时间：2023-06-27 17:58:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇社会保险管理工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】社会保险；管理；制度；创新
社会保险（social insurance）是社会保障制度的重要组成部分，关系到社会的安定和谐。它具有强制性、客观性和社会个人主体性的特点，可以起到提高幸福指数、再分配社会资源和促进社会经济发展的作用。目前，在国家宏观调控之下，已经建立了比较完善的社会保险管理制度。但是，针对不同的地区和不同的企业，进一步完善和创新社会保险管理工作，让社会保险更好的为企业职工服务，关系到企业的稳定和有序发展，至关重要。
一、企业社会保险管理存在的问题
首先，企业领导对社会保险管理的重视度不够。目前，无论是国企、私企还是外企，企业领导都是以经济建设为中心，旨在创造更大的经济效益，却忽略了企业员工社会保险管理工作。由于国家法律的强制规定，企业会按照相关法律为员工购买“五险”。但是，企业社会保险的管理却流于形式。为了节约资金，许多企业不会引进专业的社会保险管理机构[1]。通常情况下，企业社会保险的管理划分到财务部门，由财务部门进行统一管理和分配。但是财务部门缺乏相关社会保险管理的知识，在管理的过程中，会引发很多不必要的纠纷。
然后，企业社会保险管理工作缺乏科学性。由于缺乏专业的社会保险管理团队，企业的社会保险管理工作仅仅停留在员工登记、工资扣划缴费、社保费用结算等阶段。整个过程都是通过填表、盖章、审计来完成，缺乏科学的社会保险管理流程。同时，许多企业出于节约成本的考虑，并未引进科学的管理系统。这样造成管理效率低下，阻碍了社保信息化建设，影响了社保工作的正常开展。
此外，企业内部社会保险法律难以得到贯彻实施。虽然我国法律有明确规定，但是许多中小企业由于规模小、资金链短缺，拒绝为员工办理和缴纳社会保险。在缺乏有效监督的环境下，社会保险难以得到贯彻实施。这样缺少相关法律监管，给企业员工的切身利益造成很大影响，难以保证企业员工的生活稳定。
二、创新企业社会保险管理工作
1.在管理观念上创新
要创新企业社会保险管理工作，首先必须在观念上创新。社会保险自20世纪70年代出现以来，经历不断的发展和创新，逐渐完善。但是，任何事物不可能适用于所有年代。特别是近几年，国家经济快速发展，导致社会矛盾不断凸显，为了提高幸福指数，必须在观念上创新企业社会保险管理。
社会保险管理观念必须兼具管理和服务，创新管理观念，即寻求更好的方法管理社会保险和服务群众。目前，大多数企业仅强调社会保险的管理，却忽视了更好的为广大员工提供服务。我们的企业管理必须清楚认识到，社会保险的最终目的是维护员工的利益，管理只是一种达到目的的手段。只有建立这样的管理观念，才能发挥社会保险的服务功能，切实为广大员工谋利益。
2.完善社会保险管理的制度
首先，必须引进专业的社会保险管理机构来管理企业社会保险。只有引进了专业的管理机构，才能真正实现社会保险的科学管理。专业的管理机构，可以为企业引进科学的管理制度。引进管理机构的前期投入可能会比较大，但是一旦建立起完善的管理制度，将会节约更多的管理投入，并减少因管理不善造成的纠纷。所以，引进专业的管理团队是一个长期投入，可以为企业带来长远利益[2]。
其次，通过专业的管理机构，结合企业实际情况，建立健全的社会保险管理制度。社会保险分为五个部分，包括养老社会保险、工伤保险、失业保险、医疗社会保险、生育保险，在统筹管理好“五险”的同时，针对每一个保险，还必须出台单独的细则。针对离退休员工，发挥养老保险的作用，用隔代的资金支持老员工的生活。对于在职员工，因工作受伤的情况不可避免，及时发放工伤保险，为受伤员工提供生活保障。在投保满足一定年限之后，失业的员工在未找到新的工作之前，可以享受到满足基本的生活保障的失业保险。企业医疗保险是保障员工“病有可医”的基本保障，必须在定点的医保医院为员工提供医疗保险。生育保险主要针对女性员工，在怀孕期间不能继续工作，
过生育保险，可以为其提供客观的经济支持。统筹管理“五险”，建立完善的保险管理制度，才能更好的为企业员工服务。
3.创新社会保险管理的信息化平台
目前，社会保险的管理早已进入数字化信息管理时代，传统的管理方法无法满足日益庞大的社会保险信息。为了实现企业社会保险的科学管理，各企业必须按照相关部门的规定，引进基于大型数据库的信息管理软件，进一步规范社会保险办理流程，完善员工社会保险信息管理，建立“公平公正公开”的信息平台。目前，国内众多软件公司开发出了很多的社会保险管理系统，但是这些系统质量参差不齐，有些甚至无法满足企业对系统的要求。所以，一定要甄别出高质量的管理系统，选择一些大公司开发出来的系统。全国各省人力资源和社会保障厅对各企业的管理系统，都有一定的要求。各企业应该结合实际情况选择管理系统，确保系统安全、稳定、高效的运行[3]。
4.创新社会保险管理人才建设
社会保险管理人才是管理系统的基础，企业一定要选择专业知识过硬、敬业奉献、踏实负责的管理人才来管理企业的社会保险。首先，定期对管理人员进行培训，创新管理人员的观念。社会的发展必定带动管理系统的更新，而首先必须对管理人员的思想进行更新。通过他们的思想创新，带动整个管理系统的创新。然后，针对不同的社会保险，开展不同的业务培训。社会保险的管理不仅仅包括社保的办理、缴费，还有费用审核、结算、基金管理等其它内容。业务的培训，可以提高员工工作的效率，确保社保管理工作高效稳定的运行。最后，要强化社保管理人员的服务意识。社保工作，是确保员工生活质量的重要工程，社保管理人员的工作，是为了更好的服务广大员工，必须向他们灌输服务意识。当然，这种服务意识不能停留在表面上，必须体现在工作中，主动为员工提供帮助，主动介绍社会保险办理流程，主动讲解国家政策。这些都是服务意识在工作中的体现，建立“细心、耐心、关心”的“三心”服务理念。
三、总结
社会保险是关系到企业员工切身利益的保障，管理好社会保险工作，建立完善的管理机制，创新社保管理工作，意义重大。本文探讨了目前国内企业社保管理工作的一些不足，针对这些不足，我们提出了创新的方法来改善社会保险管理工作。从观念创新、完善社会保险管理制度、创新信息化平台和创新人才建设四个方面，我们系统的介绍了社会保险工作的创新。
参考文献
[1]齐骏.浅谈企业社会保险管理体制的变革.现代商业，2012（32）：第73页.
