时间：2023-06-06 09:31:33
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇班子建设总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
合理优化班子结构 构筑坚强战斗堡垒
西部大开发，人才是关键，而人才的合理搭配是人才充分发挥作用的必要条件。“田忌赛马”的故事充分说明了不同的组合所产生的不同效果。领导班子作为一个由领导干部组成的群体，在德才兼备的条件下，其结构的合理性直接关系到能否创造出调动各成员积极性的良好工作环境，使班子紧密团结，密切协作，富有凝聚力、战斗力、感召力，真正成为带动整体工作的“核”动力。因此，在班子建设实践中，我们应从以下四个方面着重力优化班子结构：
1、年龄层次要科学合理。各个年龄层次的干部有着不同的特点，年龄偏大者，工作经验和阅历丰富，处理问题比较稳重、老练，但适应和接受新事物、新知识比较慢，工作创劲相对不足；年龄偏小者，文化知识层次较高，认知和接受新事物、新知识比较快，朝气和干劲十足，但工作经验相对比较欠缺，特别是处理棘手问题的能力还相对不够；年龄适中者，积累了相对丰富的工作经验，也容易接受新事物，可谓是年富力强。班子优化应该是最大可能的突现优点、弱化缺点，形成“纺缍型”的年龄结构，实践证明，这样的班子结构，既能有效地防止班子“同步老化”现象，保持班子的连续性。又能充分发挥传帮带作用，促使优秀年轻干部顺利成长，利于加快干部年轻化步伐。
2、知识结构要互为补充。当今时代，科学技术日新月异，以信息技术为主的知识经济时代已经到来，按照“三个代表”的要求，领导干部应具有开阔的视野和胸怀全局的战略思维能力，这是新世纪新形势对领导干部提出的新要求。同时市场经济的深入发展，农业产业化和农业产业结构调整进程的加快，要求领导干部不但要有坚实的理论基础和良好的党性修养，还应具备市场经济、现代管理、法律法规等多方面知识。只有具备较高的知识层次和驾驭市场经济的能力，才能带领群众脱贫致富。然而，知识是无限的，人的精力毕竟是有限的，任何人都不可能成为通晓各种知识的“全才”，一个区域的发展，不应有、也不允许有任何错误的决策，否则，教训将是深刻的，代价将是沉重的。领导班子作出的决策应是全面的、连续的、科学的，这就要求班子应建设成门类齐全、专业知识互补的高、中、低“倒三角形”知识层次结构。
3、性格气质要搭配默契。目前，在领导班子调整配备过程中，往往注重年龄、知识和能力的因素多，性格因素考虑较少。但实际工作中，性格因素是导致许多班子产生矛盾不容忽视的主要因素。在现实生活中，各种不同气质、不同性格的人在实际工作中相处的结果也不尽一样。支配性强的易于与顺从性相处，支配性强的相处则易于增加磨擦、产生矛盾。从心理学角度分析，支配性强的自主性较强，喜欢命令指挥别人，顺从性强的一般愿意接受他人指挥。若性格相同或相近的一起共事，虽一时相处安然无恙，但潜伏着的矛盾，使支配性强的存在着不服气和压抑，顺从性强的不利于工作开展。因此，性格上“相反互补”合理搭配，能够产生互补效应，有利于班子的稳定，尽可能地发挥各自的作用，尤其是党政正职的性格气质合理搭配组合，对于班子的团结稳固有着极其重要的作用，能够取得比较好的效果。
4、不同履历要有机组合。每个人的成长都不尽相同，各种不同的经历直接影响着经验知识的积累和实际工作能力。一般来说，从学校毕业分配到部门机关工作的干部，机关工作经验丰富，工作程序性强，理论和知识水平相对较高，但农村工作经验欠缺。而一直在乡镇基层工作的干部，农村工作经验丰富，处理棘手、复杂问题的能力较强。另外，党委部门工作的干部对政策理论知识比较熟悉，但对经济知识知之不多，对市场经济运行的规律更为陌生。综合经济部门干部比较熟悉经济知识，对市场经济运行规律有较为深厚的工作积累。因此，不同经历对于搭配班子有着极其重要的作用。实践证明，多种不同经历的领导干部有机组合的领导班子更适合在市场经济条件下有效发挥作用。
最近，市人大常委会集中举办了机关干部培训班，市人大常委会主任刘云耕出席开班式并作动员讲话。他指出，加强人大机关干部队伍建设，对提高常委会履职水平、圆满完成本届人大各项工作任务、实现人大工作长远发展，具有重要意义；当前党和人民群众对我国民主法制建设和人大工作提出了新要求，人大机关干部要进一步强化做好人大工作的责任心和使命感，进一步学习人大工作的基本业务，进一步提高执行力，进一步加强作风建设，更好地发挥参谋助手作用。在本届人大将要任期届满之际，刘云耕主任的讲话不仅是对五年来机关干部队伍建设的重要总结，也是对进一步加强人大工作班子建设的一个有力鞭策和推动。
