时间：2023-06-04 10:48:40
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作表现，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
李军荣 黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司
摘要：本研究分析了当前国有企业的思想政治工作中基础性现状，描述了在管理者、格局、工作形势、思想工作载体上国有企业
思想政治工作表现出的基本状况，对国有企业思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、队伍弱化、能力不足和形式主义严重
等问题进行了分析，提供了以强化国有企业思想政治工作生命线、构建大政工格局、创新工作形势和考评体系等措施，希望达到提升
国有企业重要工作——思想政治工作的质量。
关键词：国有企业；思想政治工作；工作中心；生命线；大政工；工作形式；考评
前言
国有企业进行现代化进程和创建离不开思想政治工作的优
势和支持，特别在新要求、新任务不断产生的情况下，国有企业
经营的难度和竞争的压力在扩大，这时就需要国有企业思想政治
工作的不断强化，形成从实际情况上对国有企业思想政治工作详
细的认知，做到对国有企业思想政治工作复杂问题的全面分析，
真正在获得国有企业思想政治工作全面变革的基础上，形成新时
期国有企业思想政治工作的创新式发展，在保持国有企业思想政
治工作活力和战斗力的同时，为国有企业的真实发展打造出思想
意识、行为方式、政工格局、考评体系等方面的基础，全力形成
对国有企业综合进步和发展的支撑。
1.国有企业思想政治工作的实际
国有企业思想政治工作是企业重要的、基础性的管理工作，
当前国有企业思想政治工作已经获得了企业管理者和决策者的
高度认可；在发达的企业和思想政治工作开展较好的企业已经初
步形成了“大政工”的格局；国有企业思想政治工作的形式正在
丰富，国有企业思想政治工作的内容正在变化，出现了异彩纷呈
的特征；以企业文化和多媒体为载体的多种国有企业思想政治工
作方式正在不断涌现，并且在各种活动中发挥出国有企业思想政
治工作的潜在的和深刻的价值。
2.目前国有企业思想政治工作主要的问题表现
2.1 国有企业思想政治工作中心位置出现漂移
传统的国有企业一种将思想政治工作看做一切工作的中心，
在市场经济的影响下，这一认知有了改变，出现了国有企业思想
政治工作的中心位置的动摇，造成了认识上、思想上和行动上的
偏移。一些国有企业中对思想政治工作存在认识上的误区，没有
过多地为国有企业思想政治工作提供保障，没有进行有效的国有
企业思想政治工作平台建设，导致国有企业没有从内心深处高度
重视思想政治工作，出现了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
实行“大政工”后，兼职人员的身份和职能存在认定上的困
难，导致生产和经营的压力挤占思想政治工作的空间。“大政工”
格局中传统的管理关系、组织关系存在不清晰，导致责任上的不
明确。这样的局面会导致“大政工”格局失去吸引力，使国有企
业思想政治工作的质量失去了保障，容易出现国有企业思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 国有企业思想政治工作队伍弱化
国有企业思想政治工作队伍的优秀人才被调任到其他部门，
而其他部门的低效能人员流动到国有企业思想政治工作队伍里，
这造成国有企业思想政治工作队伍双重的伤害，出现了国有企业
思想政治工作素质和能力的快速降低。国有企业思想政治工作还
存在年龄断档的实际问题，出现“青黄不接”的倾向。对于国有
企业思想政治工作的教育和培训开展的层次不高，频率也不符合
需要，导致国有企业思想政治工作出现下滑的问题。
2.4 形式主义严重
当前，一些国有企业出现了思想政治工作浮于表面的显现，
不注重实效，从表面上和形式上做文章，失去了对思想动向和政
治方向把握能力，导致国有企业思想政治工作出现问题，不利于
国有企业思想政治工作价值的发挥。
3.提高国有企业思想政治工作质量的对策
3.1 强化国有企业思想政治工作的生命线
在信息时代和知识经济的社会里要强化国有企业思想政治
工作，要将思想政治工作作为国有企业的生命线，要形成对国有
企业思想政治工作的重视态度，形成对国有企业思想政治工作的
全面支撑，以文化、教育、宣传等手段，提升国有企业思想政治
工作的品质。
3.2 构建国有企业思想政治工作的“大政工”格局
要形成以国有企业党委为骨干，以纪委、工会、团委、妇联
为结构的“大政工”格局，将相似或相近的工作做到合并，在集
中各方优势的前提下，形成优势力量，提高国有企业思想政治工
作的质量，加速国有企业思想政治工作水平的提升。
3.3 建立国有企业思想政治工作考评机制
当前，国有企业思想政治工作要建立多角度、多层次、全过
程的考评体系，以过程评价、实时评价和阶段评价为主，对国有
企业思想政治工作进行考评，达到对国有企业思想政治工作的合
理把握和客观评价。
3.4 创新国有企业思想政治工作形式
要充分运用现代化的宣传教育手段，加强企业文化建设，丰
富思想政治工作载体和渠道，达到创新工作形式的目的。
结语
综上所述，国有企业思想政治工作正面临着新要求、新形势
和新情况不断转变的实质性要求，在一些国有企业和一些特殊的
阶段形成了思想政治工作的困境，只有通过不断地创新才能摆脱
国有企业思想政治工作存在的困难，形成对国有企业整体和思想
政治工作的全面认知，达到以理念、工作方式、考评体系、工资
形式为转变的创新型国有企业思想政治的工作体系，发挥出国有
企业思想政治工作战斗力的同时，确保国有企业发展的潜力和长
远发展的能力。
参考文献：
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[4]黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周
刊（理论研究）,2009（06）.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；措施
煤矿企业的思想政治工作，在确保安全生产、提高生产效率、构建企业文化、维护职工稳定等各个方面都发挥了重要作用。本文针对煤矿企业具体情况及新时期特点，就如何做好煤矿企业思想政治工作这一话题展开讨论，力求能加强煤矿企业思想政治工作建设，推动煤矿企业健康发展。
一、提高认识
目前，很多煤矿企业对思想政治工作的重视程度不够，没有针对新形势和新问题积极采取有效策略，发挥思想政治工作的效用。因此，煤矿企业领导及员工应加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作提升到与提高利润、扩大生产、企业改革同等重要的地位上来，并发挥其引导、监督、协调等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常规化机制，将思想政治工作纳入煤矿企业的日常工作日程中。
二、加深了解
煤矿企业应从以下几个方面入手，加深对员工的了解，加强与员工的沟通，有针对性、人文性、组织性、教育性地开展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤矿企业要加强员工的思想建设，帮助他们树立高尚的道德品质、远大的职业理想、坚定的人生信念和规范的职业操守。在此基础上，加强思想分析工作，关注员工的心理变化和思想动态，及时发现并转化员工不良的思想苗头，使员工以积极的情感态度面对工作和生活。例如，个别员工在面临企业改组、岗位调配的时候出现了疑虑、不满、焦躁等情绪，思政工作人员要及时发现员工这些情绪，并进行有效疏导，用“正能量”武装员工的头脑。
2.深入基层。煤矿企业领导要深入基层，加强与普通员工的交流与沟通，了解员工在生活、工作、学习中的困难与收获，给予真心的关怀及必要的帮助，使员工感受到煤矿企业的温暖，开展人性化的思想政治教育。例如，思政人员定期与员工开展集体座谈及一对一座谈，在开展党建工作、加强思政教育、宣传先进思想的同时，加强与员工的了解、沟通。
3.走访制度。在市场经济冲击下的煤矿企业一直在改革中前进，在管理、生产、销售等方面都走上了“快”车道，但在思想政治工作中的一些传统和习俗不能丢弃，仍要坚持“清”“访”“帮”的思政道路。“清”就是对员工的家庭状况、性格特征、个人履历、工作表现等要清楚；“访”就是员工在面临婚丧嫁娶、家庭矛盾、乔迁升学等重大事件的时候要走访；“帮”就是当员工遭遇受伤、疾病、意外等特殊情况的时候，要给予帮助。通过这种方式，加强员工整体的凝聚力与向心力，构建和谐的企业氛围，提高思想政治工作的效率。
三、培训教育
面对煤矿企业瞬息万变的发展形式和社会上纷繁复杂的思想潮流，煤矿企业应加强对员工的思想政治教育工作，积极开展思想政治教育培训，使员工掌握先进的政治思想、工作理念和生产技术。一般来说，煤矿企业应该=从以下几个方面加强对员工的培训：一是加强思想政治教育，就党的基本理论，路线、方针、政策等内容展开培训，夯实员工的思想政治基础；二是加强工作理念教育，针对煤矿企业最新的管理理念、政策制度、生产规范、法律法规等内容展开培训，提高员工的职业道德素养；三是加强科学技术教育，针对煤矿企业相关的生产设备、挖掘工艺、生产技术等展开培训，提高员工的生产技术水平。
四、文化建设
企业的文化建设是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤矿企业应努力构建积极向上、团结和谐、健康稳定的企业文化，进而促进思想政治工作顺利开展。一般来说，煤矿企业可以从以下几个方面加强文化建设：一是加强制度建设，煤矿企业应加强在考勤、生产、考核等各个方面的制度建设，维护煤矿企业的正常生产秩序，为思想政治工作顺利开展奠定制度基础；二是加强宣传工作，煤矿企业应该针对先进的思想文化、正确的路线方针、科学的生产理念等内容加强宣传，营造良好的工作氛围和思想氛围，为思想政治工作顺利开展奠定舆论基础；三是开展企业活动，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都应不断创新形式，从传统的“读书、看报、座谈会”的“老三样”中解放出来，通过组织联欢会、播放有教育意义的影片、创办企业刊物、开展知识竞赛、组织演讲比赛、举办创新争优人物评选、邀请先进人物作报告等多种活动，以寓教于乐的方式将思想政治工作融入到企业文化中，使思想政治工作渗透到企业的各个角落。
五、结语
本文从“提高认识”“加深了解”“培训教育”和“文化建设”四个方面，探讨了如何做好煤矿企业的思想政治工作。在实际工作中，做好思想政治工作的方法和途径还有很多，需要我们不断地在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，实现思想政治工作的改革与创新，促进我国煤矿企业的健康、稳定、快速发展。
参考文献：
[1]郭文艳.如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].工会博览•理论研究,2010(6).
