时间：2023-08-04 17:25:18
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作原则，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-09-0062-01
国有企业思想政治工作应遵循以下原则：
一、坚持思想引领的原则
国有企业思想政治工作首先要坚持的就是思想引领与教育。思想政治工作必须要大力宣传和倡导社会主义理想信念、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观和社会主义先进文化。同时，思想政治工作还要大力加强企业形势任务教育、爱岗敬业教育和岗位成才教育等。
二、构建共同愿景的原则
愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，愿景概括了未来目标、使命及核心价值，是哲学中最核心的内容，是最终希望实现的图景。很多国有企业非常重视企业文化建设，也构建了很好的企业发展愿景。但这些企业在构建企业发展愿景时，却往往忽略了构建员工个人的发展目标与愿景，没有形成企业与员工的共同愿景。没有共同愿景，员工对于企业发展能够给自己带来什么长远利益看不清楚。没有真心渴望的目标与愿景，员工就很容易失去工作的激情与动力，加之国有企业主动裁员风险很低，在国有企业里易于滋生混日子和一切向钱看的思想。为有效解决这一问题，思想政治工作必须要坚持“构建共同愿景”的原则。构建共同愿景的重点在于：在明确企业愿景的同时，对于员工发展的愿景也同时做出清晰的描述，使员工清楚看到企业发展对员工个人带来的好处。
三、重在预防为主的原则
在一些同志的眼里，只有在员工思想波动、出现矛盾时才需要做思想政治工作，这种认识是非常错误的。思想政治工作必须重在日常化，重在预防为主。只有把平时的思想政治工作做充分、做扎实，员工才不容易出现思想波动，也才能不出或少出矛盾和问题。
四、强化榜样示范的原则
搞好思想政治工作很重要的一个原则是强化榜样示范作用。榜样之所以有无穷的力量，首先在于榜样是一个目标，是广大的普通员工看得见、听得到、摸得着的现实目标，对照这个目标，广大员工就会很清楚的知道自己的努力方向和目标，榜样起到了明确目标的作用；其次，榜样是一种示范，是广大的普通员工生动、鲜活、易学的一种示范，通过这种示范，广大职工清楚了怎么干，也增强广大职工干好工作的信心；第三，榜样是一种鞭策，通过对照榜样，广大职工能看到自身存在的不足与差距，榜样能增强广大职工努力工作的动力。
五、注重人际沟通的原则
思想政治工作的核心是转化和塑造人的思想、观点、感情、心理和行为，必须通过个体的有效沟通来完成，甚至可以说沟通的有效与否决定着思想政治工作的成败，因此思想政治工作必须遵循注重沟通的原则。人际沟通包含两方面的内容：一是实现个体的有效沟通；二是构建良好的沟通氛围。沟通发生在个体层面，但个体愿意进行沟通的程度部分依赖于沟通的氛围。沟通沟通氛围分为防御性沟通和鼓励性沟通两种。在防御性的氛围下，听众很少听清信息并且常常曲解信息者的动机和价值观。在鼓励性氛围中，人们在陈述自己观点时感到非常的安全，确信自己是有价值的。这种沟通可以更轻松地表达思想，提出问题。因此我们在沟通时一定要注意构建鼓励性沟通氛围。
六、积极排忧解难的原则。
一、坚持思想政治工作的多渠道互补
企业的思想政治工作，必须由党、政、工、团齐抓共管，互相补充，形成一个全方位、多渠道的思想政治工作网。党、政、工、团各自职能不同，抓思想政治工作的方法、内容和形式也各有不同。通过各部门的齐抓共管，互相补充，使思想政治工作形成一个党、政、工、团共同做好思想政治工作的新局面，使思想政治工作向群众化、民主化、科学化、现代化方向发展。企业可根据不同时期、不同内容、不同对象，开展经常性的形势任务教育、优良传统宣讲、知识竞赛、专题讨论、交流谈心，以及网页、板报、新闻橱窗等形式的宣传教育。把培养人、造就人、激发人、成就人作为思想政治工作的着力点和出发点，在具体工作中见物见人，最大限度满足员工需要，说做并举，说到员工心坎上，做到员工急需处，真正把思想工作做到家、做到人、做到心，有效发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的多渠道互补，不但可以突破旧有的固定模式，而且可以使思想政治工作与生产经营活动及各项工作融会贯通，增强思想政治工作活力。
二、坚持以人为本，注重四项原则
尊重人、理解人、关心人的指导原则是思想政治工作必须遵循的一个基本原则。思想政治工作是做人的工作，只有以诚待人、以理服人、以情感人才能收到良好的效果。每个人有一定的知识、兴趣、爱好和性格、气质，并有自己特有的生活方式。任何不尊重、不理解人的行为理所当然地会引起他人的厌恶和反感。思想政治工作必须强化服务的观念，即在尊重、理解的基础上关心人，使人们从关心中感受温暖，进而增强凝聚力和向心力，激发积极性和创造性。
思想政治工作与生产经营相结合原则，即思想政治工作要围绕生产经营去做，并为生产经营服务的原则。要使思想政治工作落到实处，做到点子上，避免流于形式或空谈，就必须结合生产实际去做。这就要求基层的思想政治工作者必须懂业务，善于把思想政治工作渗透到生产实践的各个环节中，有效引导员工立足岗位做好本职工作，为企业的健康和谐发展多做贡献。
言教与身教相结合原则，是党的优良传统。它要求思想政治工作者必须严于律已，以身作则，言行一致，处处起模范作用。凡要求别人做到的，自己必须首先带头做到；凡是要求员工抵制的，自己必须首先抵制。实践经验证明，身教重于言教，这种“无声”的思想政治工作是最有说服力的。
鼓励和引导的原则。思想政治工作是为了调动人的积极性，通过物质奖励、精神激励的方式，激发员工的工作热情，鼓舞员工士气。通过思想引导，把先进的理念和意识形态转化为员工自觉的、积极的实践活动，提高政治思想觉悟，激发干劲，为企业发展助力。
