时间：2023-06-07 09:10:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇劳模座谈会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为了纪念“五一”国际劳动节，今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开庆“五一”国际劳动节劳模座谈会，这充分说明县委、县政府对以劳动模范为代表的广大劳动群众的重视和关心。相信通过这次会议，必将在会社会形成关心劳模、爱护劳模、支持劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围，进而推进我县经济和社会各项事业的全面进步。现在会议正式开始。
第一项：由县总工会主席雷田荣同志致祝词。
第二项：劳模代表、工会代表发言。
第一位，由
第二位，由
第三位，由
第三项：请县委书记讲话，大家欢迎。
同志们，按照会议安排，各项议程已进行完毕。刚才，位劳模和位基层工会负责人作了很好的发言，最后郭书记在讲话中，充分肯定了各位劳模和广大群众职工在的现代化建设中所作出的贡献，向各级工会组织和劳动模范提出了殷切期望和要求。下面，就书记的讲话和会议精神的贯彻落实，我再强调三点：
一是认真传达落实好会议精神。会后，各级工会组织要迅速传达这次座谈会精神，尤其要组织广大职工学习领会书记所作的重要讲话，真正把广大干部职工的思想统一到这次会议精神上来，把会议精神落实到具体工作中去，进而动员和组织全县广大干部职工，以更加昂扬的斗志和创新、创造、创业的精神，为把我们的家乡建设得更加美丽富饶作出新的贡献。
二是发挥职能，最大限度地维护好职工的利益。工会是工人阶级最广泛的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。各级工会组织要加强对职工的教育培训，组织开展多种形式的劳动竞赛和技术比武，不断提高广大职工的劳动技能。要切实维护职工利益，特别要关心困难职工，解决他们在生产生活中遇到的困难和问题。要加大对劳模的宣传力度，大力挖掘身边的先进典型，使更多的劳模不断涌现，在全社会形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，。要加强自身建设，积极探索新形势下做好工会工作的方式和方法，努力推动工会工作再上新台阶。
三是充分发挥好劳模的示范带头作用，为经济社会发展再立新功。各位劳模、先进工作者是全县广大职工和劳动群众的杰出代表，是改革开放和现代化建设的排头兵。要立足新的起点，树立更高的目标，百尺竿头更进一步。今后要继续加强学习，不断提高自身技能，充分发挥模范带头作用，团结和带领广大劳动者，立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，无私奉献，为全县经济社会持续快速发展做出新的更大的贡献。
尊敬的各位领导、同志们：
金秋十月，丹桂飘香。在全区上下认真贯彻落实党的十七届四中全会精神、深入学习实践科学发展观之际，我们满怀喜悦心情参加今天的劳模座谈会，共同庆贺赴京观礼劳模凯旋归来。劳模赴京观礼，体现了党和国家对劳模无微不至的关怀，这不仅是对赴京观礼劳模的鞭策和鼓舞，也是对我们全体劳模的鞭策和激励。赴京观礼劳模是我们全区人民的荣耀，也是我们全区劳模的荣耀。我能参加今天的盛会，有机会向各位劳模学习，向各位领导汇报，我感到十分荣幸。
赴京观礼劳模是我们当中最优秀的代表，起着领头示范的作用，全社会都要向赴京观礼劳模学习，从中受到教育和激励。我们要以赴京观礼劳模为榜样，进一步增强责任感和使命感，大力弘扬劳模时代精神，充分发挥模范带头作用，带领广大群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，继续发挥好三个方面的作用：一是要争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急，牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识，进一步增强主人翁意识，实践“十大工程”，积极建功立业，创造更多的社会财富。二是要争做社会和谐稳定的维护者。当前，在体制机制变革、利益格局调整、思想观念变化的新形势下，我们要继续发扬识大体、顾大局的优良传统，倍加珍惜团结稳定的大好局面，带领群众自觉遵纪守法，依法表达利益诉求，妥善解决各类矛盾，积极投身和谐创建，切实维护社会和谐稳定。三是要争做精神文明的弘扬者。要大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，认真开展文明行业创建活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全社会，努力形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。
“弘扬劳模精神，铸就崛起之魂”。当前，我区发展正处在关键时期，国际金融危机对我们的经济影响还在加深，保持经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异常繁重艰巨。我深深地感到任重而道远，自己肩上的责任更大，担子更重。为此，我将把这次座谈会作为工作的新起点，决心在今后的工作中，全面深入地向赴京观礼劳模学习，全力弘扬区委书记朱志群在今年区各界劳模迎春座谈会上提出的青山湖区劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领顺外村党员、干部、群众大力推进“村务财务民主化、经营管理制度化、处事议事规范化、工作决策科学化、社区环境法制化”建设，在构建“经济大区、生态之都”，为把青山湖区建设成为“实力、繁荣、和谐的科学发展先行区”的进程中再创佳绩。
春节慰问活动总结1
为进一步提高社区居民应急救护能力，提升社区群众健康安全水平，1月10日上午，临沂市红十字会联合市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会，在北城新区朱夏社区开展了“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”新春送温暖活动。
