时间：2023-06-05 09:57:24
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党员大会制度，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
整治党支部软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。
责任人：党支部书记
二、工作目标
解决党支部政治功能不强、组织生活质量不高、工作运行机制不优、融入中心不深等具体表现，深度剖析原因，落实整改责任，以推进党支部标准化规范化建设为牵动，对整治问题实施集中“靶向治疗”，着力提升党支部政治功能，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
三、整治项点
1.党支部“”、党日活动等基本制度执行不严格、不严肃、不认真，表面化、形式化。
2.部分党支部党员大会存在组织召开时间滞后，甚至开不起来的问题。
3.党员大会质效不高，存在召开党员大会走形式、走过场、不规范的问题。
4.党支部台帐基础管理薄弱，存在党支部台帐记录不规范，不按要求进行保存问题。
5.党员主动参加组织生活的积极性不高。
6.科室党支部“”落实“灯下黑”现象依然存在。
7.抓党员“两学一做”学习教育常态化制度化不严不实，存在党员个人未按学习计划进行日常学习的问题。
8.党费缴纳不规范，存在党员不按期缴纳党费的问题。
9.党员日常管理监督弱化、虚化，特别是对违法违纪党员失管失控、抓得不严不紧。
10.民主评议党员工作不认真，对党员格次认定随意，对基本合格党员的教育帮扶、限期整改工作不到位。
11.党支部书记履行党建职责意识缺失，履行从严治党责任不到位。
12.落实薄弱党支部整改走过场，措施不具体，成效不明显。
13.党支部书记党建业务素质不高，带头人作用发挥不到位，工作能力不强，开展工作“两张皮”，不能有效融入中心。
四、整治措施
1.严格落实“”制度，固定党日活动时间，严肃党内政治生活。
2.落实“”计划报备制度，建立党员参加组织生活请假考勤、缺课补课等制度，参加组织生活情况纳入“四优”党员和创先争优评比。
3.围绕提高党员大会质量开展课题攻关，积极学习先进，赶超先进，提高党员大会质效。
4.按照班组党支部工作记录规范，严格党支部台帐记录与管理，并对党支部台帐进行妥善保管。
五、推进方法
（一）认领问题。根据段党委下发的党支部专项整治工作方案，认领自身存在问题，梳理出问题清单，并有针对性的制定整改措施。问题清单的梳理要由党员大会研究确定。
党支部书记，是一个多重身份的岗位，既是连队日常管理工作的主心骨，也是党支部组织建设的领头雁，可以是严厉正派的父母官，更应是知兵心懂家常的老大哥。下面就“如何当好党支部书记”一题，谈谈自己的几点看法。
一、 强组织壮队伍，做好支部主心骨
《纲要》中指出，加强以党支部为核心的组织建设，需要①建设坚强的党支部委员会；②建设过硬的干部队伍；③建设过硬的士官队伍；④建设过硬的党员队伍；⑤建设得力的团支部和军人委员会。一是要健全各类组织，发挥好以党支部为核心的团支部、军人委员会的各项职能，使各项工作各司其职，层级管理，民主集中。二是加强人才队伍建设，建设好干部、士官、党员队伍，力争做到干部善谋打仗，士官组训有力，党员敢于担当。三是统筹好党支部委员会、党员大会、军人委员会、团支部委员会的关系，遵照规章制度，按规办事，不可越俎代庖，不搞组织合一，不让党支部委员会成为大小琐事的断案衙门。
二、知兵心晓优劣，做好军中老大哥
如果说班长是军中之母，那么党支部书记就是扛星的班长，作为连队战士思想心理工作的掌舵者，需要做到三知。一是知得失，在涉及官兵利益问题上，譬如立功受奖未遂愿者，考学提干落榜者，升级培训上学未遂者，晋选士官走留问题等等，需要重点关注好这部分重点人员，及时贴上前询问思想态度，通过谈心和侧面了解重点人员对于不如愿之事的看法，做好心理疏导和思想转化。二是知冷暖，对于义务兵特别是列兵同志，要了解他们的家庭状况、感情状况，做一个暖心的老大哥，乐于成为战士们心中的长辈，关照呵护他们；对于兵龄较长的老同志，要做好福利待遇的快递员，向老同志宣扬利好政策，做算账式教育，逢年过节做好家属来队人员的慰问工作，为他们送去连队党支部的温暖。三是知优劣，党支部书记作为推动连队建设的重要力量，要深入了解连队战士的能力素质，知根知底，知人善任，创造和谐积极的育人环境，在用人上，把优秀的人放到合适的位置上，不可让英雄无用武之地，遇到敏感重大问题，更应论功行赏，不可按资排辈。
