时间：2023-08-04 17:25:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作理论方针，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词:思想政治工作 经济工作 三个方面
思想政治工作结合经济工作一道去做,是企业思想政治工作的一个课题,也是思想政治工作的一条原则。认真探索一规律,对于做好企业的思想政治工作有着重要的现实意义。
思想政治工作同经济工作的相互结合、相互协调、相互配合是客观的必然要求,因为生产经营是企业的中心任务,企业中的思想政治工作必须为这一中心服务;同时,思想政治工作的日常课题来自职工企业生产经营中是实践活动,而经济工作在自身的发展过程中,需要取得思想政治工作的保证。
当前,思想政治工作为经济工作服务的实践,使思想政治工作逐步走上正确的轨道,在社会主义现代化建设的伟大进程中显示出了巨大威力,但是在思想政治工作与经济工作结合中也确实存在着一些亟待解决的问题,这些问题又不是孤立存在的,而是相互关系、相互制约的。一是思想政治工作漂浮无力,不能有效的融于经济工作之中,主要表现在工作中务虚不务实,其主要原因多 产生于思想政治工作这一庞大的系统工程尚未能成为真正成熟的科学,缺乏冲破具体工作阻力的足够能力。二是思想政治工作的地位在企业中尚未充分确立,一手硬一手软的问题在相当一部分人,包括部分领导干部中尚未彻底解决,思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要;对思想政治工作特别需要时想到,平时丢掉,急功近利等种种倾向在企业中反映的还较为普遍。三是标本廉沾的思想尚未确定,思想政治工作还没有成为日常的、群众的工作,信仰危机在企业职工中反映得相当严重,四是部分干部把思想政治工作和经济工作结合一道去做的带头作用发挥的不好,抓经济工作仍习惯于单纯采取得政手段和经济制裁。
思想政治工作结合经济工作一道去做,从思想政治工作本身来说,就是要在企业受的各项生产经营活动中,把思想政治工作“渗透一切”“贯穿始终”。即企业生产经营的每一个环节、每一项活动都要体现思想领先的原则,都要自始至终体现思想政治工作的保证作用。
思想政治工作结合经济工作一道去做,充分发挥其保证与服务作用,笔者认为应当围绕以下三个方面去开展工作:
第一、要围绕坚持企业的社会主义方向,有针对性地搞好党的路线、方针、政策和经济理论的教育。党的路线、方针和政策,是企业坚持社会主义方向的保证。企业思想政治工作要善于从企业的实际出发,围绕党的各个时期的中心工作,广泛深入地对职工进行党的路线、方针、政策教育,把其变为职工的自觉行动。进行党的路线、方针、政策等教育,既要坚持理论实际的原则,善于从理论与实际的结合上搞好宣传和讲解;又要同形势、任务教育结合起来,使职工从切身的体会中理解党的路线、方针、政策的正确性;还要结合企业情况经常宣传本企业产品在市场上的竞争能力等等,从而使每一个职工都能把个人劳动成果同企业和国家的大局,同现代化建设的进程联系起来。
的经济理论科学地揭示了经济活动的规律,是我们党制定经济建设方针、政策的理论基础,也是做好经济工作的指南。通过经济理论教育,可使广大职工进一步加深对党的路线、方针、政策的理解,提高按照客观经济规律办事的自觉性。进行经济理论的教育要紧紧围绕端正企业的社会主义经济方向和树立全员经营思想这个实际来进行。一是要解决好企业的生产目的的问题,教育职工增强全局观念,努力通过为群众服务,创造社会效益,而获得更好的企业自身效益。在国际实行经济体制改革、扩大企业自的情况下,要教育职工克服本为主义思想和小生产的习惯势力,坚持把国家的利益和人民的需求放在第一位。二是要帮助职工克服单纯追求产值、产量、利润,不注重社会效益的倾向。要倡导和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,努力杜绝各种铺张浪费;注意讲求产品质量,树立为用户负责的思想;广开生财之道,为国家创造更多的财富,为企业的振兴尽责。三是要解决好改革开放、深化改革和市场经济建设中出现的各种思想问题。当前我们正处在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期,党面临着执政和改革开放的考验,思想政治工作要及时通过各种教育,使职工积极投身改革、促进改革的顺利进行,抵制资产阶级价值观“金钱拜物教”和封建残余“权利拜物教”的影响,净化企业和社会的政治、经济环境。
第二、围绕提高企业经济效益,及时解决影响生产经营活动的思想问题。企业的中心任务是生产建设,而生产建设中又必须围绕提高经济效益进行,因此企业的思想政治工作也必须围绕提高经济效益这个目标,解决好影响生产经营活动的各种消极思想因素。在一个企业中,影响经济效益的因素是多方面的,其中一个极其重要的因素,就是企业各项管理工作的水平。而提高管理工作的水平又必须依靠全体职工的共同努力。因此,思想政治工作必须配合有关部门,经常对职工进行有关加强企业管理意义和知识的教育,激发他们以主人翁姿态自觉地参与企业的各项管理工作,不断提高管理工作的水平。
围绕提高企业经济效益做好思想政治工作,还要坚持把企业生产活动中难点作为思想政治工作的重点。所谓企业生产经营活动中的难点,是指影响整个企业经济效益的主要矛盾,或者说是企业某一时期生产经营活动中的突出薄弱环节。解决这些难点,对于作为思想政治工作的重点,不是代替生产管理部门去解决难点中的生产技术问题,而是围绕难点中出现的各种思想问题,做好思想教育和矛盾化工作,从而调动积极思想因素,促进难点 的解决,保证整个企业生产的顺利进行,使思想工作更好地为提高企业的经济效益服务。
第三、围绕推行和完善经济责任制做好思想政治工作。在经济体制改革进一步推行和完善经济责任制的过程中,思想政治工作主要抓好两个方面的工作。一是解决好职工对推行经济责任制重大意义的认识,提高落实经济责任制的自觉性。二是要广泛深入地开展主人翁思想的教育。高度的政治责任心是实现经济责任制的思想基础。思想政治工作必须在落实经济责任制的过程中,把提高职工的政治责任心、树立主人翁思想放在首位。要通过发挥职代的作用等多种途径,采取培育企业 等各种有效形式,激发职工的主人翁责任感,正确处理责、权、利关系,引导职工处理好国家、企业、个人三者的利益,克服本位主义和拜金主义思想,搞好团结协作,处处从严要求,严格考核标准,坚持一视同仁、自觉 地同各种损公肥私、损人利己 的行为斗争,坚持通过正当的途径,正当的手段,取得正当的收益。
关键词：科学发展观；企业；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）05-00-01
一、引言
随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，提高员工思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。新形势下企业思想政治工作具有多样化和复杂化的特点，要用科学发展观指导企业的思想政治工作。
二、用科学发展观指导企业的思想政治工作要做到求真务实
经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空洞说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
1.有针对性地对职工进行“科学发展观”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律，分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们学习、思考和生动活泼地讨论。
2.积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动。职工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业、献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
3.把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业职工思想政治工作的一个根本。要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系，在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，把精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
三、用科学发展观指导企业的思想政治工作要有灵活的工作方法
长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求、至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于运用现代化传播工具宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。
