时间：2023-06-02 09:58:37
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层党建工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：保卫，党建工作；认识及对策
中图分类号：D20 文献标识码： A
一、狠抓保卫内务管理，促进保卫队伍建设
为进一步加强队伍正规化建设，提升保卫人员修养及队伍整体素质，倡导“内务体现作风”理念，有力促进队伍作风建设，进一步展现了保卫大队警容警帽。
（1）狠抓内务环境卫生管理，坚决克服“稀、拉、松”思想和办公环境“脏、乱、差”现象，坚持做到内务美观、整齐、统一。按照大队制定的内务条例管理要求，结合实际情况对各中队的着装（警号、警衔）、物品摆放，值班门岗卫生进行了严格的要求。
（2）对基层队要不定时、不定点进行检查，对因自身原因落实不到位，检查发现问题的严肃追究责任，同时将内务评比与月度考核相结合，每周内务检查结果会在周例会上予以公布，奖勤罚懒，以此促进内务整体水平提高。
（3）规范大队人员的素质教育，定期对各中队人员进行思想政治教育，使大家在思想上对自己的工作、职责有个深刻的认识。外出巡警时对于巡警装备及着装进行检查，队员在巡逻过程中互相监督执勤行为，切实做到严格巡警、文明巡警，树立良好形象。
二、践行群众路线教育，改进队伍作风建设
随着我厂原油产量大幅攀升，侵权打井、盗卖原油及复杂多变的油区生产环境成为制约我厂持续、协调、快速发展的主要因素，为此，该大队从深入开展的党的群众路线教育实践活动中做出实效，为“平安油区”创建奠定良好的基础。
（1）该大队按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”教育实践活动总要求。在抓偷反盗、应急处置等勤务中建立共同责任机制，内部实行明确职权分工，相互制约。建立了队长和副队长“同参与、同部署、同决策、同行动”，管理体系，对每一次行动及时与大队领导沟通，协调解决，确保了行动过程在内部的透明化，有效防止了中队干部出现职务犯罪的情况发生，从而更好的培养和保护了基层干部的健康成长。
（2）在践行教育活动第一阶段，为了进一步密切内部关系，该大队组织领导班子深入基层队，采取座谈，现场查看等形式，收集各队存在的问题12条，现场解决5条，大队支部班子协商解决了7条，彻底为一线队员解决了工作，生活上的实际困难。同时，对全体员工畅通24小时服务值班电话。以“立公心、走正道、办实事、守规矩”的工作理念，促进干部队伍风气的根本好转。并搭建中队队员可以随时通过短信和大队领导沟通的平台，反应小队干部在工作、学习、生活中存在的各种问题，为大队领导及时掌握、了解基层干部动态提供了依据，从而更加畅通了民主监督渠道，为严格落实、贯彻大队的各项的决策起到了一定的积极作用。
（3）为了从源头上实施“大排查、大检修、大扫除”，确保队伍清廉从业。保卫大队定期岗位交流和区域换防制度是保证保卫队伍健康发展的基石。由于油区管护中队工作性质的特殊性，在不断熟悉掌握管辖区域综治现状的过程中，难免和油区不同的群体进行接触。受利益的驱使，油区的不法分子利用各种途径接近、拉拢、侵蚀保安人员的事件时有发生。因此，保卫大队不定期的换防，不断增强保安人员在陌生环境中的做战能力，也减少了他们和不法人员的接触频率，为全体保安人员廉洁从业筑起了一道坚实的防护墙。
三、开展保卫队伍“一对一”谈心活动，促和谐
为切实加强和改进员工队伍思想政治建设，维护员工和谐稳定局面，在从严管理和关心爱护干部员工，切实解决好员工群众反映最强烈、最关注的问题，让员工群众真正得实惠，从而使党群、干群关系更加融洽、紧密，进而凝聚党群一心、共促发展的强大合力。在活动中，领导班子成员紧紧抓住三个关键环节：
（1）目标明确。通过开展“一对一”谈心谈话活动，在领导班子成员和员工之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握员工的思想、工作、生活等情况，传达宣贯与员工工作和生活密切相关的政策和规章制度，并做好答疑解惑工作，不断增强员工的工作进取心和责任感，为推进员工队伍和谐稳定提供必要的思想和组织保证。
（2）重点突出，责任到人，方式灵活。将全体员工纳入“一对一”谈心谈话的对象，根据领导班子成员分管工作、分管岗位，结合党员责任区划分谈话责任区，做到全员覆盖。谈话方式主要采取领导约谈、去岗位访谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”交流。谈心谈话时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动，也可以根据谈话需要，谈话对象可以互相交叉谈话。三是突出分析总结，积极整改提高。在谈心谈话活动中，突出源头治理，领导班子成员根据掌握的情况和发现需要解决的问题进行分析总结，找到问题的根源，并召开班子碰头会，及时沟通协调，及时化解矛盾，解决问题，确保谈心谈话取得实效。
四、提升基层党建工作水平的认识及对策
（1）抓学习，学以致用。该处保卫大队党支部结合工作实际和党的群众路线教育实践活动，制订了保安员岗前“三级”、业务理论知识、军事训练为内容的学习教育计划，做到学习有计划、教育有落实、过程有监督、年终有考核。
（2）抓班子，提高执行力。工作执行力的好坏，带好队伍是关键。为了有效发挥班子整体效能，党支部从实际出发，从规范制度管理入手，做好“干群并肩、靠前指挥、走动管理”三个坚持，并按照大队岗位职责划分层层签订工作责任书，制定了大队班子成员工作分工表和综合办公室工作运行大表，推行“党政负责人整体抓、班子成员挂点具体抓、班组长分片直接抓”和“一周一安排、一日一反馈、一月一例会、一季一考核、半年一总结、一年一分析”的工作机制，着重抓好重点工作的分解，一件一件地抓，一项一项地落实，确保安排的工作按照时间节点全部得到完成，实现了预期目标，切实提升了工作效率。
