时间：2023-06-04 10:48:55
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇职工之家建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：职工建家；认识；问题；方法
一、对建设职工之家的认识
1、建设职工之家的提出
1983年，中央书记处作出要把工会组织建成职工之家的重要指示，1984年，全国总工会在基层广泛开展了建设职工之家活动。28年建家历程告诉我们，开展建设职工之家活动，是推动工会把工作重点向基层延伸、增强基层工会活力、发挥基层工会作用、提升基层工会水平的一重要举措。
2、新形势下建设职工之家的意义
面对企业组织机构、劳动关系、协调对象等日益扩大化和复杂化，工会作为企业联系职工群众的纽带和桥梁，作为职工群众利益的呵护者，在新形势下面临着更大的挑战，也担负着更加艰巨的任务。面对施工项目劳动密集、流动性大，劳动争议频繁等特点，工会开展建家活动 是调动生产一线职工积极性的重要保证，是工会维护职工合法权益、帮扶困难职工、培育四有职工队伍、落实民主管理、协调劳动关系的有效途径。因此，对新形势下的施工项目而言，开展建设“职工之家“活动是形势所需、生产所需、职工所需，同时也是落实科学发展观，构建和谐企业，保证企业稳定发展的需要。
二、项目职工之家建设的内容
1、建设“效益之家”
紧紧围绕生产经营中心，服务大局，坚持“建家就是建企业”的思想，将建家与促进生产相结合，立足岗位，以主题劳动竞赛等形势，激发职工的才能智慧，坚持科技是第一生产力的原则，从工作机制、工程质量、技术创新、团队协作四个方面开展“效益之家”建设工作，助推企业发展。
2、建设“民主之家”
“民主之家”是项目工会推行厂务公开加强民主管理的一重要窗口。认真履行集体合同、工资专项合同及女职工特殊保障专项合同，严格劳动用工、养老、医疗等社会保障政策，通过建立健全项目民主管理、民主参与、民主监督制度和组织，推进厂务公开民主管理工作，使职工参与项目民主监督，行使民利。
3、建设“温暖之家”
家是心灵的港湾。通过对生活、工作环境的规范化提高职工的归属感和主人翁意识，开展经常性思想教育、谈心交心、家访互助等活动，建立困难职工档案，开展“五必访”、送温暖、金秋助学、防暑降温等慰问活动，对女职工实行特殊权益保护，开展女职工建工立业标兵岗等活动，使党政、员工充分肯定项目工会工作，在服务态度、服务技能、服务对象、服务质量上及在社会公众中得到认可。
4、建设“文明之家”
坚持文明施工，创建文明工地。以创建学习型工会组织为载体，开办民工夜校、职工活动室，制定培训学习计划，配置活动用具、设施等，注重职工技能培训，通过开展丰富的文化活动，提高职工整体素质，加强项目职工队伍和骨干队伍的建设。
三、项目职工之家建设存在的问题
1、项目认识不够
目前，职工之家在大多施工项目还是空白，主要是施工项目对建家工作认识不够，他们大都认为，搞生产就是要搞效益，只要效益上去了，建不建家都无所谓。可他们并没有意识到建家工作的真正意义，通过创建模范职工之家，能很大程度提高职工工作热情和工作积极性，在提高职工业务技能的同时也提高工作效率，良好的作业环境和职工较高的安全防范意识也是工程顺利进行的有力保证，这些都无形地在为工程创造效益。
2、合格专职工会干部欠缺
很多施工项目成立了工会组织，也积极开展职工之家建设工作，但却在成效上很难有所突破，发挥其真正作用。其实，施工现场大多都是技术人才，真正有政工工作经验，尤其是工会工作经验的骨干少之又少。多数项目工会主席都由项目经理或项目书记兼任，由于其本身工作也比较繁琐，可能就将建家工作的具体实施责任落到下面，使得很多工作难以开展或开展力度不够。
3、建家工作过于形式化
项目工会分不清形象建家和实质建家的本质区别，很多项目认为只要在硬件设施上得以保证，职工生活、工作环境得以改善，建立起职工活动室、民工夜校等就是建设职工之家。其实这仅仅是形象建家，而职工民主管理、思想教育、职工凝聚力等方面的工作被忽视，将建家过程表面化、形式化。
四、建设项目职工之家的方法
1、加强组织领导，科学规划、合理布局
坚持党的领导，争取行政支持，形成党政工齐抓共管局面。众多模范职工之家经验告诉我们，只有获得党政支持，才能更好地展开建家工作局面，在“人、财、物”方面得以保证，使广大职工积极参与到工会工作中，更好地促进职工之家建设和项目施工生产。在项目组建前期就要对建设职工之家科学规划、合理布局。根据施工现场实际情况规划建家用地，提出建家实施方案，保证建家所需的硬件设施，为建家工作的顺利开展提供良好条件奠定基础。
2、加强制度建设和资料台帐建立工作
完善项目工会组织机构，加强组织建设和制度建设，坚持党建带动工建，扩大工会工作的覆盖面。围绕工会重点工作建立职工劳动保护、职工文化生活、职工夜校等组织机构及相关岗位，明确岗位职责及劳动保护的各项管理制度，做到工作有计划、行动有准则、负责有专人的工作局面。在建家工作过程中围绕建家的四个方面内容建立好相关台帐资料，图文结合，使各项工作有记录、有结果、起实效。
3、加强人性化管理，提升项目凝聚力
人性特征是多方面的，他不同于机器，人有辨别和接受思想的能力，也有不同层次的需求，加强人性化管理就要从职工的情感、民、精神文化等方面进行管理。加强职工的思想教育和情感交流，建立困难职工档案和困难职工帮扶机制，时时了解职工思想动态，激发职工的工作热情和工作积极性，消除其消极情感。加强“维权”意识认真履行《集体合同》，努力维护好职工经济利益和民利。落实好厂务公开民主管理工作，开展职工合理化建议活动，听取职工对项目管理、施工生产等方面的意见建议，让职工参与项目管理决策，提振项目职工士气。加强企业文化的宣传教育工作，通过对企业文化、文化管理模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。
关键词：职工之家；建设；做法
