时间：2023-08-04 17:23:50
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作开展情况，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：施工企业；思想政治工作；创新
现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。
一、施工企业思想政治工作现状分析
新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。
二、施工企业思想政治工作的创新
（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新
施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。
（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新
为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。
（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新
思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。
三、施工企业思想政治工作创新方向的分析
（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。
参考文献：
关键词：高速公路 基层单位 青年职工 思想政治工作
在我国经济社会发展当中，高速公路显得越来越重视，而人是生产力中最活跃的因素，要想推动我国高速公路事业快速发展，必须大力加强高速公路职工思想政治工作，特别是由于高速公路建设与发展的特殊性，基层单位承接着更加繁重的工作任务，而基层单位青年职工的思想政治状况如何，将直接关系到高速公路事业的科学和健康发展，对此必须高度重视基层单位青年职工的思想政治工作。尽管从总体上来看，我国高速公路单位都普遍重视职工思想政治工作，而且也在积极探索有效的思想政治工作模式，但我国一些高速公路基层单位却存在忽视青年职工思想政治工作的问题，这就导致基层单位青年职工的思想政治工作开展不到位，青年职工的思想状况和政治素质相对较低，制约了高速公路基层单位的整体工作，进而会对我国高速公路事业的发展造成一定的影响。在我国高速公路事业越来越受到重视的新形势下，必须加强基层单位青年职工思想政治工作，积极引导青年职工发挥自身的主观能动性，化消极因素为积极因素，调动更多的青年职工为高速公路事业多做贡献。
一、高速公路基层单位青年职工思想政治工作存在的问题
尽管思想政治工作普遍受到高速公路单位的重视，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基层单位青年职工思想政治工作，仍然存在一些不足之处，需要引起高度重视。深入分析基层单位青年职工政治工作存在的问题，主要体现在以下几个方面。
一是青年职工思想政治工作缺乏重视。从当前一些基层单位开展政治工作的实际情况来看，还没有对青年职工思想政治工作引起高度重视，普遍认识青年职工都是先进分子，而且刚刚走上工作岗位，因而不需要对其进行思想政治教育；还有一些基层单位在开展思想政治工作的过程中，尽管也将青年职工作为思想政治工作的重要对象，但在具体开展工作的过程中，缺乏对青年职工思想政治状况的调查和分析，思想政治工作缺乏针对性和特色性。种种迹象表明，一些基层单位对青年职工思想政治工作的重视程度还不够，需要大力加强，否则就会制约青年职工思想政治工作的深入开展。
二是青年职工思想政治工作缺乏创新。创新是进步的灵魂。对于青年职工思想政治工作来说，必须高度重视工作创新。从当前我国一些高速公路基层单位来看，在开展思想政治工作过程中还缺乏创新。比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，存在着理论性与实践性缺乏有效结合的问题，就思想政治工作开展思想政治工作的现象比较多，缺乏与高速公路事业发展的有效结合。再比如一些基层单位在开展政治工作过程中，对思想政治工作模式缺乏创新，工作手段不多，方法不新，青年职工积极性不高。
三是青年职工思想政治工作缺乏成效。开展思想政治工作，不仅要提高青年职工的思想政治工作，而且也要推动事业发展。但从当前我国一些高速公路基层单位的情况来看，青年职工思想政治工作缺乏成效，比如一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，只是将思想政治工作作为应付检查的一项工作，没有进行深入的研究和探索，必然影响思想政治工作实效；再比如还有一些基层单位在开展青年职工思想政治工作过程中，尽管在解决矛盾、问题方面取得了成效，但在调动青年职工积极性、推动高速公路事业改革、创新与发展方面比较滞后。
二、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的创新策略
深入分析当前我国一些高速公路基层单位青年职工思想政治工作，尽管还存在这样那样的问题，但这些问题都是发展中的问题，随着我国高速公路事业的快速发展，青年职工的作用越来越凸显，加强基层单位青年职工思想政治工作也必将越来越受到基层单位的高度重视。要想推动基层单位青年职工思想政治工作，应当重点在以下三个方面取得新的更大的突破。
一是加大青年职工思想政治工作重视程度。要想使基层单位青年职工职工思想政治工作步入更加科学健康的轨道，最从重要的就是基层单位必须加大对青年职工思想政治工作的重视程度。这就需要基层单位要加大对青年职工思想政治工作的组织领导，加大人财物投入力度，特别是要配强配齐政工干部，提升他们的职业素质。上级单位要加强对基层单位青年职工思想政治工作开展情况的指导、培训、监督、检查以及测评，这样能够引起基层单位的重视。加大青年职工思想政治工作重视程度，还要积极引导政工干部开展工作创新，提升青年出工思想政治工作的针对性的特色性。
