时间：2023-06-05 09:58:15
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇政治思想及工作表现，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：企业 政工工作 管理
1 引言
企业的政治思想工作也是我党政治思想工作的一部分，通过做职工的政治思想工作，提高他们的思想素质，使他们转变观念，不再把每日的工作仅看作挣钱糊口的手段，而是成为自我实现的锻炼，一种实现人生价值的途径。通过政工工作，能很大程度的调动职工的工作积极性，在整个企业上下形成一种精神饱满、团结向上、和谐奋进的工作氛围，从而带动其他职工一起最求企业更大的经济效益，同时也能促进企业文化的发展，提高企业核心竞争力，进而推动创建和谐社会。
2 企业政工管理工作中存在的问题
2.1 政工工作管理模式落后
在大力发展社会主义市场经济，追求企业利润最大化的大背景下，为适应新的社会体制改革，很多企业进行改制或重组，期间政工工作曾一度被视为“鸡肋”，以至于一些专门从事政工工作的人员被辞退或转投其他部门，现如今需要企业开展政治思想工作的时候才发现在大多数企业中，已经没有专门从事政工工作的人员，政工工作是由各部门的领导兼职。这些兼职的领导虽然觉得开展整治思想工作很有必要，但是由于企业没有专门为此设立一个部门，兼职政工工作的人员的待遇问题也得不到落实。在这种无酬的兼职模式下，兼职人员对政工工作缺乏积极性，给政工工作的开展带来困难。现有的政工工作管理中缺少一套评价及考核制度，政工人员没有奖惩，企业也无从得知职工政治思想学习的状况，对政工工作是否到位没有确定的标准，致使很多政工人员自身散漫，缺乏热情，企业职员认为政工工作可有可无，仅是一种形式，多采取应付态度。由此可见，传统的政工工作管理模式已明显落后于如今的企业发展。
2.2 政工人员力量薄弱、素质不高
现多数企业政工人员由部门领导兼职，或者交由公会领导，从业人员数量不多，再因为兼职人员本身职务的关系，他们没有充足的时间和精力投入到政工工作的开展当中。他们对政工工作的重要性认识不透彻，认为企业首先要追求的是经济效益，所以一旦自身事务与政工工作相冲突时，必然会将政工工作搁置，妨碍企业政工工作的有序进行。同时，这些兼职政工人员多数为“半路出家”，文化素质参差不齐，更缺乏专业的训练，对政治思想的基本理论认识、学习地不透彻。由于社会的发展，企业职员的思想也在不断的发展进步，我党也不断出台相应的领导方针，但是这些兼职的政工人员由于精力有限，没有及时跟上这些发展，无法及时了解和领悟一些党的最新思想理论，使得政工工作中的理论指导落后，无法给予职工正确的政治思想指导。这些政治思想工作人员很少下到基层与职工互动，不了解职工的需求；很多职工也由于职位关系不会主动与政工人员交流他们的思想，使得很多企业职工对政工工作不理解、不支持、不配合，导致企业的政工工作发展缓慢。
3政工管理工作问题的解决对策
3.1 完善政工工作管理制度
3.1.1建立政工工作人员考核体制度
企业的政工工作本来就是企业管理的一部分，所以政工工作的好坏评定也可以列入职工工作能力考核的一部分。尤其对于一些兼职政工工作的部门领导来说，政工工作开展的好坏可以成为评价领导工作能力、领导能力的一个标准，也可以作为选拔、提升领导的一项指标，对于政工工作表现突出的人员予以奖励或提拔。同时，对于普通职员来说，他们是这项制度的评判者和监督者。他们对政工人员进行考核，可以根据自身政治思想工作情况对这套标准提出修改意见，同时依据这项标准对政工工作人员的工作进行监督。这样既能保证政工人员认真落实政工工作，并调动他们的工作热情，也能获得普通职工对政工工作的支持和认可。
3.1.2 明确政工工作规范制度
要完善整个政工工作的管理制度，企业要明确政工工作相关的规范制度。其中，首要解决政工工作的部门从属，落实政工人员的待遇问题。有条件的企业可以专门设立政工工作部门，对于从事或兼职政工工作的人员给予与工作量相对应的津贴，这样既符合我国按劳分配的分配制度，也能带动政工人员工作的积极性，使他们“劳”有所获。另外，关于政工工作计划、任务、方法、监管、评价和奖惩等方面也要有明确的规范制定，保证企业的政工工作有理可循，为今后的政工工作的有效展开带来便利。
3.2 建立一支高素质的政工工作队伍
首先，企业急需引进政工工作方面的专业人才。企业可以聘用一些政工相关专业的毕业生或者有熟练政工经验的人员专门从事并指导政工工作。对于一些有心兼职政工工作的人员，企业可以定期进行培训，保证思想上能够“与时俱进”。培训的内容可以是学习党的先进理论，邀请有经验的政工人员讲解政工工作案例，也可以将政工人员派到党校进行系统的学习或者派往政工工作先进单位观摩学习。企业可以定时开办政工工作交流会，让政工人员相互交流工作经验，探讨工作中遇到的问题。
其次，企业要大力倡导政工人员深入基层，主动与企业职工多交流，了解他们的思想现状，关心他们的切身利益，解决他们生活上的困难，只有秉持着“为人民服务”的宗旨，才能切实做好政工工作。
4 总结
在新形势下，政工工作是企业管理中一项不可或缺的部分，是企业各项工作的基础。只有建立一支高素质的政工团队加上一套完善的政工管理制度来指导政工人员的工作、保障政工人员的利益，才能使企业更好地开展政工工作，提高企业职员的思想觉悟，使企业获得经济效益并提升核心竞争力。
参考文献：
政府部门档案管理员工作总结范文
导读：全年共整理档案2套，送往市组接收验收合格，收集零散档案439份，查阅档案66人次。在负责的部内计算机及办公设备的管理维护上，能够做到有条不紊，有问题及时解决或送修，保证了工作的顺利进行。工作中我从不计较个人得失，工作分工不分家，尊敬领导，团结同事，乐于助人，时刻以一名党员的标准严格要求自己，工作表现是有目共睹的，得到了上级领导及同事的认可和好评。
在十六字精神的鼓舞下，我励精图治，各项工作都有了新进展。
一、参加各类业务学习培训，业务水平迈上新台阶。
年初，参加了为期4天的档案员培训，课上我认真做笔记，课后提问消化，不但顺利完成了培训任务，还帮助和辅导别的学员完成了实践课程，并取得了结业证书。随着全市远程教育网络站点陆续建成，我参加了历时3天的站点技术人员培训，因掌握培训内容较好，还被委任为唯一的一位老师助教，协助老师并教导其它学员较好地完成了培训任务。之后，还参加了市城区通讯员培训班，在对信息与新闻有一定了解的同时，也全新认识了通讯的重要性和几种基本形式，信息报送工作有了较大进步，下半年共报送信息4次。年末还参加了党内统计干部的学习培训，培训历时7天，培训中我能充分利用专业知识，在学习中融会贯通，并在电脑共享被禁止的情况下，利用映射为学员们开通资源，较好地协助老师完成了教学。