三、坚持五要素，把握四个度
做好思想政治工作，就要掌握做好这项工作的基本要素，即：情、理、行、实、活。情即感情和热情，要以情感人；理即讲道理，要以理服人；行即身体力行，要言传身教；实即实事求是，要扎扎实实；活即生动活泼，要形式多样。掌握了基本要素，还要掌握好“四度”，即时机掌握需适度、语言表达有“温度”、说理诱导有深度、知识结构有广度。时机掌握需适度，指思想政治工作需要捕捉时机，要善于把握员工内心的情绪变化进行思想工作，增强思想政治工作的有效性。语言表达有“温度”，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。思想政治工作是启发人、引导人、转化人的工作，而深刻的道理要通过话语传导给人，这就要求表达有“温度”。通过加强语言修养，培养对员工的感情，掌握语言表达技巧，循序渐进、由浅入深，讲清道理，以理服人。要善于设身处地为他人着想，具体实在地做好说服教育工作。这就需要思想政治工作者要具有多方面的知识结构，活学活用，融会贯通，因人施教。
关键词：烟草企业；思想政治工作；文化建设；融合
思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。
一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状
（一）烟草企业思想政治工作现状
烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。
（二）烟草企业文化建设的现状
企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。
二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性
企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。
三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径
烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则
二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式
烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。
总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。
参考文献：
【关键词】企业管理；思想政治工作；与时俱进
在新形势下，交通运输企业应当从思想政治工作的理念、内容和方法等方面进行全面创新，紧扣时代精神，充分体现我党的路线方针政策，推进通运输企业思想政治工作的与时俱进。
一、思想政治工作与时俱进的要求
（1）坚持“以人为本”的工作理念。新时期企业的思想政治工作应当科学发展观“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”的具体原则，在工作当中应当始终坚持以人为本的原则，将人的发展作为根本的出发点和落脚点。具体的讲，就是要在工作过程中做好群众工作，真正的向群众所想，通过切身地为职工着想来解决当前群众的思想疙瘩。（2）关注职工群众的思想转变。在我国经济体制和社会体制转型的今天，随着现代生活节奏的加快，人们的思想价值观也在发生的重大的变化，更加考虑到自身的经济利益和自我价值的实现。这就要求我们的思想政治工作能够紧跟时代的要求，关注职工群众的思想变化，并且在工作中有所体现。（3）丰富思想政治工作的工作手段。随着科学技术的快速发展，在工作中应当体现一定的科技含量，成功分运用网络技术等新技术做好当前的思想政治工作。同时，还应当加强思想政治工作队伍素质的建设，培养一批具有现代信息素养的专业人才，实现政工工作手段和政工队伍的现代化。
二、企业思想政治工作与时俱进的原则
（1）贴近实际的基本原则。贴近实际就是指我们的思想政治工作要贴近具体实际，根据当地的情况因地制宜，在开展思想政治工作时，要因地而异、因人而异、因时而异、因事而已。按照“具体问题具体分析”的原则开展思想政治工作，这样才能真正做好思想政治共工作。（2）贴近生活。贴近生活是指思想政治工作要将工作的重点真正地放在解决职工面临的具体问题上，帮职工办实事，解决实际问题。在工作中，应当贴近群众生活实际，只有贴近职工生活实际才发现职工生活中面临的问题，从而为问题的解决打好基础。（3）贴近群众。贴近群众是我党政治思想工作的传家宝。群众中有无穷的智慧和力量，是思想政治工作的源泉。因此，要做好思想政治工作就应当在工作中充分地联系群众发挥群众的力量。同时只有获得了群众的支持和参与，群众工作才能顺利地开展。
三、企业思想政治工作创新的具体思路