二是推动青年职工思想政治工作创新发展。创新是进步的灵魂。高速公路基层单位在开展思想政治工作的过程中，要积极推动青年职工思想政治工作创新。要推动工作方法创新，加大对青年职工的调查和分析，要坚持以人为本，从青年职工的需求、问题、矛盾以及未来发展出发开展思想政治工作；要高度重视青年职工思想政治工作模式创新，要加强青年职工思想政治工作体制机制建设，建立青年职工思想政治工作长效机制，要将培养优秀青年职工与思想政治工作结合起来，加大对优秀青年职工的教育和培训，提升他们的思想政治素质和职业道德水准，使其能够在更重要的岗位上发挥作用。要大力加强基层单位青年职工思想政治工作理念创新，要将柔性教育与刚性教育紧密结合起来，既要发挥制度的规范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使广大青年职工能够参与到思想政治工作中来。
三是提升青年职工思想政治工作实际效果。基层单位青年职工思想政治工作缺乏实效性是当前最为突出的问题，因而必须在这方面下功夫。基层单位在开展思想政治工作的过程中，要将思想政治工作与青年职工发展、基层单位发展、高速公路事业发展、基层单位内部管理与改革等紧密结合起来，要将提升青年职工的综合素质以及强化青年职工投身高速公路事业的积极性、主动性、创造性紧密结合起来，使基层单位青年职工思想政治工作在促进职工企业、基层单位发展以及高速公路事业发展方面取得新的更大的突破。总之，基层单位要将提高青年职工思想政治工作实际效果作为重中之重，绝对不对走过场，将青年职工思想政治工作当成形式主义。
通过对高速公路基层单位青年职工思想政治工作的基本情况进行深入的分析，青年职工是我国高速公路事业发展的重要因素，特别是在未来我国高速公路事业发展的过程当中，青年职工的作用将越来越重视，因而必须大力加强青年职工思想政治工作，特别是要大力加强基层单位青年职工思想政治工作，着力培养他们的思想素质、政治素质。这就需要基层单位要将青年职工思想政治工作纳入重要议事日程，重点要在加大青年职工思想政治工作重视程度、推动青年职工思想政治工作创新发展、提升青年职工思想政治工作实际效果等诸多方面取得突破，使基层单位青年职工思想政治工作步入良性发展轨道。
参考文献：
[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2015（12）
[关键词]企业；思想政治工作；对策
随着社会经济的快速发展。我国企业的发展也在逐渐完善。人们对于企业在发展过程中的认识也越来越多，同时企业思想政治工作的重要性已受到人们越来越多的重视。我们要用发展的眼光来看待问题，加强对新形势下企业进行思想政治工作的重要性认识程度，并对思想政治工作所产生的实际性问题进行科学有效的合理解决。
一、企业思想政治工作开展现状
随着时代的发展，企业思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了企业工作的发展，由于企业的思想政治工作存在一定问题。企业职员的职业素养及职业道德都存在很大问题，主要表现在以下几个方面；其一，思想政治工作的开展在企业落实度不够彻底：其二，企业开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；其三，思想政治工作在企业的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的现实情况；其四，企业在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；其五，思想政治工作在企业中的开展无法坚持，通常具有间歇性。
二、企业实际性开展思想政治工作的重要性
社会需要发展，企业也需要完善，因此必须进行革新，寻找新的发展机制，改进现有的不足之处。企业工作人员的思想观念、价值取向、收入分配等一系列实际性的问题都随着社会发展而产生了重大变化，在这一变化的过程中，思想政治工作对于企业不断提升自身的工作效率和建设效益都做出了非常明显的推动作用。因此，企业的稳定生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。
三、促进思想政治工作在企业中开展有效方法
为促进企业思想政治工作的有序开展。企业部门应采取一系列行之有效的对策，如：加强对思想政治工作重视、创新企业思想政治观念、坚持以人为本的理念，从三个方面来实施。
（一）加强对思想政治工作重视
企业职员对思想政治工作的认识存在明显不足。因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得企业工作人员的思想政治觉悟难以有效提高。随着企业的不断发展与革新。企业对于思想政治工作的开展存在认识上的不足，大部分职员真正关心的是自身的利益，对于企业的发展并不真正上心，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。企业要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，在根本上找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题。确保思想政治工作更好地开展下去。
（二）创新企业思想政治观念
企业当前所处的思想政治环境较为复杂，需要面临多方面的挑战，针对此种情况，企业应主动学习国有企业党建工作的开展方式，向上级党委看齐，紧跟上级党委步伐；统一全体员工思想政治观念，并持续不断地努力向目标奋进。受到传统思想观念的影响，思想政治工作的有效性仍有待提升，部分思想活动仍处于走形式的状态，不仅增加了企业开销。还未能取得实质性效果。企业应及时更新思想政治观念，贯彻落实企业的中心工作。同时工作人员是企业党建思想政治工作中的主体。在创新党建体制的过程中，应充分发挥员工的主观能动性，坚持以人为本的理念，落实企业保障、激励机制，从而激发员工工作的热情和积极性。同时，党委应科学指导企业落实党建思想政治工作，提升其工作水平和质量。合理地运用在企业中心工作中，发挥其应有作用。
（三）坚持以人为本的理念
随着时代的发展，坚持以人文本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也提高了许多。要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在企业的发展过程中，既要注重单位的发展，同时又要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，企业的效益才会自动提高。
