时间：2023-08-07 17:30:50
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作的基本原则，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
思想政治工作并不只是政府部门、国有企事业单位的特有工具，而是可以被普遍应用的、且被实践证明能够起到积极作用的工具，对于非公企业而言，开展思想政治工作，对于增强企业发展动力和凝聚力，规范企业管理都具有重要的意义。
1、有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用，表现在通过思想政治工作，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是对于非公企业而言，这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的“非公企业不如国有企业”、“非公企业就是二等公民”等不正确的理念，转而积极投入到非公企业发展中去，为企业、为社会创造价值，因而能够增强企业发展动力。
2、有利于增强企业凝聚力
长期以来，我国非公企业人才流动频繁，“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”资料显示，2006-2012年，我国企业员工离职率从14.2%上升到29.1%，2013年虽然下降到19%，但离职率仍然较高，通过开展思想政治工作，能够帮助职工树立信心，解决职工与企业之间的矛盾和摩擦，实现员工与企业共同成长。
3、有利于规范企业管理
我国非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善，这导致员工的行为也存在不规范之处，如会计岗位没有严格按照《会计法》等法律法规办事，技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等，通过思想政治工作，能帮助职工认识到规范化管理的重要性，通过约谈等可以约束职工行为，从而对规范企业管理具有重要的意义。
二、非公企业思想政治工作中存在的问题
当前，非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足、人才素质不高方式方法落后、环境不佳等方面的问题，这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1、重视程度不够投入不足
从我国的实践来看，非公企业思想政治工作开展的好不好，与领导者额重视程度有着密切的关系，但部分非公企业领导者认为，思想政治工作并不能直接给企业带来利润，即使能够发挥一定的功效，也不如直接给员工加工资，提供更好的福利来的直接，因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题，导致思想政治工作开展投入不足（因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控），工作开展难度大。
2、人才素质不高方式方法落后
当前，我国非公企业各类人才特别是高素质人才短缺，思想政治工作专门人才更是缺乏，这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划，同时也使得实际操作中缺乏经验丰富、理论素养高的人才指导，导致思想政治工作停留在简单的说教、一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的、强制性的思想政治教育，这不仅容易引起职工的不满，甚至还可能产生负面效应，如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3、思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的环境支撑是关键，但非公企业内部思想政治工作环境欠佳，一方面，从软环境来看，非公企业职工整体收入偏低，职工受教育程度也偏低，导致其对思想政治工作的认同度不高，不愿意也不想参与到思想政治工作中来，导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面，从硬环境来看，大量非公企业办公场地有限、影像设备等硬件设施不全，这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三、强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具，要发挥思想政治工作作用，推动思想政治工作有效开展，可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则，关注思想政治工作重点对象，加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1、把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先，要把握可操作原则，在非公企业开展思想政治工作，其方案必须结合非公企业的实际，如在内容上要以解决职工实际问题为导向，在方向上即要紧跟国家宏观政策，又要结合企业的发展战略。其次，要把握好适度原则，非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础，其工作的频率、时间长度都要把握好适度的原则。再次，要把握好针对性原则，非公企业开展思想政治工作要取得实效，必须针对职工的特征、针对企业发展的需要推进，如针对80后、90后离职率高、管理难的问题有针对性的组织他们接受教育，稳定职工队伍。
2、关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征，要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心团队的思想政治工作，包括核心技术团队、核心管理团队、核心营销团队等，这种团队对非公企业影响大，需要特别注重其思想政治工作。其次，要加强女职工的思想政治工作，非公企业女职工是一个弱势群体，在思想政治工作过程中，要特别关注女职工的实际困难，努力帮助其解决工作、生活中的实际问题。再次，要注重外出差旅、赴外地工作员工的思想政治工作，这些职工外出代表了企业形象，且为企业创造了价值，因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
摘 要 近年来我国医疗卫生事业发展迅猛，在新的时代背景之下，思想政治工作的重要性越来越巨大。基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。本文从新时期基层医院思想政治工作问题出发讨论，分析了基层医院思想政治工作开展的基本原则，并就新时期基层医院思想政治工作的开展提出策略，希望能够为提高基层医院思想政治工作质量添砖加瓦。
