时间：2023-06-07 09:09:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇优秀党务工作者材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“期盼”为你整理了这篇村党支部书记、村委会主任优秀党务工作者事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
踏实的足印，执著的精神，奉献的情怀，是遂昌县妙高街道东峰村党支部书记、村委会主任雷文彬的真实写照。
作为一名基层党员干部，雷文彬始终保持着对本职工作的无限热情，对群众工作的情深意长，赢得了东峰村民的点赞，先后获评浙江省“千名好支书”、浙江省担当作为好支书、浙江省优秀党务工作者。
他是“红色领航”的践行者。带领村民大力发展蔬菜、茶叶、笋竹、杂交水稻四大传统产业，将250亩闲置土地流转建设成蔬菜基地和观光园，让东峰村集体每年拥有至少20万元的固定收入。在发展基础农业产业的同时，还注重畲家乐、休闲观光、电商等新型产业的创新发展，不断拓宽村集体增收渠道，带领村民共同致富。在他的带领下，2020年畲家乐“山哈十八碗”营业额达180万元。
他是“红色基因”的倡导者。实行党员五色预警，带领开展“五学五讲”活动，以党建统领+少数民族特色村寨及美丽乡村示范精品村建设为契机，重点打造具有民族特色的“美丽畲寨”品牌，让乡村美丽又宜居。如今，东峰村的基础设施日趋完善，先后完成了书香文化礼堂、春泥计划培训基地、新时代文明实践中心等20项民生实事项目建设，村容村貌焕然一新。
他是“红色文化”的推动者。以榜样的力量“种文化”，带领全村党员群众成立“五老”评议团参与乡风文明建设，自2009年起，举办重阳节畲族歌会、浙江山哈走亲会、畲语彩带文艺培训等民族特色活动，连续10年开展“十佳好媳妇、好公婆”、好家风好家训等评选活动，群众参与度非常高，使东峰成为了远近闻名的省级文化建设示范村。
**，曾担任**市审计局审理科副科长、投资科副科长,XX年担任**市审计局办公室主任至今，1972年出生的他，虽然年轻但自1990年从事审计工作以来已有18年头，审计局办公室主任先进事迹材料。多次被评为优秀公务员和先进工作者。XX年在乌达区巴音赛办事处下基层工作中，撰写的论文《关于发展社区经济工作的调查》被市委评为优秀奖；XX、XX年被评为市直机关优秀党务工作者，XX年被评为全市“十佳优秀公务员”，XX年在全市审计系统综合考评中获先进个人。
把握中心，勤奋工作
办公室工作做得好坏，直接关系到一个部门的形象窗口，工作要做得细而且要做得好，必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，不卡壳，同时，要善于研究各个时期、各个环节上的问题，更要有敏捷的思维，如炬的目光，娴熟的文笔，才能给领导当好参谋。
审计局办公室工作千头万绪，承担着承上启下，联系左右，管理全局，做好服务的工作任务。仅有4人的审计局办公室，承担着全局文书、人事、财务、工资、档案、接待、后勤、党务、精神文明建设等各项工作，事迹材料《审计局办公室主任先进事迹材料》。人手少，业务量大，哪一个环节做不好都会直接影响全局的整体工作。上任伊始的他就意识到肩上的担子很重，责任重大，为此他确立了“参与政务、管好事务、搞好服务”的工作目标，他注重围绕全局工作中心，力求做到决策参谋服务“参在点子上”，“谋在关键处”，正确处理工作中的各种矛盾，当好全局的“后勤部长”和“大管家”。他坚定“没有最好，只有更好”的信条，不断勉励自己和要求部属一定要做到：参谋服务的质量更高一点，办文办会的考虑更精细一点，协调关系的能力更强一点，与上下左右的联系更紧密一点。
为了将办公室工作上层次、上水平，他非常注意加强办公室人员素质建设，着力创造办公室良好的外部形象。他经常对科室人员强调，办公室不仅是各项工作运转的枢纽，还是形象建设的“窗口”，办公室人员的一言一行、一举一动，不仅代表和影响着一个部门，而且直接关系到整个单位的对外声誉。为此他特别注重不断加强自身修养，提高自身素质和工作能力，培养和建立爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、求真务实的职业道德和职业精神，甘当无名英雄。
辛勤耕耘，忠于职守
自他任办公室主任以来，工作中立足服务，管理事务，既当指挥员，又当战斗员。为了将办公室工作做好，结合以往工作制度制定了一系列工作规范。为实现服务工作的制度化、规范化，这几年，他非常注重制度和规范建设。通过学习、调研，先后拟定和组织拟定了机关《财务管理制度》、《办公会议例会制度》陆续出台并完善了《安全保卫制度》、《卫生管理制度》、《保密制度》、《接待制度》、《车辆管理制度》、《档案立卷归档制度》、《办公用品领用制度》、《公文质量标准》等一系列制度和规定。这些制度规范涵盖了考核、奖罚、评比等各方面，既全面又客观，把审计局局内事务工作推向了制度化、规范化轨道。
由于办公室工作经常面对着领导交办的临时事项，需要他亲自处理和办理的事情很多，他总是全身心投入，直至办好，为此他从无怨言，他始终认为按时完成各项工作，自己才能算得上称职。几年下来，原本消瘦的他更加消瘦了，但那股执着、干练、勤奋的劲头依然不减。为了将办公室工作做好，担任办公室主任7年多来他承担了其中多数工作，为其他3名工作人员做出了榜样，在他的带动下，办公室其他工作人员更加积极主动。
下面是我们文秘站的小编给大家推荐的社区党工委书记事迹材料供大家参阅！