关键词：民营企业;思想政治工作;可持续发展
一、前言
改革开放以来，我国民营企业数量越来越多，大批具有很强实力的大型民营企业逐渐崛起，这样就提升了国民生产总值，从而缓解就业压力，然而民营企业思想政治工作是企业管理最重要的环节，所以，必须要做好企业思想政治工作，这样可以有效的提高企业员工的工作效率和凝聚力，从而促进企业的发展。但是在民营企业的思想政治工作中，还有一些问题必要注意，例如：企业的组织不够成熟以及人员流动较大等众多因素，因此，民营企业的思想政治工作要实现企业的可持续发展。
二、民营企业思想政治工作可持续发展概述
可持续发展主要是在经济与社会活动中产生的，其中可持续发展的中心就是在促进经济发展的同时还要不破坏生态环境，并且保证自然资源不过分开采。民营企业要想做好思想政治工作，就必须把党的思想政治工作与民营企业的实际情况结合，并且通过制定有效的方针政策，这样才能化解劳资矛盾，培育科学的企业价值观以及树立企业社会责任意识，从而为企业的可持续发展提供动力保证。
在开展思想政治工作，首先要深入理解民营企业思想政治工作特点，准确的找到民营企业开展思想政治工作的突破口，这样才能提高企业思想政治工作，从而在民营企业中进一步落实科学发展观的，促进民营企业的协调、稳定发展。
三、民营企业思想政治工作需要注意的问题
1、摆正对思想政治工作的认识
民营企业在生产与经营过程中，思想政治工作是最重要的环节，从我国目前的现状来看，国民营企业发展对于我国经济的发展起着重要的作用。但是现阶段，一部分民营企业的领导只注重企业的经济效益，不重视企业的思想政治工作，这样思想政治工作看起来是增值，其实利润是虚的。针对这样的情况，民营企业领导就必须充分的认识到思想政治工作对于企业的发展是非常重要的，并且认识到思想政治工作是针对人所做的工作，其中人则是众多因素中最重要的部分，所以，必须要做好思想政治工作，只有这样才能保证企业在生产经营活动中正常有序的运作，从而最大程度的提高企业的经济效益。
2、民营企业的思想政治工作应做好目标定位
深刻认识思想政治工作是非常重要的，同时做好目标定位也是非常重要的环节。首先就必须把企业思想政治工作与生产经营管理有效的结合在一起，主要是因为思想政治工作与企业的生产经营活动有着直接的关系，所以，必须要做好思想政治工作，这样可以为企业建立有效的经济服务，同时还应该把思想政治工作落实到经济工作中去，这样可以促使企业的生产经营活动与思想政治工作同步发展，从而充分发挥思想政治工作生产经营活动的支持和保证。然后，企业的思想政治工作应该与实际情况联系在一起，作为民营企业，要想做好思想政治工作，企业管理人员就必须与员工保持密切的联系，同时关心员工的生活状况，并且及时为员工解决生活中实际问题，这样员工才能安心为企业做事以及热爱本职岗位。
四、民营企业如何做好思想政治工作
本文以宗申集团为例，就民营企业如何做好思想政治工作进行论述。宗申集团是一家涉及多个领域的大型民营企业，员工13000余人，年产值达到140亿元。作为一家大型的民营企业，宗申集团格外重视企业的精神文明创建工作，高度重视思想政治教育工作，并且一直在朝这方面发展，宗申集团在思想政治工作中，应该采取了如下几个方面的措施，以此来做好思想政治工作。
1、创新思想政治工作方式，使企业思想政治工作的手段与方式更加多样化
民营企业要想做好思想政治工作，首先必须重视企业职工先进文化理念和思想素质的培训，可以定期在企业内部对员工开展思想政治教育工作，把企业员工铸造出爱企业、尊重企业以及专注企业的精神，这样就形成了健康的企业文化。然后，在企业内部可以开展各种主题的活动，这样可以提高企业的创造力，具体的说，就是在企业内部开展员工建言献策、创先争优等主题实践活动，并且建立党员提案制，主要是由企业的党员带头，鼓励员工对公司发展、思想政治建设建言献策，对表现优秀的员工予以奖励，这样可以充分调动员工参与企业经营管理的积极性，从而实现员工的价值，促进企业的发展。
2、以人为本为工作理念，把企业思想政治工作落实到满足员工利益需求的实处
宗申集团在开展思想政治工作中，首先，在企业内部开展关爱帮扶活动，并且非常关心员工，此活动的目的主要是帮助企业员工解决他们的实际问题，此外，企业应该建立健全员工救助帮扶制度，并且注入一定的资金，为企业员工送温暖，解决困难，这样就可以增加员工对企业的认同感和归属感。然后在企业中开展人才培养活动，这样可以促进企业员工的发展，同时还要重视对员工的培训工作，注入一定的经费以及员工培训提供配套的环境，此外，还要建立完善的培训政策和制度，以此来丰富培训内容和形式，从而提高员工的综合素养。最后，企业可以开展丰富的文体活动，以此来开展员工实际生活，企业在进行文体活动，要投入一定的经费以及对文体活动地点进行建设以及积极举办文艺晚会等，这样有效培育员工的自豪感和集体感。
五、结束语
综上所述，民营企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动的有力保证。现阶段，虽然我国民营企业的思想政治工作取得了不小的成就，但是还是有很多方面的不足，需要进一步的完善。其中一些大型民营企业的思想政治工作比较成熟，但是中小型民营企业组织管理工作还存在着很多的漏洞，思想政治工作的内容和手段还不能完全适应企业的发展，所以，民营企业还要进一步的改革和深化完善，更加深入的开展思想政治工作，这样才能促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]包海燕 加强民营企业思想政治工作的几点思考-金山 2010
关键词 以人为本 学生 思想政治工作
中图分类号：G71 文献标识码：A
思想政治工作是高校教育工作中十分重要的组成部分，对于提高学生的思想道德素质具有积极的意义。以人为本是科学发展观的核心，是思想政治工作开展的基本理念和原则，高校坚持以人为本的思想政治工作理念，顺应了社会发展的客观要求，能够促使思想政治工作取得显著的成果，促进大学生的全面发展和进步。
1以人为本在高校思想政治工作中应用的意义
思想政治工作是做人的工作，在高校中开展思想政治工作就需要以学生为主体，结合学生的实际情况进行。当今社会，大学生的思想认识逐步完善，观念比较开放，但是他们的思想信念还不够坚定，很容易受到外界社会环境的影响，这也给高校的思想政治工作提出了挑战。在高校开展思想政治工作要坚持以人为本的理念，根据学生以及社会发展的实际情况开展思想政治工作，不断深化大学生的思想认识，帮助学生实现良好的发展。高校所要培养的应该是德才兼备的人才，就需要努力提高大学生的思想道德素质，以学生的实际开展学生乐于接受的教育方式和活动，提高思想政治工作的吸引力，能够使学生在受教育的过程中不断提高自己的主观能动作用。
