时间：2023-06-07 09:33:19
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇共青团工作建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
社团课程中，艺术类、技术类课程是优势学科，所以在设置课程时应优先考虑这些。表1是一些可开发的共青团校本课程建议。
3.与实践活动课程相结合，利用团组织品牌活动助力学生全面发展。综合实践活动课程强调学生亲身经历，要求学生积极参与到各项活动中去，主张在“做中学”，其课程特点恰与共青团的实践育人不谋而合，因此高校共青团工作融入国民教育体系应考虑综合实践活动课程。
实践活动课程旨在引导学生关注社会、经济、科技和生活中的问题，通过自主探究、亲身实践的过程综合地运用已有知识和经验解决问题，学会学习，以培养学生的人文精神和科学素养。共青团开展实践活动课程，应该要求学生四年至少完成一定数量的研究课题，共计2学分。此外，学生每学年必须参加1周的社会实践，四年中学生必须参加不少于10个工作日的社区服务，才能获得2学分。可提出的综合实践活动课程方案见表2。
4.与大学生创业课程结合，提升学生创业能力素养。复旦大学团委于2012年开设“大学生创新创业导论”课程，该课程共两学分，不仅构建了综合性开展创业知识教育的基础平台，也给对创业感兴趣的同学提供一个互相交流的平台，为有准备参加创业竞赛的学生提供相关服务。课程的开设得到了相关院系、教务处和校产办的大力支持，这也是整合部门资源，深入开展创业教育，让学生有准备地进行创业的良好开端。同时编写创新创业教材《向左走，向右走――大学生创新创业竞赛与实践》，教材结合“复旦大学创新创业项目孵化计划”和创业竞赛中遇到的实际案例，由三个部分组成，共有十章，为学生的创业解疑答惑。
二、共青团工作课程化的保障措施
将共青团活动与思政课程、校本课程和综合实践活动课程结合，实现共青团工作的课程化不仅可以保证共青团活动的时间、场地，还可以促进团干部的职业发展和职称晋升，推动共青团的职能建设并带动组织建设。但要保证校团委开发的课程真正融入相应课程中，不仅要确立科学的课程目标，构建合理的课程内容，采取有效的活动方式，还应建立共青团工作课程化的相应机制，确保共青团工作课程化的顺利实施。
1.建立相关课程领导机制。推动成立由分管校领导和相关单位负责人组成的领导小组，专项负责思政实践课程、校本课程和综合实践活动课程的设计、开发、实施和评价，团委应成为重要成员单位，部分承担办公室的职责，发挥综合协调职能。
2.建立相关课程师资队伍遴选机制。学校应当吸引青年教师到团委兼职，既担任团委常委或委员，又承担课程教学的相关工作，并根据任务完成情况计算工作量。
3.完善共青团工作课程化的管理机制。加强对共青团工作课程化的管理，针对共青团工作课程化的标准、教材的开发与管理、发展性课程评价体系的建立进行研究，定期对共青团工作课程化的目标和实施情况进行监督检查，切实将共青团工作课程化管理落到实处。
4.构筑共青团工作课程化的保障机制。学校应适应形势发展的需要，积极探索共青团工作课程化的运行机制，按照“课程成本”的逻辑加强经费和物质保障，解决共青团工作在场地、设备、人员和经费方面的实际困难，使共青团工作与新课程改革互相借势助力，共同发展。
参考文献：
[1]宋德福.共青团工作纵横谈[M].北京：中国青年出版社，2008.
[2]尤伟杰.校园文化活动要融入思想政治教育内容――基层共青团工作思考[J].思想教育研究，2009，（10）.
[3]郑长忠.社会管理创新背景下的共青团发展[J].中国青年研究，2012，（1）.
[4]刘力.对新课程改革若干问题改革的理性思考[J].当代教育科学，2004，（7）.
[5]吴振球.论新世纪高等教育课程重构的理念和策略[J].现代教育科学报，2002，（5）.
关键词 共青团 企业 管理
针对以上困难，研究者们从社会大背景和企业实际出发，提出了很多建议和对策。如王宝栋将项目管理的思想引入共青团组织工作中，黄益茂尝试性地在企业共青团工作中进行柔性管理理念的移植，胜利油田共青团提出了市场经济条件下企业共青团的“市场观”、“企业观”和“资源观”等。众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。
一、共青团工作导入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生产（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本丰田生产方式，是对精益生产思想的提炼与延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系统化、无缝化、专注于使命、致力于简化、“以人为本，全员参与”原则[3]。精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。
（二）必要性研究。市场经济条件下的企业共青团应主动从市场和企业的大视野去审视和思考共青团工作，要把解决生存问题作为首要任务，时刻关注市场和企业的变化， 积极创新工作理念，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。
1.市场经济的本义，决定了企业管理层必须在收入和成本之间权衡，追求资源的充分利用，以实现效益的最大化。在企业在不断转方式、调结构的过程中，不可避免地要裁并机构，精简人员。
2.广大青年要充分理解企业的发展方向，从企业坚定的改革和创新意志中看清自身的发展机遇和成长空间，同时也意识到没有企业的发展壮大，就没有青年的成长成才，更加坚定了搞好国有企业的信心和决心。通过活动的开展，逐步由青年人才培养的目标管理过渡到全过程管理（或称“全生命周期”），同时增强青年对自身成长的目标设定和过程控制意识，提高青年自身追求和企业需求的一致性。
3. 企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的单位资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高单位资源使用效能，是市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。
综上，国有企业共青团事务导入精细化管理具有十分的必要性。企业共青团组织从市场经济的角度出发，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，有必要将精细化管理方式引入到共青团工作中。
三、精细化管理的导入
（一）在国企共青团工作中导入精细化管理，需找准切入点，就是必须明确价值，必须去寻找流程中什么地方使价值增值，然后抓住价值增值的环节[4]。精益管理的一个主要目的是消除创造价值过程中的一切浪费现象，实现最大效益。国有企业共青团的任务主要是服务企业和服务青年。服务青年是服务企业的中间环节。国企共青团要为企业培养优秀的青年职工，就必须为青年职工考虑，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服务。通过服务青年、提升青年素质水平，为企业提供优秀的青年职工。因而，市场经济条件下企业共青团应当竭诚服务青年、赢得青年并积极引领青年为促进企业发展做贡献。
以某国企基层共青团服务青年思想方面工作为例构建青年思想方面的价值流如下：
共青团服务企业价值流
（二）国企共青团创造价值过程中存在的浪费