摘 要：随着我国市场经济水平的不断提升，各地企业的发展也越来越活跃，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就要练好内功，通过高效的内部管理增强企业的凝聚力。员工作为企业发展和扩大经营的中坚力量，应该得到相应的福利和保障，社会保险作为企业人力资源管理的重点，应该得到企业管理者的足够重视，本文简单介绍强化企业社会保险管理工作的相关探索，供广大企业管理者参考。
关键词：企业管理 社会保险 员工利益
在国家政策的具体指导下，我国正在全面完善社会保障制度，企业的社会保险工作是社会保障制度的重要组成部分，也是企业人力管理部门工作的重点。我国的企业起步时间较晚，在快速发展的过程中，内部的管理工作和保障系统的建设都有一定的欠缺，为了促进企业的发展，应该建立完善的保障体系，使企业的员工没有后顾之忧，更好地为企业的发展做出应有的贡献。
一、高效的社会保险管理对企业发展的重大意义
企业在经营过程中开展社会保险工作，是为了相应国家实施的社会保障政策，也是为了满足企业自身的发展需要，为员工提供可靠的社会保险，能够使员工的利益得到有效的维护，使员工能够更加努力地为企业付出劳动，从而使企业的凝聚力得到有效的增强，有利于改善企业的内部管理环境。
（一）有效维护员工权益，促进社会和谐
我国的企业在发展过程中不断进行着经营方式的探索，在企业的改革和进步过程中，企业的管理者应该认识到员工是企业发展的基础，从而有效地保护员工的利益，做好企业的社会保险管理工作能解决基层员工的后顾之忧，使员工在医疗服务和养老方面得到比较大的实惠，对员工利益的有效维护，也使企业为社会和谐做出了一定的贡献。
（二）提高企业的凝聚力，有利于企业健康发展
企业的经营本质上是为了获得经济效益，为了企业的健康发展，管理者需要对企业进行高效的内部管理，员工为企业的发展付出了辛勤的努力，若根本权益无法得到保障，必将对企业的管理有一定的抵触情绪，因此做好企业的社会管理工作至关重要。员工在为企业付出的过程中，自身的生活状况能够得到有效的保证，使员工能够积极配合企业的管理工作，从而有利于企业的健康发展。
二、目前我国企业的社会保险工作中存在的主要问题
在我国全面推行社会社会保险制度以来，大部分企业在社会保险工作的管理上都有一定的成果，对企业的发展起到了一定的推动作用。随着企业的不断发展，现代化的管理制度得到了普遍的运用，针对社保的管理工作则相对滞后，存在有较多的问题。
（一）企业管理层缺乏对社保工作的足够重视
不少企业的管理者认为社保只是依据员工工资缴纳保险，对社会保险的深层涵义缺乏足够的认识，使企业的社保管理工作停留在表面的层次上，起不到真正的保障作用。
（二）企业内部尚未形成健全的社保管理体制
企业的管理层对社保工作的片面认识，直接导致企业内部社保管理体制的不健全，部分企业甚至缺乏专门的社保管理机构，人力资源部门对社保管理工作缺乏专项的管理权限。没有健全的管理机制，直接导致社会保险的宣传工作不够到位，不少传统的员工无法了解社保的涵义从而影响社保的参保率。
（三）管理人员的业务素质参差不齐
我国企业因发展历史较为短暂，在内部管理上存在有较多的欠缺，社会保险的工作上也是如此，对社保工作进行管理的往往是财务或者人事部门，他们缺乏专业的统筹管理经验，对政策的理解不够深刻，影响社保工作的管理效率，不利于企业社保工作的开展。
三、强化企业的社会保险管理的有效手段
在企业改革不断深入的前提下，以社会保险工作的不断完善，带动员工的工作积极性，最终实现企业健康发展的目的。企业职工参与社会保险能够有效保障自身的权益，强化企业的社会保险工作要从企业自身做起，企业要敢于肩负使命，下大力气解决社会保险管理工作中存在的问题，推进企业社保管理机制的完善。
（一）完善企业内部的社保管理制度
企业要加强社保管理工作，提高对社会保险的管理效率，就要在企业内部建立比较完善的社保管理制度，由专门的社保管理部门负责对社保参保人员的统筹管理。完善的社保管理制度的建立，需要以企业的管理层对社保工作的足够重视为基础，需要依托于由上而下的管理体制为手段，社保管理制度的具体执行需要得到员工的配合，需要企业内部的管理人员和工会组织之间的通力合作。
（二）提高社保管理人员的业务素质
企业社保工作的日常管理需要有一定的业务素质，管理人员需要有关于统筹的专业知识的储备，为了提高企业社保工作的管理效率，在社保工作管理人员的选择上，要注重其专业性与稳定性。管理人员在进行日常的社保管理工作时，应该不断积累相关的经验，提供自身的业务能力，企业也应该为统筹管理社保工作的人员创造学习机会，最终改善企业社保管理工作的现状。
（三）明确管理职责，细化社保的管理
管理人员在对社保工作的进行管理时，应该明确职责，以公开公正的服务态度对各项政策进行公示，按照管理制度开展管理工作，明确自身的管理职责，高效地完成相关的管理任务，做好基础的工作。企业的社保工作的受众不仅包括在职人员，还包括离退休的老员工，管理人员在开展工作的过程中，应该把企业的福利政策落到实处，为企业的员工提供可靠的保障。
（四）加强社会保险的宣传工作
社会保障体系的建立关系到人民的生活，企业在社会保险系统总占据着重要的地位，在政府建立完善的社会保障体系的号召之下，企业的管理层应该重视社会保险的管理工作，在进行日常的管理时需要重视对社会保险的宣传，提高员工参加社会保险的积极性。企业的社保管理工作中应该落实国家的政策，主动对员工进行相关政策的讲解。
（五）以服务为宗旨到基层中展开工作
企业的社会保险管理工作是为企业建设服务的，社保的管理人员从本质上来说是服务于员工的，应该考虑到员工的实际生活需要，并进行相应的保障管理。社保管理工作的开展应该从基层开始，关注企业员工的生活需要，建立全面的医疗保险系统，帮助员工解决生活中遇到的看病难问题；对工伤事故的保险机制也要完善，以保证企业的生产秩序和生产安全。
（六）加强信息化管理系统的建设
随着企业经营状况的改善，企业内部的员工数目渐渐增多，离退休职工的人数也不断增长，管理对象的增多使社保管理工作日益复杂，社保管理工作者工作量在计算机技术的快速进步的大形势下， 应该加强社会保险信息化管理系统的建设，对传统的人工管理方式进行优化，以高效的业务处理速度进行管理，使企业社保工作的开展更加规范化和科学化。
结 语：
市场经济的活跃使企业面临着比较严峻的竞争形势，要想在竞争中立足就要做好企业内部的管理工作，企业发展取得的经济成果，应该与员工一起分享，企业的人力部门应该做好社会保险的管理工作，不断提高自身的业务素质，以服务的态度到员工中间去进行宣传，最终提高员工的参保率，企业的社会保险工作做到位了，就能使企业的凝聚力得到增强，为企业的进一步发展创造比较有利的条件。
参考资料：
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关键词：国有企业;社会保险管理;问题;措施
中图分类号：F842.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-0000-01
一、前言
国有企业通过加强社会保险的管理工作，能够有效提升整体管理工作的质量和水平，为促进国有企业自身的良好经营和发展创造较好的前提条件。针对国有企业来说，在很大一部分上能够代表着我国的总体形象，加强社会保险管理工作，能够产生较为积极的社会影响。但是从当前国有企业社会保险管理工作中的现实情况来看，其中存在着一定的问题，影响到改项工作的具体实施效果，需要采取有效对策予以积极解决。
二、强化国有企业社会保险管理工作的重要意义
国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要现实意义，主要表现在以下几个方面：第一，能够对国有企业劳动者的合法权益进行全面充分的维护，从而推进社会劳动秩序走上公平公正的道路。第二，通过社会保险管理工作，国有企业能够对企业面对员工福利和保险方面的压力进行有效的缓解。国有企业需要对自身的员工提供较为充分的福利，并且为员工提供相应的保险，这样才能够保证对人才资源进行充分的优化配置，发挥人才的优势作用。但是从这方面来看，国有企业需要耗费较多的金额，来承担这方面的压力。通过加强社会保险管理工作，能够对资金的使用效率进行有效增强，并提升企业的总体竞争实力。第三，社会保险管理工作是现代国有企业进行内部管理工作的突出部分，这对于企业内部经营的秩序进行良好的维持，创造出和谐的内部环境。第四，社会保险管理工作有助于政府收支分类改革，改革不仅涉及怨政府预算收支科目的债务预算、基金预算以及一般预算收支，更纳入了财政专户管理的预算外收支以及社会保险基金收支，形成完整政府收支概念，顺清社会保险管理体制，构建一对一部门预算管理，实现社会保险基金收支分类的及时、正确、全面反映政府收支活动，极为必要，促进政府收支分类改革。第五，社会保险属于我国财政分配，影响着我国公共资金的利用效率，缴纳保险费用由企业承担部分和个人承担部分，某种意义上减轻了我国利税。所以社会保险是政府管辖范畴，一旦保险基金存有缺口，那么政府将会有补缺的责任，对社会保险体制逐步完善，有助于国内财政资金的利用效率，强化财政资金的实际效益。
