时间：2023-08-04 17:24:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇社区思想政治工作开展情况，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中图分类号：C91 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）01-035-01
社区的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。特别是在面对经济社会发展大局和改革发展的新要求下，企业面临着巨大的生产经营压力，面对新形势下诸多的新问题、新矛盾，如何保持对思想政治工作有着清楚的认识和足够的重视，如何将思想政治工作做真做实就显得最为重要。
一、要健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展
加强社区思想政治工作，必须有制度作保证。建立必要的工作制度，可以防止工作随意性，使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际，建立健全思想政治工作各种制度，如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中，并做到长年坚持，按章办事。另一方面要建立严明的考核奖惩机制，每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核，以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度，定期举办各种培训班，强化社区干部的政治、业务培训能力，提升做思想政治工作的水平，以更好的适应自己的本职工作。
二、落实“科学发展观”，创新社区政治思想工作思路
要做好新形势下思想政治工作，关键在于提高说服力，增强影响力，注重形式和内容的创新。一是要形成系统化、社会化，作为一项系统工程，从总体上统筹考虑，注意协调，不能只依赖社区、居委会“单打一”，而是采取社会化运作模式，走社会化道路，形成“大政工”观念，在各级党委的统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成各级、各单位齐抓共管、专兼结合的社会化工作格局。要广泛发动和依托各类社会团体和群众组织开展工作，形成多渠道、多层次的社会化思想政治工作网络，广泛动员社会力量参与，形成资源整合优势。二是要力争科学化、多元化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。善于根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，来制定思想政治工作的目标和任务、方式步骤和相应措施，确保各项工作任务的完成。多元化就是要结合各方面的工作，通过群众喜闻乐见的形式，如“居民论坛、零距离信箱、爱心超市、文化娱乐活动场所”等，使群众在潜移默化中受到教育。三是思想政治工作要实现现代化。现代科学和技术的发展，为思想政治工作提供了先进的手段。要吸收借鉴心理学、社会学、大众传播学等科研成果，努力做好心理疏导，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。要充分发挥广播、电视、网络等各种媒体的教育作用，认真研究受众心理，讲究引导艺术，确保社区思政工作收到实效。
三、增强思想政治教育的针对性
当前，社区的细想政治工作反馈机制尚不健全，对于思想政治教育结果的了解主要依赖自然形成的反馈渠道，如邻里之间的议论、社区工作人员的自我观察等，因而对效果的评估大多建立在感性的认识基础之上，极大地削弱了思想政治工作的针对性，对思想政治工作的实际效果产生了极大的消极影响。在构建和谐社区的过程中，必须建立完善的思想政治工作反馈机制。建立完善的反馈机制，首先需要不同领域的社会力量的合作，包括行为科学、心理科学等方面的专家，共同制定出具有较强操作性的思想政治工作实施效果评价标准体系，使对思想政治工作实施效果评价科学化；其次依托报纸、电视、网络等大众传媒，在相关政府部门的组织下，采取多种方法如有奖调查问卷、开展带有测试心理特征的活动等，收集反映社区居民思想情况的各种数据，建立起完善的居民思想政治状况数据库，形成完善的数据采集、分析、处理和公示程序，为反馈机制的良好运行提供有力的支撑。再次，建立完善的思想政治工作反馈机制，还必须树立起动态思想政治教育的理念，在思想政治教育实施过程中，实施者要时刻关注思想教育的实施效果，并根据连续反馈来的信息不断调整思想政治工作实践的侧重点，确保思想政治教育目标的实现。
四、思想政治工作要形式灵活多样
开展社区思想政治工作的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。社区思想政治工作要在增强员工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。思想政治工作的成绩不是一蹴而就的，需要一定的时间和精力，才能体现出效果。如果仍然沿用过去那种学习各级文件、写心得体会、讲大道理的老路子，就很难适应新形势下的新要求。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想政治工作的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让员工感到厌倦，对此产生抵触情绪，这对企业发展是有害无利的。要改变这种现象，首先是要改变社区思想政治工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为社区思想政治工作的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想政治工作的主动权。新时期的社区思想政治工作，要在员工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围；一种健康文明的时尚；一种纯洁真诚的情操。在涉及制定员工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求员工意见，掌握员工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将员工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些作出积极贡献的员工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进社区思想政治工作的开展。？因地制宜地开展员工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、乒乓球、羽毛球、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、参观学习等，将思想政治工作融入其中，让员工在娱乐的过程中，以放松的心态接受思想政治教育，会起到事半功倍的效果。
总之，社区思想政治工作应成为当前与今后我区加强和改进思想政治工作的重中之重，要下功夫做实、做细、做好。如何积极探索社区思想政治工作的新方法、开展居民群众喜闻乐见的文体活动和精神文明创建活动，仍是一个值得研究的课题。
一、服务大局：新形势下思想政治工作的着力点
当前，保持经济平稳较快发展是全省工作的中心，“保增长、保民生、保稳定”是全省工作的大局。思想政治工作就是要适应新形势。主动围绕这个中心，自觉服务这个大局，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。
代表们认为，在当前形势下，思想政治工作尤其要强化服务中心意识，要着眼于新的实践、新的情况、新的问题，加强形势政策教育，引导干部群众正确看待当前形势，进一步坚定应对挑战、战胜困难的信心。要以返乡农民工、困难企业职工和大学毕业生为重点对象，开展面对面的思想政治工作，积极排忧解难、释疑解惑、疏导情绪，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，在解决实际问题过程中解决思想问题，进一步化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、促进和谐。
扬子石化的代表认为，面对国际金融危机，企业思想政治工作必须紧紧围绕大局，坚定职工信心、凝聚职工力量。要把困难讲透，始终保持清醒头脑；把企业发展的前景讲明，激发职工奋发进取的动力；把战胜困难的措施讲清，鼓实劲，求实效，增强应对危机的活力。
二、拓展领域：新形势下思想政治工作的增长点
