时间：2023-08-04 17:25:47
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作问题，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
随着时代的发展和社会的进步，人的创造力与价值取向越来越活跃多样，社会和人们的复杂因素越来越多，相比之下，企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，必须加强和改进新时期的思想政治工作，坚持求真务实的作风，对其进行创新以适应社会的变化，促进企业的良性发展。
1 思想政治工作的地位
1.1 重要性。
思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的基础性工作。在新的形势下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，实现企业快速发展。
新时期，企业要发展就必须加强思想政治工作的创新，不断吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。对于企业而言，思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业改革发展和稳定的需要，是企业一切工作开展的源泉，是企业改革和发展的“生命线”，也是加强员工队伍素质建设的需要，是企业改革和发展强有力的思想保证。
1.2 作用。
1.2.1 有利于构建和谐企业。
构建和谐企业，需要思想政治工作的指引。建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。企业的思想政治工作可以把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来，增强教育引导作用，较少企业的内部矛盾，增强员工的凝聚力与积极性，推动企业的和谐发展。
1.2.2 引导、激励员工行为。
要发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。良性的思想政治工作可以形成畅通的民情民意反映渠道，有利于健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动员工工作的积极性和主动性。
1.2.3 健全企业文化。
企业的文化对职工有潜移默化的影响，思想政治工作的开展，有利于健全企业的文化，形成一种整体的文化氛围和价值导向，抵制不良文化的扩散，更好地促进企业和职工的发展。它能够使广大干部职工在接受思想政治学习的同时，受其影响和熏陶并影响和激励他人，成为企业一种内涵，形成团结拼搏的文化底蕴，其积极的影响影响着每一个人。
2 思想政治工作当中的问题
2.1 缺乏针对性和科学性。
由于企业受长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏应有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。
2.2 缺乏创新。
创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。但实际中，企业却存在缺乏创新，思想观念守旧的现象。政治思想工作长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新和与时俱进，使得思想政治工作难以适应新时期新形势，工作开展难度加大。
2.3 思想政治人员素质有待于进一步提高。
由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，市场经济又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。
3 应对措施
3.1 贯彻落实科学发展观。
科学发展观即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。新时期，思想政治工作必须要以科学发展观为指导，切实做到思想政治工作的内容与科学发展观的要求相适应。用新的发展思路指导思想政治工作，认真贯彻执行科学发展观的基本方针政策，不断加强和改进企业党建思想政治工作，使企业平稳、快速发展。
3.2 不断完善思想政治工作创新机制。
企业领导层的重视和支持是企业思想政治工作顺利推进的条件和保证。在企业发展过程当中，企业决策者要正确认识思想政治工作在企业生产经营和企业管理中的重要作用，要始终把提高企业思想政治工作的地位、作用的认识放在突出位置。健全组织领导机制，构建干部职工共同参与的思想政治工作新体系。把思想政治工作纳入企业目标管理和对干部的考核内容，促使各级干部在抓好经营管理的同时做好深入细致的思想政治工作，从而完善思想政治工作责任机制，增强思想政治工作的创造性和实效性。
3.3 提高思政工作者的素质，提高创新力。
作为企业党建思想政治工作的宣传者，思政工作者对企业的思政工作又极为重要的作用。这就要求思想政治工作者要不断加强理论与实践相结合的学习，提高自身的素质和创新能力。在努力学习理论知识的同时，不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。同时，思政工作者还要要与时俱进，扩大知识领域，适应不断变化着的社会的要求。
4 总结
思想政治工作对于企业的科学发展有重要的导向作用。新时期，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，在企业思想政治工作中，要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，从实际出发解决问题，不断创新工作方，只有这样，才能确保我国在全面建设小康社会的征程中，有强有力的思想政治保证，保障企业的科学高效发展，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康社会目标的顺利实现。
参考文献
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，不因形势的变化而消失和削弱，地位不可动摇。但是，存在的问题也是显而易见的，和飞速发展变化的经济形势不相适应。
自身队伍建设相对滞后。可以说，改革开放以来，企业成为市场经济的主体后，思想政治工作遇到了前所未有的冲击，狭隘的“无用论”一度盛行，使思想政治工作工作队伍极不稳定。
一方面是管理者重视的程度不够，导致队伍涣散；另一方面，经济利益和舆论导向促使部分人员转行，造成一批骨干流失。队伍建设和企业发展相背离，呈现出力不从心的状况。
硬件缺乏，软件落后。国企矿业的思想政治工作在新形式下大有改观，但仍留有计划经济时期的痕迹，方式方法多有传统的延袭，工作载体单一，采用先进的手段不够。
在硬件建设方面严重不足。由于重视的程度不够，相应的硬件设施就更加缺乏。有的企业甚至看不到电脑机房、阅览室和活动室这些基本设施。
重技能轻素质。过分强调了思想政治工作的功利目的，违背了其上层建筑的本来性质，把目光放在了具体的所谓“链接”上，舍本逐末。
思想政治工作的重要内容是提高全体员工的综合素质，包括了政治素质、文化素质和专业素质，使之适应企业经营发展的需要。
思想政治工作创新不够。形势需要深化企业改革、转型和结构调整，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整，产生“阵痛”。思想政治工作却相对滞后，把奖励举措和金钱刺激奉为圣明，没有根据形势的变化而调整工作策略，安于现状，少有创新。
目前急需解决的思想政治工作难点
思想观念的解放。经济形势复杂多变，企业发展日新月异，有的几乎超出了人们的想象。思想政治工作如何适应这种趋势，找到自己的位置，观念必须超前，否则同样会失去机遇，被边缘化。所以说，观念的更新不可以慢慢来，很紧迫，很艰巨，很重大。
工作模式的构建。根据企业实际，建设自上而下，上下贯通，平衡协调的整体框架，以互联网技术为支撑的网络化多媒体技术平台，用制度的形式锁定工作的职责、内容、奖惩。实现思想政治工作的转型、规范和创新。
能量的积蓄和激发。解决思想政治工作的活力问题，就要直接地面对企业经营和发展，根据市场走向来调整思想政治工作策略。从政治素养、综合素质、文化提升等方面为企业夯实基础。用企业精神，企业责任，价值实现来激发广大员工的生产和经营积极性，用无形资产创造财富。
思想政治工作对策
宏观控制。我们知道，上层建筑是服务于物质基础的，思想政治工作同样要为经济工作服务，这是其存在的根基。
解决思想政治工作与生产经营管理脱节的问题，管理者就要把思想政治工作纳入经营战略，把思想政治工作与企业的生产经营结合起来决策，成为企业的重要规划内容；
多部门齐抓共管形成合力。企业思想政治工作单纯依赖政工部门孤军奋战，其结局是孤掌难鸣。最有效的方法就是全盘考虑，责任细化，目标考核，奖惩严明。扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效性。