（3）抓制度，用制度管人办事。按照处整章建制工作要求，保卫大队党支部对相关制度、管理办法进行了梳理，对不贴合实际的制度进行了废除，对大队现行制度汇编和岗位职责进行了完善和修订，建立健全了“”、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设等一系列党内生活制度，提高实用性。
（4）抓培训，提高全员综合素质。党支部结合工作岗位，本着“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，制定《岗位练兵培训计划》，针对业务外包巡线工年龄、个性等特点及用工形式，持续深入开展了保安员入队“四步走”岗前培训、形势目标任务责任教育、每日军事体能训练、安全经验共享和自查自改等活动，促进了全员素质的整体提升。
（5）抓管理，提高综合保障能力。一是抓综治维稳，保卫队伍纯洁稳定。按照“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的总原则，党支部从思想上、组织上、工作上加强领导，通过日报送、日讲评、周例会、月分析（思想动态分析），及时发现解决有倾向性、苗头性的问题，形成横向到边，纵向到底的工作格局；二是抓后勤服务，提升队伍保障能力。在党政领导的大力支持和大队班子成员的紧密配合下，保安执勤点的工作生活条件得到全面改善，为输油生产提供坚强保障；三是抓支部活动，提供青工展示自我平台。四是抓好团支部组织、阵地建设。积极调动团员青年投身生产建设和志愿服务，在艰难险重任务中充分发挥好突击队和主力军作用。五是抓信息宣传报道，提升保安队伍新形象。一年来，紧紧围绕管道巡护、队伍管理、安全环保、防洪防汛、基层建设五项工作，坚持以典型引领，提高了信息宣传的质量和辐射面。
（6）抓创新，为“平安”建设注入强劲动力。党支部从大处着眼、小处入手，按照“管理提升活动”的具体要求，成立了专项领导小组，制定了工作方案，确定了“外塑形象、内抓管理，对标找差距、调研分析不足、提炼形成成果等工作，下一步将做好持续改进和整章建制工作，确保活动取得实效，打牢“平安保安队伍”建设根基。
一是安排部署城市基层党建工作。全面贯彻落实全省、渭南市基层党建重点任务推进会精神，印发了《华阴市2021年城市基层党建工作要点》，重点聚焦“加强社区干部管理，切实提高履职能力；加大街道改革力度，充分发挥统筹功能；优化城市基层服务，全面提升治理水平；协同推进各项工作，全面提升质量水平”等四方面内容20项具体工作任务，对本年度工作进行了全面安排部署。
二是创新推进社区物业党建联建工作。制定印发了《华阴市业主委员会组建工作实施细则》《华阴市社区物业党建联建工作示范点评选办法》。4月中旬，深入全市各镇（街道）、社区，开展社区物业党建联建工作综合研判，共确定8个首批拟打造的示范点。初步提出筹备召开全市社区物业党建联建工作推进会的意见。对社区物业党建联建示范小区太华办华城一三小区、南桥社区凤凰城小区、银河湾小区，岳庙办福惠家园小区进行了初步验收，并就有关问题提出整改意见。
三是全面深化“街镇吹哨、部门报到”工作机制。探索建立便捷的接诉、高效的响应、完备的评价等工作机制，实现“民有所呼、我有所行”，积极开展渭南市“吹哨报到”示范街道创建活动，目前，岳庙街道党委按照关于创建西岳社区“街社吹哨、部门报到”工作示范点的方案，积极推行“轮值主席制”、街道社区党建与单位行业党建“双考双评”机制、“群众点单、组织建单、党员接单”服务模式，做实建立“服务民生类”“社会治理类”“综合执法类”三类清单，切实发挥制度优势，积极发挥示范引领作用。
四是做实城市党建助推全域旅游发展。通过建立商圈党支部，党建引领旅游发展，以党群服务中心为依托，搭建服务平台，向游客提供更加优质的服务、向商户提供更加全面的旅游咨讯、向企业提供更加优质的经营环境，实现企业、商户、游客共享共赢的良好局面，促进全市商业和旅游业全方位高质量发展。目前，已制定《华山禧悦巷子旅游商圈党群服务中心创建工作方案》，围绕建立“一心五区（党群服务中心，文化展示区、为民服务区、党群活动区、产品展示区、信息交流区）”，指导督促相关单位集中人力、物力、财力，加大创建工作力度，现已完成方案设计和选址工作。
关键词 新媒体 党建
一、新媒体的概念与特点
新媒体是相对于传统意义上的报刊、广播、电视这些大众传播媒体而言的，是指随着传播新技术的发展和传媒市场的进一步细分而产生的新型传播媒体，主要是指宽带互联网络、手机、博客、微博、播客、iptv、电子杂志、分众媒体等。以网络媒体为代表的新媒体打破了传统媒体的格局，与传统媒体优势互补。根据2011年1月《中国互联网发展状况统计报告》，2010年，我国网民规模继续稳步增长，网民总数达到4.57亿，互联网普及率攀升至34.3%，较2009年底提高5.4个百分点。
新媒体具有传统媒体不同的传播特点，概括来说表现为迅捷性、交互性和多媒体性的特点。新媒体中如网络、手机等可以随时新闻，网络的刷新功能是传统媒体无法企及的，具有很强的时效性。交互性是新媒体最突出的一个特点，带来了传受双方的互动传播，满足受众的随时随地互动性表达、娱乐与信息需要，受众也不再是被动的接受，而是具有主动性和选择性。新媒体同时整合了文字、图片、声音、图像等传播符号和手段的有机结合，具有多媒体性的特点。
二、新媒体在高校基层党建工作中的作用
新媒体的迅捷性、交互性和多媒体性的传播特点，既为高校基层党建工作增添了亮点，提供了高校党建工作开展的新思路，又为高校基层党建工作提供了动力，创造了条件。
（一）新媒体成为高校基层党建的新载体，搭建了高校基层党建的信息平台
高校党建工作既可以借助新媒体，挖掘大量、丰富的资源，进行拓展和创新，也可以通过新媒体大规模地、主动地传播正确的思想、理论和政策，获得突破性的进展，从而为高校党建工作者开展思想政治教育提供途径多样、交互便利的新平台。
（二）新媒体提供了高效的高校基层党建部门与教育对象的互动渠道