活动中，红十字志愿者们通过救护技能现场演示、指导社区居民学习现场心肺复苏术和呼吸道梗阻急救技术，并向居民们发放了《家庭应急救护》图书100余册。许多社区居民聚精会神地学习现场心肺复苏术，还有的老人带着孩子边看边实践操作呼吸道梗阻急救技术-海氏手法。
市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会的志愿者们也针对社区居民的需求进行了测量血糖血压、心理咨询和疏导、心肺功能听诊、推拿按摩指导、心电检测诊断、法律咨询、水电维修、免费理发等形式多样的活动，切实为社区居民送来了寒冬里的温暖。
此次活动是我会“温暖送千家，博爱在身边”新春送温暖系列活动之一。全市各级红会也将在春节前夕集中开展形式多样的“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”系列活动，切实把知识和温暖送入千家万户，有效提升社区居民和普通群众的自救互救意识和技能，确保他们过一个欢乐、平安、祥和的新春。
春节慰问活动总结2
春节来临之际，按照地委和自治区总工会《关于20xx年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》要求，哈密地区工会于1月13日至21日开展迎新春劳动模范及困难职工座谈会及走访慰问活动，现将慰问情况总结如下：
一、慰问活动开展情况
1、春节前夕，由地委、自治区总工会领导亲自带队，地区工会领导陪同走访慰问10户困难职工和困难劳模。
2、1月21日地区工会召开困难职工及劳模座谈会。来自11家企事业单位的53名困难职工和来自各行各业的30名自治区级以上劳模相聚在这里，以座谈形式感恩社会、畅谈梦想、展望未来，共同表达对祖国的感恩、对梦想的期盼、对前景的憧憬。座谈会由地区工会党组书记劳尉然主持，地区工会主任李梅彩向困难职工和劳模介绍了哈密地区上年度的经济社会发展良好态势和工会工作的创新发展的新任务、新要求。并鼓励劳模和困难职工要顺势而上，继续当好社会发展的主力军、时代进步的先锋队，秉承劳动最光荣，劳动创造幸福的传统美德，自立自强、树立信心、爱岗敬业、争做贡献，共同为建设最美哈密増光添彩、再创佳绩。这次座谈会共慰问困难职工53名、劳模30名，共发放慰问金及特殊困难帮扶金12.5万元。
3、两县一市总工会分别在春节前夕开展走访慰问活动。
二、慰问人员及慰问金发放情况
(1)本次全地区共走访慰问400名困难劳模及职工，其中：地直55户(劳模2户)、哈密市125户(劳模25户)、巴里坤县176户(劳模48户)、伊吾县44户(劳模0户)。将发放慰问金27.4万元，其中：地直6.1万元、哈密市7万元、巴里坤县10.7万元、伊吾县3.6万元。
(2)全地区将为76名自治区级以上劳模发放春节慰问金、特殊困难帮扶金20.4万元。
春节慰问活动总结3
根据市区的安排部署，在春节来临之际，我街道领导成员及各科室干部认真开展走访慰问活动，具体情况如下：
一、制定方案，周密安排
我街道专门召开会议，研究部署“进家门、访民困、送温暖”活动，并根据实际情况，制定了《街道新春期间走访慰问方案》，进行了周密安排。
二、细化任务，强化保障
我街道辖区所有的'困难家庭都实现了“一帮一”帮扶。首先通过建立台账，实现了数量准确，分类管理；其次是了解诉求和困难问题，重点对优抚对象（含涉军人员）、低保低收入人员和残疾逐一落实帮扶，努力实现“四扶”，即生活上扶贫、经济上扶业、精神上扶志、能力上扶技，使困难群众生活有保障、子女有书读、患病可就医、居住能安心；再次是密切跟进，动态掌握困难群体的诉求和新问题，争取早掌握，早化解，做好教育疏导工作。
三、领导带头，全面覆盖
街道党工委书记、街道办事处主任同志带头，亲自结对帮扶涉军人员，其他街道处级干部及科级干部也分别与涉军人员结对帮扶；其他低保低收入困难家庭或者人员，由街道和社区的工作人员挂点结对帮扶，把惠民政策落在实处，做到了责任明确，百分百覆盖。
四、沟通顺畅，效果良好
我街道结对帮扶人员在走访帮扶活动本着“对合理诉求逐步解决”的基调，通过与困难群体面对面的交流沟通，积极宣讲相关政策法规，引导当事人正确对待、不盲目攀比，对各类问题妥善予以解决。
五、成绩斐然，日趋完善
在春意盎然的三月，我们迎来了第98个三八国际劳动妇女节，今天，我们怀着喜悦的心情欢聚一堂，在这里举行社旗县各界妇女代表庆祝“三八”国际劳动妇女节98周年座谈会。出席今天座谈会的县领导是县委副书记苏定堃、县政府副县长闫玉华，参加今天座谈会的有女领导、女科技人员、女知识分子代表，有女劳模、“三八”红旗手和、“三八”红旗集体、“巾帼示范岗”的代表，还有各级妇联干部和基层妇女群众的代表。在此，我代表县委.县政府，向参加今天座谈会的各位姐妹并通过你们向全县广大妇女表示节日的问候！
前不久召开的县委八届三次全会，勾画了社旗今年以及今后五年经济社会发展的宏伟蓝图，总的讲就是按照立足新起点、实现新跨越、建设新社旗”的要求，坚持解放思想、改革开放、科学发展、全面建设小康社会四大方略，实施创业工程、社会建设工程和党的建设工程，强力打造工业强县、生态大县、文化名县，努力实现工业化、城镇化、产业化和新农村建设四大突破，建设富强美好和諧新社旗。要实现这一宏伟目标，需要包括广大妇女在内的全县人民的共同努力，妇女是我县改革开放和现代化建设的“半边天”。面对新的形势和任务，广大妇女要抓住机遇，奋力拼搏，务实重干.因此，今天的座谈会，就是要统一思想，提高认识，明确任务，振奋精神，共谋发展.下面大家就围绕全县大局，结合自己的本职工作畅谈思想，交流经验，共谋发展大局。
姐妹们、同志们，刚才，来自我县不同战线的位姐妹畅谈了自身创业的经历和体会，她们共同的特点是善于学习、勇于创业、不畏艰难、富有爱心，充分体现了中国妇女“自尊、自信、自立、自强”的精神，她们是社旗进步和发展的先进代表，在她们身上集中展示了社旗女性的时代风采。希望全县女姐妹以她们为榜样，积极投身富民强县率先基本实现现代化的火红事业，以女性的勤劳和聪慧与男同志共同去创造社旗更加光辉灿烂的明天！
下面，让我们用热烈的掌声欢迎县委苏书记讲话。
苏书记的讲话，充分肯定了我县广大妇女在社旗现代化建设中所作出的贡献，分析了新世纪新阶段，妇女面临的新机遇和新挑战，对广大妇女和妇女组织提出了殷切的期望和要求，苏书记的讲话既是鼓励更是鞭策，希望大家在今后的工作中认真落实.希望各级妇联要认真组织宣传贯彻苏书记的讲话精神，动员和组织全县广大妇女，以更加昂扬的斗志和创新、创造、创业的精神，为建设富强和谐美好新社旗作出新的贡献。
