时间：2023-07-19 17:29:51
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作培训，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
管理是科学，管理也是哲学。企业人力资源管理的主体和客体同为人，表现出同类性、能动性、思想性、差异性（情感、道德、价值观、能力、智力、知识等）、可变性、矛盾性、交往性等其他管理类型所没有的特征。那么思想政治工作、人力资源管理者主要在管人，管理者和被管理者，都应在现有的道德概念下，从事各种社会活动，可能是日常工作沟通，可能是人际关系的处理等等。所以搞好班组长的技术安全培训尤其显得重要。
一、充分发挥企业思想政治工作作用
思想政治工作是以人为本，做群众工作的。改革开放以来，我们党进一
步提出“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。把思想政治工作的重要性上升到了巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度。企业思想政治工作在管理中的保证作用是有多层次的多种作用构成的。具体可划分为三个层次六种作用：高层次的是导向作用、激励作用；中间层次是询适作用、调解作用；低层次的是宣泄作用、抑制作用。这六种作用使企业思想政治工作作为对职工进行有效管理的链条，把企业的安全、技术生产、经营等环节连接起来，推动企业各项任务的完成。导向作用。为企业的生存发展和职工队伍的建设进行政治导向。这是坚持社会主义方向，两个文明一起抓，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的保证。内容主要是对职进行初级阶段理论、社会主义商品经济理论的教育；进行党的基本路线、形势政策、理想道德、民主法制教育；也包括进行企业发展战略、奋斗目标、形势任务和企业精神的教育；遵纪守法、依法经营、诚实守信教育；爱岗敬业、无私奉献教育。激励作用。用职工中先进人物和先进事迹所展示的社会主义理想道德的精神力量，激励职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力。用身边的好人好事启发教育职工，突出精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。特别是企业各级领导干部和广大党员的模范带头作用会对职工队伍产生巨大的激励和凝聚作用。沟通作用。在企业不同层次、不同群体职工之间经常进行信息沟通和思想感情沟通，使职工及时了解领导层的决策和行动方向，增强对领导的信任，对企业的感情，增强企业向心力。如经理要建立能够及时了解职工思想动态的反馈渠道，定期就企业生产、经营、改革的重大决策和敏感的“热点”问题同职工进行对话，运用宣传栏、黑板报、横幅、报纸、电视等传媒工具沟通信息，开展丰富多采的文化体育活动，遇到职工婚丧嫁娶等大事及时登门家访。调解作用。对企业人际关系中出现的各种矛盾进行调解，形成团结、互助、谅解、和谐的人际关系。在企业中领导与职工、上级与下级、部门与部门、职工与职工以及职工家庭内部，由于其社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求、对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，因此会经常地、大量地出现各种矛盾。要解决这些矛盾，协调好人际关系，简单地用行政命令的方法不行，用强制压服的方法也不行，只能用民主的、说服的、互相沟通以达到相互理解的、以及批评与自我批评的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法，没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调，我们的奋斗目标就无法实现。
二、通过行之有效的思想政治工作搞好职工培训
企业通过系统的正规全面的培训，使班组长切实提高安全技术素质、领导艺术和综合管理能力，经考试合格获得班组长安全资格证后方可正式上岗（科、队领导也可结合平时本队职工的工作能力、业务素质、管理艺术等各方面的综合素质定舵）。
（一）关心职工工作、生活
班组长是现场生产的直接组织者和执行者，班组长应关心班组员工生活和工作，为员工办实事，和员工融洽相处，增强凝聚力。管理过程中应注意工作方法，避免对员工采取发号施令多、感情投入少、沟通少的生硬管理手段，要重视员工在想什么，做什么，需要什么，充分调动员工的积极性，把管理制度的强制性实施，转换为员工自觉遵守和自觉执行的行为。通过尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，激发班组员工的主观能动性；尊重员工的主体意识，员工是班组的核心组成部分，必须充分肯定他们在班组中的主体作用，充分尊重员工的经验和劳动，及时听取和采纳他们的意见及合理化建议，有效调动员工主观能动性。
（二）了解安全信息做好班前安全评估要搞好班组安全管理
班组长在班前要善于了解和掌握安全信息。一般可以从以下3个方面获得信息：一是从企业调度上了解本单位或全矿的安全生产信息及注意事项；二是从本单位值班领导接受任务时获取本班或本区队安全信息；三是在生产现场交接班时了解当班现场的安全信息。再查看一下安全现场，根据当班应干的几项工作做一个全面班前安全评估。按照班前评估项目逐条分析，分别列出安全、较安全、危险、很危险4个级别，并采取有针对性的防范措施。对于危险、很危险的地方，立即整改或停产整改，不整改好坚决不生产，而且当时应该及时上报矿生产指挥中心，并做好记录。
（三）把握事故发生规律采取有针对性的防范措施
大量的企业安全事故分析表明，80%的事故是由于职工的不安全行为造成的，而职工的不安全行为又是有7种不良心态所引发。一是麻痹心理，二是侥幸心理，三是习惯心理，四是厌烦心理，五是恐惧心理，六是逞能心理，七是报复心理。在日常生产中要时刻教育、督促职工克服这7种心理，有效地控制事故的发生。另外，大量的事例证明，有6种人易发生事故：一是不懂技术的糊涂人；二是盲目蛮干的粗鲁人；三是新婚燕尔的幸福人；四是情绪低落的烦恼人；五是图省劲、怕麻烦的懒惰人；六是休班探亲归队的疲劳人。对这6种人，班长心中一定要有数。一是班后要找他们谈心，指出他们的毛病（存在的问题）；二是班前对他们进行安全嘱托，告诫他们在班中一定要遵章作业；三是给予适当照顾，尽量让那些探亲休假归队的疲劳人干些辅助工作；四是对他们及时给予思想上的开导、生活上的关心、经济上的帮助、矛盾的调解，为他们排忧解难，消除他们的烦恼，使他们化消极为主动，专心致志地搞好班组安全生产（作为班组长一定要经常做到和职工交心、谈心，以便更好的了解和掌握情况）。
三、加强职工培训途径
由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。
（一）管理人员的类型和培训对策
可根据每类管理人员的特点制定具体的培训对策。对于老黄牛型的管理人员，应引导他们改善目前绩效，但对他们的升迁愿望不予鼓励。但是，有些老黄牛后来居上，应考虑这种可能性，制定相应和有效的培训和发展计划。对明星型管理人员，应给他们时间，以积累经验，开发他们的潜能。对于问题型管理人员，培训应集中在纠正行为问题方面。老化型管理人员业绩不佳又无潜力可挖，因此无须在他们身上浪费任何时间和金钱。
（二）发展培训的内容
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
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关键词 医院 思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
当前，全面深化改革进入攻坚克难期，也引发了许多新问题、新矛盾的出现。其中，医疗卫生体制改革作为全面深化改革的重要内容和改善民生的重要工程，涉及到亿万人民的切身利益，向来是社会公众关注的焦点。自改革开放以来，我国的医疗卫生体制相继建立了城镇和农村的基本医疗保障制度，对药品生产领域、流通体制、价格管理体制等方面进行了一系列改革，经过30多年的发展，已经基本建立起一套相对完整的医疗服务政府管理体制与付费机制，医疗改革取得了长足的进步。但就总体而言医改还是落后于经济发展和社会需求，“看病难，看病贵”、“医药资源分配不合理”等问题依然突出，医患关系紧张已是不争的事实。这种情况下，深化医疗卫生体制改革、解决医疗资源分配严重不均和医药不分的问题势在必行。而思想走在行动之前，是具体行动的指南，因此加强医院的思想政治工作，为医改发展稳定营造良好氛围就显得尤为重要了。