三、同合作共搭台，做好工作助力军
众人拾柴火焰高，连队的建设需要集合众人的力量，在这点上，党支部书记需要做好剂的作用。一是不搞一言堂，搞好内部团结。党支部书记是主持者，而不是党支部的决策者，党支部的决策权在支部党员大会全体党员的手中，把握好这层关系，就需要广开言路，收集连队战士的意见建议，支部开会共同商议连队建设，在进行支委会、支部党员大会过程中，不搞定调子，以行政身份施压。二是不开无准备的会，临时会议不可随意。当预计有不同声音时，应充分做好会前酝酿，了解支委对于议题的相关意见，尽可能，少数服从多数，以较合理的方式处理矛盾分歧。临时会议是因事务紧急，但流程不可简便，会议前的酝酿仍需要按部就班，有条不紊进行。三是不可总唱反调，搞个人仇恨主义，涉及连队的事务都不是个人事务，书记需要和副书记共同搭台，才能让连队的大舞台更加精彩，不因个人性格差异，鸡毛蒜皮小事而影响工作的正常开展。
基层工作千头万绪，而党支部书记就是一根针，穿起连队诸多事务，要当好党支部书记，总结起来主要就是三个方面，一是健全好组织，依法办事；二是发挥好人的作用，知人善任；三是团结好集体，互相补台。
为了加强对村级重大事务决策的管理和监督，进一步提高村级组织对重大事务决策的科学化、民主化和规范化，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和农村党风廉政建设的有关规定，特制订本制度。
一、民主决策申报内容和范围
1、上级决议和决定，需要两委落实好。
2、本级经济建设和社会发展的总体规划和年度计划。
3、本村重大投资项目和大额资金的使用。
4、本村村务管理中的重大事项及村民关注的热点、难点问题的处理。
5、其它需村民代表会议或村民会议研究决定的事项。
二、民主决策申报的程序和方法
村级重大事务民主决策要经过七大程序：
第一步：提出议案。一般由村两委在调查研究的基础上，提出议案。
第二步：两委议事。召开由村党支部、村委会班子成员参加的村民委员会联席会议，如有过半数成员投票表决通过议案，便形成了初步的决策意见。并以书面形式上报镇党委政府。
第三步：审查议案。党委政府对上报的议案进行审查、把关，看程序是否完善，内容是否符合国家政策，然后提出指导性意见。
第四步：党员审议。支部根据党委政府审查后的指导性意见和建议提交党员大会进行审议。
第五步：形成决议。村两委经过党员大会审议后，把议案提交给村民代表会议或村民会议讨论表决，形成决议。
第六步：及时公布。村两委要把村民代表会议或村民会议形成的决议，及时在村务公开栏上公开，接受村民监督。
第七步：组织实施。村两委根据决议的事项，组织实施。
第八步：公示结果。经这实施后，完成情况及存在的问题要在村务公开栏内进行公示。
三、民主决策申报的要求和监督
以党的十七大精神， “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济学院研究生工作的中心，坚持以人为本和服务同学的原则，充分调动广大党员和团员的积极性，努力提高政治思想素质和专业学习能力、专业应用能力。
工作理念：支持院校工作，服务广大同学。
工作思路：以政治思想建设为基础，以队伍培养为支撑，以同学全面发展为工作重心与最终目标。
二、思想政治工作
本支部将积极组织党员，深入学习贯彻十七大精神，准确把握时代脉搏，积极关注社会热点，并结合社会学学科的专业知识背景和学术专长，积极组织党员和非党员同学开展学习讨论和学术科研活动，使本专业全体研究生紧跟时代步伐，与社会同行，提高政治思想素质，牢固掌握科学理论知识，不断提高分析和解决问题的能力。
三、组织发展工作
严格按照学院党总支的要求，努力做好对入党积极分子、预备党员的支部内的培养教育工作。由于所有积极分子要接受党支部为期一年的考察，所以在第一学期没有发展党员的计划；11月，安排入党积极分子参加首都经济贸易大学初级党校网上培训，并组织好学员参加网上结业测试；12月党支部将召开转正大会。
四、组织建设工作
1、建立健全党支部民主生活会制度。本支部每月将以党小组（党小组以专业为单位成立，设组长一名）为单位，组织党员召开一次生活会，并做到主题鲜明，形式多样。计划12月召开全支部党员参加的民主生活会，进行批评与自我批评。
2、加强对党员的考察和考核；建立健全组织生活的党员出勤考核制度：如有事不能参加组织生活的党员，须经支委会批准后方生效；无故缺席组织生活的党员，将记录在案，并及时给予提醒。
