时间：2022-10-05 14:49:14
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党建年度总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、大力推进培训干部工作，进一眇加强领导班子思想政治教育：
1、今年以来每一季度举办了学习《条例》和区域经济发展专题培训，共办班4次。
2、建立健全了干部培训备案制度、干部学习档案、完善了干部学习制度。
3、开展深化“继续解放思想、推动科学发展”主题教育活动和各种学习实践活动。
二、进一步强化领导班子思想政治建设
1、建立民主生活会测评制度，建立谈心谈话制度。
2、建立领导班子思想政治建设状况定期分析机制和思想政治建设成效评价机制。
3、班子成员带头模范遵守各项法律法规，没有受到党纪政纪处分。
三、建设务实、为民、清正廉洁的领导班子
1、建立了至06年以来年度考核制，在上年度制定《述职述廉制度》和开展了述廉活动。
2、加强对实际情况的调查研究。
3、严格执行联系群众的各项规定，班子成员群众接待日制度健全，接待中对群众反映的实际问题有解决、有安排、有布置、有效果，班子成员开展结对帮扶活动，全年走访困难群众、帮扶对象六次。
4、建立了领导班子及成员廉政承诺制度。
5、建立了至06年以来单位干部基本情况档案和工资资料档案。
四、建立健全选任党务公开制度
以扩大选人用人的知情权为重点，深入推进党务公开，把选人用人的政策标准、程序和方法告诉群众为内容干部任用，做到有干部任用考察方案，召开全体干部工作会，记录、公示通知和公示情况结果报告单，把选人用人的相关情况及时反馈给群众。
五、建立健全选人用人定期监测报告反馈制度
以提高满意度为价值取向，采取测评、民调等手段，广泛征求群众对干部工作的意见，并及时将选拔任用工作的的关情况向县委组织报告备案，向用人部门通报。
六党建工作职责履行情况
建立健全党建工作责任制，认真履行抓基层党建工作的六项主要职责。
七、党建工作领导小组建立情况
成立了由主要领导任组长的党建工作领导小组，坚持每季度召开一次党建工作领导小组会议，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。
八、党建工作联系点的建立及工作开展情况
积极帮助联系点解决问题、到联系点指导开展工作，把联系点建成示范点
九、党建工作调研制度落实情况
组织力量有针对性地开展党建工作专题调研。
十、基层党务公开
建立健全并坚持了基层党务公开制度。
十一、按照“十六字”方针，认真做好党员发展工作
制定了发展赏工作年度计划，实施了发展党员票决制、公开制、预审制、责任追究制等制度，发展党员结构合理、程序规范、材料齐全。
爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村X镇X村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。
注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与X年、X年和X年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和X市委组织部“书记项目”库。如XX工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；XX党建工作被列为X市党建示范点创建对象，并打造了一批省、XX市党建示范点。
热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选X省党建研究会X年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《X》等被《X党建》采用。X年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用X多篇（条），多次被XX各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。
廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。
主要不足：XX。
政工科自3月份成立以来，在处领导和各科室的大力支持下，各项工作顺利开展，现将这段时期的工作总结如下：
一、 围绕单位工作中心，扎实做好各项业务工作
