时间：2022-07-22 05:32:53
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党训班培训总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
第二条 计划安排。矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。
第三条 品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”（思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵）训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。
第四条 品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿组织的品行习练每期时间为一周。
第五条 品行习练教练。军训部分聘请部队现役教官进行训练（对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。
第六条 安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。
第七条 着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。
第八条 组织实施。职工品行习练由武装部负责组织实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。
第九条 费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。
第十条 组织领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。
（一）师资队伍建设
1．基本理念
本校的师资队伍建设的基本理念包括以下几个方面：
（1）优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的管理资源。新的教育思想强调学生是一种资源，要注重开发潜能，发展个性。这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源，努力去“开发潜能，发展个性”，使教师的活力“竞相迸发”，使教师的才智“充分涌现”。
学校要为学生的一生幸福奠基，也要努力为教师的一生幸福创设条件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感与集体生活的愉悦感。
（2）“以人为本”，关心和信赖教师，尊重教师，依靠教师，从多方面调动教师的主动性、积极性。
（3）“以校为本”，教师队伍的建设，必须以学校自主培养为主，只有从学校的实际出发，在实践中才能培养出高素质的教师队伍。
（4）“以发展为本”，教师队伍的建设必须以教师的发展为主要内容，要创造各种条件，激励教师成功，学有所长，不断进步。
（5）“以青年教师为本”，把对青年教师的培养作为整个教师队伍建设的重点，帮助青年教师早日成才。
2．建设目标
学校师资队伍建设总的目标是：继续完善“引进、培养、调整、优化”队伍建设指导方针，完善管理和激励机制，构建以“教研训一体化”校本教师自培模式为载体，促进教师专业化发展为核心，努力建设一支素质高、有特长、结构合理、有现代教育观念、掌握现代教育手段，敬业爱生，师德高尚，奋发向上，业务良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持续发展的师资队伍。
（1）近期目标
力争在三年时间内使有能力的青年教师脱颖而出，成为教育教学骨干，三年后教师队伍中有70%左右的教师达到硕士或研究生课程班水平，60%左右的教师具有某方面的教育教学特长，三年内创造条件使现有的35岁以下青年教师中有20%左右的教师在学校中层岗位锻炼，并从中选拔优秀者充实学校干部队伍。
（2）远期目标
培养一支高质量、德才兼备、乐于奉献的教师队伍。100%的教师能开设2门以上的课程，70%左右青年教师具有双语教学能力，培养出一定比例的学科带头人和骨干教师（1-2名区学科带头人、3-4名局学科带头人和5-6名左右区骨干教师），为教院附中提供优质的师资。
3．主要内容
（1）努力提升教师的素质，这是学校兴衰的关键
①要提升教育理念，提高人文修养。中青年教师要努力把新的教育理念转化为平时生活的语言与思维，转化为日常工作的常规习惯。
②要提升教学艺术和教学水平，探索实验经常搞，论文总结经常写，研讨交流定期办。
③要提升对外交往的品位。积极而适度地参与对外交流，展示个人风采，得体与人交往。
④共同培育和推出不同类型、不同层次的“名师”，依据“名师”办“名校”。
⑤夯实教师基本功，提升教师“一专多能”的本领，提升外语水平，电脑水平与信息素养，掌握开设三类课程的基本技能。
（2）加强师德建设是提高队伍素质的首要任务
要提高师德建设的针对性和有效性，提升气质风度的品位，提高思想境界，讲究修养、教养、涵养、学养。
师德建设包括日常教育和集中学习两个基本途径，这两个基本途径又包括许多具体的途径。
4．主要措施
（1）提高0-3岁青年教师的业务水平
①建立两年制新教师培训学校，制定两年制新教师培训考核制度，对近三年进入我校的新教师开展教学基本功的训练，重点抓好教学常规、语言表达、板书新意，待人规矩四个重点，使青年教师“一年入门，两年合格，三年见成效”。
②除了见学生安排师徒带教外，学校综合考虑，全校平衡，明确目标，落实到人，安排教龄5年以下的有潜质的青年教师校内、校外拜师，进一步充实顾问小组，由专家、老教师长期带教3年，促使青年教师早日脱颖而出。
（2）培养中青年骨干教师
拥有一批高素质的骨干教师，是一所学校办学水平高的标志之一。为此，我们要进一步加强中青年骨干教师的培养。
①鼓励推荐中青年教师参加研究生班及其它专业培训班的学习。
②进一步完善校“学科带头人”和校“骨干教师”评审机制，形成区、长桥地区和校学科带头人、骨干教师三级梯队。
③每学年进行1-2次全校性的教学大赛，促使青年教师广泛参与竞赛课、汇报课，积极促进中老年教师参与研讨课、展示课，通过备课、说课、上课、评课的系列训练，使广大教师，尤其是青年教师驾驭课堂教学能力，与优化课堂教学全程有一个质的飞跃。
④不定期地组织科研、现代信息、多媒体课件制作等讲座或培训，开拓视野，使教师适应现代教育、素质教育的需要，不仅有敬业爱生的精神，而且在学科专业、计算机运用、外语素养、教科研能力等方面同样要有突破。
⑤选送优秀青年教师参加区党训班、青训班，并积极发展青年教师入党。完善在一线优秀班主任、优秀骨干教师中选拔培养管理干部的机制，将优秀教师特别是优秀青年教师选拔到干部队伍中，使学校管理队伍有可持续发展的能力。
⑥每学年举行1-2次课件制作评比、论文交流评比及教育思想研讨活动，大力弘扬高尚师德与教学特色，充分发挥典型示范作用来推动教育改革。
（3）以“教师发展为本”，营造教师专业化发展的良好氛围
以“发展为本”的教育理念，一方面要以“学生发展为本”，另一层含义就是在师资队伍建设方面要关注教师专业发展，“为教师发展铺路”，为教师成长搭建舞台。
①努力营造宽松、和谐的工作氛围，让教师在教学过程中不断总结、反思、提高过程中形成自己的个性特长。
②建立有利于教师发展的激励机制
a.进一步完善“学科带头人”和“骨干教师”评审机制，健全教育教学奖励评价制度。
b.进一步完善人事制度、分配制度改革方案，试行评聘分离，对由于种种原因、职称上不去，但实际教学水平与教学态度比较优秀、教育教学业绩突出的骨干教师，在校内实行浮动的低职高聘。相反，也可将职称高、水平一般、态度欠缺的教师，高职低聘，促其流动。
c.要采取有力措施，一方面稳定并发展现有教师队伍，特别是优秀中青年骨干教师。另一方面引进教师要从量的补充转变到质的提高，要注重引进高水平的教师，同时对教学能力差、责任心不强、缺乏“内动力”的教师要进行流动，搞活用人制度，通过师资队伍的管理竞争流动，基本上形成骨干教师“稳得住，进得来”，不胜任或不合适教育的人员出得去的良性态势，形成“上岗靠竞争、聘任靠实绩、报酬看贡献、考核看实效”的良性循环，从根本上提高师资队伍的整体素质。
（4）构建“教研训一体化”自培模式，全面提升教师业务水平
学校将教师的继续教育视为师资队伍建设的重要内容。除组织教师参加市、区“540、240”业务进修外，还要结合学校的发展需要开展自培活动，自培工作分两条线：一是不同的教研组设计不同的培训内容、考核办法，二是不同类教师在培训内容上各有侧重，培训要求各有异同；三个层面：一是带教性培训：对0-2岁青年教师的业务带教及班主任带教；二是基础性培训，全体教师进行普及性培训，使每位教师具有基础型课程教学及拓展型、探究型课程教学的能力。三是发展性培训，着力培养骨干教师。
xx年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进行述职：
组织工作
(一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。
(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。
积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。
(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与计划
(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报xx年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。
(五)开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了xx年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
(六)完成xx年领导班子目标考核和xx年目标考核准备工作。1-2月份完成了xx年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。
您好！我是__学院09级X班的学生，我叫XX，来自XX，首先很感谢学院能够给我这次申请三好学生的机会，我现在在班里任学习委员一职，在这一年的时间里，我以身作则，得到了同学和班主任的默许，从中我也学到了不少东西，因此我特此申“三好学生”这个荣誉称号。
在进入大学这一年半的时间内，我一直努力做到不旷课、不迟到、不早退，上课认真听讲，协助老师收发作业本，起到积极带头的作用，在老师和同学的关爱下，大一时我曾被评为“三好学生”的荣誉称号。在班里，我积极配合其他班干部组织活动、处理问题，在与大家相处的时间内，获得了不少的经验尤其是在为人处事方面。与大家的和睦相处也提高[文秘站:]了我的组织能力，在这里很感谢老师与同学对我工作的支持与肯定。我会再接再厉，恪守本职，更好的提高完善自己。
作为本班的学习委员，为能够更好的起到模范带头作用，我还努力做到以下几点：
（一）思想方面
在思想政治方面，积极向上，热爱祖国，认真贯彻党的思想，遵纪守法，遵守学生守则以及学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学。在大一的时候，我主动递交了入党申请书，并且参加学院的第一批入党积极分子培训，进行了理论系统性的学习，我的思想较从前有了较大的超越，并顺利结业。在班级里、学校、生活各方面，都保持积极的态度，时刻以党员的标准要求自己，时刻努力起到模范带头作用，积极的参加学院组织的各类思想政治活动以及讲座，努力完善自己，不断的提高自身素质。
（二）学习方面
作为一名学生的首要任务就是要学习，加之自己又胜任班级的学习委员，所以我坚持做到不早退、不旷课、坚持上早自习，积极配合老师教学，上课认真听见，起到好的带头作用并且能够帮助同学解决一些力所能及的难题，荣誉是大家赋予的，所以我很珍惜这个职位，时刻要求自己积极向上，锐意进取，从未放松过对专业知识的学习。
我深知，在这个充满竞争的世界里，只有不断的充实自己，才能是自己更好的融入这个社会，更好的适应这个社会。因此，除努力完成并顺利通过学院安排的各项考试外，我利用课余时间，系统的学习了英语以及专业方面的各类知识，并且参加了各类考试，比如英语等级考试、自考本科考试等，虽然有很多失败的经历，但是我并没有因此而退缩，反而每一次的失败，每一次的挫折，造就了我不屈的毅力，它给与的是一种激励，使我在学习、生活的路上越挫越勇。大学是短暂的，但在这短暂的时间内我会努力获取更多的知识。
（三）工作方面
在工作方面，我一直脚踏实地，认真勤恳，积极负责，一直严格要求自己，尽职尽责。大一曾参加学院的学生会，在部门里，不仅锻炼了我的毅力，而且提升了我的团队意识与精神境界，增强了自我意识，集体荣誉感，很感谢学院部门给与我的一次锻炼。
平时，我时刻虚心听取别人的意见，认真完成学院以及组织分配给的任务，在生活中，与同学保持良好的融洽的关系，积极配合班里其他班委搞好班级活动，同时，也配合宿舍长搞好寝室文明。
面对这个大千世界，我知道只有不断地超越自己，更新自己，充分发挥自己的优点，正视和克服自己的缺点，才能在这个激烈竞争的社会里立足。只有把握今天才能在今后的各方面创造出成就。
因此，我一直努力使自己向德才兼备方面发展，全面认识自己，提高自己，在学习中不断增长知识，与此同时，积极参加各项活动，在不同的社会实践中磨练自己的意志，我知道事物是不断向前发展的，今后我会一直保持积极的心态，并从中吸取教训总结经验，使自己更好的发展，以上是我担任学习委员工作的事迹总结，希望领导能够赋予我这个荣誉，也是给我一次莫大的鼓舞此致敬礼！
主持词的写作要首先抓住人的眼球，通过对所有来宾的问候，将观众的注意力全部吸引过来，以下是小编精心收集整理的关于培训晚会主持词四人范文，给大家分享，来欣赏一下吧!
