时间：2023-08-04 17:24:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作测评体系，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：五力模型；思政工作；量化评价体系
引言
银行作为重要的行业，在国民经济发展中扮演着重要的角色，不过它也是等问题的多发区。从当前的情况看，越来越多的银行员工思想上出现物欲化、躁动化等倾向，有必要进一步狠抓银行的思想政治工作，以确保银行业的健康发展。
1.当前银行思想政治工作存在的不足
1.1 对思想政治工作不重视
在银行里面，出于行业竞争和业绩压力等各种因素的影响，领导干部主要工作都是围绕着本行的经济效益在转，思想政治工作已变得可有可无，虽然在各种会议上经常强调思想政治工作的重要性，但落实到工作中的却很有限。而且随着银行股份制改革的深化，物质奖励的地位越来越突出，思政工作的空间进一步被压缩，甚至只剩个空壳[1]。
1.2 思想政治工作方式滞后
随着银行业改革、整合的力度不断加大，银行业的内外部环境已经发生了明显的变化，而在这一过程中思想政治工作却没有做到与时俱进，滞后性越来越严重。当前，80后已经成为了银行业的中流砥柱，90后也在不断进入银行业，这部分人普遍思想活跃，工作也非常紧张和忙碌。传统说教为主的思想政治工作方式，由于过于呆板和枯燥，已经无法契合这些员工的思想发展特点和心理要求，无法有效洞悉他们的思想起伏变化，作用因此不断下降，边缘化越来越严重。
1.3 思想政治工作的力量不足
当前银行普遍存在思想政治工作力量薄弱的情况。专门的思想政治工作人员不仅数量少，而且素质也不高，大部分的政工工作都由办公室主任兼管，这种情况在基层银行中更为普遍。然而，由于办公室同时还要兼顾银行内部的人事、宣传、纪检及党风廉政建设等一系列的工作，因此，对于一向不受重视的思想政治工作投入的精力非常有限。此外，一些办公室领导认为思想政治工作既无法进行量化考核，也不能产生直接的经济效益，有时候还吃力不讨好，因此思想上有意进行忽略，思想政治工作只剩下名义上的存在[2]。
2.基于“五力模型”的银行思想政治工作的量化评价体系构想
要想有效推进银行思想政治工作向前发展，就要构建起一套符合银行实际情况和需求的量化评价体系，而基于“五力模型”构建起来的思想政治工作量化评价体系是当前公认的行之有效的体系[3]，具有极大的应用价值，下面简要介绍下如何构建。
2.1 员工个人的自动力
员工个人的自动力主要用来对所有员工的工作主动性、积极性及精神面貌等进行考核。其核心指标是全行人均创新水平。关键指标有以下几个：（1）员工工作主动性：考评后按很强、强、不强的不同相应的分成一级、二级和三级。（2）员工工作的热情度：考评后按很高、高、低的不同相应的分成一级、二级和三级。（3）员工精神面貌：考评后按很好、好、不好的不同相应的分成一级、二级和三级。这些关键指标按一级、二级和三级的不同各自给予3分、2分和1分，然后计算出该项目的总得分。
2.2 部门之间的协同力
银行不同部门之间的协同力用于考核银行各部门协作项目完成效率及完成质量等项目。其核心指标是写作项目的总体完成率。关键指标则有以下几个：（1）员工协作意愿：考评后按很强、较强、不强的不同相应的分成一级、二级和三级。（2）协作项目完成效率：考评后按很高、较高、不高的不同相应的分成一级、二级和三级。（3）写作项目完成质量：考评后按很好、好、不好的不同相应的分成一级、二级和三级。这些关键指标按一级、二级和三级的不同各自给予3分、2分和1分，然后计算出该项目的总得分。
2.3 上下级之间的执行力
上下级之间的执行力主要用于考核银行上下级之间执行项目的完成质量和效率等项目，其核心指标是执行项目的总体完成率。关键指标则有以下几项：（1）员工执行意愿：考评后按很强、较强、不强的不同相应的分成一级、二级和三级。（2）执行项目完成效率：考评后按很高、较高、不高的不同相应的分成一级、二级和三级。（3）执行项目完成质量：考评后按很好、好、不好的不同相应的分成一级、二级和三级。这些关键指标按一级、二级和三级的不同各自给予3分、2分和1分，然后计算出该项目的总得分。
2.4 全体成员的凝聚力
全体成员的凝聚力主要用于考核银行员工公益活动的参与度、忠诚度、满意度等项目。其核心指标是公益活动员工的参与度。其关键指标有：（1）忠诚度：当员工离职率小于3%时则定为一级；3%至5%则为二级；超过5%则为三级。（2）满意度：当员工对银行的满意度超过90%时定为一级；80%至90%则定为二级；小于80%则为三级。（3）和谐度：和谐度主要通过上访率来表现。当上访率小于1%时，定为一级；1%至3%为二级；超过3%为三级。这些关键指标按一级、二级和三级的不同各自给予3分、2分和1分，然后计算出该项目的总得分。
2.5 整个团队的战斗力
整个团队的战斗力主要用于考核银行全年业务的完成率等目标。其核心指标是全年业务指标完成率。关键指标则有以下几项：（1）年度绩效目标进步率：当进步率超过30%则定为一级；10%至30%则为二级；小于10%则为三级。（2）班子领导力和影响力：经测评后如高于90%则定为一级；80%至90%则为二级；小于80%则为三级。（3）精神文明建设成果：根据测评结果，按优秀、良好及合格的不同分别定为一级、二级和三级。
只要通过上面所有项目考核和测评，并将分数相加便能清楚地指导每位银行员工的思想政治最终考核得分了，为银行的思政工作政策的制定提供科学的参考和依据。
3.结语
银行思想政治工作的改进是一项长期、艰巨的工作，需要在“五力模型”的基础上常抓不懈，并注意与时俱进，这样才能真正把银行的思想政治工作做到位。（作者单位：中国银行青海省分行）
参考文献
[1]胡宁.我国新形势下商业银行的思想政治工作探讨[J].中国外贸，2011 （6） ：150.