一是完成了2011年度考核汇总工作，并及时按照人事局要求进行分类报送归档管理。二是按照政策规定，及时为6名到年龄退休人员办理相关退休手续；为遗属办理一次性抚恤金、遗属补助及工资补发等各项手续；组织完成了37名退休人员资格核查上报工作。三是办理了106名职工工资的正常晋级、晋档；及时为1名新进人员办理了编制、工资等手续。四是组织单位28名管理人员参加了公务员继续教育考试报名和培训工作。五是按照区编办要求，完善单位编制、历史沿革等资料，完成了事业单位机构编制核查工作。六是按照人事档案管理的要求，按时将各种档案材料分类整理好，并按照管理权限范围存放到个人档案。
二、协助做好支部各项党务工作
一是认真组织开展创先争优、“恪守从政道德、保持党员纯洁性”教育和“四德工程”建设等活动。政工科按照上级要求和处党支部的统一部署，认真组织开展活动，及时报送实施意见和活动方案。同时，制定了学习和活动配档表，安排有关活动内容，确保了各项活动与上级的要求保持一致。二是加强职工教育和理论学习。制定职工、党员学习制度和年度学习配档表，按时发放学习材料，推进学习型单位建设。三是按照党建工作的要求，做好了2名入党积极分子的发展、考察和上报工作；以各种活动为契机，认真整理各类党建材料，按要求归档；根据组织部门的要求，认真进行党费核查，按照新的党费基数，按时上缴党费。四是按照要求，对3名离退休干部进行信息采集和普访工作。
三、配合做好工会和精神文明工作
一是积极组织“慈心一日捐”献爱心活动，共捐款3150元。二是组织了有关荣誉评选的组织和材料报送工作。三是签订计划生育目标管理责任书，重新整理计生人员档册，及时传达落实上级会议精神，与空挂户育龄妇女联系掌握信息，每月按时上报各种信息报表，为女职工做好各种服务。
四、完成领导交办的其他工作。
存在问题和不足：
一是处理应急工作和突发工作的能力有待于进一步再提高。二是同人事、组织、劳动等有关部门的协调配合有待于进一步加强。三是政治理论和业务学习不足，文字处理能力需进一步提高。
下步工作打算与措施：
一是强化管理，提高服务质量。牢固树立“政工工作就是服务”的思想，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强人员的思想业务素质和整体合力，切实做好职工关心的工资、待遇等工作。
二是优化手段，推进规范管理。严格按照上级组织要求和各项规章制度，积极协助推进支部党建工作，最大限度的提高工作效率，促进各项党建工作的科学化、规范化，更好地为全处业务工作服务。
三是协调关系，确保各项工作顺利开展。在做好日常工作的同时，主动与上级部门、科室联系争取工作支持，积极向兄弟科室学习，搞好工作协调，配合单位各科室完成各种临时性工作。
四是加强学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力。
企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题，如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作，或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。三是党建工作在解决行政工作的难点和重点问题上没有发挥突出作用，致使政工干部在基层的威信不高，工作开展起来更加困难。
找到问题产生的原因，接下来就要找解决问题的方法。就以上几种情况，我认为做好基层党建工作的关键是一个切入点的问题。只要找准了切入点，党建工作就会有声有色、有血有肉，同时为行政解决难点、重点问题铺平道路、扫清障碍。什么是党建工作的切入点？就是要紧紧围绕本年度、本时期行政工作的难点、重点问题，找到一个解决这些问题的关键点或者平台，这就是切入点。对于煤矿来说，我认为难点、重点问题有两个，一个是安全生产（包括本安体系建设，质量标准化动态达标等），另一个是经营管理（五型企业绩效考核等）。那么这两个问题的切入点在哪里呢？就拿柳塔煤矿来说，今年安全质量标准化的奋斗目标是：消除轻伤及以上人身伤害事故，本安管理达二级；商品煤450万吨，掘进进尺25610米，工程合格率达100%；利润实现3.84亿元。要想实现这一奋斗目标，首要一点就是要提高员工素质和自主保安能力，只有这样，才能统一思想，齐心协力，向全年安全生产经营目标努力奋斗。如何提高员工素质，答案就是培训，这也就是切入点，党建工作就要围绕这个关键开展工作。那么抓住切入点以后，如何来开展工作？这就是一个工作方法的问题，也是党建工作能不能务实的问题。政工干部要想做一些实实在在的工作，必须做到以下几点：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要经常和行政领导沟通、征求他们的意见、了解行政工作的难点，同时要了解职工的工作、生活情况和思想动态，多做职工的沟通疏导工作。腿勤就是要经常深入基层、深入一线、深入职工群众中，掌握基层的实际情况，解决基层存在的问题。手勤一是要勤于记录，将基层了解到的情况、职工的反映和呼声以及你的工作情况等等及时记录。