培训晚会主持词四人范文1男：尊敬的老师，
女：亲爱的同学们，
合：大家晚上好!
男A:转眼之间,一周的培训生活即将结束，虽然短暂，但是这段美好的时光将使我们终生难忘，受益终身。
女A：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好的时光。
男B:今天，我们相聚在这里，展示我们对生活的激情，和我们对未来的渴望。
女B：首先要感谢新区人社局为我们提供了这个相识相知相伴的机会和知识拓展、能力提升的平台。
男C:更要感谢滨海人才的黄老师和几位帅哥美女在这几天里对我们无微不至的关心、关怀。在这里，请允许我们代表大家向您们说一声：
合：您们辛苦了!(鞠躬)
男A:今天，是个特别的日子，我们怀着激动的心情，相约在这欢乐舞台，喜迎十，祝贺奥巴马，感念一周的相聚，用心体会彼此的真诚。
女A：今天，是个欢庆的日子，在十胜利召开的时刻，
我们聚首---，真心祝福我们的党蓬勃向上，诚心祝愿我们的祖国更加辉煌。
男B：同学们，让我们一起用最美好的歌声表达我们心底的祝福。
女B：今夜，让我们用跳动的音符，标记这精彩的乐章。男C：今夜，让我们用欢声笑语，记录这难以忘怀的瞬间。男A：朋友们，请挥舞激情的双手，共同来奏响我们绚丽的青春乐章吧!
合：--培训班文艺晚会现在开始。(男A、女A、男C下台)
女B：本次活动种类多样，既有浓郁的现代气息，又有搞笑的魔幻风情，相信大家一定可以从中得到美的享受。
男A：好啦，现在我们就不多说了，直接进入晚会的第一板块——《我心唱响》，首先请第二组同学们为大家献唱《--》，大家鼓掌(下台)
节目一(演出完毕)
女B：大家看了他们的表演感觉如何啊?(大家响应)男B：当然很精彩啊，我都快陶醉了，哦，对了，男C哪去了?
女B：哦，他也准备节目去了啊，等下他有精彩的表演。男B：哈哈，我也有精彩表演，好下面请欣赏我们第一组演
唱的《--》。
女B：大家欢迎(鼓掌，下台)
节目二(演出完毕)
女A：谢谢大家的掌声，男A，我问你一下，你感觉最快乐的时光是什么时候?
男A：除了这次培训就是童年了。
女A：这是为什么呢?(搞笑表情)
男A：你表情很夸张，因为，童年是人生最单纯的时候，我们可以自由的笑、自由的哭、忘记忧愁，我也相信“--style”的朋友们的童年会更有风格，请欣赏第三组为我们带来不一样的《童年》。(鼓掌，下台)
节目三(演出完毕)
男B：真陶醉呀，唱得我都想睡觉了，玩笑玩笑~~
女B：其实我已经看透了你的内心，你是想在梦里找童年了，哈哈，谢谢夸奖，再整两句呗
男B：感觉这股江南风够厉害的，难怪男A同志说除了这次培训就是童年了。。。
女B：你是不是有想骑马的感觉呀(大家笑)
男B：哈哈，我们班里正好有五个牛仔，各组组长们，来为大家跳个江南style吧，音乐(音乐起)!!(各主持人起哄)
(组长们表演毕)
女B：言归正传，下面，见证温馨的时刻到来了…..
男B：请我们最美丽可爱的-老师为我们揭晓今晚第一轮神秘伙伴。
女B：掌声响起来，请-老师隆重出场，MUSIC(音乐起)第一轮神秘伙伴结束
男A：男C这小子怎么准备这么长时间了，差不多了吧?是新路上的摇滚吗?(乐)
女A：还真不是，他换风格了，为了喜迎十，他和“四海同心”的同学们专门准备了一首激动的歌曲，下面请第四组献上《--》，请大家欢迎。
节目四(演出完毕)
男B：听了你们的歌，真有特色，让我们感觉到明天一定会更好
男C：呵呵，当然，因为我们是“四海同心”!请大家再次给我们组热烈的掌声…..
男B：你真不要face我真想拍你
男C：别怕脸就行，指这吃饭呢，还是拍拍我的手吧(伸出双手，男B呕吐状)。
男B：不用我拍，有第五组呢，下面请压轴的“--”第五组表演《--》
男C：大家鼓掌(下台)
节目五(演出完毕)
女B：不愧是压轴演出，真精彩。是不是呀?
下面，我们进入晚会的第二板块——《我型我秀》，请我们的特约嘉宾--老师再次出场，为我们介绍一下活动规则，请工作人员发放道具。我也赶紧回我们组准备一下。
(我型我秀结束)
男C：真是精彩的演出，展示环保服装的各位帅哥美女，明年一定能亮相巴黎时装周。对了，--老师别下去，请您也带着您的帅哥美女秀一下呗，大家鼓掌!
哎呀，--老师不上，那请咱们班长给大家献个舞呗(各主持人起哄)别冷场呀，实在不行，你就来首歌吧，清唱也行，大家鼓励呀(鼓掌)
女A：班长唱的好不好?再来一个要不要?(鼓掌，起哄)
请--老师为我们揭晓今晚第二轮神秘伙伴，大家期待吧,掌声起!
第二轮神秘伙伴结束
男A：再次祝愿各位结对伙伴经过这次培训之后，不要断了联系，继续互相关心，特别是异性朋友们啊
玩笑玩笑，下面我们进入晚会的第三板块——《星光大道》，首先请欣赏“--”的“--”!!
节目一(演出完毕)
男C：非常感谢她们的精彩表演，请大家再次为“--”的“--”鼓鼓掌。
我看看下面是什么节目?噢?怎么还取经，大话西游吗??让“中国好团队”给我们带来精彩的小品——《--》，大家鼓掌
节目二(演出完毕)
女A：这么精彩这么幽默，很棒吧?下面我们再请--“style”献上他们独特的“感悟”，请欣赏。
节目三(演出完毕)
女B：我们的感悟大家喜不喜欢?再次要掌声….
下面，请“四海同心”为大家表演“诗朗诵”——《--》
节目四(演出完毕)
男B：请大家再次感谢他们的精彩演出。最后一组出场的是“--”的《感悟》脱口秀，请上台。
节目五(演出完毕)
男A：够累的，大家感觉我们的演出是不是更优秀?再次请大家给我们组掌声。
哎呀，这么半天了，大家坐着，我们站着，大家吃着，我们看着，让我们赶紧归队吧。请--老师上台揭晓第三批神秘伙伴。
男C：(提前和工作人员商量好)现在，请工作人员公布一下此次文艺晚会各组的成绩和名次。(鼓掌，下台)
(公布完毕，各主持人边鼓掌边上台)
男B：精彩的节目为大家奉上了，不知各位是否意犹未尽呢?女A：晚会的时间虽然有限，但精彩的演出笑声不断啊
男A：我再次代表全体学员，感谢--TV,感谢--TV，感谢--TV，女B：我相信这难忘的今宵，将会永远印刻在大家的心中，男C：谢谢所有的精彩演出，感谢大家的辛勤付出
合：让我们继往开来，让我们留住今天，拥抱明天，共同唱响《难忘今宵》(音乐起)，让我们再次鼓掌，记住这难忘的时刻!
--培训机构文艺晚会到此结束!(音乐声减弱)
培训晚会主持词四人范文2提示语：各位伙伴，大家晚上好!我们的晚会即将开始，为了保证晚会的正常有序的进行，使大家能够玩儿的开心，玩的尽兴，恭请大家将您的手机调至静音或振动状态，为了体现国寿人的良好素质，在晚会期间请勿随意走动，谢谢您的合作!
女：轻松的秋日，黄花似金，馥郁芬芳。
男：在这金灿灿的日子里，我们欢聚在这里，共叙友谊，增进了解，同园一个梦。
女：沐浴着国寿温暖的阳光，我们从各地市走来怀着对知识的渴望
男：我们相聚在藁城宾馆，收获知识收获友谊
女：用鲜花和美酒相映着灿烂的笑容
男：用执着和真诚谱写下了一曲难忘的乐章
女：用笑声点缀今天
男：让歌声照亮明天
女：各位尊敬的公司领导
男：藁城宾馆的领导和工作人员
女：各位优秀的事业伙伴
合：大家晚上好!
男：中国人寿保险股份有限公司河北省分公司20--年组训训练班联欢晚会。
合：现在开始!
女：走过昨日的成就，
男：迎接明日的辉煌
女：和着春风般的期待，
男：载着火一样的热情，
女：我们相约于藁城宾馆
男：我们共渡这美好时光。
女：昔日离别时，虽在不同地市，却传来声声祝福叮咛。男：今夜相聚首，各自互通有无，更使得我们谈笑风声。
女：今天参加文艺晚会的领导有。。。。。。让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。
男：平日里，我们在各自的工作岗位辛苦劳作，奋力拼搏，你追我赶，共创佳绩
女：今天我们培训班为大家安排这场晚会，为您的敬业，为您的拼搏，为您那寿险人火热的生活送上一份清凉的慰藉。
男：接下来承现给大家的是我们所有学员自编自演的一场精彩的文艺晚会。
节目：
女：脚下的路，我们将一起走，那怕是荆棘坎坷，
男：胜利的歌，我们会一起唱，共同把明天畅想。
女：今夜，我们以欣喜的心情，用心化作一颗颗耀眼夺目的流星，点缀你我的心田。
男：今夜，我们以感恩的情怀，把美好的回忆酿成深深的祝福和真诚的祝愿
女：让我们辛勤耕耘，风雨兼程
男：让我们相互鼓励，成就人生
女：让我们在国寿的大旗下，在省公司的英明领导下，携手共进，再谱组训新篇章
男：今天的庆祝晚会到此结束!再见!
