时间：2023-08-04 17:24:04
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的方式方法，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：政治工作；工作方式；
一、因地制宜在于“入境”
油建施工有别于其他生产单位，一是多处作业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至是国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区，职工吃住及起居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海与内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。
因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治工作。今年10月份，分公司开赴福建湄洲湾海域从事福炼海底管道的铺管施工。由于该项工程水深潮差大，最深处达45米，且登陆端礁石区施工在国内海管施工中尚无先例，施工难度极大。当时参与施工人员普遍存在着两种思想，一种思想是“我从来没有遇上过”的麻痹思想；另一种是“这个工程太冒险，施工难道太大”的畏难情绪。这一情况下，我们并没有急于开工，而是分两步走，首先专门召开施工人员大会，向施工人员技术交底，明确施工任务特点及安全防范措施，使大家对工程施工做到了心中有数，克服了畏难思想。第二步是组织大家讨论，结合海管施工应从哪方面着手？做哪些准备工作？在学习讨论中进一步让大家明确参与福炼海底管道施工的目的意义，并注意用“攻坚啃硬，艰苦为荣”的团队精神来鼓士气，壮军威，使大家进一步认识到“路是走出来，活是干出来的，市场是闯出来的”，不经历风雨，怎能见彩虹？难、险、苦有时也并不完全是坏事，相反，越是这样的工程越能激励斗志，锤炼作风，增长才干。正面的引导教育收到了实效，职工们以饱满的热情和顽强的作风投入施工中，取得了2.6公里深水礁石区仅用10天，拍片合格率达到99%以上的开门红。
二、因人制宜在于“融情”
思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人、培养人的工作，由于职工中文化程度、生活经历、工作职责不同，因而希望要求、心理活动、道德修养、思维方式等方面会有所不同。 思想政治工作因人制宜就是指要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和需求，正确对待他们不同爱好和习性，用真情打动他们，用合适的方法启发他们，要使工作变得更有针对性，更富有人情味，才能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性。
比如在个别谈心中，表达意图的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理状态，不能用相同的方法。一般而言，与性格外向、粗犷、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好，拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心理防御；与性格内向、不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜，即要主动接近他们，用拉家常的方式间接地去了解他们的真实想法，认真耐心听取他们的想法意见，使他们解除顾虑。工作中，还要注意“以情暖人”，要从生活上关心体贴每一名职工，无论是谁从哪个单位加盟到项目上来，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，从他到项目的第一天，就要从生活点滴去安排好他的衣食起居，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些。
平时，还要关注职工的思想情绪波动和身体健康状况，如职工生病、过生日、闹矛盾等这些看似不起眼小事，我们都要去关心，都要去过问关心。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”有时并不一定非得做到，只要你心里装着员工，职工有什么掏心窝子的话就愿对你说。这样，你说话办事就有了号召力，工作起来就会一呼百应，干劲冲天。
三、因事制宜在于“析因”
一般来说，职工的思想问题都是由实际问题引起的。思想政治工作者要善于实事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主观原因，哪些是客观原因；哪些是应该做好而没有尽职的，哪些是做了工作而无能为力的；哪些是可以解决的实际问题，哪些是必须解决的思想认识问题；哪些是属于项目干部和有关人员职责范围的事，哪些是属于个人应正确对待的问题，等等。
通过分析原因，还要帮助职工拿出解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。因事析因的关键环节是要“以理服人”。作为一名思想政治工作者，对职工不能动不动就对职工吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘，凡事要在深入调查、弄清原委、明辩事非，对犯错误的同志要动之以情，晓之以理，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。
第一，少数职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远，认为煤矿企业就是挖煤、搞好生产。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，对工作不配合、不支持，从而使职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
第二，思想政治工作与现实发展不适应。主要表现在一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上。
第四，思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。
二、原因分析
总体来看，煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出新的发展态势；转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。有的看不到当前基层思想政治工作取得的成绩，看不清基层思想政治工作发展的新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
第一，对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。但一些职工群众对思想政治工作的认识，对思想政治工作比较反感，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
第二，一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位从解决群众的具体利益入手解决思想问题，思想政治工作取得明显实效。一些单位思想政治工作存在脱离实际、脱离群众的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
第一，要紧紧把握安全这个永恒的主题。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线。
第二，要进一步创新思想政治工作。
创新工作理念。充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
创新工作思路。宣传思想工作要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
创新工作机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
创新工作方法。煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。
关键词：思想政治教育；方式；创新；企业管理；取得较好效果