三、当前国有企业社会保险管理工作存在的问题
1.人员管理方面有待提升
国有企业在进行社会保险管理的过程中，需要对劳动者的合法权益进行充分的保护，同时还需要兼顾企业自身经营的利益，如果出现了偏颇，将会不利于企业和劳动者之间的和谐关系。国有企业在实施社会保险管理工作的时候，因为人员管理方面存在着问题，是影响社会保险管理工作顺利进行的重要因素之一。管理团队的综合素质不够，对于相关和劳动者法律法规和企业自身经营制度之间的内容存在着理解上的偏差，这就会对社会保险管理的顺利进行造成一定的困难。同时社会保险管理的相关措施在具体的执行当中还会存在着一定的偏颇，影响到后续社会保险管理工作的实施效果。
2.缺乏社会保险管理的责任落实制度
针对国有企业社会保险管理的具体制度和相关措施，需要有具体的人员进行负责，而在当前缺乏相应的责任落实制度，这就导致当社会保险管理工作出现相应的问题之后，没有具体的人员进行追责，影响到该项工作的执行力。当国有企业社会保险管理产生的问题无法得到有效的解决，将会留下较为严重的影响。
3.档案管理方面有不安全的因素存在
国有企业针对自身的员工进行社会保险管理工作，需要以员工的个人档案作为重要的支撑，如果在档案管理环节出现了一定的问题，将会给后续实施具体的社会保险管理措施造成十分不利的影响。当前很多国有企业的档案管理工作长期存在着一定管理安全的问题，不稳定因素的存在、数据信息的错误，将会导致社会保险管理工作没有良好的效果。
四、国有企业强化社会保险管理工作的措施
1.加强人员综合管理
加强人力资源的管理，能逐渐提升国有企业社会保险管理的工作效率和水平。国有企业在进行人员综合管理的过程中，首先需要对学习型的管理团队进行全面建设，良好的学习氛围，能不断提升工作人员的学习积极性，创建高素质的人才合作队伍，能够为开展各项社会保险管理工作提供优质人才。学习型的管理团队，不仅能够对当前社会保险管理工作出现的各种问题进行有效解决，还能够对市场变化的相关情况进行及时掌握，根据国家政策和企业经营发展的现实情况，及时调整自身社会保险管理的策略。
2.加强管理制度方面的建设工作
良好的制度，是保证各项工作顺利进行的重要前提和基础，在社会保险管理方面也毫不例外。国有企业需要加强管理制度方面的建设工作，坚决落实责任制度，将各个工作的责任具体到各个部门和人员之中，这样能够有效提升社会保险管理各项制度的执行力，保证社会保险管理工作能够发挥出其真正的作用和价值。
3.对档案管理的办法进行不断创新
国有企业采用的传统档案管理办法具有一定的不安全因素，需要对其进行不断的创新。使用网络化、信息化和数字化的信息处理系统，能够在很大程度上对档案信息管理工作进行优化，提升工作效率，减轻工作人员的任务量。电子档案是国有企业进行档案管理工作时应该采用的重要手段和方式之一。在使用电子档案进行管理的时候，需要注重对病毒、木马等恶意软件进行控制，同时将电子档案和纸质档案进行充分结合，这样能够提升档案数据管理的安全性，同时还能够保证档案的真实准确性。
五、结束语
关键词：信息化；信息技术；社会保险管理；实践分析
引言
随着信息化的不断加深，对于社会保险管理信息化建设也逐步成熟和完善，社会保险管理工作中的信息技术的实践中，对信息实行有效的采集和归纳，并对其汇总，这样可以减省更多的人力、物力和财力等的使用，这是对社会保险管理系统非常有利的改革，经过这种社会保险管理的信息系统所提供的各种社会援助，使得为人民群众的办事效率提高了许多，服务水平有了很大的提升。
一、对于社会保险管理的信息技术的研究
可以说社会的保险管理信息技术，能够非常的有效的建立起一个清晰的、同时还有科学性的数据库管理，并且还可以节约很多的工作时间，提升了工作的效率，同时还可以节约很多经的费。在社会的保险管理事业里，传统的管理工作里的一些十分复杂并且困难的主要就是对信息的采集，也因为信息的采集的数量十分的大，所以在一定程度上对相关的很难去进行定时的查阅，也就更加的不可能去做到定期的进行更新了。可是在社会保险管理工作中去运用先进的信息技术，不但能够非常有效地对这种现状进行改变，同时对于保险的管理工作的效率还有着非常明显的提高，这也就使保险的管理工作早对于数据处理技术上有着非常显著的提升，并且还可以节约非常多工作上的时间。
并且，社会的保险管理工作的信息化，对保险的办理流程也就显得简单很多简，运用信息化的管理也令社会的保险管理工作开始了一种新的变革，传统的保险管理工作进行的流程可以说是十分复杂的，同时在进行的过程中还需要去经过相关的手续以及流程，并且还有各种保险制度的约束，这就令保险在办理的时候在时间上和操作上的效率偏低，而通过对信息技术的运用，保险的作在进行办理还有管理方面就就显得简单了很多，也对相关的管理工作的效率进行了很大幅度的提升，并且在对保险进行办理的时间也很明显的缩短了，给参保的人员节约了很多的时间。可以说对于保险工作实行信息化的管理，不但对保险管理的工作进行了改革，同时伴随着我们国家的新五险开始以后，令保险改革的事业获得了人们的关注和欢迎，对于更多的去对民生进行保障，给人们带去更多的实惠有着非常重要的作用。
二、我国当前社会的保险管理存在的一些不足
我国当前的社会保险的管理虽然发展的十分快速，可是还是存在很多的不足之处，主要表现在我们国家的社会保险的业务的系统还不是十分的完善，在很多时候一般都是由政府去进行宣传，可是实际上却没有什么行动。并且，因为当前我们国际的社会的保障体系在建设上还不是十分的完善，它在进行运行管理中一体化的管理程度还不强，并且随着我们国家的人口老龄化的速度不断的深化，在我国的很多老年人的社会福利以及残疾人的福利等相关的福利事业也逐渐的显示出了一种停滞不前的情况，这种情况也对信息技术在我国的社会保险管理中的应用有所限制。我们国家要想去实现切实可行的社会保险的制度，如果缺少完善的社会保险信息系统是会非常困难的，这也会令各种工作在进行实施的过程中十分的困难。
还有就是对于社会的保险管理存在的信息化处理的业务，假如不去和高层的管理进行统一的管理，那么对于公众的服务还需要去等待进一步的实现。当前我们国家的现代的网络技术的发展还在进行，所以对于社会保险的管理系统暂时还缺少一种完善的数据备份管理以及存档，也就出现了非常高的安全漏洞。
还有一点，就是在我们国家的信息化技术管理的方面，还是却少一些技术的管理人员的培训，社会的保险管理只对于一些表面的工作以及形势去进行关注，同时对于信息技术的发展还有和国家政策以及法律方面的结合，还是需要去进行进一步的强化。特别是是当前，我们国家的相关社会保障的法制不明确，政府也没有去提供一个更为合理的社会保障体系以及保险的方式，已经出台的社会保障法对当前法律的发展还不是十分的全面，对于社会的保障基金的筹集还存在着一些困难。可以说当前的社会保险管理工作是在社会的环境中对每个环节去进行保障以及风险并且加上法制和相关的管理共一起去进行联系以及协调利用的。可是，对于社会的保险的改革来说，进行的仍然不是很充分、所以还需要去进行广泛的意见征求还有讨论，令人们对社会保险的认识能够进行了解还有掌握。
三、社会保险管理工作的信息技术的相关管理方式
信息技术为社会保险管理工作提供了许多的方便以及管理。所以，要积极的去对信息技术管理以及社会保险管理进行掌握还有结合，希望可以令信息技术可以更好的去对社会保险管理工作服务。
首先，要做积极的对信息管理中的电子文件去进行管理以及分类的工作，并且对这些文档做分类，同时把文件的归档还有管理的工作进行好，可以说这是社会保险管理里的信息技术管理的最为基础的需求。同时不但要去对文件夹进行科学的整理，同时还需要将文件进行细化，对数据库中的数据进行收集和管理。同时还需要对档案中的相关文件进行统一管理还有安排，参考不同的管理以及不相同地区还有范围的文件进行去进行细化，这样做可以对工作上的查找和利用做到更加的便捷。
其次，要对保险工作信息收集进注意，强化对原始资料的备份，令保险工作还有相关的数据信息能够紧密的结合在一起，令保险工作的信息真实可靠，并且还需要对保险信息的完整性以及真实性进行保障。很多的工作人员在对相关信息的处理过程中会感觉到信息技术的查询以及利用是十分的方便的，可是同时还是会出现一些真实性问题，所以还是应该去对这几年的养老保险的一些档案的记录还有一些信息的录入在进行移交工作的同时去进行注意，特别是要针对需要去进行移交的状况，一定要去进行对比检查还有分析。
最后，社会保险工作人员对于文件以及各种文档的保密工作还应该进行加强，特别是要注重个人社保档案的管理，对个人信息进行保密，时刻谨记安全保密工作的重要，预防出现信息上的丢失。运用这种方式去对信息进行加的保护。另外还需要对社会保险的相关工作人员进行管理，积极的提升工作人员的整体素质了。
结束语
可以说社会的保险管理工作是一种服务性非常强的工作，所以相关的工作人员就需要去认真的对待这项工作，并且在工作中对于信息技术管理进行积极的展开，勇士运用更加便捷的操作流程去对群众进行服务，运用科学的信息技术去进行信息的录入，令社会的保险管理工作能够更好服务于人们。
参考文献：
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1.加强激励效果