培训晚会主持词四人范文3尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的老师们、朋友们，大家晚上好!
1、新年的钟声越来越近，新的一年，新的祝福，新的期待。
20--将在成功和收获的喜悦中已经渐渐远去了，20--的钟声即将敲响。回首往事，我们满怀豪情。展望未来，我们重任在肩。为了点燃一个色彩斑斓的梦想，让我们共同点亮新年的烛光(点燃蜡烛推上台)。
2、让烛光摇曳，让光明永恒，让我们的祝福飘在夜空里，如歌如梦，让我们的祈祷飘在烛光里，如诗如画，在这烛光与微笑构成的舞台，在这笑声与掌声汇成的海洋，我们欢聚在一起，是多么的温馨，又是多么的快乐，让我们一起倒数10个数来迎接崭新的一年，大家准备好了吗?(好)大家一起来：10、9、8、7、6、5、4、3、2、1(放礼花、吹蜡烛)
3、在大家的欢呼期待声中，我们的年会缓缓拉开了序幕，下面我宣布“爱的传承”天越教育机构20--年会现在正式开始。
三、介绍领导及来宾
首先由我来介绍出席本次年会的领导寄来宾：
四、行政主管致辞
新的一年新的开始，新的气象新的征程，下面有请天越教育机构行政主管黄老师致新年贺词，大家掌声有请。
五、VCD回顾
让我们再次以热烈的掌声感谢黄老师的精彩致辞，感谢领导真诚的祝福。
20--对于我们每个人都充满着憧憬与期待，而20--留给我们的却是最难忘的回忆。回眸20--我们在辛劳中品味甘苦，在磨砺中分享中成功，在跌倒中学会坚强，在汗水与泪水中体验成长，让我们共同细细品味天越教育机构这一年难忘的历程(播放VCD)
六、颁发聘书
精彩的瞬间在天越这个大家庭到处流光溢彩，美好的蓝图更期待我们去描绘。天越每一天都在变化，都在前行，那是因为有一个词永驻心中，那就是——感动，天越在感动，天越人也在感动，请看大屏幕：
(VCD)旁白：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，人们用这样的诗句赞美教师们的无私奉献;“人类灵魂的工程师”“辛勤的园丁”，人们用这样的比喻颂扬教师们的高尚情操。从古到今，崇高的师德在中国教师中薪火相传，生生不息。在天越，无数个教师日复一日，年复一年坚守在繁劳的工作岗位上，从春走到夏，从秋走到冬，他们用自己对教育事业的炽爱诠释着教师职业的伟大与崇高，在今天这个美好的日子，经过领导和家长的一致认可，现在由我们的行政主管给我们的教师宣读聘书内容及颁发聘书。
七、抽奖1、抽奖1：给力奖。
八、本年度几名老师在个人招生方面都取得了不错的成绩，让我们传颂他们，记住他们。
让我们掌声有请这几位优秀教师，他们是：(颁奖曲)
掌声有请黄总为获奖者宣读获奖理由。
(请黄总为四名优秀教师颁奖，大家掌声欢迎。谢谢黄总，谢谢)
让我们将最诚挚的祝福献给我们优秀的天越人，再次以热烈的掌声祝贺他们。
九、文艺节目：快乐崇拜
我们选择天越，那是因为我们崇拜快乐，在这里，我们既能实现做老师的梦想又能体现自我的价值。送人玫瑰，手有余香。帮助他人，快乐自己。有请我们老师的舞蹈：《快乐崇拜》
感谢我们的老师的精彩表演
十、抽奖2、三等奖
十一、魔术表演
都说老师这种职业是万金油，哪里需要擦哪里，我们是多功能的。下面有请梁老师为我们带来魔术表演。
感谢梁老师给我们带来的快乐。谢谢!
十二、发年终奖
在天越，我们是幸福的，快乐的。因为我们是一个团结向上的集体，是一个充满爱和温暖的和谐大家庭。当然，在这里，我们有时也苦也累，但是，不经历风雨怎么见彩虹呢?是不是?要想实现我们人生的目标，要想体现我们人生的价值，就必须去努力，去拼搏!!大家说对不对?我们的用心黄总是看见的，知道的。这不，他亲自给我们发年终奖来了，有请黄总。
十三、抽奖3、二等奖
十四、抽奖4、一等奖
十五、主持人致闭幕词：(老板娘派发年货)
今天是个不一样的天，因为有我们的存在，
今年是个不一样的年，因为有我们的付出。
我们很健康、很快乐，我们。。。。。。充满活力，
所以我们要突破，突破才能如大鹏，扶摇直上九万里我们能忍受煎熬，能经历风雨，我们。。。。。。不甘愿平庸
所以我们要创新，创新才能如蛰龙，一笑震动万千山
尊敬的各位领导，亲爱的各位来宾，天越教育机构20--年年会到此结束，结束之前老板娘亲自为我们派发年货。谢谢!感谢大家的到来，感谢，希望我们来年再见!
培训晚会主持词四人范文4尊敬的各位领导、学员们：
大家下午好!在农工党省委会的积极组织下，在我们社会主义学院的全力协调配合下，农工党--省委会培训班今天就要结业了。
为了及时总结经验，引导大家进一步明确学习目的和努力方向，今天上午，我们在这里举办结业仪式。结业仪式主要有三项议程：
第一项议程，请三位学员代表发言，首先请--发言，大家欢迎!
……
接下来请--发言，大家欢迎!
……
最后，请--发言。大家欢迎!
……
第二项议程，请大家用热烈的掌声欢迎农工党省委会副主委--女士讲话。
刚才，主委充分肯定了本期培训班各项工作。对大家提出了殷切希望和严格要求，可谓情真意切、语重心长。下面，我对本次培训做一个简短的小结。本次培训班，实际开设《新时期派调查研究与建言献策》、《《如何做一名合格的参政党成员》《践行和培育社会主义核心价值观，看齐中央基准》、《一带一路”与经济新常态》、《农工党史》等专题课程共六讲，并安排一次现场教学和一次小组讨论。此外，还组织学员开展了联谊活动。本期培训班日程虽短，但内容丰富、要求高、培训形式多样化，不仅开拓了大家的眼界，丰富了知识储备，还加强了大家的政治修养和理论修养，提升了综合素质。从培训过程和活动效果看，本次培训收到了预期效果。
希望学员们能在日后的工作生活中做到：
第一，对待学习，要有恒心。现代社会是一个日新月异的社会，停止学习，就是停止进步;要想与时俱进，就必须不断学习。必须结合经济社会发展形势和需要，结合各自单位实际和岗位实际，既要坚持学习，又要坚持有选择的学习，切实提高学习成效，做一个“履职尽责、学以致用”的“学习型”干部。
第二，对待事业，要有雄心。既要有雄心壮志，又要脚踏实地，要坚持理论联系实际，在工作实践中磨练自己，不断增强“抢抓机遇的能力”、“开拓创新的能力”、“狠抓落实的能力”。
第三、对待名利，要有平常心。要淡泊名利、志存高远。将“保持一颗平常心”作为提高个人修养的重要内容，做到心系集体、不争个人得失，心系广大群众、不计个人名利。
最后，祝愿全体学员工作生活愉快，心想事成!
现在我宣布，本次农工党培训班结业仪式到此结束。
培训晚会主持词四人范文5一、会前(开场音乐)温馨提示
1、请各位老师将手机调制静音或关闭状态。
2、请各位老师在培训期间不要来回走动。
3、请所有听课老师都能积极主动配合主讲教师互动。
二、开场白：
尊敬的赵老师、李老师、廖老师、各位领导、在座的伙伴们：
大家早上好!
