时间：2023-08-04 17:25:52
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的目的，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。结合笔者工作经验，认为现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、现代企业加强思想政治工作的意义
现代企业加强思想政治工作的意义主要体现在：（1）可以调动企业职工积极性。现代企业思想政治工作具有调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作对稳定职工情绪以及调动并维持职工工作积极性方面非常重要。（2）保障现代企业改革稳步推进。目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其??特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
三、现代企业加强思想政治工作的措施
1、现代企业企业思想政治需要健全完善思想政治工作体系。在现代企业思想政治工作中，健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、现代企业企业思想政治需要营造良好的思想政治工作环境。现代企业思想政治工作中的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
3、现代企业思想政治工作内容的要实在。现代企业思想政治工作中，要结合员工的思想实际。（1）现代企业需要对员工进行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向。（2）把思想政治与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；努力联系企业生产的工作实践，把思想政治贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题。（3）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
4、现代企业思想政治工作的方法要灵活。现代企业思想政治工作方法的灵活就是要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承。并且要善于利用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同思想政治活动。通过采取不同的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
5、现代企业思想政治工作的感情要真实。（1）从人的需要方面加强思想政治。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）从人的观念方面加强思想政治。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是农村信用社面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化与思想政治工作
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对人的各种思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
二、企业文化与思想政治工作结合的意义
（一）有效改变思想政治工作与业务经营活动相脱离现象。在过去，由于多方面的原因，企业思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来。成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。
（二）有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于企业业务经营存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
（三）有利于思想政治工作的创新和发展。可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
（四）可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展，改革的不断深入，思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与农村信用社管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。
总之，企业文化建设是一项创造性工作，它将对加强思想政治工作有着强大的推动力。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，同时也是建设具有农村信用社特色企业文化的成功之路，更是一条增强农村信用社事业发展后劲的必要途径。
关键词：思想政治；企业；员工
思想政治工作是企业搞好安全生产和其它一切工作的有力保证，企业思想政治工作内容多，涉及面广，解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多，推进企业思想政治工作，就要重点做好六个方面融入。
一、将思想政治工作融入企业中心工作
企业是以创造效益为目的，这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。思想政治工作要不断适应企业的发展走向，始终围绕企业的中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要与企业行政中心工作相吻合。思想政治工作要不断适应企业生产经营的需要，从中开拓思想政治工作的有效载体，要确立一个为企业中心工作服务的鲜明的活动目的，要设计一个有助于企业生产经营的生动的活动内容，还要实现一个促进企业发展的高效的活动质量，离开了目的谈方法是毫无意义的。企业思想政治工作一定要从与企业的中心工作相结合的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，离开了这一点，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“卖力”，越是得到“南辕北辙”的效果。
二、将思想政治工作融入具体目标任务
