时间：2022-06-05 01:34:53
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇政治思想总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
工作总结网权威初二政治教师期末工作总结，更多初二政治教师期末工作总结相关信息请访问工作总结网。 不经意间，一学年很快就过去了。开学时面对这届初二学生的实际情况，考虑到学校的高要求，我感到肩上的担子特别沉重。现在终于结束了，后面还有个不长不短的暑假，可以喘一口气，停下来写一个工作小结。
因为自己身上的问题很多，所以一直不敢做自我小结。其实这是非常错误的，我们本该经常批评和自我批评，这样人才能进步。我先指出我自己最大的问题是明明内心知道这件事不对，却还是去说去做了，我想这大概就是普通人和能够取得一些成绩的人之间最大的区别吧。还有个致命的毛病是不会装糊涂，什么事情总要搞得很清楚，其实有些事情是永远不可能搞清楚也不可能完全公平正义。
当然，我在各方面也有相当的进步，除了上面认识上的进步之外，我特别注重自己平时的言行，不该说的话，不该说的对象，我放在心里面。同时，我知道一个人在工作上不可以马虎，我严格无条件遵守学校的规章制度，这一年没有一次迟到早退现象，这是做人的本分。教书育人是我作为一名人民教师的中心工作，无论遇到什么困难，遭到什么挫折，哪怕是别人的冷嘲热讽，还有周围同志的误会(有时候我会瞎说，虽然比以前少了很多，但还是有，懂我的知道其实我什么心眼也没有，我只想平平安安的过日子，我从来不追逐名利)，总之，我挺过来了，取得了不错的成绩，初三政治中考成绩获得历史性突破，我虽然只是配角，但也尽了自己的一份力。
下面我具体谈谈我的教学工作，这学期我着重教学的每一个基本环节，钻研教材，认真备课，以学生为主体精心设计每一堂课，激发学生学习兴趣，创设轻松活跃的学习氛围，合理并创造性地运用教学方法，形成自己独特的教学风格。切实减轻学生课业负担，精讲精练，向课堂45分钟要质量，反对题海战术。加强培优补差，对于政治知识基础较好的学生，经常补充国内外发生的重大事件，并设计相应的问题，增强他们的分析威尔提解决问题的能力。对于基础薄弱的学生，则侧重于基础知识点的掌握，有步骤有计划地加强课外辅导，善于发现这些学生身上的闪光点，及时给予鼓励，让他们也能学好政治，从而使整个班级政治成绩逐步上升。
成绩只能代表过去。教学恰似旅行，一年一处风景，我会效仿玄奘西行，誓取真经而返。
【关键词】思想政治工作；实效性；以人为本
随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想也日益的多元化，企业政治思想工作的重要性也逐渐彰显出来。在新时期，企业的政治思想工作需要立足于当前的经济环境，从员工的立场出发，对存在的问题进行反思，总结经验并探索出新的工作方法，同时企业应当加强对政治思想工作的重视程度，增强其工作实效性，从而推动企业自身更好的发展。
一、当前企业政治思想工作存在的问题分析
（一）企业政治思想工作存在盲区
目前，大部分的企业都已经认识到了政治思想工作的重要性，也采取了相应的措施推动政治思想工作的开展，但是很多企业的政治思想工作覆盖不够全面，这一现象体现在几个方面，一是部分企业所确定的政治思想工作的对象就是不正确的，这部分企业仅将下层员工纳入到政治思想工作中，却忽视了上级领导阶层以及政治思想工作人员本身；二是政治思想工作的信息网络不健全，在进行信息的推送时，无法保证信息送达至每一个员工；三是与政治思想工作相关的活动很少，开展政治思想活动是提高员工参与度、增强政治思想工作效果的重要手段，部分企业只是利用举行会议或者推送信息进行政治思想工作，这使得工作效果大大弱化。
（二）企业的政治思想工作缺乏针对性
企业的政治思想工作涉及到各个阶层的员工，在实际开展时，需要充分了解各阶层员工的想法和需求，有针对性的进行政治思想工作，否则容易引发员工的不满情绪。以企业的工资分配为例，当前企业在进行工资分配时所要考虑的因素越来越多，在这种情况下，就会使得最底层的员工以及低技能员工成为企业的“相对弱势群体”，这一部分员工之间竞争相对更为激烈，如果不及时处理，很容易激发大的矛盾，影响企业的内部和谐。企业的政治思想工作必须立足于员工的根本需求，对于不同阶层的员工，充分了解其技能需求和工作能力，进行个性化的政治思想工作，对企业的稳定发展有很大的推动作用。
（三）企业的政治思想工作内容和形式落后
近几年来以来，我国的经济体制改革得以不断深化，进而出现了经济利益多样化、经济成分多样化、社会组织形式多样化、社会生活方式多样化、就业方式多样化、就业岗位多样化等，
在这些新形势下，员工的思想也逐渐向着多元化的方向转变，但是很多企业的政治思想工作仍然沿用传统的模式，工作内容陈旧，很难跟上员工的思想变化，各种问题开始出现。另一方面，随着互联网的不断发展，网络信息的传播速度越来越快，信息量也越来越大，这其中就不可避免的混入一些消极的信息，如何充分利用好互联网和新媒体，扩展企业政治思想工作的渠道，提高企业政治思想工作的时效性，是企业目前应该思考的一个重要问题。
二、加强企业政治思想工作实效性的措施
（一）以人为本，重视员工的切身利益
企业员工既是企业本身的重要组成，也是企业政治思想工作的对象，对员工进行政治思想工作的最终目的就是让员工树立正确的人生观、世界观和价值观的同时，在企业中找到归属感，从而激发起工作的积极性、主动性和创造性。企业在开展政治思想工作时，要注意尊重员工、理解员工、关心和帮助员工，真正做到以人为本，以透辟的道理说服人、以真诚的态度对待人、以实在的行动关心人、以真挚的情感打动人。另外，对于各个阶层的员工，要注意其不同的需求，有针对性的进行政治思想工作的开展，从而更好的避免员工之间的矛盾，创建和谐的企业氛围。
（二）杜绝形式主义，将政治思想工作落到实处
当前，很多企业在进行政治思想工作时，形式主义作风很严重，对政治思想工作的成效考核仅仅是以书面材料为基本，忽略了活动开展的实际效果，这就导致政治思想工作人员平常不做好政治思想工作，只是在成效考核前准备书面材料应付，在这种情况下，企业的政治思想工作无法得到员工的认可，也发挥不了其原有的作用，极易造成企业内部矛盾增多，员工向心力不足，缺乏工作主动性等。因此，企业的政治思想工作一定要坚持实事求是，在实际效果的提高上狠下功夫，真正的将政治思想工作做好，以便于使员工对政治思想工作予以高度信任，在良好的工作环境中激发出每一位员工的创造性，促进企业更好更快发展。
（三）与时俱进，充分利用现代化手段
企业政治思想工作的创新主要体现在两个方面，内容和形式。在内容上，主要是需要跟上员工多元化的思想动态，企业政治思想工作的内容不能一直局限在原有的框架当中，要紧跟形势对其进行丰富，增加企业政治思想工作的管理含量、科技含量和文化含量；在形势上，主要是需要利用好快速发展的互联网，利用新媒体手段，将企业文化所具备的凝聚作用发挥好，以此增强企业政治思想工作的感染力、凝聚力和号召力。政治思想工作的灵魂就是创新，只有在不断创新和与时俱进中，才能够将企业政治思想工作的实效性进一步加强。
三、结语
综上所述，政治思想工作对企业的发展有重要的影响，需要对当下企业政治思想工作的实效性进行有益的分析和优化。企业应当按照以人为本的原则，利用现代化手段，创新现有的政治思想工作内容和形式，提高其实效性，以更好地推动企业自身的可持续发展。
参考文献
[1]尹明建.关于加强企业政治思想工作实效性的思考[J].才智，2015，06：368.
