时间：2023-08-04 17:24:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇对思想政治工作的认识，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
通过立足主题，突出优势，凝心聚力，务实为民，维护和谐，加强油田基层党建思想政治工作。
【关键词】
党建思想政治工作；方式方法；油田基层
近年来，油田基层党建思想政治工作在促进基层发展、维护基层和谐稳定方面发挥了良好的推动作用，当前，基层党建思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。新形势下，笔者拟就加强基层党建和思想政治工作谈几点认识。
一、立足主题，明确载体，扎实推进基层创先争优
要把潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动作为基层党建思想文化工作的总抓手，整合各类资源，大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
推进潜力再认识。要站在打造世界一流的空间坐标上，深入认识存在的潜力空间，清醒地认知自己的努力方向，确立自己的发展坐标，切实打破按部就班的思维定势，消除停滞不前的畏难情绪，破除固有陈旧的观念束缚，充分挖掘油田基层各系统的潜力，以非常规的思维认识潜力，以系统化的观念认识潜力，以一体化的理念认识潜力，认真查找从单位到岗位、人员的优势和强项，明晰劣势和不足。
围绕对标再分析。要在已有对标工作的基础上，瞄准标杆的主要指标、关键优势、重点措施，打开指标再分析、构成要素再剖析、一流成因再挖掘。通过分析找差距，通过分析定目标、明方向。既要对技术标、经营标这些可以量化的硬指标，也要对管理标、党建思想文化标等提升油田基层软实力的软指标；既要横向与先进标杆对比找差距，也要纵向自身对比明确努力方向。
工作办法再创新。要创新责任，把追标的目标任务层层分解到责任单位，落实到每个工作岗位，细化到每个员工。要创新运行，每个岗位对标一流分解的每项指标都要上墙，挂牌督办，人人牢记在心、落实到措施，确保分阶段、分层次、分步骤地有序推进。动态评价追标进程，紧盯指标变化趋势，加强分析诊断，对一些实效性强、变化大的财务、经营、生产等指标要坚持月分析、季讲评，确保实现追赶目标。通过选树对标典型，发挥辐射带动作用，形成以点带面效应。要创新激励机制，要强化对标激励作用，实行严考核，硬兑现。注重加强制度建设，切实梳理出一套务实、管用的体制机制，推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。
打造一流上水平。通过开展主题活动，促进发展方式的转变，进一步优化服务方式和内容，找出短板，持续改进，使短板变长，长板更强，努力实现可持续发展，使我们的发展根基更牢、发展后劲更足、管理水平更高、服务创新更强。
二、发挥作用，突出优势，不断提升基层党建水平
要加强基层支部班子民主集中制建设，进一步规范和完善支部班子集体议事决策的内容、规则和程序，把民主集中制原则贯彻落实到党内生活和工作运行的各个环节中去。要认真抓好基层党建规范化建设工作，扎实开展基层党支部书记素质提升工程，继续深化各类创建活动，进一步提高基层党建工作水平。要强化党建品牌培育，如通过实施“党建精品工程”，努力在基层打造一批叫得响、能推广、有影响的党建品牌，提升党建工作整体形象。要持续加强党员教育管理，在实施公开承诺的基础上，探索实行党员纪实管理，对党员定期进行讲评和监督，重点在丰富内容、创新机制、强化责任、增强实效上下功夫，有效发挥党员队伍的先锋模范作用。要进一步规范、深化、完善、畅通基层各类人才成长通道，充分调动人才队伍干事创业的积极性、主动性，为基层科学发展提供强有力的人才保证。同时，要以提升基层党员干部作风和能力为出发点，进一步加强反腐倡廉教育，规范履职行为，促进民主科学决策，严格落实责任考核与追究制度，促进责任制有效落实，促进作风建设水平整体提升。
三、凝心聚力，弘扬正气，系统抓好思想文化工作
要围绕基层生产经营任务这条主线，突出抓好“转方式、促发展”思想教育，抓好集团公司、管理局和采油厂一系列会议精神的学习贯彻，增强大局意识、责任意识、机遇意识，促进观念更新、思维变革，牢固树立内涵发展、长效发展理念，把基层上下思想行动统一到局党委和采油厂党委决策部署上来，统一到加快转变发展方式、提高发展质量上来。要围绕面临的生产经营压力和困难，开展勇负责任、敢于担当的思想教育，大力提振斗志士气，促进上下进一步坚定信心、迎难而上、埋头苦干，勇于迎接挑战、战胜困难，牢牢掌握主动权。要深入推进一人一事思想政治工作，深入推进党建思想文化工作向基层拓展延伸，深入推进心理学在思想政治工作中的应用，进一步抓实抓好日常思想文化工作，促进思想政治工作方式方法更加科学化、人本化。
四、务实为民，以人为本，扎实做好群众工作
要围绕“以人为本，科学维权”，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，以维护职工权益的大作为，维护基层和谐稳定的大局面。要进一步完善职代会、职工大会、三务公开等行之有效的制度，畅通民主管理渠道。要围绕创先争优，加强职工理性和文化引导，形成靠技术立足、靠创新立业、靠作为立身、靠群策群力创造美好未来的行为导向，建设“想干有岗位、会干有技术、巧干有绝活、干好有回报”的职工队伍，保持职工队伍健康向上、奋发有为的正气、朝气和士气。要围绕亲情关爱，加大特困群体的保障力度，切实做到真困难，真帮扶。
[关键词]事业单位；员工思想政治工作；重要性；对策