开展建设职工之家活动，不仅使工会工作有了好的载体，也使职工群众有了归属感。在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下，工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁，尤其是高校工会组织，如何适应新形势、新任务的要求，加强和改进职工之家建设，更好地代表和维护教职工的合法权益，是在当前高校工会工作中值得思考和探索的问题。
一、“建家”活动在工会工作中的原则要求
1.必须与实际工作紧密结合。建家活动既要充分发挥单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕学校工作的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入上级工会组织的整体规划和工作计划中，取得上级工会的支持，在党委和教职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护。使建家更具特色性。
2.必须与新形势、新任务紧密结合。建家活动必须纳入学校的全局工作，不能使建家活动与学校的改革发展成为“两张皮”，要准确把握建家与学校改革发展的相互关系，建家是为了更好地发展壮大组织，加快学校前进的步伐，不断促进学校各项工作的全面发展，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为学校的大发展作出最大贡献。
3.重点解决职工实际困难的原则。工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题，工会组织要依靠党委及时向行政反映，争得行政的支持，切实解决职工的实际困难，只有想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实为职工办实事，把温暖送到职工心里，才能使职工对建家产生热情和信任。正如职工所说：“领导把职工放在心上，职工把学校放在心上”。
二、建设职工之家的方法
1.建家要以“三个代表”重要思想为主线
贯彻“三个代表”重要思想，为深入开展建家活动进一步指明了方向，提出了新的更高的要求。为此，工会要按照“三个代表”重要思想的要求，通过深入开展建家活动，推动党的依靠方针落实到基层，充分发挥工人阶级作为先进生产力代表的作用，积极开展劳动竞赛和职工经济技术创新活动，在企业改革发展稳定的大局中建功立业；通过深入开展建家活动，充分发挥工人阶级作为先进文化创造者、传播者的作用，不断丰富职工业余文化生活，满足职工群众日益增长的文化需求，促进企业文化和精神文明建设；通过深入开展建家活动。进一步推动工会组织群众化、民主化建设，更好实践“三贴近”，密切与职工群众的联系，代表和维护好职工的合法权益，努力为职工群众说话办事，使职工群众切身感受到工会是自己的组织，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。
2.找准五个着力点
保障职工的说话权。职工有话就要说，有建议就要提，有意愿就要表达，而且说的话要体现出分量，提的建议要让人听得进去，表达的意愿要有实现的希望，这才算得上是家的主人，这也是建设职工之家最起码的要求。
代表职工利益说话。能够代表职工利益，为职工说话，是工会存在的必要所在。在这方面，有两件事需要做好：一是平等协商。依据《劳动法》，就职工工资、福利及其他各项权利，由工会代表职工签订集体合同，可以从整体上实现对职工利益的维护。二是搞好劳动争议调解工作，不论是国有企业还是民营企业，维护职工的利益，形成协调劳动关系的有效机制。
解决职工生活困难。在生活中职工会遇到这样或那样的困难，帮助职工解决生活困难，是职工之家的最直接体现。基层工会对职工的生活情况要有深入的了解，应了如指掌。要坚持开展元旦、春节等重大节日的走访慰问活动，及时看望因病、工伤住院的离退休职工和劳动模范、先进工作者、教学骨干对职工子女的入学问题、大病重病职工的医疗问题，要尽心尽力地给予解决。同时还可以帮助困难职工组织开展互助等活动。
提高职工自身素质。提高职工素质是我们各项事业发展的要求，同时也是职工自身的需要。建家就是要把职工团结在“家”的周围，通过采取各种各样的办法提高职工的思想政治素质和业务文化素质。
组织职工建功立业。建家就是要把职工投身学校建设主战场，围绕学校的发展规划，坚持开展各种竞赛活动，一个时期一个主题，形成长期的工作制度；同时还要组织职工开展师德建设为主题的岗位练兵、技术比武活动，提出合理化建议活动，参与学校管理等活动。
3.以活动为抓手，激发活力，发挥优势
工会是工人阶级的群众组织，工会要发挥自己的职能作用，必须以活动为抓手，利用群众组织自身优势。激发工会活力。一是抓创建模范(先进)职工之家活动。开展建家活动，就是抓加强基层工会建设。坚持以职工的需求和满意度作为创建的衡量标准，把履行维护责任作为建家活动的出发点和落脚点。同时建家活动要与时俱进，把初始的满足职工文化娱乐需求，发展到思想建设阵地、文化活动的乐园、技术进步课堂、提高素质的学校、民主管理的战场、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地。真正把工会办成工作规范、维权到位、职工信赖、学校支持的职工之家。三是开展搞好安全生产和劳动技能竞赛。工会组织要抓好安全生产，关心职工身心健康，提高技能水平，唱好安全发展的主旋律。总之，工会以活动为抓手，利用各种场所、机会开展活动，利用工会优势，激发工会活力，提升工会社会影响，发挥工会职能作用将越来越凸现出来。
三、建设职工之家的思考
1.必须坚持建家为了职工群众。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展，工会才能取得职工群众的信赖，才能增强工会组织的吸引力和凝聚力，才能使工会组织不断发展壮大，工会事业才能不断创新发展。
