时间：2023-06-08 11:27:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会活动建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。
第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。
第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。
第二章征集
第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。
第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。
第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。
第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。
第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。
第三章评审与反馈
第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。
第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。
第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。
第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。
第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位(部门)负责人的责任。
第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位(部门)或几个单位(部门)落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。
第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。
第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。
第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。
第四章奖励
第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。
第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。
第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。
第五章附则
第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
1.总则中第一条“根据…行政单位会计制度》…等有关规定制度本办法”似有不妥。行政单位会计制度》和工会会计制度》均属行业会计制度，是属于具备不同行业特点所采用的会计制度，工会是群团组织，经费实行的是“统一领导，分级管理”财务管理体制，《工会预算管理办法》和《工会会计制度》，虽有一些会计业务的具体处理和行政单位有相似之处可供借鉴，但《行政单位会计制度》与《工会会计制度》有区别。
2.—般原则中第十八条：“会计核算以收付实现制为基础”，此条制度在制定的初期是适应当时会计核算简化工作量的需要，但经过数年的运作，此项规定已不利于现行会计核算的要求，从会计核算的客观角度出发，用收付实现制为基础进行的会计核算货币收支业务与交易或事项本身并不完全一致，不能客观真实反映单位的经济业务和收支状况之间的关系。同时，会计科目中“应收上解经费”“应收上级补助”“应付上解经费”“应付补助下级经费”等科目却是以权责发生制为基础设置的，与一般原则相矛盾。因此，笔者认为采用权责发生制应该是今后工会会计核算的方向，所发生的费用应当与其相关的收入相配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的费用，应当在该会计期间内确认。这观点在其他原采用收付实现制的行业会计制度中也得以认同，如民间非盈利组织会计制度就已经采用权责发生制进行会计核算，即便是行政单位，在上海等经济发达地区对执行行政单位会计制度》的单位也试行权责发生制原则进行会计核算。
3.对资产、负偾等应重新定义。现行制度中对资产、负偾的定义过于狭隘，未能充分体现资产的存在形式为一种物质资源，具备获利能力。可以借鉴新修订的企业会计准则》中资产、负偾的含义进行修改。
二、关于会计科目设置
1.现行专项资金占用”科目核算的是工会待核销的专项工程费用，年底转为“专项资金支出”列支同时转增固定资产，笔者认为专项资金”本身含义较广，因此该科目不能准确反映核算信息，若不是工会财务人员，就可能不理解科目核算内容，建议更改为“在建工程”，工程未完工不予核销，待工程峻工决算后核销支出转增资产。
2.建议增设固定资产折旧，现行制度明确规定工会固定资产不计提折旧，工会会计制度之所以对固定资产不提折旧，是认为工会不是营利单位，不进行成本核算，但如此核算的资产不能完全反映出真实的市场价值。因此，从会计信息的真实性考虑有修改的必要。实行折旧管理，可以将资产在受益期间得以补偿体现配比原则。而对于历史文物、艺术品以及其他具有文化或者历史价值并作长期或者永久保存的典藏等，作为固定资产核算，可不必计提折旧。但在资产负偾表中，应归入固定资产大项下单列文物文化资产”项目予以单独反映。
3.支出科目中其他费设置过多，不仅设置了一个总账科目其他支出”，而且在每个支出项科目下均有设其他费”二级科目，如职工活动费————其他活动费”、工会业务费————其他业务费”、工会行政费————其他费”，容易成为单位巧立名目开支的避风港，同时增加了会计核算的随意性，建议调整归并。
4.经费结余”科目的核算应扩大核算内容，现行规定该科目当年不能有变动，仅在年终结账前有账务处理，而以前年度损益调整事项列入当年收支，这样处理会影响当年收支的真实性，同时不利于预算控制，建议对以前年度损益调整事项列入经费结余，同时在报表中披露。