今天的座谈会就到此结束，祝各位领导和姐妹们身体健康、家庭幸福、节日快乐！
同志们：
在五一国际劳动节即将到来之际，我们在这里召开这次劳模座谈会，通过这种形式来庆祝劳动者的节日。首先我代表市委市政府向在座的各位劳模致以节日的问候！对大家多年来对全市经济社会发展所作的贡献表示衷心感谢！
刚才，各位劳模畅所欲言，各抒己见，对岩石经济发展和社会稳定提出了许多宝贵的意见和建议，听了以后很受启发。劳动模范是工人阶级的杰出代表，今天在座的各位劳模，虽然来自不同的行业，但都是各行各业的娇娇者，都是岩石经济社会发展中举足轻重的力量。希望大家今后一如继往地支持市委、市政府的工作，为岩石发展多提宝贵建议。
改革开放以来，我市经济社会发展取得了辉煌成就。特别是近年来，我市经济呈现出增长快、效益好、活力强的态势，城乡群众生活继续改善，各项社会事业不断发展，经济实力、综合竞争力、区位优势显著提高。这些成绩的取得，是市委市政府以科学发展观总揽全局，审时度势，正确决策，坚强领导的结果，也是包括工人阶级在内的全市人民团结奋斗，顽强拼搏，艰苦创业，开拓进取的结果。在全市经济社会持续发展的进程中，广大劳模们始终以强烈的历史使命感和主人翁责任感，旗帜鲜明地支持改革，满腔热情地投身建设，付出了艰苦努力，做出了巨大贡献。在全市人民面前树立了一面旗帜，做出了表率。
当前和今后一个时期，是我市发展的关键时期。年初召开的十五次党代会，明确了“*”的目标。实现这一目标需要全市上下共同努力，广大劳模更是重任在肩，责无旁贷。借此机会对广大劳模提出几点希望和要求：
一要保持荣誉，为全市经济社会发展做出更大贡献。过去，大家在各自的工作岗位上，做出了优异的成绩，做出了突出贡献，才被推荐为市里、省里和全国的劳模。这些荣誉既是对以往工作的肯定，更是对今后工作更高的要求和希望。当前我市的总体形势非常好，经济社会发展健康平稳，城市面貌发生了很大的变化，也为大家施展才华提供了广阔的舞台。希望各位劳模在推动我市经济社会发展方面，继续做出积极贡献。过去，全市取得的成绩有劳模的一份功劳、一份奉献，今后，也希望劳模要继续为实现我市赶超发展战略，为全市改革发展稳定，做出更加优异的成绩，做出新的更大的贡献。
二要提升境界，不断提高自身素质。劳模是终身的荣誉，大家要终身做模范。随着时代的发展、社会的进步，“劳模”的含义和要求也发生了变化。这就要求广大劳模要与时俱进，不断解放思想，提升自身境界和素质。要坚持以科学理论武装头脑，努力学习和掌握现代科技知识和管理知识，做到刻苦钻研、勤于思考、崇尚科学、勇于创新、追求新知识、掌握新技术，进一步提高自身的素质，做适应新形势要求的模范；
三要以身作则，切实发挥好模范带头作用。劳模是光荣的，社会关注度高。劳模要自觉地把自己的言行置于群众的监督之下，处处以身作则，以劳模的标准严格要求自己，在弘扬社会正气、构建和谐社会中发挥重要作用。要始终保持高度的使命感和责任感，遵纪守法、诚实守信、保持荣誉、戒骄戒躁、勤奋工作、淡泊名利、爱岗敬业、甘于奉献，养成良好的社会公德和职业道德，坚决抵制各种不正之风和消极腐败现象，做新精神、新风尚的模范。
市总工会也要进一步改进和加强劳动模范的培养、选树和管理工作，要运用多种形式宣传劳模的事迹，弘扬劳模的精神。以劳模为榜样，在全市掀起一个比学赶帮超的热潮。要在生活上关心劳模，爱护劳模，切实帮助他们办实事，解难题，促进各项待遇和有关政策的落实。
最后，祝各位劳模节日愉快，身体健康，合家幸福!
谢谢大家。
结合当前工作需要，的会员“建翔”为你整理了这篇总工会经济部2021年度上半年工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
一、上半年工作完成情况
（一）劳模服务管理工作。一是在春节期间开展了慰问、送温暖等活动。看望慰问退休老干部、部分劳模代表、困难企业职工和招商企业。春节慰问，是党的一项优良传统，是改善党群干群关系、传递党和政府以及工会组织关心关怀企业职工的重要载体，能使我们更加全面准确掌握生活困难党员、老党员、老干部和困难职工的基本情况，及时了解他们的思想动态和诉求，为他们排忧解难。二是完成全国劳模健康体检和各级劳模春节慰问金打卡发放工作。春节前完成全国劳模5人的健康体检和各级劳模春节慰问金的打卡发放工作。使劳模们深切感受到党、政府和工会组织的高度重视和关心爱护，同时也使我们及时的了解和掌握了劳模困难情况和生活需求，精准识别困难劳模，提升服务劳模的水平。
（二）完成各类评先评优评选、报送工作。一是根据上级文件要求，对上年开展劳动技能竞赛优秀的单位和个人、合理化建议等进行了推荐、申报、评选工作，推荐评选出全国工人先锋号（浩翔）、省级劳动技能竞赛先进集体（鸿福老年公寓）、先进个人（天赢王立发）和市级十大工程先锋个人的报送，开展了“亳州工匠”的推荐评选。“评先评优”是激发广大党员干部和职工群众工作积极性、肯定工作业绩和成绩的一项重要激励措施；是对党员干部和职工群众德才表现、专业水平、工作业绩、综合能力的评价和确认。这大大激发党员干部和职工真干、实干的热情，积极投身到国家建设当中。二是对2020年评选的劳模创新工作室进行挂牌。对中医院陆平劳模创新工作室、县医院武伶俐劳模创新工作室开展授牌工作。劳模创新工作室建设是劳模工作的重要内容，有利于发挥劳模创新工作室的辐射引领作用和示范带头作用,激发广大职工劳动热情和创新创造活力,促进职工技能提升,推动企业技术进步和产业升级等方面发挥着不可替代的作用。
（三）开展劳动和技能竞赛和“安康杯”竞赛工作。一是根据文件要求积极组织，广泛宣传，动员全县基层积极开展了劳动竞赛和“安康杯”竞赛。目前已牵头开展了2场劳动技能竞赛，充分调动了职工群众的积极性、 主动性和创造性，在本地区、本行业形成了良好的示范作用。我会将继续深化“安康杯”竞赛活动，持续开展劳动技能竞赛活动，推动企业安全生产和安全文化建设，促进职工技能提升。二是为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展，我会联合卫健委、人社局、医保局、民政局等部门，广泛开展了职业病防治宣传进社区、进企业活动，并报送了开展工作的总结。三是开展安全生产大检查工作。结合“安康杯”活动，组织动员基层工会对本单位安全生产进行大检查。同时也对我会现办公区域和租赁场所进行安全生产和消防检查工作。要求各基层工会将发现的安全隐患和问题及时向企业相关负责人反馈并提出整改措施，有效预防了安全事故的发生。