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加强和改进新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，也是企业管理工作的重中之重”。党的十七大提出以“中国特色社会主义理论体系”为指导，以与时俱进和改革创新的精神，研究思想政治工作在企业管理中创新的路子，对加强和改进思想政治工作，对处理好当前改革、发展和稳定的关系，对完成石油管理局的原油生产任务具有重要的意义。
1 加强思想政治工作方式研究的现实必要性
随着社会经济、政治和文化的发展，思想政治工作肩负的责任日益繁重。从社会环境看，改革开放的深化和市场经济的发展，使得各种思想文化相互激荡，对干部职工的理想信念和价值观念的冲击越来越大；社会经济成份、组织形式、就业渠道、利益关系和分配方式日趋多样化，信息网络技术迅猛发展，使得干部职工的思想更加活跃，独立性、选择性、多变性、差异性明显增强等，应对社会环境变化带来了新情况、新问题，思想政治工作面临着一系列严峻的挑战。现阶段，研究和改进思想政治工作方式和方法，有助于增强吸引力、感召力和凝聚力，有助于进一步加强、改进新形势下的思想政治工作。
开展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理论的系统化、科学化和现代化。思想政治工作的方式方法体系，是思想政治工作理论体系的重要方面。研究新形势下思想政治工作的新方式，有助于整个思想政治工作理论的进一步完备化、系统化。思想政治工作是我们党用理论武装党员和教育群众的有力武器，必须吸收当代的先进思想和科学成果，借鉴现代科学技术所创造的手段，如：电视、互联网、多媒体等手段和工具，创造新的思想政治工作方式，从而推动整个思想政治工作理论的科学化。方式的现代化是思想政治工作现代化是客观要求，采用适应各类各层次工作对象特点的新方式，特别是运用科学技术的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合现代化的要求。
开展思想政治工作新方式研究，有助于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特点不鲜明，针对性不强，因而效果不理想。要改变这种状况，就必须研究不同人群的思想规律和特点，从其自身的情况出发，寻找符合工作对象思想特点的有特色的工作方法，建立一整套能适应多层次对象思想发展特点的方法体系，以适应新形势下思想政治工作的需要。
2 传统的企业思想政治工作方式的局限性
随着改革的深化、开放的扩大，人们生活水平和对社会文化生活要求的不断提高，传统思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表现在：一是随意性较大。在方式的选用上随意性和盲目性比较大，在方法的运用上还不够科学，在传统的手段上运用现代科技成果不足；二是沟通、交流不够、采用“一言堂”的方式多，过多地强调“大一统”和“整齐划一”；三是针对性不强、传统的思想政治工作方式多采取“一锅煮”、“一刀切”，对工作对象进行类别和层次细分不够；四是文化涵量低。不注重营造浓厚的文化氛围，常常采用单调、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和渗透力、形象化和艺术性，受众易产生逆反心理，发挥在潜移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明显；五是实效性不佳。思想政治工作与解决实际问题结合不紧密，“空对空”开展工作，群众戏称为“中听不中用”、“说起来重要，做起来无效”。
3 创新思想政治工作方式的思考
不断适应变化了的客观形势，勇于探索新形势下思想政治工作的新方式，这是时代的呼唤，也是客观实际对思想政治工作方式提出的新要求。不大胆探索实践新方式，思想政治工作就没有出路。
3.1 利用现代科技成果，创新思想政治工作的开展
随着科技的发展，各种高科技手段广泛运用于各个学科和领域，人们获取信息的手段更现代化，对信息的处理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于机制落后，队伍结构不合理，人员老化现象突出，对科技成果的认识和运用不足。当今的科技技术，比如互联网、多媒体、广播、电视等现代化传媒手段不仅自身在发展，而且对人类的经济、社会、生活、交流方式和思维方式都有重要影响。因此，思想政治工作者要勇于正视矛盾，坦然的面对实事，要有紧迫感和忧患意识，要面向现代化、面向世界、面向未来，努力学习和掌握现代科学技术，充分利用科技成果和手段辅助开展思想政治工作。
3.2 契合本企业文化，创新思想政治工作的开展
现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能适应形势的发展要求。如孤东采油厂建厂20多年来，坚持开展企业文化建设，每年举办一次不同主题的文化活动，今年将按照油田“胜利文化建设深化年”活动的总体要求，围绕实现企业利润最大化的发展目标，外请和内部攻关相结合的方式，对孤东文化的总结和提炼，形成适合孤东发展需要、具有孤东特色的观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化体系。近几年的实践也证明，把思想政治工作渗透到企业文化、家庭文化、厂区文化等各种文化娱乐和文明创建活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使广大群众得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，提高思想政治觉悟，树立正确思想。
关键词：思想政治工作；方式方法；浅谈
基层思想政治工作是基层各项工作的重要组成部分，是促进基层发展、解决员工群众思想的重要保证。
一、基层思想政治工作要突出一个“早”字
基层思想政治工作要坚持以人为本，从关心、关注每一名员工开始，有的员工因各种原因不愿意将自己的思想、工作、生活、学习问题和困难暴露在他人面前，因此，必须通过多种途径去了解，提前介入，在尊重个人意愿的情况下主动为其解决困难，防微杜渐。不能因事小而不问，不能因事小而不为，防止养痈成患，因小失大，要把问题解决在萌芽之中，要突出一个“早”字，主动工作，把握主动权，增强掌控事物发展的能力，及早解决员工的困难，解开心里的疙瘩，让员工快乐工作，幸福生活。每天上下班，我们时刻注意观察员工的表情，进大院或进会议室或上岗等等，表情或一言一行是人的晴雨表，把掌握的第一手资料加以分析研究并采取措施，努力不让一名员工带着情绪上岗。
二、基层思想政治工作要注重一个“全”字
思想政治工作就要做到全成员，全过程，全方位，全覆盖。思想政治工作要涉及到每一名员工，每一件事情的全过程，每一个单位的每一个岗位，全面覆盖单位和员工的方方面面，不留死角，不留遗憾。要站在队伍全局考虑问题，不分关系远近，不能因关系好就考虑，关系不好就不管不问，要对单位负责，对组织负责，要做到哪里有员工就做到哪里，员工在哪里就做到哪里，员工有什么需求就做到什么需求，要做到每一件事情的细节里，要做到每一名员工的心坎上。
三、基层思想政治工作要立足一个“变”字
思想政治工作有时候面对的情况千变成化，对待不同问题、不同情况，要在求变中解决问题、化解矛盾。变就要做到 “活，新，深，细，实”。“活”是思想政治工作的生命力。“新” 就是新f，思想要新，方法要新。“深” 是深入细致。“细”就是思想政治工作要求细。“实”就是从实际出发，求实、务实、扎实。“活，新，深，细，实”是相辅相成的有机整体。在实施中既要注意其中的连贯性、一体性和互补性。“五字要诀”的内涵及外延相互叠加，相互包含，要避免顾此失彼而影响基层思想政治工作的实际效果，又要坚持发扬实事求是和理论联系实际的好作风，在实践中大胆探索，勇于创新，不断丰富“五字要诀”的内涵，争取多层次、多渠道、多形式的教育手段，进一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，把广大职工的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来。
四、基层思想政治工作要注意一个“法”字