5.将受灾补助、慰问补助列入上级补助收入——其他补助”，送温暖、慰问支出等列“工会业务费————其他业务费”不妥。随着新形势的发展，工会保障功能凸显，对保护弱势群体和突发事件的投入在不断加大，已经成为工会组织的一项重要工作和重大开支，而其他费应是属于数额不大且不易归集的费用，因此，建议单列二级科目用于核算该类经费。
6.大宗印刷费用列入工会业务费————专项业务费”不妥。应根据其印刷费服务项目进行归集。如会议发生的印刷费就应列入会议费，为某项专项活动发生的印刷费就应列入活动费中。在这些会议或活动预算中就包含了印刷费的预算，如予单列不仅不能全面反映开支情况，还可能重复列支，也容易给会计核算造成混乱。
三、报表方面
1.建议增加折旧等备抵科目栏
一、要加强工会组织的自身建设
1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设情况进行普查，掌握各级工会组织的基本情况，建立电子文档，
XX年邮政工会工作计划。根据情况给基层单位配发健身设备和学习工具。
2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的认识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。
二、要继续开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策
XX年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分配等重大工作事项进行征集;二是抓好建议的落实，凡是被采纳的合理化建议就要指定专门部门负责监督实施;三是建立奖励机制，对于被采纳的并创造出效益的合理化建议给予奖励。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。
一是依法维护职工的劳动权利，继续抓好集体合同的执行情况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，积极与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的援助工作。
三、开展劳动竞赛和企业文化建设
把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。
深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，XX年将举行所有工种参加的林芝地区邮政局职工业务技能比赛，进一步调动林芝地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的积极性，推进职工素质工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，采取职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文比赛、岗位知识竞赛等形式，广泛吸纳职工参与，从中受到教育和提高。
甘肃省高台县骆驼城镇首期返乡农民工创业培训班
增强基层工会科学发展内生动力的实践探索
加强职工技能培训彰显工会组织作为
坚持问题导向推进工会工作改革创新
上海商业企业劳模创新工作室的特点和发展途径
群众路线是工会工作的生命线
建筑业农民工权益维护状况调研报告
成都企业工资集体协商工作情况调查
2014年餐饮行业工资福利工作指导意见
以工会十六大精神指导工会工作创新发展
在新的起点上推动工会工作创新发展
以工会十六大精神总揽广东工会工作
塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为
改进作风是密切与职工群众联系的关键所在
积极参与社会管理努力构建和谐劳动关系
职工收入分配状况及其保障机制研究
特色模式筑牢安全基石班组活力助推企业发展
不断扩大民主评议民主监督工作实效
打造平台强化服务积极参与社会管理
民主化群众化建设推动工会工作前行
学习贯彻党的十精神推动工会工作创新发展
践行特色发展道路谱写工运事业新篇
牢固树立群众观
成都市企业职工收入状况分析及对策建议
湖南省农民工权益维护的问题与建议
推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议
把工会发展道路的要求落实到基层
发挥工会在职工文化建设中的作用
以星级评选促帮扶中心规范化建设
提高职工队伍整体素质重点难点研究
工会创业小额贷款助推农民工创业就业
落实工资集体协商三年规划成效显著
在构建和谐劳动关系基础上参与社会管理
推进创先争优活动取得新成效
以创先争优推动工会工作创新发展
加强企业民主管理的实施机制建设
充分发挥劳动争议调解组织作用
推动解决新生代农民工权益问题的对策建议
认真做好新时期工会工作
坚持以理论创新推动工会工作创新发展
全心全意依靠职工群众大力推进百年油田创建
在中国特色社会主义工会发展道路上奋勇前进
切实推动建立行业性工资集体协商制度
依靠职工群众体现中国特色促进企业与职工共同发展
关于中国特色社会主义工会发展道路的几个基本问题
依靠职工攻坚克难推动企业创新发展
深入学习领会总书记重要讲话精神
思想政治工作先行
__国际酒店集团工会总结多年来的工作经验，认为思想政治工作是工会工作的最佳切入点。具体做法是：一、加强与员工进行思想沟通。为了作好与员工的思想沟通，配合集团开展民主管理工作，发挥工会联系员工与企业管理层之间的桥梁作用，__国际酒店集团工会定期召开员工座谈会，加强思想沟通与交流，了解员工的意见与需求，及时作好信息反馈工作。今年上半年，__国际酒店集团工会共召开员工座谈会5次，各部门员工共提出意见、建议44条，其中31获得采用，占意见、建议总数的70.5；有待采用的7条，占意见总数的15.9；另外6条意见属于员工对企业的政策或实际情况认识理解有出入，工会已向员工作做了解释说明，占意见总数的13.6。二、工会配合酒店上半年还开展了题为《我能为酒店……》的提合理化建议活动，共收到员工合理化建议100条，其中，评选出具有创新性建议方案15条。通过协助管理层有针对性地解决员工的问题，工会在集团营造出了积极、乐观、轻松、向上的工作氛围。三、做好正确的舆论导向工作。__国际酒店集团工会利用工会内刊《我爱我家》和宣传板报，围绕各时期的中心工作和员工思想动态，做好舆论导向工作。