（四）开展跟着劳模去振兴工作。召开相关劳模座谈会，建立劳模交流学习平台。各项工作正有序开展中。
（五）创新工作。创新性开展了劳模企业网上就业直播招聘会。活动现场，各劳模企业按照活动安排逐个进入直播间，介绍企业文化、具体工作、岗位需求、员工待遇等求职者关注关心的问题，线上观看人次达4万人次；同时直播间开启了互动平台，求职者可通过直播留言板咨询其他想要了解的信息，企业可现场给予解答。现场30名求职者与招聘企业“结对”成功。
（六）完成其他日常性工作的报送。全国劳模健康管理信息登记、省技协人员申报、劳动安全生产情况调研报告、在皖台籍职工调查摸底、省部级劳模情况调查表等报送工作。
二、存在问题：由于今年工作要点下发较晚，时间紧任务重，跟着劳模去创新部分工作未能及时展开。
保山市总工会：举办第二届庆“五一”职工美术、书法展赛
5月4日，保山市举办了第二届庆“五一”职工美术、书法展赛活动。全市职工积极参与，共有600余幅作品参加此次比赛，通过评审委员会评审出60幅作品进行展出，评选出获奖美术类作品14件，书法类作品15件，作品以“和谐保山、魅力职工”为主题，从不同的角度折射了保山自然和人文资源的丰盈，反映了广大一线职工献身改革、投身于火热劳动、爱岗敬业和富于创造的精神风貌。（陈亚琼）
大姚县总工会：开展庆五一系列活动
4月25日，大姚县总工会组织召开2012年“五一”节劳动模范暨困难职工慰问座谈会，并积极筹集资金30000元，对全县省州劳模和部分困难职工进行帮扶慰问；4月27日上午，部分省州劳模代表在县总工会一楼大厅举行捐款仪式，15名劳模慷慨解囊，积极献爱心，共捐款26100元，并亲手为金龙明德小学种植了一批“劳模爱心树”，绿化美化了校园环境，县总工会全体干部职工和金龙明德小学的全体师生共500人参加了活动。
河口县总工会：举行纪念“五一”国际劳动节暨“五四”青年节文艺晚会
4月26日，由县总工会、团县委承办的纪念“五一”国际劳动节暨 “五四”青年节文艺晚会在县影剧院举行。来自全县各族干部职工、劳动模范、先进工作者、先进团组织、优秀共青团员和历届劳动模范、先进工作者代表及河口驻军、驻警共500余人一同观看了演出。通过14支表演队的精彩表演，营造了工人阶级欢庆“五一”国际劳动节的喜庆气氛。（王朝习）
绿春县总工会：举办“多彩边疆·活力绿春”职工接力赛
4月26日，县总工会和团县委在县双拥文化广场联合举办庆“五一”迎“五四”“多彩边疆·活力绿春”千名职工接力赛活动。来自全县56家单位35支代表队的350名职工参加了接力赛。
在比赛现场，选手们像离弦的箭一样向前方跑去，啦啦队成员的加油声也此起彼伏，现场群众纷纷驻足观看，为这些运动健儿们助威。整个场面紧张而激烈，不时传出阵阵掌声。经过两个多小时激烈的角逐，大兴小学、一中、绿春供电有限公司等18支代表队分别获得一、二、三等奖。（李志荣）
西盟县总工会：举办庆“五一”城区职工气排球运动会
为深入学习贯彻在全国高校思想政治工作会议上的讲话及2016年4月26日在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，由上海第二工业大学、上海市学生德育发展中心主办，上海市劳模文化研究中心、复旦大学当代中国研究中心、《思想理论教育》杂志社协办的“劳模精神、劳动精神、工匠精神：价值引领与思想政治教育学术研讨会”于2017年4月15日在上海第二工业大学举行。来自复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、吉林大学、东北大学、中国劳动关系学院等60多所高校及科研院所的100多名专家学者和优秀青年学子与会。会议围绕“劳模精神、劳动精神、工匠精神”进行了深入探讨。
一、劳动精神内涵与劳动情怀培育
在对劳动精神内涵及劳动情怀培育的探讨中，与会代表主要提出了以下几种见解：第一，唯物史观视野中的劳动与劳动精神。上海交通大学陈锡喜教授认为，劳动价值论是唯物史观的基础性问题，要从这个源头来研究劳模精神、劳动精神、工匠精神。东北大学田鹏颖教授认为，学说是劳模精神的理论基础，在马克思的视野中，劳动是人的本质活动，是人的本质力量的逻辑展开，是打开人类社会奥秘的一把锁钥。南京政治学院上海校区孙力教授认为，马克思的劳动价值论是理论的基石，它决定了马克思对旧世界批判以及建构新世界观的基本点，即把资本对人的统治转变为自由的劳动。马克思对现代社会的审视和批判是从对资本主义异化劳动的揭示开始的，他对未来社会的阐释也与劳动的性质紧密联系在一起。在马克思的视野中，劳动与人的类本质相联系，劳动创造了人本身。第二，劳动精神是超出单纯为个人私利而劳动的一种精神状态。吉林大学吴宏政教授认为，劳动精神作为一种精神，它是与物质相对应的。马克思把自由自觉的劳动预设为人的类本质，这种劳动过程伴随着精神性的审美活动。作为人的生活第一需要的劳动是在共同体精神的力量下超出单纯为个人私利而从事的劳动。第三，劳动情怀是劳动观的价值追求。中国劳动关系学院刘向兵教授认为，劳动是人类生存和发展的基本条件，是人类创造物质财富和精神财富的根本途径，“劳动情怀”是建立在对劳动正确认知的基础上，经过长期实践逐步形成的、升华为价值观的、较为稳固的劳动态度、劳动情感、劳动品德、劳动习惯等内容的总称，具有内化于心的信仰和价值观的意义，强化大学生劳动情怀培育是一项重要任务。
二、劳模精神的当代价值及其创造性提升
劳模精神不是一个凝固的范畴，它随着历史和实践的发展而不断升华。与会代表主要从三个方面对劳模精神的价值和意义进行探讨：第一，劳模精神培育的现实条件与历史任务。田鹏颖教授认为，劳动是劳模精神的基本依托，异化劳动状态下无法产生劳模精神，只有劳动者从事自由自觉的劳动时才能形成劳模精神，即在扬弃了私有制异化劳动的公有制条件下才会形成劳模精神。延安大学郝琦教授认为，传承红色基因，讲好劳模故事，营造积极健康向上的劳模文化是新时期弘扬劳模精神的重要任务。上海市委党校曾俊教授认为，培育劳模精神需要加强“使命感、责任感、进取意识、牺牲奉献精神、自律意识”等“人的软实力”教育。第二，新时期劳模精神需要创造性提升。上海第二工业大学刘文教授认为，新时期劳模精神需要创造性提升。其一是劳模精神的哲学内涵提升。应从精神生产力理论出发，探究劳模精神向物质生产力转化的内在机制，丰富新时期劳模精神的时代内涵。其二是劳模精神的价值提升。应从劳模精神的政治导向价值、文化传承价值以及道德实践价值三个层面拓展其在新时期的时代价值内涵。其三是劳模精神的实践提升。应从国家荣誉制度与治国理政的实践视角探索研究劳模精神的现实指向。