时间：2023-06-07 09:27:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇十四五规划的思考，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
XXX率队与XXX集团对接座谈
12月4日，为进一步加强与省内各州市的交流合作，推进集团与XXX集团签订的合作框架协议落实，公司XXX率队前往XXX集团对接座谈，XXX集团XX出席，XXX集团有关部门、集团有关部门和人员参加座谈。
XXX介绍了集团现状以及近期在防风化债、转型发展方面取得的成效。他表示，XXX集团作为省“大XXX旅游环线”的重要一环，与集团作为省政府打造“旅游文化、健康服务”两个万亿级产业龙头企业的战略定位不谋而合，双方在健康旅游、环境保护等方面拥有进一步合作、共赢发展的巨大潜力。XXX介绍了集团在大理州的存量投资和遗留问题情况，提出以清单方式落实解决遗留问题、积极推进双方在文旅、环保、城市更新、一二级开发等方面开展新合作的建议。集团部分人员做了补充发言。
XX对XXX来访表示欢迎，介绍了XXX集团面对十四五规划的新定位、新思考，表达了与XXX共谋发展的热切希望，提出与XXX深入合作的初步构想和落实机制，高度肯定了以“清单制”促进双方交流沟通，加快推动双方合作的工作方法。XX对遗留问题进行了回应交流。
【概述】
结合当前工作需要，的会员“杏林一鸟”为你整理了这篇《我是规划师》观后感范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
石景山区因服务首都钢铁公司为代表的“京西厂”而建区发展，10年前的首钢是流淌着铁水的钢业巨兽，今天的新首钢是新版北京城市总体规划重要的区域功能节点，是落实新总规中石景山区国家级产7业转型发展示范区、绿色低碳的首都西部综合服务区、山水融合的生态宜居示范区的“三区”定位的重要支撑。
1月19日晚，跟随《我是规划师》第一季“新生于旧”，石景山规自分局学习实践组的学员们再次走进新首钢，完整体会其产业转型、城市更新的发展脉络，深刻感受蕴含其中的规划力量、复兴成果。作为新首钢转型发展的见证者、参与者，更是服务者和推动者，学员们围绕着近年来服务首钢的工作进行了经验的总结和对未来的思考。
10年来，新首钢的规划实施落实减量发展要求，依托功能再造，全力打造城市更新标杆工程，努力实现多约束条件超大城市中心城区文化复兴、产业复兴、生态复兴、活力复兴。规划实施阶段打破地块边界限制，按照“以保定建，能保则保，能用则用”的原则，统筹考虑绿地率指标要求；创新审批模式，与区相关部门共同研究制定“石景山区工业建筑物改造利用审批模式”让工业建、构筑物重新焕发活力；优化审批程序，将建设工程规划许可证与土地出让手续同步办理，并通过全过程监督服务。
回望过去硕果累累，展望未来我们信心百倍。新首钢是石景山区实现城市更新、产业转型的排头兵。石景山区作为首都中心城区，加快“三区建设”，融入首都新发展格局优势更为明显。学员们将立足实际，按照中央、北京市和石景山区“十四五”规划《建议》，认真贯彻实施总体规划和分区规划，牢牢把握筹办冬奥和打造新时代首都城市复兴新地标“两大机遇”，突出抓好城市更新与产业转型“两个关键”，更好发挥规划引领作用，以街区更新为抓手深入实施城市更新行动，通过推进街区更新导则研究、京西厂及其他工业用地研究、城市公共空间改造提升等，解决好城市发展中的突出问题和短板，为实现石景山“三区”蓝图贡献更多力量和智慧。
扩展阅读：
21世纪，人类进入城市纪元，规划作为城市未来发展的灵魂，一直在探索更远的将来，试着贯通每一座城市的历史、现在和未来。然而，规划所固有的综合性和复杂性决定了对其进行媒体解读将会异常艰难。如何将一个个专业得近乎冰冷枯燥的规划案例以观众喜闻乐见的方式展示出来？这是一个融合了历史、文化、政治以及诸多专业学科的宏大命题，同时又是一个不断发展变化的、有生命的技术过程。
中国首档城市复兴题材大型纪录片——《我是规划师》即将于1月19日登陆北京卫视，节目聚焦于“人人都是规划师”的理念，旨在见证北京这座古老而伟大的城市的复兴，展现一批优秀的城市规划成果和规划人。节目由北京市领导亲自部署，自2019年4月开始筹备，在市委组织部、市委宣传部、市委城工委的统筹下，由北京广播电视台和北京市规划和自然资源委员会联合打造，同衡规划院作为三家技术支持单位之一全程参与相关工作。
［关键词］民生；毕业生；就业
12020 年高校毕业生面临的就业压力
2020 年我省高校毕业生数量约为40.9 万人，再创历史新高。在就业空间压缩和经济下行的双重压力下，就业形势更加严峻。通过对省内部分高校的调研，截至到2020 年6 月，已签订就业协议或初步达成就业意向的毕业生比例不足65%，低于往届，2020 年9 月后，随着各类招聘工作的陆续开展，就业形势得以缓解。其就业压力主要体现在以下三个方面。
1.1 经济下行持续影响就业
2019 年河北省GDP总量为35104.5 亿元，排名全国13 ，首次被挤出前十，经济下行压力明显。说明河北省仍处于经济转型期和蓄势期，与京津及东南沿海城市相比，就业渠道不宽。人才培养是一个相对滞后的过程，省内各高校与新经济模式的对接还需要一个磨合期，短期内还不能实现战略性新兴产业快速增长与人才规模的匹配。
1.2 经济波动对就业造成消极影响
2020 年河北省受国内外经济波动的影响很严重，对大学生就业造成了消极影响。一是企业招聘岗位减少，导致很多已签订就业协议或达成就业意向的毕业生未能及时就业；二是校园招聘工作延迟，线上招聘还不成熟，难以达到线下招聘的效果；三是很多毕业生推迟了出国留学计划，加入到国内的求职队伍中；四是各地机关、事业单位招聘都延期举行，一定程度上造成就业的拥堵；五是由于就业市场供大于求，很多企业提高了人才门槛，一般院校毕业生的就业渠道变得更窄。1.3 产业布局调整长期影响就业2020 年，全球经济造成了巨大冲击，失业成为世界性的焦点问题，在此背景下，贸易保护主义对经济全球化的阻力持续加大，国家间、区域间的人才流动受到一定制约。国外就业市场萎缩，造成产业布局的调整和大量人才回流，对新毕业大学生就业造成一定的冲击。
2 新时期河北省大学生就业形势分析
“十三五”期间，省委、省政府始终坚持就业优先战略，全力以赴保障就业形势的稳定。突出高校毕业生这个重点，落实创业社保、创业担保贷款等补贴政策，支持鼓励毕业生多渠道就业、到基层就业。通过政策落实，河北省高校毕业生就业工作成绩显著，就业率保持在90%以上，稳住了大学生就业的基本盘。为“十四五”时期就业工作的开展奠定了基础。为了准确掌握毕业生的就业情况，课题组立足衡水学院及周边地区的高校，利用网络平台开展抽样调查，深入了解应届毕业生就业意向及现状。从就业意向来看，想要参加机关事业单位招聘的占到47.7%，想要到企业工作的占32.6%，想要推迟就业继续深造的占16.1%，想要自主创业的占3.6%；从就业地选择来看，想要到一线城市就业的占24%，到省内各市的占57%，到县乡基层的占15%，到国外留学就业的占4%；从对就业前景观望态度上看，认为就业受到影响，年内就业困难的超过80%。通过问卷调查，展示出2020 年高校毕业生就业的几个趋势：（1 ）整体就业形势不容乐观。今年的高校毕业生面临竞争人数增加和就业岗位萎缩的双重压力，迫使一些毕业生不得不放低就业姿态，重新调整职业规划，很多学生准备通过继续深造，避开就业高峰。2020 年有可能会有一定体量的毕业生“库存”，对今后数年的就业岗位形成冲击。（2 ）就业方向正在发生变化。我国经济模式正在由出口拉动转向内需驱动，受贸易摩擦影响，有意愿出国或到外资企业就业的毕业生数量在相应减少。同时，由于二、三产业受经济波动影响较大，相对稳定的机关事业单位成为毕业生就业的主要目标。（3 ）京津冀协同发展促进我省就业模式转变。京津冀协同发展国家战略实施已经5 年多，三地间形成了良性有序的人才交流态势。党的十以来，河北省经济转型升级成效显著，高质量发展态势良好，承载就业能力不断提升。2020 年上半年，尽管受到一定影响，河北省GDP名义增速依然上涨0.42%，体现了积极向上的经济发展势头及较强的风险承受能力。更多高校毕业生选择留在省内就业建设家乡，体现了经济转型对就业质量的驱动效应。（4 ）积极的人才政策为大学生扎根河北创造了条件。近年来，各级政府出台了一系列惠及人才的政策，主动为各类人才创造就业机会，服务毕业生就业。通过“人才绿卡”、定向选调生等政策的实施，提升了清北以及海内外名校的各类英才入冀的数量，为稳定毕业生就业、巩固壮大人才队伍做了制度上的安排。
3 应对高校毕业生就业困难的策略
积极应对经济下行影响，保障大学生就业，要从以下两个思路去探究。一是正视机遇与挑战，短期内挑战大于机遇，需要积极应对就业岗位减少、就业结构调整的困难，解决就业的燃眉之急；二是做好对就业形势转变的应对，立足我省经济社会发展实际，建立促进就业的长效机制，为今后一段时期的就业布局展开前瞻性谋划，筑牢高校毕业生就业基础。
3.1 深化产业的转型升级与扩大就业的良性互动
