时间：2023-08-04 17:25:28
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作现状，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
企业是以商业盈利为主要目标的经济组织,创造收益是其经营改革的最终目标。由于企业特有的盈利性质,导致了思想政治工作并没有得到经营者的高度重视。从实际经营情况看,我国企业思想政治工程依旧处于“弱化”状态。本次随机抽取了35家企业作为调查对象,结合调查数据分析企业的思想政治工作状况,主要问题表现:
1、机构设置问题。目前,大部分企业企业党的机构撤销、合并,这种盲目性地机构改革,给思想政治工作造成了很大的不便,容易误导企业拟定切实可行的改革方案。例如,在调查的35家企业(公司)中,2011年以前,分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个;2011年以后,32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个。党政机构设置不科学,不利于企业未来经营体制的改革调整。
2、人员数量问题。为了更好地适应市场经济体制改革,企业将工作中心转移到市场战略的拟定与执行中,这对于企业思想政治工作而言是不利的。调查结果显示,现代企业的专职政工干部逐渐减少,经营者为了节约成本开支而削减了政工人员的数量,许多拟定的思政教育方案无法正常实施。例如,2010年以前,专职政工干部占企业员工的比例为1.46%,2010年以后,下降0.71%。
3、经费投入问题。企业参与市场战略执行阶段,需要投入大量的成本资金为支撑,这样才能满足经济体制改革的耗资要求。因此,大部分资金开始都与盈利项目相关,而忽略了思政教育工作的经费支出,企业思想政治工作的专项经费投入不足。调查中82.6%的企业思想政治工作缺少必要的专项经费投入,仅有不到20%的企业对思政教育成本进行了调控,这与未来企业思政教育体制改革是不相符合的。
二、思想政治教育工作的综合对策
我国经济事业正处于改革阶段,各个产业结构均面临着优化调整的局面,企业必须适应这种市场环境才能创造出预期的收益水平。思想政治工作是企业现代化经营的重点内容,其改变了传统经营模式的不足,将先进的党政思想应用于常规经营中,这在很大程度上优化了原先固有的管理方案。鉴于思想政治工作对企业规划经营的先进意义,以及思想政治教育工程存在的种种问题,经营者必须高度重视思政思政教育工作。笔者认为,企业开展思想政治教育工作应从多方面执行策略,具体包括:
1、人才培养方面。对于企业而言,人才不仅是带动收益水平提升的基本保证,也是开展思想政治教育工作的首要前提。新时期的党务工作者要求年轻、文化水平高、思想素质好、组织能力强、有大局观、有事业心和责任感、有创新的思维和创新的理念,熟悉新时期党务工作的方法及要领,懂得企业生产经营工作和技术工作。只有培养选拔复合型的思想政治工作人才,才能充分发挥好服务、监督和参与的作用。
2、队伍建设方面。要全力提高企业党员职工队伍的综合素质,使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵,带动整个企业形成良好的思想政治环境。要重视党员发展的质量,坚决杜绝党员发展为求数量,忽视质量,不重考察,降低标准的现象。要把企业生产经营领域在技术、经营管理、任务开发等多方面表现突出的年轻人才作为党员发展优先考虑的对象,以体现党员队伍的先进性。
3、决策执行方面。班子建设的好坏,是否有凝聚力、战斗力,对各项工作开展的成败起着至关重要的作用,这要求企业注重思政教育决策的执行管理。一方面,要注重提高班子成员决策议事的民主化和透明度,科学地拟定与执行思政政治决策;另一方面要敢于坚持原则,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引导人,用自己的真诚赢得他人的尊重,树立自己的威信,而不是靠权力使人屈服;只有这样才能提高企业决策的可靠性。
【关键词】 思想政治；现状；价值取向；创新；职工思想；政工干部素质
新的历史时期，经济全球化不断深化，国内形势日新月异，经济高速腾飞，社会不断进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，企业改革步伐不断加急加快，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式发生变化,各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。在这样的时期下，企业思想政治工作范围不断扩大、战线不断延伸。面临错综复杂的新情况、新问题，原有的思想政治工作格局和体制机制很难适应新的形势和新的情况。因此，企业应该重视企业思想政治工作存在的问题，分析问题的实质，研究创新方法，进而采取有效措施和办法，破解企业政工管理当中的难题和困惑，促进企业的健康、有序、良性发展。
1 当前企业思想政治工作现状
从当前形势来看，企业思想政治工作组织健全，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发展需求的深刻变化，基层思想工作面临着以下几个方面的挑战：
1.1 职工思想状况发生新的变化
(1)价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，更加强调个人自我价值的实现。思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，存在许多方面的矛盾。
(2)思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识、收集信息的渠道越来越广泛，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高，这给思想政治工作带来了新的课题。
(3)知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈加认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。
1.2 企业思想政治工作出现新的问题
(1)工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向，片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识阻碍了单位精神文明的健康发展。
(2)工作创新力度不够。在不断变化的新形势下，有些单位思想政治工作的方式、方法仍相对滞后。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
(3)工作效果欠佳。当前，部分单位职工政治思想工作往往停留在表面，重形式、轻实质，不切合实际，工作方法上过于简单，不务求实效，没有在工作内涵上下工夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 增强职工思想政治工作针对性与实效性的方法
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
(1)转变观念。班子成员必须充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念，坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
(2)有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，化解矛盾，增强凝聚力和向心力，激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情、情理交融，消除感情上的距离和障碍。
(3)巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，采取多种载体使思想政治工作实现“全覆盖”。要利用网络，建立飞信群，由各支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，借此及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人制宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工答疑解惑。同时，要定期开展思想动态调查和舆情分析，建立“职工思想预警机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