关键词：服务理念 基层人员 政治思想 地位与提高
服务理念是一种无形的事物，但是它与其他日常生活中所见的有形产品在关注的对象上是相同的，二者都是为了更好地满足消费者对产品的需求。要使这些要求被消费者所接受，就需要在企业单位的产品设计、生产、销售上完善服务理念，在服务机构的工作内容、工作进程中完善服务理念，明确产品的服务理念，建立企业单位、机构的服务体系，解决基层人员政治思想中关于服务惰性、非专业性等问题。
一、服务理念简介及其在基层人员政治思想中的地位
企业、单位、机构的服务是由相关工作人员提供的，其中以基层人员为主要服务团队，一般形式就是与消费者、寻求帮助者之间产生相互作用，获得消费者的具体需求与求助者的求助内容。基层人员的服务理念，应该明确在什么企业单位与机构提供什么形式、什么标准的服务，从而使消费者达到需求上的满足。服务理念对企业单位、机构的服务管理发挥着有效地指导作用，因此各行各业、相关服务机构，需要对本行业、本机构的服务理念做好定义，明确基层人员政治思想中服务理念的重要地位。
基层人员政治思想工作的重要性，可以从以下个方面来讲：一、基层人员政治思想工作的开展，会直接影响到基层人员的工作观念、态度，思想政治工作的落实，可以很好的培养基层人员的工作积极性，摆脱偷懒心理，使企业单位、机构的日常运转顺利进行；基层人员政治思想工作的落实，决定了整个企业单位、机构的政治思想含量，通过对基层员工的政治思想培训和提高，促进企业单位、机构内部的良好工作氛围形成，在整体上形成员工的工作观念；基层人员政治思想工作的深入贯彻，可以在基层员工的工作方式、服务理念上起到改进动力，借助工作观念的强化，服务理念的及时创新，促进生产效率的提高，服务质量的提升，使消费者的满意度上升。
服务理念是基层人员政治思想中的重要内容：基层人员政治思想包含了诸多方面，但服务理念作为关系到服务质量、企业效益的关键因素，必然是基层人员思想政治当中的重要内容。服务理念直接决定了基层人员在为消费者服务上的服务态度、服务手段、服务模式，合理的、人性化的服务理念，能够很好地吸引、挽留消费者，可以增加企业的产品销售量和扩宽产品销售渠道，从而提高企业的经济效益。服务理念是基层人员政治思想中的表现形式：基层人员的政治思想大多数都是作用于自身，锻炼自身的道德品质与社会观念，但是服务理念则有着特别之处。服务理念不仅是基层人员本身的思想观念，而且是一种要作用到消费者身上的思想观念，是一种不可替代的政治思想内容。通过基层人员政治思想中的服务理念，从消费者的角度进行思考和决策，带给消费者更加优质的服务。服务理念在基层人员政治思想工作中占据着主要地位：基层人员的工作内容和最终目的，就是要带给消费者满意的产品，提升消费者对本企业的产品购买力。服务理念的改善与落实，可以给消费者带来更好的产品服务，能够增加消费者的信任度和喜欢度，促使消费者的购买量上升。
二、提高服务理念对基层人员政治思想工作积极影响的建议
1.基层人员要结合新形势的要求，在思想观念上进行服务理念转变。针对当前企业基层人员，在价值观念和取向上发生的位移情况，了解到现在的大多数企业基层人员在服务理念上并不具体和合理，因此，必须要充分发挥思想政治工作的积极作用，对企业基层人员进行正确的价值观培养与思想政治教育，形成集体主义价值观，加强基层人员的风险意识、忧患意识、荣辱意识；结合我国市场经济各行业的发展状况和趋势，对企业基层人员有针对性的做好心态调整工作，强化基层人员的竞争意识、成本意识、服务意识、质量意识、创新意识。
2.基层人员政治思想工作中服务理念的加强，要从教育模式上进行转变。当前社会的发展思潮，导致很多基层人员产生了“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”的观念，这给企业的实际生产经营带来了很大的问题。所以，关于企业基层人员的服务理念的培训工作，就需要在教育方式上进行改善和创新，使之被基层人员接纳和吸收，并有效利用到实际服务上。
3.构建合理的服务理念体系，促进基层人员政治思想的提高。企业单位、机构在运转过程中，应该注重本身的服务理念体系构建，这样才能更好地保证企业、机构的每位基层人员在服务理念上的标准化、专业化、高效化。服务理念体系的构成，对基层人员的政治思想教育可以起到很好的推动作用，给基层人员营造了培养自身服务理念完善的良好企业环境。
三、总结
目前，我国众多企业单位、机构对基层人员政治思想中服务理念越来越重视，并以此确定了服务理念的主要地位，通过优质的服务方式和有效地服务手段，吸引新的消费者，挽留老客户，以服务理念的积极作用来达到企业单位的经济效益提高和党政机构的效率提升。坚持基层人员政治思想中的服务理念加强工作，一定会对我国企业、单位、机构带来更大的积极作用。
参考文献：
[1]于兴艳，服务经济时代员工主动性研究[D]；南京师范大学，2007.
1.企业安全管理定位
企业在进行安全管理定位时，通常会先对企业的各阶级人员进行资格认证，认为只有公司领导、管理人员、员工实现了安全管理，公司就具备了安全管理能力。这种错误的认识，严重限制了公司安全管理的改革和发展，同时也桎梏了企业管理的观念和行为。针对上述问题，企业要想实现高校的安全管理效果，就必须在企业内部大力开展政治思想工作，行政管理人员应结合公司安全管理的实际情况，对企业管理制度、管理人员、管理状态等方面进行系统化改革。在企业中树立“严格监督，强化执行”的管理理念，所以企业日常管理离不开政治思想工作的支持。
2.企业文化建设
一个企业要想实现长远发展，必须要建立企业的自有文化，这种文化包括生产文化、管理文化、政工文化等，在众多文化中，管理文化和政工文化对企业文化建设具有重要影响意义。大多数企业文化建设中存在很多“安全隐患”，这些安全隐患的存在形式各异，思想隐患、管理隐患、监督隐患都属于企业文化建设安全隐患。现阶段，企业普遍存在物质文化建设和精神文化建设脱离发展现象，物质文化建设是企业为员工提供的文化福利，如企业会奖励对企业运营做出突出贡献的人，这种奖励措施，会为企业带来一股积极工作的热潮，为企业树立物质文化提供强有力的物质支撑，企业的精神建设是企业为员工提供的精神文化福利，如企业会对工作和生活有困难的人给予支持和关心，这种精神关怀，不仅可以拉近企业和员工之间的距离，还能在一定程度上提高企业管理的效率和效果。所以，在企业文化建设中，应将日常管理和思想政治工作有机的结合在一起。
二、政工课题研究是推动企业行政管理的主要动力
通过对企业政治思想工作进行深入分析可知，行政工作应在大量企业生产工作中选题立项，这种政工课题的研究方法，不仅能够增加研究成果的针对性、实效性、可操作性，还能提升企业政治思想工作的核心价值。企业在开展政治思想工作时，经常会出现“半截子工程”，这种“半截子工程”出现的原因，主要有以下三点：行政管理人员管理工作无法落实到实处，在管理中只强调员工履行公司制度的必要性，而忽视了员工履行公司制度的自愿性；公司管理制度应具有固定性、统一性、规范性，行政管理人员要想实现自身的管理价值，企业必须为其提供合理的管理制度，这样才能让管理工作顺利的进行下去；企业政治思想工作的“权威性”，虽然企业和员工之间是雇佣关系，但是企业有义务向员工提供合理的规章制度，僭越的规章制度会让员工产生强烈的逆反心理，这种逆反心理是组织管理工作进行下去的强大阻力；行政管理人员应提升自身的管理素质，不应过分强调自身行政管理职能的权威性，这种“不知所以”的行政管理行为，不仅会降低企业整个行政管理工作的时效性，还会让员工严重质疑行政管理人员的管理素质和管理能力。通过上文对行政管理人员的管理“过失”进行分析可知，企业要想完善自身的管理制度，实现管理制度的自身价值，必须以政治思想工作作为重要研究课题，行政管理人员应在课题研究过程中，深刻反思自身的管理问题，在不断学习和研究过程中提高自身管理素养，使自己在拥有管理职能的同时，具备“与人为善”、“关爱他人”的管理素质，使行政人员能在企业管理工作中，体现企业政治思想工作的研究成果。政治思想工作推动企业行政管理工作的主要助力，是企业行政管理人员日常管理行为的重要行为准则。
