时间：2023-08-01 17:39:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇女职工素质教育，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
《现代企业文化》：基层女职工在素质方面面临哪些现状？
杨君丽：近年来，我市社会教育资源严重不足，许多基层女工干部和女职工面临来自工作、学习和生活层面的诸多心理压力、困惑问题和学习成长的需求得不到满足。
《现代企业文化》：女工部对此实施了哪些措施来缓解这些问题？
杨君丽：针对这些现状，市油田工会女职工委员会采取行政化与社会化工作手段相结合，积极整合工会内外部教育资源的方式，组建了全市首个“女职工素质教育讲师团”，社会化聘请了市委党校行政学院、市教育局家庭教育指导中心、市医疗卫生机构和区心理健康咨询中心、各级人民法院的专家、学者以及企业部分女职工爱心志愿者为讲师团成员，坚持贴近各行业女职工素质教育需求，开展“送知识、送教育、送健康”进机关、进企业、进沙漠腹地、进社区开办“女职工素质教育流动课堂”活动。
《现代企业文化》：“女职工素质教育流动课堂”是以怎样的形式开展的？
杨君丽：仅今年三八节期间，就协调全市各级工会女职工素质教育流动课堂开办了近50场别开生面的主题讲座活动。其中有关教育培训活动资讯，已经在“工会女工风采网”――女工素质教育专栏中汇编成“女职工素质教育流动课堂集锦”55条。专题讲座涉及女工广泛关注的“心理减压、生殖健康、婚姻家庭、子女教育和健康养生、形象礼仪”等内容，部分单位还将“廉政教育进家庭”、“和谐幸福家庭教育”等主题纳入“女职工素质教育流动课堂”，呼吁广大女职工“争当贤内助，守住幸福门”，受到基层女职工群众的广泛好评。
《现代企业文化》：在读书学习方面，女工部实施了哪些有力措施？
杨君丽：从2011年起，市油田工会女职工委员会全面启动了以“每天学习一小时、每周安排一堂课、每月阅读一本书、每季安排一交流、每年进行一展示”为内容的女职工五个一读书活动。
《现代企业文化》： “五个一读书活动”是如何在女职工范围内开展的？
杨君丽：一是创新服务渠道，搭建读书共享平台；二是启动了每周二“油城姐妹在线读书分享会”；三是组建了“女职工素质教育读书演讲员”队伍，正在筹备启动“女职工周末读书空中课堂”和每季的“ 姐妹互助分享沙龙”。
《现代企业文化》：女工部是如何搭建读书共享平台的？
杨君丽：在三八节前夕，工会女工部为基层女工干部订购了340套《钱文忠解读弟子规》和《中国居民膳食指南》等书籍；精选并辑录了30多套优秀电子书籍和音视频资料，刻录成DVD光盘配发到各单位的“女职工素质教育流动课堂”；并借助网络平台，在“市油田工会女工风采网”上建立了“好家长空中课堂”――好家长必读、必思、必听系列和好家长空中电子图书馆等栏目，上载了近万条学习、分享、自我教育视频、音频和电子图书。同时，积极赢得国内著名教育专家唐曾磊、顾晓鸣和市教育局（市家庭教育研究指导中心）、克拉玛依电视台、克拉玛依日报社和克区心理健康咨询服务中心及一些善心人士的大力支持和帮助，初步建成了“市油田工会女职工素质教育流动课堂电子资源库――视频讲座DVD光盘系列（菜单一80多张DVD光盘）。采用DVD视频专题资源传播这种教育培训方式，不仅会极大缓解我市女职工素质教育和培训资源严重不足的压力，而且也从工会内部实现了节约挖潜、降本增效的效能，受到基层女职工组织和广大女职工的欢迎和好评。
《现代企业文化》：“油城姐妹在线读书分享会”是一个怎样的组织？
杨君丽：自2011年4月“世界读书日”前夕，市油田工会女职工委员会采取市级―区级（厂处、公司级）―车间（街道）级和工会联点社区等四级女职工组织QQ群、TXT群组层层在线联动转播的方式，全面启动了每周二“油城姐妹在线读书分享会，并在克拉玛依强市论坛――聚友群组建立了“油城姐妹读书沙龙”。目前，已先后围绕“关爱两癌女工康复，普及女性健康知识”、关爱女性心理健康，告别焦虑抑郁病症、与心理咨询专家李旭升老师在线交流、六一节前送给油城宝宝和妈妈的十本必读书、中医博士谈女性形象与健康”等十个专题，开展了四十八期在线读书分享活动。这种创新教育培训方式，将有效帮助油城姐妹在阅读中汲取知识、智慧和力量，澄清身心健康、人生观、价值观及思想观念等方面的误区、提升管理服务能力和水平，共享学习成长的快乐，从而推进学习型女职工工作团队的创建。
《现代企业文化》：为何要组建女职工爱心志愿者服务队？
杨君丽：近年来，我市女职工“两癌”发病率呈明显上升趋势，因病致困、致贫的困难单亲女职工面临诸多实际困难，迫切需要企业、社会和各级女职工组织的帮扶和心理支持。
《现代企业文化》：女职工爱心志愿者服务队是怎样帮助基层“两癌”女职工的？
杨君丽：为了帮助“两癌”女职工及工会帮扶中心救助范围内的困难单亲女职工缓解来自身心等各方面的压力、困惑和实际困难，市油田工会女职工委员会一是积极建立完善“两癌”和困难单亲女职工档案，由工会出资，把定期组织困难单亲女职工组织体验、定期为困难单亲女职工全额购买“团体女性特定疾病保险”与面向特殊、困难女职工群体普及健康知识有机结合，努力增强这一特殊困难群体的健康意识和自我保护意识。二是积极协助保险公司为两癌女职工提供快捷、优质的保险理赔服务。同时，为帮助患病女职工减轻化疗、放疗的心理压力和病痛，市、油田工会女工部特别搜集整理了一组用于心理减压和治疗的音乐组曲，赠送给“两癌”和困难单亲女职工，用健康音乐助心疗，使患病女职工和家属都深受感动。三是广泛发动模范、先进工会女职工组织和女职工文明示范岗团队积极参与女职工爱心帮扶行动。今年上半年，已经正式组建起67支“女职工爱心志愿者服务队”和由120多名优秀女工干部、先进女职工和心理、生理、法律等专业特长的爱心人士组成的”女职工爱心志愿者”队伍。
女职工素质的现状及存在问题
长期以来，由于种种原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些弱点，这些制约着她们素质的提升，与企业的发展的要求还有一定的差距，主要表现在：
一、知识面窄，自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训的机会少，再学习的时间少，从而造成女职工知识面相对窄小；又由于几千年来男强女弱的历史传统，潜移默化形成了女性本身的心理结构和心理弱势，铸成女性的自卑心理，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心。
二、专业技术水平和操作能力不高。一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，只求不是最差的，在中间就行，决不求是最好的职工。再者大部分女职工成家之后，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。
三、缺少远大理想。女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事业上没有了追求，没有了目标，缺乏学习和追求事业成功的动力，加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。
深化女职工素质工程的方法
一、实现观念转变与知识更新学习相结合。女职工必须转变思想观念，从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，增强学习的自觉性和紧迫性。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求。
二、开展职业道德教育与实施专业教育相结合。要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动，对女职工实施专门教育，让女职工掌握岗位专业技能，掌握专业基本要求，使职业道德和全面掌握专业技能的过程中不断提高。