二、在区委、区政府的正确领导下，各项工作开创新局面
三、坚持以“三个代表”重要思想为行动指南，政治思想取得新突破
积极参加各种形式的政治理论教育，善于提练和总结。年5月至7月借调解放思想大讨论办公室期间，负责思想政治宣传工作，参与各阶段活动实施和总结，无论思想或是政治理论水平都有飞速进步；之后，在学习贯彻“三个代表”重要思想再掀新活动中，能够认真学习领会，再创新成绩，撰写的总结在《组工快讯》第39期发表；积极参加以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，完成各阶段总结和整改，政治素质得以提升；还于今年10月参加了入党积极分子入党前理论培训班，取得了优异的成绩，并于今年年底被发展成为预备党员。
四、存在问题及明年工作计划
辞旧迎新，在总结本年工作的同时，针对自己经验不足及知识面薄弱等问题，我对明年工作也提出了初步设想。一是继续加强理论学习，牢固树立“学习是第一位任务”的观念，认真学习阅读今年未读完的6本书，做好读书笔记和撰写读书心得体会；二是继续加强业务学习，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，做专业上的尖兵骨干，使工作再上新台阶；三是密切联系群众，多下基层，以便了解情况，发现问题及时汇报，更好地开展工作。
干部考察工作是组织部门一项的重要工作，是干部选拔任用中一项必不可少的环节。对一个干部考察得准确与否，不仅直接关系到该名干部的荣辱与升降，而且关系到上级党委对干部任用的准确与否，关系到人民群众对党的干部政策的信赖与否。因此，这不仅是一个工作问题，而且是一个重要的政治问题。按照《干部任用条例》的要求，要对干部选拔任用工作的全过程进行监督，而对干部考察工作的监督是全过程监督的重要环节，因此，加强对干部考察工作的监督是非常必要的。如何加强对干部考察工作的监督，本人结合从事多年干部考察工作的实际略作探讨。
一、要对考察程序进行监督
为了对领导干部考察程序进行监督，无论是平时干部考察还是年度干部考察或是换届干部考察，都必须严格按干部考察程序进行。干部考察程序主要有6个：(1)组织考察组，拟订考察方案；(2)考察组向被考察单位主要领导沟通有关考察事宜、征求意见；(3)召开会议进行公开述职、民主测评、民主推荐；(4)个别座谈；(5)综合分析考察情况，形成考察材料；(6)向部务会汇报考察情况。至此，考察程序基本结束。从以上程序等可以看出，要加强对干部考察工作的监督，就要对整个考察程序进行监督，要实现这个监督，就必须增加考察环节的公开性和透明度。一是要公开考察程序。考察组进入被考察单位后，要召集全体干部职工大会，告知这次考察的对象、方式及要求，让群众明白这次考察的目的，使群众有所准备。二是扩大群众参与度。考察干部要坚持领导和群众相结合方法，领导干部要在群众会议上公开述职，由群众对领导进行民主测评，广泛听取各方面的意见。参加民意测验和个别座谈的对象，应照顾各方面的代表，不得根据个人意愿随意指派。考察时，参加的群众代表越多，一方面可以尽可能听到比较真实的情况，掌握第一手资料，另一方面可以让广大群众对考察程序进行充分监督。凡是不按程序进行考察的，考察的干部一律无效。
二、要对考察人员进行监督
干部考察工作是一项政治性、原则性非常强的工作，考察者在干部考察工作中处于主导者的关键地位，其自身素质的优劣在一定程序上决定着考察质量的高低。因此，要求考察人员有较高的政治思想觉悟和洞察分析问题能力；要具有刚正不阿、勇于直言的品格；要发挥不怕得罪人的精神，敢于反映真实情况和问题。目前，仍有部分考察人员淡忘了党和人民赋予的神圣职责，怕得罪“拍板者”和被考核者，抱着“多一事不如少一事”的心理，考察工作敷衍了事，或者因为“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短”，结果只看某些人眼色行事，不反映真实情况。如此一来，有些原本工作表现平平却野心勃勃的人成了好干部，有些本来实绩突出者却没有得到肯定。从这种情况可以看出，对考察人员的监督是非常必要和重要的。一是要加强考察人员的教育，提高考察人员的素质。组织部门要搞好自身建设，加强干部考察人员的教育，努力提高他们的政治思想素质，保障考察准确无误。同时要加强对考察人员的考核，对不具备考察人员素质的干部要调出组织部门。二是要严肃考察工作纪律，建立考察工作责任制。实行谁考察谁负责，考察材料要署名，对不如实向组织反映情况，或考察不准，造成用人失误的，要追究责任。三是要注意选配考察组，实行考察回避制度。考察组的组长和成员要很好搭配，组长必须是综合素质较好，威望较高的同志担任。同时，对涉及考察者亲属、子女、同学、同乡、朋友的实行回避，以免因亲情、友情而出现考察结果失真。
三、要对考察结果进行监督
对考察工作的监督最后落脚点就是对考察结果的监督上，要真正把德才兼备、群众拥护的干部选拔到领导岗位，把能力弱、水平低、形象差的干部降免下来，就要让考察成果很好地运用到干部任用中去。反之，考察就只是形式而已。因此，要真正使考察在干部任免中发挥应有的作用，就必须对考察结果进行监督。一是要广泛听取执纪执法单位对考察对象的反映。考察结束后，要听取纪检、监察、公安、检察、、计育等执纪执法部门对考察对象的反映，提高考察结果的准确性。二是要广泛征求人大代表、政协委员的意见。组织部门要召集有关人大代表，政协委员对考察对象进行评议。三是要对拟任干部进行任前公示。凡拟提拔的干部都要通过新闻媒体予以公布，并设立举报电话、举报箱，在一定时间内接受群众监督，公示后没有问题的，即予以任用，群众反映有问题，且经查属实的不予任用，并作相应处置，经查不属实的，要向群众做说明解释工作，取得群众的理解。
我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参加了年度考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评出优秀公务员6名，占应参加考核人数的21%,其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）提高认识，加强领导，健全组织