一、医院思想政治工作的特点
相比起其他行业领域，医院的思想政治工作因为自身独特的性质和人员构成而呈现出鲜明的特性，这主要体现在以下几点。
第一，医院思想政治工作的对象特殊。医院是一个和人的生命健康息息相关的地方，医务工作者肩负着救死扶伤的特殊使命，这种特殊性要求一个医务人员不仅要有过硬的医疗技术和医学科学精神，更要具备高尚的职业道德和深厚的人文情怀。只有这样，医务工作者才能担负起群众健康乃至生命的重托，才能获得群众的信任和尊敬；医务工作者又是一个专业化水平较高的群体，他们对于专业知识的热情远高于对思想政治工作的兴趣，从医院领У礁骷兑轿袢嗽蓖往把业务工作放在第一位，认为思想政治工作可有可无，甚至将其排在工作内容之外；医务工作者还是一个种高危性质的工作人群，他们不仅扮演着治愈人的白衣天使，更要警惕自身成为决定他人生死的上帝，既要面对治病救人过程中的技术难题，还要面对病患及其家属的问题乃至于诘难，所承受的心理压力是极为庞大的。这种情况下，除了医务工作者自身要有良好的心理素质和抗压能力，还需要医院提供有效的思想政治工作帮助医生排解心理负担。
第二，医院思想政治工作的内容特殊。医院思想政治工作对象的特殊性决定了医院思想政治工作的内容和方式也不同于其他行业。除了坚持一贯的政治性教育，使医务人员能够深刻认识到党的领导的重要性并能始终如一坚决执行党的方针政策以外，医院的思想政治工作重点还在于医生职业道德和个人素质的培养教育。这其中包括医务工作者个人道德的培养、医德的培育、人文关怀思想的融入和践行、服务态度的提升、心理压力纾解的方式方法等等。思想政治工作不仅要因地制宜、因时制宜，更要因人而异。在不同的发展地区、不同的历史时期，对待不同年龄、不同受教育水平的医务工作者，要采取有针对性的思想政治工作教育内容，这样才能符合现实需要，得到医务工作者的认同。此外医院的思想政治工作教育内容还要注意对传统观念的继承和发扬。中国作为传承了五千多年的文明古国，在医学方面留下了许多发人深省的警世箴言，字字珠玑，时至今日依然散发着无穷的智慧光芒，值得我们去学习并传承优秀的医德医风。医院的思想政治工作教育要把古代优秀的医学思想和现展着的新思想相结合，使医务工作者能够更深刻地明了思想政治教育的内涵，从而摆正自身位置，端正服务态度。
第三，医院思想政治工作的作用特殊。同其他行业相比，医院的思想政治工作起到了特殊的作用。其一，对于医务工作者来说，思想政治工作能够让其坚定政治立场，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉抵制不良思想和不良风气的腐蚀，能够培养他们高尚的职业道德，提高人文素养，成为拥有医者仁心和人文关怀的优秀医者。另其二，对于医院来说，思想政治工作能够加强医院的医风医德建设，形成良好的医院文化氛围，有利于加强医院内部团结，树立良好的对外形象，有助于加强医院管理，助推医院稳定发展。其三，对于社会稳定来说，医院的思想政治工作也发挥着不容小觑的作用。它能够为深化医疗卫生体制改革营造良好有力的舆论意识环境，助推改革顺利进行，有助于解决当前社会突出的医患矛盾，营造和谐的医患关系，为经济的发展、社会的稳定保驾护航。
二、对医院思想政治工作的几点建议
医院思想政治工作具有鲜明的特性，对医院的发展乃至于社会稳定都起着举足轻重的作用，不容我们忽视。那么如何加强医院的思想政治工作使其发挥出应有的作用呢？我认为可从以下几方面着手：
第一，营造有利的思想政治工作氛围。要想抓好思想政治工作，必须营造一个有利的思想政治工作氛围。对于医院来说，就是形成上到医院领导、下到普通医务工作者普遍重视思想政治工作的良好舆论氛围。然而，目前很多医院在这方面有着明显的缺失，无论是领导还是普通医务人员都对思想政治工作不够了解，重视程度有限，甚至并没有把思想政治工作纳入到日常工作内容中来。这种错误的认识对医院思想政治工作的发展极为不利，有必要采取措施扭转这一局面。建议医院的领导班子切实加强对思想政治工作的了解和重视，加大对思想政治工作的人、财、物等方面的投入，在医院中营造对思想政治工作有力的良好氛围。
第二，健全思想政治工作的相关制度。做好医院的思想政治工作，需要有强有力的机制作为保障。一方面要健全思想政治工作的运行机制：要强化组织领导，专岗专职，形成以政工干部为骨干力量，大家广泛参与的思想政治工作格局，建立思想政治工作责任制，形成层层抓落实的责任体系。另一方面要建立思想政治工作保障机制。要完善思想政治工作的目标管理制度、理论培训制度、考核评价体系、成果激励制度等等，逐步形成适应新时期需求的科学的思想政治工作保障机制。再次，要建立完善思想政治工作的经费保障机制，抓好思想政治工作，必须要加大投入，完善经费保障机制。要将思想政治工作的经费纳入医院的年度财务计划，保障各项经费得到落实，加大对思想政治工作的硬件投入，购置必要设备，充分运用现代多媒体手段和网络信息技术，实现思想政治工作手段的现代化。
一、我国企业思想政治工作中存在的不足和问题
1.企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足。企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈,很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。2.企业从事思想政治工作的人员缺乏,而且素质偏低。思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视,导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设,如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面,有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。3.缺乏创新，思想守旧。企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作,这种教育模式不仅难以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展,企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的。
二、新时期做好企业思想政治工作的对策和建议
1.提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识。我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此，一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境。2.加强企业思想政治人才队伍的建设。企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此，一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。3.创新思维,开拓进取,坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。
作者：刘时英单位：中铁九局集团第四工程有限公司
（1）对思想政治工作认识不到位，不重视思想正是工作
大多数企业对于思想政治工作认识欠缺，不知道思想政治工作的意义，不重视思想政治工作。甚至有企业认为，思想政治工作不必要，浪费时间和精力，因此并没有对员工进行思想政治教育。这样一来，不仅容易导致员工的思想偏差，还容易出现工作脱节情况，限制企业发展。
（2）管理不到位，管理人员没有自身作则
相对于其他管理工作来说，思想政治工作具有一定的特殊性，一些政工人员在工作中不够主动，没有深入基层，与其他员工的关系不友好，对于员工的思想不了解，不清楚员工的真正需求，因此，在思想政治工作中，缺乏有效性、科学性、针对性，没有发挥思想政治工作的作用[1]。一些管理人员滋生特权思想，没有以身作则，对别的员工要求特别严格，但对自己放松要求，没有全面落实思想政治工作。
（3）政工人员的整体素质水平较差，难以服众
一些企业在聘用政工人员时，没有对其进行专业、系统的培训，或政工本身的思想政治觉悟差，素质低，在实际工作过程中，对员工的素质教育不到位，片面地要求员工，结果适得其反。