关键词 新时期 基层医院 思想政治工作 开展思路
一、新时期基层医院思想政治工作问题分析
（一）工作与实际脱节
近年来我国人民的思想意识不断提高，对基层医院思想政治工作的重要性也有了更为深刻的认识。然而受制于客观条件，现阶段基层医院内部的思想政治工作方法、模式仍然未能摆脱传统，基于意识形态核心的想政治工作在落实过程中完全脱离基层医院职工的实际情况，不仅缺乏针对性，有效性也因此大打折扣。
（二）思想认识不到位
改革开放给我国的经济发展带来了巨大的发展动力，在新的时代背景之下，人们的思想意识发生了巨大变化，基层医院职工亦不例外。很多基层医院错误的认为思想政治工作是形式主义，加之思想政治工作耗时长，很难在短期内看到效果，因而很多基层医院片面的追求短期的经济效益，而忽视思想政治工作，很多基层医院领导甚至为了降低资金投入大幅度的削减思想政治工作人员配备以及思想政治工作的开展经费，进而导致思想政治工作难有资金作为强大的后盾、支撑。
（三）运行机制不完善
经济的发展带动了科教文卫事业的发展，素质教育的全面推行使得我国的基层医院职工构成成分发生了巨大的变化。现如今，很多基层医院职工都为80后、90后的高学历知识分子。年轻的知识分子在提高我国我国医疗卫生队伍人员素质的同时，也为我国的医疗卫生事业注入活力。众所周知，80后、90后的思想活跃，他们有着敏锐的头脑，更加独立的个性，他们更易于接受新鲜事物，也更容易发现基层医院落后陈旧的思想政治工作运行机制中的腐朽与不足。传统的思想政治工作难以契合年青一代职工思想政治教育的要求，也因此难以培养出优质的思政人才。
二、新时期基层医院思想政治工作开展的基本原则
（一）时代性原则
伴随着时代的发展，人们的思想意识不断变化，也因此，思想政治工作必须紧随时展的潮流，要能够反映出特定时代下，人们的思想需求。基层医院的思想政治工作必须充分体现“时代特色”，不能一直坚持“白话说教”，而是应该包含一定的科技含量，要能够用科学精神武装思想，要能够饱含先进的现代管理理论和方法，要能够善用先进的现代信息技术，要能够匹配社会主义市场经济发展的需求，还要能够契合经济全球化发展的潮流。
（二）科学性原则
医院的各项工作都与病患的生命财产安全相关，也因此，基层医院的思想政治工作创新不能“形式主义”，更不能简单停留在感性经验层面，而是应该积极主动地总结过去的经验教训、积极吸纳其他医院的成功经验，深入的探索思想政治工作的规律，努力健全思想政治工作的制度，将传统的思想政治工作从“人治”发展为“法治”，从“经验”发展为“科学”。要能够有意识的建立科学的思想政治工作落实的机制，从本根本出发，提升思想政治工作的质量。
（三）整体性原则
与其他机构不同，基层医院的思想政治工作既要发挥思想政治工作的功能还要保证思想政治工作的自身建设，也因此，基层医院的思想政治工作必须始终坚持整体性原则，要能够全面的发挥思想政治工作的作用，要能够始终围绕基层医院的中心工作，及时的解决医院遭遇的各种思想问题。
三、新时期基层医院思想政治工作开展的策略分析
（一）改进思想政治工作的开展方法
新时代下，社会的发展不断多元化，为了匹配基层医院职工的思想结构，基层医院应更新观念、改变思想，要能够与时俱进的开展思想政治工作。首先，基层医院应采取有效的措施，科学的把握职工的思想发展动态，要能够想群众所想；其次，基层医院应深入职工群众，要能够倾听职工的意见和需求，要能够急群众所急，进而制定出科学的、创新的、契合时展的基层医院思想政治工作方法。值得一提的是，21世纪是计算机互联网时代，互联网已经成为人们获取信息的主要途径，思想政治工作的开展应充分利用现有的开放式的网络媒体，利用网络宣传帮助基层员工正确认识思想政治工作不仅有益于提高职工参与思想政治学习的积极性，更有益于激发员工创新思想政治工作的能动性。
（二）理论结合实际开展思想政治工作
思想政治工作的有序开展无法脱离知识学习，基层医院应积极开展各类思想政治教育工作，在丰富职工思想政治理论知识的同时，提高职工的思想意识。将教育培养的重心落在培养、教育年轻政工人员方面，要有意识的利用教育指导提高青年政工人员解决思想政治问题的能力，进而使之能够合理应对实际工作中的问题。实践出真知，只有基层职工的知识理论与工作实践相联系，他们的工作经验才能够不断丰富，也才能够更加科学合理的解决各种冲突矛盾，基层医院的思想政治工作开展也才能够更加的深入、更加的全面。
（三）完善思想政治工作的运行机制
基层医院思想政治工作顺利开展的强大后盾支撑是完善的思想政治工作运行机制。在新的时代背景之下，基层医院想要科学的开展思想政治工作，首先必须充分的考虑自身的实际情况，要基于实际不断完善思想政治工作的运行机制。其次，基层医院还应充分的认识新形势的思想政治工作，要积极摆脱说教性质的思想教育，而是要能够采取更为积极向上的方式为职工传播新鲜的精神文化。当然，为了保证所建立的思想政治工作运行机制科学、合理，政工工作者还应深入基层职工一线，即时掌握职工思想动向，不仅有益于建立思想政治工作运行机制，更易于建立与之匹配的监督考核机制，有利于基层医院思想政治工作的全面开展。
（四）打造优质的思想政治工作队伍
思想政治工作的实施无法脱离思想政治工作人员，思想政治工作人员的专业素质直接决定基层医院思想政治工作的落实质量。基于此，基层医院应不断加大思想政治工作队伍的建设教育、培养力度，努力打造一支拥有高思想政治素质、强专业技能的政工队伍。在具体落实的时候，一方面要积极吸纳优质的年轻工作者翻新思想政治工作实质；另一方面要加大在岗职工的教育、培训力度，要善用思想政治教育拔高职工群众的思想素质水平。只有全面的提高基层医院职工的整体思政素质，职工才能够更积极的融入基层医院的各项生产活动，基层医院的工作效率及经济效益也才能够有效提高。
四、结语
基层医院是我国医疗卫生事业的基础，高密度的知识分子为基层医院落实思想政治工作创造了有利的条件，但就现阶段的实际情况而言，基层医院思想政治工作仍然存在问题，积极采取措施解决问题已经成为“当务之急”。综上所述，经济的快速发展带动了我国医疗卫生事业的发展，在新的时代背景之下，我国的医疗卫生事业取得了巨大的成绩。然而，受制于客观条件，医疗卫生机构还未能正确的认识基层医院的思想政治工作，以至于基层医院的思想政治工作开展质量难以尽如人意。众所周知，基层医院拥有着丰富的人才资源，也因此，为了解决基层医院思想政治工作问题，基层医院应分利用现有的人才资源，要与时俱进的发展，要创新基层医院员工的精神面貌，还要严格的遵循“三大原则”。相信通过相关者的不懈努力，我国基层医院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的结果。
参考文献：
[1] 洪良忠.浅谈医院思想政治工作所面临问题和应对策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.
[2] 沈B.新时期如何做好基层妇幼保健医院思想政治工作[J].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.