“法”即方法。基层思想政治工作具有“时效性，服务性，求实性，针对性，知识性，艺术性”等特点。所谓时效性是指基层思想政治工作要适应形势的发展和时代的变迁，与时俱进，不断更新内容，拓宽途径，改进方法，使其具有时效性，这是基层思想政治工作的一大特色。所谓服务性就是指基层思想政治工作要为大局服务，为日常工作服务，为员工服务，使基层思想政治工作渗透到日常工作中和其他一切生产经营工作中，与经常性工作紧密结合，一道去做。所谓求实性就是指基层思想政治工作要力戒形式主义，实事求是。所谓针对性，就是指基层思想政治工作要摸清对象的思想脉搏，针对对象的特点，联系思想实际，优选内容与方式，有的放矢，使其具有针对性。这是一人一事思想政治工作的又一显著特点，是其强大生命力之所在，否则就不能沟通和有效的做工作。所谓知识性就是指在做基层思想政治工作的过程中，尤其在进行基层思想教育过程中，要尽量充实有关的理论知识，以正确理论为指导，以丰富的知识为载体，贯彻教育、帮助、提高之目的；借助丰富的知识提高基层思想政治工作的鼓动性、有用性、启发性。所谓艺术性是指基层思想政治工作要讲究方法，采取灵活多变、喜闻乐见的形式，要以美感人，寓教于乐，从内容到形式都要达到高度的和谐统一，增强基层思想政治工作的感染力、渗透力、吸引力，使其具有艺术性。
五、基层思想政治工作核心在于 “人”字
思想政治工作离不开人这一根本。因此，做好基层思想政治工作要学会“感动人，引导人，理解人，温暖人，抚慰人，凝聚人，成就人”。“感动人”就是我们为员工解决的问题，做的事情，自己所付出的能让员工深受感动，深受鼓舞，使之迸发出工作的积极性。“引导人”，这是思想政治工作者的基本工作，要用正确的思想武装人，要用正确的理论引导人。“理解人”就是把自己看作是当事人，置于事件中，换位思考，理解当事人的困难和处境，把事情当作是自己的事情去办。“温暖人”就是让我们的心，我们的行为，我们行为的结果，使当事人满意，让他感到组织的温暖，感到我们的温暖。要积极开展“暖心工程”，急员工之所急，想员工之所想，办员工之所办，让阳光温暖每一名员工的心灵。“抚慰人”就是剖析心理变化的原因，开展心理疏导工作，采用EAP方法，化解员工的思想疙瘩，增强心理承受能力，采取物质激励，精神抚慰，营造阳光心态。“凝聚人”就要通过旗帜引领，价值引导，目标指导，情感疏导，事实感化，把每人的思想集中起来，把大家的思想凝聚起来，把力量凝聚起来，把大家团结起来，用到工作上，用到目标上，实现社会价值和自身价值上。“成就人”就是把培养人才作为队伍建设的一项重要任务，为大家创造良好的发展环境，搭建平台，提供机会。
六、基层思想政治工作要做到一个“心”字
诚心所至，金石为开。作为一名基层思想政治工作者要“有爱心，有真心，有细心，有耐心，有宽心，有恒心，有忍心，有信心” 。所谓有爱心，就是要爱单位、爱基层、爱员工，要有一颗诚挚的爱心，要关心员工，心里时刻想着员工，使他们感到组织和有人在关心、爱护他们。对待员工要真心实意，不能虚心假意或半心半意，要一心一意，以心交心，以真心换真情。要细心，不能粗心大意，要细心观察，细心分析，细心解决。有些工作、有些人的工作不是一次二次就能做好的，要耐心去做，要耐心等待，急不得，燥不得。基层员工什么情况都有，要有宽阔的胸怀，要有大海的度量，要有宽阔胸怀，最起码能容下本单位全体员工。不能小心眼，小肚鸡肠，更不能想不开。要持之以恒，锲而不舍，要有做不好工作不罢休的恒心和壮志，不能遇到困难和阻力就后退。要有忍耐之心，小不忍则乱大谋。听到不好听的话要忍耐，看到不好的行为要忍耐，甚至挨打都得忍住，有时候忍一忍海阔天空。信心是做好工作的动力和胜利的保障，坚信任何工作、任何人都是能做好沟通的。
基层思想政治工作来源于思想政治工作的基本原理，没有固定的方式方法。不管采取什么方式方法，只要把基层的思想政治工作做到员工的心坎上，解决实际问题，基层发展才会真正落到实处。
关键词 企业思想政治工作 对策
党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项工作任务和工作目标的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治形式。只有加强思想政治工作，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它一切工作提供强大的动力和保证。在企业的发展过程中，如何完成这一长期性的艰巨任务，思想政治工作应该发挥什么样的作用，怎样发挥作用，是一个值得认真研究的重大问题。
一、企业思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业必不可少的生产力要素之一 。对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认知水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系 。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。
二、目前制约企业政工人员做好思想政治工作的几点因素
1.企业政工人员思想政治工作地位有被削弱的倾向。在市场经济下，部分企业由于单纯追求企业的生产进度、经济效益等直观利益，普遍认为政工工作是非生产单位，不是企业的主导，政工工作的活跃，会影响和制约企业日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工干部缺乏工作热情，对思想政治工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位逐步削弱。
2.企业政工人员思想政治工作和生产结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉企业生产经营业务的各个环节，没有及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
3.企业政工人员思想政治工作缺乏创新力度。有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。
三、加强思想政治工作建设的有效创新途径
1.加强思想政治工作建设要创新思路。树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。
2.加强思想政治工作建设要创新机制。思想政治工作要进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。 要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。
如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。
一、思想政治工作必须与时俱进
随着改革的深入，职工的思想出现了一些新的情况，需要我们创新思想政治工作。我们要用发展的观点看问题，积极开拓新路子，大胆探索新办法，强化探索创新意识，总结应用新经验。注意要用物质利益手段解决实际问题，又要正面宣传为人民服务和奉献精神；改变以往教育者自居，把思想政治工作深入群众，引导职工自我教育，调动和发挥积极性和创造性，使企业在竞争中，不断开拓新局面。
二、改进工作方式方法
做好思想政治工作，必须紧跟时代和形势的发展，从实际出发，不断改进方式方法，使思想政治工作的路子越走越宽。要始终把理论学习和政治教育作为职工思想政治工作的首要任务，确立以学习促教育，以教育促工作的思路。在做思想工作的时候要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平高低、性别和性格不同等客观情况对症下药。如果用简单地谈大道理的方式方法说服教育他们，以期达到消除他们思想情绪的目的，这一方法对老同志而言可能会有效果，对年轻人就不一定会有效果。要因人因事而异对症下药，不能一刀切。做好职工思想政治工作，必须转变思想工作作风，到群众中去，不仅身入，更要深入。思想政治工作有人对人、面对面、心对心的特点，又有群众性、广泛性的特点。思想政治工作的场所，应该定位于群众之中。为群众服务是我们的中心工作，要在为群众服务中掌握“情、理、行”相结合的方法做好思想政治工作，“动之以情，以情感人”是疏导理顺群众思想情绪，做好思想政治工作的基础条件，要深入群众，与群众交朋友，倾听群众呼声，了解他们想什么、做什么，主要思想倾向是什么？深刻掌握、认识新形势下群众思想发展变化规律，做到见微知著。把解决思想问题同解决实际问题相结合，着力解决群众生产、生活中的紧迫问题，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。如果只讲大道理，不解决实际问题，思想工作就缺乏说服力和感染力。“晓之以理，以理服人”是疏导理顺职工思想情绪、做好思想政治工作的有效方法、正确把握和解决那些影响职工思想的重大理论和实际问题，尤其是对职工情绪影响较大的热点问题，要能够做出科学的，有说服力的，符合实际的解释和说明。适应新形势的发展需要，及时了解各种情况，思想政治工作才能更有效。