随着市场竞争的日趋激烈，企业以抓质量，严管理，降成本，增效益为主要目标的项目管理活动会应运而生。在企业管理不断深化的过程中，会出现具体的目标任务和关键的时间节点要求，特别是在完成具体的目标任务以及在各个项目管理的攻关活动中，营造良好的环境和协调的人际关系，调动全体员工的工作积极性就成了思想政治工作的主要任务。因此，思想政治工作以各类项目管理活动为载体，要与完成具体的目标任务相吻合，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。同时，思想政治工作也需要建立自身的目标管理机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理，根据企业“两个文明”建设的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明，从而使思想政治工作在企业的目标管理中不断添写精彩之笔。
三、将思想政治工作融入制度考核
思想政治工作仅仅依靠思想教育是不够的，还必须要有政策和制度的导向，纪律和考核的约束，只有把思想政治工作的柔性导向，融入政策、制度、考核的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，才能产生积极效果。一般情况下，人们讨论得比较多的是工作层面的不足，而对制度层面的薄弱环节容易忽视，实际上企业思想政治工作与企业制度上的不一致性，与绩效考核工作的脱离，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的一个重要原因。思想政治工作同其他工作一样，必须有自己的制度，好的制度能够使人们的思想行为正确，制度松弛或者制度不好，可能带来许多思想问题。制度要克服随意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要讲究春风细雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，这样，才能使思想政治工作更具有群众性、广泛性和社会性。同时，思想政治工作还要与绩效考核挂钩，一方面，在“绩效考核”过程中，渗透全面细致的思想政治工作，要充分宣传“绩效考核”的意义和作用；要抓好“绩效”过程的沟通、回复、记录反馈、激励、批评等评价；要及时发现与疏导“绩效考核”中出现的思想问题；要建立通畅的申诉渠道；要提高考核者的工作能力与工作责任心；要为员工创造实现绩效的良好环境；另一方面，思想政治工作的实际效果也要纳入到“绩效考核”的范畴，不断增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。
四、将思想政治工作融入企业文化建设
企业文化建设与思想政治工作同属于一种“以人为本”的企业管理活动模式，他们的工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似。企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的“粘合剂”，成为企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，能有效地增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。思想政治工作与企业文化相结合可以相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展；企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、科学精神、奉献精神、主人翁精神、服务精神、群众精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，企业文化与思想政治工作都强调以喜闻乐见的形式，使人的思想上产生一种主动趋从心里，而企业文化的精髓又是弘扬企业精神。因此，企业文化建设从新视野、新载体、新手段等方面为切入点，使思想政治工作更趋完善，更有新意。
五、将思想政治工作融入员工心理健康
思想政治工作的任务之一是提高人的思想政治觉悟和认识事物的能力。企业思想政治工作者在具体做员工的思想政治工作时，要对员工的思想、心理、行为之间的关系进行全面认识，要依据心理规律，运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化、人性化服务。要在把握好感觉和知觉、分析和思维、问题的处理与解决三个相联系的心理过程的同时，还要注意自然环境和社会环境对员工的心理活动和思想状况的影响。在做员工思想政治工作的时候，应该着重把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则。要把员工当作活生生的具有丰富情感的人来看待，把工作做到“心坎上”，引起员工的情感共鸣，即“动之以情”；要围绕员工的主导需要合理地满足其正当需求，把工作做到实处，解决员工的实际问题，使思想工作直接与员工的行为动力相联系，达到思想政治工作的实际效果；要把握员工的个性差异，因人而异地开展思想政治工作；要“晓之以理”，通过摆事实，讲道理，使员工能对环境和自身有比较客观的正确的知觉，理性地接受说服劝导，从而把工作做通，实现思想政治工作的目标；要持之以恒地做好员工的思想工作，不可时有时无；要通过一定的途径引导员工正确行为，采取宣传、说服、教育、思想政治工作者的以身作则和树立榜样等方法，引导员工树立阳光心态。
六、将思想政治工作融入员工实际问题
关键词：思想；政治；工作；因素；措施
作为企业自我完善和提升的重要手段，思想政治工作应该积极被拿到台面上来，政工人员应该有效地组织和开展思想政治工作，在一定程度上改善企业经营环境，提高全体职工的主人翁意识和患难意识，保障企业能够度过困境，实现发展。
一、制约政工人员做好思想政治工作的因素
思想政治工作开展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是长远的，因此影响和制约政工人员做好相关的思想政治工作的因素也是多方面的。
（一）思想政治工作不被重
由于近年来煤矿的飞速发展，使煤矿在发展模式中过度以经济效益为中心，而忽略了思想政治工作，认为思想政治工作是消耗性部门，不能够为企业的经营和生产带来效益，同时政工人员也不属于企业生产管理需要，部分企业甚至没有设立专门的思想政治工作部门来组织和开展相关工作，导致企业思想政治工作不能够得到开展和落实的环境，进而影响到思想政治工作的设计、组织和开展。同时，由于企业对相关工作的不重视、对政工人员的轻视以及缺乏有效的激励手段，使大量政工人员的离职和外流，而对外来人才又缺乏有效的吸引力，致使专业政工人员缺失。