(1)建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。应紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。一是以先进的价值理念引领职工。要在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵总结、提炼的力度，形成具有强烈行业特点和彰显企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。二是以科学的制度规范行为。通过基层调研、科学制订、职工代表讨论通过等民主程序，对企业原有的各项制度进行修改和完善，要建立健全完善的各项管理制度、职业道德规范，做到事事有标准、岗岗有规范、人人有专责。三是以丰富的活动塑造形象。要以加强文化阵地建设为重点，广泛开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，塑造新时期企业职工的新形象。
(2)建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。做好困难职工帮扶救助工作，把关爱特殊群体作为构建和谐劳动关系的重要内容。建立完善困难职工生活救助、子女就学援助、医疗援助、困难群体帮扶救助机制，开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”活动，要以体察职工群众疾苦、关心职工群众利益为主要内容，既解决生活困难等具体问题，又帮助他们理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。
(3)创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。要立足于基层生产实际，着力发掘职工的聪明才智，在规范“经济技术创新”制度的同时，广泛开展岗位练兵、技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议、劳动安全生产竞赛等活动；随时征集职工创新成果，发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点；以创建学习型团队为载体，强化干部职工培训，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
(1)推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强、想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。
(2)重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心、爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
(3)提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法、解疑难之点、传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
(4)实行政工干部绩效考核。应将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。要加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订党风廉政责任书并抓好落实，做好“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强干部廉洁从政的意识。
3 结束语
总之，思想政治工作的重要性不言而喻，它是企业一切工作的指导思想，企业的发展离不开思想政治工作的落实。新时期下，新情况新问题会不断涌现，我们必须与时俱进，既要结合时代特点，又要结合企业特点，创新思想政治工作，在创新中实践，在创新中发展，增强企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性。
参考文献
[1] 肖永，新时期思想政治工作现状及对策研究[J].继续教育研究,2003.04
关键词：电力企业；思想政治；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
1、前言
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。其是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，其把的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。本文以下内容将对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出解决对策，以供参考。
2、电力企业员工的思想政治工作现状
根据本人多年的实践经历，并借鉴了其它资料，结合进行员工思想动态调研，认为电力企业员工的思想政治工作现状主要表现在如下几个方面：
第一，电力企业员工队伍主体发生了变化并伴生了相应价值观念和意识形态的改变。随着电力企业改革的不断深入，考评和奖惩机制的不断完善，今天电力企业中的员工已不再是传统意义上的企业员工或工人，在员工队伍主体中有从事生产一线的工人，有一般管理者，有中层管理者，也有高层管理者。员工队伍主体的变化对企业改革发展产生了广泛而深刻的影响使得其思想认识、价值观念及行为方式的多元化，使员工思想文化环境更趋于宽松和自由，进而衍生了盲目、浮躁及无所适从的认知，金钱至上、及时享乐、以我为本的思想在一些员工心中不程度地存在。
第二，电力企业员工队伍主体发生的变化对企业思想政治工作产生了影响。员工队伍主体的变化使企业中价值观念多元化，利益关系相对复杂化，矛盾相对尖锐化，从而对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。员工队伍主体发生的变化使企业中的弱势群体对其他团队成员或管理阶层缺乏认同感，思想政治工作难以开展。但是我们又无法回避这样一个现实：作为从传统国有电力企业改制而来的现代电力企业，有一部分职工即典型意义的老电力员工，受文化教育、成长经历、时代背景和价值观念的影响，他们对高速发展的市场经济和逐年加大力度的企业改革无所适从并有所滞后，尽管他们阅历丰富，信念坚定，爱企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上与年轻员工相比还是有所差别。在企业改革中，他们不自觉地沦为弱势群体，体现在收入上没有年轻员工高，体现在职级上，也低于年轻员工，进而对企业产生一定的抵触情绪。有的认为自己工作十几年了，待遇却不如刚刚参加工作的大学生，这种思想的主导下，势必对企业管理层面及各项改革的支持力度就会大打折扣，进而影响了思想政治工作的顺利开展。
第三，电力企业多元文化及价值观念消弱了企业思想政治工作的主导意识形态功能。热爱祖国，公平正义，尊老爱幼，顾全大局，敬业奉献等等，这些都是企业思想政治工作的主导意识形态。由于员工对自身的定位和价值取向在很大程度上受到外部环境和文化的影响而出现多元化形态，这种多元化的存在如果不能加以正确引导，极有可能消弱企业思想政治工作的主导意识形态功能。
近年来，在个别电力企业单位中出现的一些具有代表性的思想很值得我们去思索：“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”、“有吃穿不理你，有困难找你，解决不了要骂你，处理不好就告你”、“不听组织招呼、只要组织照顾”等，这些价值观扭曲、以我为中心、只谈利益不谈义务的现实心态使企业思想政治工作者面临着更加严峻的形势和挑战。
3、提高电力企业思想政治工作水平的对策
根据本人多年的实践经历，并结合了其他资料，认为要提高电力企业思想政治工作水平应从如下几个方面采取措施：
第一，要坚持以人为本的思想，对于员工要用真情聚拢人心。对于电力企业来说，职工是队伍的组成者，对其进行教育、引导和管理，主旨在于发挥调动员工的自觉性、积极性、主动性和创造性。这种方式可以促进电力企业从上而下同心协力，增强凝聚力，所有员工都具有饱满的热情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。与此同时，我们还要与解决实际问题相结合，做到从严治企，将员工的冷暖放在心上，能深入到员工的生活中，真正了解其实际困难，例如普遍的职工子女的就学、就业、住房、福利等问题，都是与员工切实相关的。通过为员工解决这些实际问题，让员工感受到企业对其的关怀，明确自己是这个企业的一份子，绝不可以采取漠不关心的态度对待员工。
第二，不断丰富和深化思想政治工作活动内容。思想政治工作要紧扣时代脉搏，从实际出发，不断丰富和充实电力企业思想政治工作内容：一要紧紧围绕电力企业中心任务。电力企业思想政治工作必须服从和服务于业务工作这个中心，这是一条根本原则。电力企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提，关键是要结合企业业务发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。电力企业追求的不仅仅是经济效益，还有社会效益，因此要做好安全生产和优质服务两大基础工作，思想政治工作不在这方面充分发挥作用，将成为无源之水，无根之木。二要适应现代电力企业建设和发展的趋势。随着“十二五”规划的全面实施，就要加强电力企业在整个国民计划发展中的地位和作用以及电力体制深化改革的宣传，为干部职工树立思想基础，引导他们正视差距和优势，抓住机遇，树立迎接挑战的坚定信心。
