时间：2023-08-04 17:24:56
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的意义，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】企业职工；思想政治工作；意义；原则；路径
我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。
所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。
二、当前企业思想政治工作存在的不足
1、企业领导对思想政治工作不够重视
现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。
2、思想政治工作形式简单、方法老旧
企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。
三、企业职工的心态分析
受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。
四、做好企业职工思想政治工作的路径选择
思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。
1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度
如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。
2、坚持思想政治工作的原则
（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。
（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。
（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。
3、优化思想政治工作的具体措施
（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。
（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。
（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。
（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。
（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。
五、结语
企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。
【参考文献】
[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.
[2]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012（3）32-32.
关键词：企业办公室；思想政治；意义
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2016）-03-0048-02
一、企业办公室思想政治工作的意义
（一）能够使企业更好的适应周围环境的改变
随着我国市场经济体系的构建，对国企的内部和外部调节均产生了很大的影响。社会主义市场经济体系产生的世界观、人生观、价值观、工作理念以及政治思想的改变均对国企办公室工作人员形成了不同程度的作用。所以，在国有企业内部和外部环境出现了很大程度改变的新背景下，强化国企办公室工作人员的思想政治工作是保证其明确世界观、人生观以及价值观，提高思想意识，建立新形式生产关系的基本前提。
（二）使企业职工对企业发展观念更加认可
当前的社会主义市场经济大背景下，企业都是以经济发展为核心，除非其得到较高的利润，方可获得有效的发展来为职工提供福利。所以，对企业办公室实行思想政治工作，就需对企业的管理观念和文化实行宣讲，使工作人员真正的为企业着想，推动工作人员的自觉性和工作热情，更好的贡献自身力量，提升企业职工的自豪感，提升凝聚力。
（三）建立企业职工正确的人生观、世界观和价值观
某些国有企业的职工对其本身设定的标准较低，对自身利益与团体利益之间的联系认识存在问题。科学有效的思想政治工作能够促使企业员工意识到自身和团体的联系，主动
为企业与自身的进步而奋斗，将自身利益和团体利益紧密结合。除非如此方可为集体创造价值，并提升自身的能力，最终获得双赢。
（四）对持续提高企业自身的管理能力有利
企业的发展不仅依靠科学技术，更加依靠合理有效的管理。管理工作是整体工作中最主要的一类因素。管理将多项工作有效整合的途径，如果缺少科学合理的管理则不会形成生产力。此外，管理能力是企业发展程度的主要体现形式，对企业进行管理的时候，需持续完善管理方式。使企业在发展过程中强化思想政治工作，提升企业的生产力和企业凝聚力。采取自我提升的方式审查政治思想理念，完善工作状态，改变工作态度，健全现场管理工作，优化工作环境，审查工作指标、提升企业效益。对企业职工内心深处传统思维模式的影响进行有效的甄选。在保留精华，摒除糟粕的前提下，理清管理阶段多元化，多方向以及多层次彼此之间的联系，消除发展道路中的重重阻碍，进而为企业体系创新和管理创新的发展理念提供充足的动力。
二、提升企业办公室思想政治工作的主要对策
（一）秉持以人为本的基本准则，有效进行思想政治教育
“以人为本”是进行企业办公室思想政治工作的根本准则。第一，企业办公室思想政治工作需以职工自身为基础进行培训教育。对于具体的问题进行具体的分析，实行思想政治教育的过程中需基于各员工自身的经历、工作阅历、受教育程度以及思维模式的差异，选取对应的思想政治教育。则需在日常工作中注重观察企业办公室职工的心理特点、工作能力以及个人性格，方可在进行思政工作时因材施教，防止盲目的进行教育；第二，企业办公室思政工作需以爱感人、以情动人、以理服人。针对企业办公室实行思政工作是对企业办公室进行有效管理的主要方式，为提升企业办公室职工对思政教育的认可性，需在公平平等以及真诚待人的准则下实行思政教育。需尊重所有办公室工作人员的尊严，进而在企业办公室中营造平等互信的工作氛围；第三，企业办公室主要的思政教育需重视对职工的心理疏导和人为关怀，进行思政教育就是为了消除企业职工思想上的各类问题，主要是为了确立正确思想、理清思维情绪、减轻甚至消除矛盾。所以，在进行企业办公室思政教育时，需以爱感人、以情动人、以理服人，重视人文关怀，不能对企业办公室职工提出太多要求，要通过讲道理的形式进行有关企业职工的心理教导，进而提升企业办公室思政工作的成效。
（二）重视企业工作艺术并提升说服力