根据精益管理理论，价值创造过程中一切阻碍价值创造或不能增加价值的现象都是浪费现象，都应该进行消除[5]。在国有企业共青团中，凡是对服务青年职工和为企业提供优秀青年职工不利的因素，以及虽没有不利，但不能为服务青年职工和为企业提供优秀青年职工作出贡献的因素，都是国有企业共青团创造价值过程中存在的浪费。如：人员配备不合理，工作模式不恰当，不能符合企业的需求。对青年缺乏了解，不能完全满足青年的需要。组织机构弱化，阻碍团作用的发挥。团干部能力有待提高，影响团的领导作用。团活动形式化，难以实现真正效益等，种种不利因素致使企业共青团虽耗用了一定的资源进行工作，但并没有收到应有的工作效果，并没有充分发挥共青团应有的作用。
四、精益管理在国有企业共青团工作策略初探
以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。
（一）明确服务对象，做到分类精确。精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个人、每一天、每件事、每个岗位、每个工作节点，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类，围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，围绕不同需求，开展多种形式培训、教育等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。
（二）加强团队建设，做到精心培养。“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是要充分发挥各团组织委员作用，完善团组织例会制度，落实民主集中制原则。会议有记录、有存档。三是管理疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”、“微话题”、调研等活动，及时了解把握青年特点，及时疏通青年思想，及时解决青年困难，帮助引导发挥自身长处、弥补自身不足，引导团员青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。
（三）拓宽载体渠道，做到精准结合。当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年，如定期组织领导和普通青年的见面会，加强团情调研，及时准确把握青年思想动态。发挥青年思维活跃的特点，不断增强青年吸引力和参与活动的主动性，由团员青年自主策划主题活动，增强团员青年对共青团活动的认知能力，不断拓宽团建工作思路。通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。
（四）强化制度规定，做到精准细严。不以规矩不能成方圆。国有企业基层团建工作要以打造“五四红旗团组织”等评选活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。不断完善活动管理制度和流程，按照质量管理体系要求的要求认真梳理活动流程图，对每个节点进行规划、细化，及时上报活动情况，注重收集活动意见建议，并做好活动通知、方案、流程、责任分工、影像资料、新闻稿、活动总结等资料整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。
（五）改进方式方法，做到精确指导。针对基层团组织人员流动快的特点，要定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。并针对新上任的团支部成员，要特别组织团务工作培训辅导会，必要的时候要采取“一步一动”细化步骤，“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织开展先进事迹报告会、青春故事分享会、身边故事讲述等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。
（六）打造品牌活动，做到精益求精。积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面面引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。
【关键词】煤炭企业；基层；共青团；团委工作
随着社会主义市场经济的新发展，煤炭企业共青团的工作面也临着新形式和新挑战，煤炭企业团委应当始终坚持科学发展观，以党的十七大和共青团的十六大精神为指导，在煤炭企业基层党支部和集团公司团委的领导下，紧密围绕当前集团公司的中心工作，积极推进团的思想建设和组织建设，不断提高团员创新精神和意识教育，着力培养广大团员社会实践能力，努力使团员在煤炭企业文化建设中充分发挥主力军的作用。
一、加强共青团组织建设对煤炭企业发展的重要性
随着社会主义市场经济的不断发展、企业改革改制工作的进一步深入，给企业的共青团工作带来了新的冲击和挑战，使得企业共青团工作面临一定的困难。但我们同时也要看到：一方面职工队伍结构发生了很大的变化，青年群体占了主体地位，具有较强的分析能力和判断能力，青年群体地位的突出使企业比以往任何时候都更加需要团组织发挥作用；另一方面，企业机制转换给团的工作带来了更大的发展空间。
1、共青团组织对煤炭企业的安全工作能够起到促进作用
现代企业的核心是人，管理工作的核心体现在对人的管理上。煤炭企业生产煤炭的过程，是人利用科技手段、或人直接与井下灾害作艰苦斗争开采煤的过程，人成了煤矿生产中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地体现在煤矿工人的身上，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻队伍成为企业建设中的重要承担者，共青团组织带领好青年人，引导好青年人，是能够为企业的安全工作起到重要促进作用的组织。
2、共青团成员是煤炭企业的核心动力
现代科技的发展，使煤炭企业广泛采用了先进的科学技术，大大提高了生产率，青年生长在新时代，接受了较好的教育，在今天的煤炭企业，生产力的主要承担者都属青年，因而青年人成了煤炭企业生产的主体，是煤炭企业生产的核心动力。青年职工们应该胸怀远大理想，立志献身煤海，勤奋劳动，扎实工作。
3、共青团组织在培养、教育青年方面有着特殊的优势
青年人有着共同的爱好和思想，有利于教育引导。现代企业中关注人的工作，重要地体现在人的思想工作上，共青团在青年的思想工作上有着特有的优势。青年人团结一致，奋力拼搏是企业乘风破浪、勇往直前的前提，同时也是安全工作的保障。如今现代化煤炭企业大部分工人是青年人，如果调动了青年人的积极性，充分发挥了青年人的优势，将对煤炭企业的发展起到重要的作用。近年来，乌海能源公司加大了对青年职工的选拔教育力度，多次深入大中专院校进行招聘一些专业素质较高的大学生进入公司进行培养。这一举措也为共青团注入了很多的新鲜血液，壮大了共青团的队伍。煤炭企业共青团的优势在引导青年人方面较企业其它部门更有优势。共青团带领青年服务青年，是先进青年的组织。共青团可利用多种有形的手段教育培养青年，促进企业的安全生产。
因此，作为煤炭企业基层团组织，在为提高企业经济效益的前提下履行引导和服务青年的职能，无论是对煤炭企业的生产经营还是企业文化建设，都有着不可替代的作用，这就要求团组织以应变能力主动适应企业改革所遇到的新形势，在改革中寻求新的发展，找准自身建设工作的切入点，改变过去的工作观念、工作模式、工作布局和方法，作到团建工作的大转变。
二、煤炭企业基层团委建设工作的现状及存在的问题
1、团员数量锐减
由于企业内部实行结构调整，下岗分流，减员增效，长年没有大批招工等原因，致使大量职工团员和学生团员流失社会，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度减少。
2、团员的组织观念淡薄