“民有所呼，我有所应。”这是____“民情日记”第一页写的一句话，也是她从迈进社区，担任社区“领头雁”的那一天起，就身体力行的一把标尺。她正是以这把标尺，以饱满的热情、锲而不舍的精神和乐于助人的高尚品德，14年如一日坚守在昌江区____街道____社区党工委书记、主任这一岗位上。
多年来，____获得全国社区优秀工作者、全国“三八”红旗手、全国优秀党务工作者等荣誉称号。____街道____社区在她的带领下，先后被评为全国平安和谐示范社区、全国家庭教育示范社区、全省十大和谐社区等。头顶如此多光环的____，朴素的本质却始终没有变，为社区居民服务的热情更是有增无减。今年3月，____街道____社区门前响起了阵阵鞭炮声，____山庄、古窑宿舍居民送来一面印有“心系百姓，为民排忧”的锦旗，对社区和____表示感谢。原来，由于____路严重破损，社区居民一直受困于坑洼不平的路段，每遇雨水时节，孩子就学和居民进出此段道路更是困难，经常被路过的车辆溅得满身脏水，给辖区居民出行带来极大不便。
民代表带着大家的重托找到社区，____在听取群众意见后便开始着手“修路”了。一趟、两趟、三趟，建设局、施工单位，____在炎炎夏日里多次与上级领导和相关部门协调商讨怎么修路。路开始修了，____更忙了，一边要完成社区日常的工作，一边每天还要去施工现场监工，以保证修路质量。在三____八度的高温下，____经常一站就是两三个小时，累了就在路边泥墩子上坐会，热了就往树阴下躲会，施工的几个月里，总能看见她穿梭的身影。现在____路多年来泥泞不堪、脏、乱和行走困难的局面得到了有效解决。看着居民们送来的锦旗，____憨实地笑着说：“工作辛苦点但很有成就感，我真心实意为大家服务，大家也把我记在心里了。”
在一次“民情大走访”过程中，____了解到因为线路老化，____小区的路灯经常坏，很久以来，小区的居民在夜间只能借着月光行走，稍不小心就可能跌伤撞坏，存在很大的安全隐患，于是她马上将____小区维修路灯的责任揽了下来。为此，她一边征求小区居民的意见，一边多次往路灯管理处跑，请求他们提供帮助，联系换线换灯。终于在去年10 月，圆圆盏明亮的路灯在昌江区的____小区亮起，小区里的源园园户居民终于告别了夜间摸黑回家的日子。____说：“只要是居民反映的问题，我们都应该想办法解决，居民没有反映的，只要我们看到了，也要去解决。”
“我们每天做的都是这样一些琐碎繁杂的事情，但是群众利益无小事，再小的事情我们也要尽力做好。”十几年里，____先后帮助社区员园园多名下岗女工找到了工作、筹资改造了年久失修的社区公共厕所、帮扶“两劳”回籍人员走上自食其力之路……每一件都是费口舌、跑断腿的事，但她却乐在其中。____整天忙碌着一些别人都懒得管，却牵扯到家家户户利益的小事，但也是因为这些小事，让她从平凡的岗位上脱颖而出，连续当选为党的____大、____大代表。
倪锡藩，岁，现任盐城恒明弹簧有限公司董事长、总经理、支部书记。妻子沈中秀，岁，建湖县恒瑞弹簧厂法人代表。二十几年来，夫妻俩同舟共济，相互支持，事业和家庭取得了双成功。
××倪锡藩创办的盐城恒明弹簧有限公司企业遵循“以人为本、诚信经营、质量第一、信誉至上”的宗旨，赢得了客户信赖。现拥有总资产万元，占地面积平方米，现有员工人。主要生产线径从φ的拉、压、扭弹簧，材料选用碳素钢、不锈钢、合金钢，涉及电子、电器、童车、机械、汽车离合器、.军工等行业，产品质量可靠，享有很高的美誉度。主要客户有西门子、海尔、罗技电子、熊猫、悦达等公司及部分军工企业。企业一直致力于以人品创造产品，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。年月通过中国机械委质量认证中心版国际质量体系认证。××年月通过美国国际认证中心国际质量体系认证。××年月通过北京世标质量认证中心国际质量体系认证。企业实现了科学化管理。同时他还不断加大投入、膨胀规模，××年公司技改投入万元，新建一座具有国际水准自动化的生产线。他还多次赴苏南、华北寻找商机，率先在苏州建立了分公司，并将触角伸向了到珠三角，为拓展市场奠定了坚实的基础。××年企业完成销售万元利税万元，入库税金万元，比上年增幅。%。
××恒明公司壮大了、恒明多个家庭富裕了，倪锡藩富而不忘回报社会，每年都拿出资金捐助公益事业。去年月底，单位职工解得祥带着岁的儿子骑车回家途中不幸遭遇车祸，高额的医疗费使得原本幸福美满的家庭顿时陷入了重重困境，倪锡藩闻讯后，不顾年终业务繁忙立即前往医院慰问，本人率先拿出元。同时，发动全体职工踊跃捐款，献爱心。在他的带动下，短短一天时间就筹集捐款万元。
同时，他还以一种更有效的方式回报社会，先后扶持两家亏损企业，实现扭亏为盈，使更多的家庭看到了希望，更多的丈夫、妻子、孩子的脸上重新露出了笑容。企业连续多年被评为优秀企业，文明单位，他本人也多次上级授予“招商引资先进个人”、“优秀党务工作者”、“优秀党员”等光荣称号。
成功的男人身后都有一位伟大的女性，妻子沈中秀为他的事业提供了坚强后盾——为公公送终，侍候有病的婆婆，任劳任怨。倪锡藩的母亲瘫痪在床三年，生活不能自理，为了使丈夫安心工作，.沈中秀天天给她洗脸梳头、端屎端尿，从无怨言，就像照顾自己的亲妈一样，对老人照顾得无微不至。在老人病危住院期间，正是倪锡藩在苏州筹建分厂关键时期，沈中秀没有打电话告诉丈夫，一个人默默承担全部事务。在父母的言传身教下，儿子?非常懂事，学习成绩优秀，在大学里，经常帮助有困难的同学，是同学们学习的榜样。在她辛勤操持下，丈夫的事业成功了，更可喜的是，他们的儿子?，?年以优异成绩考取了?研究生，现毕业就职于?
