时间：2023-08-04 17:26:03
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作调研，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
切实加强岗位安全思想政治工作，抓好安全生产各环节的思想教育，增强干部职工主动保安全责任意识，对于确保安全生产将起到十分重要的作用。
设备车间现有职工107人，6个班组，其中党员36人，2019年职工两违368件，党员两违15件。如何加强干部职工岗位安全思想意识确保车间生产安全持续稳定，经过深入班组、作业现场有针对性地调研，谈几点粗浅的见解与对策。
一、抓好安全培训是确保安全的前提
安全知识的多少，安全意识的高低，很大程度上影响职工在安全生产中的行为。因此，在职工上岗作业前，必须从四个方面抓好安全知识的学习，增强安全意识和防范能力。一要端正学习态度，消除模糊思想。对一些模糊思想要一个个予以澄清。比如，对认为“完成生产任务，工资奖金照发比什么都强，学不学无关紧要”的职工，应讲清学习和执行安全规程，是生产顺利进行的重要保证，不是无关紧要，而是十分必要;对认为“安全规章是条条框框，受其限制约束手脚，太不自由”的职工，应讲清安全规章是经过反复实践总结出来的科学结论，有些条文还是从血的教训中总结出来的，是人们趋夷避险的规范，人们的行为只有置于安全规章的约束之下，オ有真正的自由;对认为“传达事故通报，那是别人发生的事情，与我无关”的职工，应讲清只有了解别人发生的事故，才有可能谈得上吸取别人的事故教训，多了解一件别人发生的事故，就有可能使自己少发生一件同类事故，真正明白“愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血”的道理。二要改进学习方法，增强学习的趣味性。安全学习要采取多种多样的方式方法进行。如:每日题，以日积月累的方式丰富职工安全知识，避免大题量、时间短、考核造成职工畏惧心理和厌倦情绪。在学习其他车间的经验的同时，认为，库检车间在乘务员出乘时进行的上岗前抽签答题方式特别可取，结合车间实际，可以在班前会时进行每人抽签答题，为避免占用太多时间，前期准备以填空选择为主进行抽考。三要强化学习措施，增强学习的有效性。在安全知识学习、业务技术培训过程中，大部分职工都能按要求完成学习培训任务，自觉在工作实践中增强业务技术和安全防范能カ。但也有少数职工，特别是“三新”职工，车间尤为重视新改职和新调入的职工。由于缺乏安全重要性的认识，缺少对新岗位安全生产性质的了解，以致安全知识少、业务技能低、安全预防能力差。为此，必须强化措施，严格按规定时间、内容、形式进行安全教育，做到学与练有机结合，坚决落实考试合格方可上岗制度。同时，对长期厌学怕练、安全业务素质低的职工，要实行定期考试考核制度，形成压力，促其学习。
二、做好思想疏导是确保规章制度落实的有效途径
在作业过程中，每一名干部职工都要牢固树立“安全第一”的思想，不论工作多忙，任务多紧，都要始终把安全摆在首位。一是处理好三个关系，保证规章制度的落实。要正确处理好管与教的关系。在作业过程中，严格管理是十分必要的。但是，严格管理必须注意工作方式方法。如果管理者态度粗暴，职工思想不通，甚至有抵触情绪，管理的要求便无法变为他们的自觉行动。所以，必须重视耐心的说服教育引导工作，使职工既知其然，又知其所以然。如对一些违章行为，当场制止是必要的，否则可能诱发事故，但及时指出违章行为的危害性，使他们心服口服，保证不再重犯，这オ是目的。规章、制度、办法再好不落实如废纸一张，如果人人都自觉执行规章制度，落实毎一项安全措施，规章制度才能真正发挥其应有的作用。要正确处理好安全与效率的关系。以安全促效率，在安全与效率发生矛盾时，要引导职工首先在保证安全的前提下，提高效率。要正确处理好安全与质量的关系。安全与质量相辅相成，不能撇开质量孤立谈安全，要坚持“以质量保安全”的方针。正确引导职工牢固树立“安全在我心中，质量在我手中”的安全、质量观。总之处理好上述三种关系要把思想教育贯穿始终，渗透全过程，使职工真正自觉地严格遵守规章制度，以保证安全生产。二是重点做好被处罚职工的思想转化工作。2019年车间有两名职工两违积分达到了6分，分别进行了300元考核。如何做好受罚职工的思想工作，使其吸取教训，是安全生产后的安全思想教育工作的重要环节。一要区分不同情况，加强教育。不管谁违章或发生事故都应该严肃考核处理，这是毫无疑问的。处理的目的也只能是为了教育，化消极因素为积极因素。但在处理前教育工作要区分不同情况，因人因事而异地进行。对平时表现好上进心强偶有违章的职工，要教育他放下思想包袱，从中吸取教训。对多次违章违纪性质严重、屡教不改的，要加大教育工作力度，列关键人进行重点帮教，促其转化。二要多方面关心有过失受考核的职工。对有过失受考核的职工不能以偏概全，不仅看他们的一时一事，还要看他们的全部历史和全部工作。对他们的过失，要搞清思想根源，帮助解决家庭、生活和思想中的实际问题，吸取教训，改正不足，提高业务技术和防范应变能力。既要看到他们的缺点毛病，也要看到他们的积极因素，多表扬，勤鼓励，因势利导，把他们内在的积极性调动起来，这样才能激发有过失的同志重新扬起前进的风帆。
三、遏制惯性“两违”是确保安全的基础
习惯性违章往往是被人们忽视的潜在事故隐患，是诱发事故的祸根。日常教育是保证安全规章制度落实，消除职工习惯性违章的一项重要任务。必须加强安全的日常教育，从思想上防止习惯性违章的发生。一要引导职工认识习惯性违章的危害性。习惯性违章是表现形式，而支配它的思想根源是多种多样的，主要有种:一是怕麻烦，图省事的思想。把本应履行的程序减掉了，把正常的程序颠倒了，其结果没有不出事的。二是麻痹思想，即重视一般情况，忽视特殊情况。举个大家都能听明白的例子:即使在停电作业时，也必须先验电，确定无电源后，方可工作。但有的职工认为“既然已经停电，还哪来的电？验电岂不是多此一举!”应该说，在一般情况下，停电作业，作业的对象是不会带电的。可是，如果负责拉闸的职工没有接到拉闸通知，或因为种种原因未拉闸呢?不怕一万，就怕万一，万一特殊情况一旦发生，后果不堪设想。三是凭经验，存侥幸的思想。认为“以前这么干都没出事，现在这么干也不会出事”，但经验和侥幸毕竟有极大的局限性。以前违章作业未出事，不过是侥幸而已，现在仍旧违章作业，就可能载跟头，倒大霉。只有把麻痹大意图省事和侥幸心理清除掉，才能根除习惯性违章的思想动因，为遵章守规，预防事故打下基础。二要根据不同职工特点因人施教。从实际情况分析，习惯性违章多发生在这样几类人身上:一类是不知违章后果的“三新”人员;二类是习惯凭经验办事的老工人;三类是纪律松散、思想落后、胆大妄为的职工;四类是组织纪律观念、法律观念不强的职工。应该有针对性地开展安全思想教育，如对“三新人员”进行案例教育，对老职工从家庭、子女、幸福的角度进行教育，而对后两类人员进行严肃规章制度的教育。三要小题大作，警钟长鸣。在安全生产中，要“宁听骂声，不听哭声”，把无事当有事，小事当大事，未遂当已遂。同时，让违章者认识到“严惩重处防患于未然”总比“自食事故的苦果”强百倍，从而对习惯性违章望而生畏，认识到行之有效的规章制度是习惯性违章的克星，是人们安全行为的规范，工作中严格执行各项规章制度。
“安全生产大于天，安全责任重于泰山”。只要我们在安全生产的各环节中，不断加大安全思想教育工作力度，实行综合治理，就一定能有效地控制事故的发生，确保安全生产。
一、公路文化的内涵
公路文化是文化在公路领域的反映和体现，是文化的缩影。它主要包括以下三方面：物质文化，公路行业的物质文化主要表现为环境文化，一是空间环境文化，指办公的硬件和设备，二是行为环境文化，严肃公路风纪，使公路职工举止大方，待人接物文明礼貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行业的管理文化可分为硬性管理文化和软性管理文化，二者有机结合，相辅相成，既有约束，又有激励；精神文化，精神文化包括奉献精神和竞争精神。