（1）观念创新。观念创新是思想政治工作创新的核心内容。笔者认为，企业政工工作观念的创新应当从以下几个方面着手，一是要紧跟时代的步伐，企业思想政治的改革要和企业思想政治的改革结合起来，并且充分体现党的路线方针政策。二是要树立市场化的观念，在市场经济改革的条件下，企业的体制改革必然会面临利益的重新分配，因此，应当在思想政治工作中，解决群众的思想疙瘩，使群众将自身的利益和企业的长远利益结合起来，使他们认识到只有企业的利益得到了保证，他们的利益才有可能实现。从而使职工正确处理好个人、集体和国家的关系。（2）内容创新。新时期的思想政治工作不应当仅仅放在职工“世界观、价值观和人生观”三观上。我们必须看到思想政治工作的内容不再仅仅局限于职工思想素质和道德素质的提高上。当前的思想政治工作应当着重于通过企业的政工工作的来提高职工的工作积极性和工作热情。具体地讲，就是要将企业的思想政治工作和企业文化的建设结合起来，着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育。（3）工作方法的创新。在工作方法上，应当丰富企业思想政治改革的形式，形成多样性的工作方法。新形势下的思想政治工作肯定不能再是简单简单的“打打球、聚聚餐、跳跳舞”，而应当将企业的思想政治工作和企业文化的建设结合起来，寓教于乐，增强政工工作的感染力和吸引力。思想政治工作的形式应当多样化，比如各种报告、竞赛以及心理咨询都可以成为思想政治工作的具体形式。在实际的工作中，还应当充分利用计算机网络等新技术，比如可以在企业的官网上开设一个政工工作的专栏，以此作为职工言事的重要渠道和政工干部解决群众思想问题的重要平台。（4）工作机制的创新。企业思想政治工作机制的创新企业日常思想政治工作创新的保证，因此新时期做好企业的思想政治工作机制的建设，对于实现思想政治工作的规范化和制度化，形成思想政治工作的长效机制有着十分重要的意义。笔者认为，企业思想政治工作的创新应当从以下几个方面着手：一是建立有力的领导机制，应当将企业的思想政治工作置于党委的统一领导之下，建立当着共同负责党政团共同参与的工作机制。二是要建立灵活的操作机制，针对交通运输企业的特点，企业的思想政治工作应当以分散化、小型化为基本特点。
参考文献
[1]马静．浅谈企业思想政治工作的与时俱进[J]．化工之友．2007（1）
一、概述
（一）人文关怀和心理疏导的概念
人文关怀的内涵极为丰富，其与人的价值观、个性、生存及其理想命运等息息相关。人文关怀即关怀人的生存现状，并积极肯定人的尊严及其生活条件，对人类天性的解放和自由的追求。总体来说，人文关怀即为对人生存和发展的关注，标志着社会文明发展的不断进步，反应了人类自觉意识的提高。
心理疏导主要包括两个方面的内容：
1 从思想政治工作角度上来看，心理疏导是一种外延。采用说明、解释、相互理解、支持等方式，合理运用语音和非语言的沟通方式，逐步影响对方的心理状态，从而有效改善患者心理疾病人群的认知、信念、情感、行为和态度等，以去除其心理障碍。
2 从医学角度上来看，心理疏导是它的本意。其是一种合理运用心理学知识，通过转变人类的意志、行为和心理认知，从而消除心理症状、治疗心理疾病的一种有效手段。
（二）人文关怀和心理疏导的联系
为了提高思想政治工作，加强对人文关怀和心理疏导的重视有着至关重要的作用。在这一过程中，应准确理解两者之间的内在联系及其涵义，实现两者之间的统一，才能共同进步。
1 人文关怀是以理解人、关怀人等为核心要素。现阶段，思想政治工作的开展主要是以维护社会稳定和推动社会发展为主要目标。针对人的思想问题进行解决，侧重于体现思想政治教育的功能，直接导致人文关怀有所欠缺。思想政治工作应深入人的心灵，秉持着人文关怀的理念，对其进行心理抚慰，是在传统的思想政治工作上的一大进步。
2 政治思想工作中，心理疏导是一项不可或缺的组成部分。其实现了内容和方法的有机统一。从方法上看，其主要防治泛心理化，主要以教育人和培养人为思想导向；而从内容上看，基于心理疏导自身所具有道德价值和人文关怀思想，重视将其包含的人文精神传递给各教育对象。
3 人文关怀是以关心、尊重和爱护人为主。而心理疏导是在遵循人的心理状态的基础上，通过各沟通方式，开导人们的心理障碍。两者都是一个创新性工作理念和方法。在思想政治工作中，人文关怀包含心理疏导，而心理疏导体现着人文关怀，两者都是为了提高人的思想政治觉悟为目标，相互统一，相互促进。
二、思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要意义
（一）是社会历史发展的必然要求
现阶段，我国正处于社会转型时期，各组织、群体和成员的文化需求不断增加，并逐步朝着多样化发展，人们的价值观也发生了转变。以教育工作为例，教育工作者只有秉持平等的思想，才可避免与被教育者之间距离和隔阂的产生，从而使被教育者信服，这也是人文关怀的重要举措。除此之外，国家相关部门强调了人文关怀和心理疏导在有效改进思想政治工作的重要性，其是社会历史发展的必然条件。
（二）适应新形势变化的创新要求
随着个体思想动态的日益复杂、各项利益要求的提高，传统的说教式思想政治工作已不能满足新形势的需要，而通过心理疏导来提高思想政治工作是一种有效手段，适应这一形势下思想政治工作的创新型要求。
（三）是落实科学发展观的重要体现
科学发展观的核心是以人为本，人文关怀旨在确立人的主体地位，实现人的自由和全面发展，从经济和政治上实现人的整体价值。心理疏导也是以人为主体的审视工作。两者都是建立在以人为本的基础之上，其符合科学发展观的核心内容。
三、思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的对策
现阶段，在思想政治工作中，应将人文关怀和心理疏导摆在重要位置，正确认识到“五化”原则的重要性。
（一）注重人性化原则
人在思想政治工作中处于主体地位，思想政治工作的是为了引导人自我认识、自我提高的一个过程。在该过程中，应注重平等意识，尊重人格，做到以理服人。应将传统的灌输式思想政治工作转变成换位思考、互相探讨的沟通方法，从而实现两者之间相互信任和相互理解。
在思想政治工作者，管理人员应转变居高临下的姿态，严禁以权压人，尊重下属，平等待人。不定期对人员生活、工作、家庭、安全等方面进行关心与问候，这也是体现人文关怀的有效方式，以使员工全身心投身到工作中。
（二）注重个性化原则
由于个体知识、兴趣、修养、生活环境及受教育情况各不相同，导致对同一事物有不同的看法。这就要求在思想政治工作中，应遵循个性化原则，避免用同一标准来衡量人员的思想观念和思维方式，应在全方位了解人员心理状态基础上，采用具有针对性的方式来开展疏导工作，有效提高思想政治工作效率。