人大及其常委会是国家权力机关，人大机关干部作为国家权力机关的集体参谋班子和服务班子，在确保人大及其常委会依法顺利履职中，扮演着重要角色，担负着重要职责。这种角色和职责主要表现在四个方面：一是组织联络，即协助做好有关会议、立法、监督、调研、视察、选举任免、议案和书面意见、联系选区和选民等活动的各种服务保障工作，如会务、联系沟通、行政后勤等；二是出谋划策，即协助制定工作计划或方案，提出修改完善并贯彻实施计划方案的意见建议；三是研究思考，即加强对人大及其常委会履职过程中新情况新问题的分析研究，尤其是要做好社情民意的收集、整理和研究工作；四是总结提炼，即及时对人大及其常委会的履职活动进行归纳、提炼，努力形成可以传承推广的有益做法和经验。在一定意义上说，人大及其常委会要依法充分履行国家权力机关的职能，没有一个以人大机关干部为主体的强大工作班子的支持，是难以想象的。当然，人大工作班子作用的发挥，不是也不可能代替人大及其常委会组成人员的履职行为。
人大工作班子是人大工作的一支重要力量。面对我国人大工作和民主法制建设不断推进的新形势，充分发挥人大工作班子的集体参谋助手作用，必须立足人大工作全局，以科学精神和系统思维，坚持不懈地推进人大工作班子建设。所谓科学精神，就是要在人大工作班子建设中，准确合理地把党政机关干部队伍建设的一般规律与人大工作自身的内容特点结合起来，在遵循一般中体现人大机关干部队伍建设的特定任务和要求。比如，人大机关干部不仅要具备基本的口头和书面表达能力、良好的组织协调和合作共事能力，而且要有较强的全局意识、法治观念，在观察和思考问题时应该站得更高、想得更深等等；所谓系统思维，就是人大工作班子建设不能仅仅局限于人大机关干部，而是要以人大机关干部为基本，逐步建立形成有效支持、服务和保证人大及其常委会充分发挥国家权力机关职能作用的智力团队。对此，一些地方人大已经进行了有益探索，如聘请知名学者担任人大的立法咨询专家，委托社会机构起草人大的法规草案等等。实践表明，有序吸收社会智力资源参与人大工作，有助于带动人大机关干部更好发挥参谋助手作用，对提高人大履职能力也增添了新的力量和元素。
人大工作班子参谋助手作用的发挥与人大工作一样，好比一场接力赛，一届连一届，届届有发展。我们也期待，随着人大工作接力棒的不断传递，以人大机关干部队伍为主体的人大工作班子，能够为人大及其常委会依法履职贡献更多的智慧，发挥更大的参谋助手作用。
在全系统深入学习实践科学发展观活动中，我对科学发展观的精神实质和科学内涵进行了深入系统的学习，并坚持学习致用，积极运用科学发展观指导分管的基层农村组织班子建设和自身建设，取得了一些心得体会。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四个方面，提纲挈领，切中实质，使我对科学发展观的认识提高到一个新水平。
在全党掀起学习实践科学发展观活动之际，推动科学发展、服务科学发展、保障科学发展是组织部门当前的第一要务。如何为科学发展选优配强组班子、凝神竭力建队伍、拓宽渠道聚人才、打牢基础固根基？作为组工干部则显得尤为重要。面对这次新形势、新挑战、新要求、新任务，组工干部要具备三种精神。一是耕牛精神。要坚持做到“五点”。嘴勤，遇到不懂、不会、不明白的问题时，要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教，扫除知识“盲区”，增进彼此间的交流沟通；手勤。要不停地尝试着去写、去练、去磨砺，才能提高总结归纳能力，提升写作水平；脚勤。要经常深入基层一线调研，掌握基层群众的所思、所盼、所忧，挖掘问题根源，对症下药，破解难题；干事要实，要时刻抱着“干就干到最好”的态度干事，绝不做表面文章；待人要诚。在接待来人时要做到来有迎声、去有送声，要让办事的人高兴而来，满意而归；自律要严。要做到慎交友、严律已，守得住清贫，管得住小节，耐得住寂寞，抵得住诱惑，用实际行动争做党员干部的榜样和表率。二是骆驼精神。将功用在平时。要善于学习，拓宽知识视野，丰富知识内涵，汲取知识养分，力争做到对分管工作心中有数，运用起来得心应手，回复他人有理有据，确保在关键时刻“用得上、拉得动、打得赢”；勇于破解难题。在处理各种棘手事情时，要周密考虑，冷静面对困境，理性正视问题，沉下心思查根源、积极探索寻出口、对症下药破难题，权衡利弊关系；保持饱满的精神状态，遇到困难挫折，要迅速调整自己，以饱满的精神状态投入工作。三是蚯蚓精神。做人要低调，不趾高气扬、不颐指气使，平等待人，热情、真诚地为广大党员干部提供优质服务；要甘为人梯。坚持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，在平凡的工作岗位上谱写不平凡的业绩；要淡泊名利，抵制名利欲望的侵蚀，在逆境时不枉自菲薄，遇事宠辱不惊，树立清正廉洁的良好形象。