高校学生可以在高校基层党建的工作平台或是红色网站等，获得信息，汲取思想，通过网络论坛等途径及时发表观点，进行交流，这样高校基层党建部门可以在第一时间了解学生关注的信息，了解高校学生的想法以及他们所关注的问题和分析问题的角度。在网络世界中，博客、微博、MSN、论坛等，具有极强的交互性和多元性，可以为高校的党建工作提供及时有效的互动渠道，让高校党建工作者和高校学生的沟通和互动更快捷、更直接、更有效。
（三）新媒体丰富了高校基层高校党建的教育手段，可以提高教育效果
新媒体资源丰富，门类齐全，能为党建部门提供最新的材料和典型的案例，从而提高教育效果。
三、高校基层党建工作的创新途径
新媒体环境下，高校基层党建工作面临严峻的挑战，高校基层党建工作要搭乘新媒体运作的快车，结合新媒体的传播优势进行创新，不断丰富党建工作的内容，拓展党建工作的渠道，创新党建工作的方式。
（一）丰富党建工作内容，使党建工作内容更具针对性性和前瞻性
高校党建部门要及时关注高校学生关注的热点问题以及他们分析问题的角度，要结合党建教育的特点和难点，通过科学理论说服力，典型事例的感召力，客观事实的雄辩，及时进行引导。高校党建的工作内容要有针对性，党建部门要借助新媒体建立信息系统和信息反馈系统，同时帮助学生了解当代世界政治、经济和科技的最新发展动态，以及当代世界军事的信息，从内容的策划方面吸引高校学生关注国家大事，关注世界风云的变幻，从而开拓高校学生的视野，培养高校学生的社会责任感，提高高校学生的思想政治觉悟。
（二）拓展党建教育的渠道，注入新媒体的元素
信息化、网络化是现代生活的重要特征，如何把网络这个无形的世界变成有形的教育空间，实现学生党员教育现代化，是新时期学生党建工作最富挑战性的新领域。
构建网络学习、交流的平台，拓展党建教育渠道。高校党建部门可以开设网络思想教育课程，定期对大学生党员进行思想政治教育，帮助他们形成正确科学的世界观、人生观和价值观。可以开设在线网络时事政治讨论，谈他们关注的时事，让他们相互交流、表达观点，以提高大学生的政治素养和社会责任感。同时要利用新媒体的优势，建立信息平台和快捷的信息反馈系统，了解舆情的最新变化。在信息的方式上，也可以将手机、博客、微博、互联网以及‘播客’密切配合，将新的媒体形式与媒体工具的结合，显示出巨大威力。通过新媒体的介入提高网络课堂教育的实效性，增强党员之间、党员与组织之间的互动交流功能和学生党员教育的主体，搭建党员与党员之间、党员与组织之间、党员与同学之间学习交流的桥梁。
新媒体的飞速发展为高校的党建工作提供了机遇，高校党建工作要了解新媒体的传播优势和特点，积极利用网络的理念和技术，为党建工作注入新鲜的元素，通过不断创新工作形式，创新工作思路，拓展工作渠道，推动高校的党建工作持续深入开展。
参考文献：
[1]刘从富.建设新时期高校党建网络阵地的思考[J].思想.理论.教育，2001（8）.
[2]姜恩来.新媒体环境下的大学生思想政治教育[J].高校理论战线，2009（6）.
半年来，本人认真履行党建第一责任人的职责，通过扎实组织开展“两学一做”学习教育、规范梳理镇村各项规章制度，全面落实基层党建金东“四个六”标配，全镇党建工作迈上了一个新台阶。
一、上半年抓党建工作成效最好、特色最鲜明的两项工作
1.抓干部建设，增强干事创业精气神。镇级层面以规范党委议事为抓手，推进机关管理规范化建设。一是对全镇各项规章制度进行系统性梳理，明确了镇村干部工作目标，规范了各类工作流程，使全镇各项工作各类考核有章可循，充分激发了镇村队伍的干事创业热情。二是对今年有重点工作重点任务的村配强了力量，由班子成员下沉一线联系重点村，同时组建工业园区、小城镇整治、美丽乡村建设、“五水共治”、“三改一拆”五大专项攻坚小组。村级层面以“四个六”标配为抓手，推进党建标准化建设。对各行政村党建工作存在的问题列出清单，实行销号整改制度，完成全镇所有办公楼内各项制度和形象栏的规范提升。同时，开展党建精品点建设，目前岭五、釜章、王溪三个村精品点建设基本完成，柿树塘、河口两个村党建精品点建设方案初稿已经完成，等设计方案确定之后将全面进入施工。
2.抓党员管理，形成党群联动一盘棋。一是调整党员联系户名单，把非党员的两委干部、村民小组长、村民代表等加入到联系服务群众中来，每名党员干部联系农户在10户以内，确保联系服务质量。二是印发“党群心连心”服务手册，建立党员联系服务群众全程纪实机制，每月15日向支部进行汇报。三是探索建立党群捆绑考核制度，评选每月联系服务群众红黄榜，半年内有两个月以上被列入黄榜的，组织关系将转入镇党校进行教育整转。四是加大对不合格党员干部惩处力度，上半年对15名党员干部进行了约谈，将2名党员组织关系转入镇党校整转教育。
二、下半年将重点突破的一项工作
下半年我们将在增强集体经济薄弱村“造血”功能、全面消除集体经济薄弱村上求得突破。一是加快推进村级物业项目建设。抓紧和相关部门对接协调，调整土地利用总体规划，争取早日进入招拍挂程序，完成土地性质的变更。同步开展招商选商工作，尽早确定该地块的合作模式。二是开展消灭集体经济薄弱村大会战。建立一村一档一策，依法对现有的已发包资产进行清理，收回已到期或个人占用的集体资产，合理确定发包年限及价格，公开招标；充分利用闲置资产，整理村内空闲地、闲置水利设施等，以使用权有偿转让、租赁、合作开发等形式，吸引投资建设，实现闲置资产的增值；充分利用村内资源，将美丽乡村建设成果和旅游资源相结合，通过开办农家乐、成立旅游服务公司等形式，把资源优势转化为经济优势，拉动村级集体经济发展。
抓准基层骨干与企业管理者的
合力点