与此同时，开展思想政治工作有助于高校形成良好的校园氛围和风气，在优化高校学风时，也要坚持学生主体地位，根据每一位学生的实际情况和特点来指导和帮助学生形成积极的学习态度，帮助学生做好职业规划，提高学生的学习积极性，使学生主动的投入到学习中来，不断强化自己的综合素质能力。
2以人为本理念在高校学生思想政治工作中的应用
2.1树立以人为本的工作理念
高校开展思想政治工作首先要树立以人为本的工作理念，并把该理念贯穿到思想政治工作的各个环节中，为思想政治工作提供保证。高校领导以及工作人员应明确以人为本理念的积极作用，确立以人为本的大学生思想政治工作，并将其纳入日常管理工作中，制定完善的规划和制度。做好宣传和教育工作，使教师和学生明确思想政治工作的重要意义，逐渐转变教育工作的管理职能，使以人为本的理念深入到各项工作中，发挥实际的作用。以学生为主体，从学生的实际需要出发，服务学生，改变强制性的管理方式，维护和尊重学生的人格和权利，使思想政治工作取得良好的效果。
2.2思想政治工作要以情感人，用心教人
坚持以人为本的思想政治工作，就要用思政工作者的诚意和真实的情感来打动学生。思想政治工作是对人的意识、行为等施加影响，使人的认识和行为发生转变，思想政治工作的开展离不开语言上的劝导和教育，同教育工作者的真心和诚意来打动和感染学生，实现彼此之间的思想和心灵上的沟通，使学生更加信任思想政治工作者，遇到问题时能够主动的寻求帮助，而且由学生信任的人提出意见和建议，学生也比较容易接受。所以应加强思想政治工作者的情感投入，用自己的真心和真情来感染学生，尊重、爱护学生，并积极主动的帮助学生解决疑难问题，从而获得学生的信任，对于思想政治工作的开展也具有积极地作用。
2.3思想政治工作要贴近学生生活
高校的思想政治工作要取得实际的效果就要贴近学生的实际生活，有针对性的开展思想政治工作。大学生是从不同的地方聚集到一起，他们的学习情况、性格特点以及家庭背景等都存在着很大的差异，思想政治工作的开展也应具有针对性，从学生的实际生活出发，促进思想政治工作效果的实现。大学生的思想活跃，而且接受能力比较强，在社会多元化发展的今天，大学生的思想观念以及行为方式等必然会出现很多新的问题，这就要求高校的思想政治工作要紧跟时代步伐，贴近学生生活。在信息技术快速发展的今天，可以利用信息技术建立思想政治教育的网络平台，向学生宣传更多的思想政治内容。倾听学生的心声，了解大学生的实际问题，站在学生的角度去思考和解决问题。大学生正处于心理和生理发展的关键时期，心理生理发展不平衡，而且情绪和情感不稳定，很容易出现心理问题，例如大学生的情感、人际关系、就业等方面的压力和问题，思想政治工作者应坚持人文关怀与心理疏导相结合的方式，更加贴近学生，加强对学生学习生活以及思想上的引导，使学生能够实现全面的发展。
3结束语
以人为本是高校思想政治工作开展的原则和宗旨，应贯穿于整个思想政治工作的始终，不断创新工作内容和方法，以学生为工作的主体，贴近学生生活，用真情实感来教育和引导学生，使他们逐步形成主体意识，树立正确的价值观念，促进自身更好的发展。
参考文献
关键词：基层央行 思想政治工作 内涵灵活
加强和改进基层央行思想政治工作，积极探索思想政治工作的有效途径和方法，有的放矢地开展思想政治工作，为基层央行履行职责提供了有力的思想保证和智力支撑。
一、基层央行要以政治思想工作为统领
1、领导首先树立思想政治工作的责任意识。责任意识就是要知道自己在思想政治工作中的位置、作用和义务，因此在抓好和做好思想政治工作中，领导一定要有责任意识，提升工作水平，树立良好形象，努力推动辖域金融事业稳健发展。具体来讲，一要管好班子，从严治党，管好干部，带动职工；二要建立健全管理制度，以好的制度来管理人、规范人、约束人、激励人，以好的思想、好的作风推进思想政治工作；三要落实工作机制，强化责任意思，一级抓一级，层层抓落实，确保思想政治工作有序开展。
2、领导开展政治思想工作要感动对方。作为基层央行领导者，要明白“感动性教育”的重要性，最能感动人的就是把群众的冷暖和疾苦放在心上，尽最大的努力去帮助他们排忧解难，那样就能最大限度地感动和调动职工。不解决实际问题，空谈大道理，是不会有人听和感动的。只有为职工诚心诚意谋利益，认真为他们把好事做实，实事做好，他们才发自肺腑的感激，才能真心接受你的引导。
3、领导开展政治思想工作要尊重差异。央行的思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须尊重人的差异性，就是要遵循人的思想和心理活动的规律，根据人的差异性，给予人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有整体团结进取的局面。
4、领导开展政治思想工作要有制度保障。规范的制度是领导者有效开展思想政治工作的保障。俗话说：“没有规矩不成方圆。”任何级别央行都应有必要的制度，以规范干部职工的行为，惩戒违规现象，以保证思想政治工作的有效开展。因此要强化央行的各种规章制度，使之行之有效，为做好开展思想政治工作的提供保障。
5、领导开展政治思想工作要有预警机制。领导作为建立预警机制的责任主体，在抓好中心工作中，加强对思想政治工作预警工作的组织领导。要主动了解和掌握干部职工政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、联系群众等方面情况，对苗头性、倾向性问题，本着教育、关心和爱护的目的及时实施预警。
二、开展政治思想工作要灵活机动
1、思想政治工作要坚持群众路线。思想政治工作说到底就是群众工作。“一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众”，这是我们做好思想政治工作和其他一切工作的出发点和落脚点。基层央行领导更要围绕践行好群众路线，就得及时研究干部职工中出现的新情况、新特点、行动态、新问题，积极探索做好思想政治工作的新方法、新路子、新内容，把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
