时间：2023-06-04 10:46:09
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇干部退休报告，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12 名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老刘国保重走路照片展编写图片说明。老刘国保老人挑选了60多张重走路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到本文我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老刘国保写下的“重走路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至20__年底。由于该补贴不在工资序列支出，20__年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了20__年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困 企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
商丘市分公司组织离退休党员通过关注“离退休干部工作”微信公众号在家自行收看全国离退休干部网上专题报告会。
（1）分享报告观看心得体会
“学习民法典是每一个中国人都应该做的事情，我虽然退休了，但还是要继续学习好、宣传好民法典，通过学法用法、尊法守法，进一步提高自己和身边群众的法律意识，更好地为社区的发展发挥余热。”在观看完专题报告会后市公司离退休党支部书记庞在礼如是说。“高铁霸座现象经常在新闻里看到，民法典明确了禁止高铁霸座。”“小区电梯广告收益归谁，民法典说了扣除合理成本，属业主共有。”“还有很多群众关心的热点事件和问题，民法典都给出了标准答案，确实是社会生活的百科全书、典范之作啊！”观看视频的老党员们在观看后分享心得。
参加省公司定期组织的见习经理集中培训，有针对性地提升见习经理的综合素质和管理能力。集中培训以考试或论文形式结业，结业笔试或结业论文成绩未达到“合格”以上的，经市公司党委研究后，解聘见习经理职务，退出培养计划。
（2）交叉挂职锻炼
见习经理在聘任期可进行不少于连续三个月的经营单位与本部部门之间的交叉挂职锻炼。交叉挂职锻炼由市分公司统一部署，分批有序进行。挂职锻炼结束后，由所在挂职部门给出评价，评价未到达“合格”以上的，经市公司党委研究后，解聘见习经理职务，退出培养计划。
（3）定期考核
每半年撰写工作总结，由所在基层单位根据见习经理的工作情况和工作业绩，给出综合鉴定，鉴定等级未到达“合格”以上的，经市公司党委研究后，解聘见习
寿光市委老干部局始终把落实离退休干部政治待遇作为老干部政治生活中的一件大事来抓，摆上重要位置，采取积极措施，在实践中逐步规范了老干部工作机制，真正把他们的政治待遇落到实处。
一是规范学习日制度。为了改变有的单位组织离退休干部学习不够规范，想起来就学、离退休干部过问就学等随意性较大的问题，市委老干部局专门下发了《关于认真组织离退休干部学习的有关规定》。明确要求每月10日为全市离退休干部集中学习日，各单位分管领导和老干部党支部共同组织离退休干部学习上级有关文件、重要会议精神以及请有关领导作形势报告，或请有关专家传授科技知识。
二是规范参观考察制度。每年的菜博会、“七一”、“重阳节”、“十一”前后，市里定期组织部分离休干部、异地安置的离退休干部对全市的城市建设、工业园区及新农村建设等进行参观考察；并要求凡有离退休干部的单位，都要组织离退休干部就近考察全市的工农业生产，让离退休干部及时了解全市经济发展形势。近几年来，全市每年组织离退休干部参观考察都在5000人次以上。
三是规范定期通报制度。每年的“七一”、春节，市委都召开“三老一优”和离退休干部座谈会，市委主要领导及时向离退休干部通报全市的经济社会发展情况。同时，各单位也都普遍采取召开座谈会、茶话会等形式，向离退休干部们通报工作情况。单位出台重大措施，都坚持向离退休干部通报，广泛听取他们的意见和建议。
四是规范阅文制度。为了将上级的有关会议及政策精神及时传达给离退休干部，老干部局安排专人负责离退休干部阅文工作，对享受阅文待遇的离退休干部逐一登记造册，并按职务、级别进行分类管理。在此基础上，根据离退休干部居住分布情况，在全市设立了33个相对集中的阅文点，其中，镇18个，市直15个。全市33个阅文点也分别由一名基层老干部阅文联络员负责此项工作。全市统一规定，每月10日、20日为离退休干部集中阅文日，坚持离退休干部阅文签名反馈制度，每次集中阅文之后，各阅文点及时将离退休干部的签名报老干部局备查。对身体欠佳不能到阅文点学习的离退休干部，由各单位安排专人上门传达文件精神。
五是规范党建工作制度。全市14处镇（街道）和15个离退休干部党员较多的市直单位，全部单建了离退休干部党支部，已合并的乡镇仍保留离退休干部党支部的4个。并健全了适合离退休干部特点的党内生活制度。凡建立离退休干部党支部的党委，坚持把离退休干部党支部同在职人员融为一体，同部署、同检查、同表彰，市直部门安排一名班子成员专抓离退休干部党建工作，市委明确镇（街道）的离退休干部党建工作由各镇（街道）的组织委员负责。市委老干部局每年举办一到两期离退休干部党支部书记培训班。至目前，全市33个离退休干部党支部全部达到了组织健全、制度规范、活动经常的目的，促进了全市老干部工作的开展。
5月6日,全区地矿系统离退休工作会议在首府召开,会议的主要任务是:以科学发展观为指导,深入学习贯彻全区离退休干部工作会议精神,为促进地勘经济发展,创造和谐稳定的环境。内蒙古地矿局工会主席白志斌、内蒙古党委老干部局副巡视员郝兰树分别在会上讲了话。内蒙古地质矿产勘察院、内蒙古第五、第六、第八地质矿产勘查开发院和内蒙古地质测绘院,在大会上相继作了典型发言。会上,对全区地矿系统离退休工作先进集体和个人进行了表彰。
内蒙古党校、行政学院离退休老同志向玉树地震灾区人民捐款共17100元。退休干部杨德凤在自己换肾后处于治疗当中的情况下,向灾区人民捐款2000元。
直属机关干部休养所举办“干休所所庆”征文活动。
内蒙古大学向离退休干部传达全区离退休干部工作会议精神。
内蒙古老年大学在医学院分校举行今年第二次定期联席工作会议,会议由内蒙古老年大学专职副校长查苏同志主持。