当前时代，企业办公室思政教育需秉持理论实践相连的方式，需和企业办公室员工工作和生活中的各项问题相结合，进一步分析企业办公室职工的思想政治状态与改变情况，对应的进行企业思政教育，提升企业思政教育的艺术感染力。第一，需公平合理的处置企业办公室的各类问题。由于企业办公室的工作相对复杂，平时工作难免会出现许多问题，处置此类问题的过程中，需重视如下几方面：①需正视问题的存在性，并将问题提到台面上来，有理有据有实的进行问题调解；②不可提升问题的范畴，对于问题双方需进行思政教育，不可提升问题的影响范畴，有时也能够借助某些工作消除矛盾；③需注重消除问题的方式，应用委婉的方式消除问题，不可焦躁盲目。第二，需注重语言文字艺术。针对企业办公室职工实行思政教育主要是借助语言来进行的，某些人的语言应用得当，企业办公室思政教育则可以顺利进行，而部分人的语言应用不合理，更容易使企业办公室职工出现误会，直接对企业思政教育的顺利进行产生影响。所以，在实行企业办公室思政教育的过程中，需重视语言的适用性和艺术性，并基于思政教育对象的自身特征选取对应的教育内容与语言表述形式。语言表述需保证合情合理，以爱动人、以情感人、以理服人。
（三）多类方式并行以提升教育内容与教育方式的丰富性
企业办公室思政教育的正常进行需秉持科学发展理念，基于现实状况，努力探寻和企业办公室相符合的思政教育方式。并以实践工作为基础，应用多类方式，持续完善企业办公室思政教育内容与教育形式。第一，需建立优良的企业办公室思政教育气氛，并保证彼此尊重、彼此理解。对职工在日常工作和生活中出现的各类问题实行有效的帮助，安排有关的活动，提升职工的荣誉感与企业认同感。进行企业办公室思政教育的过程中，需采取换位思考的方式，不能只要求职工做什么样的事，需和职工构建优良的同志和朋友关系，此举对进行企业思政教育有利；第二，需切实发挥榜样的示范性，针对日常工作有卓越贡献的企业职工需进行奖励，此举一方面可以鼓励职工的工作积极性，另一方面可以对其他的职工形成优良的示范性，可以指导正确的思想政治方向，激励企业职工的工作热情；第三，需革新企业思政教育的内容与方式，与时偕行，丰富教育方式，在新时期应用传统的教育方式，极易使人形成不同的政治思想。所以，对企业职工实行思政教育的过程中，需重视与时偕行的基本准则，秉持灵活性准则，进行有针对性、及时消除问题、获得较快收效的思想政治教育方法，把讲演、材料报告、组间讨论等学习方法有效结合。并辅助文艺和娱乐的教育方法，持续提升思政教育成效，最终提高企业的生产力和企业效益。
（四）强化企业办公室工作人员爱岗敬业和遵纪守法的教育工作
需切实提升企业办公室工作人员对企业和岗位的热爱程度。企业是员工生存与发展的根本，为员工提供薪资保障，使员工感受到自身的价值。2008年的金融危机很大程度对我国的经济产生了影响，也对我国的企业产生不良影响。这个艰难的阶段，企业党组更需大力培养企业工作人员的爱岗敬业精神。自觉自主的学习先进知识，以提升其专业素质，勤俭朴素，消除浪费习惯。培养工作人员的艰苦拼搏和奉献精神，培养员工和企业同生死，共命运的思想，使企业强大我就强大的观念深入人心。此外，需加强对企业办公室工作人员的法制教育工作。最近些年，随着我国社会法制进程的持续发展，尤其是在构建市场型经济的时期，政府机构对原本的法律进行了很大程度的修订。很多新通过法律陆续施行，企业的相关运营和管理体系也开始进行了修改和健全。因此，需强化企业办公室人员的普法培训和企业规章的普及培训。要求企业工作人员懂法知法，指导企业办公室人员自觉自主的守法工作。使企业办公室工作人员以主人公的身份，以热情平和的心理状态和合理有序的行为参加到日常工作中来。能够正确行使法律赋予自己的权利和责任，并能够依法维护自身的各项权益。
关键词：事业单位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中图分类号：D412.62
近些年来，社会经济不断发展与进步，相应的人们的物质文化水平逐年提高，同时，精神文化水平以及思想观念也有了很大的变化，这就给事业单位的思想政治工作提出新的时代要求。特别是近些年来，部分事业单位的思想政治工作不到位，同时效果欠佳，思想工作一直没有被强化，甚至有的事业的思想政治工作停滞不前，严重影响着事业单位的思想政治工作的开展与推进。在这样的背景下，事业单位必须真正认识到思想政治工作的关键意义，并不断采取有效的对策与措施保证思想政治工作的开展与推进，上述成为当前比较棘手且亟待解决的问题。
1、剖析事业单位思想政治工作的关键性与重要意义
事业单位的思想政治工作关键且重要，其原因是思想政治工作在事业单位的发展过程中发挥着不能取代的作用与意义，主要表现在以下几个方面：
1.1 事业单位的员工的思想认识水平主要经由思想政治工作的开展而实现，只有开展思想政治工作才能够使全体职工的思想观念不断发展与转变。思想政治教育工作，可以使职工真正认识现下的社会环境以及时代背景，知悉国家的相关政策法规，并使自己的观念随时代不断进步与转变，平衡自我心态，使职工不再彷徨与困惑，使职工逐步摒弃传统陈旧的思想，不断树立新的思想与观念。所以，通过思想政治工作能够使职工的思想认识水平不断提高，并转变陈旧的观念与思想。
1.2 思想政治工作能够使人们产生比较强大的凝聚力，使职工的斗志得到激发，可以促进事业单位的工作的顺畅开展与推进。首先，良好的思想政治工作可以使职工的人际关系处理的相对较好，使职工团队意识不断增强，增加凝聚力，其次，效果比较好的思想政治工作能够使职工的政治认识以及思想水平得到进步与提高，同时使职工的职业道德水平也相应得到提升，使职工积极参加工作并努力进步，这很显然对事业单位的工作顺利开展有非常积极的作用和意义。
1.3 加强思想政治工作可以使整个职工队伍的素质与能力得到提高，是事业单位的职工在市场中具有突出的竞争力。事业单位运用先进的积极的思想政治观念以及方式方法对职工进行相应的思想政治工作，教育与引导职工形成比较先进的思想观念，并能够帮助职工解决遇到的实际的思想方面的问题与困惑，只有这样，才能够不断地使职工的综合素质与能力得到进步与提高，使队伍在整体质量上得到保证，为事业单位的发展与竞争提高高素质的队伍与人才。
2、当下，事业单位思想政治工作中的问题与不足
2.1对思想政治工作不够重视，没有将认识上升到一定高度。有些事业单位内部存在一些人员不重视党员建设与业务工作，当今党委书记的行政职务就是典型现象与表现。形成上述不重视思想政治工作的现象的主要原因是：在事业单位的考核机制与考评中，思想政治工作没有占有应该有的比重与分量。在事业单位中，很容易对行政业务做评价与衡量，但是思想政治方面要进行考核便相对复杂，因为，思想政治工作确实没有也不能确定具体的有实际代表意义的工作指标，上述种种导致有相当部分的事业单位的领导不重视思想政治工作，只是注重业务以及行政工作方面的考核以便得到较高的行政成绩。同时，大家工作的质量以及单位的成败与业务工作关系比较直接且密切，业务工作主要决定职工的工作业绩，这也导致事业单位内部人员对思想政治工作不够重视。我们应该认识到，对思想政治工作重视不足，其责任主体不单单是领导层面，也包含职工本身。
2.2 思想政治工作没有有力的支持与保障。很多事业单位的思想政治工作开展不利，有的是由于缺乏有力且足够的客观条件与基本条件。首先，很多事业单位的思想政治工作没有专业素质与能力的思想政治人才与队伍。有些事业单位不断调整与改革，期间会有人员的调整与增减或者部门的撤销与合并等情况，这些都可能使思想政治的教育人员的素质受到一定的影响。其次，对于事业单位的思想政治工作，没有专门的监督与考核管理机制与方法，很多教育工作只是形式上的应付，没有真正发挥思想政治工作团结职工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事业单位的领导对思想政治工作不够重视，将自己的大部分精力放到自身的工作职责之上，不利于思想政治工作的开展与实施。所以，很显然，事业单位的思想政治工作缺失诸多客观条件，导致其不能顺利开展与进行，其意义与作用也就无法体现与发挥，因此，这种现状亟待改观与转变。