第三，在当代中国弘扬劳模精神具有重要意义。孙力教授认为，社会主义对劳模精神的崇尚关联着人的解放，它与社会主义的本质属性联系在一起，劳模精神在社会主义中国具有重要的实践价值。首先，对劳模精神的再呼唤是对市场经济负面效应的矫正；其次，对劳模精神的再呼唤是对职业精神和职业伦理的升华；再次，对劳模精神的再呼唤是对工匠精神和创造性劳动的时代追求。郝琦教授认为，延安时期的劳模运动孕育了伟大的劳模精神，劳模运动和劳模精神具有巨大的感染力、改造力和影响力，劳模运动祛除了劳动人民心中“劳动下贱”的封建腐朽思想，使“劳动光荣”的观念深入人心，提高了劳动者的思想觉悟和劳动热情。上海立信会计金融学院徐光寿教授认为，弘扬劳模精神具有重要的时代意义：其一，劳模是社会主义核心价值观的人格化榜样，劳模精神是社会主义核心价值观的集中体现；其二，劳模精神是中国精神的具象化，是中华民族伟大复兴的精神旗帜；其三，劳模精神是全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的强大精神动力。大庆师范学院王彦玲教授认为，“铁人精神”是一种具体化的劳模精神，它具有超越时空的不朽价值，具有凝聚人心、激人奋进的永恒力量。
三、产业转型与工匠精神培育
对于产业转型升级背景下工匠精神与工匠文化的培育，与会代表主要从以下两方面进行探讨：第一，现代工匠精神的内涵及其当代价值。上海财经大学鲁品越教授认为，工匠精神包含内在动力和外在表现两个层面，把劳动过程视为自己生命的展现过程是工匠精神的内在动力，而把劳动产品看作自己生命的结晶则是工匠精神的外在表现，这种外在表现通过内在动力的驱动呈现出来。中国劳动关系学院乔东教授认为，工匠精神是点亮劳动者的精神，工匠文化是以培育精益求精的工匠精神、提升职工的业务水平为目标，以自我管理、自我教育、自我提升为手段的文化。上海海事大学董金明教授认为，工匠精神是在生产劳动过程中追求原材料、工时与资源节约的价值取向以及精益求精的价值追求。上海大学陶倩教授认为，工匠精神的内涵是勇克难题的创造精神、精益求精的工作态度和道技合一的天地境界，它与社会主义核心价值观高度一致，是培育社会主义核心价值观的重要载体。第二，工匠精神与工匠文化培育的实践路径。鲁品越教授认为，工匠精神的培育需要一定的社会环境，工匠精神只有辐射到全社会才有生存的土壤。中国劳动关系学院刘元文教授认为，教育是劳模精神和工匠精神的承载者，应当在高校以及中小学中加强弘扬劳模精神与工匠精神教育。上海电信首席技术骨干吴文巍劳模认为，在智能革命与互联网时代，应从“三个转换”，即“体力向脑力、个力向群力、人力向智力”转换，来践行工匠精神。复旦大学刘建军教授认为，应当将工匠精神从生产领域扩展到社会领域，让精致的工匠精神成为城市生活的一部分。
作者：刘文 张以哲 单位：上海第二工业大学
开展送温暖活动的通知
各单位工会：
当前，全市人民正在认真学习贯彻党的xx届四中全会精神，为实现“新北京、新奥运”的战略构想而努力奋斗。XX年元旦、春节即将来临。为让全体职工，尤其是困难职工过好元旦、春节，两级工会组织要继续发扬“两节期间开展送温暖活动”的优良传统，更加广泛的深入扎实的开展送温暖活动，两级工会组织要采取不同方式，慰问劳模先进、生产技术骨干，慰问青年知识分子，慰问工伤、病号，慰问节日期间奋战生产一线的职工，两级工会组织会同外施队工会组织，要认真做好外施队职工的思想工作，千方百计的在两节期间兑付外施队职工劳务费，确保外施队职工和分供方的稳定，要认真抓好劳动保护和安全生产，要关心职工生活，安排好节日文体活动，特别要深入到困难职工家庭进行走访慰问，满腔热情地为困难职工办实事，办好事，保证不让一个困难职工生活过不去，为我单位稳定发展做出贡献，现将“两节”送温暖活动安排如下：
1、精心组织，要制定出“两节”送温暖活动方案，并主动地将方案和困难情况向党政领导汇报，深入困难职工家庭进行一次普遍走访、慰问，了解他们的工作和生活情况，解决他们的生活困难，使每个职工都过好年。
2、组织慰问，采取不同形式，开展对劳模先进、青年知识分子、党员、工会会员、外施队、女工及离退休伤病职工的慰问，召开各种类型的座谈会，听取他们的意见和呼声，对他们提出的意见和建议，能解决的尽快解决，一时解决不了的及时向领导反映，督促落实。
3、做好“两节”期间坚持加班生产职工的慰问工作，与党政领导一道，深入生产一线慰问坚守工作岗位的职工，特别是对本单位使用的外地民工，维护好他们的合法权益，要妥善安排好他们的节日生活，组织好各项活动，做好职工的来访来信与接待工作，让他们感受到企业的温暖。
4、认真做好职工来信来访的接待处理工作。各单位工会在两节期间，可以通过设立热线电话、备钱备物等方式，对那些家中遇到紧急困难的职工，给予必要的帮助，以解燃眉之急。集团将充分发挥“帮困扶助基金”作用，随时为两节期间遇到特殊困难的职工提供救助。
5、开展节日庆祝活动，要求各单位工会组织职工开展丰富多彩的文化娱乐活动和联欢活动，丰富职工的业余文化生活，使广大职工过一个欢乐、祥和、愉快的节日。
6、加强送温暖活动的宣传报道工作，充分利用各种宣传工具，及时收集信息，报道送温暖活动中的好人好事，使送温暖活动深入人心。各单位工会要在2月18日前将送温暖活动总结及报表报到工会。
举办工会主席培训班
8月16日至17日，云南省财贸系统工会主席培训班在省工青妇干部学校举行，来自全省财贸系统的105名工会主席和工会干部参加了培训。省财贸工会主席左荣华出席培训班并作开班讲话。
培训班期间省总工会副主席李晋云、云南大学任新民教授、省总工会法律保障部副部长陈欣韬等为学员们作了关于工会工作与工会维权观、建党理论、集体合同、工资集体协商、民主管理、厂务公开等方面的讲座，还在课间进行了生动逼真的工资集体协商现场演示，内容丰富，深入浅出，受到了学员们的普遍欢迎。（刘娅）
石林县总工会：
举办工会主席业务培训班
8月25日，石林县总工会举办了工会主席业务培训班，来自全县市各乡镇工会（联合）会、系统工会主席、副主席、工会组织员共100余人参加了培训。县总工会精心组织，特别邀请了云南省总工会组织部副部长王留德、云南省工青妇干部学校副校长刘驰，针对基层工会干部管理工作、当前新生代农民工存在的问题，结合工会社会化管理与创新、基层工会做什么、怎么做等专题作培训，受到学员们的热烈欢迎。（李瑞莲）
罗平县总工会：
非公企业建会“百分百”
罗平县总工会高度重视非公企业建会工作，严格按照上级工会关于开展“广普查、深组建、全覆盖”工作的具体要求，采取有效措施，强势推进辖区内非公企业集中建会工作。
