时间：2023-06-05 09:55:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇最简单的个人辞职原因，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
最简单的辞职信怎么写一xxx您好：
自从____年____月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼x个月过去了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为家庭的原因，所以我只好辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为您和这个团队继续出力。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家都能开创出更美好的未来。
辞职人：
XX年2月18日
最简单的辞职信怎么写二尊敬的单位领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我自20xx年来本单位工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。
感谢单位对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。
现由于个人原因，不能在单位继续工作了，与单位离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。
请领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
最简单的辞职信怎么写三尊敬的**公司领导：
你好!
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在**公司的现有工作以迎接新的挑战。我于**年**月**日同**公司签订劳动合同至今已9月有余，在此期间我得到了**公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了**公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。在**公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢**公司给了我这次工作的机会。我希望能在**月**日之前办理好离职的手续，在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝**公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：**
最简单的辞职信怎么写四尊敬的企业领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于企业对我能力的信任，使我得以加入企业，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在企业从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。
过去的岁月里，企业给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于企业这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向企业提出辞职，望企业给予批准。
我感谢企业和您给我这个机会，能让我为企业工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，企业定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿企业兴旺发达!
护士辞职信范文大全一尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
xx年x月x日
护士辞职信范文大全二尊敬的医院领导：
您好!
怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。
最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请日期：X年X月X日
护士辞职信范文大全三尊敬的领导：
本人何XX，20xx年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20Xx年x月x日
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尊敬的各位领导：
我是于XX年7月来到xx房地产这个大家庭的，担任客服文员一职，这近三年的时间以来，在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感愉快，和领导之间虽属上下级的关系，但是各位领导一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友，尤其是很多男同事，都很谦让我爱耍小性子的天性，这让我在xx房地产太旗分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味。我不仅感谢领导能给我这次工作和历练的机会，也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆。可是，因为种种特殊的自身原因，我必须要带着万分不舍的心情来拟写这份辞职报告。
刚刚到公司的时候，我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的。我知道，在刚刚步入社会的时候，我们唯一能做的就是不断努力学习和进取，才能为将来的工作奠定良好的基础。到了公司之后发觉公司已经基本步入了正轨，各项规定制度建立的都很健全、所有文件保存和归档的都很妥善、各种合同起草的都很细致严谨等等，这确实使我在其中学到了不少看似简单实际繁琐的工作细节的处理方式。可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的青年，尽管我学过做文秘工作的一些理论知识，可那都仅仅的皮毛，重要的还是在于实践。我觉得我应该在一个新公司里开始一种彻头彻尾的学习，譬如：从最简单的开始，跟着一个办公室主任从为公司编写《公司规章制度》开始，一直到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词。现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格。因为我对自己特别没有信心再去接受除了打印和复印以外的工作，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。
如果说以上都是客观原因，那么我辞职的主要原因是：结婚是人生大事，是每个成年人都必须要考虑的。由于我男朋友大我5岁，早已到了应该结婚的年龄，他家人对此事也甚是催促，而我们面临的是在年前就要装修房子，时间很是紧迫。再加上我们的距离比较远，总在锡盟和伊盟之间打来回，既费时间又费金钱。另外，结婚之前细小、繁琐的准备工作很多，所以，现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
在今后的生活和工作中，我还会不懈努力，刻苦学习，争取把自己在工作中应该掌握的各项技能巩固扎实。如果再有机缘，那时在公司还同意的情况下，我希望我还能再回xx置业集团和已经熟悉了的领导、同事在一起工作、学习。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，这将意味着我将再不能体会公司的甘苦，更不能与大家分享成功的喜悦了。但是，我还是衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
申请人：
申请日历：
近年来，在中国大城市里，第三种选择似乎正成为一种潮流……
女人不能拥有一切
北京海淀区的一位全职妈妈戴萍学生物出身，此前一直在美国研究机构工作。戴萍说，她的孩子如今在海淀一所重点小学上一年级，全班44个孩子的妈妈，有11个是全职妈妈。
在上海、北京、广州等一线城市，辞职回家的知性太太越来越多，特别是在某些特殊区域，譬如北京市海淀区，拥有众多高校科研机构，高知女性集中，选择回家的知性太太比例也相对较高。
“在我生活的圈子里，这个数值还偏低。”另一位全职妈妈路明介绍。2005年，她在怀孕5个月时辞去教职回家。她认为目前全职妈妈的相对数量还很少，但绝对数量增长很快。鲁静刚从媒体辞职时，女儿班上只有一个全职妈妈，4年内发展到了6个，其中不乏拥有名校硕士或博士文凭的。
不过，在压力相对较小、节奏相对较慢的大城市，譬如重庆，还没有升温的迹象。重庆全职主妇林阳说，儿子班上20多个孩子，连她在内，只有两个全职妈妈。除了经济和观念等原因外，重庆人口流动性低，城市规模不及超大城市，上下班的交通效率较高，大都还有父母帮忙，这些都是全职妈妈较少的原因。
2010年初，长春工业大学的研究生姜丹在长春市高校随机抽样，调查了283名知识女性，结果表明有67.8%的人有做全职太太的意向，其中35岁～45岁的知识女性做全职太太的意愿最大。家庭和事业的双重压力，让处于盛年的中国知识女性有不能承受之感。
70后鲁静的哺乳期是在无休止的截稿焦虑中度过的。她的经典姿势是一手横抱女儿喂奶，另一手则在不停地敲电脑键盘。除了做点儿最简单的家务，鲁静的所有时间都在为工作殚精竭虑，直到有一天，她突然发觉全家都处于被她的工作绑架的状态，终于下决心辞职。
在市场中牺牲
中国女性的职业压力有多大？根据《2011女性生活蓝皮书》，包括北京、上海、广州、宁波、太原等城市在内，城市职业女性日平均工作时间超过了8小时，最长的甚至达到18小时。其中，85.3%的被调查者感到有工作压力，主要原因是工资低于期望值，职场竞争激烈，工作强度大。
2006年，广州大学公共管理学院学者方英开始对全职太太群体进行调研，发现她们辞职之前从事的工作大多市场化程度较高——高端岗位要求全身心地投入，既不会考虑女性的生育责任，也不考虑其作为妻子和母亲的特定角色；而低端岗位则意味着缺乏保障，升迁渠道不畅。
方英认为市场经济对于女性来说是一把双刃剑：好处是知识女性可以自由选择；而弊端则是，当她选择了这条路，就意味着放弃了平衡家庭与职业的可能，特别是女性的生育成本——时间和精力——完全要由自己承担时，其职场竞争力便会下降，也很容易陷入无力感，很多女性会在这种两难境遇中作出舍弃一方的选择。
林阳早就看穿了职场童话：“我曾经是个工作狂，多少次牺牲周末无偿加班。结果呢？在一个不公平的就业环境里，个人完全得不到尊重。”于是她决定回家陪儿子，在那儿，她的每分投入，都能够得到全心全意的信赖和回报。
更多人是“被辞职”的。孙莉莉曾经担任英文翻译，她所在的公司效益不佳，开始“自然”减员，大幅降低工资的同时，加大了工作量，于是很多员工自行离开了。辞职后，先生的收入尚可满足一家人的日常生活，更重要的是，她再也不想为残酷的资本原始积累做牺牲品了。
与其说是知性太太的抗压能力差，不如说是女性无法愉快地工作，找不到实现自我价值的途径，这些曾经在高等教育中历练出的自由灵魂，在这个利益优先的年代，已很难寻找到安身之地。
回家是另一场革命
中国延续千年的“男主外、女主内”的性别分工模式，解放后被彻底颠覆了。然而在2010年“中国女性社会地位第三次调查”中，有近62%的男性和近55%的女性认为，“男性属于公共生活，而女性属于家庭”。传统观念在现代中国正强势回归。
哈佛大学精神病学者尼利科认为，父母长时间不在家，或者每天筋疲力尽、无暇顾及家庭，都会给孩子的情绪健康造成危害。而对于如今成为知性太太主力的70后来说，她们大多经历过母亲事实上的“不在家”。
鲁静的妈妈因为成分不好，没能上大学，她努力表现，为获得“拾棉花能手”的奖状没日没夜下棉田干活。鲁静先是待在农场的托儿所，生了满头虱子后，又被托管在一位长辈家。成年后，鲁静还是会做母女分离的噩梦。
林阳曾一度被抑郁情绪包围，后来开始追溯母亲角色缺失对她的影响。因为是个女儿，她一生下来就被扔进马桶，险些丧命。后来妈妈又一心投入革命工作，继续漠视她这个女儿。成年之前，林阳从来没留过长发，因为妈妈嫌替她梳头麻烦。缺乏母爱的童年如此压抑和不快乐，影响了她的人生观。
林阳辞职回家了，理由是中国并不缺一个女教师、女会计、女经理，唯一缺的就是妈妈。对于这一代知识女性而言，回家才是一场真正的革命，是对女人天性的拨乱反正。
以前林阳基本不吃早饭，就算吃也是应付了事，这是从小缺乏母亲关爱养成的习惯。如今，她尽量动手自己做早餐，一份经典的早餐包括：笋瓜肉馅小包子、芹菜花生米拌豆腐干、甘薯大米粥。
林阳的努力有了回报，儿子独立自信，宽容又善解人意。无独有偶，在幼儿园公开课上，3个表现最好的孩子恰好都是全职妈妈带大的。她认为，这不仅仅是巧合。
保持淡定的奥秘
路明很羡慕她从澳洲回来的女友，她也是一位全职妈妈，但医疗保险、养老保险等社会保障一样也不缺，还有专门的机构为其进行再就业辅导，以帮助她重返职场。而路明回家后，医疗和养老保障缺失，再就业前景渺茫，还要不时面对社会上的不理解和歧视。
除了外部压力，全职妈妈们纠结的还有不能“独立”的失落感。林紫心理咨询中心副主任咨询师曹红蓓鼓励全职妈妈们要学会放松，并不断发展自己，“不要让心灵的园地荒芜”，比如培养兴趣、参加家长委员会、信仰宗教、参加公益活动等，都有助于幸福感的培育。
全职妈妈郑鹤红，辞职前是中央电视台少儿频道的编导，如今她是一位勇敢的“天使妈妈”，是北京卓有声誉的民间慈善组织“天使妈妈”的创始人之一。2011年8月，她又和朋友们一起创立了“西部儿童”救助基金，专门救助贫困儿童，如今，“西部儿童”已救助了200多名孩子，募集善款达到900多万元。
郑鹤红仍然是一个不折不扣、超级爱干家务的全职妈妈。每天上午采购，陪伴女儿写字，玩游戏，做饭；下午把家里收拾停当后，才是她的义工时段。有一天，她去发廊剪发，美发师问她在家会不会闲得慌，她诧异地反问：“谁告诉你家庭主妇没事干？我忙得要命，做头发都得专门安排才能抽出时间。”
关于创业心得的文章1
怎么样的生活态度决定怎么样的生活状态?我不是一个安分守己的人，喜欢刺激、喜欢挑战、不喜欢朝9晚5的工作。没错，上班族工作很稳定，你的收入也稳定，发展空间也稳定，做到老，工资说不定过不了万。我是生活在上海，上海的消费水平是全中国最高的，什么都贵，稳定的工作已经不能满足现在的我们，所以很多朋友都会去选择兼职，利用空余时间赚赚外快。这是因为自己年轻、有资本，现在很多年轻人都是亚健，工作压力大是根本原因，怎么样才能改变现在的生活呢?答案很简单——只有创业。
创业人人都想可是真正成功的又能几个呢?我聊过许多朋友，都对创业有兴趣，可是一旦提到要投资，什么乱七八糟的原因都来了：我很忙;我没钱;我不会怕失败;我很奇怪……既然那么想创业，为什么还有那么多借口呢?其实原因很简单，没有行动力、坐享其成、拿现成的、谁不想拿现成的?可是天下会掉馅饼吗?有舍才有得不舍不得。很简单的道理，钱放在身边永远不会长还不如放银行呢!
创业要看什么呢?
你做的行业是不是趋势性的?如果现在流行的，那你也不要做了，跟风没意思!
当一个新事物出现，只有5%的人知道时，赶紧去做，这就是机会，做早就是先机;当有50%的人知道时，你做个消费者就行了，当超过50%时，你看都不用去看了!
自己的经济实力，首先要资金周转明确，不能为了创业残害自己身体，身体是革命的本钱，你人都倒了，还创什么呢?
要理性选择项目，不能这个人说好，你就去做这个，一会别人说那个好，你又去做那个，到最后，都做不好，自己一定要分析，网上查资料，最好自己能考证一下，评估一下，同一领域的东西要多方面了解，哪个最适合自己!