2企业思想政治工作创新方法
（1）创新工作方法
想要创新企业思想政治工作，应从创新工作方法，制定思想政治工作新方法。当前，社会经济成分改变，就业方式及就业形势都发生了巨大变化，在这样的情况下，员工的思想会受到多方面影响，应创新思想政治工作方法，采用多元化的工作模式完成思想政治工作。随着市场经济的发展，员工的思想也发生了变化，自主意识不断提高，应将思想政治工作贯穿到经济活动中，使思想政治工作更加贴近员工的生活，更加符合员工的思想发展。
（2）创新工作理念
为了迎合市场经济发展，应对思想政治工作理念进行更新，近几年，我国经济体制经过改革，越来越深入，企业在人才开发、市场竞争以及经济效益方面，获得了一定成效，员工的工作观念基本形成。但由于市场冲击，劳动关系呈现出复杂化的特点，经济结果也逐渐沿着多元化的趋势发展，员工的工作观出现了新的变化[2]。因此，在企业思想政治工作过程中，企业应根据形势变化，因地制宜，与时俱进，提高创新意识，适应时展。政工格局应根据企业发展实际情况进行更新，充分调动员工的积极性，让员工主动参与到思想政治工作中，重视思想政治工作，创新新的工作模式，开创新思路，针对员工的实际情况进行思想政治教育，提高员工的思想觉悟。
（3）组建素质较好的政工队伍
想要全面落实企业思想政治工作，创新工作方式，应进一步提高政工人员的综合素质和思想水平。对于已聘用的政工人员，应对其进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业水平。建立完善的政工工作准则，强化管理力度，采取择优录用原则，淘汰素质较低的政工人员。从文化、专业、思想及管理等方面，全面提高政工人员的综合素质，构建素质较好的政工队伍，落实思想政治工作，为企业发展奠定良好基础。
（4）关注企业文化建设
企业文化代表了企业的精神文明建设水平，具有一定的特征性，是企业发展的重要动力。现代化企业想要进一步提高市场竞争力，适应时展，就应丰富企业文化，并重视企业思想政治教育，立足于此，充分激发员工的工作积极性。应根据企业的发展特点，在员工中全面开展思想政治工作，丰富企业文化，以此为载体，创新企业管理，让员工了解企业精神，提高员工的积极性、主动性，激发其工作热情，按照经营理念进行管理，根据企业准则办好实事[3]。为了实现企业与员工的共同利益，应提高员工的凝聚力，创造良好的工作条件，营造和谐的工作关系，促进企业的进一步发展。
3结语
摘 要 思想政治工作与人事工作有着密切的关系，尤其在广电行业。广播电视是党和政府的喉舌，肩负着舆论引导的重要社会责任，这与其他行业不同，选人用人和员工的思想工作水平对行业发展的影响至关重要，需要更加注重。人事工作与思想政治工作融合发展能够促进行业适应新环境，更好地迎接机遇与挑战。
关键词 人事工作 思想政治工作 融合
一、思想政治工作与人事工作融合的可能性
（一）两者的工作对象和工作目的相同
人事工作主要是对人力资源的管理，既包括人的数量也包括人的质量，既包括生产知识技能，也包括员工的思想与心理协调。思想政治工作是不断提升员工的思想政治素质。人事工作与思想政治工作有着共同的工作对象。
广电人事工作的主要目的是为广电行业的发展提供人才支持，促进人才资源的优化配置，使得员工能够充分地发挥其自身的优势，为广电行业的发展做出贡献，同时也能够实现自身的人生价值。广电行业与其他行业不同，要积极引导社会舆论，发挥党和政府与民众之间上传下达的作用；要肩负好党和政府喉舌的重任，选择使用优秀人才。思想政治活动是为员工营造良好的工作氛围和积极向上的企业文化，帮助员工树立正确的人生观、价值观和爱国思想，促进员工遵守职业道德和行业操守，提升员工思想政治素质，使得员工在工作中能够坚持党的领导与社会主义道路不偏离。两者工作对象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。
（二）两者工作方式相通
人事工作是要充分发挥人的潜能和积极性，让员工积极投入到工作中，促进个人的发展与单位的发展相统一。思想政治工作主要是通过对员工的关心、理解与尊重来充分调动员工工作的积极性与创造性，实现员工的价值。人事工作与思想政治工作都是通过与员工进行沟通交流、对员工开展相关工作技能和素质提升的培训开展的。两者工作方式的相通使得两者的融合具有可能性。
（三）两者相互促进
人事工作与思想政治工作两者相互促进，不可分割。首先，做好思想政治工作促进人事工作的顺利进行。广电行业的人事工作离不开对员工的思想政治教育，离不开对员工的心理状况的了解和对员工情感的关怀。广电行业的思想政治工作做得好，能够使员工树立正确的价值观和积极向上的态度，全身心地投入工作当中，也有助于人事工作的人员管理，促进人力资源的优化配置，促进广电行业健康发展。
其次，做好人事工作促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作离不开企业的人员招聘和培训工作，广电行业人事工作做得好，能够有效提升员工思想政治素质，有助于思想政治工作的开展。
二、人事工作与思想政治工作融合的措施
（一）坚持以人为本
新形势下的广电行业竞争压力很大，对员工的素质要求高，员工的流动性偏大。广电行业在进行人事与思想政治工作融合的过程中，要坚持以人为本的原则。首先，要做到充分了解和尊重员工。在人事工作中要充分了解每位员工的个性特征、爱好特长、技术优势等，做到人尽其能。在思想政治工作中要针对每个人的学习经历、知识背景以及思想政治水平的高度来进行相关培训与讲解，做到因地制宜，有的放矢。
其次，要充分关心员工的生活与工作。在人事工作与思想政治工作融合发展时，人事部门与思想政治部门的负责人要对员工的工作和生活状态进行充分的了解与调研，对员工生活和工作中的困难给予及时帮助和解决，保证员工能够全身心地投入到工作中，没有后顾之忧。
再次，要充分了解员工的发展和提高的需求。广电行业发展日新月异，竞争残酷，同时肩负着政府喉舌的责任，肩负着向大众传递正能量、传播新思想的责任，员工需要不断地进行学习。人事部门要充分了解员工的需求，要比其他行业付出更多努力，为员工创造条件。联合思想政治工作部门共同为员工提升自己的需要提供帮助，促进员工提升综合素质，充分调动员工参与工作和不断发展的积极性。
（二）创新工作内容与方式
广播电视是党和政府的喉舌，肩负舆论引导的重要社会责任，与其他行业不同，对广电行业员工有着更高的要求。广电行业的发展速度要求员工要不断学习，把握行业新的发展理念，熟悉并掌握行业新的知识与技能，努力提高自身的综合素质和业务能力。因此，广电行业的人事工作与思想政治工作融合时，要转变原有的工作方式，实现工作内容与方式的创新。首先，要做好工作内容的创新。要注重人事工作与思想政治工作的对接。人事部门要从招聘员工时就做好对应聘者思想政治素质的考核，重点关注员工的专业素质，如对广电行业的发展趋势、所需技能的把握、学习新知识的能力以及创新应变能力等；在关注专业技能的同时，还要注重其道德修养水平，观其是否具有正确的人生观与价值观，是否具有积极向上的态度等。由原来人事部门孤立的工作方式转变为相互融合兼顾的工作方式。员工入职后，人事部门要与思想工作部门共同合作，做好员工的入职培训，重点培养员工的价值观、世界观以及积极向上的人生观，使员工具有凝聚力，促进员工综合素质的提升。同样，思想政治工作部门在进行培训工作时，也要辅助人事部门做好员工职业生涯规划工作，帮助员工根据自己的兴趣爱好与特长进行发展的私人定制和计划制定，为广电行业人事部门的选人、用人做好人才储备和培训工作，为人事部门工作的顺利开展奠定基础。
其次，要树立服务意识，做好工作方式的创新。在人事工作和思想政治工作中都要做到为员工利益服务，让员工切实感受到思想政治和人事工作的好处，促进其更好地参与其中。我们要以员工更喜闻乐见的方式进行思想政治工作，做到与时俱进，充分提升人事和思想政治工作的效果。两项工作都要立足员工的实际生活与工作、立足时政热点和国际发展趋势，充分体现群众性与创新性。我们要转变原有的单向工作方式，加强与员工的沟通与交流，充分利用新媒体、互联网等终端工具进行形式上的创新，如可以通过建立人事与思想政治工作公众号，将学习资料、讲座视频等内容上传到公众号上，利于员工下载学习，提高传播效率。通过网络空间和移动互联网的优势加强员工间的交流沟通，促进信息的共享和资源的优化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的创新进一步促进了人事工作与思想政治工作相互融合发展。
（三）提升人员素质