随着改革的不断深入，团组织的地位和作用有所削弱，团组织对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用论观念较为严重。
3、基层支部作用难体现
这主要是由于基层团组织的负责人应有的权利和待遇不能保证，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致使支部工作难以正常开展。
4、部分基层单位党政领导对团的工作重视不够
认为共青团工作可有可无，无足轻重，因而不注重指导，因此有些团干部空有热情，难以创造性开展工作。
5、团的活动开展困难，基层团组织活动经费严重缺乏
企业效益差时，由于经费紧张，组织团的活动相当困难；经济效益好了，为了保证生产经营这一中心任务的原因，大型的、集中的活动开展困难。团组织在青年中的感召力和影响力不断下降。企业团委活动经费有限，不能顾及到各个基层团组织，基层团组织小型的、分散的团活动最终又因得不到行政领导的经费扶持而落空。
煤炭企业共青团工作现状，已使关心青年工作的有识之士为之担忧。当前，面对新形势、新的要求，企业团组织如何重新定位，切实发挥其职能作用，是一个需要研究探讨和亟待解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业，非常必要。
三、煤炭企业基层团委建设工作的对策和建议
基于以上对青年思想现状的分析，作为共青团组织， 要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：
1、正确引导，加强思想政治教育
关键词“大学生素质拓展计划”;高校共青团;素质教育
中图分类号 G641文献标识码 A文章编号 1674-6708(2010)14-0069-02
“大学生素质拓展计划”是多年来高校共青团组织参与素质教育的经验总结和深入发展,是“以人为本”提高大学生综合素质,培养大学生创新思维,挖掘大学生内在潜力的一项高效能的素质教育举措。
1 新时期实施“大学生素质拓展计划”的意义
在新形势下,高校共青团工作面临着许多新情况、新问题。实施“大学生素质拓展计划”有利于大学生有计划、有导向地参与素质教育;有利于增强大学生创业能力和创新思维;有利于整合社会资源为大学生素质教育服务。
1.1 社会发展的需要
青年大学生是实现现代化建设的接班人,“大学生素质拓展计划”以培养大学生的思想政治素质为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,以提高大学生的思想素质,人文素养,科学素质为目的,培养全面发展的社会主义事业建设者和接班人,符合当今社会的发展需要。
1.2 共青团的创新发展
近几年来,随着高校学分制的推广、后勤社会化的改革以及网络应用的普及造成了大学生的流动性大,选择性强等问题,这不仅改变了大学生的生活方式,还对当代大学生思想和行为产生影响,高校共青团面对这些新情况新问题应继续发挥其组织作用,充分发挥其育人功能。“大学生素质拓展计划”正是适应新形势的要求,推进素质教育的一个具体措施。
1.3 青年成长成才的要求
时代在进步,经济在发展,当今的大学生已不再是往日的“天之骄子”,而是就业大潮中的一滴水,一粒沙。在这样的情况下,提高自身的核心竞争力和创新能力是青年大学生在大学时期必须完成的任务。“大学生素质拓展计划”的全面实施,适应广大青年学生成长成才、就业创业的迫切需要。
2 “大学生素质拓展计划”的特点
1)全员化。该计划服务对象是全员的,面向所有高校全体在校大学生,只要学生乐于参与,就会为大学生提供多级联动的素质平台。
2)全程化。该计划覆盖每一个大学生整个大学期间学习、生活、实践的各个环节,从入学直至毕业。配套的素质拓展证书详细记录了每个学生参与素质活动的全过程。
3)系统化。该计划系统地指导每一位大学生素质的培养和能力的提高,它具有完整的体系,整合社会的资源,建立从校内到校外、从个体到集体广泛参与的良性机制。同时该计划各个环节和阶段之间存在着很强的逻辑关系,是一个完善的、均衡的、相互关联的科学教育体系。
4)人性化。该计划“以人为本”充分尊重每一名学生的个性化发展,它根据学生的个人特点、对未来职业的需要进行设计,提供有效的、科学的指导,让每个参与的学生都可以有的放矢。它的最大特点是赋予每个人充分的发展空间,发展人的个性,从而促进学生多方面、全方位的能力发展。
3 高校“大学生素质拓展计划”的核心环节
“大学生素质质拓展计划”的开展,包括成才指导、拓展训练、评价体系和社会认同4个部分。
1)成才指导。该计划根据每个学生的兴趣爱好和个性特征,全程地对他们将来的职业生涯进行指导,并就学生完善素质的具体方法和途径提出合理化建议,帮助学生建立成才目标,引导他们有意识、有选择地参加各种素质拓展活动。
2)评价体系。该计划有专门的《大学生素质拓展证书》量化评价体系,客观记录学生素质培训和实践情况,这一体系既能激发学生参与素质教育热情,也能实现社会、学校对学生素质教育结果的考评。
3)拓展训练。根据不同阶段和层次的学生不同的成才需求,广泛开展校园科技文化活动、社会实践以及第二课堂,为学生的全面发展提供必要的训练和帮助。
4)社会认同。争取劳动、人事等部门对大学生素质拓展的政策支持,完善大学生就业准入机制,畅通用人单位的信息反馈渠道,推动社会对大学生素质拓展及其评价体系的认同。以适当方式吸纳社会力量参与计划的实施。
4“大学生素质拓展计划”开创共青团工作的新局面、新发展
“大学生素质拓展规划”全面贯彻了党的教育方针,顺应时代需要和科学发展观的重要思想,与时俱进,把高校共青团工作无论从内容到体制都推向一个新的高度。
4.1 开拓共青团工作新思路
面对“80后”、“90后”个性张扬、求新求异的一代,所以这个时代对共青团提出更高的要求,“有什么样的时代,就要有什么样的共青团;有什么样的共青团,就能造就什么样的青年”。“大学生素质拓展计划”恰恰抓住了青年大学生成长成才、实现自身价值、服务社会的需求,开拓了高校共青团工作思路新的发展。它内容、形式方面都与时俱进,全程化得为学生创造利于其成长成才的良好环境,使团组织真正成为青年之家,人才的摇篮。同时也提高了团组织的凝聚力和影响力,使更多的青年大学生愿意积极投身到团的活动当中。
4.2 丰富共青团工作新内涵
“大学生素质拓展计划”的基本内容是以开发大学生人力资源为着力点,进一步整合深化教学主渠道外的有助于提高学生综合素质的各种活动。它包括思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等6个方面。这6个项目赋予了高校共青团工作的心内涵。
4.3 深化高校共青团工作的新职能
高等教育体制改革的不断深化,对高校共青团工作的内容范畴建设项目化、具体化、明确化提出了更高的要求。长久以来,高校共青团工作的中心主要是辅助党政工作和校园文化活动的开展,共青团的工作内容与学校相关职能部门存在一定程度的重复,导致高校共青团工作职能不突出,形象不鲜明,影响着共青团作用的发挥。“大学生素质拓展计划”的推行将高校团组织推到了素质教育的第一线,创新了高校团组织工作的职能与内容,是新时期高校共青团组织自身作用和地位得到了确认和保障。
4.4 规范共青团工作的内容
“大学生素质拓展计划”的实施使高校共青团工作的内容更加制度化、有形化。以前的第二课堂活动往往没有严格的记录和认证载体,也没有系统的规划和精心的设计,对大学生的素质培养非常地随机。但“大学生素质拓展计划”的实施改变了这种状态,它有素质拓展的专题汇报制度,同时定期公布即将开展活动,按照需要有计划安排各项活动,并有专业的指导教师来指导,使得每个学生真正从素质拓展中受益,也使得高校共青团工作内容有了制度化的保证,有利于深入推进素质教育。
参考文献
[1]任丹阳.大学生素质拓展与高校共青团工作的创新[J].沈阳教育学院学报,2004(6):113.