公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。
（二）加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺利开展。
（三）加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，
找出不足，做好自我总结、自我评议。
（四）制定方案，严格执行， 认真组织，确保考核工作有序进行
为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了《海西州司法局2015年度公务员考核方案》，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是民主测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行民主测评，并由科长收集测评表报局考核小组；二是局机关年度考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析，研究提出考核等次建议；三是局党组会议讨论研究并确定考核等次；对全体公务员形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。
三、考核结果
一、加强学习，与时俱进，不断提高自己的理论水平和政治素质。
自己在做好工作的同时，坚持安排时间系统学习，认真学习了党的十八届四中全会重要思想，系列重要讲话，积极参加县委、县政府组织的学习，做到集中学习和自学相结合，提高政治思想觉悟和思想理论水平，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，增强了实践“十”重要思想和科学发展观的自觉性，从而能够认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、恪尽职守，务真求实，认真完成各项工作。
经过一年农村基层工作的锻炼，丰富了农村工作经验，提高了处理问题的原则性和预见性，增强了组织协调能力和处理复杂问题应对突出事情的工作能力；围绕指挥部的各项中心工作，中心任务积极建言献策，推进工作，做到牢记职责，工作积极主动，不推不拖，敢于负责，扎实开展工作，发挥专业特长，与街道、村居工作相结合，探讨城区改造、发展的新思路、新方法。
三、当好领导的参谋助手。
首先是决策前建议。在一些重大问题上，进行深入的事前调研，并从实际情况出发为领导的决策提出建议，特别是要对自己分管的工作提出建议，供领导在决策中参考；其次是决策过程中积极建言。在集体讨论决策问题时，对考虑成熟、符合实际的见解、建议大胆直陈。对一些不理解、不赞同的意见勇于进谏，深入剖析这些意见的原因所在，加深班子成员的理解和认识。再次是执行中补谏。决策形成以后，坚定不移地带头执行，把领导的意图落实到各项工作之中。针对执行中出现的一些新情况、新问题，或者发现决策有偏差遗漏之处，以事业为重及时向领导反映，并提出自己的建议，保证实施的效果。
四、立足城区改造，加快启动安置房建设。
按照县城区改造指挥部的要求，在县总体规划的指导下，结合村居实际情况，对城区改造按照先建后拆的原则，共启动安置房建设2630户，其中____社区、____社区已具备安置条件，可安置住户1150户；____、____、____三个棚户区改造项目目前已全面开工建设，建设面积：29.2万平方米，可安置住户1480户。今年2630户安置房的建设为下一步城区村的搬迁奠定了基础，创造了条件。
五、勤政务实，服务道路建设，做好民心工程。
密切联系群众，切实解决群众期盼民生问题。组织协调了格仑特电动车与团山社区调地问题，合理优化了社区布局；启动了____南通工程建设及____路西通工程。____南通全长900米，两侧汉式风格建设，目前已完成主体工程，总建筑面积2.6万平方米,____南通工程带动了该片区的发展，提升了县城汉式风格建筑的档次，带动了团山社区集体经济的飞跃；____路西通全长900米，从清地表到上沥青路面用时20天，在此期间偕同指挥部成员5+2，白加黑，没有休息日，有时间就到现场去看工程进度，确保了在降温前完成了该项工程，此工程深得民心，得到附近百姓的热烈赞誉，同时也为____社区的搬迁创造了条件，提高了____社区的区位优势，彻底改变了雨天一身泥，晴天一身土的现状，拉近了汶河周边村庄到县城的距离。
六、加快标准化学校建设，促进义务教育均衡发展。
为缓解学生上学紧张、教育资源不平衡的局面，县政府新规划建设学校三处，____五小、____小学、____小学，其中____五小已具备交工条件，____小学已建完成主体工程，____小学正在进行地表清理，三个学校占地158亩，规划小学班90个，幼儿班36个，建成后将大大缓解城区内学生上学拥挤的压力。
七、廉洁自律，时刻做到防微杜渐。
任职以来，认真学习并严格遵守《廉政准则》和中央八项规定及省市县廉洁自律方面的有关规定，并对照规定认真自查、自纠，带头讲党性、重品行、作表率,敬业奉献,守住纪律“底线”,绷紧廉洁自律这根弦,自觉遵守各项规章制度,从小事做起,廉洁自律、一身正气,切实筑牢拒腐防变的思想道德防线,仰不愧党,俯不愧民。
曾有这样一句话来形容基层部门工作：上面千条线，下面一根针。不去考究比喻的贴切程度，但从那句话可以令人感受到基层工作的复杂性与重要性。
工商体制改革以来，我们基层干部基本上能认真贯彻执行上级的工作部署，甘于清苦、任劳任怨、排除万难、努力完成任务，为壮大工商事业默默奉献着自己的青春和热血。但是，也有少数工商干部对工作并不那么热忱，有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，得过且过；有的对自己的仕途感到悲观失望，心灰意冷，机械工作；有极个别甚至与领导“对着干”，搞得“政令不畅”……这种现象虽然是在极小范围内少数干部中存在，但也不容忽视。出现这种情况的原因我觉得应为以下几个方面：一是基层干部队伍整体素质还不高。在基层干部队伍的建设中，大部分来自工转干，干，甚至还有农转干的，文化层次参差不齐，思想素质和业务素质也高低不平。二是基层干部经济待遇普遍偏低。我们工商部门，与地方职能部门相比，经济收入只能算在中偏下，根本不能和税务、电信等部门相比，所以在同等的工作环境里，不一样的收入，或多或少地影响了干部的工作积极性。三是缺乏竞争机制，整体素质不高。“优胜劣汰，适者生存”是自然法则，更是社会法则。能者不能上，劣这不能下，能干不能干一个样，也导致一部分人员惰性大，业务上得过且过。再者我们的选人用人机制还不够完善。有些同志工作任劳任怨，努力完成好本职工作，甚至有部分同志表现还相当突出，但由于种种因素，他们未能被委以重任。因而在一定程度上打击了他们的上进心，影响了他们的工作积极性。四是体制改革遗留问题还未解决。原有的一批机关工人还没有机会改变身份，而这部分人大都在工商一线，是业务骨干，有一定的思想情绪情所难免；再是一批工商干部子女大学毕业未能解决就业，特别是工商干校毕业的子女，未能妥善安排，在一程度上也影响了干部的工作积极性。五是干部队伍老年化，可以说是青黄不接。工商体制改革8年来，一直未能进入新人，人才缺乏迫在眉睫，这也是当前我们工商干部队伍整体素质得不到提高的重要因素。