三、利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武、提合理化建议竞赛等卓有成效的载体与活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台。
四、健全激励机制与营造氛围相结合。女职工组织要积极推进女职工岗位成才机制的建立健全，鼓励女职工学文化、学技能，着力营造良好的女职工学习成才氛围。在提拔用人问题上，要适当考虑女职工。将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，为其注入内在动力，取得长久实效。
提升企业女职工素质的具体途径
一、加强教育引导，树立终身学习理念。加大宣传引导力度，使广大女员工进一步提高认识，转变观念，增强为了竞争而学、为了兴趣爱好而学的新的学习意识，树立不断学习、终身学习的学习理念，养成自觉学习习惯，形成浓厚的学习氛围。
二、深化读书自学，鼓励岗位成才。女职工组织要将读书自学活动与女员工素质教育结合起来，与学历学习和岗位学习结合起来，把岗位学习作为读书学习的主要内容，不断完善、巩固、创新、提高读书自学活动的成效，激励更多的女职工岗位成才，自学成才。本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，按照女员工从业范围、年龄结构及不同行业、不同岗位的素质要求，划分不同层次、不同年龄段有重点的学习提高。
三、围绕提高技能水平，开展创新创效竞赛。针对企业发展现状，开展以“我与企业共命运同发展”为主题的一系列创新、创效竞赛，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“女职工标兵岗”竞赛活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，不断强化岗位技能。
【关键词】工会；女职工工作；特点；措施
一、引言
工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。
二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径
随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢？
（一）工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。
1.女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢？
工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。
如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。
2.转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。
（二）帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现
工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：
1.积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。
2.协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。
3.大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。
工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。
（三）在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。
三、结语
工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职工工作，才能赢得女职工的信任。
坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，召开待岗、下岗再就业工作会议，积极推动落实有利于女职工创业和待岗、下岗女职工再就业的相关政策和渠道。把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，为她们争取资金支持，为她们拓宽就业渠道、创新就业方式、构筑就业平台、扩大就业空间，团结动员广大女职工在两个文明建设中更好地发挥主力军的作用。
参考文献：
[1]乔娣. 国有控股企业工会女职工工作的探索和思考[J]. 青春岁月. 2011（18）
【关键词】煤炭企业;工会;女工工作
在煤炭行业转型发展的新形势下，煤矿企业女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战，如何做好女工工作，是摆在各级工会工作者面前的重要课题。在本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。
1、新形势下煤炭企业女工的重点工作
（一）工会和女工委员会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作。
当前国有企业改革发展的步伐不断加快。改革必然涉及权力和利益的再调整。在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。工会和女工委员会要帮助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工尤其是女职工的合法权益，向管理层反映职工尤其是女职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工尤其是女职工解决实际问题。因为女职工一旦失去就业的机会，要想重新就业难度比男职工更大。尽管党的十八届三中全会提出了注重解决差距过大，合理调整分配不公问题，努力构建和谐社会。但是，实施起来仍有一段过程，工会和女工委员会不能因此掉以轻心。
（二）工会组织要紧紧围绕企业发展，全面提高职工尤其是女职工素质。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质和品行，全力打造自己的品牌职工队伍，建立起与企业发展相匹配的高素质职工，这是一项长期的系统工程。工会和工会女工委员会要积极配合支持，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的建议和意见，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会和女工委员会要在鼓励职工积极搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，多种方式为职工构筑学习平台，吸引职工尤其是女职工广泛参与读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等，以多种形式多种方法获取知识，增长才干，在实践中充实完善自己。要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动广大职工尤其是女职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，让他们在二次创业再造天府中多做贡献。
2发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益
发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特 殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单 位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实 帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。