总之，想要创业必须要投资，投资不重要，重要的是本钱能不能拿回来?将来能做的多大?需要多少时间才能成功?心里都要盘算好。
最后送一句话给大家：我们要用金钱买别人的时间让别人来为我们服务，而不是被别人用金钱购买，祝所有创业人士成功。
以上是小弟的一些愚见，希望想创业的朋友都可以看看能帮助到大家。
关于创业心得的文章2
创业四次，不是很成功，酝酿第五次重新再来，晒出十大心得和派友分享。
第一次创业：广东汕头 -手机店
大学刚毕业，只有梦想，心高气扬。对手机不热爱，不专业，导致没有成功。
第二次创业：汕头久宁电子有限公司
创业之初，好高骛远，一心只想做个世界伟大的公司，不务实际，对短期的规划不好，管理经验不足。合伙人关系处理不好，过于人情，水浒气过重。
第三次创业：1+1饰品店
项目过小，无法达到创富的条件。
第四创业：常客茶业、好记网络公司
只有激情，对茶业不专业，对商业模式不够认识。一切理想化，前景很性感，结果很悲惨。
这次创业维持2年，没有达到预期效果。
不健康的团队，不适合的创业土壤。每天重复着做想同的工作，可结果却遥遥无期。
离开创业公司，现在成为职业经理人，从事化妆品行业，已经工作1年。这么长时间以来，我跳开创业反思创业，总结如下十条：
第一：方向比方法重要
有句话叫先做对的事，再对的做事。创业最痛苦的就是南辕北辙，不知道自己的方向。一个创业者选错了行业，你再怎么努力也是白费，只会让你越陷越深。所以，创业的第一法则就是选方向。判断自己方向是否正确，你得问自己：你做的了这个事情吗?你有钱做这个事情吗?这个事情的前景够大吗?你选的模式对吗?
第二：既要抬头看路也要低头拉车
一个企业只有人拉车没有人看路，走不远走不长;但只有人看路没有人拉车，则必亡。在做茶业的公司的时候，我们就犯过这样的错误，我们想了很多，但一直做不好，执行不行。大家只看路，没人去拉车。
第三：先活着，并活下去
创业之初，要常常想着自己怎么活着。一个只有C照的人，就不要想着上天去开飞机。先活着，就得适当顾忌自己的短期利益，有多少钱做多少事情，力不从心的事情不要麻木冒险，不能亲信捷径。先修内功，然后扩充。先有饭吃，然后在想吃的更好。
第四：不要学水浒，要学西游与三国
大块吃肉，大碗喝酒，创业不是打家劫舍，所以兄弟情义不能过于凸显。一起创业是战友，不是兄弟!商城如战场，制度化的企业才有未来。多学西游记，团队虽小，但各有武功!多学三国，创业成果不是股东的，不是创始人的，而是大家的。公司门口停满小车，如果都是你自己的，那你就注定要失败;连你最普通的员工都有车的时候，你就成功了。没有人愿意只看你吃肉，而自己喝汤。没有人甘心无偿为你卖命!你没有那么伟大。
第五：心小点，眼低点，脚步快一点
上市企业很多，苹果只有一个。你能成为微软、苹果、阿里巴巴?我看未必。不是所有的士兵都能成为将军。眼光要低，不要想成不了百强公司的企业你不干。脚步要快，想到的，就得干到，特别是像电子商务的轻公司，三个月就一个轮回。你不快，别人就跑远了。到时候变成了一个开始看不见，中间看不起，最后又看不到的人。悲哀!
第六：有梦想很好，但梦想要照进现实
有梦想很好，但只有梦想你会死的很惨。一切理想化，前景很性感，结果很悲惨。关键是什么?不要以为马云只会站在讲台上天马行空，他的背后站着18大金刚，阿里巴巴汇集全球最顶级的人才。只有马云想不到，没有他们做不到的。再美好的梦想，没有照进现实都是狗屎。想法谁都有，关键是看你做不做的到。
第七：1+1一定要大于2
创业必须有一个团队。这个团队里1+1一定要大于2。最痛苦的情况是，你出技术，而他出钱，他不专业，但是又爱折腾，隔三差五的出点馊主意，或是给你的注意添堵。怎么办?创业之初就得约定好，签好股东协议。奉劝一句，最好不要找只有钱没有任何工作经验的人合作，这样你的成功率会很低。除非他什么都不管，而你又什么都会。有好项目不怕没有钱!关键是你真金，不是镀金。
第八：让专业的人做专业的事情
你是创始人，你是老板或是你还有老板，你们要请职业经理人吧，你放权吗?投了钱，不要以为你什么都会?一定要让专业的人做专业的事情。不要以为你会了直通车推广、关键词优化，就连美工都归你指导。你得让更装专业的人来干。老板可以自己干，总经理未必要自己干。不要以为投钱就了不起，不要以为创始人就很了不起，想做大，就得放手。你要干的是你自己能干的好的，要不然不要多嘴，放权!
第九：现实基础决定你的生死
现实基础是什么?是钱。股份该得的要得。但是你要是长期参与公司经营，工资必须得要。在作为职业经理人的时候每月1万，创业可以只拿4千，够维持，但一定得有，要不然长期以后你心里会不平衡，你老婆会有意见，除非你的私房钱够多。创业就是革命，要全神贯注，就不能有所分心。一个创业者，在养不起老婆孩子的前提下，你得慎重考虑。攘外必先安内，要不然你会死的很惨!
第十：正确的时间做正确的事
创业有风险，入行要谨慎!选好项目要分析好市场，最好做个可执行报告。一个未来的产业，我觉得并不适合新手创业，因为还等到赚钱就光荣牺牲了。未来的行业是百度、腾讯、阿里巴巴他们的干的，不是我们这些创业小牛犊。但创业要及时，天时不等人，错过了就没有机会了。前期是谁先干谁赢，中期是谁专业谁赢，最后谁有钱谁赢!有60%的把握就去干，人间没有100%的事情存在。
关于创业心得的文章3
做一件很棒的事，引起世界的注意，这可能是大部分人的理想。
在互联网这么发达的今天，创业其实也不是一件困难的事情了，现在并不是和以前一样，一定要成立公司，要有很多人才能创业，很多条件都降低了从程序员创业门槛。比如说Apple的AppStore，李开复的创新工厂等等。
创业不一定有了资金才能开始
你可能会问“创业基金从哪来?”，如果是传统行业创业，比如说开一间餐厅，开一个超市，可能真是需要一比启动资金，但做互联网创业，启动资金不是必须的，刚开始可以利用业余时间，都不用辞职。等产品基本成型了，有天使投资了或非常有信心盈利了，再辞职也不晚，这样风险也是最低的。
自挠其痒
很多人会说没有好的想法，好的点子，其实可以做的东西真的很多。
创造一款伟大的产品或者服务的最直接、最简单的方法就是去做你自己想用的。因为自己是最了解需求是什么，怎样可以满足，并能立即明白你做的东西是否靠谱，价值多大。
我们做的产品就是为了解决自己的问题， 那时公司想找一款CRM软件来记录，跟踪销售过程，公司是个小公司，没必要自己买服务器、软件进行部署，所以SaaS的CRM应用是最合适的，在试用了国内好几家的产品后，让我们很失望。原因很简单，注册之后基本不会 用，十几个功能菜单，好多专业词汇，一看就让人头晕，其实我们就是想找一款简单、实用的工具，解决我们的问题：比如，想关注我们商谈过的某人的动向，我们说过什么， 以及什么时候我们再跟进;这周的日程怎么安排的，明天都有哪些任务要完成。但现有的通讯录太简单，800客这样重量级的太复杂、难用，所 以我们决定自己做一个适合中小型企业用的在线CRM。
其实很多发明家都是为了解决自己遇到的问题，而发明创造的。
发明家 James Dyson 就是自挠其痒。当他在家里使用吸尘器时， 他发现真空袋吸尘器的抽吸动力总是失灵， 灰尘阻塞了袋子里的小孔，堵塞气流。这不是某人想出来的问题。 这是他真实亲身经历。所以他决定解决这个问题，于是有了世界上第一台气旋式吸尘器。
田径教练 Bill Bowerman 觉得他的队伍需要更好，更轻便的跑鞋。于是他去到车间， 把橡胶倒入家庭用的华夫烤盘里。这就是 Nike 著名的华夫鞋底的诞生。
解决你实际遇到的问题，才会让你爱上你做的事，只有做自己喜欢的事，才能把它做好。这已成为我们团队的理念了。
团队要高效
创业不一定要很多人，我们团队就只有三个人，但是最高效的。我们没有留任何空间给没有实际工作的人。在WorkXP团队里的每个人几乎都跟我们产品的某些东西有直接的关系。从编写员编写和更新支持文档，到设计人员设计用户界面，到程序员给使用用户开发代码，都在尽自己的职责，我们没有一个拿着薪水只是去告诉别人去做什么的议院议员。
高效的团队成员之间应该是平等的，不应该有上下级之分，不应该有审批，各自负责一部分任务并且承担起来。
比如说麦当劳，过去员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来麦当劳已经改变这种方式，员工可以自己做主了，顾客满意度高了很多。 如果每次顾客要番茄酱都要请示主管，这会高效吗?