随着社会结构深刻变化和社会生活日益多样化，新的经济组织、社会组织不断产生，新的社会群体和从业人员大量涌现，思想政治工作的范围和对象也随之发生了重大变化，因此，新时期思想政治工作要紧跟时代步伐，关注不同领域的对象，努力消除空白点，实现思想政治工作的“全覆盖”。
与会代表认为，随着改革开放的深入，思想政治工作所依托的传统组织结构处在更新之中，出现了许多新型的经济组织、社会组织，如非公企业、社区、网上虚拟空间、群众自治组织等，思想政治工作的薄弱环节亟待加强，覆盖面有待拓宽。
大家认为，随着社会主义市场经济的发展，社会上也产生了各种各样的新社会群体，如自由职业者、进城务工农民、待业学生等。新的社会群体往往缺乏社会归属感，尤其是处于弱势地位的人群，思想政治工作者要呵护、关心和引导他们。
三、抓好基层：新形势下思想政治工作的出发点和落脚点
随着改革开放的不断深入，党的工作重心下移，基层的地位和职能日益凸现出来。必须高度重视发挥基层组织思想政治工作的作用。基层单位是我们思想政治工作的出发点和落脚点。
代表们认为，企业思想政治工作的主要对象应为一线员工，只有让一线员工的思想动态与企业科学发展路径保持一致，才能真正发挥一线员工的智慧和力量。只有做到增加人文关怀，实现员工价值，营造文化氛围，解决实际问题，才能有效地提升思想政治工作效果。基层思想政治工作的方式方法是多元的，必须与时俱进，不断创新。从宏观的角度、从战略的层面看，基层思想政治工作的创新。必须注重办实事、注重保持稳定、注重民主建设、注重服务群众。
大家一致认为，面对基层组织和基层群众，思想政治工作必须有全新的工作方法和创新的技术手段。思想政治工作要改变传统的把教育对象客体化的简单灌输式和教化式的工作方法，把工作对象视为主体，尊重其要求，不拘泥于思想政治工作原有的框框，选择适合的时间和空间，将思想政治工作融入交流中，结合到服务中，落实到具体工作中，在潜移默化中改造和完善人的精神世界。
四、企业文化：新形势下思想政治工作的新载体
代表们认为，现代企业生存和发展的关键取决于企业文化。新时期思想政治工作，要与企业文化建设有机结合起来，将企业文化作为思想政治工作的新载体，渗透到企业管理的方方面面，增强思想政治工作的吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工拼搏奉献、敢为人先的精神。文化强企是加强和改进思想政治工作的有效途径，使思想政治工作与现代管理有机融合起来，给思想政治工作拓展了视野，延长了“手臂”，注入了活力，增强了企业思想政治工作的时代感和实效性，促进企业核心竞争力的提升。
南化公司的代表认为，企业文化对企业改革重组起到了积极的作用。企业重组后通过思想政治工作与企业文化的结合，在几年内企业形成了为全体员工所接受的共同愿景和价值观，企业发展有了“DNA图谱”，并渗透到企业的每一个细胞，形成统一的企业行为方式，为企业发展带来了生机和活力。
五、和谐社区：新形势下思想政治工作的新领域
和谐社区建设是和谐社会建设的基础，构建和谐社会必须高度重视社区思想政治工作，要充分发挥基层群众自治组织居民委员会和村民委员会的作用，开拓思想政治工作的新天地。
与会代表认为。必须加强社区文化建设，切实强化社区文化建设的工作机制；必须提高标准，加快城乡社区文化建设步伐；必须深入创建，不断拓宽社区文化建设内涵：必须创新思维，不断改进社区公共文化服务手段。
南京市鼓楼区的代表在发言中指出，鼓楼区在全国首创了“社区议事园”机制，开创了一条富有特色的思想政治工作新路子。社区议事园由议事会、议事箱、议事栏、议事厅四个要素构成，是全体社区成员共同参与的民主议事机制，成为社区民主决策和民主管理的“助推器”，成为礼区群众自我教育的“好课堂”。成为构建和谐社区的“新途径”。
与会者认为，当前在农村社区建设中，思想政治工作的地位和作用是不可或缺的，要围绕农村新小康目标，通过积极有效的思想政治工作，稳定农村，建设新型农民队伍。
六、改革创新：新形势下思想政治工作的根本动力
与会代表认为，要创新工作体制机制，在党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制下，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的运行机制，努力形成“大政工”的思想政治工作格局；改进思想政治工作教育机制，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，通过喜闻乐见的形式开展教育：注重人文关怀和心理疏导，把人民群众的愿望和要求作为第一信号，把深入细致的思想政治工作与化解情绪、安抚民心结合起来，不断增强思想政治工作的针对性和实效性：着眼于方式方法的创新，借助现代化、社会化的媒体和信息技术手段，力求方法的灵活多样；完善保障机制，提高政工人员的整体素质。思想政治工作的理论研究不能局限于过去的理论基础，要认真吸取和借鉴政治学、社会学、统计学、管理学、传播学、经济学，尤其是心理学的有用成分，开展更宽层面、更深层次的探讨。要培育更大范围的思想政治工作队伍，拓展思想政治工作队伍的构成，吸收像青年志愿者或者义工这样的社会力量开展思想政治工作，彰显思想政治工作的群众性特征：培养和造就思想政治工作学术精英和学术骨干，建设一支思想政治工作专家队伍。
【关键词】思想政治工作;妇女职工
一、找准妇女职工思想政治工作的突破口
妇女职工思想政治工作的突破口就是要提高广大妇女职工认识世界和改造世界的能力,使之具备与时展相适应的思想政治素质、科学文化素质和健康的心理素质。
1、强化妇女职工的思想政治素质
思想政治素质是妇女职工的基本素质,它不仅可以导引广大妇女职工把自己所从事的具体工作同远大的目标、伟大事业联系起来,还可以培养妇女职工的职业道德、家庭美德,更好的为社会服务。思想政治工作的着眼点是要加大妇女职工特别是青年女职工的思想政治教育,使她们深刻的理解改革开放的新形势,增强她们的政治敏锐性,树立正确的世界观、人生观和价值观,引导她们把自己从事的具体工作同国家富强、民族振兴的伟大事业联系起来,勇于探索,大胆创新, 无私奉献,真正发挥好社会主义现代化建设半边天的作用。
2、提高妇女职工的文化素质
文化素质是妇女争取独立人格的重要途径,也是妇女向社会展示自身价值的重要标志。妇女职工要掌握一定的文化知识和职业技能, 具有独立谋生的能力,以此赢得自身的社会地位。未来世界将是以信息及知识经济占主导地位的社会。
3、加强妇女职工的心理素质
心理素质是指表现在人们身上的那些经常的、稳定的心理品质。从心理学角度看,良好的心理品质对人的成才和发展起着积极作用, 而不健康的心理品质则影响人的思想和行动,限制人的成长和发展。在社会转型时期,性别歧视的存在、生活的艰辛、成功的不易、竞争的激烈与优胜劣汰的无情, 使广大妇女职工容易产生各种心理障碍。
4、焦虑心理
焦虑是人们在社会生活环境中,对于可能造成心理上的冲突或挫折的某种特殊事物或情境进行反应时的一种情感状态。虽说妇女地位发生了巨大变化,但由于社会生产力水平和男女生理上的差别, 往往使妇女职工倍感角色紧张,力不从心。特别是市场经济的发展引进了竞争机制,使得妇女职工除了肩负繁重的家庭重担外,还面临着历史和时代的严格选择,优胜劣汰的岗位竞争几乎伴随着每个女职工的一生。尤其是中年女职工,她们虽然具有丰富的工作经验,处在创业的黄金时期,但由于上有老、下有小,不得不面临事业和家庭的双重重压, 很容易产生焦虑心理,从而抑制了她们施展才华的空间。
二、思想政治工作的内容更实际
要使妇女职工的思想政治工作更具实效性,思想政治工作的平台要在如下几方面下功夫。
1、增强时政教育, 搞好自我定位
针对妇女职工面临的挑战产生各种焦虑和困惑等心理情况,思想政治工作必须增强对妇女职工的时事政治教育。在学习基本原理和三个代表重要思想以及国家各项方针政策的基础上, 使广大妇女职工明确,面对新世纪、新目标,我国将大力发展市场经济,全方位、多层次、宽领域地融入世界经济,在更大的范围内参与国际竞争和国际分工,全面与世界接轨。这就要求广大妇女职工进一步解放思想、开拓创新,具备全球性的国际视野与观点,自觉地融入国际和国内区域经济的大循环、融入全省经济发展的大格局中。同时,还要使广大妇女职工认识到企业的发展现状.
2、改善自觉学习意识,提高科技文化素质
妇女职工的思想政治工作要注意引导广大妇女职工主动学习科技文化知识,不断提高自身文化素质,以改变知识结构老化的状况。特别是下岗妇女职工要掌握一专多能的本领,拥有再就业的能力,以适应激烈的竞争和知识经济时代的更高要求,跟上时代的潮流。此外, 由于经济结构调整,目前的非公有制经济组织中妇女职工的数量越来越多,对她们的思想政治工作要求更高、更细。特别是她们的权益保护问题日益突出。这就要求在思想政治工作中不断强化妇女职工的法律意识,使她们能依法维护自己的合法权益,争取法律上的男女平等变为事实上的平等,在法制的轨道上推动妇女职工思想政治工作的发展。
3、增强心理疏导,塑造新型女性