关键词：高校思想政治工作；内容；创新；对策
引言
高校思想政治工作的内容是高校思想政治工作的重要组成部分，高校思想政治工作承担着高校为国家、为社会、为家庭培养优秀、杰出的人才的重要职责。面对社会主义市场经济的高速发展，对外开放程度的不断扩大，中西方思想文化的相互交融，我国高校学生思想政治工作面临诸多挑战。思想政治工作内容创新是我国高校思想政治理论工作者多次讨论、强调的议题，必须高度重视。思想政治工作内容创新要与时俱进，开拓创新，具有创新性和创造力。
一、高校思想政治工作内容创新存在的问题
近年来，我国高校思想政治工作在内容创新上存在不同程度的问题，这既根源于高校体制自身的不足，又来自于高校系统之外的社会环境的影响。主要体现在以下几个方面：
（一）高校思想政治工作内容相对滞后，缺乏时代性
高校思想政治工作内容固定化、单一化，时代性不强。对当代大学生的思想行为特点掌握不到位，内容上不系统、情感上缺乏交流，有的内容过于笼统，实际操作能力差，不能很好的反应社会发展要求，为此，我们要创新思想政治工作课程的内容，要有时代感和针对性。
（二）高校思想政治工作内容创新能力不足，缺乏创新性
随着对外开放的步伐加速发展，我国多数高校在思想政治工作在内容上缺乏创新能力，照搬西方高校办学模式，往往忽视自身特点，没有很好的结合自身条件，缺乏创新性，不敢大胆尝试创新，整体呈现出创新能力不足，在内容上缺乏创新性。
（三）高校思想政治工作过程方法陈旧，评价缺乏科学性
多数高校在思想政治工作过程中，教育者还停留在机械的说教上，以讲授或灌输为主，这种单一的教育方法起不到良好的育人效果。在评价机制上，没有形成完整的体系，管理缺乏科学性，使教学效果与实践出现背离的现象。
二、高校思想政治工作内容创新的原则
高校思想政治工作内容创新的原则是指引思想政治工作内容创新的动力与保障，是高校思想政治工作发挥能量的武器，把握好原则问题有利于思想政治工作内容创新的有效开展，高校思想政治工作内容创新应遵循以下主要原则：
（一）把握主体性原则
在高校思想政治工作内容创新中，要根据高校育人目标确立大学生的主体地位，以大学生的全面发展为根本目的，充分尊重大学生的主体地位，结合大学生的学习、生活实际情况，营造良好、和谐的校园文化环境，有针对性的开展各种有教育意义的校内外活动，充分调动学生的积极性，使大学生的主体地位得到保障。
（二）夯实务实性原则
高校思想政治工作内容创新要以务实性原则为条件，教育活动内容要与大学生的日常学习生活紧密结合，以高校的实际情况为依据，与时俱进，开拓进取。高校的工作活动内容创新要与社会发展同步伐，以社会发展需要为动力，求真务实，为学生做实事。
（三）优化全面性原则
高校思想政治工作内容创新要坚持全面性原则，在教育内容上，要不断丰富知识体系，完善知识构架；在教育方式上，要以课堂教学活动与课外活动紧密结合起来，拓宽学生的知识面；在教育理念上，要勇于打破常规思维方式，多角度、多思维的思考问题，使大学生得到全面发展。
三、加强高校思想政治工作内容创新的对策
创新是做好各项工作的必由之路，创新是一切工作的突破之径。创新是高校思想政治工作的灵魂，内容创新是思想政治工作的坚实基础。只有富有创新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不断创新的思想政治工作内容才能在新形势下发挥它的应有之义，为培养更多的合格大学生做出更大的贡献。
（一）加强高校思想政治工作理念创新
高校思想政治工作在内容创新方面一定要坚持理念创新，打破习惯性思维方式，开拓进取，大胆创新，要有创新意识，创新思维，解放思想，实事求是，以学校的培养目标为基本准则，坚持以学生为本，全心全意为学生服务，要与时俱进，适应当今社会的发展要求。
（二）加强高校思想政治工作形式创新
高校思想政治工作在内容创新上，一要坚持高校思想理论课的主阵地地位，不断丰富理论课的内容体系、开展丰富多彩的课堂活动，校内讲座与校外讲座结合，知识有奖问答环节等形式，激发大学生的学习积极性，趣味性，使广大的学生积极参与进来。在校园内大力宣传社会主义核心价值观的主旋律精神，传播正能量。在网络上大力推广思想政治工作活动对社会的意义，大学生要积极践行社会主义和谐价值观，努力为社会做贡献。
（三）要加强高校思想政治工作的机制创新
高校思想政治工作内容创新要有完善的体制机制作为保障，要有完善的一套组织实施体系，加强科学有效的管理，培养优秀的思想理论工作者，加快教师人才队伍建设，坚持以人为本的教育理念，以学生的实际需要为出发点，确保高校的体制机制能够顺利实施。要加强高校的激励机制创新，鼓励先进，批评教育思想、行为落后的人员，科学有效的实施激励办法，调动教师、学生的积极性，采取灵活多样的激励方法，促进人的全面发展。
结语
高校思想政治工作内容创新不是朝夕之事，更不能一劳永逸，而是一个长期的、动态的、复杂的系统工程。我们必须正视新变化，研究新形势，把握新情况，解决新问题。紧紧围绕增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力的要求，始终保持与时俱进、始终坚持开拓创新，使高校思想政治工作内容更加贴近实际、贴近学生、贴近生活，努力开创高校思想政治工作的新局面。（作者单位：河北大学学院）
参考文献：
[1] 张耀灿，郑永延.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.
一、企业思想政治工作的基本原则
首先，在社会经济以及外在形势不断变化的大环境主题下，企业内部职工的思想政治觉悟也要随之展开一定的变化与改革，使之呈现出与时俱进的原则，让广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作内容当中，不断更新工作内容、方法以及观点，从而满足外在形势的变化需求。其次，新时期的企业职工思想政治工作必须要在充分认知企业现已展开的有关职工思想政治工作的现状与问题的基础和原则上，着手通过会议、主题培训以及巡讲等多种方式，以有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，从而以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升自身对于问题的创造和分析能力。再者，要在基于发展的现状、在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革，全面培养广大职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。此外，还应当要求广大工作者时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展的观点来对自身的思想道德与理论观点进行科学武装和思想保障，进而不断提升自身的思想政治工作水平。
二、思想政治工作对职工的指导意义