学习实践科学发展观必须坚持“以人为本”。作为一名分管基层农村组织班子建设的组工干部，我深知农村组织班子建设在推动农村全面协调可持续发展中的重要性。在深入农村进行细致调研的过程中，我发现目前农村干部队伍现状堪忧。年龄偏大。文化偏低。任职时间长。后继乏人已成为制约基层农村组织班子建设的突出问题。我认为，要改变目前这种现状，最好的方式就是加快农村组织班子改革，增强农村组织班子的活力。一是请企业老板回村“主政”。社会主义新农村建设必须有经济和智力的支持。村干部老化，文化水平偏低，开拓意识不强，是阻碍新农村建设的主要原因。要注重从企业经营管理者这一“先富群体”中选拔村干部，把那些政治可靠、群众认同、品行端正的优秀分子充实到农村干部队伍里来，同时，广泛宣传发动，在这一群体中形成“献策、出力、添钱”支持新农村建设的格局；二是聘退休干部入村“当家”。退休（提前离岗、二线）干部有丰富的阅历和工作经验，是宝贵的人力资源，为充分发挥他们的政治优势、经验优势和才能优势，要大力选聘退休（提前离岗、二线）干部到后进村和贫困村任职，帮助加强农村基层组织建设。三是选大学生进村“为官”。当前，有的村支部战斗力不强，后继乏人，村干部轮流坐庄，后进面貌难以改善，突出问题是缺乏优秀的支部带头人。大学毕业生年龄轻、学历高、眼界宽，通过选拔大学生到村任职可以为大学生锻炼成长搭建平台，为大学生就业提供岗位，为社会主义新农村建设提供智力支持。四是派机关干部到村“任职”。为培养锻炼机关年轻干部，促进农村基层组织建设，可以采取组织推荐和个人自愿报名的方法，选派机关党员干部到后进村和贫困村任党支部副书记或党建指导员，帮助指导党的建设、了解村情民意、发展农村经济、建好村级班子。五是让退伍军人在村“理事”。要十分注重从回乡退伍军人中选拔培养农村干部，特别是在部队期间入党的，明确专人跟踪培养，有意识地安排他们参加村务、党务工作，帮助村党支部“理事”，促使他们尽快成长。
一,积极沟通思想,广泛征求意见,认真做好会前准备工作
为开好这次民主生活会,党支部会前确定了会议主题,制定了民主生活会方案,按要求进行了相关篇目的学习内,并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排.在此之前,我校通过设置召开座谈会,发放《征求意见表》,广泛征求意见,使班子和个人找到了存在的不足.党组书记与成员之间,党组成员与成员之间,积极主动地沟通思想.在此基础上,班子成员进行了认真准备并撰写了民主生活会发言材料,按规定的程序进行了分层次审核把关,并对领导班子存在的问题提出了整改建议,为开好这次民主生活会打下坚实基础.
二,敞开心扉,深挖思想根源,开展批评与自我批评
在民主生活会上,首先明确了召开这次民主生活会的主题,程序,内容和要求.认真回顾总结了领导班子及个人在落实科学发展观等方面存在的问题,认真开展了批评与自我批评,明确提出了今后努力方向和整改措施.
(一)学习贯彻落实科学发展观回顾
1,精诚团结,身先士卒,为班子建设打下良好基础
2,以师德建设为内核,加强教师队伍建设
(1)以师德师风建设为核心,提高教师队伍的职业道德素质
(2)努力创建学习型组织,加强内涵建设,提高能力素质
3,以教学为中心,努力提高教学质量
(1)聚焦课堂,开展有效教学研究,向课堂教学要质量
(2)加强质量监控,提高学科教学质量
3,以科组建设为纽带,扎实开展教科研活动
4,积极推行素质教育,开发学生潜能,促进学生主动健康发展
(二)存在的主要问题及其原因
1,思想还不够解放.理论学习还不够深入,系统.
2,创新意识不够强.学校在德育管理,教学管理,后勤管理等工作的创新水平有待提高,宏观规划和微观可操作意识有待进一步增强.
3,教师队伍尤其是班子队伍建设与学校发展不平衡.
(三)今后落实科学发展观的总体思路和措施
1,进一步加强领导班子建设,打造学习型干部队伍,切实提高领导班子理论水平和执政能力
2,强化宗旨意识,切实增强和转变工作作风
3,大力加强教师队伍建设,促进教师队伍的增值和可持续发展
(1)继续以师德师风建设为核心,不断提高教师队伍的职业道德素质
(2)加强内涵建设,积淀文化底蕴
(3)科研引领,加强培训,促进教师自我增值和可持续发展
三,形成共识,研究制定整改措施
1,图书馆的全部开放和使用,鉴于学校实际情况考虑,本学期内难以做到.可采用半开放式的方式设立"读书角"以满足学生的课外阅读需求.
2,教师要主动争取更多的校内外教研交流机会.也可用有效的网络资源,如优秀课例视频等进行探讨和学习.
3,加强"结对子,一对一"的帮扶力度,以老带新,以新促老.同时提高教师学习的主观能动性,深入研究学习相关知识,提高业务水平.
4,在德育方面应加强大队部建设,多开展有益学生身心健康发展的活动以达到丰富校园生活的目的.
5,肯定后勤组的工作,今后要更多的考虑如何把后勤,卫生等工作做得更扎实有效;午休管理在严肃纪律之余应体现其人性化特色:对于个别不遵守午休纪律的学生,应和家长沟通并劝其回家调整一段时间,以更好地适应学校的纪律和要求.