3、建立健全党支部的工作计划与工作总结制度；
4、建立健全联系群众制度，积极了解和听取非党员群众的意见和建议，提高党员的自律意识，不断完善党支部的工作作风和工作内容；
5、做好本支部党员的党费收缴工作，按时收缴党费。
6、进一步建立完善《经济学院研究生党支部发展党员工作程序》、《经济学院研究生入党材料写作规范》；
7、加强对预备党员的考察：认真审查预备党员的转正申请，考察他们在一年预备期内的各种表现，通过召开支部党员大会讨论他们的转正事宜。
五、支部创新工作
一、基本情况：
*镇共有9个村，是在原19个村的基础上于20*合并而成的。从20*年开始，我镇在*村实行支部书记和村主任一肩挑，20*年，通过村委会换届选举，支部书记当选村委会主任的村有3个，分别是大庄子村、巴扎街村、和*村，其他还有3个村是党员党员当选村委会主任，为推行“一肩挑”奠定了群众基础和组织保证。
二、对村干部的监督方式：
由于支部书记和村委会主任“一肩挑”，可以说村上的大小事情，最后拍板决策的似乎就是“一人”了，财务审核审批也只有一人签字了。针对干部权力相对集中的实际情况，*镇对村干部的监督采取的方式主要有3种：一是农经站、村理财小组监督，按时公布、公示支出。二是党员或群众代表、群众会议监督。重要事项在党员大会、村民代表会或村民大会（很少采用，只有“一事一议”等事上采用）上讨论通过，然后实施。三是领导监督，通过检查工作，或进村入户了解情况进行监督。
三、目前存在的不足：
一是对“一肩挑”村领导在事务性决策方面监督不够，有决策随意性倾向。在原村组合成的大村，“一肩挑”村的主要领导和小组长相互监督不规范、不到位，在没有产生村主任的组的村民不关心村主任的事，只关心本组组长的事，不太过于关注监督“一肩挑”的干部，甚至还有村民（没有选“一肩挑”干部的村民）不愿让“一肩挑”的干部关注该组事情；二是发挥村“两委”专职委员作用不够，仅仅是让他们开开会、议议事、听听通报、学学文件，没有安排具体负责的工作，这样一来，村“两委”专职委员对村中重大事情了解的不够深、不够细，无法在议事决策上提出可行性意见建议；
四、今后思路：
继续开展有效的领导监督、部门监督和群众监督工作。加强村、组主要领导之间和群众的监督。继续探寻监督新的渠道，达到权利受到科学制约，村级工作更加规范。一是强化制度落实，规范工作程序。明确规定凡属村级重大事务，必须经村民代表会议或村民大会讨论通过；凡涉及村民利益的重大事项，必须通过八步工作法按程序进行。二是严把财务管理关，加强民主监督。在严格执行村款镇管村用管理制度的基础上，建立村干部任期、离任审计制度，在任期届满、离职或免职时，由镇党委组织对其任期内的经济活动和集体财产等情况进行审计。三是通过动态考核，强化监督管理。制定工作责任制，通过年度工作任务完成情况、民主测评和谈话了解等方式进行年度考核。四是实行跟踪考察，不定期地通过调查走访、问卷调查、民主评议等多种方式对村两委“一肩挑”干部的日常工作表现和工作任务完成情况进行了解，促使村两委“一肩挑”干部真正履行职责，确保各项工作落到实处。五是给村“两委”专职委员给予适当补助，安排必要的工作，让他们参与村中大小事情，让他们有作用发挥，不失也能起到监督作用。
一、后进党支部转化工作中的经验做法
1、端正思想、体查民意，制定后进党支部转化方案及本村发展规划
我们下派干部和包村工作队成员入村后，严格遵守下派干部和包村工作队守则，吃住在村，与村“两委”干部一同开展工作。
一是端正干部思想。我们下派干部和包村工作队成员入村后，发现村干部谈起后进党支部转化工作情绪高涨，但谈起建设畏难情绪、依赖思想严重，总是以没钱、怕产生债务为借口，等待帮扶单位的支持，后进转化工作迟迟没有动作。针对这一现象，我们多次召开会议，给村干部做思想工作，正面鼓劲加压，增强他们对后进党支部转化工作的认识。同时，与党支部书记等村干部进行个别谈话，侧面消除他们思想上的顾虑，增强他们实现后进转化，发展本村经济的责任意识。
二是走访党员、干部、群众。我们利用两周时间共走访群众60人，困难户5户，种植户8户，党员18名，干部3人，收到建设性意见和建议70余条，这为我们了解村情民情，弄清制约经济发展的障碍，理顺该村发展思路，制定后进党支部转化方案及本村发展规划奠定了基础。
三是多次组织召开村“两委”联席会，研究制定了北郑各庄村后进党支部转化方案及本村发展规划，并分别召开党员大会和村民代表会向党员、群众做了传达。
2、争取资金、帮扶共建，狠抓村班子和阵地建设