（一）开展有益于女工身心健康的文体活动。健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更 好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组 织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这 些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发 出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。
（二）发挥女工协安作用，开创女工工作的新局面 煤炭企业的女工工作，必须结合企业实际，不断创新工作形式，适时开展具有煤矿特色的活动，吸引更多女工积极参与到活动中 来，不断创新安全协管活动内容和形式，主动为矿山安全生产搞好 温情服务，常吹安全“枕边风”，常敲安全警示钟，使安全协管活 动发挥更好的作用。首先，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全 协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关;其次，在构建安全协管网 络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教 育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到：要当好 一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上，要给她们足够的时间和一定的工资待遇，使她们心情舒畅地投入到 安全协管工作中去。在安全协管工作中，要紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲 情观，突出安全协管特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当 好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安 全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做 到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结 对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣 传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛 围，筑起安全亲情防线。
（三）把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准 煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞 成，作为工会一切工作的出发点和落脚点，以女职工群众的评价为 主要标准，使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解 女职工一些实际困难;通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训 及认真热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权 益。
3、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动
[关键词]基层央行；女职工；科技素质
[作者简介]赵艳萍，中国人民银行柳州市中心支行会计师，广西柳州545001
[中图分类号]F832
[文献标识码]A
[文章编号]1672―2728(2009)08―0074―03
随着我国金融业的发展，特别是加入WTO几年来，外资银行的介入，高科技手段在金融业的广泛运用，对我国金融业提出了严峻的挑战，金融作为现代经济的核心，它的发展决定着经济的发展，而央行是金融的核心，央行员工素质的高低，又是行业兴衰的关键。在央行系统中女职工占有相当大的比例，如何提高女职工的科技素质，适应央行工作的发展，使之成为科技型人才，是当前央行亟需解决的一项重要任务。为此，笔者结合央行工作业务实际谈点肤浅的想法和建议。
一、新时期央行事业的发展，需要广大女职工提高科技素质
随着科学技术的高速发展，央行信息化、网络化、现代化，为各项业务的发展提供了快速传递、安全有效、优质服务的手段，科技工作已成为央行的基础，科技素质的高低已成为衡量干部职工综合素质能力的重要标准之一。在我国人民银行系统中女职工占据着相当的人数，她们有较高的政治思想素质、业务工作素质、健康的心理素质和身体素质，是央行事业的一支生力军。但是由于受传统的观念束缚，女职工基本上是从事一些具体的核算业务工作和事后监督工作以及一些行政事务工作，而从事科技工作的人数不多，她们对高新技术的学习也受到一些局限。一是学习培训机会不多，女职工组织搭建学习科学技术和业务技能的平台较少，提供相互学习和相互交流的机会也不多。二是学习时间有限，这与女职工的家庭负担、子女教育及其他活动等占用一定的时间有关。三是主观上不够重视对新技术的学习和钻研，有少部分女同志仅仅满足于完成自己的本职工作，而不企求新知识的学习和新技能的提高。近几年，进入人民银行系统的女职工，计算机专业毕业的甚少。据对人民银行某中心支行的女职工工作岗位调查显示，全辖十二个县(市)支行，中支机关17个科室，女职工200多人，从事核算业务岗位的占75％，科技岗位的仅占1％(其中管理岗位1人、科技综合岗位1人)，女职工中计算机专业本科毕业1人，大专毕业2人。这种知识结构和人员素质与当今世界科技进步一日千里、金融知识不断创新、经济结构不断调整、金融手段不断更新、综合国力竞争激烈是不相适应的。因此，提高央行女职工的科技素质，无论是对人民银行事业的发展还是对个人的进步都至关重要。
二、开展科技知识的学习和实践。是提高科技素质的基础
按照《中华人民共和国科学技术普及法》和《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006―2020年)》制定的《全民科技素质行动计划纲要》中提出：“科学素质是公民素质的重要组成部分。公民具备基本科学素质一般指了解必要的科学技术知识，掌握基本的科学方法，树立科学思想，崇尚科学精神，并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。”
笔者认为这一提法既涵盖了掌握一定的科技理论，又包含要有一定的科技水平和实际操作能力，思想上还应具有较强的科技意识――它是政治思维和科技理论与科技能力的结合体。要提高科技素质，就必须不断地学习不断地实践。随着人民银行事业的快速发展，基本实现了办公系统自动化、信息管理网络化、业务处理电子化、资金清算现代化、管理手段科学化，“五化”的发展无一不需要掌握更多的科技知识和科技实践经验。虽然，近年来各地市人民银行通过开展科技兴行活动，多方面增加科技投入，强化了员工的科技意识，推动了科技电子化的发展，但是科技知识的学习还不够普及。因此，作为央行的女职工应加强科技知识的学习，通过学习和实践不断增强科技观念，提高科技水平，丰富科技知识，适应工作需要。广大女职工在学习实践中要注意：(1)必须摒弃“十年苦读，终身受益”的落后观念，树立“时时学习，终身学习”的观念，按照“学习、学习、再学习”的要求，结合央行业务自觉地钻研科学技术、学习科技知识。(2)积极参加各种科技知识讲座、技能竞赛以及科技项目实施和科技知识培训活动，开展部门间和单位间的科技交流与合作，不断提高学习能力和创新能力。(3)科技知识浩瀚无边，要学一辈子也学不够，而作为女职工除工作的负担外，还有来自家庭的负担，所以必须结合女同志的特点。笔者认为，学好科技知识非常重要，但是应该结合自身的业务岗位有选择地学习，结合每年的统一安排有目的地学习，努力提高自己的科技理论水平和专业知识水平。(4)注意边学边实践，只有在学中用，用中学，才能不断地提高自己的实际操作能力和科技水平，可以通过科技读书小组、科技兴趣小组，边学边讨论边示范，通过观摩，相互学习，相互帮助，达到事半功倍的效果。总的来说通过开展科技知识的学习和实践，使广大女职工在思想上积极弘扬科学精神，努力掌握科学知识，学会应用科学方法，向知识型和科技型女性发展，做名副其实的“半边天”。