内蒙古老年大学“共建和谐校园”师生联谊会在老干部活动中心举办,共有四百多人参加,老年大学专职副校长查苏同志出席联谊会并发表了热情洋溢的讲话。
包头师范学院与自治区高校离退休干部工作协会开展座谈交流。
呼伦贝尔市老年大学与市老干部活动中心分离,独立设置机构。
新巴尔虎左旗旗委老干部局老干部党总支召开2010年第一次会议,安排部署今年的党总支工作。
新巴尔虎右旗完成离休干部住房补贴发放工作。
陈巴尔虎旗旗委老干部局召开工作会议,传达贯彻全区离退休干部工作会议精神,安排部署2010年离退休干部工作。
武川县组织一百六十多名离退休干部参加象棋、台球比赛。
牙克石市组织离退休干部代表参加《政府工作报告(征求意见稿)》修改工作研究讨论会议。
额托克前旗召开离退休干部座谈会。
敖汉旗旗委老干部局组织离退休干部开展了台球、乒乓球、象棋、桥牌等一系列比赛活动。
兴安盟盟委老干部局召开局领导班子会议,传达全区离退休干部工作会议精神。
二连浩特市委老干部局组织全体工作人员和涉老部门负责人认真传达学习全区离退休干部工作会议精神,并将会议精神和学习贯彻意见向市委、市政府作了书面汇报。
杭锦旗旗委老干部局组织离休干部、县级退休干部进行免费体检。
一、制定离退休服务标准的背景
2016年，是“十三五”的开局之年，公司改革求生存，创新谋发展，离退休服务方面，围绕“健康养老、居家养老、文化养老”三大突出需求，牵头召开了系统内社区养老研讨会，《离退休服务标准》。加强对离退休老同志综合信息的动态掌握，深入推动标准化，提升服务质量。公司编制了涵盖物业、餐饮、车辆管理等17项标准，拍摄了标准教学示范片，并举办了标准大会，先后举办管理标准知识竞赛等活动，成立贯标督导小组，充分发挥内培师作用，开展贯标培训，不断加强跟踪，营造了“人人学习标准、人人参与标准、人人执行标准”的良好氛围。
二、离退休服务标准的概念
“标准”是对重复性事务和概念所作的统一规定。它以科学技术和实践经验的综合成果为基础，经各方协商一致，由主管部门批准，以特定形式，作为共同遵守的准则和依据。企业离退休服务标准在实践工作中起着越来越重要的作用。
三、制定离退休服务标准的意义
构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的离退休服务标准，对促进离退休服务工作健康发展至关重要。
（一）人员数量激增需统一服务标准
目前，我公司在京地区老干部局负责管理的离退休一处、二处、高碑店基地及燕郊基地管理的离退休人员，已达1290多名。随着企业退休人员的激增，提升离退休服务满意度，需要一套规定的尺度、实际操作有把握、履行程序严格、落实易到位的一套标准，才能使工作人员避免随意性、统一服务标准。
（二）提升服务满意度需依据服务标准
离退休服务标准，是指导当前和今后一个时期的基本准则，“标准”的制度可以提高服务工作规范化、科学化水平。标准内容具有明确的要求，“标准”具有很强的操作性和指导性。“标准”能提高离退休服务水平，更好地为老同志服务；“标准”能够使得离退休工作落实到实处，并产生重要推动作用。
（三）服务标准化推广需服务标准
“标准”的制定，填补了企业离退休服务方面的空白，积极推进了离退休人员管理服务标准化的进程，也是规范对离退休工作人员的服务要求。制定了“标准”，把现有的工作内容标准化，能使员工学了解，并以此标准为基础，继续改善工作。然后把改善纳入新的标准，使标准不至于僵化，为公司继续发展助力，提升为离退休老同志服务的满意度，得标准者得老同志心。
四、离退休服务标准的运用
（一）工作礼仪方面
离退休工作人员要衣着得体、仪态端庄，面部清洁、发型得体；礼仪礼节要礼貌迎送、微笑自然，礼貌用语、耐心答疑；接听电话要吐字清晰，语速适中，记录完整，三声铃响内接听电话；规范用语，如“您好，老干部局……”“再见”，通话完毕，对方挂机后方可挂机，若在接电话时遇老同志来访，点头表示歉意；接待来信来访要热情、耐心，做好记录，能给予答复的及时答复，能解决的及时解决，不能及时答复或解决的，两个工作日内将提出的意见，以书面或电子邮件报告上级组织，待有结果后，及时反馈；活动室要专人负责，营造温馨的活动场所，并把安全放在首位。
（二）工作规范方面
离退休工作人员要有较高的素质和服务技能，让老同志有亲切感；对老同志提出的问题、意见和建议要及时反馈，语气、语速适中不能说不；要有爱心、耐心、细心、责任心。例如，为离退休军转干人员核实解决其待遇的发放，主动为老同志解决待遇问题，如前往北安河66489部队通讯团调研张树勋的军转干事宜，与部队股长沟通，查找往年的文件规定，并出具详细说明，社保机构补发了40个月的生活补贴。这样的做法使老同志很满意，单位也收到这位老兵写来的表扬信。由此，可以看出责任心的重要性。
（三）大型活动安排方面
三八妇女节、春游、秋游每年一次。活动要提前一周，确定时间、地点和活动具体方案，并向上级主管部门报备。通知每一位符合条件的离退休职工，做好活动报名工作，根据报名情况，细化或调整活动方案，落实活动责任人，安排好车辆，确定好行驶路线。租用车辆时每个座位须配备安全带，确定随同医护人员，携带相应的应急救护器材和药品，明确应急救护责任。委托旅游公司组织活动时，必须购买旅游人身意外伤害险，告知出发时间、地点、需携带证件、常用药。工作人员须熟知活动安全应急预案，每辆车至少配备一名随车工作人员，指定一名责任人。
对工作人员也有明确规定，工作人员要提前20分钟到岗，设置专人搀扶行动不便者上下车，工作人员清点车上人数，发放并宣读“活动安排及温馨提示”，检查是否系上安全带，与活动组织者及时沟通落实门票和就餐等事宜。活动中，队首、队尾均安排工作人员服务，发现老同志身体出现异常，及时与随行医护人员联系，做好应急救治，注意活动中的食品安全卫生，活动结束后，第一时间向上级主管领导反馈活动情况。
（四）组织体检方面
每年进行一次全面体检、女性乳腺检查。确定体检医院或体检中心，确定体检项目内容，确定体检时间，统计每个时间段的体检人数，合理安排体检车辆。体检前发放体检表和体检所需用品，及乘车时间、地点、注意事项、温馨提示。每辆车配备一名工作人员，提前20分钟到岗，工作人员清点车上人数，行动不便者，派专人负责照顾，向老同志及时反馈，发放体检报告。
（五）离退休党建