我认为目前小公司唯一的活路就是高效率的小规模团队，这样的团队才能充分发挥小公司灵活创新的特点，才有可能在某些方面战胜大公司，也才有可能在人才竞争方面胜出。
产品是小团队的核心竞争力
一定要做出最棒的产品，哪怕这个产品功能非常少，但一定要是最好用，最简单的。
天使投资人Stevebell说过“创业公司无法和大公司比如何做市场 -- 创业公司赢在“产品”上!能赢的创业公司开发“绝棒的”产品，产品成为用户们的“所爱”，因此她们在朋友中奔走相告。伟大的创业公司不花一分钱广告费，但是能开发出使用户“惊喜”的产品。”
同样是做SaaS，我们选择的是和Salesforce不一样的路线，做中国的37signals。当所有的软件提供者都在强调自己的产品功能如何多而全，如何灵活定制，如何能满足几乎所有需求的时候，我们并没有单纯比拼功能，而是把其中最实用的功能做到最好用。实则上，软件不需要去适应所有的情况，有时候，它不能干某些事情才恰恰凸显它的价值。
这是一个让人看到就不会忘记的角色，这个人不是传奇，而是一个真正的奇迹。
他有一张象外星人的脸：瘦、头小、额宽、眼距较宽、嘴瘪小、肤色薄白；但他反戈一击：“人的智慧和外貌是成反比的。”他开垦了中国电子商务的荒原，创造了世界一流的商务网站。他会流利的英文，并且有着不合乎中国传统习俗的行为和思维模式，但他却引领了契合中国国情的商务模式。布莱尔称“他正在改变全球商人做生意的方式。”
他习惯讪笑，习惯吹嘘，习惯滔滔不绝，手舞足蹈。但是他每一次笑容，意味着又一个重大的胜利；他每一次口若悬河，似乎暗示了下一个举重若轻的网络发展里的大变革，新格局。
你在想一个人怎么可能永远不自卑，不害怕，不失败，甚至不谦恭；于是你等着，为着一个逻辑推理，捕捉他哪怕是一瞬间的失落，但你仍旧没有等到。等到的是阿里巴巴持续繁荣，大举吞并雅虎中国，淘宝重创易趣。
他如墙上的青青草，在世界财经动荡，网络经纬，风起云涌中，依然韧性十足，愈发青葱。
作为一个企业家，他公开，不保守，不造概念，他坦言自己也不知道阿里巴巴是什么模式。这恐怕会让习惯于逻辑思维，有缜密框架结构的大公司的企业家惊若木鸡。
他象一个喜欢做梦的孩子，在思维的天空任意徜徉；凭直觉搭着手中五颜六色的积木，没有人知道下面这个积木会搭成什么样子，但是他们毫无疑问地清楚：无论搭成什么样子，这个模具会很快变成现实。
“傻”孩子
何为聪明何为笨？何为勤劳何为懒惰？在马云这里似乎成了一个问题。
颠覆传统判别标准，是许多传统理念里无望的孩子得以重生的理由。马云在这方面是个特例：他小时候并没有表现出天才的特立独行，他从小功课就不好，甚至数学考过1分。他说："我大愚若智，其实很笨，脑子这么小，只能一个一个想问题，你连提三个问题，我就消化不了。"他瘦小却爱打架，“打了无数次的架”，“打得缝过13针，挨过处分。被迫转学杭州八中。”高中毕业没考上大学去踩三轮车，直到有一天在金华火车站捡到―本书，路遥的《人生》。这本书改变了这个傻孩子：“我要上大学。”
后来他坦言自己小学考重点中学考了三次没有考上，大学考了三次才考了个师范学院，且是由专科升本科。
如果关注好多成功人士，会发现他们许多人都曾有过一种偶然的际遇。或偶然碰到的一本好书，而引发生命思考的转折；或偶然碰到一个高人，一件事，忽然对人生顿悟，醍醐灌顶，积聚起无限的精神，开始新的起点。
后来马云总结世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人，却无法成功的原因，是“就是因为他们从小就受到了错误的教育，他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧：天才就是99％的汗水加上1％的灵感。并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳的奋斗，最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒得想他成功的真正原因，所以就编了这句话来误导我们。” 这可能是马云为了活跃气氛的随口调侃，不能否定的是有许多冥冥之中的因缘际遇促成了伟大的诞生。
现在我们好多人都有某种高雅的思维定势，做一项工作，就得要有明确的思路，缜密的结构框架，一丝不苟的执行程序；或者做表面文章，也一定要做得条理清楚，系统严密，甚至语言漂亮，高雅；能拿得出手，读起来朗朗上口，哪怕其实许多是空话，是口号，是花拳绣腿。
马云在这方面又给了我们一个特例，现在即使是马云也不知道阿里巴巴到底是什么。 当很多媒体人喋喋不休地描写”阿里巴巴是什么“的时候，他便会挑衅地说，”你们确定自己知道吗？告诉你们，其实连我也不知道。“他甚至宣称，”能说出阿里巴巴模式的人，我就认为他们不是我的对手。“
作为阿里巴巴的创始人，马云一直掌控着阿里巴巴前进的方向，虽然马云至今还不想让阿里巴巴定型，但一切又似乎都在朝着他想要的方向前进。他认为阿里巴巴还有很多种可能性。在某种意义上，他一直在公众和公司内部酿造着这种”不确定文化“，他逼着自己和大家一起去寻找……”我觉得网络这个东西不要想得太清楚了，但是你要知道一个大方向。”
他一直用最简单的思维，最简单的自我问答模式，创造着网络传奇；国内也有无数的号称门户的，行业的，商务网站，但他们大多沿袭了大，杂，一眼看上去浩繁的，看似框架齐整，逻辑严密的无所不包的架构模式。只有他，一个网站精简到就是买和卖，但是功能齐全，方便易用，诚信保证，他知道人们需要什么，人们的目的是明确的。于是他可以摒弃许多的繁文缛节，搔首弄姿，直奔主题。
他称自己不懂互联网技术，至今还只是会收发E-mail和上网浏览等基本操作。但他却他认为不懂技术并不妨碍他做点子商务，不妨碍他去管理公司。“我就告诉我们的工程师，你们是为我服务的，技术是为人服务的。人不能为技术服务。再好的技术如果不管用，就只能扔了。我们的网站为什么那么受欢迎，那么受普通企业家的欢迎，我曾经大概做了一年左右的质量管理员，就是他们写的任何程序我都要试试看，如果我发现不会用，我就说赶紧扔了，80%的人跟我一样蠢，不会用的。”
赌徒
马云的职业生涯基本分为三个步骤，一是中国黄页；二是阿里巴巴淘宝；三是并购雅虎中国。2000年，马云从风险投资公司拿到2500万美元，2004年又从软银筹到8200万美元，然后一年内为淘宝网砸出1亿元人民币。而最近的一个数字却是10亿美元投资--来自雅虎公司。其中第一笔融资只用了6分钟。
商业上，真性情，高效率的时代来了。似乎让我们对中国传统商道里要察言观色，巧言令变，三十六计等等，什么儒商，胡雪岩，，产生了怀疑。新的商业时代来临了。这是一个更简单，更性情，更需要真实，更有效率的商业时代。
马云，是一个赌徒，他的每一次开创和飞跃在某个角度都巧合地和赌重合在一个圆点。
第一次赌创办了黄页，那是真正的赌博性质的赌，他在美国拉斯维加斯玩了吃饺子老虎游戏，用25美分就在上赢了600美元，这600美元成为他走上互联网道路的第一笔天使资金。1995年4月，他创办了“中国黄页”，这是国内第一家网上中文商业信息站点，同时也在国内最早形成主页的互联网商业模式，成功地了无锡小天鹅、北京国安足球俱乐部等中国第一批互联网主页。1997年年底，马云决定到北京发展。他带着“中国黄页”的6个新人，从杭州来到北京。他说“如果说我这辈子骗过人，就骗过这6个人。我对他们说跟我做吧，机会多多。其实说实在的，当时我自己心里也没底。”
马云一行加盟到外经贸部中国国际电子商务中心，运作该中心所属国富通信息技术发展有限公司。在不到一年的时间内，他们开发了外经贸部官方站点、网上中国商品交易市场、网上中国技术出易会、中国招商、网上广交会和中国外经贸等一系列站点。
第二次赌创办了阿里巴巴，这是砸锅卖铁，孤注一掷的赌。1999年2月，马云到新加坡参加亚洲电子商务大会，发现讨论的是亚洲的电子商务，发言的85%是美国人，说的全是Ebay、Amazon。他突然蹦出一个想法，亚洲要有自己的模式，中国要有自己的模式。欧美的电子商务市场，特别是B-B模式是针对大企业的， 亚洲电子商务市场主要在中小型企业，这两种市场不可能用一样的模式。
马云决定创办一种中国没有，美国也找不到的模式。他一回国就请了朋友到家里聚会，都是平时玩的最好的，一共24条好汉，他向他们宣布了两件事：辞职、回杭州做网站。当时马云只给他们3天时间考虑，回去的条件是每月只有500元工资，在加拿大MBA毕业的也一视同仁。但他们都跟着马云回到了杭州，大家把各自口袋里的钱掏出来，凑了50万元，开始创办阿里巴巴网站，明确其发展方向是为商人建立一个全球最大的网上商业机会信息交流平台。果然阿里巴巴一鸣惊人。他的北上又南下，显得如此从容笃定。
第三次赌，他把宝押在了雅虎中国。去年，当全世界的目光聚集到阿里巴巴及雅虎中国身上时，马云和他的团队又一次站在了舆论风暴的中心：阿里巴巴收购雅虎中国；雅虎中国“送给”阿里巴巴10亿美元；雅虎中国得到阿里巴巴40%的股份和35%的决定权……在一连串令人眼花缭乱的交易背后，阿里巴巴由全球最大的电子商务网站，一跃成为中国最大的互联网公司。
但是他说：“是的，我在赌博，但我只赌自己有把握的事。”
侠客
无论在开创初期上门推销经历的苦难，阿里和淘宝的辉煌，还是西湖论剑的豪情，你看到的马云在他身上有股侠义之气。他最喜欢看金庸的武侠《笑傲江湖》。
“笑，有眼光，有胸怀，方能坦然面对种种传言和误解，依然豪气干云，仰天长笑；傲，有实力，有魄力，才可在人云亦云的时候保持清醒的头脑，才可在一片骂声中依然坚持自己的方向，傲视同侪。”
他不怕任何对手，他甚至不看他们，更不会费尽心思地去研究，更谈不上下套子挖墙角，常言道：知己知彼，百战不殆。可是马云知道世界上最难战胜和超越的是自我，战胜了自己，就等于战胜了一切。“我认为真正的竞争还是和自己，所以我们不去研究竞争对手。只有研究明天，研究自己，研究用户，才是根本，才是往前看。研究对手只会伤害了你，因为你把你自己的强项丢掉了。”这是一个靠智慧竞争的时代，而不是一个靠狡诈竞争的时代。
有种领导者有种中国传统文化地浸润，比如张瑞敏，比如严介和，相对于他们，就象一个在庙堂，一个在江湖。庙堂里有大道，有厚重，有殊途同归；而在江湖，有豪情，有义气，有忍辱受重，有不到长城非好汉，有撞破南墙也不回头。他是更男性化的领导方式，甚至传言他挑选员工都要求会“倒立”，以证明体魄强壮。
他说：“我的性格缺点有一大堆，最大的优点是总是开开心心的，特别是大灾难来的时候，压力越大越开心，如果顺利的时候，比谁都担心。” 其实人与人之间很简单，不管是做领导还是员工，谁也不希望看到愁眉苦脸，深沉的样子，一个公司的文化无疑在快乐的气氛中生气勃勃，快乐不是骄傲不是自负，是举重若轻，游刃有余的智慧。
他经常说，“领导者的艺术无非是这三样：眼光，胸怀和实力。读万卷书不如行万里路，你经常跑经常看以后，眼光就比别人看得远，别人就会钦佩你。做领导者一定要有胸怀，十个有才华的人九个都有种古怪的脾气，总认为自己是最好的，你要去包容他们，而男人的胸怀是被冤枉撑大的。还有实力，你一次一次地失败，一次次地被打倒再起来再被打倒再起来，这时候你才会有实力。”
关于创业感想的文章1
怎么样的生活态度决定怎么样的生活状态?我不是一个安分守己的人，喜欢刺激、喜欢挑战、不喜欢朝9晚5的工作。没错，上班族工作很稳定，你的收入也稳定，发展空间也稳定，做到老，工资说不定过不了万。我是生活在上海，上海的消费水平是全中国最高的，什么都贵，稳定的工作已经不能满足现在的我们，所以很多朋友都会去选择兼职，利用空余时间赚赚外快。这是因为自己年轻、有资本，现在很多年轻人都是亚健，工作压力大是根本原因，怎么样才能改变现在的生活呢?答案很简单——只有创业。
创业人人都想可是真正成功的又能几个呢?我聊过许多朋友，都对创业有兴趣，可是一旦提到要投资，什么乱七八糟的原因都来了：我很忙;我没钱;我不会怕失败;我很奇怪……既然那么想创业，为什么还有那么多借口呢?其实原因很简单，没有行动力、坐享其成、拿现成的、谁不想拿现成的?可是天下会掉馅饼吗?有舍才有得不舍不得。很简单的道理，钱放在身边永远不会长还不如放银行呢!
创业要看什么呢?
你做的行业是不是趋势性的?如果现在流行的，那你也不要做了，跟风没意思!
当一个新事物出现，只有5%的人知道时，赶紧去做，这就是机会，做早就是先机;当有50%的人知道时，你做个消费者就行了，当超过50%时，你看都不用去看了!
自己的经济实力，首先要资金周转明确，不能为了创业残害自己身体，身体是革命的本钱，你人都倒了，还创什么呢?
要理性选择项目，不能这个人说好，你就去做这个，一会别人说那个好，你又去做那个，到最后，都做不好，自己一定要分析，网上查资料，最好自己能考证一下，评估一下，同一领域的东西要多方面了解，哪个最适合自己!
总之，想要创业必须要投资，投资不重要，重要的是本钱能不能拿回来?将来能做的多大?需要多少时间才能成功?心里都要盘算好。
最后送一句话给大家：我们要用金钱买别人的时间让别人来为我们服务，而不是被别人用金钱购买，祝所有创业人士成功。
以上是小弟的一些愚见，希望想创业的朋友都可以看看能帮助到大家。
关于创业感想的文章2
做一件很棒的事，引起世界的注意，这可能是大部分人的理想。
在互联网这么发达的今天，创业其实也不是一件困难的事情了，现在并不是和以前一样，一定要成立公司，要有很多人才能创业，很多条件都降低了从程序员创业门槛。比如说Apple的AppStore，李开复的创新工厂等等。
创业不一定有了资金才能开始
你可能会问“创业基金从哪来?”，如果是传统行业创业，比如说开一间餐厅，开一个超市，可能真是需要一比启动资金，但做互联网创业，启动资金不是必须的，刚开始可以利用业余时间，都不用辞职。等产品基本成型了，有天使投资了或非常有信心盈利了，再辞职也不晚，这样风险也是最低的。
自挠其痒
很多人会说没有好的想法，好的点子，其实可以做的东西真的很多。
创造一款伟大的产品或者服务的最直接、最简单的方法就是去做你自己想用的。因为自己是最了解需求是什么，怎样可以满足，并能立即明白你做的东西是否靠谱，价值多大。
我们做的产品就是为了解决自己的问题， 那时公司想找一款CRM软件来记录，跟踪销售过程，公司是个小公司，没必要自己买服务器、软件进行部署，所以SaaS的CRM应用是最合适的，在试用了国内好几家的产品后，让我们很失望。原因很简单，注册之后基本不会 用，十几个功能菜单，好多专业词汇，一看就让人头晕，其实我们就是想找一款简单、实用的工具，解决我们的问题：比如，想关注我们商谈过的某人的动向，我们说过什么， 以及什么时候我们再跟进;这周的日程怎么安排的，明天都有哪些任务要完成。但现有的通讯录太简单，800客这样重量级的太复杂、难用，所 以我们决定自己做一个适合中小型企业用的在线CRM。
其实很多发明家都是为了解决自己遇到的问题，而发明创造的。
发明家 James Dyson 就是自挠其痒。当他在家里使用吸尘器时， 他发现真空袋吸尘器的抽吸动力总是失灵， 灰尘阻塞了袋子里的小孔，堵塞气流。这不是某人想出来的问题。 这是他真实亲身经历。所以他决定解决这个问题，于是有了世界上第一台气旋式吸尘器。
田径教练 Bill Bowerman 觉得他的队伍需要更好，更轻便的跑鞋。于是他去到车间， 把橡胶倒入家庭用的华夫烤盘里。这就是 Nike 著名的华夫鞋底的诞生。
解决你实际遇到的问题，才会让你爱上你做的事，只有做自己喜欢的事，才能把它做好。这已成为我们团队的理念了。
团队要高效
创业不一定要很多人，我们团队就只有三个人，但是最高效的。我们没有留任何空间给没有实际工作的人。在WorkXP团队里的每个人几乎都跟我们产品的某些东西有直接的关系。从编写员编写和更新支持文档，到设计人员设计用户界面，到程序员给使用用户开发代码，都在尽自己的职责，我们没有一个拿着薪水只是去告诉别人去做什么的议院议员。
高效的团队成员之间应该是平等的，不应该有上下级之分，不应该有审批，各自负责一部分任务并且承担起来。
比如说麦当劳，过去员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来麦当劳已经改变这种方式，员工可以自己做主了，顾客满意度高了很多。 如果每次顾客要番茄酱都要请示主管，这会高效吗?