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通过各种教育方式引导人们，指导人们树立正确的价值取向、道德观念、人生观念，能够积极、乐观的面对生活和工作。新时期下，加强事业单位员工思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，提高员工的专业技能水平以及综合素质，为事业单位改革、转型提供有力的思想动力，因此事业单位应高度重视员工思想政治工作。下面是笔者结合自己工作经验对事业单位员工思想政治工作的几点思考。
1.加强事业单位员工思想政治工作的重要性
不管是企业还是事业单位都需要精神支柱，才可以长远发展。思想政治工作可以引导、凝聚、统一员工的思想，使事业单位各项工作得以顺利开展，为事业单位发展提供精神动力源泉，促进事业单位的改革、创新。同时，在思想政治教育工作中，会向员工们灌输先进的观念理念以及先进的科学技术，解放员工的思想，不仅有利于丰富员工的专业知识及技能，同时也可提高员工的综合素质水平。其次，在当前社会主义市场经济体制不断完善与发展的时代背景下，事业单位必须根据市场经济发展的要求以及单位实际情况，创新传统的的思想政治观念以及内容，使事业单位能够适应时展的需求。
2.当前事业单位员工思想政治工作中存在的主要问题
2.1 并没有充分认识到员工思想政治工作的重要性
目前很多事业单位领导者仍然停留在过去计划经济时代的经营模式，一味的强调业务建设、经济建设，并没有对思想政治工作进行全面的认识。有的事业单位领导者认为思想政治工作是一项可有可无的工作，将其视为一种形式。甚至有的事业单位领导者认为思想政治工作是一种累赘。这些认识误区使事业单位领导者对思想政治工作的重视度不足，在日常管理中并没有投入过多的时间、精力，一般都是将思想政治工作视为一种应付式检查工作，并没有充分发挥想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法单一、落后
很多事业单位目前在思想政治工作中仍然沿用传统的思想观念，一般思想教育形式包括办学习班、集中开会、宣读文件等，而宣传工作形式主要采用做板报、贴标语等方式。这种传统的思想政治教育手段很难激发员工的兴趣，号召力不足，达不到预期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事业单位并没有注意事前防范，一般都是在问题发生后，被动的进行事后处理。强调培养员工良好的职业道德素养以及爱岗敬业的精神，但是并没有制定完善的员工激励制度，使员工的工作积极性受到严重打击，进而影响员工工作效率和工作质量，不利于事业单位的长远发展。
3.加强事业单位员工思想政治工作的措施
3.1 应明确思想政治工作定位，提高对思想政治工作的重视度
想要做好事业单位员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，应对事业单位员工思想政治工作进行科学定位，不能鼓吹，也不能夸大。事业单位领导者应全面认识思想政治工作，明确思想政治工作的重要性及其必要性。首先应充分发挥党委的组织、领导作用，使员工思想政治工作具有充足的资金后盾，以防出现由于经费不足而造成裁减政治工作机构及人员的情况。同时，应注重培养高素质政治工作人才，提高整个事业单位政治工作人员队伍的整体素质。其次，有必要专门设立一个思想政治工作机构，全权负责事业单位的思想政治工作，将思想政治工作纳入单位日常管理活动中，使思想政治工作成为一项经常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 创新思想政治工作形式及方法
传统的思想政治工作模式已经远远无法满足新时期下事业单位的发展需求，也无法有效解决员工的多元化思想问题。新时期下，事业单位思想政治工作应求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于乐的教育方法开展思想政治工作，激发员工的学习兴趣。比如，可以引进现代先进的多媒体技术，丰富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作质量。同时，应立足于员工的实际需求，拓宽思想政治工作的范围，采用多元化的工作方式尽可能满足员工的需求。比如，离退休职工服务一直以来是事业单位管理的重要内容，针对这类员工，事业单位不仅要考虑到他们在物质方面的需求，同时还应该考虑他们在心理、精神方面的需求。思想政治工作人员应积极开展“送温暖”活动，在离退休人员过生日、生病住院时，应及时送上祝福、安慰。也可以定期组织一些有益于老年人身心健康的娱乐活动，丰富离退休员工的精神需求，充分发挥思想政治工作的作用。
3.3 应坚持以人为本的工作理念
为了确保事业单位员工思想政治工作的高效、顺利实施，思想政治工作人员应转变传统的思想政治工作观念，不断学习先进的思想政治工作知识，不断提高对思想政治工作的认识，针对不同层次员工采用不同的工作方法，从而提高思想政治工作的有效性。在实际工作中，思想政治工作者应始终坚持“以人为本”的工作理念，以“尊重人、关心人、理解人、依靠人”作为核心内容，一切工作都应围绕职工的利益展开，切实维护广大职工群众的切身利益，帮助员工解决生活中、工作中的困难，真正做到为员工做好事、做实事，为单位员工谋福利。
总而言之，在事业单位转型的关键时期，员工的思想观念、价值取向发生了很大变化，事业单位应提高对员工思想政治工作的重视度，全面认识员工思想政治工作的紧迫性、重要性及必要性，积极创新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
参考文献
[1] 余美霞. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2012（16）.