首先，请允许我向大家介绍参加这次培训会议的领导、嘉宾，他们是英德市教育局教研室的赵志美老师、李蔓老师、廖雪飞老师，在此，我们用最热烈的掌声对他们在百忙中抽空到我校指导表示热烈的欢迎和崇高的敬意，今天培训会议的议程有四项：
1.胡校长致欢迎词
2.由市教研室李老师作“导学案”使用专题讲座
3.由我校的吴基东老师作“导学案”使用经验交流
4.全体参训老师与市教研室领导互动交流
下面进行第一项：请胡校长致欢迎词
当前基础教育课程改革已走向全面铺开阶段，如何加速教师成长的专业化进程，提升教师实施新课程改革的能力和教育教学水平，已是我校刻不容缓的事情，特别是自上学期开始，由市教育组织的在全市范围开展以导学案为载体的课堂教学改革以来，我们在在不断探讨、实践、总结中也摸到了一点头绪，取得了一定的成绩，但这是一个系统而长期的工程，我们都是刚刚起步，因此，为了让我们更加深入顺利地开展好此项课堂改革，市教育局教研室安排了赵老师、李老师、廖老师三位专家亲临指导，
下面进行第二项议程，请市教研室李老师为我们作专题讲座，(掌声有请)
一、思想方面
作为一名党员教师，在日常工作中要积极响应学校的各项号召，用党员标准严格要求自己。关心国家大事，按时参加政治学习，并不断开展自学，用政治理论武装自己的头脑。在实际工作中，牢记自己是一名党员，努力做到吃苦在前，享受在后。坚持每周的政治学习，不断更新教学观念，注重将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。
二、教育教学
（一）教育方面
作为班主任，我深深懂得教师的一言一行都影响着学生，对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一定要遵循“严要求，高标准”的指导方针。
1、思想教育常抓不懈：利用班会，晨会进行思想品德教育，卫生、纪律、安全等要经常讲，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。
2、发挥“小干部”的大作用：大胆放手使用班干部，通过制定班级管理制度，对学生各方面做出严格要求，使班内形成团结向上的优良班风。
3、经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课。
4、经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。
（二）教学方面
1、教学常规
教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。 （1）、备课深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目的时，要注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。（2）、注重课堂教学效果。针对学生特点，根据班级学生的实际情况，采用灵活多样的教学方法，努力做到“以学为主，当堂达标”。 （3）、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。（4）做好学困生转化工作 .作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，本学期我一定注重对后进生的帮辅工作，使他们在原有基础上都能有不同层次的提高。
2、培训提高
积极参加学校和上级组织的各种培训活动，在平时教学中注重基本功的训练。利用业余时间络知识和课件的制作，以便能熟练使用多媒体，更好的服务于教学。坚持自学并认真做好笔记，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。
三、班级管理
坚持德育为首位，以日常行为规范为准绳，以新的教育理念为中心，大力培养同学们的创新精神和实践能力，力争我班各方面的工作有新的突破。
1、加强常规教育
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，本学期我将扎实有效地加强学生的常规训练。结合课堂常规、集会和出操常规、卫生常规等，使学生无论在课堂上，出操集会上，都能保持良好的纪律，得到更多的收获。
2、合理利用升旗仪式、重大节日，加强学生的德育教育。这学期利用清明节、五一劳动节、母亲节、建党90周年等重大节日举行一些有意义的主题班队会，使学生懂得做人的道理，培养其爱国主义情感。同时，让学生在各种活动和劳动中学会合作，学会生活。
3、充分发挥各项活动中的教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心中有他人、有集体。比如：可以利用校园红领巾广播站、流动红旗的评比等活动，对学生进行思想教育。另外，还要充分发挥教室内的板报的教育作用，采用灵活多样的栏目进一步规范学生的行为习惯。
4、继续做好安全教育工作，要求学生时时、事事、处处注意安全。努力提高学生的安全防范意识。
第一部分20*年安全生产工作回顾
20*年，我矿以保障职工最根本利益为目的，以创建"本质安全型企业"、实现安全"零死亡"和高产高效为目标，以安全质量标准化工作为主线，以安全评估、评价为契机，以安全专项整治工作为重点，坚持管理、装备、培训并重的原则和"安全第一、预防为主"的方针，从零做起，一着不让地进行安全生产组织开展工作。
生产上我们紧紧抓住煤炭市场行情持续好转的机遇，克服生产条件差、水平多、战线长、提升环节复杂等困难，以高产高效为目标，优化设计，科学布局，合理分工，强化现场管理，精心组织煤炭生产，实现了高产稳产，均衡生产。全年共生产原煤29.22万吨，完成矿年计划的104.4%，比公司计划22万吨超7.22万吨，超公司计划的32.8%。其中采煤一区全年产煤11.27万吨，完成承包指标的104.4%；采煤二区全年产煤14.54万吨，完成承包指标的134.6%。全年共完成综合进尺10309米，完成计划的129%，其中开拓进尺完成2437米，完成计划的121.9%。掘进一区折算进尺1931米，完成承包指标的110.7%；掘进三区折算进尺2615米，完成承包指标的116.5%；掘进四区折算进尺1253米，完成承包指标的102.7%；掘进五区折算进尺2443米，完成承包指标的109%；开拓二队折算进尺978米，完成承包指标的134.4%。
安全上杜绝了重伤及死亡事故，发生了一起轻伤；杜绝了各类上等级生产事故；杜绝了地面交通、医疗、卫生等责任事故。截止到今天，我矿已连续实现安全生产605天，创建矿以来最长安全生产周期。*年是我矿自建矿以来实现的第二个安全年，也是历史上安全效果最好的一年。实现这个安全年让我们整整等了十五年。十五年，对于我矿安全工作来说，是漫长的十五年；是被动的十五年；是饱含血和泪的十五年；是全矿干部职工不断拼搏，不断奋斗的十五年。这个安全年确实来之不易，它凝聚着全矿干部职工及其家属们的心血和汗水。在此，我代表矿党、政、工向全矿干部职工及其家属表示衷心地感谢！
回顾20*年的安全生产工作，我们经验和体会是：
一、实行安全目标管理，全面落实各级安全生产责任制，是实现安全年强有力的组织保证。
年初，我们在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上，根据上级安全工作指示精神，结合我矿实际，制订了《*煤矿20*年度安全工作意见》、《十项安全管理规定》、《"一通三防"管理实施和处罚规定》、《质量标准化工作意见》、《安全技术发展规划》和《安全教育技术培训计划》等安全生产指导性意见，较好地完善了矿井安全生产管理制度，明确了年度安全生产目标和实施办法。矿与11个生产区队签订了《安全目标责任状》，与29个科、区、队签订了《安全生产经济承包合同》暨目标管理责任书，把安全目标逐级分解到区队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确。同时，实行安全风险抵押金制度，充分调动全员抓好安全生产的积极性和主动性。
干部带头，转变作风，严格落实各级安全生产岗位责任制。首先进一步完善了矿级干部24小时轮流值大班制度；坚持了每天早晨矿级干部碰头会制度；每月1、11、21日的安全生产办公、平衡会制度；坚持了每月一次的"十项专业管理"安全例会制度；坚持了每日下午4：00的安全生产调度会制度；坚持了安全、生产、技术等职能科室负责人与生产区队的安全质量包保责任制度；坚持了安全生产现场人员盯头包片责任制度；坚持了机关科室与生产单位安全挂钩包保制度；坚持了区队干部24小时跟班作业和井下交接班制度。从而强化了各级干部的工作责任心。年度内共召开全员安全生产动员大会2次，安全办公会议34次、安全生产平衡会34次、十项专业管理会议12次。另外，矿政工科每月对中层干部进行工作实绩百分考核，并逐月公布，实行优胜劣汰，有力地促进了干部工作作风的转变，为安全生产提供了强有力地组织保证。
二、勤于发动，因势利导，扎实开展阶段性安全生产创建活动，是实现安全年的有效途径。
安全生产，责任重于泰山。20*年，我们自觉地从"三个代表"的高度，以对党、对国家、对企业、对职工高度负责的态度，认真贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策及重要指示，做到统一部署、统一行动，切实把安全工作摆到首位。我矿先后开展了"冬春百日安全无事故"活动，"奋战二季度，实现安全生产双过半"活动、"战高温斗雨季，再创安全季"活动和"反骄破满防松劲，奋战四季度实现安全年"活动。另外，我们还认真开展了"提升运输"、"顶板管理"、"一通三防"等安全专项整治活动以及"五月安全大反思"、"安全生产月"活动。每一项活动，都做到了有组织、有计划、有目标、有措施、有考核、有奖罚、有兑现。每一次阶段性活动，都是一次安全工作的再发动、再动员、再深入。使安全生产活动一浪高一浪，不断掀起了安全生产的新，形成了抓安全生产的强大声势。
牢固树立"一通三防"无小事的"大通防"意识，突出"一通三防"重中之重的地位，搞好通防专项整治，规范通防现场监督检查的岗位作业行为，努力提高矿井通防管理和通防质量标准化水平，使通防管理考核工作趋于科学化、规范化、制度化。为进一步做好防灭火工作，我们针对各个采区及时编制了《采区防灭火设计》及针对性较强的《工作面防灭火设计与救灾预案》，加强了老区密闭及高冒点的防灭火管理。同时，完善了矿井防灭火注浆系统和防治粉尘供水系统。认真做好瓦斯、煤尘预测预报和综合治理工作，建立瓦斯监控系
统，对采掘头面的瓦斯变化实行24小时监控，覆盖率达100%。
三、注重基础建设，加大安全科技含量投入。是实现安全年的重要保障。
强化安全基础工作，不惜加大安全投入，完善设备，优化系统，提高矿井装备水平。在05年安全整治投入520余万元的基础上，04年又投入746.93万元对各大系统存在的问题隐患，进行整改和落实。*年安技措投入144.73万元，"一通三防"专项治理资金完成95.43万元，设备改造152.9万元，开拓头延伸381.33万元。均超额完成年度计划。