2.3 思想政治工作缺失足够的针对性。现在的事业单位的思想政治工作缺乏针对性且方式方法过于传统与落后。当今，社会经济迅速发展与进步，不断有先进的新颖的事物与思想不断涌现，很多思想政治工作随之变化与调整，但是，在事业单位的思想政治工作中却没有体现，取而代之的却是对一些书本内容的照搬，不能根据变化随时做出创新，同时，在进行教育与讲解时，对接受教育的群体不做区分，这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治工作的成效并不明显。另外，甚至还有事业单位只是把读书、读报、开会研讨等作为思想政治工作，对思想政治工作缺乏深刻的理解与认识，没有对职工真正进行思想教育与引导，对职工的教育明显针对性不足。
3、使思想政治工作的现状得到改变的措施与方法
在新的社会大环境下，作为思想政治工作的执行者，要对当前的形势做到充分的把握与认识，明白时代给我们工作以新的希冀与要求，要真正认识到当前思想政治工作中的不足与问题，针对各种问题要采取相应的对策与措施，不断使思想政治工作走向正轨，使思想政治工作的重要意义与作用得到充分地体现与发挥。
3.1 对职工的合理的物质需要要加以满足。在当前激烈竞争的市场经济的条件下，人们的生活压力都相对较大，人们的生活活动要以货币为主要的交往媒介，所以，在这样的背景下，必须在物质方面先使职工得到初步的满足，才能够近而对职工进行相应的思想方面的教育，物质得到初步满足后，职工采用精力去真正提高自我的精神文化层面，人们才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事业单位以及相关的思想政治工作人员必须首先满足职工的合理的物质需要，并不断建立与完善晋升制度与机制，此后，才能够不断的开展思想政治工作，逐步让职工形成比较科学正确的思想与人生价值观。
3.2 要真正将思想政治工作提高一定的认识高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由党委领导下的宣传和思想政治工作部门组织与实施，其教育效果不够理想。对于事业单位来说，思想政治工作是重要的部分与环节，可以被视为一切工作的基础与生命，是保证人员素质提高的重要因素，与各个部门职工的利益有着密切的关系。因此，事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位，并发挥各个部门的力量，动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性，并参与到思想政治工作队伍中来，真正让思想政治工作深入职工内心，形成较强的凝聚力。
3.3 有效解决思想问题和实际问题。事业单位要想有效开展思想政治教育工作，就要将解决思想问题和实际问题结合起来，及时将党和政府的温暖送到职工的内心深处，从而更深入地教育职工和引导职工。实际问题是思想问题的根源，因此解决实际问题也是解决思想问题的关键所在。因此，事业单位在进行思想政治教育工作的时候，既要讲道理，又要办实事，既要听取职工的内心想法，让职工真正接受思想政治教育工作。
3.4 构建完善的保障机制。事业单位要为思想政治工作构建完善的保障机制，这主要体现在思想政治工作人员和手段方面。一方面，加强思想政治工作者的素质，为思想政治工作打造一支专业化的高素质队伍，为思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事业单位要通过增加经费投入、改善设施等为思想政治工作提供设备保障。事业单位要健全思想政治工作的教学科研机构，改进政治理论教学，加强政治理论探究，提高思想政治工作人员的理论水平，充实思想政治工作队伍。
4、结语
综上所述，思想政治工作是一种运用科学理论教育人，引导人，调动人的工作，对于引导思想和约束行为具有重要的作用。社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了巨大的变化，给思想政治教育工作带来了新问题和新挑战。事业单位要不断与时俱进，在思想政治工作的内容、手段、方法等上不断创新，使得思想政治工作焕发出勃勃生机，从而为事业单位的长远发展添砖加瓦。
【参考文献】
[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智，2010.17.
[2] 岑声.浅谈如何做好基层思想政治工作[J].南方论刊，2000.9.
摘要 思想政治工作历来就是企业的中一项重要工作，也是促进企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进我国发展的一个重要方面。新形势下我国企业的思想政治工作也处在了比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和创新当前企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就创新我国企业思想政治工作的重要意义以及如何进行这方面工作的创新进行了相关论述。
关键词 企业思想政治工作 创新 重要意义 内容
一、创新企业思想政治教育工作的重要意义
（一）创新企业思想政治工作对开创企业发展新局面有着重要意义
对职工进行思想政治教育工作是现代企业改革发展的强有力的保证，能够为企业源源不断提供着有针对性以及创新性的思想，注入新的活力。这些都对企业新局面的开创有着重要的意义。
（二）创新企业思想政治工作是促进企业发展的前提
一个企业只有稳定了才能慢慢赢得发展，企业稳定的前提就是要做好职工的思想政治教育工作，因为只有这样才能统一职工的思想，使职工团结起来，激发他们的工作热情，充分调动起他们的积极性，从而为了企业更好更快地发展而努力。
（三）创新企业思想政治工作是对职工正确的思想观念以及人生态度的积极引导
思想政治教育工作是外在对职工思想的一种影响，它不仅能够使职工规范他们的行为，进而影响他们核心价值体系的建立，通过正确思想的引导，激发他们通过劳动实现自己世界观，人生观，价值观的完善，也不断实现个人的职业生涯的发展。
二、创新企业的思想政治工作应该从以下几个方面入手
（一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力
企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员丁为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。
（二）贴近员工，有效增强思想政治工作的号召性