一是选齐配强村班子。按照农村党支部“五个好”的标准，我们狠抓了村党支部建设，在村党支部充分酝酿的基础上，向上级党委提出充实支部成员的请示，经义安镇党委研究决定，由下派干部市检察院刘华忠同志和县检察院刘建革同志，分别担任北郑各庄村党支部副书记和支委，村班子的凝聚力和战斗力得到增强。
二是加强阵地建设。北郑各庄村党支部自成立以来，就没有办公室，一直是“炕头”支部，修建村“两室”，加强阵地建设，就成为摆在我们下派干部和包村工作队面前的头等大事，我们丝毫不敢懈怠。于是我们充分发挥自身优势，一方面主动与包村县领导、科局领导汇报工作，在领导们到村考察工作的同时，与他们一同商讨转化方案和建设规划。另一方面发挥自身优势，积极协调有关部门，多方面筹措建设资金。在田县长和有关科局领导的关心支持下，自4月份该村动工修建办公室，我们得到市检察院7万元、县畜牧局1万元、水利局1万元、粮食局1000元、环保局5000元水泥、农业局5000元桌椅、林业局2000元绿化苗木、组织部2000元电教设备、新华书店300本图书，共计10万余元款物的支持。在这些单位的帮扶支持下，我们8月底就完成了高标准“两室”建设，现已投入使用，软件建设及院内硬化、绿化等工作也相继完成。
3、加强教育、重视管理，发挥党员先锋模范作用
一是进一步加强对村内党员的教育和管理。我们定期组织召开党员大会，并亲自给全体党员上党课，号召党员自觉学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不断提高党员素质，增强党性观念，规范党员行为，不断发挥党员先锋模范作用。
二是严格规范党内组织生活，认真落实民主集中制，我们与村干部一同定期召开民主生活会、党员会，征求党员意见，解决工作中存在的问题。
三是认真做好发展党员工作，我们严格按照程序发展党员，保障党员发展质量，对村内积极分子和预备党员进行了教育培训，进一步强化了他们的宗旨意识、党性观念。上半年发展一名年轻党员。
四是积极开展无职党员设岗定责活动。由于该村为义安镇镇级文明生态示范村，我们结合文明生态村创建工作，进一步明确了无职党员岗位，并实行挂牌公示制度，这一举措调动了党员的积极性，党员们都自觉加入到创建工作中来，达到了教育党员建家园、带动群众搞创建的目的。小陈老师工作室出品
4、健全制度、规范公开，提高村民自治水平
一是建立健全各项规章制度，认真推行“一制三化”等各项工作机制，严格各种会议制度，确保支委会、党员大会、村民代表会等会议按期按时召开。
二是抓好党务公开和村务公开，通过设立村民理财小组，公开开支渠道，进一步增强工作透明度，主动接受村民监督。
5、调优结构、强化服务，增强村域经济实力
一是我们根据北郑各庄村所处地理位置和村情，提出了重点发展地膜花生种植的设想，倡议种植户成立地膜花生种植协会，不断完善经济人组织，加大对农户的种植技术培训，拓宽销售渠道。
二是积极引导农户发展养殖业，依托义安镇养牛、养猪业发展，与信用社联系建立信用户和协调小额贷款，重点扶持一两户有养殖经验及一定基础的农户发展，通过示范引导、典型带动，使更多的农户发展养殖业。
三是关心扶持村内木材加工和服装加工厂发展生产。
6、为民办事、化解矛盾，解决群众关心的热点难点问题
一是投资2万元新打机井一眼，完成一眼机井配套，投资1万元整修水渠500米，彻底解决了村民浇地难问题。
二是更换变压器一台，解决了群众用电问题。
三是排除和化解群众矛盾纠纷10余件，确保未发生一起越级集体访。
二、后进党支部转化工作中存在的问题
我们虽然在后进党支部转化工作取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题和不足，集中体现在以下六个方面：
1、村干部思想不过硬，工作作风不扎实。有的村干部不注重自己的职责分工，该落实的工作没有落实，该干的工作没有干；有的村干部“当一天和尚，撞一天钟”的思想严重，不关心本村工作落实和经济发展，整天忙自己的事情；有的村干部不是互相补台，共谋发展，而是互相拆台，推诿扯皮。这些现象急需克服和改正，否则将会成为制约后进转化工作的最大障碍。小陈老师工作室出品
2、党员、干部老龄化问题严重。北郑各庄村现有党员22名（包括三名下派干部，两名30周岁以上，一名30周岁以下），60周岁以上党员6名；50—60周岁党员7名；40—50周岁党员3名；30—40周岁党员3名；30周岁以下党员3名。同时，村干部均在50周岁以上（不包括在村任职的下派干部）。
3、农业结构调整力度不够。虽然明确了重点发展地膜花生种植的思路，但还只停留在单独农户个体种植经营的水平上，只有特色没有规模，缺乏应有的技术培训和指导，产、供、销链条不完善。