2.必须坚持依靠职工群众建家。人民群众是历史的创造者，是历史发展的决定力量。职工群众是“家”的主体，学校的工作要靠职工开展，科技创新要靠职工攻关，学校发展要靠职工的努力奋斗，总之学校的生存与发展与职工群众息息相关，离不开职工群众。建设职工之家必须依靠职工群众，发动职工群众、组织好职工群众，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，主动性和创造性，使每位职工都成为建设职工之家的参与者，实践者和建设者，形成全会上上下下抓建家，团结一心，同舟共济是建设好职工之家的根本。
关键词：工会 “洪荒之力” “职工之家”
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）11（b）-0068-02
在建设“一强三优”现代化公司的过程中，建设“职工之家”、创造和谐的工作环境、关爱员工工作生活，应作为促进企业全面工作任务完成的有效载体来抓，下面结合工作实际，笔者谈一点自己的浅薄看法。
1 强化民主管理，建设民主之家
公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针，切实保障职工的民利，发挥职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。
首先，职代会制度是企业民主管理的基本形式，认真落实职代会的各项职权，做到公司的发展规划、年度总结、重大决策都要经职代会审议，尤其是涉及职工切身利益的事项经职代会讨论决定，这样增强了公司管理的透明度。
其次，工会要通过职代会、企务公开栏、OA、文件等作为公开的渠道，把公司的重点和难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，把在企务公开的内容上，重点突出了企业生产经营管理的重点、职工关注的热点和领导廉政建设的焦点问题。
最后，平等协商签订合同，是工会代表根据法律法规的规定，就签订集体合同有关内容的重大事项与公司行政方面进行协商，双方按劳动部《集体合同》规定在协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同制度是工会维权的主要手段，是市场经济条件下调整劳动关系的一项重要法律制度。工会要拿起这一法律武器，通过建立和完善平等协商集体合同机制，依法维护职工的劳动权益。
通过民主管理可以调动广大职工的积极性、创造性，最大限度地挖掘公司职工的潜能，从而促进公司的发展，增强企业的活力。
2 立足长远，明确目标，不断优化工会自身建设
工会是维护企业员工合法权益的平台，不断改旧推新地开展各种形式的宣传、教育活动等，组织开展趣味高雅、陶冶情操的文体活动，用科学的、先进的文化引导，提高员工业余生活质量。首先，应建立动态化管理信息库，随时掌握人员信息，能够第一时间有效地落实维护职工的合法权益。其次，工会内部组织要细分化。在经济快速发展的今天，工会面临的问题困难度也在不断攀升，不能固步自封、按部就班只限于追求基础性的工作，充实自身建设刻不容缓。工会组织可以分为多元化的职责，细分到每个归口、每位员工，以致可以促进工会人员和工会干部通过学习交流借鉴好的经验，不断提升自己的业务素质和文化层次。根据企业不同的需求，把工会组织延伸到企业发展的各个环节，成为企业的软关节。最后，改进活动方式。在新形势下的社会，人的需求也在不断提高，顺应着产生新形势下的“职工之家”，往日的重复性的大家喜闻乐见的活动，应作为辅助活动开展，工会应结合公司的实际情况及需求想出新方法、新措施，赋予“职工之家”建设新的内涵。比如“心给力”关怀系列活动，通过专家讲座，拓展知识面，建立公司研讨会互动形式，帮助员工提高个人成长、人际沟通、管理水平、压力承受、婚恋和亲子教养等方面的能力；另外，加大一线管理者、班组组长和一线员工的心理健康基础知识的培训，提升他们在直面心灵的解疑释惑的能力；对新进员工、老员工、弱势群众员工、从事户外线路工作的员工，分别开展不同内容的心理关怀活动，交流情感，沟通亲情，舒展心绪，积极倡导“快乐工作，幸福生活”的工作氛围。积极把增值员工的心理资本作为工会发展活动的首要目的。
3 以人为本，创造和谐，把工会切实建成“职工之家”
（1）企业工会组织关怀职工应以人为本、践行落地，开展“走出去”形式的活动，设立企业互助基金和爱心帮扶基金，帮扶因病、灾、贫等需要帮助的员工，只有热忱地去关心职工群众，让职工能够真切地享受到，工是实实在在维护职工合法权益的，这样才能把职工的心凝聚在一起，培育互助、和谐、稳定“职工之家”的和合氛围。工会组织有了生命力、号召力，才能全面有效地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用，才能更好地服务企业大局。
（2）拓宽载体渠道，建设“职工之家”。建设“职工之家”是工会组织服务大局、服务群众的重要载体，是提升企业文化、打造企业品牌的重要切入点，如何建设“职工之家”应做到以下4点：①建“家”是一个长期的计划，明确指导思想，统一上级领导布置，目标方向明确才能建设具有多元化的“家”。②建“家”要积极争取党政支持，部门配合，广大员工参与，要围绕大局开展“建家”工作，工会组织要与公司党政团委密切结合，目标要求才能真正落到实处。③建“家”一定要广大职工的爱戴与共同参与，让大家知道“建家”就是为大家，这样才能齐心协力，工会组织才能在“建家”的过程中积极吸取好的经验，与时俱进、开拓思维，透析“建家”之源、延伸“建家”领域、丰富“建家”载体。④建“家”一定要以点带面、以面促点地形成，使典型事例促进工会组织面上工作，使“建家”能够循序渐进地发展。
开启工会“洪荒之力”，触发企业建设一流企业，在创新中不断提高，使“职工之家”真正成为民主管理的保障，树立形象的桥梁和企业发展的核心，工会应成长为职工的民主之“家”、创新之“家”、和谐之“家”、快乐之“家”、学习之“家”、文化之“家”和大家热爱拥戴的“家”，让职工感受到家的“温暖”才能使职工齐心协力为企业奉献力量。
参考文献
摘要工会组织要保持与广大职工的联系，反映工会的宗旨，可以通过建设职工之家的形式来进行。近年来，我院工会在国家安全生产监督管理总局直属机关工会和院党委的领导下，以多种活动为载体，积极开展建家活动已见成效。建设职工之家活动要依据时代和实践的发展，不断充实建家内容，创新建家机制，改进建家方法，使建家活动常抓常新，发挥工会组织独特作用。本文主要分析了我国基层工会职工之家活动建设的基本情况，提出了职工之家活动的创新途径。