就业是民生之本，扩大和稳定就业的根本在于产业发展，发展是稳定就业的决定性力量。“十四五”期间是我省经济实现转型升级的关键时期，经济模式转型提升，经济新业态不断成熟，才能为解决就业问题提供新的方案，拓宽就业渠道。河北是京津冀协同发展战略规划上重要的一极，中央赋予了河北每个城市不同的功能定位，各个地区区域资源禀赋优异。以城市集群带动产业集群，以功能定位定义职业方向，必然会极大增强区域对人才的吸引力，有效促进大学生就业。
3.2 深挖第三产业的就业潜能
从就业方向来看，第三产业已成为吸纳就业的最大产业，非公有制经济成为城镇劳动力就业的主要渠道，对就业的贡献率接近50%。党的十以来，突出以发展服务业和创业带动就业为重点的一系列政策的实施，极大地带动了城镇新增就业规模，特别是为大学生就业注入了新的活力。随着河北省新一轮经济体制改革的深化，总量去产能向结构性优产能转变，未来河北省经济发展的主要趋势，也是要由规模化向细分化、多样化、个性化转变，中小企业、民营企业、高科技企业会承担更多的就业责任，成为河北省就业最大的“蓄水池”。但中小企业承担风险能力较差，生命周期不稳定，需要政府予以更多关注和支持。今年中小企业受波动较大，对于民企就业和大学生自主创业的冲击最为直接。各级政府为了帮扶民营企业恢复生产，稳定就业，制定了一些援企稳岗、减费降税、贷款资金支持的政策，这些政策在一定程度上帮助企业降低了成本，维持就业岗位的稳定。但决定中小企业长远发展的主要因素是市场和人才，各级政府应该立足经济转型的历史契机，采取更积极的政策措施，为企业扩大产品市场，特别是注重内需市场的开发，培养引进更适合河北省经济发展模式的高精尖人才，不断提升经济活力，为中小企业的可持续发展提供政策支撑。
3.3 新的就业模式催发新的就业机会
2020 年以来，国家发改委提出要大力发展共享经济，支持“宅经济”等新业态，引导生产制造企业和小微企业发展“云服务”，鼓励发展共享员工能新的就业模式。一方面是积极应对各种不利影响，开辟新的就业模式，另一方面是主动适应产业数字化转型的要求，充分发挥数字经济的功能。这些新型职业形态具有门槛低、成本小、技术含量高、市场面宽等特点，适合年青人的特点。鼓励毕业生在新型岗位就业创业，不仅可以拓宽就业面，缓解的就业压力，还可以充分发挥他们的创造力，实现理论与实践的对接。
3.4 规范化网络招聘平台
当前，线上招聘已成为一种新常态，尽管还有一些功能上的不完备，但其高效便捷的特点，得到了大多数企业和求职者的认可，或将成为未来人力资源市场的主要形态。2020 年上半年，通过河北省毕业生就业市场网络招聘会、河北省春季大型网络招聘会及各地市春季网络招聘会、“毕业生云就业”等专项活动，全省累计举办网络招聘854 场，达成就业意向的有15 万人，成为特殊时期推动大学生就业的重要平台，成效显著。大力发展并规范网络招聘平台，着力点在三个方面：一是优化服务流程，便捷服务手段，不断提升信息匹配的精确度；二是丰富服务方式，完善服务功能，开发网上面试、签约、报到等多种功能；三是完善制度，建立诚信约束机制，避免违约、欺诈等违法违规行为。
3.5 积极转变就业观念
大学生就业难，除了经济下行压力和人才竞争日趋激烈等因素，还有一个重要原因就是大学生角色的转换还不到位，就业观念还不成熟。2020 年是“非常规”就业的一年，但大多数学生的就业之路绝非一片黑暗，而是曲折中蕴含着希望，甚至机会大于挑战。毕业生对于当前就业形势，应有积极的心态和充分的准备，合理规划自身的职业生涯，正确处理就业与择业的关系。利用就业的空挡期，不断积累知识，主动适应社会，扩大就业能力的边界。充分利用政策优势和改革红利，把就业眼光投向一线岗位、基层岗位、小微企业，更多地尝试灵活就业和自主创业，在就业中磨练本领，快速适应社会。
3.6 精准开展就业帮扶
一是要建立科学的就业创业指导培训体系。信息化社会对于人才的职业适应能力提出了更高、更具体的要求，而每个毕业生的职业能力和职业规划都不同，需要提供更加规范化、个性化的就业指导服务。二是用足用好就业帮扶政策。面对就业难题，各级政府、高校应积极应对，为企业纾难解困，与企业和毕业生齐心协力，共渡难关。不断完善落实各项就业帮扶政策，将暂时应对就业困难的举措，转化成稳定大学生就业的长效机制，实现更高质量、更充分的就业。
[参考文献]
[1]高淼.新形势下大学生就业形势与对策思考[J].今日财富，2019 （03 ）.
关键词：科技创新；商业银行；融资
我国“十四五”规划明确了创新在我国现代化建设全局中的核心地位，2021年国务院政府工作报告也明确提出了要依靠创新推动实体经济高质量发展，促进科技创新与实体经济深度融合。商业银行应积极发挥服务实体经济的作用，不断优化科技和金融融合机制，增强金融服务高质量供给水平，提升金融服务支持科技创新效能。
一、科创银行的挑战与机遇
科创企业多属于战略新兴产业，代表着未来的发展方向，科创企业在提升经济活力、增强市场竞争力、增加就业、带动产业发展等方面有着重要的作用，科创企业是商业银行业务增长的重要储备。近年来，科创企业蓬勃发展，据科技部官网的消息显示，2021年高新技术企业数量同比增长18.7%，研发投入占到全国企业的70%。相关数据显示，纳入全国科技型中小企业信息库的企业数量达到32.8万家。长远来看，科创企业是商业银行不可忽视的业务阵地。科创企业对于商业银行的最大机会在于这些客群的高成长性和对资本的巨大吸引力，如小米创业9年即成为世界500强，并赋能提升了庞大的小米产业链企业，宁德时代等一批新能源产业链企业在全球产业升级的背景下，获得了资本和市场持续且大量的支持。部分科创企业在短短数年快速成为当地核心企业，带动产业链发展，形成产业集群。这类客户对银行业务需求快速增加，给银行公私业务带来一批优质的客群，这些客群也是中国从人口红利向人才红利转型的主力军。抓住这一主要客群也是商业银行能够持续壮大自身经营实力和高质量赢得市场竞争的重要抉择。科创企业前期资金投入大、产品研发周期长，产品迭代速度快，与传统企业金融风险呈现出的特征有很大差异[2]。大多数商业银行仍然按照传统模式经营，其管理体制机制、风险控制技术、员工考核激励难以匹配科创企业的融资特点。科创企业既有传统小微企业内部治理简单和财务管理不规范、不透明等问题，又具有专业和技术壁垒较高、知识产权和信用评价难度较大等特点[3]，这就对商业银行服务科创企业的从业人员素质和能力提出了非常高的要求，也对银行现有的经营管理体制的考核模式提出了巨大的挑战。
二、发展趋势探讨
1.科创银行模式多样化相对于国内4000多不同规模的商业银行法人而言，科创银行的建设具有不同的发展定位和发展阶段。每家银行都将根据自身的资产规模、机构网点、人员与技术储备、专业能力和管理机制等方面的因素，结合所在区域经济和产业发展状况及阶段，自主选择科创银行模式。从服务国家战略的现实出发，大中型银行应着力成为科创银行的主力军，致力于成为金融支持科技创新的全链条创新者、全周期服务者；中小微银行着力成为科创银行的特色军，致力于成为金融支持科技创新的特定阶段、特定行业的专业科创银行。2.科创银行产品精准化一家银行的科创金融业务能否快速稳健发展，跟总行的战略定力和政策稳定性关系非常密切。因此，要从顶层设计上进行优化，在总行层面建立科创金融的领导机制，确保有效运营。并配套完善运行机制，持续优化内外部协助机制，为科创企业打造全方位差异化金融服务链；探索科创企业绿色审批机制，授予基层银行更多经营自，着力扩大科创业务覆盖面，推动科技金融扩面提质增效。科创银行应积极探索新型业务模式，建立符合区域特色的科创金融业务模式，在专属信贷产品设计上发力，探索开发专利权、商标权质押融资、订单融资、商票保贴、税务贷、补贴贷等更加灵活的融资类服务[4]，缓解科创型中小企业“轻资产、弱担保”的融资难问题；并加强与政府、担保公司、创投机构、券商、律所等机构的合作，多层面获取企业精准信息，建立科创企业服务生态圈。3.科创银行服务多元化科创企业是典型的技术集中型企业，最有价值的创新都体现在软件研发、数据集成和运用、艺术创作、品牌建设等内容中，这些都以无形资产的形式存在。科创银行业务可结合这一特点，拓展全产业链、全生命周期的服务。对初创期科创企业，通过发放人才贷等创新产品，充分适应初创期风险特点，提供差异化服务；对技术尚在研发攻坚阶段、市场尚未成熟的种子期企业，通过建立合作关系如与风险投资机构合作，持续跟踪服务客户成长；对成长期科技企业，以信贷业务为主，探索利用股权投资方式，以差异化、多元化金融产品供给，提升综合化服务能力；对成熟期科技企业，围绕产业链提供投资并购、发行债券、债转股等一揽子综合金融服务，以产业综合化服务带动产业整合。
三、结论
综上，科创银行前景广阔，伴随金融科技的发展，银行融资在科创企业融资渠道中将占据更大的份额，科创企业的金融业务在商业银行的业务比重中也会越来越大。相信在多方的努力下，科创银行势必通过转变经营模式，设计精准化产品并提供多元化的服务，让科创企业的融资生态更加完善，为科技发展注入更大动能。
参考文献：
[1]张辉.建设现代化经济体系的理论与路径初步研究[J].北京大学学报，2018（01）.[2]王景武.金融支持高水平科技创新[J].中国金融，2021(15).