第三，要坚持如下几种思想政治工作的原则。①身教同言教相结合、身教重于言教的原则，即领导干部和思想政治工作者在对群众进行言教的同时，必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。②耐心说服教育与严格的组织纪律相结合的原则，即立足于说服教育，谆谆善诱，耐心等待觉悟，同时对不服教诲、坚持错误的辅以严格的组织纪律。③理论联系实际原则,要把学习和宣传革命理论同解决生产和生活中的实际问题相结合，用的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决实际问题。④思想政治工作与业务工作相结合的原则，要使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动执行和体现党的路线、方针和政策。⑤表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，即善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样，带动后进；结合必要的批评，抑制消极因素。还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化。
4、结尾
通过对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并在此基础上提出了解决对策。但要真正的解决好电力企业员工的思想政治问题，必须站在广大员工的立场上思考问题、解决问题，要有服务员工的决心和耐心。今年，我党开展了第二批党的群众路线教育实践活动，这是提高电力企业思想政治工作水平的契机，应好好把握，真正的发挥思想政治工作的水平。
【参考文献】
[1]《思想政治工作》万福义等，中国党史出版社
一、企业基层思想政治工作的现状
从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。
1.对思想政治工作的主体认识不足
思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。
2.对思想政治工作的重要性认识不足
对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。
二、企业基层思想政治工作的创新分析
1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传
从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。
而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。
2.重视方法创新，打造新的工作方式
提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：
（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。
关键词 微博 大学生 思想政治教育
中图分类号：G641 文献标识码：A
从2009年8月份中国最大的门户网站新浪网推出新浪微博内测版，再到2010年3月两会期间约30名代表委员开微博议大事， 据统计2012年6月我国微博用户已达到3亿之多， 微博红遍中国， 引发一场围脖热潮， 成为技术影响文化的又一典型。单纯从技术层面考量微博的发展前景不是本文的论点，本文所关注和探讨的是微博作为一种技术工具所带来的影响， 尤其是对大学生思想教育引导的影响。随着近些年国内外发生的一些事实已证明了微博强大的舆论制造和引导能力， 并推动我们应对这种新网络工具给予高度的关注和研究。大学生这个群体本身具有的年轻活跃、高素质、参与性强等特点与微博交互性强、新鲜原创、传播速度惊人特点相契合， 使微博在大学生中的普及和受欢迎程度远超社会其他人群， 而这同时对高校思想政治教育工作提出了新要求： 充分认识微博带来的社会政治文化影响， 真正找到将思政治教育微博式传播的良好方式和路径。
1辅导员利用微博开展思想政治教育的现状
虽然，微博做为网络讯息传播工具的重要载体之一已被大多数师生认可；但我校利用微博开展思想政治教育的实际效果并不理想。
1.1传统的观念固化、思想上不够重视
有些辅导员在开展思想政治教育仍是以单向灌输为重点的说教式教育模式，早已习惯并善于运用该传统模式。可当微博已在学生群体中大量兴起的时候，许多辅导员还没有意识到将它作为思想政治教育的重要平台，有些辅导员甚至根本就不知道微博如何操作。因循守旧、按部就班的惰性思维和纷繁琐碎的日常事物性工作，使得辅导员少有时间、精力和动力去主动学习、尝试运用微博这个全新的载体开展大学生思想政治教育工作。
1.2微博技能不足，未能充分利用微博育人的功能
辅导员在利用微博开展大学生思政教育工作中，存在两个问题：一个是微博功能不熟悉，另一个是微博撰写不过关。由于微博在中国大规模兴起时间较短，许多辅导员对微博本身的强大功能还未完全熟悉，没有掌握微博技巧来开展思政教育工作，最终因信息传播和交流途径不通畅，产生了与学生粉丝互动少、沟通僵的局面。另外，部分辅导员在微博撰写过程中，没能贴近学生的语言习惯，文字枯燥无味，生硬无趣，出现信息“官方化”和“空洞化”的趋势，导致学生粉丝流失严重，微博思政教育工作开展受挫。
1.3方式方法老套，未能利用微博发挥隐性育人作用
思想政治教育包含显性教育和隐性教育两种模式。隐性思想政治教育因其具有暗示性、隐蔽性等特点，在高校思想政治教育中越来越受到施教主体的重视，微薄正是辅导员开展隐性思想政治教育的良好平台。然而，在实际工作中，辅导员并未能抓住大学生在微博上关注的热点和焦点问题，营造润物无声的育人环境。
2辅导员如何利用微博进行思想政治教育的对策
2.1辅导员应转变认识，积极接受并利用新事物
在传统的思想政治教育过程中，教育者处于信息优势和信息控制者的地位，可以有意识地选择教育内容。而在微博迅猛发展的网络信息化时代，大学生以其善于接受新事物、乐于走在潮流前列的特点，抢占了信息优势和信息控制者的地位，直接从微博上获取海量信息，在微博上发表意见。这给辅导员思政教育工作带来了巨大的挑战。
大学生社会阅历和生活经验较少、理论基础较为薄弱，往往不能去伪存真，辩证地看待和识别事物的本质，容易受到网络上各种思潮和观念的影响，产生思想困惑。高校思想政治教育的方式如果依然因循守旧、固步自封，将很难适应新时代大学生健康成长成才的发展需要。辅导员必须要与时俱进，积极转变思想认识，客观理性、全面深入地认识、研究和利用微博这个新载体，及时关注学生的思想动态和心理需求，进行双向平等的互动沟通，正确引导帮助学生，从而提高思想政治教育工作的实效性。
2.2辅导员应加强学习与交流，提升微博使用水平
2.2.1学校角度
学校有关部门应该加大力度，主动出击，加强微博思政教育的保障体系建设，利用规章制度和政策杠杆，定期组织专题培训、微博交流会，为辅导员提高微博思政教育的技能提供引导和保障。
2.2.2辅导员角度
一方面，辅导员要通过自学，不断熟悉微博（下转第40页）（上接第38页）基础功能，大力提高微博建设水平，以便吸引学生群体的关注，与学生进行良好的沟通；另一方面，辅导员要贴近学生，运用讨巧的文字语言，选取贴近学生实际生活的主题，结合文字、图片等方式撰写和评论，使得严肃深刻的思想教育内容，通过形象生动的表达形式，易被大学生欣然接受。
2.3辅导员应改善方法，利用微博构建隐性育人模式
微博成为当下年轻人尤其是大学生人际沟通和信息传递的重要工具， 已经成为不争的事实。大学生思政教育方式中的显性模式通常带有直接、强制、生硬的灌输色彩，容易引起青年学生的反感与叛逆情绪；而隐性模式间接、内隐、柔和的特点，往往使学生在愉悦平等的过程中，受到心灵的感染、情操的陶冶、哲理的启迪，转变原有的思想并提高到新的思想水平。当前对于辅导员而言， 拥有属于宣传教育的微博网络和信息平台至关重要， 这将使新媒体之下思想政治工作的创新和拓展具备相应的物质基础、物理界面和技术支持。通过这些平台的搭建， 主流思想、舆论引导将与微博之间实现对接、渗入和逐步融合， 潜移默化地产生隐形且积极的思想政治工作效果。对大学生进行以理想信念为核心、以爱国主义为重点、以道德建设为基础、以健康成长为目的的全方位、立体化的思想政治教育。在潜移默化和耳濡目染中自然亲切地引导学生自觉反思自身存在的差距与不足，从中得到有益的启迪。
3结论
以上现状分析和对策研究显示，当前利用微博开展大学生思想政治教育工作具有必要性、可行性和优越性，高校思想政治教育工作者尤其是辅导员应该认识、研究和利用微博这个新载体，提升和改善微博思想政治教育的工作技巧和方法，及时关注学生的思想动态和心理需求，进行双向平等的互动沟通和潜移默化的引导，进一步加强和改进大学生思想政治教育，促进大学生身心健康成长。
参考文献
[1] 孙宜山.微博在高校思想政治教育工作中的应用研究[J].山东省青年管理干部学院学，2010（6）.