（三）坚持生活化原则
思想政治工作应根据广大群众的需求，着力于群众关心的热点、实事，从最直接的问题入手，提高工作实效。应全面贯彻人文关怀和心理疏导，及时了解群众所关心的问题，将其作为工作重点，帮助他们解决生活、工作中的矛盾和思想困惑，积极有效的将思想政治工作与群众工作、文化和生活中。
（四）遵循人本化原则
人的感情是人文关怀的重要对象，而其也是思想政治工作中的重要枢纽。这就要求在思想政治工作中，应充分尊重人的主体性，将群众反馈的热点、难点问题作为研究和调查对象，并制定出具有针对性的解决措施，处理好各矛盾之间的关系，从而有效保障群众的合法权益。
（五）坚持科学化原则
【关键词】思想政治工作；艺术思维
一、思想政治工作系统的环境
思想政治工作系统的环境，是为广大人民群众谋利益的。思想政治工作系统是这个大系统中的子系统，它必须服从于服务于这个大系统，必须使自己的活动与这个大系统的活动协调一致，密切衔接，适应它的要求和发展，系统方法就是从全局出发，对系统内外各种联系及其规律性加以辩证的分析，实现对对象获得全面深刻的科学认识，找出合乎目的的最佳方案的科学方法。
1、整体性原则。思想政洽工作系统的元素众多，牵涉面广，相互关系纷杂，相互作用繁复，所以，开展和研究思想政治工作，更要坚持整体性的原则。要把与人们思想相联系的工作单位的因素、社会的匾素、家庭的因素、自身的因素以至国际的因素，都综合起来，使开展思想政治工作的洞察力增强，预见性提高，以最富有科学性和艺术性的方法，最大限度地调动广大群众的积极性。
2、有序性原则。思想政治工作系统虽然异常复杂，但却不是杂乱无章的：而是有秩序、有规律的。实现思想政治工作的进一步科学化，运用这一原则，揭示各要素的相互关系，认识人的积极性的构成，认识人的意识结构和情感结构，以便正确地运用思想政治工作的规律和方法。
3、动态原则。思想政治工作系统具有特别活跃的动态特性。所以运用动态原则，可以帮助我们在进行思想政治工作中适时地协调处于不停地发展变化状态的各种要素的结构关系，以饬止各种元素肋腑形组合，尽可能避免偏差，实现思想政治工作的最佳的动态平衡。
二、思想政治工作的艺术性研究
思想政治工作是一门科学，更是是一门艺术。思想政治工作要使人们真正认识自己的根本利益，自觉地把共同利益、长远利益置于个人利益、眼前利益之上，牢固树立大公无私的无产阶级世界观，是一种极其浩繁的精神工程。这种工程比建筑万丈高楼还要复杂得多。即使是功能再全的电子计算机，其复杂程度也无法与人的思想相比。所以说，思想政治工作是一门十分深奥的科学，它是需要运用多种科学理论知识的综合性科学。需要用伦理学原理，指导调节人际关系，规范人的言行，用美学的原理，指导陶冶人的情操，用思维科学的原理，指导掌握科学思维的方法，用历史学的知识，帮助认识社会进程中人的思想变化规律，用政治学的原理，研究行政管理与人们思想的关系，用管理学的原理，指导对思想的管理，用语言学、文学的知识，指导恰当地使用语言信号，触发人的心灵。
由于思想政治工作是其工作人员和对象的意识的复杂活动，它不仅有理智的科学思维，而且还包含着丰富的感情内容。人们的思想问题，是难以定量的多元函数。用再科学，的手段转化人的思想，也不能象转动旋钮调节机器状态那样灵敏和精确，而必须是对人们思想系统中的各要素以及影响人们思想系统的社会的、家庭的、政治的、经济的、领导的、同事的等各种因素进行综合的巧妙协调，方能达到预期的目的。尤其是工作人员与对象之间的感情联系起着微妙的重要作用。思想政治工作的科学化，并不排除它的艺术性。在应用思想政治工作的科学理论和方法时，仍然需要高超的艺术技巧。而这种艺术技巧的最有效能的发挥，必须建立在深厚的科学基础上。深刻认识这种科学性和艺术性及其相互关系，对于卓有成效地发挥思想政治工作对其他一切工作的生命线作用。
三、艺术开展思想政治工作的要求
1、提高分析能力
思想政治工作人员必须具有多路思维，连贯思索的能力，对关键性的问题抓准，对发展的态势看得清。尤其是在复杂的社会思潮面前，在人们感到迷惑的时候，要能够审慎而敏锐地辨别是非。这种明辨真伪，深谋远虑的能力，是政工人员的一个重要素质。不然，以其昏昏，使人昭昭，是无法进行思想政治工作的。
2、组织协调能力
要善于根据群众思想的状况，运筹提高人们认识世界、改造世界的能力和保证各项工作任务完成的具体措施，并使之扎扎实实地得到落实。还要善于协调思想政治工作系统内各要素的关系，如党群关系、干群关系、先进人物同一般群众的关系、管理人员和生产人员的关系、老中青之间的关系、各种层次的单位之间的关系以及思想政治工作中各项任务之间、各种内容之间、各个方法之间的关系等，以使整个思想政治工作系统蒸蒸日上，秩序井然地运行．
3、语言表达能力
政工干部的职业特点决定其主要是靠运用语言去开展工作。语言表达能力的高低，也直接关系到思想政治工作的效果。与人谈心，言不达意，不但说服不了人，还可能使对方产生曲解和误解。所以，政工人员一定要注意语言表达能力的训练。要善于把思想性、理论性的东西渗透到知识性，趣味性中去，针对人们思想上迫切需要解决的问题，给以有说服力的回答，使听者如坐春风，如饮醉醪。应该努力做到打开思路，使思想，观点、感情、计划、意见等等如流水而出，产生激发群众积极性的良好效果。这就徭要政工人员把语言表达能力作为一项重要的基本功来修养，要多读、多背，多诵、多练，培养自己敏捷的思路，清晰的口齿，生动的表情，使自己的讲话，言词精练，条理清晰，逻辑严谨，富有强烈的鼓动性。
广大政工干部要有宽厚的社会科学理论基础，加之在实际工作中加强的锻炼，以期能够在社会生活中，站得高一些，看得宽一些，想得深一些，远一些，进而建立起政工人员的最佳能力结构，不断提高思想政治工作的艺术性。
参考文献
[1]Thomas.E.wartenberg .The nature of art An Anthology[M].peking university press Beijing,2002.