基层党建工作在企业生产经营管理中能否提升工作质量的核心在于提升企业工作效率，而其触及工作效率的两个基本因素，是党建基层骨干与企业管理者。企业实际工作的难点在于解决问题，贵在坚持不懈地迎难而上。从企业生产效率中能够发现其管理者的思想行动效率高低，而与基层骨干的合力也是其发挥领导能力的基础。在实际工作中完善基层党建工作，首先要与生产经营的管理者有效结合，只有团结一致齐心合力才能为基层党建工作带来有力支持。这就要求在开展工作之前，充分听取基层骨干从群众生产生活中汲取的宝贵意见，在有效的交流与沟通中形成统一的想法与意见。只有思想、意见统一，才能明确工作目标与方向，使生产经营管理工作顺利稳步开展。如果企业经历重大变革，包括劳动关系变化、经营模式转换、经营计划调整、工作目标确立等，管理者都需要与基层骨干共同协商，在统一思想的基础上为其工作提供顺利完成任务的条件，从而将基层党建工作落实于具体的工作实践中。
找准企业基层党建思想政治工作的
切入点
许多企业的管理者误以为基层党建的思想政治工作是与生产经营管理是分离的，认为这两种工作是存在本质区别的。在这种思想误区的影响下，企业中的基层党建工作容易产生形式化的现象，如果不加以克服和引导，势必对基层党建工作产生不利的影响。以实际生产经营管理需求为导向，渗入基层党建工作的核心内容，将思想政治工作融入到企业的生产经营过程中。这一融入点与渗透点，实际就是基层党支部开展工作的切入点。
一方面，企业的基层党支部需要了解企业的实际经营状况，尤其对生产经营状态中的重点和难点问题要有深入全面的了解，并在实际工作中运用科学的方式进行合理安排，在保障党建工作前瞻性的基础上，按照其计划的核心内容，结合实际需求，从而为基层党建的思想政治工作提供以企业经营发展需求为导向的工作计划安排，将基层党建工作融入生产经营管理的过程。
另一方面，找准切入点要从企业基层党建工作的适用性入手，先将企业职工易于接受的工作内容作为工作实践的基础。在企业基层党建工作的内容中能够表现出宏观性，但如果仅凭宏观性作为工作基础，势必令其工作内容脱离群众，难免在实际工作中与生产经营环境产生矛盾，如果不慎损害到职工利益，将更加不利于基础党建工作的开展。实际工作中的内容只有得到企业职工的广泛支持，才能够顺利开展下去。因此基层党支部在工作中应以职工利益为核心，找准基层党建工作的切入点，在实际工作中保持灵活性和适用性。
打造基层党建工作载体的
创新点
在多年生产经营的管理工作中容易产生基层党建工作的固有模式，而流于固有模式的党建工作将与时代脱轨，无法迎合时展的必然需求。因此在企业的基层党建工作中要与时俱进，从党支部的工作内容中挖掘思想政治工作的创新点，其工作载体也应当适用于现代化的生产经营管理新需求，从而实现基层党建工作效果、意义的最大化。这就必须实现工作载体的客观创新，做到生产经营管理与基层党建工作的有效结合，从而达到生产经营管理与基层党建工作两手抓、两手都硬的要求。
一方面，企业全面的发展计划和阶段性的生产经营目标可以作为党建工作的参考，以企业年度生产计划为主线，以党建工作载体作为辅助，融入基层党建工作的核心内容，以便确立和促进企业发展状态的稳定与健康。基层党建工作载体的动态特征必须具备新颖性，而党建活动内容的新颖性也要建立在企业发展需求的适应性之上，从而引导广大职工普遍接受，促进其参与到基层党建工作中去，并体现出主动性和积O性。如是，基层党建的工作才能够事半功倍。
另一方面，基层党建工作应当以主题活动与阶段性活动相互结合的方式开展。利用主题性活动、阶段性活动作为党建工作的载体，主动积极地解决生产经营管理中的困难与问题，并通过实际问题的解决凸显出党建工作的管理价值。依靠企业自身的管理经验，实时结合企业发展需求进行活动载体的创新性调整，在解决实际问题的过程中顺利开展基层党建工作，并且将之落实于企业生产经营管理之中。
近年来，河北省唐山市丰润区电教远教工作紧跟时代和上级党建宣传精神，紧密围绕区委中心工作，不断创新，勇于开拓，探索建立了“1235”电教远教模式，有力服务了全区党建工作和经济社会发展。
坚持一个理念明方向。即坚持“围绕中心、服务大局，主动融入、积极跟进，选树典型、推进工作”的工作思路，树立服务中心、服务党建、服务基层的“三服务”理念，不断拓宽服务渠道，提升工作质量。
突出两个重点履职责。一是突出党建宣传，营造浓厚氛围。创建《丰润党建》电视专题栏目、丰润党建网站和“丰润党建”微信平台，利用文字、图片、语音、视频展示党建成果。二是突出培训党员，提升整体素质。狠抓电教片和远教节目的播放收看，特别是结合党员“双育工程”，引进、复制下发《学习党的十七届六中全会精神专题讲座》《学习贯彻七一重要讲话精神专题讲座》《新形势下入党培训学习辅导讲座》和《新形势下讲党课》等音像资料。
把握三个关键强推进。一是紧跟形势、延伸触角，与全区党建工作重点不脱节。紧紧围绕恃粜鲁墙ㄉ琛⑽靼迨胁鹎ā⒒瓜绾又卫怼⒉苎┣畚幕园建设等重点工作，随时跟进，主动融入。二是加大投入、规范管理，与基层党建工作的水平相适应。累计投入100余万元，购置摄录编辑等电教远教专业设备，不断提高电教远教工作水平，努力做到基础设施、工作人员、制度建设等方面与基层党建的水平相辅相成。三是创新思路、破解难题，与基层党建工作的发展相融合。坚持以推动基层党建工作水平提升为己任，把基层党建的难点作为工作课题，深入研究，着力发挥电教远教的职能作用。
搭建四个平台求实效。一是交流经验的平台。运用电教远教手段，特别是党建网站和电视专题栏目交流基层党建工作经验，做到经验共用、成果共享、共同提高。二是学习业务的平台。搜集整理有关基层党建的政策、法规和区、乡两级常用的党务工作知识，以及基层党建工作会议的精神，上传到网上供基层学习。三是展示成果的平台。运用电教远教优势，把基层党建的成效形象化、具体化，组织拍摄一系列反映基层党建工作成效的电教片。四是推进工作平台。把电教远教作为推动基层党建工作的重要手段，通过宣传报道区委关于基层党建的重要会议、党建工作的进展情况和党员干部的典型事迹使全区党员干部学有榜样。
为贯彻“全面从严治党”的各项要求，加强“两个责任”的落实，结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化领导干部深入基层一线调研，广泛征求和听取党员、群众意见建议和存在的问题，加强公司党委对党支部工作的分类指导，密切党委成员与党支部之间的工作联系，全面提高党建工作整体水平，根据党建工作责任制的要求，结合我公司实际，制订本制度。