二是要勤于实践，积极参与职工的劳动和各类活动，和职工打成一片，树立政工干部形象。二、责任心。干任何事情没有责任心是干不好的，党建工作尤其如此。党建工作不像行政工作每天有计划、有安排按部就班地进行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果没有责任心，是干不好的，也肯定无所事事。三、耐心。党建工作事务繁杂琐碎，不能嫌麻烦，要持之以恒，特别是做人的工作，更要有耐心。党建工作无小事，一个小小的矛盾如果不及时解决疏导可能酿成大的积怨，会给工作造成很大被动，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、细心。正因为党建工作琐碎繁杂，因此，要做好相当难，不仅要细心观察、细心倾听，更重要的是细心做事，要注重每一个环节、每一个步骤、每一个细节，尽力把事情做到完美。如果具备了以上四点，我看党建工作是完全可以做好的。
那么，政工干部应具备哪些基本素质呢？我认为：一、学习能力。不仅要勤于学习还要善于学习，及时掌握党的政策、上级的精神以及企业的发展状况和形势，提高自身的政治素养。二、业务能力。要搞好党建工作不仅要有创新思维还要有创新能力，不要想得挺好一干就没辙啦。要不断总结党建工作的经验和方法，针对不同的问题和情况采取不同的解决方法，做到既简便实用又效果明显。同时我们企业的党建工作离不开行政业务，因此我们必须提高自己处理行政业务的能力，那就要勤于学习、勤于实践。三、亲和力。政工工作主要是做人的工作，要接触不同的人、处理不同的事，那么就要能容纳不同的人、不同的事，就要树立“以人为本”的思想。首先要提高组织协调和处理事务的能力，赢得职工的尊重和信任；其次要有一颗仁爱之心，要心存感激去关爱你身边的每一个人，和他们平等相处，建立同志加朋友般的感情。四、宽广的胸怀。由于党建工作的性质难免要受到不理解、不尊重、甚至指责等一些不公正的待遇，特别是一年辛辛苦苦、忙忙碌碌干下来，看得见摸得着的成绩很少，自己总结起来也就是一些鸡毛蒜皮的小事，不像行政工作实实在在、有血有肉，有了成绩是行政的，整体工作上不去，政工干部是有责任的。因此，作为一名政工干部必须胸怀宽广、淡泊名利，不仅要有激情，还要持之以恒，不能受一点委屈就泄气。
当然，党建工作也不能脱离它的基本职能——宣传教育，各基层党支部书记和党政干部必须把宣传教育作为自己一贯坚持的工作，要紧紧围绕本年度、本阶段行政工作的难点和重点问题开展思想教育和宣传发动工作。
（作者单位：神华神东煤炭集团柳塔煤矿）
撰写人：___________
日
期：___________
2021年局机关一年来党建工作总结
我局在县委县政府的正确领导下，我单位始终坚持党要管党、从严治党的方针，在以___新时代中国特色___思想指导下，全面贯彻落实党的___大报告精神，以为人民服务为核心、以提升党员整体素质为主线，扎实推进机关党建工作。现将一年来工作开展情况汇报如下：
一、贯彻党建责任制及各项制度落实情况
1、成立党建工作领导小组，建立党建工作责任制，党支部承担主体责任、书记履行第一责任、班子成员履行“一岗双责”，各职能部门各负其责。推进党建工作与业务工作“两手抓、双促进”。
2、健全抓党建工作机制，将党建工作纳入单位总体工作计划。对所属党员的___关系进行了再次排查梳理，完成了所有党员的“全国党员管理信息系统”录入和党内统计工作。落实党务公开。严格党费收支，并做好党费收缴工作，___名党员已足额上缴党费。
3、完善党___理论学习，___党课学习___次，以“两学一做”学习教育活动为重点，___党员干部集中学习___次，坚持每月开展一次主题党日活动。开展“在职党员进社区”志愿服务活动，与街道社区形成活动共抓、党员共管、服务共推、资源共享的局面。
4、完善思想政治工作，“”，党员发展，换届选举，民主评议党员等各项规章制度___项，严格落实从严治党各项要求。在广泛征求意见和的开展谈心活动基础上，党员率先垂范，提高了群众对党员的认同感。
5、认真落实民主集中制，健全完善“三重一大”事项___民主决策有关制度，局发展党员、重大资金使用、重点项目、绩效工资、年度评优等重大问题___讨论决定。
6、加强思想建党工作，以___开展“两学一做”专题教育活动为重点，领导带头讲党课，全面加强了党员干部的党性教育、宗旨教育、理想教育、纪律教育、法治教育。
二、加强___建设，构筑战斗堡垒
（一）切实开展党员___生活。
坚持每季度对党员___生活进行安排，为严格党内政治生活，增强党___凝聚力和战斗力，促进班子团结，加强党员教育管理，使每名党员都受到一次群众观点和党的群众路线教育，确保取得实效。根据上级___在党的群众路线教育实践活动中召开专题___生活会和搞好民主评议党员工作的要求，认真___学习，提高思想认识。
（三）积极开展结对帮扶活动。