三、行政工作和政工课题在结合中实现共同提升
1.行政人员应作为政工课题研究人员的中心企业政治思想工作是企业运营工作的重要组成部分，行政人员是完成企业日常基层管理的主要人员，行政管理人员的管理经验和管理体会是开展企业政治思想工作的重要依据，对企业政治思想工作的顺利开展的影响非常大。企业应让行政管理人员作为政工课题研究人员的中心，通过深化了解企业日常管理问题、管理漏洞，从根本上找到政治思想工作的研究方向和研究主题，行政人员在研究中应善于发现问题，努力提出问题、积极解决问题，只有这样，才能将政治思想工作真正落实到企业日常管理中。在开展政工课题研究时，行政管理人员还应发挥其管理优势和特长，善于把理性的认识具体化，可操作化，并以行政手段大力推动。
2.政治思想工作和政工课题相结合政治思想工作是政工课题研究的成果的最终体现，企业思想政治工作者缺乏日常管理经验，对公司的运行情况、管理状态、管理问题都认识不清。行政管理人员应积极帮助企业政治思想工作者了解政治思想工作开展的源头，让思想政治工作者对研究对象有完整的、全面的认识，这有认识提升了，政工课题研究组才会制定出完善、合理、规范的管理制度改革措施。行政管理人员应在政工课题研究中，不断学习研究，通过引进先进的管理理念和理论知识，开拓自身管理视野，让自己能够真正拥有管理能力，具备管理素质，不要自顾自的以为公司管理制度只为自己个人而定，更不要将公司的管理制度和自身的价值联系在一起。因为公司的管理制度价值和行政管理人员的价值不在一个等级上，更不能相提并论。基于此，行政管理人员在日常管理中，要言之有据，找到管理问题时，应深刻探讨其问题存在的原因和价值，针对“值不值得管”、“该不该管”展开深刻讨论，提出的问题应超出一般管理工作层面。企业政治思想工作者和企业管理人员应一起系统学习管理知识，一同探讨企业管理人员和政治思想工作者的管理问题，一同审计企业日常管理问题和政治思想工作问题。从问题源头入手，实现了政工课题研究过程与结果、定性与定量、虚与实的有机结合，不仅可以提高行政管理人员和政治工作者的工作效率，还能有效增加企业管理人员和员工的核心凝聚力。
3.行政管理人员应具备的专业素养行政管理人员应虚心向政治思想工作人员学习，学习他们管理思想和管理理论，培养自身的管理素养。同时通过学习他们系统学习和思考的本领、文字综合和善于表达的本领、深人基层调查研究的本领、寓理于情做群众工作的本领，以提升自身的管理洞察力和管理能力。政工人员在辨析、提炼、总结、归纳以及发现一般规律方面有很强的能力，行政工作者要学会掌握科学理论，不仅只是了解某些观点，而是要善于运用哲学的方法来发现问题、解决问题，善于通过一定的载体和方法营造氛围，去推动实施。
4.政工课题研究和推广过程中应注意的问题企业政治思想工作课题研究在推广和应用的过程中，应实时对其研究成果进行改革和修复，针对企业管理工作开展过程中出现的问题，对企业政治思想工作进行深入反思。由此可见，企业的政工课题的研究成果不是一成不变的，通过长期实践和讨论，其研究成果也会随着企业实际管理状态的改变而改变。通过对企业政工课题进行定期研讨，可以促进企业行政管理人员和企业政治思想工作者的工作交流，使其职责更明确，企业日常管理工作和政治思想工作更充分、更有效。同时在研究过程中，行政管理人员和政治思想工作者要建立和谐的研讨气氛，注意形成相互尊重、平等交流的沟通氛围，提倡相互争论，鼓励提出不同的观点和认识，从不同的角度推进认识的深化。
5.企业政治思想工作课题研究成果应具备人性化企业在开展政治思想工作时，经常会将政工课题研究成果引入到企业日常管理中，所以要想政工课题研究成果更好的落实到管理中，其研究成果必须具备大众化、通俗化。政治思想工作和企业日常管理工作应分层次、有重点的普及到企业每个管理阶层中，用最易懂最生动的语言阐释深刻的道理。同时，还应该将理论认识变成便于执行的操作程序，大力推行人性化管理体制。行政管理人员在政工课题研究与推广应用中发挥了巨大作用，其自身管理素质和管理能力对企业推行人性化的管理制度具有重要影响作用。所以企业应开展行政管理人员培养战略，让其深入到企业政工课题研究工作中，进一步深化其管理学习的必要性和实用性，在自己的岗位上履行好“一岗双责”，发挥自己的优势和特长，一同做好思想政治工作，为在企业形成“大政工”格局尽一份力。
四、结论
近年来，通过学X、XX等严重违纪违法案件的通报，汲取教训，举一反三，认真、有效地开展警示教育，以刀刃向内的决心和勇气，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，抓早抓小，防微杜渐，通过自身建设，打造一支忠诚坚定、担当尽职、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。专题教育活动以学习为契机，以廉政教育为警示，给我们年轻干部上了一堂生动的课。下面从以下三点浅谈学习体会：
一、政治思想方面
开展警示教育活动，是从政治思想方面着力解决问题。思想问题是人的总开关的问题，政治思想不把控好，行动就会偏离轨道，行为就会失衡。要做好政治思想工作，就要完成思想的淬火，政治的锻造，作为一名年轻的纪检干部，要把好关，抓好根，站得稳。
政治思想工作是工作的“指南针”。纪检监察机关是党的政治机关，作为这个机关的一份子，对理论学习的系统性、深入性，要作为一项重要任务来完成，只有通过有思考的学，结合实际的学，入脑入心的学，才能正确指导我们的工作。
政治思想工作是生活的“防滑剂”。在我们的生活中，总是充满了各种诱惑和生活本身的艰辛，如果我们不提高警惕，不能有效化解这些困难，都将成为我们的阻碍。加强政治思想工作，不仅在工作上帮助我们抵御风险、提高自我，也在生活上帮我们过滤不良情绪，过滤“朋友圈”。
二、纪律作风方面
俗话说“无规矩不成方圆”，作为一支纪律部队，没有规矩纪律的约束，则不能成为“党的忠诚卫士”，这支队伍也是没有生机活力的。
强化进取意识，夯实工作作风，确保在每一项工作中，充分发挥主观能动性，把心思放到工作中，把功夫下实、下细，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业、踏踏实实地做好每一项工作。时刻强化宗旨意识，通过自己平凡、细小的工作，放到集体的这个大环境中，映照自己，对照自己，在平凡中不甘于平凡，不张扬，不冒进，以自己的力量促进纪律作风建设，实实在在办实事、办好事，发扬吃苦在前、享受在后的优良传统。在不断学习、不短时间的过程中，不断总结和提高自己的思想境界和业务水平。
三、能力素质方面
钢铁不是一天炼成的，“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来”，能力素质的提升不是一朝一夕的事情，是一个积累的过程。“学而不思则罔，思而不学则殆”。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事，作为一名纪检监察干部，我们有明确的工作职责，要按照要求认真干工作，在学习中思考，在思考中学习工作，不然会松懈，会懈怠。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学习使我们的精神面貌会发生变化。但不运用到工作中终觉浅，学以致用才会发挥更大的作用。立足本职工作，准确角色定位，才能做好主责主业。
这次警示教育学习，以案释德、以案释纪、以案释法，使我在学习中受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。