关键词基层工会 建设职工之家 创新策略
作为提高基层工会工作整体水平的有效形式，建设职工之家活动已走过了 30 年不平凡的历程。迄今为止，职工之家建设活动已成为推动工会各项工作任务落实到基层的重要手段；成为加强工会基层组织建设的有效载体；成为促进基层工会工作上台阶的有力抓手。在中国工会十六大“推进职工服务体系建设”精神的指引下，基层工会要坚持在职工之家工作内容上务实创新，硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，推动建家工作向更深层次和更广领域发展，以实现建家工作新的跨越和提升。
一、认识创新职工之家活动的重要性
建家活动是对工会工作的综合考评。加强工会建设，基层是基础。领导重视，把职工之家真正建起来；规范运作，使职工之家真正转起来；开展活动，让职工之家真正活起来。加强基层工会凝聚力，推进职工之家建设，一要明确建家原则和目标。要按照“党政所需、职工所急、工会所能”的原则来调整建家工作思路，增强这项工作效能。紧紧围绕“组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖”的职工之家目标，广泛深入开展建家活动。二是形成齐抓共建的建家工作格局。建家工作只有得到党政部门的大力配合，目标要求才能真正落到实处；建家工作只有吸引职工积极参与，才能使职工切实感到建家就是为大家。
二、基层工会职工之家活动的创新方法
（一）创新观念
要创新基层工会职工之家活动，首先要改变传统的观念，以建家强会的新理念来对基层工会的相关工作进行指导。要清楚建家的目的，将广大职工的力量凝聚起来，促进工会的和谐发展。基层工会与广大职工有着密切的联系，因此建家活动要考虑到职工的利益。
（二）创新内容
在职工之家活动的建立中，要创新内容，改变以前单一的内容创造方式。了解职工的需求，摸清形势的变化，从各个方面来进行，更新软件和硬件设施，调整建家的内容，使其更加丰富。例如：以关爱护士为主题，将护士的工作和日常生活上的问题纳入建家的内容中，以改善护士上班的环境和建立和谐的工作关系为主要目标而开展。职工之家建设不仅仅是要改进设备上给予职工更好的条件，还要改变职工工作的环境，通过文化建设来创造新的软环境，使职工在轻松的氛围下工作。例如：开展丰富多彩的文体活动，院工会制订全院的文体活动计划、安排活动内容，各分工会以职工趣味健身和文化节为着力点，以普遍参与为重点安排活动。通过文体活动，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，使职工能全心全意地投入到工作中去。
（三）创新工作
要不断拓宽建家领域，丰富建家载体，使这项工作始终保持旺盛生命力和吸引力。建家工作要坚持重心下移，把主要精力、人力、财力放在基层，以增强分工会、工会小组的活力。建家工作要坚持以点带面，以职工之家建设带动职工小家建设，使建家工作真正在基层出成果、出经验。倡导开展以改善职工的工作环境，提高职工素质，加强工会的凝聚力为主要内容的建家活动为切入点，切实把建家工作与提高职工综合素质结合起来，从而促进工会工作的发展。
（四）方法的创新
基层工会的职工之家活动创新，需要在方法上进行创新，这就要立足于时代的发展趋势和当代社会各方面的状况，从建家的方式上创新，以提高建家的创造力。可以将先进的计算机技术和视频、网络等新型技术运用于建家活动中，改变信息传播和各部门交流的方式。在建家活动中，要根据单位的情况，将更多的内容融入到工会中，推进工会的发展。职工之家的建设要与职工文化相结合，并结合先进的一些技术手段和具有时代气息的活动等，使职工的优势得到最大发挥，从而促进建家活动的建设，促进单位的发展。
三、基层工会职工之家建设的具体措施
以煤炭总医院“关爱护士”建家活动为例。“关爱护士”建家活动的开展主要是由于在新形势下，护士这一特殊群体所受到的关注还不够，需要国家和单位加大对她们的关爱。护士是以女性为主，工作都是全年夜班，相对来说较为辛苦。在这样的环境下，我们围绕护理中心的任务将建设职工之家的工作落到实处，旨在增强护士的凝聚力，促进医院的发展。
具体的方案是：主管领导、院工会、护理部和各分工会主席调研查看了护士值班休息室情况。针对环境拥挤，墙皮脱落，阳台漏雨，设备陈旧，床单缺乏舒适度，室内缺乏文化氛围，污染、清洁没有明显区分，缺乏管理制度等问题确定创建方案：改善漏雨和墙皮脱落等现象；增加和更新设施；更换被褥；室内创建宣传园地增加文化氛围；清洁，污染区相对分开；建立管理制度和定期检查制度。
工会通过计划，希望能够创建整洁、舒适的环境供护士休息和工作，使护士的紧张的工作之余能够放松自己，提高护士的工作动力，以饱满的精神状态来对待每一天的工作，服务于每一位患者，提高医院的整体服务质量。
此外，工会要进行分类的指导，可以将考核标准放在增加工会的活力和提高建家水平上。例如开展职工健身月活动等，每年定期开展，通过登山、健步走等活动，使所有的职工参与到其中，增加工会的活力，调动职工的积极性，使职工拥有更为充沛的精力。或是每年举办一次职工文化节，主要是进行书法作品、摄影作品、手工作品或其他优秀的作品展。任何职工有优秀的作品均可参与，一方面鼓励职工发挥自己的特长，展示自己的优势，另一方面也是对职工的鼓励，提高职工的积极性，使职工的才能得到展现，并促进职工之间的交流。只有这样，职工才能在整个集体中感受到自我感和成就感，更能提高工作的主观能动性，因为工会定期的举办活动，大家在忙碌的工作之余能够开展集体活动，在活动中感受到了集体的力量，在工作中更能积极的为团体做出贡献。工会组织为职工创造了家的温暖，职工感受到自己在家中的位置，每个成员都缺一不可，只有这样，不仅职工的积极性得到了提高，能全身心的投入工作。
参考文献：
[1]张丽.基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法[J].北京市工会干部学院学报，2014.29.