三、加强政工队伍建设
一是稳定专职政工干部队伍，提高政工干部素质，把德才兼备的人员配备到政工工作岗位，通过各种渠道提高政工干部素质。作为政工人员，人格品质是最为重要的，优秀的人品是政工干部不可少的必要条件。如果政工干部品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，职工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。“导之以行，以行带人”是理顺职工真实性情绪做好思想政治工作的落脚点，作为政工干部，要做到以身作则，以行带人。要事事处处率先垂范，以身作则，言行一致，以自己的品行感召身边的人，造就一个有高素质的政工干部队伍。二是为思想政治工作提供必要的物质条件。宣传鼓动需要一定的经费和工具，调动政工干部的积极性，促进思想政治工作的统筹安排。要重视加强政工干部队伍建设，造就一支受人尊敬的政工干部队伍。采用请进来、送出去的方法，邀请政工方面的专家教授，进行理论辅导，作社会形势的报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极为政工人员学习政治理论、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强做好思想政治工作的本领。确保政工干部群体以高尚的人格、专业的思想、丰富的经验、出色的专业本领激励广大职工群众，不断推动社会实现又好又快发展。
四、讲究工作艺术
新形势下的思想政治工作，要遵循客观规律，掌握科学的理论和方法，要掌握思想政治工作的艺术。做好职工的思想政治工作，必须求实创新，讲究工作艺术。党的思想政治工作是做人的工作，在新形势下，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊敬、平等对待，同时各方面的知识越来越丰富，职工对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，富有人情味，对开展思想政治工作过程的方式方法，提出了新的科学化的要求。在一定意义上说思想政治工作是通过语言来实现的。讲究语言艺术，对做好思想政治工作也是至关重要的。
五、积极营造良好的氛围
关键词：农村合作银行；思想政治工作；举措
0 引言
改革开发三十多年以来，自从我国加入WTO以后，我国与世界很多国家在外交、经济、人文等方面的交流日趋频繁，很大程度上促使我国社会经济得到快速发展，但同时给社会各方各面的群体带来了人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等方面的差异，影响着思想政治工作的开展，进而影响整个改革。因此，本文以农村合作银行为例，探讨在新的历史条件下，阐述了农村合作银行思想政治工作存在的问题，同时提出改进举措，进而推动农村合作银行整体科学稳健地向前发展。
1、开展农村合作银行思想政治工作的现状
1.1农村合作银行面临的外部环境发生改变
改变前，我国社会各界推行的是家园文化，即国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，注重社会集体利益，并且形成了开展思想政治工作的长效机制。发生改变后，部分单位放弃了其固有的社会公民责任，只注重强调发展经济，唯财是举，唯利是图，逐渐与国家利益、社会利益、集体利益发生了冲突，给政治思想工作的开展带来了很大的难度，甚至影响到整个社会集体的良性发展。
1.2 农村合作银行改革方略发生改变
在金融体制改革进程中，农村合作银行部分管理人员由于其固有特质，对发展中遇到的问题很难从宏观和全局的角度去分析解决，而是着眼于微观世界和小圈子利益，不断放松自己的思想政治素养，以物质刺激机制为主，从而导致了机构非理性发展和员工价值观改变现象日趋严重。因此在改革方略改变的基础上，有的机构被撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的政治思想工作的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态。
1.3农村合作银行员工的思想意识发生改变
随着改革开放进程的不断深化，农村合作银行员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，与此同时，其拜金主义、享乐主义、官本位主义等的观念也逐渐产生。员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。老员工人老心不老，在工作实践中不积极不努力，而在薪酬利益分配上却争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，组织效率低下，员工心身也受到伤害。
2、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对农村合作银行思想政治工作不断予以加强和改进
2.1 提高对思想政治工作重要性的认识
从，农村合作银行的职能来认识，只有抓好思想政治工作，才能促进基层行党的建设，提高基层行的整体效能和工作水平，才能保证基层央行更好地担负起制订和执行货币政策、维护辖区金融稳定、提供金融服务和加强外汇管理的职责任务，保证党的经济金融方针政策的贯彻落实。
2.2 坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，是最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导与启发，农村合作银行思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展也是为了员工，员工是企业的财富，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，为农村合作银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。
2.3 创新思想政治工作方式方法
从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工顾虑的事想办法帮其解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。
2.4 建立一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
在新形势下，思想政治工作的开展更重要了，更显其繁复性、挑战性和艰巨性。面对此状，必须要提高思想政治工作干部素质，建立一支高素质，高水平的工作队伍。可从两方下手：一、要加大对机制创新的重视度，改进工作方式方法，要深入基层、深入群众调查研究，建立适合自身情况的思想政治工作制度。二、加强对思政工作人员的培训，为他们将来能顺利开展工作做准备。除此之外，还应引进新观念、新知识，来武装思想政治工作人员，建立起一支政治过硬、业务精湛、品德优良、学识丰富、结构合理的基层行政工干部队伍。
2.5 确立正确的员工地位观，推动思想政治工作可持续发展
作为一名基层机构的思想政治工作者，我们要清楚的认识到，现代员工不再单纯是思想政治工作的被动受让者，而是已经逐步发展成为其主导者、催化者、推动者，往日的说教和灌输，非但起不了正向作用，有时还会给员工带来抵触情绪，造成工作上的被动。为了保持思想政治工作的可持续发展，当前，我们应确立正确的员工地位观，将领导与员工置于二维空间内，打破非理性、非科学的等级制，通过采取丰富多样的方式方法，使之平等友好的协商、交流，实现人际关系的简单化、和谐化。通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。
3 、结语
总之，通过以上举措来开展并加强思想政治工作，员工可以以愉悦的心情在适合自己的岗位上热情地工作，关心团体，爱护家园，主动、积极、完美的完成领导交办的各项任务。领导可以贴近员工，了解员工，真心实意地为员工办好事、办实事，不断发现典型、树立榜样，让员工逐步富裕起来，推动农村合作银行各项事业科学稳健的持续发展。
参考文献：