企业文化强调以人为本，在注重企业管理，科学发展，加强设备技术改造，推广新的企业管理方法等基础上，更多地强调企业赖以存在与发展的精神环境，高度重视‘人’在现代企业生产经营中的作用，加强企业文化建设，开发和利用人的主观能动性，激发职工的积极性和创新能力，以实现管理功能的整体优化。
企业文化作为一种理论,必须理解和处理好五种关系：即企业文化与企业制度建立的关系、企业文化与提高员工素质的关系、企业文化与政治思想工作的关系、企业文化与加强安全生产管理的关系、企业文化与企业人文环境的关系
一、 企业文化与企业制度建立的关系
企业文化是企业在生产经营过程中，逐步形成的反映企业生产经营方面的行为规范及组织体系。企业的规章制度是企业经过长期生产经营实践，从大量的经验教训中总结出来的，很多是用生命和血的代价写成的，它是企业职工对生产经营客观规律的正确认识和科学总结，具有科学性、可操作性及强制性。企业职工只有认真学习，在生产经营工作中严格执行，并进行有效监督，才能保证生产经营活动的有效开展。如企业安全生产工作，为避免人身、设备等事故发生，企业就要通过建立安全文化和安全生产规章制度来提高广大员工安全意识和规范员工在生产经营过程中的行为。如安全生产责任制、安全生产管理制度、安全工作规程、事故调查规程、安全生产考核等来规范约束员工的行为。通过企业安全文化活动来督促落实企业各项安全生产管理制度在实际工作中有效执行。如安全日活动、安全大检查、召开现场事故分析会、举办事故展览和典型事故分析、举办安全演讲和文艺演出、举办安全讲座、开展安全知识竞赛活动等来教育员工增强安全意识、保证企业安全生产各项管理制度得到落实。因此，企业文化与企业制度是相互联系，相互配合，相互补充，相互作用的。
二、企业文化与提高员工素质的关系
企业文化与员工的政治、文化和技术业务素质有密切的关系。文化和技术业务素质是建设企业文化最重要、最持久的决定因素。为了夯实企业文化建设基础，在坚持进行企业文化教育的同时，必须在提高员工素质上下功夫，加强各种培训、考试考核，使员工逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观，认真反思和总结“企业带给我什么?我为企业做什么?”，不说对不起企业的话，不做对不起企业的事，增强企业主人翁责任感，增强安全生产、经营管理和优质服务的技能。企业管理者应把培训工作放在企业文化建设中的突出的位置．
三、企业文化与政治思想工作的关系
企业文化是企业政治文明、物质文明、精神文明在文化层次上的表现，是企业一种新的管理理论，更是企业思想政治工作的一个载体。突出表现在企业要对员工进行政治思想、依法治企、爱岗敬业、企业形象、企业目标、生产经营理念等教育，增强员工的主人翁意识和责任感，充分发挥广大员工为企业生产经营、优质服务的积极性和主动性。企业文化要成为研究人的思想行为变化对企业生产经营的影响以及规律的一门科学。企业文化与企业政治思想工作，两者基本上都属于软管理领域，根本目的都在于通过解决职工的思想、认识问题，进行思想教育和文化熏陶来排除行为障碍、心理负担，调动员工的积极性，保证企业生产经营活动顺利开展。由于企业文化与企业政治思想工作的对象和目的相同，决定了达到各自目的手段的相通性，通过企业文化建设来加强企业政治思想工作，也完全可以通过企业政治思想工作来促进企业文化建设，在实现过程中形成相互包容、相互渗透、相互促进。
四、企业文化与加强安全生产管理的关系
企业安全生产管理是包括对人、设备、生产流程在内的广泛的系统管理。而企业文化管理强调是感情投资、民意管理、重视人才培养和人力资源开发。它通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。实践证明，任何一种管理的强制力都难以导致人的亲和力与创造力的生成，只有文化管理提升的文化力才会导致环境和谐与人的最高境界的生成，且具有永远的生命力。因此，将企业文化与安全生产管理有机结合起来，在传统的企业安全生产管理基础上，加入文化管理模式和内涵，使它们相互融合，互为补充，调动职工的安全生产积极性，抓好企业的安全生产工作。
五、企业文化与企业人文环境的关系
同志们支持和帮组下，2011年转瞬就要过去了领导的关怀下。坚持不断的学习理论知识，总结工作经验。加强自身思想修养，努力提高自己的综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，这里将自己的思想、工作情况简要的汇报如下：
不断提高业务素质，一、加强业务学习。努力做出更大贡献。
至今我人生中重要的一段时期，DD路工作已经有一年多的时间了应该算是老同志”回想这一年多的工作历程。这期间我收获主要有两个方面：政治思想上的进步和工作业务方面积累了丰富的工作经验，总结为8个字“收获颇多、受益匪浅”
转变与进步，想在政治思想上进步的重要标志是自己在工作期间从一名普通群众成为一名入党积极分子。领导的培养、同志们帮助和支持和自身的努力。清楚自己成入党积极分子的时间还不是很长，有很多方面（政治思想、理论知识、工作水平等）需要不断学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。也希望领导和同志们一如既往的给予我指导和帮助，也将加倍努力，争取更大的进步。
始终以饱满的热情对待自己的工作，材料岗位上工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的工作。材料的工作比较繁，特别是收料，看是简单，要对材料的运输、质量、方数情况了解与掌握。跟司机打交道要有较强的应变能力。一年下来的工作实践，十分注意对工作情况的积累与总结。现在对材料岗位的现状整体情况已经比较熟悉。对IEMS系统也有一定的解与掌握，想自己的工作经验一方面是自己的工作积累，更重要的自己有这样的工作岗位、有这样的工作机会，领导和同志的信任和支持的结果！正因为如此，将更加珍视自己的岗位，以无比的热情和努力争取更大的进步。
严以律己，二、工作中。宽以待人，向身边的党员模范学习，起相应模范带头作用。
平时工作中，一年来。始终以党员的标准严格要求自己，模范遵守公司的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，不等不靠、有条不紊地安排好各项工作，身体力行，努力起到表率作用，协助领导开展各项工作。
积极参加各项学习，认真坚持学习制度。以《十七大》学习为契机，深入领会《十七大》精神，政治思想觉悟和对党的认识上均得到进一步提高。开展学习的同时，按照党组开展的党风廉政建设宣传教育月活动的工作部署，对照廉政规则查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自我批评活动，思想得到净化，工作的责任心得到加强。
日常工作过程中，今年以来。注重强调从政治的高度对待问题，提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神，一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。积极协助做好工作部署，并克服困难加班加点，与同志通力协作，保证工作顺利完成。
三、缺点与不足
自我总结和领导同志们批评和指导，也很清楚自己还存在很多的不足与缺点。对我今后的提高是十分必要的缺点与不足自己总结可有以下几点：
协助管理工作过程中，缺乏大胆管理的主动性,1作为一名材料员。今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
关心同志不够。2与同志交流少。
具体表现：
缺乏交流；1和同志们联系不够。
