时间：2023-08-04 17:25:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
[关键词]事业单位；思想政治；社会服务；创新
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037
[中图分类号]D64 [文I标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02
1 新常态下事业单位思想政治工作的分析
随着经济社会的发展，我国事业单位改革也进入了攻坚区和深水区，在这样的背景下，思想政治工作也呈现出更多新特征，面临诸多新挑战。从客观环境来看，事业单位进行市场化改革和运营的脚步不断加快，职工心态明显呈现出浮躁特征。因此，在经济发展新常态下，强化思想政治教育工作的引领作用，保障事业单位沿着正确方向发展，具有重要的意义。在工作理念和工作要求上，随着科技的进步和时代的发展，固有的老旧工作模式，显然已经不能满足现展需求，提升思想政治工作的针对性和有效性，既是事业单位发展的必然要求，也是现代事业单位思想政治工作的题中应有之义。
2 事业单位思想政治工作存在的问题
从目前工作现状来看，现代事业单位思想政治工作水平，相对滞后于经济社会发展水平和事业单位自身发展速度。近年来，我国事业单位发展进入了快车道，各种社会现象纷繁复杂，各种社会思潮不断涌现，但是在事业单位中，思想政治工作人员仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的创新，无法满足现代职工的需求。在开展思想政治工作过程中，过于注重理论的宣导和培训，但是忽视对于职工内心的教育，思想政治工作呈现出单向特征，没有形成双向交流机制，成为制约事业单位思想政治工作发展的一大瓶颈。因此，探寻思政工作的创新路径，对于提升事业单位总体工作水平具有重要意义。
3 事业单位思想政治工作的创新路径
3.1 强化理念创新
在事业单位中创新开展思想政治工作，其核心在于工作理念的创新。在传统的思想政治工作中，一般都是强调对职工的硬性约束。随着社会经济的不断发展，老旧的工作理念和模式显然已经无法满足现代工作需求。在开展思想政治工作过程中，要摒弃传统的“管理思想”，将思想政治工作转化为一种双向的沟通交流机制。开展思想政治工作，不是简单的宣教，而是要利用思想政治的武器，帮助职工解决思想和业务上的难题，实现个人能力和工作水平的全面提升，为职工拓展更为广阔的价值成长空间，从现实角度出发，切实满足职工对思想政治内容的要求，提升思想政治工作的针对性和有效性。
3.2 注重形式创新
在事业单位中开展思想政治工作，要注重形式上的创新。一般来说，传统的思想政治工作都固守老旧工作模式，内容空洞，形式单一，对事业单位的职工来说，缺乏足够的吸引力和影响力，这样的工作模式和方法，显然已经无法满足现代社会的需求。新形势下，创新开展事业单位思想政治工作，要从多样化角度入手，提升工作的服务性和针对性，利用多样模式，提升职工的参与度和代入感，通过形式的创新，可以有效减轻职工对于思想政治工作的抵触情绪。一般来说，在单位开展读书会、组织学习小组和经验交流小组，以及演讲、歌唱比赛等，都是创新开展思想政治工作的有效形式。通过多元化的文体活动，不仅可以增强思想政治工作的效果，也能强化职工的组织意识和集体意识，为思想政治工作营造良好的氛围与环境。
创新开展思想政治工作，要注重“去中心化”，在传统的工作当中，一般都存在明显的宣教现象，在现代工作要求下，要鼓励员工自主学习，激发职工自学兴趣，提高其自学能力，把思想政治工作内容落到实处。随着“互联网+”时代的来临，在事业单位中创新开展思想政治工作，离不开互联技术的支撑。从对新媒体的利用来看，一般事业单位都有自己的微信公共账号，并且组建了微信交流群，利用这些新媒体媒介，可以将思想政治工作从书本表面，移植到职工的内心当中，实现在无声当中的有形渗透，利用新媒体开展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的实效性。
3.3 强化机制创新
在传统的事业单位思想政治工作当中，一般都是单线条的形式，并没有形成思想政治工作的良性循环，因此，通过建立思想政治工作的体系与机制，强化机制创新，形成思想政治工作的闭环，对于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。
在实践工作中，首先要建立职工参与机制。在事业单位开展思想政治工作，其核心在于职工自身，随着经济社会发展进入新常态，事业单位工作也呈现出了新的局面，员工也有了更多的诉求。在开展思想政治工作当中，要强化职工的主体地位，通过体系化的建构，提升职工的参与度。具体而言，要畅通职工的意见表达和意见反馈机制，比如：开展民主生活会和职工群体活动，都是征求职工意见、吸收职工智慧的重要途径，让职工更充分地表达自身想法，提升职工对思想政治工作的参与程度。这是提升职业单位思想政治工作水平，发挥事业单位思想政治工作效用的最佳途径。不仅仅是在事业单位思想政治工作中，在事业单位整个治理体系中，能够构建职工参与的机制，都直接关系到工作开展效果。
因此，事业单位在开展思想政治工作过程当中，要畅通意见传达通道，鼓励职工表达自身看法，提升思想政治工作的针对性和实效性，让思想政治工作更加“接地气”。在具体工作中，思想政治工作者要有开放的态度，要积极听取职工意见，并形成相应的机制。开展思想政治工作，不是简单的理论宣教，更不是思想政治工作者自己闭门造车，而是需要一个开放、包容的体系，打破固有工作格局，将思想政治工作与其他部门合格业务进行整合，形成思想政治工作的大格局，进一步把握单位总体发展脉络，实现思想政治工作对于事业单位总体工作的引领作用，保障事业单位沿着既定的正确路线发展，更好发挥社会服务和社会管理职能，提升事业单位工作水平，助力社会发展，提升百姓生活水平。
3.4 构建创新平台
要强化事业单位思想政治工作，创新思想政治开展的有效路径，思想政治工作者就要树立平台意识、大局意识，要跳脱思想政治工作局限，从事业单位工作全局和大方向入手，构建思想政治工作创新平台，利用平台的聚合和群体效应，最大程度发挥思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作实践当中，要打通思想政治工作的关键节点，整合利用资源，将思想政治工作提档升级，在思想政治工作平台构建过程当中，要将思想政治工作平台与党建工作平台、工会服务平台、妇女工作平台和事业单位文化平台有机结合，实现无缝对接，形成思想政治教育工作的闭环，进而实现资源利用的最大化，增强思想政治教育工作的实际效果。
提升级事业单位思想政治工作水平，不能让思想政治教育工作成为无源之水、无本之木，要依托事业单位专业技术，创新开展思想政治工作，夯实思想政治工作基础。一方面，与事业单位主营业务结合，思想政治工作才能抓住重点，找到合适的切入点；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，对于很多事业单位职工来说，存在一定的抵触情绪，认为思想政治工作都是“假大空”的东西。因此，保证思想政治工作落地，可以让思想政治工作更“接地气”，增强思想政治工作的实际效果。
4 结 语
随着经济社会的深入发展，事业单位改革不断深化，事业单位的思想政治工作，需要创新工作理念和工作模式，促进事业单位作用的充分发挥。在实践工作中，要树立新观念、采取新方法，切实提升事业单位思想政治工作的实效性和针对性，根据不同事业单位的不同特点，因势利导、创新开展，发挥思想政治工作在事业单位管理过程当中的引领作用，提升事业单位的工作水平。
主要参考文献
[1]郑大为.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].东方企业文化，2014（23）.
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[3]闫华.事业单位思想政治工作创新实践研究[J].党史博采：理论版，2015（5）.
[4]杨凌.公共卫生事业单位思想政治工作创新探讨[J].现代经济信息，2016（9）.