无论如何划分，公路文化都是公路系统在长期的公路实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。公路文化是基层公路管理部门的思想基础、工作动力和成功前提，是其灵魂之所在，只有在加强公路部门思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化当作做好思想政治工作的基础和背景，才能把这项工作做深、做细、做活。
二、公路文化与加强基层思想政治工作的关系
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改进世界能力为内容的一门科学。构建公路文化，就是美化公路环境，为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地与公路建设、管理和养护相结合，渗透到公路工作的各个环节。这一关系主要体现在“两个平台”上：
第一，为思想政治工作提供“硬平台”。近年来，公路部门在物质文化方面，坚持与时俱进，非常注重现代信息技术的应用和更新。在抓好安居工程、机械化养护和建设中心所的同时，网络信息传播、移动通讯、短信、无纸化办公等方式，已渗入基层公路部门各个环节，公路职工可以通过浏览网页或信息，及时完成工作和学习内容。大力构建公路物质文化，传播科学的世界观、价值观、人生观，引导正确的理想信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，使思想政治工作实现了载体上的现代化，提升了战斗力和影响力。
第二，为思想政治工作提供“软平台”。公路文化是公路部门在长期工作实践中形成的一种环境。环境优良与否，直接影响到各项公路工作的成败，思想政治工作必须也只能在这样的“文化”中开展。对此，思想政治工作可以利用公路文化提供的场所、形式和手段，充分发挥思想政治工作引导、转化、教育等优势，加强文化建设，对人们实际工作和生活直接有关的话题、事件和问题进行深入分析、落实解决，帮助人们释疑解惑，从而实现工作方式上的现实化，增大受众范围，使思想政治工作取得更好的实际效果。
由此说明，成功的思想政治工作与其所借助的公路文化平台密不可分。这就要求在加强思想政治工作的探索中，应努力构建良好的公路文化，使其更好地推动思想政治工作。
三、如何构建良好的基层公路文化，促进思想政治工作的深入
领导干部在构建公路文化，做好思想政治工作中起着导向作用，他们既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作者，“教育者必须首先受教育”，不断提高把握大局、服务大局的能力，提高依法治路、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、群众工作的能力，提高拒腐防变、经受考验的能力，通过领导垂范，起到拨亮一盏灯、照亮一大片的效果。
要以学习教育为抓手。创建学习型组织，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行经济建设的需要，也是营造公路文化学习氛围，加强思想政治工作的一项重要内容。开展各种形式和内容的学习活动，以文化人，通过学习陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法和内容上的创新。
要以创优工作为动力。把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，以养好公路、保障畅通、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容，积极参加行风评议，推动公路部门创优工作。把创优工作与落实公路工作主题，强化科学管理，进一步树立公路部门的良好社会形象，展示公路职工良好的精神风貌。
加强情感投入贴近老干生活
是做好当前老干部思想政治工作的有效途径
紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈
老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。
二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时
调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部__*同志任原县行管局副局长兼__一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好__*同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。
三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非
思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“__功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在的“__功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“__功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定__的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。前一段，在企业改制和发展进入关键时期，区直企业一批老干部心理不平衡，联名写信并集体上访。为顾全大局，耐心细致地做好工作，局主要领导毫不推诿，热情接待并与之交谈，了解情况，宣传政策，一次又一次的做工作，使之深受感动，曾经准备越级上访的念头也随之打消。有的同志后来深情地说，还是老干局的同志说话亲切，所考虑到的问题无时无刻不在为我们着想。
四、时刻倾注真情，热忱关心广大老干部
“感人者，莫先乎情。”列宁说过：“没有人的‘感情’，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”关心老干部是思想政治工作的根本特征，要满腔热情地关心老干部，体贴老干部，坚持为老干部办实事、办好事，从老干部关心的热点、难点问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，使老干部从切身利益中领悟到深刻道理，增强老干部对党、对国家、对社会的进一步热爱，让他们体现到党的温暖，从而激发他们发挥余热。关心老干部应立足于关心比较困难的老干部。这样，可以收到关心一人，影响一群的实际效果。近期开展的改制企业离休干部工作调查，不仅从政治上关心、生活上照顾了一批老干部，而且从心理上、思想上予以体贴、理解、安慰了一批老干部，他们对此非常感激，不少老同志从内心表达：我们的问题有组织关心，不管改制如何，“两个待遇”不会落空。还是党的政策好！关心老干部不仅是简单地为老干部做几件实事而已，更重要的是要加强离退休干部党支部建设，建立和完善落实老干部“两个待遇”的保障机制等凝聚老干部的工作机制，要坚持走访慰问老干部制度和调查研究以及接待制度等等。真正做到倾注真情，关心老干部，把老干部的实事办好，好事办实。使 老干部对党的路线、方针、政策能正确理解、真心拥护、热情支持，积极在各自不同的方面发挥余热，进而推动老干部工作的不断前进。
【关键词】企业；思想政治工作；思考
