时间：2022-10-02 07:58:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇机关工会总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、加强民主管理，推进学校民主建设进程
工会在抓好各班组的民主生活会、民主管理会的同时，开展争创先进班组活动，各班组认真开展工作，调动教职工的积极性，向管理要质量、向管理要效益。四中XX年的高考取得了辉煌成绩，高考升学率达92％，理科进入大庆市第5名，文科进入大庆市第2名，在社会上引起了良好的反响。
为了贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥教职工在教育改革和发展中的主人翁责任感，在教育处工会的领导下，制定、讨论、通过了《大庆四中的校务公开的实施办法》，建立了“两本一栏”，根据学校的实际情况，不同的内容在不同的层次、范围公开，该“办法”符合我校的实际，使广大职工知校情，为校分忧。为了使校务公开工作落到实处，充分发扬民主，学校特制定了大庆四中教代会章程，章程规定：学校的重大决策、改革措施需经教代会讨论通过，这不仅能保证教职工民主权利的实现，而且也能确保学校制定的各项决策更科学，避免人为的失误，有利于学校的发展，这项工作已经较好地运行起来。
二、开展读书自学，提高教职工思想素质，争创岗位能手活动
工会坚持在职工中开展读书自学活动，每学期进行读书征文评比活动，通过这项活动促进了职工读书自学的热情，我校教师学习热情高涨，为了适应新的教育形势要求，有60多名教师参加研究生班学习，攻读硕士学位，一种比学赶帮超的局面已经形成。四中教职工的思想素质很高，今年献血报名积极勇跃，28人主动报名，学校派11人献血，超额完成任务。其中曾士凯、王本绪连续五年献血，李达、赵艳琴连续三年献血，奉献精神在他们身上充分体现。
工会积极组织教师参加教育处开展的“减提杯“教学基本功竞赛，通过大赛提高了教师的业务素质，增强了竞争意识，我校有9人获得厂级技术能手称号，11人获得处级技术能手称号，赵海教师被评为总厂行业状元。在总厂XX年“能工巧匠”评选活动中，我佼王平老师被评为总厂“十大能工巧匠”，李其金老师被评为总厂“能工巧匠”。（总厂共20名）。工会工作始终把握以促进教学为宗旨，提高教职工思想业务素质为根本这一方向，发挥工会的教育职能。
三、开展丰富多彩的活动，增强班组的凝聚力
文体活动是工会工作不可缺少的一部分内容，但活动开展的意义不应仅停留在活动本身，“玩”应玩出品位，应玩出一种精神，我佼文体活动均是团体项目，目的在于增进人与人之间的团结协作精神，激发职工的集体荣誉感，增强班组的凝聚力、战斗力，分别开展了排球赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、游泳比赛、棋类比赛、跳绳比赛、扑克比赛、拔河比赛，职工参加与率达85%以上，增强了职工的集体荣誉感和班组的凝骤力，同时也使职工在紧张的工作中得到放松，这些活动深受教职工欢迎，广大职工积极勇跃参与。另外重视重大节日的庆祝活动，元旦、教师节、三八妇女节等全部组织集体活动，元旦组织了师生大型演出、教师节请了哈尔滨歌舞团演出，通过活动逐步形成了四有的校园文化，营造了四中“大家庭”的氛围，使广大职工和学校融为一体。
四、关心职工生活，努力使工会成为职工信赖的组织
一、建强组织，筑牢基础，扩大基层工会组织覆盖面。健全完善了工会领导机构和工作机构，始终坚持“党建带工建，全面促发展”的工作格局，加大对村（社区）工会和企业工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设步伐。广泛开展建会工作，以“全国非公有企业工会组建动态管理软件”中的企业为依据，采取拉大网、大兜底的形式，对镇辖区内所有企业普遍进行了一次排查摸底，重新进行登记，建立档案。对所有符合建会条件还没有建会的企业，选派干部一个个企业的做动员工作，现场办公，因企施策，分类指导，督促指导他们建立工会组织。目前，全镇工会联合会涵盖法人单位45个，干部职工15542人，其中下设工会委员会24个，工会小组21个，同时对我们12个行政村（社区）工会联合会进行了班子调整，党委要求支部书记兼工会主席。形成了镇、村、企业三级强有力的工会工作领导网络，做到了工会工作一级抓一级，人人有指标，层层抓落实。
二、明确任务，突出重点，积极推进基层工会规范化建设。认真按照镇党委和县总工会的要求，在做好基础性工作的同时，积极推动工会工作创新，强化基层工会规范化建设，注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强对未建立工会组织的企业，进行查漏补缺，规范完善。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。全面增强基层工会活力，努力在组织机关干部职工、引导机关干部职工、服务机关干部职工和助推经济社会发展方面发挥应有的作用。认真做好职工之家工作，努力把镇工会联合会建设成为参政议政的“民主之家”，恪守职责的“维权之家”，关爱员工的“温馨之家”，传授知识的“学习之家”，企业发展的“保障之家”。
三、加强学习，提升素质，积极推进干部队伍建设。今年来我镇工会为全面提升机关干部职工素质，积极开展集中学习活动，努力提高机关干部职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。首先加强机关干部职工思想教育，采用各种有效载体，在机关干部职工中广泛开展优良传统教育。其次加强机关干部职工道德教育，在机关干部职工中深入开展“讲文明、树新风”、学习文建明工作法、农村基层干部党风廉政建设学习测评等活动。再次开展了技术创新活动，积极组织机关干部职工开展技术比武、岗位练兵等各种活动。
四、健全组织，夯实基础，积极开展维权工作。一是围绕发展，引导机关干部职工积极主动投身建设，由于区域经济快速发展。作为基层工会的作用发挥越来多的机关干部职工期待召开企业主座谈会，发动员工为企业发展献计献策。二是围绕稳定，及时调处企业劳动关系，把企业不和谐因素解决在基层。三是围绕企业文化建设，提高机关干部职工技术文化素质，为抓好机关干部职工文化活动中心的阵地建设努力营造文化氛围。