思想政治工作来源于党，根在企业职工，充分发挥党的政治优势，是企业管理的重要组成部分，也是企业凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾和推动企业可持续发展的重要手段，企业职工的思想政治工作水平越高，越有利于企业的发展。新形势下，企业思想政治工作面临着复杂性、多样性，怎样才能与时俱进，调动企业职工的积极性，加快企业发展、提高企业经济效益，确保思想政治工作与企业发展协调起来，笔者以为，必须做好以下几个方面的工作。
一、加强思想政治工作的科学性，坚持以人为本
1.加强思想政治工作的科学性
思想政治工作是做人的工作，加强思想政治工作的科学性，是改革开放、社会主义市场经济体制转变的必然要求。企业职工的思想容易受到外在因素的影响，这些因素既有有利因素，也有不利因素，所以，我们必须做出科学的判断，做好企业职工的思想政治工作。建立健全思想政治工作的管理体系和保障体系，通过学习和借鉴科学的管理方法，适时创造出新的思想政治工作思路，充分发挥先进模范的带动作用，广泛开展自我教育和自我批评，依靠职工，发展职工，既把职工当作思想政治工作的对象，要把职工当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做细、做深、做强，收到实效。
2.从实际出发，坚持以人为本
在新形势下，企业要结合自身发展的实际，一切从实际出发，追求思想政治工作的实效化，以尽可能少的财力、物力、人力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果，把思想政治工作与生产经营同步，做到二者的优势互补、互利共赢。深入实际，认真听取广大职工的建议和意见，这是企业改革发展获得成功的有力保障。深入企业，才能更好地了解企业的实际情况，了解企业职工的想法，从而提高企业领导的科学决策。对于企业职工提出的意见和建议，要认真采纳，不正确的要说明原因，做到处处为职工着想，处处为企业着想。坚持以人为本，是企业尊重知识、尊重人才、尊重劳动的最好体现，这不仅是人性化的管理模式，也可以提高企业的良好氛围，激发企业职工的主观能动性，引导企业职工积极主动地参与到企业生产经营的各项工作中来，促进企业更好更快地发展。
二、增进思想政治工作的前瞻性、针对性
1.做好思想政治工作的前瞻性
企业的思想政治工作要有前瞻性、针对性，这是企业适应改革开放、适应社会主义市场经济的要求，企业发展不仅仅要考虑当前利益，还要做好长远打算，面向企业发展的未来。思想政治工作的针对性，要求企业必须紧紧围绕市场，把握思想政治工作规律，摸清企业职工的思想脉络，促进企业的整体发展。进一步加强思想政治教育，做好形势突变的处理能力，与时俱进，更新职工学习的思想内容。要有企业的战略发展目标、任务，核实企业生产经营中的实际情况，统一企业职工的思想，增强职工的急迫感、责任感。在调整企业政策时，要有预见性、前瞻性，既要有超前思维，又要把握时机，以切实有力的行动保障职工利益。在社会进步和企业改革步伐不断深入的今天，企业职工的思想和行为有了明显的差异性，只有找准问题的切入点，准确把握主要矛盾和次要矛盾，客观公正地对待企业发展中实际出现的问题，才能使思想政治工作取得事半功倍的效果，企业职工是企业发展的核心力量，只有企业满足了广大职工的需求，广大职工才会努力为企业贡献力量，所以，企业的领导者必须处理好企业和职工的关系，认识到企业职工的重要性，增强思想政治工作的前瞻性，这是做好企业职工思想政治工作必须要考虑的。
2.与时俱进，更新理念
把思想政治工作赋予生活性，给予丰富的想象，通过形象化、潜移默化的活动，使广大职工在不知不觉中陶冶情操，提高思想觉悟，增进工作的时效性。思想政治工作必须继承传统思想，又要接受新思想，与时俱进，突出时代特点和社会公德。注重针对性，提高思想政治工作的效力。理念是一个企业的灵魂，理念也是企业员工的自身修养，有好的理念才能指引一个企业前行，也才能提高企业员工的各方面的素质。从整体来讲，企业员工要根据社会形势的变化，根据企业的变化与发展适时调整自身素质，使自身素质能够赶上企业发展的步伐。在一定程度上，企业员工要走在企业发展的前端才能更好地为企业服务，更好地为社会服务，成为企业有用的人才。在知识经济时代，如果停滞不前，故步自封，很可能被社会淘汰，成为企业的包袱。另一方面，企业员工要与企业发展共荣辱，形成厂荣我荣，厂兴我兴的理念，把自己锻造成适应企业和社会发展的与时俱进的优秀人才。只有这样，也才不会被社会被企业所淘汰。
三、加强队伍建设，不断提高思想政治工作者的创新水平
1.狠抓企业职工的思想政治素质
随着市场竞争的日趋加大，企业在市场竞争中也必然面临生存压力。这就要求企业的每一个员工也要提高自身素质，担负起企业的责任，在知识经济时代，对企业员工的素质要求更高。因此，如何做好企业的思想政治工作不仅关乎企业的生存利益，也关系到企业员工每个人，坚定的政治立场、高尚的思想道德觉悟是企业员工做好各项工作的前提，思想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为企业创造更大的效益。
2.思想政治工作必须注重实践，不断创新
创新是发展的灵魂、是发展的不竭力量，企业职工的思想政治工作必须注重实践，不断创新，这是新形势的要求，也是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要，更好地发挥作用。积极探索，借鉴创新思想政治工作载体。创新思想政治工作的载体，就是创新能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段和平台。一是思想教育工作方面，树立新的思想教育观念。二是要根据企业思想政治工作的自身特点，针对不同时期、不同的思想实际，创造新的教育模式；三是提高思想政治工作的科技水平，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。
四、建立思想政治工作的长效机制
1.确保思想政治工作的持续机制
企业可持续发展必须要有适合企业发展的指导思想和指导理论，用科学发展观指导企业实践，符合新时期战略发展目标。只有企业职工的思想政治观念不断更新，才会凝聚企业发展的内驱力。因此，世界观、人生观的价值取向，是企业职工素质得以提高和支撑的基础，进一步解放思想，转变观念，是实现企业持续发展的关键。在新形势下，必须强化思想政治工作的运行机制，抓住社会转型中的良好机遇，确保企业发展中的思想政治工作有效进行，帮助他人、平等待人，增强对企业职工的认同感。大力推进责任到人，分工明确，同时建立有效的激励措施，营造一种互相尊重、互相关心、彼此信赖、和睦友好的氛围，大力弘扬和倡导自尊自爱、自立自强的新思想，联系基层，激活企业发展的各个因素，使之循序渐进。营造适度宽松和谐的工作环境。
2.建立有效地激励和考核机制
2009年是xx各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍 对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。
通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。
三、以油料 在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。
四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定
我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。
回顾我公司2009年的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。
当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视xx的党建和思想政治工作，我们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为xx的主旋律，紧紧围绕xx“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、xx奋斗目标、培育
一、结合社会现实，重视发挥网络教育作用
青年一代对网络的热衷决定了思想政治工作的方向必须适应社会发展的方向，内容和形式必须随着社会的发展变化而变化，借助信息高速公路网，实现思想政治工作由“人力密集型”向“科技密集型”转变，从而更好地体现和保证社会主义的思想政治优势。
1.做好正面引导和教育，增强学生自我防范能力和辨别是非的能力。要充分发挥职校“两课”在学生思想政治工作中的主渠道和主阵地作用，开展丰富生动的形势与政策宣传教育，加强社会主义核心价值体系基本内容教育，全面提高学生的思想道德素质。同时，在“两课”教学中增加网络道德教育，加强学生的网络道德、法制教育，引导学生上网的法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，提高学生明辨是非的能力，帮助他们认清美丑，加强自我约束，增强自我防范能力，自觉抵制不良信息的诱惑。