截至8月31日，全县非公企业建会工作已全部完成，实现了县域内非公企业建会“百分百”的目标。据统计，本次非公企业集中建会，共吸纳会员3500余名，全县新成立乡镇企业工会联合会8个，独立基层工会委员会47个，实现了工会组织对全县176家非公企业的全覆盖。（黄达能彭忠华）
绿春县总工会：
举办首届IYB培训班
近日，绿春县人力资源和社会保障局、县总工会联合举办了为期6天的IYB（改善你的企业）培训班，共有113名享受贷免扶补政策的创业人员免费参加这次培训。还聘请了省劳动力市场创业指导服务中心IYB培训专业教师李丽和王秀荣教授。培训内容主要包括市场营销、成本核算、采购、企业计划、库存管理和记账等方面的知识。（李志荣白拥新）
云南省直机关工会：
举行2011年度“金秋助学”资助仪式
8月16日，云南省直机关工委一行专程赴挂钩扶贫点宁洱县磨黑镇，对18位农村贫困学子进行了每人2000元的帮扶。
8月24日，云南省直机关工会举行2011年度“金秋助学”资助仪式。44位今年被国家二本以上大学录取的品学兼优而家庭困难的大学生受到了每人3000元的资助。这是省直机关工会第八年对机关困难职工家庭子女进行爱心助学帮扶。至此，省直机关工会八年来累计发放资助金59万7千元，帮助232名困难大学生圆了大学梦。如今，“金秋助学”活动已经成为省直机关工会的一项品牌活动。（张云霞）
建水县总工会：
开展2011年国庆中秋送温暖活动
在两节来临之际，建水县总工会组织开展国庆、中秋送温暖活动。县人大副主任、总工会主席容绍伟带领工会干部职工，到部分困难户家中进行走访慰问，为困难职工和困难劳动模范送上了温暖，带去了祝福，让广大困难职工感受到了党委、政府和工会对他们的深切关爱。此次送温暖活动，县总工会慰问困难职工600人、困难劳模11人，发放慰问金共5万元,发放中秋月饼600盒。（何俊）
昆明市总工会：
1018名贫困学子受助喜圆大学梦
8月26日，昆明市总工会召开2011年金秋助学“结对帮扶”大会，1018名品学兼优的困难职工、农民工子女代表，在“金秋助学”的资助下顺利踏入大学殿堂，放飞希望的梦想。
昆明市总工会自1995年开展金秋助学活动以来，在全市各级工会的努力和付出下，在社会各界众多热心人的关心和支持下，昆明市总工会已累计资助困难职工、困难农民工子女24586名，帮助一批又一批渴求知识的困难学生走进了大学校园。
西双版纳州总工会：
金秋助学解困难学子之难
州总工会认真落实“金秋助学”，今年采取个人提出申请，基层工会初审申报，县、市总工会审核，上报州总工会研究批准，从申报的261名困难学生中确定124名品学兼优的学生为资助对象，其中考取大学专科以上91人，中专16人，高中（职高）114人，资助金累计达13.5万元。（王军江）
凤庆县总工会：
金秋助学结硕果爱心传递誉茶乡
近日，凤庆县总工会召开了“2011年金秋助学”座谈会，县四套班子领导及有关领导出席座谈会。此次帮扶，共有32名困难职工、困难农民工子女受到资助，共发放金秋助学资助金43000元。自2004年以来，县总工会先后为137民困难职工和困难农民工子女给予了“金秋助学”资助，累计发放慰问金16.9万元。通过县总工会的联系协调，已有企业爱心人士不断伸出援助之手，帮助困难职工、困难农民工子女解决入学难的问题。（马蔓春）
玉龙县总工会：
召开2011年“金秋助学”座谈会
8月26日，玉龙县总工会在县公安局会议室召开了2011年“金秋助学”座谈会，为全县279名品学兼优但家庭困难的学生发放了259300元的助学金，帮助他们完成学业。县四套班子领导和基层工会主席、受助家长和学生代表共200多人参加了座谈会。（许安军）
西盟县总工会：
“金秋助学”为贫困大学生点燃希望曙光
8月26日下午，在政府综合楼四楼大会议室，西盟县总工会举行了2011年度“金秋助学”捐助仪式。捐助仪式由县总工会常务副主席俄布拉主持，相关领导及纪委、妇联、共青团等单位负责同志出席了捐助仪式，并现场为48名困难职工子女发放了共计36500元助学金。
在捐助会上，以总分565分被四川大学录取的困难职工子女代表付美梅说，“感谢县总工会及社会各界对困难职工家庭的关爱，立志要努力学习，珍惜来之不易的学习机会，用知识和才干回报社会。”
永胜县总工会：
举行2011年“金秋助学”资助仪式
一、促和谐，积极参与社会管理创新
建立企业劳动关系矛盾隐患预期管理机制，关注职工心理健康，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定，在加强和创新社会管理中充分发挥工会组织的重要作用。
1、建立劳动关系预警机制。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，市总工会积极探索开展建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制，通过在企业设立劳动关系预警员、协调员，妥善处置劳动关系矛盾纠纷，及时掌握企业劳动关系矛盾隐患，科学预测企业劳动关系发展方向，实现劳动关系矛盾隐患风险防范在源头、化解在基层、控制在萌芽，使劳动争议调处由“救火型”向“防火型”转变。在锦屏、西坞街道试点的基础上，3月8日召开推进会，向全市推广，目前全市已有劳动关系协调员236人，预情员806人，调处隐患501起。市总工会出台实施意见，明确目标任务、工作内容、职责分工、实施步骤及工作要求，并制定了《市总工会应对劳动关系矛盾隐患风险突发事件应急预案（暂行）》和《市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制考核办法（暂行）》，评选优秀协调员、预情员。从去年9月试点以来到今年6月，市总工会职工维权帮扶中心共受理案件109件，涉及人数225人，涉及金额165.2万元，同比分别下降19.3%、11.1%和6.8%，劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作初显成效。
2、关注职工心理健康。一是培训职工心理咨询队伍，在全市挑选拔30名工会干部参加市工会心理咨询师系列培训班，经过两个月的强化培训，30人全部通过考试并获得市人力社保局颁发的心理咨询师辅导员证书。5月19日，组织21名成绩较好的人员，参加了全国统一的国家三级心理咨询师考试。二是开通职工心理咨询热线，设立热线电话88905663，由市维情心理咨询中心的专家每周五上午来坐堂，为全市广大职工开展心理咨询服务，已接受职工问题咨询达30余人次。三是开展“心理健康送企业”活动，把“心理健康粮食”送到基层、送到一线，6月2日，在溪口今日食品公司举办了职工心理健康知识讲座，国家二级心理咨询师孙来敏对如何缓解工作压力、如何调节工作与家庭的矛盾进行了详细讲解，引导职工进一步提高自我调节能力。