五、精心组织，科学谋划，积极开展工会活动。上半年来，我镇工会联合会积极组织各类工会活动，主要组织了“绿色家园全民共建”义务植树活动、“特殊党费援建村级组织阵地”义务劳动、敬老助老活动、“红五月”义务助耕活动、机关庆“五四”青年活动、“三八节”机关女职工工会活动、机关庆“七一”工会活动、义务捐款活动等等。每项活动都认真谋划，积极筹备，全体机关干部都积极参与，展现机关机关干部职工积极向上的精神风貌。通过各项活动，不断丰富了机关干部职工业余文体生活，增强了工会联合会的凝聚力。
六、扶贫济困，排忧解难，为困难职工群众送温暖办实事。积极开展帮扶活动，以挂包帮活动和第一书记活动为载体，认真部署了帮扶助困工作，帮助困难职工群众解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题。积极摸底调查工作，摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。积极开展送温暖慰问活动，元旦春节期间慰问困难职工群众120余人次，发放慰问物资、慰问金2.4万元；六一儿童节共慰问留守儿童40余人次，发放慰问物资、慰问金1万余元；七一节期间慰问困难职工群众30人次，发放慰问物资、慰问金5000余元。
以上是半年来我镇工会联合会主要工作开展情况，总结过去，我镇工会联合会工作取得了一定成绩，但距上级的要求与职工群众的需求还有一定差距。在下半年的工作中，镇工会联合会将一如既往的扎实开展工作，从职工群众的需要出发，不断优化环境，形成工作合力，努力推进我镇的工会联合会再上新台阶。2013年下半年工作计划:
一是进一步加强基层工会组织建设，不断发展壮大村级工会、企业工会。
二是以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，保障职工队伍和社会稳定。积极解决职工群众生产生活中的实际困难和问题，努力为职工群众做好事、办实事，解难事。
一、3月份工作总结
1、完成了县总工会机关及县工人文化宫工作人员的年度考核工作。
2、完成了“五个基本”建设资料的查漏补缺工作。
3、举办了全县工资集体协商培训班，并安排部署了全县企业工资集体协商工作。
4、开展了全县企业职代会召开情况检查工作。
5、完成了县工人文化宫度检验工作。
6、完成了县工人文化宫法人变更登记工作。
7、联合县妇联开展了女职工健康宣传活动。
二、4月份工作安排
1、召开县总工会九届四次全委（扩大）会议。
责任领导：邓建华；责任单位：办公室
2、完成县总工会《年鉴》的撰写工作。
责任领导：邓建华；责任单位：办公室
3、制定《远安县2011年工会干部培训计划》。
责任领导：邓建华；责任单位：办公室
4、制定县总工会2011年党风廉政建设责任制及创建“五型”机关、机关效能建设活动实施方案。
责任领导：邓建华；责任单位：办公室
5、开展庆祝“五一”国际劳动节活动。
责任领导：王继平；责任单位：办公室、保护保障部
6、完成湖北省“五一”劳动奖章的推荐及远安县劳动模范的评选表彰工作。
责任领导：傅家柏；责任单位：保护保障部
7、全面启动全县工资集体协商工作。
责任领导：傅家柏；责任单位：保护保障部
8、做好县工人文化宫度劳动保障年审工作。
责任领导：傅家柏；责任单位：工人文化宫
9、联合县人社局举办一期招聘会。
一、XX年高速公路管理局工会上半年工作总结
本局工会在XX年上半年工作中，本着以高速公路管理为中心，结合省交通工作会议精神要求，全面总结“xx”期间全省高速公路管理工作经验，以“xx”和XX年的工作目标任务为主线，突出履行工会职能，关心职工生活，搞活职工文化活动为指导思想，将XX年上半年工作总结如下：
（一）深入贯彻全国总工会十四届三次执委会精神，加强职工思想政治工作。
组织分工会深入学习、宣传和贯彻十四届三次执委会精神，在实际工作中，注重培养职工正确的思想观念，增强自觉性和坚定性，注意多提高自身素质，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特殊的桥梁与扭带作用，密切联系群众，多听、多问、多了解职工生活、学习情况，统一广大职工的思想，团结带动广大职工投身于高速公路管理事业之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大确定的各项任务上来。
（二）开展群众性健康活动，保证职工以健康的身体投入的各项工作中去。
为加强局机关职工防病、治病意识，保证职工身体健康，局工会于XX年3月27至29日组织了局机关全体职工身体健康情况普查。并根据体检报告结果，针对每名职工的身体健康情况、针对职工就餐为自助通用餐具接种了乙肝疫苗，建议有不同程度的疾病同志及时治疗及保健。
（三）以“一、二、三工程”建设为载体，随时完成各级领导交办的工作任务。
在局一楼展板展出大型两首局歌，利用局网宣传文化建设情况及重大事情的通知、通报。
年初与办公室、经营处联合、配合举办了省高速公路管理局与省高速公路公安局“新春联谊会”，联欢会邀请了省高速公路公安局的各级领导。此次联欢会采取了两个单位中层以上干部互动形式自娱自乐，亲自登台献艺，气氛十分融洽，不仅达到了迎新春的目的，更加增进了两个单位之间友谊、交流、沟通与发展。
公司职工开会通知范文1
公司直属各部门及下属分公司：
为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下：
一、会议时间：20xx 年x月x日9:00分
二、会议地点：xx大酒店七楼会议室
三、参会人员：公司直属各部门及下属分公司全体员工。
四、会议主题：生存、机遇、挑战—点亮20xx
五、注意事项
1、全体与会人员会议当天8：30分—8：59分进场签到，不得迟到、早退。
2、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。
3、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。
4、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。