*年，我矿先后完成了对-390、-600两个水平的轨道更换2000余米，安装了两副司控道岔，斜巷安设了雷达捞车器、装设了斜巷提运的语言信号。完成了主下山2寸防尘管路的更新。完成了二、三水平主付下山车场及候车点扩帮改造。完成了地面静压水池及给水系统安装和井下注浆池及注浆系统安装。完成了主井和三水平主下山绞车的检修保护。主井安装了防撞梁，更换了21根主、副井提升绳和制动绳，-600水平检修安装了两台20m3固定压风机。更换了6台无"MA"标志高防开关和-600泵房两台高压开关板。年度内又先后购置了瓦检仪10台、便携仪240台、自救器550台、煤层注水钻机及注水泵2台、新购600根单体支柱和新式拉杆式防倒器，较好地增强了矿井安全生产可靠性。
不断加强矿井数字化、信息化管理，提高矿井的科技含量和办公自动化水平。我们已完成了全数字智能宽带调度指挥系统和调度装备投影彩显系统。*年上半年，投入资金34万元，更新了目前较为先进的KJ101型矿井监测监控系统，拓展了监测监控范围和功能，实现了对井下生产和采掘头面24小时实时监控，便于矿领导和职能科室人员通过计算机终端及时掌握了解井下的有关信息数据，发现问题，及时采取措施。比如，今年11月上旬，我们过监控系统及时发现采煤一区B720工作面CO气体升高，工作面有发火趋势。我们立即停产治理，采取针对性地措施，遏制了有害气体突出，把隐患及时地消灭在萌芽状态。实践证明，通过新设备的投入，新技术的应用，不仅优化了矿井安全生产的条件，也从根本上预防和杜绝各类事故的发生，使我们尝到了科技兴矿、科技保安的甜头。*年还完成了地质和测量数字化建设，建立了地测管理信息系统。为逐步提高办公自动化水平，对全矿所有区队、科室和主要管理人员配齐了电脑等。科技人员认真开展科研和科技创新工作，为改善我矿安全生产条件，促进企业发展，做出了积极的贡献。在*年公司召开的科技表彰会上，我矿被评为技术进步工作先进单位并获得一等奖，有6项科研项目分别获得公司科技进步一、二、三等奖。其中《县城密集建筑物下条带采煤试验研究与应用》获中国煤炭协会工业技术二等奖。
四、落实新《标准》，深入开展质量标准化创建活动，是实现安全年的可靠基础。
*年，我矿以安全质量标准化工作为主线，以强化现场安全管理为重点，落实新《标准》，积极开展安全质量标准化的创建工作。全年共组织静态检查36次，检查采掘头面242个次，其中优良225个次，优良品率达92.97%，消灭了不合格工程。
前三季度经公司检查验收，我矿被定为二级安全质量标准化矿井，并顺利通过了省局安全评估、评价工作，安全评估达A级。第四季度，我矿加大力度，制定切实可行的措施，在公司年终安全质量标准化检查验收中取得了可喜的成绩，参与考核的采、掘、机、运、通、地测、生产调度七个专业全部达一级。矿井综合得分91.4分，进入公司前二名，荣获一级安全质量标准化矿井的称号。
深入开展安全质量标准化创建工作，首先是提高全员对"安全第一，质量为本"的理解和认识，让职工切实摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进大家关注安全、注重质量，真正体现"质量见人品"的创建精神。二是完善组织，强化管理，建立健全质量标准化领导机构，制定并严格落实矿井年度《安全质量标准化工作意见》和《安全质量标准化考核办法》。三是加强新《标准》学习培训，提高新《标准》的操作水平。四是坚持每月三旬质量检查验收制度，实行动静态检查相结合，严格执行奖罚规定。五是在采掘区队配备质量验收员，建立了现场员、区队长、班组长、验收员四级质量管理网络。六是狠抓井下文明生产环境综合治理，对井下所有生产区域划片包干，不定期抽查。七是开展创建精品工程活动，树典型，立样板，以点带面，推动整体工作上台阶。*年，我矿树立了开拓二队和采煤二区两个样板工程区队，并于10月16日在开拓二队召开采掘质量标准化现场会，按矿文件规定，分别对两个样板区队给予2000元的奖励。
五、树立"以人为本"的安全理念，强化全员安全教育技术培训，是实现安全年的必要手段。
我矿安全培训工作坚持以人为本，"统筹人"与自然和谐发展的原则，坚持"三并重"和"四统一"的指导思想，坚持强制培训、分级管理、统一标准、考核发证，通过实施强制培训、监察持证上岗等有利措施，不断加大安全技术培训力度，使我矿安全培训工作走上了"统一规划、归口管理、分类指导、分级实施、教考分离"的轨道。从而提高了干部职工安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作根本好转。
我们在抓好"周二、五"安全学习日活动的同时，认真按照年度《安全教育技术培训计划》进行安全教育培训。*年矿下达培训计划30期1693人次，共完成各类培训班51期2858人次。外出培训共49期363人。内培、外培均超额完成任务。为15*名一般工种人员办理了换卡业务。特殊工种复训安排17期200人次到三级安培中心复训，均复训合格达到持证上岗。*年因矿扩大生产，对招收的新工人、联采队新工人、开拓二队新工人、采掘工转岗等，共举办培训班5期230人。另外对一、二线职工进行了全员培训，参学率达100%，持证上岗率达100%。
六、加大安全执法力度，查隐患，反"三违"是实现安全年的关键。
*年，我们力求安全监察队伍以"严、细、实、勤、狠"的工作作风，关口前移，重心下移，求真务实，力求实效，全力做好安全监察执法工作。首先制定了《安监人员月度考核制度》，明确了监察程序和处罚标准及考核目标和范围。二是搞好业务学习，提高监察队伍的整体素质。三是盯住现场，搞好安全监察，做到对关键"人"、"事"和"环境"的监察。四是按照隐患验收责任制、责任单、跟踪落实，力求效果，使安全监察工作，抓细、抓实、抓出成效。五是狠反"三违"，从严从重从快查处"三违"人员，努力遏制事故的发生。*年共组织各类隐患排查72次，排查整改各类隐患427条，共查出各类"三违"422人次，其中典型"三违"27人次，共落实违章罚款7.7万元。
七、党政工团齐抓共管，群策群力为安全生产服务是实现安全年的力量之源。
*年，党政工团从服务全矿安全生产大局出发，群策群力做好了以下几个方面的工作。一是大力营造安全生产
舆论氛围。年度内共悬挂安全横幅38幅，安全彩旗700条，出板报12期192块，其中安全专题板报二期32块，办宣传橱窗11期88块，广播稿件1420篇，被上级新闻单位录用稿件108篇，筹办了在徐州矿工报《江苏煤矿安全》专刊的*煤矿专版。二是把安全宣传阵地和企业安全文化延伸到井下。把历年的事故案例制作成牌板，安装在二水平副下山侯车室，井下主要大巷、人行道都悬挂安全警语、警句、警示牌及电子语言提示等。三是围绕全年安全工作，卓有成效地开展了"党团员身边无事故"活动、"安康杯"竞赛活动、技术比武活动、"安全知识竞赛"活动和"二道防线"活动，增加了安全活动的广度和深度。四是搞好为井下职工送茶水、拆洗被褥、缝补胶靴等安全送温暖活动。五是认真开展群监、青岗工作，搞好群监、青岗人员的岗位培训，及时反馈安全信息1280条。同时组织职工代表进行安全巡视4次。六是举办"矿山人安全情结"征文、安全演讲、安全文艺演出、安全签名、安全游戏等安全文化寓教于乐活动，收到了较好地安全教育效果。七是关心一线职工身体健康，组织451名一线职工到徐州进行了职业病健康检查，建立了职业病人档案，便于跟踪服务。八是认真做好治安消防、两堂一舍、医疗卫生、地面交通安全等各项工作，杜绝了各类责任事故的发生。
同志们，回顾20*年的安全工作，我们虽然取得了前所未有的可喜成绩，但也存在一些问题，我们必须清醒地看到，我矿安全基础工作还需进一步加强；干部规范管理，职工规范作业行为还有待于进一步提高；职工习惯性违章现象时有发生。因此面对*年的安全工作我们必须居安思危，警钟长明。
第二部分20*年安全生产工作意见
20*年，集团公司改制工作将进入具体实施阶段，企业改制后，体制将发生变化，管理的模式和方式也将随之有所转变，但是我们必须清醒地认识到，不论企业如何变化，搞好安全生产工作仍然是改制后企业经济发展与稳定的首要任务，因此，安全工作只能加强，不能削弱，我们要分析*年安全生产面临的新的形势和特点，全面掌握安全生产的主动权。
从外部环境看，国家和政府对煤矿企业的监察监管力度将进一步加大，已经实施的《安全生产许可证》制度和即将颁布的《安全生产风险抵押金暂行管理办法》、《生产经营单位生产安全事故伤亡赔偿办法》等法律法规进一步完善，国家监察、地方监管、企业负责、社会舆论监督的安全生产监督管理体系重新建立，依法监管监察的力度进一步加大，对企业的控制约束力越来越强，这对搞好安全工作既是压力，也是动力。
从内部情况看，一是随着公司改制的深入，企业的管理理念、工作手段、方法、用人机制等必将有所变化，职工的心态变化必将给传统的安全工作思路带来一定的冲击。二是随着我矿生产规模和范围不断扩大，老区找煤，地质条件复杂，生产条件变差，安全生产管理的难度相对增加，任务更加艰巨和繁重。三是自然灾害的潜在危险依然存在，煤层自燃及深部的冲击地压对安全生产也构成较大的威协。四是矿井安全质量标准化对照新《标准》仍有差距，安全基础工作仍需进一步加强。五是部分职工安全意识不强，操作技能掌握不够，规范作业行为有待提高。六是大部分职工离家较近，回家频繁，从劳动体力、工作精力和责任心以及交通安全等某种程度上来说，直接影响到我矿安全生产。
以科学发展观为指导，以《中华人民共和国国防教育法》、《高级中学学生军事训练教学大纲》、《xx市学生军事训练工作规定》（x教体艺〔2007〕x号）、xx市教育局、xx军分区司令部《关于做好2016年全市学生军训工作的通知》（通教体艺〔2016〕23号）等文件精神为依据，为全面落实国防教育工作、国家人才培养的长远战略目标和国防后备力量建设的需要，本着安全、科学、规范的原则，结合我市学生军事训练工作的实际，组织开展学生国防动员工作和军事训练工作。
二、工作要求
1.提高思想认识，进一步加强军训工作组织领导。
学生军训工作是国防教育的一项重要内容，是提高学生思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识的有效教育形式，有利于培养社会主义事业的建设者和接班人，有助于学校校风建设和学生管理，对增强学生的组织纪律观念，培养吃苦耐劳和艰苦朴素的作风，全面提升学生综合素质有着极大作用。今年是建党95周年和中国工农胜利80周年，各学校以、基地以及有关单位要充分利用此契机，加大国防教育力度，把学生军训作为利国强军和促进学生全面发展的一件大事来抓，建立专门工作领导小组，完善主要领导负总责、分管领导具体抓和各部门协作管理的工作机制。各学校要把军训工作纳入新生入学重点工作体系，确保学生军训工作组织健全、责任明确、管理规范、协调有序、安全顺利。各学校、基地要与人民武装部密切配合，严密组织，做好计划制定，组织实施和服务管理等工作。各承训单位要严格选派帮训人员，把思想素质高，训管能力强、作风纪律严，自身形象好的人员选派到学生军训中，并做好岗前培训与考核工作，明确军训工作纪律，全面提升帮训人员的能力与素质。各承训单位要及时做好承训人员的指导协调工作，与学校、基地妥善解决军训中出现的问题，共同圆满完成军训任务。