创新管理模式。在小部室、大班组建立管理人员为主体的兼职思想政治工作队伍，解决纵深不够，工作面狭窄的问题。
坚持以员工为主体的运作原则。摆正思想政治工作者的位置，改变过去与工作对象之间“说教和倾听”的关系，以尊重、公平、耐心、平等的心态做工作。分析研究不同类型员工的思想动态和变化，多方位、全角度的分层剖析，力求实效。
确立以人为本的思路，掌握员工的思想动态，疏通沟通渠道。由高高在上的发号施令，向主动倾听倾诉转变；由简单的训斥，向理性的分析转变；由生硬说教，向贴心的交流转变。
企业的结构调整影响着员工思想追求，价值观的变化。单一的填鸭式思想政治工作方法，效果较差，导致逆反心理和对抗情绪的滋生。互动型的双向交流能很好地适应这个阶段的员工心理活动的特点，自尊心能够得到满足，有利于激发员工潜在的积极因素。
根据工作对象的不同，个性之间的差异，分别采用相适应的方式开展工作，从集中型向集中和分散相结合型转变。新形势下，员工的思想呈多样性、复杂性、变化性，这就需要思想政治工作在坚持必要的集中教育的同时，深刻调研和了解不同年龄段、不同岗位、不同级别员工的个体特征。再针对不同层次、不同类型员工的具体情况，逐一分析，抓住主要矛盾。
有效地解决思想政治工作的战术问题：培养和引进高素质的政工人才。要提高管理层对思想政治工作的认识，确定人才发展战略，提升一批，引进一批，改善年龄和知识结构。在物质待遇上不歧视，在资金投入上敢花钱，在队伍建设上有目标，创造能打硬仗，作风清廉，聪明睿智的高素质团队。
利用先进的传播工具。传统的工作方法和手段要更新，最大限度地利用多媒体设施和技术。网络是员工，尤其是新一代工人更乐于接受的传播平台，可以通过观影、微博、微信、拍摄短片等喜闻乐见的形式进行沟通，往往可以取得事半功倍的效果。坚持正确的舆论导向，满足不同文化层次的需求，从实际出发，举办一些具有教育意义的文艺演出活动，增强企业的凝聚力和主人翁责任感。
宏观指导和微观细化结合起来。思想政治工作的特点之一，就是理直气壮的传递正能量，避免模糊不清的旁门左道。同时又要从微观上抓住思想政治工作的基本环节，从一点一滴，一个人，一件事做起，积少成多，积小胜为大捷，潜移默化地解决企业改革发展中的一些突出问题。
由于社会主义市场经济不断发展,企业改革不断深入,企业思想政治工作所面临的环境、对象和任务发生了很大的变化。同志指出:“新形势、新任务以及思想工作的现状,要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企业各级领导干部和思想政治工作者应该努力探索当前思想政治工作存在的新问题,研究新方法,不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性和时代感。
一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题
近年来,随着社会主义市场经济的进一步完善,企业之间、行业之间的竞争不断加剧,不少企业面临着改革和重组,员工的利益处于不断的调整之中。此外,网络、信息技术迅速发展,各种新思潮相继涌入。受社会上某些党员领导干部、贪污受贿等不良现象的影响,企业干部职工的思想受到极大冲击。这许许多多现象使企业思想政治工作面临着诸多新问题,主要表现在:
1、思想政治工作成绩不易量化,导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先,随着计划经济向市场经济的全面转轨,企业越来越追求经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。其次,企业中职工的思想问题大多与实际问题和物质利益有关,而思想政治工作的部门又非权利和物质的决定者,常常依附其他组织才能解决问题,因此工作显得力不从心,缺乏力度。再次,随着企业改革的深入开展,为了压缩编制,减少非生产人员,减少政工专职人员,使企业思想政治工作既增加了难度,又使其工作成绩得不到客观的评价,因而直接导致少部分企业领导干部对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”,往往只停留在口头上。
2、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距,工作深入不够,形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者,应站在时代潮流的浪尖上,以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的过硬素质,必须审时度势,不断更新观念,才能高瞻远瞩。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,或对新知识知之甚少,或知识老化,或被扑朔迷离的新知识、新科学、新信息所困惑;或抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口号,蜻蜓点水,浮光掠影。凡此种种,自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。
3、政治思想工作方式较陈旧,旧方法已不实用,新办法增加不够,创新意识缺乏。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进,但与我们市场经济建设的步伐相比,是相对滞后,计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在我们的实际工作中,思想政治人员或没有条件去创新,或没有能力去创新,这种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见,思想政治工作对企业的新一轮改革,没有做好充分的宣传思想工作,对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作,以至有的员工对党的政策不甚理解,对企业的决策方案囫囵吞枣,导致小道消息满天飞,甚至招致人心浮动,如此以来,企业员工对思想政治工作缺乏兴趣,对思想政治工作者也另眼相看。
二、做好企业政治思想工作的有效对策
目前,企业思想政治工作面临着许多新问题,思想政治工作者的任务还很重。思想政治工作要为企业的生产经营服务,为企业的改革发展服务。思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题,而且要从多方面作出努力,增强思想政治工作的说服力。
1、科学认识思想政治工作的地位和作用。所谓科学认识思想政治工作的地位和作用,就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置,充分发挥其应有的作用,切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。
2、不断提高思想政治工作者的自身素质。在新世纪,要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍,通过思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激发积极性,保证企业快速、稳定的发展。
3、构建“大政工”格局。做好新时期思想政治工作,光靠少数专职思想政治工作者去做,力量是有限的。随着市场和形势的变化,我们必须不断更新观念,在建立一支精干高效的政工队伍基础上,充分发挥行政人员的作用,形成“大政工”格局,各个部门分工合作,各司其职。只有这样,企业的思想政治工作才能扎实有效。
关键词：思想政治；问题；对策；企业
当前，有企业处于全面深化改革时期，对思想政治工作提出了更高的要求。国有企业必须重视思想政治工作，努力开创新局面，把思想政治工作转化为企业的核心竞争力。
一、新形势下加强思想政治工作的重要性
思想政治工作在企业中发挥着不容忽视的指导和建设作用，为企业的健康发展提供着强大的力量源泉和精神动力。思想政治工作要与时俱进，研究新问题、新现象的本质，把握实际工作，从思想上统一全体员工的认识，创造“心往一处想，劲往一处使”的和谐局面。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）少部分企业存在对思想政治工作不重视的现象
国有企业重生产轻思想工作的现象不同程度存在。有些企业为了实现经济效益的最大化，只注重生产，忽视思想政治工作。认为企业经济效益是实实在在的，思想政治工作是可有可无的。在企业实际运行过程中，缺乏完善的思想政治组织体系、管理制度和运行机制。有的企业口头上重视，行动中漠视。
（二）少部分企业存在思想政治工作不务实的现象
有的国有企业经常开展思想政治工作，但促进生产经营效果不明显。归根结底，是企业开展思想政治工作，没有与管理目标和生产经营任务相结合，没有做实做细做出特点。给人的错觉是，思想政治工作是“高大上”的东西，是“假大空”的东西。思想政治工作如果脱离实际，则变得虚幻，变得无足轻重。
（三）少部分企业存在思想政治工作模式单一的现象