四、用科学发展观指导企业的思想政治工作要以人为本，要动真感情
1.围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面：物质、精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段，在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要起着助政作用。这种助政作用要求把球传得十分到位，踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头、目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，更是人人都要做的工作，任重而道远。
2.围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。
3.围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候、顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示，这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。
五、用科学发展观指导企业的思想政治工作要切实提高思政工作人员的素质
俗话说：“正人先正己。”因此，思政干部要时刻注重自身修养，在群众中树立起良好的形象。
1.忠诚可靠的政治素质。忠诚可靠的政治素质，应该包含三方面的内容：首先，应该具备坚定的政治方向；其次，应该具备争创一流的工作意识；第三，应具备强列的责任感和敬业精神。只有这样，我们在工作中才会兢兢业业、任劳任怨，才能真正树立起全心全意为人民服务的宗旨观念。
2.科学广博的知识素质。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容：一是扎实的理论基础；二是具备娴熟的专业知识；三是具有广泛的生活知识和交际知识。我们应注意在日常的工作中广泛涉猎各种知识，自觉注重不断提高自身修养。
3.较高的综合素质。综合素质是对人劳干部更高的要求，是一种综合能力的具体体现。具体来讲，应该包含以下四方面：一是应该具备调查研究解决问题的能力；二是应具备组织协调能力；三是文字语言表达能力；四是开拓创新能力。要站在高起点上，正确看待思想政治工作，从政治和全局的高度深刻理解人劳工作的意义和作用，始终保持良好的精神状态，不断开创思想政治工作新局面。
摘要：优秀的政工师，必须不断提高自身修养，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。
关键词：政工师 自身修养 企业发展
良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作,一靠真理说服人,二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。良好的政治修养是基础。思想政治工作者代表着政策和党的形象,要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握理论知识,认真实践 “三个代表”重要思想,工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明,模范遵守纪律,牢固树立科学发展观,思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。
有了这样的基础,思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重,进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上,全心全意为人民服务,坚决维护党的利益,维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作,引导他们站在党和人民群众的立场上,为实现党的任务而奋斗。具有鲜明的政治观点,就是敢于亮明自己所坚持的无产阶级政治观点,大是大非面前毫不含糊,坚决与反的政治观点作斗争。优良的思想道德修养是关键。
一个合格的的思想政治工作者,必须树立正确的世界观、人生观和价值观,这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想,是属于最深层次的精神支柱,既是价值观的基础,又是价值观的核心; 世界观决定着人的认识和方法论,决定着人生观、价值观等。因为世界观特别重要,所以,要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法,是人的世界观在对待人生问题上的表现形态,思想政治工作者,身教重于言传,其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此,思想政治工作者必须树立正确的人生观,首要的和基本的是实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义。树立正确的价值观,就是抓住价值观的核心,树立集体主义思想。集体主义要求在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时,自觉服从集体利益、服从国家利益。
因此，作为一名政工师首先要具有一定的组织才能,即“才干”,既能够调动本部门力量,发挥所有人员的积极性,形成一股凝聚力;又能够协调组织其他部门的力量,共同开展思想政治工作;还要能够组织群众,运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力,能写出文理通顺、生动鲜明的文章,胜任起草各类公文的工作,能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力,能成功地组织各种活动。具备了这些才能,就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面,而是在寓教于乐当中,陶冶情操,提高觉悟。必须具备广博的科学文化知识修养。思想政治工作者具有丰富的科学文化知识,能给人一种智慧的感召力,提高自身的层次。具体表现就是思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识,同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识,深入了解职工的具体困难,和思想上存在的问题,有针对性地做好思想政治工作。掌握计算机、互联网信息技术等现代科技知识,运用于思想政治工作之中。作为一名政工干部必须努力提高自身修养，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。
[关键词]思想政治工作者；素质；迫切性
在我国经济形势不断向前发展的大好形势下，党的组织建设和思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。目前我国各大中小企业都处于改革发展的关键阶段，进一步加强党建与思想政治工作尤为重要，特别是加强党员干部队伍综合素质的提高已经摆上重要日程，因此，强化思想政治工作者的素质教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念，实现企业的稳定健康发展。
一、加强企业思想政治工作的迫切性
长期以来，思想政治工作已经成为我们做好各项工作的优良传统，企业的思想政治工作是企业科学发展不断创新上水平的重要内容，是不可忽略的政治优势。在社会主义市场经济大潮中，大中小型企业在科学经营管理的过程中，依靠强有力的思想政治工作，凝聚人心，使广大职工群众发扬自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神，在国家经济建设和社会发展中，创造了显著地经济效益和社会效益，在此同时，进一步推动了企业自身的进步与发展。因此，在这一实践中，也逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和具体工作方法，积累了许多行之有效的先进经验。但是，在市场经济条件下，随着社会的不断进步，社会经济成分也越来越多元化、复杂化，利益诉求不断分化，从而对社会分配形式引起人们思想观念、价值取向的不断多元化变化，这就给企业思想政治工作方面带来诸多新的困难和问题。
因为我们的党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是做好各项工作的优良传统。 在企业的管理与发展中高度重视党建思想政治工作，积极为社会和谐发展、企业安全生产、职工思想稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。特别是当前，各种不确定因素的存在，不管是对企业的发展.还是对企业的党建思想政治工作，都带来了巨大的挑战，它集中体现在职工群众对企业生存发展的信心、对自身薪金收入是否稳定的担心，这对工作积极性、创新性和效率都会受到一定程度上的影响。在这种情况下，更要进一步加强思想政治工作，发现问题，解决问题，进而在企业职工群众中树立新的思想意识和积极向上、积极向善的价值观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性，使企业不断向前发展。