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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 【摘 要】荀子以性恶论为基础，阐述了行义以礼、行义以正的政治思想。他继承了孔孟的仁治、仁政、王道等主张，同时吸收法家的法治、势治思想的精华，提出了礼义与法度互补、王道与霸道并用的治国理政模式。在荀子的政治思想中，包括了较为良好的对广大民众的情感基础，同时又具有较为公正的政治性。 【关键词】荀子 政治思想 人性恶 行义以礼 行义以正 【中图分类号】D09 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）32-0004-03
中国先秦社会中，荀子提出的“隆礼重法”的设计以及这种观念中所包含的伦理道德观念，对后来的思想家以及社会政治结构都有着深远的影响。后人虽然批判荀子所主张的政治制度，但也评价“两千年政治皆出于荀子”，这种观点也是较为合理以及准确的。
荀子以性恶论为基础，阐述了行义以礼、行义以正的政治思想。他继承了孔孟的仁治、仁政、王道等主张，同时吸收法家的法治、势治思想的精华，提出了礼义与法度互补、王道与霸道并用的治国理政模式。在荀子的政治思想中，包括了较为良好的对人民群众的情感基础，同时又具有较为公正的政治性。
一 人性之恶
1.性恶论
人性善恶的问题，在孟子时代已经成为思想家关注的一个焦点。
在儒家伦理内部，儒家思想长久以来都承认个人的欲望，即“民欲”。也就是说，承认了道德伦理的同时，也不否认人的功利性。而这种思想延续到荀子，他将这种问题更为极端化。孟子主张性善，而荀子反对孟子的这种观点，认为人性是恶的：“生而有疾恶焉”，“生而有耳目之欲，有好声色焉”，“今人之性，生而有好利焉”，“人之性恶，其善者伪也”（《荀子・性恶》）。荀子认为，一个自然人，生下来就是性恶的，是有欲望的，他说：“人生而有欲，欲而不得，则不能无求”（《荀子・礼论》）。
孟子认为人生而具有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心，即孟子所说的“善端”，就是人性中能发展为善的潜在可能性，但是“善端”也需要人的后天修养，通过加强自我学习和教育去加以扩充和完善，“四端”才能发展为仁、义、礼、智这四种善德。但荀子认为，人不仅生而具有饮食男女、声色犬马之情，同时还生而具有贪得好利、妒忌暴虐的内在性格。这一点和霍布斯的“人与人之间的关系是狼与狼之间的关系”的理论十分相似。人的本性就是自我保存，趋利避害，无休止地追求个人利益。由于人性的自私自利，在自然状态下，每个人都要求按照自己的本性去生活。如果每个人皆欲实现自己的权利，那么必然导致人与人之间的战争。在这里，无所谓是非曲直，唯有力量与欺诈，一切都陷于混乱之中，不存在是非、公正、正义。
从礼仪教化的起源来说，荀子认为人性是恶的，他说：“故枸木必将待a栝、A矫然后直，钝金必将待砻厉然后利;今人之性恶，必将待师法然后正，得礼义然后治。今人无师法，则偏险而不正;无礼义，则悖乱而不治。”（《荀子・性恶》）在荀子看来，木材需要矫正才能直，钝金需要磨砺才能锋利，圣王制定了礼义法度，就是为了整饬、矫正、约束人的恶性。荀子认为，人生下来就是有欲望的，有了欲望而得不到满足，就不能不有所追求。这种追求如果没有一定的标准限度，就不能不发生争斗;一发生争斗，就会引起混乱，一有混乱，国家就会陷入困境。最终必“归于暴”（《荀子・性恶》）。
因此，对荀子来说，人性是恶的，善是后天人为的。所以他说：“养人之欲，给人之求”，需要统治者制定相应的礼义来确定人们的名分，以此来调养人们的欲望、满足人们的要求。这样做的结果，便是使“物必不屈于欲”（《荀子・礼论》）或“以政裕民”（《荀子・富国》），这就成了他所主张的儒家的政治、道德伦理目标之一。
荀子的性恶论同时主张道德理性，也就是荀子所提倡的“礼义”“法度”，这些伦理道德范畴对人的自然欲望做出的安排。实际上，这种主张也是中国传统文化中关于功利的考量所要面对的问题。
2.化性起伪
荀子的思想以及政治主张之所以从宋、明开始，甚至到当代遭到诟病，原因在于荀子直接讲出了人性之恶。但是荀子虽然肯定了人性之恶，但同时也提出了“化性起伪”（《荀子・性恶》）。所谓化性起伪，简单来讲，就是以后天人自身的力量、社会政府的力量，来压制人的天性。同孔子、孟子相同，荀子并没有否定人的价值，而是赞扬、高扬了人的主体性，每个人都是可以通过后天的努力成为圣贤的。荀子认为，人通过学习礼仪，修身养性，可以成圣成贤，因此他所提出的“性恶”并不是说人性本来就是恶的。荀子是为了阐明“其善者伪也（《荀子・性恶》）”这一主题。
荀子认为，“善”实际上是圣人的“伪”。他说：“凡人之性者，尧、舜之与桀、跖，其性一也;君子之与小人，其性一也。……然则有曷贵尧、禹，曷贵君子矣哉？凡所贵尧、禹、君子者，能化性，能起伪，伪起而生礼义。”（《荀子・性恶》）。如果人生而友善，就不需要社会制度来约束，那就不会有夏桀之类的暴君，尧舜这样的圣贤也就不可贵了。圣人之所以可贵，是因为“圣人积思虑，习伪，故以生礼义而起法度（《荀子・性恶》）”。就人的本性来说，君子和小人是相同的，不同的是君子可以“化性起伪”，以社会道德约束自己。荀子还举例说，这就如同瓦器是陶工造的，但不能说瓦器就是陶工的本性一样。
荀子说：“人之情，食欲有刍豢，衣欲有文绣，行欲有舆马，又欲夫余财蓄积之富也，然而穷年累世不知不足，是人之情也。今人之生也，方知蓄鸡狗猪彘，又蓄牛羊，然而食不敢有酒肉;余刀布，有锓，然而衣不敢有丝帛;约者有筐箧之藏，然而行不敢有舆马。是何也？非不欲也，几不长虑顾后，而恐无以继之故也。”《荀子・荣辱》）荀子的这段论述阐明了人的欲望虽然催生了“伪”，但“伪”的本质实际上是“长虑顾后而恐无以继”，是为了顾及未来而作长远打算。也就是说，“伪”本身是自为本原、自为标准的。就荀子的这一思想而言，在一定程度上是与孟子的性善说有一些共同点的。
荀子认为，“人性”是人生来就具有的，每个人生就如此，人与人之间在“性”上是无差别的，都是朴素之材。“伪”则是后天通过人的主观能动性养成的，凡经由后天人为学习，教化才能获得的道德礼仪，都是人文化成的结果。他认为，人存在的价值并不是因为“天”，而是人本身。因此，在人性方面，荀子认为自然之人性本无价值，一个人的善念需要由外界的力量来教化。“化性起伪”即是强调人必须由“自然人”转化为“社会人”，即受社会道德观约束的人。
二 行义以礼――荀子的理学思想
荀子强调“礼”。郭沫若曾针对《荀子》书中的“礼”字做过统计，发现只有《荀子・仲尼》与《荀子・宥坐》两篇未提及此字。王先谦曾说：“荀子论学论治，皆以礼为宗，反复推详，务明其旨趣，为千古修道立教所莫能外。”（《荀子集解・序》）可见荀子自始至终强调“礼”，“礼”成为荀子社会政治思想的核心。与孔子仅仅强调礼作为西周以来典章制度、礼节和行为规范意义上的重要性不同，荀子由对礼的起源的追溯而进一步挖掘了礼的本质。荀子认为，礼起源于节制人的欲望，既是为了“养人之欲，给人之求”（《荀子・礼论》），更是为了使“贵贱有等，长幼有差，贫富轻重皆有称者也（《荀子・礼论》）”，建立一个尊卑贵贱有序的等级社会，使人人各居其位、各司其职。
荀子认为，人要通过社会道德的约束由“自然人”转化为“社会人”，他把人的价值和意义定位于“礼”上。这就是说，人本身就是一种文化的存在，人在社会中生活，就要符合伦理道德要求。“礼”是君主治理国家的纲要，是社会活动的准则、人生行事的规范，是道德的极致表现。荀子在文章中说道：”礼者，人道之极也”。（《荀子・礼论》）“礼者，法之大分，类之纲纪也。故学至乎礼而止矣。夫是之谓道德之极”（《荀子・劝学》），“礼者，治辨之极也，强国之本也，威行之道也，功名之总也”（《荀子・议兵》），荀子将“礼”作为伦理道德的极致表现，是因为他意识到“礼”是自古以来人类历史传承和积淀下来的宝贵精神资源。他从传统的天人关系出发，所主张的礼是“人道之极也”，是做人的头等大事。在这里，荀子强调了礼的人文价值，使人类社会在“自然世界”的基础之上成就一个具有人文精神的“社会世界”。“礼”的实质就是人类所具有的“历史意识”与“社会意识”的集合体。