三、强有力的组织领导。是提高科技素质的保证
提高广大女职工的科技素质，除个人的主观学习实践外，还应得到各方的积极正确引导，特别是上级行女职工组织的高度重视，才能大力推动女职工向科技型人才的转变。
第一，各级女职工组织要高度重视女职工的科技素质教育，根据《全民科学素质行动计划纲要》的要求，制定本单位“提高女职工科技素质的方案”，把提高科技素质的要求、规定、办法、措施落实到每个女职工工作岗位，把提高女职工的科学素质与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，与央行业务工作的发展紧密结合起来，积极为女职工科技素质的提高搭建平台和创造条件，促进女职工自觉学习科技知识，增强科技意识，在全系统形成学科学、爱科学、讲科学、用科学的良好风尚。
第二，上级单位女职工组织应牵头在辖区内开展构建科技型女职工群体。以抓好提高女性科技素质工作为龙头，广泛宣传科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，积极组织开展各种形式多样、内容丰富的学习活动和知识竞赛活动以及科技交流活动，如科技之春知识竞赛、科技知识宣传普及周活动、对口部门业务科技交流活动等。开展评选“女性科技人才”活动，促使女职工人人想成为科技主力、个个想尽科技主人职责。将终身学习科技知识，提高科技能力成为各层次女职工之生存和发展的需求和自觉行动。
第三，各单位要结合女职工的特点和新形势发展的需要，加大对女职工科技教育的资金投入，增
加女职工获得教育的机会。加强对女职工各阶段教育的资金投入，突出解决女职工中科技业务技能水平低和女性接受高等科技教育比例偏低等问题，发挥教育培训中心及各种阵地的培训教育作用，有条件的基层行要充分利用现代化教育阵地，发挥网络教育的优势。
第四，发挥现有知识女性的带动作用。现代知识女性自我发展意识比较强，个人奋斗精神相对突出，主体意识比较显明，以其掌握的专业技能，凭借自身的知识优势和在本行业的广泛影响，形成一支不可忽视的群体力量。借助她们的力量，带动专业基础较弱的女职工，开展“一帮一”、“结对子”等帮困解难或对口学习活动，其作用也非常之大。
第五，加大对女职工优秀科技人才和自学成才的学习宣传力度。结合本单位、本部门优秀女职工科技人才和自学成才女职工的先进事迹，开展学习先进，树立典型活动，建立健全优秀科技人才和自学成才女职工人才库，对科技能力强、科技理论水平高的女职工，应重点培养或提拔到一定岗位。通过树立先进典型，使广大女职工学有榜样、赶有目标，可以有效地推动本单位女职工学习科技知识、提高科技意识的热情。
四、良好的科技环境，是提高科技素质的成长空间
科技工作是一项科学性、规范性、安全性要求较高的工作，没有一定的科技环境支持，人员的培训、业务的开展难以实现。因此一定的学习环境、设备支持、参观学习、业务培训要跟上。
第一，科技学习环境要跟上。各单位通过创建文明活动建立起的各种学习室、读书区、阅览室、图书室等，要注意购买存放有关的科技书籍供员工学习。笔者曾对一些支行或中心支行的上述学习室作了调研，发现存放科技方面书籍的不多甚至没有。另外有了学习的地方，在时间安排上也要合理，要根据各岗位业务需求尽量方便员工的学习和查阅，有些单位的学习室是员工上班它开门，员工下班它关门，这种时间安排还不够合理。为激励广大女职工学习科技的热情，还可以采取一些奖勤罚懒的做法，对勤奋学习科技知识的女职工给予一定的奖励，对完不成规定的学习任务的给予一定的惩罚。
第二，设备支持环境要跟上。计算机设备作为员工的工作工具，如果满足不了业务用机的需要，那么工作就难以完成。笔者曾对一些支行和中支的女职工业务用机情况进行了调查，虽然计算机数量基本上能达到人手一台，但其配置都比较低。且据了解，其更新换代比较慢，有时出现设备零件损坏而得不到及时更换的现象，从而或多或少地影响了业务工作的开展。因此，创造一定的设备支持环境，既对业务工作的开展起到积极促进作用，同时为员工学习新知识和新技能创造了条件。随着央行业务的快速发展，需要不断地更新科技手段，设备更新也要跟上业务发展的需要。另外有条件的单位应建立设备较齐全、开展培训较方便的计算机培训室，以为员工的科技业务学习操作、上网等提供方便。
第三，实地参观学习对流要跟上。有目的地组织女职工开展实地参观学习是提高科技能力的一条便捷途径，面对面的学习，既给女职工创造了一定的交流空间，又能边看边学边实践，既对学习科技知识、掌握操作技能营造了一个环境，又对提高学习兴趣起到积极的推动作用。从整个央行系统女职工学习科技业务知识的自觉性来比较，它相对要比男职工低，因此笔者建议创造一定的环境以培养女职工学科技的兴趣和爱好。
一、地勘单位女职工队伍基本情况
随着时代的进步、理念的更新、产业结构的调整等因素,女职工在地勘单位发展中的作用也日益凸显。女工的学历层次、专业技能层次也不断提升。以我院为例,女职工队伍呈现年富力强,知识结构,岗位职业素质显着提升的特点。按地质单位的传统习惯,女同志大多从事辅生产工作,在野外生产一线的较少,发挥的作用也经常被人忽视,进入市场经济后,女职工在各自的岗位上吃苦耐劳,爱岗敬业,她们的岗位主要分布在管理部门、计算机中心、分析测试中心。女职工发挥仔细、认真的优势,积极工作,努力进取,是地勘单位发展过程中不可缺少的力量。
二、提升地勘单位女职I素质的重要意义
女职工素质指的是在一定的时间、空间条件下,女职工所具备的知识水平,思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总合。当前,在激烈的市场经济竞争中,提升女职工素质对于女职工、对于国家和社会以及地勘单位的发展具有着重要意义。
地勘单位的企业化进程也已开始,谁拥有先进的科学文化知识和技能,谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。由于社会和历史的原因,在男职工占优势的地勘行业中,部分女职工对日益激烈的竞争形势认识不足,缺乏自信心,危机感和提高自身素质的内动力。针对这种情况,企业要帮助她们克服由于历史原因和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念和不足,转变观念,增强竞争意识,提高自我素质,实现自我价值:要正确认识到企业改革和市场经济的发展,对女职工来说是不断提高和进取的好机遇。(管理科学论文 )女性要在知识经济社会站稳脚跟,只能是靠提高自身的综合素质,找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中实现自身的价值。
三、地勘单位女职工须具备的素质
作为一个现代化程度较高的地勘单位,由于所从事的行业和企业发展的需要,对女职工应具备的素质,也应有具体的要求。
首先要有良好的思想道德素质。要关心企业的生存和发展,善于学习和了解企业生产经营,改革发展相关的知识和信息,把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。
其次要有良好的科学文化素质。这里所说的科学文化素质不仅仅指一个人所取得的文凭,当今世界知识老化的问题日益突出,职业女性要通过各种途径,采取各种形式,不断地学习,丰富自己的知识,扩大自己的知识面。
再次要有良好的职业技能素质。作为一名优秀的女职工,应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能,能够在工作上独当一面,立足岗位,勤思考,善钻研,创新开展工作,使自己的工作不断进步。