当前，我国正处于加速全面建成小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，特别是国际金融危机的影响，信息网络化加剧社会思潮纷纭，使国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。企业思想政治工作者要主动适应新形势，着力提高思想政治工作科学化水平，积极应对挑战。找准工作中存在的薄弱环节，在工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新，把党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证和智力支持。要正确处理中心工作和意识形态工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正确宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际比较、全党动手和部门负责等关系，牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权。
一、坚持理论联系实际，增强思想政治工作实效性
理论是企业的方向盘、指南针，思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线。企业思想政治工作的根本任务是坚持用正确的理论武装人，用先进思想文化教育人、引导人、培养人，把握企业发展的社会主义方向，推进企业和员工全面发展。这要求企业管理者必须纠正轻视、忽视理论指导的错误倾向，切实领会基本理论、中国特色社会主义理论的精神实质，不断增强理论自觉、理论自信。大力发扬理论联系实际的学风，从根本上提高企业思想政治工作科学化水平。当下，学习贯彻在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，是企业思想政治工作一项十分紧迫的重要任务。
二、创新工作方式方法，增强思想政治工作科学性
改进、创新方式方法，增强思想政治工作科学性，是企业科学发展的必然要求。一要明确科学性与实效性的辩证统一关系。科学性、实效性、针对性相依共存、辩证统一、密不可分。企业思想政治工作要想取得实效，必须将科学性、针对性、实效性有机结合，不断探索、掌握、运用思想政治工作规律。传承大庆油田企业抓生产从思想入手，抓思想从生产出发的优良传统，从企业生产经营管理和员工思想实际出发，与时俱进，开拓创新，改进方式方法，不断增强思想政治工作科学性，把思想工作抓深抓细搞活，搞出特色，力求实效，卓有成效。二要与企业文化建设紧密结合。大庆油田企业以弘扬大庆精神、铁人精神为核心内涵的思想政治工作，新时期与企业文化建设紧密结合，思想政治工作继承不守旧，发展不丢根，既传承“三老四严”四个一样优良传统，又融入了“大庆为祖国加油，走出去把油井打到外国去”、“大庆精神――我们的根与魂”、“三超”（超越权威、超越前人、超越自我）、“三看”（跳出大庆看大庆、站在高处看大庆、分析对比看大庆）、“三创”（创业、创新、创优）、“以人为本”、“书香大庆，高雅文化，品质生活”等富有时代特色的文化元素，视野更高远，胸怀更广阔，工作更务实。提高了大庆企业思想政治工作的文化品位，丰富和创新了许多行之有效的科学方法。主要有：思想先行，理论武装，精神铸魂、文化育人；严明制度、启发自觉；典型示范、先进引领；情理相融，心理疏导；人文关怀，帮扶救助；领导带头，言传身教等等。方法虽好，不应用就无用，只有在实践中结合实际才能见效，并不断发展完善提高。这些方法体现了企业文化软实力，政治与经济相统一，思想政治工作与生产经营管理、理论与实践紧密结合、思想工作科学性与实效性相融相生的原则。因此，要结合企业实际，要以企业员工中热点疑点的问题为导向，运用有效的方法积极引导，用正确理论解惑释疑，化解矛盾，构建和谐。把生产经营的重点和难点作为思想政治工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性、创造性，集思广益，群策群力，攻坚克难，促进企业生产经营任务的实现。
三、提高政工干部素质，增强思想政治工作人文性
人文性是人文素质的反映。人文素质是指人们在人文方面所具有的综合品质或达到的发展程度，是人内心的道德修养以及由此而生的为人处世之道。科学素质重点在如何做事，提供的是“器”，人文素质重点在如何做人，提供的是“道”。人文素质取决于人文知识广博，内外兼修，全面发展。人文思想，高度重视人的价值，人文方法特别注重人性化。人文素质是文化水平、文明程度的鲜明标志。人文性，人性化，是大庆企业思想政治工作鲜明的特色，也是大庆的政治优势。正如余秋里所精辟论述的，除了大庆，“没有哪一个城市在未诞生之前就有了自己厚重的文化底蕴”。大庆企业思想政治工作人文特色优势来源于大庆以王进喜为杰出代表的大庆人，坚持以人为本。对马列主义真学真懂真用，掌握了思想政治工作规律、高超精湛的石油勘探开发技术。人文素质在新时期要不断提高。在油田科学管理理念顶层设计、经营战略、企业精神、人才培养、社会公关、城市管理建设诸方面，彰显大庆簇新的人文魅力。城市的终级意义是文化。企业的高级管理是文化管理。企业竞争以文化论输赢，以文明比高低，以精神定成败。为此需要企业领导和政工干部加强理论学习。不但要学中国特色社会主义理论，还要学习马列原著，掌握马列主义精髓。真正能够站在立场上，用科学思维分析问题，用科学方法解决问题。不但学政治，还要学经济、文史、教育、心理学，善于运用人文知识、人文方法调处关系，化解矛盾，构建和谐。发扬“三个面向”、“五到现场”优良传统，常接地气，真抓实干，甘当公仆，清正廉洁，加强人性化管理、亲情化服务，多为群众送温暖办实事，以自身良好形象取信于民，不断提高企业思想政治工作科学化水平，充分发挥企业的政治优势，促进企业更好更快地发展。
（作者单位：大庆油田天然气分公司油气加工一大队）
一、以人为本是加强思想政治工作的本质要求
以人为本是党的科学发展观的基本理论，标志着党对社会主义本质的认识由物的规定性层面上升到人的规定性层面。在思想政治工作中坚持以人为本的基本理念，能够不断提高广大职工在工作中的积极性和主动性，从而促进人的全面发展，这既能够为社会主义现代化建设事业提供精神动力和思想保证，也为行业的具体工作提供了前进方向和行动指南。
只有坚持以人为本，才能发挥人的主观能动性，调动人的积极性，从而更有效的解放和发展生产力，担负起具体工作的根本任务。社会主义市场经济的大环境，也要求我们在以人为本原则的指导下，维护人的主动性，独立性，去除掉惰性、随意性，增强创新意识和开放意识，大局意识。
二、思想政治工作要增加人性化内涵
充分发挥人的潜能，实行人性化内涵，说到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间，领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系，尤其是要对收挫折或家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错的职工，更需要加倍爱护关心和帮助，从而形成巨大的凝聚力和向心力。
昌图县公路处在“两学一做”活动开展中，先后帮助和扶植一线困难职工128人，入情入理地对他们人性化的教育和帮扶，在集体大家庭的温暖感召下，使他们重新鼓起生活信念，拾回对本职工作的热情和干劲。
三、以人为本的思想政治工作必须坚持灵活多样的方法手段
坚持运用传统手段与运用现代手段相结合的方法，坚持继承与创新，借鉴与发展的手段，丰富思想政治工作新鲜经验，完全照搬别人的经验和模式，其结果必然是失去自身的优势和活力，也无法解决思想政治工作的新课题。特别是以人为本这一科学发展观理念的提出，使从事思想政治工作的专职干部对思想政治工作的创新有了新的认识和提升。它不仅是一种理念，而且是一种方式方法的实践，单靠传统的说教和照本宣科的灌输是，是远远解决不了职工思想深处的问题，要细化，微化教育形式与方法，要用贴心贴肺、灵活多样的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到显而易见的成果来。
（一）当前思想政治工作建设中存在一些不足
1. 价值取向失衡
在基层思想政治工作中，存在着把人的社会价值与个人价值人为对立起来，片面强调个人价值，忽视甚至否定社会价值观，没有摆正小家和大家的关系，使“小我”和“大我”关系失衡，忽略了个人与集体的依附关系，这在实践中导致实现个人价值利益的发展空间，实际上也忽略了思想政治工作真正的本体。
2. 教育缺乏长远目标
以往的基层思想政治工作通常只关注于短期的效果，头来医头，脚来医脚，对员工的人品、道德、学识、能力等方面的关注较少，对人的长远发展和全面发展也比较忽视，尤其是人的内在修养，这必然导致教育内容系统性不足。当前，影响及制约人的全面发展，素质提升的主要因素为人的道德，道德是人类精神世界的基石，也是社会关系得以维系最基本的因素，因此，应将这方面内容加以系统的覆盖。
3. 形式简单化，机械化