我认为目前小公司唯一的活路就是高效率的小规模团队，这样的团队才能充分发挥小公司灵活创新的特点，才有可能在某些方面战胜大公司，也才有可能在人才竞争方面胜出。
产品是小团队的核心竞争力
一定要做出最棒的产品，哪怕这个产品功能非常少，但一定要是最好用，最简单的。
天使投资人Stevebell说过“创业公司无法和大公司比如何做市场 -- 创业公司赢在“产品”上!能赢的创业公司开发“绝棒的”产品，产品成为用户们的“所爱”，因此她们在朋友中奔走相告。伟大的创业公司不花一分钱广告费，但是能开发出使用户“惊喜”的产品。”
同样是做SaaS，我们选择的是和Salesforce不一样的路线，做中国的37signals。当所有的软件提供者都在强调自己的产品功能如何多而全，如何灵活定制，如何能满足几乎所有需求的时候，我们并没有单纯比拼功能，而是把其中最实用的功能做到最好用。实则上，软件不需要去适应所有的情况，有时候，它不能干某些事情才恰恰凸显它的价值。
贵在坚持
其实创业很简单，只要你决定去做，并坚持下去，那成功已经离你不远了!
关于创业感想的文章3
我叫吴和聚，是宁波第二技师学院01届的毕业生。通过毕业后的几年努力与打拼，目前在事业上也算小有所成。回忆一路走来的历程，感慨万千。
在二技时，我所学的是电子商务专业，(一个决定未来的专业，一个改变未来中国经济的专业)。当时的班主任是郭鹏老师，还有计算机组的朱华德老师，刘梅老师等。在那时我们已经接触到了网络购物的雏形(那时还没有淘宝)，也学习了市场营销等非常有实战作用的课程。学校在当时就已经非常注重学生的实践能力，确实，在日后这种能力再加以提高，才能在社会中生存。在此，感谢老师给我的事业打下了一个良好的基础。
毕业后，我先去的一家电脑零售公司进行实习，记得当时一个月只有250元的待遇，但是在我们那个时候，能有个工作已经非常高兴，也没有更多的去要求收入。学习，还是学习!人只有不断学习才能提高，才能发展，才能有更高的收入。刚进入社会，一切的一切都是零，在学校以为自己能力很行，到了单位突然发现自己什么都不懂，没有人和你讲学校课本，需要的是你的效率，你的实际能力。没有人会给你更多的机会，做错就要立马走人。不会像学校和老师给你一次次的机会。当时想的很明白，学习吧，努力吧。埋头苦干的工作和学习了有将近半年，收入也随之有所提高。后因电脑零售业的压力，老板决定改行，所以我们只好离开了工作半年的电脑公司。
后来我去了中国电信，当时是负责通信线路的维护，学习到了一些关于网络通信方面的技能。刚进去的时候工资也低。中国电信有很严格的企业员工章程，各项考核及各项指标，对一个刚进去工作的人来说很难适应和达标，每个月算下来有个600元就很不错了，但我心态还算好，我明白：现在的我有何能力去和别人谈待遇，多少能力拿多少工资。很现实的问题。一年后，因为合同终止与电信外聘员工的改制，我又不得不离开了这家单位。
当时的我已经有一定的工作经验，但确实因为学历低的原因，很难找到新的工作，当时也比较沮丧。随后在家待了一段时间。当时父母非常严厉的质问我：你为什么要在家里待着?不管扫大街也好，工地打工也罢，我们不管，但你必须要出去工作。父母现在要靠你供养吗?不需要!你会饿死吗?不会!你所要做的是去工作，不管收入多少，但你不能在家里待着，待在家里只会让你变的懒惰。你去工作，我们父母目前的能力还可以提供你生活保障，但如果你不去工作，那么你就离开这个家，自己去养活自己吧。就你目前的状态，如果要你像我们父母一样去养个孩子，去养一个家呢，我们早饿死了。父母不会照顾你一辈子，只有你自己才能照顾你自己一辈子!我反思了一晚上，对，一切要靠自己!现在是父母在养活我，他们并不要我去供养，但是首先我要学会养活我自己，以后我还需要有供养一个家庭，供养父母孩子的能力。收拾下心情，第二天我开始踏上了应聘面试的“旅途”。书店营业员，手机店营业员，IT公司销售，货运业务员，外贸业务员，水果配送员。。。在一年半的时间里杂七杂八也干了一堆。虽然都做的不久，但是我学习到了很多各行业的知识(我进入一个新行业就会非常“拼命”的去学习研究和工作)。对社会的种种也有了自己的客观了解。
可能是与身俱来的一种顽强拼搏的精神吧，随后我自己计划打算开始创业，也征求父母的同意。父母对我的想法并不赞同：创业?不是打击你，就靠你这点社会经验，人脉，阅历就想创业?你连个大马路上扫地的都不如，不要不知天高地厚，你随便想个小点子就能发家致富?如果这也行，也轮不到你，扫大街的也比你有能耐!现在给你个机会，你去试吧，但是要父母帮助那不可能，一切自己想办法去吧!我知道，天下没有不疼爱自己儿女的父母，而我父母只是换了一种更疼爱我，望子成龙的正确教育方式去引导我，让我看清现实。
当时自己在之前的工作经历中有一点小积蓄(平时的生活习惯向来比较有计划和节俭)，也就几千元钱。我想：父母是在暗地试探我，考验我。我就要凭这点点钱去试试，年轻是最大的资本，我现在输的起。但是我自己所做的一切必须要我自己来承担，我一定要有这种观念和能力。
呵呵，社会是现实的。几千元能做什么?街边卖水果总行吧。随之就通过各种渠道研究了解水果行业，进了点水果自己改造了自行车去城乡结合部贩卖(城区内城管部门严格控制这种街边小贩)。但现实哪有想的那样容易，水果新鲜度对我这新手来说很难把控，又是收假钞，苦干一天，赚的与亏损的只够持平。回到家一脸的沮丧。父母说：孩子，凡事都要坚持，自己摔了一跤要记住，别人摔了一跤你也要记住。随后和我说了他们的人生经历。这对我的帮助和影响非常大。加上自我总结，再凭自己的努力付出坚持了三个月的水果贩卖，赚了所谓的第一桶金。数字“保密”哦，不过其实也不多。随后想着，要不开个水果店试试?一个月后，我的水果店开张营业了。因为自己刚开始创业，各方面经验不足，选址等问题，生意不温不火。保个本不赔钱。勉强够自己生活费，但当时我已经不需要依靠父母来供养我，我已经可以自己独立养活我自己。
当时想着，换个店面试试吧，随后也开始大街小巷去找店面。要想找个好店面，哪有那么容易。当时看到很多的服装店转让，饭店转让，各行各业店面转让都有。但是发现一个奇怪的问题，那种“性保健品店”看着不死不活，又没有生意，怎么就老霸占着店面不转出来呢(因为我要的店面不需要很大，部分性保健店面非常适合我)。因为找店面的关系，所以平时不太关注的店面和行业引起了我的深思。那些性保健店平时我也不怎么关注和了解，但是在这个城市土生土长那么多年，这些性保健店其实我还是有印象的，都开了好多年。看着没生意，但就是不倒。带着疑问，我开始关注和了解了这个行业。向成人用品行业中的前辈打听，询问了解。不问不知道，一问吓一跳。这是个“水很深”的行业，带着国人“谈性色变”的观念所产生的行业优势，各种的欺骗，顾客的害羞，不正规的经营。但是我发现了商机：这是个很朝阳的产业，巨大的行业利润和前景。再次和我家人进行沟通。家人给出的建议是：常规行业进入门槛已经很高，竞争很大，有些不为人知的冷门行业才是挖掘的重点，现在连三岁小孩都知道开服装店，还有何意义?好多年前的“收废品”行业，大家都看不起，觉得所谓的“面子过不去”。可现在呢，哪个不是百万千万身家。但是当大家看到前景的时候，现在行业门槛已经很高，基本不可能去与这些大鳄们竞争。只要我不违法，不伤天害理。正儿八经的把成人用品当成事业就可以做。但是要么不做，既然做了，就要做正规，做专业。
有了家人的鼓励与支持，我与爱人(当时的我已经是位已婚男士了，呵呵)开始转行从事起了外人带“有色眼镜”看待的成人用品行业。拜访了行业内的资深前辈，加上自己的电子商务专业及后期学习到的经验和技术，开始了我的创业之路。思路一定要对,要做就做“专业正规的网购，保护顾客的私密性!”接着，我与爱人便开起了自己的淘宝网店，随之而来的是没日没夜的投入工作。进货，拍照，后期设计，处理。产品卖点提炼，学习相关行业法规。产品的上架，网店的装修，同行业对比分析。当时与爱人一起基本就是累了趴在电脑前睡一觉，醒了继续!周而复始。说来容易做来难，光是拍照就难到我们了，普通相机根本无法支持产品的清晰度，要有特色特点，必须要自己独立的完成产品拍摄与后期的制作等事项。投资买了单反相机，买了还不会用，每天不要命的工作，又学习了单反摄影技术，为了达到所需要的效果又投资购入了高昂的配套摄影器材。从不懂到精通，从不知道什么是修图，到熟练运用PS软件。从不知道上传装修及数据整理，到学会了代码，装修，数据编辑与制作整合。付出的心血与投入都非常的大，完全依靠对行业前景的看好和夫妻双方的艰苦坚持。有时为了一个代码可能就要花费一个通宵的时间去学习和调整。幸好前期已经做好了亏损的心理准备。
经过了几个月的努力与打拼，店铺开始正常的经营，销量也越来越好!正好区里普查创业就业情况，向我询问了有关情况后，对这个有良好市场前景的行业表示非常认同与支持。扶持我的成人用品创业项目。随后便开始成立了宁波海曙距点贸易有限公司，扩大规模。当时区里及街道办的有关领导非常关心和支持，经常来了解经营状况，希望我能起到年轻人创业的表率作用，带动更多的年轻人创业和就业，同时更好的发展我们公司的规模。根据自己一路走来的艰辛和汗水，也明白了创业并不是件容易的事。各种的经验，技术，资金投入并不是一朝一夕能办到的事。也希望在公司的发展前提下，能带动更多的年轻人能够低成本创业，也尽自己能力去解决一些年轻人就业的问题。而后我们公司从网络零售开始慢慢转向了网络及实体批发，一件的经营模式。让自己的企业不断的成长，也带动当地的一部分年轻人通过与我们公司的合作，以更低的门槛和投入去进行小成本创业。并提供了一些年轻人的就业岗位。在宁波当地受到了领导们的支持与赞同，2012年10月，在宁波市创业就业孵化基地，我向区里有关领导汇报了工作情况，得到了领导们的认可。并将我的创业情况上报市里，并刊登在各大报纸上。做为一样年轻创业者的榜样。
公司今年也开始打造全国实体连锁品牌运营理念，致力打造成人用品行业的生态健康。将行业带入到一个“健康，文明，正规，专业”的方向发展。让更多志同道合的人一起加入到我们公司的平台当中，更好的创业，更好的就业。为我们企业的发展也同时为社会做出一份贡献。
在这里，首先要感谢我的父母，从小正确的教育了我，让我更懂事，更坚强，让我懂得，一切要靠自己的双手去创造。其次要感谢母校“宁波第二技师学院”及教育过我的老师们，给我打下了一个今后创业的良好基础，让我的实践能力更有优势在当今社会中与“本科生”“研究生”去竞争。再者感谢我们公司的员工，团队。谢谢你们的一路陪伴与坚持，造就了今天的距点贸易公司，在成人用品这个潜力行业中乘风破浪。再这里也要重点感谢市里区里及街道的领导们对我们公司的支持与帮助。
最后在这里给年轻的学弟学妹们几点忠告：
1，趁年轻，多读书，多学习有用的知识。以后你会感觉你的知识永远都是不够的。
2，电脑，可以让你花更多的钱(网络游戏)，也可以让你从中赚到更多的钱。工具在你手中，看你如何利用。电脑绝不仅仅是一台新式游戏机!