2、构筑思想政治工作坚实平台。一是抓加强政工网、宣传栏、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进干部与职工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化央行思想政治工作计划，为思想政治工作任务落到实处提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是大胆探索思想政治工作的新方法、新途径，不断开创思想政治工作的新局面。四是通过学习先进典型，进一步增强职工的事业心、责任感和服务意识，使全体职工都能兢兢业业、满腔热情地做好本职工作。
3、开展情理交融的思想政治工作。在开展思想政治工作中，领导干部在职工面前一定要放下“官”架子，甘当“小学生”，与职工交知心朋友。在与职工相处时，既要通情达理，以理服人，又要以情感人，在情理结合上求平等，在处理问题时，既讲原则又要有灵活性，注意方式方法；在批评教育时，既直言又诚恳，特别是对犯有过失和错误的同志，更要看到其优点，发挥其积极因素，又有直陈弊害，令其翻然醒悟，改正错误。尤其基层央行领导干部，一定要有好的工作作风。努力做到与职工以情交融，以理相通，以心相印，以情服人，善于换位思考，设身处地为职工为群众着想，实事求是地研究和解决职工和群众困难。要学会深入职工、深入群众，在贴近职工、贴近群众中不断汲取工作动力。
【关键词】农电企业 思想政治工作 重点分析
随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。
一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题
在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。
首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。
二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策
（一）农电企业开展思想政治工作的重点
首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。
（二）农电企业思想政治工作的改进对策
想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。
三、总结语：
农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。
参考文献：
[1]郑国新.农电企业思想政治工作如何与时俱进[J].农电管理，2008.04.10
【关键词】事业单位；思想政治工作；创新与发展
引 言
思想政治工作指的是具有一定阶级和政治的集团，是为了实现一定的政治目的，有目的有计划的对人们施加意识形态上的影响，以此来转变人们的思想，并指导人们行动的一种社会行为[1]。近些年来，随着事业单位对思想政治工作的不断重视，在新时期事业单位思想政治工作的开展就要从创新的角度出发，这样才可以更好的推动事业单位在发展过程中所具有的领导地位，明确事业单位思想政治工作的具体内容。
1、新时期事业单位思想政治工作所面临的发展问题
1.1思想政治工作没有形成系统
在新时期，人们的知识结构都要比较密集，事业单位中的职工队伍也进入了一种知识密集型的局面中，虽然职工的理论知识已经得到了有效的提高，但是在很多事业单位中，其思想政治工作的开展还是延续着那种传统的工作模式和思想观念。受这些因素的影响，事业单位在新时期的工作状态依旧是比较滞后的，再加上事业单位中的思想政治工作的制度还不是十分完善，以此所造成的事业单位中职工与工作中不平衡的心理不断出现，长久下去在思想上就形成了一种倦怠的局面，这种现象如果没有得到及时的解决思想腐败问题就会滋生和蔓延。
1.2价值观的变化
目前，我国正处于社会大转型时期，利益分配中变化的出现所导致的社会关系分化的现象不断出现，并受到了严重的影响。社会的变革随之导致了人们观念上变化，那么在这种情况下人们的价值观念和价值取向也会发展一定的变化。在现代社会中，人们的经济意识在不断的增强，而政治意识却在不断的淡薄，事业单位中职工思想意识上的混乱、价值观的动荡，和精神上的失落感，严重导致了社会中意识迷惘现象的出现与扩散。
1.3不重视职工的实际需要
在思想政治工作中不论是传播者还是接受者，其实施的对象只有一个，那就是人。在事业单位中其思想政治工作的开展首先就要做到以人为本，以人为中心，这样才可以得到员工的有效支持。但是，实际生活中，事业单位往往都忽视了员工的真正意义上所需要的东西，单位内部也没有建立一个能够切实激发员工工作积极性和创新性的机制，缺乏对员工实质意义上的关怀，也无法通过激励制度来提高员工的工作积极性。在事业单位中思想政治工作的开展如果无法让员工从中感受到温暖，员工也无法在单位中得到发展的机会，那么其最终思想政治工作的目标就无法得到实现。
2、新时期事业单位思想政治工作的创新发展
2.1转变观念
事业单位中，思想政治工作与创新意识上的发展就要以科学发展观为指导，转变观念，对新时期下事业单位思想政治工作中的作用、方式和落脚点有一个正确的认识。思想政治工作要想做好，其所依靠的不仅有教育还要管理方面的内容，在工作实施的过程中，只有坚持思想政治教育和社会管理相结合，这样才可以使事业单位的思想政治工作得到创新性的发展。通过教育，员工对思想政治工作的重要性会更加的了解，通过管理，人们在意识形态中所遵循的规章制度就会在一种潜移默化的观念中得到提升，进而更好的对自己的行为进行规范。事业单位只有不断的将相关的法律法规进行健全和完善，这样思想教育的工作才可以更好的融入到单位的管理之中，引导思想规范行为，为新时期下事业单位的思想政治工作中新的局面开拓出来。
2.2改进工作方式
思想政治工作在事业单位中合理的体现就是以人为本，工作方式的改进不仅可以增强事业单位与思想政治工作开展中的工作实效性，同时还可以将思想政治中的内容在员工中得到合理的渗透[2]。事业单位在开展思想政治工作的过程中，要改变传统的那种硬性传播的方式，采取员工比较喜欢的方式来实施，该被动接受向主动接受转变，对员工在自我教育、管理和能力提高上进行强调，为员工的发展提供一个合理的发展舞台。思想政治工作在开展的过程中只有贴近了职工的思想和工作中的实际情况，这样员工才会在工作中对思想政治的内涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意识，更好的为单位所服务，而思想政治的工作也会在被单位中的广大员工所接受。