最后要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力,对自然环境和社会环境的适应能力,在心理上,主要表现为顺境时不得意忘形,逆境时不灰心丧气,在困难面前,能依靠自己的勇气和力量重开局面。能够常怀一颗平常心,开心地生活,快乐地工作。
四、提升女职工素质的途径和方法
随着社会的发展,女职工素质的提升不仅关系着女职工本身事业发展的问题,更是关系国家和社会、以及地勘单位发展的重大问题,因此,全面提高女职工素质工作是时展的要求,也是摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。笔者认为,提升女职工素质,要结合地勘单位实际,因地制宜地开展工作,具体地说,应从以下四方面人手:
1.要加强领导,认真规划女职工素质教育工作。地勘单位要根据单位的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要,鼓励女职工自觉学习,自发“充电”,组织女职工参加各种培训,积极参加技术职称的评定晋级和各种资质证书的考试。要最大限度地把女职工的智慧和力量激发出来、凝聚起来,创造一支高素质的女职工队伍。
2.要建立健全激励机制,营造良好学习氛围。将教育和鼓励同晋级和奖励结合起来,激发女职工的紧迫感、危机感和责任感,在为其成才提供学习和锻炼的机会外,要创造良好的学习氛围,为素质工程的实施创造更好的环境。
3.要加强女职工培训,定期举办各类培训班。通过培训向女职工传授心理学、社会学和法律等方面的知识,帮助女职工观念转变,不断更新知识,促进女职工综合素质的提高,以适应社会发展的变化和需要。
关键词：新形势 工会女职工 工作特点 创新发展
前言：随着我国改革开放的不断深化和社会经济的持续发展，工会女职工工作也呈现出了新的特点。对于工会女职工组织而言，其工作的根本目的，在于维护女职工的合法权益和特殊利益。因此，在当前新的形势下，需要首先认清工会女职工工作呈现出的新特点，然后结合这些特点，对工作进行创新和完善，从而保证工作的有效性。
一、新形式下工会女职工工作的特点
1.女职工队伍的变化
在当前的新形势下，企业进行了深化改革，从而导致了女职工队伍的变化，在女职工内容部形成了不同的利益群体，如白领、普工等。这些群体所处的地位不同，自身的利益需求也存在很大的差异，对于工会工作也就提出了不同的要求。在这种情况下，过去整齐划一的工会工作模式已经无法适应女职工结构的变化，需要对工作进行调整。
2.企业劳动关系的变化
在企业不断深化改革的环境下，企业内部的劳动关系逐渐呈现出多元化和复杂化的趋势，使得企业经营者与职工之间的利益冲突日益显著。一方面，下岗职工不断增加，就业问题成为职工关注的首要问题，关系着企业效益的提升和职工的生存，另一方面，劳动争议事件不断增加，并且逐渐表现出群体化的趋势，给工会工作造成了很大的阻碍。
3.工会维权难度增加
在日益激烈的市场竞争中，企业为了追求效益，更加注重对于高端人才的培养和储备，因此，在利益的分配方面，向着管理人员和科技人员倾斜，从而使得企业不同职工群体之间的收入差距增大，从事普通工作的群体处于低收入状态，一旦遇到风险，就会陷入困难之中。这本是工会应该处理好的问题，但是由于工会自身并没有解决问题的能力，只能通过与企业的协商进行解决，这就使得企业工会的维权难度越来越大。
二、新形势下工会女职工工作的创新和发展
1.创新工作机制
结合当前社会发展的趋势，对工会女职工工作机制进行创新，是确保工会工作健康发展的重要保证，也是充分发挥工会女职工组织作用的客观要求。对工作机制的创新，首先，必须结合企业实际，调动一切可以利用的资源，使得工会女职工工作能够与企业工作中心相互结合，能够切实维护女职工的切身利益；其次，要适应新形势下企业对于女职工群体的要求，及时转变思想观念，对工作进行改进和创新，从女职工群体的利益出发，探索提高、帮助、服务和女职工，做好女职工工作的新形势和新途径；然后，要尽可能将工会女职工工作覆盖企业的各个方面，提高工会的影响力，使得女职工群体可以共享发展成果。
2.健全组织机构
工会女职工组织，是对女职工的合法权益进行维护的代表者和代言人，为了保证其作用的充分发挥，必须对组织结构进行健全和完善。一方面，要强化组织建设，结合相应的法律法规，对工作进行指导，确保女职工维权工作的落实，在企业内部形成良好的氛围，另一方面，要针对当前市场经济条件下劳动关系出现的新的变化，从实际出发，转变思想观念，创新工作方法，对相关的规章制度进行完善和规范，保证女职工的合法权益。同时，要通过相应的教育工作，提高女职工的维权意识和维权能力，引导女职工学法、知法、懂法、用法，利用法律武器维护自身的合法权益。针对职工中的困难群体，要建立相应的援护机制，为其基本生活提供相应的保障。
3.强化职工素质
要采取多种多样的素质教育，强化女职工的综合素质，引导女职工形成终身学习的理念，并为其创造良好的学习环境，如图书阅览室、网络教室等，为女职工提供学习专业技术的机会，不断提升女职工的专业素质和业务能力，促进女职工逐渐向着复合型人才转变，从而适应企业发展的需要。这样，不仅可以有效提高女职工的自身能力，适应市场发展的需求，还可以促进企业生产效率的提高，更加可以确保工会女职工工作的顺利开展。
4.加强情感交流
通过与职工进行恰当的情感交流，可以增强职工的亲和力，从而保证工会女职工工作的顺利进行。在当前构建和谐社会的环境中，工会女职工组织要从职工的家庭着手，以家庭和谐促进社会和谐，通过相应的爱心救助等活动，帮助困难女职工解决生活问题，保证职工家庭的稳定与和谐。同时，可以通过文化活动和体育活动等，组织职工共同参与，从而达到提高职工队伍凝聚力的效果，使得工会女职工工作可以收到良好的成效。
三、结语
总而言之，在新的发展形势下，工会女职工工作呈现出了新的特点，相关工作人员必须对这些特点进行全面分析，从维护女职工合法权益出发，对工会工作进行创新和发展，开创女职工工作的新局面。
参考文献：
[1]张新平.新形势下的工会女职工工作[J].东方企业文化，2013，（6）：144
[2]孙惠娟.不断创新工会女职工工作[J].当代工人（精品版），2010，（1）：49
新的学年学校工会要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以区教育局新学年工作部署及学校新学期工作思路为指南，坚定不够地贯彻落实区教育局“十二字”工程的指导方针，围绕五里界中学的工作中心开展工作，服从服务与全体教职工，全面履行工会职责，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主人翁的工作热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大的贡献。
二、工作目标
(一)增强三个意识
1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识;
2、进一步增强维护意识;
3、进一步增强创新意识。
(二)营造五种氛围
1、营造民主和谐的校园氛围;
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围;
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围;
4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
三、主要工作
(一)不断提高学校民主管理水平
1、学校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民利，即民主决策、民主管理、民主监督;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。适时召开教师代表会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。