目前，老干部局二处离退休人员基本情况是：离退休人员现有470人，其中党员人数为243人，约占离退休总人数的52%。根据居住区域划分为新街口、酒仙桥、柳芳和安华西里四个党支部，各支部设立党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员和学习委员。这些老党员中既有政治理论水平高、工作经验丰富、组织协调能力强、德高望重的老干部、老领导，又有学识渊博的高级知识分子，还有多才多艺、能文能武、爱好文娱体育活动的文艺者，他们大多身体健康，关心、热爱和支持离退休工作，愿意为离退休工作贡献一份力量。
（六）文化养老
在组织离退休人员文体团队和兴趣小组活动时，要设置专人负责，安排活动场地和活动时间及相关事宜。例如，公司老干部局现已开设了“海油北京退休干部民族舞蹈队”“海之恋艺术团模特队”“中海油老干部摄影团”，由专门的工作人员负责日常的活动、表演、比赛等。
“标准”的和执行，既是公司落实中央“三严三实”、深化质量效益年活动的重要举措，更是建设国际先进、国内一流综合型服务公司的重要保证。
五、结语
经济条件差点的跳蹬镇是一次性给付的，而拥有“明星乡镇”称号的八桥镇和建胜镇将按月支付村干部们每月100元至250元不等的“退休金”。
此外，在村镇自行发放“退休金”的基础上，大渡口区委组织部正在酝酿出台全区统一的、对离任村干部的补贴政策。但大渡口区委组织部却称，这种办法多少有些无奈，其实村干部们呼声最高的是给他们办理养老保险，本来资金问题都已经解决了，却无法突破政策的瓶颈，其中最关键的一条就是村干部的“农民”身份。
村干部有后顾之忧
从1990年开始，大渡口区就有些乡镇开始为村干部搞一些补贴、津贴，但都是根据各自的经济状况自发开展的。
大渡口区委组织部副部长张毅告诉记者，通过调研发现村干部出现后继乏人的局面，尤其是经济条件不好的乡镇，大家都不愿意干，就是后来选的村干部也不能说都是“能人”。上一届甚至还出现了好几个60多岁的村干部。究其原因，很多人认为村干部一般只能干几年，但自己的经营却很可能因此荒废，离任之后没有任何保障。
张毅说，这一届通过提高村干部在任和离任后的待遇等措施，在选拔村干部时感觉没有上一届困难，在有的地方甚至竞争还很激烈。这次换届结束后，村党务工作者的平均年龄从上一届的44.4岁下降到41.9岁，平均下降了2.5岁。
据介绍，大渡口区目前正在酝酿出台的给离任村干部的补贴将根据工作年限发放，比如3年为一届，担任一届给一定补贴，工作时间越长，补贴的比例也就越高。但考虑到各个镇的经济实力不一样，可能会有些差别。并且这个区里面统一的政策和各个乡镇自己的政策并不冲突。
这笔钱由谁来支付？张毅介绍，因为区、镇是两级财政，所以将会调整两级财政的分配比例，名义上还是由镇里支付这笔钱，实际由区财政将这笔钱划给镇财政。
张毅说，我们主张干两届才能拿到“退休金”。村干部不能干了一届就能领钱，我们鼓励他们干好。如果村干部干得不好，下一届老百姓不会再选他，他也就领不到“退休金”。区里还在努力促进村干部“年轻化”，明确规定60岁以上不再担任村干部职务，因为如果从50多岁开始当村干部，他很有可能就干不了第二届。
“其实对很多担任村干部的人来说，政府发的这点钱虽微不足道，但却是一种认同，一种荣誉。”大渡口区委组织部组织二科杜科长说。
八桥镇五一村以前有位女书记，叫吴碧德，非常能干。尽管村集体的家当还算殷实，但吴碧德在任时却没有像其他很多经济条件比较好的村子那样买车或者出国旅游。今年，50多岁的吴碧德因为年龄大了不再担任书记职务，离任时村集体经济还有70多万元的存款。如今吴碧德每月可以领到200多元的“退休金”，这和她在任时每年两三万元的分红根本没法比，但吴碧德却感到非常欣慰，她认为这是“组织上和老百姓对她所做事情的一种肯定”。
杜科长说，今年跳蹬镇效仿八桥镇的做法给离任村干部发放“退休金”后，有些村子村干部选举时，竞争非常激烈。有一户搞运输的人家，每月有六七千元的收入，但一家之主宁肯不搞运输，也要回来参加竞选。他认为能拿到政府发的这百八十元钱是一种荣誉。
办理养老保险面临政策瓶颈
“其实我们的第一个方案是想为村干部办理养老保险，现在的办法多少有些无奈。”张毅说。办理养老保险也是很多村干部都有的强烈愿望。
目前，大渡口区已经为社区党务工作者和居委会干部办理了养老保险，并专门针对如何为村干部办理养老保险做了一个详尽的方案。在做方案的时候发现，为村干部们办理养老保险面临的主要问题有3个：户口、年龄和资金。
杜科长说，方案一旦实施，每3年都会有一批村干部离任，所需的养老保险费用将会像滚雪球一样越滚越大。但即便如此，这笔费用，他们是有能力解决的，而且还做了详细的测算，并写出了报告。连财政局和社保局的有关人士看了，都认为作为非专业人士能写出这样的报告已属不易了。
但是最终这个方案却搁浅了。因为户口和年龄是两个无法逾越的障碍。“我们咨询了社保局，被告知45岁以下才能办理养老保险，而且必须是城镇户口。村干部年龄在45岁以下的还不是很多”。
“我们为此还向市委组织部反映过，也了解过其他地方的一些做法。四川某地搞的是商业保险，但是严格说来是违反规定的。作为党员，是不能够用村集体经济的钱去购买商业保险的。”
摘 要 如今，电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况，需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平，就需要夯实离退休管理工作的基A，加强离退休管理工作队伍建设，改进企业离退休干部管理工作内容。
关键词 电力企业 离退休 干部管理
在党的十七大上的报告中指出：“全面做好离退休干部工作。”这就对我们加强对离退休干部的组织领导和管理工作提出了新要求。我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义和谐社会建设的新的发展阶段，电力企业离退休干部的管理工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。这就要求我们要切实改进电力企业离退休干部的管理，提高对离退休干部管理工作的认识，提升服务工作水平。
一、离退休干部管理改进的必要性和现实性
当前，正值电力企业加快改革发展的新时期，给企业离退休管理工作提出了更高的要求。大多数电力企业离退休职工中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休干部队伍的管理工作，直接影响到企业在岗职工队伍的稳定。当前社会进入了一个新时期，资讯发达，信息沟通方便，老同志在生活待遇、工资待遇、活动开展等方面的交流变得十分快捷，对自己待遇的关心和与他人的比较，成了经常的话题。离退休管理工作在这个时期，显然就不能再用老办法来进行。同时，由于国家和社会的进步，老同志在创建和谐社会过程中，要求共享改革发展的成果，对社会的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面来。