关键词：思想政治工作；企业文化建设；创新
随着经济市场的发展，我国经济结构发生了翻天覆地的改变，譬如：分配方式的变化、利益关系的变化和经济成分的变化等，这些变化给思想政治工作开展带来了新的挑战。可因为传统思想政治工作内容的单一，并且还非常枯燥及乏味，致使企业开展的思想政治工作根本无法使新背景下市场经济需求得到满足。所以，企业一定要改变传统思想理念，还要对思想政治工作有观方面进行完善，如：企业文化的建设能够促进思想政治工作顺利开展。因此，笔者在下文对企业文化与企业思想政治工作进行了详细的研究。
一、简述企业文化对思想政治工作表现出来的促进作用
企业想要进行思想政治工作，应该对员工所具有的政治思想进行分析，然后再实施相应的教育，以使员工的思想意识得以提升，企业如果想要提高社会效益，就需要积极进行思想政治工作。企业文化不但为建设社会文化的组成部分，还为传承政治思想的主要形式。除此之外，还能够促进企业提升自己的竞争实力。所以，建设企业文化可以使员工的行为得到规范，且还能够使员工的群体意识得以增加，进而使思想政治工作在企业内部顺利展开[1]。企业文化主要强调无私奉献、敢于创新和勇于竞争等精神，只有这样才会为思想政治工作增添更多活力，有效解决传统工作中的问题。并将思想政治与经济两项工作紧密连接起来，以促进思想政治工作的发展。笔者认为，建设企业文化可以扩展思想政治工作的内涵，使思想政治工作开展可以满足新形势下经济发展的需求，并成为企业生产的动力。
二、思想政治工作的实际思路在文化建设过程中变得越来越宽
笔者调查了众多企业管理发现，现在人们不单单只追求经济利益，还追究精神享受，这一点完全不同于以前的管理。所以，笔者认为，现在想要建设企业文化，要对企业的群体行为进行塑造。其中企业文化为培养所有职工养成积极向上的精神，从而统一企业员工的行为方式以及道德准则，把职工的人生目标与工作有机结合起来，使职工增加团队合作的意识，积极投入生产工作当中，为企业和自己创作出更高的经济效益[2]。建设企业文化与开展政治工作有着相同的目标，所以，可以将思想政治和经济这两项工作有效结合到一起，从而更好的推动企业文化与思想政治工作的建设。新形势下，企业思想政治工作所具有的特点是把“以人为本”作为其工作开展的原则、将文化建设作为思想政治工作开展的载体、使企业的形象作为工作的主要内容，进而促进企业文化快速建设成功；并且要重点培养员工的拼搏精神、奋斗精神和企业精神，把企业精神当做成企业发展的支柱和文化建设的核心；同时还要对企业形象进行打造，使其更具影响力，并对对企业文加以利用，在企业文化活动中引入思想政治工作，促使企业文化与思想政治工作有机结合，让组织以及社团作用能够有效发挥。针对企业文化而言，不只是单一的进行灌输，而是将文化作为一个载体，作为一种核心思想，促使企业中的工作人员自觉地对价值观念进行追求，对自己的行为进行规范[3]。除此之外，建设企业文化可以改变传统思想政治工作的开展方式，将“以人为本”这种理念作为开展工作的基础，构建一个和谐、平等的工作氛围，把文化教育变成沟通教育，以使教育的效果达到最佳。同时，企业还能够对员工行为文化进行管控，对企业中的人员进行良好教育，并且还能逐渐完善教育体制，使自己的企业快速发展壮大[4]。这样企业中的工作人员在建设企业文化中，就会受企业文化影响慢慢规范自己的思想和行为。因此，笔者认为，企业文化为企业思想政治工作的主要载体，通过建设企业文化还能够促使企业扩宽思想政治思路。
三、建设企业文化为思想政治工作提供了新的开展方式
我们可以把企业文化看作成自觉行为中的一种，并且企业也将其作为一种行为过程。除此之外，企业文化能够发现和解决另外一个角度上政治工作中所遇到的问题，从而制定出企业生产策略和经营方案等。具体有以下表现：第一，企业文化促进了物质和精神的统一。企业文化包括物质和精神两种文化，当企业文化的作用被发挥时，企业的思想理念就会和生产经营等工作进行有效结合。所以，企业可以一同开展企业文化和思想政治工作，这样就会使思想政治工作中出现的问题被有效解决[5]。第二，建设企业文化可以对企业制度和理念进行统一，这样企业政治工作在开展工作就会变的更加完善。第三，建设企业文化可以把管理方法和理论统一到一起。第四，建设企业文化可以促进企业识别系统和经营哲学进行统一，这主要是通过企业理念和行为对企业职工的理想抱负以及价值观念进行反映，这些都是企业所要承担的责任。所以，笔者认为，企业中的工作人员必须把企业文化和思想政治工作结合起来，让它们一同发展，以使企业具备更强的竞争力。
四、建设企业文化促进思想政治工作的革新
建设企业文化可以促进思想政治工作快速革新，同时还可以促使思想政治工作更具实效性。但是企业开展的政治工作具有非常强的思想性以及理论性，且工作方式还非常单一，有效载体不多，致使思想政治工作只是一味的进行理论灌输。可针对企业文化而言，不但可以丰富思想政治工作的内涵，还能够促进思想政治工作与企业生产经营进行有机结合[6]。首先，企业文化能够使思想政治工作快速革新。针对企业发展而言，企业文化为一种创新的思想理念，这个理念可以表达出社会的进步。一个企业如果想要获得成功，就要将文化理论和实践相结合。因此，企业文化建立和实践都能够指导思想政治工作的开展。可是，针对思想政治工作而言，不能按照其他企业的思路开展工作，而需要针对自身企业的特点开展政治工作。其次，针对方法手段而言，思想政治工作会在企业文化建设过程中加快创新的速度，即，企业政治工作需要利用企业文化的价值观念来丰富自己内涵。笔者分析了我国一些企业的成功实践经验，发现企业文化为企业开展政治工作的主要载体，且还能够使企业政治工作可以有针对性的开展。尤其是那些良好的企业文化，可以促使企业更具凝聚力，使企业的竞争实力得以增强，促进企业快速发展。所以，企业通常会把人文和科学两种文化结合起来，并应用此种方法来促使政治工作的方针和路线转变成一种价值观念，使企业更具凝聚力，使员工积极主动投入工作中[7]。通过应用各种各样的方法，解决存在于企业政治工作中的问题，改变目前市场经济中过于陈旧的观念、生产模式以及思想方针等，进而使企业经济与政治工作有效结合，并按照规定认真执行。
五、结语
总之，企业文化能够促进企业持续发展，同时，还能够促进企业顺利的进行思想政治工作。我国现在很多企业在进行思想政治工作中，经常会发生各种各样的问题，这些问题致使政治工作无法进行改革创新。而企业文化却能够使政治工作的内涵变得更加丰富，让政治工作思路变得更加开阔，确保政治工作具备更新颖的发展途径，所以，企业想要开展政治工作，就要在企业内部建立属于自己的文化。
作者:王 良 单位:中国葛洲坝集团房地产开发有限公司
参考文献
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时刻关注职工的思想情绪变化
通过观察每名员工动作表情的变化，初步掌握存在思想问题的对象，逐步了解职工中各种不同的思想状况，针对不同的情况和特点，采取不同的形式进行引导教育。近期调查中发现，广大职工思想主流停留在纠结现阶段收入过低跟不上社会各方面袭来的重重压力，反对延迟退休，本着活我赚钱的思想，不愿思考和参与自身利益无关的事，认为积累财富，建立美满幸福的家庭，做自己喜欢的事，取得事业上的成功才是人生的意义。那么在开展思想政治工作中，就要把职工的思想实际与管理实际，工作实际，改革实际等方面有机地结合起来，深入到基层切实解决群众关心的热点问题，逐步调节群众不良情绪，时刻关心群众现实生活。在解决问题中要充分尊重职工人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，多层面观察予以正确引导，调节情绪变化。
时刻注重加强干部作风建设
干部作风建设，事关发展大局，事关企业和谐发展。建立良好的干部思想作风、领导作风、工作作风与生活作风，以作风建设的成效引领广大职工向前发展，进而推动广大职工思想政治工作的顺利开展。调查过程中，对干部作风建设上存在的突出问题基本表现在：一是感情上不真。调查过程中有29%职工觉得广大干部高高在上，不深入基层，只关心自己的前途，对群众缺乏深厚感情，害怕触及困难和矛盾；45%认为是形式主义，一级糊弄一级，21%认为推诿扯皮，不解决实际问题，不关心群众的疾苦，导致干群关系表面上融洽，实际紧张。二是落实“八项规定”持续深入，通过严格各项经费，公务用车，全面开展办公用房、公务用车专项整改、公车私用和铺张浪费等现象明显减少，但是还没有达到职工期望。三是伤残职工和贫困职工的切实困难得到解决，为人民群众“办实事，解难事”取得了较好的成绩，也能把主要的思想和精力投入到具体的工作中，但还是存在方法简单等情况，导致职工们无法接受。
时刻注意加强职工心理教育和疏导
思想政治工作者在开展工作中要通过岗位上面对面、电话里声传声、家访时心贴心等有效沟通方式，积极地对职工心理上进行教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，通过有效的心理教育疏导，使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。让他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生。稳中求快，稳中求实，从根本上建立起一支健康的职工队伍，实现企业快速发展。
时刻抓住青年职工这个时代点
当代青年职工知识面广，思维活跃，思想超前，在面对不断改革与变化的新时期和世界快速发展的不断冲击，他们对自身价值的过高估计与工作与生活的过高期望，追求更优越的环境；对现阶段工作生活压力的不适应，整体收入支付不起整个家庭生活的需要，满足不了精神生活的补给，单位提供的发展空间有限，没有努力的目标，更有装一天和尚撞一天钟的想法，上一天班开一天钱等不良思想。基层思想政治工作要抓住青年职工思想教育这个切入点，把握青年职工思想的多样性；针对他们的需求点，把握青年职工思想的多样性，找准他们的需求点，利用微博，微信等更利于信息传播和交流互动的方式，形成共鸣点，引导青年职工保持青春的张力和活力，为实现企业发展聚焦正能量。
时刻与生产经营工作紧密结合
关键词：新时期；医院政工干部；能力培养
一、引言