【中图分类号】C29 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)06-0007-01
党十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的要求，充分体现了思想政治工作应遵循以人为本和与时俱进改革创新要求。思想政治工作是经济工作的生命线，企业的一切工作都离不开人而人的管理除了制度管理以外，更需要关爱职工，从思想上激发潜能。因此在新形势下，积极探索道路运输企业思想政治工作的新举措，不断增强思想政治工作的实效性，及时化解各种问题和矛盾，为企业保驾护航成为业内关注的重要课题。
1 道路运输企业思想政治工作改进创新的重要意义
随着高铁网络的建设，道路运输企业面临着转型发展和运营机制变革的抉择，企业转型不可避免的带来一些新问题。如：机构、岗位和福利待遇等调整与变动，这些都直接关系到职工切身利益。在进行思想工作时，应充分把握工作对象的心理变化，通过交流、政策讲解及转型对企业自身发展的意义，使职工真正认识到企业转型与变革的最终目的是发展企业，提高职工收入。实践证明，思想政治工作要找准切入点，真心实意地为职工群众排忧解难办实事，才能达到春风化雨的效果。进入二十一世纪，职工队伍的年龄结构发生了质的变化，80后、90后独生子女一代正逐渐成为企业的生力军，这些新生代的思想、价值取向等观念更加现实，在面临企业转型、岗位竞争等问题上都迫切需要企业改进和创新思想政治工作，更需要充满爱心地从人文关怀和心理疏导方面去开展工作。尤其是企业正处在转型发展的关键时期，在调节各方利益、化解各种矛盾，凝心聚力谋转型，提高思想政治工作水平和效果方面，更显的紧迫与重要并具有深远的意义。
2 以人为本充满爱心地加强职工队伍思想政治工作
充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用，重视精神文化建设，丰富职工群众精神文化需求，充分体现人文关怀。爱心是做好思想政治工作的前提，只有爱才能感动并触及人的思想心灵。思想政治工作人员在开展工作时，要切实树立以人为本的理念，充分的理解人、尊重人、关怀人，同时更要充满爱心地教育引导人树立积极向上的心态来看待企业转型和改革中存在的问题，树立大局意识和正确人生观、价值观，正确对待企业在转型期凸显的矛盾，积极投身到企业改革和转型当中。
新时期思想政治工作应做到以人为本和与时俱进改革创新。思想政治工作人员在执行国家政策和企业决策之前，应深入基层开展调研活动。通过开展相关调研活动，充分了解掌握职工群众对该政策意见和建议，实事求是地有针对性的对政策及措施进行必要的修正与完善，从而保证政策及措施在执行过程中，更加科学和民主。另外，为了更加切实的体现以人为本的关怀理念，企业思想政治工作必须大力提倡尊重、关心、爱护、帮助企业的职工群众。因此，无论进行什么思想工作，在工作语言的表达方式上，在表述的选择内容上，在沟通的方式上，从源头上都要做到充分尊重职工群众的诉求，要实事求是地从职工群众的实际出发，力争使思想政治工作在和谐的气氛中完成，促进职工群众思想得到进步的工作目的。
3 充分理解和关注职工群众多方面的需求感受
企业转型发展还可能带来一些新课题。比如企业在机构改革中可能会进行机构重新设置，岗位调整、部分中层干部提前离岗等问题，由此可能引发一系列直接关系中层干部和职工切身利益的问题。因此，如何帮助干部职工正确对待这一问题，是党务工作者重点思考的问题。在进行思想工作时，应充分了解工作对象的思想动态、工作诉求及需求感受，通过心灵交流、政策讲解以及企业转型发展的目的，使干部职工切实认识到企业改革的最终目的是发展企业，以提高全体干部职工的生活水平。
充分发挥宣传文化阵地在思想政治工作中的重要作用，充分利用媒介、视频、刊物、简报等进行广泛宣传，把思想政治工作渗透到各方面、各个角落，通过各种活动载体，拓展思想政治工作的应用渠道，使得思想政治工作的对象在活动中提高思想认识，转变思想观念。同时在开展思想政治工作时，应时刻关注干部职工群众的精神娱乐需求，经常举办形式多样的文化体育活动，如书法、绘画、摄影等活动。通过丰富多彩的文体活动的展开，寓思想政治教育工作于其中培养和教育职工敬业爱岗的精神。
4 加强和改进职工心理健康的研究创新工作机制
本调研报告共分三个部分：
一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况
（一）牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向；确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展；确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设；牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。
（二）牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合
主要从充分尊重职工的主体地位和价值；千方百计为职工的身心健康服务；注重员工素质的不断提升；尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。
（三）牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合
主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度；建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系；建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。
（四）牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合
主要从继承优良传统，不断完善创新；贴近时展，不断探索新方法；解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。
（五）牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合
主要从解放思想与变革文化理念相结合；理想信念与强化企业精神相结合；遵章守制与建立行为文化相结合；履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。
二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性
1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象
2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够
3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够
4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效
5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨
6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议
1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路
2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础
3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障