×年春，在县委、县政府号召全民创业热潮中，沈中秀觉得人要紧紧把握时代主旋律，勇于投身创业大潮，于是萌生出创业的念头，她把这一想法告诉了丈夫倪锡藩，立即得到了老倪的支持。作为一个农农家妇女，想他出一番事业来谈何容易，沈中秀下江南，上东北，调查市场，论证项目，寻求合作伙伴，老倪挤时间帮助她选厂址，搞基建，招聘人才，购买设备，培训职工，日夜加班加点，功夫不负有心人，××年月份建湖县恒瑞弹簧厂终于建成投产，此时老倪又帮助她学习现代管理知识，优化管理模式，为做大做强企业奠定了坚实的基础。××年底，该厂与香港开明公司共同出资万美元在颜单镇组建了合资企业—盐城恒瑞五金有限公司，主要生产各类弹簧产品，预计今年可实现销售万元，利税万元。沈中秀在每次招工时总是把“优先招收农家妇女”这句话写进“招工简章”，先后安置多名农家妇女再就业，引导她们走出家门，自立自强，勤劳致富。并在工资、福利待遇、岗位培训、学习深造、提拔重用等方面对女工优先照顾，对为企业做出突出贡献的女工在经济上给予重奖，激发和调动姐妹们勤奋学习，创业敬业，创建文明富裕家庭的热情。
现如今，他们一家遵纪守法、诚实信用、敢于竞争、艰苦创业、积极奉献、家庭和睦、勤俭节约、邻里团结，连续多年被县镇评为“五好家庭”、“十星级文明户”。
xx，男，1988年12月出生，2011年7月参加工作，大学学历，预备党员，现任作业大队机关综合办宣传干事。从一名刚刚走出象牙塔的基层采油工人到运用镜头笔端记录宣传的政工干部，他珍惜岗位、感恩企业，5年来，始终脚踏实地、任劳任怨，用对油田的深沉热爱和对工作的执着热情，在岗位上奉献拼搏，努力前行。2014年被评为大庆油田有限责任公司优秀工会积极分子、第五采油厂优秀宣传报道员，2015年被评为第五采油厂优秀员工、厂优秀青年志愿者、厂优秀宣传报道员。
一、立足岗位，脚踏实地，一心埋头干工作
大学时，他就爱好“舞文弄墨”，时常将学习生活中的所感所想诉诸笔端、琢磨成册，还担任过校传媒中心的编辑，从事过校内文化、宣传策划工作。毕业时，他深知能够回到家乡工作的光荣与难得，所以倍加珍惜来之不易的岗位，十分感恩企业的信任与选择。参加工作以来，他干一行爱一行，始终一心一意地埋头工作。在采油一线岗位工作期间，他从参与油田青工技术培训的40名同事中脱颖而出，取得油田第十名五厂第一名的好成绩；一个人管过15口油水井，口口井都堪比样板井；参加过厂、矿举办的演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演，样样都拿过成绩、取过名次。工作之余，他不忘发挥特长坚持写作，把工作中的所见所闻变成文字，并经常见诸报端。
2014年3月，他通过竞聘走上管理岗位，成为了一名宣传干事，两年多时间里，他凭着对新闻写作的挚爱，通过自己的笔端，生动地展示了基层鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果，激发了广大干部员工为油拼搏的工作热情。为此，他经常深入基层第一线，结合井下作业工作特点，不断挖掘新闻素材，努力完成以宣传报道为主的各项工作任务。为了更好地展示企业发展成果和员工先进事迹，他要求自己的写稿既要有数量，更要有质量，坚持写大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早贪晚已成平常事。担任宣传干事岗位的两年多时间里，他在《中国石油石化特刊》、《黑龙江工人报》、《大庆油田报》、《大庆日报》等多家新闻媒体发表文章近200篇，特别是在《黑龙江工人报》、《大庆油田报》刊发了许多精品稿件，助力厂宣传报道工作再上了新台阶。
二、专于工作，勇于担当，心甘情愿做奉献
工作中，他坚持用心去做每件事，时刻用“要么不做，要做就尽全力做好”的标准严格要求自己。从事宣传干事一职后，为尽快融入角色，他经常加班加点地采写报道，时刻以良好的精神状态投入工作，在急难艰重的任务面前，勇于担当，甘于奉献。
因单位岗位调整，2014年6月，他同时肩负起了工会干事一职。工会工作比较繁杂，任务往往一来就都是急活，他一个人承担起过去两个人的工作量，经常是一手接电话，一手打手机，白天忙于事务上的工作，晚上回家后又挑灯夜战写材料，有时写着写着就到了深夜。2014年底，厂里组织年度党群工作检查，他整整三天三夜没休息，将工会检查资料按照业务内容重新进行了整理分类，并针对每类进行目录重建、资料整理、内容更新，同时进行了模版建设，共整理出六大类25项164小项模板资料，为进一步实现工会资料标准化提供了参考、打下了基础。在领导的带领下，将大队工会工作由短板变成了长项，在党群工作检查中受到好评。
在个人利益和集体利益冲突时，他首先放下的总是自己的事，第一时间要去完成的是单位的事。2014年，油田公司开展“最亲娘家人”评选，经过民主推荐，大队准备将公司“模范党务工作者”作业三队党支部书记范文辉推荐上去。为了写好范书记的事迹材料，他每天“守”在范书记身边，抓住工作中一切时机多听、多记，随时“捕捉”好的材料线索，一边写一边改，有时忙得连饭都顾不上吃，忙碌的连自己还有一周就要举行婚礼这样的大事都“忘”了。结婚是人生中的大事，交出一份满意的材料更是全大队的大事，匆匆办完自己的婚礼后，他没来得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作岗位，向厂和大队交出了一份满意的答卷。
三、潜心学习，刻苦锻炼，勤奋耕耘写青春