在社会公共服务体系中医院是极为重要的组成部分，承担着社会和谐的主要责任，然而医院部门作为公共服务体系，在思想政治工作上更要做出实践表率，医院政工干部要具备相应的政工能力。随着新时期的到来，医院政工干部更要承担起自己的职责，努力将医院政工工作做好，制定好政工干部能力培养方针，要加强政工干部的创新能力和学习能力，只有这样才能更好地完成医院政工干部的任务。
二、目前医院政工干部能力存在的问题
1、认识问题。
思想政治工作是强化医院管理，提升医院服务价值的重要力量。但在医院快速发展的背景下，医学领导对思想政治工作的认识存在偏差，出现“重经济、轻政工”的问题。
2、素质问题。
在事业单位的公务员考试下，医院政工岗位作为普通岗位，一些非专业领域的人员进入。对此，医院政工岗位中，出现人员能力参差不齐、整体素质下降的问题。
3、待遇问题。
与一线的医务人员相比，政工干部的待遇存在较大的偏差。较大的薪酬待遇差距，很大程度上削减了政工干部的工作热情，思想政治工作缺乏创新性。
4、管理问题。
管理问题在政工干部方面比较突出，特别是思想政治工作表现出流于形式的意味，工作缺乏系统的目标、可操作的考核体系，致使管理制度不完善，政工干部工作无压力，整天浮于表面的“平安无事”。
三、新时期医院政工干部应具备的能力
1、政治方面的能力
在医院政工队伍建设中首先要注重对政工干部的思想教育，政工干部要从思想上认识到政工工作的重要性，要有扎实的政治理论基础知识，同时还要由坚定的政治立场，要在医院较为复杂的政治环境中坚持下去，不断有效开展政工工作，培养政工能力。
2、道德方面的能力
作为医院的政工干部首先要具备的是道德品质，要坚持以工作服务为原则，要在医院政工工作开展过程中做到公平、公正，严格遵守职业道德规定，要对医院内部的党政人员进行培养，要通过自身行为引导政工人员的不断提升，是医院履行社会责任的强有力保障。
3、作风方面的能力
近些年随着医改的不断深化，经常会出现医院腐败案件，作为政工干部首先要做的就是具备作风方面的能力，要严于律己，坚决抵制腐败，尤其是在新时期形势下，政工干部更要响应党的号召，保持廉洁公正的处事方针，要不断加强岗位职责和归属感，要扩大政工工作的范围。
四、新时期政工干部能力培养的措施
1、改进工作态度
针对当前医院忽视政工工作的情况，医院领导层必须采取有效的措施，提升医院全体人员对思想政治工作的重视力度，转变思想观念，尤其是必须转变重视经济利益的思想观念。加强医院领导层对思想政治工作的重视力度，加强政工干部的服务思想，加强政工人员的责任心，并使政工人员在开展工作中体会到成就感与荣誉感，使其感受到自身的重要作用与价值，从而使政工人员在工作中充满干劲，且对周围人员产生影响，营造一个良好的、积极的工作环境。
2、加强对政工干部的激励
由于思想政治工作具有一定的独特性，政工干部在工作中必将花费很多的劳力。所以，在对政工干部能力进行培育的过程中，应该密切关注政工人员的待遇，在政工人员开展工作时应该大力配合与支持。因此，医院必须构建一个和医院自身的状况相符合的激励体制，主要内容为工作待遇、职位晋升以及评优等，以便激发政工人员工作的主动性。
3、加对政工干部的培训
由于医院的部分政工人员是“外行”，对医院的政工工作内容不了解，因此，医院应该定期组织培训，从而加强政工人员的综合素质水平，培养政工人员的创新精神与创新意识。医院想要建立专业的政工队伍首先要做的就是建立专业的政工培养机制，要将具备政工工作能力的人员进行统一培训，通过培训成绩的优劣选拨一部分政工人员进入党校培训，这样就可以在医院内部加强政工力量，从而提升医院的整体实力。
4、制定全面的考核体制
在思想政治工作中，加强监督考核力度，能够确保政工工作的效率与质量，能够促进政工干部的迅速发展。监督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成长。针对医院的实际情况，制定针对性、适用性强的监督考核机制，就考核的方式方法进行公示。同时，监督考核的结果也可作为干部选拔的一项重要指标，以确保政工干部始终保持严谨的工作态度，提高综合素质能力。
五、结语
在新时期、新形势下，医院的建设工作中政工工作占据十分重要且关键的地位，发挥着不可替代的作用。医院思想政治工作越发重要，对政工干部的能力有了更高需求，特别是良好的专业技能、创新能力、学习能力，是促使政工干部始终保持“全面发展人”的有力推手，也是强化政工干部工作效率的集中体现。医院作为公共服务体系，不断提升其服务价值，不仅需要每一位专业卫生人员，也需要政工干部的积极参与，由政工干部领头，端正工作态度，搞好医院的管理与监督工作，提升医院的服务水平与质量，消除医院的不良风气，进而促进医院的快速发展，为我国医疗事业的进一步发展做贡献。
参考文献：
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【关键词】 思想政治工作 生产融合
Abstract : The specific business service and guarantee of the ideological and political work is by combining the ideological and political work with various specific business enterprise work. We must permeates the ideological and political work to various specific work.
企业思想政治工作的任务是为了在改造人们主观世界的同时,也实现改造客观世界的目的。在改造客观世界方面的主要任务有二:(1)保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行;(2)保证企业各项具体业务工作的完成。而要实现这一目的,就必须将思想政治工作同企业的各项具体业务工作结合起来进行,使思想政治工作渗透到各项具体业务工作中去,把两项工作形成一个有机的整体,从而充分发挥思想政治工作对各项具体业务工作的“服务和保证”作用。
1.思想政治工作与企业中心工作结合的有效途径
思想政治工作与业务工作“结合”的本质是政治与企业业务活动的辨证统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求,思想政治工作和企业中心工作工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治,业务就没有方向和保证;只要政治不抓业务,政治不落实到各项工作中去,就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以,结合具体业务工作做思想政治工作,才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
2.思想政治工作与业务工作“结合”的主要形式
2.1经济手段和行政手段相结合。实践证明,企业各项工作的正常运转,需要运用综合手段调动广大职工的积极性,而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指企业运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争,从中贯彻物质利益原则,使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果,关心集体利益、国家利益,提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥企业中心工作运行的措施和规章制度,这是组织企业正常运行所必要的。合理运用行政手段,使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化,保证大家步调一致,行动统一。但无论运用经济手段,还是运用行政手段,都必须与思想政治工作相结合,坚持思想领先的原则,各种手段密切协作,相互配合,才能使企业两个效益同步增长。
2.2与解决群众思想实际问题相结合 。在改革开放的新形势下,企业同时也面临卫生体制的改革,人们的思想异常活跃。有些是新形势下出现的新情况,有些则是由实际问题引起的,也有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以,从某种意义上说,解决实际问题有助于解决思想问题。即使一时解决不了的,也要将情况向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息,根据职工的情绪、需要的特点、层次和顺序,及时进行反馈和控制,把党的温暖及时送到群众心上,使职工心情舒畅地为企业建设贡献力量。
2.3与群众的各项活动相结合。哪里有群众,哪里有群众活动,哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动,同群众交朋友,在感情上与群众打成一片,并通过有力的思想政治工作,把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。
2.4与企业中心工作工作过程相结合。企业中心工作工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映,其研究管理方式、经营手段,都应采取相应的措施,保证企业中心工作的顺利进行。
3.如何实现思想政治工作与业务工作结合
3.1与工作目标一致。生产质量是企业的生命,是竞争的前提条件,抓生产质量是企业的首要任务。但这并不是说企业只抓生产质量而不抓思想和文化建设。反之,如果企业单抓生产质量而不抓思想政治工作,不仅生产质量上不去,甚至还会使企业走偏方向。企业要通过提高人的思想觉悟,激发和调动人的积极性,充分发挥人的主观能动性,设法去完成各项具体业务工作任务。应把育人放在重要位置,制定育人的目标、要求和具体措施,把实现生产指标的过程变成育人、培养人的过程。
3.2与工作程序一致。思想政治工作要随业务工作的展开而展开,随业务工作的发展而发展,随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段,都应体现出思想政治工作持续的保证作用。