[2] 夏立军.论高校思想政治教育中显性教育与隐性教育的整合[J].忻州师范学院学报，2009（6）.
关键词：商业银行 思想政治 举措
进入二十一世纪以来，我国与国际间的交往日趋频繁，此举虽与经济建设为中心的战略相吻合，但同时带来的人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等的异化，却冲击着思想政治工作的基石，进而影响到整个改革的成果。基于此，笔者以商业银行基层机构为例，探讨在新的历史条件下，如何更好地加强和改进思想政治工作，进而推动商业银行整体科学稳健地向前发展。
一、商业银行基层机构思想政治工作现实状况略谈
（一）商业银行基层机构面临的外部环境发生了异化
异化前，我国社会奉行的是家园文化，国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，逐步形成了思想政治工作的长效机制。异化后，部分单位摒弃了其固有的社会公民责任，片面强调发展经济，唯财是举，唯利是图，渐次与国家利益、社会利益、个体利益发生了冲突，两只手一硬一软，致使思想政治工作陷入了疲软状态，影响了整个社的的健康发展。
（二）商业银行基层机构员工的思想意识发生了异化
随着改革开放进程的不断深入，商业银行基层机构员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，古人云，有得必有失。与此同时，诸如拜金主义、享乐主义、官本位主义等低级趣味的观念也渐次有了市场，员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。年长员工人老心不老，在工作实践上不争，在薪酬分配上争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，员工心身受到伤害,组织效率日渐低下。
（三）商业银行基层机构改革方略发生了异化
在金融机制改革进程中，商业银行基层机构部分管理人员囿于其固有特质，对发展中遇到的问题难以从宏观和全局的角度去解决，而是着眼于微观世界和小团体利益，不断淡化思想政治工作作用，代之以产品挂帅、绩效工资挂帅、官本位挂帅的物质刺激机制，从而导致了机构非理性发展和员工价值观异化现象日趋严重。基于改革方略上的异化，有的机构撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态，诸如此类，不一而足。
二、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对商业银行基层机构思想政治工作不断予以加强和改进
（一）配备一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
在新形势下，思想政治工作不是简单了，而是更显其繁复性、挑战性和艰巨性。面对此状，我们首先要锻造一支职能素质高超的过硬队伍，为今后又好又快地开展思想政治工作奠定坚实的人才基础。具体说来，我们要把那些感染力强、信任度高、综合素质优、精于心理疏导的同志，安排在思想政治工作岗位上，在维护其实践成果的同时，聘请知名心理健康专家为其量身辅导，逐步将这支队伍打造成让领导顺心、令员工贴心、使亲属放心的金牌团队。
（二）坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导和启发，商业银行基层机构思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展是为了员工，员工是企业的财富，员工时步的主力，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，使以行为家的思维方式深入人心，为商业银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。
（三）运用道家思想，创新思想政治工作方式方法
从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，主动弘扬家园文化，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工愁肠的事想办法解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。
（四）学习运用现代心理学知识，将思想政治工作做到极致
要做好思想政治工作，就必须运用科学的心理学知识，将商业银行基层机构员工细分为六种特质之人，并根据各自情况，有针对性的采取不同的策略，将所有员工的主现能动性调动起来。譬如说，对太阳之人和厥阳之人，要一语中的，一贬一褒；以少阳之人和太阴之人，要树其信心，固其品质；对阳明之人和少阴之人，要恩威并举，促其跃然。与此同时，我们要依据个体差异理论的原理，一人一策，一人一术，通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。
【关键词】公路系统；职工；思想政治工作
思想政治工作是我党不断进步发展的重要基石，也是我党的历史传统。思想政治工作的本质就是做人的工作，因此要以人为本，通过引导人、教育人以及鞭策人来不断提升人们的思想觉悟。与此同时还要做到尊重人、关心人和帮助人，只有这样才能够让广大职工能够消除思想杂念，将主要精力放在工作上，从而推动我国公路系统的工作效率和服务水平。
一、公路系统职工思想政治工作现状和挑战
（一）当前公路系统职工思想政治工作现状
1.开展思想政治工作的环境不好。目前很多单位和部门都不够重视思想政治工作，对单位的发展不构成影响，且职工参与度不高，影响思想政治工作正常开展。另外对于单位内部从事思想政治工作的政工人员的支持度也不够，所以在公路系统中存在着注重抓经济，忽视抓精神的现状。
2.政工队伍整体素质不高。部分思想政治工作者由于自身素质相对较低，甚至很多政工队伍还不能够胜任本职工作，很多政工队伍本身水平低，知识陈旧，所以很难适应新形势下的思想政治工作。
3.思想政治工作方法落后。在公路系统的很多部门里，在思想政治工作方面存在广泛的形式主义问题，不注重工作实效。而且在教育方式上非常枯燥，更多沿用传统计划经济体制下的老方法，缺乏创新，和当前的新形势存在着严重脱节，更多体现在喊口号的层面，要求员工大公无私，却忽视员工的个人需求，这种宣传效应显然很难引起共鸣。
（二）公路系统思想政治工作所面临的挑战
随着我国市场化经济改革的不断深入，政治体制和经济体制改革逐渐进入深水区，国家对公路交通设施的投入也不断增加，公路规模不断扩大，在这背景下管理难度也会成倍增加。主要体现在下面几个方面：
1.不良文化的侵蚀。随着知识经济时代的到来，信息的全球化发展已经是大势所趋，因此来自西方腐朽思想和国内的一些不良思想就会通过网络平台广泛传播，从而对公路系统职工产生明显的腐蚀性，因此增加了公路系统思想政治工作的难度。
2.物质利益的影响。随着市场化经济改革的不断深入，这种追求利益最大化的管理模式虽然能够调动公路系统职工的工作积极性，但是这种过分的追求利益最大化，也会影响职工享乐主义和拜金主义的泛滥，所做的工作都要向钱看。因此在实际的工作过程中就会存在很多利益上的矛盾，进而加深了公路系统内部的不和谐。
3.多元化价值观的挑战。随着信息技术的进步，思想的转变，公路系统职工的自主意识不断强化，特别是来自国外多元化文化的冲击，都会对我国公路系统的职工思想造成明显冲击，这些多元化的价值观会冲击这些员工的固有价值体系，这样在思想工作中就很容易面临不同价值观体系的冲突，进而造成思想政治工作的困难。
二、完善公路系统职工思想政治工作的建议
面对当前公路系统职工思想政治工作的现状和所面临的挑战，只有通过创新，改变思想政治工作手段，才能够有效推动公路系统职工思想政治工作的不断推进。
（一）从意识上重视思想政治工作
只有从全局的观念重视思想政治工作，才能够将职工的思想政治工作持续发展下去。这就需要改变以往片面认为思想政治工作就是一种形式主义，对于部门发展没有意义的错误想法，要以正确的思想政治观念武装公路系统职工，才能够让职工在未来的工作方面拧成一股绳，进而提升公路系统职工的凝聚力和竞争力。