二、提高思想政治工作者的综合素质
当前，深入开展党的群众路线教育实践活动，对于保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位意义重大。经济社会快速发展，人们的思想观念不断变化，扎实做好群众工作的艰巨性和复杂性不断增加，坚持群众路线的重要性和紧迫性也在增强。在这样的大背景下，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想政治工作队伍，是做好宣传思想政治工作的重要组织保证。
1.强化教育培训，提高执政能力和政策水平。发表的重要讲话强调，人心向背关系党的生死存亡，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业各项工作的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。因此，我们要按照各级各类思想政治工作者的不同特点和要求，本着以培养“复合型”人才为目标，有针对性对思想政治工作者进行学习培训。通过培训学习、不断提高他们贯彻落实党的各项方针政策水平，牢固树立全心全意为人民服务的崇高理想，发扬密切联系群众的优良传统和作风，谦虚谨慎，戒骄戒躁，提高职业道德、社会道德以及家庭美德，促使企业职工树立正确的价值观，不断地规范自己的行为，提高企业职工队伍的协作能力和团队精神，树立诚信为本、客户至上的思想观念，形成独特的企业文化，使企业文化成为推动企业发展的重要力量。同时，按照为民务实清廉的要求，严明党的纪律特别是政治纪律，以精神开展批评和自我批评，坚持自我教育、自我净化、自我完善来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神的能力，紧密围绕企业生产经营管理这个中心环节，抓好党的建设和思想政治工作，并善于运用科学的理论和正确的方法，积极遵循思想政治工作规律，敦促职工群众进一步树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中化解矛盾，共建和谐，不断调动广大职工的积极性和创造性。
2.强化以人为本，创新思想政治工作新机制 。在实践中，要不断创新思想政治工作的新途径和新方法，在工作中要满腔热情、充满激情，脚踏实地，贴近基层，建立健全一整套科学有效的企业思想政治工作评判体系。首先要以是否有利于企业生产经营的发展、是否有利于企业广大职工的思想道德素质、是否有利于技术技能水平的全面提高、是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效为前提。其次是工作机制上，在遵循党的路线、方针，政策的原则基础上，全面准确地设计出符合时代精神风貌和企业自身工作特点的总体思路，以增强企业党建工作在新的组织制度框架下，以及新的经济发展环境下的现实性和针对性。最后是创新企业党的思想政治工作思路的开放性思维，使工作求新、求活、求实。积极探索思想政治工作的新形式、新方法，努力寻求多种途径和新渠道，善于运用多种载体，结合企业阶段性的中心工作、精心策划和组织各具特色的主题教育等活动，不断增强企业思想政治工作的吸引力和感染力，推进企业和社会的和谐健康发展。
总之，进一步加强企业思想宣传队伍建设力度，努力培养具有一定理论功底、思想敏锐、业务素质较高的综合型宣传队伍，对于企业的健康发展至关重要。 （编辑/李舶）
【关键词】企业；员工；思想政治工作；问题；特征；对策
一.企业思想政治工作存在的问题
1、企业缺乏民主思想的问题。思政工作的执行中往往因缺少民主思想而很难进行，这是由于很多领导都喜欢独断专行，将制度的制定和执行都归于自己身上，这不仅降低了制度的可行性，还使员工工作态度消极。作为企业的领导，应该联系实际，关心注意每一名员工的心声，在一个民主的气氛中将思政工作进行下去。其次还要改变思政工作的形式，不能将工作的提出放在会议上，消失在会议结束时。
2、企业思政工作与实际脱离的问题。在企业中，很多领导不重视思想政治工作，其原因就在于了解思政工作的意义。这就导致将思政工作泛泛的落于纸上口中，脱离企业的运营。在这样的情况下，员工怎么会重视思政工作的进行，不仅会使他们觉得浪费时间，同时也很难在实践中开展应用。
3、企业在思政工作上实施态度不认真的问题。在很多人眼中，企业的思政治工作只不过是走一个过场而已，知识为了一个形式，做给上面领导看的。这样想法的存在的原因就是根本没有足够认识到思政工作的重要性。其次当前的思政工作大多都是空洞说教，不采取实际措施来执行，员工也都敷衍了事，做样子应付检查。这样的做法普遍存在于领导和业务员之中。
二、当前企业对员工思想政治工作的特征
1、沟通型的特征。市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
2、关爱型的特征。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效对策。
3、现代型的特征。随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。
三、加强企业对员工思想政治工作的对策
针对新时期思想政治工作的特征和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：
1、内容要实在。在思想政治工作中，教育内容要把员工的思想实际，落实到实际工作中去。（1）要有针对性的对员工进行“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的思想教育是解决企业思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。（2）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。
2、感情要真实。党员干部一定要尊重自己工作对象的情感。（1）围绕人的需要做文章。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。（2）围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。（3）围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。
3、方法要灵活。长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。
4、正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局。主要与次要的矛盾，在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，使局部与个人利益得到必要的照顾，充分调动各方积极性。
结束语
企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是统揽全局和协调社会以及在各个历史时期实施方针路线政策的有效对策。它可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态。特别在人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想教育工作。
参考文献：
[1]郭灵花.企业思想政治工作在和谐社会中的重要作用[J]. 山西财经大学学报. 2009（S1）
[2]孟欣.思想政治工作与时代的结合[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2009（02）
[关键词创新；科学发展观；实践
党的十七大做出了重要的战略部署：在全党内积极的深入开展实践学习科学发展观活动，不仅要实现经济又好又快的发展，还要推动和谐社会的建设，同时还要保持社会的稳定。
创新才是发展的关键之所在，不断的创新始终贯穿于整个发展的过程中。在新时期发展下，对思想政治工作也提出了新的、重要的要求。笔者是结合自身的实际工作，结合科学发展观的理论学习，为积极创建创新思想政治工作提出了以下几个方面的尝试。
一、创新理念，稳固思想政治理论基础
我国社会经济发展的重要指导方针是坚持科学发展观。同时也是发展特色社会主义必须要坚持和贯彻的重要战略。所有的创新工作都是建立在创新理念上的，然而创新理念是需要一定的理论基础：因此，将科学发展观作为理念创新的理论基础，稳固扎实的学习，才能具有创新的能力。
(一)要人民共建和谐社会是科学发展观的根本目的