[2]刘玉瑛.思想政治工作语言艺术[M].北京:中央文献出版社,2000．
[3]张佳珏.张玉书选编席勒文集理论卷[M].北京:人民文学出版社,2005．
摘要：思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。以人为出发点和归宿点，以人的解放为根本价值指归，从满足人的需要出发开展思想政治工作是做好思想政治工作的根本途径。提高思想政治工作效益，必须尊重工作对象的主体性、启发对象的自觉性。
关键词：以人为本 思想政治工作
思想政治工作是做人的思想转化工作，必须坚持以人为本，是思想政治工作的内在规律和人的行为动力机制决定的，是增强思想政治工作针对性、战斗力的必然要求。
一、以人为本的内涵
“以人为本”主要是一种方法论原则，兼具价值论性质，二者具有内在一致性。作为方法论原则，“以人为本”指的是人们处理和解决一个问题时的态度、原则和方式，即抱着以人为根本的态度、原则、方式来处理问题，而所谓根本就是最后的根据或最高的出发点与最后的落脚点。作为价值论，它坚持人是目的，人是依据，是人类社会一切活动的出发点和最终归宿，人类所从事的一切活动最终都是为了人自身。具体来讲，“以人为本”的内涵包括以下几个方面：其一，强调人的全面自由的发展，把人看作目的而不是手段，强调一切思想理论均应以人为出发点和归宿，以人为尺度，反对离开人去考察、去说明事物本身是什么，反对离开人仅仅就事物本身去处理事物。其二，尊重人的人格（自由、尊严和价值），强调人的本质、价值、使命、地位和作用。其三，关心人，关心人的利益，关心人的疾苦和幸福，强调一切工作都是为了人。其四，尊重人，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性，弘扬人的主体性。其五，发展人，实现人，激发人的创造性，促进人的全面发展。
二、坚持以人为本是由思想政治工作的内在规律决定的
思想政治工作之所以必须坚持以人为本，是因为思想政治工作是做人的工作，具体说是做人的思想转化工作，化后进为先进，变消极为积极，其作用机制是通过满足官兵的认知、情感等需要，使官兵思想自由、自觉、自愿地发生转变，并依靠官兵自由、自觉、自愿的实践产生作用。人是有思想、有感情、有需要的社会人，马克思说过：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官做事，他就什么也不能做。”因此，以人为本，以人为出发点和归宿点，研究人的需要，并从人的需要出发开展思想政治工作是做好思想政治工作的必然要求。忽视、漠视、背离官兵的需要，拗着官兵的需要做思想政治工作，无论其内容多么深刻、手段多么现代，也不管思想政治工作者的热情有多高，都不会产生任何效果。这里要强调的是，人的需要不仅仅指个人的需要，还包括社会的需要，两者是辨证统一的关系。思想政治工作的任务就是使个人需要和社会需要相结合，使社会需要和个人需要统一起来。
三、坚持以人为本是由思想政治工作的接受机制决定的
思想政治工作的工作过程实际上是教育者主动地向受教育者灌输理论、观点的教育活动与受教育者能动地对教育内容进行选择、吸纳的接受活动的联结和统一。思想政治工作的生效机制是自由、自觉、自愿，思想政治工作能否取得实效，关键是看受教育者的主动接受活动的效率高低。这里，思想政治工作的接受是指发生在思想政治工作领域中的特殊的接受活动，是受教育者出于自身的内在需要，而对教育者所传递的信息加以反映和选择、整合和内化以及外化和践行的连续的、完整的过程。在这一接受过程中，接受主体的需要是进行接受活动的动力。因为思想政治工作的接受主体是具有现实需要的人，接受活动是在其自身需要的支配和驱动下进行的，需要构成思想政治工作接受的出发点和归宿，反映了接受主体的能动性。一般来说，主体的需要越强烈，进行接受活动的自觉性就越高，积极性就越高；反之，主体的需要较弱，其进行接受活动的自觉性、积极性也就较差，有时甚至会出现拒绝接受、反向接受的情况。这个接受机制告诉我们，思想政治工作必须围绕教育对象的需要展开，坚持以人为本，才能取得效益。
四、坚持以人为本是增强思想政治工作的针对性、有效性的必然要求
坚持以人为本，理解人、尊重人，才能使思想政治工作对象心悦诚服。长期以来，有些思想政治工作者处理问题简单粗暴，得理不饶人，缺乏真挚的感情投入和情感交流，忽视官兵也有获得信任、理解、尊重等情感需要。这样，思想政治工作就很难达到预期的效果，即使工作对象一时迫于某种权威表示服从，这种效果也不容易巩固，有时还会出现思想反弹。因此，思想政治工作应该尊重人的情感需要，不仅要以理服人，更要以情感人，使官兵“心悦诚服”。列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有对真理的追求。”思想政治工作者以情感化官兵，情在理先，寓情于理，尊重官兵的权利、人格和尊严，易于收到“随风潜入夜，润物细无声”的良好效果。正所谓“感人心者，莫先于情”。
关键词：思想政治工作；创新；实践
伴随着信息网络化以及经济全球化不断发展，我国的改革开放进一步得到推进，人们自主化和个性化特点越来越明显，人们的思想价值观念也逐渐复杂化和多元化，特别是在当前的知识经济时代中，企业不断深化自己的改革，不断涌现出新矛盾、新问题以及新情况，这也就从本质上为企业自身思想政治工作带来了一定的机遇，与此同时，还为企业的思想政治工作带来了全新的挑战[1]。
一、企业思想政治工作的作用
1.企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式。企业思想政治工作能够以正确的思想指导企业管理模式的建立，能够以正确的路线引导企业管理模式的发展，能够以正确的方针政策解决企业管理中的问题。