3、维护职工合法权益。结合“12351”网络平台建设，成立网络平台暨维权帮扶中心联络员队伍，建立“职工维权帮扶平台”QQ群，加强对职工维权帮扶工作的沟通和联系，加大信息报送的规范力度和时效性。上半年市总工会维权帮扶中心共接待来信、来访、来电189人次，其中外来务工人员144人，通过协商解决、法律监督、法律援助85件，涉及金额137.05万元。此外，强化职工扶贫帮困，关注民生问题。元旦春节期间开展了“情系职工温暖万家”送温暖活动，全市各级工会慰问困难职工521人，送去慰问金及慰问品41万元。在“爱心助希望”专项活动中，慰问9名患白血病困难职工，发放慰问款4.5万元。春运期间，帮助外来务工人员订购479张火车票。并积极开展职工医疗互助保障活动，截止5月底，全市共计参保22711人，其中在职职工住院医疗13446人，特种重病7994人，女职工安康互助1271人。
二、促发展，积极服务地方经济建设
开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动，进一步发挥广大职工在“十二五”规划建设中的主力军作用，评选表彰劳模，充分发挥劳模的引领示范作用，举办招聘会，服务企业发展。
1、开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动。坚持以助推企业转型升级为主线，充分发挥工会组织“大学校”、劳动竞赛“大熔炉”作用，掀起全市职工技能大提升、风采大展示的热潮。4月12日，市总工会举办了优化企业用电方案知识讲座，邀请市供电局老师讲课，帮助指导企业减少用户端电能损耗，降低生产成本，提高企业经济效益，帮助企业“安全用电、科学用电”，来自全市各镇（街道）的50余名企业管理人员和电工参加了讲座。
2、评选表彰市劳动模范。在各基层单位推荐，各镇（街道）和主管部门审核上报的基础上，市总工会组织人员进行考察，经市劳动竞赛委员会审议讨论，评选了15名名2009-2011年度市劳动模范、44名市先进生产（工作）者，并召开表彰大会隆重予以表彰，四套班子领导到场颁奖，进一步营造尊重劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会风尚，发挥劳模的示范引领作用。
3、举办用工洽谈会。为帮助劳动者多渠道就业，服务企业搭建招工中介平台，各镇（街道）总工会积极开展形式多样的招聘会。2月6日，莼湖镇总工会联合镇劳动保障站在莼湖三江超市旁举办了一场人才交流洽谈会，11家企业提供100多个就业岗位，吸引230多人前来咨询、应聘。3月14日，溪口镇总工会联合溪口镇劳动保障和救助服务站，在银凤广场举行2012年溪口镇人力资源现场招聘洽谈会，有20多家企业提供100多个岗位。3月2日，岳林街道总工会联合劳动就业保障站在东郊之家广场举行了“‘迎三八’谋发展、促和谐”就业现场招聘会有48家企业参与招聘，提供工作岗位684个，前来求职人员300余人。
三、促基础，积极加强工会组织建设
1、深化工会组织建设，夯实工会基础。结合党建带工建“三级联创”活动，按照市总工会三年建会规划，积极探索创新符合科学发展的工会组织体系、组织形式、组建和入会方式，积极争取企业主及社会各界的认同，最大限度地把企业和职工组织到工会中来。夯实工会组织基础，坚持单建和联建并重，做到25人以上单建，25人以下联建。加大区域（行业）性工会建设，特别是加大村级工会联合会建设力度，以新注册和未建的非公企业、外资、台资、园区企业、商贸流通等为重点突破领域；以农民工、外用工、劳务派遣工为重点突破人员；以“5.1服务卡”信息采集和发放为切入点，不断完善和发展进城入会、窗口入会等多种快捷方式，抓住组建工作的薄弱环节，采取有效措施扩大覆盖面，不断提高建会质量，为发挥基层工会作用奠定基础。今年上半年，全市基层工会总数达到1707家，其中单建工会1548家，联建工会159家，联建覆盖企业3896家，会员人数达到193170人，组建率和入会率分别达到90%和88%。今年新建单建工会26家，联建覆盖192家，发展会员8200人，会员信息采集202382人。
2、实行区域层级管理，增强工会活力。推广江口街道总工会的区域化管理做法，把辖区内的基层工会按分布情况纳入不同的工会联合会，建立“镇（街道）总工会—工会联合会—基层工会”三级管理机制，同时积极探索工会干部职业化、专业化、社会化新举措，试行工作津贴制度，切实发挥工会联合会的作用。把和谐企业创建、职代会民主管理、工资集体协商、学习型企业创建等工作纳入基层工会规范化建设内容，并充分发挥示范工会的模范带头作用，加强对基层工会的考核、动态跟踪，以评促建，以奖促建，使基层工会“建起来、转起来、活起来”。
3、推进“双亮”工作，扩大工会影响。积极开展工会亮牌子、工会主席亮身份（“双亮”）活动，重点在“亮”字上做文章，围绕“亮”的形式、范围、内容、效果和保障，确保亮得有效管用，努力促进基层工会规范化建设，切实提高基层工会整体水平。在形式上，为确保牌匾、标识等的美观整齐，坚持做到四个统一：牌匾统一配发、职责统一上墙、桌牌统一亮相、标识统一设计。在范围上，根据先易后难、循序渐进的原则，通过确立示范点、结对帮带等形式，加强指导，分阶段、分步骤逐步推广。确定江口街道总工会为“双亮”活动示范点，在试点的基础上，6月5日，专门在江口街道召开了推进“双亮”工作座谈会。同时对新建工会企业，实现“建会”与“双亮”同步进行。在内容上，建立网络交流平台，建立热线对话平台，开展“双评”活动，积极创新工作载体，不断充实“双亮”内涵。在效果上，与“双服务”、“强三基”规范建设年、作风建设等活动有机结合，进一步发挥工会组织的作用，提升工会组织的形象，使“双亮”活动成效更加明显。
四、促文化，积极开展各类文体活动
根据十七届六中全会提出的建设文化强国的目标要求，抓住契机，坚持以社会主义核心价值观为导向，唱响工会文化主旋律，推动社会主义文化大发展大繁荣，为发展和谐劳动关系提供强大精神动力。