4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性
加强员工思想政治工作，培养一支具有高素质的队伍，是中国二十冶集团党务者积极探索，努力追求的工作目标。作为大型国有企业的思想政治工作,要在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分利用和吸收现代企业的管理制度，运用科学手段及管理理念，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是国有企业管理的不可缺少组成部分，它既是以人为本的管理手段,又是构建和谐社会的政治手段。
一、坚持企业领导带头示范，增强思想政治工作的感染力
企业领导如果能够深入基层调研，就会增强思想政治工作的预见性。深入实际，调查研究是做好思想政治工作的前提，是密切党群、干群关系的最有效途径，也是企业领导转变工作作风的有效途径。做思想政治工作，不仅靠真理的力量，还要靠人格的力量，国有企业领导身体力行，言行一致，公平公正，自然就会赢得员工的信任和拥护。因此领导的带头作用是最好最有说服力的思想政治工作。
二、思想政治工作树立以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐
全面贯彻尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的方针，营造鼓励国有企业员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。把关心人与尊重人、管理人和成就人、理解人与教育人统一结合起来，通过思想政治工作与国有企业员工的“零距离”， 维护社会和国有企业的和谐稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前现代国有企业思想政治工作的重点与难点，更是思想政治工作的出发点和着力点，为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
三、情感因素在思想政治工作中起着非常重要的作用
人与人在交往过程中，心理防卫是一种非常正常现象，而思想政治工作的对象，往往会是那些因为做错了事，更容易产生防卫心理的企业员工。因此，作为国有企业思想政治的工作者，要充分利用情感的沟通桥梁作用，与政治思想工作的对象排除情感障碍，行成情感沟通，消除隔阂，拉近心理距离，在此基础上，思想政治工作者才能将道理、利害、希望、前途、与其交流。情感因素的作用如果发挥好，运用好,就会改变过去政治工作呆板的方式，从而增添政治工作者的人情味，确保思想政治工作在国有企业中起到应有的作用。
四、思想政治工作中运用情感因素还要处理好的几方面关系
（一）要处理好批评与爱护的关系，没有适度的批评，会使企业管理混乱，成为一盘散沙，但对员工的批评，要掌握一个尺度，要立足于一个“爱”字，用坦诚、信任、关爱的方式与受教育者沟通，要注意环境、时间和语气，给他们创造改正错误的机会和条件，犯错的员工就会乐意接受批评，不会产生对立情绪。运用好批评这一武器，可以达到对员工提醒、警示、纠正的目的，避免形成更大错误，是对企业员工最大最好的爱护，也是国有企业持续发展的有力保障。
（二）正确处理情与理、情与物的关系，没有感情和物质投入的思想政治工作，只是干巴巴的说教，打动不了人心；而弃理取情，情也会变味，同时更注重解决员工生活、工作中的实际困难问题，把思想政治工作与解决员工工作生活上的实际困难相结合，注意掌握员工思想动态。因此国有企业做员工思想政治工作，要情中有理，情理交融，同时情感与物质利益并举，双管齐下，互相补充，互相依靠，才能发挥思想政治工作在国有企业中的真正威力，确保思想政治工作达到预期的目的。
五、构建和谐企业，把握思想政治工作的难点和热点
一、基层思想政治工作实效性弱的原因
第一，基层思想政治工作指导思想存在问题。
现今基层思想政治工作者在进行工作计划时的指导思想存在一定的问题，很容易受到传统思想的影响，对出现的新形势和新情况不能从容应对，对出现的矛盾和冲突不能良好把握，而采用传统的固定的方法进行解决，这就使得现今基层思想政治工作的指导思想不能完全适应基层思想政治工作的需要。
现今基层思想政治工作大多走的是一个形式，理论与实际相脱节，思想政治工作的组织者对基层思想政治工作没有进行实际的调研和走访，不了解基层员工思想的现状和需求。由于没有实际的考察经验和结果进行支撑，大道理讲的比较多，不能够贴近基层员工的生产和生活，很难抓住基层思想政治工作的本质，这就导致思想政治工作在制定后无法完全有效地施行。
第二，基层思想政治工作没有引起足够的重视。
现今管理层对基层的要求更多地是集中于生产方面，以生产任务完成情况为政绩考核的标准，这就弱化了基层思想政治工作的重要性，对基层思想政治工作的成本投入明显不足，严重影响了基层思想政治工作的实效性。在有些基层组织中，工作的方式方法还是比较局限和单一的，基层员工对基层思想政治工作的地位也不够重视，不能够很好地支持基层思想政治工作；同时，基层员工自身也更多地重视自身的利益，对基层组织缺乏正确的价值观和凝聚力、归属感，这不仅影响了基层员工自身、也影响了整个基层组织。
第三，基层思想政治工作缺乏科学合理的评价体系。
现今的基层思想政治工作的具体内容还是比较原则和空泛，一些工作计划虽然关注到了基层员工思想观念的状态，分析了基层组织面临的一些问题和矛盾，但是没有提出具体的解决办法，因此，也无法对具体的工作进行科学合理的评价，这样的原则性的规定和计划不能很好地对基层员工的思想观念起到教育凝聚作用，严重的，有可能会使基层员工因长期面对这种空泛的原则规定对基层思想政治工作产生抵触情绪，基层政治思想无法有效地渗透进基层员工的生产生活之中，虚化了基层思想政治工作的作用。
第四，基层思想政治工作人员的素质不够高。
现今基层组织中还存在很多问题需要解决，而基层思想政治工作人员对思想政治工作缺乏事业心和责任感，不能够对思想政治的宣传引起足够重视，这就使得思想政治工作人员在进行教育时不能够以理服人，不能够体会到群众的感情和态度，甚至因为对政策和理论的理解不够，歪曲了思想政治的内涵。
二、加强基层思想政治工作实效性的途径
随着改革进程的深入，基层组织之中出现了以上各种类型的问题，思想和观念也发生着剧烈的变化，这就使得相互之间出现了许多矛盾需要进行调和。因此，在基层思想政治工作中必须根据基层单位的具体情况，不断地采用科学合理的工作方法，提高思想政治工作的实效性，这样才能使基层员工的思想观念与时俱进，从而更好地投入到经济、政治、文化和社会建设中去。现具体阐述加强基层思想政治工作实效性的途径：
第一，理论要与实际联系起来。
要把基层思想政治工作做实、做好，就应当针对不同生活环境、不同工作层级、不同生活阅历的人员开展因人而异的思想政治工作，对基层人员不同的想法、需求和关注点进行不同的排忧解难、解释教育，从而增强基层人员对思想政治工作的认同感和信赖感，提高工作的实效性。
第二，提高思想政治工作人员的素质水平。
要通过不断地培训和教育提高思想政治工作人员的职业道德素质和专业素质，要具有基本的稳定的党性，对党保持高度的忠诚，同时也要具有一定的实事求是的精神，对基层员工要关心体贴，不断地为基层员工办实事，思想政治工作人员要具有广泛的知识面和优秀的言语表达能力，对党的政策法规要有深刻的理解，不断地探究解决矛盾的具体办法，正确引导基层员工对党的路线、方针、政策的理解。
第三，完善考核评价制度。
要全面及时对基层思想政治工作的成效进行检测和评价，可以通过检测思想政治工作的目标是否明确，责任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理论学习、教育情况、经费成本投入等定量考核进行评价，在评价的时候要注意听取基层员工的意见和建议。