时代的改变、时代所赋予的重大责任是每一位思想政治工作者必须要承担的，运用科学发展观更加坚定、更加自觉的武装自身的头脑，积极地为基层组织工作谋求新的科学发展观理念。在日常工作中，要坚持树立以人为本的思想、共同享有发展成果的思想政治工作价值的取向，切实地关注民生，针对职工群众应该享有的政治、经济、文化、权利等进行切实的维护和保证，促使他们对改革发展的成果享有与其他成员一样的平等权。
(二)树立新理念，实现思想政治工作的新飞跃
在党的十七大上，对思想政治工作赋予了新的职责，若是要履行好这一新的职责，那么就必须要在最容易发挥群众优势的领域里面积极地探索出社会管理和公共服务的最佳方法和途径，最终在科学发展观的指导下实现思想政治工作的新飞跃――“软实力”转变成为“硬实力”。
(三)树立共享、共进的工作新理念
社会的和谐与党的科学发展其内在都是统一的，因而，思想政治工作者在开展工作的同时，要立足基层，不断的提升自己的政治思想，锻炼自己的意志；并且用自身的思想、理念以及实际的行动去感染、鼓励其他人，最终实现各种思想政治工作的各个目标。
二、创新其服务。实现角色的转换――“管理员”转“服务员”
所谓服务创新就是指：坚持以人为本，在创新理念的基础下，转变地工作的角度，将传统的角色进行转换、过度，最终实现“管理官”转换为“服务员”。由于思想政治工作的范围比较广泛、具有一定的深度，其发展的意义是非常深远的：那么，作为一位思想政治工作者，在开展各项工作的过程中，要以一个什么样的角色去开展呢?这是非常重要的。
(一)完成角色的转换需要找准合适的位置
思想政治工作者在开展各项工作的过程中，找准适合自己的位置，完成角色的转换，这是学习科学发展观、推进党的事业实现可持续发展的必然选择。由于干部作为人民的公仆，那么思想政治工作者就是人民的服务员。作为思想政治工作者的我们，其工作的目标就是人民群众的想法和需求。因此，为人民要全心全意的服务，一切工作中心以人民的利益为主。在工作中，我们必须要完成服务员这个角色的转换，成为他们的贴心人，将此服务延伸至实际工作中，真正的了解他们的困难、他们的苦难，切实的掌握他们的想法和真正的需求，将此看做是自己的问题及时的解决，从而帮助他们树立信心、坚定其信念，将实际困难转换为工作的动力，积极的奉献，促使思想政治工作者实现从群众来，到群众中去。
(二)避免走过场，注重长效
要成为一名合格的、正直的思想政治工作者，在工作中必须要摆正态度、检定思想和立场，坚决符合组织的要求。首先需要工作者明确实事求是的重要性，避免出现走过场、充门面的不良行为，切实的为人民解决实际困难和问题。坚决不能出现：工作的时候是一名“服务员”，工作完成之后是“管理员”这样的虚假现象。合格的思想政治工作者必须要将自身定位于终身服务员的位置，在各项工作过程中，坚持下基层服务，将好的政策、丰富的资源提供给基层，时时刻刻想着群众的利益，提供更好的条件促使基层更好的开展工作。作为一名合格的思想政治工作人员，在面对困难的时候，绝不能逃避、不能妥协、不能回避、不能安于现状，要采取科学的态度和方法进行解决，实现实际工作中的务真求实、实实在在，以优秀的业绩得到群众的认同和拥护。
三、增强形式的创新，促使问题的发展、解决
思想政治工作本身是严肃的、严谨的，然而学习形式的创新，就需要结合实际工作情况，彻底的摆脱以往传统的说教形式，积极尝试新的、有效的形式。
第一，创新学习形式。将以往思想政治工作的理论学习、传达会等转变为座谈会、报告会等理论与实际相结合的学习形式，增加群众的参与性，实现人员的互动、互通。
第二，合理使用多媒体技术进行创新。将思想政治工作所需学习的荣内借助多媒体技术制作成为专题片等，完美的结合声、像、物，形象的传达给群众，提升他们的学习兴趣。
第三，创新学习的环境。以往室内的学习可以适时的转换至室外。或者是搬至车间、厂房，让先进的员工讲述实际的、正确的、科学的思想、行为，促进其他人员积极的参与思想政治工作的学习。
第四，创新奖励机制。通过开展各种各样的学习竞赛、评比活动等，充分的调动人员的参与性和积极性。此外还要提升思想政治工作的时效性和质量，坚持党的方针政策、法律法规；加强对内部工作的整合，促进基层工作及时、科学、的顺应时代的发展要求。
总而言之，实现科学发展观并非一朝一夕的事情，作为一名合格的思想政治工作者，以群众的利益为先，无私奉献，尽自己的一份力量，强大组织的力量，共同克服困难，为建设和谐家园而努力。
参考文献：
[1]贾国华.以科学发展观为指导,创新思想政治工作[J].政工研究动态,2009,(8).
[关键词]高校 党建 思想政治
[中图分类号]G41 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0244-01
高校思想政治工作是人才培养和素质教育的重要环节，伴随着我国改革开放三十多年，我国高校的思想政治工作的发展也经历了三十余年，期间取得了可贵的成果，积累了宝贵的经验。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果， 坚持以科学发展观为统领，是进一步发挥高校思想政治工作在推动时展中的思想引领和先导作用的保证。
一、坚持以人为本，切实落实高校思想政治工作内容
以人为本是科学发展观中的核心，坚持以人为本能让我们认识发展的目的和途径，能避免各项发展中搞形式和走弯路。在高校思想政治工作中坚持以人为本的核心理念，具体体现在高校育人为本、立德树人的基本要求，实现当代大学生素质的全面发展目标，确保为我国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人。素质教育的全面推进是高校教育改革的一项重要举措，全面实施素质教育改变着人才培养模式，也进一步深化和完善了高校党建思想政治工作的目标体系。它要求在工作中要把国家、时展的要求和个体成长的要求统一到素质教育实践中，着眼于整体素质的发展，培养全面发展的人。全面推进素质教育是高校思想政治工作坚持以人为本，切实落实此项工作的重要内容。此外，加强对青年教师的思想引领强化师德建设，激发青年教师树立崇高的职业理想，切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责；培育优良学风，引导高校青年教师自觉抵制急功近利、心浮气躁的倾向，志存高远，不慕虚名，静下心来倾心育人、专心治学。
二、贯彻发展是第一要义的战略思想，识机遇，辨形势，得发展
科学发展观为我们引入了发展的要义，推动社会主义事业的各项发展，都必须始终贯彻发展是第一要义的战略思想，用发展的眼光看问题，用发展的思路想问题，用发展的办法解决问题。机遇就是发展道路上的一个跳板，抓住了它，前进的过程就会事半功倍，这对于高校思想政治工作建设也是一样的。新时期我国的发展对人才的要求的确为我国高校的思想政治工作提出了更高的要求，然而三十多年来积累的宝贵经验以及国家历来对这一工作的高度重视，无疑是各高校党建工作中的一大优势，若能秉承发展的决心，迎难而上，破解工作难题，必将推动高校思想政治工作再上新台阶，迎来发展新机遇。因此，高校思想政治工作过程中要不断增强机遇意识，抓住发展的机遇。
三、遵循全面协调可持续发展，谋创新，迎挑战
全面协调可持续是科学发展观的基本要求，坚持科学发展观做统领就必须遵循这一要求，将高校党建思想政治工作作为一项系统工程来抓，不能追求片面的发展，要树立全面、协调、可持续发展的理念，在发展中不断创新改革，推动此项工作的长远发展。
科学发展观继承了改革创新的时代精神，改革开放以来，高校党建和思想政治工作始也始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。促进高校党建和思想政治工作，当前仍要不断增强创新意识，接受理论的新发展、中国特色社会主义建设的新实践和高校思想活动规律的新特点，更新高校党建思想政治工作理念，创新体制方法，赋予高校党建思想政治工作鲜活的生命力和创造力。
当前国际形势的深刻变化，继续推进改革和现代化建设的任务繁重，高校党建和思想政治工作同样面临挑战和问题，只有秉承全面协调可持续发展理念，着眼于未来，致力于发展创新，才能有实力迎接未来的挑战。
四、运用统筹兼顾根本方针，寻方法，达目标
统筹兼顾是科学发展观的根本方法，高校党建和思想政治工作的顺利开展同样离不开这一根本方针，要立足于校园整体发展基础上，着重开展有关和谐校园建设，这是高校党建和思想政治工作的切入点。指导我们，如果一个事物失去周围的事物，它也将失去自身发展的条件，所以，搞好高校党建和思想政治工作，首先要建设和谐的校园环境。如今社会思想日益活跃，呈现出多元化发展趋势，高校也已不再远离社会，社会的各种思潮在这里激烈碰撞。因此，繁荣校园文化，将社会主义核心价值观融入校园文化建设，贯穿高校党建思想政治工作具有重要意义，也是和谐校园建设中的核心。同时，在统筹兼顾方针指导下，高校在建设和谐校园、繁荣校园文化的同时，也要着眼高校整体发展，寻找发展中的“木桶短板”。当前，教师队伍供需矛盾有所缓解，但专业素质不高，某些教师思想觉悟低仍是制约党建思想政治工作科学发展的重要因素。高校党建思想政治工作归根结底是做人的工作，只要抓住队伍建设这个关键，很多问题都会迎刃而解。
【参考文献】
[1]陈至立.建立充满生机和活力的研究生教育体系[J].中国高等教育，2000（01）：3-6.