企业在不断发展和变革的过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾问题，这些不仅会阻碍企业正常的发展进度，还会引发一系列的不和谐因素，甚至是让企业走向有悖于正确发展方向的道路。而有效推动企业职工的思想政治工作，将能有效缓和和抑制这种矛盾，找出问题的症结所在，进行妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。同时，提高企业职工思想政治觉悟，端正企业上下对思政工作重要性的认知，不仅有助于进一步深化思想政治工作的教育意义，还能促使思政人员更具有目的性和针对性地开展此项工作。就当前企业职工思想政治工作的主要内容和开展环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，所以，加强职工相关方面的学习与教育，不仅是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择，也是保障企业上下思想和价值观正确性与先进性的途径之一，有助于保障职工拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观的树立和发展愿景的确立提供思想支撑。
三、提高企业职工思政教育有效性的工作思路
（一）结合新形势，创新思政工作的内容与形式
随着“十三五”规划的不断向前推进，现代企业要想取得更好的发展就需要不断拓展工作内容，深化工作认识。首先，通过举办各种类型的企业活动，让企业政工人员和普通职工之间能有更多的交流机会，从而实现对于现代思想理念的有效传播。需要注意的是，为了让思政理念宣传效果最大化，应做好实现预备工作，尽可能将职工感兴趣的话题、内容融入其中，让职工乐于参与；同时在展开活动的过程中，要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华，让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。其次，加强政工队伍建设，通过提高政工人员的整体素质，带动企业全体职工综合素质和职业技能水平。比如，利用企业内一切有助于思想政治学习、有利于党和国家方针政策传播的渠道来进行宣传，使广大政工人员能够在潜移默化当中，学习新知识、吸收新理念，将思想上的闪光点与新能源企业的发展产生有效的结合，提升其工作效率。此外，还要注重提升政工人员的语言表达和沟通能力，通过不断加强个人思想政治素质和工作能力，来为广大职工提供一个良好的思想学习环境与氛围。
（二）采用心理契约模式，保障职工个性化发展、
在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，人的发展逐步呈现出多元化态势，企业的政工人员要高度关注这一态势，不失时机地释放职工的个性，切忌束缚个性发展，方能与时俱进、共同提高。在对职工思想政治觉悟实施培养策略的同时，也应重视每一位职工自身的个性追求。企业要采取灵活多样的手段激励职工，激发职工的自主创新活力，彰显职工的个性优势，保障每位职工的个性化发展；要统筹职工多层次、多元化的心理需求，逐步为职工获得自身价值、实现自我定位开拓新的思路。比如，企业可适时采用心理契约式的政工工作模式，加强职工的思想政治理论的宣教和灌输，在企业和职工之间架设一座稳固的心理桥梁，端正职工对企业和岗位所应有的态度。事实上，文化层面的心理契约并非一朝一夕所能形成，最为关键的要建立统一的价值承诺，促进企业价值观的高度统一。当然，政工从业者也可向职工提出价值承诺并予以宣传，进而构建成熟的企业文化体系，提高企业的文化竞争实力。
政工师是一个企业的灵魂工程师。做好人的思想工作及提炼员工的道德品质对于一个企业来说是重中之重，一是利用真理去说服人，二是做好思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。
作为企业的政治工作者，我时时刻刻在努力提升自身修养、道德，带动员工，为企业的良性发展共铸成功之路。
一、政治修养为中心思想
思想政治工作者代表着政策和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。
我公司经常开展马克思列宁主义理论知识的学习，要求员工认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。公司领导层在周一会召开例会，在总结回顾上周工作，布置下周工作的同时要求大家政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了员工。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大员工进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。
二、道德修养是关键节点
作为企业的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。首先，应当区分主次。先进性最重要的特点是“主”，即将主要工作放在前面，一是走在群众的前列，带领群众；二是走在时代的前列，引领时代潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想着群众，不搞近水楼台先得月。再次，要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做改革创新的先行者，攻关克难的 急先锋。生活享受往后靠，物质待遇不与人攀比，以自己的模范行动影 响人、带动人。
三、业务修养是全文总结
思想政治工作者业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
四、沟通修养是篇章引申
政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。
所谓沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。企业政工人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者，承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对其综合素质提出了更高的要求。根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，是促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中工作职效的具体工作。新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方面的自身素质建设。
二、提高企业政工干部综合素质的基本要求
新时期的企业政工队伍面临着一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作的一个重要的新课题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人思想观念的工作，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
（一）政治坚定
遇事绝不能人云亦云，要靠党的政策说话，要有自己坚定的政治立场。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。不管情况多么复杂，形势怎样变化，都要坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德高尚