三、总结
关键词：事业单位 思想政治 工作 问题 对策
中图分类号：C29 文献标识码：A
思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，它贯穿于事业单位的整个管理工作，高质量的思想政治工作能够有效激励事业单位全体员工人心，调动员工工作的积极性，同时也能有效提升全体员工的凝聚力，为事业单位工作的开展提供思想保证。但是随着社会的变化与人们思想的变化，事业单位的思想政治工作也出现了一些新的问题，例如事业单位员工人浮于事，推诿扯皮，思想懒惰等现象越来越严重，这些问题在很大程度上影响了事业单位工作的有效开展。因此事业单位必须要进一步加强思想政治工作，针对事业单位员工多层次、全方位的思想变化开展有针对性的思想政治工作，并且要进一步采用多种思想政治工作方法不断提高企业员工思想政治工作的深度与水平，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提升事业单位员工的思想水平，从而事业单位工作的顺利有效开展提供思想保证。
一、事业单位思想政治工作的重要性
随着我国经济的飞速发展与社会主义市场经济体制的不断完善，人们的生活水平有了很大的提高，这就在一定程度上引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的重大变化，特别是事业单位的职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，因此加强事业单位的思想政治工作变得越来越重要。并且随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位在管理中面临的新情况、新问题、新挑战也在不断增多，于是坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。加强事业单位的思想政治工作能够有效激发事业单位员工的积极性与创造性，提升事业单位的凝聚力，进而提升事业单位的人员效率。同时加强事业单位思想政治工作对转变机关作风，树立事业单位形象具有特别重要的意义。因此事业单位必须要做好新时期的思想政治工作，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提高事业单位职工的思想素质。
二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题
（一）事业单位领导对思想政治工作认识不到位
事业单位领导对思想政治工作认识不到位是事业单位思想政治工作遇到的重要问题之一，这主要表现在以下几个方面：首先事业单位领导对思想政治工作存在认识偏差，他们认为在事业单位体制改革过程中会不可避免的对事业单位的有些职工产生一些影响，完全没有必要进一步加强事业单位职工的思想政治工作，因此在事业单位管理过程中在很大程度上忽视了事业单位员工思想政治工作。其次就是对事业单位思想政治工作的重视度偏低，很多事业单位领导认为单位工作的中心应该放在经营管理、增强单位生机与活力等方面，只要事业单位的物质文明建设好，事业单位员工的思想水平也会跟着提升。因此很多事业单位领导虽然对思想政治工作有一定的认识，但是并没有给予足够的重视，同时也没有对思想政治工作给予足够的物质支持与精神，进而在很大程度上致使事业单位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏严格的制度保障
严格的制度能够有效促使事业单位思想政治工作程序更加规范化，从而有效保证事业单位思想政治工作的顺利开展，是实现事业单位思想政治工作目标的基本保证，但是在实际中发现，很多事业单位的思想政治工作都缺乏严格的制度保障，这在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。例如很多单位都没有建立完善的思想政治工作调研制度，进而致使事业单位的思想政治工作无法组织思想政治工作人员深入调查事业单位思想政治工作中出现的新变化以及新情况，无法及时掌握事业单位员工思想上的变化，从而无法针对这些变化改变思想政治工作方法，在一定程度上阻碍了思想政治工作目标的顺利实现。由于制度的缺失，很多事业单位的工会在开展思想政治工作中的随意性比较大，有些事业单位仅仅是为了应付上面的检查而开展思想政治工作，使事业单位的思想政治工作一直处于形式化，进而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脱离实际
思想政治工作的最大作用就是解决员工的实际问题，围绕实际情况开展思想政治工作，但是一些事业单位在开展思想政治工作中经常脱离职工的实际情况，仅仅是向单位员工讲述那些空套的大道理，这不仅仅收不到思想政治工作的效果，还可能会引起员工反感。还有些事业单位的思想政治工作仅仅是以形式化的存在，有时只是为了应付上级的检查而提出思想政治工作的口号，并没有将思想政治工作落实到事业单位的实际工作中，进而阻碍了事业单位思想政治工作的有效开展。
三、提升事业单位思想政治工作科学化的途径
（一）提高事业单位领导的认识，加强对思想政治工作的重视
在提升事业单位思想政治工作科学化的过程中，首先要加强事业单位领导对思想政治工作的认识，使其深刻的认识到思想政治工作对事业单位长远发展的重要影响，深刻的认识到思想政治工作是事业单位一切管理工作的生命线，是保证人才培养政治方向和事业单位员工全面素质教育的基石。因此只有充分提高事业单位领导对思想政治工作的认识，才能使事业单位的思想政治工作得到事业单位领导的重视，进而能够使事业单位思想政治工作能够得到其他部门的配合与支持，从而能够在很大程度上保证事业单位思想政治工作的有效开展。
（二）建立严格的思想政治工作责任制
事业单位的思想政治工作并仅仅是事业单位工会部门的工作，它需要事业单位各部门之间的共同协助，只有这样才能有效保证思想政治工作的顺利开展，因此事业单位必须要建立严格的思想政治工作责任制，将事业单位的思想政治工作严格落实到各个部门，落实到事业单位的每一位员工，在思想政治工作中尽可能做到谁出现问题谁负责，这样就可以在很大程度上明确事业单位思想政治工作的责任，进而有效增强事业单位思想政治工作的成效。
（三）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
只有加强事业单位思想政治工作的考核力度，才能进一步保证事业单位思想政治工作的成效，因此事业单位在提升思想政治工作科学化水平中必须要建立完善的思想政治工作考核制度，根据事业单位思想政治工作的实际情况制定相匹配的考核标准。在制定完善的考核制度与考核标准之后，事业单位还要将考核工作落实到实际中，因此事业单位工会部门必须要加强与其他部门之间的沟通，尽可能将思想政治工作考核与事业单位的其他考核紧密联系起来，这样就可以在很大程度上保证事业单位思想政治工作目标的顺利实现。除此之外，事业单位还要建立严格的思想政治工作奖惩制度，明确奖惩措施，对在思想政治工作中表现比较突出的个人要及时给予物质奖励与精神奖励，而对于消极对待思想政治工作的员工要给予严厉的处罚，这样可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作渗透到事业单位实际工作中
思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的，如果不根据实际问题去开展思想政治工作，仅仅是对事业单位讲那些空洞乏味的大道理，不仅不能收到思想政治工作的效果，甚至还可能引起事业单位员工的厌烦，可能会使问题变得更加严重化。因此事业单位的思想政治工作必须要围绕事业单位的实际工作开展，以事业单位中的实际问题为中心开展思想政治工作，把事业单位思想政治工作与业务工作紧密结合起来，定期组织思想政治工作深入到实际去了解事业单位员工的思想变化以及实际情况，并且对这些问题进行深入的分析，然后有针对性的采取思想政治工作方法，有的放矢地开展思想政治工作，只有这样才能更好地教育和引导事业单位员工，从而保证思想政治工作的成效。