人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育为企业额发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业围绕着一定的主题，采用这新颖的教学方式通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。
（三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力
思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业政治工作与工会密切合作，充分发挥了他们的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。
（四）在文化上的引领增强了思想政治工作的引导力
关键词：烟草企业；思想政治工作；文化建设；融合
思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。
一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状
（一）烟草企业思想政治工作现状
烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。
（二）烟草企业文化建设的现状
企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。
二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性
企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。
三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径
烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则
二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式
烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。
总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。
参考文献：
关键词：差异性管理;高校学生;思想政治工作
高校学生的思想政治工作是目前高校教学的一项重要任务，但是在统一的管理思想指导下，高校学生的思想政治工作开展针对性不足，因此形成了目前思想政治教育工作效率和质量较低的局面。为了解决目前教学中出现的思想政治教育管理失误，本文总结现状，并在此基础上对思想政治工作的未来发展做出规划，以此落实措施，提高思想政治工作的效率和质量。差异性管理对目前的问题解决有重要的帮助，对其具体应用进行分析的意义显著。
一、高校学生思想政治工作管理现状
高校学生的思想政治工作是高校管理的一项重要内容。就目前的高校思想政治工作来看，主要存在着两方面的问题：第一是高校思想政治工作的模式化比较强，工作缺乏灵活性，对于实际问题的解决和应对效果往往达不到如意的水平；第二是高校思想政治工作的开展只注重统一性，对其差异性的重视度严重不足。所以在思想政治工作的针对性问题上，处理效果和质量都受到了较大的影响。简言之就是现阶段思想政治工作的程式化限制了其发展。
二、高校学生思想政治工作的发展目标
就现阶段高校学生思想政治工作的发展来看，工作需要达到的目标主要有两个：第一是思想政治工作需要实现灵活性，这样可以解决不同学生身上具备的不同思想问题。第二是要在未来的工作中实现高校学生思想政治工作的稳定性。思想工作稳定，才能进一步保证效果的提升。从未来高校思想政治工作的目标来看，在稳定的基础上进行灵活性的提升十分必要。
三、差异性管理在高校思想政治工作中的应用措施
1.了解学生思想状况的差异性
差异性管理在高校思想政治工作中的应用，一项主要措施是对学生的思想状况进行差异性了解。从思想教育实践看，要想进行差异性的管理，需要有差异性基础，而对学生的思想状况进行了解，就是在获取差异性基础。在差异性基础获取的过程中，有两项需要重点注意的工作：第一是充分利用学生干部和学生的群体关系。在高校管理中，学生干部是基础的一环，因为其与学生的交往较为密切，能够更多了解学生的基本信息，所以利用这一优势了解学生思想状况十分必要。第二是在思想状况获取的过程中要具有针对性。这种针对性可以为思想政治工作的差异性管理提供准确的措施参考。简言之就是要建立思想政治工作差异性管理的基础。
2.强化高校学生思想政治工作的统一性
强化高校学生思想政治工作的统一性是差异性管理的一项有效运用措施。对于高校学生而言，因为其家庭背景、成长环境以及自身性格的关系，思想状况的差异性较大。如果学校对这种差异性不进行控制，高校教学的秩序稳定会较难维持。处于统一基础上的差别对待，对高校学生进行思想政治工作的统一性强化十分必要。简而言之就是，要想使得高校学生的思想问题得到针对性地解决，必须要将其放在一个统一的思想基础上，这样差异化管理才能够更加顺利地开展。
3.充分调动校园因素进行学生的思想指导
充分调动校园因素进行学生的思想指导是差异化管理在高校思想政治工作开展中的一项重要措施。高校对学生的思想进行管理教育的平台不仅仅只有思想政治课堂，还有更多的元素，如校园的各类活动、学校的社团等。简单来说就是，高校中各种有组织的单位或者是活动都可以对学生的思想进行矫正。校园因素具有明显的差异性，所以将其投入到思想政治管理工作中，可以和思想政治工作的差异化问题解决进行搭配，这样差异化管理的效果会更加突出。
四、结束语
思想政治工作对稳定高校工作秩序有着重要的意义，在高校工作中受到极大的重视。为了提高思想政治工作的效率和质量，高校在把握思想政治工作目标的前提下进行针对性的措施讨论意义重大。
参考文献：
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[3]何华玲，严瑶婷.中外合作办学高校大学生思想政治教育工作的挑战与转型[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版），2013
摘 要 随着社会的不断发展，思想政治工作重点开始由单位转移到社区。但伴随医疗卫生体制的不断深入发展，医院思想政治工作开始面临越来越多的问题。文章在分析现阶段社区医院思想政治工作存在主要问题的基础上，为如何实现社区医院思想政治工作进行策略分析。
关键词 社区医院 思想政治工作 完善
思想政治工作的开展是新时期社区医院建设发展的重要支持力量，但随着社区医疗事业改革的深入发展以及是医疗市场的激烈，社区医院的思想政治工作发展也出现了一些新的问题，突出表现为社区医院工作人员的工作思想和社会发展对医疗事业的要求不想适应。为此需要有关人员对社区医院思想政治工作进行完善。
一、现阶段社区医院思想政治工作发展存在的问题
（一）对医疗事业思想政治工作地位和认识不科学
一些社区医院医疗工作人员认为思想政治工作是政府工作部门的事情，因此在日常工作中常常将思想政治工作让位于其他医疗工作。另外，受政企工作分开思想的影响，社区医疗工作人员人为地将医院的思想政治工作和医院的医疗业务发展和经济活动分离，忽视了医疗工作中思想政治工作开展的重要意义。