广播电视肩负着舆论引导的重要社会责任，要做好党和政府的喉舌，向受众传递信息，传播正能量，广电行业员工的基本素质尤为重要，直接关系到信息传播的质量和效果，影响到行业的发展。广电行业人事与思想政治工作融合渗透需要不断提升工作人员的素质，既要提升专业工作技能，又要提升思想政治素质。在进行思想政治工作时，要坚持科学的世界观与方法论，坚持中国特色社会主义道路。在正确的指导思想下进行思想政治工作，不断提升思想政治工作人员的思想政治素质、综合能力，充分认识国内外的形势以及我国的基本国情，使得思想政治工作的视野更加广阔，做好思想政治工作，提升全体员工的综合素质，为人事工作的开展做好基础工作。同时，还要不断提升人事工作者的综合素质，提高招聘、选人用人的能力和人才培养的能力，为广电行业的发展做好人才的储备与培养工作。在两方面工作能力提升的同时，还要加强两项工作的融合与渗透，增加对两项工作负责人的综合培训，使得人事工作岗位的人对思想政治工作的目标、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者对人事工作的方法了解并掌握，为广电行业培养出人事和思想政治工作都做得好的综合性人才，促进广电行业人事与思想政治工作更好地融合与渗透。
总之，广电行业要想做好人事与思想政治工作的融合就要坚持以人为本、创新工作内容与方式、提升人员素质、准确把握两者工作的融合点，有效促进工作开展。
参考文献：
【关键词】政治工作；有效应对
0.引言
企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好环境，提供有力的思想保障，确保企业持续、健康、快速地发展。随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新的方法和模式，树立创新意识，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
1.新形式下思想政治工作面临的问题
1.1网络信息对员工传统的价值观和思想观带来冲击
网络拓展了员工信息获取渠道，信息量和更新速度的不断推进，员工的信息接收量也在不断扩大，高新技术的发展为我们开展思政工作提供了一定的方便，但是同时也使得一些不良信息迅速传播，在这种背景下滋生出了许多的不良的思想，如享乐主义，金钱至上等，严重腐蚀着员工的世界观。
1.2思想政治工作方法较为传统守旧，缺乏灵活变动
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，部分企业对思想政治工作认识不够，不清楚形式，思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动，仍旧采用“一刀切”的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
2.新形势下提升思想政治工作的对策
2.1依托网络平台，创新宣教手段，增强思想政治工作吸引力
新形势下，打破传统思想政治工作宣教模式，善于开发利用网上资源，运用这些思想政治工作的素材，制作、传输包括文字、数据、声音、图形、动画等形式的思想政治网页，对员工进行思想教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点，努力增强思想政治教育的知识性、趣味性、新颖性和吸引力。
2.2建立学习型企业，提升干部和员工的素质
思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，塑造全员学习氛围，努力创建学习型企业。企业可以下拨专门的员工培训资金，采取邀请先进人物对员工进行授课等多种灵活、丰富的手段和方式，提升培训效果。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，通过员工素质的提升来提高员工的思想觉悟，为思想政治工作的开展奠定文化基础。
2.3将思想政治工作与推动企业文化建设相结合，提升企业凝聚力
企业的思想政治工作与企业文化都是以人为主体，紧密联系、相辅相成。加强思想政治工作，调动企业员工工作热情，可以促进企业文化建设，实现企业的发展目标，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化还可以为思想政治工作提供观念、价值以及精神载体，体现企业管理者和企业员工的思想理念和行为。企业可以通过展览室、读书室等文化形式，促进思想政治工作和企业文化的渗透；企业可以通过员工之家建设、帮扶救助工作，加强企业与员工的信任与和谐，将思想政治工作融入到日常各项工作中，尊重和肯定员工，体现思想政治工作的成果和企业文化建设的成果。
2.4把思想政治工作的目标任务与具体业务工作一起量化，保证各项任务指标的顺利完成
思想政治工作要渗透到各项业务工作中去，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，同规划、同部署、同考核，坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓思想政治，抓好思想政治促生产，从而实现思想政治工作和生产经营工作的良性互动，保证各项任务的正确方向和各项指标的顺利完成。
关键词:新时期;思想政治工作;创新 改进
加强和改进思想政治工作是企业改革发展过程中一个带有全局性的重大问题。特别是我们油田企业，体制改革日益深入，生产任务日渐繁重，员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践企业思想政治工作的新方法、新途径。
一、力求思想政治工作的实效性，思路要创新
思想政治工作的创新首先是思路的创新。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作，投入生活。我们要在加强思想政治工作的实践中，坚持以人为本，固本兴企的新思路。
(一)立足人本文化，选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究企业各个阶段思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范新动向，确定思想政治工作目标和重点，努力使思想政治工作植根于员工的思想。具体工作要着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业的改革和发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为企业提高效益多做贡献。因此，要把员工作为企业的第一要素，树立尊重人、理解人、关心人的理念，坚持教育人、激励人、鼓舞人的思路。
(二)围绕中心工作，寻求结合点。当前，思想政治工作的任务就是按照“三个代表”、“两个务必”的要求，为企业的改革和发展服务。因此，在思想政治工作上要改变过去“说教式”、“空对空”的做法，积极寻求思想政治工作和油田生产的结合点，保证油田生产和谐发展，力求以活动促进经营，强化管理，做到入情入理，入脑入心。在实践中，要做到了四个同步，即思想政治工作与生产经营工作同研究、同布置、同检查、同评价总结，使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。
(三)坚持从实际出发，抓住关键点。思想政治工作的主体是员工，思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本。必须克服思想政治工作上头热、下头凉，开大会讲过了，政治学习念过了，上级布置的教育搞过了那种应付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作进基层、入班组、到人头，把着力点放在基层。主要领导要深入到生产一线同员工谈话、了解情况，倾听员工心声;基层各单位要经常召开员工大会，讲形势、讲上级的政策，提出要求，和员工面对面的沟通。坚持不懈地对员工有针对性地开展思想教育，保证思想政治工作在基层得到落实。
二、力求思想政治工作的针对性，内容要创新
新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势，针对市场经济条件下，企业面临的多样性、多元化的格局，拓展新的内容，针对企业员工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体，使广大员工的思想认识与党和国家的决议和政策保持一致，永远保持旺盛的工作精神。