（二）坚持理论结合实际的工作原则
思想政治工作是我党的宝贵的传统之一，通过长期的实践总结了很多成功的经验，其中有一条就是要坚持理论联系实际的工作方法。通过实事求是的分析，用事实说话来解决和分析问题。思想政治工作必须要紧密结合党的方针和政策，积极实践党的重要思想工作理论，从实践工作中要紧密联系党的优秀思想，注重核心问题，因人而异，因地制宜的分析问题和解决问题，彻底杜绝讲空话，走形式的弊病。
（三）创新思想政治工作内容
在新的时代下思想政治工作要适应新的时代需求，对工作方式要进行创新，才能够符合现代思想政治工作的要求。要不断加强公路系统职工的理想信念的培育，以及科学知识的培训和学习，这样才能够有效提升公路系统职工的大局意识、集体观念、效率意识和竞争意识等。要改变过去单一的说教式、填鸭教育模式，要以生动活泼的教育形式，引用当前社会上的新闻热点进行教育，通过交流和互动不断革新公路系统职工的思想。甚至还可以利用现代化的信息技术，通过微信、微博以及自媒体等多种形式来进行思想教育，并运用社会心理学以及行为学等理论，来探索现代化的思想政治工作的方法和思路。
（四）坚持以人为本，精神物质两手抓
在实际的工作过程中，思想政治工作者要充分重视公路系统职工在工作和生活上所存在的问题，要在尊重和理解职工的基础上，充分满足职工的物质需求和精神需求，从而让职工能够全身心的投身在工作上，进而促进职工的全面的发展。
（五）注重政工队伍自身素质的提升
思想政治工作要想做到位，关键还要看政工队伍整体素质的高低，因为在公路系统职工思想政治工作中，政工队伍是其重要核心，对此需要关注政工队伍的整体素质，通过有效的激励措施来激发政工队伍整体素质水平的提高，同时要完善相应的培训制度，通过有效的培训来不断增强政工队伍的整体素质，促进政工队伍的完善发展。
三、结语
综上所述，随着信息技术的发展，知识经济的到来，在新的历史环境下，公路系统职工的思想政治工作要紧密结合当前的新时代要求，同时要敢于面对新形势下的挑战，通过不断改革和创新思想政治工作的内容和形式，探索基于新时代下思想政治工作的方法，基于以人为本的原则，努力解决职工在工作中所面临的问题，只有这样才能够有效促进公路系统职工思想政治水平的提升。
参考文献
对于企业思想政治工作而言，现有的工作方式还存在一定的问题，制约了企业思想政治工作的发展，基于企业文化的特殊性以及企业文化对思想政治工作的影响，在思想政治工作开展过程中，应当以企业文化为载体并加大对企业文化的了解，通过掌握企业文化特征，有效转变企业思想政治工作开展理念，从根本上创新企业思想政治工作模式和思想政治工作方法，保证思想政治工作在开展过程中取得实效。
关键词：
企业文化；工作载体；企业思想政治
一、前言
在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。
二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念
基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近
员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。
3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念
考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。
三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路
1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决
考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响
在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。
3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效
由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。
四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新
1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化
为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。
2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化
量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。
3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式
在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。
五、结论
通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。
参考文献：
[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.
[2]罗刘清.企业文化建设必须实践好以人为本理念[J].胜利油田党校学报，2010，（1）：116-117.
关键词：医院；人事制度改革；思想政治工作；建议
随着医院的发展，医院的职工人数逐渐增加，但是人事制度并没有进行相应的完善，医院职工的思想政治工作被忽视，导致医院的服务管理水平受到严重的影响。在今后的医院管理中需要充分重视和落实思想政治工作，提高医院职工的服务意识，促进医院的健康发展。
一、医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的问题
随着医院的发展以及医院改革的进行，加强医院职工的思想政治工作对于提高医院工作人员的工作效率以及医院工作的水平有着十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并没有充分重视职工的思想政治工作，在医院发展的新时期，加强职工的思想政治工作有着十分特殊的意义。当前医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的主要问题有以下几个方面：
（一）对思想政治工作重视不足
随着医院人事制度的改革和医院改革的进行，医院的工作逐渐规范，加强医院职工的思想政治工作也是医院改革的重要内容，但是随着医院改革的进行，医院的职工的思想政治工作并没有进行合理的规划，职工由于缺少相对完善的思想政治工作，导致其服务意识难以得到有效地提高，这对于医院工作水平的提高有着十分不利的影响。由于医院对于职工思想政治工作的重视不足，导致思想政治工作的开展往往难以得到职工的响应和重视，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
医院思想政治工作的开展方式主要是通过开会和总结的形式，进行思想政治教育内容的讲授，但是这种单一的工作方式往往难以调动医院职工的积极性。随着医院工作的增加和医院发展对于员工思想政治素质要求逐渐的提高，原有的思想政治工作方式以及难以满足思想政治工作的需要。在这种比较枯燥的思想政治工作方式中医院的思想政治工作效果以及思想政治工作的开展都受到严重的影响。
（三）思想政治工作的内容有待于完善
随着医院改革的进行以及医院的发展，对于医院的职工的思想素质要求逐渐提高，但是现有的医院思想政治工作内容紧紧限于医院职工职业道德素质教育，对于医院发展中存在的问题以及医院发展面临的形势并没有进行合理的分析，医院职工的服务意识也难以得到有效地提高。随着医院改革的进行医院之间的竞争逐渐激烈，提高医院职工的服务管理意识，对于医院的发展有着十分重要的促进作用。今后医院思想政治工作还需要进一步完善内容，充分发挥其对于医院发展的重要作用。