关键词：石油企业 政工管理 问题 对策
一、企业思想政治工作的意义
（一）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
（二）有利于提高员工的素质
在我国，石油企业多为国有企业，作为国有企业的员工应该秉承为人民服务的宗旨来进行工作，在日常工作中，要以高度的使命感和责任感来做好自己的工作。但在实际工作中，我国石油企业的部分员工认为自己的是国有企业的员工，就认为高人一等，在实际工作中，难以本着为人民服务的宗旨来服务广大人民群众，因此，这时候就需要石油企业加强对企业员工的思想教育工作，提高企业员工的思想觉悟，积极为广大人民群众服务，从而提高企业员工的素质。
二、我国石油企业政工管理中存在的问题和不足
（一）石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足
企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国石油企业中，由于市场竞争日趋激烈，石油企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，因此，在石油企业中思想政治工作的地位被不断弱化，难以发挥其重要作用。由于企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等，进而也使得石油企业从事思想政治工作的人员积极性不高。
（二）缺乏创新，思想守旧
企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应石油企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多石油企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教式、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企业员工对企业思想政治工作有抵触情绪，不配合企业的思想政治工作的开展；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如随着我国社会经济的不断发展，我国石油企业的员工也在不断更新换代，在以往，我国石油企业的员工多为60后、70后，但随着时间的推移，当前我国石油企业员工多为80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，与老一辈人的世界观、价值观以及人生观有着极大的差别，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其教育结果肯定是不够理想的，严重的还会引起年轻员工的反感。
三、对策与措施
（一）提高石油企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识
我国石油企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。我国多数石油企业是国有企业，作为国有企业的领导者和管理者，更应该要充分认识到思想政治工作的重要性。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。
（二）积极创新，不断革新思想政治工作的工作方法
创新是发展的灵魂，企业的思想政治工作只有积极创新，不断革新，才能够更好的满足企业和员工发展的需要。为此：一是革新企业思想政治工作的工作方式，改变单一的工作方式。在以往，我国石油企业的思想政治工作的工作方式主要是说教式、灌输式的教育方式，其不仅教育效果差，更严重的是容易引起员工的反感，因此，在企业思想政治工作中应该变革教育方式，采用多种教育方式，如自我学习法、自我批评法以及情感陶冶法等；二是教育内容上要不断适应社会经济发展的需要。随着社会经济的发展，我国石油企业员工的价值观、世界观都发生了很大的改变，如果还用以往的教育内容进行思想政治教育工作，是难以取得良好教育效果的，因此，企业思想政治工作中要积极创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，在教育内容上也应该做出改变，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。
参考文献：
[1]张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J].现代商贸工业，2011（02）
关键词：新形势煤炭职工思想政治工作
当前，正是“十二五”的开局之时，我们山西煤矿企业正处于转型跨越发展的关键时期。新的形势下，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我认识到“十二五”时期加强煤矿企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上要进行创新。下面，结合多年的工作经验，就“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作浅谈几点看法。
一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题
（一）理想信念有待于进一步坚定
部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。
（二）对思想政治工作认识不足
认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。
（四）价值观念错位
部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
（五）思想政治工作本身存在许多问题
诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。
二、原因分析
总体来看，近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。
（一）对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。但也有一些职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，对思想政治工作比较反感，有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
（二）煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展
思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
（一）加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿转型跨越发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。我矿先后根据矿井不同时期的不同要求，矿政工部门编制了《常村政工》、《常村简报》、《常村工作动态》等形势教育材料，并充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，引导教育广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外我们还充分利用各队组周二、五学习日，将机关科室负责人分包到各基层队组，在督导其更好的学习安全知识的同时，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导职工在消除思想顾虑的基础上，保持心态平衡，从旧观念中走出来，认清形势，增强工作的动力和积极性。
（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
（三）在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束
做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。
（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少
煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
关心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。因此，思想政治工作者都要适应企业改革
和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。
（五）在职工最困难时给予关心帮助
如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思政治工作成效的重要途径。
关键词：企业思想政治 工作效果 问题
1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题
1.1思想政治工作的针对性不强
当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。
1.2思想政治工作的认识不全面
在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。
1.3思想政治工作的方法不灵活
有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。