[3]严俊.商业银行发展科创金融业务的思考[J].银行家，2021(08).
关键词：劳动者；素质技能；提高
一、问题的提出
“十二五”时期以来，我国经济增长从高速转入中高速的“新常态”，经济“新常态”是人口红利渐失、简单依靠对原材料加工转口式的生产难以为继、资本流动的国际化趋势明显、服务业兴起、科技创新与制度红利必须强调并落实的经济发展阶段。①一方面，“十三五”时期提出了全面建成小康社会新的目标要求，包括到二二年国内生产总值和城乡居民人均收入翻一番，国民素质和社会文明程度显著提高等等。另一方面，根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所统计，从“十四五”期初开始，劳动年龄人口将以较快速度减少，预计10年间均减少870万人，尽管目前开放了二胎生育政策，但是二胎生育意愿不高且生育要在多年内逐渐实现，实际上引起生育水平大幅反弹的可能性很小。②因此，面对“十三五”时期的新要求、新变化和新特点，必须以劳动者自身为突破口，提高和发挥劳动者素质技能，妥善应对人口结构变化和劳动力市场转折所引发的挑战，这不仅是实现可持续发展的重要条件，也是全面实现“十三五”小康社会宏伟目标的坚实保障。
经济“新常态”背景下，加快转变经济发展方式是当前我国经济社会发展的主线，而素质技能是劳动者身体、技能和文化精神等方面的综合素养和能力的反映，劳动者的素质技能决定着发展水平的高低。因此深入研究劳动者素质技能，正确梳理劳动者身体素质、技能素质和文化精神素质的区别联系，有利于明确劳动者素质技能在社会发展过程中的重要地位，引起劳动者对素质技能的广泛重视，通过不断提高并充分发挥劳动者素质技能，解决劳动者素质技能短板问题，培养高素质劳动者和技术技能人才，为“十三五”时期全面实现小康社会做出应有的贡献。此外，研究劳动者素质技能也能够为经济学、政治学、社会学等学科提供必要的研究依据，从劳动者角度研究身体素质、技能素质以及文化精神素质也可对以上学科建设发展起到积极的推动作用。
二、劳动者身体素质、技能素质和文化精神素质的有机统一
（一）劳动者身体素质
劳动者身体素质是劳动者素质技能的基础，它包括人的生理构成的各项指标、健康状况、寿命、体能等等。没有劳动者身体素质的保证，劳动者技能素质和文化精神素质也就无从谈起，但是目前我国劳动者身体素质仍在存在一定问题，影响了技能素质和文化精神素质的提高。
2014年我国达到“国民体质测定标准”合格等级以上的人数平均水平百分比为89.6%。3～6岁幼儿达到“合格”等级以上的百分比为93.6%，20～39岁成年人为89.0%，40～59岁成年人为88.1%，60～69岁老年人为87.1%，男性为88.2%，女性为91.1%，城镇人群为91.1%，乡村为87.2%。
2014年我国“国民体质综合指数”达标为100.54。3～6岁幼儿为102.65，20～39岁成年人为101.45，40～59成年人为99.77，60～69岁老年人为99.00，男性为99.28，女性为101.42，城镇人群为100.60，乡村人群为99.71。
由此可知，我国20～59岁成年人、男性以及乡村人群体质不仅低于全国平均水平，并且在综合测量指数中也未达标。由图4-3可知，与日本成年人相比，不管是男性还是女性，我国成年人体质均处于落后水平。成年人作为我国劳动者的主力军，其身体素质水平的落后势必影响到技能素质和文化精神素质的提高。
（二）劳动者技能素质
劳动者技术素质是主体，包括人的受教育程度、知识、各方面的技能，技术素质是提高劳动生产率，发展生产力，推动社会科技进步的关键。目前我国劳动者技能素质偏低，结构不合理现象突出。以职工群体为例，尽管随着科学技术的发展，我国职工群体受教育程度大幅提高，比重情况大学本科以上占19%，初中以下仅占1.6%，初中为22.6%，高中为34.6%，大专占22.2%，但是与美国、日本等发达国家相比仍然有较大的发展空间，相比而言，难以更好的适应和推动产业结构的优化升级以及高新技术产业的发展。
（三）劳动者文化精神素质
劳动者文化素质是主导，包括价值观、思想和道德，还包括人的精神状态和意志。一个人的价值观、思想和道德，对于身体素质和技术素质的形成和使用是主导性的。文化精神素质看似不在生产中起作用，但却主导着身体素质和技能素质的发挥，主导着劳动者的发展。目前我国的劳动者文化精神素质普遍没有引起重视，不仅难以树立劳动者正确的价值取向，难以培育良好的思想道德和精神意志，也难以使劳动者意识到自己的利益和权利，联合起来维护自己的利益和权利。我国提出社会主义核心价值观，便是希望在社会上倡导一种积极向上、科学合理的价值取向来促进人们文化精神素质的提升，进而推动全面建成小康社会和构建和谐社会。
（四）劳动者要确保身体素质、技能素质与文化精神素质的有机统一
劳动者身体素质、技能素质、文化精神素质是有机统一的，共同在劳动者发展中起作用。劳动者的身体素质是基础，由多项身体指标构成，良好的身体素质是提高技能素质和文化精神素质的基本保证。劳动者的技能素质是主体，对劳动生产率的提高和科学技术的进步至关重要。劳动者的文化精神素质是主导，没有文化精神素质，就体现不出人发展的本质，体现不出人性升华的意义所在。可以说，劳动者的劳动过程是以身体素质为基本条件，在文化精神素质的主导下运用并发挥劳动者的技能开展的。
三、劳动者实现身体素质、技能素质与文化精神素质的全面提升
以下笔者就“十三五”规划纲要所引发的几点思考，提出自己的看法和建议。
1.就劳动者身体素质而言，一方面要继续通过国家层面宣传和落实“科学健身，全民健康”活动，号召劳动者及时进行身体体质测评，引起劳动者对身体素质的重视，从幼儿及青少年阶段强调身体素质意识，完善社会福利，提供劳动者科学健身的条件与平台。另一方面，完善社会保障，全面实施城乡居民养老保险与医疗保险制度，符合条件的适当降低养老金领取标准，提高医疗报销比例，确保劳动者老有所养，病有所医。
2.就劳动者技能素质而言，促使劳动者由内而外的、积极主动的、与时俱进的提高自身技术水平，在政府、企业提供技能培训的前提下，充分利用培训条件，注重新技术的推广和普及，熟练掌握和运用普通技术，加强对核心技术的研究，努力培养自己成为学习型、创新型人才。
3.就劳动者文化精神素质而言，提高劳动者文化精神素质绝非一朝一夕，而是要伴随社会发展、劳动者身体素质和技能素质不断提高的长期过程。政府层面上要积极推动物质文明和精神文明协调发展，加强社会主义精神文明建设尤其思想道德建设和社会诚信建设，采取劳动者喜闻乐见的形式进行广泛宣传，增强劳动者的国家意识、法治意识和社会责任意识。企业层面上要努力培育积极向上、人文主义的企业文化，为劳动者提供内化于心的人文关怀。劳动者也要自觉形成主人翁意识、积极进取和艰苦奋斗精神，结合社会主义核心价值观树立起正确的价值取向，每一个劳动者都要以自己的劳动托起中国梦。
注解：
①参见：董武全，《经济“新常态”下完善我国社会保障制度的几点思考》，《理论导刊》，2015年第9期。
②参见：《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，社会科学文献出版社2015年版。
参考文献：
[1]马克思，恩格斯，《马克思恩格斯选集（第2卷）》[M]人民出版社1972年版，第82页。
[2]王劲松，《提高劳动者素质与精神文明建设》[J]，《重庆大学学报（社会科学版）》，1998年第3期。
[3]刘永佶，《辩证法：人性升华的主导因素和社会变革的方法论》[J]，《河北大学成人教育学院学报》，2000年第3期。
[4]刘永佶，《提高劳动者素质技能是经济发展的根本》[J]，《民族教育研究》，2004年第3期。
[5]庞丽霞，《提高劳动者素质和地位是社会发展的根本》[J]，《社会科学论坛》，2004年第11期。
[6]刘永佶，《中国政治经济学主体主义主题主张》[M]，中国经济出版社2010年版，第4、375页。
[7]刘永佶，《政治经济学方法论教程》[M]，中国社会科学出版社2012年版，第157页。
[8]王淑霞，《大力加强职业技能培训，全面提高劳动者素质》[J]，《中国劳动关系学院学报》，2014年第1期。
[9]董武全，《经济“新常态”下完善我国社会保障制度的几点思考》[J]，《理论导刊》，2015年第9期。