健康的心理是女性成才的前提。在大的社会变革中,妇女的生存和发展状况往往最先受到冲击。因此,在新的历史时期,思想政治工作者必须及时地做好广大妇女职工的心理疏导工作,创造更多能让妇女职工宣泄情绪、交流情感的环境,帮助她们减轻心理压力,克服女不如男的自卑感,摆脱依赖感,增强她们面对竞争和挫败时的心理承受能力。同时,还要给予她们适当的情感激励,激起她们超越自我、超越传统,树立四自精神,勇敢地承担起社会赋予的使命和责任,为企业发展添砖加瓦。
三、思想政治工作的方法更实用
思想政治工作是一种凝聚人心、振奋精神、调动积极性的工作, 决不能拘泥于几种固定的形式和陈旧的模式。要全面而迅速地提高妇女职工的整体素质,就要探讨能体现时代特色、地方特点、妇女特征的思想政治工作模式,采取更实际、更生动、更有感染力的工作方法。
1、寓教于乐,以群众教育群众
在市场竞争日趋激烈的形势下,广大妇女职工的生活节奏也逐渐加快, 因此她们迫切需要在8小时工作时间外,有适当的文化娱乐和精神享受。对此,我们要多方面拓展思想政治工作的载体,用寓教于乐、以群众教育群众的工作方法代替从前枯燥的说教。
首先,以大众传媒为载体,如通过新闻媒介树立妇女职工的先进典型;举办深入浅出的高质量形势政策报告会;开展与成功女性双向交流的座谈会以及建立以先进典型为骨干的广大下岗妇女职工自我教育群体,采取以群众教育群众、以群众帮助群众等思想政治工作方法,以期获得良好的工作效果。其次,以文体活动为载体,如以提高妇女整体素质为宗旨,推出千户家庭、万名妇女健身健美健康行活动;以为调动广大妇女的积极性和创造性,开展以做主人、献良策为主题的荐言献策活动;以宣传,八荣八耻荣辱观,自编自演文艺节目,在广场、社区、妇女群众中演出。这些生动多样的文体活动,都能大大增强新时期思想政治工作的感染力和渗透力。再次,以群众性精神文明建设活动为载体。组织树立新时期女性形象大讨论;掀起以参加妇女权益保障法竞赛为契机的学法热潮。以生态环境遭到严重破坏的现状,还举办三八绿色工程、绿色家庭宣传教育、创建巾帼生态路(街)等活动。这样,就可以使广大妇女职工在参与活动的同时,也开发了智慧、锻炼了能力,从而逐渐树立自尊、自信、自立、自强的精神风尚,提高自身的整体素质。
2、多方帮助,借水行舟
要使的妇女职工思想政治工作更有成效,要吸引单位、社会团体来关注广大妇女职工的发展,从而取得和社会各界的联动效应。尽可能通过各种渠道将下岗妇女职工引向第三产业进行再就业,并为下岗女职工创业寻求物资帮助。此外,还可协调城建局、工商局、地税局、劳动局等多家单位为下岗妇女职工制定各种优惠政策。为下岗女职工的物质生活作保障,对妇联产生充分的信赖感,从而推动相应思想政治工作的开展。
四、大胆开拓思想政治工作的新领域
要完成新时期妇女职工思想政治工作的艰巨任务,不能单靠改变思想政治工作的内容和方法,还要大胆开拓新的领域,使思想政治工作的各个环节形成合力。
1、加强社区的思想政治工作
社区是城市社会最基础的层面,是各种社会存在相互融合、各种社会观念相互交错、各种利益主体相互渗透、各种社会矛盾相互交织的结合点。正是充分考虑到社区的这一特点,妇女职工思想政治工作才把工作领域扩大到社区。广泛推广建立社区妇联的经验。通过对各个社区女职工的年龄、家庭、文化程度等基本状况的调查,实行档案化管理,并发挥社区党员的先锋模范作用,对妇女职工进行及时教育,使妇女职工思想政治工作开展得更深入、更扎实、更有成效。
2、建立妇女组织网络
为了顺应时展的要求,以改革的精神推进基层妇女组织的建设,建立包括党政机关、科教文卫等不同类型的妇女组织,覆盖不同需求的妇女团体。可以通过建立不同类型的妇女团体,有针对性地对不同类型、不同需要的女职工进行思想政治教育,从而大大提高妇女职工思想政治工作的效率。
关键词：卫生系统 思想政治工作 加强 新形势
1.抓创新，拓展思想政治工作新思路
党的十六大要求“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。深入做好思想政治工作，化解行业自身中存在的思想矛盾和问题，服务医院改革、发展、稳定大局也正是应该以此为指导，与时俱进，不断拓展。
1.1与时俱进，观念创新
新形势，思想政治工作要改进和创新，首先就是要在指导思想上树立“思想政治工作也是生产力”的创新观念，充分运用“三个代表”重要思想和科学发展观来统一干部职工的思想，指导卫生事业的改革与发展；在工作思路上，要把思想政治工作放在重要的位置，并贯彻于各项工作之中，坚持对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角延伸到医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程。
1.2锐意进取，方法创新
新形势下，思想政治工作要实现创新就必须打破以往那种单纯的灌输常规，采取灵活多样的方法，在提高广大医务人员思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感。要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，党政领导要经常深入基层，及时掌握和了解员工思想动态。要引导员工学会换位思考，真心诚意地帮助患者解决病痛。要加深同人民群众的联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。
1.3讲究实效，机制创新
在工作机制上，要消除思想政治工作是政工人员的“专利”的旧观念，把思想工作作为一个整体，发挥好党、政、工、团、妇等群团组织的优势合力，进一步增强思想政治工作的凝聚力。与此同时，还要把思想政治工作与医疗、教学、科研、管理工作紧密结合起来，做到思想政治工作与中心业务工作同规划、同检查、同考核，使思想政治工作机构健全、网络健全、制度健全。
2.抓结合，丰富思想政治工作新载体
思想政治工作要取得实效，必须借助一定的形式和载体。在继承和发扬优良传统的同时，善于把握时代特点，通过形式与载体的相互融合，使思想政治工作的教育功能得到充分发挥。
2.1思想政治工作要与深化改革相结合
随着社会的发展，人民群众医疗保健需求的不断增长，带来医院管理内容、管理方法以及管理手段的不断变化。因此，开展思想政治工作必须坚持有针对性地开展形势政策教育，使广大员工意识到必须通过转变服务理念、经营策略、管理机制和服务模式，摒弃“等靠要”的落后观念，进一步认清自己的职责，增强与单位同呼吸、共命运的主人翁紧迫感与危机感，才能在激烈的市场经济中站稳脚跟，实现科学持续发展。
2.2思想政治工作要与行风建设相结合
卫生行风历来都是广大人民群众普遍关注的热点问题。因此，加强对医务人员职业道德、职业纪律教育，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不正之风，促进卫生行风的根本好转，是思想政治工作发挥优势的有力手段。通过成立职业道德建设领导机构，开展“加强政风行风建设，办人民满意卫生事业”、“人民满意医院评选”等活动，举办医疗安全进社区专题讲座等，不断树立卫生系统及医务人员的良好社会形象。
2.3思想政治工作要与精神文明建设相结合
将思想政治工作与卫生文化建设相结合，以文化为载体，进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，通过广泛开展争创文明行业、“创建诚信医院”，营造诚信和谐医患关系等系列活动，使广大医务人员进一步认识到全心全意为人民服务是一切工作的出发点和落脚点，从而不断增强医务人员的自我教育、自我管理、自我约束意识，增强职业责任感和荣誉感，进一步促进医务人员增强大局意识。
3.抓经验，总结想政治工作新规律
做好思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。思想政治工作一定要坚持科学方法，只有不断加强和改进，不断探索和总结，才能更好的为卫生事业的改革发展保驾护航。
3.1要围绕中心开展工作
加强思想政治工作的目的是要引导医务人员增强服务意识，改善服务质量，促进行业发展。因此，思想政治工作就要紧密围绕卫生工作的各个环节，把工作的着力点放到研究解决群众就医中出现的突出问题上，进一步深化城镇医疗体制改革，积极做好卫生资源重组，大力发展社区卫生服务，认真实施农民健康工程，推行新型农村合作医疗，满足人民群众基本医疗需求。不断巩固和扩大创先争优活动成果，引导卫生系统广大医务人员自觉奉献社会、服务人民。
3.2要加强政工队伍建设
政治工作是综合性很强的工作，要求政工干部必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。做好思想政治工作，必须要有一支思想好、业务精、作风正、能力强的政工干部队伍。因此，要加大政工干部的培养选拔工作。通过建立和完善优选机制，选准配强政工干部；健全培训机制，为提高政工干部素质创造条件，要把培训内容作为重点来抓，使培训有的放矢；要健全激励机制，不断激发政工干部提高自身素质的内动力。
【关键词】网络舆情；企业；思想政治工作；探析