【关键词】网络舆情；企业；思想政治工作；探析
当今，互联网已跻身于主流媒体行列，被称为“第四媒体”，网民借助于互联网论坛、微客、即时通讯工具等自由表达自己的观点、主张和情感，成为民意表达最开放，最充分的场所。就其影响而言，无论是中国发生的每件大事，出台的每项政策，还是国际重大事件，网络舆论都能以最快的速度予以响应，形成声势，尤其是关于民生、反腐败等方面问题，由于社会敏感度高，很容易演变成舆情，通过互联网发酵放大后，更容易使局部问题上升为全面问题，一般问题上升为社会政治问题，个人的偏激言论扩展为非理性的公众情绪。就企业思想政治工作领域而言，网络舆情的出现是摆在其面前的一个新课题，本文拟就网络舆情对企业思想政治工作带来的冲击及相应对策方法给予探讨。
一、网络舆情的概念、特点和成因
网络舆情即通过互联网传播的，网民对当前某“焦点”、“热点”问题所表现的，具有一定影响力和倾向性的意见或者言论的局面。网络舆情其实是一种议论，但并不是所有的议论都能演变成舆情，只有议论借助于网络虚拟空间，发表意见的网民达到适当的比例，且诉诸意向呈现为明朗一致的指向时，才能构成网络舆情。网络舆情的传播特点主要有六个方面：一是实时性。电脑和手机终端的融合对接和广泛普及，使网络舆情的传播速度倍增，是目前其他任何媒体无法比拟的。二是互动性。在互联网上，信息传递聚合了一对多、多对一、多对多等多种方式，实现了信息双向互动传播。三是自主性。互联网是一个信息上传与下载的自由平台，每个使用者都可成为信息的制造者、见证者、传播者和评论者，个人意见某种程度上可迅速成为一个讨论话题甚至汇聚成舆论中心。四是分散性。与传统媒体相比，网络舆情来源较为分散，任何一个可以上网的手机或电脑都能够实现跟贴、回贴，由对网络信息的回应而演变为网络舆情。五是共享性。互联网是一个信息平台，网民可自由浏览网络信息，公开表达意愿和看法，实现信息资源共享。六是隐匿性。在虚拟的网络世界里，网民身份和姓名一般都是隐匿的。网络舆情的形成诱因很多，主要可归纳为以下三点：一是社会矛盾。由社会矛盾诱发各种意见，意见在网络上的传播而形成网络舆情，如腐败问题、医患矛盾问题等。二是个人意见的扩展。社会问题引发不同个体的反应程度和方向不同，但个体可通过互联网抒发郁闷、扩大见解，引起他人注意，在其他网民跟贴、讨论、响应之中，个人意见就会扩展成网络舆情。三是偶然事件的激发。事件是舆情形成的激发点，直接使议论向舆情转变。
二、网络舆情对企业思想政治工作的影响
1．网络舆情对企业思想政治工作的积极影响。（1）有利于提高企业思想政治针对性。网络社区、论坛、微博、飞信、QQ、MSN等互联网工具，其强大的技术功能和特点能够满足企业员工展示独立个性、抒发个人情感的需要，企业思想政治工作者可通过关注教育对象经常登陆的网络社区、微博等了解和把握员工思想状态和心理需求，制定个性化的教育内容，进一步提高思想政治教育的针对性和有效性。（2）有利于拓展企业思想政治工作空间。由于互联网工具的使用不受时间地点限制，教育者和受教育者可以随时通过手机等方便地进行异地、全天候的语音或文字交流沟通，某种程度上，拓宽了企业思想政治工作的空间。（3）有利于改善企业思想教育工作方法。互联网工具开展思想政治工作，淡化了交流双方的身份界限，有效减少职工对正面思想政治教育的抵触情绪和逆反心理，打破了思想政治工作者和职工间的壁垒，容易收到良好的教育效果。
2．网络舆情对企业思想政治工作的消极影响。互联网是一柄双刃剑，在给企业思想政治工作带来积极影响的同时，也使其面临新的挑战。（1）弱化企业员工道德意识。由于互联网交流具有匿名、隐蔽的特点，员工可在其中肆意宣泄现实中被压抑的情感，不考虑社会规范和道德约束。在这种情形下，员工道德观念更加趋于个性化、多元化，表现为虚拟自我与现实自我的交织、冲突的矛盾状态。（2）动摇员工价值观念。互联网的开放性使各种五花八门、包罗万象的信息快捷方便地进入公众视野，企业员工通过网络有可能接触到消极、不健康的思想，一定程度上会影响他们对社会主义制度和社会主义建设的信心，动摇他们的信仰追求和行为准则，造成精神困惑和价值标准混乱。（3）诱发群体上访事件。互联网赋予了每个人随时随地自由发表言论的权利，对企业而言，但凡职工关注的问题，哪怕是一个很小的事件，通过互联网传播和互动就会被无限放大，一旦缺失正面话语权的引导，极易导致正面舆论阵地失守，可能会引发巨大的网络舆情负面效应，从而诱发群体上访事件，使企业稳定工作处于被动、尴尬局面。
三、结合网络舆情特点开展企业思想政治工作的对策
网络舆情的发展，改变了企业思想政治工作环境，对企业思想政治工作者提出了新的要求。作为企业思想政治工作者，要密切关注网络动向，切实把握舆情特征，充分利用网络优势增强企业思想政治工作的实效性。（1）与时俱进，主动占领思想政治工作新领域。企业思想政治工作者要切实树立阵地意识，主动摒弃落后的、刻板的工作方法，认真研究网络舆情特点，抓住新时期员工思想和行为特点，创造性地开展思想政治工作，主动占领这块思想政治工作新阵地。同时，要加强自身媒介素养，学会运用各种最新的网络技术，客观、理性、全面、深入地认识和研究网络舆情，提高运用网络平台进行思想政治工作的能力，只有这样，才能把握员工所思所想，有针对性地开展思想政治工作，引导员工在健康的网络文化中汲取营养。（2）加强自律教育，提高员工对网络信息的鉴别能力。要大力开展科学发展观教育活动，加强网德、网风、网络法纪方面的教育，努力提升企业员工的政治鉴别力、网络文化甄别力、自律抗诱能力等。有条件的企业，要组建一支政治可靠、熟悉网络语言的网上评论员队伍，这支队伍要围绕国内外国内外重大问题，特别是本企业员工关心的热点、难点问题，积极撰写帖子，吸引员工点击和跟帖，有的放矢地引导网络舆情。（3）做好网络舆情信息监测，掌握网络舆情动向。企业应建立网络舆情信息监测机制，及时收集和分析网络舆情内容、来源、人情况、方式、位置、可能导致的问题等，并能够对网络舆情的承载主体、受众、传播途径等及时有效地控制。作为企业思想政治工作者，要及时了解掌握与企业员工关联度较大的社会问题，关注企业职工喜爱的网站贴吧、论坛、虚拟社区等，及时收集、分析员工关注的热点、难点、焦点问题，掌握舆情动态，捕捉苗头性、倾向性和群体性问题，有针对性地做好员工思想政治工作。（4）坚持思想政治工作与解决员工实际问题相结合。网络舆情危机往往是员工实际问题长期得不到解决，而其引发对现实不满形成的，因此企业思想政治工作要与企业行政工作结合起来，努力争取行政支持，最大限度地为员工解决实际问题，从源头上消除网络舆情危机苗头。企业要认真贯彻国家和地方各项民生政策，建立健全民生保障机制，不断加强和改进各项后勤服务工作，为企业员工提供一个良好的生态环境。
网络舆情给企业思想政治工作带来了机遇和挑战，作为企业思想政治工作者，应当准确把握网络特征，顺应新形势，研究新情况，创新工作思路和方法，开创信息时代企业思想政治工作的新局面，为新时期企业思想政治工作做出新的更大贡献。
参 考 文 献
[1]张楠楠．微博时代高校思想政治教育探析[J]．铜陵职业技术学院学报．2011（10）
[2]王国良．网络文化语境下高校思想政治教育的新思路[J]．2007（1）
关键词:思想政治工作;全员观点;信息观点;民主、谈心观点;情感观点;法纪观点
中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0068-02
思想政治工作是党的一贯优良传统,是党在不同的革命和建设时期,完成各项任务的根本保证。以后,我们国家走进了改革开放的新时代,在四项基本原则和改革开放总方针的指导下,通过充分发挥思想政治工作的优势,促进了改革开放战略的顺利实施。十五大以来,随着改革的推进和经济建设的深入,国家又进入一个新的发展时期,思想政治工作必将在牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针下开创又一新的局面。
众所周知,思想政治工作的目的,主要是动员群众,组织群众和团结群众。通过思想政治宣传教育的手段,将崇高的理想、信念,正确的路线、方针、政策,强烈的事业心、政治责任感和为了人民的利益勇于牺牲自己一切的精神,灌输于人们的头脑中,把群众身上蕴藏着的力量充分激发出来,变为推进社会主义经济建设和企业发展的强大动力。
要达到上述之目的,真正使思想政治工作为勘测生产服务就要遵循实事求是、民主平等、正面激励以及说服教育与组织纪律教育相结合、思想政治工作与具体业务、行政管理相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合等的工作原则。就其思想政治工作者来说,还应努力提高自身的政治历史知识、社会学知识、现代管理学知识、科学技术以及现行政策知识等的知识修养。