2.依法科学施训，进一步提高军训工作质量与效果。
军训开始前，承训单位和学校要严格按照学生军事训练教学大纲的内容，加强军训科目研究，科学制定军训计划，组织帮训人员培训，做到统一训练内容，统一训练标准，统一训练方法，统一训练动作，统一训练要求。
要认真梳理和完善军训管理制度，明确帮训工作纪律。学校要在军训组织前，开展专题教育，及时告知学生和家长军训工作目的、意义、内容和要求。训练展开前，学校、基地、承训单位要加强训练设施、器材安全检查，合理设置军训场地。
军训期间，学校要加强跟踪管理，及时掌握学生思想和身体状况，做好与承训人员交流和训情通报工作，及时解决训练教学中遇到的实际问题。各承训单位要加强对帮训人员的教育和管理，采取合理恰当的教学形式，结合学生年龄特点，按照循序渐进、精讲多练的原则，合理安排各科目之间的衔接，将室内室外课、训练课与理论讲解课穿行，合理搭配，劳逸结合，防止急躁蛮训，严禁打骂体罚或变相体罚学生。要将强化组织纪律观念、严格作风养成、培养集体荣誉，加强团队合作作为军训的核心，要把内务管理、队列养成、作风建设作为军训的重点。承训单位要依法、严格组织学生军训，不断提高军训工作质量，充分展示威武之师、文明之师的军政素质，让每位学生受到良好的国防教育。各学校可将入学教育融入军训过程中，做到训管同步、教养一致。
军训期间，要按指定区域集中训练与管理，不得单独、个别训练学生。学校教管人员要在军训现场，全程参与管理，及时协调和处理军训现场问题，做到严格有度，文明有序。组织外出野营或夜间训练（活动）时，要周密制定工作方案，严密组织，做好安全防范措施。学校不得在军训期间组织课程教学。
各学校要积极配合承训单位认真做好入（结）营仪式，可在军训期间穿行军事知识竞赛、军营歌咏比赛、征文演讲，组织编写军训快讯和主题鲜明、生动活泼的文体活动，激发训练热情，丰富军训生活，积极营造团结紧张、严肃活泼的训练氛围，增强军训效果。
xx市教育局、xx市人武部将在军训期间对各校军训情况进行检查督查。9月份，xx军分区司令部、教育局、民防局将组织全市四星级普通高中进行军训成果汇报展示，我市有关学校要科学计划，高效施训，力争汇报展示出好的成绩。
3.强化安全管理，进一步落实军训工作制度和责任。
要按照"分级负责、分工负责、谁组织、谁负责"的原则，始终将安全工作贯穿军训中，牢固树立"安全第一"的思想，层层分解、落实各级、各岗位安全责任。学校要设立由校领导、承训单位带队干部、军训工作部门等负责人组成的军训安全工作办公室。
要建立和完善安全管理制度，明确安全责任，落实安全防范措施，认真组织安全检查，把安全防范教育贯穿于军训的全过程。军训组织前，学校要向每一位参训学生家长发放《告家长书》，告知学生及家长军训工作的目的、意义、内容和要求，全面了解学生体质健康状况或由家长提供学生相关健康体检证明材料，对患有心血管等疾病不能参加训练的学生应及时反馈给学校或承训部队，根据相关规定及时处理。对有严重生理缺陷、残疾或者疾病的学生，经本人申请和学校批准，可以减免不适宜参加的军事技能训练科目。军训过程中，确因身体原因不能继续随队训练的，在确保安全的情况下，可视情况调整训练方式和内容，防止失管失控。
学生进驻训练点后，要认真组织点验，及时清缴管制器具和不良影像制品。每天就寝前，要组织对学生点名，讲评当日训练、学习情况，做好夜间查铺，及时发现和处置意外事件。
要始终将学生健康放在重要位置，加强卫生防病工作，做好食宿场所卫生保洁，宿舍要开窗透气，保持空气流通，做好蚊蝇等虫害防治工作，严密防范传染病传播，做好内务评比。
要加强学生接送车辆安全管理，承运学生的车辆必须来自具有营运资质的客运公司，并按规定签订安全协议，全力确保交通安全。
要建立军训意外事故报告制度，完善突发事件应急预案。军训过程中发生各类安全事故，应第一时间向当地教育部门、人武部及相关部门报告，并按照《学生意外伤害事故处理办法》及有关法律法规的规定妥善处理。
军训期间，各校、基地要根据天气状况及时调整训练时间、科目和强度，如遇到高温黄色预警天气（24小时内最高气温达到或超过35度），室外训练可安排在上午10点前和下午4点后进行。如遇高温红色预警天气（24小时内最高气温达到或超过39度）、雷雨天气或极端天气时，应及时停止室外训练。
4.做好服务管理，进一步提升军训保障工作水平。
各承训单位要加强对军训保障工作的指导，各参训学校、承训基地要认真细致、热情周到地做好服务保障工作。
各学校、基地要加强军训期间饮食服务和管理，严格按照《江苏省学校食堂食品安全管理操作指南》和《学生集体用餐与食堂卫生管理规定》，全力做好饮食卫生工作，严防发生食物中毒事件。要根据训练强度，合理调节伙食，保证营养丰富、数量充足。要加强军训期间饮用水保障，防止饮用生水和不洁水源。
要落实医生值班和巡诊制度，做好训练场地防暑降温物品和急救药品、器材的配备工作，及时、妥善处置训练过程中的病、伤等情况。
各学校、基地要热情周到地做好帮训人员生活保障工作，积极改善帮训人员食宿条件，提供良好的人性化服务，共同营造军地情深、军民一家人的良好军训氛围。
要认真做好军训经费保障工作，各学校、基地要严格执行上级要求和规定，积极商请财政部门做好经费保障，学校要全力为学生提供优质、人文的服务保障。
三、日程安排
1.x月 x日~x月x 日，调查统计20xx年各参训学校的招生人数、编班情况，统筹安排各学校军训起讫时间与教员派遣需求；召开中学生军训工作协调会，部署训练日程；协调教官选聘与考评办法；讨论训练计划、验收标准；商定我市20xx年高中军训动员会、相关学校与学生军训基地协调对接等相关事宜。
2.x月x日，召开20x年xx市高一新生军训工作会议。
3.x月上旬，检查各学校、基地军训准备情况，以及学生军训基地与到基地训练单位的对接情况。
4.x月x日-x月x日，各学校、施训；军训领导小组指导各校、基地开展军事训练；检查军训安全；组织军训考评。
5.x月x日-x月x日，各学校汇总军训考评结果，填报《xx市学生军训情况统计表》及军训工作总结，邮件发至xx
xx市教育局
（中国第二炮兵工程大学，陕西 西安 710025）
【摘 要】积极推进有中国特色军革，走有中国特色精兵之路，努力完成我军机械化和信息化建设的双重历史任务，这是摆在我军面前的重大现实课题。完成这一重大课题，关键在人才，基础在教育。随着军队院校教育改革与编制体制调整深入推进，院校教育更加注重紧贴部队需要，向战斗力聚焦，对学员领导力的培养也越来越重视，很多院校学员培养与管理向旅营模式转变，设立兼职骨干岗位，实行学员自我管理，以此作为培养学员领导能力的主渠道。但在实际运行中，学员兼职骨干的作用发挥还存在一些问题，影响了学员领导力培养的质量和效益。
关键词 军校学员领导力；精兵之路；中国特色军革
1 学员兼职骨干作用发挥方面存在的问题及原因分析
通过近年来对我校兼职骨干制度运行情况总结分析，影响和制约兼职骨干作用发挥的因素主要集中在营队干部管理教育理念、学员骨干本身认识和兼职骨干激励机制不够完善三个方面。
1.1 营队干部对学员兼职骨干培养使用方面存在重使用、轻培养现象
如在骨干选拔上没有经过细致考核，对任命的骨干没有系统的进行岗前培训，只进行简单的队列训练或骨干训话，导致新骨干上手慢，管理上出现脱节现象。这反映出一些营队干部在学员领导力培养理念上还没有完全转变过来，还停留在把学员骨干充当传话筒和被动执行者层面，满足于把学员管住管死，而不是引导他们积极主动思考开展工作，久而久之，学员骨干在实际工作中形成了被动服从和唯上的等靠思维，管理上大小事都依赖营队干部发话做决策，丧失了主动思考决策的能力，因此，常常出现一些骨干工作能力不足，不会管的现象。
1.2 学员骨干本身囿于等级意识不强而存在不敢管、不愿管现象
从调查中了解到，尤其是没有实行高低年级混编的营队，一些班排骨干反映学员之间都是同学关系，朝夕相处都在一起，而且骨干基本上军校四年都要轮换当一次的，所以等级观念不是很强，没有学员与干部之间等级那么明显，平时骨干在管理中，对于一些违反纪律和平时作风不强的学员，总抹不开面子，有迁就照顾的情谊在里面，所以在管理力度上不是很大。这种情况需要学员营队干部进行思想教育引导，强化普通学员和学员兼职骨干等级意识和职责意识，而且需要通过长期的教育才能达到。
1.3 兼职骨干激励机制还需要进一步完善
骨干考核方面时间周期较长，考核评优数量较少，也影响和制约着骨干积极性的发挥，在实际工作中，一些骨干尤其是班排级骨干，工作也很认真踏实，但因为奖励评优名额局限而得不到表彰，从而使学员对骨干任职的兴趣大打折扣。
2 发挥兼职骨干作用，着力把握三个环节
学员领导力的培养是个系统工程，而学员兼职骨干作为培养领导力的重要平台和主渠道，兼职骨干作用发挥直接关系到领导力培养的质量和效益，因此如何发挥兼职骨干作用是关键。
2.1 把握选人用人环节，切实做到选准配强骨干
狠抓兼职骨干选拔环节，激发骨干竞争上岗意识。要遵循学员岗位锻炼和成长规律，结合岗位需要的特质，突出竞争上岗意味，有区分的进行选拔。（1）遵循逐级选拔的原则。骨干选拔带有一定的权威性和严肃性，也是塑造学员等级观念的重要过程。在实际骨干选拔中，还存在从班级到连级骨干的跨越，导致了个别骨干能力素质与现任岗位不匹配，上手慢，群众中威信不足，给管理工作带来了负面影响。所以，必须严格遵循逐级提拔培养的原则，即从副班长到营参谋乃至机关兼职参谋，排长要从优秀班长中产生，连干要从优秀排长中产生，营参谋干事要从优秀连干产生，优秀的营参谋干事要向旅机关和学校大机关进行推荐的程序，要排除各种干扰，有计划有步骤的培养骨干，多岗位锤炼，才能够锻造学员的组织指挥与管理能力。（2）增加考试与考核项目。为了激发学员竞争上岗意识，要从开始就注重培养学员以实力能力取胜的理念，通过选拔的学员骨干至少会在个人素质方面足以服众，为下步的管理实践打下坚实基础。考试与考核项目分为普考共同项目和岗位区别类项目。普考共同科目设置为条令法规知识（包含各级职责）和队列指挥（重在组织指挥和口令）、体能五公里和单杠。岗位区别类项目，连长考核拟制训练计划，指导员考核情景动员讲话，副连长考核卫生区划分与内务检查。（3）结合岗位特质需要筛选。结合岗位需求的特质，对候选人进行筛选。连长侧重于组织指挥及性格方面筛选，指导员则主要是政工潜质的筛选，副连长则注重工作细致任劳任怨型的性格筛选。如连长岗位要选拔性格刚毅，作风泼辣的学员，而指导员要选择性格活泼，善文口才好的学员。
2.2 把握培训上岗环节，切实进行系统培训。