这已经成为他们的传统做法。从今年开始，《我爱我家》内刊由集团工会负责编辑出刊。他们对内刊内容进行了调整，分别设计了“__巡礼、经营视点、开卷有益、工余时光、清馨园”等栏目，版式设计也不断改进。上半年共编辑双月刊《我爱我家》3期。“__巡礼”栏目刊登了《集团20__年工作会议召开》、《20__集团光荣榜》、《集团领导春节慰问一线员工》及两酒店春节表彰暨联欢会消息和《走进SPA》等反映集团发展面貌的内容；“开卷有益”栏目刊登了《读〈你在为谁工作〉》；“工余时光”栏目刊登了通讯《八仙山游记》；“清馨园”栏目刊登了散文《我与书签的情缘》、《房子大于爱情吗？》。内刊《我爱我家》的改版得到广大员工的喜爱和肯定。在__会馆会员刊物《__会刊》今年头三期中，通过“__巡礼”栏目，将集团系统的发展情况向会员和各界宾客进行了宣传介绍，进一步提高了__品牌的知名度。上半年集团各部门共出宣传板报4期，主要内容涉及酒店重要信息，培训知识，相关专业知识等，版报内容积极向上，生动活泼，既丰富了知识又为员工增添了工作之余的乐趣。
榜样的力量是无穷的
集团工会配合人力资源部实施了集团系统20__年度先进员工、先进工作者、先进集体的评选表彰工作。集团本部及下属各公司逐级评选推荐、总结材料、确认批准，共评选出先进集体6个，先进员工38名，先进工作者6名，公司标兵5名，优秀经理2名。同时，评选出工会先进个人35名，先进集体4个。通过开展先进评选和表彰活动，弘扬了敬业爱岗的奉献精神，鼓舞了广大员工的士气，推动了集团及下属单位经营及各方面工作的开展。集团公司工会工作也得到了开发区保税区工会联合会的肯定。天津__国际会馆王晓红、__国际酒店暨会馆田绪强被评为开发区保税区20__年建功立业优秀员工；__国际酒店集团工会20__、20__连续两年被评为开发区、保税区优秀工会组织。
关心员工的成长和生活
集团工会支持和配合人力资源部门，开展各种技能比武、岗位练兵和培训活动。今年6月开展了酒店客房做床、前厅问询服务、中餐宴会摆台、西餐摆台四个技能项目的比赛，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的。
集团公司本部和__国际酒店工会定期举办员工生日会。第一季度员工生日会在酒店北园举办了露天烧烤自助PARTY。餐饮部现场为大家精心烤制了美味的食品；人力资源部准备了精彩的游戏活动。大家在轻松愉快中度过了自己的生日。
今年上半年，工会慰问生病员工3名，慰问直系亲属去逝的员工4名。使被慰问的员工感受到集体的温暖，加深了他 们对企业的感情。
“三八”妇女节前夕，集团工会为酒店99名已婚女会员组织了每年一次的妇科检查。
集团工会关注困难员工的生活，在力所能及的情况下，帮助员工解决实际困难。__酒店慰问父亲出车祸、造成家庭经济困难的员工1名。
开展业余文化活动。20__年春节前夕，集团工会配合人力资源部在酒店多功能厅举办了“06年员工新春联欢暨表彰大会”。对酒店先进员工、工作者、优秀经理及集体等进行了表彰，之后员工进行了精彩纷呈的文艺演出。欢会充分彰显了员工的才华，密切了员工与管理层、员工与企业之间的关系，促进了和谐的工作氛围的构建。
集团工会为庆祝“三八”节，为女员工购买了节日礼品，并组织女员工进行了观影、卡拉OK、溜冰等文体娱乐活动。同时还向女会员发放了节日礼物。她们高高兴兴度过了自己的节日。工会4月份在开发区体育馆组织了酒店员工羽毛球比赛。酒店员工共计30余人参加了比赛。
本学期，我校工会在街道教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以科学发展观为宗旨知道学校的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结
一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平
1、 工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动。
努力提高教职工的政治素质。组织教职工认真学习****xx届四中全会精神，学习xx在纪念党的召开30周年大会上的讲话，观看《xx国庆阅兵仪式》录像，学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习优秀教师先进事迹，学习科学发展观，组织教职工学习《工会法》、《计划生育法》、等一些法律法规。举行建国60周年摄影、图片展和教师红歌会，开展教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。
2、学校工会配合教导主任一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老教师指导的同时我们还强调青年教师发挥自我主动性，鼓励形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深入地推进我校校本教研，学校出台了《青年教师分层培养方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。
二、求真务实，加强学校民主管理
1、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。
2、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。学校工会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到66条金点子，并将建议分类整理，提供给校领导决策。学校还对建议进行认真评议，评出优秀建议12条。其中孙艳秋和张国玲俩老师的建议被校长推荐到校园网“共荐文章”平台，供大家共享。
一、明确标准，注重引领，拓宽建家活动思路
按照“建家就是建企业，建家就是建队伍”的思想，创新工作方法，明确建家工作目标，规范建家管理办法，为建家活动注入了活力。
全员参与，明确建家重点。作业区工会通过下发意见单、领导分片承包等方式，坚持多层面、多渠道、多方式广泛调研，征求基层建议，了解基层建家情况，掌握基层建家需要。召开调研会15次，从思想观念、工作作风、工作机制等影响和制约小家建设的突出方面进行调研，把征求的意见和建议共37条进行梳理，先后组织召开基层工会主席、基层队队长、部分生产岗位职工以及机关管理人员座谈会，形成专题调研报告，明确基层建家“八好”工作思路，即“抓思路，当好家；控成本，理好财；讲民主，维好权；重创新，管好岗；强技能，练好兵；促成才，读好书；保需求，服好务；提素质，健好身”。