一些国有企业思想政治工作模式单一，方法陈旧。动则组织开会，生搬硬套上级文件，导致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主动意识。与员工之间的沟通，经常是下达指令，没有平等交流和引导式管理。对员工的物质文化需求、个人及家庭利益，通常关注不足，致使员工缺乏工作热情，大大降低工作效率。
（四）少部分企业存在政工队伍素质不高的现象
一些国有企业更偏向于技术人才，对政工人员不重视，政工人员年龄偏大、素质不高，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才。政工人员的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。政工人员作用得不到肯定，在企业中地位不高。
三、国有企业思想政治工作存在问题的对策
（一）解放思想，转变观念，提高认识
思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。企业管理者只有意识到思想政治工作的重要性，进一步解放思想，转变观念，提高认识，才能适应社会主义市场经济的要求。全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工拥护，在有效的服务中建立思想政治工作的权威。
（二）思想政治工作与企业生产经营紧密结合，发展目标人本化
一是思想政治工作要围绕企业中心任务进行，找准结合点，尤其是要与企业管理紧密结合。思想政治工作要善于抓住企业工作的重点、难点和热点，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。经常适时地开展形势任务教育，向员工讲清楚企业不同阶段面临的机遇和挑战，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和使命感。二是企业必须把满足员工的物质文化需求和促进员工的全面发展作为各项工作的出发点和落脚点，不仅要引导、凝聚企业员工，更要关心、帮助员工。通过摸底调研，了解员工需要，及时为员工排忧解难，使员工真正感受到企业对自己的关怀，增强主人翁意识，激发工作积极性与创造性。经常深入一线开展工作，及时了解生产一线的基本情况，帮助员工进步，营造和谐向上的工作氛围，促进企业持续发展。
（三）创新机制、充实内容、拓展载体
一是企业思想政治工作应党政工团齐抓共管。企业要积极形成由党委牵头、党政联动、工团配合、支部落实的思想政治工作格局。思想政治工作者参与企业人才的培养和选拔，参与所有与职工切身利益相关的企业管理工作。运用现代科技手段，将教育内容以文字、图片、音频、视频等多种形式呈现，为员工提供直接有效的信息。二是思想政治工作内容应具有现代感。传统的思想政治工作内容包括政治理论学习、党课培训等，辅以个别谈话、座谈会、参观访问等形式。但是随着社会科技的发展，网络媒体的发达，思想政治工作内容应适应时展的要求，增加员工关心和需要的内容，有针对性开展心理教育、演讲比赛、知识竞赛等。三是思想政治工作应以企业文化为载体。企业文化以共同的价值观为核心，引导员工的行为方式，形成特定的群体规范，培养企业精神、塑造企业形象，创造良好的人文环境，使员工在浓郁的文化氛围中得到熏陶。
（四）加强政工队伍建设
目前，企业员工队伍的思想政治素质和业务素质总体来说是比较好的，他们为维护企业安全、稳定和发展付出了艰辛的劳动，出色地完成安全生产各项工作任务。但是由于社会对员工工作认识存在偏差，以及员工工作本身的性质和工作特点，使得目前员工队伍的思想状况不容乐观。
第一，素质要求高，思想教育不足。企业员工工作的特点决定了员工必须有敬业的精神和较高的应变能力，因此，很多人认为企业员工具有较高的技能就可以了，忽略了加强其思想教育的重要性和必要性。在市场经济环境下，人们的价值观也出现多元化的倾向，个别员工重个人轻集体，重享受轻艰苦，重索取轻奉献的思潮也有所蔓延。
第二，工作压力大，积极性不高。企业普遍生产区域广，人流量大，不稳定因素较多，在员工队伍人员紧张的情况下，且责任重大，在薪酬待遇普遍较低的情况下，面对别人对其工作的不理解和不支持，以及家属的埋怨，员工的工作积极性普遍不高，给员工工作带来了很大的隐患。
第三，学习意识弱，存在自卑感。员工工作的性质决定了员工在工作岗位上要时刻保持警惕，且工作时间较长，加上员工队伍普遍存在年龄结构偏大、文化结构偏低等原因，员工队伍的上进心、进取心意识不断减退，很多员工工作只求过得去，不求过得硬，他们在工作中，外出进修学习少，学习意识比较薄弱，自我提高意识不够强，进步相对较慢。不少人认为自己是二等公民，存在着自卑感。
二、企业员工工作的特点
第一，企业员工环境的复杂性。企业员工都有各自的社会关系，或多或少会受当今社会不良风气影响，给严格履行职责带来很大隐患，这些状况会导致一些员工因经不起利益的诱惑，影响工作的积极性和对企业的忠诚度，甚至也可能因触犯法律而受到法律的制裁。因此，做好员工的思想政治工作，服务企业健康、和谐、长远发展尤为重要。
第二，企业员工的责任重大。企业员工工作的任务和目的是保障生产、经营管理、改革发展的有序进行，为企业创造利润。因此，员工工作的责任是非常重大的。
第三，企业内部员工工作的危险性。员工工作的任务和目的是保证企业安全生产和良性发展，因此，企业员工在生产中遇到高危和突发紧急事件，要敢于挺身而出，维护企业和国家利益。
三、企业员工队伍思想政治工作的对策
和谐稳定的企业环境是企业员工工作追求的重要目标。而企业员工在处理一些复杂事件稍有不慎，或工作态度或办事作风上存在问题时，往往会导致部分员工的过激行为，甚至可能直接引起突发事件。故此，我们必须充分重视新时期企业员工队伍自身建设的重要意义，加强他们的思想政治工作力度。
第一，强化学习观念。企业员工担负着企业的安全生产和发展，企业内部稳定也相当重要，因此，他们除了应具备高超的职业技能外，还应不断加强学习，提升学习能力和水平。通过加强学习，首先要求员工队伍思想上必须过硬，要用党的服务理念和宗旨来武装头脑，作为员工工作的指导思想。
第二，重视法制教育。21世纪是法制的时代，员工要严格做到学法、懂法、守法，依法办事。员工在工作中面对的是文化层次较高的员工，因此，员工不仅要充分了解服务对象，与他们有共同语言，更重要的是必须在工作的方式方法、政策水平与自身素质上对自己高标准严要求。因此，加强员工队伍的思想政治工作，应在员工队伍中大力开展形势教育、法制教育，增强员工队伍的综合素质和辨别是非的能力，提高他们的法制观念。同时，对员工要经常进行廉政教育和纪律教育，克服特权思想。
第三，增强服务意识。坚持以人为本，是新时期企业员工工作的原则。员工队伍承担着企业各方面的任务，承担着为企业创造安全、稳定、文明、有序的企业环境的重任，涉及广大员工在学习、工作和生活中的方方面面。无论哪方面出现了问题，都直接关系到广大员工的切身利益，也关系到企业的稳定和发展。企业安全生产工作的重点在于防患于未然，在加强员工思想政治教育引导的同时，积极创造条件，千方百计地帮助他们解决实际困难，构建和谐企业，这是企业在新时期做好员工思想教育的具体要求。
通过加强对员工队伍的思想政治工作，增强员工队伍的服务意识，使员工在工作中变静为动，走出办公室到一线，到基层直接参与现场管理，现场处理问题。主动掌握基层一线的工作新动态，防止不利于企业的安全生产事件的发生。
【关键词】医院职工；思想道德建设；问题；对策
思想政治工作是我们党的优良传统，是我们进行各项工作的基础。当前，随着市场经济的不断发展和市场大环境的不断变化，医院职工的思想政治工作面临着严峻的挑战。因此，我们要加强医院职工的思想政治工作教育，提升职工学习的积极性和热情，帮助职工建立正确的世界观、人生观、价值观。但是，当前医院职工的思想政治工作还存在一些问题，影响了医院的工作效率。所以，必须要加强职工思想政治工作建设，创新思想政治工作模式，提升思想政治工作者素质，加强医院职工的凝聚力和向心力，为医院的长远发展作出贡献。
一、医院思想政治工作中存在的问题
（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。
（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。
二、完善医院思想政治工作的对策
（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。
（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。
（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。
三、结语
总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。
【参考文献】
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[3]杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.