[2]刘文峰.新形势下基层工会建家工作的思考[J].法制与社会，2011（26）.
[3]孙辛琼.建设职工之家增强基层工会活力[J].企业文化（下旬刊），2015（6）.
[4]韩福和，闫海霞，郭岩等.创新职工之家建设方式方法增强基层工会组织活力[J].现代企业文化，2012（26）.
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障;下面是小编给大家带来的2020最新“模范教职工之家”自评报告。希望大家喜欢!
人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：
一、建设教工之家指导思想.
以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门小组建设，夯实“建家”基础;开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是本园的人动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。
所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我园还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。
3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。
幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。主要表现在以下2个方面：
(1)协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。
(2)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导(党政工)都带礼品前去慰问，以示关心。截止到11月，2014年度共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。另外，还做好贫困教职工档案管理工作。每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补助。
4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。
5、做好教职工的业务培训和技能比赛。每年暑期，工会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参加市区级技能比赛。先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。
关键词:工会 基层 企业
中图分类号:C912 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)09(a)-0186-01
基层工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题,也是十分重要的战略性任务。搞活企事业,搞活工会整个工作,都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。我支公司工会按照上级要求积极开展“企业建家,和谐发展”活动。通过创建使基层工会的活力得到了增强,工会工作整体水平有了显著提高。我们主要从以下几点进一步开展工作。
1依托一个重要载体――深入开展建设职工之家活动
基层工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本,立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点,这样才有地位、有作为。二要抓住中心,着眼于全面加强工会基层组织建设。发展,包括工会运动的发展,是第一要务。从基层工会来说,要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会基层组织建设,努力创造第一流的工作、第一流的业绩,推动工会运动的发展。三要抓住核心,密切与职工群众的联系,不断增强凝聚力和吸引力。四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化。五要抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。
2新时期的建家工作贵在创新
新时期建家工作应有新的内容、新的思考,要在创新上狠下功夫。
2.1 要把职工之家建成维权之家
维护职工权益是法律赋予工会的神圣职责和权力,工会组织要依法维护职工群众的切身利益,建立和完善法律援助体系,建立小律师队伍,完善平等协商签订集体合同机制,调解劳动争议,积极参与劳动争议仲裁,参与事故调查处理,帮助职工个人签订劳动合同,建立完善职工制度,提高和加强工会干部的维权理念和维权能力。同时,积极探索新时期维权工作的新途径和新形式,切实维护好职工群众的个人权益。
2.2 要把职工之家建成学习之家
党的十六大报告明确提出:“形成全民学习、终身学习的学习型企业。”全总要求把工会办成学习型组织,使职工成为学习型职工。电力系统开展的“创建学习型企业,争做学习型职工”活动,都是从实施人才强国、人才强企的高度上予以考虑的。从工会的角度,要维护职工学习权、发展权,大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制,不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,使职工之家成为激励职工岗位成才、自学成才、有才可施的大舞台。我支公司工会将神泉堡供电所,城内营业厅等建为学习型班组,使职工在学习中全面提升自己的素质,更好的为企业服务。
2.3 要把职工之家建成文明之家
要依法维护职工精神文化权益,满足职工群众日益增长的精神文化需求。把职工需要、企业欢迎、工会有能力、有优势的工作,作为建设职工之家的主要内容,开展形式多样的文明创新活动,使创建活动有新意和吸引力。大力开展爱国主义、社会主义、社会公德、职业道德、个人品德教育。大力开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛活动,全方位推动企业文化建设和精神文明建设。我支公司工会大力开展“全民健身活动”,为职工设立了健身房,并且定期举办运动竞赛等项目,极大的丰富了职工的业余生活,不仅锻炼身体而且愉悦了心灵,受到了广大职工的欢迎。
2.4 要把职工之家建成安全之家
维护好职工的安全和健康,从根本上维护职工的权益。一是要源头参与,源头维护。二是要认真落实《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。三是认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的《三个条例》,落实《三个条例》赋予各级工会组织和监督检查员的权责。四是深入广泛地开展安全宣传教育活动,提高职工防患意识和能力。五是维护职工接受技能培训的权利,积极开展劳动竞赛、技术比武,提高职工的技术素养。六是加强班组细胞建设,使班组成为职工安全的第一道也是最重要的防线。
2.5 要把职工之家建成温暖之家
打造过硬的工会工作者队伍
北京街道总工会成立于2012年7月，其前身为北京街道工会委员会。辖区所辖会员3765人，建设工会小家12个，有专、兼职工会委员25名。北京街道地处大连市中心地带，中、小型商务及民营企业多，人员流动大，开展维护职工权益工作有一定难度。去年以来，在上级工会和街道党工委的领导下，在街道办事处的支持下，街道总工会大力加强基层工会组织建设，积极开展“模范职工之家”创建活动。他们将职工之家建设与维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展相结合，加强基层工会规范化建设，切实把基层工会打造成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