（二）政工人员素质不够
政工人员是思想政治工作的设计和组织者，其能力水平直接影响着企业思想政治工作组织和开展的效果和质量。由于多年来对于政治工作管理不够，导致政工人员的流失，在部分企业甚至采用兼职人员来组织开展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激励机制，因此在工作状态低迷，缺乏主动性和积极性。同时由于专业化水平和素质的不足和理论知识的匮乏，导致在相关活动的设计、组织和开展过程中，没有收到设计效果，不能够对广大职工群众进行深远的教育和帮助，更不能从理论的高度上对当前企业、煤矿发展、职工个人的生活和发展提出关键性的帮助，有效的解决问题，甚至造成了职工群众对政治工作的错误认识，导致与政治工作的目的背道而驰。而政工人员素质的不足也成为制约企业思想政治工作开展的核心因素。
（三）思想政治工作手段单一，缺乏效果
随着科学技术的发展，传统的思想政治工作手段已经不能满足当前的思想政治工作需要，在空间上、内容上、效果上都有较大的缺点。导致在内容上的落后，不能够学有所用；手段上的落后，不能够调动和提高参与度，提高思想政治工作效果，从这两方面上限制着思想政治的开展和效果。
二、政工人员做好思想政治工作的措施
（一）加强宣传教育，提升对思想政治工作的认识
政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识，对政工部门、政工人员的工作有所认识，对思想政治工作的内容和效果有所认识，通过采用多内容、多形式的宣传教育，来提升全体人员的认识，从而实现对相关部门建设和工作的组织和开展的重视程度，以推动相关工作的有效开展。
（二）落实部门建设，提升人才素质
实现思想政治工作的前提是部门建设，核心的人才管理。只有通过建立和健全企业思想政治工作机构和部门，配备专职人员和人才对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和开展，通过专业化的组织来实现工作的高效。同时，通过加强政工部门管理，改善政工人员的工作态度和激情，能够积极的、主动地参与到相关活动的组织和开展中去，发挥积极的作用。
（三）丰富内容手段，提升参与度和开展效果
有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。
（四）方法创新
方法创新是思想政治工作创新的重要途径。就方法创新而而言，主要是采用多样化的手段改变过去单一的工作方法，使得思想政治工作的实效性有显著的增强。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒体手段进行思想内容的宣传，这样可以扩大宣传的范围，而且多媒体手段的宣传更直观，更具体。再者，进行思想政治工作的时候，也可以利用文娱活动的形式，因为文娱活动可以提升参与者的热情，将企业人员吸引到文娱活动中，然后再活动进行的时候进行思想政治内容的宣传，这样，不仅企业人员的精神需求得到了满足，思想政治工作的目的也可以实现，可谓是一举两得。
关键词：思想政治；社会资本；构建途径
思想政治工作一直以来都是我党及国家的重要工作之一。笔者结合社会资本理论的分析视野，浅析社会资本和思想政治工作之间的联系，并试对思想组织工作的社会资本构建进行阐述，望能对思想政治工作达到科学化全面化提供浅薄的意见与参考。
一、社会资本和思想政治工作之间的联系
社会资本是思想政治工作正常开展和完成的重要前提和条件。同时思想政治工作又能有效的使社会资本得到推动和加强。思想政治工作的价值与政治的文化紧密联系，思想政治工作是社会主义政治文化与意识形态发挥作用的前提。思想政治工作者使用各类型的理论与实践相结合，使的社会成员对当前社会的政治态度、信仰、知识、情感等得到有效的适应。这种态度在政府的层面可有效的增进政府与社会成员之间的相互信任，能够提高政府的权威性。
（一）社会资本的基本内容
社会资本理论是在二十世纪中叶快速发展起来的分析途径，当前以广泛运用到社会学、政治学及经济学当中。社会资本简单的说是指社会组织的特性，如信任、规范等，并相互协调合作，进而使社会效率得到提升。那么，究竟社会资本代表了什么？说到底，社会资本指的是个人或组织在一个更大的共同体当中相互交往联系中，形成的相关信任等关系。社会资本的基本要素是：信任、规范及社会联系网。
（二）社会资本与思想组织工作相辅相成缺一不可
思想政治工作者按照当下社会思想政治的要求及成员间的思想政治素质而形成的一种发展规律，并对社会成员进行有目的、有组织的教育活动，使其内在发展矛盾运动，这个过程的本质是把科学的思想观、价值观和道德观有效的转换为社会成员的思想政治的素质。然而怎样将思想政治工作达到上述效果？其关键要点在于能否在彼此之间构建起信任。信任度的高低直接决定了社会成员能否践行所倡导的思想观念。而信任也是社会资本的核心要素。因此社会资本着重强调团体行为的重要性，其可使人们相互合作、理解，对思想政治工作的实行具有重要意义。在思想政治工作中，合理的社会资本对社会成员形成自主接受思想政治工作有利，使得所倡导的思想观念更易被接受，进而降低了思想政治工作的实施成本，也提升了其效率，使得思想政治工作更易实现。
二、思想政治工作与社会资本构建的重要性
（一）构建社会资本有利于思想政治工作实现科学化
思想政治工作实现科学化即思想政治工作应科学合理的开展。因此，应遵循人的思想政治素质的发展规律和为社会服务的发展规律，这也是思想政治工作得到顺利进行的依据。实现思想政治科学化，要能做到取信与人，其决定性的因素是：思想政治工作内容及思想政治工作者。思想政治工作的内容应直接指向社会成员思想上的空白区及误区。若思想政治工作的内容和社会成员本身的思想观念相重复，那么将是无用功。只有传输给社会成员原先没有的内容，才对使其发展有利，思想政治工作也能取得良好的效果。同时，思想政治工作者应有足够的社会权威性，其言论能让社会成员认可，那么为思想政治工作实现科学化也提供了有力的保证。
（二）构建社会资本能有效处理当前思想政治工作中的问题
思想政治工作一直是我党的重要工作，然而在新时期的背景下，其受到了很多的挑战与考验，传统的工作方式与内容未能满足新时期的要求，很多人对于思想政治工作都表示漠视的态度。基于此，我们应认真对当前思想政治工作中的问题进行分析探讨，并找出构建社会资本的有效途径。简单的主体与客体实践的方式容易使思想政治工作的社会资本存在缺失，并直接对思想政治工作的效果造成影响。使得思想政治工作的过程成为了主体对客体传输先进的思想观念，并使其达到社会要求的过程。在过去这种方式能够取得较好效果，但在新时期的今天，由于人们的主观概念深入人心，该方式不再适用。这类对象式的工作使得教育对象缺乏自主的人格，最终将导致两方的关系逐渐冷漠对立，缺乏彼此的信任，使得思想政治工作效果极低。且不健全的思想政治工作内容使得其缺乏吸引力，并出现合法性的危机。思想政治工作经过长期的实践，经验得到了不断的累积使得工作内容非常丰富有利于实现思想政治工作的目标。但随着时代不断的发展，思想政治工作也应顺应时事不断的进行更新优化，健全工作内容，进而满足社会及人的发展需求。