就我院现有在职人员430多人,离退休人员l00多人,技术人员约占在职人员一半,高级技术人员约占在职人员四分之一,工作面散,知识结构高低差距悬殊,要做好思想政治宣传工作,并非易事。这里除应努力遵循思想政治工作原则,逐步提高专业政工人员的知识修养外,其思想政治工作的方法则显非常重要。现针对勘测院实际,谈几个粗浅的观点:
一、思想政治工作的全员观点
这一观点的提出,并非要求全院每个人都成为思想政治工作者,即使是这样要求,在实际工作中也无法做到。这里说的“全员”除了包括各级组织的人员、干部、党员外,还包含“头领"或是“有影响的人”,要及时、准确宣传党的方针、政策和院有关生产经营活动的决策或规定,使广大职工思想能够统一到某一正确轨道上来,获得上下一致,共同奔向目标的结果。除应发挥党支部、工会、共青团、干部、党员的作用外,还应努力做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作。要知道,群体有多种形式,有同龄人群体、有同意识人群体,也有同知识层次人群体等,这些群体或因年龄相当、或因意识形态相投、或因知识水平接近等很容易在相当一些问题上产生共鸣,有时只凭几句话,或几个眼神、手势就能达到心灵共鸣的神效。因此,做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作,并使他们也成为思想政治工作者将会达到事半功倍之效果。可能有时凭以组织或干部的身份去说教、讲大道理均难以奏效的事,在他们却是举手投足之劳。这并非抵毁组织之作用,而是要求各级组织要针对我院存在的工作面分散的实际情况,做好这些人的工作,这对勘测生产和各项工作的完成有好处。
二、思想政治工作的信息观点
思想政治工作的信息包括两个方面。其一是收集党和国家的有关方针、政策、文件、资料,上级有关指示、决策,院有关要求、规定等信息;其二是收集掌握思想政治工作对象的思想意识形态信息。相对地说,第二类信息的掌握与否对思想政治工作之效果,达到的目的则更显重要。对我院这样一个人员构成复杂,内设部门多,工作面分散的较大型勘测单位来说,要做到掌握全院人员的思想意识信息是有难度的,而收集、掌握一部分人尤其是“个别人”的思想意识动态却是很容易的。大部分人的思想意识可以先按年龄、学历、爱好等划分成几个不同层次,然后按划分好的层次收集他们的思想活动形式、思想活动发展趋势、思想活动的特点等信息。而对少部分人员或“个别人”就要根据每个人的性格特征等分别全面掌握思想意识动态信息了。对收集到的各类信息要认真整理、传递、处理和运用,这样才能使思想政治工作人员耳聪目明,掌握思想政治工作的主动性。信息的收集、掌握,对任何大小单位的思想政治工作均起重要作用,这是不容忽视的。
三、思想政治工作的民主、谈心观点
所谓民主,实际上是让下级和广大群众有充分发言的权利,即保证在同一政治方向的前题下,允许群众对一些具体问题发表不同的意见。对群众反映的正确的意见,上级要积极采纳,对错误的意见要允许个人保留。应该承认各类人员根据自己的爱好与性格产生多样化的思想活动,但并不意味着提倡资产阶级自由化。
思想政治工作的民主,就是提倡教育者与被教育的平等,也就是说教育者不能以势压人,不能以自己所处的地位而以教育者自居。而要引导被教育者就人们普遍关心的一些问题,组织民主讨论,鼓励被教育者发表自己的看法,并努力通过思想教育引导被教育者自己寻找正确答案而达到解决问题的目的。
就我院而言,在各项工作及政治生活中的民主平等气氛是相当浓厚的,诸如“奖金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或广大职工普遍关心的问题,在决定之前,都要经过几上几下的民主讨论,或是通过职代会,或是单独听取一些职工的意见。
要真正使民主平等贯穿于各项工作之中,思想政治工作人员和各级领导者就要经常与职工谈心,了解职工思想,引导职工袒露个人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主决策问题时,才能得到真诚回报。任何人都是有感情的,人与人之间的感情建立,实际上是在互相交流和理解中产生的,长期同在一个办公室工作的人员,往往他们之间的感情超过与其他人员之间的感情,其实答案很简单,就是他们彼此交流得多,相互间优缺点都能暴露,彼此间能够经常协调。只有交心多了,才能真诚地相互提意见,才能有助于工作。若领导者或思想政治工作人员能经常与职工交心,思想政治工作的民主就能真正发挥作用。
四、思想政治工作的情感观点
以情感人是惯穿于平时工作中的思想政治工作,它包含有很多内容。我院各级领导均很注意这方面的问题,如职工及职工家属生病住院均亲赴医院慰问;职工生活困难均能给予力所能及的帮助;职工在外生产均要亲自到工地看望,了解职工疾苦等,这些行为的本身就是以情感人的思想政治工作。
以情感人,还包括在某项工作任务布置或要达到某一目的而进行教育时,运用带情感的言辞,让接受任务者或被教育者从心灵深处被感化而从被动者转化为主动者。有些单位的行政领导,在下达某一正常的工作任务时,往往是直接布置任务,下属理解的要执行,不理解的也要执行,这叫“合理而不一定合情”,而下属对布置的任务也能完成,但心里总是带有不舒服的感觉。思想政治工作的教育就不同了,要达到某一目的进行教育时,就要尽量做到言辞“合理又要合情”,其效果才是优良的。
五、思想政治工作的法纪观点
前面叙述的是在思想政治工作中运用的“软处理”观点,这里则阐述思想政治工作与组织纪律、法规相结合的观点,也是“硬处理”观点。
人的思想问题的产生,通常与人们所处的环境条件和认识问题的能力等因素有关。解决人的思想问题,不能采用压服的方法,而必须摆事实讲道理,耐心说服教育,晓之以理,动之以情,分清是非,讲清利害,使之自觉地纠正错误,改正缺点。但思想政治工作的说服教育并不是万能的,对那些不接受教育、不听劝告、自行其事、以至严重违反纪律或触犯法规的“特殊人”,要严格绳之以纪律,或绳之以法规。实行纪律处分,是说服教育的辅助手段。l998年我院在住房分配中,对某些“特殊人”为了等到超标住房,置广大职工的利益与正确观点于不顾,不听组织和部分职工的多次教育与劝告,要挟组织,阻碍勘测生产,违反院纪,造成恶劣影响而对其进行的纪律处分,就是极好地运用了思想政治工作与组织纪律相结合的观点。
摘 要 随着时代的发展，工作对象的不断变化，企业思想政治工作的方式必须要改变，固步自封显然不行。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形式的需要，更好的发挥作用。时下企业思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解，多启发，多引导，激发人们的内在良知。
关键词 思想建立 问题机制 实效对话等
一、建立思想政治工作的运行机制，增强工作的针对性和实效性
适应形势对企业思想政治工作提出的要求，必须强化企业思想政治工作的运行机制。要抓住社会转型中，个体主体性突出的鲜明特点，确立以人为本的思想，尊重人，理解人，帮助人、平等对待人，增强工作对象的认同感。紧密结合职工的思想实际，区分层次，关注个性，有的放矢。要做好新时期企业思想政治工作，首先要有从事企业思想政治工作的专门机构。要加强队伍建设，就是说要有人作思想政治工作，仅有机构，没有人不行，仅是一般的人也不行，要有素质比较高的人。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。所以要选拔一批德才兼备的中青年骨干，充实到企业思想政治工作队伍中来，帮助他们提高思想政治工作队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务素质，努力为他们创造增长才干的良好环境。
二、建立和完善思想政治工作决策机制，满足职工自我价值实现的需要
企业可以通过举办文娱活动，体育活动和各种竞赛活动，吸引职工在这些活动中，充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。这些看来与生产经营没有多少直接联系的活动，实际上是维系企业与职工之间良好关系的管道。同时在解决职工深层次的思想问题上，还必须建立和完善科学的决策机制。牢固树立一切为了职工群众的思想，把职工群众的根本利益作为企业全部工作的出发点和落脚点，作为领导干部了解情况，思考问题，制定决策目的。在制定和出台各项具体改革决策时，要充分尊重职工主人公地位，重大决策让职工参与，向职工通气，广泛征求各方面意见，把职工群众的情绪和呼声作为第一信号，充分考虑职工的意见和建议。
三、建立和完善畅通的思想政治工作信息机制