如何才能有效地改变当前面临的问题?我认为，应该从以下几个方面入手：
一、加强基层干部的学习培训，提高政治思想素质和业务素质。要严格按照省、市局关于干部队伍教育五年规划的要求，制订出合理的培训计划，定期举办政治理论、法律知识、计算机运用等培训班，学习和更新知识，拓展工作思路，转变观念，提高行政执法能力。首先，公务员的培训，要以综合知识为主，考试不能过于松懈，成为形式主义。在内容上要规范，行政管理知识方面要加强，专业知识方面也不可或缺。其次，考核也要规范，不能走过场，要有压力感。人都有惰性，有压力才会真正地去学习，有规范就能引导大家去学习。
二、大量引进人才，招录公务员。我觉得：目前正是政通人和的最佳时机，增编招录和缺额补员本身也不复杂，均可以在工商系统子女及内部人员中草录用。省、市局应原则上规定几个便于操作的条件，统一审核招录。再者七月份将进行公务员工资改革，届时更难以抽出时间来处理这件事。
三、加强人才工作，大胆培养和使用“德才兼备”的年轻优秀干部。人才资源是第一资源，社会的竞争归根结底是人才的竞争。只有认真地做好人才工作，营造"善于发掘人才、吸引人才、培育人才、大胆使用人才"的良好社会环境，让每位干部都想争当人才、成为人才。
四、科学合理地进行干部交流。有交流才有竞争，有竞争才有创新，有创新才有发展。干部交流既是培养干部的一种方式，又是调动干部工作积极性的有效手段之一。将优秀干部交流出去，让其到更宽广的天地施展拳脚，有利于人才辈出，促进干部队伍内部的"新陈代谢"；将工作表现平平的干部交流出去，有利于形成有效压力和危机感，促使干部不断进取，以提高自身的竞争力。
关键词 学生管理 计算机信息技术 信息技术
中图分类号：G47 文献标识码：A
How to Use Computer Information Technology to Manage Student
LONG Shaojun
（Hubei Land Resources Vocational College， Wuhan， Hubei 430090）
Abstract Reform of the education system put forward more requirements for the management of the school. In order to better， simple and easy to manage the students， through the problems existed in information technology management， discussed how to use the computer information technology to manage students.
Key words student management； cmputer information technology； information technology
1 计算机信息技术的介绍
计算机信息技术，主要通过利用计算机实现快速、高效、智能化或者自动化处理等一系列的特点，通过软件与硬件的结合，能够代替传统的手工操作，不但节省人力，而且提高工作的正确性和工作效率。
2 利用计算机信息技术进行管理出现的问题
学生的管理工作对学校来说是一个很重要的方面。因为管理水平、效率较低，虽然有计算机技术的辅助解决了一方面的问题，但是对学校硬件设备的发展及现代化管理还存在缺陷，利用计算机信息技术进行学生管理仍然不能很好的解决问题。学生管理工作的具体表现在对班级学生的管理。由于班主任的工作量很大，要做班里学生的学籍、成绩、综合成绩等多方面的工作。他们也只有简单的去处理，就会有些方面的考虑不到位、计算上的失误等一系列的问题。
在互联网的快速发展下，网络资源也很丰富，是否可以利用信息技术对学生进行管理是一个值得研究并探讨的问题。在现实社会中很多老师们并没有意识到这方面给工作带来的便捷，有些对信息技术应用的有所了解，但是不懂得如何去实施和使用信息技术进行学生管理。
3 通过信息技术实现的需求
信息技术的应用主要为了提高学生信息管理质量和效率，对学生的个人信息、所属专业、课程安排信息等进行管理维护功能。学生只需要通过个人信息登录到系统上就能够查到自己的个人信息、成绩的查询等。学生信息管理系统的功能需求包括管理员与学生的功能需求两个部分。
3.1 学生对信息管理系统的需求
学生主要是通过系统进行自己的相关信息查询、添加等。（1）个人信息的内容是否有误，包括姓名、出生年月、民族等信息。（2）个人成绩查询。（3）学生通过系统的登录后，对个人信息的添加及修改，为了保证学生权限的控制，只能更改个人密码。（4）利用系统进行选修课程，学生可以查询到所有选修课程的基本介绍和教师的安排，查看课程有多少的学生已经选修。（5）查询已经选修的课程，课时、老师的安排等。
3.2 管理员的需求
管理员的权限要高，可以对学生的信息进行管理。（1）对所有学生的课程安排查询，包括课程名、学分、课程的描述、学时等。（2）学生的成绩统计和查询。（3）学生的所有信息查看，例如：姓名、民族、出生年月、班级等信息。
4 信息技术在学生管理中的应用
4.1 对学生综合测评管理
学生综合测评包括学生的学习和德育两个方面。学习主要是成绩、获得奖项及荣誉；德育包括行为德行、心理品质、政治思想、职业观念四个部分组成。综合测评对学生的奖学、优秀学生、优秀干部和团员的评判有不可分割的关系。综合测评的最终成绩是学生在校期间各个方面的表现得到的最终成绩。通过Microsoft Excel 工作表进行统计管理，对学生的成绩管理效果非常好。
4.2 对学生的学籍管理