当今，互联网已跻身于主流媒体行列，被称为“第四媒体”，网民借助于互联网论坛、微客、即时通讯工具等自由表达自己的观点、主张和情感，成为民意表达最开放，最充分的场所。就其影响而言，无论是中国发生的每件大事，出台的每项政策，还是国际重大事件，网络舆论都能以最快的速度予以响应，形成声势，尤其是关于民生、反腐败等方面问题，由于社会敏感度高，很容易演变成舆情，通过互联网发酵放大后，更容易使局部问题上升为全面问题，一般问题上升为社会政治问题，个人的偏激言论扩展为非理性的公众情绪。就企业思想政治工作领域而言，网络舆情的出现是摆在其面前的一个新课题，本文拟就网络舆情对企业思想政治工作带来的冲击及相应对策方法给予探讨。
一、网络舆情的概念、特点和成因
网络舆情即通过互联网传播的，网民对当前某“焦点”、“热点”问题所表现的，具有一定影响力和倾向性的意见或者言论的局面。网络舆情其实是一种议论，但并不是所有的议论都能演变成舆情，只有议论借助于网络虚拟空间，发表意见的网民达到适当的比例，且诉诸意向呈现为明朗一致的指向时，才能构成网络舆情。网络舆情的传播特点主要有六个方面：一是实时性。电脑和手机终端的融合对接和广泛普及，使网络舆情的传播速度倍增，是目前其他任何媒体无法比拟的。二是互动性。在互联网上，信息传递聚合了一对多、多对一、多对多等多种方式，实现了信息双向互动传播。三是自主性。互联网是一个信息上传与下载的自由平台，每个使用者都可成为信息的制造者、见证者、传播者和评论者，个人意见某种程度上可迅速成为一个讨论话题甚至汇聚成舆论中心。四是分散性。与传统媒体相比，网络舆情来源较为分散，任何一个可以上网的手机或电脑都能够实现跟贴、回贴，由对网络信息的回应而演变为网络舆情。五是共享性。互联网是一个信息平台，网民可自由浏览网络信息，公开表达意愿和看法，实现信息资源共享。六是隐匿性。在虚拟的网络世界里，网民身份和姓名一般都是隐匿的。网络舆情的形成诱因很多，主要可归纳为以下三点：一是社会矛盾。由社会矛盾诱发各种意见，意见在网络上的传播而形成网络舆情，如腐败问题、医患矛盾问题等。二是个人意见的扩展。社会问题引发不同个体的反应程度和方向不同，但个体可通过互联网抒发郁闷、扩大见解，引起他人注意，在其他网民跟贴、讨论、响应之中，个人意见就会扩展成网络舆情。三是偶然事件的激发。事件是舆情形成的激发点，直接使议论向舆情转变。
二、网络舆情对企业思想政治工作的影响
1．网络舆情对企业思想政治工作的积极影响。（1）有利于提高企业思想政治针对性。网络社区、论坛、微博、飞信、QQ、MSN等互联网工具，其强大的技术功能和特点能够满足企业员工展示独立个性、抒发个人情感的需要，企业思想政治工作者可通过关注教育对象经常登陆的网络社区、微博等了解和把握员工思想状态和心理需求，制定个性化的教育内容，进一步提高思想政治教育的针对性和有效性。（2）有利于拓展企业思想政治工作空间。由于互联网工具的使用不受时间地点限制，教育者和受教育者可以随时通过手机等方便地进行异地、全天候的语音或文字交流沟通，某种程度上，拓宽了企业思想政治工作的空间。（3）有利于改善企业思想教育工作方法。互联网工具开展思想政治工作，淡化了交流双方的身份界限，有效减少职工对正面思想政治教育的抵触情绪和逆反心理，打破了思想政治工作者和职工间的壁垒，容易收到良好的教育效果。
2．网络舆情对企业思想政治工作的消极影响。互联网是一柄双刃剑，在给企业思想政治工作带来积极影响的同时，也使其面临新的挑战。（1）弱化企业员工道德意识。由于互联网交流具有匿名、隐蔽的特点，员工可在其中肆意宣泄现实中被压抑的情感，不考虑社会规范和道德约束。在这种情形下，员工道德观念更加趋于个性化、多元化，表现为虚拟自我与现实自我的交织、冲突的矛盾状态。（2）动摇员工价值观念。互联网的开放性使各种五花八门、包罗万象的信息快捷方便地进入公众视野，企业员工通过网络有可能接触到消极、不健康的思想，一定程度上会影响他们对社会主义制度和社会主义建设的信心，动摇他们的信仰追求和行为准则，造成精神困惑和价值标准混乱。（3）诱发群体上访事件。互联网赋予了每个人随时随地自由发表言论的权利，对企业而言，但凡职工关注的问题，哪怕是一个很小的事件，通过互联网传播和互动就会被无限放大，一旦缺失正面话语权的引导，极易导致正面舆论阵地失守，可能会引发巨大的网络舆情负面效应，从而诱发群体上访事件，使企业稳定工作处于被动、尴尬局面。
三、结合网络舆情特点开展企业思想政治工作的对策
网络舆情的发展，改变了企业思想政治工作环境，对企业思想政治工作者提出了新的要求。作为企业思想政治工作者，要密切关注网络动向，切实把握舆情特征，充分利用网络优势增强企业思想政治工作的实效性。（1）与时俱进，主动占领思想政治工作新领域。企业思想政治工作者要切实树立阵地意识，主动摒弃落后的、刻板的工作方法，认真研究网络舆情特点，抓住新时期员工思想和行为特点，创造性地开展思想政治工作，主动占领这块思想政治工作新阵地。同时，要加强自身媒介素养，学会运用各种最新的网络技术，客观、理性、全面、深入地认识和研究网络舆情，提高运用网络平台进行思想政治工作的能力，只有这样，才能把握员工所思所想，有针对性地开展思想政治工作，引导员工在健康的网络文化中汲取营养。（2）加强自律教育，提高员工对网络信息的鉴别能力。要大力开展科学发展观教育活动，加强网德、网风、网络法纪方面的教育，努力提升企业员工的政治鉴别力、网络文化甄别力、自律抗诱能力等。有条件的企业，要组建一支政治可靠、熟悉网络语言的网上评论员队伍，这支队伍要围绕国内外国内外重大问题，特别是本企业员工关心的热点、难点问题，积极撰写帖子，吸引员工点击和跟帖，有的放矢地引导网络舆情。（3）做好网络舆情信息监测，掌握网络舆情动向。企业应建立网络舆情信息监测机制，及时收集和分析网络舆情内容、来源、人情况、方式、位置、可能导致的问题等，并能够对网络舆情的承载主体、受众、传播途径等及时有效地控制。作为企业思想政治工作者，要及时了解掌握与企业员工关联度较大的社会问题，关注企业职工喜爱的网站贴吧、论坛、虚拟社区等，及时收集、分析员工关注的热点、难点、焦点问题，掌握舆情动态，捕捉苗头性、倾向性和群体性问题，有针对性地做好员工思想政治工作。（4）坚持思想政治工作与解决员工实际问题相结合。网络舆情危机往往是员工实际问题长期得不到解决，而其引发对现实不满形成的，因此企业思想政治工作要与企业行政工作结合起来，努力争取行政支持，最大限度地为员工解决实际问题，从源头上消除网络舆情危机苗头。企业要认真贯彻国家和地方各项民生政策，建立健全民生保障机制，不断加强和改进各项后勤服务工作，为企业员工提供一个良好的生态环境。
网络舆情给企业思想政治工作带来了机遇和挑战，作为企业思想政治工作者，应当准确把握网络特征，顺应新形势，研究新情况，创新工作思路和方法，开创信息时代企业思想政治工作的新局面，为新时期企业思想政治工作做出新的更大贡献。
参 考 文 献
[1]张楠楠．微博时代高校思想政治教育探析[J]．铜陵职业技术学院学报．2011（10）
[2]王国良．网络文化语境下高校思想政治教育的新思路[J]．2007（1）
关键词：思想政治工作创卫基石
创建国家卫生城市（以下简称创卫）工作对于完善城市功能,增强城市吸引力和辐射力,实现可持续发展战略具有重要意义。温州市2010年启动国家卫生城市创建工作，实践证明，思想政治工作既是我党的优良传统，也是整个创卫工作的基础基石。
1.树立正确创卫观，自始至终将政治思想工作贯穿创卫全过程
卫生城市创建需要调动三方面力量：一是党委、政府重视，舍得投入；二是部门联动，尽职尽责；三是群众拥护，积极参与。在温州市创卫初期，不可避免的出现了思想上的各种波动。一是质疑创卫的必要性。二是存在短期突击面子工程的思想。三是部分群众认识不到位。四是容易出现厌战、松懈情绪。
1.1确保各级领导干部的认识到位
在迎接省级暗访前召开了百日迎检大会战千人动员会、在省级考核通过后立即召开了创卫阶段推进会、在迎接国家暗访前召开了誓师攻坚动员会，全面动员，为创卫的顺利推进奠定扎实的思想基础。
1.2适时开展阶段性表彰回顾工作
针对推进过程中出现的消极懈怠、松劲麻痹等种种不良情绪适时开展阶段性表彰回顾工作，进一步加强思想政治工作，使广大干部在困难面前不畏惧、在成绩面前不松劲。
1.3把创卫重点放在切实解决市民关心的热点问题
定期排查城市建设和管理中存在的问题，特别是与市民生活密切相关的卫生问题，列表上报创卫办，对照突出问题，着力消灭最差，把差转变为好，确保创卫整改前后相比有新提升大变化，成为温州创卫特色。
2.多形式的思想政治工作，保障了创卫工作的覆盖面及知晓面
2.1新闻宣传
（1）深化创卫宣传专栏、专题。在广播、电视、报纸、网络、移动平台、网站论坛等六大类平台开设创卫宣传专栏、专题，定期对创卫工作进展进行公示；开设曝光台、回音壁等栏目，跟踪报道市民关心的热点、难点环境问题和环境卫生情况，刊播创卫公益宣传广告。
（2）认真组织创卫采访报道。定期召开新闻会，组织新闻媒体围绕创卫工作进展和市民关心的热点、焦点环境问题的解决情况开展采访报道，全面、深入展示创卫工作。
