行为，努力提高思想道德素质。
(3)开展团员“三礼教育（礼貌、礼仪、礼节）”活动，告别不文明言行的教育，塑造良好的道德风貌。通过升国旗、奏唱国歌和团歌、入团宣誓仪式、上课等场所，对学生进行重要礼仪教育，增强礼仪意识，提高学生修养。促使学生从外表到内在素质的提高，锤炼学生的思想，铸造高尚的灵魂。
2． 贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。
（1）做好各年级团组织关系转出、转入工作。
（2）发展团员做到坚持标准、严格程序、讲求质量，为团组织增加新鲜血液。
（3）做好表彰和推优工作，激励一批先进组织和先进个人，以此推动团的工作完美发展。
3．建立一套完善的学生会管理班级的评价体系，充分发挥学生会干部的作用，加大学生干部管理学校的力度和广播室的宣传力度。
(1)通过学生干部例会及团干培训等措施，指导学生干部大胆地参与学校各项管理工作，实行校门站岗、加强卫生、两操的检查，及时准确记载，按时公布情况，促进我校各班纪律、卫生、两操的整改工作。
(2)充分发挥广播站的宣传作用，办好相关栏目，服务全校师生。
4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及时检查和总结。
三、工作要点
二月份 1. 团学干部会议。2. 逐步开展五项循环竞赛。3. 布置班容班貌检查任务。
一、指导思想
以党的十和十八届三中、四中全会精神，团的十七届三中全会、共青团邵阳市十八届四次全会、邵东县两会和共青团邵东县十六届四次会议为要求，深入学习贯彻社会主义荣辱观、科学发展观，中国梦和社会主义核心价值观，积极落实团县委有关重要会议精神和重大工作部署，以中学生德育素质教育为主线，积极探索适合广大青少年成才的有效活动形式，促进良好校风的形成；发展和依托学生会，积极开展形式多样的文化活动，力促校园文化建设上台阶，团结带领各校团员青年为构建和谐校园而不懈奋斗。
二、工作思路和工作重点：
1、加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团总支——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青年吸引到团委班子中来，让共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。
2．抓住党的“十”契机，以“中国梦·我的梦”为主题举行一系列活动，加强学生实现伟大民族复兴的爱国意识，树立正确的价值观和人生观。
3．团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。
4．健全教工团支部。发挥教工团支部在学校德育工作中的作用。
5．加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用，订立严格制度，明确责任，定期考核，用好各班黑板报，并进行量化评比，宣传机构有计划、有安排，做到系列化、制度化。
6．协调好各方面的关系，使团委能成为各学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。
7．深入持久地开展团员意识主题教育，把深入学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻” 重要思想、科学发展观和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展团员意识教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、交团费、过团日等“五团”意识教育活动，积极营造培育团员意识的浓厚氛围，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
8．努力抓好学生队伍建设，发挥学生会、团支部自我管理的效能，强化学生的自我教育和民主管理。积极发挥学生会、团委干部的作用，创建一个优美、干净、舒适的校园育人环境。
9．进一步完善每周一国旗下讲话，并使之制度化、规范化。
10.吸收优秀青年加入共青团，办好业余团校，吸纳优秀团员进入业余党校学习。
11. 开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。
三、工作措施
1． 配合政教处加强学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
（1）通过团队活动日、国旗下的讲话、讲座、座谈会等重要途径，深入对学生进行理想和信念教育、公民道德等方面教育，帮助他们树立远大理想，健全高尚的人格，培养求真务实的精神。
(2)加强团员养成教育。学生的习惯对中学阶段的生活和学习乃至将来的成长发展起重要作用。通过日常行为规范检查和管理，严厉制止和消除他们违纪行为，努力提高思想道德素质。
(3)开展团员“三礼教育（礼貌、礼仪、礼节）”活动，告别不文明言行的教育，塑造良好的道德风貌。通过升国旗、奏唱国歌和团歌、入团宣誓仪式、上课等场所，对学生进行重要礼仪教育，增强礼仪意识，提高学生修养。促使学生从外表到内在素质的提高，锤炼学生的思想，铸造高尚的灵魂。
2． 贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。
（1）发展团员做到坚持标准、严格程序、讲求质量，为团组织增加新鲜血液。