摘 要：工会思想政治工作一直是各企业单位一直特别重视的工作，但是随着我国全面迈向新的时期，在社会以及各方面进行变化的同时，对工会的思政工作也提出了更高的要求。在本文中，将就新时期的工会思想政治工作所存在的问题与改进对策进行一定的分析与探讨。
关键词：工会思想政治；问题；改进策略
一、引言
随着我国社会的飞速发展，各项事业的不断推进，在各行各业发生变化的同时，对于工会的思想政治工作也带来了新的挑战。目前我国的工会思政工作还不能够完全追随我国快速发展的脚步，在很多环节中还存在着一定的问题，从而使思政工作不能够达到应有的效果。近年来，工会的思政工作也被越来越多的人们所重视，这就需要我们对其进行认真、深刻的研究。
二、目前工会思政工作中存在的问题
2.1 认识问题。在很多地区中，工会的工作人员都没有对思政工作产生正确的认识。他们认为，同实际的工作业务相比，思想政治工作的性质较“虚”，既不能够为工会带来直接的经济效益，也不能对工会中所存在的问题进行解决，从而一直对思政工作有着一定程度的偏见。另外，一些工会人员还是认为思想政治这种“看不到形”的问题主要还得靠员工自身对其解决，而作为工会来将则很难直接参与到其中。以上种种对于思想政治工作所存在的思想偏差都为思政工作在工会中的实际开展带来了很大的困难。2.2 手段单一。在很多工会中，其思政工作人员对于思政这门工作的经验不足、工作经历较短，再加上其本身知识水平的参差不齐，就会使思政工作的实际开展过程中，不能对突发性以及有困难的问题进行良好的解决，而面对问题时则往往束手无策，而这正是经验不足所导致的。同时，在工会对内部人员开展思政工作时，还是一直按照较为传统的教学方法，通过集体学习、统一授课的方式来进行。而不能够跟随时代的发展，对于我国先进的现代通信技术不能够良好的运用。2.3 动力不足。对于思政工作来说，必须有强大的动力为基础才能使其良好的进行开展，而这就离不开好的激励制度。但是在目前公会中，其对于思政工作的考核方式大多还是以往的定性方式，而对于定量方面的制定因素却少之又少。这种现象就会使我国的工会干部在对思政工作进行开展时不能够得到较好的成效。同时，由于缺乏良好的激励制度，就会使所产生的考核结果不能够被工会所用，这就会使工会人员的思政知识学习的积极性得到削弱。
三、新时期大力开展工会思想政治工作的必要性主要任务
新时期，市场经济体制不断发展与变化，以往传统的旧经济体制已经打破，新的市场经济体制逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。在市场经济体制的影响下，企业自身发展必须保证发展路线的正确性，大力开展工会思想政治工作已经成为企业稳固发展的重要基础。在新时期，要通过宣传思想政治工作的重要性，并且不断推进思想政治工作的开展，促进员工思想水平的提高，提高员工思想意识的先进性，进而提高员工的整体素质，有效的帮助企业与员工实现同步、一致的发展与成长。工会思想政治工作工作的开展，是市场经济形势下，企业所必须重视的管理内容、市场的主体是企业，企业则是以员工为主体，企业要保证自身强大的发展能力与活跃度，就必须对于员工的工作热情进行调度，并且让员工更加积极、高效的参与到企业的生产与管理工作中， 充分的发挥员工的自身价值。企业在不断的审核自身改革，调整经营机制时，对于员工的思想会产生一系列的影响，对于员工的意识造成很大的震动。在现阶段的市场经济体制完善的过程中，员工思想意识的正确性逐渐受到了企业管理者的关注，并且如果员工思想意识不先进，就会严重阻碍企业的改革与深度发展。在开展工会思想政治工作的过程中，要提高工会思想政治工作的针对性，并且分层次的针对于不同员工进行教育，让员工认识到企业改革的真正目的，并且真正主动的参与到企业发展与进行当中，有效的调动员工的积极性，让员工真正成为企业的主人。
四、新时期大力开展工会思想政治工作的主要任务
首先，新形势下，工会思想政治工作要针对员工在生产、经营、管理过程中出现的实际问题，因地制宜、有的放矢、实事求是的进行解决，真正的将工会思想政治工作与实际的生产、经营与管理进行有效的结合。其次，要积极的开展日常思想政治教育工作，并且对员工思想觉悟进行有效的提高，这是新时期工会思想政治工作的重要内容。工会思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高员工的思想先进性，提高员工的道德品质素质。最后，把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。
五、对工会思政工作所存在问题的解决对策
5.1 调动员工积极性。要想对目前思政所存在的问题进行解决，最先要做的就是对工会员工的积极性进行充分调动。首先，应当使其对作为工会一元的基本责任进行了解，并将工会的总体思政工作以任务的形式进行分解，其责任直接到个人，同时设置一个时间段，在到达时间后对其进行认真的考核，从而使员工的责任感得到增强。5.2 加强工会培训。首先，应当在工会内部建立长久的培训机制，并通过领导的重视，对培训相关的人员、经费进行足够的支持，从而使思政人员能在培训中对自身的思政能力与水平进行提高。同时，还应当提高培训的针对性。在对工会培训计划进行制定时，应当充分的结合自身情况，制定出适合本工会的思政培训计划，从而使培训的效果得到增强，而这也是工会思政工作的重要基础。5.3 创新工作方法。工作方法也是工会思政工作能否取得良好成效的重要环节。首先，应当开展新型的工作方式，以计算机、互联网等先进的科学技术对思政工作进行开展。而在这通过先进技术对思政工作进行开展的过程中，还应当同传统的思政方法进行有效的结合，从而使工会的思政效果得到最好。同时，还可以不将眼光仅仅放在思政领域，而是可以通过非思政领域的思想、方法对工作进行开展，这对于工会思政工作的成果都是十分有帮助的。
六、 结束语
工会的思政工作直接面对工会员工的思想与内心，对于工会内部人员的团结、工会其它工作的开展有着重要的作用。这就需要工会的思政工作人员对其加强重视，在对自身目前实际情况进行细致研究分析的基础上有针对性的制定一系列措施对原有的思政工作进行改进与优化，从而真正的使工会思政工作迈上一个新的台阶。
参考文献：
[1]雷博文.当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].新西部（下旬.理论版）.2011（01）：97-97.