（3）深入开展创卫宣传主题活动。开展创卫宣传“十进”（进社区、学校、企业、机关、市场、酒店、工地、窗口、景区、家庭）系列活动和“六•五”世界环境日、爱国卫生月等主题宣传活动。
（4）突出重点创卫工作的专题宣传。围绕基础设施整治、农贸市场提升、水环境保护、停车秩序、城市环境整治及阶段性成效等工作，加强组织策划，加大宣传力度。
2.2社会宣传
（1）切实营造创卫户外宣传氛围。广泛运用站台、电梯广告、社区广告、马路电子显示屏等宣传阵地。在各大进出口、车站、码头、机场等交通要道设置创卫户外公益广告，在公交车和出租车的车顶显示屏及车身开展创卫宣传。
（2）进一步丰富创卫宣传品内容和形式。根据创卫不同阶段设计和推广使用更具针对性和实效性宣传品，制定及推广使用《创卫市民手册》。
（3）组织开展系列创卫社会宣传活动。开展以创卫文艺作品巡演、创卫公益广告比赛、创卫摄影比赛，以及创卫网络知识竞赛等活动；组织团委、妇联及各类社会团体利用自身规模优势，积极组织团体性创卫宣传活动。
2.3全民教育
（1）开展丰富多彩的青少年创卫主题活动。如创卫“小手牵大手1+6”、青少年创卫绘画大赛、创卫小小宣传员等活动，通过学生带动家庭成员、影响社会。
（2）组织健康讲师团和创卫志愿者深入社区、校园及其他公共场所开展卫生健康宣教活动。引导市民积极参加维护、改善环境卫生的各种活动。
（3）加强企业、单位尤其是“五小行业”、出租车从业人员培训。有针对性的把创卫知识纳入各类从业人员培训内容，提高创卫知晓率及覆盖面。
2.4公众参与
落实各区及承担创卫重点工作的市有关单位，广泛开展公开日、体验日、监督日等活动，邀请人大代表、政协委员、市民代表参观创卫工程、体验执法和座谈工作，就进一步开展好工作征求意见和建议。
3.思想政治工作与群众路线结合，保障了创卫工作进度及成效
3.1在创卫中牢固树立群众观点
我市开展创卫工作以来，广泛开展宣传教育，顺利通过了省级暗访和考核。面对后期艰巨繁重的国家暗访及技术评估以及更为长远的成果巩固提升任务，我市相继建立了涉及创卫6大集中攻坚项目的创卫1+6长效机制，持之以恒地引导群众在思想和行动上向创卫主题靠拢，让群众在创卫中发现自身利益、实现自身利益和维护自身利益。
3.2在创卫中自觉践行群众路线
我市在创卫工作中始终将考虑群众的利益作为前提，开展深入细致的思想工作，把工作开展的力度和推进的速度同群众的可承受程度结合起来。在创卫中开展创先争优，教育和引导广大市民以主人翁的责任感和使命感，主动积极参与创卫工作。
3.3在创卫中提高服务群众的能力
我市在创卫过程中从服务群众出发，把开展卫生城市创建与为民办实事紧密结合起来。截止目前，已完成城中村改造28733户733.43万平方米，道路维修改造104.04万平方米，完成139条道路的空中管线治理，提升改造垃圾坞4363座，新增果壳箱14747座，规范废品收购站664家，“五小”持证率达98%以上，完成59个农贸市场整治。通过细致到位的思想沟通、扎实有效的工作，全面提升了服务群众的能力，让越来越多的市民感受到创卫带来的实惠。
对温州来说，创卫是一场深刻的变革――不但使我们的人居环境发生了翻天覆地的变化，更重要的是思想政治工作始终贯穿于创卫整个过程，我们会继续探索更有效的思想政治工作方法，发扬创卫精神，全面推进爱卫事业跨越发展。
参考文献：
网络教育 思想政治教育 方法创新
随着网络教育实践的步步深入，网络教育学生的思想政治工作提上了日程。如何开展网络学生的思想政治教育，是我们目前需要突破的重要课题之一。
教育部在关于网络教育规范发展的几次会议上，以及《教育部办公厅关于进一步加强高校网络教育规范管理的通知》中都指出，网络教育学生思想政治工作薄弱，并明确要求“要充分发挥学校党团组织、各有关部门和学生组织的作用，密切注视网络教育学生的思想动态，并采取切实可行的措施严格学生管理和做好思想项政治工作”。
一、开展网络教育学生思想政治工作的难点
首先，由于网络教育学习的个性化、自主化、社会化以及办学的多层次、多规格决定了网络教育学生年龄、职务、学习基础、家庭环境等层次上的差异，同时，学生又具有多重社会角色，他们在承担学习任务的同时，还要肩负对工作、事业和家庭的贵任。这些客观因素必然会给网络教育思想政治工作带来复杂性、迫切性和艰巨性。
其次，从网络教育受教育者的人生观、价值观来看，由于这网络教育学生经历了由“学生”，到“社会人”和再由“社会人”到学生两次角色转换，在这两次角色转换过程中，具有了成熟的“社会人”经历，他们的思想观念、价值观念、成才观念、道德观念产生了相当大的差异。因此，传统的思想政治工作的内容、方式无法移植到网络教育学生。
再次，从网络教育的学习模式来看，师生处于分离状态，缺乏集体主义教育的影响，更缺乏校园文化的熏陶，学生遇到学习上、思想上的问题，只能通过媒体与老师、同学间接交流，缺乏现场感，因而思想政治教育容易失去时效性和主动性。
基于工作实践，笔者认为应从以下几个方面加强和改进网络教育思想政治工作。
二、探索适合网络教育思想政治工作的方法
1.结合实际，以培养和提高学生基本素质为目的
网络教育的思想政治工作应以培养学生形成正确的学习动机、端正的学习态度、激发与引导学生的自我教育为主要目标。据调查，目前超过50%的学生以文凭的获得为学习动机，缺少知识需求和能力提高的动力，加上网络教育学习主要依托网络进行，多元的网络文化和价值观念、虚拟的网络生活对学生的思想会带来很大的冲击，因此，网络教育学生思想政治工作必须贴近学生，务求实效，切忌假大虚空，形式主义。
2.加强网上学习社区建设，充分利用网络搭建开展思想政治工作的虚拟平台
一个融思想性、知识性、趣味性、服务性为一体的学生“网上家园”，是做好网络教育学生思想政治工作的基础。为此，我们依托网络创建了思想政治工作平台，有计划的开展征文、摄影等比赛，组织网上专题讲座、专题讨论等，使学生思想政治教育工作充满生机和活力，使学生潜移默化地接受思想政治教育，唤起学生的自主意识，培养自我负责、自我管理行为能力。
3.创建虚拟的学生社团和党团组织，引导和发挥学生党员的先锋模范作用
由于网络教育师生分离的特征，原有的思想政治教育方式需要改革与创新，我们依托网络，建立了虚拟的网上学生社团和学生党团组织，以党员社区、网络党课、视频会议、网上群组讨论等形式开展党员活动，引导和发挥学生党员的先锋模范作用，使学生端正学习态度，规范求学行为，提高思想素质。郑州大学远程教育学院开展的网上党团建设活动，已经取得良好的效果。
4.建立开放式思想政治教育体系，加强教学内容的适应性
在网络教育教学中实施思想政治教育，要避免形式化、内容空洞、说教的现象。郑州大学远程教育学院对全日制本科生的“两课”教学内容重新进行整合，删除一些不符合网络教育学生需求内容，增加了比如价值取向、情操情趣、心理性格、文化修养、行为能力等方面的教学内容，内容新颖，有吸引力。
三、开展网络教育学生思想政治工作的主要保障
1.探索建立网络教育学生思想政治工作的长效机制
做好网络教育学生思想政治工作，必须建立思想政治工作的长效机制。开展网络教育的试点学校要建立网络教育学生思想政治工作领导机构，成立网络教育学生思想政治工作领导小组。把网络教育学生思想政治工作作为网络教育学院的总体工作目标之一，常抓不懈，量化考核。
2.建立网络教育学生思想政治工作的评价和奖励机制
把学生思想政治工作和学生活动开展的情况，作为网络教育学院、校外学习中心和网络教育学生评优的一项重要指标，及时总结思想政治教育工作好的经验，推广好的作法，争取好的效果。网络教育学院要加大对先进单位、先进个人的奖励力度，对积极参加学院组织的各项活动的学生，给与奖励学分的鼓励。
3.加强网络教育思想政治教育教师队伍建设与教学研究工作
培养一支具有正确教育理念、思想素质高、业务能力强，懂网络，熟悉多媒体技术的高校网络学院思想政治教育队伍，是保证网络教育思想政治教育良性发展的关键。目前，各个试点高校都在积极探索思想政治教育的新思路和新方法，但很多活动只能限于校本部的学生参加，只有依托专门的师资或者对现有的辅导教师进行特定内容的培训，才能使处在各地学习中心的学生都能受益。
4.延伸思想政治教育的空间，形成学校、家庭和社会三结合的思想政治教育合力
家庭和社会的各种因素对网络教育学生的影响比全日制学生要大得多，这就要求我们必须注重延伸思想政治教育的空间，努力形成学校教育、家庭教育和社会教育于一体的思想政治教育合力，最大限度地利用家庭与社会的教育资源和积极因素为网络教育学生思想政治教育服务。比如，根据各个时期社会上出现的有代表性的社会现象或事件，通过BBS或视频会议系统组织学生开展分析、讨论，帮助学生学会正确认识和分析复杂问题的思想方法，提高学生思想政治教育的针对性。
四、结语
目前，网络教育思想政治教育还处于探索期，网络教育工作者要进一步总结经验，在实践中逐步加以完善，使网络教育学生的思想政治工作真正适合学习者的实际需要。
参考文献
[1]孟聚才.试论现代远程教育中的思想政治工作[J].重庆石油高等专科学校学报，2004.