2.3建立事业单位思想政治教育的新形式
思想政治工作之所以无法得到有效的开展，其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度[3]。在事业单位中，多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系，同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性。在激励制度中，反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中，将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系，这样通过信息反馈机制，单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握，更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析，便于作出正确的反馈。
3、结语
综上所述，在新时期下事业单位在思想政治工作中的开展还遇到一定的问题，但是，其可以在改革体制不断深入的前提下，对事业单位思想政治工作的问题进行全面的认识，以科学发展观的理论指导为基础，在对单位员工的思想政治变化有了深入的了解下实施科学的管理教育措施，这样才能从根本上将事业单位的思想政治工作落实，才能更好的适应时展的脚步。
【参考文献】
[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息,2009(16):67-68.
[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011(23):145-146.
关键词 “互联网+” 机关 思想政治工作 特点 途径
互联网的出现，是近代科学技术进步的标志，通过长期摸索与积累经验，互联网逐渐被应用在各个领域与各个行业，因而衍生出“互联网+”的概念，“互联网+”不仅使人与人的距离更进一步，也为加快各行业的发展奠定了坚实的基础，在思想政治工作中，“互联网+”同时也起到至关重要的作用，思想政治工作与“互联网+”的紧密结合，使思想政治工作的水平达到新的高度。
一、“互联网+”时代思想政治工作的新特点
互联网被称为“第四媒体”，是继广播、电视、报刊之外，最重要的一项信息传播方式，呈现出较强的实践性、技术性和互动性特点。在开展思想政治工作的时候，应用互联网可以为思想政治工作的科学化和现代化发展提供有利的技术支持，是增强思想政治工作开展效果、影响力和渗透力一个重要载体。
但是，互联网的发展打破了信息传播的空间限制，这种互动和完全开放式的传播特点，堪称一把“双刃剑”，导致一些不法信息或不良信息通过“互联网+”迅速传播，对人们造成了一些负面影响。
二、“互联网+”时代思想政治工作特有的优势
（一）“互联网+”为思想政治工作提供了新天地
思想政治工作是机关单位强化工作人员树立正确思想意识的重要工作内容。思想政治工作，时刻需要做到与时俱进，所以在当前的“互联网+”环境下思想政治工作的融入是发展的必然趋势，由于思想政治工作的特殊性，其具备的传播性广、接受性强的优势，使得思想政治工作在互联网环境下更容易展开，同时提升了思想政治工作的便捷性，以便能够及时在机关单位开展思想政治工作。
（二）“互联网+”为思想政治工作带来了新手段
思想政治工作虽然具有较好的渗透性，但由于人类思维逻辑的特殊性，导致在进行思想政治工作时，难免有意见的保留与情感的隐藏，使相关的工作人员无法了解其内心的真实想法，长而久之，在机关单位的工作中，便容易出现问题，而“互联网+”的出现，为思想政治工作又打开了一扇新的天窗，让表达方式与教育模式发生了变化，从而保障了思想政治工作的顺利进行。
（三）“互联网+”推进了思想政治工作方式的现代化进程
社会的快速发展，使原有的传统思想政治工作方式已不再适用于现代的发展，由于思想政治工作针对的对象各有不同，使得思想政治工作必须具备灵活多变的教育模式，根据不同人群应使用不同的思想政治工作方式，结合实际情况，在不改变思想政治工作本质的情况下，对思想政治工作进行微度修改，从而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互联网+”的出现，要求思想政治工作的相关人员，必须掌握一定的互联网知识，对互联网有基本的了解，提高对“互联网+”概念的基本认识，进一步加快思想政治工作的现代化进程。
三、“互联网+”时代思想政治工作面临的挑战
（一）对思想政治工作者的素质要求更高
首先，思想政治工作人员要对思想政治工作有深刻的了解，并具有坚定的立场，同时需要掌握互联网专业技术，而且能够对出现的问题及时解决与处理，避免因互联网环境问题，影响到思想政治工作的质量，对互联的基本特性与要能够做出具体的分析，在思想意识方面，也要求有较高的悟性，从而保障思想政治工作的时效性及宣传力度。
（二）导致主流价值取向错位
网络的互通性使得互联网的信息无法进行规避与筛选，从而导致部分机关干部受到西方价值观的影响，由于东西方价值观念的不同，西方价值观对于东方人而言，具有一定的诱惑力，长期的接触使机关工作人员难免对思想政治工作产生抵触心理，进一步导致对价值观理解的错误，西方价值观中，的确存在需要我们学习的文明精神，但机关干部应学习西方价值观的优势部分，严格抵制其中的劣势部分，努力树立正确的价值理念。
（三）对传统思想政治工作方法提出挑战
传统的思想政治工作方法的使用已延续多年，特别是在应用与技巧方面具有一定的经验，而“互联网+”的出现，打破了传统的思想政治工作模式，将现代的互联网技术与思想政治工作相融合，成为更加有效的思想政治工作方式，传统思想政治工作因此而受到挑战。与“互联网+”的工作方法相比，传统思想政治工作无法跟上现代的快节奏发展，也不具备时代优势，所以“互联网+”的工作方法替代传统的思想政治工作方法，是未来发展的必然趋势。
（四）积极探索思想政治工作的新方法