大家好！我叫，来自电厂政治工作部。今天，我作“如何做好新时期国有企业共青团工作”的发言，目的是和大家一起交流、互相探讨、共同勉励，进一步搞好新时期国有企业共青团工作，增强共青团的凝聚力和战斗力，发挥团员青年在生产工作中的主力军和突击队作用，为集团又好又快发展作贡献。
做好新时期国有企业共青团工作，发挥团组织的作用，使团的事业充满生机和活力，引领团员青年成长成才，在各自本职岗位上干出优异成绩，促进企业健康、持续、快速发展，我认为要抓好以下五方面工作：
一、积极主动争取党政的重视和支持
争取企业党政的重视和支持，是做好共青团工作的前提和保证。企业团组织一是要积极主动地把有关上级团组织的工作意图，本单位团的工作安排等情况向企业党政领导汇报，以便企业党政领导及时了解团的工作情况，了解团员青年的思想状况，及时做出相应的指示或安排。二是要发挥主观能动性，积极认真工作，完成上级交待的每一项任务。干出工作成绩，就能够得到企业党政领导的重视与支持，让企业党政领导真正感到团组织是党的事业不可缺少的一部分，是值得信赖和依靠的力量。三是要紧密围绕党的中心工作，针对团员青年特点开展有关活动，起到党的助手作用，提高企业党政领导对共青团工作的重视与支持。
二、切实加强团干部队伍建设
共青团组织有没有生机活力，工作开展得好不好，很大程度上决定于团干部队伍，所以，必须加大力气建设好团干部队伍。在切实加强团干部队伍建设中，要将团干部的学习培训纳入党的干部培训规划中去，不断增强学习培训的力度。通过学习培训，提高团干部的思想道德素质、专业技能、业务能力和工作责任感，使团干部在思想上、工作上、行动上与企业保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，认真努力工作，干出工作业绩。要健全完善共青团组织工作制度，制定严格的奖惩制度，打破干好干坏一个样，激励团干部振奋工作精神，鼓足工作干劲，努力做好团组织工作，带领和引导团员青年刻苦学习、努力工作，为企业发展作贡献。
三、切实提高团员青年思想素质
团员青年具有很强的活力和发展潜力，关系着企业的发展命脉。团员青年思维活跃，对任何问题都比较敏感，很容易受到周围事物的影响。切实提高团员青年的思想素质，使团员青年的人格更加健全，思想更趋向于理性和感熟，形成稳定的世界观、人生观和价值观，成为企业生产建设的中坚力量，是企业团组织义不容辞的工作职责。为此，企业团组织要以高度的事业心和责任感，加强对团员青年的思想教育，真真切切地去关心团员青年，教育并积极引导团员青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，立足于本职、乐于奉献，能够在企业的改革与发展中实干创新、建功立业。在加强对团员青年的思想教育中，要做到以正面教育为主，针对团员青年的思想特点，坚持从增强爱国情感、确立远大志向做起，通过开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神。要教育团员青年听党的话、跟党走，引导和帮助团员青年坚定走中国特色社会主义道路的信念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，为企业发展努力工作，无私奉献。
四、积极开展丰富多彩的主题活动
团组织的生命在于活动，企业团组织要切实围绕企业的工作核心，有效开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的一系列“青春励志”活动，推动企业的发展。在开展系列活动中，一是着重于提高团员青年素质，深入开展一些岗位成才活动，扎实举行岗位培训、岗位练兵、技术比武活动，使团员青年岗位成才活动规范化和常态化。二是围绕提高效益，认真开展系列岗位创优活动，广泛深入开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化团员青年的质量意识，以取得良好经济效益。三是围绕“急、难、险、重、新”任务，积极地开展青年突击队活动，充分发挥团员青年生力军作用。
五、为团员青年成长成才需要创造条件
服务团员青年成长成才，是企业团组织的一项重要工作。企业团组织要及时准确的向企业党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，取得企业党政领导和有关部门的重视与支持，进一步营造团员青年成长成才的良好环境，为团员青年成长成才提供有利条件，促进团员青年成长成才。在团员青年成长成才中，企业团组织要做好服务工作，了解、关心和帮助团员青年，为团员青年解决实际困难和问题，切实推动共青团“服务青年，青年服务”活动的开展。
关键词：航天企业；共青团；青年；二次创业
一、 航天企业基层团组织存在的问题及原因的分析
（一）航天企业团组织工作定位需要调整。随着航天企业改革不断深入，经营理念、经营体制、管理思想都发生了深刻变化，未来十年，航天企业在管理体制、运行机制将趋于完善，市场化原则将渗透到方方面面，企业管理信息系统不断升级，企业的管理效率和管理水平将不断提高。新时期下的航天企业对基层团组织提出更高的要求，一方面航天企业管理现代化需要共青团工作内容和流程的深度适应；另一方面在新形势下，航天企业需要团组织尽快把青年人才转化为企业核心竞争力，把组织优势转化为企业资源优势，推进企业转型持续发展。
（二）航天企业团组织的服务水平和能力需要提升。随着时代的发展，青年的视野更加开阔，在学习、生活、工作和发展等方面的需求日益增加，对服务的质量和层次的要求越来越高。一方面，青年成长成才和职业发展需要团组织提供更多更好的服务；另一方面，青年参与企业发展建设，遇到一些工作和生活的困难，也需要团组织帮助解决。与青年这些需求相比，现在基层团组织的服务功能较弱，在服务能力上存在较大的差距，不能完全适应青年大众的需求。
（三）航天企业团组织的工作方式需要创新。在市场经济的冲击下，当代青年思想观念和行为方式的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，青年的精神文化需求呈现多层次、多样化、多方面的特点。过去“你讲我听”的思想教育模式和普通实践活动很难达到预期效果，与时代的发展和青年变化相比，共青团工作在方式、方法、手段和机制等方面需要加大创新力度，教育和引导团员青年在实现组织目标和个人发展共赢方面需要不断寻找最合适的切入点和结合点。
二、 做好航天基层企业共青团工作的几点思考
面对航天企业市场化转型的现状和趋势，基层团组织需要从工作定位、工作方法、组织建设等几方面实现转型，增强组织和个人适应能力，把团的组织优势转化为企业发展的资源优势，组推航天企业二次创业和市场化转型。
（一）在融入中心工作和服务科研生产大局中找准定位。
新形势下，在适应企业现代化管理的基础上，要在思想观念、工作内容和组织目标上找好定位。
思想上，航天企业共青团要在经济建设的全局、科学技术的发展、青年的成长与成才等层面去想问题，把“融入中心，服务大局”作为企业共青团工作的出发点。工作上，企业共青团要围绕企业生产经营建设和经济效益提高开展各项工作，同时促进青年成长成才，尽可能提高产品质量、产品价值和产品利润，促进企业持续发展。组织目标上，企业共青团要打造出具有自身特色的青年精神的活动精品，凝聚青年力量，保证组织目标的顺利实现。
（二）在航天企业市场化运行规律中创新工作方式。
基层团组织处于航天企业转型的大环境中，要更好的发挥作用，就必须将自身融入航天企业管理机制中去，与航天企业生产经营管理同步推进，协同运作，不断创新工作方式。在工作方法上，要善于运用企业的各种平台工具，勤于实践，勇于探索，创新适应现代企业管理的工作途径。现结合企业实际情况，从新方式引导青年、新环境助推青年成才、新思想创新团组织活动三个方面进行阐述团工作创新。
新方式引导青年。坚持对青年思想引航，建立党政工团齐抓共管和上下联动的有力工作机制，结合青年思想敏锐和上进心强等显著特点，团组织要以企业文化为内核，将企业文化、奉献精神、市场化竞争意识、产业化发展思维和二次创业相结合，通过论坛、微博、微信和微电影等青年易于接受的方式，开展不同类型研讨，帮助青年树立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、传播、践行”的实践中，塑造自己，影响他人，在潜移默化中成长为企业事业的合格接班人。
新环境助推青年成才。在岗位上学习创造，在岗位上成长成才，不但是青年普遍愿望，更是企业对青年的要求。随着企业改革发展，企业对青年的知识水平和业务能力要求越来越高。企业共青团服务青年，就是要让他们在企业中尽快成长成才。给青年创造条件环境，鼓励和支持青年学习本行业本岗位需要的新技术、新知识；通过开展形式多样岗位练兵和技能评比等活动，帮助和促进青年成为行家里手。同时，引导青年在岗位上，以主人翁意识参与企业管理，实时给企业发展建议，让企业能够持续发展，最终实现青年岗位成才的服务目标。
