时间：2022-07-07 02:47:56
为期2天的组织培训已经结束，留念良师益友的谆谆教导，总觉意犹未尽。培训内容之丰富，教学课程之紧凑，形式内容之新颖让我等村官受益匪浅。2天的培训,我认真聆听来自各位老师关于农村管理、语言沟通、青年梦想、公文写作的专题讲座，如饴甘甜，回味无穷。
乡野乡村不如城市的繁华，没有优越的条件，“天降大任、苦其心志、饿其体肤、空乏其身”，我们必须是残岩下的种子，奋然决然跃起顽强的生命力，在泥泞、风暴、荆棘中迅速成长、壮大。面对艰苦的条件，面对未知的将来，面对亲朋的误解，只有信念支撑着我们一路前行，风雨兼程。
人生是一条抛物线，事业是其运行轨迹，学习、工作是其核心能源。认真学习，让村官的事业发芽;细细耕耘，让村官的事业开花，沉浸在学习和工作的喜悦里，大学生村官的事业终于硕果累累。只有对事业多一份忠诚，人生道路上才多一片色彩。“涉浅水者得鱼虾，入浑水者见蛟龙。”入浅入深全在于己，得鱼虾还是见蛟龙也全在于己。我们不能像蜻蜓停驻在工作的表面，少一点“指点江山”“蹑手蹑脚”、多一点“望、闻、问、切”、“农民意识”、“草根情结”。
此次学习我们应该充分认识到村官是我们人生中难得的机遇和平台，机会稍纵即逝。天高鸟随便飞，海阔凭鱼跃。基层是大学生村官的训练场，明天我们能否成为能征善战的将军，全凭今天的锤炼。面对各级党委、政府、各级部门、各界群众对我们村官队伍的关注和关心，我们更应该用自己的青春创造一份满意的答卷来回馈社会。
“辛劳一日，可得一日安眠，辛劳一生，可得一生安眠”。如果你的每一天没有荒废，你的心是平静的，你的觉是安稳的，你的梦是香甜的。如果你的每一天都是这山望着那山高，那么我劝你还是趁早离开这支并不属于你的队伍。对于村官事业没有坚定的理想信念，我们就会得软骨病、就会失掉精气神。城市的路很平，却很拥挤，农村的路很旧，却很宽，到了基层，会吃一点苦，会受一点累，吃苦受累是村官的必修课，我们吃苦，是为了农民少吃苦，我们吃苦，是为了以后自己不再吃苦。“唯坚韧者始能遂其志”，不断坚持的韧劲克服前进道路的一切困难，扎根农村沃土，固本培元。“国以民为本，社稷亦为民而立”，群众生活得舒心、安心、放心，对未来有信心，是我们大学生下基层的不懈动力。
群众想不到的事情，我们要替他们想到，群众还做不到的事情，我们要积极代劳。农业进步的艰苦，农村发展的艰难，农民致富的艰辛，要求我们村官必须有朝受命、夕忧心的清醒觉悟。村官工作在基层，生活在基层，与基层群众有着天然的联系，我们要与基层群众打成一片、拥成一团、走成一圈，是党和政府对我们真真切切的期待。“但穿红袍一席，勿使红袍点墨”一名村官就是一面旗子，这面旗子，党和政府在看，群众也在看，稍有松懈、稍有不慎、稍有差池，就会给村官这支队伍抹上黑点、惹上污迹、别上羞耻，有了污点，再想示范引领人，那就难了。让我们与祖国同行，与人民同心，擦亮村官徽标，绽放村官精神，让我们用汗水与热血濡湿脚下的黄土地。
2011年×月×日-×日，在县委组织部的精心策划下，全县大学生村官培训班正式开班，学制虽然只有短暂的×天时间，但是，这期培训对于一个向往农村工作却又不知道该如何放手去干的新上任的女大学生村官来说，无疑是一场及时雨。无论是在理论，还是思想创新方面，都发生了很大的变化。
这次党校培训，学习形式是理论学习与实际参观考察相结合，课堂上老师的言传身教，让丰富了我们新农村建设的宝贵经验。与此同时，县委组织部还从实际出发，统一安排参训人员参观瑞塔铺镇杨家洛村村委会以及村里周边设施建设。杨家洛村村书记钟书记为我们叙述了杨家洛是如何从一个无名小村成长成为一个省级新农村建设示范点的艰辛历程。从钟书记的叙述过程中，作为官地坪镇山羊栋村村官的我们，清晰了自己的思路，鼓舞了自己的干劲，在深入学习杨家洛村成功背后的经验的同时，结合本村实际情况，立足科学发展观，并以一种模仿加创新的指导思想，立志为本村经济的发展和村民生活水平的提高不断奋斗。
此次培训班，既传授给我们工作方法和工作经验，又给我们以思考和启发，是授人以渔而非受人以鱼。结合工作实际，我们切实认识到，在工作中我们要充分挖掘团队的力量，在求同存异中增进班子成员团结，依靠团队力量战胜工作中的种种困难。首先，要感谢组织部给了我这次培训的机会，学习的时间过得非常快，经过这×天的学习，我想每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训举办的非常有意义，非常有必要。因为他不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想。同时，每时每刻我都有所收获，有所感动。加之与来自不同地方的村官相互交流借鉴工作经验，思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这几天的感受和心得体会。这段时间的培训,让我深刻认识到，村官是一个钮带，他上联系上级党委政府，下联系着群众百姓，一个村的安定和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的。要做好村官工作，就必须要当好服务员，哪里有需要就到哪里去，村官的主要职责就是为广大农民服务，为他们办实事。建设社会主义新农村，农村的经济、文化、基层组织建设都需要我们这些年轻的血液，所以作为一名女大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设、和谐发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。同时，村官还必须具备不怕苦、不怕累的精神以及为农民群众解决矛盾和纠纷的能力等等。但是，作为一名村官光有一腔热血还远远不够，还要具备在农村工作的能力。在培训期间，我发现自己还有很多不足的地方，对于个人而言，我认为：×. 必须要树立良好的心态。农村工作是我们毕业后踏入社会的第一份工作，是我们人生的起点，我们要保持良好的心态和精神状态，在基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为社会主义新农村建设添砖加瓦。基层工作相对复杂，农村条件相对艰苦，我们必须保持一个良好的状态，为建设一个全新的社会主义村风村貌而努力奋斗。×. 正视困难、奋发向上。基层工作中的各种问题在了解中肯定存在一些困难，存在各种问题，因此，我们都要坦然面对，结合本村的实际情况，克服重重难关，知难而上，永往直前，依靠年轻人的闯劲干劲解决硬问题，将村里的工作人人真真地落实到实处。×. 提高自身素质修养。修养是一个品德、学识、风度、心态综合因素的外在体现要想做好农村基层工作，村干部必须大公无私，心胸宽广，以身作则，必须具有较强的服务意识，要不断提升开拓创新能力，化解矛盾的能力，依法办事的能力和分析判断的能力。×. 树立终身学习的理念。基层工作中要谦虚谨慎，勤于思考，善于学习，同志曾说过这样一句话“不注重学习的领导干部决不会有大出息。”一个思想僵化的人，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会所淘汰。此次培训，即使我们看到了发展前景一片大好，也深刻感受到了村官的责任重大、使命崇高。今后，我将一如既往，以饱满的热情、昂扬的斗志、扛起时代赋予一名“村官”的历史使命与神圣职责，不负组织重托与群众期望、坚定理想与信念、努力学习、认真工作，为广大人民群众致富奔小康、为全面推进社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量，力争在“村官”这一平凡的岗位上做出不平凡的事迹。
作为一名大学生村官村委会成员，我有幸参加了为期5天的全区新任村主职干部培训班。区委区政府组织部的殷切关怀，区委党校的精心安排和各位讲师的精心准备，使得此次培训紧张而充实，使我受益匪浅。
一、深化知识结构，提升自身能力
通过短短5天的上岗培训，使我深深体会到，作为一名年轻的基层村干部，迫切需要这样的培训班。这是转变我们工作角色，熟悉工作规则，建设高素质农村基层队伍的需要;是提升自身能力，推动创业创新，开创新农村建设新局面的需要;是加强基层民主，促进农村稳定，推进和谐社会建设的需要。虽然我在农村工作已有两年多时间，但工作经验和方法仍很薄弱，我觉得，我们村官就是一名农村的赤脚医生, 每天面对来的病人，什么病人都有，而你也必须得诊断。每天面临的实际问题，就是涉及土地纠纷、计划生育、社会稳定还有经济发展等等，这就要涉及法律、法规和政策等多方面。所以我们不管涉及哪方面的知识，作为最基层的主职干部都要懂一些。我感觉这短短5天的培训，是一场农村基层工作业务者的及时雨，更是一次快速、有效的充电。
二、重新认识自己，正确角色转换
5天的培训学习，使我重新认识自己，正确定位自己的角色。从xxxx规划的精神解读，以及农村基层组织建设和相关的法律法规、扶持政策，学习的知识越多，越使我清晰的感觉到自身的不足，缺乏农村工作业务知识。所以我们要重视学习，尽快进入工作角色，不断提高自身的综合素质，力争成为自觉、清醒、有所建树的农村工作者;要大胆创新，争当新农村建设的组织者、实践者和推动者，增强带领群众发展的本领与信心，让群众在发展中得到实惠;要严于律己，树立牢固的法治意识和民主意识，努力推动村务工作实现民主化、制度化、规范化和公开化，为新农村建设夯实基层基础。
三、树立学习目标，明确工作方向