[2]在学习《文选》报告会上的讲话[N].人民日报，2006-08-16（01）.
关键词：中国电力企业；企业文化建设；思想政治工作；融合
一、前言
伴随着改革开放的不断深化，我们国家在步入二十一世纪之后，综合国力有了全面提升。并且在新时代大背景之下，我们国家人民的思想也有了很大的改观。而随着社会发展，国民往往表现的略显浮躁。因此，对于国民思想政治建设是十分必要的。就企业发展来说，企业思想政治工作要结合发展现状与我们国家现阶段的基本国情，建立现代企业制度、以此确保企业在日常的生产中经济效益最大化，促进企业可持续发展。因此，对电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究有鲜明的现实意义。
二、中国电力企业文化建设中存在的问题
通过研究和了解我们发现，目前我们国家电力企业中的文化建设还存在着一些较为鲜明的实际问题，其主要问题体现在以下几个方面：
（一）工作发展存在阻力
在我们国家的电力企业中，我们对其文化建设过程进行研究后发现，各个电力企业对于企业文化建设已经的形成概念，但是却没有一个可行性、长期性、持续性的发展机制。并且部分企业中的各个单位对其并没有引起高度的重视。认为电力企业的文化建设可有可无。在过度追求经济发展的同时，忽视了企业文化建设。
（二）认知存在误区
在企业内部，领导者、执行者、操作者由于本身的差异性，因此对于企业文化建设工作的认知各不相同。这就导致了在实际的工作中存在意见分歧。而同一层次的员工也因为工作性质的不同，导致认识不同。最终的结果就是，企业的发展，并没有将文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力等工作有机的联系起来。
（三）机制不够完善
现如今我们国家电力企业中，还没有一套完善的企业文化建设机制，也没有一组专职企业文化建设的队伍。使得文化建设工作互不想通，多是闭门造车[3]。
三、中国电力企业思想政治工作中存在的问题
思想是一个人的行动准则，我们通过了解和调查，将企业思想政治工作存在的问题发总结为以下几点：
（一）思想政治工作的认知存在差异
在现阶段企业的发展中，我们国家的电力企业员工往往认为，企业的思想政治工作与企业经营管理工作应该分开来进行发展。甚至有一部分电力企业员工认为思想政治工作并不需要进行，其在发展过程中追求的是企业的经济效益，只要企业的经济效益不断的发展和进步，舍弃思想政治教育工作是必要的。由于一些企业的领导长时间的忽略了思想政治工作，最终使企业内部出现了思想政治建设和企业日常经营管理工作相互分离等问题发生，最终导致企业的思想政治工作流于形式。
（二）各级组织机构仍不健全
因为在企业内部存下着轻视思想政治建设的倾向，因此在我们国家的电力企业内部还没有一个完善的企业思想文化建设机制。同时从事企业思想政治建设的工作者其思想政治素质水平参差不齐。部分企业领导在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜样作用。在实际的工作中这种领导也往往表现为对别人要求严格的假象，在日常生活中却对自己思想管理宽松。并且这些领导的特权思想十分严重，并且作风始终存在问题。基于以上原因，这类领导已经造成员工产生逆反心理，最终在开展思想政治工作时缺乏说服力。
四、中国电力企业文化建设和思想政治工作开展的融合方案
（一）用企业文化建设的理论改进思想政治工作
用企业文化建设的理论来改进思想政治工作，重要的就是要摒弃思想政治工作中见物不见人的“假、大、空”的某些做法，把立足点转到以人为本的基点上来，真正做到在思想政治工作中尊重职工的人格与文化心理，以求在一种良好、宽松、和谐的人际环境中，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，把党的路线、方针、政策和各种先进思想变成群众的自觉行动[2]。
（二）把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程
企业文化应该有自己鲜明的特点和明确的内涵，那就是要以为指导，以思想政治工作为轴心，把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，也就是要把党的思想政治工作任务、方针、原则等贯穿到企业文化的方方面面中去，使企业文化的内容更加丰富，使思想政治工作的形式更加多样化[1]。五、结论我们国家的电力企业是我们国家的民生行业，是我们国家经济建设和社会发展的原始动力。是我们国家可持续发展的根本保障。而思想是一个人的行动准则。因此，为确保我们国家电力行业不断的发展，不断加强企业员工思想文化建设是十分必要。企业文化是企业对外发展的“门面”，是企业的思想政治工作的基本载体。在不断进行思想文化建设的同时，我们应该利用科学的方法，不断的创新促进企业和谐健康的发展。企业建设不是一蹴而就的，我们应该坚实的走好的每一步。
作者:王鑫 李岩 单位:国网冀北电力有限公司唐山供电公司
参考文献:
[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学,2014.