集思广益，确定建家标准。作业区工会把小家建设放在第一位，为其发挥作用提供平台。建立4个工会协作区，由每个协作区分课题进行研讨，坚持把创建职工小家与基层实际工作结合，细化“八好”具体内容，使基层工会干部在建家工作重点上得到明确。结合全区各单位不同特点，深入研究加强小家建设的有效途径，认真制定“八好小家”创建方案、考核标准及创建实施细则。《细则》充分考虑职工小家作用发挥，从生产经营、群众性技术创新、劳动竞赛等方面，确定8项目标、40项具体标准，并以党委文件的形式下发到基层队，为建家活动提供了组织保证。
深化教育，统一职工思想。通过班前会、网络、宣传栏、“一区在线”等形式，向职工宣传建家活动的相关内容；通过下发学习资料、专题辅导、讨论座谈、经验交流等形式，切实提高基层工会干部的工作方法。特别是针对任职时间短的基层工会干部实践经验少的现实，先后举办四期培训班，使新上岗的工会干部全面理解并掌握职工小家建设的基本方法。同时，作业区工会采取基层单位随访的形式，随机进行答卷或口头测验，将测验结果与本单位绩效得分相挂钩，充分调动各单位创建的积极性。
二、落实责任，注重创新，完善建家工作方法
作业区工会通过不断研究建家工作，落实建家措施，完善建家方法，为建家活动奠定扎实基础。
典型引领，注重培养。作业区工会把南八联合站工会作为试点，规范建家管理。南八联合站工会每季度研究一次建家工作，把建家工作与基层建设有机结合，制定建家计划，落实工作职责。作业区工会组织各基层队工会参观学习，以典型的引领作用推动建家工作的扎实开展。结合各基层队工会建家工作的具体情况，采取 “一带一”的做法，分别由三个曾获得公司“模范职工小家”的工会与三个建家工作不规范的基层工会建立了共创联系点。维修队工会在南八联合站工会的带动下，细化建家活动思路，在全队开展 “服务保障我能行”的练硬功、提技能、保生产活动，全员技术水平得到全面提高，培养助理技师3人，技师3人。
过程指导，强化执行。为切实把创建职工小家贯穿于日常工作的始终，作业区工会坚持把创建标准落实在具体工作的全过程。通过完善“干部包保责任制”、基层联系点、现场办公、信息反馈等制度，使班子成员不断深入基层，注重调查研究，及时发现并解决基层存在的问题。为加强指导，结合实际，在机关、地工队中开展“三服务”活动，即服务生产解难题、服务群众作表率、服务发展献良策，实现保需求、服好务。活动开展以来，共为基层解决配餐点修建、生产设备维修、革新成果整合等问题85个。
定期检查，形成长效。为有效激励基层创建职工小家活动，作业区工会采取定期检查与日常检查相结合，专项检查与绩效检查相结合的方式，每季度对建家情况进行检查，并进行打分排名，对排名为前、后三名的单位给予奖金考核；对年度综合检查前三名的单位优先推荐油田公司、厂“模范职工小家”、“先进职工小家”，为建家活动提供了保证。采油42队2001年被评为厂先进职工小家，小家建设工作标准较高，但企业文化建设发展不平衡。作业区工会通过检查，及时发现问题，以该队为试点，大力开展企业文化建设。积极发动职工征集整理核心理念、岗位用语16条，为该队制作核心理念展示、宣传栏、公开栏、配餐点制度板等共18个，为职工营造了浓厚的企业文化氛围，建家水平全面提升，被作业区推荐参评油田公司模范职工小家。
三、明确目标，注重结合，搭建建家活动平台
作业区工会以“争当建家先锋，争做建家楷模”为主题，搭建“三个平台”，推动了基层建家水平整体提高。
搭建学习培训平台。通过举办各类培训班、组织模拟鉴定、开展各系统技能竞赛等活动，实现强素质、练好兵。开展月度技术竞赛，每月随机抽取1-2个工种进行比武，并对获奖选手进行100到300元的奖励。通过“今天我是培训师”、“师徒三人行”、职工“小课堂”等培训方式的创新，让职工走上讲台，把自己在日常生产操作、工艺设备、事故处理等方面可借鉴的好经验、好技术讲述出来，增强了职工学习技术的热情。全年共举办各类培训班22个，培训人数586人次。技能鉴定通过率94.5%，涌现出以汲、刘新丽为代表的技术能手91人。
搭建创新创效平台。为进一步激发“八好小家”的创建，增强企业发展活力，作业区工会以创新为手段，创效为目标，开展“我与4000万吨同行”金点子征集、提合理化建议、群众性技术革新等活动。一年来，干部职工把工作的难点、重点作为突破口，先后总结出解决实际生产问题、简单易行的小窍门44项、提合理化建议78条，获得油田公司重大技术革新成果3项、厂级技术创新成果2项、厂级技术革新成果15项，使职工的聪明才智得到了充分发挥。推广的采油47队“不压井更换光杆装置”，可节约热洗车压井台班费用，减少压井造成的含水上升，提高单井产油8吨。作业区连续11年超额完成原油生产任务，累计超产原油21.7万吨。
搭建星级激励平台。为有效激励职工小家创建活动扎实开展，将“八好小家”创建纳入星级标准化管理，按照评分细则，每季进行检查打分，按百分制评定一星至五星级“八好小家”，为建家活动提供了保证。达到95分以上为五星级，90分为四星级，依次每降10分对应降低一个星级。对“四星级”以上小家重点是抓好总结提升和示范推广；三星级加强工作督导，持续提升创建水平；二星级以下实施帮扶指导，夯实基础工作，依靠高星级的引力和低星级的压力综合提升创建实力。在2012年检查中，南八联合站达到五星级标准，其它21个小家全部达到三星级以上标准。
一、在全厂营造学习氛围、提高职工创新素能
为营造学习氛围，打造专业能手队伍，提高职工岗位履职能力，并激发职工“学技术、钻技术”的热情，工会每年定期在全体职工中组织开展岗位知识培训及考试。培训工作应做到“有文件、有组织机构、有计划、有记录、有宣传、有考核、有评估”，将相关工作落到实处。每年7、8月份进行动员和授课资料准备，9、10月份分批对全体职工进行授课和培训，10、11月份进行全员考核。通过考核测评，评选学习团体及个人等级奖，鼓舞职工加强学习，营造良好的学习氛围，并为职工技术创新打下基础。
此外，定期组织开设基础性、创造性的理论知识培训课程，从劳模、高级技师、技师等创新活动骨干开始，逐步扩大到生产一线班组长，提高职工的创新意识、创新技巧和能力；并使全体职工能及时掌握公司技术创新活动所取得的成果，启发和调动职工开展创新活动的积极性。
二、深入开展技术创新合理化建议活动