3.3把政治工作做到业务工作的重要环节上。业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键,思想政治工作要同各项业务工作相结合,不仅要求思想政治工作贯穿到各项业务工作的始终,更要渗透到各项业务工作的各个重要环节上,并能够在遇到困难、任务转折和进展等时机有效地开展工作。因为这时人们的思想比较活跃,政工干部必须敏锐抓住职工的思想苗头,不失时机地做好工作。当工作遇到困难时,帮助职工克服急躁和埋怨情绪,鼓舞群众的革命意志,帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之,具体业务工作的重要环节,往往是这项工作成败的关键。如果把思想工作注入这些环节上,就能达到既提高人的思想觉悟,又保证具体任务圆满完成的双重目的。
3.4政治干部和业务干部要力量“合一”。思想政治工作与业务工作同步化,坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此,政工干部要学习一点儿业务工作知识,熟悉业务工作的全过程。只有这样才能及时抓住重点,掌握时机,卓有成效地开展工作,才能在业务工作中不说外行话,保证思想政治工作的渗透效果。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务,使自己懂业务,会管理,而业务干部也要学习政治理论,学会做思想政治工作。只有这样,思想政治工作才能同业务工作浑然一体,才能使行政手段和思想教育有机地结合起来,真正做到“一岗双责”。
3.5教育层次要相融。这主要是指思想教育的类型,即直接型和间接型两大类。
直接型的思想政治工作,直接进入实践活动中去,如在企业管理活动中,通过思想发动,讲清任务的目的意义,提高人的工作热情。在工作过程中,注意解决出现的各种矛盾,教育引导广大职工正确处理贡献与奖金、个人与集体的关系,促进和保证企业各项工作顺利进行。这种思想政治工作有强烈的时效性,它从实际任务出发,以解决具体问题和取得工作效益为归宿。它的主要功能是促进人的低层次思想觉悟的形成、巩固和发展。
【关键词】 实效性 科学性
企业思想政治工作是向企业干部、员工施加意识形态影响，贯彻落实党的路线方针政策，执行、完成企业发展重大决策战略任务，旨在统一思想，化解矛盾，构建和谐，共谋发展，融教育与管理于一体的政治工作。思想政治工作是我党我军的优良传统，是经济工作和一切工作的生命线，是大庆油田企业的政治优势。新时期新形势，企业科学发展，要求企业领导、政工干部与时俱进，解放思想，更新观念，转变思维方式，改进工作方法，坚持社会主义方向，紧紧围绕油田企业发展大局，扣紧构建社会主义核心价值体系、大庆油田永续辉煌、落实原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”“我为祖国献石油”主旋律，坚持针对性，科学性、实效性相统一，大力提高企业思想政治工作科学化水平。根据多年政工工作实践，当下增强企业思想政治工作应坚持以下四项基本原则：
1. 端正态度，以人为本
态度决定一切，态度决定成败。工作态度是否端正，取决于一个领导干部、思想政治工作者党性是否端正，是否具有较强的思想政治素质。是否以人为本，爱民亲民，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。人民利益高于一切，全心全意为人民服务是党的宗旨。党的十七大报告进一步阐述，我国经济社会发展要以人为本。要维护好解决好广大人民群众最关心，最现实，最直接的切身利益的问题，对人民群众施以“人文关怀”。改革开放以来，我们党更加重视人的价值、情感、需求，注重人的全面发展。总书记在全国宣传思想工作会议上讲话指出：“思想政治教育说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人，指导人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，关心人，帮助人。”“以人为本”的提出体现了党和国家对人民的关爱，也为思想政治工作提出了新的课题，要求企业党务工作者要把员工看作企业的主体，一切从员工利益出发，用真情去对待每一位员工，坚持人性化管理。根据马斯洛的需要层次理论，即人的基本需要包括生理的需要，安全的需要，归属和爱的需要，尊重的需要和自我实现的需要，努力创造条件，把解决员工的思想问题与实际问题结合起来，满足员工物质和精神的需要。坚持公平正义，一视同仁。对困难员工多加关爱；对“问题员工”，以教育为主，积极引导，不歧视，不放弃，不抛弃，只要有百分之一的希望，也要做百分之百的努力，绝不让一人掉队推向社会。事实说明，精诚所至，金石为开。以诚待人，以心换心，就会取得员工的信任，使员工感受到党的温暖，企业的关怀，就会产生企业归属感，充分发挥积极性、创造性，思想政治工作就会收到良好的效果。
2. 有的放矢，对症下药
射箭要对准靶心，治病要对症下药，是众所周知耳熟能详的道理。思想政治工作者应掌握思想政治工作规律，把握干部员工思想脉搏，从员工思想实际出发，“准确把脉，合理用药”。针对性强，必然实效性强。
首先要研究职工的队伍现状，这是加强思想政治工作，保持队伍和谐稳定的首要前提。我们的职工队伍主流是好的，但是，还存在着一些不容忽视的不和谐不稳定的因素和问题，例如出工不出力，责任心不强，违反工作制度，工作质量差，出现生产事故。有的员工与社会不法分子勾结，盗卖原油，违法乱纪。败坏了队伍风气，也给企业造成很坏的影响。这些消极现象，有其心理的、思想认识上的复杂原因。主要表现在：一是存在攀比心理，二是存在失衡心理，三是存在不满心理，四是存在空虚心理。这些消极心理，即有市场经济的负面影响，也与企业思想政治工作做得不够有关。主要表现：一是想思政治工作现代意识不强，二是思想政治工作超前思维不够，三是思想政治工作缺乏系统性，四是思想政治工作落实不到位。
3. 方法灵活，形式多样
针对企业员工思想多元多变的实际，要运用立场观点，辩证唯物主义方法，实事求是地进行分析，找出共性问题、个性问题、症结问题，抓住热点、难点、疑点问题，坚持正面教育为主，运用企业多年行之有效的思想政治工作方法，提高认识，解惑释疑，化解矛盾，心理疏导，凝心聚力，构建和谐。概言之有如下几点：一是理论武装，政治导向，增强向心力；二是精神铸魂，精神激励，增强凝聚力；三是融情入理,以情感人,增强亲和力;四是文化育人，寓教于乐，增强渗透力；五是典型示范，榜样引领，增强感召力；六是严明制度，刚柔并济，增强约束力；七是思想引领，科学管理，增强竞争力；八是沟通交流，以心换心，增强说服力。“言为心声”，语言沟通交流是思想政治工作的重要手段，思想政治工作要想取得实效，必须讲究语言艺术。思想教育工作要讲道理，但不能脱离实际空讲大道理。要善于聆听，掌据分寸，和谐互动。不讲空话、假话、套话。讲话，也是对领导者的基本素质、能力水平的检验。作为一个领导者，做员工的思想工作要怎样讲话呢？应该常讲三句话：即心里话、新鲜话和鼓励话。讲好这“三句话”，对管理能起到意想不到的作用。讲心里话，真心实意拉近距离。领导讲话是否发自内心，其实很容易判断。据研究，照本宣科和即兴讲话相比，听众只能接授记忆三成左右的内容。理由是官话、套话无需动脑、动情，自然引不起更多共鸣。而那些照本宣科的人将大部分注意力放在讲话稿上，其表情、手势、眼神等非语言系统便无法与听众互动交流。
讲新鲜话，善于创新引人入胜。新鲜话从哪里来？当然从知识和经验中来，从不断积累和思考中来。作为领导者，讲话有新意、有个性、有内涵，意味着不能固步自封，意味着要不断的学习、思考和积累。当然一个好的领导者也未必时时能讲出“新鲜话”，但至少应在主观上执著追求、不懈努力。
讲鼓励话，鼓舞人心凝聚力量。领导者讲话不仅要传递信息、表达见解、引发共鸣，同时还应提振精神，激发斗志。如果少表扬多批评，遇到问题只会指责和训斥则效果不佳，往往引起反感。其实，问题要说，优点也要说，只有真正调动人的情绪，激发员工的主观能动性，才能快速有效地解决问题。
4. 以身作则，当好表率
关键词：以人为本 人文关怀 创新工作
当前，在国际金融危机煤炭资源重组的时期，资源型煤矿企业困难重重，加速国内煤炭市场高低不等，行业出现了低谷，企业经济效益有所下滑，职工队伍的稳定至关重要。因此，在当前新时期，企业思想政治工作面临着全新的挑战，同时，对企业政工工作者的政治理论水平和解放思想，真抓实干的工作能力也是全新的考验。
一、重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平
首先要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，在全矿各级团组织和青年团员中开展争先创优活动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署；第二，开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中；第三，要充分利用网络资源，拓展宣传阵地。建立团委 QQ 群、青年飞信群、腾讯微博等网络平台，让青年团员及时了解近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治；第四，抓实“推优”工作，促进青年团员成才。各团支部认真组织、教育青年团员思想上积极上进；最后，认真开展青年职工思想动态调研活动。团委可以通过调查问卷的形式开展调研活动，对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供参考。
二、提高青年职工综合素质，推动各项工作顺利完成
首先，要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际，召开交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。
其次，切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况，我们在青年团员内开展“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的主题教育活动；组织青年团员观看爱国电影，加强思想政治教育活动。