物资系统五名副科级以上领导干部
二、主要任务
建立领导干部直接联系群众制度，组织物资系统五名副科级以上干部走村访户，开展入村双联、回家双联、入户双联活动，深入一线，了解社情民意，帮助群众解决现实困难，指导加强基层组织建设。
（一）开展入村双联。每名干部联系2个村，除联系出生村外，再联系1个由镇村（具体见附表）。原则上每月1次到所联系的村开展联系服务活动，每季度要参加1次联系村的组织生活。要通过开展入村双联，掌握村级最不稳定的矛盾隐患有哪些，最适宜村发展的产业有哪些，最制约村班子建设的因素有哪些，最受群众欢迎的民生实事有哪些等，帮助村级组织研究加强班子建设、发展特色产业、解决问题的对策。
（二）开展回家双联。每名副科级干部要利用节假日回家的时机，除直接联系家乡（居住地）亲友，还要联系家乡（居住地）基层组织，进行深入的思想交流和情况调研。通过回家双联，倾听群众意见建议，发现矛盾和问题，了解村级班子运行情况。
（三）开展入户双联。每名副科级干部联系1个致富带头户和1个困难户。原则上，每月入户走访1次。通过入户双联，与联系户结成对子，引导致富户发挥示范作用，带动周边群众发家致富；帮助困难户解决实际困难，寻找致富路子，尽快脱贫致富。
每名领导干部在开展“双联”活动过程中，要多办实事好事，及时收集上报群众反映的意见建议，记好民情日记，形成心得体会或调研报告。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（2月中旬至2月底）。物资系统于2月20日召开专题会议，制定活动方案，安排部署任务。
（二）组织实施阶段（3月初至11月底）。物资系统党委根据工作实际，开展好“双联”活动。要加强统筹，严密组织，搞好调度和督导检查，确保全面完成“双联”任务。
（三）总结表彰阶段（12月）。在对领导干部“双联”活动全面总结的基础上，评选表彰在“双联”活动中涌现出的“为民、务实、清廉”优秀干部。
四、有关要求
党的十六大提出，要以提高素质、优化结构、增进团结、改进作风为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。落实这样的要求，在县一级，就是要切实加强乡局级领导班子整体功能的建设。目前，要注重提高领导班子整体和领导干部个体的素质，不断提高乡局级领导班子带头实践“三个代表”、带领群众建设小康社会的能力。
一是要创新干部工作理念。坚持用发展的理念评价干部，按人岗相适的原则配置干部资源，严把选拔任用关，推进干部选拔任用工作的制度化。坚决破除论资排辈、求全责备、以偏概全、迁就照顾等陈旧的选人用人观念，用人看本质、看主流、看发展，着眼于干部是否具有带领群众发展经济的能力，是否能真正做到执政为民，认真考虑干部的年龄、知识、学历、工作实绩等各方面，把那些年纪轻、文凭高，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，具备较强实际工作能力的优秀干部选拔进乡局级领导班子，提升班子的整体素质。
二是要加强干部教育培训和实践锻炼。从提高领导班子和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力的目标入手，坚持“两手抓”：一手抓党性观念的强化，提高领导班子和领导干部的政治理论素质。要切实抓好思想政治教育、党性教育、勤俭节约艰苦奋斗教育，特别是要突出抓好“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习。要按照要求，在认真抓好中心组学习的同时，组织乡局级班子成员分批集中学习，通过学习，使乡局级领导班子及其成员深刻领会党的十六大精神实质和内涵，把思想统一到党的十六大精神上来，统一到实践“三个代表”重要思想上来，明确肩负的任务，真正具备执政能力所要求的思想素质。一手抓知识更新和实践锻炼，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领，提高乡局级领导班子和领导干部带领群众建设小康社会的能力。按照建设学习型社会、学习型政党的要求，从乡局级领导班子建设的实际出发，结合县情和本地、本单位的特定情况，认真组织开展市场经济知识、WTO知识、各种政策法律及农村实用技术的学习，使乡局级领导干部能够具备做好本职工作的较高业务素质，在岗位上说内行话，做内行事，带领群众发展经济、开展工作能够做到方向清，路子明。教育培训上要加大力度，每年要下决心抽调部分班子成员参加集中的各类专门培训。要用改革的办法抓培训，加强与外界联系，请专家、学者、企业家来县内讲课，每年坚持选送一批干部到广东、江浙等发达地区学习考察和跟班锻炼，组织批量干部走出去参观学习，真正使乡局级领导班子能更新观念，提高能力。
三是要加强对领导干部的监督。重点抓好领导班子和领导干部在重大决策、思想作风、执法守纪、用人等方面的监督，规范监督的重点对象和重点内容；落实好各乡镇和县直各单位党政正职向县委报告年度工作总结制度和领导干部个人重大事项报告制度；坚持执行领导干部述职述廉制度、质询制度、民主评议制度，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用；切实发挥经济责任审计的监督职能，完善经济责任审计联席会议制度，扩大审计范围，加强对重要部门、掌握人财物等重要岗位的干部以及乡镇和县直单位党政正职的经济责任审计。加强对领导班子和领导干部执行制度情况的监督，保证乡局级领导班子及其成员有一个健康的工作和生活环境，权力受到有效制约。