首先，要建立畅通高效的信息控制系统。为及时把握员工思想动态，企业应建立上到矿党委，下到各专业部室、区队、和班组的纵向以及联系各部门、各单位之间的企业域网，并设立专兼职的信息员，及时收集和分析职工的思想动态。其次，建立职工思想动态定期分析制度。企业应通过对基层各信息点收集的信息进行深入分析，从中捕捉、整理出带有倾向性并且有助于改进管理的信息源，归纳、分析、加工、理清思想政治工作的思路，以便做出正确决策。再次，定期开展调查研究，要围绕企业安全生产，改革发展和稳定的中心任务，超前选择那些可能影响全局的现实问题，深入班组和现场，特别是那些问题多，矛盾尖锐的地方，及时捕捉职工的情绪热点，对职工群众的意见进行理性分析改进。
四、建立平等的思想政治对话机制
建立思想政治工作的对话机制要注意突出“三个及时”。一是矿务、厂务及时公开。通过矿务、厂务公开栏、职代会等形式，就企业的工作重点和方针目标，生产经营状况，改革发展重大问题，工资奖金分配方案，资金使用、劳动用工及人员招聘等情况进行公开，增强企业经营管理决策的透明度。二是情绪及时理顺。通过民主恳谈会，职工代表对话会、领导接待日等形式、广泛开展领导与职工面对面的对话活动，充分听取职工的意见，从源头上化解矛盾，理顺情绪。三是疑惑及时消除。企业的深层次改革，直接触及职工群众利益，所以在出台前往往有很多传闻和移虑。针对这种情况，可以通过举办报告会活动，由领导分头到各基层单位作报告，与职工直接交流，消除职工疑惑。
五、建立完善预警机制
完善以党委为中心，职能部门为脉络，基层区队班组为网点的“三点十线”思想政治工作研究网络和以党委为中心的党支部、工会、团委三条信息网络。通过政工部门联系点、网络留言等多种渠道，全面收集各类信息，及时解决在和谐矿区建设中出现的各类不和谐问题，促进和谐矿区建设有序开展。坚持深入基层、深入实际、深入群众，开展各种形式的调研活动。例如我们翟镇煤矿重点围绕企业各个时期的中心工作，通过发放调查问卷和召开座谈会、民主生活会等形式，全面了解矿区职工的思想动态，为领导决策提供参考。先后组织了安全处罚情况和经济分配情况问卷调查，发放调查问卷2700余份，走访职工500余人次，及时掌握了基层反映的焦点问题。有效预防了各类案件的发生。
【关键词】 思想政治工作 新形势 国有企业
2011年，中央宣传部、国务院国资委下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，提出了加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求，明确了加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务。笔者通过悉心学习，深感受益匪浅。就如何做好新形势下国有企业员工思想政治工作，更好地适应企业的改革与发展，谈几点肤浅的感受：
1 加强领导，是做好企业思想政治工作的关键
作为国有企业的思想政治工作者，要坚持两手抓、两手都要硬的方针，牢固确定没有正确的政治观念，企业就没有灵魂的观念；要克服“两张皮”倾向，坚持把思想政治工作同企业改革发展、同生产管理融合在一起，把思想政治工作渗透到企业方方面面；坚持企业既是经济组织，又担负着培养“四有”职工的政治任务；要克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识；坚持用科学发展观武装教育职工，用共同理念、共同价值观念、共同道德规范凝聚职工，统一职工的思想言行。因为，企业员工的一举一动、一言一行都体现着企业的整体素质，企业内部没有良好的员工行为，就不可能有良好的企业形象。如果员工行为不端，纪律散漫，态度不好，将给企业形象带来严重的损失。把企业的理念、价值观贯彻在企业的日常运作中、员工行为中，最重要的就是确立和通过管理机制实施这些规范。要做到这一点，很大程度上依赖于有效地经常性引导和教育。这就是我们做思想政治工作者的重要职责。
2 全心全意依靠工人阶级，是做好企业思想政治工作的根本
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯宗旨和作风，也是“三个代表”重要思想和科学发展观的集中体现。不管企业如何改制，不管职工结构如何变化，全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重员工、相信员工、依靠员工的宗旨不能变。职工群众赞成不赞成、拥护不拥护，是检验思想政治工作成效的试金石。思想政治工作实质上就是职工群众的工作，是教育职工、引导职工、发动职工、组织职工的工作。要通过各种形式，广泛听取广大职工群众的意见，正视职工的热点、难点问题。要大力宣传和推广职工里涌现出来的先进典型、先进事迹，用发生在身边的事情教育身边的人，用身边的人讲述发生在身边的事，努力增强思想政治工作的说服力、感染力、吸引力。以此激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，充分调动职工的能动性和工作积极性。
3 加强学习，不断提高自己的理论休养和明辨是非的能力
作为一名思想政治工作者，只有不断的学习，才能发挥潜在才智，才能有效地创新工作，才能处理好“流动、分居、艰苦”三者之间的关系，才能将党建工作融入企业文化建设，才能更好地服务于施工生产。我深切感受到“工欲善其事，必先利其器”，要想做好党群工作，首先要加强自身学习，不仅学习政治理论知识，还要学习本职工作必需的知识，努力使自己成为思想政治工作的行家里手。其次，要勤于思考，善于积累，开动脑筋，进行知识和资料的收集、整理和积累。其三，要坚持理论联系实际，学以致用。其四，要向实践学习，向周围的职工学习。同时，并以思路创新为先导，牢牢把握主旋律，扎扎实实地开展党支部工作及全体党员干部和广大职工的理论学习，以此全面提高队伍的整体素质。
4 提高领导能力，讲究领导艺术，开创思想政治工作的新局面
我们企业职工队伍，常年加班加点，工作生活环境艰苦，外来务工人员众多，其特殊性要求我们党务工作者要经常地研究本单位上的思想政治工作，提高领导素质和能力，采取多种形式、方法和措施，强力推动思想政治工作深入开展。尤其是在现今老职工身体健康逐渐走向衰弱和即将退休的状况以及年轻职工逐年递增的这种环境下，既要关心老职工的冷暖和疾苦，又要关心新同志的“成长”，多交流思想、沟通感情，深入了解新员工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，掌握第一手材料，同时还要注重加强对外来务工人员的管理教育，有针对性地开展工作。从而促进他们以主人公姿态关注施工生产，重视企业效益，爱护企业声誉，积极地贡献智慧和力量。
5 树立强烈的责任心和敬业精神，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
要把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，无论做什么都要把事业放在心上，责任落在肩上，尽职尽责，全身心的投入。要有敢于坚持原则，求真务实，胸怀宽广，善于听取职工群众意见的品格。我觉得，一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任！无疑“加强责任心，提高执行力”是做好思想政治工作的基石。对工作要兢兢业业，勤勤恳恳，精益求精。要老老实实做人，实实在在干事。要立足本单位的全面建设，摆正自己的位置，站在大局的高度，在实际工作中与行政领导搞好“连接”，坚持“奏好主旋律，唱好联手戏”的原则，营造宽松、和谐、愉快的工作环境，为生产经营提供强有力的思想保证。
6 结语
笔者认为，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，靠的是忠诚于党的事业，靠的是一丝不苟的责任心。作为党务工作者，就一定要把握原则，明确思路，及时、全面地领会上级的指示精神、工作部署、决定，还要不折不扣的贯彻好、落实好。真正做到心系企业，情为员工所系，权为员工所用，利为员工所谋。只有这样，才能做好新形势下国有企业思想政治工作。
参考文献：
作为中国电信企业从事思想政治工作的工作者，亲心觉得必须做到“四要”。
一、要诚信待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见，罗曼?罗兰说：“真实的东西，才是最美的，它不会使人失望，叫人对未来充满信心。”现实生活的确如此。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不是居高临下，闪烁其词，你就会获得对方的信任，相互产生一种良好道德，答应和许诺了别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，也能获得对方的理解和通融。今天，在竞争激烈的商海中，许多有见识的创业者都把诚信作为经营之本，制胜之道。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。