新思想创新团组织活动。共青团活动是团的生命和活力所在，要以社会和航天企业的重大事情和重要时间为契机，全方位、多层次开展青年喜欢的观展观影、体验旅行、沙龙论坛和知识竞赛等多种形式活动，教育、激励和凝聚青年，不断增强青年的责任感、使命感和凝聚力，促进青年的个人理想与企业的价值观融合，点燃青年工作激情。
（三）在航天企业管理不断优化过程中创新团的组织建设。
随着航天企业市场化不断深入，航天企业基层共青团的管理模式要从行政化向科学化转变，形成优化的团管理工作格局，逐渐从纵向管理向网络式管理转变。要把团组织工作和企业人力资源开发有机结合起来，充分运用信息技术，使团的组织生活和工作突破时间、空间的障碍，利用青年员工不同空余时间段开展团的工作，完善团的制度建设，建立基层团支部量化考核制度和学习制度等，编制常规的标准工作手册，以机制改变来保障团的组织建设跟上企业现代化的步伐。
12月24日―28日，为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动，按照2014年全团“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动统一部署和《云南省团的机关干部随机调研联系服务青年制度》要求，团省委书记杨军、副书记罗永斌一行，先后深入保山市、隆阳区、昌宁县、大田坝镇、田园镇等地，慰问看望农户，就基层团建、非公企业团建、青年就业创业、学校共青团及少先队工作、青少年活动阵地、新媒体运用等工作进行随机调研，并与昌宁县各行各业的团干部及青年代表深入座谈交流、共谋发展思路。
期间，杨军同志一行来到昌宁县大田坝镇，分三个组深入6个村22户农户家，看望慰问联系农户，并与昌宁县、大田坝镇、田园镇党政领导以及社区、学校、企业、机关单位的团干部、大学生村官、少先队辅导员、创业青年代表进行了深入座谈。听取了大家关于共青团工作的做法、成效、面临的挑战及相关建议。
调研过程中，杨军同志指出，在团省委挂钩帮扶近20年的时间里，在各级党政和有关部门的关心支持下，大田坝镇发展呈现新态势、旧貌换新容、百姓安居乐业的新景象，在下一步发展中，要认真学习领会好经济新常态的精神实质，持之以恒，再接再厉，认真谋划好2015年及今后的发展思路。同时，杨军同志对昌宁县共青团工作的给予了充分肯定，并对进一步把握趋势、创新理念、破解难题，做好新时期团的工作提出了殷切的希望和具体的要求。一是要深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话和中央经济工作会议精神，认真领会省委九届九次全会和省委经济工作会议精神。二是要进一步加强和创新基层团组织的建设，主动适应当代青年的变化，深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，始终保持与青年的密切联系，努力巩固和扩大党执政的青年群众基础。三是要把打造服务型团组织和青年社会组织、青少年综合服务平台、志愿服务团队等社会组织有机结合，围绕党政中心工作，找准工作切入点，组织动员广大青少年积极参与经济社会建设。四是要树立形象意识、品牌意识和标志意识，在开展活动时将团徽、团旗等形象标识展示出来，努力提高团组织的吸引力和凝聚力，不断扩大团的工作有效覆盖面。五是要积极整合资源，积极争取党委政府和社会各界的支持和帮助，以社会化运作的方式开展团的工作，学会借船出海、借台唱戏，借助一切可利用的有形和无形的资源，提升共青团的能力，壮大共青团的实力，形成党政主导、部门支持、社会关注、共青团活跃的良好格局。
关键词：共青团 医院文化建设 思想政治工作 医院管理
现在的医院不再是单一的国家所有制，其市场化经营理念已经逐渐深入到医院的各项日常管理当中，如今一所医院的成功不单单是医学人才和先进技术的竞争，而是人力资源、管理质量等多方面的综合竞争，面临着日益激烈的竞争，医院应以一种怎样的状态迎接新挑战呢？我们应该充分认识到管理的重要性[1]。将新时期的共青团工作在传统思想的基础上与医院的管理工作相结合，不仅切实加强了共青团的自身建设，开拓了团的新思路，更对医院的发展起到积极作用。
1.当前医院管理工作所面临的问题
1.1医疗机构经营观念的转变
在过去的很长一段时间，我国实行计划经济，医院作为纯粹的社会福利性事业而存在，患者持公费医疗保险就医；随着经济体制的改变，医疗机构在市场经济条件下，患者在治疗上开始自费，医院成为了实行一定福利政策的社会公益性质单位。医院的经营观念有了本质的转变，患者也由公费转变为自费，患者可以根据自己的经济状况、信任程度选择医院、医生，对医院的服务质量也有了更高要求。整个医疗机构变成了各个医院竞争的场所，医疗服务成为了无形的、特殊的商品，如今医院不仅要树立社会主义的营销观念，寻找和确立服务市场。此外，医院还应摆正社会效益和经济效益两者间的关系，时刻践行全心全意为人民健康服务的医疗宗旨[2]。
1.2医院管理层观念的转变
社会主义市场经济体制这场大变革对医院的挑战究竟是什么呢？从主观上说，是从非营利性事业单位向营利性单位的转变；从客观上来说是要求医院管理必须解决怎样适应市场经济，如何实现从计划经济体制模式向市场经济体制模式的转变。医院的服务宗旨是“一切以病人为中心，时刻为患者服务”，在医疗卫生服务市场下，体现出了医院与患者间的服务供需关系，医疗卫生劳务价值是通过价格和消费来体现的。医院职能面临着从治疗扩大到预防、从生理扩大到心理、从院内扩大到院外的全新转变与全新挑战，医院必须重视更新观念，管理层必须改变管理方式[3]。
2.在医院文化建设中，共青团思想政治工作有着至关重要的作用
2.1在医院文化建设中，共青团组织起着有效推动的作用
在现今社会，现代年轻人的思维活动一般都处在一个很是活跃的状态，使得青年医务人员能够更好地肩负起倡导引领医院文化的重任。这就要求青年医务人员应该在学好专业技能的基础上不断地实现自我完善与自身价值的有效提升，为推动优化医院文化建设献出自己的一份力[4]。一般来说，共青团思想教育活动十分具有多样性，在医院文化建设中开展的共青团思想教育活动能够帮助医务人员进行正确的人生价值观的树立，使得医院优良的传统文化能够被很好地继承，贯彻执行以病人为中心的服务理念，培养青年医务人员乐于奉献的工作精神，将医院文化建设引领到一个更高的发展阶段。
2.2在医院文化建设中，共青团组织起着相应的创新作用
医院的文化建设管理过程本身就是一个在不断创新继承的过程，医院能够保证长期稳定的发展动力就是要不断进行创新。现今的年轻人的思维都是比较开阔的，有着很强的开拓创新精神，由此可见，共青团这个年轻人聚集的组织能够很好的为医院文化建设管理提供源源不断的创新动力，在医院文化建设中，医院共青团组织可以通过正确的渠道汲取充满活力的年轻医务人员的先进科学建议，并择优采纳实施，这样可以充分激发年轻一代的医务人员的主人翁意识，使医院运营永葆青春活力。
3.如何充分发挥共青团组织在医院管理中的作用
3.1以思想建设为基础，引导医院文化管理建设
继承医院的优秀传统管理方式，注重医院文化建设对于青年人有着重大的意义。医院团委在主办医院重大活动过程中，要始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐。医德医风是医院文化的重要表现形式，也是医务人员价值观的外在表现。青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。医院共青团通过加强青年医务人员的思想教育，号召青年医务人员向先进模范学习，以积极向上的心态投身到医院的各项工作中去。
3.2加强人才建设，促进医院文化建设
可以看出，医院文化建设直接关系到医院的管理质量，人才建设作为医院可持续发展的核心内容，直接影响到医院未来的发展前景。加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设。因而，医院共青团应选拔德才兼备、责任心强并具备开拓精神的年轻人到团组织中担任干部，加以培养组织、沟通、协调等能力，为医院文化建设储备人才。
总结：
医改环境下，共青团通过结合自身优势，开展共青团的特色活动，推动了医院管理的进一步发展。但由于医疗行业工作的专业性极强，因此，对医院青年医务人员的要求也随之提高，既要有过硬的专业知识，又要求时刻保持共青团思想。认真抓好医疗事业共青团工作的建设，发挥好共青团组织的作用，对于实现医院的可持续发展，具有重大的现实意义。
参考文献：
[1]上官江洪;思想政治工作在医院管理中的作用探析.[J] -中国误诊学杂志2010(1).
