时间：2023-08-07 17:31:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
首先，要对医院文化管理机制进行完善，这是深化思想政治工作的基础条件，要逐渐形成以党委书记牵头，党委副书记分管，各个部门履行能齐抓共管的医院文化建设格局，不断加强医院内部文化建设，使各部门都积极参与到文化建设中来，不断强化思想政治工作，树立文化建设的意识。其次，凝聚医院内部文化，将思想政治工作的核心内容融入医院文化建设当中，医院要坚持以人为本的建设理念，凝聚医院发展宗旨、发展思想、发展方针、服务理念，从而逐步构建更加全面的思想政治工作的理念识别框架。最后，医院要重视制度文化与行为文化的建设与发展，进一步加强医院的规矩意识，将思想政治工作融入医院发展的每一个细节当中，从而全面提升医院的文化品位，为医院的发展打下坚实的基础。
二、不断丰富医院文化建设载体，满足群众文化需求
医院要充分考虑到不同受众群体的实际需求。首先，要加强宣传力度，实现宣传载体多样化。医院要充分利用自身的主页网站、文化专题主页、医德医风专题网页、掌上医院平台等载体，充分发挥载体的功效，不断弘扬医院正能量。新时期的医院要做好Wi-Fi全面覆盖工作，不仅能方便医院内部人员，还能让就医的患者、家属感受到医院的文化。其次，要注重活动形式的多样化。加强医院文化建设，将思想政治工作融入具体的活动当中。医院可以开展青年文化艺术节、团支部小课题等多种文化互动活动，以寓教于乐的方式不断深化思想政治工作。再次，医院文化建设要认清主体，重视医院基层文化建设，将政治思想工作深入基层，以科室为单位，建立两年一聘新闻通讯员的工作制度，开展文化通讯员培训班、党支部委员培训班，全面打造医院的品牌文化，将思想政治工作推向一线。最后，医院可以加强院报创办工作，加强院报的可读性。院报要满足医院员工和群主群众的文化需求，内容可以突出医院的文化形象，宣传医院的先进医疗技术与人性化服务，为患者与家属提供健康咨询，充分展示医院员工的精神文化生活；通过院报内容深入开展思想政治工作，在医院内部营造良好的文化氛围。医院院报要加强新闻板块的策划力度，对医院的新闻进行整合，从而开展专题报道，不断丰富医院文化建设的载体，通过更多新颖的宣传方式进行宣传，将“以文化人”的理念深入医院发展的每一个细节，弘扬医院文化，促进医院发展。
三、深化思想政治工作，强化医院文化价值引领作用
首先，对干部培训机制进行创新，注重干部的理想信念教育，加强理论知识学习，包括思想政治工作教育、经济形势分析、领导干部自我管理与自我素质的提升等。其次，不断创新职工岗位思想政治工作培训，主要培训内容有医院文化建设、理想信念教育、医德医风教育等，要将医院职工及时引入医院文化建设过程中，帮助员工树立正确的工作意识与服务意识。最后，注重非在职人员的思想政治工作教育。如医院的研究生、实习生、进修生等，在开展不同批次不同类人员岗前培训的过程中，可以邀请党校教授到医院开展思想政治工作教育和情商课程，以优良的传统与先进的理念不断熏陶他们，促进医院“三观”教育更加体系化、特色化，促进医院文化建设，将思想政治工作做得更好。
四、结语
优秀的医院文化必须弘扬社会的文化主旋律，弘扬行业内的服务文化与关爱文化，弘扬代表着医院先进生产力的医疗文化，同时不断深化思想政治工作，将文化的精髓融入每一个医院员工的思想当中，使之共同努力促进医院全面发展。
参考文献：
[1]张宪文，覃远汉，曾志羽，等. 公立医院文化建设的探索与实践[J].中国医疗管理科学，2016（2）：39-42.
1、企业思想政治工作和文化建设的共同点
（1）基本目标
随着社会主义精神文明的建设，企业思想政治工作的内容不再仅仅是党的思想政治理论和方针，开始逐渐向经济和管理领域发展。新的企业思想政治工作，有利于解决企业员工在工作期间发生的一些思想问题，可以协调员工之间的关系，调节员工的情绪，增强企业的凝聚力，提高了企业的工作效率和效益。企业文化的建设，可以利用正确的价值观引导员工形成良好的工作习惯，树立正确的责任意识，提高工作能力和综合素质，促进了企业员工的全面发展，增强了企业的发展动力。因此，在实际的企业生产经营过程中，思想政治工作和企业文化建设，都可以促进企业的迅速发展，通过潜移默化的教育，实现员工的全面发展，提高员工的工作素质和工作能力，以实现企业迅速发展的目的。
（2）工作方式
企业思想政治工作的开展和企业文化的建设，都根据员工的思想和行为规律，通过不同的方法，培养员工的责任意识和敬业意识，提高员工的工作能力，增强了企业的工作效率。思想政治工作和企业文化建设的工作方法，基本都是情感的激励，精神的感染和心情的调节等。企业思想政治工作的主要方法，是对员工进行思想教育，通过谈心和激励等方式，让员工敞开心扉，进行问题的交流和沟通，通过不同的方法解决问题，提高员工的思想认识和政治觉悟。企业文化主要的方法是对员工进行价值引导、环境改造和感情投资等，培养员工的责任意识和敬业意识，在特定的文化环境中，提高员工的企业文化水平，影响员工的思想认识。
2、企业思想政治工作和文化建设的差异
（1）工作属性
企业思想政治工作和企业文化建设，虽然存在一定的共同点，但是也存在一定的差异。思想政治工作，需要坚持党的思想观念和政治方针，属于政治文化；但是企业的文化建设，是企业经营管理理念和价值观等方面的形成，属于经济活动。因此，企业的思想政治工作和文化建设的工作属性存在不同，在进行思想政治工作和文化建设融合的过程中，应该重视这一问题。
（2）功能作用
企业思想政治和文化建设的另一个差异，主要是在企业中发挥功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是为企业的生产经营指明方向，贯彻和落实党的思想政治方针；管理功能的作用，主要是处理好员工之间的问题，提高员工的集体意识。企业文化在企业中的主要功能是增强员工之间的凝聚力，对员工进行教育、激励、约束和协调，提高员工的积极性和工作热情。
二、企业思想政治工作和文化建设的融合方法
企业思想政治和文化的融合，可以提高员工的思想认识水平，增强企业的综合竞争力。在企业实际的经营管理过程中，实现思想政治工作和企业文化建设的融合，可以通过以下方式进行：
1、结构层次