三、浅析当前思想政治工作社会资本的构建途径
（一）加强双方的相互交流互动。上文说到信任、规范及社会联系网是社会资本的基本要素。社会联系网是形成社会资本的基点，只有加强人与人之间的联系交往，社会资本才有可能形成。因此思想政治工作者应适当的设置一些公共的空间，进而与教育对象增加彼此的了解和熟悉程度，形成良好的交往关系，为之后的思想政治工作的进行做好铺垫。
（二）加强思想政治工作着的综合能力。思想政治工作者的个人魅力是思想政治工作的合法性的来源。思想政治工作者的相关理论水平及业务能力是使人们信服的主要原因。若一个政工干部仅会夸夸其谈，没有真才实学，那么也无权威可言。思想政治工作想要深入人心，应结合真理的力量，与工作对象的业务范围紧密的联系。这也要求思想政治工作者不断提升自身的相关理论水平，并在理论的指导下，将认真分析工作对象的业务情况，最终使工作对象能够适应社会经济体系的不断变化。
（三）致力于建设科学的思想政治工作制度。在社会资本当中的信任，不仅来自人与人之间的信任，也源于人堆制度的信任。因此，思想政治工作的社会资本的构建应致力于建设科学的制度，并以此获得社会的信任。思想政治工作的制度应做到相关要求、内容目标及队伍等都有章可循，禁止随意改动。
四、结语
综上所述，当前思想政治工作的社会资本构建，应结合社会发展及变化，并从思想政治工作的内容及方式等手段，加强思想政治工作的社会时代感。贴近人们的生活需求。正确认识思想政治工作与社会资本之间的联系，正视思想政治工作与社会资本构建的重要性，并采取科学的途径，从而促进思想政治工作得到良好的开展，为社会主义事业提供正确的思想保障及动力。
参考文献：
一、坚持灌输，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在灌输，只有坚持灌输，才能实现用正确的人生观、价值观构建员工的精神家园，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于发展的目的。为此，在坚持灌输的思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作的渗透力。（一）要为单位开展经常性思想政治工作创造良好的环境。经常性开展思想政治工作是坚持灌输的前提，提高领导班子意识，是创造良好环境的必要条件，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成齐抓共管的合力，把经常性思想政治工作贯穿到经济工作和其他一切工作上来，为单位发提供有力的思想保证。（二）要不断加强分析以确定思想政治工作的课题和内容。社会不断发展，思想政治工作也不能墨守成规，要针对不同的形势，采取相应的内容。本人认为大致分为三个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到单位发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到防患未然的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
二、注重针对性，提高思想政治工作的实效
注重针对性，就是要了解思想政治工作各要素之间的内在联系，因人、因时、因事、因地制宜，采取有效措施，有的放矢地做好思想政治工作，达到思想政治工作目标所要求的预期效果。
针对性是思想政治工作的战术行为，在单位做思想政治工作，不能“一刀切”、“一锅煮”，具体事情具体分析，对症下药才能药到病除。本人认为应抓好以下几个方面： （一）针对任务定内容，旨在提高单位员工的整体素质。联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。（二）针对容易出现的问题，实施有效的教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成工作任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。（三）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体的方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，做到知情、明理、释疑、顺气、鼓劲，从而解决职工思想和实际问题。
三.多渠道多角度做好思想政治工作
思想政治工作是一门继承与发展的科学。多年来，党的思想政治工作积累了丰富的经验，继承和发扬了许多好传统、好作风。多渠道、多角度地做好职工个体的思想政治工作，能够更好地教育、启发、统一职工的思想，确保企业精神文明和物质文明取得良好的效果。引导广大干部员工进一步树立正确的思想，自觉承担岗位应尽之责，尤其是避免矛盾上交、矛盾转移和其它消极的工作态度。
在开展思想政治工作中，要认真总结工作中的成绩和经验，进一步增强单位员工的荣誉感和使命感，增强其战胜困难的信心和勇气，增强单位的凝聚力和向心力。要通过大力宣讲、广泛动员，引导干部员工进一步认清形势、统一思想、坚定信心、凝聚力量、落实责任，消除和化解畏难情绪，树立务必战胜各种困难的信心和决心，用实际行动确保全年单位工作指标的圆满完成。要大力、广泛开展学习政治思想教育活动，通过下发系列宣传学习教育材料，组织干部员工加强学习，并开展形势任务专题报告，向职工讲清国情、单位情况，增强干部员工干事创业的决心和信心。同时，企业的党政领导，特别是主要领导，要与部分员工代表面对面地开展座谈讨论，耐心细致地分析形势、解疑释惑、解决问题。不断加强和改进思想政治工作，应该着重做好以下工作：一是建立思想政治工作各项制度。要针对单位思想政治工作人员数量有限的现实情况，采取“宜专则专、宜兼则兼”的人员定岗定员措施，建立《思想政治工作责任制》等制度；二是实行思想政治目标化管理，建立“一岗双责”追查制，将思想政治工作细化成考核指标，使干部职工“一岗双责”，增强党政领导对思想政治工作的敏锐性和重要性的认识，使思想政治工作介入到生产经营管理中，增强基层对思想政治工作的重视程度。
四.要关心干部员工的切身利益
[关键词]国有企业；思想政治；创新；新形势
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0269-01