加强与联系村群众的联系，深入群众当中听取诉求、征求意见，尽力而为、量力而行，切实帮助扶贫村群众解决生活生产中存在的实际困难。协助联系五化镇乌石台沟村并多次入户调查。同时做好两馆的接待工作，做好迎接国家及自治区检查团的准备工作和项目的申报工作。
（四）充分发挥民主监督作用，严格党纪政纪。
实行政务、党务公开、财务公开，接受干部职工监督，推动各项事业的良性发展。
三、加强作风建设和党风廉政建设，推进工作落到实处
一年来，我局坚持从实际出发，落实好党风廉政建设的主体责任。抓好“两个责任”落实，强化党风廉政建设责任制，进一步落实党支的主体责任，强化领导班子和领导干部的具体责任。加强党风党纪、廉政法规、廉洁自律教育。
四、加强党建与业务工作的结合，以党务促政务
（一）进一步完善“两馆”的布展和维护工作，充实“两馆”内容，热心为群众服务。
（二）壮大讲解员队伍，提升讲解水平和接待能力。
（三）加强对化石产地和化石保护区的保护工作。
局内抽调力量，联合县公安部门对化石产地和化石保护区进行定期巡查，严查化石盗采盗挖现象。同时，每个化石保护区配备一到两名常驻巡查员，做到巡查无死角，无盲区，极大程度遏制了化石产地和保护区的盗采盗挖现象。
五、存在问题及下一步工作目标
我局党支部虽然做了大量工作，也取得一定成效，但是在实际工作中仍存在许多问题和不足，主要有：一是理论教育缺乏深度，存在联系实际不够实、形式不够新、方法不够活。二是思想上缺乏闯劲，工作中开拓创新不够。三是业务开展过程中仍有许多做得不够到位的地方，如博物馆展品较少，讲解队伍整体素质需进一步提高等。
今后我局要继续围绕中心，服务大局，以更高的标准和要求抓好党建工作：一是进一步抓好学习型党___建设，认真落实局党支部学习中心组理论学习制度和理论学习领导责任制，党员领导干部要带头学、亲自抓，坚持一级抓一级，加强督促检查，在理论联系实际上下功夫，大力营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围。二是进一步抓好工作作风建设，重点加强党员队伍的观念转变，培养实干精神和勇于创新的勇气，坚持把人民的利益放在最高位置，重点___和着力解决群众反映最突出的问题，切实转变工作作风，努力做到科学决策、合理规划、精心___、狠抓落实、保证实效。三是进一步抓好机关党支部___建设工作。认真落实“”、“主题党日”等制度，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强机关党___的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展。
根据县委安排，今天我们在这里召开全县换届暨组织人才工作会议，这是继全县经济工作会议之后，全县上下加紧谋划和推进转型跨越发展的关键时候，召开的又一次十分重要的会议。大会的主要任务就是对我县的换届工作、组织和人才工作进行全面部署。
参加今天会议的有：在家的县四大班子领导；县委换届工作领导组成员；县委人才工作领导组成员；各乡镇党委书记、组织委员；县直各单位负责人，县直各系统机关党委专职副书记、党委秘书；人社局班子成员；组织部全体人员；规模以上企业负责人以及县委联系的专家和优秀人才，共计300余人。
今天大会的议程共有五项。下面进行第一项议程，请县委常委、组织部长高同志对今年的换届工作、组织和人才工作进行安排部署。
下面进行第二项议程，请县委常委、组织部长高同志宣读《关于调整人才工作领导组组成人员的通知》。
下面进行第三项议程，由我代表县委人才工作领导组宣读《关于命名和表彰县委联系的专家和优秀人才的决定》。
下面要对受表彰的优秀人才进行颁奖，由于时间关系，会上只对部分优秀人才代表进行颁奖，其余受表彰的同志请在会后到候会室领取荣誉证书和奖品。
下面请位同志上台领奖；
下面请位同志上台领奖；
下面请位同志上台领奖；
让我们以热烈的掌声，对受表彰的各位优秀人才表示热烈祝贺！
下面进行第四项议程，请县委裴书记与乡镇党委书记和县直单位负责人代表签订《党建工作目标责任书》。
首先，请镇党委书记同志上台签订《党建工作目标责任书》；
下面，请镇党委书记同志上台签订《党建工作目标责任书》；
下面，请县财政局局长同志上台签订《党建工作目标责任书》；
下面，请县教育局局长同志上台签订《党建工作目标责任书》；
下面进行最后一项议程，让我们以热烈的掌声欢迎裴书记做重要讲话！
同志们，刚才，部长对我县年度组织及人才工作进行了回顾总结，对年度的各项工作进行了具体安排，并宣读了《关于调整人才工作领导组组成人员的通知》；会议对年度县委联系的专家和优秀人才进行了表彰奖励；裴书记与乡镇党委书记和县直单位负责人代表签订了《党建工作目标责任书》；最后，裴书记重点围绕换届工作做了非常重要的讲话。裴书记的讲话具有很强的针对性、指导性和实践性。希望大家认真学习、深刻领会、贯彻落实。下面，我就贯彻这次会议精神强调三点：