打铁先要自身硬，工会工作做的怎么样，工会工作者的素质事关大局。为了培养一批事业心强、工作能力高的工会工作者队伍，街道总工会深化和强化培训力度，使一批精通业务、扑下身子干工作的工会工作骨干脱颖而出。同时不断创新工会干部培训的新路，创建北京街道工会讲坛，采取课堂教学、视频播放、实地考察、集中座谈和专题讨论等多种手段进行培训，有效地提高了工会工作者的工作能力和水平，拓展了工会主席和工会干部的新理念和新思维，促进了工会工作的有效开展。全面加强自身建设，极大地增强了工会干部的使命感和责任感，激发了工会组织的活力。
“争先创优”促进职工之家建设
随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的中小型企业进驻街道所辖各社区。如何发挥企业工会工作者的作用，把企业工会建设成职工信赖的职工之家，成为北京街道总工会加强企业工会工作的重点。他们以开展“争先创优”活动为突破口，以“创建学习型企业”和创建“职工最满意企业”为载体，加强对企业工会分类指导，增强了企业工会的凝聚力和向心力，提高了职工队伍的整体素质，全面提升企业核心竞争力。如：大连好旺角公司和运邦科技公司等工会，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，培养职工树立终身学习理念，形成人人学习政治理论、技术专业和新知识的浓厚学习氛围，促进了企业的科学发展。白云出租汽车公司通过深化“任何事故都是可以避免的”HSE理念和“企业与员工共同发展”的立业理念，创新活动载体，丰富活动形式，实现企业与员工共同发展的美好愿景。2012年，白云出租汽车公司荣获大连市工资集体协商示范单位、大连市劳动关系和谐企业、大连市“职工最满意企业”称号。
为助推企业科学发展，北京街道总工会充分发挥基层工会的作用，鼓励基层工会申报各项“争先创优”奖项，并开展合理化建议活动，号召员工为企业发展献计献策。同时，他们积极指导基层工会认真开展“工人先锋号”、“合格职工之家”、“文明班组”、“安康杯”竞赛等争先创优活动。几年来，街道基层工会从实际情况出发，夯基础、练内功、创特色、争品牌，涌现一批勇于争先、敢于创优的先进集体和先进个人。
尽心竭力为职工群众服务
为使工会工作更贴近职工群众，更附合职工群众的意愿，北京街道总工会要求基层工会密切同职工群众的联系，尽心竭力为职工群众排忧解难。他们建立健全了工会服务职工群众的各项制度，积极倾听群众的呼声，关注职工的生活，了解职工意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧等大事，街道领导及工会干部必亲自到家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定出面安排做公伤鉴定，并协调处理好各种问题，解除他们的后顾之忧。每年出资为职工检查身体，发现健康问题及时陪同治疗。每年元旦春节期间，街道总工会与区总工会及辖区企业工会上下联动，在全街道工会系统掀起送温暖“春风行动”热潮，把党的温暖送给生活困难的职工群众。组织全街道工会积极参与再就业工作，“送岗位进社区”活动形成制度化，仅去年完成再就业实名安置950人，为下岗失业职工提供了1320多个就业岗位。同时开展“助你创业指导”活动，为再就业提供政策咨询710多人次，举办知识讲座21次。他们还多次组织失业人员参加市、区的就业安置活动及创业培训洽谈会。
为了更好地做好职工维权工作，街道总工会建立完善了基层工会法律援助工作机制，积极开展法律宣传和咨询活动，与国宸律师事物所等4家法律机构合作，成立法律服务站，开办各种法律讲座，向辖区广大职工进行《工会法》、《劳动法》等法律知识宣传，解答职工提出的疑难问题。他们还建立健全了劳动关系预警小组，由44名工会积极分子担任预警员，搭建起工会劳动关系预警工作网络的框架。同时建立了劳动纠纷协调小组，先后协调解决了20余次劳动纠纷，维护了职工权益和职工队伍的稳定。竭诚服务职工群众，维护职工群众权益，使职工群众感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
参政议政，让“家”成为“民主之家”。在开展职工之家建设活动中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量，推进行务公开的落实。一是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及行内重大决策及执行情况的、涉及职工自身利益的和涉及党风建设的均通过职代会审议通过。二是加强民主监督，促进干部队伍建设。通过职代会和行务公开制度，充分发挥员工参政议政和民主监督的作用，同时采取民主评议、公示、述职等形式，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进党风廉政建设。三是全面推行行务公开制度。除以职代会作为行务公开的基本载体外，会议纪要、通报、宣传栏、行务公开栏、联席会议、公示栏以及内部网络作为行务公开的经常工作和补充形式。围绕我行年度和中长期经营发展目标；年度经营发展目标完成情况；重要规章制度制定或修改情况；专项业务和新办业务的审计报告；内部综合考核制度；涉及员工切身利益事项；安全防范措施执行情况；行领导廉洁自律情况；专项业务和新办业务的审计报告；内部综合考核制度；涉及员工切身利益事项；安全防范措施执行情况；行领导廉洁自律情况；人员选聘和任用情况等内容进行公开。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强行政与职工的双向沟通，树立行业正气。职工与工行同甘共苦，共谋发展，团结一致开拓业务。行政领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好银行的思想，尊重职工的创新精神，重大事件同职工商量，热点问题向职工公开，有效的调动了职工的积极性与创造性，促进了业务的发展和管理水平的提高。由于我行各级领导在建家过程中充分尊重员工当家作主的权力，保障员工的主人翁地位，使我行的职工之家建设成为广大员工参政议政的“民主之家”。
一、竭诚服务，让职工认“家”
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。按照《劳动法》的规定，我行工会建立健全了劳动争议调解组织，依法维护职工合法权益。在我行改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工工作和生活，发扬工会组织和工会干部密切联系群众的优良传统，关心职工，服务群众，为职工排忧解难，深入基层，深入职工家庭，了解职工生活情况，反映职工建议及要求，做职工的贴心人，并引导广大职工支持和参与改革。教育职工明确只有工行发展了，效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。工会对全行员工进行了摸底，建立了“特困员工档案”、“员工生日档案”、“员工子女档案”等，每逢重大节日，工会领导将慰问金亲自送到特困员工手中，每位员工生日，工会干部都将美好的祝愿和礼物及时送到，“六一”儿童节和子女考上大学，员工都会收到来自工会的礼物和奖金，“三八”节组织女工旅游，“五一”节组织员工郊外踏青，员工生病或家庭里的争事，工会干部更是及时到现场慰问。通过这些人性化和亲情化的做法，让员工感到遇到困难和委屈有“家”的依靠。
二、互助友爱，让职工爱“爱”
工会始终遵照维护这一基本原则，坚持在发展的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流“家”的硬件设施，营造一个温馨的“家”。省分行工会和市分行在经费十分紧张的情况下拨出专项资金给工会，市分行工会也在有限的工会经费中挤出专款，陆续建起了乒乓球室、台球室、图书室、荣誉室，这些都为顺利开展“家”活动起到了非常关键的作用。在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。工会干部经常深入基层了解一线职工的思想生活状况，积极反映职工群众的呼声，依法维护职工的合法权益，解除他们的后顾之忧。职工群众说得好，工会是我们职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。与此同时还积极参与扶贫帮困和社会公益活动，如全行员工积极参加义务献血、“姐妹献爱心”帮助特困母亲活动等等。