关键词：新时期 基层社区医院 政工工作 发展模式
基层社区医院的组织结构中不可缺少的因素就是政工工作，此部分同样也是组织模式中不可缺少的一点。政工工作在基层社区医院基础工作中有着重要的位置。随着社会环境的大改变，医患关系的多复杂，政工工作需要不断改变并适应民众生活日新月异的变化，政工工作方式的有效变革能够促使社会发展逐步走向稳健并成可持续发展。
1.新时期内基层社区医院思想政治工作重要性全面解析
新时期环境下基层社区医院的发展与政治以及市场经济之间出现了一定的矛盾冲突。原本基层社区医院的思想政治工作方式已经不能完全适应现阶段内医疗卫生体制的改革环境。医务人员的价值观念以及人生观念需要及时的改变。但是市场经济环境下很多人的观念以及行为都受到了社会各种不良因素的影响，一些投机分子为了牟取更多的财物，经常做越界的事情，这对整个社会的安定构成了威胁，新时期市场环境下原本的组织思想以及道德意识观念、行为观念已经不能满足所需。而如今，基层社区医院医疗设备以及人员队伍不能和二甲、三甲这样的大医院进行相比较，那么只能是在基础医疗以及公共卫生方面多做努力，自身经济以及社会效益增加是其重点研究环节，这样的基层社区医院就取得了更好的发展。当然，这样的发展方针下基层社区医院就很容易忽视思想政治教育，很多职工思想涣散、不钻研业务，不具有长远的发展思想意识等问题经常出现。虽说有些员工有着较高的思想素质，但是在行为上还是有着较大的反差，大多数员工在日常工作中对于自身思想道德并没有严格的要求，不具备自我约束能力或者这个能力还不够，诸如此类，都是导致基层医院不稳定的因素之一。所以说，基层社区医院一定要加强思想政治教育，通过开展相关活动将员工思想政治意识提升上去，只有做好职工的思想政治工作，才能有利于推动基层社区医院各项工作的顺利开展，才能更好地形成良好的文化和医疗氛围。一直以来，做好思想政治工作是我党的优良传统，而基层社区医院的一切经营活动都离不开职工的努力，他们的思想状况更是直接影响到基层单位的经营生产。
2.新时期基层社区医院政工工作所存在的问题
2.1 基层社区医院尚缺完善的政工工作人才，管理者工作水平良莠不齐
在基层社区医院的发展过程中，领导者也是整个组织不可或缺的贡献者，直接影响着基层社区医院的发展速度。现阶段内基层社区医院政工工作现状为：内部工作者的集体工作素质有待改进，工作者专业水平参差不齐。单位在录用管理工作者时，没有制定出规范化的录用体制，对录用人员的要求没有确切的说明，录用人员时更高层领导者有着较强的任意性，使政工工作队伍中出现人员鱼龙混杂的局面，严重降低了政工工作的质量。另一方面的因素就是个别基层社区医院盲目追求自身的发展和利益最大化，忽略了对工作者的有效管理，导致了当下政工工作队伍人员低素质、工作复杂化、管理大混乱的局面。另外，组织内部没有制定统一的考核标准也是导致组织管理者素质过低的一个重要原因，对人员缺乏科学的考核制度也是导致政工工作者不能正确认识自我、改善自我的原因之一，这就严重影响了政工工作的健康稳步发展。
2.2基层社区医院缺乏完善的政工工作制度
科学化系统化的管理体制是任何组织长久而健康发展的关键。国内基层社区医院在发展过程中，很大程度上受到了传统管理思想的深刻影响，不能很好地建立起系统化的政工工作体制，这使得基层社区医院管理模式操作过程中存在很多的漏洞，严重阻碍了可持续发展。尽管近两年来国内基层社区医院在经济发展的推动下呈现出整体前进的态势，但是在发展中仍然不能建立起科学而健全的管理体制模式。由于现阶段国内管理体制的滞后，基层社区医院在面临当下社会中出现的新要求、新特点时，组织不能够很好地应对并处理。同时，基层社区医院政工工作体制的不健全导致在具体的操作过程中出现大量不足，不能满足发展的需要。建立系统化的政工工作体制不单单是发展的关键，其在发展过程中还起到领导的作用。健全的政工工作能够规范人员的行为，正确领导工作人员，避免低效率工作的出现。健全的政工工作还能够为组织的发展指出可持续的道路，将正规管理工作落实到实处。
2.3基层社区医院缺乏对政工工作的重视
伴随着经济的快速发展，人们才逐渐明白政工工作的重要性，因为之前对政工工作的重视远不如对经济发展的重视。人们逐渐忽视政工工作的原因主要在于以下几点：首先，随着经济发展的快速化，市场间竞争加强，偏面追逐经济效益。社区医院各方面都面临巨大的压力和挑战，发展遇到障碍。为应对各个环节所带来的压力和挑战，人们开始转向对内部组织及具体工作成果的重视，逐渐忽略了政工工作的重要性。其次，组织内部及外部的管理不够科学化。在经济发展国际化的今天，人们盲目吸取外国政工的管理模式，急于求成，强硬的将外国管理模式运用到本组织的管理中，导致在运行过程中没有结合国情、具体问题具体分析的情况下做出了一系列主观决策。为了加快自身的发展，人们吸收大量的他国管理观念，将不适用本国经济模式的发展观念和理论强加于自身管理模式上，使组织基层社区医院脱离正轨，在盲目追崇外国思想的道路上放弃了对政工工作的重视。
3.新时期基层社区医院政工工作完善方式
3.1提高政工工作人才素质，重视储备人才培养
基层社区医院发展过程中不单单需要依靠经济水平、政工工作之外，还依靠工作者所做出的贡献。因此需要加速提高政工工作者及工作者的素质水平，保证工作队伍的高素质化。要注重对录用体制的改革与健全，保证录用人员的高素质水平，严格把握录用人员的标准，避免低素质、低水准的人员混入政工队伍中。同时还应积极加快考核体制的建设进程，在组织中形成统一的考核标准，以此确保员工办事的高效性。此外，还应注重对员工做出科学而全面地评价，帮助员工认识自我、认清自我、完善自我。
3.2建立健全政工工作制度，规范政工工作
基层社区医院为了保证政工工作的顺利进行，建立起系统化的政工工作体制是极为必要的。通过对政工工作体制的建立与健全，促进基层社区医院实现健康发展。在建立政工工作体制的工作中，要使政工工作体制的建设与当下经济发展水平相适应，保证政工工作体制与时俱进，避免政工工作体制落后。同时，基层社区医院在政工工作体制的建设过程中，要制定具体的发展规范和高标准的要求，保证政工工作体制标准的统一性，以此确保基层社区医院自身的高效发展。
3.3提高政工工作的重视度，促进政工工作作用的发挥
政工工作在组织发展过程中起着不可代替的推动作用，政工工作的建立健全直接影响基层社区医院组织发展的效率。在发展过程中，基层社区医院不仅要依托高新技术的推动作用，还应该重视政工工作的推动作用。在基层社区医院追求最大化经济效益的同时，还应重视对政工工作的建设。将经济目标与政工工作建设目标结合起来，在二者的共同推动下促进基层社区医院自身的发展。
4.基层社区医院思想政治工作创新方式研究分析
只有基层社区医院全体人员积极努力工作，才能推动本单位不断进步发展，基层社区医院也因此才能进入良性循环系统。此点也是基层社区医院思想政治工作不断改革创新的内在因素。领导者需要加大发扬创新精神，给员工一个宽松的环境，同时对于他们的创新成果给予一定的精神或物质肯定，基层社区医院可以建立一些评价、激励体制，对于为医院做出特殊贡献的人员给予奖励。此外基层社区医院也可以组织院内职工不断学习新的知识，适当增加一些二甲或者是三甲医院学习进修的机会，指引他们去面对新环境下医疗市场技术改变，多学习一些优秀单位体制内良好的工作方式。同时领导者也要让院内每名员工生活工作都做好合理的协调，减轻他们生活上的负担，能够更好的投入到工作中去。只有具备良好工作环境，有了优质的生活保障，院内员工才能全身心的投入到基层社区医院工作中去，基层社区医院才能有着生机勃勃的发展动力。总的说来，新时期环境下基层社区医院改革创新面临着很多艰巨的任务，这也是组织领导者的责任所在。对于基层社区医院中出现的不同的问题需要及时的进行经验总结，进行深入了解调查，通过经验总结，才能找到最为合适的创新方式，改变原有工作方式，新时期下基层社区医院才能有更好的发展。此点也是新形势下思想政治工作的生存和发展焕发出蓬勃的生机与活力。
5.总结
在国内经济迅速发展的大环境下，作为基层社区医院，其政工工作的滞后性严重影响了它的发展速度。为确保政工工作的科学化、先进化，应对基层社区医院政工工作制度进行积极探究并尽快实现政工工作体制的改革与创新。
参考文献：
一、思想政治工作的重要意义
1.思想政治工作是所有工作的生命线。思想政治工作是指一定的阶段政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用新的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐,要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本,思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围,领导通过各种会议,媒体,形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务,市场定位,竞争态势。
二、思想政治工作的主体性原则
1.思想政治工作的主体性原则。是指企业思想政治工作者要把受教育者即员工视为思想政治教育活动的主体,充分尊重其在自我教育与自我完善中的主体性地位,积极发挥其主体作用,通过调动员工自我教育和自我完善的积极性来实现员工思想政治工作的目标。
2.理论教育与社会实践相结合的原则。实践是检验真理的唯一标准,要使思想政治工作服务于社会,唯有实践,把理论学习中吸取的知识营养用于现实的生产实践中,把知识转化为现实生产力,结合现实问题进行思考、提炼,提升理论水平,再用于指导实践。
三、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重。西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想价值观念形成了错误的观点。由于社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化,职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作,有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律,由于错误的思想,价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响企业的形象和正常进程。
2.个别企业的思想政治工作不能受到足够的重视。当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育,由于受传统思想的影响,企业领导与职工降价的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通,领导不重视用先进的世界观,方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作,不能形成一个良好的思想政治工作环境。
3.企业的思想政治工作在方法方式上缺乏新意。目前很多企业的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路,很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育,缺乏渗透性,吸引力和感染力,许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果,在这种传统枯燥的宣传教育形式之下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展。