另外，不断提升团干的综合能力。近年来，我们定期召开了团干学习会，开展各种学习交流活动，用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时，我们还在单位图书馆，为基层团干购置了相关工具书，供给他们平时学习和参考，从实践效果来看，团支部工作质量得到很大的提高。
三、丰富业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动
每年举办一次企业文化朗诵会活动，增强企业的文化氛围；组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动，培养企业员工文明的生活行为；结合“百日安全”等活动，在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动，对切实有效的创意给出奖励，提高他们创造性和积极性。
四、加强青年安全监督岗建设，发挥青年安全监督岗作用。
首先，加强完善青年安全监督岗员队伍建设，重新调整和设置青年安全监督岗员队伍，完善岗位责任，对工作表现不好的岗员进行清除等；同时，积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量，形成新的青年安全监督岗员队伍。
其次，逐步完善企业团委青年安全监督岗员制度建设。在执行原制度的基础上，顺应时代的要求，一步规范企业团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际，制定了新的《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度和手册，进一步完善企业青年安全监督岗员队伍的工作制度。
五、建立思想政治工作新运行机制，努力在实践中探索规律，改进方法
针对现代企业制度运行的特点，坚持以建立动力机制为出发点，分层次、有侧重地开展思想政治工作，走出一条对企业思想政治工作机构设置不求全而求精，对思想政治工作内容不求繁而求简，对开展思想政治工作不求形而实的思想政治工作新路子，逐步建立和完善适应现代企业制度要求的思想政治工作的领导机制，教育机制，活动机制，反馈机制，管理机制和考核机制，尤其要强化监督职能，完善监督机制，明确监督范围，落实监督的组织机构，规范监督的制度，调整监督工作的领导体制，加强对监督工作的责任考核，通过强有力的监督，推动企业的改革和发展。只有从体制与机制入手，才能使思想政治工作走向良性循环的轨道。
六、结束语
在金融危机煤炭资源重组影响的新时期，在现代多元化社会，要真正做好煤矿企业的思想政治工作是很不容易的。站在新起点上，煤矿企业政工工作者面临的任务更加艰巨，使命更加光荣，广大政工人员对当前形势和矿情必须有清醒的认识和全面的把握，既要充分看到企业发展面临的严重困难和严峻挑战，积极探索新形势下政工工作的新路子，进一步增强责任心和使命感，努力化危机为机遇，以高度的政治责任感、奋发有为的精神状态和辛勤扎实的工作作风切实抓好并创新企业思想政治工作，为企业生产经营工作服务。团委工作在煤矿企业中起着青年思想教育和青年思想领导的作用。煤矿企业作为我国的重要企业，为国家的生产和发展提供着强大的动力源泉。煤矿企业的文化，企业员工的凝聚力，都与团委所作的工作息息相关。
参考文献：
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一、主要工作和特点
*矿业公司宣传思想政治工作主要表现在七个方面：理论教育工作有所创新；形势任务教育扎实有效；日常宣传教育积极主动；思想政治工作研究持续活跃；新闻报道工作成绩显著；精神文明建设继续深化；宣传队伍自身建设不断加强。主要抓了以下四项重点工作：
（一）宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用
按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各单位结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。
在全体党员和职工中深入开展了“献计献策”活动和“管理质量达标年”活动；开展了“创先争优”先进集体和先进个人的评选活动，选树了集团公司文明单位包头运销公司、韩家湾煤矿和劳动模范冯刚等先进典型，发挥了先进典型的示范引路作用，调动了方方面面的积极性；开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，培育了广大宣传思想政治工作者的政治坚定性、品德纯洁性和行为先进性，为今后各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。
注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥板报、橱窗、标语、《*矿业》和互联网等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育，深入宣传了党的十七大精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；组建了公司门户网站，充分发挥互联网络作用，扎实推进了宣传思想政治工作，为公司快速发展，构建和谐矿区提供了强大的思想文化保证。
利用《*矿业》这一宣传阵地，大力推广各单位在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型。对外宣传也取得了显著成效，代表集团公司参展了在榆林举办的第三届榆林国际煤炭暨能源产业博览会，受到了上级领导和有关部门的通报表彰；并在《陕西日报》、《陕西工人报》、《榆林日报》等平面媒体对公司三个文明建设进行了大力宣传，提高了公司的知名度和美誉度，树立了良好的外部形象。
进一步健全了职工思想政治工作研究网络，下发了政研课题，积极开展思想政治工作调查研究，并把思想政治工作融入安全生产、经营管理等中心工作之中，先后组织开展了纪念“五一口号”发表60周年暨改革开放30周年有奖征文活动，开展了深化学习实践科学发展观调研等活动，共收到研究论文17篇，为公司快速发展奠定了思想基础。组织编撰《*矿业公司志》一书，目前，正在征集各方面的意见，作进一步的修订。
（二）日常宣传教育得到了加强，增强了针对性和实效性
日常宣传教育始终围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。
在制度建设上，进一步完善和修订了公司新闻宣传工作管理办法、新闻宣传报道工作考核奖励办法和通讯员队伍建设等有关制度，注重新闻宣传队伍建设，保证了公司重大事项、重大决策、中心工作及各类会议的宣传报道工作。各单位成立了新闻宣传报道小组，组建了通讯员队伍，制定了管理制度，完善了激励机制，明确了目标任务，并努力改善通讯员的学习、工作环境，激发了宣传干部的积极性、事业心和成就感。
在工作创新上，公司对《*矿业》报进行了改版，增强了新闻宣传的时效性，突出了知识性、趣味性和指导性，并在版面设计上进行了大胆创新，增设了《安全漫画连载》、《读书》、《工作研究》、《亲情底片》、《艺海拾贝》、《爱心榜》等十多个栏目。同时，我们对公司三个文明建设中涌现的先进典型进行专版宣传，彰显了以人为本、劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会主义核心价值观。
在栏目组稿上，我们始终坚持服务公司安全、生产、经营工作中心这一主题，突出指导工作、交流经验、鼓舞士气、营造氛围这一职责，及时根据企业发展状况、重点工作推进情况和职工思想动态进行针对性组稿，并狠抓稿件质量的提高和报纸版面的美化，有力地配合了公司党政工作。
在服务生产上，开展了以“美化生态环境、岗位建功立业、构建和谐矿区”为主题的青年志愿者活动、“全国安全生产月”活动、“青年节能减排”活动、“百日安全”活动等；在《*矿业》上开辟了《安全漫画连载》、《工作研究》等栏目，连续刊登安全生产知识，发挥了宣传思想政治工作服务安全生产的作用，增强了针对性和实效性，形成了浓厚的安全宣传教育氛围，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影响一切、安全重于一切”的理念深入人心。
（三）队伍和阵地建设得到了加强，营造了和谐发展的良好氛围
在队伍建设上，首先是狠抓队伍整体素质的提高。公司党群部利用各种时机为通讯员提供学习资料，解决生活工作困难，面对面耐心辅导，交流采编心得，及时为通讯员传授新闻写作知识，激发了通讯员的写稿热情，培育了一支新闻宣传队伍。其次是发挥了《*矿业》内外宣传和通讯员培养双重作用，加强了队伍建设，提高了报纸质量。
今年1-10月，《*矿业》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韩家湾矿采用稿件117篇、大哈拉矿采用稿件50篇、包头运销公司采用稿件73篇、神木运销公司采用稿件30篇，全部超额完成公司下达的上稿任务。对外宣传报道（平面纸质媒体）刊用27篇，其中在省部级以上报刊刊稿25篇，树立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司对外宣传工作在20*年实现了新的突破,即在《陕西日报》和《陕西工人报》等报刊外发稿件，无论从数量还是质量均实现了新的突破;在《陕西日报》对公司经济又好又快发展进行了专版重点宣传，有力地宣传和展示了公司形象。
（四）精神文明和企业文化建设得到了加强，加快了和谐矿区的创建
一年来，公司从加强职工队伍建设、增强企业发展后劲出发，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。公司投资1万多元为包头运销公司新建了图书室，为职工进一步学习创造了条件。包头运销公司在抓好职工自学的基础上，聘请了铁路管理人员给职工讲解铁路运输知识。韩家湾矿每季度组织全矿职工培训集中培训一次，区队每月组织集中培训一次，班组在每个班前会组织学习岗位应知应会，培养了职工的文明习惯，提高了安全生产技能。