一要抓好会议精神的传达和学习。今天的会议非常重要，下发的文件多，涉及的内容多，都是今年我县组织工作的重点和中心，大家务必要高度重视。回去后，各单位要组织班子成员学习有关文件、吃透会议精神，并做好全体人员的传达和学习工作。特别是乡镇，要召开镇村两级干部大会，将今天的会议精神原原本本的传达到位、学习到位。
二要精心谋划部署。换届工作是全县人民政治生活中的一件大事。人才工作是引领全县转型跨越发展的关键问题。组织工作是推动各项工作落实的重要保障。各单位负责人要切实履行第一责任人的职责，亲自抓好各项工作。要迅速成立相关的领导机构，拿出详实的实施方案，把工作部署到位、组织措施落实到位，切实把责任落实到人，确保各项工作圆满完成。
三要坚持统筹兼顾。今年换届工作比较集中，时间安排比较紧凑。既要搞好县乡党委的换届工作，又要搞好县乡人大、政府和县政协的换届工作，这就要求大家按照县委的要求，统筹安排，同步推进。特别是组织部门，要通盘考虑，抓好全县换届工作的组织协调。在年初的经济工作会上，我们对今年经济社会发展的各项工作任务进行了安排部署，特别是当前确保工业首季“开门红”、抓好春耕生产、植树造林等工作，任务相当繁重，时间相当紧迫。要把换届工作与当前经济社会发展的各项工作任务一并考虑，统筹推进，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断。
这次会议的议程全部进行完毕。
2009年是市十二中团队快速发展的一年。一年来，我校共青团、少先队工作在上级团组织和学校党支部的坚强领导和关怀重视下，坚持科学发展，实事就是，解放思想，带领全校团员青年、少先队员紧紧围绕学校中心工作开展各项工作，在团队的自身建设、服务青年、服务大局、对内对外宣传以及参加重点活动等各方面上都取得了长足的进步。
正因如此，我校团委在成立至今不到两年的时间内，实现了质的飞跃，于2009年上半年光荣成为安徽省第九批“全省五四红旗团委创建单位”。现将《以创建为契机，坚持科学发展，打造一流初级中学团队工作精品》年度团队工作，总结如下：
一、加强团队自身建设，促进团队科学发展
1、党建带团建：自成立以来，在校党支部的亲切关怀和有力领导下，我校团队建设工作发展迅速，校党支部一直将团队建设纳入党建总体规划当中，每年专项研究团队工作至少两次，每周行政会上都会对团队工作进行讨论，并帮助解决实际问题。
2、班子建设：本年度部分委员因工作原因调离岗位，我校团委积极酝酿补充新鲜血液，优化组织结构，现有专职书记一名，兼职团干六名，且班子凝聚力、战斗力很强，具有极高的奉献精神。每月召开一次工作例会，研讨新形势下团队工作新任务。
3、阵地建设：我们有书记办公室、学生会办公室各一个，共青团活动室、广播站各一个，还有团队专门负责的读报栏、宣传栏，可谓活动阵地充足。配有专门的团员档案柜，各种文件资料规范并归档，且逐步实现无纸化办公。在学校内网管理论坛上，校团委下设八个模块，分别是：组织建设、计划总结、发展工作、团籍管理、网上团校、德育阵地、团情速递、文件通知。各班级支部每周至少查看一次此论坛。学生会工作开展行之有效，真正做到发挥桥梁作用，现学生会已换届至第二届，部门有主席团、学习部、生活部、文娱部、体育部、宣传部，学生干部26名，市电视台《菁菁校园》热点节目对学生会工作进行了全面的报道。
4、计划总结：我校团委年初工作有计划，年终工作有总结，并根据学校团工作的特点，按学期制订工作要点，及时上报团区委、教体局团工委。每周都有详细的周工作安排，学生会有半月工作简报。各班级支部都有团队工作手册，内容翔实、活动丰富。工作手册上各支部计划、总结、周工作要点、活动记录、团籍登记等等，应有尽有。
5、团员发展：团员发展工作是团工作的生命线，我校团委一直常抓不懈，并积极开展团员意识教育活动，在青年教师中积极做好“推优入党”工作。针对我校学生基数较大，管理阵地以级部为主，故在发展工作时，巧妙运用级部、班级推荐表制，在推荐入团学生时进行严格把关。每年按学期举行两次新团员宣誓仪式。每位团员能按要求积极地缴纳团费。
木兰县大贵镇北新村辖5个自然屯，共有307户1143人，幅员面积15平方公里，耕地面积10596亩，其中水田3743亩,旱田6853亩。建档立卡贫困户32户69人，2019年自然消亡1户死亡1人。现31户，64人。2019年脱贫7户14人。现已全部脱贫，驻村工作队为木兰县城管局单位选派，现阶段驻村工作队成员为魏宝斌、王海超、王星硕三人。2019年未调换工作队员。
一、2019年度总结