一、指导思想
建立党委中心组成员联系党支部工作制度，是新形势下践行“全面从严治党”的重要要求，是进一步改进党的领导方式和工作方法，密切党员领导干部与基层党支部和党员、群众联系，促进基层党建工作的重要措施。要将联系包靠党支部工作同近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，公司党委领导班子成员要严格落实“两个责任”，加强“一岗双责”，经常深入基层、深入党建工作第一线，注重研究和解决新形势下基层党建工作新情况、新问题，以点带面，层层推进，不断促进公司党建工作整体水平的提高。
二、工作要求
1．不断改进党建工作方式、方法，密切党委中心组成员与党支部之间的联系，落实党建工作责任制。
2．每位党委中心组成员负责联系一至二个党支部，与所联系党支部保持经常联系和沟通，帮助和指导党支部加强自身建设，提高支部党建工作水平。
3．根据党建工作新要求及人员岗位变动等情况，适时对党委中心组成员联系支部进行调整。
三、党委中心组成员工作职责
1．党委中心组成员要及时、认真贯彻上级党委各项工作决策，围绕公司党委年度工作目标，指导联系各支部按照年初制定的党建与党风廉政建设计划要求开展支部工作，同时参加和指导支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力探索研究抓党建促发展的新途径、新方法。
2．党委中心组成员要经常到联系点所在支部参加学习和过组织生活。应经常与联系党支部党员开展谈心谈话活动，听取他们对党建工作及公司建设发展等方面的意见及建议，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。
3．党委中心组成员每两个月到联系党支部了解党建工作和党风廉政建设工作情况；
4．党委中心组成员每季度要和联系党支部领导班子谈心一次，传达贯彻上级党委相关工作部署及要求，落实党建、党风廉政建设相关规定，协调解决工作中的困难和问题，点评工作中的亮点和不足。
5．党委中心组成员每半年到联系党支部检查工作一次，强化“一岗双责”责任，广泛听取意见建议，及时纠正苗头性、倾向性问题。
6．党委中心组成员参加年终对所联系党支部党建工作和党风廉政责任制落实情况的考核评比，严格落实责任追究。
四、党支部工作职责
1．各党支部应主动向所联系党委中心组成员报告本支部工作开展情况以及工作中遇到的问题和困难，加强与所联系党委中心组成员之间的工作交流。
2．各党支部组织重要学习、主题教育、组织生活会、民主评议党员等活动时，事前应报请所联系党委中心组成员参加，如因特殊情况不能参加会议时，支部应在会后及时向所联系党委中心组成员通报相关情况。
3．各党支部与党委中心组成员的工作联系情况作为党支部年度目标考评的重要内容。
一、大力推进培训干部工作，进一眇加强领导班子思想政治教育：
1、今年以来每一季度举办了学习《条例》和区域经济发展专题培训，共办班4次。
2、建立健全了干部培训备案制度、干部学习档案、完善了干部学习制度。
3、开展深化“继续解放思想、推动科学发展”主题教育活动和各种学习实践活动。
二、进一步强化领导班子思想政治建设
1、建立民主生活会测评制度，建立谈心谈话制度。
2、建立领导班子思想政治建设状况定期分析机制和思想政治建设成效评价机制。
3、班子成员带头模范遵守各项法律法规，没有受到党纪政纪处分。
三、建设务实、为民、清正廉洁的领导班子
1、建立了至06年以来年度考核制，在上年度制定《述职述廉制度》和开展了述廉活动。
2、加强对实际情况的调查研究。
3、严格执行联系群众的各项规定，班子成员群众接待日制度健全，接待中对群众反映的实际问题有解决、有安排、有布置、有效果，班子成员开展结对帮扶活动，全年走访困难群众、帮扶对象六次。
4、建立了领导班子及成员廉政承诺制度。
5、建立了至06年以来单位干部基本情况档案和工资资料档案。
四、建立健全选任党务公开制度
以扩大选人用人的知情权为重点，深入推进党务公开，把选人用人的政策标准、程序和方法告诉群众为内容干部任用，做到有干部任用考察方案，召开全体干部工作会，记录、公示通知和公示情况结果报告单，把选人用人的相关情况及时反馈给群众。
五、建立健全选人用人定期监测报告反馈制度
以提高满意度为价值取向，采取测评、民调等手段，广泛征求群众对干部工作的意见，并及时将选拔任用工作的的关情况向县委组织报告备案，向用人部门通报。
六党建工作职责履行情况
建立健全党建工作责任制，认真履行抓基层党建工作的六项主要职责。
七、党建工作领导小组建立情况
成立了由主要领导任组长的党建工作领导小组，坚持每季度召开一次党建工作领导小组会议，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。
八、党建工作联系点的建立及工作开展情况
积极帮助联系点解决问题、到联系点指导开展工作，把联系点建成示范点
九、党建工作调研制度落实情况
组织力量有针对性地开展党建工作专题调研。
十、基层党务公开
建立健全并坚持了基层党务公开制度。
十一、按照“十六字”方针，认真做好党员发展工作
制定了发展赏工作年度计划，实施了发展党员票决制、公开制、预审制、责任追究制等制度，发展党员结构合理、程序规范、材料齐全。
一、上半年党建主要工作
上半年，我镇在县委的正确领导和组织部门的指导下，始终坚持以党建工作统缆全局，把农村基层组织建设放在首要位置来抓，坚持每月专题研究基层组织建设和党建工作。年初成立了由组织、纪检、宣传、共青团、妇联、武装等干部组成的党建工作队，明确了党建工作队职责，重新确定了党政领导党建联系点和党建工作指导员、联络员，夯实了党建工作责任，明确了党建目标任务；坚持每季度党建工作有计划、有小结，主题活动有安排、有措施、有总结，实现了党建工作面上有人管、点上有人抓、层层抓落实的齐抓共管新格局。下面，我就半年来党建主要工作汇报如下：