传统的学生管理中，一般都是通过笔进行记录，一段时间后，会积累很厚的一堆资料，当需要查找的时候，需要从一堆资料中去逐个去查找，给老师们也带来了很多的麻烦，工作效率低。通过计算机信息技术的利用后，将学生的基本信息输入计算机，例如：学号、姓名、专业、身份证号等个人信息，需要时在系统里输入学号等相关信息查询出来。给老师管理带来了很多方便。
4.3 利用通讯软件对学生管理
在日常的管理是，利用网络资源传达通知与安排。利用QQ等比较流行的通讯软件，将班级的人员都加入，通过群发传达班级安排或者通知，学生也可以及时通过发邮件向老师反映出现的困难及问题。比如班级的制度问题，同学们可以各自发表自己的建议，通过各自的反映情况讨论出更合适的制度。通过资源共享向学生们提供一些课外辅导资料、教学视频等。
4.4 对学生成绩的管理
学生的成绩是对学生学习效果的最好体现，同时也成为对学生评价的一个重要依据。在班级中学生的成绩管理中利用办公软件例如：Microsoft Excel 工作表将所有成绩制作成表格，通过Microsoft Excel 工作表中的功能可以计算学生的平均分和班级的总分，也可以利用Microsoft Excel 工作表对班级成绩进行排名，选出成绩优异者和不及格的学生。利用计算机信息技术对学生的成绩管理可以获得很好的成效。
4.5 通过系统辅助班级开展工作
利用系统将学生的学期成绩上传到系统中，学生只要通过普通用户登录到系统中，就可以查看自己的学科成绩，改变了以往电话通知或者邮寄成绩单的方式。在系统中学校的招聘信息，以及往届毕业生现在的状况调查，可以通过往届毕业生的就业经验去引导即将毕业的学生们更好的选择工作。
5 学生信息管理系统的使用
目前国内主要是由PHP、ASP、JSP等技术结合数据库来实现的。主要分为管理员和普通用户两部分组成。管理员通过系统进行学生的信息查询、学生信息修改、学生信息添加等。普通用户通过系统进行校园缴费、成绩查询、学校通告等查询，权限低于管理员。管理员与用户都可以通过电脑浏览器输入正确用户名及密码后就能够登录到管理系统，然后进行相关的操作。通过系统可以与老师进行沟通和咨询，也可以在线留言建议。操作结束后通过帐号就可以退出管理系统。
6 结论
计算机信息技术应用的发展与电脑的普及，也加快了人们的生活节奏，并提高工作效率。随着各大高校的学生数量的持续增加，学生信息量的增加，使得校职工对学生的管理成为了问题。通过利用计算机信息技术对学生管理，可以有效的解决这个问题。计算机信息技术的应用，对学生信息的规范管理、科学统计和快速的查询，也减轻了教师们管理方面的工作，提高了学校的管理水平。
参考文献
[1] 蔡长安，王琪，黄梯云.基于B/S模式的学生信息管理系统设计与实现[J].计算机工程与设计，2010.27（14）：85-88.
[2] 李淑娟，苏小宁.高校教务网络化管理中存在的问题及对策探讨[J].中国管理信息化（综合版），2012.1（7）：8-9.
职务晋升申请书范文(一)
尊敬的领导：
我叫Xxx，XX市XX人，我于20xx年12月20日有幸被分配到XXXXXXXX工作，至20xx年1月见习期满一年，现正式提出转正申请，就一年来的工作情况向领导作如下汇报： 在思想政治方面，自觉加强政治理论学习，努力提高政治思想素质，约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，积极参加与配合医院组织的各项活动，服从领导、团结同志，工作任劳任怨、积极主动，通过努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。
在作风纪律方面，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，注意形象，养成良好的工作和生活作风。为此，除了向各位同事们学习外，还积极主动地去锻炼和培养在工作中不怕苦、不怕累的精神，经历了多种考验。
在工作方面，作为一名刚刚参加工作的新同志，虽有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不是很了解。在这短短不到二个月的内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生应具备的素质和条件，在上级医师的指导下，我逐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的认识。作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的掌握，经过不断的学习和训练，我已能基本掌握内科常见病、多发病的基本诊疗方法。但这远远不足，在以后的工作中要更细心全面询问查体，积极学习先进的临床知识，争取早日成为病人心目中满意放心的医师。
还有，按照领导的要求，积极参与公共卫生服务工作，参与乡镇居民健康纸质档案的建立，深入居民点开展各种体检。在收费室、药房工作期间，耐心向病人解释疑惑，仔细核对处方、票据，避免发生口角及医疗事故。遇到不懂的问题及时请教。
一年来，我任劳任怨，积极完成组织上安排的各项任务，同时还能够团结同事，一道工作，虚心接受领导、各位老师和同事们的批评意见，在他们的帮助和支持下取得了一定成绩，但我深知还存在一些缺点和不足。在今后工作和学习中，我要更进一步严格要求，虚心向各位老师和同事们学习，注意克服缺点和不足，争取取得更好成绩。以上是我一年来的基本工作情况，不妥之处恳请领导批评指正，在此我郑重的提出转正申请，请领导给我继续锻炼自已、实现个人理想的机会，我会用更加饱满的热情工作，和医院一起展望美好的未来。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
职务晋升申请书范文(二)
尊敬的领导：
我于20xx年9月13日进入公司，根据公司的需要，目前担任工程技术一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
一个多月来，我在苏总和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向苏总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2011年10月起，转正工资调整为保证正常生活所需。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
职务晋升申请书范文(三)
尊敬的公司领导：
您好!