（2）做好表彰和推优工作，激励一批先进组织和先进个人，以此推动团的工作完美发展。
3．建立一套完善的学生会管理班级的评价体系，充分发挥学生会干部的作用，加大学生干部管理学校的力度和广播室的宣传力度。
(1)通过学生干部例会及团干培训等措施，指导学生干部大胆地参与学校各项管理工作，实行校门站岗、加强卫生、两操的检查，及时准确记载，按时公布情况，促进各班纪律、卫生、两操的整改工作。
(2)充分发挥广播站的宣传作用，办好相关栏目，服务全校师生。
4.各校团支部要与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。
5.工作部署力求到位，及时检查和总结。
四、三、本年度活动安排
三月份：1、开展学雷锋。
2、布置“美德少年”评选活动。
3、前往敬老院义务清扫。
4，汇报“一元捐”活动方案，论证通过则举行一元捐活动。
四月份：1、组织学生祭扫烈士陵墓
2、“美德少年”评选活动。
五月份：1、发展新团员。
2、五四团日主题活动。
六月份：1、六一儿童节文艺汇演。
2、征文赛。
3、资料整理
九月份：1、开展纪念九一八活动。
2、健全学生会、团支部机构。
十月份：1、国庆团知识竞赛
十一月份：“社会主义核心价值观”主题演讲
十二月份：布置元旦文艺汇演活动
元月份：1、发展新团员。
2、庆祝元旦活动。
3、期末总结
积极落实团市委和学校有关重要会议精神和重大工作部署，以中学生德育素质教育为主线，积极探索适合广大青少年成才的有效活动形式，促进良好校风学风的形成；发展和依托学生社团，积极开展形式多样的社团文化活动，力促校园文化建设上台阶，团结带领全校团员青年为构建和谐校园，为实现学校长足发展的目标而不懈奋斗。
二、工作思路和工作重点
1、加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。同时积极主动发动学生征订《黄金时代》团报团刊。
2、团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。
3、加强宣传工作，充分发挥宣传阵地的作用，用好各班黑板报，并进行量化评比。加强对校刊《山笛》的指导，使其真正成为广大同学喜爱的刊物。
4、深化主题活动，培养学生良好的道德品质。组织团员青到大坡朋情敬老院服务，培养学生爱心奉献意识，吃苦耐劳精神。进行亲情教育和感恩教育，开展“一封家书”征文活动。进一步巩固上年度感恩教育的成果，将感恩教育向深度和广度推进。强化学生勤俭节约精神的培养，利用班会课、广播等形式进行宣传，学生会加强对餐厅里乱倒饭菜、随意浪费等现象进行督查。
5、深入持久地开展团员意识主题教育活动，把深入学习科学发展观和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展团员意识教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、交团费、过团日等“五团”意识教育活动，积极营造培育团员意识的浓厚氛围，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。
6、努力抓好学生队伍建设，发挥学生会、团支部自我管理的效能，强化学生的自我教育和民主管理。积极发挥学生会、团委干部的作用，创建一个优美、干净、舒适的校园育人环境。
7、进一步完善“五项检查”（纪律、卫生、早操、文明礼仪、课外活动）制度并将结果及时反馈并公布，做到每周一国旗下讲话后颁发上周文明班级流动红旗。
8、开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。如举办各类竞赛活动（演讲比赛、征文比赛、书画比赛、英语作文比赛、象棋大赛等）；如举办各类文艺活动（五四文艺演出、元旦晚会、歌咏比赛等）；如举办各类体育活动（如篮球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等）
9、结合灾区学校实际，做好学生心理等各样临时工作。开好学生座谈会，进行有效的学生思想状况调查，摸清学生思想动态，认真分析当前我校学生的思想特点，为进一步明确和制定我校学生工作和共青团工作的新的思路和措施，做好前提工作。
10、做好学校优秀团员、团支部评选，优秀学生干部推荐、表彰。
11、党有号召，团有行动。计划带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献，充分发挥党的助手和后备军作用，紧扣“成长成才做表率，创先争优我先行”主题，号召广大团员青年在“创先争优”活动中做到“五带头”、“七模范”：带头坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；带头刻苦学习，掌握过硬本领，提高综合素质；带头遵守纪律，严格作息时间；带头为同学服务，有难大家帮，积极参与志愿服务等公益活动；带头弘扬正气，自觉发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。做刻苦学习的模范；做文明有礼的模范；护公物的模范；做讲究卫生的模范；做仪表整洁的模范；做勤俭节约的模范；做遵守纪律的模范，珍爱生命，杜绝吸烟。
三、工作措施
1、配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。