3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
(二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。
1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
(三)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。
1、力争创造条件办好“教工之家”。组织教职工的球类比赛，女教师健身等活动，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。
2、搞好校园文化建设。协助政教处、团总支办好重大节日的板报宣传。
3、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。认真组织好“妇检”工作。
4、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。
（四）本学期具体活动
1、由于人事调动较大本学期开学后按要求增补教师代表工作。
2、结合学校“双创”
;活动继续开展“建功十一五，巾帼会和谐”的女职工主题活动并完善相关资料建设。3、召开十届2次教代会，诚恳征求师生员工的意见，集中群众智慧，认真做好依法治教和教师维权工作，大力倡导崇尚荣誉，献身使命的精神。并通过教代会完善《五里界中学教师绩效工作发放方案》和收集、分析、回复民主提案等工作。
4、开展领导与教师谈心活动，督促落实到位并定期检查。
5、配合学校党支部做好教师节的庆祝活动及慰问工作。
6、组织好老年教师重阳节的庆祝活动。
7、春节前退休教师慰问工作
8、学校财经清理并公示。
坚持以“xxxx”重要思想为指导，落实区教育工会部署，坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕桃花中小学教育中心工作，服从服务大局，全面履行工会职能，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主人翁的劳动热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大的贡献。
二、工作目标
（一）增强三个意识
1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；
2、进一步增强维护意识；
3、进一步增强创新意识。
（二）营造五种氛围
1、营造民主和谐的校园氛围；
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；
4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
三、主要工作：
（一）不断提高学校民主管理水平
1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开工会委员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。我校将在5月召开七届2次教代会，通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。
3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
（二）进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。
1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“xxxx”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
（三）积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。
1、力争创造条件办好“教工之家”。购置一些棋类、牌类等玩具，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。
2、举行一次“教工篮球赛”，积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。（根据区教育工会的活动实时调整）必要时与友邻学校进行体育活动交流。
3、搞好校园文化建设。协助政教处、团总支办好重大节日的板报宣传。
4、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。浓厚“三·八妇女节”氛围，认真组织好“妇检”工作。
5、根据本年度我校退休教师较多的特点，拟在学期结束时集中举行“退休教师欢送会”。
6、暑期争取学校行政的支持，组织教工外出参观、考察。
一、指导思想
新的学年学校工会要坚持以“xxxx”重要思想为指导，以区教育局新学年工作部署及学校新学期工作思路为指南，坚定不够地贯彻落实区教育局“十二字”工程的指导方针，围绕五里界中学的工作中心开展工作，服从服务与全体教职工，全面履行工会职责，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主人翁的工作热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的更大的贡献。
二、工作目标
(一)增强三个意识
1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识;
2、进一步增强维护意识;
3、进一步增强创新意识。
(二)营造五种氛围
1、营造民主和谐的校园氛围;
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围;
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围;
4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
三、主要工作
(一)不断提高学校民主管理水平
1、学校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。适时召开教师代表会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。
3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
(二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。
1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“xxxx”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
(三)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。
1、力争创造条件办好“教工之家”。组织教职工的球类比赛，女教师健身等活动，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。
**市总工会女职工委员会在基层工会女职工组织中倡导成立了单亲母亲工作坊，通过举办单亲母亲联谊会和单亲母亲支持者联谊会活动及女职工素质教育流动课堂，帮助单亲母亲营造自强向上的良好心态，积极面对人生。
2010年1月至2月，在**传动机械厂、**县总工会、**县总工会相继举办了三次单亲母亲联谊会，参加联谊会会员共68人，成员中，年龄在30岁以下的15人，30岁以上的53人。
接触单亲母亲8300人
月收入500元2860人
90%低于市平均水平
进入政府低保960人
二、单亲母亲的基本生活状况
单亲母亲面临的困难和问题
一是担忧孩子的教育问题，
二是孩子长大后就业问题，
三是个人情感，再婚问题.