1.开展走访慰问方面。2019年共走访非贫困户1轮次，贫困户10轮次，其中宣传扶贫政策3轮次，发放明白卡1张，节日慰问4轮次，共投入慰问折合资金1万元。贫困户中享受政策扶持的共31户，其中享受住房政策29户，医疗保障政策31户，其他政策22户。派出单位主要领导到村指导工作18次，主管领导慰问调研20次。一是组织帮扶责任人在春节、元宵节、青明、端午、中秋节下乡慰问贫困户;二是；七一代单位慰问贫困老党员；三是在扶贫日组织帮扶责任人入户为贫困户送温暖，办事实帮助解决生活中的困难同；四是指导贫困户发展庭院经济，指导工作队开展驻村扶贫工作，谋划村级产业，主要是黑果花楸种植等。
2.抓党建促脱贫方面。村中党员30人，其中女党员2人，预备党员转正1人，发展党员1人。2019年组织“村两委”、党员共开展“”10次，其中党员大会4次，支部委员会8次，党小组会6次，党课4次。组织党员活动2次，对基层组织建设投入0.2万元。一是预备党员齐龙飞预备期间为村民积极服务，帮助发展生产，积极为社员服务，积极开展扶贫脱贫攻坚工作，政治思想觉悟高，党的理论学习进步明显，在预备期考察合格，经过党员大会民主评议通过其按其转正的决议，并通过接收入党积极分子高平的决议。四是七一党的生日组织派出单位城管局同北新村开展联宜活动，主要是第一书记以“不忘初心，牢记使命，学马旭精神”题目上党课，并开展接收预备党员，到贫困户家走访慰问，城管局出动环卫机械设务对北新村的环境进行整治。
3.办实事解难题方面。2019年为贫困户办实事、解难题共3件，“三通三有”已达标。其主要做法是：一是为贫困户曹德山解决自来水入户问题。二是，为北新村文化场投资1万元安装围栏。三是组织帮扶现任人为贫困户擦窗户打扫卫生送温暖，收割秋菜。四是投资5千元为北新安装公共厕所。
4.其他方面。一是驻村工作纪律，严格遵守驻村工作管理规定，打卡签到216天、迎接检查省市县检查3次。
二、存在的问题及原因
主要是产业扶贫自身能力不足缺少发展眼光，产业定位不准。
三、2020年度计划
（一）1-5月份继续完善文化娱乐广场基础设施建设；解决北新村村委会办公环境和提高党建工作；
（二）1-12月丰富村民为业余文化生活，提高村民素质，使群众养成崇尚科学、抛弃陋习的新习惯。
（三）7月份与北新村共同拟建临街庭院美化工程，安装艺术围栏，对村内各街路进行环境整治。
为深入贯彻落实十七届三中全会精神，探索构建城乡统筹的基层党建工作新格局，__县总结两年来县机关部门和乡镇实施工作目标管理考核的经验，以“基层基础年”建设为契机，在全县行政村推行村工作目标管理考核，将工作目标管理考核向村级延伸，全面加强对村级组织工作的指导与管理，激发村级工作动力，确保村级各项工作任务落到实处，推进农村改革发展。
一是确定考核内容。一方面包括乡镇部署安排的有关农村社会管理方面的共性工作目标内容，如计划生育、防灾救灾、安全生产、维稳、平安综治、农村基层党建、党风廉政建设、县乡重大项目建设涉及到的政策处理等；另一方面是各村根据本乡镇工作重点，结合实际提出本年度有关社会经济发展方面的创建目标，如环境整治村、生态文明村创建、效益农业开发等工作目标。
二是制定考核办法。要求乡镇结合实际，参照县里对乡镇的目标管理办法及县机关职能部门目标管理实施细则，按照科学合理、便于操作的原则，制定本乡镇村年度工作目标管理考核办法。考核办法要明确村共性工作目标、村创建工作目标的具体内容以及目标项数、基本分值、分值权重等。同时，根据各村人口规模、工作基础条件、工作难度等因素，设置相应的难度系数，年终考核综合考虑工作难度系数和目标工作具体完成情况计算总得分。
三是设定考核目标。以乡镇党委、政府部署安排村共性工作目标和村自报创建目标相结合的方式，确定本乡镇各村年度工作目标。村共性工作目标，由各乡镇党委、政府根据本乡镇年度工作目标责任制要求部署安排到各村；村创建工作目标，由村两委根据乡镇党委、政府年度工作目标要求，会同驻村工作指导员结合本村实际，通过民主决策方式提出具体创建目标，并以书面形式上报乡镇党委、政府审核同意后确定。村共性工作目标和创建工作目标确定后，乡镇党委、政府要与村两委签订目标责任书，各村要在一定范围内对工作目标进行公开承诺。
四是评定考核等次。各村工作目标任务的实施完成情况，由乡镇目标管理办公室统一组织检查考核。各乡镇根据村年度工作目标管理考核情况进行排名，确定村两委班子集体和村两委主要干部的考核等次。村两委班子集体按一等、二等和三等三个等次进行评定,一等等次的名额原则上掌握在20%以内,三等等次的名额原则上掌握在10%左右，其中村数10个以下3个以上(不含3个)的乡镇至少要评定出1个考核等次为三等的村，村数3个以下(含3个)的乡镇要根据县对乡镇目标管理考核结果酌情确定是否评定考核等次为三等的村。凡发生重大责任事故的，或村两委班子成员严重违法违纪受到查处的，或因工作失职引发造成社会不稳定的，或发生突发性事件造成严重后果的，或因社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设、计划生育、等被“一票否决”的，取消评一等资格，不影响排名。村两委主要干部年度考核等次也分为一等、二等和三等3个等次，其考核等次一般与其所在村的年度考核等次相对应。