四是要加强领导班子制度建设。要加强民主集中制教育，把它作为党的基本知识教育的重要内容，作为领导干部特别是新进领导班子成员学习培训的必修课。要加强执行民主集中制的配套制度建设，建立健全领导班子运行机制，完善集体领导、分工合作制度以及党委（党组）工作运行机制；加强领导班子决策制度建设，健全党委（党组）决策表决制度，完善决策程序与规则；加强决策监督，逐步建立社情民意反馈制度、重大事项公示制度、社会听证制度、决策考核制度和决策追究制度，认真考核领导干部的决策能力和水平。
为加强*道基层组织建设，推进村级规范化管理进程，经街道党工委研究决定成立*道基层组织建设“三老”顾问团。
顾问团在街道党工委的领导下，以街道老党务工作者、老党总支书记、老支部书记为成员，为街道基层组织建设出谋划策、献言献计，对出现的新问题、新难点及时积极地开展决策咨询建议的常设性机构，是街道面向基层的“门诊所”，也是党工委、办事处与广大人民群众密切联系的桥梁纽带。
一、顾问团成员任职资格和要求
1、团成员在政治上要坚决拥护党的领导，认真贯彻落实科学发展观，在思想上要常怀为民之心，常思为民之策，常行为民之举，讲政治、顾大局，坚决服从上级的安排部署，切实为党工委、办事处当好参谋。
2、要熟悉掌握基层班子建设情况及其村（居）情民情，具有丰富的基层工作经验和实践能力。
3、有开拓创新精神和求实的科学态度、有较高政策水平和综合研究分析能力，对基层班子建设有独特的见解。
4、能经常性为党工委提供建设性的意见，为文昌的发展“出主意、想办法”。
5、团成员应是党和政府与人民群众交往的“政策宣传员、纠纷调解员、政务监督员、民情传递员、党群联络员”。
6、顾问团必须依据国家法律法规开展工作，要严格遵守国家保密制度。
二、顾问团职责和任务：
1、参与街道基层组织建设决策前的调研、论证，并提出建议和方案。
2、熟悉所辖村（居）的基层组织建设情况。
3、针对落后村顾问团要把好“脉搏”、开出“处方”；对先进村（居）要找准典型、总结经验，把好的方法和做法推广给其他村（居）。
4、对街道基层组织建设文件的制定和实施提出咨询意见，并进行追踪调研，及时反馈意见。
5、主动开展工作，要想文昌发展之所想、急文昌建设之所急，并有超前意识，每年都要向街道提供一定数量的信息和决策建议。信息要简明、及时、准确；咨询意见要力求资料详实，观点鲜明，方案可行。
6、积极完成街道交付的其他工作任务。
三、工作开展
1、顾问团采取以集体活动为主，集中与分散相结合的方式进行工作。
2、顾问团成员可以单独或组队到街道所辖村（居）进行调查研究，街道所辖村居应以积极的态度配合工作。
关键词：党的建设；科学化；高校；干部队伍
中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）22-0114-02
全国高校在校生2 300多万，每年有600多万毕业生走向社会，这些人将影响中国社会的未来。因此，探讨党的建设科学化背景下的高校干部队伍建设科学化是非常有意义的。
一、党的建设科学化的内涵
党的建设科学化，是指以科学理论为指导，树立科学理念、建立科学制度、按照党的领导工作规律、政党发展规律和人的思想与行为规律，遵循科学程序，运用科学方法，形成党的各项建设合力，永葆党的先进性的过程和活动。党的建设科学化包括一系列科学理论、制度和方法，揭示了党的建设的科学属性，是政治生态的基础，是科学发展观的政治实践。
二、以党的建设科学化理念指导高校干部队伍建设
（一）系统论观点
从系统论观点看在科学化过程中要掌握系统对象的整体性、关联性、目的性、动态性、有序性及能动适应环境性等基本特征。高校干部队伍建设是一项系统工程，有自己的结构特点。纵向结构：高层为校级领导，中层为院系领导和职能部门领导，基层为教研室领导；横向结构：机关干部，教学系统的干部，后勤系统的干部；素质结构：专业、学历、年龄、来源等。在进行干部队伍建设时，需要遵循整体性原则、结构性原则、联系性原则和动态性原则，建成一流的干部队伍，以适应高等教育新的发展需要，即人才特别是高端人才建设在高校可持续发展中已处于极端重要的地位，提高质量已成为高校发展和取胜的主线，突出特色已成为高校生存和发展的命脉，科技创新已成为提升高校核心竞争力的灵魂，产学研合作已成为高校和经济社会互动发展的必然选择。
（二）创新性观点
高校是整个社会创新活动的重要源头，在整个国家创新体系中具有举足轻重的地位，肩负着领导创新、组织创新、实施创新的重任，创新是大学在社会有机体中保证自身地位的根本生命力。培养一支敢于创新、能够创新和善于创新的干部队伍是高校科学发展的重要保证，培养干部队伍的创新思维、创新习惯、创新精神，使高校干部在实际管理和服务工作中，不断提高自己的创新能力。
（三）综合能力为核心观点