2.加强校园网络文化建设，积极占领网上思想阵地。要按照总书记对加强网络文化建设和管理提出的五项要求，坚持社会主义先进文化的前进方向，唱响网上思想文化的主旋律，把博大精深的中华文化作为网络文化的重要源泉，从实际出发，坚持多渠道、多主体、多类型的方式，走近学生，关注学生，在校园里逐步建立丰富多彩、健康向上的网络文化平台，努力宣传科学理论、传播先进文化、倡导科学精神、塑造美好心灵、弘扬社会正气，形成积极向上的主流舆论，巩固在意识形态领域的指导地位。要大力弘扬体现国家发展和社会进步的思想文化，大力弘扬民族优秀传统文化，提供更多更好的网络文化产品和服务，丰富学生的精神文化生活。要营造文明健康的网络环境，遏制腐朽落后思想文化的传播，形成共建共赢的精神家园。努力形成一批具有中国气派、体现时代精神、品味高雅的网络文化品牌，推动网络文化发挥滋润心灵、陶冶情操、愉悦身心的作用。通过创办学生喜闻乐见的网站、网页，如：网上党校、网上团校；设立理论学习园地、“两课”辅导与答疑、心理健康咨询、学生生活服务等网站和网页，把学生的兴趣吸引到健康高雅的校园文化上来。要加强校园网BBS舆论引导和思想辅导功能，对一些敏感的观点和话题进行疏导、分析和辅导，帮助学生明辨是非，提高思想认识。对于社会上的热点和焦点问题，要给予特殊关注，进行思想引导，释疑解惑，既严格把好政治关，又以平等的身份和学生进行沟通和交流。
3.改善工作方法，积极应对网络冲击。职校必须建立学生网络思想政治工作阵地。一是建立网络教育阵地，实现思想政治教育手段的现代化。比如与一些好的网站进行链接。要坚持和强化对学生的社会意识形态教育、中华民族传统美德和优秀文化教育。二是充分利用现有的校园网络系统为职校思想政治教育工作创建新型教育阵地。开发思想政治教育软件和超文本结构的思想教育电子教材，把思想政治教育由“枯燥”变“生动”，由“单调”变“多色”，由“静态”变“动态”，不仅使学生接受教育，而且达到寓教于乐的目的。三是职校要加强对计算机及其网络的管理。结合学校实际情况，建立健全有关规章制度，加强对计算机及其网络使用的管理，制定学校微机室管理办法，对学生在学校内上机、上网制定出管理和监控办法，对学生上网的不规范行为制定出严格处理办法。
二、从解决学生存在的问题出发，建立新的工作测评体系
判断工作做得好坏，需要在工作内容、形式、方法、手段以及效果等方面有一个明确的检验标准，这样才有利于科学化、规范化的管理，避免思想教育工作的盲目性。然而，在现实中，职校各科室、各班级都是按照自己的工作思想、工作计划去实施，往往只求形式，不求效果，对学生思想教育是否有利或者有多大作用考虑得很少，干好干坏也无法衡量，致使学生思想政治工作收效甚微。因此，必须建立一套有利于调动思想教育工作者积极性的激励机制和评估体系。从解决学生实际问题出发，明确各科室、各班级学生思想教育工作的任务，以调动教师、干部的积极性和创造性，加快各班级学生思想教育和管理工作的科学化、规范化、制度化建设。从理论学习、政治素养、道德水平、基础文明等方面对各部门、各科室、各班级开展的思想教育工作进行量化考核，对学生的思想政治素质每年都要进行综合测评。这样有利于全面准确地评估各处室、各部门的学生思想教育工作成效，有利于发挥激励机制在各单位学生思想教育工作中的作用，有利于促进校风建设，提高学生工作效率，以达到最终提高思想教育工作的积极性、创造性和实效性的目的。总之，社会的发展对我们学校的思想教育工作提出了新的要求，职校的办学特点也限定了我们开展思想教育工作方式的特殊性。因此，我们只有本着对学生成长发展负责的态度，与时俱进、不断创新，才不会辜负时代赋予我们的历史使命。
本文作者：付玉芬工作单位：襄垣县职业技术学校
【关键词】企业；政工干部；素质；措施
企业是经济社会的细胞，企业也是为员工提供谋生手段的主要机构，企业能否健康稳定发展不仅影响着国家的经济状态，而且也影响着员工的个人生活，企业政工干部具有实施思想政治教育、推动企业科学管理、推动企业技术进步的作用，提高企业政工干部的素质能够促进企业长期稳定发展。本文建议采取以下措施提高企业政工干部素质。
1、转变思想观念，充分认识企业政工干部素质的重要性
在市场经济体制下，在企业运行和企业发展过程中人们更加重视市场供给和需求的变化和影响，在很多企业内存在忽视学习党政思想和党政方针的现象，对此应该充分认识到党政学习党政思想、提高企业政工干部素质的重要性。首先，企业政工干部是党政思想的传播者，正确有效地传播党政思想及党的工作方针能够提高企业领导者和企业员工的思想水平，企业工作人员党政思想水平的提高不仅能够使人们的心灵得到净化，对于企业发展也是非常重要的，这是因为对党政思想和国家政策方针的学习，能够帮助企业很好地学习和获取利于企业发展的信息，根据政策的引导，借助于国家在某些方面的优惠政策，企业能够更好地发展，这就需要企业政工干部具有较高的素质和积极的工作态度。其次，提高企业政工干部素质有利于提高企业凝聚力和战斗力，只有当企业员工对于企业蓬勃发展具有更高的信心，在企业经营遇到困难时，企业内部才能够团结一致披荆斩棘。最后，随着社会不断发展与国外沟通交流不断加深，人们的思想和文化呈现出明显的多样化，在这样的背景下更需要企业政工干部具有较高素质，因为只有高素质的企业政工干部才能够更好地处理企业内部的思想冲突和文化冲突。只有转变思想充分认识企业政工干部素质的重要性才能够促使企业努力提高企业政工干部素质。
2、建立企业政工干部教育培训机制
完善的企业政工干部教育培训机制是不断提升政工干部素质的有效途径，尤其是在新时期，经济、社会、文化、政治等都呈现出新特点，企业政工干部必须正确认识新时期的各种变化，通过不断学习和传播党的思想，保证党的思想方针政策得到很好地贯彻执行。
2.1以党校为核心构建企业政工干部管理培训体系
我国目前的政工干部体系已经初具规模，主要包括党校、行政学院、团校以及干部管理学校，这些干部管理机构或者部门经过多年的发展已经比较完备，在新时期我们应该继续完善我国的干部管理培训体系，最主要的是发挥党校的核心作用。在党校培训过程中不仅应该增强企业政工干部对基本理论的掌握，帮助企业政工干部不断提升思想水平和思想境界；而且在培训过程中还应该添加当代新科学新知识等内容，让企业政工干部将新科学新知识带入企业当中，为企业发展注入新鲜动力。除此之外，在企业政工干部的管理培训课程中也不能忽视思想政治专业课程，如思想政治工作概论、思想政治工作史、思想政治工作难点与热点等专业内容。
2.2建设形式多样的业余教育培训和短期培训
企业政工干部应该时刻谨记自己的身份和职责，企业政工干部不仅应该在以党校为核心的干部管理培训课程中努力学习，还应该在自己的课余时间进行思想政治理论和党的政策方针的学习，这是提高企业政工干部素质的补充手段，但是利用好这种补充手段也会达到意想不到的效果。这就要求我们要建设形式多样的业余教育培训和短期培训，如建设电视大学、业余大学、刊授党校、函授大学等，企业政工干部可以根据自己的业余时间来参加短期培训，能够快速高效地帮助提高企业政工干部在特定方向和领域的专业素养。
3.通过科学化管理提高企业政工干部的素质
科学管理是提高企业政工干部素质的重要手段，科学管理能够敦促企业政工干部主动提高自身素质，科学化管理主要包括建立高效测评机制、奖励机制、考核机制等，
3.1建立科学的测评机制
为了让企业政工干部时刻了解自身的素质水平，企业应该建立科学的测评机制，并定期组织企业政工干部进行素质评估，科学的测评机制应该包括客观评测部分和主观评测部分，在设置评测题目时应该利用心理学、管理学等学科的专业知识。客观评测部分一般包括情景模拟测评和心理测评，通过测评能够对企业政工干部的工作能力、潜能、智力水平、心理素质等做出较科学的评价。主观评测部分主要是通过面谈考察政工干部的素质。
3.2建立有效的奖励机制
在对企业政工干部进行管理时，不能忽视的一个客观事实是人们对于物质利益都有所关心，基于这一事实，管理人员可以通过建立奖励机制来促进企业政工干部不断提高自身素质，如企业政工干部的素质达到较高水平或者在工作过程中做出突出贡献时可以对其进行晋升奖励或者物质奖励，在受到鼓舞之后，企业政工干部会更加积极努力地提升自身素质，为企业做出更多贡献。
3.3建立高效的考核机制
建立高效的考核机制一方面可以显示出企业对于企业政工干部素质的重视，另一方面，也可以促使企业政工干部积极努力提升自身素质。具体而言，按照时间长短划分，可以将考核机制分为年度考核和定期考核，年度考核是指对企业政工干部某年的表现进行考核，定期考核可以是季度性考核也可以是月度考核，能够考核企业政工干部日常的工作表现和思想状态。对企业政工干部进行考核时考核内容主要包括政治思想状态、工作成绩和业务工作能力等，除此之外为了全面考核企业政工干部的真实素质和能力，还应该进行群众评议、民主测评、综合鉴定等。
4.结语
为了提高企业政工干部的素质，首先应该转变思想观念，充分认识企业政工干部素质的重要性，其次要积极建立企业政工干部教育培训机制，再次，企业应该采用科学化管理提高企业政工干部的素质。需要注意的是实践作为检验真理的唯一标准，企业政工干部要在实践中不断检验自己并提升自身素质。
参考文献
[1] 宋淑红.论在当前形式下如何提高企业政工干部的素质[J].东方企业文化，2014，（10）：66-66.