1、倡导先进理念，以文化引导人。开展“忠诚与责任”主题教育活动，通过组织开展宣传宣讲、大讨论活动、演讲征文、献计献策、劳动竞赛等形式，促进企业把社会主义核心价值体系作为企业文化建设的根本遵循。开展“职工精神”征集工作，征集上报230多条表述语，溪口镇总工会还在武岭广场剡溪流动风景线群星大舞台推出弘扬“职工精神”广场演讲比赛，挖掘各条战线上具有“职工精神”的先进人物和典型事迹。深入开展学习型企业创建活动，有25家企业申报参与，因成效明显，市总工会获得市学习型企业创建贡献奖。深入实施企业文化“五个一”工程建设，推动企业建立健全职工培训中心、职工俱乐部、职工书屋、企业网站等文化活动场地，打造职工精神文化家园，目前全市有42家创作了一首企业之歌，有67家创办了一份企业报刊，有95家建立了网站，有全国职工书屋1家、省级示范“职工书屋”15家、市级示范“职工书屋”20家新建省级“职工电子书屋”及示范点55家和45家。
2、举办各类活动，以文化凝聚人。结合庆“三八”、“五一”、等，引导和组织全市各级工会根据企业职工文化需求，举办形式多样的的文体活动，活跃职工文化。4月26日，在市广电中心隆重举行了“劳动者之歌·荣耀2012”市庆“五一”国际劳动节暨劳动模范颁奖典礼，邀请全国、省级演员前来献艺，为420多名劳模、职工代表献上了一台丰盛的文艺大餐。5月21日晚，在岳林广场举办了市首届职工排舞比赛，有17支队伍300多人参赛，精彩的表演，吸引了近万名观众驻足观看。因积极开展送文化下基层，组织职工文化进企业、进工地、进村和社区，市总工会被评为省工会送文化下基层先进单位。
三是强化舆论宣传，以文化激励人。大力宣传劳模的先进事迹、时代风采，努力在在全社会形成当劳模光荣、学劳模时尚的浓厚氛围，“五一”期间，《日报》对新当选劳模进行了形象展示，介绍他们的先进事迹；电视台挑选部分新当选劳模，进行了专题系列报道；市总工会还把新当选劳模的照片和先进事迹制作成宣传画，在市政府大楼宣传窗展示。
五、促队伍，强化自身建设
结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，着力提高工会干部的能力和水平，切实发挥工会组织的作用。
连日来，此番讲话在各地职工及工会干部中引起了强烈反响。
天津市总工会干部张爽说：“听到说技术人员和工人是企业最宝贵的财富，不禁感到由衷的高兴。劳动者最光荣，劳动者最伟大。我们理应尊重劳动，尊重技术。和工友们的亲切交谈，体现了党和国家对劳动者的尊重和对技术创新的重视。这也让我们更感受到党的关怀和温暖。”
技术工人出身的企业工会干部、广州石化化工二部党总支副书记、工会主席许洪涛说：“听到对技术人员和工人的肯定，我感到非常激动。技术人员和工人都是企业的中流砥柱，其综合能力的高低是企业可持续发展的关键。”
上海申雅密封件有限公司设备维修部高级技师、两届上海市劳模获得者陆恩斌表示：“的讲话，和他随后在大连与职工雨中合影，都让我们职工倍感亲切。他的讲话更是说到了我们的心坎里。”
中国平煤神马集团工会主席倪政新也认为，的讲话，突出了技术人员和工人在企业发展中的主体地位，体现了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导思想，“这与同全国劳动模范代表座谈会上的讲话一脉相承，是对广大技术人员和工人的鞭策和鼓舞”。
的讲话，更给各地职工及工会干部增添了做好本职工作的动力。
“讲出了咱们职工的心里话，我们职工更有干头了。”沈阳鼓风机集团公司全国劳动模范、高级技师杨建华告诉记者说，的讲话在职工中反响特别强烈。
河北钢铁集团唐钢公司民管宣教部部长高立秋说，的讲话也让我想起了总书记和劳模座谈时的讲话，这对于广大职工和工会工作者来说，都是极大的鼓舞，体现了党和政府对劳动者的尊重。劳动光荣，劳动伟大，劳动创造一切。
在天津市总工会干部张爽看来：“今年以来，多次讲到要充分发挥工人阶级的重要作用。在激烈竞争中取胜，企业要靠机遇、靠产品、靠管理、靠市场、靠科技、靠品牌……最根本的，还是要靠人。只有真正把职工当作企业最重要的财富，才能实现企业与职工的发展共赢。”
展望未来，各地职工纷纷表示，要将的讲话精神，化为工作中的动力，创造更好的成绩来回报这份关怀。
高立秋说，作为工会工作者，我们应该充分发挥厂务公开民主管理、职代会等多种形式和手段，畅通民主渠道，大力搞好基层民主工作。在维护职工经济利益上，我们也更应开展好工资集体协商工作，让职工心气顺、干劲足，让劳动关系更趋和谐稳定。
在非公企业大省浙江，省总工会主席厉志海认为，是数千万职工的辛劳汗水铸就了浙江经济的繁荣稳定。浙江省各级工会组织要进一步深刻理解总书记的讲话精神，深化企业工资分配制度改革，推行工资集体协商制度，保护劳动所得。同时，进一步加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力和适应职业变化能力。让职工共享企业发展成果，谋求企业发展与员工利益的共赢。
福州市总工会党组书记、副主席郑湘国表示，作为主力军的中坚力量，技术工人也应当成为工会团结动员服务的重要对象。劳动竞赛、经济技术创新等工会品牌活动为技术工人成长成才、建功立业提供了广阔舞台，在福州通过各类劳动竞赛涌现出的技术能手已突破万名。工会组织要积极推动技术工人共建共享企业、社会的发展成果，在工资收入、成果转化、安家立业等方面为技术工人构筑常态化、立体式的服务网络，当好工人的娘家人和助梦人。
讲话让广大职工备受鼓舞。
“听到总书记讲核心技术要掌握在自己手中的时候，我很振奋，觉得自己的工作和国家的发展紧密相连，有了强烈的使命感。”亲耳聆听这番讲话的沈阳机床集团飞阳数控系统上海研发团队骨干成员刘放，今天谈起当时的一幕仍然非常激动。
沈阳机床飞阳数控系统上海研发团队经过5年潜心研发，2011年10月成功开发了当前先进的智能化运动控制系统，使中国数控机床终于有了自主知识产权的“大脑”。受到总书记亲切接见的刘放、赵建华、黄云鹰、夏斌、陈灿、杨生虎、李宇鹏、朱志浩都是沈阳机床飞阳数控系统上海研发团队骨干成员。赵建华说，总书记说到要不吝成本引进人才的时候，自己非常激动，觉得更有信心全身心地投入工作，因为付出的努力一定会得到回报，也更有底气去实现自己的理想。陈灿说，总书记很关心企业能否留住人才问题。作为研发团队中的一员，技术的传承很重要。
沈阳鼓风机集团劳模代表杨建华、徐强、“五朵金花”、姜妍谈到接见时的情景也同样难掩激动之情。姜妍是该集团透平设计院设计三室主任、全国五一劳动奖章获得者，被誉为“产业报国的追梦人”。她向总书记介绍了劳模代表各自从事的专业以及研发制造产品的性能、用途等情况。