礼仪制度是人类通过长久的社会生活，运用理性所积淀下来的，因此人类也能够运用理性将其运作起来。荀子主张“行义以礼”，他说：“仁，爱也，故亲;义，理也，故行;礼，节也，故成。仁有里，义有门。仁非其里而虚之，非礼也;义非其门而由之，非义也。推恩而不理，不成仁;遂理而不敢，不成义;审节而不和，不成礼;和而不发，不成乐。故曰：仁、义、礼、乐，其致一也。君子处仁以义，然后仁也;行义以礼，然后义也;制礼反本成末，然后礼也。三者皆通，然后道也。”（《荀子・大略》）这段话阐明了政治制度、社会道德的建立，是基于正义这个伦理范畴的。荀子的这种以“义”为基础而形成的“礼”，为当时社会制度的构建提供了较为重要的建议。
三 行义以正――荀子的正义思想
在荀子之前，明确将“义”与“正”关联的是墨子。他说：“义者，正也。何以知义之为正也？天下有义则治，无义则乱，我以此知义之为正也。”（《墨子・天志下》）但首先明确提出“正义”二字的是荀子。他首先认为一个人自身基本的道德对于个体人格是十分重要的。他说：“不学问，无正义，以富利为隆，是俗人者也。”（《荀子・儒效》）意思是说，如果一个人既不学习，也不问道，不具备基本的道德，以利益为人生的追求，那么他就是一个庸俗的人。之后他强调君子要“以义变应”，面对变化无常的社会生活，君子要时刻以内在的道德去应对。他说：“君子崇人之德，扬人之美，非谄谀也;正义直指，举人之过，非毁疵也;言己之光美，拟于舜禹，参于天地，非夸诞也;与时屈伸，柔从若蒲苇，非慑怯也;刚强猛毅，靡所不信，非骄暴也;以义变应，知当曲直故也。”（《荀子・不苟》）最后，他认为这种“义”可以作为政治制度的基础。他说：“皇天隆物，以示下民，或厚或薄，常不齐均。桀纣以乱，汤武以贤。魇缡纾皇皇穆穆。周流四海，曾不崇日。君子以修，跖以穿室。大参乎天，精微而无形，行义以正，事业以成。可以禁暴足穷，百姓待之而后泰宁。”（《荀子・赋》）
一个国家的政治制度，一个社会的道德伦理，重要的就在于政治的公正和公平。荀子在文章中说：“公生明，偏生暗。”（《荀子・不苟》）政治制度公正，社会才能清明，才能稳定和谐;政治制度偏向任何一人或者一个阶层，就会造成社会黑暗和动荡。他在《荀子・王制》中讲到：“无德不贵，无能不官，无功不赏，无罪不罚。”没有道德的人就不能授予他显赫的地位，没有能力的人不应得到官职，没有功劳的人不应得到奖赏，没有罪过的人不应受到惩罚。每个人都得到了平等的对待。遵照这样的政治制度，做到“朝无幸位，民无幸生”（《荀子・王制》），社会经济、政治才能稳定发展。
关键词：政工工作；企业；思政工作；有效；推动
在当前的企业发展过程中，政工部门是非常重要的工作部门，所起到的作用也越来越大，政工工作部门需要仅仅的围绕着党的思想进行工作，并且对日常的工作进行多方面的总结和分析，为后续的发展道路做好指引。伴随着市场经济的高度发展，企业在市场经济当中也面临着更大的机遇，在生产经营方面还需要进行更多的拓展，因此员工的政治思想工作对于整体企业的发展会起到非常大的作用，以下为具体的推动性分析。
一、企业的思想政治工作现状分析
从改革开放以来，伴随着我国经济体制的变化和改革以及发展，很多事物都发生了新的变化，这也给企业的发展提供了较多的机遇和发展的空间，让企业的员工在精神方面获得更多的支持和满足。我国的企业在利益分配方面还需要作出更多的转变，但是因为分配差的存在，让企业的员工在思想上还有观点方面发生了非常大的变化，尤其是在世界观、人生观以及工作观方面。如果是负面的观点，对于企业的发展还有自身的成长都会存在阻碍性的作用，也会加剧个人和企业之间的矛盾，在车过程中就需要对员工开展思想政治教育工作，在相应的政治工作内容上进行不断的丰富，追求越来越多的实际效益。企业在追求利益的过程中还需要提升管理人员的思想政治力度，不能产生松懈的情况，政工工作主要是为了解决企业在工作中可能存在的困难，让员工的工作更加积极。但是一些企业在这方面有所缺失，员工对于政工工作不能透彻的理解，也没有任何兴趣，因此政工工作人员在整个工作队伍当中也出现了素养和专业不同步的情况，有些政工工作者对于政治思想教育也没有兴趣，在缺少道德感悟，因此τ谡个工作的开展都起到了阻碍性的作用。
二、政工工作对企业思想政治工作的推动作用分析
（一）政工工作是思想政治堡垒的铸造者
在企业发展的过程中，需要有整体上的框架和组织结构体系，政工部门主要在企业当中负责政治思想教育工作，更是具体责任人的缔造者。企业进行思想政治内容的传达主要依靠于活动的开展以及实施，并且在具体的部分发展过程中进行更加全面的落实，让企业的思想政治活动能够起到上下传达的枢纽性作用，负责对企业各项制度的落实和制定，对企业改革的研究以及各项措施价值的分析。在企业的内部发展过程中，思想政治制度还需要按照具体的情况进行不同情况的分析和研究，有深入浅的对各项基层的员工进行重要思想以及理念的传达，这样才能实现所有员工在思想上的互通，也能够让两者实现思想交流的畅通性。
（二）政工工作是思想政治工作的有效推动力
为了能够对企业的日常思想政治工作进行有效的开展，保障在政工部门中在党的领导之下让企业可以发挥出核心性的职能作用就需要使用科学的发展理念以及发展观念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不断地创造出和企业员工以及思想政治环境相符合的环境。让学习的氛围也更加浓烈，进而更好的提升员工在思想上的觉悟，不断的增强员工的觉醒力度。在推动整个企业思想政治建设的过程中，政工部门所担任的是助推者的角色，实施企业思想政治文化核心的构建能够让每一项方针都起到切实性的作用，还能够让员工的思想在日常工作中起到作用，因此说企业开展政治思想工作能够在效果的监督之上进行及时的反馈和监察以及表达，不断的进行改进，不断的提升政工工作的效率[1]。
三、企业政工系统的构建分析
（一）建立起完善的政工系统管理体制
要想实现政工系统工作体制的构建就需要建立起相对健全和完善的工作体制，在体制当中进行改革，对内容进行变化。政工部门在强化监督和管理的过程中建立起责任制度。使用系统化的思想政治内容对企业的多方面制度进行构建。在企业开展政治思想工作的过程中可以选择一些工作的关键点，使用整体性的、系统性以及开放性的政策方针进行政工系统体制的构建，在开展政工思想政治工作的过程中还需要从整体上着眼，系统性的、整体性的、开放性的进行政治思想工作体制的构建，这样才能实现政工工作的有效机制运行，让政工思想政治工作能够更有层次性[2]。
（二）企业政工工作的新模式
首先，在企业中进行思想政治工作的宣传，是非常关键性的内容。除了使用传统性手法的说服教育，还需要对基层的员工进行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到员工的生活当中去。例如，可以对基层的员工进行组织，不断的创新思想教育的形式，使用诗歌朗诵以及小品表演等等方式[3]。
其次，创建起企业思想政治网络交流的平台和中心。创建企业思想政治交流以及教育的平台。在平台上进行多方面的思想交流，并且还能够以更加及时以及深入化的和详尽的措施对员工的思想进行教育，建设相应的政治思想交流论坛，让员工可以在论坛以及平台上表述自己的想法，了解政治形势，做好政治交流的工作[4]。
四、结束语
综上所述，本文对政工工作对企业思政工作的有效推动进行了分析和研究。企业的思想政治工作和政工工作是相辅相成的，在本文中首先分析了企业政工工作的状态和现状，随后分析了政工工作对思想政治工作的推动性，最后提出完善政工工作体系的策略和内容。希望本文的分析对于企业的发展能够起到积极的促进性作用。
参考文献：
[1]彭乔.企业政工思想和人力资源工作的结合分析[J].魅力中国，2014，14（26）：370-370.