二、要品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从着上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志，只是六十年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会和人民群众还在颂扬和学习他的精神，雷锋精神为什么能跨越时代，最主要是在雷锋身上体现出的那种全心全意为人民服务的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部都要不断学习，不断加深自己的品行修养，把个人的理想追求置身于无限的为人民服务之中，那么群众就一定会举重你，信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。
三、要法理服人。做思想政治工作，是与人心灵沟通的工作，只能以理服人、以情动人，而决不可以势压人、以利诱人。今天，我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。学法、讲法、懂法、知法、守法，不仅是对每一个社会公民的要求，也是对思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的历史时期，做好思想政治工作，不单是讲道理，而且应懂法制，讲法律，要以法服人，这样，才能使思想政治工作既是具情感而有更具理性，使人更加心悦诚服。
四、要道德育人。20年年初，同志就提出“以德治国”的重要思想，要求我们在加强社会主义法制建设，依法治国的同时，要加强社会主义道德建设，以德治国。完美的道德是行为的准则。以德育人，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽，使人类社会更加美好。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在思想政治工作全过程中，要全面贯彻“以德育人，以德治国”方针，为培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民作出不懈的努力。十年树木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是要为国家、民族、社会进步育好人，培养和塑造能承担起建设有中国特色社会主义重任的一代新人。
人的正确思想不是从天上掉下来的，也不是地里长出来的，而是在社会实践中总结提炼出来的。从实践中来，到实践中去，实事求是，是做好思想政治工作的根本，只有深入实际，加强研究，才能使思想政治工作做到有所发现，有所创新，跟上时代前进的步伐。
关键词：石油企业；思想政治；企业管理
石油企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，石油企业的内部管理更是对企业的正常运作有重要的作用。在我国推动石油企业开展改革并提升石油企业的经营运作效率的大背景下，石油企业的思想政治工作成为巩固企业员工的价值观念，提高员工的奉献精神和奋斗精神的重要依托。石油企业在面对日益复杂和激烈的市场环境的过程中，必须要保证有良好的思想政治观念提供支持，才能始终坚持正确的道路前进和发展。
一、石油企业要建立健全有效的思想政治工作体制
1.设定专属的机构、部门开展工作
大型石油企业的思想政治工作需要有专门的部门和人员来负责。要注意安排经验丰富的思想政治工作者和管理经验丰富、管理理念先进的人员共同开展工作[1]。石油企业要赋予思想政治工作部门和岗位特定的职权，确保思想政治工作可以渗透到企业管理的各个方面。
2.制定切实可行的思想政治工作规划
石油企业人员众多、事务繁琐。思想政治工作的开展，要兼顾企业的各个方面，没有严谨有序的规划是不行的。企业和相关部门要注意做好详细、可行的工作规划，将每一个环节都纳入具体的操作流程中。要避免思想政治工作有所遗漏和疏忽；避免思想政治工作存在于实际生产、生活不符的情况；避免思想政治工作引发新的矛盾和不满。
二、在石油企业开展思想政治工作的方法
1.思想政治工作与企业文化的融合
大型的石油企业在发展过程中必须要建立自己的企业文化，这是从思想观念上将广大员工联系到一起的重要纽带。在石油企业中深入开展思想政治工作，也应当考虑与企业文化挂钩，将思想政治工作的核心观点以企业文化的形式展现出来，以企业文化的形式融合到日常生产、生活工作之中，让员工潜移默化之中就可以受到良好的思想政治观念引导[2]。将思想政治观念融合到企业文化中进行感染和熏陶有利于企业员工产生认知和共鸣。
当然，思想政治工作单纯的以企业文化的形式出现是远远不够的。从思想境界上来看，思想政治理念是企业文化的政治导向，拥有对企业文化的最终解释权。企业要结合思想政治工作的目标来树立企业文化的体系架构，要将思想政治工作的重点当作企业文化的核心价值观来普及和宣传。因此，石油企业要以思想政治观念来诠释企业文化，让广大员工从思想政治理论的角度深刻的认识到这种企业文化的正确性和必要性。
2.思想政治工作的开展模式要创新
传统的思想政治工作始终都保持着严肃和呆板的风格，这对石油企业广大员工来说并不是一个非常理想的工作方式。为了提高对石油企业的思想政治工作成效，有必要对传统的工作方式进行改良。
考虑到石油企业员工的个性特点、价值观念、文化水平等都已经成熟，思想政治工作更应该注意从心理上引起员工的共鸣。可以考虑以召开部门、小组座谈会，开展思想政治征文，开展专题讲座的形式，吸引大家对思想政治工作产生积极性；也可以考虑通过企业的文化宣传平台比如企业网站、文化活动室、企业社团或剧团、企业广播渠道等进行丰富多彩的思想政治宣传和教育，让企业员工在新的工作方式和工作内容中有所感悟、有所认知。
3.树立典型，发挥模范带头作用
要做到让企业全体员工的思想政治观念和素质同步提升是很难的，尤其对于大型的石油企业而言，思想政治工作人员不可能将工作精力分散到每一个环节当中。可以考虑抓典型、树模范，以少数模范工作者、模范员工来发挥带头作用，让其他员工受到鼓舞，积极配合开展思想政治工作。和思想政治工作者的言传身教相比，模范人员的感染力和影响力更容易获得广大员工的认同[3]。
4.要关注思想政治工作在解决矛盾和问题中的作用
在石油企业中运行更为深入有效的思想政治工作，其目的在于提高员工应对激烈市场竞争的能力，提高企业员工在不利局面和负面情绪中的适应能力。企业在处理员工之间的矛盾或部分员工的不满情绪，整顿企业中存在的一些不良风气的过程中，更要注意以思想政治的理论和方法为指导开展工作。
企业的决策者和部门领导要注意尊重客观事实，尊重员工内心的真实想法，了解员工在实际工作生活中存在的难处，通过合理有效的方式缓解内部矛盾。要避免以纯粹的行政命令或企业决定的方式来处理问题，多听取基层员工的意见，听取问题涉及到的任何一个方面的人员的意见，集思广益制定最合理可行的操作方案，确保企业的各项工作顺利开展。
三、总结
思想政治工作者在石油企业的发展中发挥着重要的作用，是石油企业能够在未来继续保持良好发展势头，为我国经济发展贡献力量的重要保障。石油企业开展思想政治工作要注意改进固有的方式，调整工作内容和观念，争取以最迎合员工接受能力的方式实现工作效果的提升，为企业的发展注入新鲜的精神活力。
参考文献：
[1] 邹丽云. 做好石油企业思想政治工作初探[J]. 经济研究导刊. 2010（27）
创新是一个民族进步的灵魂，是企业兴旺发达的动力。也是思想政治工作取得突破与发展、保持生机与活力的灵魂。如果说思想政治工作推动了企业改革、创新、发展。那么改革、创新、发展后的企业现实要求思想政治工作必须解决好自身的创新问题。
新时期企业思想政治工作必须与时俱进
观念创新是思想政治工作与时俱进的前提。思想政治工作者要率先解放思想，更新观念，增强创新的自觉性和紧迫感，树立高度的政治责任意识，从生命线的高度来正确认识思想政治工作的地位和作用。在思想政治工作创新中，一是要树立供求观念。面对现实生活提出的新课题。面对员工日益增加的对各种问题认识的需求，要以积极的态度主动工作，不回避、不退缩，切实解决各种思想困惑。二是要树立竞争观念。面对各种反、反科学以及各种歪理邪说和不良思想倾向，要主动出击，牢牢占领思想文化阵地。三是要树立自主观念。在认真落实上级工作部署时，能够根据企业实际，自主负责地开展工作，使本单位的思想政治工作有特色有实效。四是要树立效率观念。思想政治工作要及时、有效、管用，善于抓住主要矛盾。解决主要问题，不做无用功。五是要树立效益观念。通过更新观念，提高认识，不断提升思想政治工作的水平，从而推动企业在精神文明和物质文明建设上取得丰硕成果。