【关键词】基层；思想政治工作；创新
随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，基层思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化。主要是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾。随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题，其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给思想政治工作带来了许多新的难点。基层思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到执行中，渗透到管理上，取得实实在在的效果，就必须适应新形势，用创新的眼光研究探索新情况，新问题。
一、思想政治工作贵在创新，也难在创新。当前思想政治工作虽有创新，但仍存在一些不容忽视的问题：重经济发展，轻理想信念建设；重形式创新，忽视内容根本；重眼前效应，忽视实际效果。笔者认为，基层思想政治工作要在创新的基础上取得实实在在的效果必须把握好以下几个问题：
（一）思想政治工作是做人的工作，必须树立以人为本的科学理念，尊重人、理解人、关心人，教育人、引导人、鼓舞人，提高人。
以人为本既是时展和中国社会发展的迫切要求，又是人的全面发展的必然要求。以人为本的思想政治工作摈弃的是片面追求形式，是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以解决人的全面需求，以促进人的全面发展，以强化人的合作为重点的过程。 树立以人为本的思想政治工作理念就是指思想政治工作要坚持以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性适时有效地开展各项工作，以实现人与单位共同发展的一系列管理活动。以人为本的思想政治工作要求基层思想政治工作者要做干部职工的第一知情人，第一知心人，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人，用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理，做到“晓之以理、动之以情”，创造一种“情到深处意自浓”的思想政治工作氛围。
（二）思想政治工作的作用是为中心工作服务和保障，必须准确自我定位，聚焦中心，融入中心，服务中心。
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是老一辈无产阶级革命家对思想政治工作在党的事业中的地位和作用的科学总结和理论概括。 “生命线”的地位要求我们任何时候都不能忽视思想政治工作，否则党的事业就失去了重要保证；任何时候也不能用思想政治工作取代中心工作，否则会使党的事业遭受损失。思想政治工作这条“生命线”的真正价值或意义在于保证中心工作和其它一切工作的正确方向，并为经济建设和其他一切工作服务，使之顺利发展。思想政治工作只有真正融入到其中，才能为中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能为企业又好又快发展提供有力保障。思想政治工作只有和中心工作有机的结合在一起，形成合力，才能健康持续的发展。所以，我们搞思想政治工作的创新，绝不能离开中心工作，必须围绕中心工作展开。
二、思想政治工作的作用点是解决问题，必须紧紧抓住化解矛盾这个根本，将思想政治工作的着力点放在化解矛盾上。
当前，我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期，这一全方位、多层次、多领域的社会转型在推动我国向现代化国家发展的同时，也打破了旧的利益格局，带来了社会阶层结构的重新调整和分化。在相关制度还不完善、法律法规仍不健全的情况下，不可避免地拉大了贫富差距，并在心理失衡和心理焦虑的交互作用下加剧了不同阶层和群体间的隔阂与冲突，我国进入了社会矛盾不断凸显和激化的时期。作为社会管理的基本手段和思想引导的基本方式，思想政治工作在化解我国当代社会矛盾中有其独特的功能。基层思想政治工作者要把创新的注意力集中到解决问题上来。坚持解决思想问题和实际问题相结合，建立预防体系，最大限度地将矛盾消除在萌芽状态，化解矛盾造成的不良影响。这样才能更好的起到服务保障作用。
三、思想政治工作的直接目的是提高职工思想政治素质，必须紧扣提升素质这个目标。
思想政治工作着力提高人的素质，不是一般的工作方法问题，而是一个重大的方针原则问题。抓住了提高人的素质这个核心，思想政治工作就方向明，目标清，思路宽，服务中心工作的效果就明显。也只有这样，思想政治工作才会大有作为，更能体现优势，充分发挥作用。基层思想政治工作创新的目的必须锁定到提高职工的思想政治素质上来，而不能偏离轨道。提升职工思想政治素质就是要让职工更加坚定理想信念，更加坚决执行党的路线方针政策，更加努力地为人民服务。一切思想政治工作都要围绕这个目标来设计，来展开。
思想政治工作是一项长期的工作，不能只靠吸引眼球的刺激来实现短期效应。特别是新时期思想政治工作要在传统思想政治工作方法的基础上，将现代心理学、社会学、现代管理科学等知识引入到思想政治工作领域，并要结合不同时期的工作要求开展好调研，对新时期思想政治工作进行不断的探索和研究，以增强其适应性，激发干部职工接受教育的积极性和自觉性，这样才能取得实实在在的效果。
【参考文献】
[1]《论思想政治工作在化解我国当代社会矛盾中的功能及其实现》，汪明松，《西南大学》 ，2012年03期
[2]《融入中心服务中心开创思想政治工作新局面》，巩秋菊，中国煤矿安全网，2012年5月
摘 要 随着社会的不断发展，思想政治工作重点开始由单位转移到社区。但伴随医疗卫生体制的不断深入发展，医院思想政治工作开始面临越来越多的问题。文章在分析现阶段社区医院思想政治工作存在主要问题的基础上，为如何实现社区医院思想政治工作进行策略分析。
关键词 社区医院 思想政治工作 完善
思想政治工作的开展是新时期社区医院建设发展的重要支持力量，但随着社区医疗事业改革的深入发展以及是医疗市场的激烈，社区医院的思想政治工作发展也出现了一些新的问题，突出表现为社区医院工作人员的工作思想和社会发展对医疗事业的要求不想适应。为此需要有关人员对社区医院思想政治工作进行完善。
一、现阶段社区医院思想政治工作发展存在的问题
（一）对医疗事业思想政治工作地位和认识不科学
一些社区医院医疗工作人员认为思想政治工作是政府工作部门的事情，因此在日常工作中常常将思想政治工作让位于其他医疗工作。另外，受政企工作分开思想的影响，社区医疗工作人员人为地将医院的思想政治工作和医院的医疗业务发展和经济活动分离，忽视了医疗工作中思想政治工作开展的重要意义。
（二）社区医院工作方法单一、思维受传统思想影响较为滞后