通过5天的培训学习，我认为在今后的工作和学习中，作为一名大学生村官及村委会成员，我应该时时刻刻集中精力，组织党员、干部加强农村法律法规学习，讲究学习方法与技巧，要做到理论联系实际。尤其是当前的社会形势，拜金主义相当严重的今天，我想，只有通过不断的思想政治学习，才能有效的提高党员、干部剖析问题与解决问题的能力。同时，我们应该把学习到的发展现代农业的扶持政策带回来。运用好区委区政府的扶持政策，提升农业经济效益和综合竞争能力，通过专业化、特色化、品牌化建设，使我们的村(居)拥有一个发展水平较高、特殊鲜明的主导产业、主导产品和特殊品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链和产业集群。在农村，农民不管你说得多好，只看你做得多好，做出成绩让他们得到实惠，增加农民收入，这样他们才认可你。这也是检验我们工作是否优秀的最重要标准，更是我们奋斗的目标。
培训虽然是短暂的，但却对我进行了一次深刻的教育，受益良多。在今后的工作中，我将以昂扬的斗志、热情的态度、诚挚的胸怀，更加努力地完成自己的使命。
一、通过学习进一步转变思想观念
一是“双带”意识得到了增强，思想得到了解放，基层干部的工作千头万绪，问题多，矛盾多，干部顾虑多，在工作中还存在着胆子不够大，开拓精神不够，步子迈得不大的现象，市委陈书记要求我们带头致富，带领群众共同富，特别是辨证看待要发展农业必须发展非农产业，要致富农民必须减少农民及村干部要带头兴办企业的新观念，给我们吃了一棵“定心丸”，消除了我们心中种种顾虑，陈书记的讲话，使我们在思想上有一个大的转变，对我们触动很大，市农办王主任作实践“三个代表”反“双带”村官的讲解，进一步增强了我们干好农村工作，做好“双带”工作的信心和决心。二是视野得到了拓宽，增加了农村工作的知识，经验和本领。在培训中，各位领导运用了许多生动事例，系统深入分析了农村工作在入世后面临的新形势，入世后如何加快农业结构调整及农业对策以及农产品市场开发与经纪人队伍建设，对我们从事农村工作具有重要的指导意义，一些新实用技术知识的培训，对我们村干部带领农民致富很有启发，同时又组织一些外出参观活动让我们开了眼界，增强了干好农村工作的信心。三是政策水平得到了提高，为民服务意识得到增强，通过农村政策法规讲座学习，使我们进一步提高了农村政策水平，如何实践好“三个代表”要求，为民服务，关键在于执行好党在农村的各项方针、政策，心里想着群众，真心实意踏踏实实地为群众办好事，办实事，克服工作简单化、情绪化、怕烦畏难等消极思想，以实际行动，以实实在在的变化，取得群众的信任和支持。
二、通过培训学习进一步增强了农村工作紧迫感、责任感和使命感
村委会一班人是农村基层工作的第一实践者，肩负着发展村级经济、带领群众致富、执行党在农村各项政策等多项重任，通过培训实习，我们看到了自身存在的不足与差距，同时也感到农村工作的压力。我们雄州镇山西村是省委回书记“三个代表”学教活动联系点，对我们山西村的发展、省市领导寄予厚望。二村有企业8家，但经济总量不大，村级收益和人均收入与先进地区相比差距很大。带头致富、带领群众致富已成为一个刻不容缓的问题，回去后，我们要带领一班人，畅谈山西变化，共谋山西发展，营造极速发展的强烈氛围，把步子迈得再块一点，做大做强村级经济，富裕百姓。
三、通过培训学习使我们进一步理清入世后农村工作的新思路
多业并举，整体推进：具体说：一是加大农业产业结构调整步伐，实现田园经济的新突破、引进大户，能人承包土地，同时，做好农民的大地流转工作，把大地流转的一本帐算好给群众听，得到群众的认可和支持，用户有市场、有技术、有黄金。老百姓大地流转后，既可以得到一份大地租赁费，又可以跟大户做工（农民工人）一举两得；二是加大招商引资，实现“工业经济”新突破。工业是富民强村主导，工业是解决农村剩余劳动力的有效途径，工业是实践“三个代表”有钱为老百姓做实事的坚强后盾。一是为现有企业做好服务，使他们再做大做强，以商招商，视企业为我们的衣食父母，二是加大招商引资力度，进一步解放思想，在招商条件上降低门槛，不求所有、当求所在，营造良好的投资环境，融入留人、抓住省、市领导关心六合的大好机遇，抓住六合县建设的大好时机，寻求更大的发展。三是加快中心村建设步伐，实现“道口经济”的新突破，抓住金江公路和雍六公路穿越我村，能人刘道口两边开店经营，做好三产文章，带头学习“三个代表”重要思想，加大文明创建力度，激发个大群众开放，开发跨越式发展家园的热情，凝心聚力，早日出地方形象
培训班即将结束了，我们大家都感到有些恋恋不舍，这两天，大家在一起交流，深感做为村级组织带头人，肩上的责任很重大。焦点话题就是回去以后怎么办？怎样才能把组织的期望转化为实实在在的行动，当好带头创业教育的能人和带领群众共富的引路人。我们想要做好三件事。
一是要把学习抓得更紧。人不学习要落后，不学习，思想难解放，思路难拓宽。村支部书记是货真价实的“万金油”，各方面的东西都要懂，都不能做外行，开工厂要懂管理，搞经营要懂市场，招商引资要会外语，了解文件要会电脑，既不能缺铁，也不能缺钙，一个都不能少。这次集中培训只是一次短期充电，更重要的任务还在后面，关键是看我们能不能坚持学习，是不是善于学习，学习的成效也意味着我们今后工作成效。当前重点是把市委陈书记、市委农办王主任等领导在培训班上的讲话精神吃透。只有学得好，工作挫折才会少些，发展的道路才会平坦些，群众的富裕才会实现得更快一些。“双带”的成效才会更加明显一些。
二是要把思路理得更清。思路是导向，思路是标尺。过去我们有这样的教训，由于方向不明决心大，只会做不会想，我们遭受了很多的挫折，丧失了很多机遇。上海和苏南的发展经验给我们一个非常重要的启示就是发展思路要清晰。每个村的村情、地情、民情都不相同，但都必须树立经营农村的理念，克服旧思想、旧观念的束缚，从思维定势中走出来，实事求是，因地制宜地规划本村发展路子，宜工则工，宜农则家。
三是把工作做得更实。面对群众十分迫切的求富盼富愿望，村支部的影响力、号召力从哪里来。我们想，一定要按照市委陈书记的指示，放出样子、作出表率，自己先富起来。各村村情不一，发展路线不一定相同，困难和机遇并存。但我们自己要给自己松绑，“放下包袱，开动机器”，鼓足信心，“没有跨不过的沟，没有跃不过的坎”。用实际行动证明我们能富、会富，手上还真有“唤鸡一把米”。当然更重要的是带领群众共富，先富帮后富，实现共同富裕。尽管做起来很不容易，但只要我们坚持走群众路线，相信群众，依靠群众，真心实意地为群众办实事，群众还是会理解我们，支持我们的。
过去我们常常把“穷忙”这个词挂在嘴边，越穷越光荣，现在要改成“忙富”越富越光荣，切切实实地通过诚实劳动、守法经营，让群众真正富裕起来，不再为穿衣吃饭民愁，真正地过上心中曾经设想过的美好生活。
尊敬的各位领导：
大家好!
由大学生村干部到村党支部书记、由捧场子到挑担子、由配角到主角，角色的转变，使我感觉工作的压力大了、身上的责任重了。由于年纪比较轻，农村工作经验还不够丰富，感觉打开工作局面有一定难度。此次区委、区政府组织培训班对我来说尤为重要，是我本人提升综合素质、提高工作能力的好机会。几天来，通过军训、学习、参观，我深深体会到，作为一名村党支部书记，首先要不断加强政治、政策、法规等方面的学习，不断提高自身驾驭农村工作的能力，只有这样，才能当好班长，团结带领全村党员、干部和群众发展经济，提高生活水平。
几天的学习、交流，我对搞好农村工作有了更深的体会：一是干部团结是发展的关键，一个好的班子至关重要，它要有凝聚力、战斗力，要让群众信服;二是稳定是发展的基础。没有稳定，谈什么都是空的，只有把稳定工作做好，才能有心思、有精力搞别的;三是找准发展的路子至关重要，只有立足优势，扬长避短，才能得到最大程度的发展，才能让群众富裕起来;四是完善的规章制度是开展工作的保障，只有人人都懂规矩、守规矩，按规矩办事才能使工作有序健康发展。
作为新上任的村支部书记，下一步，我将迅速转变角色，以充沛的精力、高昂的热情，积极投入到新的工作中去，坚决做到思想上和党委同心，工作上和党委合拍，感情上同群众相贴。
一要加强团结，在形成工作合力上下功夫。回村后，我将迅速传达此次培训精神，突出抓好班子建设和党员教育，加强两委干部之间的团结，加强两委干部与组干部之间的团结，加强村组干部与群众之间的团结，在全村上下形成心齐、气顺、劲足，加快发展的良好氛围，充分调动各方面的积极性，共同致力于村内各项建设事业。
二要夯实基础，为经济社会发展提供保障。全面强化“一会两评议三公开”制度，规范村两委运行机制，进一步提升农村基层班子的凝聚力、战斗力，切实增强党员干部队伍在新农村建设、项目推进、社会稳定及带领群众发展经济等方面的能力。关注民生，认真解决群众关心的热点、焦点问题，多办实事好事，为经济发展营造和谐的社会环境。
三要开阔眼界，扎实推进社会主义新农村建设。充分发挥群众的主体作用，借助花园口村地理、资源优势，积极探索新路子、新模式，引进社会资金注入，坚持可持续发展方针，以产业发展为支撑，以观光旅游为核心，全面改善教育、卫生、文化等设施条件，通过加大投入、科学规划、强化管理、提升档次，切实美化村容村貌，改善群众生产生活条件。
四要更新理念，发展近郊旅游富民强村。发展才是硬道理，带领群众致富是关键。目前，我村已兴办了“黄河人家”、“老渔夫”、“农家院”、等精品农家乐20余家，基本形成了“农家乐”一条街。下一步，我将进一步发挥“花园口农家乐协会”的作用，以科学管理、诚信经营为理念，将花园口村逐步打造成以餐饮为带动，观光、娱乐、休闲为一体的旅游产业带，带领更多群众走上致富之路。
作为一名共产党员、一名大学生村干部、一名村党支部书记，干好本职工作责无旁贷，带领群众致富更是义不容辞。请区委、区政府放心，请各位领导放心，我有信心、有决心站好这班岗，决不辜负领导对我的厚望，决不辜负群众对我的信任!:
我的发言完毕，谢谢大家!