在实际工作中，很多时候基层的思想政治工作都被理解为单向灌输式的强教工作，因此只能停留在依靠传统和个人经验开展工作的层面上，这就容易导致职工的自我发展以及内在需要被忽视掉，这种情形长期持续的结果就是使思想政治工作进入一种僵化的态势，使职工的思想教育得不到应有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和说服力的，是当今思想政治工作的一大忌。应该摒弃。
加强思想政治工作要努力践行以人为本的理念，已经是更多的党务工作者形成的共识。观念上的更新是前提条件，也是行动的先导条件，只有首先树立了以人为本的价值取向，创新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升职工的凝聚力，向心力。
（二）在党务工作方面进行创新的建议
1. 树立促进人的全面发展的新理念
基层思想政治工作需要有意识、有目的、有计划性的对工作人员教育和培养，从而促进人员的全面提高和发展。促进人的全面发展是思想政治工作的根本目的和应有之意。横向看，人的全面发展所涵盖的内容也是多方面的，比如人的需要、活动、能力、素质，社会关系以及个性的全面发展等；纵向看，每个人的全面发展又是一个自我逐步得到提升的过程，只是这个过程会比较的漫长。在这方面，昌图县公路管理处开展了促进职工全面发展的一系列活动，如在工作中，积极组织单位职工进行专业技术知识的学习，思想政治教育理论课的学习，看专题电视教育片，进行专题网络授课进行系统化的培训等。在生活中，积极组织文体活动，如演讲比赛、篮球赛、乒乓球赛，书法绘画大赛等内容的活动，极大丰富了职工业余文化生活，潜移默化陶冶了职工的心灵。在政治生活中，结合“两学一做”，开展了党员“一帮一，一对红”活动，由班组党员和后进青年结成对子，不定期地汇报帮教成果，写出转化后青职工的记录，从灵魂深处转化后进青年职工。
2. 树立服务理念，动真情，办实事
“以人为本”要求了解人，关心人，服务人，思想政治工作的对象是人，而不是物，做人的工作不能将人物化，必须付出真情，拿出真心，帮助他们解决实际问题和实际困难。服务的理念是对传统的灌输方式的超越与提升，服务群众也是党的一贯宗旨和优良传统，是当前开展的“两学一做”的集中体现。要强化为群众和一线职工服务的理念，切实把以人为本的原则贯穿到日常的工作和服务中去。比如：处机关干部和党务工作者下基层参加植树造林活动，帮助道班环境整洁，解决脏、乱、差的问题，帮扶困难职工生活困难，捐款自助问题，生产技术上传帮带问题等等，既树立了党员干部自身形象，又激发群众的工作热情和劳动干劲，使以人为本的理念融化在实实在在的行动中。
3. 区别层次与方法灵活
提高思想政治教育效果的关键点就是要进行区别层次施教，一个档次，一个标准的方式方法是“一刀切”、“一锅煮”、“千人一面”的模式，而且通常来说这种模式的效果也并不理想。所以，以人为本的层次性是需要进行加强的。首先，针对不同的教育客体提出的要求要有区别性；其次，要在解决问题上有所侧重，有的问题要严，有的问题要松，使受教育者心服口服，从心灵深处得到教育与认可。
方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环境，一是要讲究授课技巧，巧用经典，善于对比，答题解惑，都需要生动鲜活的事例，使大众乐于接受，而且有一种“接地气”的感受。二是思想政治工作要“宜细不宜粗，宜深不宜浅，宜情不宜灌，宜输不宜堵”，要善于从职工身边小事入手，入情入理的解决大问题，既要由正面教育的方式方法，也要有接地气的工作技巧，既要有群众看得见、摸得着的经典引路，又要有翘脚可得的评比方法和实现条件。昌图县公路管理在基层支部开展的“党员一颗星、支部一面旗”活动，“创先争优”的评比考核办法，党员“先锋岗”的标杆，“两学一做”的学习体会上墙展示，网络电话教育的形式方法，都在一定程度上拓宽了教育渠道，在职工文明素质提高上起了很大成效。
4. 道德思想教育上的规律
在新的历史条件下，全面落实科学发展观，其核心是以人为本，这就要求我们积极构建和谐社会。而构建和谐铁路关键在站段、车间和基础的班组。因此，强化班组思想政治工作尤为重要。如何适应新形势的要求，使班组思想政治工作更有针对性、实效性、前瞻性，笔者结合几年实践与调研体会，就此浅谈一孔之见。
一、当前班组思想政治工作中存在的难点问题
1 存在想做不会做的问题。目前，工区班组党支部书记多数是新职且兼职(工班长兼)。他们不仅缺乏思想政治工作经验，对于如何开展思想政治工作，感到力不从心或束手无策。在实际工作中往往是用行政命令方式代替耐心细致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其结果是经济处罚多而人文关怀少。为此造成了一些职工思想上的不理解。甚至产生误解或抵触情绪。由此可见，班组建设对支部书记的自身素质提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生产和实际工作当中。如何引导兼职支部书记统筹做好各方面工作。是当前加强基层党支部建设，强化工区班组思想政治工作的一个突出难点。
2 存在大道理不管用的问题。从多数班组党支部书记自身情况看，他们本位主义严重，不重视职工思想政治工作。出现“我讲你听”，而轻视了职工思想反映问题。工作中只是简单地把上级精神原文传达，缺少结合实际的讲解、辅导，现场“大道理”讲得多，职工觉得离着远，特别是对那些迫切需要解疑释惑的内容说得少，导致思想教育久而久之流于形式。从个别工班长角度看，他们把思想政治工作片面理解为仅仅是“有声说教”，忽视潜移默化的教育引导和以身作则的示范作用，缺乏心贴心的交流沟通，使职工或多或少存在一定的抵触情绪和消极心理。
3 存在方式方法陈旧的问题。当前社会正处于快速发展的时代，人们的思想多样、多元、多变。而我们开展的思想政治工作仍然过于程序化，缺乏灵活多样的方式方法，缺乏针对性、实效性和创新性。仅靠开会、贴标语等形式，没有真正掌握职工心理状态：抓学习仅凭读书、记笔记；搞教育仅靠说教、讲要求。在创新上苍白无力，在解惑上迷而茫然，在实际效果上不尽如人意。这些沉旧方法使职工产生厌倦心理，职工对此认同度不高，感知点不强。可见，传统的思想政治工作方式方法已不能充分适应新的形势的要求。必须加以改进和创新适应新形势的需要。
二、强化班组思想政治工作的有效对策
针对倾向性问题：我们必须改进班组思想政治工作模式。创新工作方法，增强班组思想政治工作的针对性、实效性。
1 加强人本意识，增强班组思想政治工作实效性。必须增强人本意识。一是职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要尊重职工的个性发展。熟悉每名职工的脾气秉性，因人施教，充分调动每名职工积极性和主观能动性要给职工创造更多的出主意、提建议的机会。为职工搭建参政议政平台，使职工的聪明才智得到充分发挥：使职工感受到组织的温暖；使职工自身价值得到体现。二是要搞好事前调研。带着问题深入到职工当中去，了解把握职工思想动态和变化规律，对复杂问题进行科学分析和逻辑推理，在诸多的差异中选择共鸣点。在职工选择需求点上进行疏导，选择误区点进行释疑，彻底改变思想政治工作只是围绕生产任务作面上宣传的浅层次做法。三是积极反映职工意愿帮助解决生活中的实际问题。基层党支部既是落实党的政策的实践者，又是党与职工间联系的桥梁。如何把组织的关怀传递给职工，把职工的要求及时反映给上级组织。更重要的是为职工解决生产生活中的实际问题，当职工家庭红白喜事、子女上学就业、自然灾害等积极帮助解决。这样职工会信赖和拥护。无声的思想政治工作比说教要好得多。
2 坚持提素为先，建设高素质的党支部书记队伍。一是自身要“硬”。打铁先需自身硬。党支部书记要不断学习专业知识，加强自我修养，尤其加强党性修养，练就过硬的业务素质和政治工作本领。在此基础上，提倡其自身锻炼，提升自身理论水平，不断加强实践，提高自身的综合能力，适应岗位需要，这是做好党支部书记的基本条件。党总支要切实负起对支部书记培养责任，加强日常指导，及时发现问题解决问题，帮助他们不断提升工作能力。二是立言要“亲”。就是要锻炼语言艺术，增强亲和力，做职工群众的知心朋友。知心才能交心，使职工敢于说出心里话，愿意主动上门谈心。要注重把大道理寓于身边事之中，使职工坚守理想信念，积极投身建设和谐哈局的宏伟事业之中；教育职工要对自身负责。对家庭负责，对企业负责，牢固树立安全意识，自觉遵章守纪，坚持标准化作业，确保运输生产安全。三是立行要“实”。作为党支部书做到清正廉洁对工作勤奋踏实。胸襟开阔引领教育和激励身边职工，要作风正派坚持原则，顾全大局。对党和人民忠诚，爱岗敬业，处处以身作则，用自身的示范达到润物细无声的良好效果。