[2]魏昕伟.企业政工思想工作中的问题及对策[J].中外企业家，2014，22（12）：139-140.
2021年上半年，我的工作继续得到了科室领导和同事们的支持与帮助，现将我今年上半年度工作总结如下：
一、个人思想、学习、工作总结
1、加强政治思想学习，提高思想认识水平
我积极参加中心第三党支部组织的政治理论学习，认真学习并积极参与党史学习教育活动，努力工作，认真履行职责；同时进一步增强政治责任感和自己的党性观念、宗旨意识和群众观念，努力提高自己的政治理论知识水平和思想认识水平。
2、加强业务技能学习，努力做好本职工作
在我科的固定资产管理岗位上，我继续努力学习新知识，积极查找学习固定资产管理的资料，认真学习理解并尽早熟悉掌握工作内容，并且认真履职尽责，认真做好2020年终资产盘点和委托盘点等工作，以及对资产使用人、存放地点等信息进行复核，从多方面努力提升自己从事固定资产管理工作的能力。
3、加强精神追求培养，树立正确人生价值观
在加强政治思想学习、业务技能学习的同时，我始终坚持严于律己，严格遵守党纪国法，认真对照党的纪律、工作要求，做到知耻而后勇、知不足而奋进，培养高尚的精神追求和优良的思想作风、人格力量，作为自己立身之本、为人之道、处事之基，树立了正确的人生观和价值观。
二、下阶段打算
在下阶段的工作中，我不但要继续保持自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，加倍努力工作，逐渐改掉缺点，不断完善自己，不断改进工作方法，不断积累工作经验和教训，积极发挥自己工作的主观能动性，不断提高工作能力，不断提高工作质量，主要做好以下几项工作。
一是继续做好今年度的上半年年中盘点；
二是做好所有资产图片上传工作；
三是做好办公地点调整后所有资产转移登记工作；
【关键词】政工人员 素质 学习 实践
当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，前进的道路上各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。从事政治思想工作人员素质的高低优劣直接关系到政工工作的开展和各项任务的圆满完成。但是，当前一些政工人员的素质与新形势下的各种变化仍存在许多不相适应的地方。在思想政治素质方面上，总体较高，但还存在着不适应的问题；在科学文化知识方面总体水平有所提高，但存在学历偏低、知识内容陈旧、结构不合理的现象；在理论水平和专业知识方面优势减弱，急需提高；在工作方法上传统工作方法效力减弱，新的方法尚未完全形成和掌握。因此，必须大力提高政工干部的素质。
一、加强理论学习，提升综合素质
1、加强理论学习是培养政工人员政治素质的基础
政工人员是党的路线、方针、政策在企业中的宣传者和执行者。所以说，政工人员的政治素质主要包含政治信仰、理论素养和政策水平。政治信仰主要是指政治方向和政治立场，它是基于主体对于人类社会发展走向的认同而趋于对某种政治主张的拥护。对人类社会发展方向的认识是正确的，他所拥护的政治主张就是积极的。反之，则是消极的。而对人类社会发展方向的认识问题，实质上就是哲学上的历史观问题。哲学科学的揭示了人类社会发展的一般规律，揭示了资本主义必然被社会主义所替代的规律。只有具备过硬的哲学素质，我们政工人员才能正确把握社会的发展方向，从而坚定社会主义的政治信仰。
2、加强理论学习是培养政工人员创新素质的基础
理论学习与创新素质的培养有着内在渊源关系。理论学习有四种作用：一是具有前瞻性。通过对事物发展规律的研究，进而揭示出社会的发展趋势。理论学习的这种前瞻功能，对创新具有促进和导向作用。促进作用主要表现为：哲学对社会发展趋势的揭示，会使人们对今后事物的发展有一个清醒的认识，从而可以积极调整自身，适应未来社会的变化。导向作用是指哲学能为创新提供方向性指导，就是为人的创新指明了方向，从而克服没有方向的创新。二是学会用批判的眼光看待事物。哲学可以通过对现实世界的反思、批判来揭示出它的不完美性，进而激发人们追求更完美的世界。这种批判、反思的过程，是创新的开始，它本身也是一种创新。三是启发人们从不同的视角看问题。所谓“横看成岭侧成峰”，这种视角常常能为我们的工作提供新思路。四是开拓视野。哲学能为人们提供一种对世界的新解释，人们的一切工作思路都是建立在自己对现实世界的理解基础之上的。然而，哲学告诉我们，不同的哲学流派对世界的解释也不相同。如果我们善于从不同的哲学流派那里去吸取营养，这有助于我们解放思想，开拓思路。
3、加强理论学习是培养政工干部道德素质的基础
理论学习对于道德素质的核心作用主要表现在三个方面：首先，理论学习可以深化人对历史、社会、人生的理解。有了深厚的哲学底蕴，就能自觉地站在历史、社会的角度来看待问题，从而自觉地摆正自己与社会、他人的关系，关爱自己身边的事物。其次，哲学能使人找到生存的依据和意义。当前，部分人的腐化堕落并不完全是追求低级趣味，而是转型时期的价值真空使他们找不到生存的依据和意义。当代哲学在对新的历史条件下人生意义和目的的探索中，取得丰硕的成果，通过对它们的学习，可以使我们重新找到生存的支点，营造新的精神家园。第三，理论学习可以净化人的心灵。一方面，理论学习可以激发人们对崇高理想的追求，排除各种心灵杂念；另一方面，在理论学习过程中，哲学家们的那种“为万事开太平”的崇高精神，会在无形中对学习者进行熏陶和感染，从而使学习者的精神得到深化和洗礼。
4、加强理论学习是培养政工人员能力素质的基础
加强理论学习对于培养政工人员的能力素质有着极其重要的现实意义。理论学习在内容上应包括科学文化、管理理论等。加强科学文化知识的学习，以拓展政工人员的眼界，构筑宽厚的知识平台，树立从事政治工作所必需的科学精神，促进工作能力的提高和创造性地开展工作。加强管理理论的学习，是培养政工人员能力素质的一个重要方面。政工人员在学习管理理论的时候，必须要坚持“扬弃”的态度，借鉴吸收各种管理学学派的精华，结合企业的实际，不断改进工作方法，树立和培养工作中的效益观念和预见能力。
二、通过实践磨砺，提高自身能力
1、学习的目的在于实践应用
列宁认为，脱离开实践，孤立地讲优良品质，“这在政治上是很不严肃的”。对于政工人员来说，提高精神境界，提倡艰苦朴素，提倡学理论学知识，都是为了更有效地投身于人民群众变革现实的实践活动，在改善人民群众的生存条件，追求美好前途的变革中，发挥更大的作用。
2、实践就是要扑下身子，对实际情况进行研究