[2]赵泉葆;医院管理与思想政治工作.[J]-现代保健·医学创新研究 2008(23).
过去的一年,是集团公司“××年”和“企业文化建设年”活动深入推进、准军事化管理等管理创新活动全面推行的一年，是集团公司成立以来经济发展最好最快的一年，是三个文明建设实现同步协调快速发展的一年。一年来，在集团公司党委和团省委的正确领导下，集团公司各级团组织紧跟企业改革发展形势，围绕党政工作大局，紧贴生产经营中心，坚持服务企业改革发展、服务青年成长成才工作思路，团结带领广大团员青年认真贯彻落实党政各项决策部署，勇于进取、锐意创新、扎实工作、争创佳绩，在推进集团公司创新发展、实施“××××”战略、建设小康和谐矿区的伟大实践中作出了积极贡献。一年来，通过在五个方面狠下功夫，使共青团工作取得了五个新成效，整体呈现出特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛、组织更加活跃的新局面,集团公司团委获得了“全国五四红旗团委”殊荣。
——在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效
一是加强了政治理论教育。一年来，各级团组织充分利用各类宣传工具，深入学习了党的十六届六中全会、省十一次党代会和团省委十届六次全委（扩大）会议等精神，深入贯彻落实了集团公司党委（扩大）会、职代会精神、团委一届二次全委（扩大）会议精神。突出了对党的十七大精神的学习。十七大召开后，积极开展了学习主题教育活动，各级团组织在第一时间组织团员青年收看了电视实况，集团公司团委召开了专题会议，下发了学习通知，并特邀省委党校教授进行了专题辅导，使团员青年的思想政治素质大有提高。二是加强了形势任务教育。各级团组织以“我与祖国共奋进，我与××同发展”为主题，以集团公司成立*周年为契机，广泛开展了“青春在二次创业中闪光”主题演讲赛、“我心中的华煤”征文、“企业、青年、使命、奉献”主题知识讲座等活动。集团公司团委举办了有110名中小学生参加的第四届青少年夏令营活动，团员青年建功立业的责任感和使命感进一步增强。三是加强了青年思想状况调研。为了增强思想政治工作的针对性，20*年初，集团公司团委采取抽样调查的方式，开展了青年思想状况调查，通过调查，对当前广大团员青年的工作、学习、生活和思想等方面有了全新的认识和了解，为开展好青年思想政治工作提供了第一手资料，保证了思想政治工作实效。
——在发挥服务功能上下功夫,团员青年在服务企业经济建设中有了新作为
一是围绕创建“安全高效型、本质安全型”矿井，切实加强了青年安全生产工作。各级团组织认真贯彻落实安全生产法律法规，以青工“学、查、创、做”安全活动和青年安全监督岗活动为主线，结合单位工作实际，认真开展了“每日一题，每周一测，每季一考、每年一赛”、安全互动、青工安全管理积分卡和安全知识竞赛等活动。集团公司团委开展了“发送真情、共享平安”青年短信大赛和安全事故案例展等，把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容，实行安全一票否决制。围绕安全生产、质量标准化建设等方面，积极开展了青年安全生产示范岗创建活动，促进了矿井安全生产管理水平的提升。涌现出了“全国青年安全生产示范岗”××煤矿综采队等先进集体。二是围绕落实“管理效益年”活动，进一步发挥了团员青年突击队和生力军作用。各级团组织配合单位党政积极推进准军事化管理、精细化管理，大力开展主题实践活动。集团公司团委开展了首届“十佳青年”评选活动，通过层层选拔，树立表彰了一批在矿区生产建设中做出贡献的先进青年典型。在广大团员青年中开展“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动，征集到有代表意义的合理化建议115条，团员青年的聪明才智，在提高企业安全生产经营管理水平中得到了充分发挥。三是围绕提升企业社会形象，充分发挥了团组织先锋带头作用。按照团省委“青春建功新陇原”行动安排，先后组织团员青年两次深入到××县××镇*庄、*庄两村开展帮扶活动。为两村村民义务书写春联900多幅，义诊60余人，25名专兼职团干部与12户困难家庭结成长期帮扶对子，送去了面粉、大米、清油和慰问金共计金额5000余元。开展了“农民书屋”和“红领巾书屋”捐建活动，捐赠各类少儿读物、农村养殖种植、农民致富知识读本4000多册，文体用品30多件套，总价值6万多元。根据《集团公司职工子女助学奖学金管理办法》，为181名考入高校的职工子女发放助学奖学金28.85万元，营造了企业各级组织尊重知识、尊重人才、重视教育的浓厚氛围。
——在推进精神文明建设上下功夫,青年精神文明创建活动取得了新突破
一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光芒、青春共建和谐矿区”主题，组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”。各级团组织通过进小区开展便民服务活动，进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动，弘扬了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力。坚持“以文化促团建、以文化活团建”的工作思路，不断掀起青年文化活动。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节，艺术节共设10大项活动，历时33天，参加人数达600余人，观众人数达5000余人，活动反响强烈，影响深远。组队参加了“青春中国——××省青少年才艺大赛”总决赛，举办了元宵灯谜活动，参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚服务青年、满足青年文化需求出发，积极开展了各类青年文化体育活动，丰富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创建活动促进了管理水平的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理，对青年文明号创建工作进行安排，并制定了创建、验收、命名制度，进一步规范了青年文明号申报、创建、管理工作，实现了青年文明号活动的规范化、经常化。××煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号”称号。
——在实施“青工技能提升计划”上下功夫，青年人才队伍建设取得新进展
坚持把“青工技能提升计划”作为提升青年素质、推进企业可持续发展的有力途径。集团公司团委按照“技能培训、技能竞赛、创新创效、技能鉴定”模式，对“青工技能提升计划”的机制建设进行了完善。联合人力资源部、培训中心等部门在全公司范围内试行了青工技能培训学分制，通过界定学分、开展培训、建立青工培训档案、组织考核鉴定，为青工实现职业技能等级的破格提升搭建了平台。各基层团组织大力加强青年岗位练兵活动和技能培训工作，全公司共举办各级各类青年培训班30多期，培训青工5000多人次。13个基层单位举办了青工技能大赛，共有1502名选手参加,对于优秀选手进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了青工学技练艺的积极性。××煤矿团委采取全员工种培训、全员工种竞赛的形式，建立了操作性强、益于推动青工技能全面提升的长效机制。山寨煤矿团委对签订师徒协议的人员统一建立台帐和反馈信息意见表，切实使青工学到了师傅的“绝活”。集团公司团委成功举办了第五届职工职业技能大赛，竞赛工种11个，参加人员251名，并组队参加了××省职工职业技能大赛“建设杯”砌筑工、钢筋工省级决赛，“××杯”第二届全国煤炭行业职业技能大赛。通过技能大赛有110人晋升了技术等级，64人被上级组织授予“××省技术标兵”、“技术能手”等称号。
——在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强