人是当前社会的一切目标根本，同时也是达到目标的基本动力源泉，同样的，对于企业建设和发展而言，人力资源是最为重要的资源之一，是企业建设和发展的根本动力所在。作为企业的人力资源管理核心环节，思想政治工作对于企业的发展有着重大并且积极的作用，在实践的工作当中还需要将理论和实际进行完美的结合，真正意义上做到与时俱进，积极的创新、积极改进，积极的对工作方式进行改良，真正意义上坚持为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，以正确的思想和健全的理念，为企业的长久发展奠定坚实基础。
一、坚持以人为本树立科学发展观
当前企业的建设和发展历程之中，思想政治工作是一个重要环节，随着党务工作的不断深化进行，在当前新的发展时期之中，随着社会不断进步，人民的物质文化需求和精神文明需求也在不断提升，工作内容和工作方针不断改变，所以，在思想政治工作之中，需要很好的做到思想和认识高度统一，将真理与科学性原则作为工作的核心基础，将服务性和渗透性作为工作基本理念，将以人为本的思想观念作为企业工作原则，积极的探索和发现，及时进行总结和改进，积极的应对当前工作之中存在的问题，运用科学理论武装人才，运用正确的思想和舆论引导人才，使用高尚的精神对人才形成鼓舞作用，进而从根本上增强企业人才的思想品德素质。加强企业的思想政治工作，也是当前企业自身建设和发展的一种客观性的需求。企业要想在当前激烈的市场竞争环境当中取得胜利，提升自身员工和从业技术人员的素质和水准。
另外，对于企业的工作而言，还应当确立出基本的工作模式，将以人为本作为工作的基本方针，从思想认识和思想建设等几个不同的层面着手，形成企业的精神文明，这一点是企业综合素质的核心体现，而在党的建设与实践过程当中，还应当积极的实现行政制度的转变，加强思想政治工作与党务工作的完美结合，运用科学的发展观念加强企业的党建工作，为企业后期的运作与规模扩大奠定坚实的思路。
二、有效开展思想政治工作
坚持以人为本的思想观念对思想政治工作进行完善，还应当从相关干部的工作着手，进行改进与提升。企业内部的思想政治干部人员应当积极的学习并且善于运用思想，运用管理的艺术和领导艺术，正确的把控党的决定，制定出企业的基本发展目标，使得建设的思想可以贯穿于企业的整个工作流程之中，真正意义上落实到群众和职工当中，以达到企业的预期建设及发展目标，在企业发展的流程当中，职工是最为核心的资源，所以还应当始终坚持以人为本的思想观念，保证群众第一的观念不便，以经济建设为中心，以生产经营为基本工作原则，确立出以人为本的思想，多多为职工着想、多多为职工办事，进而切实改进工作效益。
党的政务工作还需要深入至职工当中，准确的把控职工和群众的思想动态，及时的发现问题且及时处理其中存在的矛盾，尽量的减少矛盾形成，加强思想政治。另外，还需要始终的把控以群众职工为核心的工作方向，积极的宣传国家政策和方针，带动起职工工作积极性，为企业的建设诸如更多的动力，明确职工的意愿，对其生活和工作当中存在的难处进行解决，多多对其进行鼓舞，加强思想认识统一工作，化解其中存在的矛盾，对工作的重点进行衡量，以确定出最为正确的工作方向。在当前经济快速发展的历程之中，企业的内部矛盾往往较多突出，所以还需要深入至职工当中，对其进行疏导，解除其心中的疑虑，对其进行有效的鼓舞，坚持以生产经营服务为宗旨的工作方针，真正意义上树立起为职工服务的思想理念，广泛的听取各方意见，加强工作的团结性和实践性，解决其中存在的利益问题，增强企业内部的凝聚力，为企业健康稳定的发展奠定基础。
三、增强思想政治干部综合素质
作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
四、结束语
综上所述，根据对当前我国企业坚持以人为本思想理念开展思想政治工作的重点和难点进行综合性的分析，从实际角度出发论述了其中的关键环节，同时对企业实践思想政治工作之中存在的问题和工作现状进行了综合性的研究，结合当前市场以及工作的需求，结合目前的形势，为今后企业加强思想政治工作的基本途径进行了分析，旨在将以人为本的理念全面贯彻执行，促进企业长久发展。
【关键词】思想政治工作；老干部；问题；路径
【中图分类号】H319 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)04-0014-01
随着我国市场经济的发展，我国在政治及经济方面的改革也在不断深入，政治及经济生活的多元化发展使社会出现了生活方式多样化的趋势。人们的价值观以及生活观念等也都发生了很多变化，这样就给我国在新形势下开展好老干部的思想政治工作提出了新的发展要求。因此，如何在新形势下开展好老干部的思想政治工作对于发挥老干部思想政治工作的特殊功能，以及探索老干部思想政治工作的新路子，开创新的思想政治工作局面具有重要的意义。
1 当前我国在开展老干部思想政治工作方面存在的问题
1.1 工作模式缺少灵活性:传统的老干部的思想政治工作模式主要是组织、传达党的方针政策。如组织会议向老干部传达党的重要文件、集中学习时政新闻及党的方针政策、举行形式报告会及专题讲座等等。由于传统的工作形式说教气息过于浓厚，无法满足多样化的老干部的思想需求，因此工作效果不太理想。老干部思想政治工作者过于拘泥于传统的工作模式，在老干部工作部门进行工作时，太过于关注服务的工作形式，却忽视了思想工作的有效性。加上现今老干部队伍的文化结构的变化，当今的老干部在思想以及文化等各方面需求上也是多种多样的，工作模式缺少灵活性，使得思想政治工作人员在进行思想政治工作时把握不住不同的老干部在思想、文化等各方面的需求，从而使工作缺少针对性和时效性。
1.2 老干部支部组织活动缺少时效性:老干部支部组织作为党对退休干部党员实施教育、管理及监督的主要的组织者和实施者，其工作的主要内容应是在老干部退休以后，为了提高退休干部的文化生活，以支部为单位，定期组织退休老干部参加一些集体活动、集中学习时政新闻及党的方针政策、举行一些讨论会探讨退休干部关心的社会问题等等。但是，目前一些老干部支部在组织活动时缺少可操作性。如，由于缺少固定的活动经费，一些单位在组织老干部举行学习活动时经费的使用缺少明确的规定，导致活动经费难以保证。另外，支部在组织活动时，面对一些因个人身体等原因未参加集体活动的退休老干部缺少关怀，从而削弱了支部的凝聚力及党内活动的开展。
1.3 单位领导与老干部缺少交流:有些单位领导在实际工作中，由于对老干部思想工作缺少认识，对其重视不足，老干部思想政治工作长期游离于单位的工作日程之外。出于思想上对退休老干部思想政治工作的重要性的偏见，有些单位在实际工作中，与老干部缺少思想沟通及交流。如，不组织老干部参加健康的有益活动；不积极为退休老干部构建活动条件使退休干部的退休生活单调乏味；拖欠退休老干部的活动经费等等。目前，部分单位的退休老干部的思想政治工作处于无人管及无人抓的局面，在对退休老干部的思想关怀方面缺少有力措施使得一些退休干部在面对一些问题时处于无措的位置。这样，不仅不利于单位的老干部的思想政治工作效果，也不利于单位其他工作的开展。
2 改进老干部思想政治工作的路径优选
2.1 改善老干部思想工作模式，突出层次性:由于老干部队伍是一个具有多样化需求的群体，因此，在开展老干部思想工作时应注意思想政治工作的层次性。出于不同层次的老干部因职务、文化及性格等各方面因素的差异性，老干部思想工作人员在工作时必须具备良好的心态，认真思考。在面对不同层次的老干部队伍时应区别对待，耐心细致。为了保持老干部队伍凝聚力，在定期举办的政治活动及文化活动时，应积极关怀到每一个集体中的退休老干部，做到不差一人、不落一事。老干部思想政治工作是传达国家重要方针政策的工作形式之一，因此思想政治工作重要的要求就在于其科学性和真实性。因此，在对老干部进行思想政治工作时，应坚持正面教育为主，充分发挥老干部支部的作用。由于老干部思想已经很成熟，在进行思想政治工作时，可通过树立先进典型的手段，突出思想政治工作的要义。老干部支部应积极组织讨论会，促进老干部之间交流思想，完善思想的一致性。