一是狠抓了党员干部教育。逐步规范了“”制度，坚持每月召开党员大会，由党委统一内容，规范组织生活。在全镇建立了四个农家书屋，发展图书1万余册，农村党员干部群众可免费借阅学习党的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，同时还组织党员干群参加各类教育培训5次，组织镇村两级干部赴云南参观学习，解放思想，开拓干部视野，增强党员干部发展**经济的决心和信心。
二是抓党员管理和活动开展不放松。全面开展了无职党员设岗定责活动，全镇223名党员设岗223个，深化了党员承诺制活动，314名党员、89名干部、33名入党积极分子、47名致富能手分别就20xx年工作做出承诺，加强了流动党员管理，全镇备案流动党员58名。
三是深入开展“强基固本、强村富民”活动。制定了“双强”行动实施方案，成立了**镇“双强服务部”，创建了**、西贾、南李三个村级“双强服务基地”，制定了镇“双强服务部”和村“双强服务基地”制度，明确了“双强”行动的职责和任务，规范了活动各项工作。
四是加大基层组织建设力度。针对在20xx年村两委班子换届选举后，个别新任村两委会干部磨合中出现的问题，镇党建工作队及时吃透情况，对木赵、王化等村干部进行了思想整建，化解了矛盾，并组织两委会干部参加法律法规知识学习，强化干部业务知识培训，增强基层干部驾驭农村工作的能力。同时，着手对庙张中学党支部、粮站党支部、供销社党支部进行撤并。
五是抓党员发展不放松。截止目前，全镇已纳新党员15名，按期转正30名。
六是做好学习实践科学发展观活动的前期准备工作。通过调查，掌握了全镇党员队伍现状，了解了党员科技示范户、经济能人、流动党员等基本情况，规范了村级党员活动室。
七是规范农村党员干部现代远程教育工作。对全镇**、大华、渠家、南李、木赵、王化、东尧、镇机关等8个远程教育站点进行了统一规范，制定了三薄一册和管理制度，解决了部分站点在收看时存在的问题，增加了一个党员干部群众接受教育的新平台。
八是加强党员活动阵地建设。投资3万多元，对渠家村活动阵地广场进行了绿化美化，现工程已基本完成；投资4万余元，粉刷了大华村活动活动室、新了建篮球场。同时，对未建活动阵地的9个村，积极争取上级组织部门第三、四批阵地建设项目。
九是加强精神文明建设。各村党支部利用农闲时间，积极组织各村党员干部群众开展丰富多彩的文化娱乐活动，组织锣鼓队、腰鼓队，成立篮球队，丰富群众文化生活，弘扬健康向上的主旋律。在“七一”前夕，利用6月29日全天时间，组织开展了建党88周年暨建国60周年系列活动，举办了篮球、乒乓球、象棋比赛，活跃了广大党员干部群众文化生活。
二、下半年党建工作重点。
一是深入开展学习实践科学发展观活动，加强党员教育管理。
二是扎实开展“双强”行动，推进全镇各党支部“升级晋档”和社会主义新农村建设。
三是组织开展民主评议党员和处置不合格党员活动；
四是抓好党员科技示范基地和党员科技示范户工作；
五是全面抓好农村党员干部现代远程教育站点建设工作，全面发挥站点作用，强化党员教育；
六是认真抓好基层党建工作规范化管理，使基层党建逐步规范化、制度化、程序化。
在我国的建筑企业中，落实党的基层组织建设，执行党的路线方针政策以及各项工作任务，不仅可以为建筑施工企业的基层党务工作提供支持与指导，还可以提高企业的竞争力以及凝聚力，为企业的发展带来更好的机会。以下本篇就通过调查研究，找出在建筑企业基层党务工作中存在的问题，并对此给出合理的解决措施，以加强建筑企业内党务工作的实施。
一、当前建筑企业内党务工作中存在的问题
新时期的施工建筑企业中，不仅要以创造精品工程为目标，更应该改进施工企业的党务工作，加强对党务工作，正确对待市场经济浪潮，带动企业内更多的员工热爱党务工作。以下就来介绍当前建筑施工企业内党务工作中存在的问题。
第一，党务工作制度问题。
在建筑企业内，党建工作制度不健全，在企业党建工作中，人们工作并不主动，无法形成合力抓党建的局势，工作机制有待进一步健全【1】。还存在负责人认识不足的问题，以及经办人跟踪不的问题紧，对于党建工作不够重视，使得企业的党务工作有始无终，在被动、应付式地情况下实施党建，党建工作趋于一般水平。
第二，党建目标不明确。
建筑企业内，党建工作中的责任目标并不明确，致使对党建工作有心无力，在党建工作中“走过场”现象严重【2】，落实执行存在弊端。建筑企业的党务工作中，没有全面把党建工作责任制落到实处，使部分党支部工作流于形式。
第三，党务人员素质差。
在建筑施工企业中，党务工作人员的素质有待提高，企业的党务工作中对于新党员的培养方面还不够完善，而且部分党务工作人员工作执行上不够积极，使得施工企业的党建工作执行中出现不平衡的情况【3】。党务工作的执行与落实存在一定的差异，导致建筑企业党务工作不能有效的落实执行。
第四，不具特色。
在当前建筑企业的党务工作方面，党务工作的特色还不够明显，缺乏吸引力，致使在实际党务工作执行中，党务人员不够热情，缺乏对建筑企业党务工作的有效指挥。并且，在建筑企业中，对于深化党建工作还存在一定的不足，党务人员在工作中积极性不高，不能有效发挥党务工作在建筑企业内的作用。
二、改善建筑企业党务工作的措施
加强建筑企业党务工作水平，应该利用新时期的信息技术优势，从多个方面促进建筑企业内党务工作的执行，有效避免传统党务工作中的弊端。以下就来介绍具体的执行对策。
第一，提高党务人员素质。
在企业中应该继续做好对年轻党务工作者的培养工作，重视对党务人员的培养，不断提升建筑企业内党务工作者的综合素质，应该加强党务工作队伍的建设，在政工干部人员中，应该善于观察、唯德是用，对党员队伍进行党性培养，加强对企业内党务人员的理论知识培训以及教育工作。不断完善以及提高企业内党务成员的思想政治素养，提高党务人员应对复杂局面实际的解决问题能力，并且还要完善企业内干部考核评价机制。
第二，健全企业内的党务制度。