对新任骨干进行系统培训是确保骨干及时掌握套路，为下一步管理能力提高打下坚实基础的主要途径，尤其是新骨干接手岗位后要及时进行培训和帮带。（1）岗前教方法。新任骨干有热情但普遍不会干，学员营干部要区分连级、排级、班级骨干进行集中培训，培训的重点是熟悉掌握人员职责及各项法规制度，实际工作中发现许多新骨干对法规制度不熟悉，不能够以条令条例及制度严格要求自己和进行管理，造成了管理无依据，往往靠一些土办法或者不成熟的经验去管理，靠命令去压服，用一次两次还管用，时间长了人员也疲了，指挥不动了。所以骨干培训重在灌输依法治军思想，靠规章制度办事。除此之外，还要讲授各个兼职岗位的特点和规律，各级管理的内容和重点难点问题都要涉及到，让新任骨干发挥积极能动性去解决问题，引导大家当好一个连级骨干、排级骨干、班级骨干。（2）搞好传帮带。组织新老骨干座谈会，让优秀骨干谈体会，有条件的邀请高年级优秀学员骨干来作辅导，让老骨干的经验教训通过座谈，传授给新骨干，发挥学员教育帮带学员的最大效益，这也是解决新骨干经验不足，能力不强的重要手段。（3）工作实践中常指导。在日常管理中，学员营干部要通过定期骨干管理形势分析会或骨干座谈会，主动了解骨干在管理中面临的困难和问题，梳理共性问题，及时给予指导，耐心讲解方法，多表扬，多鼓励；平时要注重强化骨干职责意识和等级意识，克服面子问题，给予他们支持，引导学员大胆管理，敢管愿意管。对于能力弱的骨干要重点关注，指定专人进行帮带指导，不要动不动就责骂骨干，挫伤骨干积极性。
2.3 把握政策激励环节，激发骨干创先争优热情
骨干考评牵涉骨干评优评先利益，是激发骨干热情的重要因素。（1）要每学期期中和期末都要组织对骨干进行考核测评。采取个人述职与民主测评相结合的方式进行，采取公示的手段将测评结果及时反馈给骨干，并将考评结果作为优秀骨干评选的重要依据。对测评中排名靠后的骨干进行重点帮带，督促其查找问题，分析原因，总结经验教训；对责任心不强，管理能力弱的骨干进行批评教育，对群众意见较大的及时进行调整。（2）要完善骨干奖惩制度，提升兼职骨干荣誉值和奖励含金量。在提升骨干荣誉值方面，以旅为单位组织任命仪式。在奖励方面，适当增大优秀兼职骨干评选比例和名额，并将优秀骨干评选同立功受奖、入党、考研加分、评优等生、毕业分配等挂起钩来，并作为重要参考，让大多数骨干看到希望，有奔头，才能最大限度的激发骨干创先争优热情。
县公路管理站安全管理年度工作总结我站的安全工作在市处、县主管局正确指导下开展工作，安全工作做到常抓不懈。全年，未发生任何事故，在今年的“安全月”“夏安赛”活动中，被市公路处、县主管局评为先进单位。现将我们具体做法汇报如下：
一、领导重视，职责明确我站多年来一直十分重视安全生产。年初根据本站实际情况，召开了站长办公会议，全面布置安全工作，成立了以李苏杭同志为组长，孙文清、陈晓云为副组长，有关股室、中队负责人为成员的安全领导小组。针对全站点多面广、工程量大、任务重的特点，年初站领导就与各股室、中队签订“安全责任状”、“驾驶人员安全责任状”、“门卫人员责任状”等，将安全责任签订到每个职工各个工作岗位。将安全责任明确到股室、中队分解到人头，使安全管理工作形成了专管成线，群管成网，措施到位的管理体系。并把安全生产工作列入年终考核的重要议事日程，使每个干部职工牢固树立安全为了生产、生产必须安全的思想。在安全竞赛活动期间，站党、政、工领导，组织有关人员不定期的到公司、施工路段检查和监督安全生产工作，发现隐患及时落实整改，站路政大队及安全股人员也经常深入到施工现场，检查安全和节假日的保卫值班情况。今年站组织有关人员对全县所管辖的桥涵进行了专项检查，发现事故隐患立即整改。
二、加大宣传，注重实效安全生产是一项长期开展的工作。我们在注重“安全第
一、预防为主”方针的同时，认真搞好宣传教育，积极开展“安全生产月”、“安全生产周”、“夏季安全生产无事故”竞赛活动。今年来站组织召开安全会议12次，在“安全月”、“安全周”、“夏安赛”活动中，共悬挂横幅4幅、张贴宣传标语60余张。利用“**资讯”、“江苏公路”大力宣传安全知识和安全生产中涌现出来的好人好事，教育全站干部职工提高安全防范意识。今年我们在办公区域安装红外线报警器探头19只，安装防盗门17档、防盗窗20档、征收大厅安装了监控和110联网，对全站灭火器进行了充装药剂，还购买了10只灭火器。对全体人员进行“道路安全法”培训考试，每人都取得了较好的成绩，安全股积极配合路政大队抓好道路安全工作，路政、安全人员抓好施工路段安全管理，对险桥、险段及时检查，发现问题明牌警示，确保辖区内道路安全畅通。在弯道、桥梁和危险路段埋设反光标志牌80块，设置隔离护栏500米，投入资金18万元。331线施工期间，路政人员坚持每天上路巡查，为确保施工地段安全畅通而安排专人执勤，确保不发生半小时以上堵车现象，站安全股也经常深入到施工现场检查安全。全年站组织路政、养护、安全并邀请交警大队人员一起参加对我县境内桥涵进行普查。发现问题四处并及时通知相关单位整改，确保公路安全畅通。同时坚持每月26号为安全例会活动日，对站内驾驶人员进行交通安全知识的学习，教育驾驶人员一定要吸取别人的事故教训，要做到警钟长鸣，常抓不懈。今年市处开展的“驾安赛”活动期间我站到目前未发现一起交通事故和驾驶人员未被公安交警部门处罚的现象。
三、健全制度，狠抓落实针对点多、面广、线长，人员相对分散，施工路段长，安全生产工作难以管理这一特点。我站建立健全了一套安全管理工作制度，坚持按章办事，按制度办事。领导能摆正安全与生产，安全与效益的关系，当安全与生产发生矛盾时，生产服从于安全。在站“安全生产领导小组”的领导下，有关职能部门相互配合，积极主动地对全站安全行车、安全生产、安全施工进行经常性检查，使机驾人员在出车前、途中、回单位后的安全检查和例保工作规范、严密、周到，为安全行车奠定了良好的基础。由路政大队和站安全股人员经常督查养护公司、工程公司施工路段的安全管理情况，发现隐患，及时通知整改。
四、全员参与，奖惩兑现年初，站领导与全站各股室、中队签订了“安全生产责任状”并统一思想、统一认识、明确职责、强化责任。全站干部职工形成了人人讲安全，人人重视安全，处处注意安全的良好氛围。由站安全生产领导小组每月考核安全生产情况，把安全生产与年终奖惩挂钩，实行安全综治一票否决制和事故责任追究制，站年初就明确今年加大对养护公司安全监管力度和施工路段安全管理力度，加大对事故隐患的处理力度，特别对酒后驾驶人员发一个处理一个。对险桥、险段管理，我们做到加大巡查路率发现问题及时向领导和有关部门汇报，并采取有效措施及时设置安全标志牌。一年来，我站安全工作在上级部门的领导下经全体同志的共同努力下，虽然取得了一些成绩，但与上级要求还有差距。我们力争在今后安全生产工作中做到机驾人员不违章驾驶，对安全工作严格管理，严格把关，把安全工作贯穿于公路建设的始终。把安全工作抓好、抓实、抓出成效来，为**公路建设事业做出贡献。
述职报告随着各级组织部门考核力度的加大被越来越广泛地使用。部队年终述职报告怎么写?下面是小编为大家整理的关于部队职工年终述职报告，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
部队年终述职报告1
针对近期连队管理教育实际，结合自身__年来的思想及工作现实表现情况。将自己的工作情况向上级汇报如下:
一、思想方面
__年自己思想上比较稳定，能够端正服役态度，将自己的思想行为与支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲、课后及时写出心得体会。
作为一名入党积极份子，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑。认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足:对党的理论知识宣传工作做的还不够，平时考虑个人问题较多。
二、工作方面
作为一名战位长，日常工作中能够带领本战位人员积极完成好艇上赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓管理，认真对照自身职责，抓好战位的各项建设。积极参加各类大型活动。对各类大型活动做到积极参加主动请缨。
存在的不足:工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。
三、作风方面
在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，高昂的士气，振奋的精神来参加日常工作。
存在的不足:在一些细节方面自己做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不注意自身形象等，时有一些与自己身份和形象不符的现象发生。
以上是我个人结合自身实际，从四个方面将自己的情况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下:
1、加强理论学习，增强理论素养，进一步对党的理论知识，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣传工作，带动身边人。
2、改进工作方法，转变工作作风。积极学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以灵活的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。
3、增强干工作的事业心，责任感，以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满意。
4、加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样，发挥好模范作用。
以上是我个人__年述职报告及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。
部队年终述职报告2
尊敬的上级领导：
本人自任现职以来，我总要求不断充实提高自己，在实际工作中能把以前在书本学到的理论知识与实践相结合，踏实肯干，勇于创新，积极想办法，遇到不懂和其它难以解决的问题及时向中队主官请教，同时学习他们的工作方法和带兵之道，吸取他们好的工作经验。在平时的工作中我更是注重全面知识的学习，以身作则，严以律已，认真组织部队进行执勤、训练，开展好各项工作。下面我就任现职期间的工作、学习和履行职责情况进行述职。如有不到之处，希望大家能给予批评指正。
一、主要工作和成绩
(一)加强了政治和业务理论的学习，不断提高了政治素养和业务水平
时代在变迁，社会在发展，不学习思想就会落后，就会被时代所淘汰。在当今经济快速发展的时代，学习成了每一个人都必须进行的工作，而且当前部队兵员素质也在不断变化，不掌握过硬的理论知识，用老的观念和思想根本就无法带好新时期的兵。自到中队担任排长一职以来，我始终把加强业务理论以及科学文化学习放在首位。
(二)狠抓了军事训练，提高了训练水平
训练是部队的一项经常性工作，也是完成执勤和“处突”任务的重要保证，为适应任务需要，我能严格按纲施训，深化科技练兵，狠抓干部训练，加强配套建设，全面提高部队执行执勤、处突的能力。一是开展“学习新大纲”活动。重温学习内容，使每个官兵都弄懂弄通新大纲的实质和科目的内容，做新大纲理论的明白人。二是落实训练制度，科学施训。新兵下队后，思想比较活跃，上进心较强，但素质普遍较弱，身体比较单薄，且病号较多。固此，抓好新兵的训练，提高新兵的军事技能，迫在眉睫。我充分利用新战士上进心强这一特点，循序渐进地开展训练，积极开展军事民主，结成“一帮一，一帮二”的对子，训练中强弱搭配，注重发挥“三互”小组的作用，进行评教评学。并积极动员骨干和老同志开展“传、帮、带”，在训练中突出了分层次训练，不搞一刀切，杜绝了老兵吃不饱，新兵受不了的现象。突出了新兵抓体能，老兵抓智能、技能的训练，增强了官兵训练的热情，提高了训练的整体水平。详细制定了中队的军事训练计划和措施，并严格组织落实;三是以身作则。在训练中我能够坚持带队出操与战士一同训练，并针对自身的情况，加强军事训练，用自身的模范行动，带动了全队官兵的训练热情，提高了自身的业务水平。