人都说政工工作清苦，可他知道只有不断地学习锻炼，才能把工作做好、做到家。而这样的持之以恒，只有起点，没有终点。为此，在完成好岗位工作的基础上，他常抽出自己的业余时间不断地充实自己，即使再忙也要完成给自己定的学习任务，即使手头有其他工作一时干不过来，过后也要补上。特别是趁节假日他相对清闲一些，就开足马力努力学习，年轻人丰富多彩的业余生活好像都与他无缘。为了能够进一步适应岗位需要，更好地为企业服务，他注重研究油类报刊的版面和专栏，向资深记者和通讯员学习写作技巧，寻求提升途径，并自制“摘录笔记”，把刊物上好的文章进行剪裁、抄录和整理，使写作水平有了较大提高；利用业余时间通过自学获得了石油工程专业第二学位，较熟练地掌握了生产岗位知识，力求将井下作业工作和作业人务实、坚韧、创新、奉献的“四特”精神客观真实地进行展现。单位里的大小材料，他都帮着“插上一手”，把握每一个机会去磨练、提升。勤能补拙，奋发拼搏的日子里他进步很快，纷繁复杂的党群工作他干的井井有条，各项大小汇报的材料也都完成的十分出色。在他看来，光阴里记载着努力收获的喜悦，生命里应有着无悔奋斗的青春。
xx常说，干好工作没有捷径，最快的捷径就是脚踏实地。作为一名80后年轻人，他自豪从未挥霍过自己的青春，而是都将它献给了深爱的大庆油田。如今的他，面对理想作更加执着，面对工作更加坚定，面对困难更加坚强，因为他始终相信，只要在人生的道路上努力前行，就一定会到达理想的彼岸。
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2020年办公室副主任年终工作总结
时光如梭，一年的时间总是那么快的就结束了，回顾自己一年的工作，我有着无限的感慨。在一年的工作中，我做到了严于律己，将自己的本职工作做好，将自己领导的工作人员的管理好，特别是在一年的发展中，我为公司的发展做出了自己的努力。虽然不见得有多少的直接贡献，但是我努力了，我为自己一年的工作作出了的注解。
今年，我担任公司办公室副主任职务。根据办公室的具体分工，我主要负责党委材料、信息中心、打印复印室和招待等工作，一年来，我紧紧围绕公司党委和公司中心工作，充分发挥职能作用，努力提升自身素质，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务，连续两年获得公司优秀党务工作者荣誉称号。下面，我把一年来的工作情况，简要如下：
一、努力学习，不断加强自身建设
1、爱岗敬业讲奉献。办公室的规律就是“无规律”、“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理库娱乐、德育室、个人利益与___利益、工作与家庭的关系，甘于奉献、诚实敬业。一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，保证各项工作的高效运转。
2、注重提高讲学习。学习是不断适应发展新形势、增强党性修养、提高工作能力和水平的根本要求。我始终把加强思想政治和业务学习放在重要位置，带头讲学习、讲政治，努力提高政治素质和业务能力。为此，我积极参加公司党委举办的党群干部“提素工程”的学习，全面深入的学习“___”重要思想、《二次创业指导纲要》、市场经济、法律法规、道桥技术等方面的知识和文秘知识，使自己的综合素质能力得到了提高。
3、锤炼作风讲团结。坚持把自己定位在甘当配角，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护___意志和决策，在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，以自己的一言一行维护办公室的形象。
二、团结协作，紧密配合，积极主动地完成好各项工作任务
办公室作为公司的综合协调部门，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触基层，工作任务繁杂而艰巨。为此，努力提高自己的工作水平和效率，强化奉献意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，积极主动地做好各项工作。
1、加强沟通协调，形成合力。办公室是公司机关一个的综合部门，既要上情下达，又要下情上呈。我从未领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。同时注重加强部门之间的横向沟通协作，搞好配合，对各科室进行有效服务，变部门行为为机关整体行为，形成合力，提高整体工作水平。
2、认真做好对外招待工作。凡是上级领导来检查工作，都认真准备招待，拟定接待计划，注意接待细节，为出现任何纰漏。
3、加强团结，时刻以大局为重。这是干好工作的前提和保障。作为办公室的副主任，我自觉从严要求自己，带头做维护团结的表率，做勤奋工作的表率。在办公室工作两年，先后配合两任主任工作，都能够积极主动的支持和服从主任的每一项工作安排，认真地完成好每一项分管工作。
4、认真做好办文工作。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确领会领导的意图，共起草各类
类会议讲话、汇报、党政联席___、党委办公___、公司呈文、信息化建设规划等综合材料___多份。
5、认真做好办会工作。始终坚持严细认真，准确__通知和___好公司党委和公司___召开的各类会议，并认真及时地整理和引发好每一期___；摆布好工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，加强催办工作，有效的落实领导的安排部署，确保做到政令畅通、推进工作。
三、努力推进信息化建设，不断适应集团办公自动化的工作要求