五是待遇挂钩结果。村年度工作目标管理考核结果与村的资金奖励补助、优惠政策享受和村干部报酬补贴、政治待遇挂钩。考核等次为一等的村，优先享受有关优惠政策，优先安排村发展项目和上级有关补助资金；县级财政给予一定的奖励补助；该村两委主要干部年度考核原则上评定为一等，按不低于本乡镇村两委主要干部当年财政补贴报酬标准的20%给予奖励，并优先作为评优评先推荐人选。考核等次为三等的村，不给予享受有关优惠政策，调整或取消村发展建设项目计划，取消或减少有关补助资金；该村两委主要干部年度考核评定为三等，按照不高于本乡镇村两委主要干部当年财政补贴报酬标准的80%酌情发放报酬补贴。今后，县里每年还将从考核等次为一等且符合招考条件的村两委主要干部中招录2～3名乡镇事业工作人员。
云锡公司党委、工会全面启动了“党建带工建，工建促和谐，创先争优”活动,根据全国总工会“五个方面见成效”和省总工会“五带五创”的基本要求，制订了“1155344”的行动计划。
围绕一个主题：以“党建带工建，工建促和谐”为主题。
实现一个目标：以实现“推动科学发展、构建和谐云锡、服务职工群众、加强基层组织”为目标。
建立五项工作制度：一是建立党委“创、争”活动领导小组及其办公室与工会的联系制度，定期沟通协调，联动推进。二是建立联系点制度，加强对活动的指导。三是建立情况报告和信息交流制度，随时掌握各单位进程情况。四是建立主题实践活动制度，切实“带思想、带班子、带工作、带队伍、带作风”。五是建立检查考核制度，将其纳入工会重点工作年度目标责任考核内容。
创建“五型”职工之家：创建以“维护型、学习型、建设型、组织型、帮扶型”为主要内容的模范职工之家，健全完善工会维权机制，全面提高职工队伍素质，推进工会工作的群众化、民主化、法制化、规范化建设。
开展三项主题实践活动：一是“科学发展创先进，维权帮扶为职工”活动。健全工会困难帮扶机制，组织广大工会党员干部、积极分子开展节假日和经常性的维权帮扶活动。二是“进家入户知情况，交心沟通舒心结”活动。以入户调查，交心谈心的方式，掌握非群体性边缘工作岗位职工的思想、工作、生活情况，帮助解决他们的生产生活困难。三是“劳动竞赛”活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等立功竞赛活动；在重大项目和工程中比技术创新、比科学管理、比安全生产、比节能减排、比团队和谐。
争当“四优”工会干部。在广大工会干部中开展争当“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优工会干部”活动。
做到四个结合。一是与建设学习型工会相结合。健全完善科学的学习机制，着力提高各级工会组织和广大工会干部的实际工作能力。二是与建设职工之家、会员评家活动相结合。进一步拓展职工之家建设的领域、扩大职工之家建设的影响力，努力建设成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的职工之家。三是与完善维权机制建设相结合。完善工资集体协商机制，实现职工工资增长与企业发展同步。发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。四是与构建和谐劳动关系企业相结合。把活动的要求、理念深化到车间（坑口）和工区、班组建设中，引导企业尊重职工、善待职工，依靠全体职工办企业；引导职工爱岗敬业，关心企业发展，自觉履行责任，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果。
我们在“1155344”行动计划中，注重宣传，强化督导，确保实效。一是内外结合、营造氛围。对外开设“党建带工建，工建促和谐，创先争优活动”专题网页，跟踪活动进展。对内利用电视、广播、工会内网、简报、宣传栏、标语等形式和阵地广泛宣传。二是强化督导、以点带面。在面上，采取定期组织调研督导，加强分类指导，召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，总结经验，发现解决问题。在点上，要求工会干部和联系人定期深系点，督查工作、指导活动，解决问题，推进活动的开展。三是依靠群众、评议表彰。实施定期公开，通过厂务公开栏，定期公开活动，听取职工意见，接受群众监督；组织职工在年底进行评议、验证活动实效；纳入年度考核检查，与年度职工之家的评比和表彰挂钩。
现在我们“党工共建、创先争优”活动已顺利开展，初见成效。我们将全面落实“1155344”行动计划，促进企业又好又快发展。
【本刊记者曾宪锐报道】4月15日，中国航天科工集团公司2012年度企业社会责任报告，这是航天科工集团2008年以来连续的第五份社会责任报告，并首次提出责任价值观：你的安全——我们的责任。