思想政治工作者是灵魂的工程师。要求群众做到的，自己首先应该做到；要求群众理解的，自己首先应该理解；要求群众支持的，自己首先应该支持。只有这样，才能感染周围的群众，才能成为群众学习的榜样。有句话讲，正人先正己，政工人员处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是思想政治工作者道德情操的新标杆。只有达到这种崇高的境界，才能树立起正确的人生观、荣辱观、价值观，才不会为“位子、票子、房子、车子、孩子”而钻研。要做一名合格的思想政治工作者，就要用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力，真正树立起思想政治工作者的良好形象。
（三）知识面广
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让职工作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学知识。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（四）业务精深
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
三、提高企业政工干部综合素质的主要方向
（一）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01
摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党多年得出的结论。它深刻地阐明和形象地概括了思想政治工作的地位和作用，是我们党几十年革命和建设实践的结晶，是的一个重要原则和重要观念，也是实践反复证明了的一个科学真理。当前，在经济建设新常态下，不断深化思想政治工作重要地位和作用的认识，强化思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的观念，对于加强和改进企业的思想政治工作，对于促进社会主义精神文明建设，将产生十分重要的作用。
关键词企业 思想政治工作 生命线
强化“生命线”的观念，就是要能够深入地宣传、教育和学习，使广大干部、群众牢固地树立这一观念。认识是行动的先导，对“生命线”这一观念，认识、理解的程度不一样，想法、劲头、结果就不一样。我党建设的实践使我们认识到，只有不断强化“生命线”观念，不断深化对“生命线”观念的理解，才能在工作中，自觉地、坚定不移地加强和改进思想政治工作。那么，从哪些方面去理解强化“生命线”观念呢？
第一，从思想政治工作的作用看强化“生命线”观念的必要性。对思想政治工作的作用坚信无疑，在实际工作中才能做到思想工作坚定不移。从我党的发展历程看，思想政治工作是我们的优势，只能加强，不能削弱。在革命战争年代，我们对自己的优势看得比较清楚，“生命线”的观念也比较明确，在社会主义建设时期，特别是在改革创新、开放增强活力的新形势下，思想政治工作还是不是我们的优势？思想政治工作还有没有威力？有些同志对这些总是回答得不那么清楚、不那么坚定、不那么理直气壮了。
党的十以来的实践充分证明，特别是反“”和反腐败肃纪形势下，思想政治工作不是无能为力，而是仍然发挥着巨大的威力。近几年来正反两方面的经验教训，使我们清楚地看到：思想政治工作不仅不能削弱，而且必须大力加强，思想政治工作的任务不是减轻了而是加重了。思想政治工作依然是调动人们积极性创造性，促进人们自觉地投身社会主义建设的一个重要途径。现阶段实行按劳分配与生产要素分配来调动人们的劳动积极性是必不可少的，但是，它只有和思想政治工作结合起来，才能达到事半功倍的效果。许多先进企业回顾几年来所走过的道路，也充分说明这一点。如：我们菏泽交通集团，在企业面临服务升级、环保升级、市场竞争激烈、基础投资加大、职工队伍基础薄弱、技术改造任务繁重等情况下，由于坚持了两个文明一起抓的方针，坚持了精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，调动了职工的积极性，从而战胜了诸多困难，企业实现了重大突破，荣获全国文明单位，全国重合同守信用单位，对当地经济社会发展做出了巨大贡献。
第二，从继承和发扬思想政治工作的优良传统看强化“生命线”观念的重要性。重视思想政治工作，是我们党的优良传统和传家宝，也是我们党区别于其他政党的重要标志之一。在战争年代，我们一不掌握政权，二不能给人民群众提供较多的物质利益，靠的是强有力的思想政治工作，启发了人们的觉悟，调动亿万群众的革命积极性，终于消灭了强大的敌人，推到了半殖民半封建的旧社会，建立了人民民主的社会主义国家。我们党成为执政党以后，虽然党的地位不同了，但是，思想政治工作的优良传统始终没有丢，并同物质激励一起，成为推动人们继续前进的力量。几十年来，我们党在思想政治工作方面，积累了丰富的经验，形成了一套比较完整的理论体系、制度体系。继承和发扬政治工作的这些基本原则和优良传统，是新时期思想政治工作必须遵循的一个重要原则，丢掉了这些根本的东西，就丢掉了我们的优势和特点。当前企业最需要的就是，结合“两学一做”活动，把思想政治工作的优良传统很好地继承和发扬下来，需要继续发挥生命线作用，深入地进行宣传、教育和学习，不断提高对思想政治工作重要地位和作用的认识，牢固地树立思想政治工作是一切工作的生命线的观念。
第三，从建设社会主义精神文明的需要看强化“生命线”观念的现实性。社会主义精神文明，是社会主义的重要特征，是社会主义制度优越性的重要表现。在社会主义时期，物质文明为社会的发展提供了物质条件和实践经验，精神文明建设为物质文明建设提供精神动力，并为它的正确发展方向提供强有力的思想保证。思想政治工作反映了物质和精神的辩证关系，体现了精神对物质的反作用，它既是为物质文明服务的，又是精神文明建设的重要组成部分，是建设社会主义精神文明的重要途径。对一个国有企业来说，它是两个文明建设的统一体，任何时候都要牢牢地掌握这个方向，任何时候都要坚持两个文明一起抓，既要出物质产品，创造物质文明，又要出精神产品，创造精神文明。要培养“四有”职工队伍，企业的一切活动，企业的整个管理过程，都是通过职工来实现，职工不仅是生产过程的主体，也是企业活力的源泉。因此，要把企业搞好、搞活，关键在于提高人的素质，发挥职工的主观能动性。发展社会生产力，企业有许多问题需要解决，诸如尊重知识，尊重人才，学习借鉴国外的先进技术，更新设备、创新思维等等。但是，最好的实现途径还是通过强有力的思想政治工作，进而加强社会主义精神文明建设，提高职工的思想觉悟，把握政治方向，稳定思想情绪，最大限度地调动职工的创造性。
关键词 新时期 思想政治工作 人际关系
1 人际关系对思想政治工作的重要作用
（1）人际关系是思想政治工作的重要内容。打造和谐的人际关系，促进受教育者思想进步和思想问题得以解决，是思想政治工作者的重要职责，也思想政治工作的重要内容。就个人而言，和谐的人际关系使人精神饱满，态度乐观，工作有热情，有利于提高工作效率，推动事业发展；就社会而言，良好的人际关系能促进理解与团结，形成良好的社会心理氛围和巨大的凝聚力；就思想政治工作本身而言，赋予其人际关系的内容，有利于拉近主客体之间的距离，启发受教育者的自觉性，调动其积极性，激发其创造性。