5、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。
特此通知
二xx年x月二十二日
公司职工开会通知范文2
机关全体员工：
经机关党委、机关工会研究，决定于x月x日(下周一)晚上6：00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容：
一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。
二、机关党委近期有关工作安排。
请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。
机关党委
机关工会
20xx年x月31日
公司职工开会通知范文3
各科室、处属各单位 ：
为贯彻落实上级会议精神，总结回顾20xx年工作，安排部署20xx年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下;
一、会议时间
20xx年x月x日(星期x)上午8;30 —12;00
二、会议地点
管理处四楼会议室
三、会议议程
1、通报全省高速公路运营管理大检查情况
2、宣读省交通厅、厅高管局、省高管中心先进集体暨先进个人表彰决定
3、成小原处长做管理处工作报告
4、职工迎春联欢会
四、参加人员
1、管理处领导、管理处机关(含运维中心、服务区管理公司)全体人员、分中心班子成员暨各部门负责人、各收费站(绿通验货站)站长、服务区(停车区)经理、路政大队(超限站)站队长。
2、会议特邀德商、南林高速公路建设公司班子成员
职工迎春联欢会部分演出人员可列席会议。
五、会议要求
1、各参会代表请于20xx年x月x日(星期x)上午8;20分前入场。
2、各单位要按照通知要求组织参会代表集体乘车，按时参会。
联系人;马xx
一
近年来，随着新闻改革向纵深发展，各种报刊积极探索自己的合理定位，以便与市场经济对接。党报的改版、扩版已经形成潮流，并以其权威性、重要性、时效性等优势，抓住关系国计民生的重大题材，进行深度报道，形成了气魄大、气势大的特点。同时，晚报、生活报等都市类报纸，也以贴近生活、生动有趣等优势吸引读者，形成了受众面广、社会影响大的特点。
地方工人报既没有党报的权威性，又没有晚报、生活报的可读性，在市场竞争中处于“夹缝”的地位，近年来发行量日趋萎缩，广告收入难以保障，有的甚至难以为继。这种状况的产生，不能不令人深思。要生存，要发展，要在激烈的报业竞争中立于不败之地，地方工人报必须突破传统的办报思路，突出自己的特色，合理调整定位，积极主动地迎接市场挑战。
二
工人报的特色在哪里？有人说工人报姓“工”，是工会的机关报，受众主体是广大的工人群众，应当突出报道工会、工厂和工人阶级这个群体。笔者认为，仅有此是不够的，还应当从工人报产生的基础和存在的客观条件出发，探寻其更具体的特色。
工人报作为工会的机关报，它产生的基础应当是工会组织的存在和需要，也是工会组织产生的基础——工人阶级的存在和需要。工人报应当姓“工”，这毋庸置疑。但同时，我们还应当认识到，工会组织的基本职责是维权。也就是说，只有维权才是工会组织赖以生存的基础。
作为工会机关报的工人报，无论从履行工会机关报这一职责，还是从自己的广大受众——职工群众的需要来看，维权应当成为工人报区别于其他各类报纸的鲜明特色。旗帜鲜明地维护企业的合法权益，旗帜鲜明地维护各级工会组织和广大工会干部和工会成员的合法权益，应当成为工人报高扬的一面旗帜。为此，我们在经过认真调查研究的基础上，专门在山东工人报开设了“权益”专版，对某些“侵权”行为有理有据地予以曝光，对某些“侵权”案例进行剖析，对读者提出的有关维权方面的法律问题予以解答。同时，还设立了维权热线电话，并打出了“您的事就是我们的事”这一口号，赢得了职工群众的广泛好评。许多读者，包括基层工会干部，提起山东工人报，几乎都称赞“权益”版很有特色，办到了他们的心坎上。高扬维权旗帜，既避免了过去那种沉溺于泛泛的、停留在一般层次上的工会工作的报道，又找到了报纸与读者的结合点，在市场严峻的挑战面前，应当说不失为一条工人报自己的独特生存之道。
三
工人报作为工会的机关报，应无条件地为党的中心工作和工会工作服务，这是毫无疑问的。但是，宣传的作用要通过读者的阅读才能产生。所以，工人报要完成工会赋予的宣传任务，就必须了解读者、适应读者，并千方百计地吸引读者。这一十分浅显的道理，多年来许多地方工人报并没有很好地理解和把握。版面上，常见的是各种会议消息、工作报告、工作总结等，而读者喜闻乐见的新闻却很少，以至报纸的版面被一些读者戏称为“大简报”、“大传单”。这不仅严重违背了新闻规律，而且因为游离于读者的生活之外，令读者生厌。无论报纸想宣传的内容多么“丰富”，但读者减少，使宣传效果受到很大的局限，从而起不到应有的作用。许多地方工人报发行量连年下降，也反映了这一问题的严重性。
近年来，山东工人报提出报纸“只有是职工的，才是工会的”（亦即只有使职工接受，对工会的宣传才能产生更好的效果）。把工会组织的广泛性和工人报内容的广泛性结合起来，适应读者需求，合理调整定位。一方面，坚持新闻规律，从新闻角度处理工会工作方面的报道，坚持“少而精”、“精而硬”的原则，以读者的眼光来衡量取舍稿件，杜绝泛泛的一般层次上的政论性文章。另一方面，拿出相当多的版面刊登贴近读者、贴近生活的稿子，让好的重要的社会新闻上一版甚至上头条。同时，专门开辟以社会新闻为主的综合新闻版，辅之以读者认可接受的家庭、养生、教育、医疗等各具特色、贴近读者、富于生活化的专版，让该软的内容切实软下来。
上半年以来，我局在市总工会和局党组的关心撑持下，按照岁首的工作部署，周全贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，以科学成长不美观为指导，积极组织泛博职工争先创优，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。现将上半年工作总结如下：
一、增强进修、深切贯彻市总工会三届五次全委会议精神