社区医院的一些医疗工作者习惯采用传统方法来获得医疗信息，读取医疗文件，没有意识到医疗工作发展与时俱进的必要性。另外，一些社区医院领导对医疗员工的引导侧重在行为管理引导，忽视了用情管理的重要性和意义。
（三）一些医疗员工个人素质不高
在社区医院的发展中，一些医疗员工过度注重自己经济效益的获得，忽视了思想政治教育工作在社区医疗建设发展中的重要性。另外，在社会主义市场经济的影响下，一些医疗干部员工三观发生了转变，不具备医疗工作的基本奉献精神。
二、社区医院思想政治工作的完善策略
（一）丰富完善社区医院思想政治工作
1.将思想政治工作作为社区医院最重要的工作。在社会主义市场经济不断发展下坚持以人为本发展方针，坚持党的方针、路线和基本思想，提升社区医院全体员工的责任感。
2.社区医疗工作领导者要积极为员工排忧解难。社区医院要加快建立和现代医院制度相一致的工作制度和管理机制，从而实现社区医疗工作的 规范化、合理化、有效化发展。同时，社区医院每项工作的开展都要体现以人为本的理念，并要严格按照制定的制度和奖惩机制来管理医院员工。对于在医疗工作中表现积极的员工，医院领导需要对其进行适当地表彰，从而鼓励其他医疗员工更好地完成自己的工作。当医疗员工生病住院或者身体不适的情况下，医疗管理人员需要对其进行必要的慰问，从而形成良好的企业管理者和工作者关系。
3.引导社区医院职工开展有益活动。社区医院的工作指导服务原则是将一切方面留给患者，将一切实惠送给患者，将爱心奉献给患者。社区医院的工作指导服务宗旨是以患者为中心，以服务质量提升为医疗事业发展的核心，为此，社区医疗活动的开展要以这种服务原则和宗旨开展形式多样的宣传教育活动。比如，对于护理人员，社区医院可以引导医护人员积极主动巡视病房，及时发现患者在医院居住中的基本需要，并将患者的要求上报给上级部门，从而促进良好医患关系的形成。同时，在医护人员中还可以开展“假如我是病人”的征文比赛，通过换位思考的演绎帮助医护人员及时了解患者的基本需要，促进医院医疗事业的发展。
（二）形成完善的医疗思想政治工作机制
1.建立严抓共管的组织领导机制。社区医院党委要将思想政治工作融入到社区医院建设发展的总体规划中，根据医院发展实际建立一支以党委为中心的思想政治工作体系，加强对医疗 工作人员的严格管理。
2.形成科学的决策管理机制。社区医院的思想政治工作需要考虑管理对象、社会环境等因素对工作开展效果的影响。决策管理机制的形成要保证思想教育的内容和目标在人们的思想变化之前。
3.形成完善的工作机制。社区医院要将思想政治工作渗透在医院决策的构思、形成和实施全过程中，从而在应用实践中不断形成一套完整、可操作的思想政治工作机制。
4.形成规范有序的管理机制。社区医院思想政治工作的开展需要形成一套完善的管理机制，在医院干部管理、组织管理、宣传文化管理等方面具有统一的规范，要加强制度对医院思想政治工作开展的约束力。
（三）社区医院思想政治工作的开展要紧跟时展步伐
1.更新思想政治工作观念。社区医院的思想政治工作需要根据医院发展实际以及员工个人思想状况来进行，要体现工作的创新性、开放性和鲜明的时代性，加强思想政治工作和时展之间的适应。
2.实现对思想政治工作内容的创新。社区医院思想政治工作的进行要和时展步伐相协调，根据时展对医院思想政治工作的要去，适当地 拓宽医院服务领域，增加医院服务工作职能。
3.实现对思想政治工作形式的创新。随着时代的发展和科技的进步对社区医院思想政治工作发展提出了新的要求，为此，需要有关工作人员积极利用现代技术实现对社区医院思想政治工作形式的创新。改变传统思想政治工作的单一化、灌输化传播，提升医护工作人员主动进行思想政治教育的意识。
三、结语
综上所述，社区医院的思想政治工作对促进社区医院的良好发展意义重大，随着医疗改革的深入发展以及人们对医疗工作发展提出的新要求。社区医院需要加快转变观念，积极开展思想政治工作，从而为医疗工作的有效开展提供思想基础支持。
参考文献：
关键词：高职院校；思想政治工作；问题；对策
加强和改进大学生思想政治教育，是推进素质教育、引导学生全面成长的基础工程，同时也是关系国家前途和民族命运的希望工程。高职院校作为我国高校的一种新类型，它的出现适应了国家对职业型、技能型人才的需求，但从另一个角度看，高职院校的人才培养仍处在探索阶段，由于尚未完全把握高职学生的思想特点，所以思想政治工作还存在许多需要完善的地方。文章旨在通过对高职院校大学生思想政治工作存在的问题进行分析，提出相应对策，为高职院校大学生思想政治工作顺利开展提出可资借鉴的经验。
1.高职院校学生思想政治工作存在的问题
1.1思想工作方式单一
高职院校思想政治工作涉及到的都是关系学生身心发展、思想价值取向的细节问题，工作纷繁芜杂，不仅需要足够的耐心，更需要恰当的方式。但目前很多思想政治工作者仍然沿用传统的工作方式，要么以成绩定人，只关心那部分成绩好的同学的思想，忽视后进同学的问题；要么就是认为现在学生太多，没有足够的时间去单独了解谈心。所以不论面对哪部分学生，一律采用大规模开会的方式进行思想政治工作。而高职学生由于学习基础比较差，缺乏纪律观念，学习积极性不高，甚至不乏有很多学生存在叛逆心理。所以这种大规模集体灌输进行思想教育的方式，成为思想政治工作文件的传声筒；而有选择的对某一类学生进行教育的方式，多数流于形式，效果并不明显。
1.2思想政治工作内容与现实脱节
高职院校学生思想工作的主体应该是面向广大的学生，工作的目的是解决学生的思想问题与提高学生的思想觉悟。而现在很多高职院校的思想政治工作的开展都是按照工作人员的意思展开，很多时候并没有充分的展开调研，不了解现在学生思想与心理上的问题，也不清楚不同年级、不同性别、不同生源及不同专业的学生现在需要哪方面的思想教育，就盲目地开展思想工作。所以导致“上面大讲，下面小讲”、“台上热烈，台下沉闷”、“堂上唾沫横飞，堂下短信飘飞”、“台上激情昂扬，台下不以为然”等现象屡见不鲜。而实际上，这种“广谱杀菌式”的思想教育对高职院校的学生作用甚微，甚至会引起麻木与反感。
1.3思想政治工作者积极性不高
广大高职院校的基层学生思想教育工作者一般都不从事教学或科研，很难做出教学或科研方面的成果，而在技术职称评聘中却以此为据，没有或极少从管理系列职称或政工系列职称中予以考虑，导致职称待遇相对偏低。这种现实情况使很多思想政治工作者工作积极性不高，甚至出现了学生思想工作岗位“换人如同走马灯”的现象。调查显示，仅有9％的人愿意从事学生工作15年以上。而大部分的人，以至有超过80％的人都是选择工作10年以下。工作积极性不高直接影响学生思想教育工作的热情与态度，从而影响了学生思想工作的效果。导致这种现象的根本原因是，没有体现学生思想政治工作与教学工作同等重要的指导思想，存在教学本位思想。所以，从办学指导思想上确立学生思想政治工作的重要地位尤为关键，从而建立一套完善的考核、评价、评聘制度，给予学生思想工作更多的支持与关注，提高思想教育工作效率。
2 高职院校思想工作的发展对策
2.1完善体制机制，确立思想政治工作重要地位