[10]中国社会科学院人口与劳动经济研究所，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》[R]，社会科学文献出版社2015年版。
【关键词】民办高校；校友工作；体制机制；制约因素；校友意识；校友文化
一、民办高校校友工作可持续发展的制约因素
目前，民办高校校友工作可持续发展的制约因素主要表现在以下几个方面：第一，由于民办高校的性质特点，广大校友对民办高校的认同感、归属感、荣誉感整体并不高；第二，校友工作顶层设计以及校友工作在民办高校人才培养中的地位和作用没有引起足够重视；第三，校友工作在民办高校校院体系建设中的影响力，以及校院两级校友工作体系和运行机制亟待进一步加强；第四，民办高校急需推进建设校友工作信息化，积极搭建校友服务平台，进一步加大对校友信息的收集整理、校友资源整合；第五，民办高校地方校友会建设在运行机制、发展渠道、规模数量等方面需要进一步探索和推进；第六，民办高校服务校友事业发展、关心校友的终身教育等方面的办法不多，力度不大；第七，民办高校校友工作在“全员化、规范化、信息化”机制构建以及校友意识的培养、校友文化建设等方面需要进一步强化；第八，民办高校对校友工作的经费投入不足，人员编制偏少。
二、民办高校校友工作可持续发展的路径
（一）建立健全校友工作组织。1.民办高校领导要切实提高校友工作的重视程度，正确认识校友工作对学校发展的积极促进作用。首先，领导的高度重视是民办高校校友工作顺利开展的重要保障。就目前来看，造成民办高校校友工作开展滞后的根本因素是缺乏坚强领导和强有力的组织保障。校友工作是一项长期性和战略性的任务，对学校的长远发展意义重大，因此必须引起民办高校领导的高度重视。其次，要把校友工作列入学校党委和行政重要议事日程，积极落实校友工作人、财、物的科学配备，制订“十四五”校友工作发展规划和实施计划，明确对校友工作的指导思想、工作目标、工作措施，积极构建校友工作“全员化、规范化、信息化”工作机制，构建多维联络平台。2.重视对校友工作组织构架的建立健全，推进校友工作网络的形成和有序开展。第一，民办高校校友工作的有序、持续发展离不开校友工作组织机构作为组织保障。校友工作顶层设计工作的开展是民办高校需要进一步强化的重要工作，建立科学有序的校友工作网络，对校友工作实施网格化管理，多方面给予支持和保障，主要围绕点可以从资金、政策、人员等入手，为民办高校校友工作的顺利开展提供保障。第二，实现校友工作委员会的构建，或者是成立校友工作领导小组，小组和委员会的构建要站在学校的层面上开展，并且需要校友工作办公室协助他们落实好校友工作委员会或者领导小组相关工作的实施开展，积极构建以委员会或者领导小组为引领的相关职能部门配合参与的校友工作机制，并实施校院两级校友工作模式，形成上下齐抓共管、全员联动的校友工作新格局。第三，在设立校友工作办公室的同时，以校友工作开展情况和需求实际，实现对权责分明的相关职能科室的有效建立，促使其各负其责，有序开展校友工作。第四，在校友相对密集的省市，积极物色校友骨干，推动地方校友会和行业校友会组织建设，与学校校友总会保持密切联系，并自己组织开展具备地方特色的校友联谊活动，活动的开展需要结合不同区域、年龄阶段、行业层次等校友的特点创设，进而实现校友归属感和凝聚力的不断增强。3.关心校友工作队伍，激发校友服务的积极性。校友工作是一项感情投入工程，需要以饱满的热情、充足的干劲、极强的服务意识、细致入微的全身心投入才能取得良好的效果。民办高校要建立一支人员相对固定、专兼职相结合的高素质校友工作队伍。对校友工作队伍的建设提供必要的支持和关心，为队伍的建设发展提供条件、平台、待遇和发展空间，以激发队伍的积极主动性和创造性。（二）构建多维联络平台，加快推进校友信息化建设。在思想观念上需要与时俱进，积极创新，及时对校友信息进行搜集与更新，推进校友工作信息化建设进一步加快，是促进校友工作可持续发展的重要手段。现阶段，信息化技术的不断发展与革新，为高校校友信息化建设提供了技术保障，这就需要高校校友工作的开展紧密结合自身特点，充分利用信息化技术优势，构建校友交流、服务平台，将全校校友信息进行全面化采集、分析，并努力实现校友信息集成共享，进而实现校友工作作用的最大化发挥。对高校校友信息进行宣传与推广，可以充分利用大众传媒工具以及网络资源优势实现，通过对学校动态和校友活动信息进行及时，并实现对校友资源发展空间的合理整合，为学校与校友、校友之间联络搭建交流平台。而这项工作不是一朝一夕就能完成的，需要民办高校组织技术力量并进行长时间的沟通、交流、调查和追踪。（三）强化服务校友意识，助力校友成长成材。民办高校要树立以人才培养为核心的办学理念，从新生一入校就要对他们灌输校友意识和校友观念，把服务校友的成长成材、服务学校发展建设作为校友工作的核心。校友工作是一个系统工程，涉及学校工作的方方面面，需要学校各院系、各部门共同协助。民办高校校友工作部门要在发动、协调、组织全员参与校友工作上多下功夫，多给予校友队伍建设一些关心，为校友活动的开展积极筹建场所，重视对校友权益的明确和保障，并为校友继续教育、科研成果转让、学校场地应用等提供优惠和便利。校友对学校发展所带来的潜在贡献值，需要学校清楚认识到，并对校友的发展动态实时进行关注，借助学校资源平台优势，进而为校友继续学习深造创造条件、向校友优先提供母校的科技成果，帮助校友解决所在单位发展过程中遇到的技术和人才需求，扩大校友的人脉关系和社会资源，实现校友与校友、校友与母校合作共赢，让广大校友在各自的岗位上健康、快速成长。（四）强化在校生校友意识培养，丰富校友文化内涵。1.当前的在校生即是未来的校友，只有对在校生给予充分的关怀培养，才能赢得未来校友的认同。校友队伍建设中，在校生是源源不断的后备军，需要重视对在校生校友意识的培养。民办高校要始终围绕育人为中心开展校友工作，切实树立关心、关爱、服务学生的意识，特别是班主任、辅导员、任课教师、宿管阿姨这几个群体对在校生的影响是长久乃至终生的。民办高校要进一步确立以学生为本的办学理念，树立“在校生就是校友”的意识，要关心和善待每一位在校学生，善待每一位校友。因为，高校校友工作的良好开展是以校友对母校良好情感与认同感作为保障基础的，对母校情感的培养多是在学生在校学习期间累积形成的，所以，必须重视对高校在校学生校友意识、爱校意识、校友身份认同感的培养。2.学校和校友事业发展中校友文化是最持久的决定性因素。校友文化是广大校友对母校认同感、归属感、自豪感的最好诠释。民办高校要进一步深化校友与母校的情感联络，充分挖掘校友资源，增强校友工作的活力和凝聚力，培育在校学生的爱校意识和浓厚的校友情怀，塑造优良的校友文化，助力校友和母校事业共同发展。除此之外，民办高校还要重视校友礼品文化建设，加强校友礼品的开发和经营。（五）发挥校友资源，支持学校全面发展。在办学方面，民办高校需要社会各界和广大校友的鼎力支持。校友可以实现对母校的社会宣传，在社会丰富的资源中，为母校寻求适合的合作资源，同时，也可以为母校与社会服务、教学科研以及人才培养等领域的合作出谋划策，发挥桥梁纽带作用。高校与社会各界的联系与合作，可以充分利用事业有成的校友在社会中的人脉关系和特长优势，为母校献计出力，为母校的事业发展提供力所能及的支持。在民办高校校友中，不乏高级管理人才、技术人才、实用型人才等，校友可以在企业管理、教育培训、产业合作、校企合作、人才引进等方面为母校提供信息资源或积极引见。他们在企业单位中，可以促进单位与母校的科研项目合作对接，依据单位条件需求，联合开展短期培训、实践基地、吸纳毕业生就业等，根据所在地区情况，帮助母校招生宣传，扩大母校影响力，介绍和推荐更多学生来母校学习深造；探索多元化的促进母校与校友单位企业的合作途径。此外，校友们还可以为母校的发展、人才培养、学科建设、教学科研等规划提出意见和建议，进而推动母校进一步改革发展。
三、结语
综上所述，民办高校各级领导需要重视校友工作，并将其作为一项长期坚持的任务。在校友工作中，需要高校积极给予政策、物质、人才以及资金等方面的支持。同时，还需要重视对校友工作人员的学习培训，不断向他们传递先进的校友工作理念。要总结现阶段校友工作开展的特点规律，以此为基础，为校友工作提供保障，促进民办高校校友工作可持续发展。
【参考文献】
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龙成鹏(以下简称“龙”)：你对故乡的印象如何?