我叫xxx，于20xx年7月19号入职，从试用期开始至今，在技术部工作已有三个月临近，通过试用期这段时间和学习，在公司领导和同事的热情帮助下，我在这段时间学到了许多专业知识，适应了公司的工作环境，也掌握了工作流程，在短期的工作中能够很快地进色，为以后的工作铺平了道路，根据个人的工作表现与对工作的了解，结合部门领导的意见，现提出转请，希望能成为公司的正式员工。
在试用期这段时间里，虽然勤奋的工作的工作让我获得了不少收获，完成了几项任务，但是在工作中我还是在所难免出现了一现小差错和问题，幸好能有部门的领导及时给我指出问题的所在，改正了我的错误，才能让我改进自己的不足。我深知自己距离一名优秀的安装技术工人，还存在一些差距，比如对每一个项目的好坏，仅仅是靠自己多年靠自学的一些知识是不够的，还需要更多地参与与实践。我清楚的认识到了自己的不足是好事，这样可以让自己有很明确的学习目标和奋斗方向。部门领导对我的人可是给我莫大的鼓励，今后我一定要更加严格要求自己，努力学习专业知识，虚心的向领导请教，争取早日成为公司的一名优秀员工。我感激公司给我学习做人做事的态度和专业知识的机会，感激领导给我的帮助和宽容，我所能回报大家的只有努力工作不让大家失望，把个人的发展融入公司的发展中去，为公司的发展贡献自己的一份力量!经过这三个月，我学到了很多，感悟了很多;看到公司迅速的发展，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望自己以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司共同进步。
在此我提出转正申请，恳求公司领导给我锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司展望美好未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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【关键词】人事档案工作；策略；探讨
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。调查显示：目前干部人事档案管理，在管档意识、管理机制、管理方法上与新《条例》对干部工作的要求有许多不适应的地方。
㈠管档意识滞后。
干部人事档案工作是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提，搞好干部人事档案管理，对于全面地了解干部，正确选拔使用干部具有重要意义！从事干部工作的许多同志，干部档案意识是比较强的，对干部人事档案工作的认识是明确的。但也应清楚地看到，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目的、默默无闻的工作，因此有的同志常常看不到这项工作的重要性，有的同志认为，现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；还有的同志认为干部档案工作是干部档案工作人员的事情，与己无关；也有的同志虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但实际工作中却不够重视，这些情况表明，相当一部分人员对干部人事档案工作的意识还是不强的。在调查中我们还发现一部分的管档人员对新《条例》一知半解，在对干部工作的服务上不与时俱进，因而不可能以新《条例》来指导干部人事档案管理工作。管档意识上的滞后，是干部人事档案管理工作与新《条例》不相适应的一个重要因素。
㈡管理机制滞后。
目前的干部人事档案管理还是沿用长期以来形成的以“计划管理”为核心的各项制度，“计划”色彩浓厚，缺少应有的生机与活力，机制滞后，已不能适应干部工作发展的需要。一方面档案材料收集制度过分“行政”化。材料收集是干部人事档案工作的重点和难点，目前，主要是依赖于政府的行政手段，但随着政府职能的转变，这项工作的难度将越来越大。另一方面，目前干部人事档案管理工作中材料收集范围和如何对进档材料进行鉴别等各项制度与新《条例》对干部考察任用时需提供材料提出的新要求不相适应。新《条例》对干部个人经历和基本情况的要求更加明确和细化。另外，对离任审计、任前公示等材料应如何收集，收集时应注意那些问题，在制度上没有明确，在实践中缺乏可操作性。
㈢管理方法滞后。
目前的干部人事档案管理方法，局限于“看堆式”的管理。重管理，轻服务，方法繁锁，不易操作，反应较慢，现代化管理水平不高。干部人事档案管理方法滞后于干部人事制度改革的进程。干部考察任用对干部个人经历和个人基本情况主要依据是干部档案所记载的，这就要求干部档案在管理上要主动适应干部工作的要求，不能处于被动应付状态。档案方法的繁锁很大程度上是由于档案工作本身的繁锁所造成的，这就要求必须改进档案管理方法。现实昭示：造成干部人事档案管理问题的成因，既有思想认识上的误区，也有体制上的问题。因此，必须围绕新《条例》的要求，适应形势需要，更新思想观念，强化档案规范化和信息化管理，进一步加强管档人员队伍的培训，为干部工作提供更好的服务。
一、更新思想观念。
随着干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理工作水平也有着不同程度的发展和提高，但就目前的状况来看，干部档案管理工作改革还落后于干部工作发展的需要，当今处于信息化时代，干部人事档案管理的现代化已提上日程。因此，从领导到具体的工作人员，要跟形势的需要，就必须更新观念，深入进行档案管理工作的改革，更好地跟上干部人事工作的飞速发展。档案工作要适应新形势的需要，更好地为党的干部管理和中心工作服务，是个新课题，要实现这个具有全局意义的根本转变，在干部人事档案管理工作上要冲破传统的干部人事档案材料的管理模式，立足于干部档案资源的开发利用，改变传统的干部人事档案工作中的陈旧观念，调整宏观思路。
二、健全工作制度。
制度建设是做好工作的前提和保证，干部人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会使我们无章可循、无所适从。应围绕新《条例》对干部工作的要求并结合干部人事档案管理工作的实际，进一步完善各项干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。