4、村经济发展缺乏后劲。北郑各庄村2004年集体收入3000元，村经济发展缓慢，没有能力承担和完善包括农田水利在内的基础设施建设。村内木材加工和服装加工厂也只是作坊式经营，没有立村产业和项目。
5、村容村貌亟待改善。北郑各庄村是义安镇镇级文明生态示范村，按要求应达到“硬化、净化”标准，截止到目前，只完成硬化任务，村内残垣断壁、“六乱”现象严重，创建任务依然很重。
6、群众素质有待进一步提高。群众法制意识、文明意识、主人翁意识淡薄，对本村各项工作开展和经济发展漠不关心。村里没有文化设施及文化团体，几乎没有开展过群众性文化活动。
三、后进党支部转化工作整改建议及措施
针对以上工作中存在的问题和不足，我认为应从以下六个方面加以改进。
1、加强对村干部、党员的教育和管理。一是组织村干部、党员外出参观学习，不断开拓眼界、更新观念，增强干部、党员建设本村的信心和决心；二是积极参加县、镇组织的农村干部学习班、培训班，进一步提高村干部的政治理论水平，增强村干部的责任意识和宗旨意识；三是对村干部实行干部年度目标考核、工作奖惩等制度，用制度来规范干部、激励干部，同时对党员、干部行为实行民主评议，评议结果坚决予以公示。
2、抓好党员发展和后备干部培养工作。一是严格党员发展程序，保证党员发展质量，重点发展有能力、有素质，能带领群众致富奔小康的年轻党员。同时，积极推行发展党员票决制，充分发挥党员在发展党员过程中的民主监督、民主决议作用；二是要加强对4名30周岁以下年轻后备干部的培养，明确后备干部的培养责任人，发挥“传、帮、带”作用，多给后备干部压担子，提供锻炼机会，不断提高后备干部的能力与素质。
3、培育农业特色产业。一是聘请农大专家到村讲授地膜花生种植技术，争取成为农大联系点；二是成立地膜花生种植协会，完善经纪人组织，为种植户提前、产中、产后全方位服务；三是完善销售渠道，依托“龙头”走订单农业之路。小陈老师工作室出品
4、加大项目建设力度。一是继续扶持村内木材加工和服装加工企业不断扩大生产规模，吸收村内更多剩余劳动力，增加农民收入；二是多方寻找项目信息，积极促成适合本村发展的项目落户。
同志们：
现在开会。这次会议的主要任务是传达学习市局纪委工作会议精神，对我局2020年纪委工作进行部署。会议共有两项议程：
首先，请XXX同志传达市局纪委工作会议主要精神。
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下面，请XXX同志对我局2020年纪委工作进行部署，大家欢迎。
...............................................
同志们，刚才XXX同志传达了市局纪委工作会议主要精神，XXX同志对我局2020年纪委工作进行了部署。应该说，市局纪委工作精神对于我们认真抓好2020年纪委工作指出了方向、明确了要求、确定了目标、提出了遵循。XXX同志代表纪委对2020年纪委主要工作进行了部署安排，应该说是目标明确、重点突出、措施得力，抓住了纪委工作的“牛鼻子”，各级务必要高度重视，切实统一思想，把主要精力集中到做好2020年纪委工作上来，为推动各项工作开展提供强有力的纪律保证，为全面完成各项任务目标营造风清气正的纪律环境。
下面，就贯彻落实此次会议精神，我再提三点要求：
一、领会精神实质，在理清思路抓落实上下功夫。
要高标准学习领会好，切实把会议精神传达到每名干部，机关各支部要及时召开党员大会，学习领会会议精神，明确任务目标，统一干部思想。基层支部要召开支部党员大会传达会议精神，召开支委会研究本单位落实计划，迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮，真正把广大干部的思想和行动统一到纪委的工作部署上来。要高站位研究谋划好，各级要切实吃透上清、摸准下情，找准结合点。今年工作的总基调依然是“稳中求进”，总目标就是“两个稳定”，各单位要紧密结合这个基准，谋划工作、推动落实，确保纪委的工作部署和要求落地落实。要高质量分解部署好，机关各部门、基层科队要认真对照纪委的年度目标、任务和要求，紧密结合中心工作和发展建设实际，逐条逐项分解细化，排出本单位的时间表和任务表，明确职责，做到心中有数。近期，纪委成员要到联系点单位，听一听各单位今年的工作打算，帮助基层解决一些制约长远发展的难题，确保全年工作有良好开局。
二、坚持强基固本，在从严从细抓落实上下功夫。