唐皓驹(以下简称“唐”)：我对整个故乡的回忆，能想到的只有三个东西：美丽的天空，凉爽的微风，还有我常年坐在竹椅上的奶奶。龙：你在那个地方呆了多少年?
唐：我12岁进城读初中，毕业后又到玉溪读中专。上了一年我退学，辗转到昆明上学，那年我17岁。
龙：你说你在家乡喜欢爬山，登临高处，遥望远方。那时登高只是想看一看还是想走出去?
唐：当时我哪有什么想法?那时候我就想看一看，觉得心里舒服，我睡在山顶上，看着天空，看着远方。除了爬山有时候我也会去田野上呆坐几个小时。
龙：你想看的那个远方，有没有一个尽头?
唐：远方应该是没有尽头。但我从七八岁开始，我喜欢一个人，站在高处的地方，往远处看，一直这样看。电影《母与子》(俄罗斯电影，导演索科洛夫)，男主角听到了一段汽笛声，一段火车声，让我深有感触，为什么会如此?汽笛和火车，都是通往远方的东西，这些唤起了我在童年的记忆。
龙：通过登高望远获得的是一种，你仿佛获得某种自由。这种自由，并不是人改变了自身，而是体验到了不同。在这个意义上，观看本身就意义非凡。我们回到电影的话题，某种程度上，我们看电影就像登临高处看到别处的生活一样，我们未必想占有它，即使只是那样端详，凝视，或许也已足够。
电影的初体验
龙：最早看电影是什么时候?
唐：我记不清，大概七八岁的时候，看的是露天电影。
龙：那个时候看电影是一个什么样的心态?
唐：人多，好玩。记得小时候的一次露天电影，影片放映前，一部教妇女正确使用安全套的科教片，引发了全场骚动。口哨声此起彼伏，紧接着就放《大篷车》。现在我想那时很多人的心思应该都没在电影上，还停留在安全套的科教片上，反正我是那样的。电影散场后，只见许多青年男女纷纷钻进了路边的小树林里。上了初中以后露天电影好像突然消失了，紧接着就有了VCD，可那时我们家还没有，大部分都是通过电视来看点电影，有部电影叫《叶塞尼亚》，我很喜欢也记得很清楚。中央台有个国际影院和正大剧场的栏目经常会放一些世界名著名片，放《基督山伯爵》、《雾都孤儿》这样的电影，每个礼拜我都不会错过。
昆明：录像厅与VCD
龙：你17岁来昆明，读的是经管校?
唐：对，那是个很有意思的学校。班上什么人都有，有生了孩子的，有离了婚的，有成绩很好谈恋爱被开除的，有些是找不到地方上学，看到宣传海报就过来的。很杂!全云南省每个地区的人都有。在这里上学就像生活在一个巨大的垃圾处理场，那些带“毛刺的玩意”最后被磨的光滑无比，现在还成为了比较大的老板。有些本来是瓷器的，在这个垃圾场里这么一搅合，碎了，现在还在不停地换工作，悲惨啊!我倒是很习惯这里的学习和生活，觉得挺舒服!当然也结识了几个很好的朋友，现在我们还经常聚在一起喝喝酒。我们这些朋友学习成绩都很差，也不努力，经常逃学去校外的录像厅看电影，很是痛快!上学的这三年还真看了不少片子。
龙：那时候学校边上有录像厅?
唐：有，有好多家。那时候有四五家录像厅，我很喜欢其中一家，碟子比较多。楼下有个大厅，楼上有小厅。大厅可以很多人一起看，在小厅可以自己选片子。我每次和几个同学一起去包楼上的小厅，看自己喜欢看的片子，不受限制。我的生活费大部分都花在那个地方了。
龙：那个年代有什么样的电影?都是录像带?都看些什么片子?
唐：已经是VCD了，那时候看的都是香港片，也有些欧美片零零散散地看了一些。倒是有部片子我印象很深刻，那也是我看的第一部韩国电影，叫《生死谍变》拍得挺好的，现在看还是很好看。现在你问我那时候
看的什么片子，我根本就记不清，就知道那时候看了很多片子。跟你说一个好玩的事情，有一段时间，放《星语心愿》那个片子，整个录像厅里有很多人在哭。
龙：女孩子哭?
唐：男的女的都有。我和我一男同学出来后，他的眼睛血红，我就知道哥们被感动了，后来再看他连毛衣都哭湿了，太好玩了，那时气氛很好，现在看片子没以前那种热情了。这哥们叫苏建新楚雄人。其实当时我看完以后，还是对爱情有了点冲动，就想啊哥们什么时候在水池边树林里也能有个姑娘在等着啊!可是又觉得这样想很滑稽。
龙：你是在哪一年毕业?
唐：2001年。
龙：毕业之后，去干嘛了?
唐：呆在昆明，找了个工作一个多月后被开除了。被开除后很长一段时间都没去找工作，闲来无事就看片子，从早到晚地看不间断。每天平均要看差不多五部电影，我居住的附近的碟铺里的片子半年内就被我给看完了，没片子看，就到音像市场去淘，去很远的地方去租借，到处走，走到哪儿租到哪儿。那段时间，就这么看，什么片子都看，各种类型的片都看。
龙：那个时候在路上走，你都怀着一个什么感觉?
唐：第一是为了找音像店，其次么就是看人，看建筑看街道。就像个“游侠”。
龙：你过去看电影和现在，是一样的方式吗?
唐：看电影的方式倒是没变，可是心境变了，思考的方式也变了，以前是为了娱乐，王贝在是为了学习，现在也在试着写点故事。
拍电影，起了这个念头之后
龙：从哪个时候就想着拍点东西，这个念头是怎么起来的?
唐：因为一直被某些电影感动着，加上我是个喜欢讲个故事的人。
龙：你准备什么时候用影像把你的故事讲出来?
唐：现在还没有太细的规划和安排，现在工作很忙，只是偶尔还是在写点故事。
龙：你想讲一个什么故事?
唐：其实是几个故事，可是都还没完成，我现在还在写四兄弟的故事，那是个有关青春和记忆的故事。1998年我认识了四个朋友，他们每个人都有他们自己传奇的经历。所以我一直都很想把他们写下来。现在他们的故事还在继续，依然还是那样地传奇!
龙：他们都是些什么样的人?我很好奇。
唐：他们都是昆明人，三个是单亲家庭长大的孩子，有一个是孤儿，小学上完就辍学了，12岁进入社会。打架杀人，抢劫盗窃，贩毒，只要是坏事他们什么都干。出狱的这哥们现在转行去了IT业了，现在已经有了自己的公司。
城市，风光不再
龙：那个时候在城市晃荡，你对城市有什么看法?
唐：第一个感觉是离开了家乡，逃离了父母的管制，我自由了!城市给了我很多新奇，形形的人，错综复杂的街道，我很喜欢!今天我走这条街，明天我可能会走另一条街，我有选择，不像以前在老家，只有这么一条路。你要走，必须得走。
龙：这个就是大城市的好处。让你不断有新鲜的东西。
唐：看到的人多了，接触的人也多了。
龙：你看到这些陌生的东西，你是觉得新奇，兴奋，还是觉得懵(头晕)，无所适从?
唐：都有，当时我到昆明的时候我指着市中心的一个公园发誓：我一定要在这建一栋我自己的楼。
龙：很有主人翁意识。
唐：到了昆明的第一天，我觉得这个城市是我的。我没有迷茫过。我的迷茫是在2011年，2011年第一次迷茫，我到昆明十四五年后，我第一次感觉到我在城市找不到方向。
龙：这个是什么原因?
唐：压力。经济上是个问题，做生意亏了，欠了一些债。但还有更重要的，理想方面的问题。理想离我越来越远，现实也离我越来越远，生活幻想更离我越来越远。我不知道我还能干嘛，突然问，就让你感到无所适从，根本找不到任何方向。不想吃，不想睡，觉得整个天空是灰的。别人和你聊天，你觉得很烦；你自己坐着，呆在家里面也烦；看电影，也烦；你走到大街上，觉得吵吵嚷嚷的，更烦。你自己安静一下，开车去西山，转一圈，看着那些树木，那些鸟，也觉得烦。我觉得我的眼睛里面容不下任何东西，脑子里面装不下任何东西。但是我在问我自己，是不是因为金钱的问题，答案最后又不是。
龙：这个状态你讲得很好。我有一个体会，我们在跟现代文明，现代城市接触的时候，有那么一个时刻是最美好的，但随后，随着自身的改变，开始有种焦虑，你开始意识到这个东西是别人的，你只能乞灵于幻想。欲望构成了跟现实的一种焦虑的关系，而这个过程某种程度上催生了我对电影的认同。无论自己是作为观众，还是作为电影创作者，电影都起到慰藉、麻痹和满足虚荣的作用。
电影，能否救治生活?