(三)强化了中心意识，确保了目标安全稳定
狠抓勤务教育，提高职能意识。执勤是中队的中心任务，是武警部队履行职能和做党和人民忠诚卫士的根本途径。在中队的各项工作中，我始终把执勤工作放在一切工作的首位，为了使中队官兵思想适应新形势下执勤工作的需要，开展了形势多样的教育：一是开展“永远做党和人民忠诚卫士”等内容的教育，使大家懂得为谁站岗，为谁扛枪的深刻道理，坚定政治立场，牢固树立“哨位就是战场，执勤就是战斗”的观念，叫响“站哨一分钟，警惕60秒”的口号;二是抓好执勤规定《标准》的学习，随着执勤设施的不断完善，个别战士产生了麻痹思想，针对这一现象，我及时组织官兵对《标准》进行学习，并进行了《执勤要安全，关键在于人》的教育。三是严格落实执勤八项制度。按规定住勤务值班室，坚持查铺查哨。在时间上突出了午间和午夜“两个12小时”以及任务形势转变等时期，在内容上突出了哨兵的履行职责、执勤设施、携带武器、警容风纪，在方法上实施实地查、电话查、监控查相结合的方法，有效地控制了执勤中“常见病”、“多发病”的发生。四是搞好专勤专训。为提高哨兵执勤能力，掌握反袭击、反劫持的特殊技能，圆满完成执勤和“处突”任务;加强了专勤专训，重点突出了哨兵反袭击、哨兵情况处置基本动作、三班四哨、应急棍术等课目的训练，为保证中心任务的圆满完成奠定了坚实的基础。五是完善了执勤设施，对岗楼进行了装修，针对炎热季节战士容易中暑的情况，岗楼上安装了电风扇，配备了防暑药品。
(四)坚持从严管理，部队生活秩序正规
1、管理中坚持“以训促管”，“以管促训”。坚持训管结合，狠抓一日生活秩序，在日常生活中，严格按照条令条例加强部队的管理。从点滴抓养成，从小事抓作风，取得了明显的效果，并贯穿于日常训练生活中，同时耐心说服教育，启发自觉，调动了战士服从管理的内在积极性，也从中带动和提高了中队的军事训练。
2、积极做好战士的思想工作。任现职以来，我能够经常找战士谈心，及时了解和帮助他们解决家庭实际困难，在生活上经常询问和照顾他们的冷暖，经常听取他们对中队干部、骨干的意见;在训练中能够与战士打成一片，使他们在训练当中消除紧张感，安心部队服役，确保了中队的安全稳定。
3、突出抓好士官队伍的管理。重点对士官进行了帮教，提高指挥士官的管理能力。教育其增强责任心，坚持严格要求与耐心说服相结合、言教与身教相结合，坚决纠正放任自流、简单粗暴等现象。搞好指挥士官的选拔、培训，发挥其骨干带头作用。
4、安全工作。安全工作是部队的一项经常性、综合性工作，它不是中心，却关系到中心，它不是大局却影响着大局，做好安全工作，预防各种事故、案件，是维护部队稳定，巩固和提高部队战斗力，顺利完成任务的重要保证，我非常重视安全工作，始终把它作为一项经常性的工作来抓，认真组织部队学习上级关于安全工作指示精神，详细的制定了预防事故案件措施，成立了安全工作领导小组，落实了各项制度，分析中队存在的不安全因素，结合安全教育整顿，从5个方面查找了中队存在的不安全因素，及时制定了整改措施，确保了部队的安全稳定。
二、存在的不足
(一)在学习方面抓得不够紧，刻苦性不够强，钻研得不深。
(二)自身的军事素质还有待加强。
(三)任现职时间比较紧，经验相对来说还不足。
三、下步打算
(一)进一步加强业务理论学习，提高自身的业务水平。
(二)加强军事训练，全面提高部队军事训练水平，力争在原有的基础上再上新台阶。
(三)正规勤务秩序，确保目标的安全。
(四)做好安全工作，确保部队安全稳定。
以上是我任现职期间的工作情况，如有不到之处，希望领导、战友们能够批评指正，我将虚心接受并坚决改正。
此致
敬礼!
部队年终述职报告3
20__年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，本人在中队党支部的正确领导和全体战友的帮助支持下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年来的工作、学习、生活等情况作以下总结:
一、政治思想方面
一年来，本人在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，团结在中队党支部的周围，作为一名士官，在中队组织的各项政治理论教育和三个代表及落实科学发展观的教育中，积极参加，并且从中查找自身存在的不足，通过科学发展观的学习和特色社会主义理论的专题教育，使我在思想上提高了思想觉悟，作为士官要真正的把科学发展观在部队的工作中落到实处。
一年来，我和积极参加中队组织的政治教育和理论学习，积极学习领会上级的各项指示和规章制度。思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了中队所提出的要求，本人能够从思想上提高认识，积极汇报自己的思想状况，确保了自身思想上的高度稳定。
二、工作方面
本人在担任卫生员以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥士官骨干的模范作用，完成了上级交给的各项任务。
在__演习以来，工作任务较重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对领导交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。
三、生活方面
本人在日常生活中，团结同志，关心战友，帮助其他同志解决困难。在生活中，把战友们当作自己的亲兄弟，时常同战友们拉家常，聊天谈心，即营造了和谐的氛围，又与战友们更进一步的拉近了距离。
四、存在的问题
1.思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪。
2.履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想。
3.在理论学习和基本技能上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的。
4.在士官发挥作用上还有待于进一步加强。
5.工作积极性有待于加强。
我国的煤炭行业在安全文化思想建设方面取得了一定的成绩，在煤炭生产安全文化的制度和操作方面都取得进展。煤炭企业各级部门坚持安全第一、以人为本的工作理念，实现了党、政、工、团齐抓共管的安全文化思想模式。但是，煤炭企业安全文化思想建设中还存在一些不足，需要我们分析和改进。
1、管理层缺乏安全第一理念
一些煤炭企业的管理层过分关注业绩和经济利益，在实行矿长负责制后，为实现生产任务，达到指标产量，缺乏对安全和预防的重视程度。尤其在生产任务紧急时，为了加快生产而忽视对安全的强调甚至违规操作。有的领导在发生各类安全事故时，强度事故是常态，推脱责任。不主动对各类安全设施和建设进行投入和重视，对技术设备的维护和改造、对安全设备的资金投入等都不到位。
2、作业人员缺乏安全意识和能力
煤炭企业的基层作业人员主体是重体力工人，一般文化素质不高，操作技术不强，对高强度的集约化、机械化生产作业适应性差，工人缺乏安全预防和操作的主动性，被动遵守操作章程，认不清安全操作的重大意义，缺乏总结安全事故教训的自觉性。
3、安全管理经验落后，重形式、轻落实
传统煤炭企业的管理方式较粗放，不重视对安全管理方法、手段的改进和创新，虽然在安全技术、装备方面都有很大进步，但有些安全软科学，如安全系统工程，安全心理、安全行为等先进的管理理念和科研成果的推广和应用较少。在安全宣传方面，重形式、轻落实。为了对企业员工进行安全教育与警示，煤矿管理者制定了许多安全管理规章制度和考核办法，也经常结合时势，利用各类传媒烘托气氛；通过安全征文、安全评比、安全警句、安全标志、开展安全牌板展、安全知识竞赛等一系列安全教育活动打造安全文化氛围。但这些措施并没有从根本上提高员工的安全意识，习惯性违章仍然屡禁不止，工伤事故依然时有发生。
4、安全规章制度不完善
影响煤炭企业安全的上述理由的源头在于规章制度不健全，关于事故调查人员的责任和义务规定不明确，安全技术措施编制审批环节不完善。在重大事故的组、追查处理时，负有相应责任的主管和直接责任人员的责任不突出。安全管理考核奖励章程规定不科学，没有针对管理人员做出处罚措施，对主管领导的处理缺乏统一标准，体现了人治思想，丧失了权责统一的现代管理理念，使安全规章制度对人们的预警功能大大减弱，使管理层和工作人员的安全文化思想意识淡薄。
二、如何构建煤炭企业的安全文化
1、认真贯彻落实安全第一的工作方针
煤炭企业要真正理解安全的重要意义，坚持安全第一的方针，同时要注重预防，综合治理，把安全当做企业的生命线。要围绕安全生产的各项任务，大力创设安全舆论氛围和文化氛围，力争培育企业安全文化，能够用文化的力量引领和推动企业的安全生产。要达到让安全文化思想内化于全体员工的内心，外化为企业生产的实际行动，提高安全思想觉悟，将事故排除在有效预防和综合治理之外。
2、建立健全安全生产责任机制
煤炭企业管理人员要检查以人为本，完善安全生产规章制度，健全安全生产责任制。要从管理上真正落实，加强安全管理结构和管理人员的组织和建设，提高安全管理的实效性；要从上到下做好各个环节的排查治理隐患工作，加大安全生产的资金和设备的投入，重视对一线工作人员劳动条件和安全生产设施的改善，设立事故应急预案和援救系统，增强煤炭企业事故预防和抗灾能力。煤炭企业领导层、各部门主管、安全生产监管部门实行权力和责任统一的机制，将安全责任落实到人头，做到有全必有责，出现事故各级责任人负责受罚。避免因为互相推卸责任而忽视岗位安全意识。
3、重视安全生产的精神文化建设
要做好重注以安全和生命为主题的精神文化建设，积极做好企业安全思想文化观的传播和落实，可以结合本单位实际，创造典型特色车间班组文化建设、煤炭企业特色安全文化思想宣传等活动，全面开展现场安全作业标准化建设。企业要加强安全文化思想建设成果的巩固，凝聚安全文化思想观念，提高全体员工的积极性和参与性。提高一线作业人员的专业水平，加强工人的信息化、机械化理论和技能的辅导和培训，增强安全实践的软实力建设，使安全生产的精神文化建设与煤炭生产的实践相结合。
4、强化安全生产常规工作
要在煤炭企业日常运行中，注重常规安全检查和监督工作。坚持节假日轮流值班和重点时段24小时监控相结合、领导带队检查和员工值班结合、每周例会和安全形势分析会议相结合。要制定标准化质量标准，发挥其示范，提高安全生产水平。定期检查煤矿井下系统，对破坏设施进行维护，对落后设施和技术进行升级改造。对地质水文情况动态检查记录。对巷道维修必须遵循标准，实时检测监控，对矿产资源进行科学整合、合理设计开采，每次都要进行安全检查，及时排出事故隐患，提高煤矿安全整体预防效果。