李义良
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。截至目前，全国已有20万名大学生村官在村任职，他们的到来对于社会主义新农村建设、基层党组织建设和党的后备干部培养都将产生深远影响，长效机制的建立尤为重要。下面我谈一下有关大学生村官长效机制建设的几点思考。
第二，做好培训工作。培训要着重体现在两个方面，一方面是对大学生村官自身的培训，对大学生村官培训要坚持“差别化培养，多元化发展”的原则。省级组织部门重点培训已成长为村“两委”正职的大学生村官，市级组织部门重点培训考核优秀的大学生村官，县级组织部门重点开展适岗培训。各级组织部门要充分发挥职能作用，针对大学生村官不同特点和发展方向，要分别抓好领导能力培训、创业富民培训和社会服务培训。要初步建立起分层分类培训机制，着力把大学生村官培养成基层组织接班人、创业富民领路人和广大百姓贴心人。另一方面在做好对大学生村官培训的同时，还要利用党员冬训等多种场合做好农村基层党组织的负责人、党员等的培训，通过培训，让大家充分认识到党中央选派大学生村官去农村的重要意义，为大学生村官更好地“下得去”营造好外部环境。通过调研发现，有个别地方的大学生村官之所以“下不去”，和农村基层党员干部对这一政策的认识有很大关系，有的把大学生村官看作是外面来的“飞鸽”, “早晚得走”；有的存有私心，担心大学生村官将来抢了自己的“位子”。可以这么说，大学生村官工作做得好的村，必定有一位思想解放，重视知识、重视人才的村里主要负责人。因此，培训工作非常重要。
第三，解决好衔接问题。所谓衔接，就是在大学生村官工作的过程中做好任期期满村官工作的有机交接，不因为村官的流动影响到村官在村里面所开展的工作。因为大多地方的大学生村官任期是2-3年，如何把大学生村官在任期内的工作传承下去，这要在今后的工作中通过高校、政府、群团组织等的努力，进行工作探索。譬如，对大学生村官在农村开展的一些工作或创业活动，高校和地方的群团组织可以利用每年大学生开展暑期“三下乡”活动，选拔那些毕业后有到农村工作意向的大学生，安排他们到大学生村官所在村进行跟班实践，熟悉大学生村官的工作。选聘大学生村官的组织部门也可以在每年的年底和年初开展大学生村官选聘工作，确定以后，让高校有时间对这些候选人员进行一些有针对性的培训，如果是一些涉农专业的毕业生，毕业实习或设计环节完全可以在农村大学生村官工作的村镇进行，这样，就能让一些老大学生村官指导新大学生村官开展工作，做到有机衔接。
广大农村是国家最基本的根基。全中国有近三千个县级行政单位，四万多乡级行政区划单位，我们试想,倘若今后通过大学生村官工程的实施切实建立起了来自基层一线的干部培养选拔连，这对优秀大学生到农村创业、在基层奋斗将会成为一个强大的吸引力！千千万万个优秀青年知识分子把自己成才立业的起点选择在农村, 立业的舞台搭建在农村，中国农村这片广袤的大地上将发生多少人间奇迹，从乡间田野走出来的各级各类领导干部为人民服务的状态将会发生多大变化，世界上恐怕没有人能够预料到，也没有人敢预料！
大学生村官创业培训心得总结
三天半的培训已落幕，留给我以下几点体会，.此次培训主题是**市大学生村官创业，进行了相关的创业知识辅导。常说，目前还未有任何创业的想法，但刘老师说，有时候，人是被逼上**的，或许，有一天为了生活而创业了，毕竟现在所有的努力，都是为了生活。此次培训的内容，听之绝无害处，只有益处这是感悟认识之一。
第二，此次培训给每位村官给我展示的机会，培训第一天，每位村官必须上台演说竞班委，锻炼了口才，增强了村官之间的友谊。此外，此次培训的课堂是小组形式，上课氛围很活跃，每位学员都有上台演说的机会，师生间的互动性加强了，上课效果也提高了。
第三，此次培训除课堂授课，还进行实地参观，与创业者近距离交流。由理论上的启蒙到实践的深入。在参观中，部分有创业想法的学员积极踊跃地提问。刘老师在旁耐心地讲解。还特邀了大学生村官创业成功的代表交流他们的心得。朴实的语言中流露着他们的智慧，传递着他们创业的热情，表达着他们不怕苦，不畏难的决心，感染了在场的每位村官。
我相信，此次培训的收获会伴我前进，在今后的村官道路上，我需要加强学习，善于思考，努力造福自我，造福村民。
丁云霞
2013年9月18日
一、本次培训内容总结
在短短的一周中，市委组织部和扶贫办精心筹备了培训的各个环节，在课程的安排上更是全面的囊括了农村工作波及的方方面面。市扶贫办李主任的《了解我市农村发展的计划和相关形式》，使跳出了一个村的范畴，全面感想了市扶贫工作的整体布局，对我市在农村的规划和相关情势的把握上，有了长足的进步。通过组织一处的赵处长的《农村基层组织建设》的培训，帮助大家站在另一个高度了解读了十七届四中全会的精神，也体会到农村基层组织建设的重要性和必要性。而在市扶贫办张处长的《扶贫名目管理概论》专题培训中，给我们讲到了“目前我们的扶贫不再是简单的接济式的扶贫，这样只能越扶越贫，而是开发式的扶贫”…… 在这次培训中，不仅有各位领导专家的精彩的现身说法式的培训，在培训之余，各位领导意味深长的谈话更是不断的给我们以暖和。本次培训让我更加系统全面的了解了国度在农村的政策，把握了很多促进农村发展的知识，提高了在农村工作的能力,连连看技巧。最后还专门组织去全市基层进步组织??XX区花溪街道建新村实地考察学习。通过一周的学习，我受益匪浅，播种很多，同时也让我进一步明白了作为一名到村任职的大学生肩上担子的繁重。为此，也让我更加坚定了在农村创业的信念，我相信，通过自己不断的努力，一定会在农村这片广阔的土地庸庸碌碌，我将用我的行动换取幻想的成就往返报组织对我的关怀和庶民对我的厚爱。
二、培训感触
人不知鬼不觉已经做了村官3个多月了，开始我只知道自己埋头苦干，如果没有这次集中地培训，就不能和一起工作的战友村官们交流，就不会知道自己已经被落下好远好远了，想想都有些后怕。这次的培训真的是太及时太重要了，让我这知道了自己的不足，开始放眼在本村之外，转变思路，加强学习，要更加的积极进取，让自己快点进步，追上他们的脚步。还记得开班典礼上，扶贫办魏老师勉励我们要坚定信念,立足基层,不断加强学习、努力工作,以实际行动推进新农村建设,实现人生价值。魏老师以一位过来人的身份语重心长地对我们大学生“村官”提出了要求、寄托了厚望，使我们在今后的工作中有了一种前进的动力。在近3 个月的到村工作中，我也深刻体会到了基层是我们吸取养分的好去处,是实现价值的好舞台,是锻炼意志的好地方。选择这条路不懊悔，我要英勇地坚定地走下去。领导们真情的话语、殷切的希望对我们既是一种关爱，又是一种鞭策。我们一定会立足岗位、服务群众、为新农村建设奉献自己的聪慧才干。
三、如何做好大学生村官
要建设新农村，光有豪情是不够的，还要具备在农村工作的能力。工作一年多，对农村工作有了更深档次的了解，也更加动摇了要做好村官的理念。
首先，农村是造就锻炼人才的大舞台，要做好一名大学生村官，要在愿干、能干、会干等环节高低工夫、求实效。愿干，是立场问题。要真正带着责任和感情深入到农村，不摆架子、不讲前提、不计得失,亲爱的，主动战胜工作和生活中的困难，把心理放在工作上，兢兢业业干实事，凝心聚力解困难。能干，是素质问题。要重视多读“无字书”，自动把学习与工作严密结合起来，从书本中“走出来”，做到“信书”而不“唯书”，多向基层干部群众学习，努力在思考中提高素质。会干，是办法问题。要摆正位置，定准角色,连连看技巧，进了农村门，就是农家人。要遵从党委政府的组织领导，自发开展工作。要慎独、慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，注重细节，不搞花架子，努力在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。
1 其次，要做好大学生村官还要在以下三个方面做好。
1.认真学习、加强才能。
要多学习，多思考，深入懂得党的十七大精神和十七届四中全会精力，熟习党在农村的各项方针政策，同时也要认真学习政治实践、法律法规、经济治理等知识，特别是农村适用技巧常识，努力提高本身政治素质、业务能力，使自己在处置难缠事、粘手事上,现在知道要先看清页数，既保持准则，又控制一定的分寸和机动性，做到领导工作不越位，赞助增收有程度。特别是在在冉主任的专题报告中，重复强调了学习的主要性，请求大家要“随时随地学习”、“有取舍的学习”、“有目标学习，学习是为了更好的做人、做事、生活”……从只言片语中不丢脸出各位领导对学习的器重，再反诘自己，各位领导在百忙中都还一直学习，那我又有什么理由不脚踏实地学习呢？
2.抢抓机会，敢于创业。
很多优秀的大学生村官都选择了创业来带动本村经济的发展，这说明创业是最直接最有效的促进农村发展门路。我们可以深入本村以及周边地区进行考察，多学习多求教多谈讨，寻求适合本村发展的创业项目。而且“大学生村官”的任职时间很有限，这对镀金者来说是漫长的，但对于创业者来说却是短暂的。因而，我们要做好长期扎根农村、打长久战的思惟准备。只要全身心肠投入到农村工作中，就会发明，在广大的农村天地里也有很多的创业机会。只要抢抓机遇，勇于创业，我们一定会率领着村民摸索出一条合适自己的发家致富之路。
1 2 3.努力进取，踊跃向党组织聚拢
我们党领导着中国人民过上了幸福圆满的生活，能够参加中国***是我一直以来的妄想。我会不断的努力工作，认真学习，增强自己的理论知识，提高自身素质，努力让自己向党组织靠拢，时刻以党员尺度要求自己，努力使自己尽快到达党组织的要求，早一点投入党组织的怀抱。
通过这几天的培训，我们对本人在乡村要开展的工作有了一个更清楚、全面地意识。特殊是与来自60余名其余区县的优良大学生“村官”的交流中，大家相互谈了自己的工作环境与工作阅历，先容了自己所在村庄的一些特点，这将为我今后工作发展供给了新的思路。我们也在这次学习中树立了深沉的友情，信任大家回去后还会多多接洽，互相交换心得与教训，施展自己当地的上风，做到优势互补，为社会主义新农村建设斗争不息。