在市总工会召开三届五次全委会议后，我局当即组织城区医疗卫生单元工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委（扩年夜）会议精神，当真进修了市总工会率领的讲话。要求各下层工会积极加入上级组织的营业手艺常识培训，使职工的营业手艺不竭提高。各下层工会也采纳多种形式开展进修勾当，增强了泛博医护人员的处事意识、责肆意识。
二、增强自身培植，增强工会组织的凝聚力
1、增强工会组织培植。在市总工会和局党组的直接关心辅佐下，工会组织培植进一步增强。对部门下层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，下层工会进一步壮年夜，下层工会活力不竭增强，有力敦促了工会工作的开展。
2、切实改变工作作风。在提高下层工会组织的履本能机能力和工作水平的同时，积极做好医德医风培植勾当等工作。
3、各级工会女工组织充实阐扬根基本能机能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝勾当，局机关连系城区部门医疗卫生单元组织女职工开展爬山等勾当，经由过程庆祝勾当，既磨炼了职工的身体，丰硕了巨匠的业余糊口，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使泛博医护工作者能以丰满的热情投入到工作中。
三、开展爱岗敬业、岗位立功勾当
为庆祝“5.12”国际护士节，5月9日，连系市总工会在市中芥蒂院学术厅举办了“爱岗敬业、岗位立功”护士操作手艺年夜赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。经由过程本次角逐，揭示出我市护理人员崭新的精神面容，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。此后，我们将更多的举办近似勾当，以此来进一步增强交流，促进护理水平的提高，为全市人平易近健康供给优质处事，从而促进万源卫闹事业积极、健康成长。
四、积极开展帮扶送暖和勾当
1.运用建好的坚苦职工挂号档案，开展好送暖和勾当。5月在市总工会的关心下，对家庭极端坚苦且患病的退休职工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌分袂送去慰问金300元。
2.为职工群众送政策、送法令，使之学法、懂法，增强法制不美观念，依法维护自身权益，全局职工介入了普法常识考试。组织卫生局机关及离退休干部职工加入了健康体检。:
3.发扬一方有难、八方支援传统美德。青海玉树地震灾难发生后积极响应市总工会倡议，卫生系统泛博干部职工发扬团结、和气、合作精神，发扬中华平易近族的传统美德，用我们肤浅单薄之力去辅佐灾区人平易近重建家园，向灾区人平易近献上我们的爱心，共捐钱75945.00元。
五、积极开展安康杯竞赛勾当，增强平安提防意识
基层各车间工会：
为认真贯彻矿党委下半年工作会议精神，全面落实矿《关于创建节约型企业的意见》，结合矿工会机关的实际，特制定创建节约型工会的实施意见如下：
一、加大宣传力度，以强势舆论营造创建氛围
紧紧围绕“节约创造价值”这一核心理念，充分发挥宣传舆论作用，利用各种有效载体工具、宣传阵地、各种形式、各种方式，大力宣传创建节约型企业的重要意义，宣传建设节约型企业的法律法规和方针政策，提升全员节约意识，使广大职工统一思想，统一认识，积极投入创建节约型企业活动，及时总结和推广节约型企业建设中的经验和典型。
二、采取切实措施，抓好工会机关创建节约型单位工作
1、严格执行禁酒令，工作日中午一律禁酒。严格业务招待费使用程序，所有招待必须先申请，经矿工会主席同意后方可实施，就餐一律在矿食堂。
2、严格决策程序和制度，重要事项和大额度资金使用必须由集体研究决定。各部室要严格控制费用支出，严格预算，规范操作，各项费用支出必须事前汇报，填写申请单，工会副主席审核签字;超过一千元的由矿工会主席再审签字后方可办理。严格控制购买和新增办公用品，确因工作需要添置购买的办公设备和大宗用品，均需提交主席办公会研究，经同意后，方可由办公室统一购置。
3、严格控制出差费用开支。确需出差的必须先填写出差申请单，经工会副主席签字同意后，办公室方可安排。
4、坚持少花钱多办事，会议、接待、招待等尽量从简节约，不该花的钱不花，能少花的钱不多花，不必要办的事不办，可勤俭办的事不铺张办。下半年各项活动费用及办公费用在年初预算的基础上压缩10％。要积极主动地做好宣传发动工作，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从现在做起、从身边点滴小事做起，努力在机关营造节约资源的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气。
一、规范化建设好。
关键是要发挥作用。今年我继续把抓基层工会规范化建设、工作上水平列入了工作重点，工会组建以后。主要做了以下四个方面的工作：
按照县总工会20年工作要点，1制定《20年工会工作要点》与《基层工会工作目标管理考核评分细则》年初。结合镇实际，召开联合工会专题委员会议，讨论制定了20年抓好五大方面18项工作的工作规划，并以楚联工发【202号文件的形式发到各个基层工会，使每个基层工会年初就知道，全年工会工作抓什么，工作重点是什么。同时，根据工作要点，分社区和非公企业工会两大块分别制定了目标管理考核细则，考核结果与基层工会评先挂钩。
将工会工作纳入了党委、政府对社区岗位责任制目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作，2争取党委重视。又要抓好辖区所有非公企业的工会工作，工作的好坏与社区每名干部年终的效益工资挂钩，调动了全员重视工会、支持工会工作的积极性。全镇15个社区有10个社区建起了工会组织；联合工会将17家非公企业工会划到每个社区工会实行属地管理，全镇形成了联合工会—社区工会—企业工会的管理模式，既减轻了联合工会面广管不了压力，又使工会工作做到每个企业。