（二）社区医院工作方法单一、思维受传统思想影响较为滞后
社区医院的一些医疗工作者习惯采用传统方法来获得医疗信息，读取医疗文件，没有意识到医疗工作发展与时俱进的必要性。另外，一些社区医院领导对医疗员工的引导侧重在行为管理引导，忽视了用情管理的重要性和意义。
（三）一些医疗员工个人素质不高
在社区医院的发展中，一些医疗员工过度注重自己经济效益的获得，忽视了思想政治教育工作在社区医疗建设发展中的重要性。另外，在社会主义市场经济的影响下，一些医疗干部员工三观发生了转变，不具备医疗工作的基本奉献精神。
二、社区医院思想政治工作的完善策略
（一）丰富完善社区医院思想政治工作
1.将思想政治工作作为社区医院最重要的工作。在社会主义市场经济不断发展下坚持以人为本发展方针，坚持党的方针、路线和基本思想，提升社区医院全体员工的责任感。
2.社区医疗工作领导者要积极为员工排忧解难。社区医院要加快建立和现代医院制度相一致的工作制度和管理机制，从而实现社区医疗工作的 规范化、合理化、有效化发展。同时，社区医院每项工作的开展都要体现以人为本的理念，并要严格按照制定的制度和奖惩机制来管理医院员工。对于在医疗工作中表现积极的员工，医院领导需要对其进行适当地表彰，从而鼓励其他医疗员工更好地完成自己的工作。当医疗员工生病住院或者身体不适的情况下，医疗管理人员需要对其进行必要的慰问，从而形成良好的企业管理者和工作者关系。
3.引导社区医院职工开展有益活动。社区医院的工作指导服务原则是将一切方面留给患者，将一切实惠送给患者，将爱心奉献给患者。社区医院的工作指导服务宗旨是以患者为中心，以服务质量提升为医疗事业发展的核心，为此，社区医疗活动的开展要以这种服务原则和宗旨开展形式多样的宣传教育活动。比如，对于护理人员，社区医院可以引导医护人员积极主动巡视病房，及时发现患者在医院居住中的基本需要，并将患者的要求上报给上级部门，从而促进良好医患关系的形成。同时，在医护人员中还可以开展“假如我是病人”的征文比赛，通过换位思考的演绎帮助医护人员及时了解患者的基本需要，促进医院医疗事业的发展。
（二）形成完善的医疗思想政治工作机制
1.建立严抓共管的组织领导机制。社区医院党委要将思想政治工作融入到社区医院建设发展的总体规划中，根据医院发展实际建立一支以党委为中心的思想政治工作体系，加强对医疗 工作人员的严格管理。
2.形成科学的决策管理机制。社区医院的思想政治工作需要考虑管理对象、社会环境等因素对工作开展效果的影响。决策管理机制的形成要保证思想教育的内容和目标在人们的思想变化之前。
3.形成完善的工作机制。社区医院要将思想政治工作渗透在医院决策的构思、形成和实施全过程中，从而在应用实践中不断形成一套完整、可操作的思想政治工作机制。
4.形成规范有序的管理机制。社区医院思想政治工作的开展需要形成一套完善的管理机制，在医院干部管理、组织管理、宣传文化管理等方面具有统一的规范，要加强制度对医院思想政治工作开展的约束力。
（三）社区医院思想政治工作的开展要紧跟时展步伐
1.更新思想政治工作观念。社区医院的思想政治工作需要根据医院发展实际以及员工个人思想状况来进行，要体现工作的创新性、开放性和鲜明的时代性，加强思想政治工作和时展之间的适应。
2.实现对思想政治工作内容的创新。社区医院思想政治工作的进行要和时展步伐相协调，根据时展对医院思想政治工作的要去，适当地 拓宽医院服务领域，增加医院服务工作职能。
3.实现对思想政治工作形式的创新。随着时代的发展和科技的进步对社区医院思想政治工作发展提出了新的要求，为此，需要有关工作人员积极利用现代技术实现对社区医院思想政治工作形式的创新。改变传统思想政治工作的单一化、灌输化传播，提升医护工作人员主动进行思想政治教育的意识。
三、结语
综上所述，社区医院的思想政治工作对促进社区医院的良好发展意义重大，随着医疗改革的深入发展以及人们对医疗工作发展提出的新要求。社区医院需要加快转变观念，积极开展思想政治工作，从而为医疗工作的有效开展提供思想基础支持。
参考文献：
一、施工企业加强思想政治工作的意义
（一）顺应新形势的发展
随着社会经济的不断发展，建筑行业的竞争日益激烈，施工企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来，必须提升自身的市场竞争力。而施工企业提高思想政治工作的实效性，激发施工人员的工作热情是一项重要策略，也是应对新形势、新情况的一项重要策略，对施工企业的发展具有重要意义。
（二）提高施工人员的综合素质
施工企业要想调动施工人员的工作热情，就必须加强思想政治工作建设，并积极采取相应的优化措施，提高施工企业思想政治工作的实效性，以调动施工人员的工作热情，提高施工人员的综合素质，进而为施工企业发展做出更大的贡献。
（三）促进企业自身的发展
在激烈的市场竞争中，很多施工企业为了提高自身的竞争力，常常采用加强思想政治工作，凝聚员工力量的方式来应对挑战。在思想政治工作的引导下，施工人员的工作热情得到了一定的激发，施工人员的素质也得到了一定提高，这样能够为施工企业做出更大的贡献，有利于促进施工企业的发展和市场竞争力的提高。
二、施工企业思想政治工作现状分析
（一）思想政治工作者综合素质有待提高
在传统的企业运营过程中，普遍使用“公司―分公司―队―班”组建制下，思想政治工作体系比较完善、相对稳定，并且思想政治工作人员的数量较多，整体素质也比较高。现阶段，我国企业处于改革、发展的攻坚阶段，在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数，同时，一些思想政治工作者往往身兼数职，很多工作人员的综合素质水平难以满足思想政治工作的基本需求，这就为党建工作的发展带来了很多影响。
（二）对思想政治工作认识不足
在建筑工程施工过程中，很多施工企业只注重追求自身的经济效益，往往忽视了思想政治工作的开展，进而导致施工企业的思想政治工作难以得到落实。同时，施工企业对思想政治工作的认识不够，在实际开展过程中，不注重思想政治工作的正常开展，导致思想政治工作流于形式，且无法认识到思想政治工作对企业发展的重要性，这在一定程度上阻碍了企业的发展。
（三）思想政治工作方法陈旧
随着社会的快速发展和人民群众生活水平的不断提升，大家的思想也发生着变化，这就对思想政治工作的开展提出了更高的要求。很多施工企业在开展思想政治工作时，往往采取传统的方式，缺乏一定的创新意识，这就对施工人员的工作积极性带来了一定的影响。
三、施工企业思想政治工作开展实效性的对策
（一）提高施工企业思想政治工作队伍的素质
施工企业要想获得长远发展，就必须注重思想政治工作，并不断优化思想政治工作队伍的整体素质。施工企业可以通过建立完善的管理制度以及培训机制，其中，培训的方式是多种多样的，比如，现场授课、专家讲座、进修、观看视频、撰写调研报告等，以提高施工企业思想政治工作队伍的综合素质，进而为思想政治工作开展的实效性奠定基础。同时，施工企业还要完善管理制度，并加强对工作方式、内容、形式等管理，促进施工企业思想政治工作的规范化实施，提高工作效率，使施工企业思想政治工作能够达到更好的效果。除此之外，施工企业还应该引进高素质工作队伍，不断充实工作人员，比如，可以从高等院校、大型企业中引进高素质的工作人员，并在待遇、职称晋升等方面给予优惠，以激发工作的工作热情，进而提高施工企业思想政治工作的实效性。同时，施工企业思想政治工作人员要加强自身学习，树立终身学习理念，促进自身工作水平的不断提高，还要合理地配备思想政治工作人员的数量，为思想政治工作的顺利开展提供充足的人才队伍，以增强工作的实效性。