四是大部分的单亲女性把自己的快乐和幸福寄托在儿女身上
单亲母亲会员对参与活动的两种心态
一是兴奋；对联宜会活动抱有很大的热情和希望;
另一种则是拘谨，认为自己离异不是很光彩的事情，不愿意触及自己内心深处的伤痛和参与公共活动。
三、单亲母亲支持者联谊会主要目标
1、形成单亲母亲社会支持网络；
2、开展对单亲母亲的关爱活动；
3、对单亲母亲给予精神上的安慰和支持；
4、为单亲母亲提供沟通、交流和渲泄的机会；
单亲母亲支持者会员75人,支持者成员都来自热爱女职工工作,具有爱心的基层女职工工作者
单亲母亲小组联谊会主要任务
1、精神相互支持
2、宣泄自身压力
3、建立自信
4、建立交流支持网络
四、单亲母亲联谊活动主要流程
参与式培训活动首先通过游戏活动使单亲母亲放松自己的情绪，
然后通过游戏活动找到和结识自己的朋友并把自己介绍给大家。
一是告别昨天
（1）回顾过去婚姻生活；
（2）用一种方式表达自己的感受；
（3）在小组中分享你的感受。
二是讨论得失：引导大家正确看待自己的得与失。更能珍惜自己所擁有的一切。
三是爱惜自己。
通过活动，使参与者明白自己应该做自己情绪的主人
情绪乐观的发出了：明天会更好的呼声。还有的会员情绪激动地跑到台上写下了“女人万岁”的口号。
四是正视困难。主要帮助大家讨论分析怎样扶养教育孩子、如何面对再婚问题。
跨界合作带来意想不到的收获两名来自单亲家庭的大学生在协助培训工作时，用她们的亲身经历向大家介绍什么样的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成长的。
一是使她们初步学会了自我调节情绪，
二是交流了思想感情；
三是增添的一份快乐与自信；
单亲联谊活动组织者与支持者的感受
1、更新的思想观念；
2、学习了新的工作方法和工作方式；
3、强化了女职工干部的社会责任意识，
4、对女性及其社会问题也有了更深刻地认识；
5、是具有一定的社会意义
在工会系统成立单亲母亲工作坊，是一个新事物，通过活动的开展，在当地产生了一定的影响。在创建和谐社会中，把单亲母亲作为一个特殊群体来关心，体现了以人为本的活动宗旨，活动具有积极的社会意义。
六、建立单亲母亲工作坊的思考
第一，单亲母亲这一女性群体非常需要社会的关爱和支持；
第二，建立单亲母亲支持者联谊会更加有利于单亲母亲联谊活动的可持续开展；
第三，将对女性特殊群体的社会支持与创建和谐社会结合起来，有效地提升了活动的社会意义，
第四，将社会性别理念引入单亲母亲支持者联谊会的培训，使活动的开展更具备理论基础。
第五:此项活动与女职工工作紧密结合,有效拓宽了工会女职工工作的领域。在项目的实施中,我们同时开展单亲母亲俱乐部活动,其内容有:健康体检、赠送女性防癌保险、救助困难单亲母亲，这些充分体现了社会各界对单亲母亲人文关怀.