针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益，理想和信念有所淡化这种现象。要不断加强理想信念教育，在全体党员中开展人人佩戴党徽活动，在生产岗位设立了党员示范岗、党员责任区，开展形式多样的教育活动，组织党员参观铁人纪念馆，重温入党誓词。要求全体党员用党员的标准规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，党员队伍的素质提高了，广大员工也积极要求政治上的进步，纷纷递交了入党申请书。
拓展思想政治工作的内容，还必须着力提高员工的科学文化素质。思想政治工作的创新就要广泛宣传企业对员工在知识和技能上的要求，使员工清醒地认识到必须以最大努力去实现科技兴企，为迎接知识经济时代做准备，满足经济时代所提出的要求。因此，思想政治工作创新，就要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。要通过多种形式加强对员工的培训。一要坚持不懈地举办短期培训班。对员工每年进行一定时间的培训，要求员工学会规定的培训内容，使各类人员的科学文化素质和专业技能得到不断提高。二要有针对性地开展培训。针对管理和技术人员拓展培训，针对骨干人员进行优先培训，针对岗位员工实行定向培训，针对薄弱人员开展重点培训，针对新员工施行强化培训。
三、开拓思想政治工作新局面，方法要创新
思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，但在方法上有一定的规律，比如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来等等。
(一)掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对员工进行适时教育。要与员工面对面的沟通，讲当前形势，分析发展前景，摆出困难，找出解决的办法。
(二)坚持教育感化，变说教为引导。当前企业的发展在加速，改革在不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题的是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍知识水平差异较大的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想教育工作取得事半功倍的效果。
1.思想教育工作方式落后
在改革开放、市场经济的大浪潮之下，部分公路部门没有做好加强改革力度，思想政治工作方式还处于落后地位，没能跟上时展的步伐。思想政治工作是指导各项工作开展的重要思想，必须保持自己的先进性，才能更好地发挥指导作用，引领各项工作的顺利开展。然而目前我国部分公路部门依然采用过去传统说教的单一模式，教学形式落后，教育手段僵化，没有针对性，对职工没有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相对落后，仍然采用过去的工作模式，空讲大道理，没有切合实际情况，从职工的实际需要出发，对他们的思想状态不够关心，总是强调多为单位做贡献，没有考虑职工的利益，教育工作没有深入职工内部，不能做到给公路部门人员正确教育的目的。
2.职工思想文化素质有待提升
在社会经济快速发展条件下，机构庞大的公路部门中的部分职工的思想文化素质没有得到相应提高。首先对思想政治工作认识不到位，追求实际成效，没有认识到思想政治文化的软实力，甚至认为思想政治工作是“无用”的，与自己切身实际无关，主观上没有理解思想政治工作的深刻内涵。其次有的职工忙于应付工作，对思想政治工作也存在应付了事的心态，说起来重要，做起来次要，忙起来干脆不要，对对上级发来的文件精神不认真学习，心得体会只是互相乱抄，这样非但不能受到实效，反而引起职工的厌烦情绪。再次，一些思想政治工作人员的事业心不强，工作热情不高，消极怠工，对培训会敷衍，思想政治文化水平较低，知识结构落后，仅凭以往经验机械工作，没能了解公路部门思想政治工作的当前状况，这样自然做不好思想政治工作。
3.思想政治工作不受重视
当前我国公路行业对思想政治工作的相关制度和运行都存在着认识不够深入、不受重视的缺点，缺乏完善的思想政治工作机制与制度，这样思想政治工作往往在公路“建、管、养”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部门管理的主要理论依据，对提高公路部门服务的质量有着至关重要的作用。因此，我们要重视思想政治工作的运行，创造出一个良好的环境，保证思想政治工作的顺利开展。而在实际的工作中，少数公路局领导对思想政治工作认识不够深入，认为可有可无，对工作的进行没有太大的影响，因此对思想政治工作的重视不够，很多的政策没有得到真正落实，致使思想政治工作不能有效顺利的开展，这样就容易造成职工思想不统一，部门职工凝聚力不够，进而影响实际工作效益。
二、公路局思想政治工作的思想研究
1.深入了解思想政治工作的重要现实意义
思想政治工作对公路局发展具有十分重要的指导作用，是提高公路局管理水平的理论依据，有科学的理论做指导，才能进一步深化改革，解决发展过程中遇到的问题，这样才能进一步发展。思想政治工作也是增强职工事业心、责任意识、提高管理水平，顺利开展各项工作的重要保证。增强思想政治工作的力度，可以团结单位的员工，增加凝聚力，对单位有强烈的归属感，增强员工的责任意识和自我意识，团结起来一起奋斗，这样才能保证工作质量，提高工作效率。思想政治工作还是建设一支高素质高文化员工队伍的指导思想。高素质的员工队伍可以高效促进公路行业的发展，公路局要重视员工队伍建设，用思想政治工作来指导活动，积极地开展各类讲座或培训会，通过彼此之间的讨论和交流，进而加深员工对思想政治工作的认识，提高员工的职业道德和技能，促进公路局管理服务水平提升，实现公路局长远有效的发展。
2.坚持“以人为本”的思想
思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是无穷的，只有做到关心人、尊重人、理解人，才能激发人的主动性和创造力，如果长期的思想政治工作起作用，那么发挥的潜能将是无限的。因此，开展思想政治工作必须要妥善处理人与人之间、人与事之间的关系，实行人性化管理，增强人性化内涵。情是艺术，理是科学，只有寓服务职工、关心职工于管理之中，入情入理，才能入心入脑，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间、领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、关心人，尤其是要对因受挫折或因家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错误的职工，更要倍加爱护关心和帮助，在这种集体的温暖和凝聚力之下，才能让他们重新鼓起信心，拾回对工作的热情。
3.创新改进思想政治工作的方法
随着社会经济的发展，公路行业的运营体制也发生了很大改变，岗位竞争变得激烈，这势必会影响着职工的思想变化，职工的现代意识、自我意识、民主意识、竞争意识和效益意识逐渐增强，要求维护自身合法权益愿望变得强烈。加之国外理念的冲击，新员工的加入，现代思想的碰撞，价值观念也发生转变。在这种现实条件之下，员工了解到自身工作的重要性，从而自觉的参与到实际中来，高质高效地完成分内的工作。这些现象对思想政治工作的展开实际上开发了一个新的思路。在这样的形势下，传统的听报告、培训会、写心得的单一灌输模式已经不能满足新时展的要求。转变传统的思想政治工作方式迫在眉睫，从实际出发，切实做到联系实际，贴近职工的需要，有针对性地结合每个人的特点，因材施教，从而提高思想政治素质水平。现代社会是竞争的机制，思想政治工作也可以通过一些适当的竞争活动，如评选先进单位、座谈会、演讲比赛等形式，营造“学、比、赶、帮”的积极氛围，即对照先进比思想、比作风、比贡献、比业绩、比廉洁，从而找出彼此之间的差距，可以激励人们去学习改进，从而一起提高。人们在这种和谐竞争的氛围之下，不断地被感染、被感知、受教育、受启发，然后树立正确的人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想道德防线，在自己的岗位上建功立业。
4.加强思想文化和道德建设的培训和教育