3 健全科学机制，确保班组思想政治工作的规范运作。一要完善机制。进一步键全思想政治工作机制，明确支部书记思想政治工作的职责健全思想政治工作制度，将思想政治工作过程和效果纳入班组业绩考核，二要教育引导。把思想育人、制度育人、管理育人有机结合起来，在提职晋级、评先选摸、奖金二次分配等需要职工关心的热点问题上把思想政治工作的说服教育功能与管理的制度规范功能结合起来，讲清制度，公开操作过程，保护职工群众的参与权、监督权，从而使思想政治工作切实融于日常管理之中。三要营造整体氛围，充分利用多方资源。要做好每一个职工的思想工作，既要发挥支部的主导作用，也要发挥行政、技术业务人员的互补作用，还要发挥党团员、先进典型的带头作用，从而形成人人有责任，人人有行动，思想政治工作“大家都来做”的局面。
【关键词】主体间性理论；思想政治工作；运用；问题
主体间性理论既是当前理论研究的热点问题之一，也是新形势下高校思想政治工作改革的必然选择。要实现从主体性思想政治教育向主体间性思想政治教育的转变，不能一味沿袭传统的、惯性的工作模式和方法，必须抛弃传统的思维定势，真正从内容、手段、方法、载体、环体等方面进行一体化的改革和创新，使学生感受到从所未有的新颖独特，不由自主地被吸引并自觉地参与到其中，潜移默化地受到熏陶和感染，悄无声息地实现教育的目的。具体地说，主体间性理论运用于高校学生思想政治工作必须注意以下几个方面的问题。
一、切忌只重工作目的性而不考虑方式方法，始终坚持平等对话原则
高校学生思想政治工作具有强烈的目的性。传统的思想政治工作理论非常注重目标的达成度，甚至忽视了手段和方法的适宜性，以致于出现了事与愿违的后果，并未实现预期的目的，“劳而无功”却在社会、学校“背”上骂名，最终呈现出学生不满意、党委政府不满意的状态。如何有效地避免这种情况的出现呢？一方面，讲究工作方式方法，注重教育情境创设。方式方法上要讲求“外虚内实”。表象层面上不能显得目的性太强，“昭然若揭”，“有意”惹起学生的反感，从内心产生抵触情绪，失去了开展工作的前提和基础。骨子里面确实有工作的想法和目的，绝不是简单、单纯的交流聊天，承载着应有的责任和使命。要将两者有机地统一起来，其核心就在于教育情境的创设，教育活动的精心策划。经过精心设计的情景是雅致的，经过精心策划的活动是巧妙的。既能实现教育目的，又不引起学生的警觉和反感，取得教育者的水平和艺术。另一方面，尝试师生交往对话，营造平等和谐氛围。对话是主体间性思想政治教育的重要方式，对话的前提是教育者与受教育者人格上保持平等。要坚决革除传统模式下教育者“高高在上”，开展工作“居高临下”“盛气凌人”，受教育者被“虎视眈眈”“众目葵葵”，大有“接受也得接受，不接受也得接受”的架势，营造教育者和受教育者交往对话的基础。因此，双方要以平等的姿态、朋友的身份进行交往，忘却传统意义上的师生尊卑，彻底抛弃“不愿谈”“不敢谈”“不能谈”的心理障碍基础，从心底里把对方当作自己的朋友、自己的亲人，真正朝着师生间无所不谈的方向发展，最终实现“知无不言，言无不尽”的状态和境界。
二、切忌只顾把控话语权而不契合学生实际，始终坚持互动交流原则
思想政治工作涉及到话语权的把控。正确的一方把握了话语权，就让正确的思想得到不断的传播，延伸思想政治工作的积极效果；相反，如果错误的一方把握了话语权，就让谬误的观念象疾病一样流传，扩大思想政治工作的消极效应。但是高校学生思想政治工作话语权的把控不应凭借教育者的优越地位，而是靠要讲究艺术和技术的。一方面，要用以知识为基础的人格魅力去“征服”学生。现代高校学生思想政治工作越来越难做，一味只采用传统的灌输方式，效果不理想，极易引起学生的反感，因此既要发挥传统方式的积极作用，又要与时俱进不断创新工作思路和方法，还对教育者的素质提出了更高的要求。人格魅力对人的影响是最直接、也是最深刻和持久的。因此，教育者自身既要有渊博的知识，尤其是熟练地掌握思想政治工作的理论，在开展工作过程中能够信手拈来，运用自如，得到学生的信任和佩服，做一名合格的思想政治工作者；而且要以身作则，率先垂范，要求学生做到的，自己要首先模范地做到，自觉地把自身塑造成为学生学习的标杆和示范，起到言传身教的效果。另一方面，要坚持以学生的实际为工作出发点来“取悦”学生。传统的思想政治工作更多地强调教育者要做什么，达到什么目的，很少兼顾到受教育者的实际和需要，工作开展起来不能契合学生的内心想法，得不到学生的有效支持，教育者和受教育者“各行其道”，成了两条“平行线”，不能产生“交集”，更无从去谈思想政治工作的效果。现代高校学生思想政治工作必须遵循思想政治教育的规律，不能做“无源之水”，“无本之木”，不能脱离学生实际，必须坚持以学生为本，一切从学生的实际出发，把学生的实际作为工作的出发点和逻辑起点，想学生之所想，急学生之所以急，把思想政治工作真正做到学生的“心坎”上，自然得到学生的支持和欢迎，思想政治工作的效果必然“水到渠成”。
三、切忌只重单方面主导而不调动学生参与，始终坚持合作教育原则
在网络信息时代，高校学生接受信息改变了传统的单一形式，来源渠道更加丰富和多元化，加剧了其个性的形成和独立的意识，对人生、对社会有了他们自身的认识和看法，而且轻易不受成年人的左右。但毕竟学生的认识和看法不会完全成熟和正确，教育者要因势利导，帮助学生成熟和成长。一方面，要变“单主导”为“双参与”。“互动”才可能“和谐”。社会学上的“互动”是指人与人之间、群体与群众之间通过语言或其他手段传播信息而发生的相互依赖的过程。这种相互作用既有积极的过程和结果，也有消极的过程和结果。当然，消极的过程和结果不是人们所要追求的。高校学生思想政治工作也是一样，教育者和受教育者之间只有双向互动，并产生积极的结果，才是工作追求的根本目的。所以，高校学生思想政治工作必须抛弃传统的“教育者主导、学生被动接受”的单向性模式，转而谋求教育者和被教育者双方参与，调动两个积极性，共同致力于育人和成长的目标，才能起到事半功倍的效果，愉快地实现工作目的。另一方面，要变学生“被动”为“主动”。传统模式下学生始终处于被动接受的地位，不能有效地发挥其主观能动性，久而久之，学生就渐渐失去兴趣，教育过程就完全演变成了教育者个人在唱“独角戏”，“台下”的观众都“心不在焉”，无论多么“精彩”都不会获得“观众”的掌声。而主体间性教育模式下，教育者和被教育者（学生）都处于主动地位，只有双方共同主导才能完成整个教育过程，期待出现预期的效果。所以现代高校学生思想政治工作就是要把学生摆在主体的地位，让学生认识到自身的主人翁地位，发挥主人翁的作用，把教育的目标变成自身成长的需要，由过去的被动接受转变为现在的主动参与，由“要我做”变为“我要做”，从而把教师的职能从过去的强行灌输转变为指导引导、营造环境，由过去的“绞尽脑汁”要学生接受转变为现在的“心情舒畅”地保驾护航，学生自主地吮吸成长需要的“乳汁”。
四、切忌只顾一意孤行而不考虑学生感受，始终坚持沟通理解原则
思想政治工作就是做人的工作，就是触摸（及）人的灵魂的工作。要改变学生的思想、净化学生的灵魂，必然要顾及学生的感受，切不可仍然效仿传统思想政治工作中的“我行我素”，只有求得师生之间的价值或者观念的共识，开展起工作来才会得心应手。一方面，要善于倾听学生意见，避免“独断专行”。传统的思想政治工作模式讲求教育者要怎么样就怎么样，而不是学生想怎么样就怎么样。而现代高校学生思想政治工作则更加注重以人为本，主张一切从学生实际出发。只有摸清学生实际情况，了解学生真实需求，开展工作才是科学的、具有针对性的。高校学生思想政治工作的对象是学生，摸清学生情况是开展工作的前提和基础，“接触学生，了解学生”是摸清情况的有效路径和最佳选择。教育者只有深入实际，深入学生一线，和学生打成一遍，做学生朋友，与学生交心谈心，在轻松愉快的交流中掌握开展工作的第一手资料，做到工作决策有依据，工作措施很科学，实施起来具有针对性，学生接受起来很容易，呈现出来的效果令人满意。另一方面，要善于换位思考问题，考虑学生感受。传统的学生思想政治工作是站在教育者角度思考问题，而现代思想政治教育则主张站在学生角度考虑问题，即人们常说的“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”。既然学生成为考虑一切问题的出发点和落脚点，就必须站在学生角度思考问题，考虑学生的真实感受，了解学生的真实需求，开展工作的措施必须贴近学生，贴近生活，贴近实际，主动争取学生的参与，主动邀请学生的配合，主动赢得学生的支持，师生齐心协力，并肩战斗，轻松愉快地“走完全程”，顺理成章地到达“幸福彼岸”。
参考文献
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[5] 张法成.论思想政治教育主体间性转向的理论基础[J].中国建设教育，2011（07）.