龙：我觉得你跟电影的关系是一种守望的关系。你后来看电影的经历某种程度上，和你小时候仰望遥远天边一样，有相似体验，或者说电影不过是另一种云霞，供你幻想，张望。现在，虽然不再有爬山这种常规的活动，但你的生活里多了碟片，你可以在荧幕上眺望别处的风景。但问题是你的这种眺望本身，是否已经改变?
唐：我是没爬山了，我为什么不去爬山，是因为我心境变了。龙：怎么变了?
唐：不知道，感觉老有东西压着你，压着神经压着额头，睁不开眼睛，看不出去。我看这些风景，觉得已看不到了，我的眼光就只能看到很近的地方，而且能看到的地方都是灰的。
龙：心里面是怎么想的?觉得很沉重?
唐：悲凉，难受。很多东西都变了，就像你以前喜欢的美味，现在吃起来苦涩无味。我现在爬山就是这种感觉。以前我经常凌晨3点钟开车去西山，五点钟的时候，可以在慢慢散开的薄雾中看到滇池，云雾缭绕在城市的高楼之间，五点半可以看到日出，一切都很美!现在我再去西山，就感受不到那种美了。有一天我一早出门，一阵微风吹过来，我突然感觉心胸被打开了，可是仅仅维持了几秒的时间，又瞬间给关闭。至今，这种打开的感觉，再没有过。以前，我开车去外地，我喜欢开着窗户，让风吹进来，会经常有一种心旷神怡的感觉，但现在没有了，我仅仅是感觉这股风肷得我很冷!
龙：改变从什么时候开始的?
唐：发生了很多事，忽然间就改变了。从小我就是爱幻想的人，可现实生活让我不能沉浸于幻想，我就在幻想和现实之间徘徊。既不能全身心的进入电影的幻想世界，又不能完全忠实于生活，受限于生活，我一直平衡不了，现在的我就像《母与子》里的男主^公一样向往着自由，可又被困住了，有了枷锁，无祛挣脱。现在的我已经听不到那汽笛声了。
龙：这种时候还有什么方式可以解脱，看电影可以让你暂时地走开吗?
唐：我不知道，电影有时候对我来说，是调味剂。有时候，进入的时候，又像生命一样重要。有时候只是一碟下酒菜，有时候又感觉它是如此的真实，好像它支撑着我继续生活。所以我分不清电影对我来说到底意味着什么。感觉缺了就不行，但是它的存在好像对我又是一种伤害。它不能只是一种兴趣或者业余爱好，对我来说，它应该意味着更多。
龙：你不单纯只是一个看电影的人，你想做电影，拍电影，想成为一个讲故事的人。
唐：我是想成为一个讲故事的人，可我又不能用别的媒介表达，而且刚好影像的东西，是我最喜欢的。所以我一直想成为导演，想把我心里的故事讲出去，想倾述，想让很多的人知道我要表达的东西。
龙：这种东西在没有实现之前，就变成了一种伤害?
唐：这种伤害，其实不是电影给我的伤害，是我自己的犹豫。我想到一部电影《紫雨风暴》，一个女孩子临死的时候这样说，“其实我们有选择”。我一直会想起这句话。很多时候我都会用这句话来鼓励我自己，“我还有选择”。生活可以照样过，梦想不能丢。看《母与子》，几十遍了，看完以后我都很悲伤，可是我觉得又很舒服。它对我影响很大，我都没去看什么新片了。当然很多电影院上映的片子，我也会去看，可是看完都过了，回到家你还是要把那张碟(《母与子》)放进去，因为我要放着那个片子，听着那个声音，风吹树叶的声音，才能睡得着，才能睡得踏实。
龙：最近还在看片吗?
唐：没有，不想再看了，现在我只看一部片子就是《母与子》。
关键词：行政事业单位；会计职能；发挥；对策分析
《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出：要推动会计职能拓展升级，形成对内提升单位管理水平和风险管控能力、对外服务财政管理和宏观经济治理的会计职能拓展新格局。核算与监督作为会计的基本职能，在各行政事业单位中发挥了重要的作用，但随着《政府会计制度》的推行，会计自身的基本职能已不能满足经济社会发展的需要，迫切需要转型升级。
一、当前会计职能的主要内容
（一）核算和反映经济活动
在行政事业单位的运转与管理中，会计核算存在于经济活动的每一个环节，对单位的日常业务进行确认、计量和报告，这是会计工作的主要职能。通过进行会计核算，数量化的反映单位经济活动管理全过程，给管理工作和相关利益者提供决策相关的会计数据信息。会计核算职能的体现，存在于记账层面、算账层面与报账层面，用会计的专门方法反映单位各项业务活动。会计核算的特征，首先是货币充当主要计量单位，有机结合会计的工具和方法，综合反映行政事业单位的资产负债和财务运行状况；其次是核算工作存在系统化的特征，行政事业单位进行经济活动，相关人员要对经济业务按会计要素标准进行分类，实施科学的数据记录工作，系统性体现会计核算内容，有效的评估事业单位经济活动管理成效。
（二）监督和控制经济活动
行政事业单位的会计机构和财务人员，按照会计法律法规和财务管理制度的相关规定，对单位的经济活动进行全过程监督和管理，实行内部“把关”，为会计核算数据的真实性、准确性和合理性提供合理保证，是确保会计信息的相关性和可靠性的需要。如果缺乏监督，将导致会计信息失真、财务管理混乱、财务报告利用率下降等问题。会计的监督职能主要通过以下方式实现。一是对原始凭证的审核把关。原始凭证是经济活动发生的基本依据，利用凭证要素之间的制约关系，对经济活动的真实性、合法性、合规性进行审核。二是通过严格的财务管理制度进行规范。所有的经济业务活动必须符合相关的法律、制度的规定，实行制度管人、管权、管事。三是利用业务流程进行控制。业务活动是财务规范的基础，通过对单位各项经济业务活动进行梳理和评估，建立科学规范、公开透明、标准统一的业务流程，明确各个业务环节的分工、权责和义务，促进业务活动合法合规。
二、影响会计职能发挥的主要因素
（一）会计的核算质量有待提高
真实性、合法性和完整性关系到会计信息质量的优劣，是会计工作的生命线。在一些行政事业单位的会计核算工作中，时常出现会计核算的质量问题，主要表现在以下方面。一是原始凭证失真。原始凭证是经济业务活动的反映和证明，是填制记账凭证和登记会计账簿的依据，因此是会计核算质量的第一道关口。在实际工作中，由于审核把关不严，导致要素不具备、不真实、不合法、不合规的原始凭证“被”入账，致使会计核算的基本依据存在严重的安全隐患，进而影响后续的会计计量和确认。二是账务处理不规范。主要受财务人员业务水平、专业能力和财经纪律执行不到位等因素的影响，导致一些单位账务存在会计制度执行不严格、账务处理不规范、会计科目使用不准确等问题，进而影响到财务报告的可靠性。三是会计核算时效不严谨。经济业务发生后，应该及时取得原始凭证，并传递给财务人员进行账务处理。经济业务的核算应该与会计核算期间相一致，提前和推迟入账时间将直接导致财务核算成果的准确性和真实性。主要有两个方面的原因，一方面是工作原因造成的，比如财务结算手续办理不及时、工程竣工结算不及时、采购验收入库不及时等原因导致凭证入账延迟。另一方面是人为原因造成的，主要是为了调整财务成果，违反会计制度的一些行为，比如为了调节利润，把不属于当期的收入提前确认，把属于本期的费用推迟到以后计量。如待处理财产损失长期挂账，如果属于当期的原因造成的，应在当期处理，如果推迟处理，就会影响当期的利润。
（二）会计的监督作用不断弱化
近年来，会计的监督作用不断减弱，导致财务的地位不断弱化。首先是财务人员的业务能力不断下降。随着会计证取消后，会计的从业门槛降低，进行会计从业不再要求具备会计从业资格证。其次是法律意识不高。会计执业以诚信为本，内部监督作用主要依赖于约束机制，由于相关会计法律法规对会计违法行为的处罚力度不高、执法不严等原因，造成法律的震慑力不够。最后是内部控制缺失。通过建立内部控制制度，实行内部牵制是会计监督职能发挥作用的关键措施。在行政事业单位的会计检查中发现，一些单位内部控制不健全，或者制度执行不到位，最终导致内部控制失灵，如会计和出纳长期不轮岗，容易造成资金贪污挪用等问题。对于资产，如果缺乏必要的财产保护制度，在资产记录、实物保管和验收入库等关键环节没有控制措施，就容易造成资产账实不符、资产流失。
（三）会计与业务活动衔接不够