在将党建科学化理念转化为党建工作实践的过程中，需要不断提升党的执政能力和执政水平，从而更好地提高全党推进科学发展、促进社会和谐的能力。同样，实现高校事业科学发展需要提升高校干部推进科学发展的综合能力。大学作为培养高层次人才、开展科技创新和社会服务的学术性组织，无论是其内部的组织结构、办学功能、组织成员，还是其外部社会关系以及利益相关者主体，都具有多元化、立体化的系统特点，特别是在面向市场自主办学的新形势下，大学组织行为更加开放、多元和复杂，更加需要大学组织的管理者具有整体把握和驾驭组织系统的能力，善于综合协调和整体推进学校事业发展的能力。要推进学校科学发展，高校干部必须注重和加强战略思维能力、综合协调能力、推进落实能力和处置突发事件能力的建设。
三、推进高校干部队伍建设的科学化
（一）建设学习型领导班子
党的十七届四中全会提出:“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”高校是一个特殊的组织，领导班子是由高级知识分子组成的，学习风气和创新精神是这个组织的内在生机，习惯于以科学的方式思考和探索高等教育面临的新形势和新问题。
我国高校实行党委领导下的校长负责制，可以说有什么样的党政领导班子就有什么样的大学，需要特别加强校级和院系级领导班子建设，提高领导班子办学治校能力。高校院系学习型领导班子建设要跳出“班子成员+理论学习”的传统模式，把遵循政党建设和社会主义教育事业发展规律与借鉴学习型组织创建经典理论结合起来，把中西方学习型组织建设经典理论与高校教学科研人才培养的工作实际结合起来，把国内外学习型组织建设的成功经验与本院系发展的实际结合起来[1]。
把领导班子打造成学习型团队，建立“共同愿景”，形成领导班子目标原动力，共同愿景是领导班子成员具有的共同的目标、价值观和使命感，是班子对院系未来发展的共同期望。
领导班子容易陷入事务性的烦琐中，需要有一系列的措施来建设学习型团队。一是健全落实理论学习和研究制度。把理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。二是加强领导班子和领导干部的领导能力培养，重点提高他们把握方向、战略思维、科学决策、团结协调、驾驭全局、推动发展的本领，增强新形势下破解发展难题和办学治校的能力。三是坚持民主集中制和民主生活会制度。完善领导班子重大问题议事规则和决策程序，形成科学民主的决策机制[2]。
（二）确定合理的任期目标
11月27日，省委组织部和省体育局党组在浙江体育职业技术学院干部大会上，宣布了调整学院主要领导的决定。省政府决定，郑瑶同志任浙江体育职业技术学院院长，李建设同志不再担任院长。省体育局党组决定，郑瑶同志任浙江体育职业技术学院党委委员、副书记，李建设同志不再担任学院党委委员、副书记。
省体育局党组书记、局长孙光明，省委教育工委副书记、省教育厅副厅长蒋胜祥出席会议并讲话。会上，省委组织部干部三处副处长应方彩同志宣布了省政府任免决定。省体育局副局长吕林宣布了省体育局党组任免决定。省体育局党组成员、人事处处长童志金出席会议。学院党委书记刘军主持会议。刘军和郑瑶同志在会上分别作了表态发言。学院领导班子成员、副科以上管理人员、高级专业技术人员、派负责人、教代会执委会成员、老同志代表等参加了会议。
孙光明在讲话中首先对浙江体育职业技术学院正式建校以来的建设发展以及李建设同志担任院长期间的辛勤付出作了充分肯定，表示学院这些年来所取得的成就，归功于省委省政府的坚强领导，离不开省局党组的正确领导，更离不开学院全体干部职工的共同努力，也是学院领导班子团结协作、积极探索、不懈努力的结果，李建设同志作为院长作出了积极的努力和贡献。
孙光明说，郑瑶同志长期在体育系统工作，对体育工作的情况十分熟悉，对体育事业有很深的感情，尤其是他担任省体育局党组成员、人事处长期间，直接参与了浙江体育职业技术学院院校化的改革，亲历了筹建、组建浙江体育职业技术学院的整个过程。这次郑瑶同志怀着对体育事业的热爱，坚决服从省委决定，挑起院长重担，相信他一定能够尽快适应新的工作岗位，为我省体育事业的发展，特别是为我省竞技体育事业的发展作出新的、更大的贡献。同时，要求全院上下支持郑瑶院长的工作。
对于学院下一步的工作，孙光明提出了四个方面的具体要求。孙光明说，要令行禁止，敢于担当，把学院班子建设成群众拥护、党组满意、省委放心的坚强领导集体；要服从大局，增强自觉，把思想真正统一到省局党组完善学院体制机制的决策部署上来；要严字当头，敢动真格，把科学管理放到重要位置、落到各个项目、贯穿整个周期；要牢记使命，扎实工作，把出色完成“1617”目标任务作为全局上下特别是学院上下的共同追求和自觉行动。
孙光明表示，领导班子是一个单位的核心，是带好队伍、干好工作的重要前提。学院党委领导班子必须把“重事业、重学习、重团结、重形象”作为班子建设的核心，强化理论武装，认真贯彻党的民主集中制，发扬敢于担当的精神，努力把班子打造成政治上过硬的领导集体，进一步增强战斗力、凝聚力和创造力。