1.4思想政治工作者的素质不高
优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。
2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法
2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性
企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。
2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础
思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。
2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效
首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。
2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。
参考文献：
办公室思想政治工作队伍需要进一步壮大当前思想政治工作压力逐渐增加，对于思想政治工作的要求也逐渐增加。但是由于当前负责思想政治工作的人员并没有及时提高，导致思想政治工作水平难以得到有效地提高。一方面原有的思想政治工作人员的素质有待于提高。当前办公室思想政治工作人员的专业素质还有待于进一步提高，，尤其是在思想政治工作开展的内容和方式方面需要进一步完善。另一方面思想政治工作队伍需要不断壮大。当前办公室思想政治工作人员相对比较少，随着工作要求逐渐增加，工作人员难以有效地应对当前的工作压力，导致工作效果并不理想。
办公室工作人员思想政治工作的重要性
高校改革的进行以及高校竞争逐渐激烈，高校对于办公室工作人员的管理工作要求也逐渐提高。在新时期加强高校办公室工作人员的思想政治素质对于提高当前办公室思想政治工作的效率和质量有着十分重要的作用。开展办公室工作人员思想政治工作的重要性主要表现在以下几个方面：
（一）提高办公室工作人员的思想素质思想政治工作在当前的办公室工作中发挥着十分重要的作用，思想政治工作的开展对于提高当前办公室工作人员的思想道德素质有着十分重要的作用。通过思想政治工作的开展，办公室工作人员对于工作的认识逐渐增加，对于企业的发展也有所认识，工作人员的思想觉悟有所提高，这对于工作人员整体素质的提高有着十分重要的作用。
（二）提高办公室工作人员的工作质量当前高校办公室工作逐渐增加，不仅仅要做好教学工作同时还需要做好高校的学生管理工作。通过加强思想政治教育工作可以有效地提高当前办公室工作人员的工作积极性和工作责任感，这有利于提高当前办公室工作的效率和工作水平。思想政治工作的开展使工作人员的工作责任感逐渐加强，使工作人员认识到高校管理工作的重要性，工作的效率有所提高。高校对于办公室工作人员的工作要求逐渐提高，不仅仅要掌握相关的办公知识，同时还需要掌握计算机等知识，通过加强思想政治教育工作可以有效地提高工作人员的工作质量，减少工作人员的工作压力，这对于办公室工作的改善有着十分重要的作用。
（三）协调办公室工作人员的关系随着高校的学生扩招，办公室工作人员数量也有所增加，办公室工作人员的管理工作也逐渐复杂，如何协调办公室工作人员之间的关系，成为当前办公室工作管理的重要组成部分。加强当前办公室工作人员的思想政治工作对于改善当前办公室工作人员之间的关系，协调当前的工作，促进员工之间的合作有着十分重要的作用。通过思想政治工作的开展对于办公室工作人员的管理也提供了众多的方便，这对于今后公司的发展有着十分重要的作用。
办公室工作人员思想政治工作改善建议
近年来国家对于高校教育的重视逐渐增加，高校的规模和数量都有所增加，高校的学生数量也有所增加，办公室工作人员也随着增加，办公室工作作为当前高校管理的重要的组成部分，办公室工作质量直接影响高校的发展。思想政治工作作为高校办公室工作的重要组成部分，对于提高办公室工作人员的整体素质，促进高校整体工作水平提高有着十分重要的作用，这对于今后高校的发展有着十分重要的作用。由于当前高校办公室工作的重视不足，办公室管理方式和管理水平都有待于进一步提高。
（一）重视办公室工作人员的思想政治工作作为办公室工作的重要组成部分，思想政治工作对于改善人们的思想认识和职业道德素质有着十分重要的作用，在今后的办公室工作中需要进一步重视思想政治工作的重要性。随着高校工作的改革，对于工作人员提出了众多的要求，高校需要进一步加强办公室工作人员的思想政治工作，更好地适应和促进高校发展中提出的新要求和新挑战。高校的办公室工作归根到底是关于人的管理工作，在管理工作中加强人们的思想教育对于改善办公室工作人员对于这一工作的认识和对学校发现的认识有着十分重要的作用。办公室工作对于高校的发展有着十分关键的作用，因此办公室管理人员需要充分重视思想政治工作的重要性，同时也需要不断加强思想政治工作的开展，提高办公室工作人员对思想政治工作的认识，并且能够积极重视思想政治工作，提高当前办公室工作的质量，更好地适应高校发展的需要。
（二）丰富办公室思想政治工作的内容随着高校改革的进行，当前的办公室工作逐渐复杂，对于办公室工作人员提出的要求和挑战也逐渐增加，办公室工作人员的思想政治工作也需要不断完善和提高，这样才能更好地适应办公室工作的需要。一方面办公室工作人员思想政治工作内容需要与时俱进。高校的工作量逐渐增加，加强办公室工作人员之间的团结合作精神，培养高校文化有着十分重要的作用，在办公室工作人员工作中可以适当地增加一些有利于员工之间团结合作的工作内容，积极提高工作人员的工作积极性，加强员工之间的团结协作。另一方面办公室工作思想政治工作内容需要结合办公室工作中存在的问题。思想政治工作不仅仅是一些员工政治工作内容，同时还需要结合当前高校发展现状，结合高校发展中存在的问题进行办公室思想政治工作，在高校办公室思想政治工作中加强一些关于高校自身文化的内容宣传，这不仅仅有利于办公室工作人员了解学校的文化，同时还有利于高校文化建设。
（三）完善办公室思想政治工作的方式办公室思想政治工作的方式直接影响思想政治工作的质量，但是当前由于办公室思想政治工作的方式比较单一，导致工作人员难以对思想政治工作引起兴趣和重视，导致思想政治工作的效果并不十分理想。在今后的办公室思想政治工作中可以适当地丰富思想政治工作的方式，这对于当前思想政治工作水平的提高有着十分重要的作用。当前办公室思想政治工作可以通过学习一些其他高校的管理经验来提高高校工作人员的思想政治素质，可以通过一些视频资料让员工认识到其他高校办公室工作的开展，这对于提高办公室工作人员思想政治工作的学习积极性和学习效果有着十分重要的作用。另外高校还需要采取一些奖励措施，鼓励员工不断加强学习提高自身的思想政治素质，以适应当前办公室工作发展的需要，不断促进办公室工作的发展和高校教育水平的发展。
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；形势；意义；对策
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：
1思想政治工作对企业的意义
1.1提升职工的安全意识
煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。
1.2在稳定员工情绪方面有重要作用
由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。
1.3重视企业精神文化的建设
作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。
2当前煤炭行业思想政治工作形势
2.1缺少认识
部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。
2.2机制不健全
由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。
2.3措施不当
没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。
2.4工作力度不足
由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。
3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议
3.1提高对思想政治工作重要性的认识
作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。
3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题
通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。
3.3采用合适的措施做好思想政治工作
采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。
3.4将思想政治工作融入安全管理
将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。
4小结
总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。
【参考文献】
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[2]林茂.煤矿企业思想政治工作研究与实践[J].华章,2012,4(21):14-15.