首先，树立学生思想政治工作与教学工作同等重要的指导思想，充分肯定思想政治工作的重要地位。长期以来，存在一个误区，就是很多人认为学生思想政治工作岗位就是管学生，沦为院(系)中“打杂工”。其实，学生思想政治者的成绩最终都是润物无声的体现在了所管理的对象上。从某种意义上讲，思想政治队伍的工作同样是对人民教师“无私奉献、甘为人梯”精神的最佳诠释。
其次，建立和完善思想政治工作运行、考核、评聘体制机制，从制度上保障提高思想政治工作者的积极性，保障其职称评聘过程的平等待遇。学校应该改变以学术论文数量多寡、教学水平高低、科研成果多少的“大一统”考核与职称评聘标准，充分、全面地考虑学生思想工作者的工作性质，通过对其工作对象的思想境界、学业成绩、个人修养、就业状况等方面做为考评依据，单列思想政治工作职称系列，保证其与教学、科研人员同等待遇。
最后，学校应充分重视对思想政治工作队伍充实与培养，建立系统的鼓励措施引进高学历、高素质及经验丰富思想政治工作人才，并制定一套完善的系统化、持续化、常态化的思想政治工作人员培训体系。
2.2多措并举，加强思想政治工作队伍建设
高职院校学生思想教育工作者要有较好的自身素质，包括思想政治素质、道德作风素质、科学文化素质和工作能力。所以，各高职院校应从学历层次、专业背景及经验积累三方面有针对性的解决目前思想政治工作队伍层次较低、专业背景不符及经验欠缺的情况。首先应加大对高学历与对口专业人才的引进，通过工作环境、待遇等方面的政策倾斜吸引人才，不断充实思想工作者队伍；其次应结合学校思想工作实际有针对性的开展定期与定向培训，弥补专业背景的差异，提高思想政治工作者的整体素质：最后，可以通过“传、帮、带”方式，让经验丰、寡的思想政治工作者搭配帮扶，让后者的激情和热情感染前者，并在前者经验的熏陶下积累提高。
关键词：思政工作 高校 问题 建议
中图分类号：G711 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128
高校学生思想政治工作是高校其他工作的基础，对国家、社会、学校、学生个体都有着重要的作用和意义。新时期，世界经济全球化发展及文化的交流和融合对学生思想政治工作带来很大冲击，如何做好高校学生思想政治工作，提高实效性，成为高校学生思想教育工作者思考的问题。
1 高职院校学生思想政治工作现状与问题
1.1 工作缺少系统性
高校学生思想政治工作的系统性不强。虽然各方对做好学生思想政治工作的认识是一致的，但具体到实施的办法和内容上，还存在很大的差异。一方面，和地域、校情等差异有关；另一方面，是实施时随意性很大，简单的认为管好学生就是开几次学习会，学生不旷课，不出事就行。这显然把复杂的教育工作简单化，不能有针对性地进行思想教育和引导，管理的多，引导的少，批评的多，谈心少，工作形式粗放，学生思想政治工作没有系统的目标、办法。
1.2 环境影响没有足够重视
大学生正处在建立世界观、人生观、价值观的关键时期，但社会上金钱至上，人情冷漠、官员腐败，诚信缺失，社会道德水平下降等现象，很容易在这个年龄段的学生思想里被无限的放大、误判。这些教育环境的变化信息，思想教育工作者如果不加以正确的引导，很容易让学生建立起错误的价值观念，甚至影响学生一生，也给学生思想政治教育带来很多的困难。
1.3 辅导员队伍的结构性矛盾
现阶段大部分高职院校辅导员是由刚参加工作的应届毕业生担任，由学生过快转变为学生思想政治工作的老师。有的高校为节约资金和人员编制，招聘一些没有教师资格的人员进入辅导员队伍，缺少学生工作的专业知识和经验。还有些学校的辅导员学历低、年龄偏大，不能完全适应和胜任工作。所以，辅导员年龄、学历、学生工作专业知识水平上的结构性矛盾在我国高校十分突出。
1.4 教育方式落后
学生思想教育工作的教育方式，其实质就是要“管”还是要“疏”问题。现在的学生无论是教师、家长普遍都认为就是“难管”，这句话暴露出在学生思想教育过程中教育者教育方式已经落后，已经不适应社会的发展。多元化文化在我国基本形成，再难用一个简单、统一的标准要求大学生什么能干、什么不能干，这也不符合学生学习的规律，即使是“管”好了，但牺牲的是大学生的创造力。
1.5 学生心理问题突出
我国正处于一个快速发展时期，这种发展给大部分人带来了很多思想上的变化，有些是积极向上良性的，有些是负面消极的。特别是年轻人接受新事物、新思想较快，但缺乏经验和甄别能力，如果没有及时地疏导，一些消极的思想观念会很容易形成，其心理健康将受到极大的损害。高职生文化基础差，入学成绩普遍偏低，自身素质与高校要求有巨大落差，心理问题日渐明显，很容易发生学生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年来青年学生由于心理疾病发生的暴力等犯罪屡见不鲜。
2 几点建议
2.1 增强学生思想政治工作系统性
要不断更新观念，提高思想认识，充分认识到学生思想政治工作是一个复杂的系统工作。要建立学生思想政治评价体系，全面评价学生的思想政治表现，制定学生思想政治工作的全程性与阶段性目标，构建起全方位、全过程的思想政治教育体系，固定思想政治学习的时间，减少学生思想政治学习的随意性等。
2.2 重视校外大环境对学生的影响
对社会上出现的一些消极的、负面的现象不能采取简单的回避和隔离，要组织学生对这些问题进行分析和讨论，积极应对，客观地进行评价，引导学生建立正确的观念，增强辨别和抵御能力。同时，通过一些先进人物、事迹的宣讲或专场报告，加大正面宣传和引导，积极抵御不良影响。
2.3 优化辅导员队伍组成
通过提高辅导员待遇等手段，吸引有专业教育知识的教师从事辅导员工作。构建辅导员培训进修机制，对参加工作时间较短的辅导员进行专业的教育和心理培训，增加对新辅导员心理和基本道德素质测试，使他们掌握基本的专业技能，建立起职业化、专业化、专家化的高素质辅导员队伍，坚决杜绝不符合条件的临时聘用人员担任辅导员。
2.4 建立疏导为主的教育观念
要正视学生个体的差异和90后学生的特点，尊重他们的心理诉求和正常选择，因材施教，采取多样化的教育手段，建立平等互动的交流平台进行思想政治教育。坚决摒弃只堵不疏或简单说教的错误教育观念，要以学生为中心，建立以疏导为主，重视沟通交流的教育观念。
2.5 关注学生心理健康
一是加强心理健康知识的普及，努力提高大学生心理保健意识，增强大学生自身的心理调节能力。二是建立学生心理健康档案，定期对心理有障碍的学生进行心理咨询和长期的心理辅导。同时，关注班级、宿舍学生之间的互动状态，对不良倾向早预防早处理。总之，让这部分学生有归属感、安全感。
3 结束语
高校学生思想政治教育工作是一个复杂的、系统的工作，只有不断增强学生思想政治工作系统性，重视校外大环境对学生的影响，优化辅导员队伍组成，建立疏导为主的教育观念，关注学生心理健康等，才能增强学生思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1]李倩.从网络信息传播看新时期学生思想政治工作[J].思想理论教育，2000，（12）：12.