改善目前我国企业思想政治工作和企业文化建设中存在的问题，可以根据思想政治工作和企业文化现在的发展特点，通过二者之间的融合，可以充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，提高企业的经营管理水平，促进企业的迅速发展。企业文化层次主要分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，在企业中开展思想政治工作，可以从这四个方面入手，进行思想政治工作和企业文化的有机融合。
2、功能作用
企业思想政治工作和文化建设都需要对员工进行充分的发掘和利用，才能充分发挥功能作用。企业可以先为员工树立一个进步的目标，通过企业文化对员工的道德、思想和价值观念进行引导，通过思想政治和企业文化的共同作用，提高员工的工作能力和工作素质，实现思想政治工作和企业文化的融合。思想政治工作和企业文化的融合，还包括教育功能的融合，应该坚持以人为本的管理原则，提高员工的思想认识水平和企业的综合竞争能力，才能实现企业的迅速发展。
3、融合的范围
企业思想政治工作和企业文化建设融合的主要范围，就是实现人员机构的融合、活动形式的融合、生产经营中心的融合、培养目标的融合、深化改革工作的融合和文明工作创建的融合。例如，人员机构的融合，主要是以企业的领导者作为思想政治工作和企业文化建设的组织、推动和实施者，结合思想政治工作和文化建设工作的执行部门，作为二者融合的组织机构。
三、总结
关键词：思想政治；旅游景区；建设
思想政治工作是做好一切工作的基础与核心，旅游景区在建设过程中，要以服务为中心，面向广大群众，充分利用思想政治工作建设旅游景区，夯实建设基础。与此同时，思想政治工作还需要与时俱进，运用科学的方法进行工作的制定与实施，将以人为本的基本理念贯彻其中，运用科学发展观来指导旅游景区建设工作中的一切活动，因地制宜的开展思想政治工作，将其应有的优势充分发挥出来，打造精品旅游景区。
一、提升意识，创新思路
随着经济的不断提升，我国很多旅游景区的建设都有了很大程度的发展，很多旅游景区在建设过程中也都积攒了很多思想政治工作的相关经验。但从总体上看，在我国旅游景区中，仍然有一部分思想政治工作者的思想观念比较落后，在进行思想政治工作的过程中，运用的方法比较陈旧，看待新生事物时仍然用传统眼光，解决问题时也缺乏合理性与针对性，欠缺紧迫感与危机感。这在很大程度上制约了我国旅游景区事业的进一步发展，没有将思政政治工作的应有作用充分发挥出来。因此，在建设旅游景区的过程中，需要与景区的实际情况相联系，将科学发展观真正落实，从而切实发挥思想政治工作应有的作用，起到统一员工思想、凝聚员工力量、鼓舞员工士气的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的开展方向，因地制宜的开展才能保证工作的可持续性；
第二，思想政治工作要确立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；
第三，思想政治工作要能够有充足的预判能力，找到新的发展趋势，从而促进旅游景区的建设与开展。
在新形势下，旅游景区的思想政治工作面临着更大的挑战，工作难度更大，任务也更加艰巨，所以，在建设旅游景区的过程中，不能拘泥于传统的工作方法，要以景区的实际情况为基础，进行发展与创新，但对于传统方法的优势还要继承，让思想政治工作的作用真正发挥出来。
二、转变观念，扩充内容
旅游景区要充分落实科学发展观，全面深化体制改革，但在这个过程中，还需要转变思想政治工作的工作机制。首先，要正反两面抓。不仅要树立模范与榜样，对员工进行正面的灌输与开导，起到激励作用，还需要抓住反面教材，对员工进行警示与教育，以起到告诫作用，从而达到思想政治工作对员工的教育目的[2]。其次，要即时与超前相结合。如果发现有潜在问题，需要进行及时教育与引导，将问题消灭在萌芽状态下，与此同时，思想政治工作的开展还需要具有前瞻性，能够对员工的思想倾向进行大体上的分析与把握，从而提前预测到一些可能会发生的问题，进行超前教育，达到未雨绸缪的目的。再次，要共同解决思想与实际问题。旅游景区员工存在的很多认识层面与思想方面的问题，基本上都是在日常的生活与工作中产生的，与实际问题有着不可分割的联系，在进行思想政治工作的过程中，如果只注重解决思想层面上的问题，而忽略实际问题，就会使得思想政治工作与员工相脱离，很难取得良好的工作效果。最后，走出传统思想的束缚。在过去的很长一段时间里，很多旅游景区的思想政治工作都处于感性认识中，一部分还倾向于用经济做工作，这使得很多旅游景区的建设停滞不前[3]。因此，旅游景区在进行思想政治工作的过程中，应该倾向于对人进行研究，将行为科学渗透到工作中去，加之心理学与行政管理等相关学科，使思想政治工作更加富有综合性，朝着现代化、科学化的方向迈进。
三、健全机制，强化队伍
旅游景区在进行思想政治工作的过程中，要注重阵地建设，做到纵向上的相互结合，实现管理的网络化。建设专门的人员或队伍，对旅游景区的思想政治工作进行科学合理的规划，负责组织、检查、协调、监督等工作，并定期对一段时间内的宣传工作进行系统总结。协调景区内各方面的力量，构建起完善健全的思想政治工作网络，实现旅游景区内部各个部门的共同参与与建设。在规划思想政治工作的过程中，要以经济建设为基础，但还要保证思想政治工作的充分落实，协调好旅游景区的短期建设目标与长期发展目标，使旅游景区的建设更加富有系统化[4]。与此同时，思想政治工作还可以进行分解，将每一项任务与每一个目标都进行细化与量化，在实现任务与目标的过程中，能够做到具体、明确。另外，思想政治工作还需要进行考核与评比，在这个过程中，旅游景区可以强化定量化的思政工作考评与监督，并将其当做年底考核的主要依据，与奖金和评优挂钩，以提升思想政治工作的最终效果。强化旅游景区中思政队伍的建设，想要达到这一目的，就需要为思政队伍创造一个有利于工作开展的环境，并制定公平、公正、公开的激励机制，以此激励思政队伍学习新的理论知识，以旅游景区的实际情况为基础，找到更有针对性的工作方法。只有这样，才能够有效提升旅游景区中思想政治工作的感染力与说服力，开创出文明景区的新局面，夯实旅游景区的建设基础。
四、结论
综上所述，在新的历史形势下，旅游景区需要更加注重思想政治工作的开展，以此来夯实旅游景区的建设根本，通过提升思想意识、转变思想观念、健全思想机制的方法，将思想政治工作的作用于优势充分发挥出来，有利于文明景区的开创与精品旅游园区的建设。
参考文献
[1]李柏槐.论旅游统筹全域景区的建设和发展——以汶川县地震灾后重建发展文化旅游为例[J].中华文化论坛，2011，（4）：157-162.