激励员工主动工作的热情和提升工作责任感的重要手段之一就是将企业员工福利与员工生产工作情况做到紧密结合。加强企业社会保险管理工作可以确保员工有持续的工作热情，并且不会将不满情绪带到工作中来，消除员工的顾虑使员工能够将更多的精力放在工作上，从未给企业带来更高的收益。
2.促进企业生产力提升
良好的保险体系从表面上看直接收益的是企业员工，但从深处考虑，企业也在其中获益。这是由于员工有了基本的保障就会安心工作，企业为员工服务，员工的心就会更贴近企业，对企业的忠诚程度也就更高，干起工作来也更有动力，从而提高企业的生产效率。
3.加强员工队伍稳定性
施工企业具有流动性强、管理和约束难度大的特点。就目前来看，施工企业员工流动性大，而员工频繁流动既不利于员工自己也不利于企业。员工如果频繁更换工作自己本身的权益就无法很好的受到保护。而所在企业给员工缴纳的社保费用基数较低，会给员工的社会保险收益造成巨大损失，从客观上讲，员工就会倾向于离职。因此，施工企业做好社会保险工作，就可以减少企业的员工流动，起到稳定人心的作用。
4.减轻企业负担，规避风险
企业如果没有建立完善的社保体系，在员工遇到问题时，就无法保障员工的权益，给员工带来的损失就要由企业来承担，严重的企业肯能还面临着违法违规的问题。例如员工在工作中受到伤害如果保险健全的话就可以获得国家提供的工伤保险及医疗赔付，如果员工保险存在问题的话，这一大笔费用就要由企业来承担，大大增加了企业的负担。加强保险管理是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，保险不仅可以为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障。
二、企业保险管理工作现状
1.养老保险的管理
目前我国多数企业在社会保险体系的建设方面已经日趋完善，通过不断变革政策以及实施措施，企业已经逐步建立起符合市场经济要求的养老保险体系，初步实现了全新的养老保险管理机制，在一定程度上减轻了企业沉重的养老金负担，保障了离退休职工的养老待遇。
2.医疗保险的管理
企业不仅需要顺应全民医保机制的变革，还需要联系自身所属行业的特点，及时为职工办理基本医疗保险，建立企业补充医疗机制，使所有员工都可以在身患疾病时，获得最为及时、有效、稳妥的医疗服务，补充医疗机制可以保障职工在患大病时，不会因病致贫，能够减轻职工家庭的经济负担。
3.工伤与生育保险的管理
工伤与生育保险的管理工作，与所有员工当前利益直接相关，良好的管理状况可以有效保护员工利益。当前，企业借助将工伤保险的实际费用和企业的实际工伤发生情况相联系的预防制度，有效规避了影响企业正常有序发展的风险；对于生育保险，企业为女员工提供一定的生育补贴，缓解了女员工由于怀孕以及生产等特殊生理阶段导致的经济以及生活困难。
三、加强保险管理的措施
1.企业要完善社会保险管理制度
完善社会保险管理制度是促进社会保险工作顺利进行的基础，是提高社会保险管理水平的重要保障。因此，必须尽快完善社会保险管理制度，维护员工的切身利益，化解社会保险管理风险。实行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、交办工作汇报制等各项制度，公开办事程序，提高工作效率，将社会保障等各项政策规定和业务经办流程及时宣传，使员工了解、享受到相关政策待遇，充分发挥社保部门的宣传和服务作用。
2.企业从实际出发，建立健全社保体系
我国政府对于社保有明确的规定，企业必须为自己的员工入五险，这五险分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般的企业还会有住房公积金。企业应当及时的为员工缴纳一定比例的保险费用，还要根据企业实际经营的状况，建立具有激励员工作用的的“企业年金”、“企业补充医疗保险”等，从而为企业建立起一个多层次完善的社会保险体系，确保员工老有所养、住有其所、病有所医，消除职工的后顾之忧，提升员工工作动力。
3.创新社会保险管理的信息化平台
目前，社会保险的管理早已进入数字化信息管理时代，传统的管理方法无法满足日益庞大的社会保险信息。为了实现企业社会保险的科学管理，各企业必须按照相关部门的规定，引进基于大型数据库的信息管理软件，进一步规范社会保险办理流程，完善员工社会保险信息管理，建立“公平公正公开”的信息平台。企业应该结合实际情况选择管理系统，确保系统安全、稳定、高效的运行。
4.明确保险管理责任，建立考核体系
在实际工作中，人力资源管理部门对保险管理工作要明确责任，对相关单位建立考核制度。通过考核指标的细化，把保险管理纳入公司月度绩效考核中，与薪酬直接挂钩。只有加强监管，明确责任，才能在实际工作中把保险管理工作落到实处。构建和谐的劳动关系也是一项系统工程，人力资源管理部门要与其他部门密切配合，齐抓共管，发挥协同效应。各企业要加大工作力度，努力建立利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极构建规范有序、互利共赢、公正合理、和谐稳定的劳动关系。
5.运用多种渠道加强医保政策宣传，以利于医保管理工作顺利开展
企业可以通过局域网、宣传栏、班组会、对异地职工邮寄宣传册等多种形式，把医保的政策法规、操作流程等对职工进行宣传，使职工知晓医保政策，了解自己的权利，同时做好员工健康体检、职业病预防工作，提高自身健康和自我保健水平，把员工的健康状况提高到一个新的水平，减轻企业的负担，促进企业健康发展。
6.加强对员工的社会保险基金的征缴以及核对工作
为了能够充分保证按时足额进行对员工各项社会保险费的支付，企业需要按时足额进行社会保险费用的缴纳，因此对于对社会保险基金的征缴以及管理工作应该采取相关的措施，具体方法有：（1）将社会保险的缴纳情况作为考核单位的责任目标，作为相关人员工作绩效的考核项目对于不能按时进行社会保险缴纳的员工可以及时进行提醒，告知，并且申明利害关系，切实加强对社会保险费征缴的管理。（2）相关人员要定期做好社会保险征缴情况的核对，审查，定期进行总结，切实保证核对工作的有效公开进行。（3）加强对相关在职员工的管理，严禁相关人员进行社会保险的挪用，切实加强相关的管理和检查工作，相关人员要定期向企业报告社保的收缴、管理以及核对情况。（4）能够随时进行相关社会保险的政策和制度的宣传，同时进行相关制度和政策的解释答疑，接受员工的监督，积极听取员工的合理意见。
四、结束语
1企业在社会保险管理中的不足和问题
1.1制度不完善
在二十一世纪的今天，我国的经济发展取得了举世瞩目的成绩，相应地，国家也意识到了社会保险的重要性，因此，我国政府积极采取各种战略措施致力于促进社会保险管理的发展。然而值得我们注意的就是各个企业之间的社会保险管理制度都不一样，而且其制度也不完善，政府也没能做到因材施教，因此，在企业和政府之间的不平衡导致社会保险管理制度也出现了各种各样的问题。企业的工作人员是十分复杂的且分布广泛，员工之间的年龄差距也非常大，退休人数也不统一，而且一些在退休之后死亡的员工家属为了能够继续享受企业福利，就不及时向公司上报真实的情况，这样就给企业的社会保险基金带来了严重的损失。
1.2相关的服务机构缺乏
资金能够促进社会保险管理的发展，但是相关社会保险服务机构却十分缺乏。换句话说，就是社会保险的发展和完善仅仅只有资金的支持是不够的，还需要相关的辅助机构来进行协调，才能使社会保险管理更加全面地发展。从现阶段社会保险管理的发展状况的角度来看，其相关的服务机构已经不能很好地促进社会保险的发展，而且由于相关服务机构的匮乏也导致了很多问题的出现。如果政府和企业完善相关的服务机构，那么员工住房难、看病难的问题也就不复存在了。
1.3宣传力度不够
社会保险制度的宣传力度不够，主要有两个方面的影响因素。首先，就是宣传方式。在网络时代日益发达的今天，企业对社会保险的宣传方式仍然是最初的表演和演讲等形式，不能有效地使用发达的网络资源进行宣传，这样既与工作人员的生活方式不符，工作人员也无法深刻地了解到社会保险对自身的影响。其次，就是时效问题。在大型企业或者国企中，一般都会以积极的态度来宣传和对待社会保险问题，然而，在一些中小企业中，由于管理人员的意识不强烈，管理不够严谨，导致其对社会保险的宣传采取一种极其消极的态度，中小企业的工作人员也不能及时地了解到企业保险制度和政策，也不能意识到社会保险对自身的重要作用，从而也就失去了维护自身权益的最佳时机，这在一定程度上就导致了该企业的工作人员以一种消极、不思进取的态度来对待工作，没有较强的责任感，从而降低工作效率，给企业带来更大的经济损失和资源浪费。
2完善企业社会保险管理制度的策略
2.1企业对社会保险制度进行不断的完善和改进
企业在完善社会保险管理的过程中，必然会面临着很多新的挑战和问题，企业必须针对这些问题和现象进行仔细的思考和研究，积极探索新的措施。与此同时，社会保险制度与工作人员的切身利益紧密相关，在制定各种制度的时候，应该积极采纳工作人员的意见和建议。企业仅仅制定出社会保险制度是远远不够的，还要有相关的管理制度，比如说绩效汇报制度、政务公开制度、服务保障制度等。这样就能在一定程度上确保社会保险管理工作顺利展开，提升工作人员的积极性，推动企业的快速发展。