关键词：思想政治 企业发展
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）05（b）-0159-01
企业挑战与机遇同在，困难与希望并存。面对新形势新情况，实现企业预期任务和目标，当务之急就是要汲取长期工作实践中积累的宝贵经验，继承和发扬“抓点带面、谈心活动、典型激励、理论教育、寓教于乐”等行之有效的思想方法，同时结合变化了的形势、环境、任务、对象，赋予新的内容，在创新与超越上下功夫，坚持以人为本，注重人文关怀，加强心理疏导，最大限度发挥员工的主观能动性。
1 有的放矢，增强针对性
就目前来看，员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显，这些思想认识上的问题不解决，势必影响年初确定的目标任务的实现。这就需要我们结合队伍实际，探索思想政治工作的有效途径和方法，通过行之有效的教育措施和手段，把深层次上的思想问题说清楚，讲明白，能理解。
1.1 要强化理想信念教育
这是我们思想政治工作的核心内容。立足完成生产经营任务为己任，进行责任意识教育，价值观念教育，形式任务教育，把思想凝聚到岗位工作上，引导到企业持续发展上，想方设法让员工把思想变为行动，理想变为现实。
1.2 做好一人一事思想政治工作
面对新的形势，当前要着重抓好员工短期心态的调整，特别是针对当前奖金下调实际，深入班组，面对面地进行释疑解惑，帮助分析经济形势，细算经济收入账，讲清国企优势，化解不满情绪。共性矛盾问题通力解决好，个性问题及早处理好，通过积极的工作力求取得满意效果。
1.3 抓住稳定工作的重点群体
当前全厂能否保持稳定，很大程度取决于有偿解除劳动合同这一群体，他们在经历改革带来的阵痛之后，由于认识上的偏差、地位上的失落、生活上的拮据以及子女就业过程中遇到的困难，思想情绪不稳定，特别是作为游离于企业组织的特殊管理对象，加大了思想工作的难度。面对这一群体，必须摸索适用的方式方法，大小道理一起讲，软硬兼施一起上，畅通信息渠道，掌握思想动向，及时做好重点人的疏导工作，依据政策认真解决他们的合理诉求，让他们切身感受到企业没有忘记他们，仍然关注、关心、关爱着他们。
2 活化载体，增强时效性
随着世界金融风暴潮对企业的影响，企业不同群体中的各种诉求问题随时都会出现，如果不能及时认真解决好，就可能引发大的矛盾。思想政治工作必须运用有效载体，发挥思想政治优势，防患于未然。
2.1 用好安全平稳发电供热的载体
依据企业发展过程中宏观和微观形势判断和分析，结合工作实际向员工讲清形势任务，讲清质量标准，讲清自己与企业发展的关系，增强员工与企业同舟共济的勇气，迎接困难的信念和决心，鼓足员工的斗志与干劲。
2.2 用活企业网络信息平台的载体
利用网络信息快捷方便的优势，拓展思想教育的方式和手段。利用企业网，搭建思想政治工作网络平台，借助现代传媒手段，探索实现思想政治工作的信息化、直接化、大众化。党群相关部门要开发利用网络资源成为思想政治工作的一个重要载体，着手优化现有网络资源，有针对性地做好筹划、设计、上传工作，让思想政治工作的内容变得丰富多彩，使网络成为广大员工自觉接受教育的良师益友。
2.3 突出企业文化建设的有效载体
企业文化建设与思想政治工作不能顾此失彼，要把企业文化建设作为思想政治工作重要载体，以思想政治工作解决员工信心问题，用企业文化建设解决员工理念问题，二者有机结合必将产生良好效果，取得事半功倍的效果。
3 跟踪问效，增强连续性
党政工团齐抓共管，是思想政治工作总的要求。当前企业面临新形势、新情况和新变化，这就要求思想政治工作者本身要解放思想、转变观念、调整工作思路，我们认为新时期思想政治工作应该党政工团齐抓共做，突出“做”字，意义和效果则会不同。
3.1 思想政治工作与生产经营管理工作相结合
工作实践告诉我们，思想政治工作是搞好生产经营管理工作的有力保证。企业思想政治工作与生产经营管理工作有机结合，良性互动，在实践中提高规律性认识，有的放矢作好员工工作，能更好地凝聚队伍，鼓舞士气，增强干好本职工作的热情和信心。
3.2 思想政治工作与行政手段相结合
从根本上来说，思想政治工作是为了激发员工的主人翁意识、责任意识、敬业意识和奉献意识，而行政手段通过利益调整、利益驱动，调动员工的积极性。把思想政治工作与行政手段结合起来，目的在于启发引导员工正确处理集体与个人的利益关系，自觉主动为企业献计出力。从这一角度来看，把发挥思想政治工作的优势与行政手段有效结合，能够实现转化员工思想、培育员工潜质、提高员工素质的目的。
3.3 思想政治工作要与机制创新相结合
为确保思想政治工作能够良性运行，必须尽快建立切实可行的应对机制。要结合企业自身实际，建立以科学决策、动力激发、计划实施为主要内容的教育引导机制，以应急反应、信息反馈、跟踪疏导为主要内容的心理干预机制，以考核制度、考核标准、奖惩办法为主要内容的激励机制，以目标管理、工作程序、内部调控为主要内容的党政工团协作机制。抓好机制落实，思想政治工作才能在企业的发展中充分发挥生命线的作用，才能转化为现实生产力，而不是流于形式。
思想政治工作是常抓常新的事业，企业面临的机遇和挑战对我们广大思想政治工作者提出了更高的要求。我们只有立足企业员工实际，实践创新，求真务实，不断探索企业思想政治工作的新方法、新途径、新手段，把思想政治工作做到细微之处，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。
参考文献
[1] 王云忠.思想政治工作要坚持与时俱进.不断创新[J].科技资讯，2008（15）.