【关键词】创新 思想政治 思考
【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）8 -0094-01
思想政治工作是企业管理的重要内容，关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，加深对煤矿企业思想政治工作重要性的认识，积极的发挥思想政治工作的作用，必将对煤矿企业的进一步发展提供政治保证。
一、思想政治工作在煤矿中的重要性
（一）思想政治工作是煤矿发展的理论依据。思想政治工作对煤矿企业的发展有着重要的指导作用，是煤矿企业发展的理论依据。煤矿企业想要发展，就要有科学的理论作为指导，这样才能深化企业改革，解决发展中的困难。通过思想政治工作，可以明确国家的相关政策，符合国家的政策要求，增强煤矿的凝聚力、向心力。这样才能促进煤矿企业安全和谐发展。
（二）思想政治工作是煤矿发展的保证。煤矿企业想要更好更快的发展，在市场竞争中占有优势地位，就要加强对思想政治工作的重视，将思想政治工作摆在与生产经营管理同样重要的位置。煤矿企业的经营管理要紧紧围绕企业的长远目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，鼓励员工振奋精神，将煤矿当作自己的家，不断增强责任感和主人翁意识，团结奋斗。只有这样才能提高工作效率，保证工作质量，实现煤矿企业可持续发展的目标。
（三）思想政治工作是煤矿员工队伍建设的指导思想。煤矿企业做到又好又快的发展，离不开高素质的员工队伍。这样就需要煤矿企业加强对员工队伍建设的重视，以思想政治工作为指导思想，扎实有效的开展培训活动，提高员工的技能水平和职业道德。不断激发员工的工作热情，以饱满的精神投入到本职工作中，保证工作效率和质量。
二、创新思想政治工作几点思考
（一）思想政治工作观念创新。要有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。生产经营是煤矿企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。要把思想政治工作科学地融入安全、经营管理工作中，做到统筹兼顾，合理调节。
（二）思想政治工作机制创新。创新工作机制就要积极探索新形势下煤矿思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是单位主要负责人要亲自抓，落实责任，建立党政工团齐抓共管的组织体系；其次是要将思想政治工作取得的成效作为考核领导干部的一个重要依据；再次是要以多种形式加强宣传教育，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。
（三）思想政治工作内容创新。要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比表彰，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、女工等群众组织的领导，有序推进精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和发展稳定服务。思想政治工作还要准确把握奋斗目标和主要任务，紧紧围绕创建中心工作，选准结合点，找准切入点，以此增强思想政治工作的针对性和实践性。
（四）思想政治工作方法创新。一是从提高思想政治教育主体素质入手。以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。
一、公路施工企业思想政治工作面临的新形势
1、职工价值观念呈现多元化
随着我国社会主义市场经济的发展，多元化的经济基础，必然催生了多元化的价值观念。从当前职工价值观念的现实情况来看，讲奉献是崇高的，能挣钱也是值得羡慕的；艰苦朴素是传统美德，会消费也是拉动经济；会上讲大道理，会下讲小道理等等，这种复杂的社会现象就是多元化价值观的突出反映。同时，随着国际间经济文化交往的频繁，国外的各种文化思潮一拥而入，封建残余思想在新的历史条件下也会沉渣泛起，这些都对社会主义主流价值观形成全面冲击。
2、职工的趋利性增强
市场经济的基本特征是，每个成员在经济领域里都要面对市场法则，都要直接或间接地通过市场上的等价交换、平等竞争来获取自己的经济利益。随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，这种企业与企业，个人与个人之间的竞争将更加激烈。职工的趋利性既有很强的正面效应，可以最大限度地调动职工的生产积极性、主动性和创造性，推动企业的发展，又有一定的负面效应，可以导致部分职工过份重视物质利益，一切向钱看，甚至在社会文化生活中也会奉行生产经营活动中的等价交换原则，对社会主义道德建设起着很大的消解作用。如何使用好利益杠杆，在调动职工积极性的同时，减少负面作用，不仅是企业行政管理者面临的重大课题，也是企业思想政治工作者的重大课题。
3、职工的忧患意识增加
公路施工企业由于其企业属性，不仅承担着公路交通建设的繁重任务，同时也处于公路行业改革的前沿，职工心理压力大，忧虑思想重。这些担忧主要有：一是深化改革带来的冲击和压力，公路行业很多施工单位正在转制，从事业单位企业化管理转为纯企业单位，有的还改制成民营企业。有些地方对公路养护也实行市场化运作，养护部门逐渐和公路管理机构脱钩，有的省还放开了公路养护市场，允许民营企业参与公路养护。这些改革打破了公路职工原有的认为公路行业是“保险箱”、“铁饭碗”观念，所以忧心忡忡，顾虑重重。二是在新形势下，随着改革的深入，住房、医疗等原来由单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出不断加大，个人预期收入减少，职工的后顾之忧加大。三是在随着形势的发展，职工间收入差距将会越来越大，原来职工收入相对平均的状况被打破，造成一些职工心理不平衡加剧，不和谐的因素增加。
二、创新公路施工企业思想政治工作的几点思考
面对当前公路行业思想政治工作的新形势，我们必须强化创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力，在继承发扬我党思想政治工作优良传统和继续坚持实事求是、理论联系实际等科学原则的基础上，大力推动思想政治工作的改进和创新，增强思想政治工作在新形势下的针对性、实效性和吸引力、感染力，使之更好地服务于我省公路建设。
1、以理念创新为前提，拓宽思想政治工作的视野
理念的更新是思想政治工作创新的前提，只有具备全新的理念，才能以全新的视角，发现和研究新情况、新问题，才能做到与时俱进，开拓创新。公路施工企业由于建设任务繁重，加上流动、分散的工作特点，在理念的更新上更为迫切。一是包容的理念，面对职工思想中多元化价值观的实际，我们必须改变以往那种非黑即白，不是社会主义就是资本主义的简单化概念，要坚持用社会主义一元化的指导思想引领和整合多种社会思潮，构筑主流意识形态统领下的多层次教育平台。二是树立求实理念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。三是利益观念。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作，为此必须关心职工切身利益，帮助职工实现利益。
2、以构建和谐企业为目标，丰富思想政治工作的内容