二、离退休干部管理改进必须做到“三个到位”
面对离退休人员越来越多、服务难度增大的难题，要从构建和谐社会的高度重视离退休工作，维护离退休队伍的稳定，时刻保持“三个到位”。
1.认识到位，把离退休工作摆在重要位置。要切实关心离退休干部，特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好，多做一些好事，多办一些实事，使离退休干部切实感受到社会发展带来的实惠，充分享受到发展的成果。
2.组织到位，提供有力的人员保证。要加强对离退休工作的领导，保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上，切实做到：有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专（兼）职工作人员。
3.服务到位，塑造离退休管理工作的好形象。要切实做好离退休人员的服务工作，做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”。离退休管理部门要在答疑解惑、政策咨询、出具各类证明、信件发放、办理各类证件、走访慰问、丧事办理、发放各类费用等各项服务工作中，热情、周到、细致，在老同志面前树立良好的形象。
三、离退休干部管理改进必须做到“三个三”
离退休管理工作队伍的素质如何，关系到工作成败。因此，加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。从事离退休管理工作的人员，实际情况不同，时间有长有短，年龄有大有小，工作经验有多有少。但由于离退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治责任感、良好的团队精神、较强的工作能力、火热的服务意识。
在具体的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必须”。三心：即对离退休干部的生活、身体健康要关心；给离退休干部解答问题要耐心；帮助离退休干部解决困难要诚心。三勤：即勤与离退休干部谈心，随时了解他们的具体情况和想法；勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见；勤向离退休干部宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必须：即当有离退休干部生病住院时必须慰问；当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念；对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。
四、离退休干部管理工作必须做到“三改”
做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观。
（1）改善管理形式，构建管理框架。面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作，更别说深入基层和不断改进。为此，我们应该组建工作体系，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理框架为辅的管理机制，以此形成新的离退休管理的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系，以生活片区为单元，划分活动大组、小组，使管理框架和支部框架交叉重叠，融为一体，互相促进。可以让组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐活动，起到承上启下、沟通信息、互相帮助的作用。构建这种框架并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织起来。并且借助框架，还可以掌握大量最基层的动态信息，可以及时研究解决一些问题。
他虽已退休八年，但经过党员大会选举，院党委仍然任命他担任离退休干部党支部书记。在工作中，他不顾个人困难，紧密结合医院老干部的实际，坚持凝聚人心保稳定，落实政策不走样，亲情服务精细化，围绕大局促发展，深入动员搞活动，积极引导老同志从家中走出来、学起来、动起来、乐起来，各项工作均取得了明显成效。这就是我院离退休干部党支部书记__。
__始终把抓好离退休干部党支部建设作为一项重要工作来实施，不管遇到多少困难，他和支部一班人一块儿，深入到每一户老干部家中，做深入细致的思想政治工作，了解诉求，消除顾虑，增强信心。他们主要做了两个方面的工作：一是加强离退休干部党支部建设。针对我院离退休干部党员多、居住散、有院返聘、有外单位返聘、有在家看孙子等实际情况，他把小组设在家属院，形成了院党委、支部、小组三级组织体系，实现了离退休干部党员组织建设和学习活动全覆盖。二是加强老同志学习活动场地建设。在他的强烈建议下，医院在财力有限的情况下对老办公楼进行改造，建起了6个老干部活动室，并以此为主要活动平台，深入开展实践科学发展观、创先争优等主题活动。支部实现了有场地、有组织、有计划、有活动、有形象。他带领的离退休党支部多次被评为院先进党支部，市委先进党支部，__年出席全市老干部工作暨“双先”表彰会。
人们常说，人生有三大追求，工作事业，家庭爱情，健康长寿。离退休人员前两个追求基本完成了，就剩下健康长寿了，怎样才能使老同志健康长寿呢？他把保持老同志良好的心态作为健康长寿的钥匙和治疗疾病的良药来使用，积极引导老同志在自己的爱好上找乐趣。比如，看书阅报、书法绘画、唱歌跳舞、侍花弄草、养鸟垂钓、畅游河山等。医院党委为了满足300多名离退休干部党员精神文化生活的需求，以健康、科学、文明的生活方式安享晚年，在老干部活动中心未建成之前，在医用房子紧缺的情况下，为老干部改建活动室，拨发活动经费，为离退休同志学习、娱乐、交流提供了必要的场所。俗话说：“老友是个宝，人生不可少，老友见了面，有病好一半。”人到暮年老友经常见面，不仅可以愉悦身心，而且能增进感情。离退休支部在__的带领下，结合老同志的实际做到每周有学习（二、四、六下午学习）；每周日有比赛（麻将、棋类、游戏、唱歌、座谈等活动形式）；每季度有外游（先后组织老同志去过北京、上海、台湾、桂林、青岛、张家界、郑州、洛阳、开封、淮阳、__等地）；重大节日有演出。