2.2 加强老干部支部建设:作为党的基层组织建设的重要组成部分，老干部支部建设是完善新形势下老干部党员队伍建设的重要要求。为了保证老干部思想政治工作的组织性要求，必须加强老干部思想政治工作与老干部支部建设之间的联系。由于老干部工作环境的变化，老干部群体容易产生挫败感及失落感，因此加强老干部支部建设，一方面，可以帮助各单位解决老干部思想方面出现的问题，体现人文关怀；另一方面，又为退休老干部提供了开展自我教育、自我管理创造了良好的环境，使老干部思想政治工作在有组织的条件下有序的进行。为了确保支部工作的有效性，在实施支部建设时，首先应保证思想认识到位，即充分认识到老干部支部建设在党建工作中的重要性，自觉的按照党建工作要求，认真执行支部建设任务；其次，组织领导到位。即老干部支部组织应建立明确的工作责任制度，应选择具有较高的政治素养及工作责任心的工作人员担任支部工作成员，从而有利于提高支部成员的整体素质，保证各个期间学习任务的有效开展；最后，措施制度到位。老干部支部建设应制定明确的党建工作规范，从而有效的指导老干部明确支部的工作职责及学习任务。
2.3 促进单位领导落实老干部待遇，加强沟通:为了落实老干部的政治待遇及生活待遇，我们党在执行工作中一直坚持两项基本原则：老干部生活待遇略为从优及政治上关心尊重。因此，在实际的老干部思想政治工作中应密切落实老干部“两项待遇”与思想政治工作有效性的关心。为了体现“两项待遇”，从中央到地方都制定了许多政策，切实保障老干部的退休生活。单位领导在组织开展老干部思想工作时，不仅需要帮助老干部解决思想认识问题，还应积极帮助老干部解决实际生活问题。因此说落实老干部待遇是开展老干部思想政治工作的重要基础。另外，单位领导还应加强与老干部的沟通交流。作为曾经为党的事业做出许多贡献的老干部群体，在落实其政治待遇时，应强化沟通渠道，保证老干部对国家大事的知情权。单位领导应定期与老干部建立联系，如当面听取老干部的心声；与老干部开展讨论，解答老干部日前关心的社会问题；适当征求老干部的意见等等。通过强化沟通，促进老干部思想政治工作的这个效果的提高。
3 结语
我国目前正处于市场经济发展的关键时期，出于老干部思想政治工作的长期性和复杂性的特点，这就要求我们在新的社会发展形势先，面对新的发展情况，在开展思想政治工作时应与时俱进，开拓创新，积极推动老干部思想政治工作的健康发展。
参考文献
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[2] 王顺成.略论加强老干部思想政治工作［J].理论学习与探索.2008（2）：41-42
[3] 宋田恩.对老干部思想政治工作规律的探讨[J].大连干部学刊.2005.04
关键词：新形势 思想政治 素质
党的思想政治工作对企业的工作有重要的指导意义，是企业一切事物的生命线，这是在我国长期建设和探索中总结出的一个科学理论，石油企业在我国是一个重要支柱行业，在新形势下的社会主义现代化进程中有着飞速的跨越，同时，石油企业也面临着各种挑战和问题，尤其是在思想政治工作的建设方面，所以石油企业要加强对思想政治的开展工作，不断的拓宽企业思路，改进传统的工作方法，适应新时代的发展需要。
一、石油企业思想政治工作的新形势和重要性
自从我国进入WTO组织以后，我国的石油业就进入了竞争激烈的国际环境中，在无形中对石油企业的生产经营提出了更高的标准要求，石油业的改革是必然的。在许多石油企业中，有的员工对自己的工作还抱有“铁饭碗”的思想，还没有从传统的计划经济体制中走出来。他们之间的大多数人的技术水平欠缺，在改革的进程中，心理承受能力不够，在企业进行裁员或者分流举措时，会因此受到阻碍，有些员工甚至会出现抵触情绪，一些突发的恶心事件时有发生，使企业的改革不能顺利的开展，给新形势下的石油企业思想政治工作带来了不小的挑战。
日益激烈的市场环境给石油企业增加了巨大的压力，党的十六届三中全会和WTO组织的细则要求给石油企业的生产经营提出了更高的要求，所以企业要不断创新自身的思想政治工作。在利益的驱使下，企业中员工的思想越来越复杂，传统的思想政治工作理念并不能适应新形势的发展，虽然石油企业的员工综合素质水平较高，但是还是有部分员工有拜金主义和以自我为中心的现象发生，他们往往只关心自身的利益和发展，对企业的命运却毫不关心，有些甚至出现了抵触情绪，长期下来，会对企业的发展有不利的影响。所以，针对以上这些情况，企业应该及时对员工的思想政治工作进行指导和转变，树立强烈的创新意识，不断的探索新形势下的思想政治工作内容、手段以及渠道，不断扩展企业工作的新局面，为企业将来发展提供有力的基础保障。
二、石油企业思想政治工作主要存在的问题
1.石油企业缺乏对自身思想政治工作的重视，在石油的发展进程中，许多企业对思想政治工作不够重视，也没有做到大规模的宣传，导致员工把主要的精力全部投入到石油的生产过程中，认为思想政治工作的建设可有可无，认为加大生产力度才是主要的目标。
2.思想政治工作无法适应新形势下的发展需求，没有较强的针对性，其内容和手段都相对滞后，无法和新形势下发展相适应。工作的形式比较单一，方法、手段都相对落后。
3.在开展思想政治工作的过程中，企业内各个部门的协调和配合能力不高，凝聚力不够，各部门往往是各自为战，单打独斗。企业内部没有形成整体的工作合力，无法对思想政治工作进行良好的改革。企业的行政部门、技术部门还有普通职员无法受到良好的思想政治工作培养。
4.思想政治工作是一项科学的指导方式，要求企业员工具备较高的综合素质，目前许多企业内员工的素质还普遍偏低，导致思想政治工作无法顺利的进行，同时也满足不了新形势下石油企业的发展需要。
三、改进石油企业思想政治工作的方法
1.稳固企业思想政治工作的重要地位。石油企业要不断落实党的路线、方针、政策等，使企业在改革的过程中始终朝着正确的方向发展。在开展思想政治工作时，要做到大力的宣传和有效的落实，对企业的可持续发展有着重要的指导意义。所以要使思想政治工作具备不可动摇性。
2.坚持“引进来”和“走出去”的战略方针。企业应该建立完善的考核制度，同时在思想政治的工作中应该坚持“引进来”和“走出去”的先进理念，“引进来”的含义是企业要不断吸收世界上优秀的石油企业文化和技术内容，不断提高自身的综合水平；“走出去”就是企业要具备长远的眼光，不断增加自身的号召力，建设一个完善的思想政治工作体系，给企业上下提供强有力的保障，使员工之间的凝聚力更加紧密，不断的增强员工的责任感和使命感。
3.要因人而异的开展思想政治教育工作。企业内职工的文化差异和技能的差异都不同，所以要根据实际情况，采取灵活多变的思想教育工作。从细微处关心职工的疾苦，把职工的合理需求放在首要位置，实时为员工的利益着想，维护他们的合法权益。只有做到这样，才能够保证企业的思想政治工作得到最大的发挥。
4.将思想政治工作全面贯彻到企业的生产经营中，企业要把生产过程中的困难点作为思想教育的研究要点，不断提升职工的竞争意识、效益意识，以及适应市场环境的能力，使企业的生产活动和思想政治教育工作相得益彰。
5.实施齐抓共管，建设一个优秀的企业团队。企业应该加强对员工的培训和管理力度，不断的增强他们的理论知识和能力水平，完善企业管理制度，定期进行选拔机制，激励员工不断的向上发展，并加强企业优秀的思想作风建设，使企业管理人员的政治觉悟不断提高，真正的建设一条适应新形势发展优秀企业队伍。
四、结束语
综上所述，在一个企业当中，对职工的思想政治工作改革必然会给企业带来更大的效益，同时也影响着企业的生产实践活动，积极的思想政治意识将推动企业的可持续发展。先进的思想意识使企业的生产活动发展得更加稳健。所以企业职工一定要树立优良的价值观念，更好的适应新形势下的思想政治改革工作，坚持不懈的将企业的优秀思想意识进行广泛的宣传。企业在管理的过程中应始终贯彻思想政治工作，从而才能有效的解决发展中遇到的各种问题，使企业能够健康的向前发展。
参考文献
[1]刘玉哮.对新时期石油企业思想政治工作的思考.[J].2009（04）.