三、改进管理方法。
保持干部人事档案工作的高质量，就必须要有科学的管理方法。传统的管理方法在一定时期有它的科学性，但随着形势的发展和干部工作对干部人事档案管理工作要求的变化，就会显现出它的局限性。因此，目前的干部人事档案的管理必须紧跟干部工作的需求，实现管理的规范化和信息化：
1、实现档案材料收集、归档和鉴别的规范化。干部人事档案管理质量的提高，重要一条就是要及时收集和补充档案材料，而材料收集、归档、鉴别是否规范化将直接影响进档材料的质量，对收集到的档案材料，从手续是否完备，表述是否准确、精炼，观点是否明确等方面进行认真细致的鉴别，对于不符合要求的及时退回，限期纠正再归档，对于不属归档范围的材料，及时退给有关单位，做到不散失、不积压。
摘 要：近年来，部分企业职工档案管理工作问题比较突出，严重影响了职工退休的客观公正，损害了职工切身利益。本文从严格要求档案保管条件；严格制定档案管理制度；档案移交手续必须齐全完整；严肃处理违纪违法行为；切实加强职工档案规范化管理工作五个方面探讨加强企业职工档案管理工作。
关键词：企业 职工档案 管理 思考
做好企业职工档案管理工作，是满足企业职工切身利益的的必然要求，是实现全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。我们要义不容辞地担负起历史使命，清醒地认识肩上所负的责任，既要科学、规范、安全地保管好职工档案，又要为企业和职工提供及时有效的服务。这是必须认真思考的课题，本人认为在这里谈谈个人的观点。
一、企业职工档案管理工作中存在的问题
企业职工档案是由企业管理部门在职工学习、招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地记录和考察职工的依据，是企业职工退休申报的重要凭证，做好企业职工档案管理工作意义非常重大。近年来，部分企业职工档案管理工作问题比较突出，有些企业擅自将档案交给本人携带、保管，发生多起丢失职工档案事件；有些企业甚至擅自更改职工档案中有关年龄、工龄、工种等方面的历史记录；有些企业不能按时按程序为职工申报退休。这些违反国家档案管理法律和政策规定的行为，严重影响了职工退休的客观公正，损害了职工切身利益。
二、做好企业职工档案管理工作的对策
1.严格要求档案保管条件。为确保职工档案的安全和利用，职工档案管理机构保管职工档案，必须具备以下条件：1.1用人单位必须是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的生产和经营单位，取得独立法人资格；1.2要有明确的领导分工负责，设有专（兼）职档案管理人员。建立领导、专（兼）职档案人员责任制。档案人员应具备档案专业知识。建立、健全职工档案的归档、管理、利用、转递、保密等有关管理制度并在实际工作中贯彻落实；1.3要有符合条件的档案库房和装具，库房要和阅览、办公两室分开。必须用铁柜存放职工档案，以确保职工档案的安全。
2.严格制定档案管理制度。职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的用人单位或劳动机构。逾期不移交，被延误期间的失业保险待遇由用人单位承担。任何单位和个人无权擅自更改职工档案的相关内容，更不得弄虚作假，通过更改档案中的工种、年龄、工龄等内容，为职工办理提前退休和提高退休待遇。凡办理职工社会保险业务需要将职工档案带出单位时，一律由本单位人力资源管理部门的工作人员负责传递。任何个人不得借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案，严禁任何人涂改、圈划、抽取、撤换职工档案资料，严禁任何人私自保存本人的档案或利用档案资料营私舞弊。凡未按上述规定携带职工档案办理社会保险等业务的，相关职能机构不予受理。
3.档案移交手续必须齐全完整。企业改制重组或关闭破产后，要有专人负责，做好职工档案资料的整理和保管工作。不得遗弃、销毁与职工身份和权益有关的任何相关档案资料。档案资料移交有管理权限的其他部门保管的，不得在移交前更改、撤换档案的任何内容，确保档案的真实、准确、完整和无遗漏。档案接收部门在接收档案时，应切实履行档案资料验收登记制度。凡移交的档案资料存在伪造、损毁、擅自涂改、添加、抽取等问题的，不列入移交范围。
4.严肃处理违纪违法行为。依据相关档案法律法规的要求，对丢失、更改职工档案、弄虚作假的单位予以通报批评，并责成先关单位进行整改，整改期间暂停该单位职工的退休审批，在整改期间所新增退休人员的基本养老金由单位承担。对直接责任人由主管部门或单位视情节轻重予以批评教育、纪律处分，并建议单位撤换档案管理人员，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
5.切实加强职工档案规范化管理工作。各企业、破产清算组和劳动保障机构要为保管档案提供必要的物质条件和经费保障；要挑选思想品德好、工作责任心强、有一定业务素质的人员担负档案管理工作；要进一步完善档案管理保密制度，职工档案要及时立卷归档，整理规范，集中管理，任何个人不得据为己有；破产企业的档案资料可以按县（市）、区或企业主管部门为单位集中保管，确保档案资料的安全、真实；严格档案资料的借阅制度，失业人员办理退休手续需要提供原始资料的，原单位或企业破产清算组不得推诿，应当及时提供；对因档案资料不完整、填写不规范、涂改档案资料等原因造成失业人员不能办理提前退休手续的，原企业或破产清算组负责人作为第一责任人，积极做好维稳和善后工作。
重要。
一、单位信息安全存在的主要问题
从目前我们单位信息安全现状来看，还属于起步阶段，在计算机网络安全保密方面还存在一些隐患和薄弱环节，如单位部分人员缺乏信息安全保密知识和意识，建设经费投入严重不足、技术装备缺乏，信息化人才普遍缺乏，信息安全规章制度不够完善等众多不安全因素。
（一）部分人员缺乏信息安全知识和保密意识
当前，部分人员在认识信息安全知识方面存在一定的差距，由于受历史、文化以及现实条件的制约，对信息安全相关理论知识一知半解，因此相关工作也只是停留在表面而没有实质性内容，这就严重影响了信息的安全.还有一部分人员在信息安全方面存在不同程度的消极思想，总感觉信息安全离自己很遥远，从内心来说不把信息安全当回事，熟不知泄密就在身边，在日常生活中往往一些微不足道的行为就会导致信息安全受到威胁等.这些问题都将是保障信息安全方面存在的重大隐患.