随着国有企业改革的深化，企业经营格局、管控格局都悄然发生了变化。各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发展不适应，造成内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
一、新的社会形势下国企员工开展思想政治工作的必要性
随着社会的不断发展，现代企业制度得到建立和逐渐完善，在现在的经济条件下，国有企业员工的思想政治教育环境和对象在不断发生变化，为了使国企员工尽快适应外部环境的变化，提高他们的思想政治水平，必须及时的将思想政治工作纳入工作日程，在思想政治工作进行的过程中引导员工树立正确的人生观、价值观，从而使员工的综合素质得到相应提高，才能适应当今社会的变化发展。
1、思想政治工作是保持员工物质需求和精神需求的平衡点
随着国有企业的改制及各种改革的推进，一些关系企业员工切身利益的问题随之而来，每一个问题都或多或少会带来员工思想的波动，进而产生一系列问题，甚至严重的会影响到企业的稳定。久而久之，如果不加以正当疏导，就会使有些员工寻求第二职业或跳槽，或产生消极怠工思想，严重的还会出现集体上访等影响稳定的事件。如何在诸多的思想心态中寻求到一个平衡点，这就是企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作就像是一杆天平秤，它是让员工找到平衡点的重要支撑。找到了平衡点就找到了幸福，只有员工觉得幸福了，才更依赖于我们的企业，才更信任企业的领导，才更愿意投身于企业的发展进程中，以企业为家，为之奉献，与之共荣。
2、思想政治工作是激发和调动员工工作积极性主动性的重要手段
思想政治工作在国有企业中发挥着凝聚人心、汇聚合力的作用。只有不断加强并切实做好思想政治工作，才能更好地引领和教育员工始终以饱满的精神状态为企业的改革与发展贡献智慧和力量，才能更大程度地提升员工的融入度、和谐度、贡献度，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意对现实性的把握
国企员工的思想在对企业进行改革的过程中会显得非常活泼，思想政治工作要从这种现象出发，贯穿于改革开放的整个系统进程之中。
（1） 将思想政治工作的重视与对业务的重视结合起来
思想政治工作的进行保证了企业工作的正常运转，同时，业务工作的进行是思想政治工作进行的基础，两者互为条件。假如只重视思想政治工作而忽视业务工作的进行，就会降低社会效益，也关系到员工的切身利益；如果只重视业务的进行而忽视思想政治工作的进行，员工的素质得不到提高，对工作就不够重视，企业的正常工作也是无法正常进行的。因此，我们只有将思想政治工作的开展与业务的正常进行联系在一起，进行二者的有机结合，企业和个人的利益才会得到维护。
（2） 思想政治工作的开展要针对员工文化层次、政治素质等方面分层次进行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，确定不同的教育目标进行思想政治工作的开展，这样思想政治工作才会取得预期的收效。
（3） 纪律约束要贯穿于整个思想政治工作中
思想政治工作的目的是统一员工的思想，使党的路线方针、政策和企业的规章制度能够得到充分的贯彻和落实，员工在不断的接受思想政治教育中提高觉悟，全身心的投入到工作中，因为思想政治教育工作的主观性，难以对员工形成约束，所以就应该建立相应的纪律，以对员工的行为进行约束，改变员工中普遍存在的不良习气。
2、思想政治工作的开展要运用科学的工作方法
（1）思想政治工作的理论方法
解决思想问题的方法主要有民主讨论和说服教育的方法，通过讲事实、摆道理对人进行强有力的说服。要解决企业员工的思想问题，所用的方法要具有针对性，通过说服解决员工的具体思想问题，用事实教育说服员工。只有这样才能使思想政治工作的效果得到最大的发挥。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作将对员工的感化、尊重和信任作为进行思想政治工作的感情基础，思想政治工作的开展必须做到情与理相结合才能得到良好的效果。相反的，如果情与理结合的不够好，即使道理讲得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所谓的示范方法就是利用社会上的先进事例在员工之间进行宣传，对员工进行教育，使员工的工作积极性得到一定程度上的调动，从而推动企业工作的顺利进行。榜样的力量是强大的，示范法是国企中对员工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的预防方法
预防方法要求我们在日常生活中对员工的言行和表情进行注意观察，发现员工心理活动的变化，对员工心理活动的规律深层掌握，及时抓住员工思想和行为的苗头，将各种不正常的思想及时的扼杀在摇篮里，防止各种不良行为的出现，一切以工作预防为主。
（5）思想政治工作的矛盾转发法
思想政治工作的本质就是将矛盾进行转化，思想政治工作最重要的就是做好员工的思想转化工作。思想政治工作进行的目的，就是要使企业中存在的各种矛盾向积极的方向转化，最终将矛盾解决。
（6）思想政治工作的自我教育法
在对员工进行思想政治工作时，要对员工向自觉学习理论知识的方向引导，组织开展各种形式的思想政治活动，员工通过参加活动自觉的将自己的思想与实际行动有机的结合在一起，及时的进行自我批评，通过自我教育克服自己思想中存在的错误思想，从而树立正确的人生观、世界观。
3、将政治工作的思想放到实际的业务工作当中，使员工的政治和业务素质得到不断提高
思想政治工作的进行要根据时代的发展趋势不断进行更新，采用报告会、讨论会等方式与时代的发展相适应。最终达到思想政治工作的目的。掌握解决问题的时机同样非常重要，思想政治工作要选择适当的时机进行才能得到事半功倍的效果。
要做好员工的思想政治工作就要对员工进行晓之以理、动之以情的劝说，思想政治工作者首先要从自身做起，首先提升自己的整体思想政治素质和工作能力，在与员工之间建立相互信任的基础上，使员工产生充分的信任感。只有这样才能对员工的思想情况充分掌握，最终达到思想政治工作目的的实现
三、结束语
总而言之，思想政治工作在国企中的进行是一项非常严峻的任务，对于企业的生存与发展具有关键性的影响意义。在新时期的社会形势下，员工的思想会受到各个方面越来越多的制约，如何针对性的在原有思想政治工作基础上做出一定的创新，确保满足当前企业的发展需求，成为企业在今后发展所需要重点注意的工作环节。
参考文献
[1] 纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J]. 改革与开放，2011，06：25+27.