二、医院人事制度改革中职工思想政治工作建议
随着医院人事制度改革的进行，医院的人事管理工作水平逐渐得到提高，加强医院职工的思想政治工作逐渐得到重视。医院的职工逐渐增加，如何更好地对医院职工进行规范化的管理，提高现有医务工作人员的素质，提高医院的服务管理水平逐渐成为医院发展中的重要问题。在今后的医院工作中需要进一步完善人事管理制度，提高对于职工思想政治工作的重视，保障医院各项工作的顺利进行。
（一）完善医院职工思想政治工作内容
随着医院的发展医院职工的思想政治工作的重视逐渐增加，但是目前医院职工思想政治工作现状并不十分乐观。随着医院人事制度的改革，医院职工的思想状态十分复杂，如何加强医院员工的思想政治工作，提高现有职工的思想政治素质逐渐受到关注。在今后的思想政治工作中医院一方面需要明确思想政治工作的主线，医院最主要的职责就是救死扶伤，在职工思想政治工作中应该进一步重视医院职工的服务意识的教育，提高现有医院职工的思想政治素质和职业道德意识。医院职工作为医院工作的主要力量应该能够充分认识到提高自身服务水平对于患者的重要性。医院需要在思想政治工作中增加关于提高员工服务意识的教育内容，提高医院的服务水平。另一方面需要对医院的思想政治工作进行规划。医院职工思想政治工作内容教育的开展需要进行合理的规划，对思想政治工作确立相对完善的规划和目标。针对医院职工数量比较多，职工思想政治状况十分复杂的现状，应该对不同的工作人员进行合理的内容引导，注重以人为本的思想政治教育，能够充分关怀每一个职工，解决职工工作和生活中的困难，这对于今后思想政治工作的开展有十分重要的促进作用。
（二）丰富医院职工思想政治工作方式
医院职工的思想政治工作方式是影响思想政治工作效果的重要因素之一。在今后医院思想政治工作的发展中需要进一步完善思想政治工作方式，改变原有的单一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。医院思想政治工作的开展需要将普遍教育和个别教育开展相结合，由于医院职工的思想政治水平参差不齐，针对医院中普遍存在的思想政治工作问题进行合理的普遍教育，针对医院职工存在的个人问题，应该进行个别的教育和指导，医院需要重视思想政治工作中的普遍教育，潜移默化地提高医院职工的思想政治素质。另外医院思想政治教育工作的开展需要在实际行动中进行，结合当前医院的工作开展服务管理工作教育，通过评选优秀医务工作者提高工作人员的工作积极性和思想政治素质。医院还可以通过文化活动丰富职工的文化生活，为职工的工作提供良好的工作环境和和谐的氛围。可以通过组织文体活动比赛的形式，锻炼职工积极向上的心态，提高职工之间的合作意识和凝聚力。
三、结语
医院思想政治工作作为医院人事制度改革的重要内容对于医院的发展有着十分重要的作用，同时对于提高医院的服务水平也有十分积极的意义。但是随着医院改革的进行，医院需要进一步加强职工的思想政治工作，不断丰富职工的思想政治工作内容，完善思想政治工作方式，改善当前医院思想政治工作现状，提高每一位工作人员的服务意识，更好地为患者服务，促进医院服务管理水平的提高。
参考文献
[1]刘徐.浅谈新时期如何做好医院职工的思想政治工作[J].学理论，2012（8）.
关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究
一、国有企业开展思想政治工作的意义分析
开展思想政治工作对于促进国有企业改革发展具有积极意义，当前国有企业发展过程中面临的新形势和新问题，只有不断发展和创新思想政治工作，才能实现国有企业的可待续发展，进而确保国有企业发展充满活力。具体而言，以辽宁省阜新市新环水处理运营有限公司为研究对象，国有企业开展思想政治工作的意义主要体现在以下几个方面：
（一）为国有企业发展提供精神动力
在国有企业各项工作中，思想政治工作的开展可以为国有企业发展提供精神动力，以思想政治工作的开展为平台，有助于企业管理层和普通职工之间形成良好的沟通渠道，让企业员工了解企业发展现状，并强化全体员工的主人翁意识，促进全体员工形成正确的世界观、人生观和价值观，同时通过积极向上的思想政治教育活动可以有效培养职工的团队精神，进一步增强企业的凝聚力，培养职工的爱岗敬业精神从而促进企业的发展。
（二）为国有企业改革提供思想基础
国有企业的发展离不开科学合理的改革，加强思想政治工作是推进国有企业改革发展和践行“两学一做”要求的重要手段。思想政治工作是国有企业贯彻党的思想政治工作的具体实践，也是两学一做活动开展的内容要求，通过开展强有力的思想政治工作能够不断提高职工的道德素质和文化素质，通过开展思想政治教育活动可以促进职工观念的更新，通过学习企业改革的方针政策，在国有企业内部形成改革共识，进而更好的推进企业改革。
（三）推进国有企业的企业文化建设
思想政治工作是营造良好污水处理企业文化氛围的必要条件，只有有效开展思想政治工作，才能为国有企业营造良好的文化建设氛围，从而为污水处理企业的可持续发展提供必要支持，思想政治工作在污水处理企业的日常运转过程中发挥着纽带联接作用，可以有效提升企业整体文化凝聚力。通过加强思想政治工作可以更好促进企业文化建设的开展，为进一步激发企业职工潜力和促进企业人才培养提供环境和人才的双重保障。
二、推动国有企业思想政治工作发展的建议
（一）加强对思想政治工作的重视程度
针对有些国企忽视思想政治工作的现象致使国有企业思想政治工作弱化和边缘化，建议国有企业要切实加强对思想政治工作的重视，加深对思想政治工作重要性的认识和理解，尤其污水处理企业管理层要具有长远眼光，对思想政治工作形成全面认识，注意发挥思想政治工作对于凝聚企业建设发展活力的重要作用。同时针对当前多元思想文化冲击，国有企业同样需要通过开展思想政治工作来激发职工的活力和创造性，国有企业思想政治工作者不断创新思维和理念，寻找出符合时展需要的工作方式，才能确保企业发展与时俱进。
（二）创新思想政治工作方式
国有企业要不断创新思想政治工作方式，才能跟上时展的步伐，具体从事思想政治工作人员要不断转变工作观念，结合企业的安全生产、经济效益和企业文化等内容，加强对思想政治工作内容的创新。创新思想政治工作方式还要不断深入污水处理企业基层，真实了解职工的实际需求，从职工的切身需求出发，探索思想政治工作开展的具体方法路径，才能为有效地开展国有企业思想政治工作提供基础保障。不断创新思想政治工作方式方法，要以实现对职工的教育为目的，注重思想政治工作方法的针对性和有效性，改变过去单向灌输的教育方式，通过双向互动的新方法让职工们在相互沟通中提高思想政治工作的质量和效率。
（三）推进全员参与思想政治工作
在国有企业思想政治工作的具体开展过程中，要注意发挥全员参与的作用，才能进一步提高思想政治工作的群众性。国有企业思想政治工作是一项涉及范围广泛的工程，与国有企业的生产经营活动有着紧密联系，单纯依靠几个人开展工作是难以确保工作实效的，所以要推进思想政治工作的全员参与，围绕党委的统一领导，形成多方面、多层次的思想政治工作体系，选拔政治责任心强、业务工作精、思想作风正的职工组形成专职政工人员和职工骨干相互配合的思想政治工作队伍，促进国有企业思想政治工作开展，进而为思想政治工作全面开展提供坚实的组织和人力支持。
三、结语
总而言之，通过对新环水处理运营有限公司思想政治工作发展现状进行分析，发现随着市场经济发展规模的不断壮大，国有企业改革程度不断深化，加之国有企业员工思想状况发生了许多新的变化，需要不断创新思想政治工作进而营造思想政治工作环境。在新的发展形势下，国有企业开展思想政治工作具有重要意义，只有结合国有企业的实际发展状况，提高对污水处理企业思想政治工作的重视程度，不断改进和创新思想政治工作方法，才能在国有企业的经营和发展过程中更好发挥思政工作的作用，从而促进污水处理企业可待续发展。
作者:陶慧亮 单位:阜新市新环水处理运营有限公司
参考文献：
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[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014(01).