谢谢！
祝:
家庭幸福
一、紧紧围绕教学工作，开展岗位立功竞赛活动促进教育事业的振兴发展。
1、适时典型，以点带面，形成比学、赶、帮、超的竞争氛围。
在工作中，我们注意适时教学工作过硬，道德素质好，有说服力的典型人物，进行宣传学习，并做好年度"双先"评选工作和最佳教师的评选工作，切实做到充分民主、公开公正、高标准、严要求，重成绩。今年，我们选树的先进工作者、优秀教师都是大家按要求精心选拔的典型人物和集体，他们无论是在工作、学习等方面，还是在思想品德等方面，都起到了模范带头作用，是广大教职工心目中的榜样，是值得信赖的人。因此，在这项活动开展中，能起到以点带面，启动全局的作用，形成了"学先进、比贡献"的良好风气。从而引导教职工转变思想，增强竞争意识和改革意识，正确对待学校存在的困难，以主人翁的姿态，在教育岗位上为教育事业的振兴发展做贡献。
2、落实考核，开展教学达标竞赛活动。
为了继续提高竞赛活动的标准，依据学校制定的《实验中学教师考核实施细则》，对教学工作进行考评，并以此为依据，进行教学能手、优秀教师、学科带头人的评选。还设立了各科成绩达标竞赛等奖励。这些活动的开展，激发了教师们你追我赶的竞争意识，他们不断充实自我，提高自己，不断地向更高的目标迈进。
3、积极进行新课教法学习，促进教学质量的提高。
为了提高教师的业务素质，促进教学质量的提高，我们除了组织教师学习业务知识，提高业务水平外，还组织所有教师学习了新课程教法，举办了教师多媒体教学竞赛及其他各项技能竞赛，来提高教职工各方面的能力。校园公开课、达标课、多媒体教学、新课程教法学习及应用等一系列的活动，调动了广大教师的参与积极性和竞争意识，使一大批全能的教师脱颖而出，为我校素质教育打下了良好的基础，有力地促进教育教学质量的提高。
二、贯彻执行《工会法》，保障职工参与民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。我们遇到重大决策，仍旧会把职工代表召集一起，进行研究讨论。广泛征求意见。学校领导班子制定了实施方案及细则，最后在学校职工代表的共同审议通过后实施。学校无论是工作计划还是活动安排，都要通过党政工联席会的形式共同制定。各季度的工作安排也是这样，真正维护了教职工的合法权益。
同时我们将校务公开纳入了党政工的主要工作日程，我们建
立了校务公开栏、意见箱等基础措施，制定了一套完整的校务公开方案和组织机构。彻底透明了学校的事务。
三、以提高教职工整体素质为目标，开展丰富多彩的师德教
育和文体活动。在日常工作中，我们注意教师的思想道德素质的提高，将爱
国主义、社会主义、集体主义，特色理论教育纳入常规教育，要求利用业余时间组织学习政治，宣传国情、校情，学习《公民道德建设实施纲要》，开展爱国奉献，爱校如家，爱岗敬业等系列教育。学习法律法规，并制定了学习计划，采用集中学习和自学相结合的方法，深刻领悟其中的精神，取得了良好的效果。在开展的"树良好形象，办人民满意教育"活动中，通过学习提高，进一步促进了教职工的工作积极性和依法执教的自觉性。同时我们还结合学校的实际开展了一些丰富多彩、形式多样，易于被教职工接受的有益活动。诸如，为了激发教职工爱岗敬业的精神，我们继续开展了教学竞赛活动，在女工中继续开展了"双学双比"活动，举办了教师教育讲座。为了陶冶情操，锻炼教职工的体魄和意志，使教职工能有一个积极向上，奋发进取的良好心态，我们举办了教职工春季篮球赛、演讲比赛、征文比赛，充分展现了实中教职工的良好精神面貌。
四、心系群众，广泛开展扶贫帮困、送温暖活动。我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上，为教职工排忧解难，使他们没有后顾之忧，全身心地投入教学工作。我们坚持做好走访慰问工作，帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。遇到我校的教职工生病住院，校领导必前去看望，并送去营养品，这在学校已形成惯例。另外，我们还继续建立困难职工档案，制定领导干部帮扶困难户制度。今年春季，季撮龙老师因患胰腺瘤住院，全校领导和老师给予极大的关怀和帮助。学校领导还非常重视教师的保健工作，定期为教师做体检，同时组织全体教职工赴市一院体检，，使部分教师能及时发现病情，及时得到了治疗，从而保证了教师的身体健康，增强了女教工的自我保健意识，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。
想职工之所想，急群众之所急，千方百计地为教职工排忧解难，使教职工保持旺盛的参赛干劲和激情。
五、搞好工会的建设，努力提高整体水平。搞好工会自身建设，努力提高业务水平，是新形势对工会的要求，也是工会工作上新台阶的有力保障。
1、加强工会干部队伍的建设。为使我校工会工作更有活力，真正起到桥梁和纽带的作用，我们注意工会干部自身素质的提高，多次举办学习班，学习新《工会法》，以及工会业务知识，党的路线、方针、任务等基本知识。并号召他们向模范工会干部学习，干一行爱一行，通过学习，工会干部得到了进一步提高，他们能够做到钻研工会业务知识，深入职工群众，和职工打成一片，倾听大家的呼声，并积极做好教职工的思想工作，真心实意为群众说话办事，在职工群众中树立了良好的威信。
2、调动女教职工的积极性，发挥女职工的半边天的作用。女职工在我校教职工中所占的比例很大，发挥女职工的作用，对我校各项工作来说都是至关重要的。因此，我校工会非常注重女职工素质的提高，在女职工中广泛开展了"双学双比"立功竞赛活动和教学能手等竞赛活动。女教师们在工作中比思想品德，比知识水平，比教学能力，形成了学先进，比贡献的良好风气。她们无论在教学工作中，还是在学校举办的各项活动中，都发挥了主导的作用，为学校各项工作中开展作出了积极贡献。去年，我们学校开展了女职工篮球赛、乒乓球赛，组织女教职工学习《妇女权益保障法》，不断提高女教职工的学法、学政治的意识。女工部还印发了保健报，宣传防病、治病、妇科病的知识，计划生育知识，增强教职工的自我保健意识，计划生育知识，增强教职工的自我保健意识。使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。
六、开展教职工活动
1、开展全校性教职工乒乓球、排球比赛、拔河比赛，通过比赛不但活跃了气氛，同时，也
增强了锻炼意识，真正体现了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全体教职工更能全身心地投入到教育事业中去。小陈老师工作室原创
2、积极组织教职工参加市教工运动会和市教工厨艺大赛，并且取得了一定的成绩，排名13，这是全体运动员共同努力的结果，是集体智慧的结晶，虽然，为了这次运动会我们花费了大量的精力和部分的财力，但大家都觉得意义非凡，希望以后多组织类似的活动。
3、开展中老年教职工象棋赛，活跃老年人生活，同时也丰富他们的