互联网存在的形式多种多样，通过不同的途径散播信息，而思想政治工作又灵活多变，因此创新思想政治工作手段，对于“互联网+”前提下的思想政治工作而言极为重要，操作过程也较为简单，但需要注重对思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互联网+”的特殊性，在开展思想政治工作前，需要充分考虑其余影响因素，并了解思想政治工作的基本对象，择优选择符合实际条件的思想政治工作方式，在有利于长期稳定发展基础上，对思想政治工作进行适当的调整，进一步提升思想政治工作的效率与效果。
四、结语
“互联网+”与互联网相比，不再是单一的概念，而是具有主观能动性的实际存在的系统。在“互联网+”的环境下，利用互联网开展思想政治工作，在加强工作效率的基础上，提升了思想政治工作的质量，机关单位的发展与规划，始终无法离开思想政治工作的帮助，而与时俱进是思想政治工作的关键，是可长期稳定并维护机关单位基本权益的有效措施。
（作者单位为河北省邯郸市孙庄采矿有限公司）
关键词：思想政治工作；以人为本；事业单位
一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性
1.思想政治工作的根本要求
人是自然界具备独立思考能力的高级动物，是人类社会的创造者，因而关于人的思想形成、变化和发展的规律历来便是人类研究的重点，思想政治工作就是因此而产生存在的。由此可知，思想政治工作是依附于人而存在的，因而开展思想政治工作时坚持以人为本的理念便是理所当然的选择。
2.思想政治工作的必然选择
随着社会经济的不断发展，各种利益主体的思想形成、变化和发展的规律日益复杂多变，这就决定了思想政治工作不能持续沿用固定的模式，必须得适应人们多变的思想，这样思想政治工作才会有成效，才能反过来指导人们有效地开展生产实践活动，不断推动人类社会向前发展。
3.丰富了思想政治工作的内容
以人为本就是要追求人的全面发展，一方面它为思想政治工作树立了明确的奋斗目标，让事业单位思想政治工作的开展不再迷茫，明确努力的方向；另一方面它丰富了思想政治工作内容，让更多有益于人们全面发展的工作内容被纳入到思想政治工作的工作范畴，让事业单位思想政治工作的开展不再空洞无力，没有内涵。
二、以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策
1.树立以人为本的思想政治教育观念
以人为本对事业单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以事业单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工不断进取，包容职工多样的性格特征，激励其充分发挥主观能动性。具体而言，我们需要在事业单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高其道德素质修养；同时我们要时刻关注职工的现实需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心同步发展，推动他们全面发展；这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的底线，从而做到“出污泥而不染”。
2.思想政治工作目标应注重能力培养
随着市场经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因而新时期的思想政治工作不能再继续墨守成规、一成不变，把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。具体而言，新时期思想政治工作教育内容应该包含以下三个方面的内容。
首先，思想政治工作教育内容应该包含国家政策方针内容。国家政策方针决定国家社会的发展方向，而人的思想形成、变化和发展是离不开社会发展而孤立存在的，因而将国家政策方针纳入到职工的思想政治教育内容，有助于职工紧跟社会时代的脉搏，不被时展潮流所抛弃；同时，还可以有效引导职工为社会发展贡献自己的一份力量，这样便无形地升华了他们的道德情操。其次，思想政治工作应该继续发扬传统的思想政治工作育人作用，将道德信念、道德人格、价值观念和理想信念的重视和追寻继续保留。具体而言就是通过各种方法和手段不断提高职工的道德情操，使其成为道德素质高尚的人。再者，思想政治工作教育内容应该包含知识技能的教育。随着社会的不断进步，人们只有掌握足够的知识技术才能在当今社会中生存下去并实现自己的价值，因而人的科学文化素质和专业技能便显得尤为重要。我们应该借助于思想政治工作这个机会和平台为职工提供知识技能的培训，这样事业单位职工的思想政治工作才真正做到了以人为本，以职工为中心。
3.思想政治工作要出实招、办实事
（1）制定可行措施。这要求思想政治工作者要经常进行群众查访，进行调研，只有这样才能了解真实情况，然后根据现实情况制定可行的措施。经验来源于实践，因此要做到从群众中来，到群众中去。在不违背基本规律的情况下做到具体问题具体分析。一切举措的制定和实施都以符合人们最根本的利益为前提。只有这样，问题才能从根本上得到解决。
（2）充分落实。这需要有关部门首先改变官僚作风，改进工作方法，全心全意为人民服务。在政策落实方面，部门必须要做到恪尽职守，不和徇私枉法，兢兢业业地为群众服务，办实事。把群众最关心的变为自己最关心的。做到实事求是，不做形象工程。
4.思想政治工作应尊重职工间的差异性
由于职工的家庭背景和教育水平都不尽相同。因此他们的思维方式呈现出不同的特点，所提出的建议也是种类各异的。因此要学会综合考虑建议是否可以付诸实践，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。要多与职工进行交谈，这样可以对职工进行正确的思想引导。由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，因此在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进事业单位的可持续发展。
总而言之，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标、丰富了工作的内容。因而只要我们以人为本地开展事业单位职工的思想政治工作，事业单位职工的思想形成、发展和变化才会顺应事业单位的发展需求，才能真正促进事业单位不断向前发展。
参考文献
[1] 徐惠彪.以人为本，打造和谐设计企业——事业单位改制后思想政治工作实践[J].世纪桥，2012（15）：125-126.