(1)通过团队活动日、国旗下的讲话、座谈会等重要途径，深入对学生进行理想和信念教育、公民道德等方面教育，帮助他们树立远大理想，健全高尚的人格，培养求真务实的精神。
(2)加强团员养成教育。学生的习惯对中学阶段的生活和学习乃至将来的成长发展起重要作用。通过日常行为规范检查和管理，严厉制止和消除他们违纪行为，努力提高思想道德素质。
(3)开展团员“三礼教育（礼貌、礼仪、礼节）”活动，告别不文明言行的教育，塑造良好的道德风貌。通过升国旗、奏唱国歌和团歌、入团宣誓仪式、上课等场所，对学生进行重要礼仪教育，增强礼仪意识，提高学生修养。促使学生从外表到内在素质的提高，锤炼学生的思想，铸造高尚的灵魂。
2、贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。
（1）做好各年级团组织关系转出、转入工作。
（2）发展团员做到坚持标准、严格程序、讲求质量，为团组织增加新鲜血液。
（3）做好表彰和推优工作，激励一批先进组织和先进个人，以此推动团的工作发展。
3、建立一套完善的学生会管理班级的评价体系，充分发挥学生会干部的作用，加大学生干部管理学校的力度和广播室的宣传力度。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党十七届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实科学发展观，在学院党委、行政正确的领导下，在校团委悉心的指导下，以学校、学院党政工作为中心，以学风建设、安全稳定为基础，以学科竞赛、学生科研为龙头，以培养青年者为抓手，以加强与校本部三科及新校区2010级团学分会联系为纽带，深入开展创先争优活动，争创学习型团组织，争当学习型团干部，与时俱进，开拓进取，奋发图强，开创我院团学工作的新局面，为我党建党九十周年献礼。
二、宏观总揽
（一）将“创先争优”与加强思想引领紧密结合起来。学院团委紧密结合“创先争优”，深入开展创建先进基层团组织，争做优秀共青团员，以广大团员青年的思想引领为切入点，以团内系列活动为载体，用社会主义核心价值体系武装广大团员青年，积极开展爱国、爱校和爱院教育，提升广大团员青年的思想政治素质，为广大青年团员及团干部立足本职岗位作贡献，为基层团组织凝心聚力谋发展提供了强大精神动力。
（二）将“创先争优”与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来。学院团委积极学习深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共青团员的团内创先争优活动精神，密切结合党的十七届四中全会提出的“要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”，切实加强“创先争优”活动与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来，进一步促进全院广大团员青年坚定理想信念，锤炼优良作风，提高综合素质，不断提升服务大局，服务青年的能力和建设水平，推动团的工作和事业实现科学发展，为学校和学院的发展和建设做出更大的贡献。
（三）将“创先争优”与提升团员青年的综合素质紧密结合起来。深入开展创先争优活动，积极开展团员意识主题教育，进一步提升学院团委干部的工作能力和整体素质，推进沟通和协作，带头做好学习提高，带头做好争创佳绩，带头做好服务群众，带头做好遵纪守法，带头做好弘扬正气，争做优秀共青团员。
（四）将“创先争优”与基层组织建设紧密结合起来。学院团委紧密结合“高举团旗跟党走、创先争优促发展”的主题团日活动，以“创先争优”为契机，紧紧抓牢“坚持党建带团建、抓好团建促党建”的工作脉络，推动了共青团工作的开展和团组织作用的发挥，积极创建“五个好”先进团组织，争取成为“五个表率”优秀团干部，努力做好“五个带头”团员青年。
三、具体安排
（一）优化学风结合“创先争优”，营造学习型校园氛围。以抓学风建设为中心，树立以学生为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。充分发挥学院教师主导作用和学生主体作用，以严肃纪律为突破口，以规范管理为重点，促进学生全面发展，营造良好学习氛围。
长期目标：通过加强学风建设，建立科学完善的学风监督评估体系，营造优良学风建设，创造优良学风的新格局，是学生学习目的明确，学习态度转变，学习积极性提高，学习实践能力明显提升。
短期目标：培养大学生学习的自觉性、自律性，加强学生纪律教育，初步建立行之有效的学风监督体系，学院内部开展“院团学会抽查、各学生分会自查”，营造积极的学习氛围，提高英语四六级、计算机通过率、研究生考取率。
（二）提升素质结合“创先争优”，提升广大团员青年水平。深入开展创先争优活动，是新世纪新阶段推进团的建设新的伟大工程的重要举措，是加强团的基层组织建设、强基固本的重要抓手，同时也是广大团员青年紧密结合实际提高综合素质和推动科学发展能力的大好机会。提升素质，是党员干部升华境界、完善自我的基本任务。
长期目标：坚定理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，自觉学习党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，始终做到在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，努力成为重品行、作表率的楷模。大力弘扬爱国主义、集体主义精神，积极践行社会主义荣辱观，努力成为道德高尚、无私奉献、勇于实践的模范。