一是团的基础工作进一步规范。各级团组织始终坚持“党建带团建”的工作思路，建立健全了增强团员意识和加强团员队伍建设的各项规章制度，按照程序发展团员、推优入党，团支部“三会二制一课”制度落实到位。集团公司团委修订完善了《团支部工作手册》，举办了20*年团干部培训班,并对21名专职团干部进行了素质拓展训练，提高了团干部的综合素质。二是团的宣传工作进一步深化。集团公司团委创办了《××青年》，建立了××青年qq群，进一步加强了团的宣传工作。各级团组织坚持“正面、鼓劲”的宣传方向，对上对外深入宣传了集团公司首届“十佳青年”、××市第二届“十佳青年创业带头人”××*、第十一届“甘肃青年五四奖章”获得者××，“全国优秀进城务工青年”××*等先进青年典型和先进工作经验。在团中央网站刊登3篇，上报团省委网站、《新一代》、工作简报等媒体45篇，累计得分108分，《××××报》刊发82篇，办《××青年》16期。三是团的创新工作进一步深入。首次采取年初申报创新项目、年中检查落实、年底考核验收的形式，对创新共青团工作实施了项目管理。四是青年工作进一步推进。根据团员逐年缩减、青年逐年增加的现状，成立了7个基层青年工作委员会。按照《集团公司青年工作委员会章程》要求，认真开展了先进青年基本情况调查活动，健全完善了青年工作委员会各项工作制度，为实现共青团工作从“团内化”到“青年化”的转变奠定了基础。
一、加强分类管理，使之科学化
加强分类管理，要严格按照2006年12月18日国家档案局颁布的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《文书档案保管期限表》等作为归档的基本遵循。院团委应配合档案管理科，提出意见，制定好《档案保管期限表》，明确保管为永久、30年、10年期限的标准。一般来说，可将团建档案分为三类：
（1）基本组织类：包括医院共青团组织历史沿革，团组织设置的请示、批复文件，团组织换届的请示、批复文件，团组织架构图，团委书记、副书记、团委委员任职及分工的批复文件，团支部换届相关文件、团干部队伍名册及团员名册，团费收缴明细，团员个人情况、团委启用的印信、信笺等。
（2）基本活动类：包括团员政治理论学习思想教育及学习资料，“五四”纪念活动，团日活动，“3.5”学雷锋纪念活动，创先争优活动，“我们的节日”系列活动、“12.5”志愿服务活动，团干部培训活动，表彰奖励活动，争创“青年文明号、手”活动，“最美青工”评选表彰活动等。
（3）基本制度类。包括团建工作的各项规章制度、运行机制及督导执行情况的反馈记录等，如团委工作职责、团委书记职责、团委学习制度、团委推荐团员作党的发展对象工作细则、团委公示制、团委例会制、团委扩大会制度、青年志愿者服务工作管理制度、青年志愿者服务工作机制、团费收缴及管理制度、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、信息管理安全制度、应急处突机制等。
二、加强组织领导，使之常态化
加强领导，当好后勤，搞好保障是做好一切工作的基础。共青团档案是医院文书档案的重要组成部分，团建档案工作的完成事关整个医院档案管理的水平，青年工作也关乎医院未来的发展。因此，医院要把共青团档案纳入重要议事日程，采取有力措施，不断提高管理水平。
（1）加强制度建设。制定并完善团建档案整理制度、团建档案收集制度、团建档案保管制度、团建档案利用制度、团建档案移交制度等，使档案管理工作有章可循、有规可行，更加制度化、规范化。同时，要建立奖惩制度。医院档案管理科每半年或每年对团建档案进行一次考核，不断提高团建档案工作的质量和管理水平，调动和激发工作人员的主动性、积极性和创造性。
（2）加大培训力度。团建档案需要系统、丰富的团的理论知识和较高的政策理论水平，必须牢固掌握团章、团史、团的会议精神以及党的路线方针政策、群团工作知识。必须坚持定期进行培训，加强继续教育和学习交流，不断更新档案学科的知识，建立兼职档案员队伍，调动和激发各团支部团干部的积极性，打造一支符合医院工作实际和队伍特点的高素质、复合型管理队伍。
（3）层层落实责任。成立共青团档案管理工作领导小组，分管共青团工作的院领导任组长，统筹推进团组织档案管理工作。团委书记是团建档案管理的第一责任人，团委兼职档案员狠抓落实。团委办公室要切实完成好医院共青团的文件收集和整理工作，并对团支部材料归集工作给予指导。
三、加强统一管理，使之规范化
档案资料的来源比较广泛而分散，而利用却要求实行统一管理。因此，原则上将共青团档案归入医院的年度文书档案管理体系，进行集中统一收集、整理和归档，避免出现团建档案流散于一线科室或团支部。团委办公室和档案科应加大管理力度，对各科室、团支部进行有效的指导、监督和控制，促使其按时、按质、按量对相关材料进行上交。对于以往团建档案分别在各科室保管的情况，有必要对历年来形成的团建档案进行一次全面、集中清理，查缺补漏，在整理规范、齐全后统一移交档案科，以此也将丰富档案科馆藏内容。对于团组织档案应做出明确制度要求：即最迟每年年中前，必须将上一年度形成的团建档案资料进行收集整理、分类组卷、规范装订、整理后移交档案科集中统一保管。对于团员个人的档案，原则上实行“一人一档”的办法，由各团支部先归集，再由团委负责组袋归档。要根据团员发展、流动、奖惩等情况，及时、全面、准确地对档案内容予以补充，并按时、按质归入个人人事档案。档案科应设立党建、团建档案专架，按照党建工作和团建工作顺序进行排列，使医院团建档案实现专门化和规范化管理，同时档案科应统一规范档案装具，做到一类一盒。
一、坚持围绕中心进行正面引导，不断加强青年思想政治工作
1、强化主旋律教育、开展重温入团誓词活动。团委坚持用科学的理论武装团员青年，通过组织团支部书记、团员青年代表学习党的十七大精神，重温入团誓词活动，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地做好本职工作，为和谐企业建设贡献自己的聪明才智。
2、坚持做好改革形势下青工的思想政治工作，确保青工队伍稳定。我们加大对广大团员青年改革形势任务教育，引导广大青工正确处理好改革发展稳定的关系，支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青工队伍稳定。团委通过个别谈心，党政领导与青工座谈会等形式，分层次、有重点地将我院科研、生产、经营形势传达到青年职工，坚持把我院改革发展思路讲清楚，把青年关心的问题讲明白，把青年队伍稳定的重要意义讲到位，通过深入细致的思想工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体团员青年的力量凝聚到实现我院年度各项工作任务上来。
3、坚持以调查研究为手段，找寻解决青年思想工作的突破点。我们分别于3月份和9月份在全院35岁以下青年队伍中开展了两次思想调研活动，摸清了团员青年对企业改革及青年工作的意见和建议，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲区，丰富了青年思想教育手段和方式方法。
二、坚持党建带团建的工作思路，不断创新团的工作方式。积极开展评优评先活动
在党委领导的关心支持下，我院共青团工作始终坚持党建带团建的工作思路，团的组织不断发展壮大、制度不断健全、活动日益丰富、影响逐渐扩大。一是创新团组织工作机制。通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及对团费交纳和使用情况公示等措施，认真开展团员年度注册工作，加强了对团员队伍的管理，使团的组织管理工作日益规范化。二是通过召开座谈会、深入访谈和问卷调查等形式，分别于3月和9月在35岁以下青年职工中开展了思想调研活动，听取他们对企业改革及青年工作的意见和建议，捕捉当前青年职工各方面信息，找寻解决青年思想工作的突破点，有针对性的开展宣传和教育工作，丰富了青年思想教育手段和方式方法，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲区。三是积极开展评优评先活动。共评选出青年文明号5个、青年岗位能手11名、优秀团员24名。同时，1个先进集体被评为总院青年文明号，2名同志被评为总院青年岗位能手，1名同志被评为唐山市新突击手，1名同志被评为唐山市优秀共青团员。院团委被团市委授予“优秀团委”称号。
三、以活跃青年群众为目标，开展丰富多彩的文体活动，为青年搭建展示风采的舞台。