3，学会独立。告诉自己：现在是父母养你，如果现在是要你来养父母呢?
4，换位思考!不要永远站在自己的角度看问题，看人。如果你是对方呢?懂得这点，你就懂得了做人的道理。
5，永远不要拿在家里的脾气到学校中，社会中。父母围着你转那是溺爱，但在社会中，只有你去适应社会，去改变你自己!社会中，没有人会去围着你转，因为你要知道你只是一个卑微的小百姓。
6，永远不要向别人索取什么，而先要知道你能付出什么。别人帮你那是情分，不帮你那是本分。别人永远没有义务去为你做什么，包括你的父母。
我们曾经合作默契,来往频繁。然而,从《二三事》出版后不久开始,我们再未见面。是我有点不太友好地主动放弃了联系,这里头的细节,大概安妮宝贝至今还蒙在鼓里。
时过境迁,后来想想自己当时小心眼里那些弯弯绕,羞愧得直想找地缝钻。也曾想过,该主动找她聊聊当年自己的可笑心理,一直也没去做。
那是《二三事》上市后,我在上海,她在北京,我们通过MSN商讨媒体宣传方案,我说我的设计,她讲她的建议。现在已经忘了,到底是话赶话说到了什么,我提了个想法,她在屏幕那头沉默片刻,然后一行字跃上荧屏:杨葵,你还是不喜欢我写的东西啊。
这话让我愣了半晌,然后中止了这场对话,从此自觉地与她疏远。我和安妮宝贝一样,是个巨蟹座,据说这一星座的人特别敏感,情感内向,容易受伤害。当时的我,觉得她那句话很伤人。
在所有编过的书里,《二三事》是最不顺的一本。那时我刚从作家社辞职,到上海参与组建一个民营出版物发行集团。那集团由几个书商牵头做,管理较混乱。我在集团筹备组中,分管新书出版事宜,安妮宝贝是我的老作者,听说她在写《二三事》,当即在上海、北京间飞了几个来回,力邀合作。
编辑业务当然没有问题,但在出版问题上,比如正文用什么纸、找哪家印厂、什么装帧形式等事上,与集团负责人产生巨大分歧,吵了多场架。又为能够继续推进,喝了多顿酒,委曲求全。具体说,无非一个“钱”字。集团负责人书商起家,对盈利过分看重,书的品相如何,在他那里,基本属于得过且过状态。作为他来讲,这些态度本不足为奇,偏偏我对书的品相又过分看重,因此矛盾重重。
这些委屈从未和安妮宝贝讲过,因为我想这是自己该解决的问题。但最终得到那样一句评价,我自然就联想到:也许在安妮宝贝那里,我和这位书商是一样的,在我们眼里,她只是一个赚钱的机器,喜不喜欢她的作品完全不重要。这个,我无法接受。
安妮宝贝前期作品我看得少,至少从《蔷薇岛屿》开始,我很喜欢她的作品,很敬重她的为人。我跟周围很多人讲过,安妮宝贝将来能成大器,论据两条:一,她有当下社会最最难得的独立精神,耐得住寂寞,一向独来独往,不参加任何圈子、团体。二,正像前文中所讲,中国现当代作家能在创作上不断上台阶的,少而又少,安妮宝贝是一个,一步一个扎扎实实的脚印。这个话放在当年讲,说服力还不强,只是一个预判,搁今天说,历数她从《八月未央》、《彼岸花》、《蔷薇岛屿》、《二三事》、《莲花》、《素年锦时》一路而来的历程,无论文字上,还是人生观、思想境界上,只要是一个字一个字认真读过的人,都会承认她迈台阶的步伐之大。
可是她说我不喜欢她的作品,更何况,是说《二三事》,当即勾起我巨大的怨怒。我不仅喜欢这本小说,而且,书里很多情节,我都清楚生活原型出自何处,因为她在经历那些时,我在场,所以再看这小说,别有一种分享私密的亲切。
人之五毒,贪、嗔、痴、慢、疑。当时的我还不懂这些,分分秒秒在毒水中浸泡而不自觉,分分秒秒错把自心的一些浮云当作实有,一个作者无意中讲的一句可能是半开玩笑的话,到我这里,因为自身的原因,勾起嗔怨心大发,直接导致我失去了一个好作者,一个好朋友。也就是那段时间,我在开始人生新一轮的学习,经常学得一头汗,深为自己过往的所作所为羞愧不已,其中就包括这件小事。
有年冬天,我陪安妮宝贝去昆明、玉溪等地签售《蔷薇岛屿》。云南新知书店的老板李勇盛情邀请我们到他在滇中一座山里新修的别墅玩,还在那里住了一晚。那一路旅行,是我那些年无数慌慌张张、忙忙乱乱中几天舒心的日子,至今仍在怀念。一路上,安妮宝贝的电话不时响,我从她接电话的神态猜出,她恋爱了。
住在山中别墅的那个夜晚,偌大的山里,除了别墅两个服务人员,只有我们两个人,安静极了,窗外的风声中,我仿佛一直听到她情意绵绵讲电话的声音,若隐若现。第二天问她,她羞涩地笑,神秘地只说打光了整块电池。
离开昆明时,我们去花卉市场,想带些花回北京。我们的喜好完全一样,各自买了一箱百合和一大捧紫色的薰衣草。到了北京机场,她又突然提出,把她的百合花都送我,但我需要把那一大捧薰衣草送给她。我当时想到,那些极低调、极皮实,但又异数般的美丽、生命力极旺盛的薰衣草,和她这人挺相合。一上了车,我让司机先送她。安妮宝贝说:我先不回家,要先去另一个地方。说完诡诡地笑。我明白,这趟旅程可能帮她做了个决定,一场恋情的大幕正在缓缓拉开。
到了她指定的目的地,只是一个街边的公共汽车站,她下车,我们继续走。车开出老远,我回头透过后车窗,见昏黄的路灯下,一个衣着朴素的女人抱着满怀的薰衣草,在等待她的爱人。那情景很美。我和她的生日都在7月份,前后相差整整一星期,她先我后。原来每到7月,我们会互赠礼物。有一年的生日礼物,是她从东南亚带回的一块蓝布,我至今搁在书桌上做装饰;还有一年的礼物,是一只非常漂亮的骨瓷茶杯,我至今还在天天用。我们不再联系的日子里,每年她过生日,我仍会发个最简单的短信,生日快乐!她总是回复:你也快乐!
此后，该事件持续发酵，网友对此事的态度主要分为两派，一派认为处罚过重，当事人主动承认错误，劝退的处理过重。另一派则认为应该遵守规则，支持处理决定。在此，笔者另辟蹊径，试图从员工关系和劳动法的角度谈谈自己的观点。
管理靠制度，不能靠价值观
在本次“月饼事件”里，阿里巴巴官方支持劝退的主要理由：一是采取技术手段抢月饼的员工，造成了其他员工福利分配的不公平，妨害了企业的价值观；二是技术安全部门员工的职责是用技术保护用户的安全，显然不是用技术去抢几盒月饼，其行为违背了保护用户技术安全的初衷。
当然，阿里巴巴作为电商和金融领域的公司，对公平和安全特别介意，尤其希望用户相信这家公司在意公平和安全，这可以理解，但是公平和安全更应该通过制度来给予保障，而不是通过价值观体现出来。价值观是不可靠的，只有通过制度才能约束人的行为，这是人类社会历史已经证明的事情。那些把价值观放在嘴边的公司，倒是很令人不放心，这通常说明了他们在制度上并不完善，这才需要通过强调价值观，靠“人治”来弥补制度上的缺陷。
阿里巴巴历来有让技术人员挡枪的传统。还记得前不久的“HR给离职员工写假评价事件”吗？事件曝光之后，公司对HR只是警告，但反而重罚IT系统开发的程序员。和这件事如出一辙，HR永远符合价值观，永远没有错，错的永远是别人。另外，这家公司几年前提供抢火车票的浏览器插件，春节的时候提供微信抢红包插件……这些事情他们都没觉得影响社会公平，而自家程序员抢了几个购买月饼的名额，还自己立刻告知了相关部门并未造成实际损失（注意是购买名额而不是抢到就给免费月饼），公司突然板起脸来讲起了公平的价值观，这脸变得是不是有点过快了？
从上述摘录的新闻内容里，我们可以发现，阿里巴巴集团官方对于“价值观”的高调论述，与半年前京东集团CEO刘强东在“众创学院”成立时对价值观的阐述惊人的相似。但是，我们从他们对“价值观”的诠释中，也不难窥探出他们所管理的企业忽视制度建设、忽视法律规则的端倪。
“秒杀抢购”是诱发主因
在本次“月饼事件”里，规则的制定者宣布采取“秒杀抢购”这样的模式来分配福利，这是绝对不可能做到公平的。如果要公平，最简单的办法，是收集所有想要月饼的人，通过抽奖来决定谁可以买。但是活动主办方并没有采用这样的模式，而是采用网上抢购秒杀模式。在上班时间，让数万员工盯着屏幕看着时间，点几百下鼠标，请问这总共要浪费多少人力，多少工作时间？开展这样的活动竟然是符合公司价值观的，这让笔者非常困惑这种价值观到底靠谱不靠谱。何况，在秒杀的特定时间段，有人工作不太忙，有人非常忙，让这两种人一起秒杀，对于忙碌的人公平吗？有人正在开会，有人正在见客户，他们显然没法去参与秒杀，这对他们公平吗？更奇怪的是，工作时间非常忙的人是为了公司在努力，不忙的人是工作量不饱和，结果这个符合公司价值观的活动客观上竟然更有利于那些有空在工作日下午点几百下鼠标的人――这也太诡异了吧？
再换个角度。假如说一个团队的领导，手下有5个人，他自己很想抢月饼但是需要开会，没法参与，于是告诉手下5个人，你们抢的时候帮我也抢一下。神不知鬼不觉地，他动用了5个人帮他抢月饼。这样相对于那些普通员工，只能自己亲自抢的人公平吗？再考虑有人反应快，有人反应慢，有人点鼠标手速快过普通人一倍，这让他和大家一起人肉点鼠标秒杀，对其他人公平吗？所以创造不公平的并不仅仅是利用技术手段的程序员。有人利用管理结构，有人利用职业特性，有人利用自己的特殊技能，在这个本来就不可能公平的游戏里面比别人稍微走得快一点。这怎么就成了违背公司价值观，值得被劝退的大事？
最近发生了一件有意思的事情，可以和“月饼事件”相比较。起因是加拿大魁北克省的技术移民开放名额，一共5000个名额，在固定时间让全球希望移民的人开始抢名额，也算是一种“秒杀”吧。根据新闻报道，为了获得这次技术移民的中签，很多人付钱给移民中介公司，中介公司会帮助安排尽量多的人帮忙抢，增加命中率。而通过编写了脚本，动用了几十台服务器，顺利抢到名额的也大有人在。在抢名额的活动中，有人利用权利，有人利用钱，有人利用人情和社会关系，有人利用技术。这算不算公平的游戏？显然不公平。所以，抢月饼活动是希望公平还是希望不公平？从事后人力行政部门公布的公开信上看，他们在乎的是公平。那么只能说，策划这活动的人根本没想清楚，他们制定了一个不公平的游戏规则，反而希望用公平的方式进行下去，这显然是不可能的。如果非要有人因此承担责任，我觉得这个活动策划者应该承担主要责任，而不是这五个程序员。
因此，制定不公平的“秒杀抢购”游戏规则，是诱发本次事件的主因。
“跑偏”了的奖励措施了
承前所述，由于企业制定什么样的规则，势必引导员工做出什么样的行为，企业在发现员工不合适的行为前，有没有检讨过自己制定的制度的导向问题？
在本次“月饼事件”里，官方制定的内部“秒杀抢购”规则（制度）既然立足点为“抢（购）”而不是“抽（签）”，那么其内在含义就是先抢到者胜，事先并没有采取“同一账号只能购买一次”的设置，至于参与“抢”的员工具体采用什么手段来抢，能不能采用编写脚本的方式来抢等等，并没有在事先做出规定。因此从这个角度来看，员工并没有违反规则，反倒是制定规则的人考虑不周，结果让他人为其失误买单。
在笔者看来，这种设计制度的不周所引导出的结果，往往与管理者的初衷背道而驰，我相信阿里巴巴集团的管理者并不希望通过设计一个内部“秒杀抢购”规则，让几万名员工在上班时间，守候在电脑前，紧盯屏幕，狂击鼠标，并且因为抢不到，又再守候下一轮活动因而造成工作效率低下、员工情绪低下吧？但是这个内部“秒杀抢购”的规则（制度）恰恰奖励了管理者所不支持的员工行为（员工因琐事分心，耽误工作），却没有奖励他们期待的行为（员工全神贯注地工作，不做与工作无关的事）。