[2]侯启雄.旅游企业思想政治工作要突出旅游经济特征——以武陵源旅游产业公司为例[J].经济研究导刊，2011，（31）：158-160.
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合
思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。把思想政治工作和企业文化建设融合起来能够让企业的发展更加的繁荣昌盛。但是企业思想政治工作在企业文化建设中的运用还是存着不足。
一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的问题
1.企业道德评估指标不具体
企业的道德会影响到企业的发展，甚至有些企业把道德的建设列为企业文化建设的第一项。在我国企业的评价一般都是从经济的角度去评价一个企业，认为企业只要实现利润收入就好，道德这些都不重要。道德在社会主义的发展中有着艰巨的任务，所以对于企业的评估不应该只是看利润的数额。
2.企业文化建设追求的太表面
企业的文化建设中，人们往往注重的是企业的管理模式，大多数企业会举办早会，在早会上让员工喊出企业的口号，通过一系列的文艺活动就表明企业的文化建设工作已经完成的非常好。这些都是西方企业常用的手法，这就让我国企业在文化建设中缺乏创新。只是对外来文化进行一味搬用，不会结合自身的特点，发掘出属于自己具有特点的企业文化。
二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法
对于企业思想政治工作和企业文化融和在一起需要经过不断地研究和实践证明。但是社会发展使得企业思想工作和企业文化建设必然会融合在一起。若想企业思想工作和企业文化建设更好的融合可以从以下方面出发：
1.坚持以人为本的方针
以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。
2.发扬伟大的民族精神
任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大。员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应该坚持发扬伟大的民族精神，使得企业这个集体不断强大，企业全体员工都团结一致，凝聚成一股无坚不摧的向心力，为企业的思想政治工作和文化建设做贡献。
3.以经济建设为中心，大力发展思想政治工作和文化建设
企业的思想工作与文化建设相融合的前提条件就是以经济建设为中心。经济建设也是我国党的基本路线，这是出于对我国国情的考虑[3]。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合。经济基础决定这上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的围着家企业服务。进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。
三、结论
企业思想政治工作和企业文化建设的融合还存在着很多问题，这需要企业不断努力探索，才能够探索出更符合企业自身的发展道路。企业思想政治工作和企业文化建设在今后一定可以和谐和谐共处。
作者:贾淑红 单位:新疆克拉玛依白碱滩物业管理公司
参考文献
[1]王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.
[2]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，（2）：45，62.
[关键词]思想政治 信息化建设 对策建议
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）34-0162-01
思想政治工作应当是企业健康发展的生命线，企业的持续稳定发展应当以科学有效的思想政治工作作为前提和基础。国有企业属于国民经济的重要支柱，随着当前市场经济环境的日益激烈，如何真正开展好企业的思想政治工作成为了一个热点课题。推进思政工作的信息化建设，能够有效提升企业的核心竞争力，帮助企业塑造更好的品牌形象，增强企业内部凝聚力，我们必须予以重视。
一、企业思想政治工作信息化建设的必要性
首先，信息化建设让企业能够利用现代化信息技术以及信息管理平台来组织开展思政工作，进而不断扩展思政工作的空间，提升企业思政工作的现代化科技含量。借助于各种形式的信息传播与宣传教育渠道，能够有效加强员工的参与性与互动性，进而增强企业内部凝聚力与向心力。比如说借助于信息化技术，政工干部能够更加快速、准确的宣传党的路线、方针、政策，宣传企业的战略决策和各项重要指示，能够有效的降低时间与人力成本，有助于让企业员工上下齐心，凝心聚力，进而有效的激发出广大员工的责任感和使命感，还能够让企业内部各个部门之间的信息得以有效的流转和共享，有助于企业的经营管理[1]。