[2] 林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 企业经济，2011，06：100-102.
关键词：企业文化;思想政治工作;企业发展;
中图分类号：D412.6 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
党的十提倡各个领域重视文化与思想政治工作的结合，一边从企业文化入手，凝炼企业文化核心价值观，拓宽企业思想政治工作的思路，一边以企业思想政治工作为指引，促进企业文化建设健康发展，目前我国正处于经济发展的上升期、转型期，社会经济的变化必然冲击思想变化，在面临多方挑战与变革的今天，诸多企业从根源寻找解决问题的方式方法，越来越重视企业文化与企业思想政治工作的相互融合。
一、企业思想政治工作与企业文化存在的相同点
企业思想政治工作是一项针对人的工作，在企业里员工的思想价值观是否正确不仅受企业文化的影响，更与企业思想政治工作密不可分，从科学发展观出发，转变人的思想，净化人的灵魂，目的亦是为企业稳定有序发展提供坚实保障;企业文化是企业为求长期发展而形成的特有的精神，追求价值观的综合体。企业在形成固有文化时，首先从积极向上，稳定有序的精神层面出发，提炼其专属的企业文化核心，促使企业在优良的环境下发展。作为承载企业文化、发扬企业文化载体的企业员工，在任何条件下，他的素养、内涵、追求都是一个企业文化的追求的缩影。二者均做人的工作，工作性质均在员工的身上得以充分体现，且企业思想政治工作与企业文化的目的是一致的。
二、企业思想政治工作与企业文化各有不同
企业思想政治工作是针对个体的教育感化，通过科学理论结合实际需求，解决在企业高速发展过程中，员工与组织，员工与员工之间的矛盾，使员工健康的服务于企业。企业健康的服务于社会，促进全社会的文明生产建设，因此，企业思想政治工作包含更多的统一性与社会性。企业文化代表企业个性，是企业管理中的重要组成部分，整体概念强烈，它可通过物质激励、制度约束来硬性维系企业文化的延续，不会随着时间的改变而改变，持久且独立的彰显企业与众不同的一面。
三、企业思想政治工作与企业文化的结合点
从管理角度看，企业文化给予职工一种精神追求，以企业价值观指引前进方向，企业思想政治工作亦是从职工思想品质上入手，指明正确方向，转变消极不良价值观;从意识形态范畴看，社会主义企业文化与党指导下的企业思想政治工作都是为社会主义经济发展作贡献，企业文化体现集体主义，企业思想政治工作突出精神文明建设。
在目前多变的市场环境下，一些企业混淆了文化与思想的关系，一味用文化代替了思想，以制度文化，物质文化影响员工，忽略思想疏导，忽略教育谈心，造成企业职工价值观偏离，由此可见，企业应从企业文化入手，利用企业思想政治工作利刃，两者相结合，以增加企业的凝聚力，使企业立于不败之地。
四、结合企业文化寻找合适的企业思想政治工作方法
以人为本尊重、理解职工，想职工所想，积极为职工解决实际问题，爱护信任职工，善于沟通对职工充满信心，坚决做到不抛弃不放弃，工作中鼓励职工战胜困难，通过寻找解决问题的方式方法从根本上转变职工消极思想，激励员工与时俱进，勇于向前。不仅可以将职工和企业的发展高度统一在一起，而且还能将经济工作与思想工作教育工作有效结合。
创新工作方法，强化职工主人翁责任感，开展有组织的教育活动，用软性教育方式转变职工思想，通过定期的文化沙龙、歌咏比赛、演讲、篮球比赛等活动，丰富职工生活的同时植入思想教育，化解传统思想教育的枯燥，增加政治思想工作灵活性，同时活动的传播有利于团结职工交流思想，增强职工责任感，争先精神，服务意识，在深化企业文化核心价值的同时企业思想政治工作润物细无声的收到良好效果，为企业活泼健康发展奠定基础。
企业思想政治工作与企业文化作为企业自身软件、硬件承载企业科学发展的重要责任，虽有不同，却有共通，通过企业文化核心凝练，增加企业的凝聚力向心力，进而提高企业市场竞争力，通过企业思想政治工作，正确引导企业职工的世界观、价值观，为理想与追求指明方向，有效减轻企业发展内部主力。
五、企业思想政治工作融入到企业文化当中
现代国有企业思想政治工作中，政工干部是这项工作的关键，政治思想工作者的素质就直接体现在政治工作教育的成果，其中，基本素质教育有思想、文化、政治、法律、精神。这些基本素质要求满足以外还应注重培养几项基本能力;语言表达能力，遇事应变能力，运用疏通能力，掌握现代化手段能力，思想政治工作者只有不断提高自身素质和能力，把握思想政治工作的过程，才能不断完善自己的知识结构，塑造良好的自我形象。通过全体员工共同参与，教育与约束激励机制并存，将思想政治工作和企业文化建设有效的结合在一起，运用先进的新兴媒体达到思想教育的目的结合，企业自身特点建立企业期刊、报纸、广播、网站、文化中心图书馆等作为宣传基地，构建高效互动，个性化的思想政治工作体系，通过丰富多彩的文化活动将思想政治工作融入到企业文化中。
六、发挥企业文化的作用
同志在1995年全国科学技术大会上指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”做好当前农信社的思政工作同样需要创新。创新是适应市场经济大环境的需要。在目前的社会发展形势下各种不同思想文化不可避免地发生碰撞。社会主义市场经济发展和改革的不断深化发展，所带来的利益差别和矛盾也逐渐反映在职工思想上。农信社改革、改制的不断加大，对职工个人所带来的影响，可能是重新定岗甚至重新就业，农信社改革、改制直接影响到职工家庭和个人的生计问题。所以面对当前形势原有的思政工作思路方法已不能适应，必须进行创新。如何通过思想政治工作，引导教育职工理解、拥护、支持、参与农信社改革，发扬创业精神，是当前思想政治工作要考虑的主要问题。
二、当前农信社员工的思想现状