2.企业思想政治工作有利于培养企业核心竞争力。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，创新是企业核心竞争力的重中之重，一个企业是否具有生命力、是否能够适应时代的发展，都需要创新，都需要提高核心竞争力，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实提高企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
3.企业思想政治工作有利于提高员工工作积极性。企业思想政治工作一方面能够增强员工的凝聚力，通过思想教育和激励机制，使得不同部门之间能够全力配合，能够心往一处想，劲往一处使，实现不同员工思想的统一，最终通过一致努力、精诚合作按时完成任务，促进企业逐步发展壮大；另一方面，充分发挥企业思想政治工作的导向作用，进而能够帮助职工排忧解难，消除思想障碍，使得广大职工能够全身心的投人到工作中去[2]。
二、当前企业思想政治工作所面临的难点
1.企业思想政治工作定位认识不清楚。在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽视了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？严重地影响了从事思想政治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。
2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重。随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，会不会有一天因为变革企业不再是国有企业了，自己的 “铁饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能获得更多的物质利益等等。
3.企业职工“身份”复杂，思想政治工作面临对象多元化。随着企业制度的不断变化发展，企业在招聘职工方面逐渐走上了市场化、契约化和用工多样化的道路。在这样的企业招聘制度下，形形的社会人员会被招聘到企业中，在这些人员中不乏有员工与股东双重身份的存在，这给从事思想政治工作的人员带来了不小压力，同时，企业员工的来源渠道和构成群体也和企业改革前有较大出入，随着时代的变迁，企业员工所处的社会环境发生了翻天覆地的变化，随之在价值观、人生观、道德观方面也会区别于以往的观念，使企业思想政治工作面临着对象的多元化，由于企业思想政治工作都是按照传统的工作方法去处理企业内部的有关思想政治方面的事宜，使得企业思想政治工作很难适应这种构成成分多元化的快速变化[3]。
三、新形势下企业思想政治工作的创新
1.不断建立健全企业思想政治工作体制，规范有序开展工作。只有建立合理的规章制度、建立健全工作体制，才能保证企业思想政治工作得到应有的重视；只有有组织、有计划、有目的地开展工作，才能将思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，为企业发展发挥积极作用。在现代企业制度的条件下，企业要进一步发展壮大，关键是结合自身实际，建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制。
2.提高企业领导者、管理者、广大员工对企业思想政治工作的认识。企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用，就必须提高企业上下所有员工对企业思想政治工作的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等。
3.积极创新，变革教育方式。（1）坚持“以人为本”的教育原则。在企业思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的教育原则。随着社会经济的不断发展，在人们思想别是在80后、90后员工思想中，平等的思想越来越突出，在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员不能认为自己是为企业工作，就可以高人一等，把自己的思想强加给员工，而是要积极主动的与员工进行平等的沟通交流，了解员工的真实想法，坚持用“以人为本”的原则来进行思想政治工作。（2）丰富教育方式。在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员可以结合自身企业实际情况，不断变革思想政治教育方式，如把以往的说教式、灌输式教育方式变成平等沟通和积极疏导等，这样企业思想政治工作的效果就会有质的提升。（3）创新教育内容。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观都有了改变，以往的教育内容已经不能适应现代社会的发展需要，因为，企业思想政治工作人员要积极进行教育内容创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。
结论
随着市场竞争的日益激烈，为了保证企业在竞争中获得有利地位，必须要发展企业内部的思想政治管理工作，只有从思想观念上有科学的认识，才能推动企业的稳定发展，但是，目前部分企业对于思想政治工作存在认识上的缺陷，导致企业在发展的道路上困难重重，因此，企业必须打破陈旧的思想观念，切实把先进的思想观念带入到企业中，为企业在市场竞争激烈的浪潮中劈风斩浪，以便获取企业的稳定发展。
参考文献：
[1]王友海. 以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J]. 现代营销（学苑版），2013，02：120-121.