（二）经费不足、技术装备缺乏，制约信息安全的发展
近期发生的几场高技术局部战争充分证明，现代技术装备是大幅提升战斗力、保障力的重要物质手段，它具有非常明显的不可替代性。目前由于经费不足，技术装备装备缺乏导致目前单位信息化技术装备中有相当一部分趋于淘汰、报废，还有不少是从国外转让过来的二、三流产品，型号、规格五花八门、参差不齐，技术装备的先进与落后，直接反映着部队信息化建设水平的高低。目前单位信息化安全没有引起足够的重视，缺乏统一领导和科技支持。现在我们的整体科技水平相对落后，影响着单位信息化基础设施建设的质量，制约相关单位信息安全的发展。
（三）专业信息化人才普遍缺乏
在信息安全保障过程中信息人才匮乏问题比较突出，制约着本单位信息安全整体建设的进程。据统计资料显示，接触过信息化装备和技术的人员不足15%，懂信息技术的专业人才不到5%，既懂指挥又懂技术的信息化人才更是稀缺[1]。信息安全关键是人才，在发展过程中我们要努力培养一批政治坚定、业务精通、乐于奉献信息安全人才队伍，以适应保障信息安全发展的需要。在培养对象上，要抓好“三支队伍”建设，在培养方法上，要拓宽渠道，广纳贤才，致力育才，切实吸纳一批对信息安全建设的有用之才，为保障我们单位信息安全发挥重要的作用。在人才使用上，要制定优惠政策，工作上大胆锻炼，生活上特殊关照，事业上重点扶持，切实把信息安全人才培养好、使用好、保留好。
（四）信息安全规章制度不够完善
从我们单位目前的情况来看，虽然有一套比较完整的保密工作制度，但是这种以传统的文件管理为核心的保密制度难以适应信息化条件下的信息安全保密要求，此外，信息的完整性、真实性、可用性等新问题的出现，也迫切需要纳入制度规范之内。结合各单位的具体实际，以保障信息安全为重点，抓紧制订相应、配套的信息安全规章制度，具体明确和规范信息安全的各项工作，以使信息安全的各项法规标准能够落到实处。
二、提高信息安全防护能力的基本对策
（一）增强人员信息安全知识和保密意识
针对目前我们单位部分人员缺乏信息安全知识和保密意识问题，各级领导及广大人员应认真学习严防网络信息泄密等有关规定。在组织增强人员信息安全知识和保密意识这项工作中，不仅要有好的题材，而且还要有好的表现形式，要使信息安全知识和保密意识通过恰当的载体、形式和方法表现出来，让人员更积极地去接受教育。一是会议形式。定期或不定期就这一专题作报告，或进行座谈讨论，针对性地进行信息安全知识和保密意识教育。二是举办信息安全知识和保密意识知识讲座。可以促使人员对各种信息安全问题进行深入细致的探讨研究，提高其信息安全理论基础。三是通过广播、电视、图书、报刊等途径，能大大提高人员积极性，在增强人员信息安全知识和保密意识过程中能起到更大更好的作用。
（二）增加经费投入、改善技术装备
信息安全发展需要大量的经费投入。目前，军费供不应求的矛盾比较突出，迟滞了信息安全的发展。针对各国都在加紧军队信息安全建设的现实，需要上级部门在军费分配上，向相关安全领域倾斜，能过增加经费投入同，采购新式网络安全设备，如防火墙、加密设备等途径来改善本单位现有信息安全技术装备结构，从根本上提高信息安全防护能力。
（三）加大对信息安全人才的培养
信息安全关键在于人才。加强保障信息安全，也要十分注重人才选拔和培养，营造人才成长的良好环境。但从目前情况看，本单位信息安全人才素质普遍偏低，与部队迫切需要大批有信息化科学知识的人才不相适应。因此应采取超常措施不拘一格地选用优秀专业干部，把具有高度的政治觉悟、具有复合的知识结构和创新精神的优秀专业干部进入院校深造，促使英才不断涌现，同时要建立科技人才的激励机制，实行技术、管理等生产要素参与分配，对有突出贡献的信息安全人才实行重奖，充分发挥他们的积极性和创造性，使信息安全人才队伍走上良好循环的轨道。相关单位可以根据自身的特点加大对信息安全人才的培养。
（四）制定信息安全规章制度规章
制度是法规的细化和具体化，也是贯彻落实法律法规的基本保障。从我军各单位的情况来看，虽然目前有一套比较完整的保密工作制度，但是这种以传统的文件管理为核心的保密制度难以适应信息化条件下的信息安全保密要求，此外，信息的完整性、真实性、可用性等新问题的出现，也迫切需要纳入制度规范之内。一是建立单位信息安全系统专用网络制度。如在制定网络规划和方案时，要有保密部门审批；在网络建设中，要有保密部门的指导；网络建成后，要经过保密部门的验收；在网络运行中，要接受保密部门的检查和监督，力求网络建到哪，保密规章制度和措施就跟到哪，从而使信息安全工作基本做到有法可依。二是建立单位各级领导分工负责制度。主要包括安全管理和执行机构的行为规范，岗位设定及其操作规范，各级人员的素质要求及行为规范，内部关系与外部关系的行为规范等。就军队的信息安全保密工作而言，就是要认真执行《军队团以上领导干部保密工作责任制的规定》，实行军政主官第一责任人、业务部门归口管理和双向负责制度。三是单位定期考核评价。单位对专业工作人员的政治思想、业务水平、工作表现等要定期进行全面考核，并做出评价。对不适于接触信息系统的人员要及时调离。调离时，必须按规定移交全部技术资料和有关数据，设有口令和密钥的要及时进行更换。涉及科研、开发及其他重要业务的技术人员调离时，应确认对业务不会造成危害后方可调离。
(适用于小时工一类的人员)
甲方：某有限公司
乙方：______________________
法定代表人或 文化程度：__________________
授权代表人：_____________________ 身份证号码：________________
公司住所：_______________________ 住址：______________________
电话：___________________________ 户口所在地：________________
邮政编码：_______________________ 所属街道办事处：____________
电话：______________________
邮政编码：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。
一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、合同期限：
本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。
4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。
5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。
7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。
四、甲方的权利和义务：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。
2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。
3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。
4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。
5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。
6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。
五、协议的解除与终止：
1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;
(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;
(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：xxx有限公司
法定代表人或授权代表人
(签字/盖章)：
日期： 年 月 日