三、夯实基础，让职工建“家”
充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建设职工之家的有力保障。随着“职工之家”内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的政策性和法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续发展。在金融企业改革发展、创新思维、日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与工行一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，进一步落实全心全意依靠职工办好银行的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事、干主人活、尽主人责，为工行发展尽心尽责。
四、围绕中心，让职工兴“家”
工会要始终围绕业务发展这个中心，把工会工作放到改革与发展的大局中来开展，更好地发挥工会组织的作用。
1．搭建平台，积极开展劳动竞赛活动。发挥工会组织在各类劳动竞赛活动中的作用，加强与业务部门的协作配合，积极开展劳动竞赛活动，为员工搭建建功立业的平台。近两年，工会共开展各类劳动竞赛活动12次，促进了职工业务技能和综合素质的提高，有力地推动了全行业务的快速发展。
构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。
构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、充分发挥促进作用
企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。
1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。
2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代的发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。
3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。
二、充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。
职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
三、充分发挥凝聚作用
邮政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了积极的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主人翁地位进一步得到了增强，企业的经济效益进一步提高，为社会提供了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下：
一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共27个工会小组，好的或比较好的工会小组达90％以上，会员和职工群众对工会的信任率达90％以上。
与节日、纪念日及企业的中心工作相结合，在抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。开展了庆“三八”女工综合知识竞赛；第四届职工排球赛；组织开展了职工春游活动，职工党员联欢会。活动的举办增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工工作的积极性，提高了工作效率。
五、我局工会领导班子均为党政班子成员，组织建全，受党委重视，行政支持，能够独立负责地开展工作，充分发挥了经审委员会、女职工委员会和五个部门委员会的作用，分工明确，各尽其职，团结进取，有较强的战斗力。工会领导班子在职工中享有较高的威信，主动为职工分忧解愁，职工认可率在90％以上。同时将劳动争议调解工作制度化。我局工会成立了劳动争议调解委员会，制定了一系列规章制度，认真贯彻执行《劳动法》，按章办事，使职工与企业建立了和谐稳定的劳动关系，促进了企业的稳定与发展。近年来无企业职工集访、上访事件的发生。
关键词：和谐油田 工会 劳动关系 民主管理 职工之家
党的十六届六中全会提出的到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，彰显了我们党以人为本，务实为民的执政理念，体现了时代的要求和人民群众以及工人阶级的根本利益。中原油田是社会的细胞，构建和谐油田，不仅是构建社会主义和谐社会的应有义务，而且也是油田不断发展壮大的必然要求。各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是党联系职工群众的桥梁和纽带。那么，工会如何在构建和谐油田中发挥作用呢？
一、发挥工会组织作用
构建和谐油田，关系到广大职工的根本利益，关系到企业健康发展壮大。随着油田的发展与职工素质的提高，职工的需求更多地转换为寻求精神食粮和良好的工作环境。工会对一个企业的稳定与和谐具有不可忽视的作用。工会组织在维护企业总体利益的同时，既要依法维护职工的合法权益，又要重视职工的安全文化建设，还要引导和帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，才能达到和谐油田的目的。
以往，工会以调查问卷的方式向职工征求意见和建议：“您的生活有什么困难吗？”，但随着企业的发展和职工需求的提高，现在提出的问题是“您工作快乐吗？”、“您的工作是否受人尊重？”。在满足职工需求的过程中，工会工作如仍停留在简单套用传统的思维定式和工作模式，停留在赈贫问孤、唱唱跳跳等层次上，只会事倍功半，收效甚微。工会作为构建社会主义和谐社会的一支重要力量，切实履行好维护职工合法权益的基本职责，为构建和谐油田贡献力量，就要坚持把维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益作为工作重点，以此推动和谐油田建设。可以说，当前也是工会工作难得的机遇，工会作为职工合法权益的代表者和维护者，需要一个新的思想与新的视角，关注油田职工“工作幸福指数”，走人性化的管理，切入职工的内心精神进步，去尽可能地消除企业的不和谐因素，只有以职工利益为重，切实维护好职工的合法权益，才能在和谐油田建设中发挥更大的作用。
二、确保企业安全生产是关键
安全生产是油田生存和发展的生命线，是促进和提高油田经济效益和职工经济利益的前提和保证，是构建和谐油田的关键。因此，油田各级工会要紧紧围绕企业的总体部署，围绕安全生产和经营管理，发挥工会的组织作用，在油田构筑以人为本，重在企业安全文化和优质服务文化，为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围。
工会要通过深入、持久地开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，为职工学技术提供载体，为职工展示才能提供舞台；广泛开展“热爱油田、忠诚企业”的教育活动，鼓励和引导职工积极参与企业建设；围绕企业生产经营活动，对职工进行技术和岗位培训；开展职工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动，培养职工对安全生产经营的兴趣，弘扬安全是幸福的、安全是快乐的主旋律。把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。