类似的个案还有很多，下面几个现象就可以说明这个令人沮丧的事实：管理层宣称要建立团队，实际上却常常奖励个人的成绩，接着还在疑惑为什么员工彼此竞争、关系不和；管理者纷纷强调“奖勤罚懒、多劳多得”，但是在年终活动或发放奖励的时却喜欢采取“抽奖赢大奖”、“微信红包雨”的方式。获得奖励的手段在于“碰运气”而不是通过勤奋工作获得，成就了一批机会主义者，对于平时勤恳工作的员工无疑是一个莫大的讽刺和侮辱。
解除劳动关系是唯一的出路吗
本次“月饼事件”中，涉事员工的离职形式究竟如何，一时间各种揣测莫衷一是。有新闻舆论报道为“开除”，有阿里巴巴官方宣布为“劝退”，有疑似涉事员工发帖称为“离职”，那么相关法律对此究竟是如何规定的呢？
根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同的原因和形式，分三大类。分别是第三十六条规定的协商一致解除，第三十七、第三十八条规定的员工提出主动或被动辞职，第三十九、第四十条规定的单位单方以过错辞退或无过错辞退等（因为本次“月饼事件”从发生到员工离职，时间非常短，因此可排除是因劳动合同终止的原因），再根据“月饼事件”的后继报道并未出现涉事员工提出劳动争议仲裁的情况以及阿里巴巴官方回应所称“已与几名员工进行了坦诚沟通”的情况，所以我们基本上可以推测出涉事几名员工的离职形式为公司提出“劝退”后双方“协商一致”解除劳动合同的方式。
结合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，我们不难得出以下几个推测的结论：
1.阿里巴巴公司的相关规章制度里或许没有确切、详细的关于员工采用编写脚本抢购福利属于严重违纪的规定。否则以阿里巴巴的高态度，完全可直接以“严重违纪”的理由将几名涉事员工辞退。
2.从几名涉事员工陈述的是自己在事发后主动向行政部门说明的情况可以看出，几名涉事员工关于本次“月饼事件”的处理过程，或许是采取比较配合及理性的态度、愿意与公司协商的。
正是因为员工愿意配合协商解除，阿里巴巴的“劝退”安排才能得以落地。否则若依据相关法律，在劳动合同的有效期内，员工有权拒绝公司的“裢恕毙商要求。如果有员工拒绝“劝退”，那么本次“月饼事件”可能衍生出更多的新闻事件和后续报道。如果员工拒绝“劝退”，阿里巴巴采取强行单方解除其劳动合同的方式，能够顺利解除得了吗？答案是不能。
在员工的劳动合同尚未到期，或者即使到期但是存在不得单方解除的情形（详见《劳动合同法》第四十二条规定的情形），公司又没有确切的规章制度能够判断员工的行为属于“严重违纪”时，若公司强行单方解除的话，极可能被裁判属于违法辞退。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。若发生上述情况，员工又不同意协商解除时，员工可以将“要求继续履行劳动合同”作为第一顺位的救济方式。也就是说，“只要赔钱，就能炒人”的观念，早已不合时宜了。
对于一个互联网公司来说，熟练的软件工程师是多么宝贵的资源。别的企业都是重金招揽程序员，而阿里巴巴却为了几盒月饼把宝贵的程序员劝离了。不用着急，据说已经有同行开始“趁火打劫”，公开招揽这几名被劝退的员工了。
笔者看来，阿里巴巴作为游戏规则的制定者，在活动本身规则不详的情况下，导致了他人阴差阳错地多刷了124盒月饼，在没有造成实际损失，且那几个程序员还主动向上级报备了这次事故的情况下，这差不多是教科书式的“白帽子”（互联网行业俚语，描述的是正面的黑客）案例，而且他们也提供了解决漏洞的契机。
因此本次“月饼事件”几个涉事的程序员，虽然是抢了月饼，但是抢完月饼后的行为完全可圈可点。他们的行为和“白帽子”相差无几。举个例子说明一下：假如有人在撬你家的门锁的时候，发现了装置的漏洞，然后通报了你，有人感谢撬锁者帮助自己排除了一项安全隐患，也有人控诉撬锁者侵犯了自己的住宅，不同的认知将会递进出不同的态度。即使是最简单的经济学原理也告诉我们扼杀“白帽子”看似能够带来一个短期内的安全环境，但在长期看来会让安全隐患不断滋生最终酿成大祸。美国国防部旗下一百多个网站在去年发生了不同规模的信息泄露事件，导致五角大楼在今年年初拿出数十万美元奖励那些攻破政府网站的“白帽子”，以便于自己提高查找和修复漏洞的效率。
突发奇想，小女子要开孕妇写真馆
赵嫣是一个25岁的青岛女孩，性格开朗，思维鲜活。19岁那年从一所美术专科学校毕业后，因没有找到合适的工作，赵嫣和几位同学结伴到深圳打工。她先后做过画廊的导购小姐，工艺品推销员，还为几家报刊做过兼职插图设计。
2000年4月，经一位同乡介绍，她来到福田区一家著名婚纱影楼，做了一名月薪不足千元的摄影助理。由于对摄影技巧并不是很精通，赵嫣决定从最基础的画面构思和色彩调配学起，对工作投入了极大的热情。
一次，公司举办一个促销活动，顾客挤得满屋子都是，那几个摄影师根本忙不过来，老板递给她一台相机说：“活儿太多了，你也上去拍！”赵嫣接过来一看，这是一台意大利产的新型相机，自己从没用过，甚至连上胶卷都不会。一个老摄影师帮她上好胶卷，告诉她怎么用，就这样，三五分钟后，赵嫣就“上阵”了。这一天，女孩接待了4名顾客。图片冲洗出来之前，她还有些忐忑不安，没想到照片一出来，拍摄质量格外的好！同事们都啧啧称奇。老板的评价一语中的：“赵嫣没有什么技巧，但是她的艺术感觉太好了！”
凭着聪明勤奋和美术天赋，半年后，她被提升做了副摄影师。2001年夏天，老板将她派往北京，到“龙摄影”培训机构进修婚纱艺术摄影技术，拜师于著名摄影家张旭龙老师（人体写真摄影师）。谁知赵嫣受张老师的影响，竟然萌发了拍摄人体艺术写真的热情。
从北京回到深圳后，赵嫣升任了影楼的摄影师。但此时的她再给女孩们拍艺术照时，总爱有意识地与她们沟通，提出给她们加拍几张人体写真，没想到大多数女顾客竟都表示接受和喜欢。在这些尝试中，她摸索和积累了不少有关人体摄影艺术用光、造型和构图方面的经验，渐渐产生了自己建一个人体艺术摄影工作室的想法。
2003年冬天，赵嫣与影楼的用工合同期满。她毅然辞职，在家人资助下租了一个两层楼的小门面，开设了自己的人体艺术摄影工作室，以给女性拍摄人体和生活写真为主，兼拍婚纱套系。谁知因为附近相似的影楼很多，而且规模和名气都比她这间小小的工作室大多了，她的生意因此一直比较清淡。
一天，有位挺着大肚子的中年女性来到店里。赵嫣还以为她是顺便进来看看或找人的。不料，这位孕妇却说：“我想拍人体写真。”初闻此言，赵嫣惊讶不已，这位怀孕的女士竟然要拍人体写真？对方解释说，她是一所私立学校的美术教师，她最早是从电视上看到台湾流行拍孕妇照，当时觉得亮着个大肚皮拍照简直不可思议。谁知如今她自己也快要做妈妈时，看着日渐隆起的肚子，反而想给自己留下怀孕的照片做纪念――这毕竟是她与丈夫相爱多年的果实，也是一生一次的难得机会，同时还可以享受与孩子共享天伦之乐所带来的那份难得的情趣。
小赵暗暗佩服这位孕妇的勇气。在影楼里经过简单的化妆后，就把她带进了影棚。也许是这位女士经常拍照的原因，她在镜头前很从容地宽衣解带，露出一整个滚圆而丰满的肚子，赵嫣按动快门，“咔嚓、咔嚓”地一阵猛拍。在电脑上看小样时，小赵真有点吃惊：只见大腹便便的准妈妈虽然纤腰不再，但眉梢间仍透出一份自豪，浑身散发着圣洁的母性光辉。赵嫣不禁为她即将为人母的那份憧憬所感动，真想不到孕妇的人体也可以拍出如此美妙的意境来！
客户看到自己的写真被拍得如此富有美感，非常满意，她真诚地感谢赵嫣帮自己完成了一个很大的心愿。临走时还半开玩笑地说，你干脆专业为孕妇拍写真算了，我愿做你的形象大使！
听了这话，赵嫣不由眼睛一亮想到，大部分都市女性一辈子只生一个宝宝，怀孕是她们人生中最重要的事情，谁不想留下最珍贵的“挺”美瞬间！如今拍个人写真的影楼虽然多如牛毛，但专门拍摄孕妇写真的还未听说过，这不是一个巨大的商机吗？自己何不开一家专业孕妇写真馆？
摄下“挺”美瞬间，孕妇写真风靡深圳
为了验证自己的想法是否可行，赵嫣通过电话向一些朋友咨询，朋友们听后都说有意思。其中一位在时尚杂志工作的朋友则告诉她，大肚子准妈妈拍摄写真在国外早已蔚然成风，好莱坞著名影星黛米摩尔、国际名模辛迪克劳馥等，甚至把她们的“大肚子写真”能在杂志和互联网上传播视为“一生中最幸福的事”！国内著名歌手韦唯移居美国后，因为曾在VOGUE杂志上看到一位黑人模特怀孕六七个月时拍的照片，对其圣洁之美惊叹不已，便也请人为自己拍了一组“孕妇写真”，果然效果非凡。朋友的话，让赵嫣下定决心要做深圳“孕妇摄影”第一人！
认准了这项职业的意义和前景后，赵嫣马上开始做相关的准备。她花几千元钱，买了一台对孕妇身体不会有伤害的数码长明灯、隔离霜和一些对人体没有伤害的知名品牌化妆品，还亲自到广州和上海等地购买了一些质地很好的裹纱和宽大的T恤等。为了营造温馨、舒适的氛围，赵嫣又特意在摄影棚里添加了电视机、沙发和各种家用电器，地上铺着华丽的地毯，营造出浓烈的家居氛围。
2004年3月，深圳（也是全国）首家专业“孕妇写真馆”开张了。由于事先她在当地几家报纸上打了3天广告，还印了一批宣传单，派人到妇幼保健站和医院妇产科等处散发，广告登出后，就有电话打过来预约和咨询，到第三天，预约登门的人数已经超过一百。
到了开业那天，近百平米的影楼竟然来了150多位准妈妈。她们大都对拍孕妇写真表现出了浓厚的兴趣，纷纷表示，一定要把这非常时期拍成可触摸的回忆！有的人当场就交了订金，约定了日期。有的说现在状态不是很好，过些日子再看看。但这同样给了赵嫣更多的信心。
赵嫣接待的第一位顾客，是来自龙岗区的郑太太，她选择的是前卫的艺术套系。这位准妈妈说，这样特殊的美丽，是万不可错过的，对于一个女人来说，最辉煌的时期就是怀孕的时候。
在拍摄时，小赵打开了音乐，当舒缓的音乐在工作室轻轻响起的时候，她到工作室另一边的衣物架上取来了两块橙色的丝质布料。可是，当她轻轻地告诉郑太太让她脱去孕妇装时，对方的身体却突然僵硬了！
赵嫣已经设想到这种可能性，她安抚道：“在这个工作室里，你千万不要拘谨，你的美不来自容貌和体形，而是来自一个即将做妈妈的女人所拥有的母性与温柔的气质。你是最美的，请放松。”郑太太的脸红了，她尴尬地笑了笑，便脱去了孕妇装。赵嫣用一块布包住了郑太太的大肚子――就像一条长裙一样，然后再用另一块布从她的腋下绕过去包住上身，然后往后退了几步，打开了两米外的落地扇，于是，一副长裙摇曳的美景出现了――两块丝质布料在微风中轻轻扬起，正好露出了郑太太隆起的腹部……
这是赵嫣给顾客拍的第二套孕妇照，郑太太的反应同样不错：太美了，从来没有想到，孕妇也可以拍出这样美丽的照片！后来，郑太太还带丈夫来拍过一次，让丈夫为她捶背、洗脚，伏在她的肚子上听胎音，抓拍这温情一刻……