思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节和重要保证，为此我们在思想政治工作的实践中，必须紧密结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，强化以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。
要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导宽容的氛围和精神。在此基础上，还要善于引导职工积极参加企业文化建设，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。此外，要从解决实际问题上下功夫。在不断深化企业改革过程中，不可避免地会触及到一些人的利益调整，职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展成果惠及所有的职工。同时，在面对具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来，创造条件多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
3、以方式方法创新为抓手，提高思想政治工作的实效
一要由“灌输型”向“渗透型”转变。过去，企业的思想政治工作大多是在比较封闭情况下，由单位领导通过说教、灌输方式进行的，方式枯燥单一，在当前经济社会飞速发展，职工思想异常活跃的新形势下，必须把职工作为有独立思想、成熟的对象，多谈心交心，平等交流，尤其要做到 “说”与“做”的有机统一，该说的时候要说，该做的时候要做。通过“说”来帮助和教育群众提高认识，转变观念；通过思想政治工作者身体力行，以身作则的“做”，为群众做出榜样，影响、团结和带领大家为了企业的和谐发展而奋斗，二要由单一教育型向多元综合型转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题。实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。三要由声势型向实效型转变。由于新时期企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、做报告，难以收到预期的效果。为避免走过场和空对空，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展教育活动。四要多用科技手段。建立思想政治工作的调研网络和信息网络，在企业网站上增加思想政治方面的内容，设立BBS等论坛和社区，充分了解职工的思想，企业领导和思想政治工作者以会员的身份，与职工进行平等的探讨和引导，提高时效性，扩大覆盖面，增强说服力。同时，思想政治工作者要及时学习和运用社会学、心理学、公关学和行为学等学科的成果，增强思想政治工作的科学性。
4、以公路建设为中心，把思想政治工作落到实处
紧密围绕党的中心工作，是思想政治工作的重要原则。当前我国已迈入十二五发展阶段，公路交通事业又面临一个黄金发展时期，公路施工企业作为公路交通建设的重要力量，肩负着发展与改革的历史重任。为此，公路施工企业思想政治工作必须以公路建设为中心，把思想政治工作落到实处。一是要围绕企业施工生产，把思想政治工作贯穿于施工生产的全过程，把施工生产中的难点作为自己工作的重点，做到思想政治工作先行于岗前，贯穿于岗上，采取多种宣传方式，鼓舞职工士气，强化质量意识、安全意识，为施工生产的正常运行提供思想保证。二是要围绕企业改革和发展，发挥思想政治工作“剂”“推进剂”作用，当前我省公路系统施工企业改革的任务还十分繁重，由于事企不分，产权不明晰，缺乏激励机制，公路部门所属施工企业长期以来发展缓慢，对此各级公路管理部门已予以高度重视，把施工企业改革作为十二五期间公路行业改革的重要任务，将认真研究，加快推进。这项工作直接涉及职工的切身利益，关乎企业的发展，如何加强职工的思想教育，保证改革的顺利推进，也是施工企业思想政治工作的一项重要任务。
关键词：思想政治；企业管理；企业效益
近几年来，随着电力体制深化改革和区域经济持续发展，中国电力投资集团公司根据蒙东区域发展战略及蒙东区域资源优势，考虑到蒙东“煤电化铝路港”战略一体化和循环经济的发展，以地域为界线，于2008年1月1日，将赤峰热电厂正式划归蒙东能源集团公司管理。借助蒙东能源整合的有利时机，结合企业发展和地方供热需求，赤峰热电厂乘势而为，把握时机，积极谋化企业发展框架。面对企业快速发展，新文化需要融合的形势，赤峰热电厂不断加强和改进企业思想政治工作，把思想政治工作融入到企业管理之中，用思想管理企业，指导企业，为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
一、思想政治工作与企业管理的内在联系
第一、思想政治工作融入企业管理之中，是企业发展的
趋势。自企业加入蒙东集团公司以后，赤峰热电厂通过中层管理人员会议、赤电简报、厂内新闻网站等多种形式不断宣传集团公司实施蒙东能源重组的战略意义，促进员工将思想快速调整到集团公司的发展战略上来，同时对集团公司工作要求进行重点解读，要求全体员工把行动落实到企业发展目标上来。企业员工面对新形势、新要求及对集团公司新的战略方针、工作思路、管理机制等等适应能力的快慢不一，要密切关注员工思想状态，关心员工思想情绪，解决员工心理疑虑，从而保证员工正常的生产、工作秩序。
第二、思想政治工作在企业管理之中具有凝聚作用。蒙东能源集团公司成立后，对新划归的所属单位进行了充分的调研。特别是考虑到发电企业运行和检修分立后的设备运行状况、检修质量等因素，将检修分公司的所有业务、资产、人员等全部划归发电公司管理。如何让企业呈现出凝心聚力，众志成诚的团结局面，就必须发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用。通过灵活多样的思想政治活动调动企业员工的积极性和创造性，让员工积极参与到形式新颖、贴近群众、喜闻乐见的文体活动当中，在活动中发挥凝聚力的作用。
第三、思想政治工作与企业管理具有统一的出发点。企业管理是“以人为本”，而思想政治工作的出发点和落脚点就是解决人的思想认识问题。两者的有机结合，能够增强企业内部凝聚力和外部竞争力，充分发挥团队精神，有力地促进企业发展。通过发挥文化引领的作用，让员工把个人价值取向同企业价值取向并轨，实现员工思想观念上的转变，促进员工价值取向和企业价值取向统一。
第四、思想政治工作为企业管理服务。思想政治工作主要是保证员工思想平和、队伍稳定，为企业发展提供思想保证、智力支持和精神动力。企业管理是为了创造一个良性的工作秩序，思想政治工作的目的正是为创造一个安定、团结的氛围，所以思想政治工作服务于企业管理工作。
二、开展思想政治工作，让其充分发挥在企业管理中的作用
（一）建立常态运行机制 扎实推进思想政治工作
构建领导运行机制。赤峰热电厂思想政治工作坚持党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党群干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，广大员工积极参与的思想政治工作领导运行机制和工作格局。
建立考核激励机制。为保证思想政治工作责任层层落实，赤峰热电厂领导与各二级单位党政领导、各二级单位党政领导与班组分别签订三项责任书，实行“三挂五同”考核激励机制。“三挂”即：工作目标与全年承包经营挂钩，通过层层签订目标责任书，年终奖罚；工作任务与月度奖金考核兑现挂钩，任务目标完成情况与月度奖金相联系；工作成效与争先创优挂钩，在“两先一优”及各项先进评选时考核工作完成情况与效果。“五同”即：思想政治工作与安全生产、经营管理同规划、同落实、同检查、同奖惩、同总结。