__年12月支部组织30名老同志自愿参加“红歌比赛”活动；__年为迎接北京奥运会，医院组织了老年运动会；__年为庆祝建国60周年，支部在__人民公园开展了“爱国歌曲大家唱百日”活动，取得了良好的成绩，得到了医院和上级有关部门的好评。__年，支部组织50余名离退休干部赴上海参观了世博会，他们和全国人民一起共享了这次成功、精彩、难忘的盛会。__年6月，参与了市委市政府组织的“永远跟党走”歌咏大赛，在他的精心组织和努力工作下，院支部获得了银奖。接着又参加了*省第四届合唱节比赛，获得银奖。
根据上级文件的精神和医院党委的要求，__结合支部实际，在服务管理工作中，牢固树立“视老干部如兄弟姐妹”的理念。制定了组织生活、报告工作、民主评议、财务公开、学习、家访、看望住院老同志、创建“五好学习型党支部”、“争先当优”、“四个好”党员标准等九大项近100小项的服务规范，有效地提高了服务管理质量。例如，在集中学习时，支部委员负责开门锁门、擦桌扫地、组织学习、传达信息、开放音响、供应开水、发放歌页、收发《老年春秋》杂志、开关空调等服务。每年“双节”看望离休干部、八十岁以上的老同志、住院老干部、家庭困难户等近100户人家。及时解决了离退休干部刘福林、孙士灿困难户问题。
__老伴患糖尿病瘫痪10多年了，生活不能自理，每天全靠他照顾她的衣食住行，有时因支部工作回去晚了，老伴经常尿裤子。但他克服了种种困难，用自己的一片诚心、爱心，努力把中央、市、院对老同志关心照顾送到他们的心坎上，受到医院党委和老干部的一致好评，多次被评为市、院先进工作者和优秀党员。
他这种舍小家顾大家、不怕困难、忘我的工作精神，不但激励着老干部支部获得一个又一个可喜的成绩，而且也鼓舞着所有关心支持老干部工作的新一代年轻干部努力工作。
【摘要】目的 分析离退休老干部的抑郁状况及心理护理。方法 在本院选74名离退休老干部,将其分为两组。用抑郁自评量表(CES-D)进行调查。结果 74名老干部中有18名CES-D总分超过16分,其中10名超过20分,符合CCMD-2-R抑郁发作的诊断标准,患病率为13.1%,结论 抑郁状态在离退休老干部中比较常见,应引起高度重视,采取有效的医护措施。
老年抑郁症是指存在于老年期(≥60岁)这一特定人群的抑郁症,以持久的抑郁心境为主要临床特征,其主要表现为情绪低落、焦虑、迟滞和躯体不适等,且不能归因于躯体疾病和脑器质性病变[1]。一方面,老年抑郁症严重影响了老年人心身健康和生活质量。而另一方面,老年抑郁症因起病较为隐匿、表现不典型、多以轻症和躯体症状为主,导致家庭、社会和医护人员对该病的识别率低或易误诊为其他疾病,或被认为是伴随机体衰老的正常现象,而得不到足够的重视。有些病人患病多年,程度逐渐加重、甚至自杀,都没有能得到及时的识别和有效的干预。随着我国人口老龄化的增加,老年期抑郁也越来越引起人们的关注。对74位离退休老干部抑郁状态进行了调查分析。现报告如下。
1 对象与方法
1.1对象 随机抽样我单位及几家医院的部分离退休老干部74人,其中男37名,女37名,年龄68～89岁,平均76.2±0.61岁。
1.2方法对74名离退休老干部用抑郁自评量表(CES-D)进行调查,总分15分为无抑郁状态,16～19分为可能有抑郁状态,20分为有抑郁状态。对总分≥16分者进行个别交谈或家访,收集病史,做精神检查按CCMD-2-R的抑郁发作的诊断标准作出临床诊断。
2 结 果
2.1 离退休老干部CES-D总分分布状况(见表1)。对74名老干部进行CES-D评分,总分:≤15分者56名,16～19分者8名,≥20分者有10名。
2.2 表1可见 74名离退休老干部抑郁状态的分布情况。CES-D调查74名老干部中18名总分超过16分,存在不同程度的抑郁状态,患病率为24.3%其中有抑郁状态者10名,总患病率为13.1%。
表174名离退休老干部CES-D总分的构成比
总分 男 女 共计
06(15.8) 5(13.1)11(14.4)
1～4 5(13.2) 5(13.2)10(13.2)
5～8 7(18.4) 5(13.1)12(15.7)
9～126(16.2) 5(13.5)11(14.5)
13～155(13.2) 7(18.4)12(15.7)
16～193(7.8)5(13.1) 8(10.5)
20～242(5.2)3(7.9)5(6.6)
25～282(5.2)1(2.6)3(3.9)
29 1(2.6)1(2.6)2(2.6)
3 讨 论
本组74名离退休老干部中有18人超过16分,有不同程度的抑郁状态,其中10名超过20分,符合CCMD-2-R诊断标准,患病率为13.1%,与国外报道的老年期抑郁症患病率(8.1%～25%)相当[1]。表明老年期抑郁问题在离退休老人中并不少见,这可能与老年人的生活改变有很大关系。由于离退休老干部是一具有特殊身份的人群,文化层次较高,修养好,长期养成的习惯,需要得到他人的尊重。刚从工作岗位上退下来,往往具有或多或少的权力失落感,由于生活环境和条件明显变化,部分人出现孤独感、自卑感、衰老感,还有的甚至出现焦虑、忧郁等心理障碍[2]。尤其在患病的时候,他们的失落感、忧郁感就会加重,感到世界已离他们而去,从而丧失战胜疾病的信心,这时,医护人员更应加强责任心,不仅要重视他们的躯体健康,还要重视心理健康,正确引导老人学会如何正确对待老年慢性病,保持愉快的情绪,为此笔者认为:不仅表现在对患者的细心照顾上,而且表现在丰富的专业知识和熟练的操作技能上,医护人员必须具有良好的职业素质,言谈举止得体,对老干部患者表现出应有的尊重,维护患者的自尊心,赢得他们的好感,拉近与患者的距离,让他们感到既温暖又亲切。
离退休老干部所患疾病多为老年慢性病,治疗周期长、疗效慢,有时会对医务人员的治疗措施产生偏见,患者容易产生急燥、焦虑心理,对治疗丧失信心,甚至放弃治疗,不能给予积极的配合,这时医务人员应及时加强与患者的沟通,征求患者的意见,主动与患者就病情、治疗方案及护理措施进行协商,对于正确的可以考虑实施,不正确的进行耐心说服纠正,让患者对自己所患疾病有所了解,科学的看待疾病;对长期治疗做好必要的心理准备;让患者看到希望,对治疗充满信心[3]。笔者还认为:消除患者的心理障碍,应尽可能组织他们参加一些力所能及的社会活动,尤其是老年娱乐活动,以促进其身心健康。
【参考文献】
[1] 张明园,何燕玲,陆静.社会老年抑郁症状的5年随访.中国社区医师,1998,10(1):33-36.