公路行业的大部分职工能以公路事业为己任，但平时忙于本职工作，没有多余的时间来学习知识文化，然而思想政治基础和知识基础要相辅相成，思想政治基础是前提，坚实的知识基础是保证。因此要全面提高公路局职工的综合素质，就要建设知识型团队，定期请专家来为干部职工解读十精神，介绍国内外政治经济形势，传授专业知识，帮助提高认识，开阔人们的眼界。同时，可以组织先进典型到外地学习培训，学习一些行之有效的先进管理经验和办法，为思想政治工作的顺利开展打下基础。此外，从事思想政治工作的人员的素质高低对思想政治工作的质量有直接影响，因此全面提高思想政治工作人员的综合素质也是重中之重，要加强对他们的培训，同时定期考核，督促他们不断提升自我。
三、总结
关键词：新形势；企业；思想政治工作；对策
中图分类号：D412 文献标识码： A
一、正确认识企业思想政治工作的重要性
思想政治工作与企业改革发展是一脉相成的，思想政治工作抓得好不好直接影响企业的稳定和发展。思想政治工作是一切工作的生命线，抓思想政治工作的目的是让职工端正思想，化解矛盾，促进和谐，提高认识，改正自身缺点，更好地服务于企业改革发展。
1、加强诚信与职业道德教育
诚信是中华民族的优良传统，是得到社会普遍认可的优秀价值观。企业的经营离不开诚信，诚信对企业发展具有重要意义。企业思想政治工作要深入开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体表现，包括有职业品德、职业纪律、专业能够胜任的能力和职业责任，都属于自律范围。通过守则、制度对职业生活中的一些方面加以规范、制约。要使职工明确职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的责任和义务。
2、加强民主法治教育，提高法律素养
在企业中实施民主教育，有利于促进企业上下沟通，有利于促进企业内部和谐氛围，有利于调动企业管理者、经营者、职工共同的积极性和主动性，形成企业发展的核心聚集力。发展社会法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的基本保证。和谐社会的构建过程，是一个民主不断发展、法治不断健全的过程。法制教育的广泛开展能提高职工自我约束力和自我管理意识，保障企业内部政令畅通，使生产经营有条不紊、秩序井然。
3、加强爱国主义荣辱和集体主义教育
加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定爱国立场，激发职工对国家热爱转化为自己工作的动力。集体主义教育是产生内部凝聚力和向心力的重要方法和手段，企业坚持集体主义精神才能增强和引导企业职工把工作热情全部倾注，使之能够推动企业的向前发展和进步，推动建设和谐社会。
二、新形势下企业思想政治工作的现状
企业的思想政治工作是一项复杂性的系统工程，尤其是近年来企业职工群体出现年轻化趋势，“80”“90”后员工的比例越来越大，企业职工的工作态度、生活方式和价值观念等出现了一些新变化，给思想政治工作带来了新挑战。思想政治工作者中存在工作方式单一，理论水平参差不齐，创新性不足等问题。
1、企业思想政治工作整体上出现弱化态势
随着市场经济的不断深化，企业开始重视经济效益的最大化、重视各项实际工作取得的实质性成果。而思想政治工作并不能在短期内获得直接的效益，因此现在大多数企业都以经济效益为核心，严重忽视思想政治工作建设。主要表现在两个方面：一是思想政治工作的专项经费投入不足，政工人员待遇普遍不高；二是政工岗位缺乏“吸引力”，导致政工专职人员不断流失，数量逐渐减少。
2、企业思想政治工作者队伍存在老化现象
企业对思想政治工作的不重视，使企业思想政治工作者出现了老化现象和一些僵化的思想观念。一是对思想政治工作者的地位有不正确的认识，认为可有可无，无足轻重；二是认为思想政治工作没有发展前途，有重新择岗倾向；三是对思想政治工作的信心不足。近年来，政工待遇普遍不高也使得政工队伍存在老化现象：年龄结构偏大，很多年轻人不愿意从事政工工作；理论水平参差不齐，学历不高；后备力量储备不足。
3、企业思想政治工作存在方式单一、责任机制不明确现象
企业思想政治教育工作，往往以说教为主，对现代媒体工具运用不足，缺乏针对性。企业思想政治工作还存在责任机制不明确的问题，需要靠领导和上级督促的推动，具体任务落实不到个人。虽然一些长期从事政工工作的员工经验丰富，但是缺乏很多复合型人才的基本素养。
三、新形势下企业加强思想政治工作建设的策略
1、党风廉政，筑牢拒腐防变思想防线
认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持不懈地抓好廉政教育。供水公司党总支于每年3月份召开反腐纠风责任状签订会。由经理、书记分别与7个基层单位和4个科室签订了党风廉政建设责任书。组织党员干部观看市纪委监察局关于机关工作作风专项检查活动视频，要求加强劳动纪律，切实转变工作作风，全体党员干部广大职工要高度重视作风建设，增强爱岗敬业的责任意识，塑造供水企业良好的社会形象。
2、深入基层，增强干部职工的责任意识
深入基层，与职工零距离接触。近年，供水公司党总支多次组织党员干部开展“义务奉献日”活动。领导班子及机关科室、七个基层单位共120多名党员干部职工参加活动。先后清刷容积为15000立方米，担负着市区70%供水的东山高位水池和北部水厂5000立清水池。在散发着腥臭味的泥池内，领导和职工、党员与群众并肩作战，把一桶桶重达30多斤的泥沙提到池口，劳动强度很大，每个人的脸上都挂满了汗珠和泥水。在供水公司急、难、险、重的任务交由党员去做，充分发挥了党员的先锋模范作用。防洪抢险党员干部带头，连续几昼夜的水厂职守；生产抢修党员干部带头，不分昼夜、不分节假，都能在第一时间赶赴现场维修维护。他们深入基层、共克时艰，供水公司企业形象不断提升的今天，就是广大党员、职工群众共同缔造的。
3、教育培训，全面提高职工素质
供水公司党总支围绕安全供水、强化管理、严细成本控制、加强职工队伍建设这一中心开展工作。
为适应供水公司新形势的要求，几年来的培训形式多种多样，一是在全公司开展职工岗位技术培训，以生产一线人员为培训重点，使其熟悉掌握操作技能。制定培训实施方案，细化培训内容。只今年集中组织职工培训就3次，基层单位自主组织培训20次，集中考试3次，参加人员240余人；二是对于卧龙山水厂重新启动和老虎山水厂即将运行等问题，我们通过职工轮流培训的方式，积极培训上岗人员，使湖南水厂、铁西水厂的全部运转职工得到了培训，熟悉并掌握新的供水工艺。三是以专业技术骨干为攻关对象的供水公司净水工艺技术研究小组、变频技术研究小组，有目的、有计划、有目标、有方向地进行专业培训，从而提升他们解决生产实际问题的能力；四是为解决技术人才短缺的矛盾，我们着手开展了“导师带徒”的活动，以加快青年技术人员的培养，增强企业发展后劲；我们还举办了电工、钳工技能大赛，从而促进广大职工学习技能、专研业务的良好氛围，搭建相互学习交流的平台，选拔出了一批高水准的操作人才；五是以机关干部、基层厂长、大班长为培训对象，开展“道德大讲堂”活动，提升了干部职工的思想道德修养和文明素质，促进了社会公德、职业道德和个人品德的宣传教育；六是召开“履行岗位职责，做好本职工作”专题干部培训会，使全体干部更加明确了自身的责任；针对于不同的培训对象，有不同的培训内容，真真正正的把培训工作落实到实处，使职工整体水平有明显提升。
4、整治不作为乱作为，提升职工思想政治意识
为巩固党的群众路线教育实践活动成果，全面落实中央八项规定、市委、市政府《关于集中整治全市各级机关不作为乱作为等工作作风突出问题的十二条规定》精神，结合供水公司实际，重点整治机关工作作风中的突出问题、解决影响经济发展环境问题两个方面的17种问题。机关及各基层单位敢于正视问题，对不作为、乱作为问题进行深入排查。例如：派出电脑维修人员学习系统的处理工作，回来后利用一周的时间把各单位电脑中与工作无关的程序卸载，从根本上杜绝工作人员工作期间上网玩游戏、购物的行为发生；对于迟到早退、事假病假、门卫管理也出台了相应制度；同时深入基层面对面地听取意见和建议。对于发现的问题不掩盖、不回避、不走过场。对群众反映问题，能做到的，立即整改；需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改。2014年，在总公司的帮助支持下，加大了供水公司机关和基层单位基础设施的改造力度。加大汪家峪净水厂的植树绿化工作力度，共种植各类树木850 余棵，为水厂对外开放奠定了良好的基础。这些基础设施改造，极大地改善了职工的工作和生活环境，提升厂区形象。
5、言传身教，做职工思想政治意识的榜样