4.缺乏创新,思想观念守旧。思想政治工作不被重视的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,长期固守单一的形式,内容和方法,缺乏创新,与时俱进和虚实结合的行之有效的手段是一个重要因素,也是思想政治工作难以突破的一个关键因素,现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识,但终因视野狭窄,限于自我循环的小圈子,其结果依然是针对不强,触及不深,效果不佳。
5.政工队伍不稳定。素质有待提高。由于一些企业行政领导对思想政治工作存在偏见,缺乏正确的理解和支持,现时又过度强调物质利益,加之大众传播媒介高度发达,员工获得信息的渠道多且内容丰富,出现了思想政治工作难做,政工干部多余,待遇和晋升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部转行或流失。
四、创新国有企业思想政治教育内容
1.塑造和宣扬现代企业文化。企业文化是一项系统工程思想政治教育只是企业文化工作中的一个具体方面,称思想政治教育为企业文化,就使企业思想政治工作具有了现代性格,更符合市场经济的发展规律和要求,企业文化为公司管理当局所总结和宣扬,现代企业在市场竞争中的胜利其实就是企业文化的胜利,企业作为谋求经济利益的组织,追求自身利益最大化是其天性,但是现代文化要求企业担负起更多的社会责任,在谋求自身利益 同时,应当与利益相关者取得共赢,从而实现自身和社会的可持续发展。
2.深化爱国主义教育。爱国主义教育应把党和国家的中心任务,改革开放的重点,难点问题以及员工关心的热点结合起来,使得员工认识到当今世界依然存在社会主义和资本主义两种意识形态,两种社会制度的斗争,培养员工强烈的国家意识和历史责任感,同时,结合员工的教育层次和价值观特点前的具体情况不仅要进行“优势”国情的教育,培养员工强烈的民族忧患意识,要使员工真正认识到社会上出现的一些不良现象。
3.重视员工科学素质的培养。现代国家之间的竞争是综合国力的竞争,说到底是人才的竞争,教育的竞争。而企业间的竞争,更是基于智力之上的科技能力和创造能力的竞争。倡导学习型企业,文化型企业正是顺应这种潮流而提出的,企业作为市场体系最活跃的细胞,活力来源于应用现代科技和创新的能力,众多企业科技水平和创新能力提高了,社会主义市场经济就繁荣昌盛了,这也是企业的社会责任,企业应当肩负起这样的责任,针对员工受到教育程度的现状,思想政治教育应当注重员工号召员工在生产经营过程中倡导科学和创新,从而使员工自觉养成重视科学,重视科技进步的作风和勇于开拓的精神。
4.构造企业思想政治工作的立体网络。(1)老员工传帮带。作为一名新进入企业的员工,他们在具体岗位上工作,在公司的社区里生活,使得他们有充分的机会接触了解公司的方方面面,基于从众心理和模仿的本能,给予他们最重大影响的应当是和他们朝夕相处的老员工和班长,组长,主管等管理人员的工作习惯,品行,通过对老员工进行经常性的指导,传播优秀的企业管理理念,方法技能,现代企业文化等,使他们能对新进员工进行正确的教育引导。(2)部门例会。部门例会是公司各个部门定期举行的对近期工作进行总结和对下一步工作进行安排和部署的问题解决会议。由于部门例会是小范围内的碰头会,所以并不那么正式,发言比较随意,程序也很简单,员工在发言时不受拘束,信息交流会更充分,更能增进理解和协作,因此,部门例会是进行员工思想政治教育的绝佳时机。
五、解决企业思想政治问题的有效对策
1.企业思想政治工作首先在内容、形式、载体上应有所改变。为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期,企业的思想政治工作教育采用方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。
2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓。一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位,思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,目前的企业思想政治工作,要以解决思想来突破口,倡导创造性思想,使思想政治工作有创造性,思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题,充分思想政治工作。
3.要始终把以人为本的思想放在企业的核心地位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职工的思想及人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力,提高职工的自身素质,充分发挥他们的积极性,主动性,创造性,增强企业的凝聚力。
4.心理疏导与思想政治工作的结合。随着社会竞争的加剧,生活节奏的加快,人们的心理承受力面临着前未有的挑战和考验,对员工的心理疏导是指针对员工群众的心理困惑或心理疾患,运用心理学,社会学和医的理论和方法,引导职工正确认识自己,认识社会,自我制并促其身心健康,避免出现抑郁或过激行为。
5.实施人文关怀与思想政治工作的结合。企业管理者要承认个人利益的存在,关心员工的生存状况,工作状况和生活状况,关注员工的价值、人格,个性,理想和命运,维护职工的权益,对职工的心理需求进行恰当的指导,关心和辅助,促进员工的健康发展,将人文关怀融入到资源开发和管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,发挥思想政治工作的特殊作用。为员工多办好事和实事,确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。
6.提高政工干部素质与提高思想政治工作权威性的结合。政工干部应不断地提升自己的思想道德素养,政策理论水平和业务技能,善于捕捉现实工作,生活和思想中迫切需要解决的问题,并做出科学的,有说服力的工作,坚定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的权威性。
总之,新世纪的员工思想政治工作任重道远,员工思想政治教育作为经营管理的一个重要层面,面向新世纪,面对知识经济时代的员工思想政治教育应得到足够重视,分析新情况,解决新问题,高标准,严要求,以最大努力造就适应21世纪的社会主义现代建设的新视野,综合能力强,道德修养好的社会主义员工,进一步推动社会主义现代化的建设。
参考文献:
[1]王春. 企业思想政治工作载体创新[J].
思想政治教育,2004.
关键词：油田 社区 员工 创新
前言
随着时代的发展和社会的进步，人的创造力与价值取向越来越活跃多样，社会和人们的复杂因素越来越多，相比之下，企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，必须加强和改进新时期的思想政治工作，坚持求真务实的作风，对其进行创新以适应社会的变化，促进企业的良性发展。
一、思想政治工作的地位
（一）重要性
思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的基础性工作。在新的形势下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，实现企业快速发展。
新时期，企业要发展就必须加强思想政治工作的创新，不断吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。对于企业而言，思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业改革发展和稳定的需要，是企业一切工作开展的源泉，是企业改革和发展的“生命线”，也是加强员工队伍素质建设的需要，是企业改革和发展强有力的思想保证。
作用
有利于构建和谐企业
构建和谐企业，需要思想政治工作的指引。建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。企业的思想政治工作可以把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来，增强教育引导作用，较少企业的内部矛盾，增强员工的凝聚力与积极性，推动企业的和谐发展。
2、引导、激励员工行为
要发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。良性的思想政治工作可以形成畅通的民情民意反映渠道，有利于健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动员工工作的积极性和主动性。
3、健全企业文化
企业的文化对职工有潜移默化的影响，思想政治工作的开展，有利于健全企业的文化，形成一种整体的文化氛围和价值导向，抵制不良文化的扩散，更好地促进企业和职工的发展。它能够使广大干部职工在接受思想政治学习的同时，受其影响和熏陶并影响和激励他人，成为企业一种内涵，形成团结拼搏的文化底蕴，其积极的影响影响着每一个人。
二、思想政治工作当中的问题
（一）缺乏针对性和科学性
由于企业受长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏应有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。
（二）缺乏创新
创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。但实际中，企业却存在缺乏创新，思想观念守旧的现象。政治思想工作长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新和与时俱进，使得思想政治工作难以适应新时期新形势，工作开展难度加大。
（三）思想政治人员素质有待于进一步提高
由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，市场经济又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。
三、应对措施
（一）贯彻落实科学发展观
科学发展观即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。新时期，思想政治工作必须要以科学发展观为指导，切实做到思想政治工作的内容与科学发展观的要求相适应。用新的发展思路指导思想政治工作，认真贯彻执行科学发展观的基本方针政策，不断加强和改进企业党建思想政治工作，使企业平稳、快速发展。
（二）不断完善思想政治工作创新机制
企业领导层的重视和支持是企业思想政治工作顺利推进的条件和保证。在企业发展过程当中，企业决策者要正确认识思想政治工作在企业生产经营和企业管理中的重要作用，要始终把提高企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。健全组织领导机制，构建干部职工共同参与的思想政治工作新体系。把思想政治工作纳入企业目标管理和对干部的考核内容，促使各级干部在抓好经营管理的同时做好深入细致的思想政治工作，从而完善思想政治工作责任机制，增强思想政治工作的创造性和实效性。
（三）提高思政工作者的素质，提高创新力
作为企业党建思想政治工作的宣传者，思政工作者对企业的思政工作又极为重要的作用。这就要求思想政治工作者要不断加强理论与实践相结合的学习，提高自身的素质和创新能力。在努力学习理论知识的同时，不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。同时，思政工作者还要要与时俱进，扩大知识领域，适应不断变化着的社会的要求。