[2]姜军武.加强石油企业思想政治工作的探讨 [J].学习月刊，2009（04）.
【关键词】企业 思想政治工作 企业文化
在新的经济发展形势下，企业文化作为一种全新的管理文化，有利于促进企业经济效益、社会效益的提高，有利于实现企业的快速发展。企业文化的建设，为思想政治工作提供了丰富的内容，更好地适应社会的发展要求，融企业文化于企业的思想政治工作，有利于提升企业的综合竞争水平，有利于促进企业的快速发展。鉴于此，下面将对企业思想政治工作与企业文化之间的融合进行细致的分析与探讨。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析
在企业的经营管理中，进行思想政治工作，有利于提升经营管理的水平，在企业的发展中占有非常重要的位置。随着社会经济的快速发展，随着科学技术的进步，随着我国市场经济体制的建立，企业思想政治工作与企业文化建设面临着全新的挑战。工作难度加大、工作方法落后，缺少有序的管理制度，不利于企业思想政治与企业文化之间的建设，同时价值观念落后，企业文化比较形式化，忽视以人为本的管理理念。建设优秀的企业文化，可以将企业的发展方向指引到正确的道路上，充分发挥企业员工的积极作用，企业思想政治工作与企业文化之间的融合，有利于丰富思想政治工作的内容，深化企业思想政治工作的效果，提高思想政治工作的精神价值。因此，需要认识到思想政治工作与企业文化建设中的问题，为思想政治工作有效性的提升奠定基础。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
1.企业思想政治工作与企业文化建设之间的共同点。随着社会主义精神文明建设的深入进行，企业思想政治工作不在仅仅宣传理论方针，逐渐走向经济发展与管理发展双赢的局面。在新形势下的企业思想政治工作，解决员工的思想存在的问题，协调企业员工之间的关系，稳定员工的情绪，增强企业内部的凝聚力，有利于提升企业的工作效率。企业文化建设，对员工的价值观念进行正确的引导，有利于帮助员工形成良好的工作习惯，提升员工工作中的责任意识，促进员工的全面发展，增强企业发展的生机与活力。因此，在实际的工作过程中，企业思想政治工作与文化建设的工作内容与目标基本一致，都有利于促进企业的快速发展，有利于对员工实现潜移默化的影响，促进企业快速的发展。同时，企业思想政治工作与文化建设，都是根据员工实际的思想状况进行的，通过一定的工作方法培养员工的责任意识、职业意识、敬业意识与工作能力，提升企业的工作效率。思想政治工作与企业文化的工作方法是类似的，都是对员工进行思想政治教育，都是提升员工的思想认识，都是对员工的价值观念进行引导，提升员工的企业文化水平。
2.思想政治工作与文化建设之间的差异分析。思想政治工作与企业文化虽然有着非常多的相同点，但是还是存在差异，思想政治工作，坚持党的领导原则，是政治文化的范畴，企业的文化建设，是企业管理文化、精神文化的范畴。因此，二者的工作属性是不同的。同时，二者还存在的一个差异是思想政治工作主要起到政治功能的作用，为企业的生产经营指明方向，贯彻党的思想教育方针，文化建设主要是处理好员工的问题，培养员工的集体意识，增强企业员工的凝聚力，对员工的思想进行教育与约束，提高员工工作的热情与积极性。
三、企业思想政治工作与企业文化之间的融合
1.企业思想政治工作与企业制度文化之间的融合。在企业的建设与发展中，制度文化具有十分重要的作用，企业思想政治工作可以与之结合进行细致的分析与研究让员工在思想意识上认同公司的管理制度，自觉服从公司的管理，通过思想政治工作，让制度在公司发挥更好地作用，提升公司管理的有效性。随着企业的进步与市场经济环境的进步，公司的制度与政策需要不断调整，思想政治工作也要结合国家的形势，让制度文化逐渐趋于平稳。
2企业思想政治工作与企业精神文化的融合。企业思想政治工作具有激励作用，促进企业思想政治工作与精神文化的融合，强化精神文明建设的作用，对员工实施激励的作用。激励具有双向作用，激励包括奖赏与惩罚，激励分为目标、情感、竞争、奖励 激励四个部分。随着企业的发展壮大，精神文化的建设必不可少。思想政治工作对员工进行积极性教育，员工可以更好地理解企业的核心价值观，并且在工作过程中逐渐内化为自己的思想意识，发挥激励作用，还要尊重员工在工作中的主体地位，关注员工个人价值的实现，引导员工的个人价值与企业的发展方向趋于一致，逐渐提升企业的核心竞争力。
3.企业思想政治工作与企业物质文化的融合。企业的物质文化，是企业外部的表现形式，展现的是产品与服务质量之间的关系。随着市场竞争压力的加大，提升企业的形象，完善企业的品牌成为企业建设与发展的关键所在。因此，企业的物质文化建设，需要企业员工的共同努力，他们的诚信、道德意识、职业素养、凝聚力都关系到企业的物质文化建设，只有在思想政治工作中，对企业员工的道德意识、职业意识进行良好的教育，让其形成良好的工作习惯与行为习惯，员工才会为了一个目标而努力，维护好公司的形象，让良好的企业形象建立起来。
总而言之，企业的经营管理水平与企业思想政治工作具有重要的联系。在新的时代背景下，促进企业经济效益与社会效益的提高，需要加强企业思想政治工作与文化建设。相关的工作人员需要意识到思想政治工作与文化建设之间的联系，比较二者的异同，促进思想政治工作与文化建设之间的融合，提升思想政治工作的效性，促进企业的快速发展。
参考文献：
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