拍了几组孕妇写真照之后，赵嫣的摄影技术渐入佳境，也总结出一套行之有效的经验。
这天，还有20日就要生产的张女士来到写真馆，想拍一套的写真集。张女士是个很爱美的女性，几年前，她做过心脏手术，肚皮上留下了一个很大的疤，她很担心因此拍得不美，影响自己的形象。赵嫣经过认真考虑，给她安排了一幅海滩图景的背景布，并把张女士为宝宝准备的礼物――玩具和鞋等，放在她的肚皮旁做装饰。拍摄完成后，女孩通过后期制作，将张女士照片中肚子上的大疤痕全部处理掉，将一个光滑、鲜亮的美肚活脱脱展现出来，配上海滩美景，俨然一幅美丽绝伦的“圣女图”。张女士拿到照片后，连呼：“太漂亮了！”事后，那套写真集在张女士的亲友圈中造成了不小的轰动，所有看过照片的人，都对眼前的“蒙娜丽莎”惊叹、羡慕不已。经过他们的口碑相传，找赵嫣拍写真的准妈妈越来越多！
到2005年夏天，随着媒体对这一新生事物的不断报道和关注，“孕妇写真”很快成为一种时尚，网靡深圳。赵嫣在珠三角摄影圈中开始名声大震。
不断进取，打工妹3年成富姐
曾有一位男记者十分不解地问赵嫣：按说女人最怕的就是身体曲线变形，可她们为何又偏偏喜欢挑“严重变形”的怀孕期拍摄写真呢？小赵告诉他，她们是想留给观者一份“人生的美感”，同时让宝宝知道母亲当初孕育他（她）时的艰辛。有意思的是，不少孕妇拍了照片后还会先存放在赵嫣的电脑里，等孩子出生后，一家三口再来拍，然后制作成影集。其中的温馨与乐趣，局外人的确很难感受到！
应该说，怀孕7个月到8个月左右是拍摄最佳时间，因为这一时期，孕妇的肚子够大，而且身体的其他部分也不会出现诸如水肿的现象，这样拍出来的照片，可谓是十月怀胎中最美的一刻。但也有顾客要求从自己的肚子微微隆起时就开始每个月到影楼来拍摄，对此，赵嫣不仅给她们提供各种各样的背景，还努力拍出每一个月的不同，这就对摄影技术提出了更高的要求。
2006年2月的一天，赵嫣接到一个准爸爸打来的电话，他说他爱人已经怀孕8个多月了，而且还是双胞胎，很不方便出门，但她坚持要去赵嫣那里拍一组照片作纪念。他问小赵，影楼能否提供上门服务。赵嫣为之一振：大月孕妇几乎都有这种情况，家人为了安全都不主张孕妇出门，如果能把业务往上门服务上扩展一下，不是更人性化吗？
于是，她问清了对方的详细地址，并按照约定的时间上门提供服务。由此，女孩又特意在广告上添加了“为不方便出门的孕妇上门拍摄”的业务，赢得了一片赞誉。这次拍摄经历深深震撼了赵嫣，她意识到自己的工作不仅是一种赚钱的手段，更是一项爱的见证工程。
面对应接不暇的生意和顾客越来越高的要求，赵嫣意识到自己应该在摄影技艺上下更多的功夫。人体写真被摄影界公认为是最难的一门艺术，尤其孕妇写真更是新生门类，它对用光造型的要求比普通人体写真还要讲究得多。为此，赵嫣花费大量的时间和精力，研读了大量国外有关人体美学、雕塑、建筑和历史等方面的专业书籍。今年秋天，她拍摄的人体作品《期盼》系列，在日本举办的亚洲人体艺术图片展上获佳作奖，受到中外专家的肯定。
如今，赵嫣的工作室扩大了规模，成为一家拥有专业器材和专业服务的高档影楼，在竞争激烈的深圳专业影楼中犹如一匹令人惊叹的“黑马”。她手下有员工20多人，个人资产也达到了7位数。赵嫣充满自信地计划在2007年3月出版中国首部孕妇人体摄影画册，然后，把自己的人体写真影楼做成响亮的品牌，开到全国各地，让全中国的准妈妈都来“秀”一把，过过“明星瘾”！
她要通过自己的经历，告诉新时代的人们：时尚也是改变自己命运的一种契机，只要你敢于创新，敢于“发飙”！
你可能想象不到，吃饭这件最简单的事情，也会让人前途尽毁、家庭离散，从此陷入难以自拔的深渊。从减肥到厌食，看似是一个孩子的事情，其实是一个家庭出了问题。
本期，本刊记者走进厌食症患者的世界，探秘她们那让人难以理解的怪异行为和心理动因。
这是一场死亡游戏
面对餐桌上丰盛的晚餐，17岁的小璐只是机械性地吃了几口，就对父母说“我饱了”。
妈妈觉得女儿有点不对劲，但想到正在上高二的女儿学习压力大，天气又太热，吃不下饭也正常。所以，她只是嘱咐了几句，并没有当回事。
离开餐桌的小璐趁妈妈不注意，悄悄在卫生间里用手抠自己的喉咙，努力把刚才吞咽下去的食物吐出来。今晚，她不是吃得太撑，而是控制不住吃了食物就赶快吐出来的习惯，呕吐对她来说实在太容易了。
不知道从什么时候开始，小璐对吃饭这件事完全提不起兴趣，而且吃得越来越少，总感觉食物吃进嘴里后，就会非常恶心、压抑、想吐。最少的时候，她每天只喝一小杯酸奶，一点点粥，吃一些青菜，妈妈给她留的饭菜通常会被她偷偷倒掉……
一觉醒来，小璐秘密的厌食生活又开始了。
直到有一次，妈妈目睹了小璐在卫生间里呕吐到胃出血，才感到事态严重，赶紧把小璐送到了医院。
结果是厌食症。
当小璐的妈妈第一次从医生口中得知这个名词时，还觉得很陌生，也并未觉得厌食症会有多可怕。但北医六院专业治疗厌食症的张大荣主任说，小璐只是她接触的众多患者之一，厌食症群体并不小，问题也远非大家想象的那样“没什么可怕”。
厌食症是由于怕胖、情绪不稳定等原因而过分节食、拒食，造成体重下降、营养不良甚至拒绝维持最低体重的一种心理障碍疾病，患者约95%为女性，常在青少年时期就有类似的性格倾向。判断厌食症的指标是：体重迅速下降，BMI（体重指数）为17.5（正常值为18.5～23.9），女性月经紊乱、闭经3个月以上，有意控制进食量，采取过度运动、诱吐、导泻、服用药物等方法以减轻体重，并且不觉得自己有问题……
以上几点，小璐完全符合。从2010年开始，仅仅一年多的时间，身高168厘米的小璐，体重从120斤骤然减到了70多斤，而且这个数字还在继续下降。她的月经已经很久没来了，明明已经瘦得不成人形，但她还要坚持减肥。
对于厌食症，不了解的人会说：“不就是吃饭的事儿吗？不肯吃，逼着她吃不就行了。”
这句话，对于厌食症患者是极大的侮辱。她们有进食障碍，如果逼迫就能让她们吃下食物，那问题就简单了。
不过，不吃饭算是多大的事儿，饿了自然会吃，还会死人吗？
当然会！张大荣医生就亲眼见过一个生命的逝去。2012年10月，有一个妈妈带着27岁的女儿来看病。张大荣做出厌食症的诊断后，觉得病情很严重，希望女孩立刻住院。但那天是周五，女孩的妈妈想回家拿些东西，便和医生约好先带着女儿回家，下周一再来住院。
张大荣有点担心，但还是尊重了这位妈妈的决定。
周一那天，这名患者没有来，张大荣有些不安。周二，女孩的妈妈打来电话，称女儿周末在家里摔了一个跟头，已经死了。
这让张大荣觉得很痛心。孩子的妈妈也是医生，但对于厌食症却了解得并不多。如果从一开始，她注意到女儿的身体变化，就不会拖到现在才来医院，也不会亲眼看着女儿死去。
说起厌食症的可怕程度，张大荣比谁都清楚。体重减轻只是表象，严重的厌食症会导致器官衰竭，终身不育，甚至留下难以治愈的后遗症。由于厌食症的治疗时间比较漫长，又有一定的困难，所以约有10%?20%的人早亡。
很多人意识不到厌食症的危害性。作为父母，他们也许会关心孩子胖了多少，却不会在意孩子瘦了多少。除非瘦到一定程度，或者出现晕倒、吐血等症状，否则他们不会把孩子与疾病联系起来。
在女儿患上厌食症之后，小璐的妈妈才开始自责于自己的后知后觉。从那以后，她决定不惜一切挽救女儿。
厌食症的背后是这个家出了问题
小璐的妈妈辞职在家，花心思做好每顿饭，监督女儿一定要吃下足够多的量，但小璐并不配合。
小璐用量杯装水，一旦超过25毫升就会把水倒掉；吃的食物都精确算好卡路里，一旦超标就拒绝。她每天只靠最少量的食物和水来维持基本的生活。她的体重依旧在不停地下降。出于无奈，妈妈把她送进医院进行强制进食。
在医院的日子，小璐显得很痛苦，声泪俱下地跪着求妈妈带自己回家。不仅如此，她还写了一封特别感人的信，妈妈看一次、哭一次。因为心疼女儿，小璐很快就被妈妈带回家。
回家后的小璐性情大变。有时当着妈妈的面一点点吃完碗里的饭，但一扭头全吐了。如果妈妈继续逼她进食，她就会用最恶毒的语言来反击。
每次小璐上洗手间，妈妈都会在后面紧紧跟着，唯恐她把吃进去的食物吐出来。但呕吐已经成为了小璐的习惯，她不能允许食物经过她的身体。从洗手间走出来，她关上自己的房门，拿出一双袜子，然后猛烈地把食物全都吐在袜子里，等到胃被掏空了，她才心满意足地把装有呕吐物的袜子塞进衣柜的角落。
就这样，她的房间里始终弥漫着一股让人恶心的臭味，没有人愿意进入她的房间，除了妈妈。
就这样过了一年，2012年下半年开始，她再次拒绝吃饭，希望父母能让她就此死去。但妈妈并不愿意放弃，仍旧心存侥幸，常常在蔬菜里夹一点点鱼肉，试图给女儿补充营养。但每次这样做的时候，她必须小心翼翼，总觉得背后有一双眼睛―女儿很可能会从背后捅她一刀。
小璐已经彻底放弃了自己，她不再去学校，也不愿去医院，每天宅在家里，根本没有朋友。两年来，她曾有过两次自杀的念头，用刀片划过手臂，跟玩儿似的。手臂上伤痕累累，但她并不觉得疼。她的体重从60公斤骤减到30多公斤，没有月经，子宫早就死亡了，可能这辈子她都无法再做妈妈。
自杀、撒谎、出言不逊……这还是当初那个乖巧可爱的女儿吗？小璐的爸爸曾经反对妻子这样徒劳无益的挽救，看着已经不成人形的女儿，他痛苦地选择了放弃。有一阵子，他甚至和女儿讨论过葬礼，她该穿什么衣服、放点什么音乐……对此，小璐觉得只有爸爸才理解自己。但对妈妈来说，却难以接受这样的结局，除非到了最后一刻，她想和厌食症再拼一下。
夫妻俩就此陷入了矛盾。这个曾经让人羡慕的模范家庭，无论是精力还是财力，都被厌食症折磨得接近崩溃的边缘。最后，小璐的爸爸提出了离婚。
在很多时候，小璐妈妈会思考，女儿怎么会得这个病？想了很久，她觉得一定是因为女儿到了青春期，出于爱美才开始减肥的。这个社会总是以瘦为美，到处都是减肥广告，到处都是瘦得要命的美女，女儿就是这样一步步陷进去的，是这个社会害了她！
但，真的只是减肥害了小璐吗？
小璐的妈妈也许很难相信，在这个悲剧里，怀着一腔母爱的自己也是一个反派角色。
小璐原本是个长相秀美、品学兼优的女孩，但从小，完美主义的妈妈对她十分严苛。不管小璐如何努力，妈妈从来没有过表扬。即使洗个苹果，也会被妈妈批评半天。小璐的房间，是典型强迫症患者的房间，衣服和物品按照颜色、种类放得有条不紊，十分整齐。
每次小璐遇到一些困难，妈妈就会说：“不许哭，你怎么那么没用，一点都不像我。”然后就对她讲自己的奋斗史，来到这个陌生的城市，从清洁工到如今的护士，一步步是怎么走过来的。
原本心气挺高的小璐从妈妈的话里听出的不是人要如何努力上进，而是自己的家境不好。女生都有些虚荣心，在这一点上，小璐一直很自卑。
妈妈还一再教导她，不许早恋，不能有婚前。但步入青春期的小璐已经对爱情有了懵懂的渴望，在痛苦地拒绝了一个心仪男生的追求，并被男生踹了一脚后，她开始变得更加自卑、敏感。一次，同学不经意地骂了她一声“肥猪”后，让她从此开始刻意减肥。可无论她怎么减肥，镜子里的自己总是一个肥猪，她开始得了厌食症。