（二）坚持思想政治工作创新 保证员工队伍稳定
企业面对激烈的外部市场竞争环境，经营压力日益增大，使员工思想压力沉重，新情况新问题不断出现。面对这些，原有思想政治工作的方式不能适应新时期企业工作需要，需要迫切、积极探索思想政治工作的新思路、新途径。
1.观念上新转变。充分发挥新闻媒体的舆论引导方式，加大对企业面临内外部形势的宣传。结合企业阶段性重点工作，使用多种宣传手段和阵地，使员工充分了解和认知国家政策、外部环境以及和企业改革发展相关的生产、经营、改革、发展等内容。在宣传教育过程中，注重手段灵活，增强宣传的实效性，促使广大员工在观念上转变。
2.内容上新体现。企业思想政治工作以育人为目标，坚持以人为本，用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用有效的制度规范人，引进现代企业管理和企业文化，发挥人力资源作用，调动员工积极因素。在企业运检整合后，思想政治工作部领导小组及时到各基层单位走访询问，通过摸清员工思想问题，剔除员工疑惑情绪，传递公司企业精神，加强了运检整合后员工思想的稳定工作。同时通过开展“机遇与完善自我”形势任务教育不断促进企业员工提升自我工作能力。
3.队伍上新要求。加强队伍建设，建立一支凝心向力的群众思想政治工作队伍。赤峰热电厂以建立学习型企业为目标，对员工进行潜能开发、良好的心理品质培养、职业技能培训与文化素质训练，提升他们的学习、创造、竞争和抗挫折能力。
根据企业发展需要，采取委派、借用、协助、轮岗与跟班学习、外出调研等形式和充分利用135MW机组仿真机资源，开展全员培训工作。通过组织理论中心组的学习，编印学习材料，运用理论指导实践，不断提高企业员工思想政治素养。同时，还积极挖掘员工管理企业的潜能，为全厂员工搭建起“联手共建家园”的舞台。为提高队伍整体素质提供了有力的智力和物质支持。
4.制度上新突破。在思想政治工作中，赤峰热电厂严格员工思想动态分析制度，通过月、季员工思想动态分析，真实地反映了企业目前存在的问题，员工对企业重点工作、热点焦点难点问题的认识，为领导决策提供了有力的参考；理论中心组制定了严格的学习制度，坚持自学、集中学习和中心发言辅导相结合，在内容安排上结合阶段性重点工作选取内容，保证了理论中心组学习的效果；厂思想政治工作研究会制定《思想政治工作研究会工作要点》，并结合企业实际开展研讨活动。同时，根据不同时期人员的变化及时调整思想政治工作研究会机构和人员，引导广大员工参与企业管理，为企业出力献策。
（三）用文化感染方式，全面渗透思想政治工作
通过开展健康向上的文化娱乐活动，对员工的思想、道德情操进行潜移默化的渗透。通过各种形式载体，体现思想政治工作的多样性与灵活性。在努力提升员工从业技能的同时，让企业员工在活动转换观念。赤峰热电厂在党员干部中开展“党员风采”、“三满意”、“党员奉献日”及党员亮出身份上岗工作活动；在员工中开展“忆党史、颂纪念歌会”，职业道德、家庭美德、社会公德“三德”教育展览及“迎奥运全民健身·强蒙东展热电风采”系列文体活动。组织开展九方面纪念建党系列活动。营造企业和谐、温馨的文化氛围。
（四）、思想政治工作与企业中心工作同落实
关键词：国有企业；思想政治工作；措施对策
中图分类号：G621 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01
随着改革开放的不断深入，社会经济形势、文化环境逐渐发生改变，国有企业经营策略、用工机制等方面的调整，种种内部、外部环境的共同作用使企业中职工的思想认识、生活方式等各方面都受到了不同程度的影响，使职工们的思想认识方面产生了很多的不确定性和不稳定性。再加上国有企业思想政治工作的实际运作中尚有许多待完善、待强化、待解决的问题，以上这些问题都给当前国有企业思想政治工作带来了较大的挑战，增加了不小的难度。实现企业利益与职工利益的关系平衡、协调同步、相互促进，取得生产经营与思想政治工作的全面发展，就需要不断地改进工作方式，努力提高我们企业思想政治工作的水平。
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作不重视
在现在市场经济环境下，企业中普遍存在着以“经济效益定成败，生产销售论英雄“的思想，很多企业的管理者和职工只关心生产销售给企业和自身带来的经济利益，对企业思想政治的地位和作用认识不清、重要性认识不统一、不到位，认识不到思想政治工作在企业经营发展所起到的凝聚人心、鼓舞士气、政策导向作用和对企业文化的丰富、充实、引导作用。有的企业将思想政治工作当成“闲职”，当成摆设，将企业思想工作部门当成是安排富余人员“养老”的地方。企业对思想政治的地位和重要性缺乏足够的认识，致使相关投入不足，企业思想政治工作的作用逐渐淡化，地位逐渐弱化，逐渐缺乏认可，使企业的思想政治工作难以开展。
2.企业政工队伍不强
企业政工人员综合素质参差不齐。由于企业和政工人员自身的问题，使企业政工人员缺乏系统的、有效的思想理论的培训和教育。造成了政工人员理论基础不扎实、业务不精通的情况；长期形式化的、单一的思想政治工作方式使企业政工人员实际的工作能力得不到提高，企业政工队伍工作水平的提高也就无从谈起。另一方面，部分企业思想政治工作者缺乏自我约束，常常要求别人严，要求自己宽，不能以身作则，起不到应有的模范带头作用。并且在实际工作中不思进取，不求创新，工作方式简单、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏亲和力，缺乏对职工的尊重、关心、理解和帮助。影响了企业政工队伍在职工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏说服力，无法对职工产生教育和引导作用。
3.企业思想政治工作不能满足职工的需求
主要由三方面原因造成：第一，现代社会网络信息技术应用较为普遍，信息传播范围更宽，传播速度更快，职工们获得新信息的能力更强。相比之下，企业的思想政治工作在这方面就比较落后了，使得企业的思想政治工作难以跟上企业的发展形势和职工的思想动态。第二，工作方式落后、缺乏创新能力和工作的主动性，工作只等上级文件，行动只靠上级督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脱离实际，盲目照搬理论，缺乏对企业和职工情况的调研，不懂得企业缺少什么、职工需要什么，致使企业思想政治工作的作用效果下降，难以满足企业和职工的需求。
二、如何提高国有企业思想政治工作的水平
1.提高企业思想政治工作的综合性
加强对企业党政领导干部关于思想政治工作重要性的教育，提高思想觉悟和认识，使企业管理者明白企业思想政治工作不仅仅是政工人员的工作，同时也是整个企业管理层的工作，从而在企业中形成思想政治工作党政干部齐抓共管的良好的工作局面，党政领导之间密切协作、相互配合，形成企业思想政治工作的强大推动力。在思想政治工作的实际操作中，完善并推行上级检查督导、群众协同监督的工作制度，严格制度落实，保证发现问题能够及时处理、发生错误能够及时纠正，确保党政方针的全面贯彻。
2.建立专业的、高素质的企业政工队伍
建立一支专业的、拥有较高素质的企业政工队伍，关键在于提高思想政治工作者的综合素质。做为企业政工人员首先应当转变落后、陈旧的思想观念，积极接受新事物、学习新事物、利用新事物，使自己的思想观念、工作方式不落伍、不掉队，能够跟上社会的变化和企业的发展；强化思想政治理论学习，扎实理论基础，只有这样才能提高自己应对各种复杂情况、处理各种问题的能力，处变不惊、应变不乱；同时将人性化管理理念全面、深入地贯彻到工作当中，切实解决广大职工工作生活中的实际困难和思想上的困惑，使广大企业职工实实在在地感受到关心和帮助。