要去教育别人，自己首先要起表率作用。企业领导不光要身体力行地做到语言和行动的大一统，给职工树立良好的形象，还要在工资的分配、奖惩、以及工种的安排上都要以大局为重。坚持公正合理的原则，否则，只言传、不身教的话别人也只能相信一半。
所以，言传身教要密切结合，身教必言教也尤其重要。为此，在要求员工做到的事，首先自己要做到，不光要做到，还要做好，起到表率的作用。做到吃苦在前，享乐在后。在困难面前不光要迎难而上还要努力做的更好，在工资的奖励上要多为员工考虑。这样，才能发挥政治的优势，能把员工的主人翁意识彻底的发挥出来，否则，思想政治工作就会丧失员工群众的基础，成为空中危楼。
关键词：医院；思想政治工作；实效性；新时期
思想政治工作是我党日常工作的重要内容，对于新时期的医院而言，正确、高效的思想政治工作建设是医院工作人员进行日常工作的重要指南。因此，对新时期医院思想政治工作实效性进行探讨是极为必要的。
一、思想政治工作实效性的内涵及其必要性
想要增强思想政治工作的实效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作实效性的具体内涵。笔者根据多年来对相关内容的研究，总结出医院思想政治工作实效性内涵主要有以下几点，一是医院职工权益的维护；二是医院职工岗位意识的培养；三是医院职工工作环境的优化。在新时期下，医院思想政治工作实效性实际上已经有了较大的改变。在传统医院思想政治工作中，医院职工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是说，不论是医院职工的合法权益，还是岗位意识的培养，医院职工所能做的都是被动的接受教育。然而这种模式在新时期下显然已经不再适用，在建设人性化社会的氛围中，医院职工不仅仅是医院的工作者，更是医院的一份子，他们的权益只有受到了较为全面的维护，才可能使得思想政治工作实效性的内涵落到实处。而在岗位意识的培养方面，思想政治工作的内涵更是发挥了极大的用处。在新时期下，虽然相关单位已经严令禁止，但在许多医院中仍旧存在着私收红包、过度医疗、违法收费等现象，这些现象对创建和谐医疗环境是极为不利的。而思想政治工作的作用就是通过培训和监督，将这些违法乱纪的现象消灭在摇篮里。通过以上分析不难发现，思想政治工作的内涵是始终围绕医院日常工作的，它对医院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。
二、新时期增强医院思想政治工作实效性的具体方法
（一）强调人才地位
对于思想政治工作而言，它的主要对象就是人，其实效性的表达与体现也是通过人来完成，而对于医院来说，人才是促进医院不断向前发展的主力军，也是支撑医院在大环境下竞争能力的主要来源，因此，想要增强思想政治工作的实效性，首先的任务就是强调“人才”在医院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明确人才的作用，始终坚持以人为本的重要思想。那么，有什么具体措施可以通过强调人才地位来实现思想政治工作实效性的增强？医院在日常工作中可以通过以下几种方法来实现。首先，医院应该为人才工作创造有利环境与有利条件。换句话来说，就是用实际有效的手段来引进或留住人才。对于人才来说，是否能够发挥个人价值是他们考虑的核心问题之一，因此，较为丰厚的薪资福利对于留住他们而言只能起到一定的作用，良好的工作平台和科研环境是留住他们的首要因素。医院想要在人才竞争中•184•中国医院管理拔得头筹，就应该为人才创建良好的工作环境，使得他们可以在良好的环境中安心工作。除此之外，适当的政策倾斜也是留住他们的因素之一。医院可以通过为人才提供进修、晋升、学习的机会来留住人才[2]。其次，医院应该以正确的态度面对正常的人才流动。在市场经济之下，各方面、各领域的竞争是必然存在的，而由此所引发的人才流动一方面可能会给医院留住人才带来较大的压力，另一方面人才流动可以给医院输送新鲜的血液。因此，在面对这一问题上，医院应该主动积极，学会比较、学会主动出击、学会从自己身上发现问题，只有医院始终以正确积极的态度面对正常的人才流动，才可能使得医院在这场“人才大战”中占据有利地位[3]。
（二）以严于律己的态度面对日常工作
思想政治工作的最终目的是为医院的患者提供更好的医疗服务，因此，推动医院思想政治工作改革与完善的强大助力之一就是做好患者意见收集工作。患者对医疗情况的态度可以在很大程度反映医疗人员的工作态度，因此，相关医院可以通过为患者创造反馈窗口，积极收集患者对医疗服务的感受与评价，并将其转换成改革要点，融入增强思想政治工作实效性工作之中，争取做到不忽略任何一个对医疗服务有意见的患者。当通过相关途径收集到患者的意见之后，医院应该通过各种手段来改善医疗服务，减少患者对医疗服务的不满，其中，最好的方式就是通过培训，使得各位医院工作人员用严于律己的态度面对日常工作。在调查过程中不难发现，在许多医院都存在医疗人员说一套做一套的现象。比如说，一些人在工作报告中指出应该端正对患者的态度，在实际工作时却缺乏对患者的耐心，一些人承诺不进行过度医疗，然而在实际情况下却给患者开出了许多不必要的医疗环节，使得患者的病情被耽误、权益被损害。因此，在思想政治工作过程中，不论是基层工作人员，还是医院领导，都应该在工作时严于律己，端正态度，在教育别人、劝导别人、指导他人工作时，首先应该对自己严格要求，确保自己在面对患者时始终拥有良好的态度，确保自己在面对日常工作时怀有足够的耐心，才可能将思想政治工作的实效性发挥到最大[4]。
（三）通过创新手段加强思想政治工作
除了端正自身行为态度来增强思想政治工作的实效性之外，医院相关部门应该通过一些手段来促进思想政治工作，而这些手段的运用往往可以取得突破性的收获。比如说，相关部门可以组织有关人员进行思想政治工作知识竞赛，通过全员参与竞赛的方式，让职工在竞争的过程中明白思想政治工作的具体内涵及其重要性，使得职工始终处于创先争优的环境之中。除此之外，医院还可以通过组织职工参加拓展训练或交流活动，让职工在拓展训练中懂得团队协作的重要性并增强职工在工作环境中的归属感，为医院留住人才打下基础。交流活动则是可以让职工在观察其它医院日常工作时，发现自身存在的问题，并懂得学习其它医院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。
（四）建立相关制度维护医院工作人员的合法权益
想要让医院职工按照思想政治工作的要求进行日常工作，医院需要让职工明白按照相关指示工作所能取得的利益，因此，相关单位应该建立有关制度，维护职工的合法权利。当然，相关领导可以根据实际情况建立监管部门，通过监管部门的监管，杜绝侵犯医院职工合法权益的现象发生。在建立的制度中，可以将医院职工日常工作中对思想政治工作的认识与绩效考核相挂钩，让职工明白，只有根据思想政治工作的内容与指导进行相关工作，才可能更好的完成自己的工作任务，才可能给患者提供更好的服务，才可能在绩效考核中获得更好的成绩。相关单位建立的监管部门在监管过程中应该始终秉承公平、公正、公开的态度，争取让每一职工的工作绩效考核结果真实可靠[7]。
（五）创设和谐医院文化载体营造医院工作和谐氛围
除了上述几个方法增强思想政治工作实效性之外，医院整体大环境、大氛围也应该做出相应的改变或是调整。对于医院来说，思想政治工作不仅仅影响的是医院职工的日常工作，更会对医院自身的文化造成形象，而医院自身的文化氛围也会反作用于思想政治工作。对于医院文化体系而言，它包括了医院的学术氛围、人际氛围、传统活动、医风医德等等。而具有良好文化体系的医院在执行思想政治工作的过程中往往会更加顺利，因为他们的价值观、人文观等更加端正，他们的内部环境更加和谐。因此，为了使得思想政治工作实效性增强，医院可以通过以下几种方法来提升医院的整体文化氛围。比如说，医院可以通过邀请在该医院工作的老员工谈一谈医院的文化环境氛围，还可以通过培训、竞赛等方式，让新来的职工了解本医院的文化，并将医院的文化传承下去[8]。
（六）增强干部队伍的执行能力
医院的领导、干部是医院的核心队伍之一，他们对思想政治工作的认识高度往往会在很大程度上影响基层人员的认识。因此，医院应该加强干部队伍的培训，提升他们对思想政治工作的认识，让他们有足够的领导力。综上所述，思想政治工作实效性的增加不仅仅对医院中的“人”有要求，更对医院中的“事”有要求，因此，各单位应该协调互助、端正态度，通过思想政治工作促进医院更好发展。
参考文献：
[1]刘良生.增强医院思想政治工作实效性的研究[J].山东青年，2014（12）:111-111.