又安排了得力的专干，3坚持了工会工作规范化管理制度。镇联合工会既明确了主席和副主席。坚持日常工作长抓不懈。多年来，始终坚持了年初召开一次专项工作总结表彰大会，大张旗鼓地表彰一批优秀工会主席和先进基层工会组织，部署安排全年工作；半年召开一次工作碰头会；年终开展工作检查验收；重要工作随时召开工会主席会议。今年来，党委研究工会工作四次，联合工会召开委员会三次，召开基层工会主席会三次，做到工作有部署、有督察、有验收，县总布置的每一项工作都及时贯彻落实到每一个基层工会组织，从不打折扣。
全面促进“星级工会组织”创建上水平。采取镇联合工会指导社区工会、社区工会负责辖区非公企业工会层级管理模式，4以点带面。级级办好试点。今年，中度社区工会通过了市级“模范职工之家”验收；老西门、、社区工会和电器、新大新服饰广场、金满叶化肥厂等非公企业工会基本上达到星级工会组织”标准，其他基层工会组织都达到十有”标准；中度社区等4家基层工会还为市、县工会工作检查提供了现场，得到市、县工会领导的高度肯定。
二、维护职工权益好。
镇联合工会组织19名工会主席参加了县总工会组织的劳动合同法》知识讲座，1健全维权组织。全镇各基层工会都建立了以工会主席为组长的维权小组。提高了基层工会维权组织的维权能力。
2督促企业完善和签订合同。全镇10家规模非公企业都签订了集体合同》劳动用工合同》和《工资集体协商协议书》各种合同签订率达100％。
3维护女职工权益。收缴妇女“两癌”保险2
12家非公企业签订了女职工权益保护专项合同》2人440元。
安置下岗失业人员再就业3022人。4多渠道解决职工再就业。全镇今年新增就业人员5987人。
全镇参加社会基本养老保险的职工1250人，5关心职工生活。一是督促企业落实职工各种保险待遇。今年。参加医疗保险的职工2700人。二是不断改善员工生活条件。电器等企业建立了标准较高、设施齐全的员工食堂，实行了免费就餐；镇政府机关、宝塔社区等工会为职工进行了身体健康体检。三是不断丰富职工文化体育生活。今年，各基层工会进一步建好了职工之家”全镇各基层工会共添置图书3万多册，新购体育设施器材100余套件。老西门社区投资10多万元，修建了500多平方米的居民文化体育休闲场所；电器、新大新、世运针织厂等企业工会多次开展职工技能知识培训和劳动比武；电器还组织员工创办了报”产生了广泛社会影响。
组织全镇6个社区近400名特困职工接受了县总工会开展的爱心超市”捐助活动的捐赠；二是发动工会会员带头为汶川地震灾区捐款，6做好了困难职工帮扶工作。一是收缴工会会员帮困资金6000多元。带动下，全镇上下共捐款60多万元；三是为14名困难职工申请帮扶资金10500元。另外，各基层工会还开展了金秋助学”扶贫帮困等活动，中渡社区“一帮一”助学育人活动募捐1.7万元，救助贫困学生30多名。
三、各项工作任务完成好。
按照县总工会的要求，今年。全面完成了各项工作任务。新组建了平安超市工会；落实了4家“安康杯”安全生产竞赛单位；举办了有50名下岗职工参加的为时半个月的电脑培训；办好了电器有限公司创建“劳动关系和谐企业”试点，为全县创建“劳动关系和谐企业（单位）现场会提供了现场；督促22家基层工会办好了社团法人登记和开办了工商银行工会账户；完成了12家企业职工生活状况调查；订阅《湖南工人报》30份；向《石门工会信息》内刊报送信息6条，宝塔、老西门、中渡三个社区工会还在石门工会信息》上刊登了专版，全镇上下工会工作开展的有声有色。
四、组织工会活动好。
主要组织和参与了四次比较大的活动。今年。
租借热带雨林歌厅，一是新春联谊会。元月28日。举办了有镇政府机关及其家属近200人参加的新春联谊会，机关工会会员与家属分部办组成了7个代表队，表演了合唱、歌伴舞、趣味游戏、击鼓传花等27个节目，增强了干部、家属之间的友谊。
镇政府机关近80名干部职工，二是庆“五一”迎“奥运”自驾车游蒙泉湖活动。4月29日。驾着15辆小汽车，来到蒙泉湖，钓的钓鱼，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部职工满心欢喜。
分别参加了女子5000米、男子8000米竟跑。另外，三是参加了全县迎“奥运”系列文体活动。组织了6只方队近200人参加了万人健步行活动；选派了3名运动员。还组织18名妇女同志参加了县妇联组织的迎“奥运”妇女系列活动。
大连机车车辆有限公司工会在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，广大工会干部身入基层，心入基层，心系一线，心系职工，通过“三关注”（关注困难职工，关注劳模职工，关注女职工）、“三服务”（服务于基层工会，服务于生产一线，服务于职工群众）和“三促进”（促进机关作风转变，促进基层工作水平提升，促进劳动关系和谐），使“服务职工在基层”活动开展得扎实有效，有声有色，使工会组织形象进一步提升，活力进一步释放，价值进一步体现，作用进一步发挥，拉近了与职工的距离，加深了与职工的感情，密切了与职工的联系，提高了工会组织的凝聚力、吸引力、创新力和服务力。
一、 注重身入、心入，使“服务职工在基层”活动深入开展
公司工会建立了工会干部深入基层联系服务制度，领导率先垂范，带头下车间，到班组，放下身段，沉下身子，深入生产一线，深入群众中间，接地气，转作风，树正气，向实践学习，为基层服务，为群众办事。
在今年5月公司工会开展的“打赢230台HXD3C 型 电力机车生产攻坚战”劳动竞赛中，工会机关领导以身作则，下厂间，到现场，发挥示范带头作用。他们经常利用晚上休息时间深入车间生产现场察看加班工人的工作状况、身体状况、精神状况，连续利用周六周日时间，走访了公司20多个一线生产车间，做了大量的调研工作，广泛慰问一线职工。 与此同时，工会机关干部纷纷下基层，到现场，在一线，通过与职工亲切交谈，广泛征求意见，了解职工工作、生活、思想等状况，帮助职工解决实际困难，主动与基层工会进行沟通与交流，深入了解实际情况，服务和指导 基层工会开展工作。