关键词：大学生；职业生涯规划；思想政治教育；应用措施
中图分类号：G416 文献标志码：A 文章编号：1673-291X(2009)12-0231-02
在高等教育大众化的背景下，社会对人才的需求及学生的就业意识、就业需求、就业途径与方式，呈现日益多样化的态势。高校毕业生就业制度由国家包分配到双向选择、自主择业的转变，就业竞争日趋激烈。大学生对自己未来的发展更加关心，对自己今后的职业生涯规划和设计越来越关注，这给高校的思想政治教育提出了新的要求和契机。顺应形势，高校应加强大学生职业生涯规划教育，切实提高高校思想政治教育的针对性和实效性。
职业生涯规划是以追求人的发展为目标的，是以人为本思想的突出体现，高校思想政治教育的核心理念是“以人为本，促进人的全面发展”，二者在教育的本质上是统一的。大学生职业生涯规划就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对未来所从事工作做出的方向性的发展方案，并在大学的学习生涯中加以实践。大学生职业生涯规划贴近学生思想实际，满足学生主体需求，体现了思想政治教育的具体化、个体化，因此，高校思想政治教育必须把职业生涯规划作为新的抓手，并以此为途径实现教育导向性和学生主体性的有机结合，满足社会对人才的需求和学生自身成才的需要。
一、大学生职业生涯规划符合大学生思想实际和成才需求。具有重要的现实意义
随着高等教育大众化时代的到来，很多学生上大学的目的越来越现实。就是为了能够在毕业后找到好的工作，抱着这样一种心态学生开始关注自己所学的是否是社会急需的“热门”专业。但是毕竟学校里的每一个专业招收人数是有限的，不可能满足所有希望学“热门”专业的学生的意愿，这些没能如愿以偿的同学就容易造成不牢固的专业思想，从而影响大学期间的学习生活。通过学生入校时泛泛的专业讲解和思想引导并不能很好的解决这一实际思想问题，大学生职业生涯规划注重学生自我认知，引导学生从自身发展的角度思考问题，可以帮助学生纠正这种把“冷”、“热”门专业等同于个人前途的错误想法，加强大学期间自身的学习和发展，为后面成功步入社会并持续发展做好准备。
大学生考入大学以后高考的紧张压力骤然消失，以前为了考上大学而读书的目标已经实现，多数学生进入了一个目标缺失的状态；大学阶段自主、灵活的学习方式以及时间管理，会令学生产生很多的不适；再加之现在就业竞争的日趋激烈，学生从一入校开始就感受着毕业时的择业就业压力。所有这些都会造成学生的思想困惑，产生心理上的失衡，造成学生学习没有动力，迷恋网络等现象十分严重。这就需要高校思想政治教育发挥导向作用，而成长成才又是每一个学生最关注、最强烈的愿望。基于心理学的大学生职业生涯规划是以个体发展目标的确定为导向，可以激发学生深入思考“我为什么而学”，“我希望以后拥有什么样的生活”，“我应该怎样做”，在进行自我思考的同时，又会进一步引发学生探索自己所处环境、所学专业以及学校提供的各种资源，从而解决思想的迷茫，获得理想的学习效果。
根据2004年北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的《当代大学生第一份工作现状调查》中提到，在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在一年内更换工作，两年内大学生的流失率接近75％，很多学生没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作，在选择时能够兼顾兴趣和未来发展空间的只占了17.5％。这说明高校现有的就业指导并不能满足学生的成才需求，通过大学生职业生涯规划，可以完成从“就业指导”到“职业生涯发展辅导”的工作模式变换，使学生在择业就业时能够根据自己未来的发展方向作出选择，实现“和谐”就业和“发展性”就业，满足社会对人才的需求和学生自身发展的需要。
二、大学生职业生涯规划应用于思想政治教育的具体措施
1 建立专业化的大学生职业生涯规划指导队伍，完善大学生职业生涯规划机构
队伍建设是关键，大学生职业生涯规划不仅涉及到了心理学、教育学等专业知识，而且要求辅导老师必须了解社会需求、熟知市场变化，同时必须了解学生、关心爱护学生，有强烈的责任感。这就对职业生涯规划辅导老师提出了很高的要求，学校只有建设一支专业化的辅导团队，才能保证职业生涯规划教育顺利开展。一方面，加强对思想政治工作人员的职业生涯规划理论与实践的培训，加强思想政治工作者的职业指导和咨询能力；另一方面，学校要下大力气引进专业的职业生涯指导教师。
机构健全是保证，大学生就业指导机构要从传统的“学校就业中心+各学院就业辅导员+学生就业协会”发展成为“学校职业发展辅导中心+各学院职业发展辅导员+学生职业发展社团”一个全新的大学生职业生涯发展指导机构，它既是学校思想政治教育工作体系的组成部分，直接分管学校的就业工作，同时也是专门开展大学生职业生涯规划教育的组织机构。
2 引进科学的大学生职业规划测评体系，实现学生自我认知
“知己”是做好大学生职业规划的前提，只有正确的自我认知才能做好自己人生的定位。自我认识是一个非常复杂的事情，一个人对自己作出的判断很容易受到自己主观的影响，为此，正确的自我认识必须借助科学的测评工具，通过科学的测评体系得出客观的兴趣、性格和能力的评价。学校需要引进北森大学生职业规划测评系统、霍兰德职业兴趣测评工具等，构建科学的大学生职业生涯规划测评体系。学校可以结合新生入学教育开展大学生职业生涯测评，学生通过列自己的兴趣、性格、特长、知识、技能、思维方式及道德水准等进行全面评估，明确自身优势和劣势，明确努力提高自己的方向。
3 建立完善的大学生职业生涯规划课程体系。进行职业生涯理念导人、方法传授和目标设定
建立系统的职业生涯规划课程是大学生职业生涯规划的基础。课程的开设首先对学生进行职业生涯规划“经营自我”理念的导人，明确职业生涯规划的重要意义，促使学生能够有意识地做好自己的职业生涯规划；其次可以教会学生职业生涯规划的相关知识和具体做法，例如个人“swOT”分析法，学生分析自己的优缺点，仔细评估出自己感兴趣的职业机会和威胁所在，并将自己认为很重要的强弱项标出来，结合自己实际情况，做出短期和长期的发展目标，指导自己大学四年的学习生活充实有序的开展；最后结合现有的就业形势政策分析和就业指导课程指导学生面试礼仪、求职技巧，完成择业和就业的选择，帮助学生顺利步入社会开始真正的职业发展道路。
4 结合校内外教育教学和实践活动，搭建大学生职业生涯规划实践平台
思想政治教育强调知行合一，职业生涯规划最重要的环节也是“实践”，只有在实践的过程中才能检验自我认知是否正确、目标设定是否合理，大学生职业生涯规划应结合校内外教育教学和实践活动为学生搭建职业生涯规划实践平台。
首先，引导学生参加校内各种教育教学活动，在参与活动的过程中提高职业发展起点。诸如以“三观三义”为主体的理想信念教育活动以及“感恩、诚信、责任”等为主题的思想道德品质教育活动可以帮助学生树立正确的人生观、职业观，使之能站在一个比较高的高度筹划自己的人生目标。
一、充分认识企业班组建设的重要性
班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业一切工作的立足点?班组建设，是企业综合性的基础建设，是一个大的系统工程。只有把班组建设工作抓好，才能强化劳动纪律，培养良好的职业道德，推进技术和管理现代化，企业才能稳步发展；只有每个班组都充满生机，才能发掘出蕴藏在广大职工中的积极性?智慧和创造力，企业才会迸发出无限的活力和充足的后劲。
二、多项并举，“一提高”、“二加强”、“三创建”做好班组建设
今年以来，国内宏观经济复苏乏力，市场需求不足、产能过剩矛盾加剧，国有企业面临的竞争形势非常严峻，加强班组建设，深刻挖潜内部潜力，不断降低生产成本和提高经济效益，显得十分必要和紧迫。那么，如何加强班组建设，为企业战危机、保增长做好基础保证呢？我认为应结合实际，做到“一提高”、“二加强”、“三创建”：
1、提高观念认识，摆正班组建设的位置