我为企业献一策，万人万策出效益。以“科学跨越发展”为主题，紧扣“调结构，转方式，强管理，提质量，控风险，增效益”的主线，工会开展“我为公司献一策”的合理化建议长期征集活动，引导和鼓励全体职工立足本职，围绕促进企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量和推动节能减排等内容，在各层次、各岗位广泛开展合理化建议活动，最大限度地发挥职工的主观能动性和创造力，促进全员岗位创新。
2014年度，工会共收到合理化建议97条，在广大职工群众中影响深远，参与人数占全体职工的80%。各单位对收集的职工合理化建议进行第一轮删选，选出67份优秀建议，然后上交办公室，进行分类、汇总，将所有合理化建议分为四大类：经营管理类、提高质量类、降低成本类、安全生产类。评审采用技术科负责人、总工程师、党委书记牵头的三级评选，最终选出一、二、三等奖，优秀奖若干名。其中27项合理化建议用于生产经营中，取得良好成效，节约资金八万多元。在合理化建议的推广应用上，采用以职工名字命名的操作方法，从而鼓励职工积极开展岗位创新，让先进生产技术和先进操作方法为更多的职工所掌握，使职工的创新想法得到尊重、创新成果得到共享。
三、持续开展劳动竞赛
每年度工会都针对公司在生产经营过程中出现的关键点、重点及难点，根据不同时期、不同内容、不同场地有针对性地组织劳动竞赛活动。在竞赛活动中，始终坚持做到“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。只有这样才能使劳动竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
例如，2014年度工会精心组织了劳动竞赛，围绕各季度的生产任务与实际情况，开展了特色主题活动。一季度主题：“战严寒，保供应”；二季度主题：“抓质量，确保安全生产”；三季度主题：“技术创新，岗位创效”；四季度主题：“实现年度生产经营目标冲刺。”在竞赛活动中产生了10余名“优秀员工”、“十行百佳”劳动能手，并给予通报表扬和外出学习考察的机会。
四、建立职工创新工作室，充分发挥创新团队的引领示范作用
以劳模、技师等高技能人才为主体，以创新为手段，鼓励和扶持基层单位建立覆盖公司主要工种的劳模及优秀技能人才的创新工作室，体现自主性、群众性和协作性。在创新工作室内，通过导师带徒、技术培训、技术交流、技能作品展示、创新项目攻关等方式，充分发挥劳动模范和优秀技能人才的先进带头作用，将自己在工作中的创新思维、工作方法传授给他人，共同解决生产和技术难题，鼓舞和激励更多人参与技术创新活动。
职工创新工作室每年度定期开展一次，由工会组织申报、评审和验收工作，制订创新工作室验收标准，经审核、认定后，以技术带头人的名字进行命名和挂牌，工会负责提供工作室场所，完善所需的机器设备，并给予一定的工作经费支持，营造“追求卓越，创新无限”的工作环境，激励更多职工参与技术创新活动。
五、资助职工技术创新扶持项目，促进创新成果的产生和推广
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的工作的一个重要组成部分，也是工会工作的重要职责。加强职工的思想政治工作是新形势的客观要求，也是由工会组织的性质和职能所决定的。我个人认为，在市场经济条件下，工会组织理应强化各项工作，服从服务于企业的生产经营和建设发展中心，有的放矢地做好职工的思想政治工作。
一、强化维权和送温暖工程竞赛，增强思想政治工作的预见性
“组织起来，切实维权”是工会组织一贯坚持的工作方针，维护是工会“四项职能”中的一项最重要的职能，特别在改革和发展的关键时期，要做好职工的思想政治工作，必须维护好职工的合法权益，这不仅能调动职工建功立业的积极性，而且能保持企业稳定，促进企业发展。在维护职工合法权益方面要做到机制上保证，行动上到位。做到机制上保证，就是建立健全平等协商，签订集体合中石化中原油田石油化工总厂闵学同制度。目的是建立协调稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益、规范双方行为，增强双方合作，共谋企业发展。要依据《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》，通过平等协商签订《集体合同》，并建立集体合同监督检查制度，定期组织监督检查小组成员和职工代表定期对《集体合同》执行情况进行监督检查，防止侵犯职工权益的事情发展。行动上到位，做到“五个必访”，“i个到家”，即：“职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工有特殊闲难必访、职工家庭出现纠纷必访、职工家庭有重大伤亡必访”，“职工有困难解决到家，职上生病丧残慰问到家，职工婚嫁喜事祝贺到家”，扎扎实实为职工办实事，做职工的贴心人，增强思想政治工作的说服力。
，石油化工总厂工会在广泛征集职工意见的基础上，组织工会方代表和总厂行政方多次进行平等协商，形成合同文本，在总厂四届次职代会上签订了《总厂-集体合同》，并上报局工会审批。总厂工会还对全厂1250职工的家庭生活状况进行了全面调查摸底，做到了“六个清楚”即：家庭成员清楚、收入状况清楚、子女分布清楚、难原因清楚、家庭住址清楚、突发事件清楚。全面了解和掌握了难职工的分布、数量、困难程度、困难原因和当前的思想状况等动态情况，进一步健全完善了困难职工家庭档案，分3个层次建档，即人均收入达不到180元的特困职工家庭档案、人均收入达不到240元的准困难职工家庭档案和人均收入达不到280元的一般闲难职工家庭档案，建立困难家庭档案53份，使全厂困难职工情况在资料档案中反映得一清二楚，为送温暖工程活动的开展提供了第一手资料。掌握了职工的思想动态，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难紧密结合起来，增强了思想政治工作的效果，实现了局工会提出的“三不”目标。
二、强化厂务公开，增强思想(来源：文秘站 ）政治工作的科学性