张大荣医生介绍说：对于厌食症患者来说，绝不是减肥那么简单的事情，因为减肥的人会给自己设立下一个目标，减到多少斤为宜。但厌食症患者一旦开始减肥，就仿佛掉入一个黑洞，再也回不去了。她们并不是身体有病，而是心理出了问题。追求其深层次的原因，与家庭环境有着很大的关系。
“厌食症孩子的父母，很难和孩子做成朋友关系。在很多时候，他们是教导者和教育者，或者是一个控制者。所以，一旦孩子的心理出现问题，他们不能得到很好的疏导。很多父母甚至不知道，孩子患上厌食症与家庭教育有关。”对此，张大荣总结道：“父母对孩子管教过严、过分追求完美，孩子对父母过分依赖，从小受到虐待、单亲家庭等。这样的孩子大多有易偏激、很敏感、心理承受能力差等性格特点，也就很有可能患上厌食症。”
只有爱才能唤醒一切
对于另一个厌食症患者张瑶来说，家也曾经代表着痛苦不堪。
张瑶今年29岁，天津人，身高172厘米，偏瘦。就是这样一个标准美女，已经有过长达6年的厌食症治疗经历。
她出生在一个家暴家庭。小时候，只要吃晚饭没有把筷子摆齐，就会被酗酒的父亲罚站、挨打；读小学时，她有点强迫症，每天都在座位上把已经写好的字改了又改，把书本归位；读中学时，由于懦弱，她经常被高年级的同学欺负，踢她、泼脏水……被迫转学；之后，父母离婚，她跟了母亲；大一的时候，一次恋爱失败让她彻底受了伤……就这样，在单亲家庭成长的张瑶，总觉得关心与爱，仿佛少了一半。
失恋之后，她开始对美有了更高的要求，看着镜子里的自己总觉得胖，并把很多失败的原因归结到自己体形不好上。所以她想用减肥来让自己变得更好。于是，她对自己说：“要是能减到90多斤就好了。”为此她吃过许多减肥药，终于如愿变成了90多斤的瘦子；接着，她又减到了80多斤，发现自己原来可以这么瘦；那么，自己究竟可以多瘦？她还想试试，75斤，70斤……减肥好像是个无底洞，拉着她一步步往里走。
在这一过程中，亲情和爱情的缺失，让张瑶变得异常自卑敏感，没有安全感。而越来越瘦的自己，让她找到了乐趣，并且有了自信。
“减到一定程度时，也会对食物有兴趣，但只要吃了一点点，就会有负罪感。我所有的自信都建立在这上面了，一旦吃了一点东西，就会觉得自己会迅速变胖，感觉自己这么多年精心雕琢的东西被破坏了。”
“每次看到路上比我瘦的女孩，我就会想‘你凭什么比我瘦？我一定要比你还瘦’，然后回家拼命减肥。那时候我并不知道，这其实就是病的声音。”
“2011年的冬天我躺在床上，哭得死去活来，极端痛苦，我毫无力气，根本爬不起来，感觉自己就要死了。”
同样是厌食症，小璐已经在濒死的边缘，因为她还没有意识到自己真正的危险是什么，还没有接纳不完美的自己和家庭，她对生活已经失去了信心和勇气。而她的父母，除了把问题归结给社会之外，并没有意识到自己也有问题。
而张瑶则与她截然不同，生病6年，仿佛是在与厌食症进行长跑，断断续续、时好时坏。在花费了巨大的精力和财力之后，她开始发现，要想治愈厌食症，先要从治愈自己的心理问题开始。
她开始自救，读了许多心理学方面的书籍，参加了北医六院举办的康复俱乐部。在医生的帮助下，她开始理解那个酗酒的父亲，只是因为对事业对自己的不满意，才会泄愤到女儿身上；那个懦弱的母亲，明明很爱女儿，却总是找不到更好的方式；而那个和自己分手的男孩，只是因为受不了自己过于敏感，时刻追查、控制他的恋爱方式……她开始接纳这样不完美的家庭、不完美的自己，接纳食物……
这6年来，母亲花光了所有积蓄为她看病―张瑶需要长期服用药物来平衡情绪，而这种药的价格并不便宜；父亲也会在凌晨两点去医院排队挂专家号，尽管已经与张瑶母亲离异，但他经常会去关心张瑶，尽可能地给她钱治病……他们都在用自己的方式爱女儿，虽然这份爱来得有点迟。
“一个从小没有得到过爱的人，是不会懂得爱自己的。所有厌食症患者都是极度缺乏爱的，所以她们才会用厌食这样极端的方式来伤害自己。一个人只有学会爱自己，才会真正从疾病中走出来。”她相信自己会有完全治愈的那一天。
从减肥到厌食症，两者之间似乎有一条界线，它们之间并不遥远。如今的张瑶，当她站在大街上，看着那些比她还要瘦的女孩，很想跑过去对她们说：“别再减了，你很可能患有厌食症！”
从2008年开始，张大荣已经接触了800多例患者，这其中有很大一部分患者已经好转甚至治愈。张大荣觉得对于厌食症患者，家长要有一定的敏感度。如果孩子不跟家长一起吃饭了，身体状况每况愈下，就应该提高警惕，看孩子是不是有厌食症的倾向。
当孩子患上厌食症后，家长首先要做的就是让孩子看到真正的问题不是减肥，而是会危及生命，鼓励她必须要吃，必要时甚至要让患者住院强制进食。
【关键词】高校毕业生；基层就业；基层意识；就业教育
自1999年以来，中国高等教育的发展规模迅速扩大，大学生就业难的问题也日益突出。自2002年以来高校毕业生呈逐年递增之势，到2011年突破660万大关，加之往年没有就业的毕业生，待就业的毕业生人数超过800万[1]。加之国际金融形势的动荡，对我国的就业形势如同雪上加霜[2]。
面对如此严峻的就业形势，国家于2003年相继出台了毕业生面向基层就业的相关优惠政策，随后许多地方政府也相继出台了相关实施意见和办法，各级政府对于高校毕业生面向基层就业都非常地关注和重视[3]。通过对政策的宣传以及正确的引导，目前高校毕业生对基层就业有了一定的认识，每年报名参加“三支一扶”，“大学生村官”，“支援西部计划”的学生也越来越多，需要经过考试选拔合格才能录用。另一方面，面对城市街道社区，面对县级以下的企事业单位，毕业生的就业意愿明显较低。对部分到基层就业的毕业生而言，政治原因及各种经济的补偿、各种政策的倾斜成为吸引其到基层就业的主要原因，而非自觉地选择。可见，引导毕业生到基层就业既要有政府的积极政策，更要有学校的良好教育，二者密不可分。我校为高职院校，以我校2010级普通大专学生为对象，如何通过正确的教育，引导、组织学生自觉的高效的到基层工作，从思想上让毕业生愿意到基层，做出应有的贡献，解决毕业生到基层就业的目的或动机问题是本选题要解决的问题。
1.加强对学生的基层就业意识教育
1.1 使毕业生树立健康的就业理念
许多同学抱着“安全感第一”的择业心态，出于“求稳”、“求薪”“一步到位”的心理，只愿意选择到大城市，待遇好的单位工作，因此失去了许多原本非常好的工作机会。毕业生把就业方向集中到各方面条件都较好的区域本身并无不当，目前的问题出在于毕业生将就业目标唯一化，宁可不就业也要等机会到自己满意的地方就业[4]。就在很多人感叹“就业难”的时候，“有业不就”的大学毕业生却日趋增多。有的毕业生采取“临时就业”方式，先随便找个工作做做，稍稍觉得不满意就辞职，以至于找不到工作；还有一些家境宽裕的毕业生，觉得衣食无忧，就业压力大，干脆就在家里过安逸的生活。如此导致许多毕业生因此而待业，这样的就业观是不可取的，甚至有些极端化倾向。作为学生，毕业了要生存，养活自己，就要靠就业；要想发展自己，服务社会也要靠就业，积累经验。这样的就业观才是最简单的朴素的就业观。通过学校的教育使同学们改变不当的就业理念，树立“先就业，后择业；先生存，后发展”的新观念，那么去基层就业也将成为毕业生的一个自觉的选择。
1.2 培养大学生基层就业意识
开展基层意识教育，以“扎根基层、献身基层事业、实现自我价值”特色人才的培养为主线，坚持以人为本，培养能够“下得去．干得好，留得住”的社会优秀人才。依托学校成熟的德育体系，充分发挥大学生思想政治教育作用结合就业指导课程帮助学生了解国情、了解基层，增强大学生实践观念，服从观念，劳动观念，增强大学生奉献精神．与艰苦奋斗的精神。让学生全面系统的了解基层就业的含义意义，帮助其分析基层就业的利与弊，深刻理解国家对基层就业的政策导向，走出对基层就业的误区，树立面向基层．为基层服务的思想．自觉到祖国需要的地方去建功立业树立服务基层的就业意识。
1.3 举办基层就业知识讲座加强对基层就业环境的认知
以基层就业为主题，通过学校，系部，党团及班会活动营造一个富有内涵的大学生基层就业的校园文化氛围，使基层就业的理念时刻围绕在学生身边，耳濡目染，强化毕业生的基层就业意识。在校学习期间，做到每月安排一次基层就业教育讲座，聘请知名专家做就业专题讲座，邀请在基层就业的优秀毕业生回校做报告等，使同学们对我国的就业形势及本专业的就业趋势有所了解，并加深了解基层就业的概念，使其对基层就业有更清晰的认识。
2.加强对广大学生家长的基层就业教育
在毕业生就业的问题上，家长的意见是举足轻重的，往往影响甚至决定毕业生的就业去向。尤其是面对基层就业，农村学生家长本希望孩子通过上学脱离农村，能到大城市去工作，如果学生毕业回到基层，会被认为是很丢面子的事；城市学生家长则不希望孩子远离自己到基层吃苦。因此，对家长的基层就业教育也是非常必要的。学校应通过各种渠道与学生家长取得联系，通过网络建立校信通、高校通、班内网等系统，同时建立飞信群，QQ群等，基本实现对学生家长的联系方式全覆盖。及时向学生家长分析我国当前的就业形势，阐述基层就业的意义以及其利弊关系。同时，政府尤其是基层政府，应该不断的通过舆论宣传我国的基层就业的意义及政策。有了家长的支持，毕业生到基层就业的意念会更加坚定。
3.建立基层就业教育评价档案
学生入校前，我们随录取通知书寄送关于基层就业的调查问卷。通过问卷了解学生对基层就业的认知程度，了解学生的就业心理。有的放矢进行教育，根据学生的家庭背景情况，性格心理特点，就业理念的不同，建立更加细致的数据库，以便于区别教育。
通过对基层就业相关政策，知识的考试建立学生基层就业教育的成绩档案。学生离校前，仍通过调查问卷的方式了解学生对基层就业的认识，通过调查结果评价我们针对基层就业教育的效果。
建立毕业生就业跟踪调查档案，定期回访，以了解我校毕业生的就业现状，尤其是到基层毕业生的就业现状，形成调研报告便于进一步的研究。
4.结语
鼓励和引导高校毕业生到基层就业，是一个功在当代、利在千秋、意义深远的战略举措，其本身体现了一定的公益特征[5]。我们的阶段性调查结果显示，我校学生对基层就业有了更深层次的认识，基层就业意识进一步加强，对基层就业的概念、意义、政策都有了深入的了解。通过基层就业教育，使到基层就业的毕业生能过从思想上进基层，在基层单位实现良性的、高效的就业，其结果必是一个利于个人，利于基层单位，利于国家的三赢局面。
参考文献
[1]李建成,张志业,郝惠君.当前大学生就业形势分析和对策研究[J].河北科技大学学报(社会科学版),2008,3:100-103．
[2]马洪亮.科学发展观礼野下大学生就业才眚导与服务体系的构建[J].出国与就业,2010,35-38.
[3]和莉莉.浅谈影响大学生到基层就业的原因及对策[J].探索,2010,04.
[4]周海涛.大学毕业生到基层就业现状及其思考[J].长春大学学报,2008,06.
[5]陈明霞.论毕业生基层就业的公益特征与政策支持体系建构[J].梧州学院学报,2010(20):
45-49.