要紧盯问题抓落实，就我单位来看，我们在履行监督责任上还有很多短板不足，纪委对此有清醒的认识。在谋划工作时，也坚定的明确了问题导向。因此，各单位在研究谋划工作时，要多从本单位的不足、问题、发展瓶颈上下功夫，要敢于较真碰硬，把纪检监督工作和队伍建设中的深层次、重点难点问题梳理出来，逐个研究成因，拿出解决对策。要勇于创新抓落实，在落实过程中，要立足本部门、本单位工作基础，敢于打破常规，善于从制度层面审视问题，善于从维护“两个稳定”角度研究问题，善于从中心工作解决问题，推动纪委工作全面发展。要统筹兼顾抓落实，各级要科学统筹当前工作与长远发展、重点工作与难点问题、短期目标和长远规划，既要引好“上面千条线”，更要穿好“下面一根针”。要善于抓住主要矛盾，完成好当前重点工作任务，又要善于从全局高度研究谋划，牢牢抓住纪检监督这个主业，强化底线思维，狠抓教育管理，确保内部高度集中统一和安全稳定。
三、注重跟踪问效，在改进作风抓落实上下功夫。
洪溪村距天堂镇政府所在地9公里，属二类贫困村，因天堂至沙子坡公路改造，到村公路路况很差。全村共有9个村民组373户1208人，2014年以来建档立卡人口81户403人，为二类贫困村，已于2018年脱贫。
二、抓村级班子建设，筑牢基层堡垒
因洪溪村比较偏远，村委会存在办公条件差、缺水、无卫生间等。我们驻村工作队到村后，及时将相关情况报帮扶单位县卫计局，并改善办公条件，新置办公桌椅、会议桌等，并解决办公经费1万元。作为“第一书记”，面临的首要任务就是要把基层组织建设搞坚强。抓好两委班子建设。带领村支两委的同志，修改完善两委议事规则等制度，强化了分工职责；加强日常学习教育，解决村组干部工作状态问题。
三、抓党员队伍建设，增强脱贫攻坚战斗力
以“两学一做”学习教育为抓手，落实每月党员学习日活动；增强党员的责任意识，定期召开会议听取普通党员对两委工作的意见建议，召开党员大会，使普通党员参与到村重大事项的决策流程。落实村民自治制度。加强村务、党务、财务公开。修改完善村务监督委员会制度，促进村务监督委员会规范化运行。
四、抓民心事宜，助力脱贫攻坚战
1.疫情防控 从1月25号以来，严格按照党委政府工作安排，在村口设点对全村外来人员进行排查和登记，同时对全村返乡人员全面排查登记上报，对高发期回乡的人员进行了每日监测上报，有异常情况的及时向镇党委政府汇报，开展好宣传工作做好防护、坚持佩戴口罩、勤洗手等；
2.易地搬迁 全村搬迁29户144人已全部搬迁入住，拆除旧房22户，复垦面积3483㎡；
3.就业培训 全村贫困劳动力全员培训40多人，已全面完成培训；
4.教育保障 全村目前未发现义务教育辍学，无贫困学生符合条件未补助人员；
5.综治维稳、安全生产等工作均按镇工作要求，逐一落实完成。
边陲林海争先锋——韩家园林业局湖通河森林资源管护区党总支事迹
韩家园林业局湖通河森林资源管护区毗邻美丽的黑龙江，场部坐落在边陲小城呼玛县城里。近年来，管护区党总支充分发挥政治引领功能，强化核心作用，推进党建业务深度融合，管护区各项工作扎实开展，呈现出管护区主营业务稳步推进、林地协同发展的良好态势。
统筹谋划，把舵定向，打造发展“红引擎”
管护区党总支以局党委“党在心中有力量，转型发展勇担当”主题实践活动为依托，创新开展“四提四促领航向，边陲林海争先锋”主题实践活动，加强党支部标准化规范化建设，建立党员活动阵地1个、党员图书室1个，加强走廊红色文化建设，利用楼道空间设置党建宣传图版24块，进一步增强党员的归属感和荣誉感。增强“”制度实效性，围绕森防一线党员先锋岗设立、“双增”工作党员引领发展项目等贴近实际的热点内容，组织召开支委会、党员大会。针对管护区发展路子不宽、职工增收办法不多的问题，积极谋划出路，班子决定发挥管护区在呼玛县内核心区域的地缘优势，宾馆目前实现营业性收入25万元。管护区陆续发展起野生五味子种源保护基地、204管护站生态示范园、山产品商店、森海苗圃等6个产业项目。
协同发展，握指成拳，聚合共建“能量圈”
管护区秉持“政企协同发展、一体化进展”理念，以“党建引领做好‘三同’， 汇聚合力推动双赢”为主题，围绕林农联防、资源共享、惠民帮扶、产业发展等内容开展融合党建，采取管护区+职工+农户的发展模式，成立占地25亩的森海苗圃，共培育落叶松苗木80万株、樟子松苗木10万株，2020年实现经营性收入23.45万元。农闲季节，管护区吸收当地农民参与中幼林抚育工作，年人均实现收入7000余元。持续加强与呼玛镇的林农联防工作力度，联合开展防火宣传、巡护检查、火源管理、“三清”等工作。联合举办6次森林防火宣传教育活动、2次森林防火业务知识培训班，累计宣传教育培训150人次。管护区积极配合呼玛地方政府，全力做好防汛救灾工作，把20顶救灾帐篷通过摆渡的方式送到呼玛县三间房村民安置点，并一同搭建帐篷，管护区派出20人的救援队伍协助呼玛应急局连夜将两车的床、帐篷、食品等救援物资卸到指定位置。