在精神文明建设中，公司以文明单位创建为动力，把提高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来，对重点部位进行绿化美化，基本做到环境卫生整洁化、日常管理牌板化、各项工作标准化，进一步增强了职工对企业的荣誉感。韩家湾矿结合矿井产业升级，对生产、生活主要设施进行了改造，矿区面貌焕然一新。包头运销公司对办公楼进行了修缮，配备了必要的办公设施，进一步改善了职工的办公和生活环境。今年上半年，包头运销公司、韩家湾矿被评为集团公司文明单位，包头运销公司经理冯刚同志被评为集团公司劳动模范。
在企业文化建设中，包头运销公司对征集的理念进行了整理，并设置了宣传牌板、刷新了警示标语。大哈拉矿在办公区设置了安全警示牌板，在生产区悬挂了安全理念横幅。韩家湾矿在产业升级中不忘企业文化硬件投入，建设安全文化长廊，在路灯上设置了宣传牌板，在区队开展了班前安全礼仪活动。
20*年10月20日至27日，公司组织部分宣传思想政治工作人员和二级单位党委（支部）书记一行8人，先后赴黄陵、蒲白、澄河、韩城等单位考察学习企业文化建设情况，通过座谈、观看专题宣传片、实地查看，切实感受到了兄弟单位企业文化建设的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀请西安交大公共管理学院院长张思锋教授来公司为公司机关和二级单位中层以上管理人员举办《核心竞争力及其培植--论企业文化建设》的专题讲座。10月29日下午至11月2日，由公司党群部和西安交大公共管理学院组成的6人调研小组深入公司机关及各二级单位开展调研活动，为下一步公司企业文化建设整体推进奠定了坚实的基础。
总的来看，*矿业公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与集团公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，步子不快；基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强；宣传思想政治工作人员整体素质有待进一步提高。
二、2009年重点工作设想
“宣传思想政治工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想政治工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新的重大使命。”如何进一步贯彻落实*总书记20*年元月22日在全国宣传思想政治工作会议上的重要讲话精神，推进*矿业公司经济又好又快发展是我们*矿业公司宣传思想政治工作的重点工作。
面对新形势，迎接新挑战，完成新任务，迫切需要宣传思想政治工作统一思想，凝聚力量，振奋人心，鼓舞士气，为公司经济又好又快发展提供强大的智力支持和思想保证。
（一）深入学习宣传贯彻党的十七大精神和科学发展观，着力巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。
坚持把党的十七大精神和科学发展观继续作为政治理论学习的重点。积极引导干部职工全面领会、准确把握党的十七大提出的重点理论观点、重大战略思想和重大工作部署，高举中国特色社会主义伟大旗帜，把思想和行动进一步统一到十七大精神上来。制定公司深入学习宣传贯彻科学发展观的安排意见和具体措施，安排部署好全年的理论学习，着力用中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
分层次、有重点地组织好领导班子和党员干部的学习。要充分利用党委中心组学习这一主要形式，使领导干部自觉成为学习宣传十七大精神、贯彻落实科学发展观的模范，提高用发展着的指导公司改革发展稳定各项工作的能力。同时，要认真抓好干部职工的学习教育活动，通过宣讲科学发展观、举办轮训班、撰写心得体会等不同形式，深入推进科学发展观学习热潮，努力使党的最新重大理论成果走进生活，切近群众，推动企业发展。
大力发扬理论联系实际的学风。要始终不渝地将科学发展观的学习宣传贯彻同广大干部职工的思想实际有机结合起来，同影响和制约企业改革发展稳定等突出问题有机结合起来，使科学发展观真正成为澄清各种错误思想认识的有力武器，成为谋划企业改革发展的正确思路，成为推动企业科学发展的有效措施，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。
（二）开展形式多样的宣传教育活动，不断增强宣传思想政治工作的针对性和实效性
继续组织好形势任务和理想信念教育。明年是*矿业公司建局20周年，也是实现跨越发展最为关键的一年。我们要以此为契机，充分运用各种媒体、以多种形式，大力宣传公司发生的巨大变化，宣传公司改革发展取得的新进展、新成效，坚定广大干部职工做强做大企业的信心和决心。
深入开展形式多样的主题教育活动。我们将紧密结合公司快速发展过程中的重点工作和干部职工普遍关注的热点、疑点问题，摸准思想脉搏，有的放矢地组织开展各种主题教育活动，教育引导广大干部职工把搞好公司的热情和信心转化为加快发展、创建和谐矿区的强大力量，切实达到转变思想观念、强化内部管理、优化职工队伍、提高劳动技能的目的，着力增强主题教育的针对性和实效性。
大力开展科学发展观实践教育活动。用广大干部职工喜闻乐见的方式组织开展形式多样的宣传教育活动，使其更多地掌握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，教育和引导广大干部职工紧紧围绕公司“强一进一”战略目标，创新发展理念，丰富发展思路，破解发展难题，着力推动转变不符合科学发展观的思想观念，推动解决影响和制约科学发展的突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
认真做好公司改革发展过程中的思想政治工作。我们要把服务公司中心工作、维护职工权益作为宣传思想政治工作的两个重点，认真开展调查研究，有针对性地做好宣传鼓动和解疑释惑工作，理顺情绪、化解矛盾，积极引导职工支持和参与改革，树立与公司快速发展相适应的职业道德和工作作风。
加强新形势下宣传思想政治工作的研究探索。要重视职工思想政治工作的研究，紧密结合生产经营管理的实际和重大举措，进一步加大宣传思想政治工作的方式方法，着力增强宣传思想政治工作的预见性和主动性、针对性和有效性、吸引力和感染力。我们将适时召开思想政治工作研讨会，就贯彻落实科学发展观，建设和谐矿区进行理论研讨。
（三）坚持正确舆论导向，努力构建公司快速发展的的良好舆论环境
认真组织开展新一轮的思想大解放大讨论活动。着眼于以思想大解放、激发创新活力、推动公司科学发展为目的，积极开展思想大解放大讨论活动，教育引导干部职工充分认识在新形势下继续解放思想的重要性和必要性，着力强化发展意识、创新意识、竞争意识、争先意识，为切实加快公司科学发展破除思想障碍，为做强做大*矿业公司提供强大的思想动力。
全面深入地宣传公司改革发展成果。充分运用各种信息载体，大力宣传报道公司深入贯彻落实科学发展观、加快转变发展方式、加强和改进党的建设等方面新思路新举措，大力宣传公司近年来所取得新进展新成就，着力塑造*矿业公司良好的外部形象。2009年，矿井产业升级即将结束，安山井田就要开工，公司新项目开发将全面铺开。为此，我们要深入开展宣传报道活动，为公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。
（四）深入开展精神文明和企业文化建设，推动和谐矿区创建
深入开展以构建社会主义核心价值体系为主要内容的思想道德建设。要在精神文明创建活动中重点抓好社会主义核心价值体系建设，并将其融入干部职工教育的全过程。坚持用中国化最新理论成果、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育干部群众，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断推动公司形成文明和谐的良好风尚。
深入开展群众性精神文明创建活动。要紧紧抓住*矿业公司建局20周年的有利契机，开展形式多样庆祝活动，融洽人际关系，促进企业和谐，培育文明道德风尚，为企业实现做强做大创造优良的人文环境。按照构建社会主义和谐社会的要求，不断深化拓展文明创建的内容，大力推进和谐公司创建活动。继续组织开展文明单位、文明班组、文明示范岗等创建活动，不断推进公司精神文明建设，进一步提高职工的文明素质和公司文明水平。
积极推进企业文化建设。要严格按照公司即将推行的企业文化实施纲要的总体部署，扎实开展企业文化建设，提高文化品位，塑造企业形象，打造企业品牌，提升企业竞争力。公司适时举办企业文化建设经验交流推介会，总结推广企业文化建设的先进典型。
（五）加强宣传思想队伍建设，提升宣传思想政治工作能力
关键词：以人为本；激励；约束
思想政治建设是革命化建设的核心，是引导全军干部战士拒腐蚀，永葆人民军队革命本色的可靠保证，必须摆在全军各项建设的首位。总书记在全国宣传思想政治工作会议上明确指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”思想政治建设要体现以人为本，以官兵的全面发展为己任，就要克服单一目标倾向，着眼于人的整体素质的提高；克服短期目标倾向，着眼于人的长远发展需要；克服忽视人性发展的倾向，着眼于开发工作对象的潜能；克服自我服务的倾向，着眼于为军营和谐发展创造良好的条件。
思想政治建设中的以人为本，就是要充分发掘人的个性，针对不同个体的特殊性，发挥广大官兵的主观能动性，优化设计行之有效的激励约束机制。关于人的本性，历来说法不一，比较典型的有亚当斯密的“经济人”与梅奥的“社会人”，还有后来管理学家的“复杂人”和“文化人”，性恶性善在理论界至今仍争论不休，其实人是两面性的结合体，作为军队思想政治工作者，应发挥广大官兵理性合作积极的一面加以激励，摈弃其短视自利消极的一面加以约束。
一、发挥主观能动性，科学设计合理的激励机制
如果激励主体对激励客体的激励方式只有一种，由于边际效用递减的原因，随着时间的推移和激励次数的增多要达到相同的激励效果，花费的成本就会变得越来越多。同时如果实行多种激励方式，但激励方式不恰当，也不能收到良好的效果。因此要根据不同激励客体的不同特性，实施物质与精神的多重激励。