身入基层是基础，心入基层是关键。广大工会干部深刻认识到“面对面”、“心贴心”不是空间的远近，而是心灵之间的有效沟通。如何拉近与职工群众心与心 的 距离，才是深入开展活动的基础和关键，也才能真正与职工面对面地进行交流，心贴心地进行沟通，实打实地为职工服务。在开展活动的过程中，工会干部始终基于最朴素的情感，坚持真心、真诚、真情。工会机关干部在“打赢3C机车生产攻坚战劳动竞赛”开展初期，心系昼夜工作在一线的职工，半夜11点到车间“探班”，看望那些别人已经进入梦乡而他们却忘我工作在生产一线的机车工人，赞扬他们舍小家 、 保大家的无私奉献精神，并千叮咛万嘱咐 职工 夜间生产一定要注意安全，使广大职工深受感动。在带领机关工作人员深入大连机辆公司配件分厂察看劳动竞赛开展情况时，了解到配件分厂经济条件有限，职工生产工作非常辛劳，当即决定把配件分厂列入到送食品饮料单位范围内，并嘱咐工作人员马上落实。广大工会机关干部感同身受，纷纷走出办公室，走进车间，走近职工，换位思考，想职工之所想，体职工之所难，解职工之所忧。在服务职工在基层活动中，工会干部用真情和真诚服务，职工用真情和真诚回应 。干部职工都感受到：工会就在身边，就在需要的地方。
二、实行“三级联动”，关注“三大群体”，提高“服务职工在基层”活动的针对性和实效性
1、实行“三级联动”，增强“服务职工在基层”的实效性。
为提高“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实效性，公司工会在活动中启动了“三级联动”机制 。一是工会机关人员在基层单位建立服务联系点；二是基层工会主席在本单位建立服务职工联系网络；三是工会小组长在工会小组内部直接确立服务帮扶对象。服务职工在基层 活动，实行“三级联动”机制，所有工会干部全部参与到活动中来，形成了强大的工作合力。
在工会机关干部深入基层开展服务活动的同时，基层工会也有计划按步骤地开展服务职工、服务一线活动。基层工会普遍开展摸清困难职工底数，建立困难职工信息档案，建立帮扶活动网络等工作。公司车体车间工会在“HXD3C型电力机车生产攻坚战”劳动竞赛活动中，开动脑筋，争取党政支持，组织车间40多个工会小组，广泛开展为一线职工送晚餐、送夜宵、送饮料等活动，让职工深深感受到工会大家庭的温暖。公司工模具分厂工会通过与职工交流，了解到 由于 当前分厂承担HXD3C型电力机车生产任务相当繁重，一线职工无暇顾及作业现场的清理整顿工作，分厂工会组织工会干部和积极分子60余人到生产现场开展清理、清洁、整理、整顿现场活动。他们自备笤帚、抹布等工具，对窗台、地面、玻璃、暖气、设备等进行擦洗和清洁。经过2个小时的奋战，工作现场焕然一新，为一线职工提供了一个良好的生产环境。为保证作业现场的清洁整齐，分厂工会还建立了长效机制，今后将定期组织全体职能人员开展“创美好环境，奉献在一线”活动。
2、关注“三大群体”，提高“服务职工在基层”活动的针对性。
关注“三大群体”，即困难职工群体 、劳模群体、女职工群体。以着眼于三大群体利益需求来确定服务职工在基层活动的主要对象和工作重点，着力提高 “服务职工在基层”活动的针对性。公司在服务困难职工工作方面有着优良的传统，积累了丰富的经验，形成了有效的服务网络，建立了常态化的工作机制。劳模群体是公司和社会的宝贵财富，关注他们，重视他们，维护他们，是 公司 始终坚持的原则。在“服务职工在基层”活动中，公司把劳模群体作为一个重要的服务对象，加强联系与交流，倾听他们心声，听取他们意见，维护他们利益，传承他们精神，进一步营造“劳模光荣、工人伟大”的良好氛围。加强为女职工服务的意识，维护女职工的合法权益，着眼女职工当前和长远的利益，兼顾女职工个人和群体的利益，是做好服务职工在基层活动另一个重要方面。公司工会积极开展金秋助学工程，开展为女职工送温暖和对重困女职工实施爱心救助等工程。经常性地举办鹊桥会等活动，为未婚大龄青年架起爱的桥梁。
三、通过“三结合”，实施“ 三服务”，实现“三促进”确保服务职工在基层活动见成效
将服务职工在基层活动与职工经济技术创新活动相结合，与开展劳动竞赛相结合，与送温暖工程相结合，是公司工会开展服务职工在基层活动的又一大特色。在“三结合”过程中广泛实施“三服务”，即服务基层工会，服务生产一线，服务职工群众。有力地保障了“三促进”目标的实现，即促进机关作风进一步转变，促进基层工会工作水平进一步提升，促进企业劳动关系进一步和谐。
1、与开展职工经济技术创新活动相结合
公司工会职工经济技术创新活动成就卓越，群众基础深厚，创新热情高涨，创新氛围浓厚。在职工群众中广泛 开展立项攻关、提合理化建议活动， 推广先进操作法， 积极解决生产中的难关难题。在 大连市开展的群众性技术创新优秀成果活动中，有三项被评为职工优秀创新成果。公司工会安排专人帮助指导基层职工进行先进操作法的挖掘、总结、提炼工作， 并在生产实践中广泛推广应用。公司工会充分利用职工经济创新活动的有利局面，鼓励支持职工积极参与到技术创新活动中，尽最大努力为他们创造机会和条件，争取多方面资金支持，解决创新过程中的困难，组织专家进行指导评审和进行技术创新成果表彰，有利地促进了公司 群众性技术创新活动的开展。
在实践中，公司工会把工作着眼点着力放在职工技术创新上，助推职工由体力型向技术型、知识型转变。公司机三车间工会结合HXD3C型电力机车生产中的关键技术和生产难题，由工会牵头，组成了由技协委员、技术组工艺师等成员组成的帮培小组，对生产骨干进行一对一帮助培养，确定10余名生产骨干人员为首批职工技术创新帮培对象。在3C机车生产和劳动竞赛过程中，技术创新因子被激活，群众的智慧被激发，职工的潜能被挖掘，创新的实例在涌现。减振器座和止档座为HXD3C型电力机车底架焊接件，为保证工件质量，由过去的抽检变为件件检查。大批量的工件检测造成了严重的生产瓶颈，操作者郑伟提出合理化建议，在技术组工艺师的协助下设计制作了专用检测孔距及孔径的量具，大大提高了工作效率和检测精度。柴油机配气机构导块的φ25横孔在加工时发现批量废品，影响产品质量及生产进度。加工八班班长孙传勇主动要求攻关，在与技术组共同分析查找原因基础上，他对工艺、工装胎具提了多项合理化建议，保证了导块的加工质量，满足了生产要求。柴油机控制机构的支座，由于毛坯质量出现问题，造成原来以毛坯面定位加工的工艺无法保证产品质量。加工七班班长裴志军提出合理化建议，对加工方法进行改进，并设计制作了新的钻胎，有效地保证了产品质量。像这样的技术创新越来越成为劳动竞赛中的一种常态，成为职工工作的一种习惯。
2、与开展劳动竞赛相结合