1、针对基层单位不能上局域网的实际，请集团__总和信息中心__主任，到公司现场办公，申请了___个___网号；为基层铺设光缆，进行全面的网络改造，目前不限工作已经完成，预计到月底完成___调试，皆是公司将全面实现联网，能够实现与公司机关和集团在同一个信息平台上进行交流。在基层单位历时近两个月的网络改造过程中，__与集团信息中心和__公司的业务人员、施工人员，天天顶在施工现场，发现问题主动向办法及时解决，保证了网络改造的顺利进行和按时完工。今年帮毕业的徐建，也能够坚持理论与实践相结合，谦虚好学，工作主动，努力适应工作的要求。
2、在身日调研的基础上，___编写了信息化建设规划，确定了中长期发展目标，是公司的信息化建设真正步入了按步骤、有计划的发展轨道。
3、加大硬件设施投入力度，推进设备更新进程。信息中心是公司信息化建设的核心部门，今年我们首先在信息中心的设备更新上下功夫，重新购置了___台交换机和___台主服务器；为公司机关和基层单位购置了___多台新计算机，大_大提高了公司信息化建设的水平和网络运行的质量、速度。
四、坚持严细认真优质服务，不断提高文件的复印打印质量和水平
1、服务和服从大局，工作不分分内分外。工作当中，还存在许多不足之处，主要表现在，一时理论学习不够，存在“现学现卖”、“临时抱佛脚”的思想；二是深入基层调研不够，很多信息往往通过各种会议或是听取基层汇报时了解的。针对这些问题，我将在今后的工作中认真加以克服。
2、严格把关，确保文件质量。对各类文件的格式进行认真排版、校对，严格控制文件流水好，做到不出差错。装订认真，力求均匀、端正。今年，共打印、复印各类文件、材料___多份，其中___期，共___份；公司文件___起，共___分；党__文件___起，共___分；党政联发文件___起，共___份；办公室文件___期，共___分；公司职代会材料___份；呈文、情况反映___余份。还有大量的临时性材料和各种证件的复印，都能够按照各部门的要求及时完成工作任务。
新的一年，新的起点，新的机遇，新的挑战。随着集团化改革的不断深入和市场的不断拓展，办公室的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋工作，刻苦学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为“构建和谐路桥，打造优势企业”战略目标做出新的贡献。当然自己会在更好的基础上___，只要自己不断的努力，我就会做的更好，在不断的前进中找到更好的发展！
夯实基础
让雪山草原的牧人之歌更加嘹亮
在畜牧业工作中斯琴巴依尔坚持科技养畜、生态畜牧业的发展的思路，重点在结构调整、抗灾保畜、良种引进等关键性措施的落实上下功夫，出实招、干实事、求实效，有力地促进了畜牧业增效、牧民增收。他经常下乡深入牧户，实地了解情况，结合各村所处地理环境、自然气候、草场类型，调整畜牧业结构，采取乡、村、牧户各拿一点的办法，从外地引进澳大利亚细毛绵羊、锡林郭勒肉用型绵羊、阿拉善阿尔贝斯绒山羊、辽宁盖县绒山羊等优质山绵羊种畜320只，组织协调各村牧户之间也进行调换优质种畜工作。通过这些措施，使全乡良种化率达到85%以上，山羊个体产绒量由*年的250克增加到450克。盐池湾乡常年灾情频发，不是雪灾、旱灾，就是洪涝、沙尘暴等自然灾害。面对这些灾情，乡上先后向上级争取救灾资金25.2万元，为牧民发放饲草料29.6万斤，有效扶持了群众的抗灾保畜，减少了畜牧业生产的损失。组织引导牧民实施科学养畜，多方筹集资金115万元，修建钢架透光塑料板膜暖棚56座，使全乡的羔羊成活率由61％提高了86％，同时也大大降低了牧民的劳动强度。投资64.75万元，对原有的大别盖抗灾育草基地进行了扩建，修建引水渠5000米，围栏封育500亩，修筑蓄水坝一座，修建房屋四间，草棚一座，开发种植牧草350亩，目前，育草基地年产优质牧草25万斤，基本满足了本乡牧民的抗灾保畜需求。
知难而进
让奋飞的步履不再沉重
斯琴巴依尔同志在经济工作中始终坚持发展抓项目不动摇，团结带领党委一班人，抓住西部大开发和国家对民族地区扶持发展的机遇，多次上酒泉，赴省城，立项目，跑资金，立足资源优势，开放搞活，招商引资。五年来争取项目资金2832.93万元。其中:国家投资2124.45万元,乡村牧户自筹664.98万元,招商引资18.7万元,民间投资24.75万元。投入1518万元，完成了草原围栏92万亩；投入40万元修建党河源头拦洪坝，；投资91.7万元，新修棚圈15座、定居点13套、暖棚20座，药浴池5座。在县政府的大力支持下，争取国家投资845万元，启动了肃盐公路扩改建工程；集资57.75万元修建了党河源头的“富民桥”，结束了党河源头无过河桥的历史；集资8万元修通了疏勒草场盘山便道。这些工程的实施，为群众的生产生活提供了极大的方便，促进了经济的发展。为了壮大集体经济，加强财源建设，发挥资源优势，坚持兴办乡村企业。五年来共引进资金3030万元，联办采矿企业，兴办了五个乡村养殖企业。*年，全乡乡镇企业总产值完成3297.66万元，比*年增长152.9%，乡镇企业实现利润120万元，比*年的10万元增长11倍，村级集体经济创收利润达到113.18万元，解决了多年来的村级债务遗留问题，减轻了债务包袱。还拿出一部分资金兴办了集体公益事业。争取国家投资150万元，建成了16千瓦太阳能发电站，解决了乡机关用电难的问题；争取投资20万元，对乡机关职工宿舍、食堂、办公设备等设施进行了改造更新；自筹30多万元，在县城新建了乡驻县办事处，购置车辆、办公自动化设备和摄像照相器材；自筹资金3万元，新建日光节能温室1座，在海拔3200米的高原种上了新鲜蔬菜，解决了机关干部和当地居民的吃菜问题；投资4.73万元，完成了乡文化广播电视设备模拟转数字信号安装工程，极大丰富了边远牧区乡镇广大干部群众的精神文化生活。