部分员工思想观念跟不上社会发展形势，缺乏发展与时俱进意识，对当前进行的农信社的改革改制工作认识不深刻，不了解改革的目的，对农信社未来的发展不清楚，不关心，在思想上不思进取，不求创新。还有部分员工对目前农信社的各项改革无所适从，消极被动。主要表现在以下几个方面：（1）对目前农信社的改革即充满希望又忧虑担心。改革会使农信社在市场经济下更好的发展，同时改革对个人来说也是个机会，能更好的发挥自己的才能，适应改革的需要，就会有更好的发展前途；同时又担心改革之下，自身不能适应需要，可能要面临的重新定岗甚至失业。（2）薪酬制度带来的影响。随着绩效工资改革的实行，出现同工不同酬的现象，由于岗位及个人能力不同，员工收入差距逐步加大，一般员工的收入明显减少，再加上考核机制不完善和有些分配方案上不透明，导致部分农信社员工对改革思想上产生了漠不关心，甚至抵触情绪。（3）用人机制不完善、不透明。目前的用人机制主要是按岗定人及岗位考核制，但在现实中没有很好的实行，一些计划经济下那种根深蒂固的用人观念仍然存在，，这些问题严重影响思想政治工作的开展。
三、建立创新农信社员工思想政治工作对策
农信社思政工作创新主要从创新观念、创新内容、创新机制、创新考核，这四个方面来进行。
（一）创新观念
随着改革的不断深入，农信社思政工作面临新的形势，所以在工作中必须创新观念，跟上形势的发展和需要。创新观念，就是要认识到思政工作的重要性，同时抓思想政治工作不能只重视形式，更要重视过程和结果。要撇弃一些狭隘思想和陈旧观念，在新形势下要与时俱进，结合工作实际和员工的思想动态，真正把思想政治工作落实到日常的具体工作中，通过深入细致的思想政治工作促进农信社思政工作的顺利进行。
（二）创新内容
创新内容就是要把握目前农信社改革的方向和内容，与时俱进，不断创新，建立与当前新形势相适应的思想政治工作新内容，思想政治工作要关注当前员工最关心的问题，要针对员工有疑惑的问题。教育员工，积极面对改革中出现的问题，适应改革，做改革的拥护者和实践者。
（三）创新机制
要建立员工的思想政治工作培训计划，要真正落实好计划，不能只是流于形式，要把员工的思想政治工作培训与年中考核相结合。同时要建立各个部门的协调工作制度。要营造一种人人进行思想政治工作学习，人人争先进的工作学习氛围。
（四）创新考核
建立“履责、问责、追责”制。分管职工思想政治工作的领导要负起领导责任，同时要落实各个部门在职工思想政治工作中的具体责任，要让各部门在思想政治工作明白自己干什么和怎么干。同时要加强各个部门之间的协调工作，使其各司其职，协调合作。要建立思想政治工作考核体系，量化思想政治各项工作的标准和考核内容及准则，并严格按照考核标准进行考核。对于没有落实好思想政治工作的部门和个人，要追究其责任，对职工思想政治工作做得好的部门和个人要给予奖励。
四、思想政治工作创新的建议
（一）思想政治工作创新与坚持与时俱进相结合
新形势下，农信社员工的思想日益多样化、复杂化，这就要求思想政治工作要善于抓住员工的思想的特点，坚持与时俱进，努力探索员工思想上的“热点、难点、敏感点”问题。同时在思想政治工作的方法方式上也要坚持与时俱进有所创新。坚持与时俱进必须要适应当前农信社改革发展的需要，努力把思想工作变为员工的实际行动，使员工积极地投入到当前农信社的改革发展之中。
（二）思想政治工作创新要与业务学习相结合
思想政治工作创新的目的就是为了使职工理解改革、支持改革、参与改革、适应改革，在改革中发挥自身的才能，为农信社的发展贡献自己的力量。而在这场改革中，面对不同情况形势的变化，我们将面对各种新知识、新业务、新技术的学习。而我们学习业务的目的和思想政治工作创新的目的时一致的，这就要求我们思想政治工作创新要与业务学习相结合。因此，我们在工作中既要进行新业务新知识的学习，同时也要进行思想政治工作的学习。
（三）思想政治工作创新与网络多媒体和各类“争先创优”活动相结合
要积极运用各种宣传途径，除了传统的行内简报、专刊外，要充分把多媒体运用到思想政治工作中去，达到声形并茂、形象生动的教育效果，营造良好的学习环境，把思想政治工作融入到平时的工作中。特别要加强行内网站的思想政治工作学习。网络无处不在，网络已经进入到我们的日常生活中，上网已经是人们生活的一部分，所以要加强网站的思想政治工作学习。把思想政治工作融入到各类“争先创优”活动之中。要把争当“优秀员工”、“先进工作者”、“优秀党员”等活动与思想政治工作结合起来，提高员工的综合素质，激发员工爱岗敬业精神。在思想政治工作方法上，不要一味的说教，而要联系实际，有针对性对员工进行教育。
关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0240-01
做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。
一、 思想政治工作主体角色在变
（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变
传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。
我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。
当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。
（二）摹白门人员的事”向“大家的事”转变
我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。
改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。
二、思想政治工作内容在变
在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。
积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。
三、思想政治工作方法在变
我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。
四、思想政治工作者素质在“变”
思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。
参考文献：
【关键词】企业文化 政治思想工作 创新