关键词：思想政治工作；问题；出路
中图分类号：D412.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0067-01
近年来，企业尤其是国有企业在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大，实现了历史性的新跨越。但值得我们注意的是，在当前的新形势下，企业产业结构调整、经济增长方式转变、企业管理理念等新情况，思想政治工作面临着许多新问题和新挑战。唯有以科学发展的思想，不断创新企业思想政治工作，认真研究当前企业思想政治工作的新特点和新问题，跟上变化的形势，才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证。
一、当前企业思想政治工作中面临的问题
（一）思想认识不足。首先，随着市场经济中企业追求经济效益的最大化，越来越重视各项生产经营业绩，其他无所谓。而思想政治工作的价值作用不可能在短期内直接的表现出来，因此领导干部往往容易忽视思想政治工作成绩。其次，企业中一些岗位职工收入的差距过大，原有利益分配模式被打乱，职工思想上一时难以理解，思想政治工作显得力不从心。再次，随着企业转型的深入开展，为了压缩编制，减少非生产人员，减少思政人员，使企业思政工作既增加难度，又使其工作成绩得不到客观评价，思政工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上。
（二）表率作用不力。思想政治工作强调领导的表率作用，俗话讲：村看村，户看户，群众看干部，企业领导不仅要做思想政治工作，而且还要身体力行，这是一种表率的力量，楷模的作用。只有这样，思想政治工作才能有实效，真正调动职工大干社会主义的积极性。然而，在转型时期，企业内部存在着一些不良风气，职工与干部之间分为三六九等（普通职工、科级干部、处级干部），加之少数领导干部，贪污受贿等不良现象，对企业职工的思想造成极大的影响。
（三）政工干部素质不高。思想政治工作是一门科学，一门具有很高才华才能有所作为的艺术，它对从事此工作的人员素质要求很高。而实际上，在企业中思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定差距，工作不够深入，形式主义、教条主义的东西较多。正因为忽略了提升自身素质，使之在具体问题上语言贫乏，方法欠妥，底气不足，效率不高，当然也无法适应新时期企业转型对思想政治工作的要求。
（四）思想政治工作方式方法的问题。思想政治工作必须与时俱进，然而，在实际中我们思想政治工作，特别是其方式方法仍较为陈旧，现在是旧方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。主要存在“单向、单干、单纯、单调”的问题。虽然企业转型过程中我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比是相对滞后的，缺乏创新能力。
二、当前企业思想政治工作的有效出路
面对当前企业发展过程中思想政治工作出现的问题，思想政治工作者必须坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作时代内涵，加强和改进企业思想政治工作。
（一）领导干部应加强科学认识。领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用。即要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。面对企业转型的加快，领导干部要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新困惑。
（二）思想政治工作者应不断提高自身素质。伴随着企业的转型，思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须日益规范和科学，这无疑对思想政治者的思想观念、政策水平、和业务能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不断加强培训，着力提高自身综合素质，拓宽自己的知识面，培养自己科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。
（三）创新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。转型企业思想政治工作方法的转变可归纳以下几点：第一，从传统思维方式向现代思维方式的转变。第二，从经验型思想政治工作方法向科学型思想政治工作方法的转变。第三，从单向灌输思想政治工作方法向双向交流型思想政治工作方法的转变。第四，从单纯定性型思想政治工作方法向定性和定量相结合型思想政治工作方法的转变。要想从根本上治理和防范腐败问题，就必须要诉诸思想道德之外的组织制度等因素。
（四）领导干部应以身作则，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣传；二靠领导干部的人格魅力。特别是当前企业转型的形势下，更要注重身教重于言教原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别是在公与私、廉与贪、法与情等方面上更要做出表率。
关键词:煤矿;安全生产;思想政治工作
新时期煤矿企业思想政治工作的新问题主要体现在以下四个方面。
第一,行政领导的实用主义,造成思想政治工作“软”
个别行政领导把“思想政治工作为经济建设服务”变成了企业思想政治工作的唯一目标,作为考核评价政工干部的唯一标准,要求思想政治工作要“马上见成效”,导致部分政工干部工作积极性严重挫伤,造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。
第二,市场经济的趋利性,造成思想政治工作“难”
市场经济强调物质利益,追求最大利润,使得一些人重物质、重实惠,淡化政治意识,对思想政治工作者的话不能入心入脑。如一些单位几经改革,从事政工、党务工作的人员一再精简。工作中,他们除了抓企业党务,抓精神文明建设,还要配合基层单位开展安全生产活动。
第三,人的思想的多样化,造成思想政治工作“空”
随着煤矿改革的不断深化,计划经济时代分配上的平均主义必然要被打破,员工之间的经济收入的差距有增大趋势,这导致部分员工的愿望、态度、心理和思想观念多样化,容易使具体的思想政治工作针对性不强。
第四,产业结构的多元化,造成思想政治工作“窄”