方法创新是思想政治工作与时俱进的保证。一是要建立和完善一系列的工作制度，明确思想政治工作的地位、作用以及发挥作用的有效形式。以保证思想政治工作的生存空间和活动空间。使思想政治工作步入规范化的轨道。二是要建设一支精干高效、“专兼结合”的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的组织保证。三是要在继承的基础上大胆创新。努力探索更为有效的方式方法，使思想政治工作与企业管理和科技进步相协调。要选准切入点，运用好载体，以群众喜闻乐见、生动活泼的方式，团结群众，影响群众，增强亲和力、吸引力、有效性。尤其是当前随着改革的深化，员工思想异常活跃。要在把握主流的前提下。研究和预测职工的热点问题，把解决思想问题和解决实际问题相统一，保持大局稳定。
内容创新是思想政治工作与时俱进的活力所在。思想政治工作要增强针对性，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同单位员工的不同情况有针对性地进行教育。在青年知识分子集聚的单位，要针对青年的跳槽心理，主要解决留住人才的问题；在长期合同制职工集中的单位中。要鼓励他们正确认识现代企业制度改革，鼓励他们爱岗敬业、接受企业选择：在以轮换工为主的生产一线则是克服雇用思想短期行为的问题。因人制宜开展思想政治工作，就是要依据不同层次、不同类型人员的特点、期望和要求，做好一人一事的思想工作。因事制宜开展思想政治工作，就是要对新情况、新事物，实事求是地分析原因，进行充分地说理教育，达到解疑释惑，化_解矛盾，调动员工积极性的目的。因时制宜开展思想政治工作，就是根据客观条件的变化，及时抓住时机顺势教育引导。
新时期企业思想政治工作创新的关键
求实才能做到思想政治工作创新。思想政治工作创新说到底是克服不适应形势要求的观念和做法。多年来。思想政治工作为企业的改革、发展与稳定发挥了生命线的作用，但在一定程度上也存在着虚、浮、空的现象。思想政治工作要创新。就要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的标准。政工人员承担着把党的理论、路线、方针、政策贯彻到员工中去的责任。要把上级的指示精神与本单位实际很好地结合，提出可操作性强、有针对性的具体意见，越是到基层。这种要求就越强烈。
明确具体目标才能真正做到求实。思想政治工作创新必须从本单位实际出发，有明确的工作思路，而不是层层加码，贪多贪大。当前思想政治工作应该明确三大具体目标：一是认真学习宣传十六届三中、四中全会精神，推动新一轮思想大解放。要深刻理解、准确把握会议提出的新观点、新概括，通过学习把全体员工的思想行动统一到会议精神上来，贯彻落实到改革、发展和稳定的实践中去。促进思想大解放。二是结合世界经济融合、市场竞争激烈和企业改制的新形势，发挥自身优势，借势发力，乘势而上，把方方面面的力量转化到深化改革、推动企业发展上来。三是结合外部环境变化和内部改革创新的任务，保持关键时期企业整体稳定。随着改革改制步伐的加快。必然会带来新的矛盾和利益冲突，现在是保持企业稳定的关键时期，思想政治工作应该在保持稳定中发挥重要的作用。为保持稳定作出贡献。
切实转变作风才能保证求实。思想政治工作者要坚持和实践四个观点：一是坚持实践观点，反对教条主义。要反对脱离实际的乏味苍白的空洞理论，坚持实践第一的观点，在工作实践中探求新路。二是坚持发展观点，反对经验主义。要。用发展的观点不断丰富、完善思想政治工作的理论和实践，不断创造新的业绩。三是坚持群众观点，反对。要善于听取基层和群众意见。发现和总结他们的新经验，形成创新的合力。四是坚持实效观念，反对形式主义。思想政治工作创新要努力做到动机和效果、内容和形式的和谐统一。
党的十七大报告，首次将“心理疏导”纳入了思想政治工作范畴，赋予了思想政治工作新的内涵，为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。如何发挥思想政治工作的心理疏导作用，笔者作了以下探索。
一、将心理疏导纳入新时期思想政治工作的必要性
近年来，随着社会结构急剧变动，利益格局深刻调整，价值观念逐渐多元，人际关系复杂多变，阶层之间不断分化，以及高房价、高成本的教育、医疗等现实问题带给人们的普遍焦虑，无不冲击着人们的现实生活和精神世界。一部分人心理障碍、精神迷茫等问题日益突出，少数人以极端方式伤害他人或自戕的事件不时发生，不仅影响了社会稳定，破坏了社会和谐，而且给家庭带来了巨大伤害。2009年的一项调查显示，我国职业人群中，超过50%的人群有不同程度的抑郁、焦虑症状。根据对媒体报道出的案例统计，3年来仅富士康中国工厂就发生了16起员工坠楼事件，引起了社会舆论的极大震惊与关注。因此，作为企业，如何缓解员工的心理压力、化解心理矛盾、促进心理健康，已然成为加强和改进思想政治工作、促进企业和社会和谐的重大课题。
二、心理疏导在思想政治工作中的作用
（一）调节思维认知。正确的认识和思维方式，使人产生正确的行为；错误的认识和思维方式，使人产生错误的行为。很多时候，人们的思维认知、信念看法会步入误区，甚至钻牛角尖，而自己却浑然不觉。心理疏导则是通过一系列非医疗手段，以平等交流、相互磋商的方式，共同探讨对客观世界的正确认识和看法，调整心理状态，克服心理异常，以获得正确的思维和行为。
（二）提供心理关怀。个体在面临困境时，如果社会支持不足，会增加受挫情绪，产生悲观失望心态，甚至发展成对社会的仇视、对抗心理。相反，若能得到来自家庭成员、亲朋好友、团体组织和社会其他方面的精神或物质上的支持和帮助，则会提高心理应激能力。思想政治工作者对人进行心理疏导，实际上便是为人们提供心理关怀，给予心理支持。
（三）激发工作热情。一个人若长期从事一项工作，尤其是重复劳动时，很容易从心理上产生一种疲劳感与厌倦感。若在思想政治工作中注重心理疏导，正确引导他们，缓解工作压力，消除烦恼对工作的影响，便可减少工作失误，提高工作效率，激发工作热情。
三、如何有效地开展心理疏导
（一）加强学习，提高素质，不断增强思想政治工作者的适应力。消除心理上的不和谐状态，必须借助于科学、专业、有效的心理疏导工作。这就要求思想政治工作者除了要有较高的文化素养、较强的沟通能力和一个政工干部所需要的理论基础外，还需具备一定的心理学知识与技巧，并根据实际情况，灵活加以综合运用。因此，思想政治工作者要有不断学习、不断更新自己的意识和主动性，与时俱进，主动学习新的知识，不断探索新的领域，以增强对新形势下思想政治工作的适应性。
（二）创造条件，敞开心扉，营造良好沟通氛围。要让教育对象的思想、观点、意见与建议得到合理有效地表达，思想政治工作者就要创造和谐轻松、平等民主的交流氛围，使教育对象畅所欲言，轻松表述自己的心理诉求与真实想法。同时也使教育者能透过现象看本质，弄清楚问题的关键，从而为科学有效的心理疏导创造良好的条件。
（三）认真倾听，充分“共情”，满怀热忱给予心理关切。思想政治工作者要善于“倾听”，即要用全身心来听出对方所讲述的事实，所体验的情感，所持有的观念，并以此去分析他们的问题、问题的性质、根源、症结等。在倾听时，还要对倾诉对象保持最大程度的“共情”，即要求教育者站在对方的角度，站在他的世界去体察他的情绪、行为及动机。你可以不同意他的观点和行为，但需要最大限度地去体察理解他，而不是对他的行为从个人经验或道德的高度去进行自以为是的评判。这就需要思想政治工作者要有一颗爱心，一份耐心，一份悟性。有效的倾听，充分的共情，可以使被教育者的情绪能够得到有效宣泄，感觉受到理解和尊重，并为此后的心理疏导打下良好基础。
发挥思想政治工作的保障作用
提高思想教育针对性
思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。所以，坚持思想政治工作始终服务大局，统一员工思想、提高员工认识，使其自愿朝着设立的目标方向前进，自觉遵守规章制度，才能保障和推动矿区发展。首先，应根据全年生产经营的目标任务，在党支部年度工作计划中，将思想政治工作摆在突出的位置上，坚持把思想政治工作与矿区服务事业的发展工作同研究、同部署、同落实。其次，应通过召开不同层面的会议，大力宣传职代会相关文件精神，深入宣传矿区服务事业的奋斗目标，统一员工思想、明确矿区服务事业发展的目标任务，用科学发展观来统一思想，坚定发展信心，理清发展思路，破解发展难题，指导管理服务工作，增强全体员工抓管理，促服务，谋发展，建和谐的信心与干劲。
发挥思想政治工作的促进作用
提高思想教育实效性
在管理服务过程中，要牢牢把握正确的宣传导向，把员工的思想引导到科学发展和构建和谐示范矿区上来，把员工的行动引导到投身矿区管理服务中去。根据构建和谐示范矿区、矿区服务事业发展状况，及时做好宣传导向和弘扬正气工作。一是开展形势宣传。利用员工大会、班前会，黑板报、橱窗等及时对管理服务工作做宣传，对所面临的机遇和挑战进行分析，对矿区服务事业的发展进行展望，让员工感受到矿区服务事业的发展前景是光明的，从而增强员工的自豪感和干事创业的责任感、使命感。二是开展社会主义荣辱观和公民道德系列教育活动，制定领导和员工行为规范牌板，组织广大干部员工“向不文明行为告别”活动，提高员工的思想道德素质，更好地应用到管理和服务中。三是大力宣传先进典型。注意培养、树立先进典型，特别注意对生产一线员工中的好人好事进行跟踪、挖掘和及时宣传，同时开展向身边的模范学习的活动，发挥身边先进人物的鲜活的教育示范导向作用，以感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的，使崇尚先进、学习先进的优良风气在管理服务中逐渐形成。