不断深化班组在企业中重要地位、作用的认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节。认识深，决心就大，自觉性也就越高。对班组建设重要性的认识，是要在实践中逐步提高，不断深化的，有一些企业职工思想政治工作较为放松，什么“只要多发奖，不用抓思想”等不重视思想政治工作的说法时有出现。为此，针对这种现象要进行认真分析，经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会，从理论和实践结合上阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性，从思想上重视班组建设的地位和作用。
2、加强班组长的素质培训，不断提高管理水平
班组长是企业从事生产经营活动的直接组织者，是生产经营现场的直接管理者，是企业生产和文化建设的前线指挥员。班组长所处的地位和担负的责任，客观上要求他们必须具备相应的政治业务素质。实践证明，班组建设工作的好坏，主要取决于班组长素质的高低。
⑴加强班组长选任。在班组长的选任上下功夫，选配那些政治素质高、党性原则强、业务能力高、群众基础好，有一定的组织能力的人员担任班组长。
⑵加强班组长培训。为了提高班组长的整体素质，充分发挥他们的作用，成立班组长协会，开辟班组长学习室，进行班组长集中学习和培训，主要学习技术技能、成本管理、工资管理、经济责任制分解与考核管理、班组制度管理等等；召开班组建设经验交流会，各个单位的优秀班组长分享班组建设的心得，探讨班组管理的做法；建立班组长QQ群，大家在群里畅所欲言，成为工作交流的另一个平台，一起交流班组管理经验和班组建设的做法；最后，让班组长在实践中锻炼提高，增长才干，每月写生产分析总结和对比分析，每季度进行技术技能、工作能力、创新能力、制度执行能力、管理班组能力、民意测评等进行综合考核测评，找出不足和制定提高措施，提升班组长的综合素质。
3、创建机制，把班组各项管理制度做细
班组建设重在打基础，健全各种规章制度，搞好民主管理，发挥职工主人翁作用，使班组工作标准化、规范化、制度化。
⑴创建良好的激励机制。班组长的积极性必须要靠良好的激励措施来调动。一要注重政治上的激励，在评先、评优、入党、提干、培训等方面均优先，提高班组长的政治待遇。二要注重工作上的激励，通过加强对班组长的业务锻炼，具有一定发展前途的年青班组长，积极的为他们宣传，提高他们的透明度，激发他们的工作热情和积极性。三要注重精神上的激励，对于表现优秀的班组长，通过信息、推荐等进行宣传，对于表现优秀的班组，也进行不间断地精神激励。
⑵创建班组相应的规章制度。“无规矩不成方圆”。制度是对管理的规范。逐步制定班组的各项管理制度，如技术指标管理制度、质量管理制度、目标管理制度、安全管理制度、考勤规范制度、创新奖励制度、事故处罚制度等，明确班组内的工作职责，任务、作业程序等，形成了一套严格的管理制度，体现管理制度化。同时做到了月有考核，季有考评，年有总结，考核成绩则作为评选先进班组的依据。
⑶创建良好的技师评聘机制。开展劳动竞赛和技术比武活动，不断提升班组素质。企业制定助理技师、技师、高级技师的晋升管理制度及相应的工资和福利待遇制度，根据各个班组有助理技师、技师、高级技师的人数评比来提高整个班组的工资待遇，从而刺激整个班组的素质上水平。
三、相辅相成，班组建设要与企业文化建设相融合
企业文化是企业发展过程中体现在一定的物质、制度的基础上而形成的影响企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各种文化因素的总合。具有无形性与有形性的交叉、强制性与非强制性的结合、稳定性与灵活性相统一等特质。企业文化是企业在某个特定的区域中，由职工间的共同利益繁衍而出的共有的价值观，以及一整套自然形成的行为规范。它不同于企业规章制度对职工的硬性约束，在企业管理中它只是一种“软管理”。企业文化对企业管理具有不可替代的功能，这些功能体现在企业文化具有导向功能、规范功能、凝聚功能、塑造形象的功能以及激励功能。
班组是企业的基本单位，因此，企业文化一定会在班组生动地体现出来。班组既要适应整个企业文化，同时也应该有属于自己的“班组文化”，若干“班组文化”融合交叉构建和发展了企业文化体系。班组的建设特别是对职工思想政治教育职能的发挥，企业文化具有重要的再塑功能。班组是企业的缩影，信息来源广，人员思想活跃，各种思想观念交叉，碰撞不断出现，是非矛盾时有发生，从而妨碍团结，影响生产。解决这些矛盾，要深入基层，运用定期和不定期的座谈方法，能取得较好的效果。
关键词：高校；青年志愿者；活动
青年志愿者行动是实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”的重要组成部分，是团中央带领广大团员青年积极投身具有中国特色的社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要措施。近年来，青年志愿者在社会保障、社区服务、救援抢险、大型活动、城区建设、环境保护，以及促进社会稳定中发挥了重要作用。如何提高大学生的思想道德素质、发挥主力军作用己成为高校思想政治工作者思考的迫切问题。
一、高校青年志愿者活动的发展和时代意义
1993年底，团中央发出了开展青年志愿者活动的号召，大学生青年志愿者作为这支队伍中最活跃、最积极、最集中、最有影响力的一个群体，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，围绕经济建设这个中心，着眼于改革、发展、稳定的大局，立足于人民群众切身利益密切相关的具体事情和社会普遍关注的热点问题，通过“希望工程”、“爱心工程”、“科技文化三下乡”等多种形式开展社区服务、扶贫济困、帮孤助残、环境保护等社会公益活动，受到了人们的普遍赞颂和社会的广泛承认。
1 高校青年志愿者工作的深入开展为素质教育搭建了新的平台。通过青年志愿者活动，可以加深大学生对社会的了解，丰富其生活阅历，为改善社会风气，融洽人际关系起到积极的作用。大学生的理论知识和社会实践相结合，能够增长他们的才干和技能。有组织有计划地指导学生参加社会实践活动是培养学生集体主义价值观的必然途径，参加青年志愿者活动有利于提高青年大学生思想道德素质和科学文化素质，也能为学校的素质教育提供新的内容。志愿者的足迹踏遍城镇区街、山村边寨和居民院落，能够展示中国青年所具有的强烈社会责任感和良好的道德素质以及积极向上的精神面貌，能够向历史，向时代树起青年志愿者的旗帜：团结、友爱、奉献、进步。
2 高校青年志愿者行动成为改进高校思想政治工作的有效尝试。大学生青年志愿者行动探索了一条培养人的途径，在新的形势下怎样加强高校政治工作，青年志愿者活动作了有益的探索和有效的尝试，做好新形势下高校思想政治工作，空洞的说教不行，要针对大学生思想实际，符合大学生的需求，而青年志愿者行动能满足这些方面的需求，满足他们自身成长的需求。当代大学生需要深入社会，认识社会，在参与志愿服务当中增加对社会对国情的了解，很多青年志愿者深有感触地讲，在服务社会，服务他人的同时，也能提高自己的思想修养和思想境界。大学生参加青年志愿者活动可以使道德知识化通过个体的道德生活的直接经验与社会文化中的道德智慧相结合取得效果，同时也可以加强大学生的主体自我教育，有力地促进高校思想政治工作的开展，让大学生在实践中树立道德观，形成自我教育机制，这是加强高校精神文明建设的有效形式，是培养跨世纪合格人才的有效途径。
3 高校青年志愿者行动成为实践“三个代表”重要思想的有效载体。当代青年尤其是大学生，不仅是生产力的掌握者，更是“第一生产力”的创新者，必须增强紧迫感和忧患意识，发奋学习，刻苦实践，紧密结合我国发展的实际需要把握先进生产力的要求，做科技创新的时代先锋。实践证明，高校青年志愿者行动是大学生学习“三个代表”思想的课堂，“三个代表”实践服务团的学生通过寻访革命足迹，考察乡村改革开放成就等多种形式，了解社会民情，加深了对“三个代表”丰富内涵的理解。同时，它也是宣传“三个代表”思想的舞台，让“三个代表”思想深入到居民社区，深入到群众心中，意义重大，它还是青年大学生实践“三个代表”思想的阵地。科技下乡推动了先进生产力，文化下乡传播了先进文化，卫生下乡、法律下乡等也都是为人民群众谋利益的实事、好事。