孙光明指出，调整完善学院体制机制和工作职责，是省局党组面对“1617”新周期的艰巨任务，基于遵循竞技体育的特性与规律、回应方方面面的呼声和借鉴兄弟省市的经验，经过充分论证，极其慎重作出的决策。学院上下要把思想统一到省局党组的决策部署上来，齐心协力把完善体制机制的工作做细做扎实。
孙光明强调，科学管理是事业发展的永恒主题，任何一个单位和部门如果缺乏有效的管控，就不可能持续健康发展。学院的办学宗旨决定了我们在育人的前提下，必须努力创佳绩，这是我们工作的核心。必须从严从实战需要出发，抓细抓实抓好教练员队伍管理、优秀运动员管理、运动员文化学习管理，赛风赛纪和兴奋剂问题管理、系（队）管理干部管理、科医人员管理、后勤保障管理和训练安全管理等，只有实行严格的管理，甚至实行准军事化、半军事化的管理，才能出成绩、出战斗力。管理强不强，是检验学院各级干部责任心、能力水平和担当精神的重要方面。
孙光明最后指出，成绩已成过去，辉煌只是历史，进入新的周期，我们必须从零开始，重新出发。里约奥运会，我们必须拿到金牌，力争取得更好成绩；天津全运会，我们必须在金牌、奖牌、总分三项指标中有两项进入前八，而且金牌必须进入前八。为实现这一目标任务，全局上下要以时不我待，只争朝夕的紧迫感，认真总结“1213”周期的经验教训，尽早谋划新周期的备战工作，全力以赴抓好各项备战训练工作，力争在里约奥运会和天津全运会创造更大的辉煌。
市残联召开领导班子专题民主生活会
按照深入学习实践活动分析检查阶段工作的要求，为深入查找市残联领导班子在贯彻落实科学发展方面存在的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、党性党纪党风方面群众反映强烈的突出问题，进一步明确我市残疾人事业科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，6月5日，市残联党组召开了领导班子专题民主生活会。
这次领导班子专题民主生活会是在发放调查问卷、设立意见箱，召开座谈会、广泛征集社会各界特别是残疾人的意见和建议、深入调查研究的基础上，领导班子成员之间相互交心谈心、认真对照检查、撰写分析材料、以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会、带头查摆问题。按照市委确定的紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观、残疾人“两个体系“建设，进一步推动科学发展这个主题进行的。党组书记、理事长__x同志主持了会议，市委组织部党政干部科__、市委指导检查组组长__x、成员__x同志、市政协代表__x、区人大代表__x等11名代表列席了会议。
党组书记、理事长____同志代表党组认真总结了党的十六大以来，市残联党组贯彻落实科学发展观的情况，查找了残疾人事业在科学发展观方面存在的突出问题，深入分析了存在问题的原因，提出了今后整改的主要措施。党组成员、副理事长__x、__x联系各自实际，认真进行了分析检查，查找自己存在的突出问题，进行了批评和自我批评。
党组成员在分析检查中，总结了十六大以来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领残疾人事业发展，残疾人生活状况明显改善，残疾人工作机制进一步完善，发展环境进一步优化，残疾人事业呈现出健康快速发展的良好局面。同时，查找出残疾人基本生活保障不够，残疾人事业发展的体制机制有待完善，基层残疾人组织和基础设施建设较为薄弱，扶残助残的社会环境有待进一步改善，领导班子和干部队伍的能力素质有待提高的突出问题。提出了进一步加强党组领导班子思想作风建设，着力改善残疾人的生活状况，推动残疾人社会保障体制建设，切实改进和提高服务残疾人的能力，建立残疾人事业发展的长效机制和组织体制建设等六个方面的整改措施。
列席会议的代表就市残联领导班子专题民主生活会进行了认真评议。对残疾人事业发展和班子建设作了的充分肯定，提出了许多宝贵意见议，市委指导检查组组长__x同志认为市残联领导班子高度重视这次专题民主生活会，准备充分，征求意见广泛，深入调查研究，扣紧主题，剖析深刻，严格认真，查找问题非常准，整改措施具体，工作思路清晰，整改方向明确。
党组书记、理事长__x同志说，大家对党组民主生活会进行了评议，提出了很好的意见和建议，我们要认真归纳，深入分析，集思广益，认真予以整改，并将整改措施体现到党组的分析检查报告中和今后的实际工作中去。
一、努力进取，抓好领导班子全面建设
在加强领导班子建设上我注重抓了以下工作：
（一）搞好团结，增强班子凝聚力。我从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，切实搞好一班人的团结。贯彻民主集中制的各项制度，保证各项决策的民主化、科学化。从我做起，要求班子成员树立一盘棋思想，做到思想上合、职能上分，目标上合、工作上分，重大决策上合、落实责任上分，相互支持、相互配合，分工不分家，确保了班子整体优势得到充分发挥。