【关键词】离退休人员；管理目标；效能回归；多元机制
离退休人员的思想政治管理有效性的核心在于有力保障老干部思想生活的稳定健康，在于持续形成老干部对所属高校的集体归属感与认同感，最终形成“老有所为、老有所乐”的老干部积极生活氛围，即通过创新“老有所为”的各种渠道达到“老有所乐”的管理目标，创立与健全各项思想政治管理制度与现实运行机制均应以此为逻辑起点。因而结合离退休老干部智力资源、技能专长状况，充分调动老干部参与高校管理创新的热情，营造老干部持续发挥其优势功效，引导其丰富有益效能在高校教学管理中的参与，即加强所谓效能回归机制建设，对于促进老干部身心健康发展及高校干部管理事业的进一步展开具有重大意义。
一、高校离退休人员现状及效能回归的可能性
笔者借工作之便对本校离退休人员的年龄构成做了一下统计。统计结果如下：我校60岁以下离退休人员占总人数比重为17.24%，61～65年龄段为17.52%，66～70年龄段为16.67%。根据日常工作经验，离退休人员中比较活跃、身体状况较好的老同志多集中在70岁以下，该部分人员所占比重为51.43%；占比重24.50%的71～75年龄段中也有许多老同志常年参加协会活动。
从高校离退休人员的结构来看，除少数老工人外，大多是从各级领导和教学、科研、行政管理及技术岗位上退下来的老同志。这部分人在职时都不同程度地拥有一定的权力，拥有教学、管理、研究等资源，拥有属于其职权范围内的财权、物权、甚至人事权。离退休后其家庭、社会角色和经济状况等急转突变， 不少人一时难以适应， 加之生理机能的衰退、社会客观因素的影响， 产生了老年人角色转变与社会适应不良等矛盾冲突， 随着冲突的加剧， 一些不良情绪滋生并积淀成为心理问题。
具有专业知识和学术特长的高校离退休教师，以及有着丰富管理经验和一定社会影响力的离退休行政领导干部，更渴望服务社会、渴望为社会发挥余热，渴望通过发挥自身价值，继续获得他人尊敬。正如马斯洛需要层析理论中提及的，在实现了生理、安全、情感和归属的需求后，尊重及自我实现的需求越发突出。
二、高校离退休干部效能回归机制的现实背景
1.弥补我国人力资源的结构性短缺
对于有着深厚专业知识和科研能力的高校离退休教师来说，55或60岁正是年富力强、家庭负担轻，可以全力拼搏事业的年华。随着我国高教事业的不断深化发展和高校规模的扩大，对专业精深的教授和富有教学经验的教师需求也不断增加，特别是专业人才紧缺的学院会采取延聘的方式，聘用身体状况良好的教授继续服务教育事业。
2.有利于实现老有所成、老有所乐，构筑和谐社会
促进高校离退休人员优势技能的持续发挥与效能回归具有重大意义，一方面，从老年人角度看，他们再次走上了工作岗位，避免了退休在家的孤寂，在为社会做贡献的同时也在工作岗位上和不同性格、不同年龄阶段的人打交道，进行思想情感交流，扩大了生活圈子，促进离退休老同志身心健康发展。另一方面，当前的劳动力群体，即未来的老年人群体看到当前的老年人在晚年能够老有所为、老有所养，对他们不仅起到了很好的示范作用，而且对当前的社会管理体制的完善充满信心。这有利于离退休老年人与青年人和谐互进，有利于实现健康老年化，构建多元化的和谐社会。
三、高校离退休干部效能回归机制的展开
1.研究确立离退休干部优势效能开发利用的制度保障
目前我国老年人才的用人机制僵化，用人单位聘用老年人才沿用一般青年人、中年人的机制，劳动制度管理方法不适合老年人的特点。特别是许多单位的工作压力大，一些老同志工作一段时间后无法适应。二次就业的合理报酬和分配政策，如责、权、利相结合的返聘政策；申报科研项目的政策；创办经济科技实体的工作条件和税收优惠政策等，没有相应的规章制度。现阶段政府尚未出台适合老年人才的规章制度，权益保障和所得报酬等法律法规。因此聘用单位应主动研究协调、改善和拓宽离退休人力资源开发的服务管理体系，保护老同志的合法权益，使老同志的潜在价值更好地转变为现实价值。对老同志的返聘、各种邀请都应该签署相应的合同，明确受聘期间的待遇、保险福利、伤亡事故处理等方面双方的承担的职责、义务和具备的权利。按照一视同仁、按劳取酬的原则制定离退休人才的聘用、待遇、奖励等具体措施，保证老年人才事业健康发展，实现开发离退休人力资源工作的制度化、规范化和人性化。聘用单位要建立奖励机制和宣传机制，对在开发离退休人力资源工作中做出显著成绩的单位和个人给予适当的物质和精神奖励，大力宣传推广他们的经验。
2.拓宽高校离退休作用发挥多元渠道
第一，返聘离退休不久、身体状况良好的专家学者继续进行科研和教学工作。许多老专家在某个科研领域工作数十年，始终保持着领先的学术地位，许多教师在教学中积累了大量经验，虽已达退休年龄，仍应鼓励并提供条件保障他们继续从事教研工作。
第二，邀请离退休专家学者参与科研战略规划。许多离退休的老专家、老学者对单位的整体科研规划有着全面了解与深刻认识。在单位制定整体科研战略规划的时候，应当邀请这些老同志为单位今后的发展提供建议支持。
第三，为离退休老同志提供关心下一代的舞台。长期以来，离退休老同志为我国的教育事业做出了巨大贡献，许多人更是经历了革命与建设年代的艰苦岁月。许多单位邀请离退休专家学者定期回单位做学术报告，为青年学生解惑，起到了良好的传帮带作用；关心下一代工作委员会也积极利用这些宝贵的离退休老同志资源，组织一批离退休老同志进行思想政治报告，取得了一定成绩。