从某种意义上说，财务核算过程也是对单位经济活动管理的过程，财务和业务只有相互衔接、相互制约、相互依存才能发挥最大的协同效应。在行政事业单位中，业财融合方面的问题主要有以下两个方面。一是财务对业务活动的参与度不够。财务和业务各自为政，由于会计机构属于一个单位的重要部门，主动参与业务活动管理的意识比较缺乏，导致财务活动与业务活动各行其是，更谈不上通过会计核算手段对业务活动进行监督管理。二是业务活动没有按财务要求开展。一些单位在资产购置、项目建设和公务活动等行为发生时，由于财务管理知识缺乏，财经纪律意识不强，导致所有经济活动事项完成后，财务部门进行会计核算和账务处理时，事后出现很多违纪违规行为，如果财务部门能提前参与到经济行为活动日常管理中，就可以在事前防范、事中纠偏和纠正相关问题，确保经济业务事项合法、合规。
（四）会计信息的利用程度不高
首先是会计信息质量不高。如果财务基础信息、会计账簿和财务报告数据不准确，提供的财务信息就起不到决策参考作用，甚至会导致决策失误，久而久之就会失去利用价值。其次是单位专业财务人员的缺乏。由于基层行政事业单位财务基础薄弱，缺乏专业性、复合型和管理型的财务人员，财务数据的分析处理能力不高。特别是由于财务软件等财务信息化手段的运用，财务报表等信息由软件自动生成，由于没有自身亲自参与编制财务报表的过程，导致部分财务人员对资产负债表、收入费用表和净资产变动表等财务报表缺乏理解和认知，更不用说对报表数据进行分析和利用。最后是单位领导对财务信息不够重视。具体实践中，单位习惯于从业务角度去进行决策和分析问题，受诸多因素的影响，只求完成业务活动，对财务的影响考虑不多。比如一些单位盲目上项目、举债搞建设，不通过财务信息对资金来源和债务进行分析，导致出现财务危机等问题。当前，国家要求行政事业单位公开预决算信息、三公经费、政府财务报告，主要是为了满足财务报告使用者和社会监督的需要，如果单位对财务信息公开不及时，或者公开内容不规范，使得社会的服务和监督作用发挥有限。
三、新形势下转变会计职能对策分析
（一）建立财务信息共享平台，发挥会计的服务发展作用
数据，实行信息共享共用，促进会计核算和监督的信息化、智能化和高效化，促使会计信息可以被财务报告使用者有效利用。结合行政事业单位的会计数据，协同单位支出管理、预算管理和绩效管理，将会计服务功能充分发挥，提高会计信息管理质量。除此之外，在依托信息技术构建信息共享平台之后，行政事业单位的多个部门之间互相传递管理信息数据，数据利用更加方便和快捷，便于及时发现单位运行过程中存在的问题，有针对性采取相应措施。
（二）加强单位内部控制建设，发挥会计的风险防范作用
从广义层面而言，内部控制是单位必备的内部治理和管理手段，以有效规避和防范行政事业单位在管理活动和履行职能中的风险。为有效发挥内部控制的作用，体现内部控制构建的必要性。一是要建立健全内部控制制度。制度建设是发挥内部控制作用的基础和条件，作为行政事业单位，根据其特点和功能应该至少建立预算管理、收支业务、政府采购管理、资产管理、建设项目管理和合同管理六大方面的制度。二是要合理设置单位内部工作岗位。科学分配会计管理流程，激励会计工作者自觉履行自身职责，彼此之间相互制约。三是建立监督考核机制。建立内部各工作岗位的责任制，在工作期间对其考核评价，把评价结果作为单位干部和职工选拔任用的重要条件，做到奖罚分明。同时，为确保各制度执行和有效，应建立监督检查制度，适时开展监督检查工作。
（三）有效利用会计工具方法，发挥会计的内部监督作用
会计内部监督作用体现在多个层面，要充分利用好会计的工具、方法，才能有效发挥会计的内部监督作用。首先是通过财务指标管控和监督财务运行情况。财务指标可以反映单位资产质量状况、债务风险状况、收入支出状况等，比如利用资产负债率指标管控单位的资产质量状况，根据单位对风险的承受程度，设置合理的指标区间，如果指标偏离设置的有效区间，就要采取降低负债的相关措施，以防范财务危机出现。利用支出与费用指标，考量行政事业单位的费用和支出结果，可以有针对性降本增效，将资金浪费的现象控制在根源之处。其次是开展有效的核算管理活动管控业务运行情况。包括事前、事中与事后的全环节管理。事前管理要求每项业务活动实施前要基于法律法规的规定进行，事先做好财务预算和绩效评价；事中管理主要是监督预算的执行，项目实施进展或费用支出进度要和预算支出相匹配，对执行过程中出现的问题进行修正和调整，保障经济活动基于预定的目标进行；事后管理也就是立足于拟定的目标与标准，全面考核各项业务和经济活动按照设计或预算标准的完成情况，进行相应的考核和评价。基于此，行政事业单位进行经济活动的核算管理，这也是实施会计监督职能的体现，两者之间互相依存，相互监督。最后是利用会计数据之间的平衡关系的数据化监督。会计核算要求做到账表相符、账账相符和账实相符，通过数据之间的平衡关系可以防范相应的会计差错和会计造假等行为。
（四）加强会计基础工作管理，发挥会计的核算反映作用
会计基础工作是会计核算的重要保障，但也是财务人员容易忽视的环节。会计基础工作主要包括人员管理和账务核算两个方面。只有夯实了会计基础工作，才能做到账务处理规范、会计秩序稳定和会计信息质量可靠。在财务人员管理方面，提高专业胜任能力和职业道德是其关键因素，各行政事业单位应该把好财务人员选人用人关，加大培养和管理力度，确保具备相应财务岗位的专业能力和职业道德要求。在财务核算方面，会计基础工作应坚持以《会计法》《预算法》《会计基础工作规范》等会计法律法规和财务管理制度为依据，在会计机构设置、会计人员配备、会计工作交接、会计核算、编制财务报告、会计监督和内部管理制度等关键环节制定相应的规范和标准，有效地进行会计基础管理，从根本上搭建会计信息质量保障体系和架构。同时要加强会计信息的披露，不断凸显会计信息的价值。
（五）不断提升财务管理水平，发挥会计的内部管理作用
提高行政事业单位的会计质量水平，应关联内部管理部门和人员的整体效能发挥。一是要加强财务人员能力建设。虽然会计人员的素质和能力是会计工作效率提升的关键影响因素，但提升财务管理水平，不应只是单纯培养财务人员，应该树立单位的全员财务管理意识，对于行政事业单位而言，基础财务知识应该成为单位全体人员的必修课，自觉遵守和维护财经纪律和制度。二是要积极发挥信息技术在财务管理中的作用。根据单位的业务活动特点和实际需要，建立财务管理信息系统，通过信息技术收集、处理和分析会计数据，给单位领导决策和财务报告使用者提供相关会计信息，对财务信息进行动态监控，可以及时发现和应对财务风险，实现会计信息利用价值最大化。三是要科学设置业务岗位。各行政事业单位，要根据其业务流程对工作岗位加以科学划分，发挥各职能部门的整体合力。制定业务活动办理的标准流程，明确每个岗位职能和人员的职责分工。比如对资产管理实行资产管理部门、使用部门以及核算部门进行分开设置，三个部门相互制约，可以有效防范资产管理的风险，减少资产流失。对资金支付业务可以设置计划申请、支付审核、资金支付等多个岗位，可以有效保证资金安全。
结语
总而言之，新形势下事业单位在履行公共服务和社会管理职能过程中，应进一步强化和提升会计工作的核算职能与监督职能，根据财务管理和业务活动的需要，高度关注会计职能的发挥，分析会计职能拓展所面临的问题，包含会计的核算质量有待提高、会计的监督作用不断弱化、会计与业务活动衔接不够、会计信息的利用程度不高等，通过合理的方式创新会计工作，如建立财务信息共享平台、加强内部控制建设、有效利用会计工具方法、加强会计基础工作管理、不断提升财务管理水平等，推动会计工作转型升级，提高各行政事业单位的管理水平和履职绩效。
参考文献
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[2]段昕延.行政事业单位实施政府会计制度研究[J].行政事业资产与财务，2021（24）：71–72.