相信每一名到村任职的大学生“村官”对几天的培训都有着深切的感悟。同时，对行将开端的工作又有了从新的认识与规划。那么，希望我们能把今天的感悟化成来日的行动，在服务“三农”中展现出我们自尊、自信、自立、自强的美美人生。我相信只要大家能够坚持，能够耐得住农村的寂寞，在平时的学习工作中踏踏实实，必将在广阔的农村土地上结出累累硕果。
夏铎铺镇六度庵村大学生村官易佳
2009年8月26日至30日，我参加了XX省首届大学生“村官”培训班，为期五天的学习时光，空虚而难忘，使我又一次回到了告别一年的大学校园，重温熟悉的大学寝室生活，熟悉的大学课堂，聆听老师们的耳提面命。本次培训，内容丰硕，贴近我们的工作，不仅有对业务知识的系统讲解，也有对为官做人的哲学剖析，还有对海内形状势深刻分析。时间虽短，但对提高我们的工作能力，有很大的帮助，通过课堂，我们对农村政策更了解了，对自己所从事的事业更有信心了，对自己今后的工作方向更明确了。培训的重要的体会有下面三点：
1 2 3 第一，领导讲话倍受鼓励。
开学典礼上，省委组织部副部长郭树人同志作重要讲话，珍爱学习机遇，弘扬精良学风，严厉遵照纪律是他对我们5天的培训学习的要求，他希望我们，一是加强学习，增添才华，二是志存高远，坚定信念，三是立足基层，创新发展，四是锻炼品德，建立形象。结业典礼上，省委基层办主任邓群策同志的讲话，象征深长，专心良苦，既对我们前段工作进行了确定，也为我们今后的发展道路指明了方向。他要求，第一，认真总结，指导实践，第二，务虚创新，朝前发展，第三，发奋有为，加强自我。领导的讲话，转达了组织对我们的关怀与厚爱，朴素的话语，活泼的文字，为我们在农村这片广阔的天地中干出一番事业来加油鼓劲。我们会时刻铭刻于心，化作平时的实际行动中。在生活中点点滴滴努力中，实现自己的人生幻想。
第二，专家授课回味无限。
五天的培训，以课堂教养为主，授课内容知识面广，信息量大。第一堂课，是由省委基层办副主任胡绪阳老师为我们授课，他作了题为《带着希望飞翔??与大学生“村官”朋友谈大学生“村官”工作》讲座，为我们的“村官”路树立信心，并提出了很多倡议，他以一位长者与子弟交流的口气，滑稽而风趣的语言，深深地感动着我们。周仲秋教授关于《国际形势专题》的讲座，以国际格局为核心问题，分离就什么叫国际格局，如何把握国际格局，当今世界的三个关系等进行了详细的阐述，以其广博的知识，奇特的人格魅力，深深的吸引着我们。省民政厅基政处处长高景然就《村官与村务管理》进行了详细的阐明。王敏教授作了题为《国际危机》的讲座，以影像材料与我们互动，活泼了课堂气氛，使我们在实际问题中分析处理问题。省委农村工作部经管局副局长刘益平，是个研究农业、农村、农民的专家，他作的题为《三农问题》的讲座，从中国农村改造30年，农村基础经营制度等方面，向我们传授农村的知识。王泽应教授的《传统文化中的为官之道》，从中国传统文化动身，分别从儒、道、佛三个方面，对为官进行分析，以德养心，以道养身，以禅养性，是他对我们的寄望。省扶贫办计财处财务处处长钟永红，对新时代的扶贫政策与扶贫工作进行了翔实的讲解。最后一堂课，是朱翔教授作的《XX经济与农村发展》的讲座，他滔滔不绝，就给我们讲了2个半小时，信息量之大，让我们信服至极，留给我们很多的回味与思考。
1 2 3 4 第三，同事交流共同先进。
培训期间，我认识了许多新共事，大家都来自全省各地，由于抉择了雷同的“村官”途径，大家有缘相聚在一起，与他们交流，我懂得到产生在他们和他们村上的很多事，在凝听的同时，我也在反思，与之比拟，我的一些不足之处，其中也有良多他们在农村工作中胜利的例子，能够在今后的工作中学习和鉴戒。在最后一天，对于《大学生“村官”的甘与苦》的互动式座谈探讨中，来自14个地市州的发言代表，各具特色，一个更比一个强，从他们的发言中，我学到了不少，语言的风趣幽默，语句的要言不烦，切中要点，以自己亲自经历的事例，联合精美的文字，再加上丰盛的语言表白方法，给人一震。重温4人的大学寝室生活，给了我们更多的交流空间，短暂几天，我们就成了很好的友人，想必这次的相聚所结识的朋友，将为我们今后的工作中，彼此进步，独特提高中提供很大的辅助。
总之，在培训班的这段日子里，我的收获颇多，在感谢组织的同时，我倍加珍惜本次名贵的学习机会，与全省各地的“村官”交流，才能意识到自己的不足，也可以借鉴学习他们很多成功的方法和经验。过去总以为自己做得有多么好，但走出去交流后，就显明的感到做得好的确实很多，同时还存在一些差距。作为一名被分在省会城市的“村官”，我们的工作环境，相比我省西部的很多地方都好多了，良好的工作环境，我们更应该把工作做好，应用好身边的所有资源优势，发挥百分百的工作精神，全身心投入，以丰满的热忱，炽热的激情，为社会主义新农村建设上贡献自己青春的力量。
1 2 3 4 5 白马桥乡白马村大学生村官朱江
继团省委开展了“首届大学生村官创业培训”后，省委组织部又组织我们村官代表举行了培训班，地点设立在XX师范大学公共管理学院，在这个风景幽美、人才备出的校园里，我们进行了为期5天的学习，收成了很多，也感悟了很多，我结合课程，从以下三个方面总结我的心得：
一、理论课程学习
这一局部学习，让我受到的启示最大，我以为也是本次培训出色的部门。开学仪式后的第一讲，便是省委基层办的胡绪阳主任给我们带来的，不仅给我们带来了信念，也给我们带来了盼望。我到村任职已有一年，此时对工作、生活和将来都充斥了迷茫，胡主任很好的鼓舞了我们，并夸奖我们是当代最可恶的人，还重点对我们的前途问题及相干政策作了讲授，使我们每个人心里都有了底，也晓得了自己奋斗的目的。
假如说，胡主任给了我们生机，那么师大的老师给了我们压力。给我们讲课的都是公共管理学院优秀的教学，他们结合国际局势、XX的发展以及中国传统文化，给我们上了几堂精彩的课，不仅让我们认清了当今世界的格式，也让我们了解到了XX的变更，还教给了我们一些为官之道，让我们站到了更高的角度去思考问题。这样的讲课，我感觉自己是如饥似渴，虽然给了我压力，但同时也给了我奋斗的动力。
二、业务、政策知识学习
业务知识与新政策的学习，组织部门是费了鼎力气的，给我们讲课的都是处级以上的干部，这些干部都有着十分丰富的基层工作经验，并直接参加我省的一些方针政策的制订，所以说他们的讲课很有压服力，也使得我受益匪浅。但是很多知识的学习，我认为太理论化，一时还无奈了解，如果能够加上一些实例解释的话，应该对我们的接受有更大的帮助。
1 2 3 4 5 6 上级部门是制定政策的，而我们在村上是政策的实行者，我认为评估一条政策的好坏，一是要看他是否适应民情；二是要看他是否从上到下贯彻实施。作为我们村官在政策制定过程中，应该担负两个角色，一是“眼睛”，二是执行者。做好政策制定者的“眼睛”，做好政策履行的实施者，只有这样，我们才能在确保上级部门取得实在情况的同时，把制定出来的政策实施好。
三、实践基地考察
在培训的第四天，我们同一参观了社会主义新农村示范村：XX县的黄龙新村和金龙村，这两个村都是很有特色的，也存在代表性的优秀示范村。黄龙新村我是第二次去了，这一次跟上一次的感触又不同了，上一次就是一个劲的感到这村真好，甚至于空想着自己可能分到这个村上工作，但这一次来的话，就看得很细心了，包含他们的村务公然栏，我都认认真真的研讨了一遍，这个村的村级群体经济组织做得相称杰出啊，工厂区，住宅区和农业区都离开来了，有些社区的经济实力都不必定有黄龙新村强，再就是他们的民政工作做得很到位，买电脑、搞养殖业、考上大学的村民等等一系列本村制定的优惠政策都落实了，黄龙人在村支两委还领下几十年如一日的尽力，打造了一个景致奇丽，农夫生涯富饶跟民风纯朴的社会主义新农村。
四、交流运动
培训的最后一天，我们在依然在师至公共管理学院学术讲演厅，这天，我们每个市州的村官代表都代表都发了言，底本认为会是一个很单调的进程，然而实际后果比预计的要轻松得多，各个代表都涌跃发言，泛论自己在村上的事，开心的不开心的都想拿出来与我们分享，但是时间确实是太有限了,连连看技巧，尤其是自在发问的环节，时间太缓和，使得我们特别爱护这最后的时间，这种背靠背的交流确切是本次培训的一大亮点，不仅氛围轻松，也能反应情形，真希望以后组织部可以多组织相似的活动。
1 2 3 4 5 6 7 培训最后一天的交流活动后，我们才举办结业典礼，会上，省委组织部邓群策副部长作了总结性的发言，对我们在工作中的表现做出了高度的肯定，也给予了我们很大的激励，并再三要求我们要认真总结、务实创新、奋发有为，把学到的理论运用到实践中去，用理论指导实践，在创造性的实现村上的工作外，还得不断的加强学习来改良自我，只有这样才能成为人民需要的人。
这五天的培训，对我来说，更加坚定了自己服务农村的信念，我总感到每个人都应该在人生的坐标上找准自己适合的位置，村官工作，不能讲有如许的巨大，也不能讲有多么的低微，但它确是平凡的，而生活本是平凡而简单的，但我要在这平凡中发明出不平凡，在枯燥中发掘出不单调，这就需要我去创新，在智慧的涌动中追求生活的幸福和快活。
菁华铺乡八家湾村大学生村官谭幸
“农村是一个广阔的天地，在那里是大有作为的。”当初怀着这样的激情壮志，本着对未来广阔远景的憧憬，把所学知识服务农村的欲望，参加村官选聘，时光飞逝，转瞬间我们随同着国家走过了不平凡的一年，就在这个时候，省委组织部举办了全省大学生村官培训班，给我们指导迷津，答疑解惑。经由这次培训我主意多多，收成多多，最大的收获是更加坚定了扎根农村的信念，我要把农村工作当做一项事业来做。
下面我就参加这一期培训班的心得体会向组织汇报：
一、清晰了思路，更新了观念