三、切实履行好维护好职工合法权益
民主是和谐企业发展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会应切实规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警等长效机制，并真正发挥其作用，最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和职工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和职工“互利双赢”，协调发展。
建立和谐的劳动关系。在关系到职工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题，要加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既克服不了职工的“不平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐的氛围。
不断探索民主管理的新形式，进一步完善和延伸职代会制度。一是建立“员工民主议事会制度”，保证职代会闭会期间作用的发挥；二是对职代会制度赋予实权，使职工代表充分行使民利，发挥职工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用；三是建立民主管理联系卡制度，拓宽密切联系职工的绿色通道，全方位构筑企业与职工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。
坚持推行厂务公开制度，增强企业办事的透明度。建立选人用人、资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制，规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。公开内容要真实，从生产经营完成情况、改革方案、招待费、选人用人等切实关系职工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大职工都来关注企业发展。反之，会使职工失望、反感，使工作适得其反。
建立集体合同制度，切实维护企业与职工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映职工的具体利益和现实利益，也要充分考虑油田的整体利益和长远利益，引导职工“换位” 思考，正确处理职工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展、经过努力能够实现的职工意愿，通过平等协商成为集体合同条款，对无法承受或一时无法解决的职工意愿，也要纳入协商范畴，但不能强加于行政，通过交流和沟通，达成双方理解。
四、建设“模范职工之家”
发挥 “模范职工之家”作用，促进和谐油田发展。油田是一个整体，任何一个环节出现问题都会影响企业的安全生产和经营管理，这种组织的严密性，要求我们要把职工之家建设在基层工会、建在基层班组，才能及时发现问题，化解矛盾，才能增强企业的凝聚力。因此，要树立建家就是发展企业的思想，建立上下联动互保的建家工作机制，形成以职工为主体、工会主抓、党委重视、行政支持、各方配合的建家新格局，从基层小家建起，小家保大家、大家带小家，把每个基层工会、班组都建成民主、安全、温暖、学习、服务型的职工之家。
开展“送温暖工程”，促进模范职工之家的建设。要推动建立不同职工群体利益的表达、对话机制，发挥工会信息系统的作用，畅通职工利益诉求渠道，进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，真正建立一个广大职工可以信赖、依靠的职工之家。
五、开展群众性精神文明建设活动
职工精神生活的需要是多方面的，既需要理论和道德情操的熏陶，需要有丰富多彩健康的文化娱乐活动的享受，也需要工会组织努力营造形式多样的文化宣传教育氛围。因此，构建和谐油田必须寓文化宣传教育于各种轻松、愉快、高雅的活动之中，达到调节精神、消除干群矛盾、增长知识，提高觉悟之目的。如：创佳争优、知识竞赛、职工疗养、文体活动等，把愉快性、艺术性、思想性有机地结合起来，使职工在活动中树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，心灵得到净化，企业的凝聚力和向心力得到增强，形成共同追求和谐、推动和谐的局面。
关键词：企业工会；建家；
文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一、着眼于围绕中心任务，打造平安之家
工会组织应始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署工作时，应首先着眼于企业生产经营的重点来考虑工会如何服务中心工作，应围绕企业生产经营目标，着力引导广大职工把干劲体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会应该积极组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技术培训、技术攻关等活动。要坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点主动解决，把工会工作渗透到生产经营管理的全过程，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用。尤其作为煤矿企业，要把“安康杯”竞赛作为加强群众安全工作的总抓手，大力宣传新《安全生产法》和各项安全法规、政策，加强群监员、协管员组织网络建设，发挥群众安全工作职能。
二、着眼于增强服务性，建设民主之家
要发挥企业工会组织为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，进一步强化民主管理，增强职工的主人翁责任感。要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工的积极性，努力保持职工队伍的团结统一，保持企业的稳定和谐。要认真做好改制工作中职工的思想政治工作，教育、引导职工识大体、顾大局，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系。要注重发挥职代会和职工代表作用，加强职代会提案落实的跟踪检查，对重大事项、重要问题开展专项巡视。要认真落实《山东省厂务公开条例》贯彻落实，对评先树优、带薪休假、区队基金使用、帮扶救助、金秋助学等做到事公布，事中公证，事后公开。对《集体合同》执行、劳动组织、带薪休假等情况的监督检查，切实维护职工的合法权益。积极做好职工来信来访工作，设立职工意见箱和职工热线电话，畅通职工反映诉求渠道，对职工反映问题及时解决并答复，不能及时解决的，要在两个工作日内向职工反馈情况。
三、着眼于促进工作创新，建设活力之家
工会组织要进一步加强技术创新活动，为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦，不断激发群众的创新意识，促进企业的进步与发展。工会组织要紧密结合企业生产实际，坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、“金点子”、合理化建议等活动，依靠广大职工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进步作贡献。工会还应积极开展形式多样的宣传教育活动，更新职工观念，进一步适应时代需求。要深化“五小”科技创新活动内涵，推广应用新方法、新技术、新工艺、新材料、新装备，开展小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议活动，开展“建言献策增效益”合理化建议征集活动。广泛开展劳模工作室创建，鼓励各专业、区队成立创新团队，定期举办首席技师、金蓝领技术大讲堂、技术大课，发挥劳模创新工作室的综合效应。
四、着眼于创造岗位成才，建设成才之家