【关键词】和谐社会 企业思想政治工作 实施路径
社会主义和谐社会应该具备民主法治、公平正义，充满活力、诚信友爱、安定有序、和谐相处等六大特征。这就需要全社会的共同参与才能够真正实现。对于企业思想政治工作来说，构建和谐社会是其工作目标，基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路，也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本，贴近职工生活，解决职工思想和生活上难题，稳定人心，才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。本文从和谐社会对企业思想政治工作的促进作用出发，分析了当前企业思想政治工作的现状，并提出了基于和谐社会的企业思想政工作的实施路径，以求教于方家。
一、和谐社会对企业思想政治工作的促进作用
1.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新思路
对于企业思想政治工作来讲，按照我们党和谐社会创建的基本要求，坚持科学发展观，用和谐社会的理论来对企业思想政治工作进行指导，并在工作中坚持以人为本的基本原则，一定能实现企业思想政治工作的新目标，找到一条实施企业思想政治工作创新的新路径。随着市场经济的不断发展，企业规模也在日益壮大，随着职工数量的扩大，职工队伍的组成也都比较复杂，背景不同、地域不同、思想观念不同，价值观念不同，这些职工组合在一起使得企业思想政治工作日益复杂，而和谐社会就为复杂的企业思想政治工作创新提出了新的思路。那就是增强职工队伍中的团队意识，妥善处理内部矛盾，构建和谐的社会主义企业，是新时期企业思想政治工作创新发展的着力点和新思路。
2.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新要求
实践证明，新时期的企业思想政治工作还延续传统的工作方式和内容已经难以适应企业思想政治工作发展的新需要。因此，企业思想政治工作要创新观念，改革传统，以和谐社会理论为基点，适应新形势，按照和谐社会构建的整体要求去加强企业思想政治工作，创新企业思想政治工作。随着企业职工素质的不断提升，职工内部的不和谐因素也越来越复杂化，企业思想政治工作要按照和谐社会的新要求对职工的思想进行教育、引导和协调，使得职工队伍，团结稳定、坚定信心，奋力攻坚，这就要求企业思想政治工作多做引导宣传，多做释惑解疑、多做耐心说服，才能适应新时期企业思想政治工作的环境、任务、途径、内容的不断变化，才能适应社会难点、热点的不断出现，在和谐社会的总体目标下创新企业思想政治工作。
二、当前企业思想政治工作实际的现状分析
1.企业发展不平衡增加了企业思想政治工作的难度
由于目前企业发展具有一定的不平衡性，特别是大型国有企业发展的不平衡，使得一些职工产生心理失衡，这种失衡性大大增加了企业思想政治工作的难度。随着企业的减员增效、主辅分离等发展战略的实施，广大企业职工的思想观念等受到很大冲击，随之而来的就是企业思想政治工作要面临新特点、新情况、新矛盾和新问题，这就无形中增加了企业思想政治工作适应市场经济发展的难度。这就要求企业思想政治工作以和谐社会为基点，认真探索企业思想政治工作的创新途径。
2.企业用工的复杂性使得企业思想政治工作日益复杂
目前各企业特别是大型国有企业的用工制度发生了很大的变革，合同工、农民工等职工成为一线的主体人员。这些用工制度使得职工流动性较大，职工思想不稳定，会随着企业效益的好坏而上下波动。有些职工法制观念不强，道德观念也不强，对工作中的一些现象不能正确认识，极大地影响了企业发展的稳定性。因此，使得企业思想政治工作日益复杂。
3.企业思想政治工作与企业发展相脱节
据相关调查显示，企业思想政治工作多存在与企业生产发展相脱节的现象。对于一些企业领导来讲，企业的发展要靠生产经营，这才是企业的首要任务。至于思想政治工作是一种形式主义工作，说一说，聊一聊即可，真正当成重要工作来抓的不多。这种脱节现象使得企业思想政治工作的发展没有地位，没有支持，没有底气，使得和谐社会的企业思想政治工作成为空话。
三、基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径
1.以人为本，提高企业思想政治工作的互动性
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径首先要以人为本，提高企业思想政治工作的互动性。这就要求企业思想政治工作人员，特别是领导，要坚持以职工利益为重，积极深入到职工群众之中，与职工们打成一片，与职工们进行内心的沟通，同时对职工的心理问题及时进行调查，细心地分析。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本。在与职工的互动沟通中要学会和职工谈心，赢得职工们理解和信任。这里的谈心不是传统上例行公事，而是像朋友一样进行交流，谈感受、谈思想、谈人生，和职工在普遍关心的问题上有一定的了解，从而解决一些企业职工因为误解而形成的内部矛盾，达到企业思想政治工作的目的，也形成了和谐的工作氛围。与职工的这种互动也为提高职工的主人翁意识，和谐建设企业起到了很强的促进作用。
2.安定有序，关注企业思想政治工作中的热点和难点
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到安定有序，关注企业思想政治工作中的热和难点问题。企业思想政治工作不能只是理论上进行讲道理和进行情感交流，还要真正为职工做实事，做好事。企业职工不仅要听领导和思想政治工作人员怎么说的，更要看领导和思想政治工作人员是怎么做的。只有这样，才是真正地在和谐社会的基础上实施有效的企业思想政治工作。如有关企业管理中转岗分流等问题，思想政治工作人员一定要掌握好相关政策，也职工谈心也要掌握好技巧，合理掌握和解决职工心理中的问题，让职工的情绪得到缓解，这才符合和谐社会的企业思想政治工作的目标。另外，企业职工生活中难点问题也是企业思想政治工作的重点，如福利待遇问题、养老保险问题以及退休职工的子女就业、医疗等问题一定要妥善解决好。特别是领导最好亲自与职进行协商，实事求是，真心实意地为职工解决难点，不仅促进了和谐社会的构建，也有利于企业思想政治工作的开展。
3.充满活力，创新企业思想政治工作的方式方法
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到充满活动，创新企业思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作在和谐社会这个基点的支撑下，一定要在方式、方法、机制、手段上进行改进和创新，才能不断增强企业思想政治针对性、时代性和实效性。如针对企业较为年轻的职工，可以采用现代信息技术，用互联网和多媒体的方式来增强企业思想政治工作的时效性和新鲜感。针对职工的兴趣爱好，组织职工文体活动，如乒乓球、太极拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、书画比赛等等，使职工业余生活和睦和谐、丰富多彩。这些活动不仅可以增强职工之间的凝聚力，也可以形成企业领导与职工之间和谐相处的工作气氛。
4.学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍。基于和谐的企业思想政治工作的活力与创新发展，关键在于企业思想政治工作队伍的建设。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、年龄偏大、知识老大、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高素质的企业思想政治工作队伍。这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新内容、新方法和新技术，加大各方面知识的培训力度，为年轻的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
参考文献
[1] 李云桥.与时俱进地做好和谐社会企业思想政治工作[J].河北工程大学学报(社会科学版),2009(2).