投身实践，就不能泡在会议里，停在文件上，挂在嘴巴上。要对实际情况进行调查研究，轻车简从，而不是前呼后拥；扎扎实实，而不是蜻蜓点水；要找到问题，抓出成果，而不是敷衍了事。要了解本部门本单位发生的变化，正在发生什么变化；也要了解全国全世界发生的变化，正在发生什么变化，以找到我们现在所处的方位和坐标，找到把握全局把握发展趋势的关节点。
3、实践就要勇于接受锻炼
作为一名政工人员只有在工作中才能真正的提高自身的素质。在工作中要勇挑重担，把压力转化为工作的动力，克服各种干扰，针对自身存在的弱点和不足，结合形势和任务的要求，有针对性地加强锻炼。要在各种大型活动中敢于负责，敢于独当一面；要积极研究、解决队伍建设发展中的难点、热点问题；要勇于在各种会议上讲出自己的看法和观点；在实践锻炼的同时要善于总结，努力提高自身的调查研究能力、组织协调能力和文字表达能力。
三、通过主观努力，实现素质提升
1、善于学习，勤于思考
学习是政工人员提高素质能力的关键途径。特别是在各种新事物、新知识、新技术层出不穷的今天，要跟上时代前进的步伐，适应形势任务发展要求，全面提高素质能力，必须勤奋刻苦地学习不可。
首先要科学的选择学习内容。一是认真学习的经典著作，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义原理。二是要认真学习与政治思想工作相关的知识。主要包括心理学、社会学、教育学等学科知识，还有社会主义市场经济知识，尤其要熟练掌握微机技术。广泛学习和掌握这些知识，是政工人员素质上档次，政治工作上质量的重要基础。通过刻苦学习，全面提高政工人员的思想政治素质、科技素质和业务素质。
其次，要培养良好的学习习惯和学习方法。好的学习方法能够起到事半功倍的效果。勤思考，有耐心。一是挤时间学。“勤学”就要充分利用时间，发扬“钉子”精神，见缝插针，以强烈的紧迫感和自觉性拓宽自己的知识面。二是要善于积累。灵活运用摘记、剪贴、做卡片等多种方法，并分门别类及时进行整理，长期坚持，必有所得。三是勤于思考。孔子讲过：“学而不思则罔，思而不学则殆”。讲的就是“学”和“思”的辩证关系。读书学习只有紧密联系实际进行思考，才能有所收获。四是要有恒心。要发扬滴水穿石、锲而不舍的精神。
2、善于总结，不断进步
这是理论与实践相结合，由感性认识上升到理性认识的一个重要环节，也是政工人员提高素质能力的有效途径。科学的总结，可以避免工作中的盲目性，不断增强自觉性和有效性，而不总结或者不善于总结，终究只能徘徊不前。培养善于总结的良好习惯，一是事事留意，做有心人。“处处留心皆学问”。一个不注意观察，思考问题的人，是一个糊涂的人。做错了事还不知道错在哪里，以至一错再错，不能吸取应有的教训：做对了也不知道对在何处，不能总结经验，指导未来。这样的人，素质能力很难上得去。做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会收获不断。二是要善待失误，吸取教训。俗话说：“失败是成功之母”，说明剖析失误、总结教训，更有利于扬长避短。谁都希望工作不出或少出差错，但差错又往往是难免的，出现差错、失误虽然是坏事，但同时又暴露了矛盾，通过总结，找到原因，吸取教训，改进了工作，坏事又能变成好事。三是学人所长，克己之短。每个人的认识能力是有限的，不仅要注意总结自己的经验教训，更要注意学习周围同志认识问题的有益经验。总之，政工人员要时时注意在实践中不断总结，逐渐掌握政治思想工作的特点和规律，使自己的知识越来越丰富，经验越来越多，能力越来越强，工作越做越好。
3、多向思维，开拓创新
多向思维是一种创造性思维，是与单向思维、封闭式思维相对而言的。新形势下的政治思想工作，遇到了前所未有的新问题、新挑战，要求我们每一个政工人员必须具有改革创新的精神，开拓进取的勇气，敢于打破习惯性思维方式，走出老框框想问题，用新思想代替旧观念，用新思路取代老办法，创造性地开展工作。一要勇于走别人没走过的路。创造性思维需要有敢为人先的精神。一事当前，敢想敢试，多想多试，素质能力便有大的提高。许多问题，只从一个方向思考往往“山重水复疑无路”，而换一种思考方法，往往会“柳暗花明又一村”。二要敢于打破已有认识的局限。任何一种过去的认识经验，都有一定的历史局限性，它只能给认识新的问题，提供借鉴，而不能当成“万能钥匙”。简单地用过去经验或别人的做法，就不可能正确地解决现实问题。正确的方法，应该是对具体情况进行具体的分析，使认识水平进入新的层次，个人的素质能力有质的飞跃。
以党的十七大精神， “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济学院研究生工作的中心，坚持以人为本和服务同学的原则，充分调动广大党员和团员的积极性，努力提高政治思想素质和专业学习能力、专业应用能力。
工作理念：支持院校工作，服务广大同学。
工作思路：以政治思想建设为基础，以队伍培养为支撑，以同学全面发展为工作重心与最终目标。
二、思想政治工作
本支部将积极组织党员，深入学习贯彻十七大精神，准确把握时代脉搏，积极关注社会热点，并结合社会学学科的专业知识背景和学术专长，积极组织党员和非党员同学开展学习讨论和学术科研活动，使本专业全体研究生紧跟时代步伐，与社会同行，提高政治思想素质，牢固掌握科学理论知识，不断提高分析和解决问题的能力。
三、组织发展工作
严格按照学院党总支的要求，努力做好对入党积极分子、预备党员的支部内的培养教育工作。由于所有积极分子要接受党支部为期一年的考察，所以在第一学期没有发展党员的计划；11月，安排入党积极分子参加首都经济贸易大学初级党校网上培训，并组织好学员参加网上结业测试；12月党支部将召开转正大会。
四、组织建设工作
1、建立健全党支部民主生活会制度。本支部每月将以党小组（党小组以专业为单位成立，设组长一名）为单位，组织党员召开一次生活会，并做到主题鲜明，形式多样。计划12月召开全支部党员参加的民主生活会，进行批评与自我批评。
2、加强对党员的考察和考核；建立健全组织生活的党员出勤考核制度：如有事不能参加组织生活的党员，须经支委会批准后方生效；无故缺席组织生活的党员，将记录在案，并及时给予提醒。
3、建立健全党支部的工作计划与工作总结制度；
4、建立健全联系群众制度，积极了解和听取非党员群众的意见和建议，提高党员的自律意识，不断完善党支部的工作作风和工作内容；
5、做好本支部党员的党费收缴工作，按时收缴党费。
6、进一步建立完善《经济学院研究生党支部发展党员工作程序》、《经济学院研究生入党材料写作规范》；
7、加强对预备党员的考察：认真审查预备党员的转正申请，考察他们在一年预备期内的各种表现，通过召开支部党员大会讨论他们的转正事宜。
五、支部创新工作