二、高校青年志愿者活动存在的问题
随着近年来青年志愿者活动的深入开展，也暴露出不少问题，出现了一些矛盾，这些问题严重影响和制约了活动的进一步开展。
1 青年志愿者的积极性随入校的时间的增加而锐减。高校青年志愿者社团成立之初报名人数很多，大学生的积极性也高，很多活动得以顺利有序地展开。随着时间的推移积极性也随之锐减，到大二时除留下为数不多的几名骨干成员外，几乎所有成员均留待刚入校的大一新生补充，这一现象在很多高校都较为普遍。
2 青年志愿者广泛参与的同时缺乏有效的保障机制。合理的评估体系和激励机制是调动青年志愿者活动积极性的有力措施，而目前干好干坏一个样，干多干少一个样，很多工作流于形式，有关部门不能很好地协调，活动经费和必要设施无法得到保证，活动不能很好地展开。
3 青年志愿者活动内容与形式的单调、不统一。主要表现为平时没事有事一齐上，经常是打扫卫生、维持交通，形式过于简单，缺乏内涵和新意，出现了没有服务对象和服务内容僵化的现象。在阵地建设上，也缺少规范化，科学化和有序化。有的社团根本没有固定的服务阵地，有的则是没能很好建设而名存实亡。
三、高校青年志愿者活动的改进措施
高校青年志愿者行动作为新时期、新形式下青年大学生思想政治工作的重要手段之一，作为青年大学生实践“三个代表”重要思想的有效载体，在出现一些矛盾和问题时，要广泛关注，要创造条件、理顺机制、分析其原因。笔者认为应该从以下几方面着手加强工作力度，改进工作方法，采取相应措施。
1 进一步提高认识，加强领导。要把此项工作当成团组织对外的窗口和向外延伸的有力拳头，提高对青年志愿者活动作用的认识；必须改变目前青年志愿者组织系统相对松散的状况，真正把青年志愿者行动作为高校人才培养的有机组成部分，建立职责明确的组织领导，从经费落实，内容安排，时间利用等方面纳入有效管理渠道，做到组织、人员、思想、经费四个到位，使其成为加强青年学生思想政治工作的有效途径，使其更加实际，更加灵活，更加符合大学生的特点。
2 建立健全规章制度，使志愿者行动制度化、规范化。青年志愿者活动要想进一步形成大气候，发挥其功能，必须要有制度作保证。青年志愿者活动本身就是无偿向社会、他人服务，而社会上一切价值导向又影响着学生的行动。因此，要建立一定的评价体系和激励机制，建立健全各种规章制度，把大学生参加志愿者活动的情况纳入学校德育范围，并对其成员尤其是学生党员、入党积极分子，规定服务时数，计入综合测评，与评优评先挂钩，使青年志愿者行动做到管理规范化、服务网络化、激励制度化，把青年志愿者组织建设成为提高学生思想觉悟的基地和培养学生干部的摇篮。
关键词：国有企业；政工干部；绩效考评
从本质上看，政工干部应当属于国企中的重要部分，针对政工干部也需要给予全方位的考核，以此来确保绩效的提高。面对新的形势，国企内部的政工干部也需要提升自身具备的综合水准，不断改善企业的绩效。结合国企干部绩效的现实情况，企业有必要遵照因地制宜的基本思路来考评干部的绩效，推进绩效考评流程的不断完善。
一、绩效考评的重要意义
国有企业构成了市场经济中的必要部分。在企业的内部，政工干部肩负了思想宣传的重要职责，政工干部应当把最根本的政策和方针向国企员工宣传，做到全方位的思想宣传和引导。由此可见，政工干部应当构成思想宣传的关键人员，本身就起到了不可忽视的作用。在很大程度上，国企政工宣传的综合水准直接决定了管理者和内部职员具备的综合素养，进而也决定着国企能够获得的综合效益。
针对政工干部而言，国有企业需要给予必备的考核。这是因为，只有通过全面绩效考评的方式，国企才能够明确政工人员现有的整体素质，从而给出搞好政治工作的可行对策。在绩效考评中，国有企业也需要因地制宜，不断健全现有的绩效指标，通过这种方式来改进现有的绩效考查体系。
二、政工干部绩效现存的缺陷
首先，政工干部相关的绩效考评仍欠缺健全的体系，考评指标通常很片面。从目前来看，很多国企都逐步重视了针对政工绩效的全面测评，与此同时也适当改进了原有的绩效指标。然而不应当忽视，仍有部分国企并没能真正意识到政工绩效的重要性，因此也忽略了绩效指标的健全。从本质上看，政工干部应当服务于思想宣传的特殊领域，因此短时很难看出政治工作获得的成效性。受到主观情绪的干扰，政工绩效考评仍表现出显著的主观色彩，没能紧密结合政工干部日常的工作状况。现今很多国企仍沿用非量化的绩效测评体系，通过这种途径测评得到的政工绩效也欠缺客观性。
其次，针对绩效考评，欠缺全方位的反馈机制。从现状来看，很多国企的政工干部都觉得政治工作的绩效是抽象性的，因而没有给予必备的重视。在考评完毕后，绩效考核的相关人员也并没能给予实时性的反馈信息。实际上，绩效考评得到的反馈信息有助于帮助政工人员弥补平日工作中的缺陷，从而优化现存的政工服务。如果缺乏后期的考核反馈，那么政工干部就很难明确日常工作获得的实效以及现存的不足，这样做不利于健全现有的考评流程。
再次，针对传统的绩效流程，很多国企并没有加以改进。对于国有企业而言，需要同时重视社会效益和经济收益，在二者之间寻求适当的平衡点。相比于其他类型的单位，国有企业应当设计出符合自身的政工绩效考评，与此同时也需要改进不适当的绩效模式。截至目前，很多国企中的管理者并没能意识到改进绩效的必要性，因此沿用了不适当的绩效考评。这样做，实际上并没能充分考虑政工绩效具备的特殊性质，政工干部绩效的覆盖面也相对较窄。
三、探求完善措施
面对新时期的背景，国有企业不仅有必要改进不适当的经营模式，同时也需要适当完善政治工作的绩效考评。具体而言，完善国企政工干部绩效的措施包含了如下：
1.设置科学的绩效指标
提高政治工作的绩效，国企应当设置更健全的政工绩效指标。在干部考核时，企业需要遵照更全面的指标来加强考核。在设置指标时，国有企业就需要真正考虑到政工干部平日的工作流程，绩效指标应当包含工作质量、思政教育的水准、日常工作的态度等。经过综合归纳，才能够给出具备客观性的干部绩效评价。通过完善现有的指标，可以为后期的政工绩效考评提供全面的指引。
2.关注反馈的信息
在绩效考评中，不能够缺少对于考核的反馈。政工干部只有做好了信息的反馈，才能有助于改进后期的政治工作。经过各阶段的考评之后，政工干部都需要给出适当的反馈信息，有关部门需要通过归纳得出现阶段政治工作的优势和弊病。由此可见，关注绩效考评中的信息反馈，能够加强政工干部与其他部门人员的密切互动，从而实现政治工作的整体改进。
3.选择适当的考评方案
在绩效考评中，考评方案应当构成其中的要点。作为政工干部，应当在平日工作中不断提升思想政治工作的综合质量。为此，国企中负责干部绩效考评的人员需要因地制宜，选择最适合政工干部自身的考评方案。具体而言，在绩效考评中应当包含多层次的绩效指标，以此来杜绝考评的片面性。通过自评的方式，政工干部也可以明确现阶段政治工作的漏洞，从而全面加以改进。
四、结语
相比于其他类型的企业，国有企业内部的政工干部具备了更显著的作用。国有企业只有做好了全方位的思政工作，才能够为国企综合实力的提升打好基础。在企业的内部，政工干部应当表现出自身的重要价值，不断督促管理人员以及企业员工，确保企业人员思政水平的整体提高。落实绩效考评，能够从根源上确保政工干部具有优良的绩效，在此基础上构建多层次的绩效考评体系。然而截至目前，国企政工干部相关的绩效考核还没有达到完善，有待长期的改进。未来的实践中，相关人员还需要不断摸索经验，从而服务于国企政工干部整体绩效水准的提高。
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【关键词】 研究生 思想政治教育 心理健康
近年来,随着高等教育事业的蓬勃发展,研究生招生规模不断扩大。据国家教育部的统计,我国在校研究生人数从1980年的2.1万激增到了2006年的113万,近三年来这个数字仍在不断攀升,我国已经成为名副其实的研究生教育大国,研究生业已成为一个越来越庞大的社会群体。如何做好研究生的思想政治教育工作成为高校学生工作的重中之重。
一、当前研究生以及研究生思想政治教育的特点