公司工会 围绕 230台HXD3C型机车生产的中心任务，及时在全公司范围内开展“齐抓共管，全员奋斗，打赢3C机车生产攻坚战”主题劳动竞赛活动。确立一个宗旨就是全力服务于基层、服务于一线、服务于职工。一是服务基层工会。对基层开展的劳动竞赛方案制定、竞赛内容涵盖、竞赛过程推进、竞赛评比表彰、竞赛舆论宣传等诸多方面进行指导帮助。二是服务于一线。公司工会决定，在攻坚战和开展劳动竞赛过程中，与生产和竞赛无关的一切活动全部停止，所有工作必须全部围绕生产中心开展，所有人员必须全部深入生产一线服务。机关人员下基层，跑一线，搞调研，蔚然成风。三是服务于职工。 做实、做细、做好服务工作，让职工满意，是在“打赢3C机车生产攻坚战”劳动竞赛过程中，对工会组织和广大 工会干部提出的基本要求。 发挥工会机关干部深入基层联系服务制 度的作用，切实帮助一线职工做实事、解难事，深入一线倾听职工的心声，真实反映他们的诉求，真心听取他们的意见和建议，切实发挥工会组织的桥梁作用。
3、与送温暖工程相结合
公司工会高度重视救助帮困，关爱职工送温暖工作，把送温暖工作作为一项重要工程来抓，形成了党政工联合送温暖活动工作机制。公司工会成立123个送温暖小分队，常年深入到偏远农村、医院、养老院、家庭等地，到生活最困难的职工家中，为他们送去党的温暖和各级组织的关怀，帮助他们解决实际困难。
紧张繁忙的“三秋”工作刚刚结束，师工会、师党委组织部和师党校就举办了这样一个基层工会主席培训班。前面已经成功地举办了两期。在年终各项工作还相当繁重和紧迫的情况下，大家抽出时间集中到这里来进行学习，机会非常难得。为了举办这次培训班，师工会、师党委组织部和师党校做了大量细致的准备工作，制定了详尽的培训计划和丰富的培训内容，师机关相关部门给予了大力协助，为办好这次培训班奠定了坚实的基础。
从一定意义上讲，对基层工会干部进行一次比较全面的培训活动，是十分必要的。这不仅是学习贯彻党的十六届四中全会精神、提高工会干部工作能力的一个重要环节，而且也是今年在全师开展科技之冬活动的一个很好的前奏。这次培训活动，必将对全师基层工会工作产生很大的推动作用，也将有效的提高基层工会干部的综合素质水平。
在座的各位，都是来自基层一线的工会干部，身在生产一线，心在群众中间，在艰苦的基层工作中，一贯表现了一种艰苦奋斗，无私奉献，勤勤恳恳，开拓创新的精神风貌，全心全意依靠基层职工群众，并为职工群众提供了扎扎实实的服务，为推进全师的工会工作和三个文明建设付出了辛勤的汗水，做出了积极的贡献。借此机会，我谨代表师党委和师机关的全体工作人员，向你们表示最亲切的慰问和最真诚的感谢！
就总体情况看，前面已经举办的两期基层工会干部培训班效果很好，反响也挺好，大家普遍反映在课堂上学到了不少有关工会工作、法律和市场经济方面的有关知识。我真切的希望，基层[！]工会干部培训班越办越好。刚才，师工会、师党校的领导已经对举办这次培训班的重要意义、总体要求和具体步骤作了比较详细的安排和部署，在这里，我再简单的讲三点意见。
第一点，认真办好这次培训班，把这次培训活动作为带动今冬明春科技之冬活动的“火车头”
这次培训班的覆盖面较大，几乎是基层工会干部的全员培训，培训的内容也涉及到了基层工会工作的方方面面，这对进一步提高全师基层工会干部的工作能力，加大对职工科技文化培训工作的组织、指导的力度，将具有极其重大的意义。办好一次培训，要有两个方面的积极因素，一个是举办者的积极因素，认真教课，科学引导，循序渐进，突出效果。另一个就是参加者的积极因素，认真听课，学风良好，集中精力，学而致用。我想，在这次培训班期间，两个积极因素都会得到最大的发挥。希望各位参加这次培训的工会主席，回去以后，首先要把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。我们这次培训的内容，都是切合基层工会工作实际的课题，只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。其次要“趁热打铁”，积极配合基层的党政领导做好今冬明初科技之冬活动的各项工作，寻找好科技培训的切入点，制定好科技培训的具体计划，落实好科技培训的各项措施，扎扎实实的推进科技之冬活动。同时还要讲求科学的工作方法，今冬明春，各项工作千头万绪，采用什么样的方法，唱好科技之冬的“重头戏”非常重要。要把科技之冬活动与“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动有机结合起来，把“创争”活动作为一条主线，贯穿到科技之冬的全过程和下一阶段的各项工作，促使科技之冬活动，在形式上，要比往年有所创新；在内容上，要比往年有所增加；在档次上，要比往年有所提高；在推广运用新技术上，要比往年有所侧重；在效果上，要比往年有所增强。
第二点，要切实做好“三秋”的各项收尾工作
今年在广大干部职工的共同努力下，全师农业获得了大丰收，因此今年的“三秋”工作任务也异常繁重。目前全师农作物收获工作已基本上全部结束，但后期收尾工作还十分紧迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”阶段的总结评比、表彰奖励工作更是关系到明年各项生产工作开展的关键环节。因此，大家回去以后，要积极参与连队各项工作，真正做到“三秋”不结束，劳动竞赛活动不停止，把职工的积极性发挥到最后一粒稻谷入仓，最后一朵棉花进场。即使“三秋”工作全部结束了，也只是生产工作的阶段性胜利，急需要我们着手去做的是明年生产的各项筹备工作，在这里，我就不一一阐述了。我主要强调一点的就是，回去以后，要认真做好“三秋”工作的总结评比、表彰奖励工作，这是我们进一步促进职工生产积极性创造性的重要步骤，一定要切实抓好。集中力量，集中时间，总结一批具有应用价值、并对明年的农业生产具有指导意义的工作经验，表彰一批在丰产攻关劳动竞赛中做出突出成绩的先进集体和先进个人，树立典型，宣传典型，促进各项工作的健康进展。
第三点，以这次培训活动为契机，在全师掀起一个学习科技知识，掌握生产技能、争当知识型职工的