（2）人际交往为思想政治工作提供了有效途径。在传统的思想政治工作中，只注重正式组织、正规形式，而忽视间接的、群众性的、自发性的自我教育和互相教育活动的作用，因而思想政治工作的效果不是很明显。新时期，人际关系的多种多样，为开展思想政治工作提供了新视野。以人际关系为切入点开展思想政治工作，更能在潜移默化中影响和改变人们的思想观念、道德水平、生活习惯和行为方式。
2 构建和谐人际关系的三点思考
（1）以人为本尊重人，营造良好环境。“以人为本”是思想政治工作必须坚持的基本原则，具体要做到尊重人，以平等的态度对待受教育者，真正做到尊重受教育者的人格、自尊心和权益；理解人，学会换位思考，用真诚与理解在受教育者和教育者之间架起感情的桥梁；关心人，时刻把职工的冷暖安危放心上，倾听其呼声，既要促进其思想进步，又要尽力为其解决实际问题，切实维护其合法权益。
（2）创新方法引导人，创造有利条件。思想政治工作必须立足于人千变万化的思想和迥然各异的性格，掌握处理人际关系的技巧，才能提高针对性。
一要以德服人。严于律己、做好表率是做好工作的根本。这要求思想政治工作者在言行上要符合政治标准和道德规范，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做。如果说一套做一套，即使讲得天花乱坠，也没有什么效果，正所谓“己所不欲勿施于人”。
二要以情感人。运用情感的感染力去打动人，调节和激励其行为，是做好思想政治工作不可或缺的方法之一。思想政治工作要有人情味。每一个从事思想政治工作的同志，在注意抓理论、政策宣传、抓形势任务教育的同时，更要注意解决职工在工作和生活中的实际问题，帮助其卸掉思想包袱，使其轻装上岗，全身心投入工作。
三要以理服人。“道不讲不明，理不说不清”。思想政治工作者遇事要讲道理，坚持以理服人。“理”不在声高，有据则灵”，这个“据”就是党的方针政策、国家的法律法规和机关的各项规章制度。界定矛盾双方的是非曲直是思想政治工作者的基本素质，是错则错，不能模棱两可。这就要求思想政治工作者要有一颗公正的心，心正则立、心偏则废，一旦具有公正的心态，加之具备理论水平，把握政策依据，才能在辨是非，识美丑，明方向。
（3）贴近生活关心人，集聚强大动力。构建和谐的人际关系，必须从群众的生活实际入手，掌握协调人际关系的艺术，只有这样，才能集聚思想政治工作的强大动力，提高工作的实效性；才能最大限度地发挥思想政治工作的社会调节作用，实现真正的、更高层次、更大意义的和谐。
一要化解矛盾赢人心。采取民主、说服教育、相互沟通等方式开展思想政治工作，可以调控人的情绪，化解内部矛盾，维护人际关系和谐，促进社会稳定。因此，作为思想政治工作者，要做到三点：一是学会组织党员职工相互之间开展谈心交流和沟通活动，相互之间进行批评与自我批评，开诚布公、坦诚相见；二是积极引导职工在相互适应中相互尊敬，在换位思考中相互理解，在平等交流中学会宽容，在自我调试中自我控制；三是指导职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，增进主人翁意识和责任感。
二要公正民主取人心。营造一个公正民主、健康向上的工作氛围，让职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分落实，是确保思想政治工作取得实效的重要保障。涉及全局利益的重大决策，单位重大规划、计划和制度的出台，都应事先反复征求干部群众的意见，由集体研究决定，任何人都不搞个人说了算。尤其在晋职晋级、分配制度改革等普遍关心的热点问题上，一定要坚持公平、公正、公开，严格按照规定程序组织民主推荐、民主评议、民主选举、民主决策。
三要实事好事暖人心。加强和改进思想政治工作，要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。为群众排忧解难，为干部职工多办好事实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，作为思想政治工作者，要及时了解职工在工作、生活中遇到的困难和问题，从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，诚心诚意地帮助他们办好事、实事，尽心竭力解难事、排忧愁。只有这样，思想政治工作才能深入人心、可亲可信；相反，如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于民。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；企业发展；生产经营；企业员工
企业的发展离不开企业文化的建设，更离不开全体员工的同心同德的努力。文化是企业内部建设和管理的核心，也是企业最精华的内核。建设企业文化，需要全体员工的积极参与，而思想政治工作恰恰是团结全体员工的核心策略。思想政治工作与企业文化建设是密不可分的，更是相辅相成的。做好思想政治工作，企业员工能够更加团结，为企业的可持续发展做出更大的贡献，企业的文化建设也会随之“水涨船高”。尤其在市场竞争更为激烈的今天，研讨思想政治工作对企业文化建设的促进与带动作用，还是很有意义的。
一、企业思想政治工作对文化建设的重要意义
何为企业的思想政治工作？其实就是针对企业全体员工开展的关于思想政治、个人修养、爱岗敬业、爱国爱民等方面的教育工作，其根本目的是提升企业员工的思想境界与综合素质，进而促进企业的人力资源开发，维系企业的可持续发展。同样的，思想政治工作也可以带动企业文化的建设。首先，良好、有效的思想政治工作是企业文化建设的先导和前提。具体来说，企业文化是企业发展过程中形成的标识与沉淀物，是企业最核心的内部因素的总结，也是企业全体员工奋发工作、精诚合作的内在动力。加强思想政治工作，有利于促进全体员工更好地团结合作，为企业发展做贡献，而这些因素的集结就是企业的文化。所以，思想政治工作是企业文化建设的前提，也是重要的基础。此外，开展高效的思想政治工作，能够激发企业员工爱岗敬业的热情、奋力工作的激情与参与集体活动的积极性，而这些都是企业文化建设的重要内容。企业文化建设不仅需要领导者的关注，更需要全体员工的积极参与。只有员工自觉的投身自己的工作岗位，做出不平凡的业绩，企业的文化建设才有底气、才有价值。所以，做好思想政治工作，引导员工一面修身养性，提供个人素质，一面参与企业集体工作，这些都可以带动企业文化建设的进度吗，提升企业文化的“整体质量”。基于优质思想政治工作的企业文化建设，才是具备重大现实价值的，才能为企业的可持续发展提供不竭的精神动力。
二、以思想政治工作促进企业文化建设的思路
从前面的论述可以看出，只有做好思想政治工作，企业文化建设才有根基，才能真正实现价值。那么，在实践中应该如何做好思想政治工作以推动企业文化建设呢，个人认为可以尝试如下思路。