在建筑企业的党建工作中，应该加强基层党建工作，完善党建工作责任制，使之形成长效的机制，齐抓共管建立健全建筑企业内的领导责任制。强化企业内的党务班子建设，为企业的党建工作提供有力的组织保证，认真落实党务工作制度，加强党务人员对下工作的检查与监督，增强建筑企业内党务人员的凝聚力，提高企业的党务工作水平。在建筑企业内部，针对在党务工作中应该制定合理的制度措施，提高企业党务工作的监督管理水平，有效提高当前企业内的党务工作水平。
第三，创新企业的党务工作。
在建筑企业内的党务工作中，应该彰显企业文化，切实抓好企业的文化建设，积极推动项目文化建设发展，有效激发企业党建工作中的活力，改进创新方式提升企业的党建工作水平。有效运用现代管理学以及组织学等科学方法，并使用信息网络技术手段，可以采用多媒体、计算机网络以及实时通讯软件，实现党务人员之间的全方位沟通，扩展党务工作者的视野，加强在企业内的党务工作建设，提高党务工作者的工作热情，强化建筑企业的党务建设工作，创新建筑企业内党建工作。
一、整合六支党建工作队伍，汇集党建工作力量。
第一支队伍是党委书记。党委书记认真履行党建工作第一责任人，不断提高履职能力和工作水平。重点抓好“五个一”，即指导每村发展一名党员、联系建成一个“五好村”党支部”、总结一项党建工作经验、组织一次现场观摩活动、联系实际精讲一堂党课。
第二支队伍是党委委员。通过与每个党委委员签订责任状，落实了乡党委委员联系支部抓党建示范点制度。具体做到了：联系支部抓党建、联系党员抓党建、联系分管工作抓党建。充分调动了班子成员抓党建的积极性，逐步建立党委委员抓党建工作的长效机制。
第三支队伍是支部书记。支部书记是基层党支部的直接责任人，切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。
第四支队伍是各驻村干部。夯实驻村干部党建工作责任，与经济工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。
第五支队伍是党建工作组。明确党建工作组的具体职责，将任务细化到人、到月、到天。
第六支队伍是全乡党员队伍。
通过党委书记亲自上手抓，党委委员落实党建示范点，支部书记落实具体责任，驻村干部协助支部抓，党建工作组具体指导，全乡党员共同抓，聚集了党建工作合力，为全乡党建工作健康发展提供了组织保证。
二、突出“五好杯”争先创优，构建党建工作新格局。
今年，我乡始终把“五好杯”创建作为党建工作的重头戏，坚持创建责任明、措施硬、出实招、重实效，着力于农村基层组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五好杯”乡党委、村支部，进一步解放思想，与时惧进，开拓创新，全力构建“民主开放、科学合理、充满活力、文明富裕”的农村基层党建工作新格局。
1.农村党员“双联双定双带”工作水平明显提高。结合各支部实际广泛开展农村党员联系村务分类定责、联系群众包户定责带领群众致富奔小康的“双联双定双带”活动，推进新农村建设，呈现出农村经济与党建协调发展，较好的发挥了示范带着作用。全乡共培养“双联双定双带”典型示范户70户。全乡132名党员参与“双联双定双带”，其中联系村务的党员69名，联系9类村务，联系困难群众包户定责的党员93名，联系122名困难群众。*年确定的“双联双定”示范村是兴隆村支部，示范效果明显。
2.推进“双培双带”，抓好队伍建设促进“五好杯”争先创优。各村支部要进一步加大“双培”工作力度，制定详细的工作计划和具体可行的培养措施，真正把年轻有为、文化程度较高、能热心为群众服务的致富能手培养成党员；把有固定致富项目、市场经济意识强的党员培养成农村的致富能手和科技带头人。同时，要积极把那些致富带富能力强、懂科技、会管理、群众口碑好的党员致富能手培养成村干部，使其成为新农村建设的排头兵和领头雁，带头促进农村经济社会的发展。
3.村支部规范化建设成效显著，推行村干部制度，党员电化教育经常化。全乡6个进行了规范化建设，硬件建设有显著变化，在县委组织部的关心支持下，新建桃园村活动室已乔迁新居，各种硬件设施正逐步完善。各支部落实了“双联双定”工作责任落实一览表、“五好杯”创优公示牌为主要内容的党建工作一面墙。制定了以“”、村民议事、财务管理制度等为主的制度专栏。建立了10个记录薄，3项考勤记录，健全了月督促，季度检查，半年通报工作机制。随时收集、更新、整理、保存好党建工作的资料。有效的推进了村级规范化建设。统一制作了村支部值班牌，落实了村干部值班日志，通过村干部轮流坐班和定期联合办公，提高了村办事效率，及时、有效的解决了群众的各种热点难点问题，树立了村支部整体形象。
4.认真做好党员发展工作。严格按照发展党员十六字方针，严把“入口关”，切实做好发展党员工作，有重点地培养和发展优秀分子及预备党员，壮大了党员队伍。“七一”前夕，全乡培养入党积极分子14名，纳新党员3名，近期转正2名。
5.加强流动党员管理工作。在流动党员管理中，严格坚持《*乡流动党员管理制度》。对流动党员管理实行“四到位”即：发放活动证到位、经济性联系教育到位、流动党员思想工作汇报到位、人性化管理到位。
三、创新载体活动，加强乡村干部队伍建设。
半年以来，我乡按照“三级联创”的要求，结合“五好杯”争先创优活动，在全乡广泛开展“三帮四定五联”主题特色活动，在创新载体上狠下功夫，以激发党员干部队伍活力，推动全乡经济社会持续健康发展。
“三帮四定五联”。“三帮”：乡村党员干部每人每年帮助输出十名剩余劳动力，帮助1户计划生育困难户，帮助培养10户农户掌握1-2门实用技术。“四定”：党委委员抓党建确定联系一个支部、确定联系一项产业、确定联系一名困难党员、确定联系发展一名党员。“五联”：一是支部书记每人每年联系上一次党课。二是乡村党员干部每人每年培养一名入党积极分子。三是支部委员每人每年联系发展一名党员。四是乡村党员干部每人联系一名致富党员。五是乡村党员干部每人联系一名流动党员。