3.重视老干部效能回归的前期储备
各单位应做好离退休人才开发的调研和建档工作，结合办理离退休手续的契机，在离退休人员工作部门建立离退休高级知识分子电子信息库，涵盖年龄、学历、职称、专业特长等基本情况。在办理离退休手续时询问其退休后继续工作的意向，按照意向分组；亦可成立类似“老教授协会”的组织做这方面的工作。分组的同时，科研单位也应对不同情况，对老同志实施有针对性的培训。我们对离退休高级知识分子的人力资源开发利用主要集中在他们的经验与智力优势上，但并不代表他们就不需要接受培训。恰恰相反，我们应该针对这些老同志在离退休后所选择的不同工作领域的特点来对其进行培训。
总之，高校离退休干部的作用发挥与效能回归是一个具有前瞻性、长期性的系统工程，目前许多单位对于老干部思想政治管理工作的目标与手段的关系认识存在偏差，对离退休人员作用可持续发挥在管理目标的核心作用重视不足、挖掘开发力度不够，只有切实做到解放思想、与时俱进，在离退休人力资源开发的工作中贯彻科学发展观，才能在这一领域取得更大的成果。
参考文献：
一、*年老干部工作情况
（一）加强组织建设，层层落实责任
1、局党委十分重视老干部工作，落实了老干部工作领导负责制，并纳入了党委及行政工作的重要议事日程；市交通局老干部工作由党委书记、局长亲自负责，常务副局长具体分管，人事教育科为老干部工作部门，人事教育科工作人员为老干部工作兼职工作人员，我局机构改革后部门精简了，人员减少了，但从事老干部工作的力量未减少，工作力度未减弱。每年局党委都要研究老干部活动安排及经费问题，并将老干部工作纳入了局的目标任务进行考核。
2、调整了领导干部联系离休干部分工，从市交通局党委书记、局长到各党委委员、副局长均分别联系了一名老干部。局长带头，一年不少于2次到离休干部家中走访看望；老干部工作人员做到不少于4次到离休干部家中走访、看望。
（二）加强理论学习，落实政治待遇
1、我局严格执行市委有关文件精神，建立了老干部学习制度，除定期每月5日学习外，还不定期地进行政治、经济、形势等方面的学习。凡是有规定传阅的文件、材料，我们都及时通知了本人，特别是涉及离退休职工待遇方面的文件均及时向他们传达；应参加的学习也通知本人来局与机关职工一起进行学习；凡是上级有要求的外出考察学习、参观、培训等各种活动，支持他们在本人身体状况允许的情况下参加，并在经费上给予了保障；凡交通有重要会议、重大活动，如召开交通工作会、表彰会、时事报告、行风检查、发展规划制定、领导干部考核等，都邀请了老干部代表参加。
2、我局平时注意随时收集老干部意见；每年春节、重阳节等重大节日，我局都要召开系统离休干部、退休县级干部及机关退休职工座谈会，听取老干部对交通工作及老干工作的意见建议；在座谈会上局主要领导要向老同志通报交通发展、交通改革、重点工程、主要工作、事业单位机构改革、领导干部班子调整、交通的发展思路等情况。
3、交通局机关建立了离退休党支部，所属事业单位也都相应建有离退休党支部。离退休党支部活动正常，认真组织党员学习中央精神，了解时事政治；为离退休支部订了报刊、杂志，发放学习资料；落实了党支部活动经费；坚持了每月5日（节假日顺延）党员组织生活，“七一”党的知识竞赛等活动。
4、认真落实老干部报刊订阅，为每位离休干部、退休县级以上干部订阅了二报一刊，即《四川日报》或《*日报》、《晚霞报》和《晚霞杂志》，为每位科级及以下退休人员订阅《晚霞报》，还用自留党费为老干部每人订阅了《四川党建》和《党员文摘》杂志。
6、聘请了老干部为党风巡视员、行风监督员、技术顾问、工程监理等，为交通事业发挥余热。
（三）丰富活动内容，提高生活品质
1、局机关及市属交通企事业单位都按规定参加了离退休干部的养老保险和医疗保险统筹。
2、局机关及其事业单位都按时足额交纳了离休干部的养老保险和医疗保险统筹金。
3、局机关及事业单位都按政策规定对离休干部发放各种补贴，无拖欠。
4、按照市委老干局的布置，县级以上老干部每两年体检一次，我局不仅进行了落实，还自筹资金，按照统一标准组织局机关全体退休干部职工进行了健康体检。
5、坚持了春节、国庆、重阳节局领导对老干部进行走访慰问制度；老干部生病、住院做到了及时看望慰问；对长期或多次住院的老干部多次前往看望。
6、保证了老干部每季度一次的室外活动；每逢重大节日，如：春节、“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”、重阳节等，均举办了多种形式的活动，丰富了老干部晚年生活，提高了生活品质。
7、积极支持老干部参加市区组织的文化体育活动，倡导健康的生活方式。组建了老年门球队，搞好后勤保障工作。每年，交通系统老年门球队都要参加省交通厅举办的全省交通系统老年运动会、市区组织的门球比赛，出台了《老年门球队参赛办法》，对门球队参加各项比赛取得名次的进行物质奖励；每年为门球队开展训练租用场，支付场地费、提供比赛、活动经费达一万余元。
（四）紧密结合形势，参与重大社会活动
5.12汶川大地震后，我局退休干部职工积极行动起来，踊跃为灾区捐款，共捐款4900元。他们中有的退休后定居在外省、主动打电话回来要求捐款；有的生病在床、托人将善款带到单位；原市交委主任兰映天一次捐款1000元；离休干部周子华由于身体的原因没有参加支部活动，特意让自己的亲属送来1000元钱缴纳特殊党费。