（二）发挥先进文化引领作用
在思想政治工作建设中，施工企业应发挥先进文化的引领作用，不断提高全员思想道德素质，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以企业文化宣传教育为主线，大力宣传企业价值理念、企业精神、经营管理观念、行为规范、先进典型事迹等。同时，在精神文化建设上，企业应注重培养各具特色的团队精神；在物质文化建设上，注重营造宽松舒心工作生活环境；在制度文化建设上，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度保障企业效益和职工收入的特色制度文化；在行为文化建设上，规范落实项目部标准化建设，通过推进具有企业特色的文化建设，强化文化认同感和企业归属感，增强职工的爱企业、爱岗位意识。
（三）转变思想观念
在社会快速发展和科学技术水平不断提升的大背景下，施工企业应从封闭型转变为全方位开放，向企业改革深化的大环境大视野中推进，不断将思想政治工作融入企业施工生产中去，并围绕企业经营承揽、施工生产，把思想政治工作融入其中，把施工生产中的难点作为企业发展的重点，并根据施工生产实际确定思想政治工作跟进的“形象进度”，根据工程项目各阶段工作重点和职工思想动态，采取多种形式加强政治思想教育引?В?做到思想政治工作“先行于岗前，贯穿于岗中，跟踪于岗后”，把思想工作做活、做细、做实、做好，不断增强施工人员的敬业爱岗意识、安全质量意识和市场意识，进而更好地为施工生产发挥服务保障作用。
（四）充分发挥网络优势
施工企业在开展思想政治工作时，应发挥信息网络优势，加大信息宣传的覆盖面，企业各级组织要充分利用现代信息网络这一载体，采取企业网站思想政治工作网页、职工论坛、企业手机报、企业微信群等方式，建立新型的企业宣传教育平台，搭建与职工思想沟通交流的平台，传递企业文化理念、经营战略、生产经营、思想政治工作、职工文化生活等内容，并随时掌握和了解施工人员的思想动态，不断增强思想政治工作的实效性和影响力。
关键词：企业管理；思想政治工作；方法
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0070-01
企业的健康发展离不开企业文化的建设，而其中企业的思想政治工作就是文化建设的核心内容。因此往往优秀的企业，十分注重思想政治工作的开展。笔者结合工作实践，就现阶段企业如何有效地开展思想政治工作这一问题作如下探讨。
一、当前企业开展思想政治工作中存在的主要问题
（一）管理层思想认识上对思想政治工作存在偏差。主要体现是对对思想政治工作的不重视，比如：不能正确理解思想政治工作的地位和作用；一些企业基层单位群众观念淡漠，对群众的思想和生活关心不够，使思想政治工作的凝聚力、吸引力、感召力、渗透力减弱，致使这项工作摆不上应有的位置，最终导致思想政治工作流于形式。
（二）不能对思想政治工作的主体正确定位。所谓思想政治工作的主体是指从事思想政治工作的人，现实中企业思想政治工作的主体涉及的层面比较广，可以说包括企业中的各个层面、各个环节，不仅仅是指“政工干部”和“思想政治工作者”。而目前，大部分企业不自觉地把企业思想政治工作限定在政工部门范围和政工干部身上，尤其在基层存在着思想政治工作不能落实到班组、深入到岗位的问题，不能很好地发挥思想政治工作的整体作用和威力。
（三）在思想工作实施过程中执行力不够。尽管各级党委对加强和改进基层思想政治工作都明确规定了具体措施和要求，但实际效果并不理想。现实的问题是，如何采取有效的实施，在提高企业政工干部对思想政治工作重要性的认识和发挥企业政工干部做好思想政治工作的同时，更好其工作的积极性并对该工作保持持续的工作热情。
二、现阶段企业如何有效地开展思想政治工作
（一）开展思想政治工作，要以坚持科学发展观为基础。首先，要加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。 要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。其次，要协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。最后，用全面发展的环境，强化员工素质立身。随着国企改革进程不断深入，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。
（二）开展思想政治工作，坚持以人为本是关键。首先，思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。实践中要多点人文素养，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境；要多点人文关怀，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。其次，构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。
（三）企业思想政治工作要更加注重方式方法。不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实。随着电子信息技术的迅猛发展和职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。为此，要抓好以网络为主的新型阵地建设，有组织地开展网上调查、网上论坛、主题笔会、专题讨论会、学习心得交流等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质，不断提高思想政治工作的实效性。
结束语：面对我国政治经济改革的不断深化，企业思想政治工作要不断拓展新领域。特别是当前政治理论和形势政策教育开展得较多，而良好行为的养成教育则开展得较少，这是企业思想政治工作的一大薄弱环节。只有不断探索符合实际的指导思想和工作方法，才能有效地实现开展思想政治工作的目的和意义。
作者简介：杨轶（1981― ）女，江苏南京人，助理政工师，研究方向：党团工作和行政管理。
参考文献：
随着现代社会的发展，基层企业党建思想政治工作的开展也随之经历了长期的考验。从某种意义而言，我国基层企业党建思想政治工作的开展已经到了一定的瓶颈期，在经历了一系列的辉煌发展历程过后，党建思想政治工作的相关缺陷暴露无遗，例如在基层企业党建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?旧、无法适应于企业发展等实际问题，这不仅严重制约了基层企业的发展速度，更是对于我国政治经济的发展造成了一定的负面影响。党建思想政治工作的有效开展不仅有利于实现员工思想认识水平的提高，更有利于企业自身竞争力的提高，以此不断推动企业的发展以及企业最终目标的实现。