赫茨伯格告诉我们，满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。美国管理学家皮特（TomPetes）曾指出精神激励是在较高层次上调动组织内员工的工作积极性，其激励深度大，维持时间也较长。军队干部在部队任职时间比较长，要对其进行长期而有效的激励，精神激励是主要的手段。另外，军队是执行国家政治任务的特殊集团，军队干部的工资福利是按照总部刚性规定严格下发的，因此，经常性的思想政治工作更应注重精神层次的激励。
（一）礼物交换
美国著名管理经济学家盖瑞J.米勒曾经说过，理想的激励机制是这样的：在其中下级会发现，分享私人信息并努力达到组织目标是符合他们自己利益的，它同样也是这样的：在其中上级会发现，再通过诱导下级采取高效率的行动外，再也没有其他更有效的激励来增加剩余了。礼物交换式管理使管理双方的处境都得到改善，管理者给予的高度信任会得到被管理者努力工作的馈赠。军队思想政治工作也应该是这样，上下级相互沟通信任，上级给下级一定的运用规章制度的弹性，采用适当的分权机制，使其有一定的自主性，下级将会回报高效的工作成绩。礼物交换正是上下级间规避纵向管理两难困境的必要手段。
（二）声誉机制
追求良好的声誉本身就是人实现自我的内在需要。对于经常更换工作岗位的部队广大官兵而言，声誉这种人力资本更加至关重要。良好的声誉有利于干部自身得到充分的任用与适时的提拔；对于管理活动而言也能做到人尽其才。在部队内部干部的声誉既是他长期从事本职工作的结果，又是他拥有晋升机会的一种重要证明。声誉机制可以作为干部选拔任用中关键的信息披露机制，用于解决信息不对称所产生的“逆向选择”问题。声誉的核心是信任，信任是交往的前提。部队干部只有通过建立良好的声誉，创造出有利于部队整体建设的业绩以获得上级对于其决策能力的认可，创造出部属对于其领导能力的信任，才能胜任各种不同的职位。
（三）产权机制
在新军革大潮席卷全军部队的同时，部队大量引进了新科技装备的技术干部，军营为这些技术干部创造了很好的创业氛围，他们一开始爱岗敬业的热情很高，但是由于部队的传统观念，苦劳是下属的，功劳都是领导的，这些科技干部往往看到自己的“前辈”干好干坏一个样，抑郁不得志，往往会心灰意冷，不愿意踏实干工作。那么建立一套完善的产权机制，使他们拥有一定的剩余索取权，对于激发这些科技干部的创业热情，激励他们爱岗敬业，是非常必要的。明晰的产权机制是科技创新的源泉，是新军革不竭的动力，为什么中国军工科技远远落后于西方强国，很多核心技术只能模仿，其中产权机制扭曲就是一个重要的原因。
（四）目标相容机制
目标是组织对个体的一种心理引力。所谓目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。设计适当的目标，能够激发人的进取心，调动人的积极性。我们知道，人的行为都有一定的目的，都是为了达到某个目标，所以目标本身就是一种刺激，能对人们起激励作用。但是，设定了目标还不一定有激励的功能，思想政治工作中组织与个人也是委托的关系，委托人与方的目标函数经常不一致，只有协调好双方的关系使双方的目标具有一致性，引导官兵自觉而又积极的完成组织的既定目标，这样才既能有效地节约行政成本与管理成本，又能更好的完成新军革部队建设中的各项任务。同时，军队讲个人利益与集体利益发生冲突时，个人服从集体，但是作为思想政治工作者，当组织目标的实现要损害个人的时候，也要做好补偿工作。
（五）竞赛机制
竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。适度的压力机制可以引导并行同质的管理客体的良性竞争。既要鼓励基层干部苦干实干以期得到晋升，同时也要看到，部队晋升职位有限，对于那些没有得到提升而平时工作表现突出的干部更要加以引导和激励，可从活动经费中抽出部分资金实施物质等其他奖励形式。
（六）参与机制
现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。对于组织的重大决策要经求下属的意见，通过参与，形成个人对组织的归属感、认同感、可以进一步满足他们自尊和自我实现的需要。
二、克服机会主义倾向，建立健全完善的监督约束机制
激励与约束是思想政治工作的两个基本手段，组织通过激励来强化，通过约束来抑制个人的某些和组织目标不一致的行为。只有当科学的激励机制和有效的约束机制相互配合才能产生良好的整体效应，使个人的行为正确、高效持续地达到组织目标。管理者违背委托人的利益目标，其最主要的条件就是双方的信息不对称，即管理者了解的信息比委托人准确完整。避免“道德风险”和“逆向选择”的出路就是委托人获取更多更准确的信息，对管理者进行约束。
（一）纪律约束与制度规范
现代制度经济学认为，制度对每一个经济决策者进行约束，这种约束使得每个人要对自己的决策后果承担责任，理性人都有搭便车的激励，都有偷懒的冲动，军人也不例外，作为思想政治工作者，就是要严明纪律规范制度并严格贯彻落实，使组织中的个人认识到偷懒搭便车是有风险的，而且这种风险带来的损失使他们得不偿失，这样他们才能自觉规避道德风险。好的制度是基于对人性坏的设计，没有坏人，只有坏的制度。通过建立事前监督和事后惩罚机制使官兵自动放弃败德行为。当前，社会主义市场经济蓬勃发展，在这个利益多元化的时代，面对各种诱惑与挑战，思想政治工作中建立健全完善的规章制度和严格的纪律以约束官兵的行为举止是非常必要的。
（二）道德约束与文化熏陶
制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；对于军队而言，前者是部队的法规与纪律，是一种强制约束，后者主要是自我约束和军营文化约束。和谐军营文化的熏陶使得军人的精神世界更加丰富，精神境界进一步提高，于是道德约束将转化为官兵自觉的行为。军队思想政治工作要通过建立和谐的军营文化，培养军人良好的道德情操，通过开展多种形式的文体活动，充实官兵的精神生活，让道德的力量转为官兵自觉行为的动力。
（三）信息反馈与动态监管
由于个人的行动具有不确定性，那么通过信号传递原理经常性地开展谈心交心、侧面了解、民主评议等多种渠道来了解官兵的各种情况，正所谓知己知彼百战不殆，只有充分的掌握官兵的信息才能牢牢把握思想政治工作的主动权。因此，思想政治工作者要做到全面了解，全程监控，做到管理决策胸中有本，官兵动态心中有数。
三、优化激励与约束的组合，形成强激励强约束模式
激励和约束是思想政治工作中的两个重要手段。对于不同性质的工作，激励和约束之间的替代性是不同的，如对于日常性工作，激励和约束之间的替代性较强；而对于科研、创新性工作，激励和约束之间的替代性较差。但无论什么性质的工作，激励和约束机制都必须配合使用，否则就会出现很多管理问题。
此外，激励与约束搭配使用的时候也有强度搭配的技术，激励和约束按强度的搭配有四种组合：弱激励／弱约束、弱激励／强约束、强激励／弱约束、强激励／强约束。强激励／强约束组合，是一种理想状态，是当前军队思想政治工作中追求的目标。前面三种失衡状态是当前思想政治建设中普遍存在的失衡状态。
（一）弱激励弱约束
主要表现在激励与约束同时不足，但是他对管理者有这样一种诱惑：节省管理成本。由于部队管理者的这种短视行为，部队里的小、远、散单位大多处于一种无人管理，放任自流的状态，这种激励约束双弱失衡状态有可能使这些单位处于失控状态，最终会给部队建设带来不可小视的损失。
（二）弱激励强约束
这是思想政治工作中常见的失衡状态，传统的管理观念信奉军人绝对服从的信条，许多领导在思想政治工作中方法简单粗暴，训斥打骂是家常便饭，这些严重影响下属的工作积极性，思想政治工作的效果会大为削弱。新时期新阶段的军队政治工作就要改变这种传统观念，在注重制度约束的同时，加强物质与精神的双重激励，不断激发官兵的潜能，发挥其主观能动性为部队建设作贡献。
（三）强激励弱约束
新单位刚刚成立或领导刚刚上任时的常见的失衡模式。单位要获得发展，领导要获得信任尊重，由于急于追求建设成效与工作业绩，往往会加强激励弱化约束，最终可能会出了成果，乱了军纪，散了人心，得不偿失。近期，许多科研院所责任事故频繁发生，人才大量流失就是明证。
（四）强激励强约束
关键词： 新形势 高校辅导员 学生管理方法
1.引言
当前，随着改革的深化和开放，高等教育和现代信息技术的飞速发展，高校学生工作面临着许多新情况和新问题，同时也是高校辅导员工作的新挑战。在新时代的新形势下，在学生工作第一线的辅导员必然要牢固树立科学的发展观，与时俱进，不断提高理论水平和管理能力，以跟上新形势的步伐，以适应新的要求，解决新问题，取得新成效。
2.当前高校学生工作面临的新情况、新问题
目前，辅导员需解决的学生工作的新问题包括：
2.1大学生群体变化的思考。
当代大学生大多是在较好的经济条件下，以及父母的各种宠爱下成长起来的，大多没有经历过苦难，在思想和行动之间存在很大差距：尽管存在“成人感”，但是有时候缺乏必要的生活自理能力;表现积极的背后往往显得急功近利;虽然渴望成功，但缺乏心理准备;虽然快乐和享受生活，但缺乏拼搏的精神;表现往往幼稚，以自我为中心，缺乏一定的责任感。大学生心理素质相对薄弱，许多调查显示，有相当部分的大学生有心理障碍，并且比率逐渐增加。
当然，当代大学生具有明显的优势。他们越来越多地强调主体性、独立性、竞争性，自我意识、思维活跃、创新力和创造力也很强，更注重自我价值和利益实现的可能性，对于学校的发展和教育的改革给予了更多的关注；日益认识到民主、公平、合理的重要性。
2.2高等教育的快速发展和高等教育体制改革的不断深化。
随着高校扩招的实行，高等教育在快速发展的同时，也逐渐从精英教育向大众教育转变。另外，扩招也引起了一系列问题，传统的单一校区逐渐被多个小区所代替，多样的校园性也造成学生的多样性。同时，扩招引起的学生教育管理问题相当严重，越来越多的大学城、学生社区的出现不得不改变传统学生的学习生活方式，致使学生宿舍与学校的脱离进一步加剧。
2.3现代信息网络技术的迅猛发展。
随着现代信息网络技术的飞速发展，大学生越来越强的求知欲望被激起，高校辅导员的工作也呈现多样性和复杂性。目前，互联网及手机的大量使用，及时方便快捷的信息传递、传播分散点多、交互性强、流量大、管理复杂都给高校学生管理者提出新的挑战，同时也影响着大学生信息接收方式的转变。如何有效引导大学生利用其中积极的因素，而规避其中消极问题就显得尤为重要。也就是说，如何从网络中吸取精华，而抛弃糟粕，努力成为社会主义文化的接班人的重任就义不容辞地落在高校学生工作者的身上。
3.高校辅导员工作的现状
3.1工作时间长，劳动强度大、