党的十七大提出了夺取全面建设小康社会新胜利，对加强和改进思想政治工作提出了新的要求。这就需要我们围绕坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展这一中心，适应新情况、研究新问题、开拓新思路、探索新途径，找准思想政治工作的立足点、切入点和着力点，为改革发展稳定提供有力的思想保证和动力支持。企业思想政治工作是一项以完善内部行为机制为目的的系统工程。因此，系统工程的整体性、集合性、目的性、相关性和系统开放性原理，同样适用于思想政治工作。
一、运用系统理论的整体性原理，构建“大政工”格局
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。
（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下，我们既要继承过去好的传统、好的经验，更要积极探索和改进思想政治工作的新方法，要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新，不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一，思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况，围绕改革发展中的热点、难点问题，围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥，要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中，我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响，营造高品位的文化氛围，对职工进行潜移默化的熏陶，达到教育的效果。第三，思想政治工作必须以活动为载体，增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动，满足职工的精神需要和文化需要，把宣传灌输与自我教育结合起来。第四，思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究，研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中，注意充分发挥政研会的作用，及时掌握职工的思想动态，结合实际确定研究课题，开展群众性的研究活动，达到调动职工积极性的效果。
三、运用目的性原理，增强思想政治工作的针对性和有效性
目的性原则是系统方法的一个重要内容。任何系统都是按照一定规律，朝着一定目标发展的。这就要求思想政治工作必须有明确的目标，必须遵循事物发展的规律，用科学的手段去实现目标。我们思想政治工作的目的就是通过对人的思想行为进行教育引导，为深化改革和生产经营活动提供思想保证，调动广大职工的生产积极性，保证生产经营工作的顺利进行。首先是解放思想、转变观念，发挥思想政治工作的导向功能。加强以发展为主题的形势教育，加强深化改革的思想教育。做好教育解释工作，及时消除职工思想顾虑，为企业和谐发展创造良好的环境。其次围绕生产经营活动，发挥思想政治工作的服务功能。政工人员要把帮助企业实现新的发展目标视为己任，主动调整步调，与企业管理工作同频共振，引导广大干部职工积极投身创新、创效的实践中去。要通过行之有效的思想政治工作，推动经济效益的提高。再次发挥思想政治工作的凝聚功能，保持队伍稳定。企业文化建设是凝聚职工队伍的有效方法，是企业核心竞争力的重要组成部分，是思想政治工作的外展和延伸。我们坚持把企业文化建设作为企业思想政治工作和精神文明建设的重要组成部分，把企业文化建设作为企业发展的动力。
（一）通过思想政治工作，构建企业制度文化
1、树立制度规范意识思想是行动的指南针，只有思想意识正确，行为结果才不会走偏，对于企业来说也如此，工作方向明确，企业内部工作才会有“抓手”，思想政治工作是宣传企业制度的最佳路径，通过宣传使员工明白执行公司制度的重要性，增强员工对企业的归属感，树立正确的工作态度。
2、构架企业制度文化在企业内部营造企业制度文化氛围，从思想政治工作层面制定奖励政策，当员工在工作中遵守规章制度并取得一定成绩时就要及时给予物质或精神方面的奖励，反之要给予批评教育甚至经济处罚，要让企业文化深入员工之心，员工能够自觉转化为行动，付诸实施于企业管理和制度落实中。
（二）通过思想政治工作，构建企业行为文化
1、构建和谐的企业行为文化以人为本是企业开展思想政治工作的核心，即尊重员工人格、维护员工利益、保障员工人身安全。针对员工在工作生活中的多方面需求，企业要随时予以关注，并从思想政治工作方面尽量满足员工的物质需求和精神需求，构建和谐文明的企业文化，增强员工的归属感和自豪感。
2、构建民族的企业行为文化从公平正义角度出发构建和谐的企业文化，企业思想政治工作必须协调好企业与员工、员工与员工之间的各种关系，将各种矛盾消灭在萌芽状态中。企业制定决策时应坚持集思广益的原则，广泛听取基层员工的意见，群策群力，真正体现出公平民主的原则。
3、构架有爱的企业行为文化只要有爱一切都不是问题，员工之间的团结友爱是构建和谐企业文化的先决条件。引导员工互敬互爱、融洽相处是企业思想政治工作的首要任务，使企业人际关系逐渐扁平化、简单化。另外企业思想政治工作者做事情要学会换位思考、率先垂范，团结员工，关爱他人，用沟通式方法取代说教式方法。
（三）创新思想政治工作，构建企业思想文化
1、创新思想政治工作方法在企业日常管理工作中，创建一种轻松愉悦的企业文化能够调动员工的积极性，激发员工工作热情；企业文化建设应坚持自觉自愿的原则，而不是强制性要求，让员工自主自愿地融入到企业文化建设中，与企业形成利益共同体。同时采用寓教于文化的这种方法能够更好地创新和改进企业思想政治工作。
2、创新思想政治工作载体通常情况下，在建设企业文化时要特别重视企业文化对员工的影像，包括心理方面和思想方面，同时将思想政治工作的精髓融入到企业生产经营活动中，推动企业文化建设，最大限度地降低思想政治工作的空虚感。