其次，网络化和数字化促进了现代社会的深化变革，企业在思想政治工作中推动信息化建设是新时期、新形势下的必然发展趋势和要求。网络信息技术的逐渐发展和高速融合让新时期下企业思政工作所面临的任务与挑战更加艰巨。我国企业必须要依靠信息化技术发展的优势，努力提升思想政治工作的信息化水平，打造先进和谐的企业文化，在企业中营造健康的氛围，展示核心竞争力，进而培养企业职工的政治素养，提升其忠诚度，为企业的长远健康发展打下良好的人力资源资源。
最后，企业思政工作要获得实质性的进展，就应当加强其针对性。而这也要求政工干部必须要第一时间了解情况，随时掌控相关信息，了解企业职工的思想状况、各部门岗位特点、职工的工作表现、薪酬收入、性格特征以及家庭状况等。构建思想信息收集处理反馈机制，不断优化思政工作处理流程，建立一个全方位系统化的思想政治工作信息网络，从而不断提升企业思政工作的针对性，提升思政工作信息处理的及时性，提升解决职工实际问题的有效性。信息化技术手段的应用让企业政工干部能够第一时间的掌握工作对象的基本信息情况，进而提升思政工作的实际效果。
二、企业思想政治工作信息化建设对策建议
（一）构建政工信息网络体系
企业思想政治工作信息化建设，首先应当要设计出内容丰富、吸引力强的企业思想政治工作网站，构建政工信息网络体系。企业政工干部应当从长远出发进行规划，根据企业思想政治工作的实际特点，以严格的标准来制定可行的网络建设发展规划。积极构建以当地政府宣传部门网站为中心，以其他各企事业单位政工网站为依托，以网络论坛、贴吧等工具为辅助的企业思想政治工作信息网络体系。
另外，针对网站中的内容应当选择一些具有前瞻性、时效性，与广大职工群众实际工作生活息息相关的内容。坚持让职工满意为网站建设标准，积极适应信息化建设形式以及网络需求，进一步对政工网站的内容进行充实，不断提升网站的建设管理水平。针对企业职工关注度比较高的热点话题和焦点问题，应当第一时间在企业思想政治工作网站中开辟专栏拱职工讨论交流，同时企业领导应当定期查看网站中的留言板，针对企业职工在留言板中的利益诉求和问题做出回复批示，真正帮助职工解决实际问题，从而在企业内部营造和谐愉悦的工作环境[2]。
（二）培养网络政工干部人才
企业思政工作应当适应信息化社会的新特点，同时进行拓展创新，而这些都需要优秀的政工人才。所谓工欲善其事必先利其器，培养网络政工干部人才是企业思想政治工作信息化建设的重要内容，只有努力提升政工干部的素质能力，才能够让企业思想政治工作具有强大的战斗力。
所以，我们一方面应当要定期针对政工干部开展信息技术和网络知识的培训，用科学理论和现代化技术武装他们，提升他们运用信息技术的能力；另一方面还应当引进一些从事信息网络管理的专业人才充实到队伍中，强化其思想政治素养，做好岗位培训工作，从而让企业拥有一支既可以熟练应用信息网络技术，又可以胜任思想政治工作的政工队伍。在具体的工作中，还需要增强政工队伍的思想政治理论水平，提升其明辨是非的能力，让政工干部能够把握正确的政治方向，树立良好的宣传形象，从而更好的对企业职工进行教育和引导。
（三）网络思政治工作与实际问题结合
我们知道，信息技术和网络技术是一把双刃剑，随着信息网络技术的不断发展，在带给我们极大便利的同时，也在一定程度上变成了人们精神上的桎梏。在这样一个信息大爆炸的时代，人们有了更多的选择和机会，却也让自己的思想变得更加烦躁和紊乱。
在开展思想政治工作的过程中，政工干部不能够仅仅依靠信息化手段而摒弃传统的工作方法，而是要把二者有机融合起来，充分发挥出信息化建设的优势，同时也应当坚持和发扬思政工作的优良传统，坚持务实求真，让传统与现代相互补充和协调。另外还必须要能够把思想政治工作信息化建设和解决实际问题结合起来，企业思政工作不能够单纯的浮在表面，不能一味的注重面子工程，不能够开展一些形式主义活动，而必须要坚持以广大职工的利益和诉求为重心，坚持把为广大职工谋福利为思想政治工作的出发点。把思想政治工作信息化建设和职工的实际工作生活中的问题联系起来，应用信息化手段帮助职工解决实际的困难，从而实现潜移默化的宣传与教育效果，在无形中增强企业职工的归属感与责任感。
（四）建立健全信息化管理制度
在信息化环境之下，不断提升企业思想政治工作的科学化和规范化水平，建立健全职工思想动态网络分析评判机制，及时的找出职工在工作中、生活中所反应的一些倾向性问题，致力于找出隐性问题，第一时间采取有效措施进行处理，避免个性问题的全局化、局部问题的扩大化；其次应当要建立完善企业政工干部和企业内部各部门主管之间的针对思想政治工作的沟通协调互动机制，任何企业的思政工作都应当是企业全体成员共同参与的，仅仅凭借政工干部的力量是无法做好，特别是在当前这样一个新时期下，与企业各部门主管进行协调沟通就变得更加重要；最后应当要加快信息网络中心管理制度条例的建设，用完善的制度来明确责任、规范行为，加强网络信息安全的管理[3]。
三、结语
总之，我们应当认识到，企业思想政治工作的信息化建设是未来很长一段时间思政工作的主要发展方向，但现阶段企业思政工作的信息化水平还相对较低，在开拓与创新工作思路和工作方法有依旧有很多值得探索和进步的空间。这就要求企业思想政治工作者能够认清当前的形势，充分发挥出主观能动性，为思想政治工作信息化水平的提高创造更多条件，让企业中的所有员工都能过从思政工作信息化建设中获益，最终推动企业的健康发展。
参考文献
[1] 高菲.以信息化为引领创新思想政治工作[J].中外企业家.2015（21）：45.