四、总结
思想政治工作对于企业的科学发展有重要的导向作用。新时期，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，在企业思想政治工作中，要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，从实际出发解决问题，不断创新工作方，只有这样，才能确保我国在全面建设小康社会的征程中，有强有力的思想政治保证，保障企业的科学高效发展，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康社会目标的顺利实现。
参考文献
【关键词】：国有企业、企业文化、思想政治工作
企业文化贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作在统一职工思想认识、稳定职工队伍、培育社会主义核心价值体系、激励生产工作积极性方面影响深远。在实际工作中，两者有机结合，融合推进。本文通过上海新长宁集团的工作实例，探索在企业文化建设中加强思想政治工作的方法与思考。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
1、两者间的共同点
一是提升企业发展软实力。企业文化建设的核心是文化中的观念引导、管理中的理念引导。思想政治工作的在企业的表现是动员职工、宣传职工、教育职工。这两者在内涵上是一致的。
二是构建企业核心价值观。企业文化建设根本任务是推动企业发展，核心任务是建设企业核心价值体系。思想政治工作根本任务是促进人的全面发展，核心任务是建设社会主义核心价值体系。两者在外延上虽然是包含关系，在内涵上是一致的，都落在“价值观”的核心点。
三是着眼员工综合素养。企业文化建设的目标是以人为本，提升职工的素养，思想政治工作的目标是以人为本，促进人的全面发展。两者都承载了“以人为本，全面发展”的理念，都以培育“四有”新人为现实目标。
2、两者间的不同
一是政治属性不同。企业文化建设并不涉及“政治方向”、“理论武装”等党性原则很强的理论与实践问题。思想政治建设的核心是坚持正确政治方向，本质是党的思想政治工作。
二是适用对象不同。企业文化适用于各类企业，包括国企、私企、外企等。思想政治工作主要适用于国有及国有控股企业。
三是话语体系不同。企业文化多用“物质文化”、“制度文化”、“精神文化”等。思想政治工作主要使用党的工作特色话语体系，包括党建工作、精神文明建设工作、党的群众工作等。
二、企业文化建设促进企业思想政治工作的原因
一是企业文化建设为思想政治工作的开展提供了一个很好的载体。文化建设通过开展文化活动、创造良好的人际关系等来教育培养职工，树立职业道德观念，表现出来的就是企业的价值观、企业的精神等。思想政治工作则可以借助这些平台有效的开展，增强自己的的传播力和感染力。
二是企业文化建设是是经济工作和思想工作的枢纽。对于企业来说，物质文明建设包括有形资产、各种公共设施的建立等；精神文明建设则包括经营思想、道德规范等方面。在物质文明和精神文明建设的过程中，一部分内容本身就是和思想政治工作是重叠的，因此企业文化建设在某些方面可以说本身就是思想政治工作。
三是企业文化建设是拓展思想政治工作内容和方法的有效途径。多元化的思维模式在职场人群中所占的比重越来越大，人们不再把工作当做维持生活的途径，而是把职场看做自己施展才能和实现抱负的平台，面对这种情况，要有针对性的开展企业文化建设，了解他们的需求和心理，这样才可以把思想政治工作开展的有声有色，生动活泼。
三、推进企业文化建设加强思想政治工作的探索
笔者所在的上海新长宁集团是一家上海市区属国有企业，集团领导班子始终把握“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证”，不断探索在企业文化建设中夯实思想政治工作的基础，努力践行国有企业的经济责任、社会责任、政治责任。
1、推进物质文化建设，体现国有企业经济责任
新长宁集团致力于建设创新，以创新文化为驱动，努力推进房地产企业的战略转型，集团驶上了快速发展的快车道。从住宅开发为主向园区开发为主的开发方式转变。在园区开发中，形成商业运营、节能服务和住宅建设相结合的综合性地产开发模式，更注重生态的可持续发展，更注重人文的住宅建造理念，更注重新材料和新技术的运用，更注重节能减排和智能信息化。从园区管理为重向园区产业为重的经营方式转变。把园区开发管理与推动产业发展紧密结合，催生了长宁区多媒体产业园。DELL、LG、埃森哲、新思科技、水晶石、分众传媒等一批数字媒体行业领军企业纷纷进驻产业园区，至2015年，园区入驻企业达371家，创造税收14.42亿元，平均月税超过1亿元。从商业园区为主向总部经济为主的目标导向转变。新长宁集团没有满足商业园区的开发目标，而是在此基础上向总部集聚区目标拓开，位于长宁最西部的临空园区脱颖而出。园区充分依托虹桥综合交通枢纽，以“总部型、高科技、园林化”为高端定位，引进联合利华、德国博世、劳力士、江森自控、等诸多世界500强企业的总部入驻园区，形成了以商务园区综合开发为核心的地产业发展新模式。上海新长宁集团作为区属国有企业，已连续七届荣获上海市房地产开发企业50强（2013―2014年度排名第23），连续二十三次获得上海市重点工程实事立功竞赛“优秀公司”称号。
2、推进精神文化建设，体现国有企业社会责任
新长宁集团致力于体现社会责任，以建设市级文明单位为抓手，以弘扬志愿精神为依托，努力发扬国有企业的社会责任。集团鼓励和引导基层企业狠抓精神文明建设，经过多年争创，下属企业共有5家市级文明单位，16家区级文明单位。市区级文明单位在企业中举办道德讲堂，引导职工爱岗敬业；在社区中参与共建，服务居民共建和谐；在社会上弘扬文明风尚，守礼诚信争当模范，真正做到了物质文明精神文明双丰收。集团鼓励志愿者服务，集团“金色护航”志愿服务经过5年努力，已成为长宁区的品牌志愿服务项目，多次荣获市级区级表彰。“金色护航”项目旨在服务长宁区独居老人，利用集团范围内的专业服务优势，每年两次上门，为独居老人免费检测水电安全。该项目2010年启动，组建了一只150人左右的专业志愿者队伍，以“细致、细心、细腻”为原则，以“贴心、安心、放心”为目标，服务覆盖整个长宁区8000多名独居老人。五年来累计服务29520人次，上门5万9千多次，项目曾获得2012年“上海青年志愿者优秀项目”提名奖、2012年度“长宁区社会主义精神文明好人好事”等荣誉称号。
集团多次荣获全国“守合同、重信用企业”称号，2013年，集团党委经过努力争创，成功被评为“上海市企业文化建设示范基地”。2015年集团荣获“全国中华慈善突出贡献奖”。
3、推进制度文化建设，体现国有企业政治责任
新长宁集团致力于强化制度建设，近年来，先后修订完善了多个企业规章制度，包括领导班子作风建设方面的，比如《集团领导班子分工责任制》、《各级领导班子思想政治建设实施意见》、《新长宁集团关于加强党内沟通的实施意见》等，包括关系群众切身利益方面的，比如《新长宁集团帮困基金使用办法》等，包括企业经营管理方面的，比如《房源管理系统推进实施方案》、《项目开发成本管理方案》、《内部审计管理制度》、《所属控股子公司财务管理制度》等。这些制度的修订和完善，保证了新长宁集团干部队伍的风清气正，保障了困难群体的切身利益，维护了企业的良好运营和谐发展，确保集团全面完成区委区政府的战略部署、各项指标，不折不扣的体现着国有企业的政治责任。
参考文献
[1] 《思想政治工作新论》，上海人民出版社，2015年；
[2] 卢庆威，浅谈房地产企业企业文化与思想政治道德教育的融合，思想政治教育，2014年3月（下）；
作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。1、什么是思想政治工作？从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。 思想政治工作的价值，表现在三个方面：
一、两个文明建设的根本保证。
二、社会治理的重要手段。
三、塑造人格的主导力量。一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。随着新形势的不断发展，给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。所有这些，表明我矿改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。2、日常思想政治工作就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。（1）密切联系群众。①每个党支部都要建立职工家庭档案；②本单位职工的生日，党支部要登记造册；③党支部要关心职工的婚姻；④职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。⑤离退休总支要经常走访离退休老同志；⑥党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。⑦党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。（2）解决实际问题。①各党支部要及时掌握职工的生活状况；②了解在矿子弟学校就读以及考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；③职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问；④对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访。（3）掌握思想动态。①对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；②职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。③党支部书记要做到“十必谈六必访”；④职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同家委会、调解人员及时进行调解。⑤党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。⑥基层单位要严格落实矿有关区务公开的规定，党支部要监督区队区务公开制度的落实。3、思想教育主要做好“四大教育”。（1）思想道德教育①教育内容。②单位教育。③社区教育。④学校教育。⑤幼儿教育。⑥教育方法。开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，重大节日、重大活动中进行升国旗、唱国歌活动；开展入党、入团、入队宣誓仪式；工会、离退休支部组织文艺演出、书画展、体育比赛等活动；宣传科要利用广播、电视等大众媒体，进行团结稳定、鼓劲加油、正面宣传。（2）安全教育。日常教育、集中教育等。（3）基础文化教育。①职工教育。②普通教育。③幼儿教育。（4）普法教育。目前主要是四五普法教育，同时还有《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《教育法》、《安全生产法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。教育方法多种形式，每年的4月份，矿党委要集中开展“法制教育宣传月”活动。利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心就一定能够做好.