[2] 侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（23）：215-126.
关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。
1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性
随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。
开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。
开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。
2 传统的企业思想政治工作方式的局限性
随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。
3 创新思想政治工作方式的思考
不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。
3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展
随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。
3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展
现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。
关键词 党建思想政治工作 企业项目 应用
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
施工企业项目管理对于整个施工进度、施工安全、施工成本控制均有重要意义，而在企业项目管理中党建思想政治工作发挥着重要作用，如何在新时代背景下，不断完善党建思想政治工作，提高其在企业项目中的应用价值，是众多学者关注的重点。本文主要就党建思想政治工作在企业项目的应用分析如下：
一、党建思想工作对企业项目的重要性
党建思想工作一直是企业项目工作中的重点，通过党建思想工作能够更好的让员工从思想上、心理上为企业服务，只有员工在思想上保持一致，有正确的思想和价值观，才能够在企业管理中全身心的投入工作，遵规守纪，按照企业管理要求开展日常工作，因而党建思想工作是提升企业凝聚力的关键，在企业项目中党建思想工作发挥着重要作用。反之，在企业项目中，如果党建思想工作不能顺利进行，员工在工作中的思想将会出现分歧，尤其是一些不良思想，可影响到员工在工作中的表现以及主观能动性，对于企业而言，如果员工不能保持统一思想，则会降低工作效率，这些对于企业的发展极为不利，不管是从个人还是从企业而言，做好党建思想工作具有重要意义。
二、企业项目中党建思想政治工作存在的问题
（一）没有充分认识到党建思想政治工作的重要性
企业管理过程中企业管理者以追求最大经济利益为重点，尤其是施工企业，不同企业项目有对应的项目管理人，在企业项目管理中开展的党建思想政治工作主要由总公司负责，但是到了不同的施工项目部，由于日常工作较忙，大多数施工项目上没有开展党建思想政治工作，也]有党建思想政治工作负责人，这些都突出表现了在党建思想政治方面，施工项目部没有认识到其重要性，造成了许多施工项目并没有落实党建思想政治工作。
（二）缺乏有效的监督管理体制
党建思想政治工作在开展过程中，由于施工单位的特殊性，许多党建思想政治工作通常只是以口头通知的形式进行，在开展党建思想政治工作后，部分施工单位会要求员工书写党建思想政治工作心得体会，实际书写的心得体会也大多是从网上摘抄过来的，因而就整个过程而言，党建思想政治工作缺乏整个过程的监督管理，大多数情况下，党建思想政治工作并没有落实，由于缺乏监督管理，实际的党建思想政治工作也不能发挥预期目的。
（三）工作方式一成不变
在施工单位中，大多数施工项目开展的党建思想政治工作方式具有较大的相似性，同一施工项目在党建工作中的工作方式缺乏创新，党建思想政治工作主要是按照传统的宣读材料、观看视频等方式进行，在党建思想政治工作方式上过于传统，使得员工在接受党建思想政治教育中缺乏耐心和新鲜感，无法真正促进员工思想觉悟的提高。
三、党建思想政治工作在企业项目的应用分析
（一）党建思想政治工作在企业项目质量控制中的应用
施工企业在开展项目管理中，施工质量控制属于企业项目管理重点，在施工质量控制过程中人是主要的影响因素，做好人员的管理对于保证施工质量具有极大的现实意义，在实际施工过程中，施工人员长期停留在施工场地、施工场地较为封闭，缺乏和外界的沟通，而且工作环境较差，没有节假日，大多数情况下还面临着工期紧张的问题，因而在这种情况下，员工在施工过程中思想极易受到影响，并将负面情绪带到工作中，此时工作效率、施工质量都很难保证。通过党建思想政治工作，能够定期疏导员工心理，帮助员工树立积极、乐观的心理，使得员工产生正能量，促进员工在工作中更加负责，保证项目的施工质量。
（二）党建思想政治工作在企业文化中的应用
施工企业存在着一定的企业文化，但大多数情况下，考虑到工作任务要求，施工企业并没有在这方面投入过多的精力、时间等，而党建思想政治工作的开展，能够在原有党建工作形式上进行创新，通过举办丰富多彩的党建思想政治工作，能够在其中融入企业文化，让员工在党建思想政治过程中一方面统一了思想，及时纠正了部分员工存在的不良心理；另一方面则能够让员工在党建思想政治过程中，感受到企业文化，产生对企业的热爱以及对职业的热爱。
（三）党建思想政治工作在树立企业形象中的应用
施工项目是企业形象的体现，通过党建思想政治工作能够帮助员工树立爱岗敬业、顽强拼搏、坚持不懈等优秀品质，这些都能从侧面体现出企业的形象。
四、结语
党建思想政治工作在企业项目管理和发展中都具有重要意义，尤其是在施工单位，应在日常管理的同时不断强化党建思想政治工作，引导广大员工形成良好品质，提升企业的社会影响力。
参考文献：
[1] 李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014（05）：35-36.
[2] 赵小平.试论做好施工企业项目部党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（15）：67.