扶贫帮困
让党的宗旨在实践中闪光
斯琴巴依尔出生于牧民家庭，长在草原，深知牧民疾苦，了解牧民的心声，心里始终装着生活贫困的牧民。每逢佳节他就带着班子成员，带着医疗工作人员，进入困难家庭拉家常、谈心里话，把牧民的事看成自己的事。在乡财政预算中每年单独列项“扶贫帮困经费”，经常捐资捐物，认认真真地解决牧民实际困难。并广泛动员全乡干部群众、乡村企业、客商捐款捐物。五年来，组织乡村干部走访86户困难牧户，共发放面粉6000斤，捐款3万余元。还对3名退役军人一次性解决优待金2.22万元。在*年开展党员先进性教育活动之际，乡上自筹2万元，向全乡20户困难家庭每户赠送彩电一台。每到牧忙季节，组织全乡干部职工，利用一个多月的时间，帮助生活困难、年老体弱、缺乏劳力的牧民抓绒剪毛，把党和政府的温暖及时送到群众中。
李国弟代表是浦东新区潍坊社区（街道）党工委书记。作为一名市人大代表，他深刻认识到人大代表不是荣誉和光环，而是一种权利和责任；他常说不讲原则当不成代表，不愿奉献当不好代表，不动脑子当不了代表。他严格要求自己一定要尽心尽职尽力当好一名能说会写善干肯学的人大代表，决不辜负人民的信任、支持和重托。
用妙语生动反映社情民意
基层社区的人大代表反映社情民意既要真实又要形象生动、琅琅上口，要力求用通俗易懂的话语真正反映基层群众的呼声。为此，李国弟代表经常深入一线，注意观察，倾听民意，善于概括。今年初的市人代会上，李国弟代表在构建和谐社会专题审议的发言中，又形象生动反映了社情民意“七个一点”——房价低一点，药价降一点，书费少一点，工作好找一点，交通畅一点，差距小一点，社会和谐一点。这“七个一点”又引起了会内会外的强烈共鸣。李国弟代表认为，当一个代表，不在于发言次数多，发言时间长，发言声音响，关键是要言之有物，言之生动，言之能行。
用笔墨为政府建言献策
用笔墨为政府建言献策，这是人大代表履职的重要方法和手段。担任市人大代表期间，李国弟每年都要提交不少于5条的书面意见，5年来共提交了27条书面意见，全部采纳和部分采纳率达到了85%。如，关于落实市政府在社区建设“三大中心”（医疗卫生服务中心、社区行政事务受理中心、社区文化活动中心），这是深得民心的一件大好事。但文化活动中心的建设规模和验收补贴标准，在城区中心的老街道是很难做到的。不是没钱造，而是没有地方造，即使能新造和改建，容积率也是有控制的。为此，李国弟代表就写了一份关于城区老街道文化活动中心的分中心也应纳入整体验收并给予同样补贴的建议。由于这个建议反映了城区老街道一致的呼声，又切实可行，很快被市文广局和市文明办吸收采纳。
用行动为人民排难解忧
作为一个街道的党工委书记，又是一名市人大代表，李国弟代表深感肩负为民排难解忧，关心群众疾苦，理顺群众情绪等的重任。为了解决群众到街道办事要去几个窗口，由此产生的“三股气”（多头跑反复跑老百姓有怨气、公事公办熟人先办老百姓在叹气、有时互相扯皮老百姓有怒气）。潍坊社区在全市率先建立了“一门式”行政事务受理中心，真正做到了“三个减少”（让老百姓少跑一趟路、少跨一扇门、少走一道程序），“三度统一”促公正（亲和度、便捷度、公正度），“三理结合”创新路（一口受理分头办理、前台受理后台协理、综合受理流程处理），“三能融合”显效率（功能全、职能清、效能高），受到了老百姓的普遍欢迎。今年春节前，李国弟代表与双鸽大厦老总联系募捐的事，他们立即答应捐出50万元，为潍坊的慈善事业作出了积极贡献。李国弟代表到潍坊工作5年来，共帮困结对了三个品学兼优的学生。2003年4月，李国弟代表的第一本书《一个基层干部的妙语文集》出版，他用稿费建立了李国弟帮困基金。去年他荣获上海市优秀党务工作者的奖金，也加入了这一基金。今年李国弟代表又出版了《政工笔谈》一书，他也已承诺：将所有稿费全部加入到这一基金之中。
用学习不断充实丰富自己
人大工作的主体是代表，人大作用的发挥靠代表，人大工作的水平看代表，人大工作的潜力在代表，这是对各级人大代表的具体要求和殷切希望。近5年来的履职，李国弟代表体会最深的一条就是要当好一名能说会写善干让人民满意使人民高兴的人大代表，关键是要不断通过学习充实和丰富自己。一是向书本知识学习，主要是认真学习法律知识。李国弟代表把市人大办公厅编发的法律法规书本，利用业余时间浏览一遍，对参加专题执法检查时发的法规，仔细精读，以便在专题执法检查时发表出有价值的意见和建议。二是向群众学习。李国弟代表认为，群众是最好的老师，要当好代表，一定要向群众学习。通过了解民情，反映民意，集中民集，提出的意见和建议政府一般都会采纳。比如为了解决小区停车难问题，李国弟代表深入多个小区，倾听意见，多方收集社区干部、居民、物业等各方面的意见建议，真正掌握了第一手材料，他根据居民意见，向相关政府部门提出了书面意见，明确提出了具体解决措施，得到相关部门的采纳。相关部门通过开展综合整新工程和宜居家园建设，充分挖掘小区潜力，合理调整绿化面积，努力扩大小区车位，使停车难的情况有了明显改善，得到了群众的赞扬。三是向老代表学习。浦东团一组中有几位老代表，不仅有强烈的爱岗敬业精神，而且还有丰富的履职经验。李国弟代表就虚心向他们学习，向他们请教，学习他们不仅敢于提出意见和建议，而且善于提出意见和建议，对于提出的问题都提出有操作性的方案方法。
“扎根人民群众是我生命的源泉，依靠人民群众是我智慧的源泉，相信人民群众是我工作的源泉，爱护人民群众是我激情的源泉，为了人民群众是我力量的源泉”。这就是李国弟代表五年来依法认真履行代表职责的深切感悟。