关键词：加强，企业文化建设，思想政治工作
企业文化和思想政治工作凝聚力在外部表现为企业员工对企业的荣誉感及企业的地位。企业的荣誉感主要来源于工作目标，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着企业前进的方向，激发企业员工对所在企业的荣誉感。同时，如果通过激发每一个企业员工都产生与企业目标相一致的工作积极性，并充分地调动起来，形成一种强大的凝聚力和企业推力，从而促进企业又好又快发展，就可以增大企业的向心力，创造出1+1大于2的效应。
一、建立、发展企业文化是思想政治工作与市场经济接轨的必然要求。
企业文化的内涵十分丰富，就一般意义而言，它是指在一定社会政治经济背景下精心培育的具有本企业个性特征的企业哲学、企业精神、企业道德、企业目标、企业风尚、企业形象、企业价值观等诸要素的总和，它渗透到企业经营管理的各个层面、各个环节，是企业活力之源、动力之源、毅力之源和凝聚力之源。
企业文化伴随着现代市场经济的产生而产生，它不可避免地打上深刻的市场经济烙印。可以说，“市场经济乃企业文化之母”，市场经济观念是企业文化的灵魂，它在企业文化中起着主导和渗透作用。譬如，现代企业文化普遍强调创新意识就是市场经济决定的。因为市场需要是现代企业设计创新、产品创新、技术创新和管理创新的主要推动力。市场不仅是创新意识的来源，而且也是评价创新成效高低的最终尺度。因此，在激烈的市场竞争氛围下，创新意识不可或缺。又如，现代企业文化强调竞争意识，这就更与市场经济密切相关。对现代企业来说，产品竞争力是以产品的市场占有率为衡量砝码的，其内部的竞争机制也要通过外部的市场竞争才能真正建立，因为企业成员在内部所达到的工作效绩，只有最终通过外部市场的检验、认可，才能真正的加以鉴别和评价。再如，现代企业文化讲究企业必须确立远大的企业目标，树立良好的企业形象，这也是市场经济的本质要求。企业通过内“聚”人心、外“拢”人心，在产品、服务、商标、信誉以及员工的行为举止等诸多方面完善，借助系统的企业形象的提升，达到增强企业产品整体竞争实力的目的。显而易见，现代企业文化强调的这些内涵，都是与市场经济的要求相适应的，它是现代企业高速成长、经久不衰的宝贵精神财富，企业文化的培育、塑造和弘扬，都要围绕市场经济观念这个灵魂，否则，偏离了这个灵魂，企业文化就成了无源之水、无本之木。发展企业文化是促使思想政治工作与市场经济自然接轨的重要媒介。。当前，我们把建立社会主义市场经济体制作为改革的目标模式，通过明晰产权关系，落实企业自主经营、自负盈亏、自我约束的法人实体和竞争实体。伴随这这种新的经营体制的建立，对传统的思想政治工作必须从内容到方法，以至整套的工作机制进行改进。企业思想政治工作只有更加坚定地为企业的经济建设服务，与经济工作融为一体、密不可分，才能充分发挥自身的服务保证作用，而促使二者自然接轨的最佳途径就是发展企业文化，这是因为企业文化源于市场经济，但它又与思想政治工作在内容、手段上有诸多贯通之处，因此，把它作为经济工作和思想政治工作的结合点，有利于促进企业物质文明建立和精神文明建立的有机统一和同步协调发展，更好适应社会主义市场经济的要求。。
二、现代企业文化与思想政治工作既有联系又有区别。
现代企业文化的兴起和导入，为企业思想政治工作的改进和加强提供了新的思路和方法。从总体上说，现代企业文化与思想政治工作既有联系又有区别。
企业文化的内涵与思想政治工作的任务是相辅相成的，二者可以优势互补、相得益彰。企业文化与企业思想政治工作同是企业软管理方式，同是为企业的经济建设服务，而且思想政治工作本身就是企业文化实践的有机组成部分，企业文化的企业精神塑造，企业道德教育也就是思想政治工作的工作内容。例如同煤集团开展的学习“学联精神”，必将在集团公司的发展中发挥持久的精神动力作用。
现阶段企业思想政治工作与企业文化的区别主要表现在以下四个方面：
一是范畴不同。思想政治工作属于意识形态范畴，具有羡慕的原则性和导向性，有浓厚的政治色彩，而企业文化则主要是企业价值取向、道德风尚、管理制度、人文环境等的综合反映，具有浓厚的文化色彩。
二是职能不同。由于二者范畴不同决定了二者在工作职能上的相异性。思想政治工作偏重理论教育，有其意识形态上的特殊性，而企业文化则偏重企业管理方面的问题，它是为提高整个企业经济效益服务的。
三是工作内容不同。思想政治工作主要针对员工的政治思想问题，通过提高思想觉悟，调动人们生产和工作的积极性，而企业文化更注重人的全面素质的提高，注重营造良好的人文环境，使员工在企业经营实践中更好地发挥作用。
四是工作方式不同。思想政治工作着眼于对员工的说服、教育、灌输，员工往往使被动的受教育者，而企业文化讲究的使全员自发、自觉地参与，它是贯穿在整个企业经营活动中软性的管理措施。
由于以上诸多的不同，要求我们在工作中必须将二者紧密地结合起来发挥其综合效益，二者不可偏废，以企业文化替代思想政治工作，或者以思想政治工作替代企业文化都是不科学的。
发展企业文化要注意继承思想政治工作的优良传统。长期以来，我们的思想政治工作积累了大量的宝贵经验，如“尊重人、关心人、理解人”的原则，艰苦奋斗、勤俭持家（办厂）精神等都具有深远的生命力，因此，发展企业文化必须将这些优良传统作为传统思想政治工作模式中的合理的内核加以吸收，提炼和升华。
发展企业文化还要具有创新精神，吸收和借鉴西方发达国家先进的文明成果，根据不同时期企业的内、外部环境，经营方式，经营方针，创造性地制定适宜本企业特点的企业文化发展目标，从而通过企业文化的建设使思想政治工作进一步得到改善和加强。
三、建立和发展企业文化当前的任务是重在建设。