推行厂务公开，实行民主管理，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要保证，解决职工关心的热点问题，做好职工思想政治工作，是调动职工生产积极性的关键。要实行厂务公开，一是要提高职代会质量，把职代会作为厂务公开的主渠道，做到重大决策公开，工资奖金分配公开，人事调整使用公开，评议干部公开，计划财务公开，业务招待费使用情况公开等。总厂民主评议干部，采用科级以上干部在职代会进行评议，评议结果在全厂公布，力求好的效果；二是提高职工和职工代表的参政议政能力，以灵活多样的形式，做到厂务、队务和班务“三公开”，认真解决好职工关心的热点问题；=三是加强领导干部的党风廉政建设，做到干部收入、通迅费用的使用等公开。总厂的党风廉政建设工作多次受到局党委、局纪委的表彰，并在全局范围上交流经验，这一切得益于职工代表直接监督领导、领导以身作则；四是要使公开的内容真实可靠，让职工真正明白，总厂工会把厂务公开内容由10个方面扩展到14个方面，不断向安全、质量、效益等领域拓展，基本形成了以职代会为主要形式，以厂情通报会、厂内信息、厂务公开栏、队务公开栏等为辅助形式的厂务公开网络。，根据局工会的布署，总厂工会进行厂务公开机制创新试点，科学地将is09~0的八项管理原则及运行模式，嫁接总厂的厂务公开工作中，健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众全员参加”的领 导体制和工作机制，将厂务公开纳入企业日常管理考核体系，实行逐级逐项考核，形成了具有总厂特色的厂务公开工作五大原则及控制程序和“领导带头抓，各级比着干，公开重实效，习惯成自然”的科学发展态势。通过厂务公开，拓展职工民主管理、民主监督的内容，使职工知厂情、议厂事、参厂政，人人都是增效的责任人，有效地激发全员的主人翁责任感，促进了总厂党风廉政建设，促使总厂持续有效和谐发展。
三、强化群众性经济技术创新，增强思想政治工作的实效性
开展劳动竞赛的目的是充分发挥人的潜力，所以，要搞好社会主义劳动竞赛，首先要做好人的工作，加强职工的思想教育，重视职工对劳动竞赛的参与率，增强职工的竞争意识、忧患意识、主人翁意识。通过开展经济技术创新活动，把劳动竞赛提高到一个新水平。围绕企业生产经营的热点、难点问题，引导教育广大职工转变观念，树立创新意识，积极参加经济技术创新活动，最大限度吸引和组织广大职工围绕技术创新，管理创新，企业文化创新，在提高油汽产品质量、降低成本、提高效益等方面做文章。开展劳动竞赛活动，着力加强思想政治工作和精神文明建设，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用，实现“企业增效益，职工增收入”的目标。，总厂工会积极推广开展日常小指标劳动竞赛的成功经验，把劳动竞赛同车间经营管理紧密结合起来，抓住目标制定，量化分解，督导考核3个关键环节，采取灵活多样，短、平、快的竞赛方式，变自上而下为自下而上的竞赛形式。根据主要生产车间，辅助生产单位和后勤单位的生产性质及工作特点，开展独具特色的劳动竞赛活动，在设备大检修和装置开工时还开展主题立功劳动竞赛活动，卓有成效的劳动竞赛活动，使总厂的经济效益一年上一个新台阶。同时，每年还开展一次工人技术比武和“星级操作员”创建达标活动，在职工中掀起了学技术的热潮，提高了职工的整体素质。
在开展劳动竞赛活动的同时，还组织职工广泛开展提合理化建议活动，要求职工全员参与，紧紧围绕总厂生产建设和经营管理工作的重点、难点和薄弱环节，充分利用合理化建议登记表、合理化建议统计表、合理化建议箱“两表一箱”，要求职工立足岗位，畅所欲言，献计献策。合理化建议活动，要围绕企业的生产经营和建设发展等内容广泛开展，并对征集来的职工意见进行分类整理，使企业管理者及相关部门深入了解职工所思、所想、所盼，把思想政治工作做职工的心坎上，这样思想政治工作也就找到了切入点、突破口，通过这种切实有效的思想政治工作，调动职工的工作积极性，使职工的心和企业的目标任务融合在一起。，总厂工会在职工中广泛开展了“为增收节支献计，为降本增效献策”，“我为炼化献一计”为主要内容的主题的合理化建议活动，职工参与率达90％以上，共提合理化建议670条，创效2900多万元，促进了总厂经济效益的提高，增强了职工的主人翁责任感。
四强化思想教育，增强思想政治工作的针对性
关键词：科学发展；统筹兼顾；基层工会
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，在履行各项社会职能、维护员工合法权益、保持员工队伍团结、组织员工参与现代化建设中具有基础性和决定性的作用。新形势下，特别是金融危机的影响，工会工作面对新的问题和任务，加强和改进企业工会工作对发挥企业工会团结组织引导员工、维护员工合法权益、促进企业和谐发展起着非常重要的作用。因此，如何加强与改进企业工会工作，真正发挥企业工会的作用，使新形势下的企业工会工作更加适应形势需要，是一个值得深入研究、探索与实践的新课题。
一、围绕发展为第一要务，充分发挥广大职工在单位建设中的主力军作用
1.积极开展以“发展”为主题的争先创优活动
党员干部要重视调动广大职工的积极性， 充分发挥他们在单位建设发展中的主力军作用，以及激励他们勇于奉献的精神。 单位工会组织要坚持围绕中心、服务大局，按照科学发展观的要求，广泛组织和动员广大职工深入开展各种活动，立足本职岗位，拼搏奉献，开拓创新，为单位发展建功立业。 发动广大职工利用一切渠道，挖掘各种资源，加强对外宣传和联系，全方位开展招商引资活动；鼓励和支持广大职工服务和创新意识，带动全体职工创业致富；在重点建设的同时，广泛开展争先创优活动，集中和激发广大职工的智慧和力量，以提高单位整体效益为出发点而努力工作。
2.努力培养广大职工的发展能力
各级党委和工会组织要树立和落实科学的人才观，组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，不断提高职工群众的科学文化素质和技术技能，增强就业能力、创新能力和创业能力。 以培养高级技术人才和提高职工劳动技能为重点，组织职工开展职业技能培训，加快培养高技能人才队伍。 建立和完善人才激励机制， 进一步优化职工成长成才环境。
3.广泛吸纳职工合理性建议
工会组织在单位要经常开展合理化建议活动，使职工有意见可以提出来，充分发挥“主人翁”精神，工会经常与职工进行沟通，了解职工的思想状况；就职工关心的问题做好解释、疏导工作，化解职工在思想认识上存在的不足和矛盾。 对错误的思想行为进行批评教育，促使其向好的方向转变。将职工提出的好建议、好方法，通过单位领导班子和职代会讨论，然后将可行性建议付诸实施，使亟待解决的问题得以及时解决。
二、进一步加强单位基层工会组织建设，最大限度地把职工群众组织到工会中来
1.切实加强单位基层工会组建工作