发挥思想政治工作疏导作用
提高思想教育感染力
要注重人文关怀和心理疏导，关心员工的工作和生活，缓解和释放员工的心理压力，增强员工的工作成就感、精神愉悦感，提高矿区和谐度。
一是建立有效沟通机制。坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励支持员工干成事业的企业环境。通过经常性的领导干部下访谈心、相互沟通，通过设立厂务公开栏、意见箱、开展合理化建议征集、召开座谈会等畅通领导和员工之间的日常沟通渠道，了解员工思想动态，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。
二是为员工之间的相互沟通创造条件。通过举办安全知识竞赛、有奖知识问答、技能大赛、开办联欢联谊活动等多种方式，畅通员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道。通过沟通建立企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的和谐关系，让员工在交流中和谐，在参与中和谐，在发挥聪明才智中和谐。
三是释疑解惑，关心员工。针对员工关心的岗位、薪酬问题，召开职代会、厂务公开栏向员工讲明矿区服务事业的经营形势、分配政策和各项管理规定，使所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明，让员工心知肚明。其次是经常性地组织开展员工喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。最关键的是关心员工学习，构建人才储备的良好环境，通过技术比武、师傅带徒等多种形式，提高员工的文化素养和业务技能。同时，坚持通过慰问生产一线员工、帮扶困难员工、看望因病住院员工、关爱女工等途径让员工充分感受到来自企业的人文关怀。
四是充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。通过网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，充分利用信息网络这一载体，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性，使信息网络成为思想政治工作的重要工具。
关键词：思想政治工作；企业稳定；企业改革
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0191-02
一、思想政治工作中的“四要”
（一）思想政治工作要“务实”
在传统思想政治工作的影响下，思想政治工作者容易受到灌输式教育的误导，导致在实际的工作中出现走形式、图过场的情况，使得思想政治工作游离于企业中心，实际发挥的效果不大。在市场经济体制改革和深入发展的新形势下，企业的思想观念和职工队伍构成在一定程度上发生相应的变化，这也就要求思想政治工作内容需要革新观念，由虚变实，以灵活应对这一变化。具体采取的措施就是减少系统性务虚和脱离经营活动的教育工作，增加更多日常针对性和经营管理性的教育工作，改变传统的灌输式教育模式，而采取针对性的改革政策教育。也就是说，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和关键问题，让作用发挥在决策前，增强内容的针对性。例如：每年的评奖工作就需要十分慎重，虽说对员工来说是件好事，但是处理不当，就会引起内部矛盾。为了避免这些问题的发生，就需要做好员工的思想工作，将道理讲清，将工作做细，公事公办、公平公正，自然也就能将事情办
得完美。
（二）思想政治工作要“细致”
前面强调过，做好企业思想政治工作需要有针对性，这里所说的针对性其实就是将工作做得具体化、细致化。思想政治工作要细致化，我们可以从三个方面来理解。第一，为了提高员工的整体素质，要采取根据任务定内容的方法。企业生产建设和业务发展中的任务工作相对比较繁重，员工容易产生负面情绪，因此在工作中采用针对任务定内容的方式，能够在每完成一次任务后，做到宏观上的控制，同时有利于做好员工的思想政治工作，营造人心向上的好风气。第二，要有忧患意识，对容易出现的问题做好提前预测的组织教育工作。将工作中可能出现的问题作为政治教育内容的一部分，树立起超前意识来预测。第三，在日常的工作中，要注重对员工职业道德、劳动教育方面的培养，并针对不同的层次和不容人员的情况做出具体、细致的工作思想。
（三）思想政治工作要“重情”
这里所说的情是相对而言的，在实际的思想政治工作中要公平公正地办事，而在平时的处事中思想政治工作者则要注意与员工建立深厚的感情，真心实意的去做事。“情”，不仅是企业做好思想政治工作的起点，同时也是协调人际关系的一大动力。在给员工做思想政治工作的时候，相关工作人员要放下架子，以平等的姿态与人交流，懂得倾听不同的声音和意见，学会换位思考，这样才能真正达到教育人的目的。虽说，思想政治工作的最终目的是想让人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取讨论式和探讨式的交流模式让大道理贯穿在小道理之中，依据具体的事例来给予说明，让人听着实在，能心
服口服。
（四）思想政治工作要“丰富”
提到思想政治工作，很容易给人一种严肃、枯燥的感觉，无形中给人带来了压抑感，因而思想政治工作有必要营造出轻松愉快的气氛，而结合科学的手段和丰富的文化娱乐活动是一种行之有效的方式。一个人思想观念的形成，除了抽象思维的过程外，形象感化的作用也是十分重要的。通过开展丰富多样的文化娱乐活动，能极大提高员工的积极性和参与度，对积极调整人的思想情绪和心理情感起到很大的帮助。所以，在做思想政治工作的时候，没必要时刻摆出一副正儿八经的面孔，尽量轻松一点、活跃一点，这样的风格更加容易为人所接受。而对于娱乐活动的选择要注意定位的重要性，随着员工思想观念的更新，他们对物质和精神上的追求也有了新的标准，因而在定位上避免流于庸俗，需结合员工的实际需求和企业文化教育两方面
来进行。
二、坚持以人文本，是思想政治工作保稳定的关键
在目前市场经济体制和企业改制的新形势下，企业存在的不稳定因素主要是来自于生产安排、责任分配、房改问题、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的这样问题很容易让员工出现思想波动，情绪低落，最后导致工作不集中、消极对待工作等状况出现。同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”因此，我们要做的就是坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，除了切实维护员工的合法利益外，还要对员工的工作和生活给予一定程度的关心，通过增强员工的安全感和责任感来进一步提高企业的凝聚力和和谐度。
坚持以人为本的指导理念，在实际思想政治工作中可以采用两方面的措施。一是，建立健全沟通机制。在沟通机制上，要落实管理层和员工层之间的沟通交流，通过设立领导信息、企务公开栏等设施，以便收集更多意见和建议来了解员工的内心想法。同时还可以采用工会、座谈会、行政联席会议等多种形式，给员工更多自由反映问题和想法的机会，让员工感受到领导对自己的尊重，有助于激发员工风险企业的热情和信心。二是，应对和解决问题要及时。新环境的变化，让员工的危机感倍增，一些看似微不足道的问题，时间久了就很容易给员工带来负面情绪，会对企业的和谐发展和员工的身心健康带来负面影响。相关思想政治工作人员就要定时开展党员与干部、党员与群众、员工与员工间的沟通活动，只有充分了解和掌握了员工的思想状况之后，才能有效地将思想问题解决在萌芽状态。
三、结语
面对市场经济体制和企业改制的新形势，企业思想政治工作发生了很大的变化，无论是内容、任务，还是环境、对象都出现了新的变化，传统的灌输式、简单重复的工作模式是无法适应这一新变化的。因而，我们要及时更新观念，结合企业实际情况，创新工作模式，让思想政治工作能够更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用，真正意义上成为企业发展的“生
命线”。
参考文献
[1] 刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2005，（10）.