进入培训班的第一堂课就是省委基层办胡绪阳同道给我们讲“与大学生村官朋友谈大学生村官工作”，他给我们讲了工作要有自负心，也要紧急感，讲了我们的选择是准确的，是有希望的，有多条出路的，同时，我们肩负的责任也是重大的。让我在迷茫的时候找到了思路，解放了思维，更新了观点。
1 2 3 4 5 6 7 8 1、我作好了长期在农村工作的准备；农村的真正发展是需要很多人长期的付出才能获得实效，我也做好了长期扎根农村的准备。中国的农村太穷太广、问题太多，农业是基础产业，农村问题是影响社会进步的重要因素，而作为一名大学生，有责任、有责任到基层去到祖国最需要的地方去搞工作，通过知识的气力改变农村面孔、带动农村经济、社会发展。
2、我作好了面对吃苦和失败的准备；基层工作不轻易，我所在的村，雨天一身泥，晴天一身雨，路难走。我所在的村，水利失修，天不下雨就干旱，降雨量太大又发洪灾，农民难种地；我所在的村，不集体经济，有时开展工作还需要村干部自己筹钱，工作难开展。种种难题，我认识到前面的路肯定难走，通过这次培训我更加作好了吃苦和失败的预备。
二、坚定了信心，指明了方向；
这次培训既支配了理论学习又支配了实地考察，理论的积累加之实践的论证让我对以后的工作有了信心，有了方向。
我认识到了服务农村不仅仅是组织交代的任务，更是自己的一项事业。一年来，我坚守着自己的岗位，做着应该做的，但我总认为，我是在完成组织交给我的义务，听了XX县黄龙新村黄再德书记和XX县金龙村宋海晏书记演讲后，我深受沾染，村级工作，不仅仅机械地为人民服务，更要把工作作为自己的一番事业来做，像仔细经营自己的工作一样才能把工作做得有创造性。
我认识到了扎基础层不仅仅是任务服务，更是大学生的新出路、新取向。在“与大学生村官朋友谈大学生村官工作”那堂课上，胡主任和我们具体的剖析了我们的出路，分析了我们所具备的优势，论述了大学生村官有多种发展道路。“选择村官就是选择了刻苦、吃亏，选择了村官就是挑选了成长、成功”这样的话成为鼓励我们的强盛能源，相信我们在农村能找到自己的地位，能实现自己的价值，能实现工作与事业的结合发展。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 三、增长了知识，提高了能力。
我们固然到村任职一年多了，但我们对农村的政策法规，很多仍是一知半解的，这影响着我们大学生村官政策法规宣讲员这一作用的有效发挥。培训班的理论课程部署很有针对性，使我们得以体系地学习关于村务工作、扶贫工作的相关知识，这些都是与我们的工作亲密相关的。如何让我们村的村民脱贫致富、如何变输血为造血始终是我所思考的问题，省扶贫办打算财务处处长钟永红老师的讲课，让我对扶贫工作有了更深刻的认识，他所说的扶贫方式、方式值得我们一试。
通过学习培训，我认识到恰是“村官”本质给我的力气，在当前的工作中，我才有应答各种艰苦和挑衅的底气。回想我的工作和成长经历，我深深觉得，农村基层迫切需要我们这样的大学生干部，人民干部急切需要我们这样的大学生干部；我也深深感到，一个人的健康成长，需要到基层去，需要到国民群众最需要的处所去，锤炼自己的能力，促进同大众的情感，磨砺自己的意志，接收人民的评判和筛选。“村官”虽小，“村官”干的事也很简略和平凡，但我想，只有把这些事件干好了，也就不简单不平常了。当“村官”是我人生中最可贵的精神财产，同时，我将把这次培训学习的精华带到实践的工作中，扎根农村，首创事业新天地。
金洲乡关山村大学生村官刘勋鑫2009年8月26日至30日,我有幸加入了省委组织部基层办组织的101位大学生村官培训班，在五天的培训中，咱们当真学习了来自XX省各部分党政引导、XX师范大学教导工作者的悉心讲解，使我受益匪浅，下面谈谈我的多少点学习领会：
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 在培训班开班典礼的讲话上，XX师范大学公共管理学院以及省委组织部张国骥、郭树人、高景然、邓群策、殷池应等领导就大学生村官工作的特别性做了重要讲话，通过介绍自己的村官谈自己的人生感悟来强调我们要充足认识村官工作的重要意思。听着意味深长的话语，使我深深感触到，村官是一条钮带，他上联系上级党委政府，下联系着群众百姓，一个村的安宁和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的，所以做为一名大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设、协调发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。
第二、三、四天的课堂上，首先是省委基层办主任胡绪阳激励大学生村官“带着希望翱翔”，胡主任指出选择了大学生村官之路，就是选择了吃苦、吃亏，也就是选择了成长、成才；希望大学生村官朋友带着“三爱”飞行,“三爱”即爱事业、爱人民、爱自己。博士生导师周仲秋教授要求我们村官要身在城市、心怀天下，掌握好当前的国际格局，坚持原则的坚定性和政策的灵巧性；而后是高景然教授指出村官在村务管理中要坚持一是服务观念，二是法治观念，三是程序观念，四是由民做主观念，五是发展创新观念。省委农村工作部经管局刘益平详细、系统的给我们谈了三农的政策；钟永红提出村官要搞好扶贫工作，要扎实肯干；朱翔传授以城乡兼顾发展深刻讲解了农村产业、农民工问题、西部开发、农村教育、农村环保等关联到国计民生的详细问题；几天的培训我们学到了用国际策略的目光来思考问题，也学到了农村相关的土地管理政策、农业产业构造调剂等知识，处理农村土地纠纷应掌握的原则和根据；引领农民增收、农村经济发展；在培训结束时各地域的大学生村官踊跃发言，首先感激组织上的关心照料，在培训课上受益匪浅；再谈一年来大学生村官在农村工作中的“甘”与“苦”，总结经验，更好的做好农村工作，更加坚定扎根基层的信心和信心。
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另外，参观考核学习实践基地，黄龙村支部书记和金龙村支部书记也分辨以自己多年来工作经验，讲授了工作体会。黄龙村支部书记提出生为农村干部，首先要能言善辩，有度量，要勤快，反映速度要快，要做到“五个重抓”，一抓工业发展，促进农夫增收；二抓基本设施建设，增进出产能力；三抓农村环境整治，建设六好家园；四抓公益事业，增强服务功效；五抓新农村文明建设，促进乡风文化；对新农村建设凸起“新”，农村基层党组织建设做到“5坚持”，并自己带头言传身教；其次是告知我们怎么样做好“村官”，黄书记指出：第一村官要具备“4有”，有久远的盘算，好的工作思路；有四敢精神，敢想、敢干、敢于拼搏、敢于翻新；有民主张识；有管理水平；第二要破足四抓，抓经济发展、抓人的素质、抓公益事业、抓轨制化建设；攻克“四难”，得人心难、决议难、坚持难、全面斟酌难；做到“四舍”舍得动头脑、舍得花时光、舍得苦干巧干、舍得废弃个人好处等。金龙村的支部书记则依据自己的农村经历提出村官要品学兼优、要具备贡献精神、要有才干等,婚礼上常用歌曲-博文预览；并给我们村官今后的努力点明了方向，要求我们要做到“四手”支部书记助手、班子建设助手、内行内行、高手；“四快”，并提出村官到农村干什么，能干什么；从了解到熟悉居心去感知，能吃的苦，积聚好经验从点滴小事做起能力成绩大事业。两位村支部书记点点滴滴的工作经验，为我们提供了很好“药方”，但如何应用好这些药方，须要我们在实际中努力，去探讨。13 14
关键词：民族地区；农村文化建设；女村官；广西
中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1004-1494（2013）01-0061-05
2011年党的十七届六中全会对民族地区文化建设作出了重要的部署，提出要“繁荣发展少数民族文化事业，开展少数民族特色文化保护工作”［1］。民族地区的农村文化建设离不开农村基层干部的组织和引导，作为最基层的村“两委”女干部（以下简称为“女村官”），无疑是民族地区农村文化建设的一支重要力量。笔者从参加“启璞计划”①的广西大学培训点的女村官中抽取调查样本，对来自广西百色、河池、来宾、崇左、桂林、柳州等少数民族聚居地的375名女干部进行抽样分析，通过问卷调查、个别访谈、实地回访等方式了解女村官在民族地区农村文化建设中发挥作用的情况，在此基础上提出发挥村“两委”女干部在民族地区农村文化建设主导作用的途径和对策。
一、女村官是民族地区农村文化建设的主导力量
近年来，随着《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》等法规对女性在村委会中必须占一定比例做出了明确要求，女村官在村干部中的比重也逐年增加。2005年，广西只有88.16%的村“两委”中有女干部［2］，到2011年换届选举的时候，已经实现了每个村“两委”班子都有女干部的目标，女干部在村级事务管理中的作用日益突出。从笔者调查的情况看，女村官大多数分管或负责计划生育、妇代会、卫生、文化宣传、综治调解等工作，在民族地区农村文化建设中具有主导性的作用。
民族地区女村官是党的农村文化政策和民族文化政策的重要宣传者和实施者。从调查的情况来看，广西少数民族地区女村官在政治上普遍要求进步，375人中有中共党员324人（占86.4%），她们普遍能够认同和落实党的方针、政策；能够通过黑板报、宣传栏或者走村入户的方式向村民宣传科学致富、男女平等、尊老爱幼等先进文化理念，积极创办“农家书屋”、“妇女种养技术培训”、“妇女儿童文化中心”等各种形式的惠民文化项目。就参加“启璞计划”广西大学培训点女干部设计的“种子计划”②来看，在97项获得资助的“种子计划”中，有23项是对农民（特别是农村妇女）进行种养技术培训，有31项是建设农村关爱中心或文化中心，有21项是建设村文化娱乐室、村文艺队、歌舞场等。