各级党委要切实把加强基层工会组织建设纳入党建工作的目标任务， 统一部署、 统一落实，以党建带工建、以工建促党建。 同时工会建设也离不开各级政府及有关部门的大力支持， 单位应积极配合各级政府及有关部门共同推动工作的深入开展。 各级工会组织要强化固本强基意识，坚持哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则，实行多种有效形式，突出抓好基层工会的组建工作。
2.采取多种形式把广大职工组织到工会中来
当前，各单位组织人员比较复杂，工会要特别抓好各基层工会组织建设，最大限度地把各类从业人员包括进城务工人员组织起来。 对于任何组织和个人不得以任何理由阻挠工会的建立。 同时做好宣传教育工作，运用行政、经济、法律、舆论等多种手段，强力推进建会工作。
3.积极推进基层工会规范化建设
全面加强基层工会规范化建设，完善维权机制，健全各项制度，积极推进基层工会的群众化、民主化。 各级党委要加强指导和监督，促进其更好地履行职能，真正保障工会会员依法行使民利。 要大力开展创建“合格基层工会”活动，使绝大多数的基层工会达到组织健全、制度完善、运行规范的要求，不断增强基层工会组织的活力。
三、加强工会能力建设，努力开拓工会工作新局面
1.贯彻党的群众路线
密切党与职工群众联系，发挥桥梁纽带作用要有新作为。 从传统意义上讲，做群众工作，工会具有明显的组织优势。 但随着改革开放和市场经济的深入发展，传统的工作显然不能适应新形势的发展， 甚至在职工群众中反映出来的大量矛盾和问题面前，常常表现出束手无策的现象，传统优势渐行渐远。 所以，工会要通过多方有效参与，逐渐转变思路，用新方法解决新问题，使职工群众意愿和要求得到实现。
2.贯彻工会工作方针
履行职责， 维护社会公平有新作为。 在新的历史时期，特别是在社会矛盾的凸显期，能否把广大职工群众根本利益保护好、发展好、实现好，是对工会能力的考验。 当前因多种利益关系引发的劳资纠纷和社会矛盾不断增多， 其根本症结在于政策分配失衡，公平缺失，如果解决不好，人民内部矛盾也会激化。 因此，工会应高举中国特色社会主义工会发3.贯彻落实科学发展观
摘 要 工会干部践行群众路线只是一种手段，践行的目的则在于掌握基层群众在各个方面的具体情况，从而为工会工作建立起问题导向。通过在践行群众路线中的所思所想，提出了：放下身段联系群众、切实传递群众呼声、建立群众评价机制等三个建议。
关键词 工会干部 群众路线 所思所想 提升
工会干部践行群众路线只是一种手段，践行的目的则在于掌握基层群众在各个方面的具体情况，从而为工会工作建立起问题导向。与此同时，工会组织在履行自己社会职能之后，还需要通过践行群众路线来考察自身工作的实际效果。
一、工会干部践行群众路线的现实意义
结合笔者的工作体会，工会干部践行群众路线的现实意义包括以下三个方面：
（一）改观群众对工会干部的印象
只有改观群众对工会干部的印象，才能使广大基层群众走进工会干部，进而使工会干部能充分了解群众的需要。在科层组织架构下，工会干部受到职能结构封闭性的影响，始终与群众之间保持着工作关系。这样一来，必然会在群众心里造成一种隔阂。随着群众路线的践行，工会干部深入到群众的生活和社会人际之中，便能以自身的亲和力来获得群众的认可。
（二）改进群众对工会工作的理解
长期以来，工会组织一直承担着联系上级组织与群众之间桥梁的作用，这就使得在日常工作中主要以传递上级温暖为主线。然而，基层群众的疾苦和诉求却难以通过工会组织上行传递到主管部门那里，这就使得工会工作时常面临尴尬的局面。由此，随着践行群众路线活动的实施，将能在上传下达的双向信息反馈下，来改进群众对工会工作的理解。
（三）增强工会在工作中的实效性
增强工会工作的实效性需要建立起令人信服的评价机制，而群众满意不满意、群众答应不答应则是最终的评价原则。可见，践行群众路线必然要使工会工作置入到他们的监督之下。这就能在社会舆论监督下，来增强工会工作的实效性。
二、践行群众路线中的所思所想
对比践行群众路线的意义，笔者在以下三个方面提出自己的所思所想：
（一）是什么阻碍了群众与工会干部之间的交流
若是缺乏交流，工会干部将难以全面掌握群众的需求，也就无法准确为工会工作制订准确的路线图。但在工作中笔者发现，部分群众与我们在交流中总是显得不够自信，并对自己所面临的困难有所保留。笔者认为，这绝不是群众体谅工会干部的表现，而是群众还未形成能够交心的意愿和氛围。
（二）是什么导致了群众消极对待工会相关工作
有群众曾私下说过，有困难找工会干部也是白搭。他之所以有这样的怨言很可能归因于，过去某些工会干部对待他的困难表现为口头解决，但未能落实到行动上的情况。若是群众普遍消极对待工会工作，那么工会工作便会缺少群众的支持，最终将使工会干部陷入十分尴尬的工作境地。为此，我们需要用实际行动来改变这一现状。
（三）是什么造成了工会工作在实施中缺乏地气
工会干部属于政工干部中的重要成员，他们的工作必须联系群众、着眼于群众，并最终造福群众。但在现实中却发现，部分工会干部在工作中因客观和主观原因而使得最终结果缺乏地气。或者说，实际效果并不显著。笔者认为，这在一定程度上应归因于当前考核机制的错位。
三、提升工会工作绩效的建议
根据上文所述，提升工会工作绩效的建议归纳为以下三个方面：
（一）放下身段联系群众
工会干部不能把践行群众路线看做是一项任务，而应看做是提升业务能力增强工作绩效的有效路径。因此，在工作中需要放下身段深入到群众的生活和人际交往环境之中，这样便能在日常工作中进行换位思考来提升工作的精确性。
（二）切实传递群众呼声
工会干部若要得到群众的信赖，首先就要让群众看得出我们是办实事的。为此，在今后的工作中一定要切实传递群众的呼声，并能对反映突出的问题给予归类，按流程上报到有关主管部门之中。
（三）建立群众评价机制
需要对工会干部建立起外部压力，从而促使其认真履行自己的工作任务，那么最好的外部压力便是建立起群众评价机制。借助互联网平台，基层群众可以定期对工会干部的工作绩效进行打分，该分值将作为工会干部年终绩效考核的重要依据。
以上便是笔者对文章主题的讨论，不难看出，践行群众路线活动所涵盖的主题思想是十分丰富的，唯有充分把握该项活动的各项意义，以及植根于当前工作现状之中，才能最终推动工会干部的工作开展。可以预期，随着践行群众路线活动的深入，笔者将会提升对工会工作的内涵理解。
四、小结
本文通过在践行群众路线中的所思所想提出了：放下身段联系群众、切实传递群众呼声、建立群众评价机制等三个建议。
参考文献：
[1] 冯莉.践行党的群众路线是推进工会工作的有效途径[J].中国工运，2014（7）：49-50.