1.企业思想政治工作现状
1.1企业不够重视思想政治工作
思政理论专业知识只是思想政治工作工作开展最基础、最浅显的部分，是工作开展的第一步，随之而来的就是怎样与实践相结合了，这才是思想政治工作开展的重中之重。据调查了解，部分企业的思想政治工作开展不科学、不合理。思想政治工作的开展应是多样化的，不能只注重工作形式，还应关注员工在工作开展中的思想觉悟的提高。很多企业虽然思想政治工作安排的十分紧凑，但是工作与工作之间具有很大的重复性，工作开展安排不够合理。这导致部分企业员工缺乏良好的修养，对思想政治工作基本原理没有真正的理解，缺乏基本的政治涵养。而大部分企业在开展思想政治工作时，很少通过举例的形式展示原理在生活中的运用，这部分的缺失会让员工理解不够透彻，思想上的教育不够深刻，甚至觉得与日常的生活和工作离得太远，没有学习的必要性。
1.2员工参与的积极性不高
作为企业，员工的团队精神以及自身的思想素质是最为关键与重要的，这样才能在工作过程中实事求是，提高效率。据调查了解，目前大多数企业没有属于自己的思想政治工作体系，思想政治工作内容过于传统化，仍然停留在员工服务意识的基础思想工作内容上面，这对于现代化的企业来说，并不是很适合，反而会给员工一种浪费时间的感觉，没有起到提高员工思想境界的作用。现阶段，大部分企业的思想政治工作都照搬照抄传统模式，复杂的管理结构使得工作进展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不仅铺张浪费，加大企业人力成本，而且限制了员工们自主发挥的平台，忽略了很多员工关注的问题，极易导致员工对思想政治工作的懈怠、缺乏基本的参与精神，长期以来，企业思想政治文化不增反减，这样反而白白浪费了企业的资源，增加企业的人力、物力成本。
1.3缺乏完善的工作体系
从工作开展体系来说，思想政治工作的开展模式较为传统，一方面，需要思想政治工作来传递理论知识，工作开展的效果与工作的开展形式息息相关，简而言之，就是受到主观因素的影响较大。另一方面，企业思想政治工作的开展需要员工发挥主观能动性，全身心的投入工作中，与此同时，不同的员工对思想政治工作的理解方式都不尽相同，在解读时会夹带着自己的主观情绪和情感。因此，主观性是企业思想政治工作开展的首要特点。据调查了解，不同企业面临的问题不一样，大部分企业的思想政治工作体系都不够完善。思想政治工作应当是多样化的，不仅注重个人思想素质的提高，还应该关注员工在团队中的思想觉悟。现阶段，大部分企业在开展思想政治工作时，疏于管理，使得思想政治工作设置不合理，忽视了团队意识、团队能力的专项培养，工作流于形式，导致员工过于敷衍，自我感觉过于良好，到了真正的考验意志力和思想高度的时候，却因思想高度有所局限而作出有损企业的决定，导致团队合作瓦解，延误企业项目的完成。
2.提升企业思想政治工作的效率的办法
2.1完善企业的思想政治工作体系
企业的思想政治工作不可能一气呵成，需要长期的机制引导，定期总结工作开展中出现的问题，对于这些问题进行针对性的研究，调查员工们的意见与看法，总结经验与教训。企业思想政治工作体系的建设应该是一个细水长流的过程，思想政治工作开展过后，应该给予时间让员工把理论与实践相结合，更好地投入工作过程中，提高思想觉悟，主动追求?M步，提高生产效率。企业可以多多学习当前我党的群众路线教育实践活动，严格跟着党的步伐走，在企业内开展有关的活动，寓教于乐，从而建立健全的思想政治工作体系。
企业可以根据自身企业的运作特点来建设合适的思想政治工作管理结构，优化传统管理体系，比如，大部分企业在生产经营过程中是分小组的。那么可以在开展思想政治工作时，构建独特的管理体系，明确思想政治工作各个环节的负责人，包括总负责人，直接负责人等，把责任明确化，提高管理者的责任意识与竞争意识。采用以小组为单位划分思想政治工作小组的模式，切实做到思想政治工作有人引导，有人管理，有人指挥的良好运作机制，保证各队各组的思想政治工作落实到实处，而不是停留在形式化层面上。
2.2创新思想政治工作开展模式
创新思想政治工作的开展模式，加强管理者与员工之间的互动，一方面，企业要懂得创新工作方式，在重视思想政治工作工作的同时，创新工作的开展方式，比如可以让员工自主选择自己感兴趣的社会现象或者是企业内部事件，然后小组合作，大家一起探讨这个事件的思想正确性。这个过程看似简单容易，但是很需要员工们的自主积极性以及配合程度，在这个过程中，思想觉悟高的员工可以分享自己的见解，帮助其他员工解答困惑，不断提高大家为他人、为企业、为社会服务的意识。企业也可以引导员工在思想政治工作的开展中加强理解与自己的感悟，比如在工作开展过后，让员工写下自己的思想体会，汇报上来。虽然这个过程需要耗费一定课堂时间，但是通过这个引导与互动的过程，能够把更多的平台留给员工自己，总结工作开展的经验与教训，吸收员工们好的建议与意见，从而对工作开展进行不断地改进，以此提高工作开展的效率。另一方面，企业可以组织思想政治工作成果展示活动，活动以调动员工兴趣为目的，可以设置适当奖项与奖品用于鼓励表现好、进步大的员工。
2.3运用现代化手段
传统模式的思想政治工作工作开展是靠理论知识来进行的，工作开展效果会受到很多主观因素的影响。随着科技的不断发展与进步、工作开展传播方式的推陈出新，思想政治工作工作开展可以引进现代化的工作开展手段。例如，使用多媒体工作开展，在会上上播放相关的音频和视频，给员工带来视觉听觉的双重享受的同时，让他们更加直观的感受思想政治的基本原理与实际生活的结合；另一方面，还可以把工作开展的内容进行录像，方便员工随时随地的温习工作开展内容；其次，让员工有效利用零散时间对自己的学习与表现进行进一步反省，在思考中不断进步，有效提高员工的思想觉悟。
2.4共性与个性相结合
企业思想政治工作的开展一方面要严格跟着党的步伐走，严肃工作纪律，另一方面又要因地制宜，根据企业的工作性质与业务内容开展个性化的工作模式，尤其是针对企业内部不同性格、不同文化背景的员工，应该规划不同的思想政治工作，有针对性的培养员工的思想素质。思想政治工作既要有共性，更要有个性，要能够挖掘员工的潜力和创造力，给员工搭建充分展?F自我的平台。
思想政治工作看似是理论占较大比重，实则与企业内部的发展息息相关，因此，工作开展中可以通过对企业面临的问题以及发展中的难题进行全面地探讨，来引入思想政治工作基本原理，这样有助于员工理解，也促进了与企业的贴近。企业在展开员工思想政治工作前，应当对企业员工予以准确的定位与了解，可以把员工分为管理层员工、操作层员工、基层员工等类别，并且对每个类别的员工进行定位，了解他们在岗位上的工作情况，科学分析他们所欠缺的方面，再有根据性的设计不同的思想政治工作课程，设计有计划、有条理的思想政治工作板块。
2.5建立员工思想政治工作考核机制
在建设合理的思想政治工作管理结构、合理组织企业思想政治工作形式、制定长期的思想政治工作战略、制定差异化员工培养系统的基础上，企业还应该建立企业思想政治工作考核机制，目的是检测内部员工在思想政治工作过程中学到的知识、提高的技能、培养的素质等。也就是说，企业可以在思想政治工作管理体系中强调思想政治工作评估这一最后环节，全方面评定员工在思想政治工作过程中的学习效果。更重要的是，考核机制的建立将会促进员工的竞争意识的培养，鼓励他们在竞争中求合作、谋发展。