2.2建立专业的工作团队
一个企业仅仅拥有完善的社会保险管理制度是远远不够的，如果企业的员工以一种消极的态度来面对工作，导致工作效率极低，那么有效实施社会保险制度就会是纸上谈兵。所以，企业在完善社会保险管理制度的同时，也必须建立一支专业的工作团队，这将会直接影响企业的社会保险管理工作的效果。在建设工作队伍方面，我们首先必须依据企业的真实需求来设置相关的工作机构和岗位；其次，在对人员进行选拔时，严格遵循选拔和任用要求，既要考察工作人员的管理能力和专业素养，也要重视选拔人员的沟通交流能力和责任心以及临时应变的能力等因素；最后就是要对工作人员进行培训和教育，使工作人员能够不断地提升自身的工作素养和专业知识。
2.3严格管理企业相关的社会保险管理工作
在一个企业中，人才是最重要的，所以要做到“以人为本”，使企业的每一个员工都能享受到社会保险福利，积极了解每位员工的需求，为他们提供便利；此外，企业还应该加大对社会保险管理制度的宣传力度，积极利用各种媒介或者是互联网来宣传社会保险管理制度，使员工能够真正了解社会保险管理制度；同时，社会保险管理制度要与国家的管理要求相符，实现共同发展、共同进步。
2.4建立高效的信息化体系
以往的社会保险管理模式具有效率低、投资高等不足，在经济快速发展的今天已经不能适应，所以，企业必须建立高效的信息化系体系来提升社会保险管理的工作效率。比如说，企业在社会保险管理中，构建起完善的数据库系统，这样不仅可以解决之前信息数量大、不能及时更新和查阅的问题，还能够节约工作人员的时间和企业的开支。
3结束语
［摘要］随着经济飞速发展，我国社会保险覆盖面也越来越广，这对社会保险管理工作也提出了更高的要求，所以借助信息技术实施管理迫在眉睫。在此基础上，本文简要分析了社会保险信息化管理的作用，并通过建立信息化管理系统、规范设备保险管理流程、优化社保组织人员结构、注重信息化管理安全、明确社保数据采集标准等措施，进一步提高我国社会保险信息化管理水平。
［关键词］社会保险；信息化管理；优化措施
在社会保险中应用信息技术，对于社会保险机构而言能够有效提高管理水平及其工作效率，同时也能确保社会保险为基层群众的安全保障做出贡献。另外，通过信息化管理方式还可从某种程度上起到吸引群众积极参与社会保险的作用，以此为社会保险事业发展提供重大助力。所以，社会保险机构应当提高信息技术应用水平，提高信息化管理的可行性，促进社会保险事业长远发展。
1社会保险信息化管理的作用
社会保险信息化管理具有较为重要的实践作用，具体包括以下内容。①促进社会经济兴旺发展，随着科技进步，社会保险管理工作已经开始朝着信息化管理方向前进。在此基础上，我国公共服务能力得到了显著提升，通过进一步完善社会保险信息化管理制度，促使社会保险事业成为我国发展战略目标，同时也引起了我国对社会保险信息化管理事宜的高度重视，当整体社会保险管理质量呈现递增趋势时，我国的经济发展也将取得较大进步，从而推动我国信息化建设进程。②确保跨地区群众享有正当的受保障权利，在新时代背景下，我国劳动力流动率逐年递增，这也导致社会保险所保障的群众位置不断发生变化，一旦群众发生迁移，社会保险关系也应当实现与人同在的迁移，在这种情况下，无疑给社会保险管理工作提出了更为严苛的要求，而通过在社会保险中应用信息技术能够有效保证群众无论身处何地都能享受到社会保险带来的重要福利待遇，以此提高群众对社会保险服务的满意度。同时，社会保险部门与人事部门或其他部门之间的友好交流，也能为社会保险信息化管理打下良好的工作基础，进而实现社会保险全覆盖，促进社会保险事业健康发展。
2社会保险信息化管理的优化措施
2.1建立信息化管理系统。社会保险信息化管理工作要想达到理想化效果，必须建立完善的信息化管理系统，实现与网络中心的密切联系。目前，大多社会保险信息化管理系统采用的是局域网办公模式，若社会保险机构所处地段较为偏僻且信号不稳，很容易导致保险业务办理程序烦琐，工作人员在为客户办理业务时需要将相关信息递交给上级社会保险部门，然后让客户移至别地再行办理，这种无法进行网络交流的工作模式既浪费时间，又会影响工作效率。所以社会保险信息化管理系统需要进行改进，增设网络互通功能，这样一来，可让用户直接通过网络平台实现在线咨询或业务办理事宜，以此实现群众省心的工作效果。另外，由于群众会时常查询自己的社会保险信息，所以社会保险部门需针对咨询服务功能加以强化，以此为用户提供更为便捷的咨询通道。同时，社会保险信息化管理系统中需要根据不同类型的保险设置不同的管理模式，但需格外注意的是各种保险项目数据需要保持一致。一般情况下可将社会保险分为失业、养老、工伤、医疗等类型，在实施信息化管理模式时需要按照不同类型保险给出明确的操作渠道，保证社会保险项目资料得到妥善保管。2.2规范社会保险管理流程。社会保险管理工作应用信息技术的最主要目的是提高工作效率，所以在实际管理过程中需要进一步规范社会保险的管理流程。首先，社会保险部门需要规范具体的工作程序，通常情况下，社会保险管理主要分为缴费核定、待遇界定、费用记录处理、待遇支付、财务管理和费用征集业务等环节。以二级单位为例，在社会保险管理中需要承担对上承接业务、对下统一管理基层单位业务的职责，所以在规范工作程序时，需秉承以人为本的工作理念确保每位职工都能享有应得的保险待遇；其次，社会保险部门还需规范职责管理，明确各级单位所需负责的具体工作内容，如监督、指导等。同时需要督促其严格按照相关规范核实参保人员信息的准确性与真实性；最后，需要做好信息化管理的宣传工作，提高社会保险工作人员对信息化管理手段的认知水平，促使其自行参与信息化管理工作中，保证社会保险工作质量得到有效提升。2.3优化社保组织人员结构。2.3.1合理选才。以“省本级”社会保险机构为例，在优化社会保险信息化管理模式的同时需要对人员结构进行深度优化。其中最重要的方法是利用合理选才的理念选拔适合参与信息化管理工作的人才，以此为社会保险事业的发展提供扎实的人才储备力量。在合理选才时需要按照以下人才特征进行选拔：适应性、目标性、组织协调性、自我控制性等。而在实际工作中，选拔社会保险信息化管理人才时应当尽量选择理论知识扎实、学习能力较强、综合素质水平偏高且具有一定管理经验的复合型管理人才。另外还需利用科学的培训手段拓宽管理思路，以此提升社会保险信息化管理水平。比如在服务窗口，需要选择精通保险业务职能且网络维护技术的人才，并侧重基础业务知识与网络系统维护技能培训，促进社会保险事业朝着可持续方向不断发展。2.3.2加强培训。目前，我国正在不断加强社会保险工作人员的信息化知识培训，但对于信息化管理能力方面的培训力度却有待加大。科技发展日新月异，这就需要相关部门既要注重人才技能培养，又要关注思路及工作方法方面的培养，从而保证人才质量符合社会保险事业的实际要求。首先，社会保险部门需要制订具体的培训方案，并规范培训目标、培训模式、考核标准等方面的内容。一般需要采用年度纲的方式对整年信息化培训重点给出详细的规定，以此达到最佳培训效果，进而顺应当前社会保险税收发展方向；其次，随着社会保险业务不断增设，工作内容也逐渐增加，这就需要在人员组织结构方面注重沟通协调能力培养，实现信息化管理的公平性，以此增加工作人员对信息化管理的重视度；最后，根据社会保险各部门的实际情况实行轮岗培训制，让技术人员到不同的岗位中真实体验各岗位需要面临的新问题，以此实现边学习边成长的目标，让技术人员在实践中提高自身处事能力，与此同时需积极学习先进省市的信息化管理经验，促进社会保险事业高效发展。2.3.3明确规划。在社会保险信息化管理过程中，需要制定明确的人才战略规划，实际上指社会保险机构为了满足自身人力资源发展需求不断调整人才培养目标，以此达到最佳人才储备效果的过程。首先，在人才战略规划制定方面需要对未来机构发展所需人才技能及素质方面的要求进行预测，主要依据往年信息化发展水平趋势设置短期或长期人才培养计划，并对当前社保人力资源的不合规部分进行规整；其次，拓宽人才获取渠道，可适当采用人才激励制吸引信息化人才来此入职；再次，建立人才安置与流通机制，尽量提高社保人才的综合能力，保证人才流通效率得到改善，由此为其他人员带来紧迫感，督促他们加强学习，积极参与工作内容中。另外，还需要做好心理疏导工作，不能让处于流通境遇的人才对社保机构产生不良情绪，以免影响后续工作质量；最后，建立较为完善的人才储备库，为人才晋升提供明确的发展方向。以此保证优质人才为社保信息化管理工作奉献自己的力量。2.3.4注重信息化管理安全。信息技术的快速发展虽然能从一定程度上为社会保险管理工作带来便捷，但用户信息安全问题却不容小觑，尤其是用户在查询社保信息或办理业务时透露的个人信息，一旦保管不当将会对用户权益造成较大影响。所以，在推广社会保险信息化管理的过程中也要注重信息管理的安全性。具体方法如下：①信息化管理系统需要运用内部局域网，为了提高信息安全性，需要确保内部局域网与其他外部网络处于断开状态，避免受到黑客攻击或病毒干扰导致用户社保信息泄露；②在用户查询社保信息时需为其设置专门的访问渠道，并适当应用加密技术，对用户身份进行明确验证，以此将社保信息置于可控范围内；③工作人员需对信息化管理系统实施定期维护，保证系统软硬件处于安全环境中。2.3.5明确社保数据采集标准。在社会保险部门采集用户社保数据时，不管是基础数据还是交换数据，都必须保证其符合国家社会保险行业相关要求，实现信息化管理中数据交互目标。所以在社会保险信息化管理工作中需要明确社保数据采集标准，确保信息数据库中涵盖所有工作单位人员数据信息及保险基金数据等。另外，在采集数据时还要保证与上级部门所需数据采集要求一致。在实际信息化管理工作中，需要将离退休人员、失业人员、企业在职人员的基本信息全部与社保信息融于一体，这样有助于管理人员及时掌握社保成员的社保信息变化动态，以免信息获取失误造成参保人员权益受损，故而提高信息化管理成效。