[2] 陈盈.构建和谐社会是企业思想政治工作的新要求[J].经营管理者,2010(5).
[3] 邹俭平.企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会[J].现代企业教育,2010(6).
【关键词】烟草企业;思想政治工作;经济转型时期
一、新时期烟草企业思想政治工作的现状和问题研究
（一）烟草企业对思想政治工作的认识不足
目前而言，我国烟草企业的思想政治工作缺乏威信，而造成这一现象的主要原因是烟草企业自身对思想政治工作的认识陷入了误区。过去数年，烟草企业在体制改革和结构调整等因素的影响下，从有利方面而言，一部分人的思想观念和价值取向再向市场经济转化，竞争意识、经济意识和自我意识日益增强，但是另一方面也存在政治大局观念被眼前经营利润蒙蔽、企业使命感和艰苦奋斗的优良作风却越来越被淡化等一系列问题。烟草企业自身对思想政治工作的价值判断陷入了“迷信市场经济”的误区，在他们眼中，企业的任务有且只有生产经营，思想政治工作没有直接经济效益，当经济转型，企业增长放缓时，思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的不良现象不但没有削减，反而有扩大的迹象。
（二）烟草企业的思想政治工作人员专业性不足
近十年来，我国众多烟草企业都经历了一系列变革，经营理念、员工构成等企业的方方面面在改革中都已发生了极大的变化。但唯有企业思想政治建设工作依然停留在计划经济时代，受到传统模式的局限。很多烟草企业难以建立一套健全的政工队伍，其原因在于不少烟草企业在精兵简政、裁撤冗员的过程中，缩减了本已十分精简的政工机构队伍，导致政工机构普遍存在人手不足的困境。一些烟草企业的政工人员往往身兼数职，整天忙于参与生产经营活动和行政工作，无法在思想政治工作上投入全部精力，思想政治素质和业务能力素质难以满足转型期复杂社会经济形势对思想政治工作提出的新要求。
（三）烟草企业思想政治工作机制不完善
从烟草企业整体看，提升企业内各部门之间的互动交流、联系，对于做好烟草企业的思想政治工作而言无疑是非常必要的。然而现状是，由于烟草企业各部门度思想政治工作的认知、理解不全面，导致思想政治管理在各部门中处于隐形状态，部门之间互动不足，思想政治工作的开展与管理得不到重视。从企业思想政治工作部门来看，同样由于部分烟草企业对思想政治工作缺乏认知，使得思想政治工作部门的设置不完善、机制不充实，企业内部管理部门中政工部门的地位不高，既没有对企业发展建设的发言权，企业本身也缺乏对政工部门工作的检查、考核以及奖惩机制。
二、对新时期烟草企业思想政治工作的建
（一）新时期思想政治工作要切合实际
过去烟草企业思想政治工作往往游离于企业中心工作之外，方式方法也以“开会、学习、发材料”等“老三样”为主，在实践中难以达到预期效果。烟草企业的转型压力和改革压力都对企业思想政治工作内容方式提出了新的要求，在提升思想政治工作的重视程度的同时也要避免政工单位走入“清谈馆”的误区。思想政治工作要抓日常生产经营中的主要矛盾、关键问题，充分发挥思想政治工作的组织性和指导性，通过思想政治工作对企业日常工作的指导和“再加工”，用科学理论不断推进企业改革和员工队伍建设。
（二）新时期思想政治工作要以人为本
新常态对许多烟草企业的经营效益产生了很大的影响，而企业效益则直接影响职工的切身利益，这决定了“以人为本”在思想政治工作中的重要性从来不会像今天一般重要。思想政治工作必须深入基层职工，只有切实了解职工群众在生活、工作中所遇到的问题，才能够有的放矢，急职工之所急。通过以人为本的人文关怀，让干部职工感受集体组织的关怀，让他们明白自己受到重视，软化进而化解经济转型期企业与干部职工间的内部矛盾。
（三）新时期思想政治工作要有的放矢
针对性是一个企业具备长远发展眼光的重要指标，也是新时期思想政治工作的一个重要要求，任何工作，都必须先确定一个目标。烟草企业肩负国家宏观财政和自身改革发展的重要任务，在思想政治工作上必须有的放矢。实施差别化、针对性的工作方式对于经济转型期的烟草企业来说非常重要。针对企业内不同人群、不同岗位开展有目的性的思想政治工作。同时自身也要加强理论储备和人才储备以应对不同情况和需求，只有这样，思想政治工作执行起来才会事半功倍。
三、结语
在中国经济转型进入“新常态”和烟草企业自身深化改革的双重背景下，烟草企业思想政治工作面临着前所未有的变革，工作任务、方法、主体和客体均发生了巨大的变化。烟草企业的政工人员应当将“实事求是，与时俱进”八个字铭记于心，为早日完成“全面增强中国烟草整体竞争实力，努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿”的光荣使命奉献力量。
参考文献：