通过“三帮四定五联”载体活动，制定了党员联系群众、服务群众的目标任务,让乡村党员干部人人肩上有担子、有压力，做给村民看，带着村民干，以定量考核判断干部是否尽到责任，衡量党员是否合格。用党员作用发挥的程度，判断村支部领导水平；用支部战斗堡垒作用，体现全乡党建工作成效。一种抢工作、要工作、干工作、干好工作的良好风气初步形成。
四、推进“五送一建”工程，建立党内关怀长效机制。
1.在政府机关党员中广泛开展“一带一”的帮扶活动。具体做到“五个一”：即机关党员100%参与帮扶；每一名贫困党员都有一名党员干部结对帮扶；每季度上门联系、走访一次；每年为贫困党员送温暖一次；每年为每个帮扶对象在生产发展、基础设施建设方面办一件实事。
2.筹措资金，解决困难党员帮扶基金。乡党委设立困难党员帮扶基金领导小组，采取向上级争取、政府自筹、社会募捐等办法，在政府机关党员中积极开展“送温暖、献爱心”、“捐一日工资，奉献一片爱心”等活动，多方面筹措资金，主要用于补助因病、因残、因灾、因祸或年老体弱等特殊情况困难的党员，通过关爱帮扶，使他们在被关爱和帮扶过程中体会到做为党员的荣誉感，积极创业实现自身价值中，不断强化自信心，最终从困难群众中的优秀份子发展成为带领群众脱贫致富的先锋模范，全面提高党员队伍的整体素质。
五、开展机关“十星级”党员评选活动，建立联系和服务群众工作体系。
以提高行政效能和服务水平为目的，乡机关开展了“十星级”党员评选活动。在全乡党员的生活情况进行了全面摸底、建档立卡的基础上，确定由乡机关21党员率先结对帮扶困难党员，实现了帮扶工作覆盖面达100%。对有致富项目和致富能力的贫困党员，采取“小额信贷”模式，实行贴息借贷，从资金上加大扶持力度。同时，还建立了困难党员结对帮扶、生产帮扶，保建帮扶、定期走访慰问等制度，为全乡20户贫困党员建立台账，对帮扶过程详细记载，帮助解决实际问题。至目前，为17多名贫困党员送去慰问金1100元，解决实际问题7件。通过机关“十星级”党员评选活动，健全了让机关党员经常受教育、永葆先进性长效机制，逐步构建机关党员联系和服务群众工作体系。
六、全面加强农村基层组织建设，实现党建工作与经济工作互动双赢。
乡党委在抓党建工作中，不仅仅就党建抓党建，而是与产业建设做到了紧密结合，真正体现了“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的目标，充分发挥党建示范点作用，党员示范带头作用，使党建促经济效果明显，实现了党建工作与经济工作的互动双赢。
1.药畜产业蓬勃发展。一是突破发展药材产业。抓好以玄参为主的地道短生药材规范化种植，全乡药材面积达到6621亩。其中魔芋1580亩，玄参3600亩。10亩以上魔芋种植大户107户，大户魔芋种植面积达到1100亩；新发展20亩以上以玄参为主的短生地道药材大户126户，大户面积达到3050亩。全乡药材产业科学种植规模和水平大为改观。二是狠抓畜牧产业发展。畜牧产业以生猪养殖为重点，以培育壮大生猪养殖大户为突破口，充分发挥专业协会作用，畜牧产业成为农民增收的支柱产业。截至6月底，全乡生猪饲养量达到1.8万头，出栏达到0.9万头，养家禽出栏1.5万只，养牛300头，山羊出栏2000只。春季动物防疫密度达到95%以上。
2.示范点亮点纷呈。全乡建80亩以上集中连片药材示范点9个，其中100亩以上玄参示范点5个；新建*模式圈舍89户，其中新建128平方米以上的标准*模式圈舍16户，1个*模式仔猪繁育场。年出栏50头以上的养殖大户98户。年饲养基础母猪5头以上的养殖户80户，母猪存栏达到1100头，为自繁自育体系目标的实现打下了坚实的基础。
存在的问题:
1.党建基础性工作不够规范。个别支部对党建工作的规范要求不甚明确，党建工作记录不全，支部活动、村干部值班记录不规范，党员电化教育开展还不够深入，多停留在表面上。
2.典型培养推介力度不大，不善于发现培养典型，典型宣传不积极。对各类先进典型都没有明确的培养目标和培养措施，不善于去发现典型，不去大力宣传，致使一些好的典型没有发挥其应有的示范引导作用。
下半年工作要点:
1.进一步明确责任，落实任务。“认真就是水平，落实就是能力”进一步强化落实的意识，以“三级联创”统揽基层党建工作全局，以“五好杯”争先创优为载体，细化到每项具体工作，量化到各个任务指标，考核到具体责任人，促进党建工作的有效落实。
2.进一步加强指导，力促规范。按照县委“五好杯”争先创优活动的总体要求，修定完善本支部的“五好杯”争先创优实施方案。
一、背景动因
目前很多村支部书记想抓好党建工作，但不知道如何做；很多村书记虽然自己有项目做到带头富，但是没有做到带领群众富；很多村书记虽然想发展好村级经济，但不知道从何做起。为解决村书记想做事，但不知如何做问题，镇党委决定在党建工作、带领群众致富以及发展村级经济做得较好的村打造村书记抓党建工作、带领群众致富、发展村级经济 “样板点”，做到学有榜样、赶有目标，以点带面，推动全镇基层党建工作再上新台阶。
二、工作目标
通过村书记抓党建工作、带领群众致富、发展村级经济 “样板点”的打造，让村书记学有榜样，赶有目标，做到以点带面，达到在党建工作、带领群众致富、发展村级经济方面村村有亮点、村村有特色。
三、推进措施
一是选取样板点。对照县党建责任清单和党建十九条，党建工作做得较好的村，以及在党员管理、党建活动有特色，党建有创新的村作为党建工作样板点打造；对村书记带动能力强、带富群众多的项目作为带富样板点打造；对村集体经济增收多，产业效益好的项目作为发展村级经济样板点打造。
二是培育和打造样板点。对选取的点进一步完善各项基础工作和资料，进一步补齐短板，对规模较小的进一步加大投入，培育壮大。
三是宣传和推广样板点。组织各村书记互相观摩学习，对能够推广的点进行推广。
四、预期效果
通过村书记抓党建工作、带领群众致富、发展村级经济 “样板点”的打造，进行一步压实村级党建工作，防止党建工作压力层层递减，进一步发挥村书记带头带领富的引领作用，助力脱贫攻坚。进一步发展村级特色产业，推动村级经济发展。