关键词： 优秀高校教师 核心素质 质性研究
1.引言
教师素质指的是教师在教育教学活动中表现出来的、决定其教学效果、对学生身心发展有显著影响的心理品质的总和。［1］伴随高校招生规模的扩大，许多高校在大面积充实教师队伍，高校教师队伍的面貌发生了历史性变化，大批青年教师成为高校教学科研的新生力量。如何将高校教师队伍建设好，让他们能够顺利承担起教书育人的重任，是高等教育全面贯彻科学发展观、提高教学质量的重要课题，也是关系到高等教育未来发展的长远大计。
结合我国国情，国内一些学者进行了相关研究。如赵伶俐、潘莉对3266名在校大学生的调查分析表明，在学生心目中高校教师最应当具备的素质有相当部分恰恰是许多高校教师最不具备的素质，例如责任感、专业水平、宽广的知识面、教书育人、培养能力、引导思维、教学方法的生动性和多样性、教学逻辑等。［2］刘小丹提出与优秀高校教师相比，普通高校教师素质差距在于：学历层次偏低，研究意识和能力比较薄弱，教学技能技巧偏低，缺乏终身学习的意识和思想，思想道德素质有待提高。［3］
尽管对优秀高校教师核心素质的研究早已开始，但仍存在不少问题。例如：研究对象选择过于集中，往往是选择在一个市或省的高校教师或学生；研究方法过于单一，往往停留在纯理论探讨和定量研究上。笔者以不同省份的高校教师和学生为被试，采用质性研究中的访谈法，探寻优秀高校教师核心素质，希望能为今后优秀高校教师的选拔与培养提供参考。
2.方法
2.1被试
被试（访谈对象）共有72人，毕业于全国32所高校，可分为优秀高校教师、目前正在进修的高校教师、在校全日制研究生和大学本科毕业生四类人。具体分布见表1：
2.2程序
采用访谈法。由山东师范大学心理学院21名研究生统一编制出知情同意书和针对三个不同群体（研究生和本科毕业生被试均属于学生类访谈对象）的访谈提纲。在正式进行访谈前，笔者找类似被试条件的人员做预访谈，目的是进行访谈方法的练习。
每位研究生根据要求寻求四位访谈对象进行访谈。本着自愿原则，访谈前对被试说明研究目的、意义、访谈资料运用方式并提出录音请求，待被试同意签订知情协议书后才进行正式访谈。访谈地点定在被访者认为合适的地点。访谈要求没有其他人打扰。被访者有机会反思他们的思想与研究历程，解释或详细阐述他们对这一问题的观点。有必要时进行追问，其方式根据访谈的过程而灵活操作。
访谈结束后，反复听录音并对访谈资料进行逐字转录。转录内容不仅包括被试的言语行为，而且包括其非言语行为。
基于录音文本，运用内容分析法，进行编码。［4］具体步骤：第一步，阅读所有访谈材料，形成整体印象，并初步拟定类目及标准。第二步，从分析材料中随机抽取9份，由三名研究者对照初步形成的类目和标准各自独立编码，然后讨论、调整类目、修订标准、再次试用，反复修订类目及标准，直至所形成的类目客观准确，界定简洁清晰，操作性强，研究者之间观点达成一致。第三步，经多次讨论，将内容相近或来源相同的归到一个大类中，最终形成大类。经过这三步形成的分析系统即为正式分析的编码手册。第四步，三名编码人员依照编码手册分别对访谈资料进行编码，凡符合某一类目的编码标准即在编码登记表相应的经历上记1；否则记为0。对三名编码人员的所有编码结果进行编码者信度分析，信度系数为0187。最后，采用综合三份编码数据得出的数据（各样本在每一经历上的值取自两名以上编码者相一致的编码值）进行描述性统计。
3.结果
3.1优秀高校教师的核心素质
通过对深入访谈获得的第一手资料逐句逐段的编码分析，开放编码形成了48个要素点，将48个要素点通过主轴编码进一步归纳得到22概念词，经过选择编码形成7个核心类别。这7个核心类别是：专业精神、学识素养、科研水平、教学技能、人格魅力、品德高尚、关爱学生。将被试提及的关键事件进行进一步频次统计，重要性先后顺序如表2所示。
3.2不同身份的被试对优秀高校教师的核心素质的重要性有不同看法
对于7个核心类别重要性程度的频次排序，不同身份的被试看法略微不同。按被试认为其重要程度大小依次排列，优秀大学教师依次为专业精神、关爱学生、教学技能、科研水平、道德品质、人格魅力、学识素养。进修的大学教师依次为道德品质、学识素养、人格魅力、专业精神、关爱学生、教学技能、科研水平。研究生则依次为学识素养、人格魅力、专业精神、教学技能、道德品质、关爱学生、科研水平。本科毕业生依次为学识素养、人格魅力、专业精神、教学技能、关爱学生、道德品质、科研水平。具体的频次比例见表3。
4.讨论
4.1专业精神被普遍认为是优秀高校教师比较重要的核心素质
无论是在整个调查排序（表2）中，还是在各类型被试的分类统计（表3）中，专业精神都被认为是优秀高校教师比较重要的核心素质，这与其他研究的结果类似。［2］
高校教师的专业精神可分为工作兴趣、教育热情、教育理想与教育态度四个方面。工作兴趣为教师科研提供了动力，教育热情则是一种无形教学驱动力，教育理想是教师奋斗与追求的高层次目标，教育态度则包括教师的责任、价值和判断。［5］在访谈中，不少被试都明确地点出优秀高校教师要有“责任心”，“实事求是”，“教书育人”。然而目前在市场经济导向下，有些高校教师对教育者的神圣职责认识不清，滥用手中的“权力”，要求学生送礼，甚至用分数、保送名额交换性关系；有的为得到个人的利益，不择手段，将科学研究的态度抛之脑后，甚至篡改数据，抄袭他人作品。有以上这些表现的高校教师，都不能称之为优秀。