短期目标：通过一系列素质培训、知识讲座，学习科学文化知识，做到勤奋好学、学以致用，努力成为精专业、善管理、肯干事、会干事的标兵。培育过硬的心理素质，做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，努力成为宠辱不惊、百折不挠、勇于拼搏的先锋。
（三）给力基层结合“创先争优”，加强班团组织建设。紧密联系基层团组织、团员队伍建设的实际，切实践行总书记“两个全体青年”的要求。面对党对共青团的要求，学院团委深刻领会加强和改进新形势下党的建设对于团的自身建设具有重要指导意义，充分认识到团的建设是党的建设的有机组成部分，充分认识到团的建设面临的形势和挑战，从党与共青团的特殊关系出发，进一步增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。
长期目标：力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，深入研究，充分调研，力求将共青团的工作对象、工作内容、工作方式具体化，始终坚持抓基层、抓基础，把团的基层组织建设和基层工作作为重中之重。
如何在市场经济深入发展的新时期做好团员青年工作，是三资企业的共青团建设面临的重要课题。××有限公司××管理处团总支在公司及管理处党支部的带领下，坚持以围绕企业经营目标为中心，以创建“青年文明号”工程为龙头，通过开展岗位技能竞赛、优质文明服务、形象大使评比等活动，使团建工作在现代企业要求实现良好的社会和经济效益相统一的原则下走出一条培养团员青年成长，促进企业双文明建设发展的新路子。
一、选好班子，健全组织
××管理处团支部成立于年，年换届改选建立团总支，支下辖八个团支部，共有团员人，占管理处总人数。针对收费站人员流动性大，调动较为频繁且各支部团干均以兼职为主的特点，处团总支把选好领头人，保持组织结构动态平衡作为工作的硬件环节认真落实。团员干部是共青团的中坚力量。管理处在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员或优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。优秀团干部积极发挥他们的主动性和创造性，从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系，同时，七个收费站团支部全部由副站长担任支部书记，使团建工作在横向上做到“管得了”，纵横交叉的网络型组织是东莞管理处团总支有效开展各项工作的有力保证。
二、明确目标，有的放矢
青年是企业生产经营的生力军。团组织的任务就是要引导团员青年树立正确的人生观、价值观，充分发挥团员青年的先进模范和桥梁的作用，培养他们爱岗敬业，立足岗位建功立业的思想。同时，我们应该看到，在当前市场经济效益第一的条件下，团建工作必须统一在企业的效益原则上来，服从并为企业的效益改善做出应有的努力。企业团建工作若是脱离了企业的经营目标就会成为无本之木，无源之水。东莞管理处团总支选择围绕管理处目标任务，确定团建工作，收到较好的效果。从目的上看，青年团员既是团组织的成员，同时也是企业的职员，做好本职工作与履行团员职责这二者的有机结合，就是我们追求企业利益最大化和团建工作最优化的根本目的。围绕企业经营目标开展团建工作，使广大团员青年干有方向、学有目标，有效促进团建工作渗入企业经营管理体系，有的放矢，激发和调动了青年们的积极性。
三、加强教育，提高素质
随着现代企业的工作节奏加快以及压力增大，以及竞争的日趋激烈，青年人追求个人奋斗目标的愿望愈发强烈，主动要求实现从“单位人”到“社会人”的角色转变，致使部份青年团员存在思想信念和组织观念淡薄，对团组织的依附性减弱的倾向。针对这一问题××管理处团总支抓住青年人在思想意识形态上具有较强的可塑性，需要得到及时正确的引导和教育这一切入点，准确把握青年思想脉搏，采取专题讲座、讨论、演讲、征文等多种形式加强广大青年团员实事求是、爱岗敬业、廉洁奉公的职业道德教育，通过在员工“三会”（员工大会、管理人员例会、班组会议）中深入开展“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习教育活动，进一步提高青年团员的政治思想素质，增强青年树立正确理想和信念的自觉性，教育引导他们以干事业的精神做好团的工作尽好团员义务，增强对团建工作的热忱和信心，使团组织的凝聚力得以提高。
四、创建“青年文明号”，促进团建工作迈上新阶
开展培养“青年岗位能手”和创建“青年文明号”工程是管理处团建工作适应市场经济体制要求的战略性举措和主要突破口。各团支部在创建活动中，通过建立“共青团文明岗”、“巾帼文明示范岗”以点带面，造就了一批“品德优良、技能精湛”的团员青年，并以“手”促“号”，开展了百万元、百日收费无差错劳动竞不断提高团员青年的业务素质，涌现出一批以×××千日收费无差错和×××千万元收费无差错为代表的收费能手。在两个文明建设中××管理处××站团支部被评为交通系统“五好团支部”，××站团支部被评为××公司“先进基层团组织”。今年月日，××收费站被××市团委授予“青年文明号”荣誉称号，标志着××管理处共青团建设工作迈上新台阶。版权所有
五、丰富组织生活，激发团员热情