随着高校学生的不断进步，出现的学生普遍缺乏自主能力的问题就不可避免地增加了高校辅导员的工作时间和劳动强度。为了保证高校学生健康积极成长，辅导员经常呈现超负荷工作状态，由于学生众多而难以管理，往往辅导员承担多个管理和行政工作，忙于奔波学生的事务处理。
3.2管理手段应该符合新形势的发展。
正如上述分析所述，随着信息技术的飞速发展，越来越多的大学生的生活空间变得更为广阔，越来越凸显社会化，管理难度也相应增加。这样就必须采取新的手段，以适应高校学生的心理变化，以及进行相应的及时有效的思想交流。这需要从以前的传统的单一的正面灌输和简单的行政管理手段向多样化多方面的立体思维转化，同时要求辅导员进一步开展关于学生管理体制的改革工作。
4.在新形势下工作的特色和新方法
高校学生管理工作应该将教书育人、管理育人、服务育人有机结合起来。要在新形势下发扬传统，并不断创新工作方法。这里我们介绍两个好的方法：一是小辅导员制度，二是依托网络信息技术的思想政治教育平台。
4.1小辅导员制度。
要坚持以学生为本，开拓创新，大力发展小辅导员制度，提高学生的自我管理能力。在传统教育体制的基础上发挥自身特色，最值得一提的是我们采用了小辅导员制，配合搞好新生入学教育。
由于学校招生人数的逐年增多，辅导员的工作压力和劳动强度可想而知。为适应学生教育和管理的需要，发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，推进思想政治工作。在高年级学生党员、学生干部中招聘小辅导员，要制订一系列小辅导选拔、工作考核及评优办法。
小辅导员任期三个月（新生入学教育考察期），负责新生班级的入学教育工作。上任后，他们要认真配合新生年级辅导员的工作．切实开展好入学教育、积极引导新生专业学习、党团建设、文体活动、宿舍文化等活动，如接新生和新生的入学教育活动等。期末，学校根据各位小辅导员的工作表现情况，评选优秀辅导员。学生管理学生的方法更有利学校与学生之间的沟通，更有利于做好学生的教育管理工作，特别是心理健康教育，可以提供及时、有效地进行指导与服务，有针对性地帮助大学生处理具体问题，帮助新生培养良好的品质。这一举措发挥学生干部的助手作用，使他们在实践中提高才干、增长素质，同时又有利于促进新生班级优良学风、班风的形成。
4.2在高校学生思想政治工作中体现出信息技术特点。
当今世界已进入网络信息化时代，高校思想政治工作要与时惧进，重视和运用信息网络技术，切实提高辅导员思想政治工作的实效性、影响力和管理效率。在这方面，我们采取了如下方法：
第一，提高辅导员队伍的信息素养，全面提高网络思想政治教育水平。努力建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站，积极开展生动活泼的网络思想政治教育活动；建设开发学生网络管理系统，更好地为大学生提供服务，减少琐碎事物对辅导员工作的困扰；建立思想教育的“红色网站”，加强网上教育的力度；广泛开展网络活动，形成思想教育的网上网下联动；加强网络管理，促进大学生合理、有节制地使用网络；加强对网民的心理指导和心理咨询。
第二，着重发挥校园网络的辐射作用，做好主要阵地的正面宣传工作，搞好思想政治教育网络平台的建设。利用网上正面教育方式，积极引导网上舆论，提高学生对社会问题的分析、判断与识别能力，使校园网“主旋律高昂，格调高雅，正气抬头”，真正成为高校学生思想政治工作的新平台。要以提高学生素质为校园网上开展思想政治工作的出发点；以理想信念教育为校园网上开展思想政治工作的着力点；以为学生办实事为校园网上开展思想政治工作的切入点；以探索新途径、新办法为加强校园网上思想政治工作的突破点。
第三，依托先进IT技术手段，建立信息交流、传递平台，创新思想政治教育方法。我们申请了中国移动飞信，可以及时把最新的讯息直接发到某一学生群体的手机上，如：团干部群组、学生会群组、班长群组等，实现指定范围内的短信群发，保证各种工作布置、会议通知、活动等的及时上传下达。腾讯QQ是学生中最热中的交流和信息传递的方式之一，因为我们建立了QQ群，针对不同群体创建了新生群、年级群、毕业生群，以给学生提供就业信息、温馨提示、生活、学习指导等，以及进行一对一、一对多的辅导、指点、沟通等，实现师生之间、学生之间的工作交流、思想沟通、信息互通。我们还申请了百度贴吧，通过网络的专属论坛，引导学生正确的舆论导向，扬正气、树正声，营造良好的学术气氛。我们还建立了新浪UC，请专业任课教师直接对某个学生和某些学生进行语言沟通和指导，及时解决学生学习中出现的问题，特别是外语学院的学生，通过这交流平台可以实现跨区域的学习探讨和交流。
5.结语
做好高校学生思想政治工作的关键要体现出与时俱进的特点，同时还应该科学地探索新形势下的教育方法，不断拓展思想政治工作的空间和渠道。利用好网络信息化发展迅速的特点，搞好网上网下思想政治教育。这就需要高校辅导员队伍不断发展自身的理论水平和业务能力，以期赶上新形势，适应新要求，在学生工作中做出成绩。
参考文献：
［1］刘礼明.21世纪高校学生工作的机遇、挑战与应答［J］.高教探索，2005，（6）.
一、公路部门青年职工队伍的主流
(一)上进心强,胸怀创业的理想与激情。对绝大多数青年职工来说,公路站就是发挥自身能力、实现个人价值的舞台,因此,他们倍加珍惜目前的工作,满怀热情地工作,在各自的岗位上积极发挥自身实力,渴望在单位发展中实现个人职业生涯目标。
(二)心系单位,有着强烈的主人翁责任感。当前,公路站的青年职工普遍关注单位的现状与未来发展的前景。在单位发展压力不断增大的现状下,公路青年职工更能深刻理解个人和单位间鱼水相融、唇齿相依的关系。青年职工对单位的关注不是停留在抱怨、发牢骚或者唱高调等表象上,而是体现得更加务实,能够客观理性地分析公路部门当前面临的困难,积极提出合理化建议和创新举措,有着强烈的单位荣誉感、工作责任感和爱岗敬业精神。
(三)具有较强的学习能力,成长迅速。公路站的青年职工正处于最佳生命周期阶段,大都具有较扎实的专业基础知识,思维敏捷,具有很强的学习能力和开拓创新精神。近年来,笔者所在的沭阳公路站已逐步形成“让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位”的浓厚氛围,青年职工成长的环境不断优化。青年职工在工作中勤学肯干,业务素质持续提高,已有一批优秀青年逐步成长为公路站的业务骨干、管理人才。
二、公路部门青年职工队伍存在的主要问题
(一)片面追求物质利益,理想信念淡薄。随着市场经济的发展与现代社会的变革,社会成员的利益观更加务实。受社会环境的影响,公路站青年职工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年职工更多地关注物质利益与经济实惠,对现行政策的评判,对公路站前途的关心,更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为,追求物质利益,注重自身价值,缺乏团队精神,对参与集体活动的积极性不高。
(二)单位内外部环境的变化,感到工作压力大。尤其是路政大队的青年职工,大都工作在一线岗位上,时限紧、任务重、工作量大,每天完成日常巡查后,还要经常加班进行治超检查,工作中害怕出现差错,担心被查对象投诉,客观上造成不同程度的紧张和压抑,精神负担较重。
(三)个人综合素质和责任心、进取心存在差距。个别青年职工无大局观念,没有中心意识;责任感不强,存在不思进取、得过且过的颓废思想。他们平时纪律松懈、风气不正、工作效率低下,不按时上下班,出工不出力,外出不请假,上班不坚守岗位,有令不行,有禁不止,作风漂浮,只说不做,热衷于摆花架子、做表面文章,工作不求深、不求新、不较真,不如人、不服人,按部就班,只求过得去、不求过得硬,遇到困难绕着走或上交下推。
三、对做好公路部门青年职工思想政治工作的几点思考
(一)坚持不懈地抓好青年职工思想政治教育。公路部门应坚持不懈地抓好青年职工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面教育,帮助和引导青年职工掌握科学的辩证法,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强抵御不良思想侵蚀的能力。要把青年职工可能产生的思想问题考虑在前,做到未雨绸缪,积极开展有针对性的教育活动,在教育中应着重加强三个方面:一是围绕公路中心工作开展教育。思想政治教育应紧密结合站总支的工作部署,服务公路发展大局。加强公路部门发展的形势任务教育,正面宣传公路部门的发展前景,引导青年职工用发展的目光看单位、看问题,消除青年职工思想认识上的困惑和顾虑,增强公路事业发展的信心,提高青年职工的心理承受能力和综合素质。二是充分发挥青年先进典型的榜样示范作用。利用表彰活动、内部信息、板报宣传和内部网站广泛宣传榜样的事迹,以及“学习先进典型,展示行业形象”主题实践活动,营造向先进典型学习的氛围。通过向榜样的学习,青年职工将自己与典型对标,寻找不足,激发干劲。三是采取灵活有效的教育方式。坚持正面灌输与自我教育相结合,普遍教育与个别教育相结合,理论说教与实践活动相结合等多种多样的方式。
(二)立足公路部门青年职工现实需求,最大程度地激发青年职工的工作热情。青年职工只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投入工作,才会产生促进单位发展的巨大内动力。因此,充分调动青年职工的工作热情与积极性是思想政治工作的一项重要内容。思想政治工作应立足公路部门青年职工的现实需求,强化正当的利益观点。当前公路站的青年职工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。思想政治工作一方面要从实际出发,承认、尊重和关心青年职工的权益需求,加强利益关系的教育引导。在实际工作中,要把实现好、维护好青年职工的利益落到实处,鼓励青年职工岗位成才,通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬;要通过改善福利待遇、健全人身保险等方式,保障他们的合法权益,提高职工的工作积极性。另一方面要引导好青年职工正确认识个人利益与单位利益的关系,树立正确的利益观,防止过分重视物质利益,忽视贡献的不良倾向。