报告从国家安全、经济发展、创新驱动、用户满意、员工成长、诚信守法、低碳环保、社会公益八个方面全面总结了中国航天科工集团公司在2012年继续全面担负并履行社会责任，护佑国家安全，推动持续发展，坚持自主创新，为客户提供满意产品，为员工搭建成长平台，为市场营造良好环境，为后代承担应尽义务，努力成为奉献社会、扶危济困的典范企业的相关情况。
航天科工作为国防科技工业的中坚力量和航天防务装备研发生产的骨干力量，一直致力于在铸就国家安全基石中发挥主力军作用，在建设创新型国家中发挥排头兵作用，在保持国民经济稳中求进中发挥骨干作用，在弘扬航天先进文化和构建社会主义核心价值体系中发挥示范作用。
2012年，航天科工时刻牢记“放飞神剑、收获和平”的社会责任核心理念，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，推进“二次创业”，深化转型升级，在打造国际一流航天防务公司的征程中迈出了坚实步伐。同时，航天科工坚持抓首责，强基业，全力以赴铸牢国家安全基石，型号科研生产屡创佳绩，高新技术装备研制取得重大突破，战略地位进一步提升；坚持稳增长、提效益，突出抓好军民融合发展，“大防务、大安全”拓展成效显著，年度经营任务和中央企业三年任期考核目标圆满完成，连续位居中央企业A级行列，发展质量进一步提升；坚持抓改革，增活力，着力深化结构调整，不断完善中国特色国有企业公司治理，积极推进创新发展平台建设，大力营造创新创业的良好氛围，发展活力进一步提升；坚持抓党建，强队伍，不断加强和改进企业党建工作，切实发挥思想政治工作优势，全面推进人才队伍建设，创先争优活动成果丰硕，高层次人才脱颖而出，社会影响力进一步提升。
在首次提出并阐述“你的安全——我们的责任”社会责任价值观时，报告指出，突出航天防务，打造高新技术武器系统，忠诚捍卫国家核心利益安全；突出军民融合，开拓军民两用技术产品，全力保障国民经济运行安全；突出以人为本，精心研制应急救援装备，倾情保护人民生命财产安全。
2008年以来，航天科工注重并不断加强社会责任管理，积极推进社会责任管理及下属单位的社会责任工作，在中央企业乃至全社会产生良好影响。本年度，航天科工召开专项会议，实施方案，布置社会责任专项管理提升工作；建立基于日常运营、覆盖各二级单位的社会责任管理体系，明确归口管理部门及工作联系人；构建涵盖9项一级指标、38项二级指标、203项三级指标体系的集团公司社会责任指标体系并逐步应用；出版《中国航天科工集团公司企业社会责任案例汇编》，为下属单位宣贯社会责任理念提供参考借鉴。
航天科工在2012年建立社会责任报告编制和制度，下属6家上市公司根据航天科工集团及证监会要求社会责任报告，增进与社会公众沟通。此外，航天科工在其门户网站设立了社会责任专题栏目，加强对基层单位履行社会责任重点案例的推进。
通过开展政务公开“深化年”活动，深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断拓展公开渠道，创新公开形式，深化公开内容，提升政务服务质量，进一步规范权力运行，提高工作透明度和执行力，努力在优化发展环境上取得新突破，在解决群众关心的问题上取得新进展，在促进自身建设和管理创新上取得新成效。
二、政务公开主要内容
1、深化办事公开。各单位的工作职能及权限、领导分工、科室设置以及科室职责权限要及时公开；
2、深化决策公开。各单位规范性文件、发展规划、年度工作计划、总结以及内部各项管理规章制度，年度工作岗位目标责任制及考核、奖惩措施，重要工作决策、改革方案等要及时公开；
3、深化权力公开。各单位职责范围内的审批事项的办事内容、办事依据、办事程序、办事时限、办事纪律、服务承诺以及违规违纪的投诉处理途径等情况要及时公开；
4、深化政务公开。各单位有关干部的任免、晋升、工作人员的招录、干部职工的奖惩及评先、评优等人事工作要及时公开；
5、深化党务公开。各单位班子成员年度执行党风廉政建设责任制、坚持民主集中制的有关情况以及党务党建活动开展情况要及时公开。
三、政务公开方式
1、在市政府信息公开平台及时政务公开相关信息，实现政务工作网上公开；
2、通过政务公开栏、办事指南、报刊电视等形式进行政务公开；
3、利用会议或文件的形式公开各项阶段性工作。
四、实施步骤
1、工作部署阶段（9月30日前）。按照部署，制定实施方案，分解工作任务，进行动员部署，提高对政务公开深化年活动重要性的认识。
2、深入落实阶段（10月－11月31）。对照政务公开深化年活动内容和要求，针对工作中存在的突出问题和薄弱环节，抓好政务公开的深化落实。
（三）总结提高阶段（2011年12月）。按照深化年活动内容和要求,认真总结活动开展情况，进一步健全工作机制，使政务公开工作制度化
五、有关要求