研究生是一个特殊的群体,具有学历层次高,年龄差距大,流动性强,科研任务重,培养形式多样等特殊性和复杂性。从对研究生的基本素质调查中发现,当代研究生对其自身具有的文化层次、知识结构、科研能力、理想信念等方面评价普遍较高,而自身具有的奉献精神、心理素质和集体主义意识较薄弱。
当前的研究生思想政治教育工作中,研究生的心理状况亟待重点关注。21世纪是一个发生了广泛的社会和文化变迁的世纪,社会对“人才”也提出了更高的要求。研究生曾是天之骄子,是我国学历教育的最高层,但随着社会转型、经济转轨,当代研究生承受着来自学业、就业、婚恋、家庭诸多方面的压力,其思想、心理方面的问题表现得尤为突出,出现了越来越多的心理问题。不少学生存在着不同程度的不良心理,甚至部分同学还存在着严重的心理疾患。近年来高校研究生违法犯罪、精神失常、自杀人数的急剧上升说明了这个问题的严峻性,这不能不引起全国各高校乃至整个社会的重视。
根据华东理工大学对在校研究生进行的心理普查显示,在受访的1000多名研究生中,存在心理健康问题者约占5%-10%之间。对于大学生不断显现出的诸多心理问题,引起了国家、教育部和高校的高度重视,早在2001年教育部出台《关于加强普通高等学校大学生心理健康教育工作的意见》就指出:“加强大学生心理健康教育工作是新形势下全面贯彻党的教育方针、实施素质教育的重要举措,是促进大学生全面发展的重要途径和手段,是高等学校德育工作的重要组成部分。”
因此,我们必须充分认识新时期思想政治工作面临的新情况和严峻挑战,加强对研究生思想政治工作全面、系统的研究,不断探索规律,拓宽思想政治工作的方法途径。目前,部分高校已开始将研究生心理健康问题纳入教研体系,从新生入学阶段开始进行心理健康普查,如果发现心理健康状况有异常倾向的学生,学校会对其进行跟踪辅导。部分高校已开始筹办研究生心理健康自助团体,通过辅导来减少研究生可能遭遇的心理问题。对每名在校研究生建立心理健康档案,并建立危机干预三级防御网络。
二、新时期研究生心理健康教育工作创新
研究生做为我国学历教育的最高层,高校的任务是要通过多种途径和方法并且结合自身特点培养出能面对并适应由物质文化发展而引发的制度文化和精神文化变化的创新型人才,使之成为一个健全的、有效率的建设者和享有个人幸福的个人。新时期的研究生思想教育工作面临着许多前所未来的新情况和新问题,其中,研究生心理健康教育工作成为思想政治工作的重中之重。
研究生德育导师是最贴近研究生心理教育的把关人,本着对研究生思想政治教育的高度责任感,深入到研究生的工作和生活之中,面对面地了解情况,促膝谈心,增进感情,着力消除学生与老师的距离感,增强他的认同感,贴近他们的思想、工作和生活实际,找准结合点,形成共鸣点,进而施加影响和干预,达到较好的工作效果。过去的思想政治教育往往大而化之,表面上轰轰烈烈,实际上收效甚微。当代研究生是科教兴国战略的贯彻实施而成长起来的一代,具有较高知识水准,易于接受新的事物;主体意识较强,具有独立思考能力;价值取向较高,有较高层次的追求。这表现出研究生的思想政治、道德品质主流是好的,积极向上的。但是,处于我国社会转型时期的特殊群体,我们不能忽视他们另一方面的一些特点:首先,当代研究生年龄跨度较大,背景情况不一,学习目的各异,培养方式也多种多样。研究生中有应届本科毕业生,其他多为在职工作人员考取研究生,是一群年龄跨度较大的学生。他们家庭背景、社会经历都不一样,求学目的也各不相同,导致其心理状况差异较大。其次,研究生学习压力都较重,在读期间往往各自忙自己的事,较少关心集体和他人,过分看重个人利益,当他们在处理个人价值与社会价值的关系找不到合理的平衡点时,往往会以自我为中心,忽视奉献精神和协作精神。对于研究生思想领域的变化,应有思想上的准备和工作上的对策,善于把握新形势下研究生的心理特点和变化规律,要坚持分析不同年龄层次研究生的心理特点,也要研究不同专业领域研究生的兴趣爱好、价值取向、行为方式,工作才能真正做到有的放矢。不管形势怎样变化,环境条件如何复杂,只要能够及早预测,加强防范并持之以恒地开展心理干预工作,引导其树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强鉴别力和免疫力,思想政治教育工作就能取得主动。
现代社会需要现代化、高素质人才,研究生由于长期在校学习,除专业素质外,在人际交往、动手能力、心理健康、创造能力等方面可能存在一些不足,这就需要思政工作者以提高研究生综合素质为着眼点,开展丰富多彩、科学有益的活动,提高学生综合素质,促进他们全面成才。近年来,我院开展了一系列丰富多彩的文化体育活动,例如组织各种院级球类赛事、歌唱比赛、辩论赛、知识竞赛等,在各个舞台充分展示了研究生积极向上的精神面貌,营造和谐、有序、宽松、多彩的和谐校园文化,潜移默化地感染学生,培养学生健康的心理素质,起到隐性心理辅导与援助的作用,使我院的研究生思想政治教育工作取得了突破性的进展。积极向上、和谐互融的校园文化可以使研究生的心理压力得到缓解,促使学生走出自我封闭的困境,转移他们在某种压力作用下的焦躁情绪,释放心情。同时,和谐的校园文化还有助于研究生形成平和的心态,达到建立和谐人际关系的目的,可以在一定程度上有助于解决研究生目前存在的一些心理问题,
此外,必须尽快建立健全研究生心理援助机制,对研究生心理问题做到早发现,早预防、早干预,早解决。建立起主要由研究生班主任,研究生导师组成的研究生思想政治工作队伍,通过深入细致的工作,如座谈,班会,讲座,个性化指导,联络班干部或普通同学等,及时了解学生异常情况,争取对研究生出现的心理问题做到及早发现及早介入。针对不同年级研究生的突出特点及其关注的问题,有针对性的采取适当的预防措施。目前,我校已经建立起比较规范化的大学生心理咨询中心,针对存在心理问题的学生采取科学的引导、治疗措施,鼓励研究生积极寻求专业人员的心理帮助,针对研究生群体面临的心理困惑给予针对性的辅导与心理治疗,解决心理方面的疾患。
目前国家在研究生的培养目标中没有像对大学生那样提出心理健康的指标,缺少制度性的指导和约束,因此许多学校对研究生心理教育缺乏重视和理解,大多数高校将心理教育归到德育的范畴,导致心理教育“德育化”。同时负责研究生德育教育的部门及老师缺乏心理健康教育的专业知识和技能,缺少完善的制度,没有正确的方法,使得研究生心理教育严重滞后。心理教育对促进心理健康有着不容忽视的作用。心理教育的目的一方面是让研究生认识压力,另一方面是开通压力的疏导渠道。该方面的欠缺对研究生人群的心理健康显然是不利的。研究生德育导师作为研究生心理问题的一线工作者,必须不断加强自身的业务学习,提高心理教育工作的能力,具备一定的专业知识,如开办研究生德育导师的心理咨询师培训,持证上岗,确保研究生心理问题的有效干预和解决。
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[关键词]思想宣传 正能量 素质 文化魅力
中图分类号：TD94 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）03-0332-01
思想宣传工作是服务企业改革发展和稳定的大局工作，在现在煤炭市场持续低迷、煤炭价格销售一路走低的逆境中，作为主要为煤炭行业服务的太西选煤厂来讲，目前也处于转折点中。为此，太西选煤厂思想政治工作利用思想宣传这一重要组成部分，通过利用报纸、局域网、电视、广播、宣传信息等传媒资源， 紧紧围绕厂中心工作，为改革发展凝心聚力、提振士气，全面推进精神文明建设、企业文化建设和普法依法治理工作，为厂科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑，充分发挥思想宣传工作的载体、引导、沟通、激励、监督等作用， 调动了广大职工的积极性和创造性，达到了“内聚人心，外塑形象”的目的。
1、加强和改进思想宣传工作，激发队伍正能量
1）、着重加强宣传思想队伍建设