高校党务工作者可以从以下方面入手，促使高校教师优秀化：一要重视高校教师的理论修养培训。通过各种形式的学习，不断提高高校教师的理论水平，使他们坚定科学信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的职业荣誉感和历史责任感。二要引导和组织高校教师走出“象牙塔”，访问考察，参加社会实践，增强社会责任感。三要引导高校教师处理好社会价值取向与个人价值取向的关系。通过多方面渠道宣传，引导高校教师确立正确的职业观，培养严于律己、表里如一的行为准则，热爱学生，忠诚教育，在奉献教育事业的同时发展提高自己，实现社会价值和个人价值的统一。［6］
4.2学识素养被学生普遍认为是优秀教师第一重要核心素质
学识素养有多重含义。一是指专业知识水平和专业技术或专业实干能力水平，包括对某专门领域知识掌握的深度、精度、系统性等和运用专业知识发现和解决实际问题的操作方法、行为、能力等。其二，指相关领域的知识技能，但在教师这一职业领域，通常不包括其具体的教学技能。［2］作为一位传授人类专门知识和专业技能的高校教师，其学识素养应是从职从教之本。不少被试也提到一个常用的比喻――“教师胸中有一桶水，才能给学生一杯水”，教师知识储备丰富，会在教学工作中充满信心。学生往往更钦佩那些知识丰富的专家、学者，会更积极主动地听课，从而增强教学效果。
虽然高校教师相对于整个社会而言是知识和学术的精英阶层，但面对科学技术的迅速发展，即使是受到最好学历教育的人也无法满足终身从事教育事业的要求，教师只有真正树立“活到老学到老”的观念，才能使自己始终站在科学发展的最前沿，让学生学到最新的知识。高校教师应手不释卷，不断拓展知识技能的深度和广度，不断完善教师的知识结构。具体可以从以下方面入手：第一，平时勤读各种版本的专业书。专业基础知识、专业理论是高校教师从事教学工作的基本素质，教师对本专业的深入研究有利于教学。第二，及时回到校园“充电”。要使高校教师群体能够与社会发展保持持续性的适应能力，高校教师的教育培训应该是终身性的。“在职进修”、“在职攻读学位”、“外校访问”等“充电”形式都受到不少高校教师被试的偏爱。对高校管理者来说，教师自身有不断学习的义务，要给教师提供学习的时间、经费和环境等条件和组织教师通过学习更新知识技能。此外，要注意将教师的培训有效地引导到学校需要加强提高的学科方向上来，避免学非所用，造成浪费。［3］
4.3教学与科研的关系
有关教学与科研的关系的问题，仅仅在对优秀教师访谈时提出。然而结果表明，无论是在整个调查排序（表2）中，还是在各类型被试的分类统计（表3）中，教学技能都被认为是比科研水平更重要的核心素质。但相对于在其他类型被试的最低排名不同，优秀高校教师把它放在第四名的位置。
高校教师与学生都对教学技能有高要求，这有客观现实的原因。为了给教师一个宽松的学习和科研环境，高校对教师的管理一般较为灵活，不要求坐班。这使得学生除了在课堂上能与教师接触和交流外，课外较少有沟通的机会。国内有调查显示，超过60%的大学生印象最深刻的老师出现在中学时期，出现在大学里的不足两成。［3］由此可见，大部分高校学生常常是通过教师的教学技能来评判是否优秀。高校教师的本质还是教师，首要职责还是“教书育人”。随着时代的进步，高校教学方法也亟待改进，只是这种改进不能简单地与中小学基础教学等同而己。若干具体问题及改进策略尚有待该项调查的有关具体项目的分析研究结果再定。
当然，在现代化社会，随着“科技兴国”的口号提出，服务国家的发展成为现代高校教学与科研的出发点与归宿。高等学校成为科学新思想和重大技术新发明的源泉，处于影响国家发展和社会进步的战略地位。科研水平往往成为高校教师资格认定、职称晋升、权利义务、考核评价和政治经济待遇的重要衡量标准。有研究发现，优秀高校教师具有浓厚的创新意识，原创性的深刻见解，丰富的创造力，在学术上，他们善于突破传统的思维模式；在教学上，勇于探索新的教学模式。［7］优秀的高校教师往往把教学与科研总结为“相辅相成”的关系。他们常常合理分配时间，在完成教学任务之后，把教学中发现的疑惑变成课题，通过研究进而促进教学深入。［8］而有的高校教师的看法则有失偏颇，或重教学，或重科研，久而久之，影响了自身的专业意识和专业素质的全面发展。
5.结语
5.1高校教师和学生心目中的优秀高校教师核心素质按其重要程度高低依次排列顺序为：专业精神、学识素养、科研水平、教学技能、人格魅力、品德高尚、关爱学生。
5.2对于7个核心类别重要性程度的频次排序，不同身份的被试看法略有不同。按被试认为其重要程度大小依次排列，优秀大学教师依次为专业精神、关爱学生、教学技能、科研水平、道德品质、人格魅力、学识素养，进修的大学教师依次为道德品质、学识素养、人格魅力、专业精神、关爱学生、教学技能、科研水平，研究生则依次为学识素养、人格魅力、专业精神、教学技能、道德品质、关爱学生、科研水平，本科毕业生依次为学识素养、人格魅力、专业精神、教学技能、关爱学生、道德品质、科研水平。
本项研究结果还应当对资料再次分类并进行卡方检验，考察性别、专业等的差异，以把握不同性别、不同专业的被试对优秀高校教师核心素质的看法，使发展和提高高校教师素质的计划与策略更具有针对性。
参考文献：
［1］林晨.新时期高校教师素质的探讨.时代教育，2008，（10）：10-11.
［2］赵伶俐，潘莉.高校教师最应具备和最不具备的素质调研报告.重庆工学院学报，2005，（2）：20-26.
［3］刘小丹.强化高校在职培训提高教师队伍素质.教书育人，2007，（1）：41-42.
［4］杨国枢，文崇一，吴聪贤等.社会及行为科学研究法.重庆：重庆大学出版社，2006：650-667，第13版.
［5］李彩莲.高等学校青年教师专业成长研究.山西大学硕士论文，2007.
［6］李家鹏.论促进高校青年教师成长的策略.江苏高教，2008，（1）：103-104.