首先，以优质的思想政治工作确保企业文化建设的有序推进，提升企业文化建设的“质量”。众所周知，企业文化建设离不开思想政治工作。职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化。企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。因此，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位，思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现，也就是企业价值、社会价值的实现，但同时，这也容易诱发个人主义、功利主义思想，如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。所以，加强对企业员工的世界观、人生观和价值观的引导、教育，有利于提升企业文化的“技术含量”，进而帮助企业更好地做好人力资源工作，推动企业的健康、可持续发展。
其次，将思想政治工作与企业生产经营活动相结合，共同促进企业文化的建设。企业发展的核心任务仍然是生产和经验活动，这也是企业开展文化建设与思想政治工作的基础。所以，将思想政治工作纳入到企业发展的重大议题，首先要将其融入生产经营活动过程中，并在此期间培育优质的企业文化。这样一来，企业针对员工开展的思想政治工作有了依托，员工参与文化建设的热情也更高了。要在确保生产经营活动有效推进的前提下开展思想政治工作，将企业文化作为重要的引导性力量激发员工的工作干劲和积极性。企业文化成为企业员工的强大精神动力，不仅是企业文化的作用的体现，更是在此过程中形成的全新的文化基因。此外，要用先进人物、先锋模范和优质榜样贯穿企业思想政治工作的始终，并借此凝聚更为优秀的企业文化，带动企业文化向着更高、更远的方向发展。众所周知，先进人物、榜样和模范是企业思想政治工作的结晶，也是凝聚企业员工“战斗力”的重要力量，更是企业文化的一部分。以先进人物的事迹和精神感召全体员工，这其实就是文化建设的重要组成部分。
三、小结
企业的发展离不开企业文化的建设，而建设优质的企业文化需要开展广泛、深入和有效的思想政治工作，调动全体员工的积极性和主观能动性，提升全体员工的综合素质。用思想政治工作促进企业文化建设，在理论和实践两个方面都是可行的，也是企业建设优秀文化系统的必由之路。只要坚持科学、合理的基本原则和方法，企业一定可以运用思想政治工作不断推动文化建设的新发展，进而促进企业的可持续发展。
参考文献：
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摘 要 思想政治是我们党优良传统和重要优势，也是指导企业发展的重要指标。企业文化的建设离不开思想政治工作的参与，虽然新常态下大部分的企业思想政治工作已经和企业文化有了一定的融合，但是融合的过程中还有着很大的困难和问题，如何能将二者更好地融合，互帮互助，为企业发展提供动力，本文将分析并提出解决的办法。
关键词 思想政治 企业文化 融合研究
在新常态下，大部分的企业都不在只注意刚性化管理了，更多的领导都逐渐认识到，企业生存和发展更多的是离不开员工的辛勤付出。所以，越来越多的企业逐渐意识到企业文化对于一个企业发展的重要性。一个优秀的企业文化能增加员工的认同感和荣誉感，企业文化是企业发展的灵魂，是支撑员工不断付出的一种精神。而将企业文化和思想政治结合在一起，让企业文化健康发展，也逐渐成为一种大趋势，是一个优秀企业必备的特性。
一、企业文化和思想政治工作的含义及其区别
1.企业文化又被成为公司文化，是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，是一个企业通过不断探索发展，形成的一种精神。企业文化具有创新性、差异性、复杂性、系统性的特性。
2.企业思想政治工作是企业自身开展的，用以提高企业经济效益和提高员工道德素质的思想教育。企业思想政治工作的特性是党的思想政治工作的一部分，是根据国家制定的方针不断调整以适合企业生存发展的，帮助企业快速提高生产效益的工作方针。
3.企业文化和企业思想政治工作的区别：（1）涉及的领域不同，企业文化是创造企业健康发展的文化氛围；而思想政治则是以政治为主体，规范企业通过正确的发展途径来增加生产效益，具有约束员工和企业的效应。（2）内涵差异性，企业文化是企业建立精神和形象的管理行为；思想政治是用于约束员工和企业一切与政治工作沾边的管理行为。（3）实施者的不同，思想政治工作主要有领导者和领导团体来实施，而企业文化则是由管理者来实施。
二、企业文化和思想政治工作的共同性以及两者之间的关系
1.企业文化和思想政治工作的共同性：首先企业文化和思想政治工作都以人为本，都是在对人进行工作；其次，都有相同的指导思想，都是根据中国特色社会主义理论体系作为理论基础；最后，双方都是为了企业的生产发展为目的，提高企业的生产效益。
2.企业文化和思想政治工作的关系：（1）企业文化和企业思想政治工作之间虽然有共同性，但是也有本质的差异，因此双方不能相互代替；（2）在我国快速发展的新形势下，思想政治工作，能够帮助企业迅速定位寻求发展时机，但是企业文化是一个企业的精神是企业创新的根本，因此要注意将两者有机结合。发挥各自特效的同时，让两者同时作用于企业，发挥出各自达不到的效果，使企业生产效益达到最大化，为企业发展提供最大的便利。
三、企业文化与思想政治工作融合的方法
（一）二者融合的原则
首先都是对人进行的工作，所以融合的时候要尽量以人为本，企业立足的根本还是离不开员工们的共同努力，坚持以人为本可以更好地激发员工的积极性，最大创造效益；其次是以经济建设为中心，无论是企业文化还是思想政治，其核心点都是以企业生产发展，都是为了最大的化的创造企业效益；最后是坚持教育和管理的结合，不但要求对员工进行培训和教育，还要制定一定的规则和制度来规范员工的行为，给企业文化和思想政治一个实施的有效保障。
（二）二者融合的方针
（1）主张以马克思理论为指导思想，建设企业特有的文化和思想政治；（2）注重诚信为本，企业的立足和发展离不开诚信，所以二者融合的时候也必须牢记，诚信才是企业能够生存的基本原则；（3）弘扬民族精神以及企业本身独有的文化，通过企业精神的培养来激发员工的积极性，让员工以企业为荣，为企业发展提供最大的努力。
（三）二者融合的对策
（1）加强思想政治工作的领导，企业思想政治工作和企业文化有着非常复杂的内容，需要不断的去研究和探索，还需要员工和管理者高度的配合。
（2）人本管理的原则，其核心价值为尊重人的主体地位和激发人的积极性，对于企业的生存和发展而言都是必不可少的重要因素。
（3）树立企业正确的价值观，无论是企业还是个人，价值观的确立都绝对重要，树立正确的价值观不但可以使得企业少走弯路保持自己的原则，还可以加强企业文化和企业思想政治的渗透力，增强企业内部凝聚力，为企业发展提供动力。
（4）关注并援助有需要的员工，企业的生存和发展离不开员工的努力，所以对于有困难的又对企业有贡献的员工就必须要加以P注并在有需要的时候实施援助，不但可以提高员工的信赖感，更增加员工的工作动力。
四、结语
企业文化需要一段时间的积累才能够形成一个有机系统，并且过程中还会衍生出很多问题，而思想政治工作恰恰能够解决这些问题，所以利用双方优势互补，可以达到最理想的效果。此外，还有助于企业形成自己特有的形势和促进企业的发展，因此只要企业不断努力将二者融合并且注意各自的独立发展，企业才会不断进步和扩大。
参考文献：
一、前言
企业的思想政治工作是企业经济活动以及其他工作的生命线，在新形势下如何改进及加强企业思想政治工作，强化思想政治工作的实效性及科学性，是企业思想政治工作者乃至企业领导者有待着力解决、高度重视的一大课题。所以，应当将员工及干部的思想实际、企业领导班子实际、企业管理经营实际紧密结合起来，卓有成效、有的放矢的将思想政治工作抓好，将思想政治工作做强、做细、搞精以及搞活，以此促进企业思想政治工作实效性的提高。