以前听说过《致加西亚的信》这本书，但由于对敬业、忠诚没有多大的想法，所以没去读这本书。我觉得敬业、忠诚、服从本应该是我们的职守，我们要做的就是执行，那我们应该怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懒散、抱怨、急功近利等等。敢问，谁能做到像罗文那样去送完这封信呢？这对我们来说应该很少人能做到，感谢教务办领导这次推荐这本书让我们学习，使我有机会细细领会这本书的精髓。
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？
我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。
回想起刚踏入教学这行业，看着一群调皮捣蛋的孩子，确实没耐心，就在一些老教师的不断鼓励和领导的关心下，让我真正感受到教学的快乐。有一句话说得好，态度决定一切，确实是这样的。(读后感 )自信，只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功，因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在我们安海镇里就有很多充满自信的老师，就是凭着这份自信，让她们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。如果在教学中遇到困难，我能把一些优秀的教师做为学习的榜样，经常为自己打打气，鼓鼓劲，肯定能创造一个个成功的奇迹。 而不是要求别人为你做什么，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！
反思自已在工作中，因为缺少自信，不敢去做什么，在做的过程中，总是忧虑重重，退三步，进三步的，中间还有三步的顾虑中。所以在教学的这两年里由于我自身的胆怯，我在事业中失去了很多很多，有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等，回想起来，感到好笑。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。读完这本书，让我感到我们还存在着很多不足。不管是做人、做事，首先要有好的品行做基础，另外的启示就是不管做什么事都要坚持不懈，不要总想做这件事会给自己带来什么好处、荣誉等。光说不练是得不到好结果。如果罗文总想着完成送信的任务后会成为英雄的话，可能完成不了这次的任务。应该说，罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅。正是他的这种优秀的品质，使他出类拔萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人光辉的典范。
读《致加西亚的信》有感精选范文
有两种人永远落后于别人：一种是只做被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。
有一种精神人们赋予它盛大的褒奖，那就是自动自发的精神。拥有自动自发精神的人就是在无人告知的情况下能够主动积极完成工作的人，也就是指那些把信送给加西亚的人。文明，就是殷切地寻找把信送给加西亚的人才的一个漫长的过程。
强化高效执行，推动指挥调度高质量发展。近期，我仔细阅读了《致加西亚的信》这本书，书中向我们展现了罗文中尉历尽千难万险，把信送给加西亚将军的故事。他送的这封信事关重大，代表着美利坚的命运，寄托着整个民族的希望。从罗文中尉的故事中，我体会到了对工作的绝对执行力。
《致加西亚的信》的传奇故事已广为流传100多年，其中传达出来的伟大精神一直在被人们所传承。原本送信本来就是一个简单的工作，但是在特定的环境和条件下，送信就不是一件普通的事情。道理很简单，执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险实现战略目标。执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标难以实现。结合我们指挥调度岗位实际，中心的发展同样需要做“罗文式”员工。我认为，要完成目标，就需要做到高效执行，而责任意识及团队协作是关键因素。
责任意识是高效执行的前提。罗文所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”，对结果负责。日常调度指挥工作中，责任意识显得尤为重要，譬如道路的.视频巡查工作。4月4日沈海高速K898公里处发生的11死重大交通事故的发生正在由于高速障碍物引起的，这些存在的安全隐患就像“定时炸弹”，对我们的道路保畅带来较大风险。作为例行工作中一个重要的事项，巡查的质量与道路的安全保畅息息相关。我们必须加强责任意识，排查道路是否发生交通事故或存有引发交通拥堵的隐患、道路是否存有抛洒物、可视范围内是否存有违章行为、恶劣天气期间交通路况等，全面掌握辖区内交通动态，及时指挥调度相关单位高效处置特情，尽可能排除隐患，才能降低事故风险，保障辖区道路安全通畅。
团队协作是高效执行的基础。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。调度指挥工作的高效处置，离不开班团队的紧密协作，譬如任意一起事件的发生，可能需要同步N条指令才能完成，情报板指令、苏交控平台清障指令、现场监管、电子台账记录等，高效的配合才能确保指令的及时性、精准性、准确性。特别是遇到重特大交通事故等突发性事件时，团队分工明确、互通有无是高效处置的必然要求。3。30沈海高速K1197货车自燃事故，调度指挥中心当班全员通力协作，响应迅速、分工合理，在情报板指令、苏交控平台指令的同时，立即通知辖区高速交警、交通执法、排障、养护、机电、119消防等关联单位迅速赶赴现场，同时上报公司相关领导、省调度指挥中心、省联网中心信息服务中心，通报相邻高速，并通过视频监控全程监管，实时掌握最新交通信息。最终，在控股、公司领导的指导下，在各关联执行单位的通力合作下，该火情事故在最短时间内处置结束，受损上跨桥在最短时间内撤除，区域路网通行秩序在最短时间内恢复，调度指挥中心高质量完成此次重大交通突发事件的应急处置。
执行力对于团队而言是战斗力，下一步工作中，我们将以公司“十四五”规划为指引，以打造“匠心智行”指挥调度品牌为强劲引擎，明确“一个目标”、把握“两条主线”、建设“三大平台”、推进“四化建设”，抓实“五项工作”，做到“可看见能听见、可调度能指挥、可协调能联动、可跟踪能调节、可预警能服务、可识别能防范”，高效执行公司的各项决策部署，展示调度指挥中心美好形象，全面实现指挥管理高质量发展。
读《致加西亚的信》有感精选范文
薄薄的一本小册子，满纸都是忠诚与勤奋。
虽然这封致加西亚的信是如何送达的，作者并未明说，但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀，也能推动民族与国家的繁荣。
作为高中学生，谈及职场还为时尚早，但若把日常的学习比成工作，把职场与学生的现实生活相对应，在体会到理趣的同时，也会受益匪浅。
“每一件事都值得去做”。经过学习，我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成绩尚可，但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦，不愿提笔，转头去死死钻研艰深的难题，然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性，带到考试中，自然是负多胜少。所以，耐着性子把已学的知识点真正理解透彻，而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度，做好每一件事方能踏踏实实地走下去。
“全心全意，尽心尽责”。对待工作如此，对待学习如此，对待生活亦如此。在学习中我常常有种体会，对知识的掌握不能完全运用题海战术，也就是说，做题不在多，而在精。安安静静、专心致志地做一两道典型题，胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中，对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺，莫不需要这样专注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人，在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。俗话说“细节决定成败”，你是否专注于眼下的事，将决定你的未来。
“满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人，会更快乐，也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候，我会想一想曾经教导过我的老师，他们无不影响着我的成长，并对我寄以希望，所以无论前路多困难，只要老师的叮咛还萦绕在耳畔，我的脚步就永远不会停歇。那感恩的动力强劲且持久，它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚，多道几声感谢，不仅温暖了彼此的心灵，也在无形中为自己创造了许多机会。
有人说在这样一个讲求新意和变化的时代，忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时，但看看这本薄薄的小书，虽然写于一百多年之前，依旧在今日畅销，这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被许多新兴的物质分散了注意，忘记继承这些永不过时的品质，然而现实却教会了他们怨天尤人。其实，作者想要我们明白的，不过是积极主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了积极的心态，一切优良的品质也会随之而来，忧愁烦恼自然会被解决，人生自然会向着成功和圆满发展。
作者在最后发问：“谁将把信送给加西亚？”不妨就回答：“我去！”
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《致加西亚的信》这本书，是关于在1899年美国同西班牙之间因爆发殖民战争，美国急需送信予西班牙反抗军首领加西亚将军，以求共击西班牙军队，而述说送信人送信的故事。
加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道他确切的地点，因而无法送信给他。可是，有人举荐了送信人，一个年轻的中尉安德鲁·罗文给麦金莱。麦金莱总统亲手把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信后，没有问：“他在哪里?”最终，罗文按期将信送给了加西亚将军，并因此被美国授予杰出军人勋章。
我曾是一名军人，军人以服从命令为天职，我相信此故事的合理性和真实性。安德鲁·罗文能被总统直接授命，这本身就是一种中尉军人的荣誉；罗文之所以能被总统直接授命，重要的是其在平时完成任务中，已表现出优于他人的素质；罗文之所以能被总统直接授命，关键是推荐者慧眼识才，相信其具有完成任务的能力和意志品质。
罗文给我印象最深的就是服从，啥也不说！著名的美国西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才会在接受命令后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务，即使完成不了，也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。事实恰恰如此！罗文应该知道送信过程有可能牺牲生命，但他为服从命令将生死置之度外。
罗文在整个送信过程中，有许多意想不到的偶然发生。但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，最终使他化险为夷。他忠诚、敬业不仅给自己带来成功，也为一切想成功人士提供了教材。
从选定罗文执行任务到罗文完成任务看，无不是因他服从而被起用，因他服从而使信送达。我们向罗文学习的是“无论针么时候都应该主动、积极地去完成领导交给的任务。不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，领导要的是结果，不是解释原因。”有的人可能会说：“不是领导的所有指令都是正确的，领导也会犯错误。”的确如此，任何人都可能犯错误。但是，一个高效的组织一定要有良好的服从观念，一个优秀的职员也应该有较强地服从意识。如果下属不能无条件地服从领导的命令，疑心领导决策差错，想着改变、放弃，这样职员执行力差，能力提高就慢，这样的人组成的团队不会是优秀团队。反之，则可能产生强大的执行能力，能力获得激发，取得巨大的成功。
从罗文的服从，我想起中国古代文臣蔺相如，蔺相如也是被人举荐的。蔺相如先在秦宫战胜了残暴的秦王，完璧归赵，不辱使命，后又在渑池迫使秦王为赵王击缶，维护赵国尊严。服从使其产生了无边的智慧和无尽的勇气，服从使蔺相如成就了智勇双全的一代名相，万古流芳！先人已逝，精神长存!现实中，我们每一个人不可能都作出光彩照后入的成绩，但只要爱岗位，努力提高素质，把集体利益放在第一位，做到服从，就应该是一个高尚的人。我愿做这样一个高尚的人，立足本职岗位，天天锻造自己。
一要在学习中开发智慧。学习丰富知识，知识迸发智慧。面对新形势、新任务、新要求，把学习放在第一位，加快知识更新，学用结合，学以致用。做到对上服务领导，当好领导的参谋和助手，对下服务好职工，解疑释惑，真正成为职工的贴心人。要通过学习，拓展自己的眼光，做到识大体、颇大局、站得高、看得远，不断增强工作的预见性、适应性、主动性和创造性。
二要在实践中强化能力。实践的过程，既是发现问题、解决矛盾的过程，也是探索真理、不断创新、不断提高的过程。要追求卓越，精益求精；要围绕生产经营这个中心，把思想政治工作“融入中心服务大局”；要积极创建互相关心，互相爱护，互相帮助，团结和谐的工作环境；要在工作中树立实干、苦干的良好形象；要通过自己的岗位工作，使职工群众感到满意，领导感到放心。