民族地区女村官是民族文化传播和民族文化产业开发的重要推动者。广西是多民族聚居的自治区，各少数民族至今保持着纯朴的民族习俗，在服饰、节日、礼俗、艺术等方面都有鲜明的民族特色，其中壮族的山歌和绣球、瑶族的舞蹈和服饰、苗族的芦笙和节日，侗族的楼和桥，都是少数民族文化中的瑰宝。本次调查中女村官的民族分布如表1所示：
表1 广西少数民族地区女村官的民族分布
作为少数民族地区的优秀妇女代表，女干部对自己的民族文化都有一种强烈的认同感和自信心，并积极地传播自己的民族文化。比如，“启璞计划”广西大学培训点每期都有一场女村官们自编自导的文艺晚会，少数民族女村官在排练节目时都极力地把自己的民族文化融合进去，山歌、苗歌、板鞋舞、竹竿舞、祝酒舞使晚会精彩纷呈。同时，她们还积极带动村民成立歌舞队在本村以及周边村镇进行民族歌舞表演。还有部分女村官已经带领村民进行民族文化产业开发，来自桂林市龙胜各族自治县和平乡大寨村的女村官设计的“搭建龙脊梯田文化舞台”这一“种子计划”项目，由于把浓郁的民族文化特色和旅游产业相结合而获得“启璞计划”项目资助。
民族地区女村官是乡风文明、和谐农村的示范者和引领者。乡风文明、邻里和谐是社会主义新农村建设的重要目标，也是农村文化建设的重要内容。首先，女村官是民族地区破除迷信、移风易俗，营造健康的村风村貌的重要推动者。她们还通过创建老人之家、留守儿童中心、妇女健康保健中心等项目呼吁村民对老人、儿童、妇女等弱势群体的关注，通过为村民提供家庭教育支持改变村民的家庭教育观念。其次，为了丰富村民的文化生活，建设健康文明的乡风村貌，女村官们都能充分利用少数民族能歌善舞的特点，组织村民成立村文艺队，建立文娱体育活动基地，使村民从打牌、搓麻将、赌等不利于身心健康的消遣方式转变为唱歌、跳舞、打球等文明健康的娱乐方式，既能锻炼身体又能加深感情。
二、制约民族地区女村官主导作用实现的主要因素
随着各级党政部门对农村文化建设的日益重视，女村官带领村民进行农村文化建设也获得了越来越广阔的舞台，民族地区农村文化建设呈现较好的发展局面。但是，受各种因素的影响，民族地区女村官在农村文化建设中的主导作用并没有得到充分实现。从笔者调查的情况来看，制约少数民族地区女村官在农村文化建设中主导作用实现的主要因素有四个方面：
第一，资金不足的阻碍。在农村文化建设中，建图书室、组织歌舞队、开展技术培训等，各种项目的实施都需要一定的资金支持。在广西少数民族地区农村，村级组织几乎没有集体经济收入，难以对村里的文化建设提供经费支持，而上级部门的农村文化建设专项经费又没有直接下拨到村级组织，从而导致很多女村官虽然有很好的文化建设计划，却往往难以实施。从笔者调查的情况来看，在被问到实施“种子计划”的最大困难是什么，绝大多数女村官的回答都是“钱不够”（获得资助者的回答）或者“没有钱”（没有获得资助者的回答）。其实，农村文化建设资金不足的问题在全国都相当普遍，2012年，列席全国“两会”的文化部部长蔡武就谈到，“我国文化建设普遍存在重城市、轻农村的现象，农村文化经费投入严重不足，文化建设欠账多、问题多，城乡文化发展很不平衡。”［3］
第二，女性参政“副”字特色的限制。新中国成立以来，越来越多的女性在各级党政机关中担任领导职务，在村“两委”班子中也基本都有妇女干部。但是，参政的女性往往被认为不能或者不适合担任“一把手”，从而导致中国女性参政“正职少，副职多”的突出特点。这在女村官的职务上同样表现出来。在本次调查的375名女村官中，只有58人（占12.8%）担任村党支部书记或者村委会主任，其余的317人（占81.2%）都是副书记或副主任。在挑选参加培训人选的时候往往优先考虑正职女村官，因而实际上正职女村官还要低于这一比例。据全国妇联统计，在全国的村委会中，“女性任村委会主任的比例仅为2.7%”［4］。与正职领导相比，副职领导的权威和号召力更弱，权限更小。因此，在农村文化建设中，女村官在人力、物力、财力动员方面就会受到更多制约，推进民族文化建设和开发民族文化产业的主动性积极性也难以得到充分发挥。
第三，落后性别文化的束缚。新中国成立后，中国共产党就把男女平等作为基本国策写入宪法。但受封建文化的影响，“男尊女卑”、“男主外女主内”、“女子天生不如男”的落后性别观念仍然难以彻底消除。在少数民族地区，这种落后的性别文化对女性参政的影响更为突出，并成为束缚女村官在民族地区农村文化建设中发挥主导作用的深层次根源。笔者在与女村官的交谈中获悉，刚开始上任时，村里的男人大多对她们的工作能力表示怀疑，家人（主要是丈夫）也认为当女村官是吃力不讨好的事，甚至反对自己竞选女村官。更有甚者，她们晚上组织村里的歌舞队排练或者表演之后竟然被丈夫拒之门外。因此，很多女村官发出感慨：“女人做村官要比男人多付出好几倍的努力。”
第四，女村官自身素质的制约。年龄偏大、学历偏低是民族地区女村官的突出特点，表2、表3是本次调查中女村官的年龄、学历分布情况。
表2 广西少数民族地区女村官年龄分布
表3 广西少数民族地区女村官学历分布
从调查结果来看，少数民族地区女村官中，46岁以上者超过了一半，初中以下文化程度者占36.2%，大专以上文化程度者可谓凤毛麟角，只占5.9%。一般来说，年龄大、文化程度低的女村官较难接受先进文化理念，在学习新技术新知识、开发民族文化产品、发展民族文化产业等方面也往往力不从心。从参加培训的女村官来看，40岁以上的女村官会用电脑者甚少，更谈不上利用互联网来学习新知识、接受信息和传播信息，因此她们对本次培训的感慨是“培训的时间太短了，要是以后经常有这样的培训就好了。”笔者在与女村官的访谈中了解到，大多数女村官在参加“启璞计划”培训之前没有参加过任何的干部培训，可以说自身的文化素质和领导素质成为制约她们顺利开展农村文化建设的重要因素。
三、推进女村官在民族地区农村文化建设中主导作用的实现途径
2011年党的十七届六中全会明确提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。当前，在中国农村，65%以上的主要劳动力是妇女，因此，抓好少数民族地区女村官这支人才队伍的建设，增强她们在农村妇女中的号召力和影响力，对推动民族地区文化大发展大繁荣、建设社会主义新农村具有极其重要的意义。
第一，健全民族地区农村文化建设的投入机制，为女村官主导作用的实现提供必要的物质基础。当前，少数民族地区农村文化建设资金缺乏的主要原因在于投入机制不健全，政府投入不到位、社会投入相对缺失、村级政府投入无力。为此，首先要改革政府的投入方式。自2005年中央下达了《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强农村文化建设的意见》之后，许多省市设立了农村文化建设专项资金，但该专项资金并没有直接下拨给村委自行支配的专项经费。据广西文化厅对农民文化需求的调查显示，农民喜欢的文化娱乐活动，除了“外地或城里的文艺团体送戏下乡”（占52.04％），就是当地农民自编自演的节目（占36.65%）［5］。因此，要满足少数民族地区农民的文化需求，最好在已有的农村文化建设专项资金中留出一部分直接下拨到村里供村“两委”支配，并由乡镇的文化站、财政所和村民代表大会共同监督其使用，使女村官在组织村里的文化项目中获得一定的经费支持。其次，上级政府和村委要积极探索市场化运作、多元化投入的新模式，鼓励、引导社会力量参与少数民族地区的农村文化建设，参与民族文化产业的开发。再次，上级政府部门要转变观念，把“送文化”转化为“种文化”，实施“文化致富”工程，帮助村“两委”充分发掘民族文化的产业潜能，把优秀的民族文化资源转化成可观的物质财富，从而提高村委对文化建设的投入能力。
第二，建设民族地区农村女性人才库，增强女村官的参政意识和参政能力，提升女村官在民族地区农村文化建设中的引领力。全国妇联主席陈至立在2009年全国省区市妇联主席工作会议上提出：不仅要推动妇女进村“两委”比例的大幅度提高，而且要使村“两委”中女性比例特别是担任正职的比例有新的突破［4］。目前造成女性在村“两委”中任正职的比例偏低，除了性别歧视因素之外，女性自身的参政意识和参政能力也是重要的影响因素。这有赖于地方妇联加强少数民族地区农村女性人才库建设，把少数民族地区女性群体作为重要的人力资源进行开发、培养、选拔和任用。一方面加大民族地区农村女党员的发展力度，重点发展那些有文化、懂经营、会管理的年轻女性入党，同时县乡两级妇联定期对她们进行参政能力培训，为推进女性进支部和村委会任正职储备人才。另一方面，对于已经在村“两委”任职的女干部，县、乡两级妇联可以把那些有发展潜力的选拔到乡镇政府部门或其他先进的村党支部、村委会进行挂职、交流，提高她们的领导力，使尚未任正职的女干部能在换届竞选中更有竞争力，使已经担任正职的女干部增强连选连任的可能性。此外，地方政府还可以制定一些优惠政策，鼓励优秀女大学生到少数民族地区任村官，为少数民族地区农村女性人才库注入新的力量。
第三，构建先进性别文化，为民族地区女村官带领村民进行农村文化建设营造良好的社会环境。《中国妇女发展纲要（2011－2020年）》明确指出，性别文化与妇女发展密切相关，要通过加大男女平等基本国策的宣传力度，制定和落实具有社会性别意识的文化和传媒政策，营造平等、和谐的家庭环境等措施，逐步消除对妇女的偏见、歧视以及贬抑妇女的社会观念，为妇女发展创造良好的社会环境［6］。先进性别文化的核心是男女两性平等，包括男女两性的人格和尊严平等，男女两性在参与政治、经济、教育、社会、文化和家庭生活中的权利和机会平等，男女两性在社会和家庭生活中的平等。只有当先进性别文化得到少数民族地区村民的普遍认同，女村官才会更加主动积极地带领农民进行农村文化建设。当前，要使先进的性别文化深入少数民族农村地区，需要多方力量的共同努力。就政府部门来说，需要加强文化市场的立法和管理，防止色情或有辱妇女人格的作品在宣传媒体、广告和文艺作品中出现，同时还要大力宣传和表彰农村妇女中的先进模范人物；就社会力量来说，电视媒体应该自觉抵制各类以女性吸引眼球的低俗节目，教育机构要把社会性别意识教育纳入少数民族地区的中小学教育当中；对于村“两委”来说，要在村里开展家庭美德建设，表彰那些民主、平等、尊重妇女、尊老爱幼的模范家庭。