3、创新思想政治工作机制在一定程度上，轻松愉悦的企业文化能够增强员工的归属感，使员工从内心深处热爱企业，关心企业，信任领导，表现在工作上就是勤勤恳恳、尽职尽责。作为一种管理文化，企业文化与企业管理之间有着千丝万缕的关系，创新思想政治工作机制具有十分重要的战略意义。
二、结论
关键词：思想政治工作 创新 科学化
伴随着信息网络化以及经济全球化不断发展，我国的改革开放进一步得到推进，人们自主化和个性化特点越来越明显，人们的思想价值观念也逐渐复杂化和多元化，特别是在当前的知识经济时代中，企业不断深化自己的改革，不断涌现出新矛盾、新问题以及新情况，这也就从本质上为企业自身思想政治工作带来了一定的机遇，与此同时，还为企业的思想政治工作带来了全新的挑战。
一、企业思想政治工作科学化的涵义
企业思想政治工作的科学化，是加强和改进企业思想政治工作的一项根本性建设。在新形势下，企业思想政治工作要更好地为社会主义现代化建设服务，就必须实现其自身的科学化。企业思想政治工作科学化，就是要求企业思想政治工作运用科学的理论、方针.原则和方法，引导职工正确认识世界和改造世界。它包括建立和完善具有中国特色的的企业思想政治工作理论、合理的组织机构、规范化的工作制度、科学的工作方法、坚强有力的工作队伍和对思想政治工作任务，内容的具体规定等。由于多种原因，我们企业的思想政治工作与科学化的要求差距很大。经过近些年来的讨论、实践、研究等活动，我们对企业思想政治工作科学化问题在认识上虽然有一定进展，但是，还有大量的理论问题和实践问题有待于我们深入研究和探索。向科学化迈进决不是轻而易举的，需要付出艰辛的劳动。
二、当前企业思想政治工作所面临的难点
1.企业思想政治工作定位认识不清楚。在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽视了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？乐氐赜跋炝舜邮滤枷胝治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。
2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重。随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，会不会有一天因为变革企业不再是国有企业了，自己的 “铁饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能获得更多的物质利益等等。
3.企业职工“身份”复杂，思想政治工作面临对象多元化。随着企业制度的不断变化发展，企业在招聘职工方面逐渐走上了市场化、契约化和用工多样化的道路。在这样的企业招聘制度下，形形的社会人员会被招聘到企业中，在这些人员中不乏有员工与股东双重身份的存在，这给从事思想政治工作的人员带来了不小压力，同时，企业员工的来源渠道和构成群体也和企业改革前有较大出入，随着时代的变迁，企业员工所处的社会环境发生了翻天覆地的变化，随之在价值观、人生观、道德观方面也会区别于以往的观念，使企业思想政治工作面临着对象的多元化，由于企业思想政治工作都是按照传统的工作方法去处理企业内部的有关思想政治方面的事宜，使得企业思想政治工作很难适应这种构成成分多元化的快速变化。
三、新形势下企业思想政治工作科学化的策略
1.不断建立健全企业思想政治工作体制，规范有序开展工作。只有建立合理的规章制度、建立健全工作体制，才能保证企业思想政治工作得到应有的重视；只有有组织、有计划、有目的地开展工作，才能将思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，为企业发展发挥积极作用。在现代企业制度的条件下，企业要进一步发展壮大，关键是结合自身实际，建立与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和机制。
2.提高企业领导者、管理者、广大员工对企业思想政治工作的认识。企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用，就必须提高企业上下所有员工对企业思想政治工作的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等。
3.积极创新，变革教育方式。坚持“以人为本”的教育原则。在企业思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的教育原则。在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员不能认为自己是为企业工作，就可以高人一等，把自己的思想强加给员工，而是要积极主动的与员工进行平等的沟通交流，了解员工的真实想法，坚持用“以人为本”的原则来进行思想政治工作。丰富教育方式。在企业思想政治工作中，企业思想政治工作人员可以结合自身企业实际情况，不断变革思想政治教育方式，如把以往的说教式、灌输式教育方式变成平等沟通和积极疏导等，这样企业思想政治工作的效果就会有质的提升。创新教育内容。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观都有了改变，以往的教育内容已经不能适应现代社会的发展需要，因为，企业思想政治工作人员要积极进行教育内容创新，使企业思想政治教育内容可以跟上企业以及员工发展需要，在教育内容中添加更多适合80后、90后员工介绍的新思想、新观念。
一、现代企业思想政治工作的特征
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、现代企业加强思想政治工作的意义
现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
三、现代企业加强思想政治工作的措施
1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