二、基层企业党建思想政治工作的意义分析
自我国开始提出建设“学习型政党”的方针以来，我党始终坚持以最为先进的思想理论来武装自己，这同时也使得越来越多的企业积极响应党的号召，不断投身于思想政治建设工作。对于基层企业而言，积极开展党建思想政治工作主要存在以下重要意义：一方面，不断推动基层企业党建思想政治工作的开展，有利于实现基层企业整体思想水平的提高，使得企业的发展有目的，有计划，有原则，从而将企业发展推向新高度[1]。以此实现我国各大基层企业的可持续性发展，最终不断推动我国政治经济发展水平的提高。其次，不断推动基层企业党建思想政治工作，有利于实现对于企业内部员工思想政治觉悟的提高。仅有实现员工思想政治水平的提高，才能有效保障员工的服务意识，从而在增强团队的合作意识与合作能力的同时，实现团队综合竞争能力的提高，最终实现企业竞争力的提高。
三、基层企业党建思想政治工作的现状
党建思想政治工作在具体的实践过程中无法得到有效落实。对于企业发展而言，其主要发展目的在于创造价值，实现自身利益的最大化，因此这便使得基层企业在具体的党建思想政治工作过程中，往往忽视了思想政治素质的重要性，从而在导致员工思想水平发展不一致的同时，使得企业的发展缺乏有利的价值观，最终极大地影响了企业的发展速度，由此不断拘束着我国企业经济的发展。
在基层企业开展党建思想政治工作的具体活动中，主题内容过于肤浅、重于形式、轻于内涵。受现代各类消极观念的影响，在现代基层企业的发展进程中，许多员工无法有效继承发扬我国勤劳吃苦的优秀道德品质，反之，安于现状玩忽职守的思想更为受到基层员工的喜爱。正是基于这一系列的问题，基层企业更为需要不断加强开展相关的党建思想政治工作，由此实现企业以及员工的共同发展。
党建思想政治建设的队伍力量过于薄弱。众所周知，整体与部分之间密不可分，相辅相成，我们只有有效实现整体与部分的共同发展，最终才能有效推动整体自我价值的实现，由此可见在基层企业党建思想政治工作中队伍建设的重要性[2]。然而在现阶段的具体发展过程中，由于基层工作过于繁琐，所以导致许多高素质人才不愿深入基层，由此导致整个队伍缺乏有效的管理，这不仅不利于实现基层员工素质的提高，更不利于保障整个队伍的建设与发展。
四、基层企业党建思想政治工作的创新路径研究
创新作为实践发展的不竭源泉与动力，我们仅有坚持理论创新与实践创新相结合，才能有效推动我国有关基层企业党建思想政治工作的有效开展，而就其主要创新型路径而言一般包括以下三个方面。
首先，针对党建思想政治工作在具体的实际活动中无法得到有效落实的情况，首先，可以将党建思想政治工作与企业的具体发展实践相结合，在发展企业具体实践活动的同时，不仅能有效实现企业利益的最大化，更能不断推动企业党建思想政治工作的发展进程。其次，应始终坚持以人为本的工作理念。对于企业发展而言，只有有效实现员工的发展才能不断推动整个企业的发展进步，所以无论是企业经济发展还是党建思想政治工作的发展，有关企业必须始终坚持于实现每一个员工的发展[3]。最后，更应有针对性的开展创新性活动，以此不断丰富员工的业余生活，并且可以在开展业余活动的同时积极为员工传输相关党建思想政治理论知识，以此增加党建思想政治工作的趣味性，最终实现党建思想政治工作的高效开展。
其次，创新党建思想政治工作是实现党建思想政治工作有效开展的必要保障。企业可以有效利用辅科学技术办法，加强对于思想工作的改进。例如，可以利用网络媒体等形式加强基层企业对于自身企业文化的宣传，以此不断加强企业员工对于自身企业价值观的认同感，由此不断推动企业党建思想政治工作的顺利开展。
最后，应全面建立健全企业的党建思想政治工作机制。工作机制是有效保障工作得以顺利开展的必要前提保证，只有实现工作机制的创新才能有效保障党建思想政治工作的顺利开展。例如，应当建立严格的考核机制，明确区分具体工作的落实情况以及执行结果，从而不断提升员工工作积极性，最终实现党建思想政治工作的顺利开展。
关键词：企业；思想政治工作；主导性；协调性
中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）025-000-01
随着社会经济的快速发展，企业面临着更加复杂的形势，企业思想政治工作的重要性显得尤为突出。企业思想政治工作要进一步提升工作主动性，充分发挥思想政治工作的主导性和协调性，从改变企业员工思想入手，促进企业稳定、快速发展。
一、突出主导性，提升思想政治工作效率
（一）秉持人本思想，优化教育形式
企业思想政治工作的对象是鲜活的个体，要使企业思想政治工作能够对企业员工产生引领作用，发挥主导性工作，必须要秉持“人本”思想，尊重企业员工的思想、情感、需求等，做到以员工为本，增强企业与员工的凝聚力，这样才能着力于企业员工的灵魂，触动企业员工的内心深处。
这需要企业思想政治工作不断优化教育形式，尤其要借助现代媒体，发挥微媒体在企业思想政治工作中作用，抢占网络市场，通过微信、QQ、微博等关注企业员工的思想动态，利用微资源，例如微视频、微电影等，对员工进行娱乐式的思想政治引领教育，将企业员工零碎的时间利用起来，提升企业思想政治工作的渗透力。
（二）围绕工作重点，拓展工作空间
企业思想政治工作要发挥主导作用，必须要根据企业发展的现状与企业员工的思想现状，明确企业思想政治工作的重点。企业思想政治工作只有抓住工作重点，才能突出重点，使思想政治工作具有明确的方向，具有系统性与可持续性。这样才能改变当前思想政治工作陈旧模式。
当前企业思想政治工作将工作重点放在事后，在企业员工思想出现问题时，才能进行思想政治工作，缺乏主动性，思想政治工作空间狭隘。新时期，企业要紧扣关于企业思想政治工作的系列讲话，紧紧围绕社会主义核心价值观，结合企业工作实际，明确企业思想政治工作的重点，将工作从事后向事中、事前转移，发挥思想政治工作的主动作用。
企业思想政治工作首先要加强企业思想、舆论等观察，及时发现企业员工出现的不良思想倾向，及时发挥主导性作用，加强与企业员工的思想沟通，将不良思想消灭在萌芽中。其次，加强事中沟通交流。企业思想政治工作要结合企业文化建设，将社会公德、职业道德、国民道德、家庭美德等渗透在日常思想教育工作中，这样才能在事中对企业员工进行引导，帮助企业员工进行思想疏导，防止事件的恶化与扩大。
（三）抓好教育载体，丰富实践活动
企业思想政治工作要发挥主导性作用，必须要走出说教式的教育方式，发挥教育载体作用，通过开展丰富多彩的思想政治实践教育工作，将思想政治教育融合在活动中，增强企业员工的情感体验，才能使思想政治教育产生深远的影响力，引领企业员工的思想，推动和谐企业构建。
首先，企业要切实开展好传统的思想教育活动。企业领导要进一步提升思想认识，充分认识到新时期思想政治工作的主动性作用，通过系统的思想政治教育活动，提升企业员工的思想境界；
其次，切实开展好读书活动。书是人的精神营养品，企业要将读书活动作为思想政治教育工作的重要载体，为员工推荐书目，开展丰富的读书活动，通过好书推荐、经典诵读、读书心得、读书比赛等，在企业营造良好的读书氛围，提升企业员工的文化素养，从而达到思想政治教育的目的。
第三，发挥传统节日活动思想政治教育功效。企业要结合中华民族传统节日活动，在企业深入开展传统文化教育活动，用传统文化感染人；通过选树活动，将传统节日与选树活动结合起来，例如结合春节评选“五好家庭”，结合重阳节，开展感恩选树活动等，激发企业员工争先创优的思想意识。