第四，分层次、多渠道地开展培训，全面提升民族地区女村官在农村文化建设中的号召力。知识、能力、爱心等因素是影响女村官在村民中号召力的重要因素，女村官还需要通过终身教育全面提高自身素质。《中国妇女发展纲要（2011－2020年）》提出了要“提高妇女终身教育水平”，并把“构建灵活开放的终身教育体系，为妇女提供多样化的终身教育机会和资源”［6］作为未来十年建设的重要目标。这就要求地方妇联及其他政府部门分层次、多渠道对少数民族地区女村官进行培训，把短期培训和学历教育相结合，既发挥党校在培训中的主渠道作用，又依托地方高校、农技校、农广校、妇干校以及现代远程教育网络等进行培训。在培训内容方面，可以定期对全体女村官进行领导素质培训，也可以结合女村官的分工，针对村“两委”的民主选举、党务村务公开、党务村务管理、党务村务监督等具体实践进行业务培训。
总之，民族地区农村的文化建设有赖于广大女性村干部主导作用的发挥，完善农村文化建设的投入机制，加强民族地区农村女性人才库建设、构建和谐平等的性别文化，加大对女村官的培训力度，是推进民族地区女村官主导作用实现的主要途径。正如所说：“青年人才、妇女人才和少数民族人才等，在党和国家事业中有着不可替代的重要作用，必须纳入总体规划，认真抓好队伍建设。”［7］
注 释：
①启璞计划——村“两委”女干部培训试点项目，是由李嘉诚基金会全额出资，与全国妇联合作实施的公益项目。该项目于2010年至2011年在安徽省、广西壮族自治区和广东省潮汕地区（简称“两省一地”）实施，由安徽大学、广西大学、广西农业职业技术学院、汕头大学对“两省一地”4300余名村党组织女书记、副书记，村委会女主任、副主任进行培训。其目的在于提高村“两委”女干部综合素质和推进农村经济社会全面发展的能力，发挥项目杠杆作用，带动更多的政府和社会资源投入，进一步促进男女平等基本国策的落实，推动中国农村妇女发展。
②“种子计划”是“启璞计划”鼓励女村官在实践中运用所学的理念、知识和技能，设计并实践具有创新性的农村发展项目，调动社会各方资源支持项目实施和农村经济社会发展。在培训结束后，评出优秀的“种子计划”并给予一定的经费自助。
参考文献：
［1］中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定［N］.人民日报，2011-10-26.
［2］梁秀香，陈礼贤.广西村级“两委”换届女干部配备面提高［N］.广西日报，2005-09-30.
论文关键词：岳阳市；大学生村官；培养
大学生村官政策在全国实施以来已经取得了很大的成效，为农村干部队伍注入了生机与活力，是国家加快、推进社会主义新农村建设、培养造就党政干部后备人才的一项重大决策，具有重大而深远的战略意义。
一、岳阳市大学生村官培养工作的基本情况
为深入了解岳阳市大学生村官的工作情况，为推进大学生村官培养工作提供参考，岳阳市大学生村官团工委在市委组织部和团市委的支持下，抽调专门力量，对全市大学生村官进行了一次问卷调查，此次问卷调查采取网络参与的方式；问卷由大学生村官团工委设计，共24道题；共有203名大学生“村官”参加调查（部分因时间和条件限制未参与），参与率为79.6%，基本能够反映全市大学生“村官”的情况，调查的效度和信度基本能够得到保证。
2008年以来，岳阳市委根据省委安排选聘了536名大学生村官到村任职，经有序流动和异动后全市现有在岗大学生村官354名，其中男性193名，女性161名，中共党员236名，共青团员118名；本科以上学历260名，大专学历94名。同时，所有在岗大学生村官还兼任了所在村的团组织负责人，为全市经济社会的发展、社会主义新农村建设发挥了积极作用。各县市区建立了县市区级领导、乡镇党委书记和村党支部书记联系指导一名大学生村官的“3+1”特色培养制度，并注意给大学生村官压担子，建立了一条从思想、工作、生活等多方面和市、县、乡、村等全方位联动的立体培养体系。
二、岳阳市“大学生村官培养”工作取得的成效
1.领导重视，高度关注
市委书记多次批示并过问该项工作，在钱粮湖镇指导学习实践活动期间还专门看望大学生村官代表，鼓励大学生村官要在农村工作生活中励炼意志，增长知识，发挥才干。市委常委、组织部长、统战部长严华多次专程前往农村看望大学生村官代表，主持召开大学生村官座谈会，倾听心声、解决问题。各县市区委根据市委要求，迅速建立了由组织部门牵头、共青团专抓、有关部门协作共管的工作格局。主要领导密切关注，亲自看望、关心、联系、培养大学生村官，召开工作会议，研究解决相关问题，激励大学生村官到村创业。临湘市委书记毛知兵同志在大学生村官到任第一天就同大家集体见面。华容县、平江县、开发区等地主要领导主持召开大学生村官座谈会，了解情况，鼓舞干劲。平江县专门成立了大学生村官党支部，汨罗市妇联专门成立女大学生“村官”联络工作办公室，组织优秀在任女村干部与女大学生村官结对，扎实推动女大学生村官工作。
2.形成了较为完善的培养制度和交流平台
（1）建立了联系培养制度。各县市区建立了县市区级领导、乡镇党委书记和村党支部书记联系指导一名大学生“村官”的“3+1”特色培养制度，新任大学生村官全部安排在基础好、班子强的村（重点考虑新农村建设点），由村支部书记一手培养。同时组织开展创业培训、实地考察培训等各种学习培训。要求大学生村官从远程教育、计划生育、档案整理、党员教育等基础工作着手开始熟悉锻炼，使新任大学生村官能够尽快熟悉农村工作，掌握农村基层工作流程和方法，迅速进入基层干部思维和角色，并注意给大学生村官压担子，建立了一条从思想、工作、生活等多方面和市、县、乡、村等全方位联动的立体培养体系。
（2）建立了沟通交流平台。率先成立了全国首个地市级大学生村官团组织——岳阳市大学生村官团工委，建立了全市大学生村官QQ群、创办了岳阳大学生村官网和《青春建功新农村》刊物，开设了村官风采、村官助手、村官论坛等栏目，使遍布全市的村官有了“网上之家”和“精神家园”。
3.明确了大学生村官工作职责
大学生村官所担任的工作职责对于其培养起着重大作用，因此，岳阳市市委除贯彻落实现有的制度机制外，结合实际进一步制定了三个培养文件。一是制定了明确大学生村官工作职责的文件。通过该文件使基层党政部门、干部群众和大学生村官对大学生村官的工作职责和内容有了明确的划分。二是完善了大学生村官考核的文件。通过考核使大学生村官将大部分精力放在村级工作上，而不是用于考录公务员和乡镇党政机关事物上。三是出台了对各级党政部门关于培养使用支持大学生村官的考核文件，使各级党政部门真正将大学生村官当做自家的孩子看，真正花精力来培养使用大学生村官。
尽管当前岳阳市大学生村官培养取得了一定的成效，但是在管理、培养体系、选聘、流动渠道等方面需要进一步加强，因此，下面就如何加强大学生村官的培养，使他们真正在新农村建设中发挥应有的作用提出几点建议。
三、加强岳阳市大学生村官培养的几点建议
1.由特殊化管理向常态化管理转变
针对大学生村官所带来的诸多管理服务上的难题，建议将当前的特殊化管理向常态化管理。可以考虑联席会议单位办公室由虚设逐步成为实设，由市委基层办设专人负责管理服务工作。同时进一步加强大学生村官团工委的建设，充分发挥作用，团工委书记进驻联席会议单位办公室，协助管理大学生村官工作的日常事物。同时，尽快研究出台《岳阳市关于进一步推进大学生村官工作的意见》，进一步理顺部门职责，解决实际困难，实现常态化管理。
2.进一步健全培养机制
（1）加大培养力度。落实“3+1”培养机制，强化县领导、乡镇党委书记和村党支部书记共同联系指导一名大学生村官的培养制度。将大学生村官纳入各县市区针对村党支部书记和其他普通乡镇干部的各类培训体系中。
（2）明确工作任务。第一年，明确各级机关单位一律不得借调使用大学生村官，一律到村任职，要求大学生村官从村级远程教育、计划生育、档案整理、党员教育等基础工作着手开始熟悉锻炼。第二年以后，要求大学生村官从创业富民、产业结构调整、村级发展规划、支部建设等方面着手开展工作，使之充分发挥知识文化优势和敢拼敢想的青春活力，在基层农村干出一番事业来。
（3）健全使用方式。第一年新任大学生村官全部安排在基础好、班子强的村（重点考虑新农村建设点），由村支部书记一手培养。同时组织开展创业培训、实地考察培训等各种学习培训。要求大学生村官从远程教育、计划生育、档案整理、党员教育等基础工作着手开始熟悉锻炼。使新任大学生“村官”能够尽快熟悉农村工作，掌握农村基层工作流程和方法，迅速进入基层干部思维和角色。
3.进一步疏通有序流动渠道
公务员考试是大学生村官有序流动的主要方式，但是不能够成为唯一方式。有序流动五条道路条条都要走通。当前做好大学生村官有序流动工作的关键是进一步疏通渠道，确保流动的路子走得通、无障碍。
（1）鼓励优秀大学生村官留村任职。服务期满的优秀大学生村官继续留村任职，对于活跃基层干部队伍具有鲶鱼效应，对于推进新农村建设具有聚集效应，当前要下大力气解决好制约大学生村官继续留村任职的障碍因素。
第一，严格留任人选。要对留村任职人选进行严格的聘期考核，考核合格的方能留村任职，杜绝将留村任职作为准备继续考录公务员的缓冲方式。使留下来的大学生村官都是真正想在农村干事业、真正能在农村干事业的有为热血青年。