我省是农民工输入大省，全省有农民工1900余万人。长期以来，农民工在我省经济社会建设和发展中做出了重要贡献。但是，农民工面临的权益保障问题非常突出，工资拖欠、工资偏低、劳动条件差、工伤事故和职业病高发、中小企业劳动合同签订率低等侵害农民工权益的问题没有根本解决，农民工权益受到侵害时还存在诉求表达和维权渠道不够畅通的情况。为更好地贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，切实维护好农民工的合法权益，解除他们服务经济社会的后顾之忧，促进社会和谐稳定，决定自2011年5月至2012年4月，在全省实施“法律援助情暖农民工工程”。现提出以下意见：
一、进一步提高认识，切实增强做好法律援助农民工工作的责任感使命感
2011年是“十二五”规划开局之年，也是国内外发展环境更为复杂的一年和继续巩固发展应对国际金融危机成果、加快发展方式转变的关键一年，进一步做好农民工法律援助工作，切实保障农民工的合法权益，对于维护社会公平正义，保持社会和谐稳定，促进全省经济社会较快平稳协调发展具有重大意义。实施“法律援助情暖农民工工程”，是司法行政机关、人力社保机关和工会组织创新社会管理、加强效能建设、进一步深化便民服务、更好地服务于保障改善民生、促进社会和谐稳定的重要举措，是司法行政机关深入推进政法“三项重点工作”的具体实践，全省各级司法行政机关、人力社保机关和工会组织务必按照国务院和省委、省政府的部署要求，站在全局和战略的高度，充分认识维护农民工权益的重要意义，牢固树立大局意识和服务意识，切实增强责任感和使命感，加大力度，强化措施，认真抓好农民工法律援助工作，切实维护好农民工的合法权益，为构建社会主义和谐社会、推动全省社会主义新农村建设、促进城乡协调发展做出积极贡献。
二、创新工作措施，进一步解决农民工在劳动和生活等方面遇到的法律问题
各级司法行政机关、人力社保部门和工会组织，要认真按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》的要求，创新工作措施，切实维护好农民工的合法权益。
司法行政机关要进一步健全和完善法律援助组织网络，加大在农民工集聚地设立法律援助联络点的力度，方便农民工就近申请和获得法律援助。要针对农民工实际，加强对拖欠农民工工资、工伤事故、交通事故、医疗事故赔偿、劳动保护、失业救助、生活和医疗保障等重点事项的法律援助，积极通过向农民工提供就业咨询、帮助其签订用工合同等，变事后被动维权为事前主动维权。要加大“绿色通道”建设力度，对农民工在就业过程中遇到问题申请法律援助的，应尽可能放宽经济困难审查标准。对农民工申请支付劳动报酬、工伤赔偿和对情况紧急有可能引发严重事件，或者即将超过仲裁或诉讼时效，或者涉及人数众多的群体性农民工维权案件，法律援助机构可先行受理并指派法律服务人员提供法律援助，事后补办审批手续，不再审查经济困难条件。要坚持宜调则调、能诉快诉原则，及时化解矛盾、实现诉求，尽可能降低维权成本，追求最佳办案效果。要进一步提升“”法律咨询专线的服务功能，加强“”法律咨询专线的值班工作；有条件的地方，可以开通农民工法律咨询专线，引导农民工依法表达利益诉求，维护合法权益。要继续完善法律援助区域协作机制，加强农民工输出地和输入地法律援助机构的工作协调协作，就申请移送、案件调查取证、送达法律文书等事项进行广泛协作，降低办案成本，方便农民工获得法律援助。
人力社保部门要强化劳动保障监察执法，加强劳动保障监察队伍建设，完善日常巡视检查制度和责任制度，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为，并通过媒体予以曝光。健全农民工维权举报投诉制度，认真受理并及时调查处理农民工举报投诉。积极探索和推广维护农民工合法权益的有效方法和手段。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬和工伤待遇的要优先审理。
工会组织要充分发挥对维护农民工合法权益的监督作用。督促用人单位依法保障农民工参加工会的权利。积极探索在农民工比较集中的行业和居住比较集中的地区组建行业工会或社区工会，进一步提高农民工的入会率。工会组织要以劳动合同、劳动工资、社会保险、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位依法履行义务、维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动保护监督检查制度，加强对安全生产的群众监督。工会组织的法律援助工作部（站）、职工法律维权（帮扶）中心在对农民工实施法律援助时，要认真执行《省总工会转发关于进一步做好工会法律援助工作的意见的通知》的有关规定，对合法权益受侵犯又不符合法律援助条件、确需提供援助的农民工，免费提供法律咨询和法律服务；对经济确有困难的农民工无偿给予法律援助；同时督促有关部门依法、公正、及时处理。要向媒体通报工会法律援助农民工工作情况和信息，对侵犯农民工合法权益的典型案件，通过媒体予以曝光，跟踪报道，促其依法、及时解决。要充分利用社会资源，通过“职工法律援助律师团”、“工会法律援助志愿者”等形式，开展多样化的工会法律援助农民工活动。
三、进一步加强法律援助宣传，不断提高农民工依法维权意识，引导广大农民工理性维权
要进一步重视加强对农民工依法维权和法律援助制度的宣传工作，努力提高法律援助知晓率。针对农民工文化程度偏低、法律意识淡薄、维权渠道不畅等问题，加强针对性的法制宣传教育，提高他们的法律意识。要将农民工法律援助宣传教育列入“六五”普法规划，建设一批针对农民工的法制宣传栏、法律图书室和法制培训基地；结合“法律进企业”、“法律进社区”、“法律进乡村”等“法律六进”活动，集中加强对农民工的法制宣传教育。要在车站、码头、人力资源市场、城乡结合部农民工集中居住场所等农民工集聚的地方设立醒目的法律援助便民指示牌；认真做好村居“需要法律援助，请拨12348”宣传指示牌的维护和破损替换工作；深入开展“送法进农户”、“送法进企业”、“送法进工地”、“送法进社区”等活动，让法律援助深入田间村头，深入车间厂区，深入工地现场，深入日常生活。同时，要充分利用报纸、杂志、墙报、电台、电视、网络等媒介，加强对法律援助制度的宣传普及。要将法律援助的基本内容、受案范围、受理条件、申请程序、联系方式等公之于众，提高宣传教育工作的针对性和有效性。要通过宣传教育，真正使广大农民工了解法律援助、信任法律援助、依靠法律援助，在遇到问题和受到不法侵害时，想到向法律援助机构救助。