3结语
优化社会保险信息化管理效果可极大程度上提高公共服务质量，同时也能简化操作流程，以此实现相关部门对社会保险信息的最大化利用。因此，相关部门应当结合当前社会保险信息化管理方面存在的问题，采取有效的措施对其进行深入研究，以此提高社会保险的信息化水平，为维护群众利益、促进国家稳定发展做出重大贡献。
关键词：企业；人力资源管理；社会保险
在现代企业运营管理中，人力资源管理是不可或缺的工作环节，该工作涉及企业的战略规划、培训、考核、福利等方面。社会保险是企业必备的员工保障措施，随着对社会保障事业重视度的不断提高，国家出台了许多具有指导性的政策文件，再加上社会保险属于人力资源管理中的福利建设，能推动企业发展。同时，因为我国社会保险制度起步较晚，在管理中会暴露一定不足，再加上部分企业员工对社会保险的了解不全面，所以在推行中也会出现一定问题。为了充分发挥社会保险对企业人力资源管理的积极作用，文章重点针对该领域展开深入研究，希望为相关从业者提供参考。
1社会保险对企业人力资源管理的积极影响
1.1有效激发员工工作积极性
社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业及住房六项内容，这些都是企业员工能获得的基本利益[1]。如果员工在工作过程中出现意外事故、住院治疗、购房等重大事件，便能直接感受到为员工足额缴纳社会保险的企业带来的福利保障，进而有效强化了员工对企业的认同感，在今后的工作中便会投入更高的积极性。从心理学层面看，人的行为在很大程度上会受到心理认知的影响，因此员工只有在对企业产生归属感之后才会在工作中尽心尽力，努力发挥自身的能力，为企业创造业绩。
1.2有效规避企业发展经营风险
从企业管理的角度来看，为员工足额缴纳社会保险能有效规避企业发展经营中的风险，无形中减轻企业的负担。员工社会保险的足额缴纳能保证员工在出现工伤或者需要生育时，企业无须自行承担这部分费用支出，可由社会保险基金支付，有效规避了企业的经营风险。然而即便缴纳社会保险能多一份保障，但依旧有许多企业为了节省成本而存在不为员工缴纳社会保险的情况，在此情况下，如果员工发生意外，则会导致企业与员工之间出现矛盾，甚至员工会对企业进行控告[2]。如此一来，企业不仅会蒙受经济层面的巨大损失，也会影响企业在行业内的形象，对企业的发展形成负面制约。
1.3有效稳定企业人才队伍
随着人们自我意识的觉醒与法治观念的强化，对社会保险的认知不断提高，很多人才在选择就业企业时会将社会保险视作参考标准之一。从企业人力资源管理工作的实际情况来看，在人才招聘时，求职者基本都会问道：“企业是否为员工缴纳五险一金？”从这一点可以看出，企业对社会保险的缴纳有无是能否吸引人才的根本因素。除此之外，如果两家企业均为员工缴纳社会保险，其中社会保险缴纳基数更高的企业对于求职者而言一定更具吸引力。因此，在人力资源管理工作中，企业还要进一步完善社会保险制度，一方面要保证为员工足额缴纳社会保险，另一方面也要根据人才能力情况制定社会保险缴纳基数奖励。
2加强企业社会保险管理的措施
2.1完善社会保险管理制度与整体规划
唯有完善管理制度，才能保证实效，企业人力资源管理中的社会保险管理同样如此。因此，企业应当构建切实可行且健全的管理制度，规范程序与流程、环节，尤其要有机结合社会保险管理与人力资源管理工作。作为企业的人力资源管理部门，则要与社会保险管理工作人员密切配合，按照制度规范为所有正式员工创建社会保险档案，详细登记社会保险缴纳金额、次数及员工信息[3]。此外，社会保险管理部门还要对失业险发放情况、失业人员生活情况密切关注，妥善处理员工实际生活和社会保险金缴纳可能存在的矛盾，多站在员工立场思考问题，增强员工的企业归属感。当然，社会保险管理属于一项系统且复杂的工作，更是人力资源管理中必不可少的内容，企业在实际管理中不仅要提高重视，更要积极创新具体的工作模式，保证社会保险管理制度中的各项内容得以落实。因此，工作人员需要主动了解基层情况，做好全面调研，规划出详细的实施方案，制定社会保险管理整体规划，促进企业人力资源管理水平的有效提升。
2.2优化调整企业自身人力结构
企业在运营发展过程中要想占据市场优势，提升自身核心竞争力，除了要应对好激烈的市场竞争，更要解决好企业内部问题。企业必须自上而下对社会保险形成全面且深刻的认识，还要通过持续性学习去明确社会保险在企业人力资源管理中的积极影响，然后根据企业需求和社会保险特点对自身进行优化调整，实现人力资源管理水平的全面提升。除此之外，企业还要对社会保险机制形成多元认识，综合考虑自家员工的真实需求，保障员工的切身利益，为其主动足额缴纳社会保险。
2.3实现社会保险的透明化、程序化与类型化管理
（1）透明化管理。在企业的人力资源管理过程中，需要主动提高社会保险管理工作的透明度，借助电视、报纸、社交平台等多元媒介形式向企业员工公开本年度所缴纳的各项社会保险费用，让绝大部分员工和工会都能对企业实施监督。另外，企业的人力资源管理部门也应主动向员工普及社会保险方面的政策知识，提高员工对社会保险的认知度，了解社会保险对企业、对自身的积极作用。企业还应保障员工对社会保险的查询权利，并且要积极配合员工查询社会保险付款记录和账户信息，此举有助于员工本人第一时间发现社会保险缴纳中与实情不符的情况，从而向企业人力资源管理部门上报异常情况，保障自身合法利益。当然，员工也拥有对违法、违规操作的举报权利，通过社会保险的透明化管理确保该项制度得以有效落实。（2）程序化管理。企业为正式员工开通社会保险时，一定要严格遵从规定程序去申请或变更。通常来讲，企业有义务为员工申请办理社会保险业务，并且在每月15日之前完成验证。对新入职的正式员工进行社会保险的支付，时间要按照劳动合同签订时间而定，支付时间便是缴纳时间。企业在与保税机构确定支付金额后，员工所需支付的费用可从其工资中直接扣除。企业每年7月必须向相关部门提交详细的员工名单、工资金额及其他信息，方便日后统一申报。审核通过后，企业再对本年度社会保险基数予以确定。（3）类型化管理。企业在人力资源管理工作中除了帮员工缴纳基本社会保险，还可酌情为企业缴纳其他类型保险，比如商业保险等。在企业管理中，可基于账户与账户相结合的前提，突破个人账户与社会统筹的局限，转化为企业年金与国民年金形式，基于国家税收的发展，国民年金更像是公益事业类型，无论企业员工薪的酬水平如何，均能获得基本经济保障。该管理方式更能体现出一家企业的责任感和人文关怀，从而有效提高企业在业内的口碑与声誉。
一、现行社会保险管理存在的问题
1.少数企业缺乏社会保险意识。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起在全国正式实施,说明国家正不断加快社会保险改革的步伐,通过立法的形式强化政府责任,明确社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责。但在实际工作中,仍有少数企业,对社会保险缺乏全面、准确的认识,为了降低企业成本增加利润,不按照员工个人上年度月平均工资为缴费基数,而是采取能少则少的缴费基数进行申报,损害了员工权益。
2.信息维护不及时,增加工作量。一些地区信息管理系统维护不及时,对企业报送的人员增减员信息在系统中维护不及时、不全面,导致企业与信息系统数据不吻合,增加了企业社保管理人员核对信息的工作量。
二、建立和完善企业社会保险的措施
1.掌握社会保险政策是做好社会保险管理工作的基础。基层的社保管理人员通常是兼职,要做好社会保险管理工作,必须认真学习国家及省市有关社会保险的政策规定,深刻领会其精神实质,做到贯彻执行政策不走样。社会保险关系到参保员工和离退休人员的切身利益,政策性强,涉及面广。因此,社保管理人员必须加强政策和业务的学习,及时了解相关政策规定,同兄弟单位社保人员多进行沟通交流,弥补不足,提高理解政策和运用政策的能力和水平,增强社保工作人员的责任感和使命感。
2.认真核定员工参保缴费基数。员工缴费基数核定是保证员工准确、足额缴费的前提,是一项十分重要的基础工作。必须按照国家规定的工资总额统计口径要求,认真细致建立每位员工的缴费基数,并经员工本人签字认可后按时申报。每月在工资中代扣代缴应由员工本人承担的保险费用,在规定的时间内完成企业社会保险的缴纳工作,不拖延、不拖欠。