8月4日，全市老干部工作会召开后，为了及时把会议精神传达到离退休职工中，我们专门组织了一次活动，传达会议精神，布置市委老干部局《关于在全市老干部系统中开展“大爱无边，真情援助”主题活动的通知》（自委老〔*〕12号）。老同志们纷纷解囊，共捐款595元，按要求上交到了市委老干局。
（五）问题及及建议
全县共有离退休干部3000多人，他们虽然满头银丝，但绝大多数却坚持退而不休，始终以饱满的热情、惊人的毅力发挥着余热,其中很多老干部投身到了新农村的建设，发挥了“示范、宣教、带动、助手”的特殊作用，成为建设新农村、构建和谐社会中一道独特的风景。
培植农村新产业的“示范”作用
离退休干部充分发挥他们的知识特长和信息、技术、经验优势，积极投身新农村建设，在培强壮大农村新产业中，起到了示范和引路作用。退休干部卢荆芝，从县人大主任的位子上退下来后，掉转架子，铺下身子，亲身参与农村经济发展大潮，先后投资40多万元，牵头创办了北方花卉苗木园艺场，培育优质大樱桃苗2万余株，除满足本地需求外，还远销安徽、江苏、青岛等省市，带动当地发展种植大樱桃600余亩，年创效益130余万元。同时，他还无偿为群众提供优质苗木5000余株，为10户大棚果专业户担任技术指导，从而带动了当地发展苗木花卉大棚200余亩，不仅解决了30余名剩余劳动力就业问题，还年创经济效益500余万元，被群众誉为帮助群众发家致富的“领头雁”。
树立农村新风尚的“宣教”作用
老干部在倡导文明之风、引导农民树立科学法制生活观、树立健康文明新风尚，维护社会稳定、加快新农村建设等方面发挥了并继续发挥着重要作用。县关工委队伍不断壮大，“五老”志愿者增加到460人，他们充分发挥“传承、引导、关爱、服务”的独特作用，组成形势报告团、关爱工作团、送文化下乡团等，深入农村、学校开展形势教育、法制教育和文艺汇演20多场次，并开展了“爱心结对”活动，与100多名农村贫困生结成爱心帮教对子。县邮电局离休干部吴文彬，自1980年因患脑血栓等疾病离休至今，牢记党的宗旨，坚持义务普法20多年，被群众誉为“文明与法制宣传使者”。20多年来，该同志先后在临朐老家和潍坊市开发区怡声园市场建立了4处道德与法制义务宣传站，自费制作宣传板面300多块，订阅各种法律书刊达3500多册，剪辑的案例达8000多条；先后奔走在焦窦、七贤、冶源等集市和潍坊市开发区，累计行程达15万多公里，展出宣传2500余场次，作普法报告350场，受教育者达180万人次。吴文彬所在的村，相继出现了五好家庭上百户，好婆婆、好媳妇、好妯娌百余人，形成了少有所教、老有所养的良好风气。该同志先后被授予“临朐县老干部先进个人”、“潍坊市优秀老人”、“全省老有所为先进个人”、“全省‘二五’普法先进个人”、“全国邮电系统优秀离休干部”、“全国关心下一代工作先进个人”等荣誉称号。
打造农村新环境的“带动”作用
围绕我县确定的以“村村通公路”、“村村通自来水”、“沼气进农户”为重点的新农村建设，老干部们不遗余力奉献余热改造农村新环境。原籍辛寨镇蔡家官庄，现在青岛第四军休所居住休养的离休干部陈国仪，看到家乡泥路尘土飞扬，交通不便，极大地阻碍了当地经济的发展，于是，为村里修路捐资10万元。正是这10万元，带动了全村120户村民自发捐款10万元。其中，捐1000元以上的就有21户，500—1000元的80多户。如今，在镇村干部的共同努力下，长1500米、宽5米的水泥硬化道路已建成通车，彻底改变了该村祖祖辈辈山路崎岖难行的历史，为乡亲们致富奔小康打下了坚实的基础。在该村的影响和带动下，该镇党委政府从积极为群众办实事、解难题入手，努力打造农村新环境，全镇已有6条10公里水泥硬化路投入施工建设。同时，为加快新农村“三项”建设，老干部们积极参与，带头捐款2万多元，为“三项”建设作出了新贡献。特别是部分居住在农村的老干部，带头修建使用沼气池20多个，起到了较好的示范带动作用。另外，在“送科技、送医下乡”活动中，60多名老科技和老医务工作者，深入基层进行技术指导、科技培训和巡回医疗服务6期次，先后发放宣传册、明白纸4万多份，为农民解决生产中的科技难题12个，义诊2万多人次，赠送药品价值3万余元。
维护农村新秩序的“助手”作用
大多数离退休干部曾担任过一定的领导职务，阅历丰富、经验足，参政议政、民主管理的意识和能力比较强，他们的意见建议更切合本地实际，更具有建设性。冶源镇党委在离退休干部中开展了“为富民强镇献良策”活动，全镇离退休干部提出合理化建议76条，大都被镇党委政府采纳，得到群众的拥护和推广。城关街办退休干部、老干部党支部书记兼老干部联络员王克廉，始终坚持继续为党工作的信念，先后在政务公开、民调、综合治理、维护老干部队伍稳定等方面提出了30多条合理化建议，并凭借强烈的事业心和高度的责任感赢得了群众和在职领导干部的尊重和爱戴，被聘任为镇（村）民主监督员。他本人先后被省、市、县授予“离退休干部先进个人”荣誉称号，城关街办老干部党支部也先后被市、县授予“老干部先进集体”荣誉称号。据不完全统计，全县有74人被推选为村党员议事会或村民代表议事会的成员，有56人成为镇（村）务公开、民主理财小组的监督员，63人成为民事纠纷调解员，他们凭借自身优势，自觉参与创建“文明社区”、“文明村镇”等活动，成为有效促进农村党风、村风、民风好转，推进农村民主法制建设，维护农村新秩序的一支重要力量。