（二）统揽全局，增强班子战斗力。1、抓大事。司法行政工作千头万绪，我注重找准影响大局、有决定意义的关键问题，集中精力去抓好、抓出成效；2、抓重点。工作上注重围绕区里的中心工作开展司法行政工作，特别是围绕稳定指导基层开展好人民调解和法律援助工作。3、抓协调。我以积极的态度、多样的方式去沟通、协调班子成员之间、上上下下、方方面面的关系，处理好各类问题，使分力变成合力、阻力变动力、被动变主动，确保班子内部和外部保持良好运行机制。
（三）率先垂范，增强班子号召力。
1、带头学习。注重学习“三个代表”重要思想，用科学发展观研究司法行政工作在改革发展中的新情况、新问题，找出工作的新思路，增强“执政为民”的责任感、使命感。学习法律、法规，增强了业务工作的指导性；2、带头廉洁自律。树立正确的人生观、价值观，艰苦奋斗，廉洁从政；抓好纠风各项工作的落实。3、带头工作。把心思放在工作上，精力倾注在工作上，力气花在工作上，督战又参战，起到表率作用；4、带头树立良好局风。为树立和谐、效率、文明的机关风尚，坚持以身作则，严于律己，谦和为人，体恤下属，树立正气。
二、强化指导，抓好普法和依法治理工作
开展形式多样的法律宣传活动，组织协调各街道、社区开展法律宣传活动60场次，出动宣传车10台次，文艺演出30场次，发放宣传品3万余份，制作宣传（栏）板120块，宣传横幅50条，受教育面达10万人以上。做好“法律进社区”工作。主持召开法律进社区研讨会，及时总结推广了“法律进社区”先进经验。搞好青少年普法教育。安排部署机关同志为中小学校讲法制课60余课时，受教育学生达6000余人次。
三、采取措施，做好人民调解和安置帮教工作
有组织的开展矛盾纠纷大排查56次，专项治理2次，调解各类矛盾纠纷534件，防止群体性上访22件。做好安置帮教工作，预防重新犯罪。05年全区共接收两劳释解人员46名，过渡安置率100；加强对刑释解教人员的衔接管理工作，列帮率达到100。指导基层开展法律服务工作。协调各基层法律服务所为各级政府、企事业单位和个体工商户担当法律顾问52家；诉讼54件；法律文书62件；协办公证44件；开展见证126件；解答法律咨询823人次。
四、加大力度，搞好法律援助和“148”法律咨询服务
降低门槛，拓宽工作领域，以优质服务为弱势群体进行法律援助。全年共办理法律援助案件45件。“148”法律服务中心共受理来电咨询5326人次，接待来访600余人次。参加区长接待日，安排律师定期到办值班，解答上访群众法律咨询1000余人次，处理涉法案件100余件。争创市级“优秀青少年维权岗”。开展送法入校活动21场次，解答青少年法律咨询200余人次，办理未成年人援助案件15件，有效维护了未成年人合法权益。
五、监督管理，抓好律师和公证服务
加强律师监管，提高律师办案质量。组织指导光华、盛达律师所开展了集中教育整顿活动。律师所共刑事案件130件，民事案件110件，行政案件25件，经济案件46件，非诉讼30件，担任法律顾问26家，解答法律咨询1500人。指导公证处开展教育规范树形象
活动。制定了《兴隆台区公证处开展教育规范树形象活动的实施方案》，办证质量和服务水平明显提高。全年共办理各类公证事项2017件，接待各类当事人万余人；解答法律咨询5000多次；和修改法律文书20__余份。六、存在问题与不足
（一）我本人和班子理论学习抓的不紧，学习制度没有充分落实；法律专业知识需进一步提高。
一、强抓团建工作，加强班子建设
坚持以党建带团建。抓团组织自身理论学习和思想政治建设。特别是抓紧近阶段开展学习“群众路线”主题教育实践活动的机遇，由支部领导带领青年团员进行学习，把增强团员意识与主题教育活动结合起来，把加强团组织班子建设与主题教育活动结合起来，进一步增强团组织的战斗力和凝聚力。每月定期组织支部成员参加团干培训，通过共同学习、提问题、讨论研究，进一步巩固学习培训的效果，强化对基层团建工作的认识，总结出经验和新的工作思路，务求应用于实际的工作中，带头开展好青年团员工作。
二、开展各项团支部活动
（一）以“禁毒”为主题的活动
我们团支部在2月禁毒月，给每位团员上了一节关于禁毒的团课，课上介绍了各种，关于如何去拒绝，大家交流了自己的看法，都深刻体会到了禁毒的重要性。
（二）以“学雷锋”展开一次团支部活动
3月5日是学雷锋日，我团支部在这天举办了以“学雷锋”为主题的团日活动，每位团员都讲述了对当代雷锋精神的理解。
（三）参观白塔山烈士陵园
4月7日我们团支部组织去了白塔山烈士陵园，我们去看望了那些烈士们，向他们瞻仰，表达我们的敬意，没有他们就没有我们的现在。
（四）“五四”青年节活动
五四青年节，我们团支部团员全数参与了讲座。在这次讲座中，我们了解到了共青团的发展历史，我们身为共青团的使命与职责。
（五）“六一”慰问活动
6月1日，团支部积极参与农业局党支部组织的慰问幼儿园的活动，送去了慰问金，并向小朋友们表示节日祝贺和美好祝愿。
三、青春建功新农村
三农问题是我国当前工作的重中之重，是关系到国家社会稳定与否的基石。对此，青年人更应充分认识到历史形势，自觉地将自己的智慧与汗水投放到广大的基层。县农业局始终将服务三农作为振兴农业大市的基础工作，局团委紧密结合14年局工作重点，调动各团员立志建功的积极性，这一年来，各团员注重学习，紧密与生产实际相结合，积极参与到“千名干部下基层、服务群众五进村”、“群众路线”教育实践活动、“走基层”等活动中，并取得了喜人成绩。