3.建立常态核对机制。目前,企业按照劳动保障部门核定的缴费基数到税务系统进行单位和个人社会保险的缴纳工作,实际工作中,劳动保障部门核定的缴费基数有时与企业代扣代缴的有出入,这就需要企业社保管理人员及时与劳动保障部门经办人员核对出入原因,并及时进行调整,确保两者数据一致。尤其是在企业有人员变动时要及时向劳动保障部门报送社会保险职工增加或减少表,在进行缴费基数调整时,企业社保人员更要多与劳动保障部门经办人员沟通交流,确保数据一致,共同维护双方的利益。
4.加强社会保险管理。社会保险管理工作具有较强的政策性与专业性,因此,社保管理人员必须有较强的业务素质与社会保险方面的专业知识。社会保险工作,既是管理性质的工作,更是服务性质的工作,社保管理人员要树立为参保员工服务,将员工切身利益放在首位的思想,及时为参保员工排忧解难。在养老保险方面,企业应将员工离退休前所应办理的事情讲清楚,退休后享有的待遇写明;生育保险方面,应将办理流程、产假期限和生育津贴等内容写明,并对育龄妇女进行专门的提醒;工伤保险方面,在进行安全教育的同时,向他们普及工伤保险方面的知识,在员工受到伤害后应及时提供资料帮助员工到劳动保障部门办理工伤申请认定,最大限度的保障员工的人身财产安全;医疗保险方面,企业应及时为员工办理社会保障卡,并将社会保障卡的使用说明与注意事项写清楚,便于员工充分利用;尽管目前企业失业率较低,但企业仍需要将失业保险知识向员工传达。社会保险关系着员工的福利待遇,必须扎实做好基础信息管理工作,建立每位员工的社会保险电子明细缴费台帐,每年按规定及时调整社会保险缴费基数,准时将企业员工的增、减员信息报送到当地劳动保障部门;做好员工工伤、病逝等资料的收集、报送,耐心细致做好员工及家属的咨询、解释工作。只有社保管理人员以大局为重,热心、细致地帮助员工,保障员工的权益,才能促进员工队伍的和谐稳定。
5.以人为本,不断提高对离退休人员的服务水平。尽管员工离退休后养老保险已实现社会化发放,但作为曾经的一名企业员工,对于养老保险发放中的疑问,他们首先想到的还是到企业咨询。近年来,国家连续调整了离退休员工的养老金,每次调整,社保人员都及时掌握离退休人员的养老金具体发放数额,并在网上查询离退休人员养老金调整的具体规定,根据调整内容对每一位员工进行认真核定,并与社保下发的调整数额进行核对,若发现不一致的及时沟通了解,找出原因,确保每一位离退休人员的利益得到有效维护。针对离退休人员对调整内容出现的疑问进行耐心细致的讲解,确保离退休人员对调资情况能清清楚楚、明明白白。
三、结语
社会保险在保障企业员工合法权益,促进企业安全生产、维护企业和谐稳定方面起着至关重要的作用,必须认真贯彻落实党和国家的各项社会保障政策,不断提高社会保险管理和服务水平,提高业务素质和办事效率,有效推进企业社会保险管理工作持续健康发展。
[论文摘要]： 随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。
在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。
一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理
1、完善的社会保险制度有利于提高人口质量
人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系。当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降，进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障功能，促进了人力资源的开发。
2、建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性
在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其度过难关创造条件。每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关。人力资源管理者必须认真了解社会保险体系，以便保护和激励企业员工，从而提高企业的经济效益。
3、完善社会保险制度有利于人力资源的流动
改革开放以来，人力资源大规模流动。但是，如果缺乏社会保险或社会保险不完善，必然会阻碍劳动力的合理流动。首先，劳动者跳槽具有很大风险，假如不成功，就会面临失业甚至失去收入来源的风险。其次，劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位，除非没有社会保险的单位能提供很高的收入，足以弥补流动者所承受的各种损失，包括精神上的和物质上的。
二、当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题
1、制度缺乏规范性
企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多员工对企业的信赖感和自身的安全感降低，使得企业的经济效益急剧减少，甚至出现了“用工荒”。
2、劳动者本人对社会保险的认识不足
一部分劳动者对社会保险认识一知半解，缺乏基本保险知识。受封建社会和传统大一统思想影响，很多员工未能从旧的思想观念中解放出来，缺乏主人翁意识。特别是社会基层的员工，为生活所迫，思想上存在着隶属于企业的误区，缺乏必要的人身和财产安全的观念。同时，我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够，这也导致人们对其不够重视。
3、企业社会保险管理工作缺乏规范性
有些企业对社会保险工作重视度不够，社会保险制度不健全，流程不规范，导致社会保险工作经常出现规范性错误，这在一定程度上影响了企业社会保险工作的质量和实效。
4、企业缺乏专业社会保险管理人才
部分企业出于节约人工成本的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位，缺乏必要的社会保险管理专业知识，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。
三、新形势下做好企业社会保险工作的对策
1、提高员工社会保险意识。
要消除员工的思想误区，增强广大员工的主人翁意识。企业要向员工宣传有关社会保险的知识，鼓励员工积极地为自己的人身和财产安全负责。广大员工要走出处于社会基层就不能享受社会保险的思想误区，以主人翁的姿态，积极参与企业关于社会保险的活动。
2、坚持以人为本，建立社会保险监督管理机制
实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的发展是一个相互促进的过程。但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中。因此，建立社会保险监督管理机制显得尤为重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。当然，在具体的监督管理过程中要把持以扶持和引导为主，行政手段为辅的原则，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。
3、通过多种形式来管理企业社会保险
其一，企业可以设立专门机构和岗位，指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险机构来对企业社会保险工作进行管理，这样既可以节约企业的管理成本，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。
4、提高企业社会保险管理透明度
企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和员工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。
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（1）落实军转干部及退休退役士兵政策的各项工作，促进维稳：军转干部和退役士兵是党和国家的宝贵财富，为体现党对他们的特殊关心，对这一类人员给予生活补贴，使这些职工真实地感受到党和政府对他们的关心。促进人力资源各项工作的顺利进行，促进企业的和谐发展。
（2）有关企业分离办社会职能方面的工作：根据《国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》和《江西省人民政府办公厅关于妥善解决省属国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》文件精神，对于这种情况要考虑到退休教师现实情况并本着以人为本的原则，妥善解决问题。
（3）落实国有企业职教幼教退休教师待遇问题的有关工作；要贯彻国务院有关解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的精神，妥善做好江西省国有企业职教幼教退休教师生活补贴的申报、审核和发放工作，耐心解释国家政策，促进稳定。