二、注重协作性，扩大思想政治工作影响
（一）关注细节，提升协调的亲和力
细节是企业员工细腻心理的生动体现，它最能够反映出企业员工的思想。企业思想政治工作要发挥协调性作用，必须要关注细节，从细节入手，把握企业员工日常工作、生活中体现出来的细枝末节，这样才能使思想政治工作有抓手，才能结合企业员工的工作与生活需求，进行有效的协调。
同时，只有抓住细节，才能使思想政治工作具有针对性，贴近企业员工的思想认识实际，根据企业员工的真实需要，进行富有针对性的思想政治工作，不至于使思想政治工作变成空洞的说教，陷入形式主义的泥淖。
（二）关注家庭，提升协调的影响力
企业员工具有多重身份，不仅是企业员工，也是社会成员，更是家庭的一个重要成员。家庭对企业员工思想的影响不是孤立在家庭，这种影响往往会延伸至企业，将不良情绪带到企业工作中。
因此，企业思想政治工作要关注家庭，将思想政治工作的触角延伸至家庭，关注企业员工的家庭情况。企业在力所能及的情况下，想员工之所想，急员工能急，体现企业思想政治工作的人文情怀。这样企业员工就能真切地感受到企业的关怀，增强企业员工对企业的认同感，扩大企业思想政治工作的影响力。
总之，新时期企业要充分认识到思想政治工作的重要意义。企业要进一步提升思想政治工作的主动性，发挥主导性与协调性，使思想政治工作更好地促进企业的持续发展。
参考文献：
关键词 以人为本 企业 思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业内部管理和其他一切工作的“生命线”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出发点和落脚点，它在企业思想政治工作中起着方向性、主导性、示范性作用，决定着思想政治工作的内容、方法等选择。没有明确具体的思想政治工作理念，思想政治工作就很难落到实处、收到实效。本文将从以人为本的观念出发，探索进一步增强企业思想政治工作实效性，切实把思想政治工作做到员工心坎上的方法和途径。
1基于人本理念的企业思想政治工作的内涵
人本理念，即以人为本的理念，它是人本主义思想发展的较高层次。从实践环节来看，以人为本的思想较早是作为企业的经营理念，运用于企业的管理，意思是要把人看作主体和目的，要尊重人，依靠人，为了人和解放人。如美国的IBM公司、日本的松下电器等企业，很早就在管理理念中体现了以人为本的思想。后来，人本理念被引入思想政治工作领域，尽管对以人为本的理论支点、核心内容、工作方法等方面还存在分歧，但在原则方面，它要求教育必须增强受教育者的主体意识，提升他们的主体地位，从而要求改革传统的思想政治工作模式，这已经达成了广泛的共识。就企业思想政治工作而言，思想政治工作的对象是企业员工，其目的是通过系统的教育，来改善企业员工的思想行为提高他们的精神境界，形成符合一定社会所需要的思想品德。因此基于人本理念的企业思想政治工作必须把员工作为出发点和归宿，离开了员工，离开了对员工的真切关怀，思想政治工作就难免会失去针对性和目的性，成为一种空洞的说教。从一般意义上讲，人本理念下的企业思想政治工作必须致力于做到以下几点：（1）观念的人本化，坚持员工第一位，有效满足员工的需求，保障和维护员工的合法权益；（2）教育的个性化，能针对员工的个性特点展开思想政治工作；（3）教育的人性化，体现服务与关爱。总之，在企业思想政治工作中，只有坚持以人为本，以员工为本，一切从员工出发，调动员工积极性，激发员工的自我教育与自我管理意识，才能进一步增强企业思想政治工作的实效性，实现企业思想政治工作的职能，不断开创企业思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企业思想政治工作方法创新
（1）企业思想政治工作要把握三个原则。一是认真研究员工的需要，并将其作为思想政治工作的出发点。满足人的需要既是“以人为本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的价值。马克思曾精辟地指出：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。企业思想政治工作不能远离人的生活世界，不能游离于人生意义之外。而要在现实中关注人的存在及其本质的状况，帮助人过更有意义的生活。企业要通过教育引导，激发员工的主体性和创造潜能，为实现自己的物质、精神和政治利益而奋斗；二是尊重员工。尊重员工，是指企业思想政治工作者，应将员工也视为教育主体，充分尊重他们的主体地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意调动其自我教育的积极性，来实现思想政治教育目标；三是一切从员工的实际情况出发，讲求教育的针对性。即从员工的学习、家庭情况、社会关系等实际情况出发，综合分析各种因素，摸清他们的习性、思想，有针对性地进行教育，促使员工思想转变，健康发展。
（2）企业思想政治工作要做到“三个结合”。一是注意把解决实际问题和解决思想问题有机结合起来。员工中存在的思想问题，有时是单纯的认识问题或者知识问题，但也有的是由实际问题而引发的思想问题，因而在开展思想教育工作中应详加研究，具体情况具体分析， 不搞“一刀切”。二是注意把个人理想教育与社会理想教育有机结合起来。人的价值是其社会价值与自我价值的统一，实现人生价值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，应当帮助员工正确看待成败得失，引导员工将个人理想和社会理想有机结合起来，努力做好本职工作，尽可能地达到个人价值和社会价值的有机统一。三是注意精神需求和物质需求的有机结合。即思想政治工作中，既要考虑员工的精神需求，又不能忽视员工的物质需求，应将这二者结合起来，才能更好地实现教育目的。
（3）灵活运用以人为本的思想政治工作方法。具体包括：①体现艺术性的批评教育方法。比较常用的方式有直接式批评与渐进式批评、参照式批评与评价式批评、商讨式批评与警醒式批评等。在运用批评方法时，要注意端正目的、发扬民主、善于选择批评的场合、把握批评的度、讲究批评的方式和语言等。②以情感人的情感教育法。这是一种通过真挚的情感和善意的言行，教育和激发受教育者，使之产生情感的共鸣，以提高其理论认识、培养其道德品质的教育方法，具有感化性、激励性和调节性等特点。③体现人文关怀的心理疏导法。心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、沟通、商谈等方式，疏导人们的心理障碍，使其对自己与环境有一个正确的认识，以改变其态度与行为，并对社会生活有良好的适应。心理疏导注重人文关怀和人性审视，不仅建立在对受教育者的尊重上，而且贴近其实际心理需求，更易为受教育者所接受。④具有激励性的激发鼓励法。在思想政治教育学领域，激发鼓励法，一般是指教育者在了解受教育者的客观需要的基础上，通过设置正确目标、设置强化物等措施激发受教者从事活动的内在愿望和主观动机，鼓励受教者朝正确目标努力的方法。如何通过设置正确合理的目标激发企业员工的动力，这就是激发鼓励教育的任务。
参考文献