二、提高思想政治工作者的综合素养
思想政治工作者在企业的思想政治工作者发挥着主导性作用，因此，思想政治工作者必须凭靠感情的力量、人格的力量和真理的力量来做好思想政治工作。首先，要具有深厚且扎实的理论功底。企业思想政治工作者应当熟练的对的基本方法、基本观点和基本原理加以掌握，要有着正确的价值观、人生观和世界观，要真正的把握好主流，善于分析及观察形势，并且要有着透过复杂繁杂的表象看清本质的能力；其次，要具有较强的人格魅力。企业思想政治工作者应当具备较强的人格魅力，应当团结其他工作者做好工作，以自身的人品感人，凝聚人心，只有这样才能够更好的与员工群众感情交融、心灵沟通。
三、结合企业管理，破解难题，化解矛盾
企业可谓是一切工作措施和政策方针计划制度目标的直接落脚点、实践层，思想政治工作要求必须具备特别强的实效性，必须切实的确保有效和及时。应当从员工的思想着手，大力的发扬优良的传统作风，想方设法的改进及加强思想政治工作。一方面，应当致力于思想政治工作科学性的加强，努力掌握和不断探究企业思想政治工作所具备的内在规律性，制定及研究出适合企业发展、有效长效、因时因地的一套思想政治工作机制，将企业管理与思想政治工作相互脱离的不良状况予以彻底改变；另一方面，应当真正的立足于育人建队，始终坚持向劳动模范和先进人物的学习，并且将企业的政治优势充分的发挥出来。要以员工为立脚点，始终坚持以人为本的工作理念，搞好政治导航、理论实践、文化育人、思想引领、典范示范、精神鼓励与物质奖励相结合的工作激励机制，全面促进员工队伍素质的提升。另外，还应当坚持以科学正确的价值观、人生观和世界观消除及抵制个人主义、享乐主义、拜金主义等不良思潮的影响，努力构建企业核心价值体系，努力培养有纪律、有思想、有文化和有道德的员工，造就意志力坚强和业务素质高的员工队伍。
四、结合员工思想实际，聚力凝心，积极引导
应当明确的是，企业的主体是员工，员工的主人翁地位能否坚持，员工的思想工作能否做好，员工的工作主动性、积极性和创造性能否调动，在很大程度上对企业的发展及生存发挥着决定性作用。要想将企业思想政治工作实效性增强，那么就必须真正的认准工作对象，动态的掌握员工的思想变化和思想脉搏，切实做到对症下药、有的放矢，并且将以下几方面的工作做好：其一，要耐心。要知道企业的思想政治工作并非是妙药灵丹，并非能够始终起到药到病除的理想效果。随着形势的不断变化，企业员工的思想会随之不断的出现反复与波动，这便要求思想政治工作必须坚持不懈且细致耐心，避免粗暴简单；其二，要细心。应当深入的分析、细心的掌握员工的心声，关注焦点与热点。企业的思想政治工作者要善于发现问题，尽可能多的深入基层，只有这样才能够有针对性的抓好员工的思想政治工作；其三，要诚心。结合员工的岗位工作性质、生活习性和文化程度等诸多方面，包括员工的认知度、接受力，从激励、灌输、调节以及转变等方面将工作展开，应当注意的是，要采取多样化的方式方法，循循善诱，寓教于乐，寓情于理，切勿机械式的说教。
五、坚持以情感人，赋予思想政治工作人情味
企业的思想政治工作必须具备浓厚的人情味，简单的来说就是要在思想政治工作中投入大量的情感因素，积极的提倡以情感人以及以情动人，以此将思想政治工作真正的做到员工的内心深处。首先，讲究思想政治工作的人情味就应当情理结合。企业的思想政治政治工作是一项讲道理的工作，而并非是空洞的、强硬的说教。所以，在思想政治工作过程中，不仅应当讲道理，而且还应当动情。试想而知，如果讲道理与动情相脱离，对员工的所实施的思想政治工作的感情缺乏，那么便会使得被教育者持戒备心理，将感情距离与思想政治工作者拉大，甚至将心灵之窗关闭，产生逆反心理，筑起心理壁垒，无法敞开胸怀的对思想政治教育加以接受。而只有动之以情，晓之以理，才能够做到以理服人，情中有理，以情感人，进而强化思想政治工作的实效性；其次，企业思想政治工作中所讲究的人情味，不能将其当作是较为世俗的一种手段和方法，不能过分的讲究实用性。要知道人情味是人的真挚感情，是源于内心的实际感受，所以，应当渗透人情味于企业思想政治工作的整个过程中。
六、采用多样灵活的思想政治工作方法，增强工作的开创性
企业思想政治工作是党和国家的政治优势，因而在全新的历史阶段，企业应当结合员工的所需所想，致力于思想政治工作新特点与新情况的研究，持续的充实及丰富新的内容，不断的改进方法方式，扩大作用力和影响力，以实际上的创新和理论上的创新来将员工对企业思想政治工作困惑及疑问消除。目前，与以往相比，企业思想政治工作所面临的教育对象发生了很大的变化，再加上经济多元化的发展，使得企业员工的审美观念、价值观念和思想观念等出现了不同程度的转变，因此，应当针对员工的思想实际，来讲思想政治工作抓好，要注意有的放矢、区分层次，以多样灵活的方法方式来应对各类思想活动。具体的做法为：要坚持物质利益的基本原则，将义利有机结合的激励机制构建起来。在涉及员工切身利益的措施、制度与政策的建立时，应当与企业思想政治工作的导向宣传保持高度的一致性，慎重的进行决策，广泛的征询意见，并且在大力提倡奉献精神的前提下，将员工合理的物质利益追求与积极的精神追求密切予以结合，使有贡献的员工不仅能够得到实惠，而且能够得到荣誉。
七、结束语
该部分内容包括公共行政、公共政策和领导学。
（一）公共行政
1．公共行政的内涵
公共行政的本质公共行政在国家管理中的功能
2．政府职能
政府职能的依据和属性政府职能的主要内容政府与市场的关系政府与社会的关系中央政府职能地方政府职能公共危机管理
3．行政组织
行政组织特性行政组织设置基本原则行政组织幅度与层级行政组织与其他国家机构的关系中央政府组织与地方各级政府组织非政府组织编制管理
4．人事行政与国家公务员制度
人事行政的主要内容人才资源开发我国公务员制度公务员队伍建设
5．公共财政
公共财政的功能公共财政政策政府审计政府采购我国公共财政体制改革
6．行政绩效
行政执行行政成本电子政务行政绩效评估
7．行政责任与行政伦理
依法行政行政责任主要特征行政责任追究行政伦理的内涵和范畴我国公务员行为规范
8．行政监督
行政监督特性行政监督的主要方式行政监督制度
9．行政改革与创新
行政改革的意义我国行政管理体制改革西方国家行政改革借鉴
（二）公共政策
1．公共政策的基本概念
公共政策的本质属性公共政策的功能公共政策的分类
2．政策制定
政策制定的主体政策制定的原则政策制定的程序政策咨询政策分析方法
3．政策执行
政策执行的主体政策执行的程序和原则影响政策执行有效性的因素
4．政策评价
政策评价的内涵和作用政策评价的组织形式政策评价的标准政策评价方法政策调整政策终止
（三）领导学
1．领导活动和领导理论
领导活动的基本要素领导理论的历史演变领导理论的发展和创新
2．领导的本质
领导的二重性社会主义领导的本质领导权力
3．领导者和领导群体
领导者的素质和能力领导群体结构和整体效能领导者的选拔任用
4.领导体制
领导体制的作用现代领导体制的类型我国的领导体制改革
5．领导决策
领导决策的要素和类型领导决策的科学化民主化领导决策的程序和方法
6．领导用人
领导用人的原则领导用人的方法
7．思想政治工作
思想政治工作的特征和作用思想政治工作的内容和原则思想政治工作的改进和创新
8．领导方式、方法和艺术
领导方式领导方法领导艺术