学史力行，争当先锋，行动诠释“红坐标”
管护区党总支坚持学做结合，教育引导党员在学史力行中传承优良作风，在各项工作中担当作为。开展“学史力行战春防，先锋引领筑堡垒”主题实践活动，管护区在防火一线成立专业扑火队党支部、女子巡护队党支部2个临时党支部，积极开展“我为群众办实事”活动，为职工群众办实事好事12件，管护区各项工作中涌现出“出勤率百分百”的司机刘志刚、“防火内业老专家”王强、“深山活地图”李玉新等多名优秀党员。党员干部积极引领职工创业增收，管护区的15名职工家庭分别从事饭店、汽车修理、冷鲜肉经营、工程运输等产业项目，2020年共实现收入130.05万元。
2020年已接近尾声，按照市委市政府扶贫工作的要求，认真扎实地开展驻村帮扶工作，现将2020年下半年驻村帮扶工作总结如下：
一、建强基层组织
1、健全村三委班子。积极协助哈达门乡党委政府健全村党支部、村委会、监委会班子，目前村三委班子全部配齐，按部就班各行其是，为更好的开展各项工作打下了坚实的基础。
2、加强党员的管理。指导村支部书记，认真严格落实制度，开展了上半年组织生活会，认真开展了批评与自我批评，使每名党员充分认识到自身存在的不足。召开了支部党员大会，2020年发展新党员一名，并做好了考察培养教育工作。
二、推动精准扶贫
2020年伊始，带领村三委班子及成员到市山灵山野菜种植合作社实地考察刺老芽的反季节种植项目，2020年春节前夕，又带领上述人员和有种植意愿的村民到实地考察大田种植刺老芽。回来后，积极和山灵山野菜合作社负责人沟通洽谈刺老芽种苗价格和各个种植环节的技术要点。积极宣传推动村村民种植投资少见效快的刺老芽反季节生产项目，积极协助村会计为村民登记收集村民种苗订购数量和收取款项。积极协调村部跟前的村民租赁一晌土地作为大田种植刺老芽示范基地，截止目前，村已完成12.9万棵刺老芽种苗的大田种植工作，虽然恰逢今年连续大旱，刺老芽的种苗成活率也达到了95%，尤其是村部跟前示范基地的两块地村民房前屋院中种植的刺老芽长得茂盛粗壮长势喜人！预计2020年12月末，合格的刺老芽秆就能达到30%，2020年年末就能收回种苗及人工成本，这对于提高村民经济收入将初见成效。
三、为民办实事
积极协助协调相关部门加强村基础设施投入，争取路灯50盏，目前已完成混凝土基础的预埋工作，实现了村路亮化工程；积极向上争取专项资金50万元，用于建设村刺老芽反季节生产专用保温大棚；帮助董殿钢等4户困难群众准备申领低保，目前已完成基础资料的搜集工作，我村15户26人已经全部脱贫。
四、提升治理水平
2020年，继续深入开展公民道德教育、普法教育、扫黑除恶专项斗争的宣传工作和隐患排查工作，坚决杜绝了黑恶势力在村滋生，通过耐心细致的说服和释法工作制止了2起非法集体访和越级访等不稳定因素和乱象的发生。提高了全体村民的遵纪守法意识，指导建立和完善了村的村规民约，与公安部门紧密配合积极联动，做好村民间矛盾纠纷排查和调处等维稳工作，上半年接待村民咨询来访187人次。
按照今年党员春训工作有关要求，我局于2015年3月2日至3月6日认真组织开展了党员春训工作，为进一步统一思想，提高素质，改进作风，保证我局今年各项工作顺利开展奠定了基础。现将有关情况报告如下。
一、加强领导，认真部署
自市直机关工委通知下发后，我局党组高度重视，及时召开党组专题会议，对春训工作进行周密部署，明确对象、活动组织和时间安排，并确保做到“四有、四落实”，即有学习资料，有学习制度，有检查，有交流，确保春训人员、时间、内容、效果“四落实”。在开展活动过程中，始终坚持以党性教育为主，以业务技能教育为辅开展培训，重点学习了系列重要讲话，以及市委七届五次全体（扩大）会议暨全市三级干部会议和市纪委七届五次全会精神，通过学习，进一步统一了思想，增强了工作的责任感和使命感，更加了坚定加快发展的信心和决心，全体参学人员都认为，作为物价部门要积极适应经济发展新常态，不断深化价格改革，深入推进依法行政，全面推行目标管理，进一步加强价格调控、政府定价管理、价格监督检查，促进价格工作加快转型，为加快建设“五个”多做贡献。
二、认真开展“三讲四评”和公开承诺活动