煤矿组织形式和经济形式的变化,必然会引起思想政治工作机制的变化,有可能使思想政治工作得到削弱,产生重教育、轻管理,有机制难落实和工作覆盖不到位,从而产生思想政治工作的“真空”领域。当然,企业安全管理内容的不断更新、管理体制的不断革新、管理方法的不断创新,也会给思想政治工作提供广阔的空间和舞台。研究安全管理过程中的思想政治工作的规律与方法,对促进安全管理的规范化、科学化,对消除管理过程中的不和谐因素,进而实现思想工作与管理工作的互促共融,将产生巨大作用。
根据煤矿工作的实际以及员工思想观念变化实际,我们要增强安全管理过程中的针对性,认识到其普遍性,注意人员素质的特殊性,分阶段、分门别类地去做工作。
1.安全文化重加强
加强安全文化建设,各单位要组织企业安全文化理论知识的培训,要组织管理人员学习提高,明确学习训练要解决的问题,解决如何调动管理人员去动员职工建设安全文化的目标,让员工增强共同的目标责任感和树立正确的安全价值观,培养良好的安全工作作风和道德规范。
2.潜移默化抓渗透
做好安全管理过程中的思想政治工作,在进入工作现场和工作状态后就要抓住安全理念的渗透不放松,让员工在潜移默化中受到教育,同时减轻思想政治工作的压力。要采取学规程、学案例,运用班前安全宣誓,利用周一、三的相关时间进行安全技术学习,不定期举办安全知识竞赛等等,让员工了解为什么必须坚持按章作业,为什么要吸取案例教训,为什么要加强技术业务学习,从而知晓真谛,将其渗透于脑中,指导具体工作。长期坚持下去,安全教育也就成了现实的思想政治工作。
3.循循善诱知利害
安全管理过程中的思想政治工作的目的,就是要使员工能认识到安全的重要性、事故的危害性,认识到坚持上标准岗、干标准活、做本质安全人的必要性。我们要充分认识“教育过程也是思想工作的过程”,对安全人、薄弱人,都要采取分方式、不间断教育的办法,都要以超前的作为,逐人做工作,使“安全人”更懂得个人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生产的重要意义,最终使“正规操作对人有利、违规操作对人有害”的观念深入员工心中。
4.晓理动情重自觉
安全管理是一项繁杂的工程,实施管理的过程必然要对现场进行不间断检查,对不落实的事情进行督促,还要对违章违纪人员进行处理。尤其是对违章人员,要坚持教罚结合、情理相融的原则,使他们在经济处罚之后能够产生安全的高度自觉性。
5.现身说法树榜样
煤矿工作是延续的事业,一代一代的煤矿人,通过实践的锤炼和现实的磨练,总结提炼了许多安全管理和做思想政治工作的经验。做好安全管理过程中的思想政治工作,老工人以及骨干人员、政工人员的作用不可忽视。特别是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、现场督查、教育渗透作用,更是最现实、最无声而又最有说服力的思想政治工作。
思想政治工作是国有企业发展的指导,它能够落实科学发展观,加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化,一系列经济社会问题更加突出,在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观的贯彻落实,对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。在经济建设过程中,开展思想政治工作是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,必须坚持“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段基本路线,坚持科学发展观。多年来,我国经济长期保持又好又快的发展,思想政治工作在其中发挥了十分关键的作用。开展国有企业思想政治教育工作,有助于强化职工教育,优化企业内部环境。强化职工教育,避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突,避免了企业价值观和道德价值观的冲突,不会出现混乱现象。思想政治工作可以优化企业环境,它不仅仅落实了中央精神,也增强了企业员工的教育,提高了企业员工的信念,增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准,为振兴企业提供了精神后盾。
二、国有企业思想政治工作的现状
我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。
(一)确立了围绕经济建设的指导方针
国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。
(二)形成了比较健全的工作机制
思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。
(三)建立了相对完善的工作机构
为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。
三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。
四、国有企业思想政治工作创新
在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。
(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合
思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。
(二)坚持主导性与多样性相结合的原则
企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。
(三)突破与继承相结合
思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。
(四)立足企业现状与学习先进经验相结合
借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。
五、思想政治工作创新途径
新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:
(一)将企业文化与思想政治工作相融合
企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。
(二)将互联网与思想政治工作相融合
随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。