[2] 李文学.“五让”理念使群众路线“接地气”[J].化工管理，2015（1）：73-77.
【关键词】新常态；高校工会；组织建设
加强和改进工会自身建设，事关工会工作全局，是全面做好工会工作的基础和保证。党的群团工作会议召开以来，面对教育体制和人事制度改革的影响，由于体制、制度及自身因素的制约，高教系统工会组织自身建设也逐渐暴露出许多问题。这些问题直接影响和制约了工会工作的实效性和工会组织的吸引力。
一、高校工会自身存在的问题
（一）工会干部队伍建设亟待加强。大部分高校工会队伍建设方面，存在专职人员不足，人员老化、稳定性差、创新力不足等突出问题，这些情况严重影响了工会组织作用的有效发挥。目前，各单位的一线工会干部基本是兼职，以自身业务工作为主，以工会工作为辅。兼职工会干部作用的发挥与这支队伍的人数并未形成正比，其中最突出的原因在于长期以来兼职人员的待遇问题难以得到落实，这种情况在一定程度上制约了工会工作的可持续发展。同时，大部分兼职人员并未受过系统的学习与培训，对工会的地位、职能、作用认识不清，工作开展不深人，也影响了工会作用的充分发挥。
（二）工作大多停留在“福利、活动”层面，维护职能并未得到充分发挥。目前，工会组织在职工福利与活动方面投入了较多精力，但在维护功能的挖掘上还不够深入。在职能发挥方面，工会组织实际工作成效与职工的期待还存在一定差距。这些差距揭示了工会工作的指导思想仍未完全从传统工会模式中解放出来，工作重心或工作精力大多停留在“福利、活动”层面，与职工期待的“维护型”“创新型”工会并不相符，职工对于工会维护职能的发挥不甚满意。
（三）工作中存在机关化、行政化倾向，作风建设有待加强。专兼职工会干部在工作中以职工为友，服务态度及表现得到了普遍认可，工会组织在深入基层、联系群众和坚持调查研究等方面有所欠缺，在一定程度上还存在机关化、行政化倾向，需要切实加以改进，进一步树立工会组织和工会干部的良好形象。
二、加强和改进新常态下高校工会组织自身建设的对策和建议
（一）树立创新意识，打造创新理念，建设创新工会。创新是工会工作的动力所在，工会干部必须以创新的观念审时度势。要使工会工作打开新局面，工会干部就必须解放思想，实事求实，与时俱进，把握时展特点、高校改革趋势和高校工会工作规律，不断推进工会理论创新。同时，要适应新形势，不断创新高校校务公开、民主管理、师德建设、精神文明创建等各方面工作的组织体制、运行机制和活动载体，开创工会工作的新局面。工会工作的方法和手段也要不断创新。随着高校信息化的推进，工会干部也要懂得基本的计算机、网络知识，也要具备运用信息工具的能力、获取信息的能力、处理信息的能力、生成与创造信息的能力以及应用信息能力解决实际问题的能力等。
（二）加强对工会干部队伍建设。一是合理采取人才招聘和选拨的方式，选取具有优秀能力的工作者，选拔在年龄、专业能力以及学历等方面都具有相对优势的人才进入工会干部队伍中，提高工会队伍的整体素质。二是加强对工会干部的素质培训和能力培养。高校工会的主要服务对象是广大教学和科研人员，他们专业知识强，理论素质高，知识面广，对精神和文化生活的需求更高。工会要真正能够成为他们的贴心人，提高工会组织在广大教职工的影响力和凝聚力，工作人员人格、知识的力量以及工作方法就更为重要。三是鼓励让那些思想性强、专业素质高的年轻教师充实到二级工会、教代会中去。中青年教师作为学院建设的主力军，更应在高校工会中发挥积极作用。
（三）完善民主管理制度，提高工会组织的民主政治能力。一是要健全教代会制度，努力提高教代会的质量和规格，扩大影响面，突显出教代会在学校民主管理中的重要性。二是要完善教代会提案制度，提高提案质量，规范提案处理落实的程度，发挥提案在学校民主管理中的作用，加强二级教代会建设，让广大教职工的民利从参与最基层的管理得以体现。三是建立常规的诉求机制，进一步畅通学校的信息渠道，坚持重大事项的情况通报制度。努力做到重大政策在决定前征求教代会和广大教职工的意见，及时将学校的政策思想通过教代会和工会组织系统告知广大教职工，主动将广大教职工的意见建议反映到学校及各职能部门，沟通信息，理顺情绪，发挥好工会的桥梁和纽带作用。