服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。团委坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实开展了丰富多彩的活动。组织全院团员青年野三坡两日游，并举办了篝火晚会；组织新入院员工参观纪念馆，进行爱国主义教育；组织召开了“迎新人，贺佳节”中秋联欢会；成立了青年足球俱乐部，坚持定期组织活动。这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。
四、关心青年职工生活，解决单身职工实际困难。
针对今年单身宿舍搬迁宏升招待所，生活条件艰苦的特点，团委积极协调有关部门帮助解决单身职工吃饭、洗澡、用水、用电等实际问题，使单身职工生活条件得到了改善。理顺了心情，稳定了队伍。
一、要围绕一条主线，积极开展党建带团建
共青团组织作为党的助手和后备军，要想在企业的生产经营中发挥好作用，体现作为，必须紧紧围绕党建带团建这一条主线，加强沟通与交流，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，在党支部的指导下，加强团的自身建设，提高团支部履职的能力和团支部在队伍管理中的作用，取得党政领导的重视和支持，有效地发挥党的助手和后备军作用，真正做到“党建带团建，团建助党建”，推动党团建设同步发展、同步提高。首先，要针对企业不同时期的工作重点，根据党委的安排部署，把团建工作主动融入党建工作。通过党支部给团支部压担子，具体让团支部负责某项工作，明确青年工作具体做什么，从而提升团组织的履职能力。其次，团支部要定期向党支部汇报工作开展、完成情况，党政领导要主动经常听取、掌握和指导团支部的各项工作；再次团支部书记要主动参与到企业管理之中，明企业发展情、知企业发展况。
二、要把握两个原则，提高团组织的工作活力和团员青年的工作动力
一要准确把握融入企业生产经营中心任务开展工作的原则，创新团建工作。始终要以“党有号召、团有行动、青春建功”为主题，开展形式多样主题实践活动，影响和带动广大青年立足本职岗位，积极参与“创先争优”活动，创造一流业绩，使创先争优成为广大青年的价值追求。
二要本着关心下一代，为企业培养青年专业技术人员，促进青年人成长成才的原则，提高青年职工工作的动力和活力，促使青年人和企业实现双赢。团委要把培养青年人成长成才作为支部的一项重要工作来抓，要根据企业和青年实际情况，抓住青年职工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力开展岗位练兵、技术比武、师傅带徒、技能培训等活动，调动青年勤学技术、勤钻业务的积极性。通过开展岗位练兵、技术比武活动，提高团员青年的业务素质水平。通过“名师带高徒”活动和技术工人导师带徒结对活动，在促进青年人成长成才的同时，为企业培养优秀的青年专业技术人员。通过岗位技能培训、业余爱好技能培训和鼓励青工参加各种职业资格考试等途径，提高青年的综合素质。
三、要突出三个重点，发挥共青团服务大局的政治作用
一要加强团组织的自身建设，为共青团工作提供强有力的组织保障。团委应加强完善自身建设，以“班子建设好、支部建设好、阵地建设好、主题活动好”为目标，努力创建学习型、服务型、创新型团的组织；加强对团员的教育和管理，强化团组织的执行力，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。
二要把握重大事件、重大节庆日、重大纪念日等重要节点，做好青年思想引领。一是加强对青年的正面引导，把握重大事件、重大节庆日和重大纪念日等重要节点，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，加强对青年的党史教育、国情教育和思想道德教育，使广大团员青年了解党史，增进对党的感情；二要加强树立社会主义荣辱观教育和职业道德教育，让青工牢固树立“有为才有位，小岗位也有大作为”的思想意识和健康向上的人生观和世界观，引导青年职工爱岗敬业；三要围绕企业发展目标的各种宣传，组织广大团员青年进行学习，促使青年职工自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，提高执行力，自觉树立创新意识、风险意识、竞争意识和效率意识。增强广大青年与企业同呼吸、共命运的团队精神理念。
三要树立服务意识，着力帮助青年解决工作、学习和生活中的实际困难。要坚持把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点，努力探索服务青年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠道，整合服务资源，提高服务能力，不断增强服务青年工作的针对性和实效性。要以帮助有特殊困难的青年为重点，着力解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题，把服务工作做深、做细、做到实处。一是发挥共青团组织的桥梁纽带作用，定期联合相关部门举办青年职工喜好的职业技能提升培训，为改善青年职工工作创造更多选择机会；二是采取召开座谈会、问卷调查等形式，聆听青年员工的心声，关心青年员工的生活，尤其是单身职工的生活，通过开展文明宿舍评选表彰活动，在青年员工中营造积极健康文明的生活氛围，尽可能想办法协调解决青年员工工作生活中的困难。三是在团员青年中开展趣味性文体活动和过集体生日等集体性活动，活跃团员青年生活，增强对企业的归属感，把共青团组织打造成为名副其实的“青年之家”。
四、要开展形式多样的团内活动，活跃团员青年文化生活
通过开展形式多样的“庆五四”活动和青年志愿者服务活动，增强团员青年的社会责任感，发扬团组织奉献爱心、回报社会的光荣传统。围绕企业生产经营重点工作，发挥青工主体作用，以青年科技人员为骨干，广泛深入地开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新增效活动，充分发挥青工的主观能动性和创造性，努力培养出更多学习型、知识型、创新型青工。
针对当代青年职工对传统的集体性文体活动参与热情不高，团委应根据青年职工不同的业余兴趣爱好，组建不同类型的青工兴趣爱好活动小组，并不定期地组织开展学习培训、体会交流、竞技比赛等活动，为青工发挥特长、施展才能提供舞台，活跃青工业余文化生活，调节工作情绪，增强团队凝聚力，进而提高执行力。
五、要做好选树典型、推优选优工作，建立促进青年人成长成才的激励机制，辅助企业人力资源开发，增强企业内在凝聚力
青年是企业可持续性发展的主体力量，是企业人才储备的重要构成部分，是企业发展壮大的生力军。团委要加大“推优荐才”工作力度，建立青年人才库，为其创造学习、深造、竞岗、晋级等机会。探索团组织围绕企业经营生产，培育青年成长成才的青年工作职能化道路，在为青工搭建成长成才平台的同时，也为企业人才梯队储备提供组织保证。通过一系列激励措施，尽量创造培养人才的土壤，营造尊重人才、尊重知识、尊重奉献、尊重劳动的良好氛围，让青年员工在企业中找准自己的位置、明确发展方向和目标，让青年人赶有目标、学有榜样，树立“学习比学历更重要”、奋斗成就理想，把学习当工作、把工作当追求，不断充实自己的思想意识，增强对企业的认同感和归属感。
六、积极探索80/90后年代新型员工的管理模式，创新团建工作方法，巩固和凝聚青工队伍
随着企业的发展，企业80/90后年代新型员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。然而由于青工自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。如何巩固和凝聚青工队伍，是共青团工作今后值得探索的问题，要结合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活跃，可塑性强、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信、创新，不拘泥于传统管理模式的这些特点。共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。