在春训活动中，我局坚持以党员公开承诺引领创先争优活动，紧密围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的总体要求，结合部门实际和工作需要，研究制定了“抓好学习教育，打牢思想基础”、“加强党员培训，提高综合能力”、“强化制度建设，构建长效机制”等七大公开承诺事项。每名党员从宗旨观念、工作业绩、弘扬正气等方面按照实事求是、注重实效的原则，以召开支部会议和党员大会的形式的相应作出了公开承诺。党支部与每名党员签订了“党员公开承诺书”，并进行了公示。认真督促落实承诺事项，一方面加强对党员公开承诺事项的督查指导，对承诺事项落实不及时的，督促抓紧兑现；对落实难度较大、涉及复杂问题的承诺事项，给予必要的支持，帮助落实承诺事项；另一方面召开讲评会公开评诺，按照党员述、支部讲、领导评、群众议的程序，对党员践诺情况进行了测评，测评结果通过党务公开栏公示、并载入党员个人档案，确保活动落到实处。
三、以学带干，成效显著
一是学习氛围更加浓厚。通过春训，广大干部看到了自身差距，增强了危机感，学习政策，钻研业务的劲头足了。立足本职创一流，服务创业比奉献已成为广大干部的工作追求。
二是发展思路更加明晰。春训活动中，全体机关干部认真总结了去年工作，客观分析了面临的形势和存在的问题，在集思广益的基础上提出了2015年工作效能考核目标，为做好全年工作打下了基础。
三是机关形象明显改观。通过春训，在全局上下形成了风气正、思上进、干事业、促发展的良好局面，机关干部的精神面貌焕然一新。
一、指导思想
以党的十七大精神、十七届四中全会精神和贯彻落实科学发展观为指导，切实加强基层组织建设，促进本镇经济、社会各项事业发展，为现代化和谐五乡建设打下坚实的组织保障。
二、考核内容
（一）村级班子考核内容
1、班子团结协作状况。班子是否团结、分工是否明确、议事制度是否建立、执行情况如何，村级班子领导核心作用发挥如何，主要领导的威信、领导方法如何。
2、班子民主决策水平。党员大会、村民代表会议是否按时召开，会议记录是否完备，村级重大事项是否通过村民代表会议或党员会议民主决策，村级集体经济管理制度是否健全，民主监督各项制度是否建立，执行情况如何。
3、村级发展规划进度。是否有适合本村实际的社会经济发展规划和总体新农村建设规划，村级班子的发展意识是否强烈，规划思路是否清晰。
4、村级维稳工作态势。是否全面掌握本村维稳工作中突出问题的成因和动态，是否采取积极有效的应对措施，碰到突发事件时是否能及时化解。
5、整体工作完成情况。对上级的各项工作任务完成如何，工作力度如何，工作作风是否深入，班子整体廉洁自律情况如何。
（二）班子个体考核内容
主要是德、能、勤、绩、廉五个方面：
1、思想政治素质。理论学习、理论素养及思想水平、群众观念、政治品质及道德品质方面。
2、工作能力。综合分析和决策能力，组织协调和解决实际问题的能力，开拓创新能力及口头表达能力。
3、工作作风。发扬民主，虚心听取意见，深入实际，调查研究，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩。在完成工作任务和履行岗位职责方面的工作情况。
5、廉洁自律。是否遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁。
（三）后备干部考核及推荐
1、采用村级班子个体考核标准考核后备干部。
2、各村结合思想、工作、作风等方面的综合表现推选后备干部2-3名。
（四）大学生村官考核
1、思想、工作、作风及廉洁自律情况。
2、各村的大学生村官本人就工作岗位锻练、培养等情况进行书面材料汇报。
三、考核方法和程序
时间安排：5月10日—6月30日，具体时间由考核组与村商量确定。
考核方法：考核主要坚持领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量排名相结合，对考核对象作出全面、客观、公正、准确的评价。定量考核主要采取对单位民主测评、领导评议、考核组评议、工作实绩等指标进行定量排名的方式进行。定性分析主要采取书面述职、个别谈话、查阅资料和调查走访等方式，考核由镇组织部门牵头，各联村点长和农村指导员参与协助。
考核程序：
1、召开民主测评会。先由村党支部书记就换届以来的工作进行汇报，然后进行民主测评。参加对象为全体村干部、党员代表、村民代表、企业经营者代表等，参评人数掌握在党员、村民代表数的50%以上。
2、个别谈话。谈话对象的选择应具有层次性、广泛性和代表性，人数掌握在30人以上。范围一般为村干部、老党员代表、村民代表、企业经营者代表等。