企业文化作为一种最新的现代管理理论，是在科学技术迅猛发展、生产过程日趋现代化、社会化水平不断提高、市场竞争更为激烈的条件下逐渐形成的。这个理论的提出虽有10余年的时间，但在我国的理论研究和行为实践还尚居初始阶段，其发展也不均衡，有的带有浓厚的自发色彩，有的还简单地把企业文化归结为企业的文体活动之类。因此，我们要深刻分析企业文化在我国及本企业的发展现状，充分认识发展企业文化的重要性，紧迫性，牢固树立企业文化重在建设的主导思想。以同煤集团为例，集团公司将企业的生产、改革、发展和企业文化紧紧结合起来，结合思想政治工作，将“青年文明号”活动以及各种体育、文化、娱乐活动积极开展起来，开展了一系列丰富多彩的活动，在广大员工，尤其是青年员工中牢固树立了“艰苦奋斗、顽强拼搏、敢打硬仗、善打硬仗”的思想观念，受到大家的好评。
企业文化建设的目标就是通过企业哲学，自觉地培育企业精神，企业风尚和企业道德，造就企业浓厚的文化氛围，提升企业形象，使企业的价值观为企业成员和社会公众所普遍接受，从而达到增强企业吸引力，凝聚力，促进企业发展的目的。现阶段，企业文化健身必须遵循以下原则：一是政治性与经济性相统一的原则。企业在追求利润最大值的同时，时刻不能忽略企业所承担的社会责任。二是先进性与群众性相统一的原则。企业中最先进的力量应是那些掌握一定科技知识，具有高层次管理水平和宏大抱负的决策人员，他们肩负引导群众，使自身的价值取向成为企业全体人员共同价值取向的神圣使命。。同时，要搞好企业还必须吸收群众的智慧，通过“全员经营”和“命运共同体”的构建，最广泛地调动员工的积极性。三是普遍性与独创性相统一的原则。企业文化是属于企业个性特征的范畴，它要求企业在遵守社会普遍认同的价值准则同时，发挥本企业个性化的独特的东西，从而特例独行，“独”领。四是竞争性与合作性相统一的原则。市场经济的宏观属性要求企业与企业之间，企业内部员工与员工之间必须以合作为前提，如果企业竞争为冷酷无情所吞噬，企业的既定目标就不可能实现。所以，企业文化在倡导竞争性的同时，还必须倡导合作性、亲和性。
企业文化是企业管理史上的一次革命，它对现代企业的建设和发展提出了更新、更高层次的要求。如何结合我国的国情和改革开放的实际，走出了一条建设有中国特色社会主义企业文化的新路，是摆在我们面前的一个崭新课题。我认为，当前从以下几个方面加以尝试和努力：
一是注重观念引导。首先是企业决策层要制定企业发展目标和经营战略，以远大的理想和宏大的目标吸引人心；其次是企业决策层要带头实践企业哲学和企业精神，通过这些“领头雁”的人格力量去凝聚人心。可以说，有什么样的企业领导就有什么样的企业员工，只有企业全体成员在共同的企业价值观观照下，具有恒定的信念追求，才能向市场和用户提供更多适销对路、价廉物美的产品和服务，从而为国家建设、地区繁荣、企业发展以及本企业全体员工的福利创造出更多的财富。
二是搞好制度建设。要将企业风尚、企业道德和企业价值观量化分解，制定出一整套的规章制度，使之成为全体员工共同恪守的行为准则，在这方面，日本企业的经验值得借鉴。譬如，被誉为日本“经营之神”的松下幸之助先生就在他的《松下电器公司经营思想体系图》中规定了松下公司的信条、精神七则、社风等员工守则，对员工起到了较好的督导作用。
三是注重形象塑造。为使企业在社会大众中形成一种特定、持久、正向的心理定势，从而在市场立于不败之地，导入企业形象塑造的CI设计是其中途径之一。CI设计（Corporate.Identity. System）又称企业形象识别系统，它是企业为强化企业形象，对外增强企业知名度、信任度，对内增强自信心、凝聚力而采取的一整套系统的管理方法和原则。当前，我们要加强对成功企业的CI 设计。
四是创造文化氛围。企业不单纯是经济组织，企业成员也不单是经济人，企业文化作为社会文化系统的一个子系统，必须发挥其文化的功效，即通过寓教于文，寓教于乐的活动的开展，在企业中创造出浓厚的文化氛围，达到提高员工文化素质、陶冶情操、开发心智的目的。
五是兴办活动载体，建设企业文化还必须从必备的基础设施抓起，这包括闭路电视系统、企业内部的刊物、开展文化活动的场所等一系列硬件载体。只有这些硬件载体具备了，企业进行企业文化建设才有必要的保障。
一、立足思想政治教育工作，推进学风建设
1.强化学生努力学习的责任意识各大高校必须加大对学生思想政治的教育，使其树立正确的人生价值观，真正将学风建设放在首要位置，教导学生形成良好的学习态度，充分发挥自身的主动性和创造性，逐步增强自身学习责任意识，进一步提高学生整体综合素质。因此，想要确保思想政治教育工作的有效开展，做好高效学风建设，需要重点注意以下几点问题：第一，要让学生真正意识到学习的重要性，只有掌握了全面的专业知识，才会加快实现自己的人生价值目标；第二，确保学生能够在思想认知上理解到学习的涵义，以此来提高学生的学习责任感；第三，教师需要正确引导学生将理想变为实际行动。
2.做好耐心、细致的思想政治教育工作可以说，学生的全面发展是与思想政治工作有着密不可分的联系。只有真正从学生的思想政治教育方面入手，才能更好的引导学生的健康成长。并且，因为受到家庭环境、社会因素等方面的影响，学生在每一个时间的思想认知都在发生着改变，对于知识的学习认知也存在着不同的理解。一些学生也会因为就业方面而开始学习，这种被动的学习态度，往往不会对知识功能有着深入的了解与体会，久而久之，还会产生一种消极、应付的态度。我们可以看出，学生抱有怎样的学习态度，就会决定最终学习效果的好坏，直接影响到学生的未来发展，不利于高效学风建设的有效实施。作为新时期的思想政治教育工作者，首先就要从学生的思想教育着手，帮助学生形成良好的学习心态，正确认知学习的必要性。
其次，针对当前社会中对学生不良社会因素的影响，思想政治教育工作者也要积极探寻思考，从而采取合适的解决对策，促使学生能够端正学习态度，刻苦学习，真正成为社会发展中的复合型人才。
抓好典型教育，发挥“学生学风建设带头人”的作用在同学中选拔一批思想素质过硬、专业知识突出的学生担任“学生学风建设带头人”，做到典型引路，对大学生的学风建设将起到良好的推动作用。通过发挥他们的积极作用，力求在学生中营造一个浓厚的学习氛围。以“报告会”为引导、“知识比赛”为牵动，开展好学风教育系列活动要根据大学生的现阶段特点，在他们学习过程的轨迹上设立一定数量的“加油站”，随时把握和调整同学们的学习“原动力”，使自己始终保持一个良好的学习态势。