近些年，受到国际金融环境的影响，企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。将企业文化建设创新与思想政治工作结合是积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径。
一、企业文化建设与思想政治工作
企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高。
企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐，还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系，必然渗透到企业的各个领域。
在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理沦，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力企业文化是一种先进的理沦，其根本立足点也是尊重人，调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。
二、企业文化建设是企业思想政治工作的载体
企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用
企业文化源于职工群众创造，又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职工正确地理解，主动地接受，真诚地实践：要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华：要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。
三、政治思想工作保证了企业文化建设
企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。
企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设认到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。
四、结语
企业思想政治工作是企业的政治优势，企业文化是企业快速发展源动力。企业思想政治工作围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作，正确处理企业发展与员工成长成刁一的关系，借助企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，创新企业思想政治工作，充分发挥企业职工积极性和创造性，从而必然能发挥好企业思想政治工作在实现企业持续健康有序发展中的保证促进作用会跟上时代的步伐。
参考文献：
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1.1要遵循正确的指导思想
面对思想政治工作这一复杂的系统工作，解放思想、实事求是我们始终需要贯彻遵循的指导思想。当前，在市场经济全球化的挑战下，企业思想政治工作应当如何正确认识和应对，以及如何寻到一套客观实际、行之有效的方法，是十分艰难的。因此，我们必须遵循解放思想、实事求是这一正确的指导思想，全面客观的认识到挑战的艰巨性以及思想政治工作的优越性。
1.2保持科学的态度
现代企业思想政治工作的创新，不是不分青红皂白，不以客观实际为出发点，不做研究调查，胡乱创新。也不是无所作为。如果你想在思想政治工作创新上取得成功，就必须先确保你的工作态度是否客观科学，这是想要成功的大前提。既要在工作内容、方法、形式上推陈出新，又要遵循事物发展客观存在的规律，保持科学工作态度，不能盲目创新。
1.3要达到群众满意的效果
我们应正确认识到思想政治工作的目的，一是为群众服务；二是让群众满意。思想政治工作的创新，不能脱离这两个目的。因此，创新是否合格，评判的标准是群众。群众的态度决定思想政治工作的成败。只有员工喜闻乐见、生动活泼的思想政治工作，才能够起到实际作用。
2、现代企业思想政治工作创新的对策
2.1以企业的发展为基础不断创新
我们都知道现在经济制度是市场经济，在这种制度下，企业的所追求的最重要的是应当是经济效益。企业思想政治工作不能脱离于此大背景。因此，企业的效益与思想政治工作创新应该是同步的，我们在思考其中一个时，不能忽略宁一者，正确的做法应该是对两者同时进行创新，以企业的经济发展为基础，再进行思想政治工作上的创新。使思想政治工作能指导企业经济体制的变革与发展，真正起到企业指明灯的作用，带领企业在新时代大流中冲出一条康庄大道。
2.2提高思想政治工作人员的素质
企业中的思想政治工作人员，是群众的模范。我们在在思想上、行动上都具有先进性、指导性。如果我们不做到思想上行动上的高标准，就没有资格教育员工，指导员工的思想政治工作。因此，我们要提高自身修养，对自己实行高标准。同时，思想政治工作人员只有真心实意的对待员工，像对待自己亲人一样，让员工真正感受到来自企业的温暖，方能更好的达到教育说服别人的目的。
2.3推崇服务的意识。当前许多变化在我们面对的企业制度、市场竞争环境、职工的思想等诸多方面中不断出现，这使思想政治工作的观念、方法存在许多新挑战。同时，作为思想政治工作人员，他们的观点能力素质都需要提高，特别是观念的转变。现如今服务的观念应当受到重视。当前市场竞争日益激，服务在经营中起到的作用也是有目共睹的。思想政治工作创新中服务也是一大重点。我们工作实施的对象与服务的对象是广大员工，只有不断满足用户的需求，树立主动服务的意识，才能在企业发展的大背景下，为企业提供最好的服务，从而得到企业各层面的理解支持。
2.4思想政治创新工作要在考虑到员工
现代企业体制发生重大改革时，员工对改革的原因目的理解、改革任务目标的认识起着重要作用。当前思想政治工作需要指导员工正确认识形势，转变变革的思想观念，在企业发展的大背景中了解改革形势，明确方向，增强信心，在工作中更有干劲。
3、结束语