（4）对企业立功获奖人员提高退休待遇的有关工作：要认真领会贯彻相关文件精神，仔细整理有效材料，多方沟通，争取相关人员能享受到相关待遇，把党的政策落实到位。
（5）正确处理内退职工上访等各方面工作：安抚、稳定内退职工，使内退职工能感受到企业的关怀，和谐发展企业。
（6）调整退休职工养老金的各项工作：为推进退休职工管理工作，应认真学习掌握国家政策，扎实做好基础工作，把党对退休职工的关怀政策及时、准确地落实到位。为企业的发展增加和谐基础，推进人力资源各项管理工作。
（7）有关维稳方面的工作：经常会有退休职工上访，原则是矛盾解决在萌芽期，不上交矛盾，稳定离退休队伍，使企业和谐发展。
（8）预审新增退休人员的档案，防止缺档产生的不良后果：职工人事档案存在较多缺失情况，预审可在审批退休时发现问题并及早解决问题，顺利办理退休手续，使职工心情愉快地安度退休后的幸福生活，为企业减少矛盾，增加退休队伍的稳定。
（9）职工工资收入台账是职工社保的基础数据，它直接关系到企业和职工的切身利益，要耐心地为职工宣传、解释相关政策，及时准确细致地建立职工收入台账，为社保的各项工作提供可靠的依据；要及时办理在职死亡人员的个人账户和离退休死亡人员的丧葬费抚恤金；这也是为人力资源管理的基础工作。
二、社会保险体制的创新建设
（一）强化社会保险经办机构的管理工作
要实现企业社会保险体制的创新建设，必须提高保险社会保险经办机构的管理工作效率。增强互联网的利用效率。有利于数据的查询和提取，使统计报表和数据库统一。强化宣传和调研工作力度。结合社会保险的相关政策对社会保险体制逐步完善。同时要做好社会保险政策和制度的宣传和解释，让企业员工享有知情权，使社会险制度在阳光下运行。这也是人力资源管理工作的重要环节。
（二）采用社会化的管理方式对企业的养老保险进行管理
社会保险经办部门通过银行为企业离退休人员建立相关养老金账户的方式按月发放养老金是目前国内企业养老保险金的社会化发放形式。在这种发放形式下，在网络服务体系的建设过程中，要明确社会化管理内容，强化组织机构的建设和队伍建设，这也是人力资源管理的重要工作之一。
（三）学习国外企业社会保险体制发展的先进经验
例如美国在养老保险制度改革过程中，坚持多元化发展养老保险制度；大力建设社会保障信托基金；提高社会保障工薪税；延迟退休年龄；同时加快养老金私营化进程。瑞士在企业养老保险体制改革中，对基本养老保险体制进行补充，分为基基本养老保险、企业年金。这些发达国家的企业养老保险体制改革经验为我国社会保险制度的改革提供了有效的启示，企业人力资源管理应把它放在重要位置。
基本养老保险是国家通过各种途径筹集资金强制建立基本养老保险基金，参保人达到法定的退休年龄，退出劳动岗位且符合法定条件，可以从养老基金中领取养老金，保证基本生活的一种社会保险制度。养老保险管理政策性强、涉及面广、溯及时间长，事关职工的切身利益，在企业健康稳定、持续发展中发挥着重要作用。X公司是一家从事石化油气勘探开发、销售、石油工程技术服务，经过多次改革整合重组的大型企业，企业职工的基本养老保险管理经过多年的探索，虽然按照地方社保机构相关政策，严格执行并办理各项业务，社会保险管理工作也日趋规范化、科学化，但是仍存在一定问题，与推进企业实现更高质量、更有效益、更可持续发展的目标不适应。
二、养老保险管理现状及其存在的问题
X公司承担着近1.4万名在职职工、0.9万名离退休人员的养老保险管理，参保地区跨越多个省市，区域宽、点多线长，各统筹区域管理方式和社会保险待遇计算存在一定差异。企业在养老保险管理中一是加强职工收入申报，严格工资收入口径、规范申报程序、汇总核对、本人签字确认，避免少报、多报、漏报，确保职工缴费基数的准确性。二是加强养老保险缴费管理，采取收支两条线，在与地方社保机构核定数据基础上，编制各单位社会保险缴费计划，统一支付社保机构，理清单位与单位之间、单位与职工之间、单位与地方社保机构之间缴费，杜绝欠缴、漏缴，减少补缴等情况。三是加强职工参保信息维护，配合SAP人力资源管理系统管理，核定参保人员出生时间、参加工作时间、岗位类别等基本信息，确保数据一致性，提高数据使用的有效性。多年来，X公司按照地方社保机构相关政策，严格执行并办理各项养老保险业务，养老保险管理工作也日趋规范化、科学化，但由于各地政策差异和业务办理规定的不同，仍存在以下主要问题：
（一）养老保险跨省转移接续的问题
X公司总部设在四川省成都市，基层单位地跨四川、重庆、云南、贵州、广西、湖南等省、直辖市、自治区，而职工的养老保险关系主要集中在四川省省本级、云南省省本级、贵州省省本级、长沙市市本级、重庆市市本级等地方社保机构参加，统筹层级不同，由于企业工作性质，职工在油田系统内相互调动频繁，涉及跨省转移社会保险人员较多，地方社保机构转移经办流程、操作口径不一，对接困难，造成转移个人账户资金时间过长。特别是职工批量转出养老保险关系时，地方社保机构因转移资金量较大，因资金计划原因延迟支付转移，或者停止办理企业员工的养老保险转移，严重影响职工退休条件审批和待遇领取，职工意见反映较大。
（二）参保地政策不一样
职工退休待遇计算不一样，造成相互攀比，宣传解释工作难度大。一是已退休人员间的相互攀比。X公司整合重组前已有八千多名离退休职工，其养老金有的是按机关事业单位养老保险计算的，有的是按企业城镇职工养老保险计算的，计算待遇政策不同，退休早的人员待遇相对较低，新增退休人员待遇相对较高。二是不同参保地退休人员相互间的攀比。现在企业职工虽然均参加的企业城镇职工养老保险，但是由于各参保地在岗职工工资以及待遇计算政策规定等原因，养老金计算结果差别肯定是存在的，如四川省规定取得《独生子女父母光荣证》的职工，退休时按缴费年限每满一年增发本人指数化平均缴费工资0.1%的养老金；云南省规定企业职工自批准退休次月起发给上年度全省月平均养老金5%的计划生育奖励。三是基层单位社会保险管理人员变动相对频繁，变动后的管理人员对社会保险政策、业务操作流程、参保人员情况等不熟悉，工作中沟通协调又不及时，导致养老保险业务办理滞后或出错，影响日常业务申报工作及退休人员养老待遇领取时间，在养老保险政策宣传、解释上不到位，造成职工片面地认为同单位工作，同时间退休，就应享受同等待遇，盲目攀比。
（三）人事档案基础管理薄弱
造成职工退休条件审核不能及时办理，待遇领取受到影响。近年来，地方社保机构在审核人事档案确定职工退休时间时发现档案记载出生时间与企业申报的出生时间不一致，档案中出现记载多个出生时间，审核结果与职工发生异议的相对较多。档案中有关参加工作时间及经历、岗位类别、从事特殊工种等材料缺漏，后期完善材料难度大。特别是从事特殊工种人员的档案记载不全，如从事特殊工种的名称不准确、从事特殊工种的起始时间不清楚、变动岗位或工种没有记载等等，给特殊工种认定带来较大困难，职工反映较强烈。
三、解决问题的对策与措施
（一）加强职工养老保险关系跨省转移的规范性
首先，加强养老保险政策的宣传力度，让职工了解熟知养老保险关系转移的条件、经办流程。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定办理跨省转移，与参保人员户籍有关，所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续；参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。油田企业系统内调动人员必须持单位调动通知、身份证并在所属单位书面申请保险关系跨省转移。其次，统一企业内部参保地区跨省转移的经办规程，统一操作口径，同时在企业内建立正常跨省转移沟通协调机制，明确基层单位保险管理人员、片区保险管理人员及转接双方地方社保机构业务沟通协调的责任，避免转移接续不到位或职工往返奔波。
（二）进一步规范退休审批程序
坚持退休审批公示制度，从严把好退休审批关。参加基本养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。针对企业参保人员情况，基层单位结合职工人事档案记载初步核定退休条件，特别是提前工种退休，必须本人书面申请、单位初审、单位承诺，实行退休公示制度，自觉接受企业和参保人员的监督，真正做到“公开、公平、公正”。经公示无异议后，再由社保经办人员送地方社保部门进行退休审批，杜绝弄虚作假行为的发生，防止职工养老保险基金的流失。
（三）加强社会保险管理队伍建设
企业社会保险管理工作涉及面广，业务模块多，工资申报、费用缴纳、人员管理、待遇发放等一系列环节，需要一批高素质的保险管理人员进行有效运行和管理工作业务，服务于企业的改革和稳定，维护企业员工的合法权益。首先，与地方社保机构建立培训需求信息，借助多渠道培训平台加强保险管理人员对现行社会保险政策的学习，提高政策理解和实际运作水平。其次，结合企业实际情况，编制操作性、时效性较强的年度培训计划，以“师带徒”的形式，熟练掌握业务经办流程，提高社保管理人员业务操作水平和业务经办效率。