二、结语
各大高校想要抓好学风建设，就要真正意识到思想政治工作的重要性，切实从对学生思想政治教育入手，充分发挥思想政治教育的职能作用，调动学生的学习积极性，使其能够主动参与到学习活动中，从而形成良好的自主学习习惯。
作者：姜辉单位：黑河学院
【关键词】政工队伍；思想政治工作；提升策略
近年来，在经济市场竞争日益激烈的发展背景下，企业的核心竞争能力的提升成为了企业突出竞争重围的主要方式。在专业素质及硬件配备都基本相同的发展环境下，各企业之间核心竞争力的差别主要就在于企业的综合素质和思想水平上，这就充分体现出了企业政工队伍及思想政治工作建设的重要性。企业想要充分的发挥出企业思想政治工作的积极作用，使其成为提升自身核心竞争能力的关键性因素，就必须要保证企业政工队伍的思想政治工作水平。然而，在实际工作当中，很多企业的政工队伍的思想政治工作水平都存在着一定程度上的不足，这对于企业的良好发展是非常不利。
1 思想政治工作重要性分析
1.1 企业构成的精神支持
思想政治工作是一个企业的精神与灵魂所在，任何一个企业都必须要具有高水平的思想政治工作作为导向，才能够让企业在符合我国国情的基础上实现有效的发展。从表面上来看，企业的发展更多的是依靠企业生产、经营及所创造出的经济效益而决定的。实际上无论是企业的生产还是经营都是以企业思政工作为基础的，也就是说只有企业的思想政治工作水平达到一定程度，企业才能够通过生产及经营来实现经济效益的实现，进而保证企业的基本发展需求。
1.2 企业文化建设的基础
企业文化也是企业的精神及灵魂，但其与企业思想政治工作存在本质上的差别，即企业文化是企业精神及灵魂的外在表现，其实能够被所有人所观察到的。而企业的思想政治工作则是企业内在所形成的一种品质，其只能通过体会才能够感受得到。另外，企业文化是在企业思想政治工作基础上而建设起来的，也就是说企业思想政治工作是内在本质，而企业文化是外在表现，这是企业文化与企业思想政治工作的基本关系。因此，企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的基础，更是影响企业文化建设水平的关键环节。
1.3 企业持续发展的措施
在经济市场发展背景下，每一个企业都想要在激烈的市场竞争当中屹立不倒，实现自己可持续发展的目标。但是实际上能够真正屹立于激烈的市场竞争当中而不倒的企业少之又少，在这场残酷的竞争当中，毕竟还是失败者更多。导致企业失败的原因有很多个方面，例如经营不善、资金链断裂、信誉不良等，看上去每一个企业失败的原因都不尽相同，但如果我们能够剖开现象看本质，就可以发现真正导致企业失败的原因实际是企业的思想政治工作水平。如果企业的思想政治工作水平足够好，那么他们在企业素质、信誉、生产行为以及经营方式等方面都必然会达到一定的程度，如果企业能够保持这种水平，那么经营不善、资金链断裂、信誉不良等问题自然就全部都不复存在。在实际发展过程中，正是企业思想政治工作水平的缺失，导致了其最终的失败命运。
2 提高政工队伍思想政治工作水平的对策
2.1 深化思想政治工作建设的意义
思想政治工作作为企业精神所在，其并不是脱离实际工作的高谈阔论，而是贴近员工实际生活思想建设。在思想政治工作建设过程中，必须要让企业员工感受到思想政治工作的科学性与重要性，使他们能够真正认识到思想政治工作不仅是企业发展思想的指导方针，更是企业发展决策关键性因素，在充分掌握思想政治工作意义的基础上，能够按照思想政治工作的指导去完成自己的工作任务。想要实现思想政治工作的上述目标，企业的政工队伍必须要发挥出自己的关键性作用。在保证思政工作指导在符合国家政策、遵循法律法规的基础上，能够帮助员工从政治的角度上来分析企业的经营策略、销售决策以及发展方针，从而真正意义上的实现对思想政治工作意义的深化。
2.2 坚持“以人为本”的发展思路
在企业的经营发展过程中，“以人为本”是基本发展策略，同样在对政工队伍的思想政治工作建设当中，也必须要坚持“以人为本”的发展思路。人是社会的基本属性，也是社会进步、发展的推动者，只有充分确立人的重要性，才能够真正实现思想政治工作的建设。在实际工作当中，企业必须要突显出人才在企业发展当中的重要性及价值，并给予他们充分的肯定与尊重。能够让他们感受到自己对于企业发展当中的积极作用，从而实现自己个人价值的体现。
2.3 实现政工队伍全面素质的提升
在企业的思想政治工作发展当中，政工队伍的工作素质是决定企业思想政治工作水平的基本因素。想要实现对企业思想政治工作水平的提升，就必须要保证企业政工队伍的基本素质。在这一环节当中，企业一方面要保证政工队伍当中每一个人员的基本素质符合企业思政工作的基本需求。另一方面还要定期对政工队伍的思想政治素质进行提升，通过思想政治的学习，来提升他们的思想素质及工作水平，从而为高效的企业思想政治工作建设提供基础保障。在工作素质当中，政工人员不仅要充分的掌握政治经济理论，还必须要了解企业当中其他各项相关业务，从而能够根据企业的实际发展情况制定出符合企业发展现在的思想政治建设工作，为企业思想政治水平及经济效益的提升提供良好的发展条件。
3 总结
综上所述，政工队伍作为企业思想政治工作与精神文明建设的主要工作者，其自身的思想政治工作水平，对于企业的思想政治工作效果及未来发展都有着极为重要的影响。想要实现企业政工队伍思想政治工作的有效建设，保证政工队伍人员素质的基本需求，在此基础上还必须要保证他们的思想层次，另外政工队伍人员的学习能力及创新能力也必须要有所保障，才能够使企业在不断的发展过程中，实现思想政治工作建设水平的提升，使企业能够不断的提升自己的综合素质与核心竞争能力，进而让企业在激烈的市场竞争当中占得先机，并成为行业发展的先驱者，为企业健康、长足的发展提供保证。
参考文献：
[1]李世成.浅析如何加强政工队伍建设[J].办公室业务，2014（03）.
[2]李立.心理疏导在企业思想政治工作中的应用研究[D].武汉工程大学，2013.