随着太西选煤厂的转型跨越发展，员工的思想认识水平也进入了一个崭新的阶段。受外部环境影响，他们的视野变得更加开阔，思想基础、价值判断、兴趣追求、心理素质、行为方式等都产生了深刻变化，呈现出多元化的特点。培养一支高素质的宣传思想工作队伍，是实现太西选煤厂思想工作创新的基础，宣传思想工作者要具备政治、品德、知识、才能等方面的基础条件，重点是必须具有正确的思想观点、政治立场和政治鉴别能力。要掌握先进的技术知识，能够利用现代化的宣传工具。制定宣传思想工作人才成长的新机制，切实加强宣传思想工作者的培养和优化配置，要加强宣传思想工作者向高素质、复合型人才发展。要进一步明确、落实宣传思想政治工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想政治工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥太西选煤厂宣传思想政治工作者的主动性、积极性和创造性。为此，太西选煤厂制定了《太西洗煤厂新闻报道和宣传工作管理办法》、《太西洗煤厂新闻宣传工作绩效考核实施细则》，加大了宣传思想和新闻报道培训力度，大大提升了太西选煤厂宣传思想队伍素质和服务发展的本领和能力，增强宣传主动性、掌握话语权。
2）、着重抓好形势任务教育
通过关注国家、地方和集团形势，特别是煤炭市场变化，分析形成形势任务系列宣传提纲，做好深入细致的宣传引导。针对当前太西选煤厂经济状况，开展“同舟共济，共克时艰，迎难而上，共渡难关”形势任务主题宣传教育活动，引导广大员工正确认识面临的形势任务，切实感知自身应尽的责任和义务，采取三层递进的方法抓好思想宣教，通过层层跟进的思想教育活动，使广大员工深刻认识到过紧日子是为了不过“苦日子”的重要意义，同心协力完成各项目标任务。正确引导员工正视面临的困难，把握机遇和挑战，聚精会神干工作，一心一意保安全。通过形势教育宣传工作，积极开展安全生产、艰苦奋斗、提质增效、节支降耗、管理提升、科技创新等主题教育活动，引导员工牢固树立勤俭节约、务实苦干、敬业奉献的思想意识。
3）着重抓好新闻宣传工作
加强内外宣传攻势，内宣方面，进一步巩固太西选煤厂厂内宣传阵地优势，在宣传内容、形式、方法上不断创新，紧紧围绕太西选煤厂中心任务确定不同时期、不同阶段、不同任务下的新闻宣传重点，改进厂务系统新闻栏目，增加引导性极强的评论员文章，策划首月开门红系列报道，人物访谈，确保新闻宣传导向正确，感染力强劲。外宣方面，进一步加强与集团公司新闻中心、中国煤炭网、《石嘴山日报》等主流媒体的协调与沟通，做好新闻策划，拓宽外宣空间，扩大对外影响力。
2、发挥思想宣传工作教育作用，提升职工素质
1）、注重思想教育，提高员工安全意识
太西选煤厂在厂区广播、电子厂务系统中开辟《安全天地》栏目，对安全生产的目的意义进行宣讲，为职工宣传当前的安全生产方针，安全生产新技术和新技能，让员工在提升素质的同时还能强化安全意识，提高技能。利用该厂安全文化建设契机，注重发挥“慈母心、夫妻爱、子女盼”的独特作用，把亲情融入到安全文化中，将集团、厂安全理念，员工全家福及安全嘱托等内容以牌板的形式分布到各车间、厂房，来熏陶、感染、教育员工，真正把安全理念转化为自觉行为。
2）、加强法规宣传教育，引导员工增强法制意识
深化法制宣传教育和法制实践活动，创新“法律进企业”活动途径和平台，广泛开展“百日普法”、“法律六进”、“法治文化建设”等主题宣教活动，进一步提升依法决策、依法经营、依法管理能力和水平，为厂和谐稳定发展创造良好的法制环境。
2）、加强技术技能人才宣传，增强员工创新意识
太西选煤厂思想宣传员工主动深入一线，挖掘员工身边的技术能人，加大宣传力度，通过广播、电视、宣传牌板等不同形式平台和载体，调动员工的工作热情，使其积极投入到“两新”的伟大进程中去。开展合理化建议收集，充分听取员工的意见，以情感人，以理服人，让员工积极参与，乐于接受，进而转化为员工的自觉行动。营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，使员工岗位技能得到了有效提升。
3、深入开展思想宣传作用，彰显企业文化魅力
1）、继续抓好神宁文化宣贯
按照《神宁文化建设规划（2013年―2015年）》、《神宁文化建设考核评价办法》等相关文件要求，继续深入学习宣传贯彻神宁文化，严格对标督查考评，巩固学习宣贯成效。要进一步拓宽企业文化交流平台，加强与太西选煤厂内部、集团，以及集团外企业的文化交流。借鉴并吸收先进文化经验，形成具有特色的文化创建成果，进一步弘扬神宁文化。
2）、继续完善文化宣传设施
进一步规范统一、清理刷新企业文化设施，按照统一使用一个名称、传播一个声音、建立一个体系、建设一个文化的要求。打造形式简约、主题突出、效果明显的厂区文化环境。结合太西选煤厂实际，精心策划组织文化创新实践活动，开展理念解读、文化故事征集、文化寓言讲评等活动。强化提升员工对企业文化的认知、认同率，以文化力提升企业核心竞争力。
3）、继续推进子文化建设进程
按照集团公司《特色文化和行业系统特色文化建设指导意见》要求，以神宁文化为主体，加快推进具有太西选煤厂特色的“1+6”责任文化建设，对照《中国企业文化管理测评标准2.0（试行）》和集团公司测评标准，进行自我评价，确保子文化建设系统、规范、科学，内容丰富，易于操作，切实发挥好子文化的激励引导作用。
4）、进一步完善企业文化建设长效机制
一、指导思想
按照《*区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》、《*区综合考核目标体系考核办法（试行）》（津南党发[2008]28号）的要求，要以本单位、各部门、全体工作人员年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的各项工作任务完成情况为基础，重点考核年度重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措以及取得的实效。对处级党政领导班子和处级干部进行年度民主评议政绩考核。通过评议考核，进一步加强处级党政领导班子和领导干部思想政治建设，促进处级党政领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，提高领导科学发展的能力和水平，为实现*区司法行政工作科学发展和谐发展率先发展提供有力的司法保证。
二、组织机构
为保障本单位年度部门和工作人员目标考核暨处级党政领导班子和处级干部民主评议政绩考核工作的顺利进行，成立由于*同志为组长，*同志为副组长，政治处工作人员为成员的考核评议工作领导小组，对我局目标考核评议工作全面进行领导、组织、实施与监督。
三、目标考核工作
1、对单位和部门的考核。要在完成原工作总结的基础上，按照年初签订的综合考核责任目标和上级主管部门下达的基础工作目标的完成情况，重点工作目标和创新工作目标的完成情况，以及落实考核责任制所采取的新举措、取得的实效等方面进一步补充和完善。并于今年11月30日前报局政治处。
党政领导班子、处级干部评议考核工作。今年10月，区委督查组进驻我局对我局的全面工作进行了督查巡视，同时对我局领导班子领导干部述职述廉情况进行民主测评，并将测评工作与年度民主评议政绩考核工作进行了有机结合。因此，此次年度目标考核不再对党政领导班子和处级干部进行评议考核。
2、对工作人员的考核。每名工作人员要按照（参照）《公务员法》要求，对其德、能、勤、绩、廉全面进行总结，重点总结岗位目标职责完成情况和工作实绩。认真撰写个人工作总结，以部门为单位召开年度总结会。在此基础上认真填写《公务员年度考核表》、《事业单位人员年度考核表》。个人工作总结、年度考核表于今年12月10日前报局政治处。
3、考核和测评。考核采取部门自荐、组织推荐、考评小组研究决定的方式进行。适时召开全体大会，按照考核标准和要求，对部门和工作人员全面进行考核和测评。按照名额分配评选出局级达标先进集体、先进个人，在此基础上推选出区级达标先进个人，申报区级达标先进单位。
四、有关要求
1、加强组织领导。评议考核工作在局党组领导下进行，局政治处负责具体实施。各部门要高度重视，做好组织宣传和思想政治工作，确保目标考核和民主评议政绩考核工作顺利进行。