(三)将心理学应用于思想政治工作中
开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。
(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合
关键词：思想政治工作；方法；思考
作为企事业(机关)的思想政治工作者，如何自觉地以改革创新精神全面推进新时期的思想政治工作，不断提高基层思想政治的工作水平。是新形势下的新任务新要求。
一、当前思想政治工作中存在的突出问题分析
(一)“功利”思想严重
现在有很多年轻人都对思想政治工作常识缺乏足够的认识，有的人则认为做思想政治工作没有实际的好处，如果不能够得到升迁，还不如做一个普通的群众：有的人对新来的人进行冷嘲热讽，打击新人的工作积极性。同时还有一些在基层工作的思想政治工作者缺乏足够的意识，对于组织的思想政治活动持消极态度，不愿意参加。
(二)思想政治工作“一知半解”
有很多思想政治工作者自身缺乏足够的素质。像这样的人员又如何能够正确引导他人的思想政治。同时不能够根据时代的变迁有效的对思想政治工作进行处理，已经成了很多思想政治工作者的一种通病，忽略了对一些群众职工思想进步的要求与重要性。
二、如何在新时期做好思想政治工作
为了能够在新时期更好的做好思想政治工作，应该从以下的几个方面进行思想政治工作。
(一)基层思想政治工作者必须坚定信念
温总理多次强调“信心比黄金和货币更重要”。从中可以看出信心是使我们在新时期做好思想政治工作的重要基础。我们要认清当前形势，坚定信心。作为企事业(机关)的一员，我们不仅仅要认清当前国际国内形势。还必须对员工的实际情况进行充分的了解。这对与确保职工队伍稳定性和安全发展有着十分重要的意义。因此，在思想政治工作中，要坚定员工对企业(机关)发展的信心，让所有的员工都能够对企事业(机关)所要面对的或者是有可能面对的各种困难都能够有一个清晰的认识，统一员工的思想，提高员工的认识，坚定员工的信心，为职工打足气。让员工在提高思想政治素质的同时，能够为企事业(机关)的发展提供更大的助力。
(二)思想政治工作人员要具有先进的思想水平
从个人角度出发，要适应当今社会的迅速发展。从企事业(机关)的角度出发，个人要具备在各个时期为企业做出贡献的能力。要达到这两方面的要求，就必须要提高“具有时代特征”的思想水平，同时还必须有着强烈的“天将降大任于斯人也”使命感。思想政治工作人员作为能够接触到广大人民群众的思想政治工作者必须要拥有具有时代特征的思想水平。因此他们必须要做到以下几点。一是能够有效的学习。思想政治工作者不但要对党的理论知识进行学习，还必须对自己所负责的工作的专业知识进行学习，让自己具有更强的工作能力。在学习党的路线方针政策时。还要对新的法律规则和框架范畴进行学习。同时还必须深入对唯物辩证法的学习。只有这样才能够在新时期做到游刃有余。二是要学会积德。思想政治工作者必须树立起远大的报复，对自己的言行不断的进行改进。三是要学会严于律己。一个思想政治工作者想要做好带头工作。切实的推进思想政治工作，就必须对自己要求严格，用自己的人格魅力去对身边的人进行影响和带动。要拥有一身的正气，以企事业(机关)为家，每项工作干在前面，不计较个人得失。以实实在在的行动给他们树立榜样。做到自尊、自爱、自警，不奢、不占、不贪，自身形象好了，说话有底气，就有号召力，就能推动思想政治工作的顺利开展。
(三)将坚持思想理论教育工作作为思想政治工作的首要任务
进行思想理论建设在职工思想政治的建设中有着十分重要的地位。思想政治工作中要对中国特色社会主义理论体系的学习贯彻进行大力的推进，从而达到进一步增强党员、干部和普通群众贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。这也是当前时期进行职工思想政治的建设的重要任务。在进行思想理论建设的过程中必需注意以下几点：一是要注重教育工作的实效性，思想政治工作必需与新时期的职工思想政治的建设要求进行结合，对培训反思应该用于创新。将集中学习与支部组织学习和自学这几种方式进行有机的结合，大胆的利用网络将面授与远程教育相结合进行培训，努力提高教育培训质量；二是对活动载体必需创新，从而更好的对其他人员进行素质教育，创建学习型组织、普及终身学习理念等以使思想政治工作取得更好的成绩。
(四)进行思想政治工作时要有针对性
在不同的时期、不同的阶段，思想政治工作会存在不同的问题。这就需要我们思想政治工作者能够广开渠道，对具体的问题进行具体的分析，认真的对问题出现的原因进行分析，依靠“思想政治教育”这一法宝，解决各种思想政治工作中所遇到的问题。例如当工作分工上出现问题时，很多员工都出现情绪波动较大的情况，这个时候就应该多进行引导，努力的将员工的心结解开。对于各种在作风纪律上的问题，不能够一味的批评训斥，但是也不能够只一味的苦口婆心，前者会让他们“破罐子破摔”，后者则会让他们不以为意，起不到多少有效的教育作用。这时就需要有效的将批评和教育进行结合，这样既能够突出纪律的严肃性，又能达到治病救人的目的。对于个人以及员工的家庭困难，则需要我们思想政治工作者进行细心细致的观察和深入的了解，才能够及时的了解问题的本质并制定出合理的解决方案。
面对二十一世纪科技高度发达、社会瞬息万变、高变化频率、短变化周期、大变化幅度和持续变化的趋势,人们的心理压力陡然而升,心理问题越来越得到凸现。同时,随着人民群众物质生活水平的日益提高和对生活质量的日趋重视,人们在社会生活中也越来越关注自我的心理状态。这对新世纪的思想政治工作提出了更高的要求,也是广大基层思想政治工作者面临的新课题。
一、思想政治工作中的心理辅导
思想政治工作中的心理辅导,从广义上讲,是指包括心理健康教育等提高人们心理素质的一系列活动;从狭义上讲,则是指作为一种方法的一对一的心理辅导过程。通常的心理辅导,包括发展性心理辅导和障碍性心理辅导。
发展性心理辅导指的是帮助辅导对象在心理发展的每一阶段或心理完善的各个过程顺利地度过危机,更好地认识自己和社会,从而增强适应能力,促进心理发展,提高心理健康水平;障碍性心理辅导指的是对存在心理障碍者的咨询,重点是去除障碍和不适。在思想政治工作中心理辅导的重点是前者,即发展性心理辅导。发展性心理辅导比较容易确定,一般是指心理不平衡、心理冲突、心理矛盾、心理不适、情绪不稳定等心理状态,以及个性完善中一些诸如自卑、自傲、紧张、焦虑、胆怯、抑郁等心理反应,思想政治工作的心理辅导面对的多数是这样的心理问题。这样的心理辅导即有别于一般的思想政治工作又不同于专业的心理辅导。它在思想政治工作中是比较长用的,也是思想政治工作者特别需要的。