[2]王楠.增强优抚医院思想政治工作实效性浅议[J].办公室业务，2015（16）:29.
[3]李利江.增强医院思想政治工作实效性的路径探讨[J].企业文化（中旬刊），2012（5）:11.
[4]邓玉芳.提高医院青年团员思想政治工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2015（4）：97,99.
[5]张竞文.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].东方企业文化，2014（22）：86-86.
[6]杨澄莉.新时期医院思想政治工作实效性研究[J].中外企业文化（下旬刊），2014（8）：266-266.
[7]吴淑焕.分析医院思想政治工作实效性的问题及对策[J].科技致富向导，2014（21）：315-315.
一、在企业思想政治工作中注重人文关怀的重要意义
（一）人文关怀是企业思想政治工作的现实需要。随着现代社会的不断发展，人们的工作和生活节奏明显加快，员工会遇到不少思想、心理上的问题和困惑，这就使得企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。企业只有在思想政治工作中融入人文关怀，给员工以更多的指导、正确的引导和及时的疏导，才能帮助他们健康、全面地发展。
（二）人文关怀是企业思想政治工作的价值诉求。企业思想政治工作的宗旨在于关心人、激励人、提升人，尊重人的价值，激发人的主体性，调动人的积极性，以关注人的发展与自我完善来彰显其特有的人文关怀价值。企业思想政治工作要以中国化的最新成果为指导，教育员工树立科学的世界观、人生观和价值观，从而引导员工更好地“做人”、“做事”。
（三）人文关怀是企业思想政治工作创新的基点。思想政治工作的沟通需要注重人文关怀。实践证明，成功教育的关键是教育者与被教育者的充分互动。只有建立在人文关怀基础上的沟通和情感的“共鸣”，才能实现企业思想政治工作的目标。
二、在思想政治工作中注重人文关怀的实践
近几年，上海石化股份有限公司销售供应公司在如何做好企业思想政治工作、突出以人为本、体现人文关怀上做了一些探索，取得了一定成效。2008年，公司按照“人本为先，成本领先”的要求，不断促进人文精神和思想政治工作的融合，充分调动广大员工的积极性，为确保企业生产经营的正常开展、各项工作任务的完成营造了和谐的内部氛围。
（一）紧密结合公司改革、生产经营工作，做到融入中心，服务大局。近年来，从物资供应集中，到分配制度改革，特别是减员分流、改制分流，公司党委充分发挥了各级组织和干部的作用，把思想政治工作融入改革措施的每个环节，努力做到了思想不乱、工作不断。
在“抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发”原则的指导下，公司积极开展了以“低成本战略，高质量服务”为主题的形势任务教育，把其作为思想政治工作融入中心、服务大局的一个重要途径。为此公司提出“讲、论、查、订、干”的方针：即向员工讲明形势、政策和工作思路；围绕如何推进企业生产经营和改革发展稳定工作进行座谈讨论；客观地查找本公司、本部门、本班组、本岗位存在的问题；以低成本战略措施为重点，制订全年工作目标和措施；结合实际，求真务实，埋头苦干，从而为形成员工的共识、树立员工的信心、激发员工的斗志、完成企业全年的各项工作任务奠定了较为扎实的思想基础。
思想政治工作的有效开展，促进了公司生产经营和低成本战略的有力实施。2008年，公司采购资金节约率为4.78%，节约采购资金2亿多元，全年累计节约采购费用和管理费用共3106.02万元，为年度目标的118.18%。
（二）紧密结合素质工程建设，突出以人为本，重视员工的个人发展。首先，切实加大对业务人员的培训力度，提高他们的职业技能水平和职业道德素养。2008年初，企业分管领导一一走访有关部门听取意见，探讨采购人员培训方式和培训渠道；人力资源部门选择合适的培训咨询机构和培训学习课程，对采购供应人员开展了有效的岗位培训。其次，按照建设学习型组织的要求，公司重点抓好“五优”（学习优、工作优、服务优、品行优、环境优）文明岗、职业道德示范岗（区）的创建工作，认真做好学习型班组、知识型员工、学习型党员对象的申报和培育，并积极搭建青年施展才华的舞台，开展师徒结对工作。再次，公司把“敬业明星”的评选活动与“三守三人”（即敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人）年度人物推选工作相结合，通过《销供通讯》、公司内部网页等宣传阵地，加大对“敬业明星”及其他先进人物先进事迹的宣传，在公司内部形成比学赶超、积极向上的良好氛围。
（三）紧密结合实际问题的解决，为员工办实事，增强企业的凝聚力。从员工的实际需要出发，将开展思想政治工作与解决实际问题密切结合，这既是人文关怀的精髓，也是构建社会主义和谐社会“共建共享”原则的必然要求。公司利用“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动（简称“双促”）这一平台，在日常的思想政治工作中，注重从生活上关心和爱护员工，力所能及地为他们解决实际问题。公司党委通过领导下基层调研、有关部门收集员工思想热点问题、组织员工提合理化建议等形式，按照“边查找、边整改”的要求，经过努力，使得员工提出的一系列问题得到了圆满解决，获得了员工的认可。如：针对公司供配中心供应三站职工提出的工作场所附近有含氰污水气味的问题,公司及时与相关单位协调,调整了工作场所,使职工的工作环境得到了改善。此外，公司还本着“企业思想政治工作要‘锦上添花’，但更应‘雪中送炭’”的原则，不仅做好冬送温暖、夏送清凉的常规性工作，还进一步加大帮困送温暖工作力度，尽力帮助解决困难员工的实际问题和利益诉求。2008年，公司共慰问帮扶职工130人次，慰问金额9.5万元。
总之，思想政治工作绝不是空洞的说教，绝不能脱离企业的中心工作，绝不能撇开现实的利益关系。只有在工作中秉承充分体现社会价值、企业价值与个人价值的原则，把人文关怀当作企业思想政治工作的重要内容，真正把员工个人发展融入企业发展的全过程，做到把思想政治工作与企业的中心工作、素质工程建设、解决实际问题紧密结合起来，才能彰显企业思想政治工作的时代特征，真正起到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的作用，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，从而进一步促进企业的和谐发展。
三、企业思想政治工作存在的难点
（一）企业思想政治工作与企业效益息息相关。在全球金融危机的冲击下，企业面临效益困境的严峻形势，员工的心理压力比较大，想法相对也多，这在一定程度上影响了思想政治工作的说服力。
（二）企业思想政治工作的作用遇到的挑战。其一，许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥应有的作用和效能；其二，思想政治工作尚缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决某些实际困难缺乏政策支持与解决手段；其三，思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、长期性、积累性等特点，由于短期看不到成果而使有些员工认为思想政治工作的作用不大。
四、加强和改进企业思想政治工作的对策思考
（一）在内容上，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，不断加以丰富和深化。一是紧紧围绕企业中心工作来深化教育内容。关键是要结合企业改革发展中员工的思想特点，做好教育、引导工作。特别是在面临严峻形势的逆境面前，既要讲清形势、困难、矛盾和压力，还要讲清发展、前景、应对的办法和措施，使干部、员工在树立危机意识、忧患意识的同时，也要振奋精神，鼓舞士气，激发做好各项工作的紧迫感、责任感和使命感。二是贴近员工、服务基层，密切关注与员工利益息息相关的问题。思想政治工作只有真正搞清楚员工在想什么、要什么、烦什么，不断调整工作重点，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓劲的激励功能。