第二，解决出路问题。多途径为继续留任的大学生村官解决出路问题，加大从大学生村官队伍中招录乡镇公务员和事业单位工作人员的力度，特别优秀的可以进入乡镇党政领导班子，使大学生村官能安下心来干事业，一心一意谋发展。
第三，重点提拔使用。对留村任职的优秀大学生村官重点提拔使用，安排到能够发挥大学生村官优势的村工作，特别优秀的可以安排担任村党支部书记，使之真正成为农村发展的带头人。
（2）做好面向大学生村官招录公务员工作。面向大学生村官招录选调生考试中，要拉大考核中优秀和其他档次的考核分数，通过加强考核避免“干得好不如考得好”现象的出现，做到实质上的公平。严格落实中央和省委政策，确保公务员考试中面向大学生村官招录的名额落实到位，由联席会议单位办公室负责与市人力资源和社会保障局协调。同时，每年注重选拔曾经受到市级以上党政部门表彰的优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子，鼓励真正扎根基层、为民服务的大学生“村官”在农村干出一片事业来。
自____年选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，到____县任职的大学生村官共有78名。截至目前，在岗52人，其中：中共党员44名，男18名，女34名，大专学历19名，大学学历29名，硕士研究生4名，任村党支部副书记11名，村党支部书记助理28名，村主任助理13名。先后流动26名，其中：考录国家事业单位工作人员10人，考录国家公务员10人，自主创业6人。近年来，____县坚持把加强大学生村官教育管理纳入全县干部教育培训管理中，采取强化教育培训为先，严格考核管理为重，注重培养使用为本的管理培养机制，积极搭建平台、创造条件，实现了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，为加快全县农村经济社会发展发挥了作用、做出了贡献。
（一）训强素质，尽快融入基层。采取“四训”模式对大学生村官进行全方位培训，促使他们尽快提能增素、融入基层。一是集中培训。采取领导讲学、交流互学、视频看学等行之有效的方式，围绕党的路线方针政策、农村工作方法、创新社会管理、基层民主政治建设等方面的内容，进行多角度、全方位地培训，促使大学生村官舒心住村工作、尽快转变角色。二是跟班锻炼。针对大学生村官实践不足的实际，各乡镇定期不定期安排部分大学生村官轮流到乡镇党政办公室、民生服务大厅、接待室等站所进行跟班锻炼，通过不同岗位、不同环境的历练，提高大学生村官公文写作、做群众工作、协调处理问题等方面的能力。三是活动参训，在党的群众路线教育实践活动、建设服务型党组织、平安____创建等重点活动中，通过交任务、压担子、明责任，让大学生村官在参与活动中锻炼、在锻炼中适应工作。四是结对帮训，实行1名乡镇领导班子成员、1名乡镇机关包村干部和1名村干部联系帮带1名大学生村官“3+1”帮带制度，帮助大学生村官了解当地乡风民俗、熟悉特色产业发展、掌握农村工作方法。
（二）严格管理，促使发挥作用。建立健全 “四项制度”，促使他们热心服务基层、服务群众。一是建立住村工作制度。对新选聘的大学生村官，根据所学专业、服务意向、交通食宿、政治面貌等情况，一次性分派到易于锻炼、易于发挥特长、基础较好的重点村和项目村进行任职，明确规定住村时间、工作纪律等，确保大学生村官任到村上、住在村上，发挥特长，发挥作用。二是建立工作考勤制。实行以乡镇考勤签到为主，村级组织管理为辅，三级联审月报出勤考勤管理机制，严格请销假制度，规范大学生村官日常管理，防止大学生村官擅自脱岗、离岗。三是完善工作日志制度。组织部为大学生村官统一制作了民情日记，要求大学生村官在走访调研中做到“三清楚四必访”（人数户数清楚、村情底数清楚、特色产业清楚；困难户必访、五保户必访、老党员必访、计生户必访），促使大学生村官在走访入户中掌握村情，在帮助群众中增进感情，在调解矛盾中掌握方法。四是建立定期交流制度。每季度组织部组织召开一次工作交流座谈汇报会，使大学生村官在座谈中汇报工作、交流经验、畅谈体会、知晓工作、互相认识、提升认识。
（三）激励关怀，激发工作热情。认真落实好相关政策待遇，严格按照自治区相关厅局的有关文件要求，每月以一卡通形式及时足额发放工作补贴，并为每人办理了城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和人身意外伤害保险等，消除大学生村官
的后顾之忧。逐步建立完善政治保障待遇，2012年，经过严格考察考核，从大学生村官考录为公务员的4名乡镇干部中，提拔2名素质优、能力强、群众口碑好的为乡镇政府副职。2013年村“两委”换届中，4名党员群众公认的大学生村官，通过选举进入村“两委”班子。建立重大节日慰问制度。每年七一、春节等重大节日，对大学生村官进行集中慰问，让他们在关怀中成长成才。建立表彰奖励制度，每年根据大学生村官日常表现、工作实绩、述职述廉等情况，对评定为优秀等次的大学生村官进行奖励，并将考核结果装入个人档案，作为延期续聘、流动政审等方面的重要依据，有效调动了大学生村官的积极性。（一）部分大学生村官素质有待提高。虽然大部分大学生村官来自农村，他生在农村、长在农村，对农村生活环境有一个宏观的掌握了解，但对如何做农村工作、做群众工作、解决疑难问题等方面还是经验不足、方法不灵、办法不多。有些大学生村官专业“不对口”， 所学专业用不上，面对农村全新的工作环境和工作领域，新的工作技能方法又不愿学，未能及时转型和“充电”，出现了“水土不服”现象。个别大学生村官在工作中，自律意识不强，工作比较随意，不能够按照区市县管理规定履行请销假制度，存在擅自离岗脱岗等现象。
（二）部分大学生村官创业能力不强。部分大学生村官在思想上对到村任职没有一个正确的认识，把到村任职作为就业的一个跳板，身在曹营心在汉，一门心思扑在各类就业考试上，没有真正把到村任职看做一项事业来干，工作蜻蜓点水、浮在面上，不能够结合任职村的实际，发挥个人特长，带领党员群众进行致富创业。有的村干部和村民对大学生村官认识不足，认为大学生村官是“候鸟”和“过客”，对大学生村官开展工作缺乏信任和支持，导致一些大学生村官满肚想法、无法实现。
（三）部分大学生村官作用发挥不强。大学生走出“校门”，踏进“农门”，从学生到“村官”，既是环境的转变，更是角色的转变，但是有些大学生村官对自己的工作职责定位模糊，工作上缺乏主动性和创新意识，搞宣传多办实事少，未能当好“桥梁”和“头雁”，而更多是作政策的“传声筒”和文件的“二传手”。有的缺乏干大事、办实事的魄力和精神，缺乏既来之则安之、干一行爱一行的精神，在开展工作时放不开手脚，存在组织安排什么就干什么，指到哪里就到哪里，不能够积极发挥专业特长优势，创造性地开展工作，不能积极为村“两委”班子建言献策、出谋划策，成了村部守门员、档案看管员。
（一）进一步强化教育培训，增强大学生村官的综合素质。一是将大学生村官能力素质培训纳入全县各层次干部教育培训规划，教育培训经费纳入县财政预算之列，确保大学生村官教育培训全参与、全覆盖。二是科学整合县委党校、职业学校、远程教育网等优势资源，通过集中授课、专家讲座、专题讨论、现场观摩等形式，围绕中央和区市的相关政策精神、的一系列重要讲话和土地管理、计生服务、社会治安、经济发展等各项政策制度，以及市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等方面的知识和技能，开展多层次、全方位的岗位培训，提高大学生村官的综合素质。三是积极创造条件，有计划、有组织地组织大学生村官到区内外大学生村官教育管理较好的县市区、大学生村官创业成功基地、实训基地进行座谈式、互动式、体验式的培训，让大学生村官在学习中增进认识、在交流中查找不足、在体验中找到自我，进一步激发大学生村官的干事创业的正能量，促使大学生村官在岗位上发挥作用、奉献智慧、激发能量、干事创业、带动群众。四是充分发挥大学生“村官”熟悉网络的优势，借助网上党支部、远程教育网、手机党建报等平台，为大学生“村官”提供灵活多样的“自助餐”。通过开展“村官”讲坛、辩论赛、网上论坛等活动，促进大学生“村官”自主选学、互动交流、共同提高。
（二）进一步强化考核管理，激发大学生村官的工作活力。坚持定量与定性相结合的原则，建立自我评价、群众测评、组织考察相结合的考核机制，通过个人述职、民主评议、个别谈话等方式，对大学生村官进行定期考核，并将考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整、招录公务员、招聘事业单位干部的重要依据。同时，注重加大考核结果的运用，在期满续聘、考录事业单位、公务员政审等方面，根据大学生村官日常表现、作用发挥、工作业绩、群众公认度等方面进行客观公正的评价，引导大学生村官立足基层、扎根基层、奉献基层的工作决心和工作热情，从而使大学生村官在自我认识、自我认同、自我完善中成长壮大，在基层建功立业。建立健全大学生“村官”工作日志制、月报告制、季汇报制、提醒诫勉制、重大事项报告制、岗位承诺制等规章管理制度，坚持开展定期工作交流，做到每月一小结、每季一交流、半年一研讨、一年一总结，保证组织上能随时掌握大学生村官的工作和思想动态，促使大学生“村官”能在交流中明得失、知不足、学经验。
（三）进一步强化实践锻炼，提高大学生村官的干事能力。一是定职责明方向，交任务压担子。立足基层农村实际，明确大学生村官的岗位职责，引导大学生村官发挥理论优势，当好党建工作的联络员和社会稳定的维护员。发挥熟悉电脑、容易掌握科技的技能优势，当好科技知识的传播员和远程教育指导员，当好“三农”政策宣传员、农村劳动力转移就业中介员。二是结对子强联系，重培养塑人才。进一步健全完善乡镇领导班子成员培养、包村干部联系、村干部帮带的“3+1”联系培养机制，确保每名大学生“