[2]时明.运用计算机网络技术加强思想政治工作管理[J].思想政治工作研究，2000，（5）：30-31.
[3]马志强.在创新中加强和改进思想政治工作[J].思想政治教育，2001，（5）.
关键词：供电企业 思想政治工作 以人为本
Abstract: As China's economic system development, the power supply enterprise development way also in the practice "the two changes", especially the "three set five" system comprehensively and deeply the spread, the power supply enterprise ideology political works and the new demands and challenges. In order to strengthen the priorities of the company to put forward the "three construction" (the party's construction, enterprise culture construction, team construction) the strategic target, the power supply enterprise ideological and political work should be continuous innovation, and actively explore, and strive to create a adapt to the new situation of the ideological and political work in the new situation. In this paper, the power supply enterprise in the process of the development of ideological and political work in the problems of the shallow, and puts forward the solution to the problem of the corresponding countermeasure, hope to be able to give the power supply enterprise unit inspire the ideological and political work.
Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中图分类号：U223文献标识码：A 文章编号：
一、引言
近年来，国家电网公司发展方式正在实现“两个转变”，按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设要求，构建“三集五大”体系。那么，在推进 “两个转变” 实施“三集五大”的过程中，作为一名党务工作者，就要适应新形势下企业发展要求，积极思考、主动作为、勇挑重担、尽职尽责做好思想政治工作，才能为公司可持续发展提供思想保障和不竭动力。
二、目前供电企业思想政治工作中存在的一些问题
思想政治工作是国有企业党建工作的重要部分。作为供电企业来说，当前正值改革向纵深发展, “主多分离”、“主辅分开”正全面实施推进，如何保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,但现实情况是有些单位对思想政治工作重视不够，政工队伍配备不强，教育缺乏活力等因素，导致思想政治工作难以统筹兼顾，有的无法正常开展。
1、思想认识不清
在当前形势下，有的同志仍存在着对企业改革认识不足，对形势认识不清，对思想政治工作地位和作用的认识模糊，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为，更有甚者把思想政治工作错误地归结为是耍嘴皮子、看不见、摸不着，对思想政治工作不重视的现象仍然普遍存在。
2、队伍配备不齐
有的单位在对班子配备时，往往只重视行政队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备基层单位支部书记时，有的安排长期做行政工作的同志，不管其业务特长；有的甚至将接近退休的干部放在支部书记位置上；有的是工作能力不强，但又不能下的同志，甚至出现由行政干部兼职的现象，导致工作难以统筹兼顾，思想政治工作疲以应付。
3、队伍素质偏低
由于配备的原因，有的同志有息一息的感觉，在基层书记的位置上，抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，工作深入不够，创新不足，或蜻蜓点水、浮光掠影，没有驾驭全局的过硬素质，不能审时度势，知识老化，凡此种种，自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。
4、工作方式陈旧
在实际工作中，有的同志对先进的理念学习不到位，对工作方法方式钻研不够，导致对新体制、新机制不适应，政策贯彻不到位，因循守旧，用老化的思想观念看问题、做工作，片面地就按照考核扣分、扣发奖金以及提高生活福利等手段来代替思想政治工作，而忽视了时代特征，不能适应新时代供电企业工作的要求，进而直接影响到企业的健康发展。
5、教育缺乏活力
有的企业领导不能以身作则，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，自身形象不佳，导致思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理；有的习惯于行政命令，不重视为员工创造提高自身素质的机会，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
三、供电企业思想政治工作的应对策略
中国特色社会主义道路要求供电企业思想政治工作，必须把市场经济体制新形势和其自身发展规律的新机制作为工作的出发点，努力达到与生产经营一体化运行的目标。针对上述供电企业思想政治工作存在的问题，可以从以下方面采取措施进行应对：
1、思想政治工作要注重创新
思想政治工作要适应与社会主义市场经济的客观需要和国有电力企业发展的新要求，与企业改革同位，与企业发展同步，与员工思想变化同调，企业领导干部要身先士卒、廉洁自律起模范带头作用，为企业改革发展奠定坚实的思想根基，从而更积极、更深入地促进企业三个文明建设。要改进和创新思想工作方法和载体，不断研究和探索出贴近实际、贴近群众，倡导和弘扬有利于企业发展和职工认可的时代精神，注重人文关怀和心理疏导，大力推进企业文化建设。
2、思想政治工作要有正确的定位目标
思想政治工作只有明确目标，努力贴近实际、工作生活和员工思想，把握员工的所思、所想、所愿，准确掌握员工的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在解决实际问题中解决思想问题，在办实事中贯穿思想教育，真正尊重人、理解人和关心人，只有这样才能使员工的能力得到充分发挥，活力得到充分释放，思想得到充分表达，价值得到充分体现，才能确保广大员工以更加积极、主动的姿态投身于供电企业建设。
3、思想政治工作要坚持以人为本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，这要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，对员工思想问题，要主动靠上去做好解疑释惑工作，以理服人、以法服人、以情动人，不能高高在上，讲官腔摆官架，只有这样，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悦诚服；要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”， 落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益，防止矛盾激化加剧，进而影响到公司的改革发展大局。
4、思想政治工作要贯彻科学发展的主题
发展是企业永恒不变的中心任务，也是是科学发展观的第一要义。那么，供电企业的思想政治工作就是要紧紧围绕这一中心来开展，来确保企业加快科学发展的步伐，更好更快地发展。要顺应科学发展的总要求，自觉把思想政治工作渗透到企业发展的全过程，坚持以供电企业生产经营管理的需求作为思想政治工作的指导方向，最大程度上保证企业健康高速发展。
四、结语
供电行业作为国家的基础行业，它的思想政治工作具有无可比拟的重要性和紧迫性，虽然已在实践中取得一定成果，但尚有改善的地方。现阶段供电企业思想政治工作面临着社会主义市场经济体制改革、网络社会的崛起以及相关物质生活压力等外部因素和主多分开不彻底、自身改制不完全、观念转变不适应等内部因素带来的问题。因此，供电企业的思想政治工作必须注重在组织形式、工作内容以及指导思想等方面进行综合改进，才能达到预期的工作目标，才能真正促进供电公司的全面发展和企业健康稳定。
参考文献：
[1] 柳恩铭：《思想政治教育的文化传承与创新研究》，广东人民出版社，2009 年。