二、心理辅导与思想政治工作的相互关系
心理辅导与思想政治工作归属两个不同的研究领域。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程,是以人为中心的社会实践活动,是研究人的思想的认识、情感、意志变化对人的行为的学科,是一项有自身特定规律的一门学问。它的所思、所想都是心理活动。心理辅导是运用心理学原理的知识、方法和工具,对辅导者的心理状态、行为特点和心理障碍进行研究、鉴别、分类与评价,包括收集资料、观察现象、询问分析、心理测试和综合评定。是建立在辅导者与当事人关系基础上的一种活动,是辅导者为当事人提供心理上的帮助。虽然它们的领域不同,但是在新的形势下两者之间即有联系又有区别。
思想政治工作很重要的一点就是“把解决思想问题同解决实际问题结合起来心”。做到这一点,就必须重视对人的内部心理和外显行为进行分析,了解人的实际心理需要。
心理辅导与思想政治工作的主要共同点是:心理辅导与思想政治工作都是以人为研究对象,以人的理性思维和行为作为工作目标;以爱国主义、集体主义、理想道德、民主法制等教育为基本内容;以维护和增进人的身心健康;以对当事人的关怀、理解、尊重、真诚为基础。
心理辅导与思想政治工作的主要区别是:心理辅导与思想政治工作虽然都是与人发生联系,但是他们各自扮演的角色和具体关系不同。思想政治工作更多的是教育和被教育者的关系,而心理辅导则是辅导与被辅导者的关系,通过询问、帮助、指导。更多的是参谋、顾问、朋友的关系。虽然有教育的因素,但主要不是以教育者的角色出现。方式不同:思想政治工作往往采取的是集体方式,如报告讲座、讨论座谈、培训和参观等,而心理辅导因涉及个人心理困惑、心理障碍或者隐私问题,不便在大庭广众下进行,常采取个别交谈方式,保密性很强。总知,心理辅导与思想政治工作是息息相关,相互促进,相互依存。心理辅导可以提高思想政治工作效率,促进思想政治工作。思想政治工作可以作为心理辅导的内容,加以充实。
心理辅导与思想政治工作即有联系又有区别,开展思想政治工作需要心理辅导的科学方法,心理辅导可以帮助我们开展思想政治工作。为了适应现代医学模式的转变和满足人们群众心理卫生保健的需求,心理辅导可以根据来访者不同的心理状态,提供不同的心理辅导,解决不同来访者的心理问题。心理辅导与思想政治工作研究表明,思想政治工作的过程也会影响人体的心理健康,而心理问题也影响思想政治工作的开展。思想政治工作是一种运用科学理论做人的思想工作,是通过调动人的积极性来解决人的心理问题。思想政治工作具有导向性、启发性、服务性、融合性、渗透性的特点。思想政治工作在具体做人的思想政治工作时,就必须依据心理规律,运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化,人性化服务。运用心理学的原理和心理辅导方法开展思想政治工作,有助于思想政治工作的科学化,有助于提高思想政治工作的实效性。
三、心理辅导在思想政治工作中的作用
1、在思想政治工作中运用心理辅导学,能够区分对象的心理问题与思想问题,有助于加强思想政治工作的针对性。
传统的思想政治工作往往是眉毛胡子一把抓,把心理问题也当做思想问题来处理。其实,心理问题与思想问题是不同的,思想问题总是有意识的,而心理问题不仅涉及意识层面,更多的涉及无意识层面;思想问题常常是主观上的“我行我素”,而心理问题则是自己企图改变却苦于不能;思想问题是受价值观念支配的,而心理问题多受个体的心理特征和心理发展规律的制约。在思想政治工作中把思想问题与心理问题区别开来,用思想教育的方法解决思想问题,用心理辅导方法解决心理问题,就能够有的放矢地进一步加强思想政治工作的针对性。
2、思想政治工作中的心理辅导能够了解对象的心理需求与思想困惑,有助于提高思想政治工作的接受度。
思想政治工作的主要任务是进行思想政治教育,解决对象的思想困惑。然而,我们的工作者在面对人们存在的思想困惑时,并没有同时真正了解他们的心理需求。现在我们的一些思想政治工作者已经改变了过去那种单一的说教式的教育方法,大家开始注意去关心群众的实际生活困难,他们常常以为只要解决了人们的实际生活困难,思想困惑也就迎刃而解了,其实不然,因为,人们除了有希望物质需求得到满足以外,还有心理需求同样希望得到满足。
3、思想政治工作中的心理辅导能够遵循心理发展的客观规律,有助于推进思想政治工作的科学化。
在思想政治工作中引进心理学,运用心理辅导的方法,从两方面提升了思想政治工作的科学性:一方面,心理辅导使思想政治工作更具客观性。客观性就是指不能凭人的主观意志而随便改变客观现实,思想政治工作中的心理辅导关注的是人的心理,尊重人的个性心理特征。而心理又是人对客观现实的反映,个性心理特征也是一种客观存在,关注心理就是尊重客观现实,就有助于改变以往的主观性倾向;另一方面,心理辅导使思想政治工作更具系统性。思想政治工作中的心理辅导遵循的是人的心理发展的规律,对心理现象进行必要的测定,这就必然有助于思想政治工作改变以往的随意性倾向。
4、思想政治工作中的心理辅导能够促进对象心理素质的优化,有助于增强思想政治工作的有效性。
人的心理素质与思想道德素质是相互影响的。心理素质就是心理现象各种因素在个体身上的积淀。优化心理素质也就是促进心理过程的健康发展和个性的不断完善,充分发挥心理潜能,保持积极的心理状态,使个体的认知、情感、意志、行为与社会达成和谐的适应关系,而这种适应关系的建立往往与其人生观、价值观和道德观密切相关。思想道德素质是指表现在人生观、价值观、道德观方面的思想认识水平和行为修养水平。提高思想道德素质主要是通过教育与自我教育达到价值内化,即把正确的人生观、价与值观、道德观变成自己的思想观念,进而指导自己的行为,成为自己人格的组成部分。因为思想往往是行为准则,它显然带有一定的认知成分,而思想观念被人们用来评价行为的是非善恶时,它又必然带有明显的情绪色彩,于是,价值内化这一看似思想认识的过程,就有了心理素质的相当程度的参与,心理素质的任何一个方面都会不同程度地影响思想道德素质的形成和发展;思想道德素质的高低也会对心理素质各种因素的形成与发展产生一定的影响和作用。
通过思想政治工作中的心理辅导,就可以从促进对象心理素质的优化进而使他们的思想道德素质得到相应的提高,从而增强思想政治工作的有效性。
总之,在思想政治工作中的心理辅导,可以达到思想政治工作与心理辅导的相互补充、相互渗透。思想政治工作者可以通过心理辅导从解决对象的心理问题作为切入点来解决他们的思想问题,从关心对象的心理状态来了解他们的真实需求,从研究对象的心理规律来提升工作的科学性,从促进对象心理素质的健全来提高他们的思想政治素质。