摘 要 自我国改革开放以来，在国民经济当中出租车服务行业隶属支柱性的产业，同时也获得了迅速的发展。在历经数量拓展为主的发展阶段之后，出租车服务行业已经步入结构调整、提高企业竞争力的重要时期。搞好企业文化建设工作与员工思想政治的整合，既有利于企业形成正确的价值观，还能在一定程度上，充分的发挥着强化企业员工思想政治无法忽视的意义。基于此，如何搞好企业文化建设与员工思想政治的相融合，必须从深入研究层面着手。
关键词 企业文化建设 职工思想 政治工作
企业文化源于20世纪80年代从管理学科当中逐渐的被分离出来的一项新型的学科，企业文化建设之所以得到各界广泛的关注。根本的原因在于其能为企业注入新鲜的血液，以及还能为企业带来良好的经济效益与社会效益。企业文化成为了推动经营绩效与增加经济强有力的方式与动力，基于建造特色企业文化的角度而言，杰出的企业文化能够弘扬思维教育的功能。因此深入探究建造企业文化与思想政治具有一定的联系，也属于新时期中强化与完善企业政治工作的新型课题。
一、企业文化的重要性
企业文化能将企业具备的价值观、经营理念更好的为员工进行传达，能促使每位员工形成一种依赖感，还能更好的激发出员工对于工作的积极性，提升员工各方面的素养。企业文化还能为企业创造出良好的环境，能吸引、培养操作技术强、文化水平高、道德素养好、专业技术性强、管理水平高的优秀型人才，在企业中组成凝聚力、团结力、合作力较强的优秀团队，进而为企业添加过硬的实力；相反逐渐增多的优秀人才进入企业，会给企业带来良好的精神思想，还能促进企业文化更加充实，添加企业文化的内涵。因此企业文化属于企业进一步发展的源泉。加强形成具备独特品格与丰富内涵的企业文化，作为企业持续发展的基本动力。
二、加强建设企业文化中搞好思想政治工作的构思
（一）加大建设企业文化的力度
在企业持续发展的过程中，加强建设企业文化属于自身永恒的主题，积极的探索与构造出企业得以生存与发展的最佳路径，着重培养未来表率，极具专业性极强的队伍，积极向上的工作人员正象征着企业未来发展的希望。企业内部具备大量的优秀员工，也就等于赢得了未来的光明，基于这方面的角度而言，只有员工具备较高的专业素质企业才能在未来的发展道路上取得较高的竞争力。在此种基础下，很多行业明确了这一点的重要性，也在积极的展开为企业塑造美好未来的工作，保证每位员工都能在企业文化建设当中充分的发挥出非常重要的作用。另外，在建设企业文化的基础上，每位员工都要凭着自身的努力实现自己的价值，在企业中体现出存在的价值。
另外在建设企业文化的同时，必须重视企业员工同时进步的准则、价值观点、道德范，以此来推动企业实现文化建设的目标，通过积极向上与灵活生动的文化环境为企业内部创造出和谐的人脉关系；以多样化的经营理念推动企业合理的发展；通过企业自身具备的良好文化与持续发展推动社会文化的进一步发展。关于这些丰富的内容正是展开思想政治工作的重点，其中一部分属于常项，具备独有的优势，另外一些属于全新的问题，还需要进行持续不断的拓展与追寻。
企业文化属于目前社会最有效的管理手段，也属于一种最先进的理论，建设企业文化重点目的就是产生一种企业内部全体员工都认同的价值观，一旦企业形成稳固的价值体系，企业当中所有的员工都会自主的去遵循。其还能加强引导企业中员工自觉查找出自身工作当中存在的不足，并且及时的进行改正，促进员工按照企业追求的目标加以完善，促使进团工作能顺利的开展。因此我企业内部必须强化建设企业文化的力度。
（二）在思想政治工作当中合理的融入企业文化
员工在进行思想政治工作的同时，必须在企业内部达成共识，一旦对一种物质不关注，并不将其看的非常重要，那么就不会用心对待。例如将企业比喻成人们每条都要呼吸的空气，将企业比喻成一个人。其实企业的文化无处不在，就算不具备专业的企业标语，或是管理人员并不了解企业文化的内涵，这些都不会对企业造成影响。关于这方面正如空气一样看不见摸不到，但是它确实存在。与此同时，正因为企业文化犹如空气一样难以触摸，促使人员的潜意识中并未着重关注。但是，假想一下一旦空气不存在了，那么人们会如何？当然，空气也不会没有，企业文化也并不会不存在，但是清新空气与浑浊空气犹如企业良好文化与不良文化一样。企业文化是在企业经营活动于顺应生存环境变化的同时，在企业内部形成相同的价值理念，其中包含了企业精神、形象、价值理念、经营理念、道德规范、风尚等，核心就是企业的价值观、道德观、文化观，以此来促进我国企业文化建设与思想政治工作顺利的融合。
三、结语
总之，建设企业文化与思想政治工作的相融合属于外国企业文化建设独有的特色，企业对于文化建设与思想政治工作的基本构思，需要从原则性的角度进行表述：在工作布局方面两者之间不偏重，无法替代，抓紧搞好企业文化建设的相关工作，加强落实工作的时效性，以此为我国思想政治工作与企业文化建设的融合奠定稳固的基础。
参考文献：
[1] 张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.
摘 要：随着经济社会的发展，越来越多的企业意识到企业文化的重要性，而在新的形势下，思想政治工作还需全面融入企业文化建设中，建设先进的企业文化，加强和改进思想政治工作，提高企业的生产效率，增强企业的竞争力，为企业更好发展保驾护航。这充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
关键词：文化建设 促进 创新
我国经济学家于光远先生曾说过，“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”，以企业文化建设推动思想政治工作，才能使其焕发出新的生机与活力。随着经济社会的发展，越来越多的企业意识到企业文化的重要性，而在新的形势下，思想政治工作还需全面融入企业文化建设中，这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
一、企业文化对思想政治工作的促进作用
企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力，统一的企业文化对企业发展具有重要的意义。思想政治工作则是从实际工作中，从细处解决员工的实际的思想问题。无论是企业文化还是思想政治工作都是为了提高员工的思想道德素质，都是为了调动员工工作的积极性，实现企业的生产目标。企业文化，可以促进思想政治工作与企业经营生产的融合，可以将思想政治工作从无形变成有形，将工作任务落实到企业的实际具体工作中去；企业文化可以拓展思想政治工作的内涵和外延，改革旧思想、旧想法、旧模式，为思想政治工作发展提出新要求，为其发展创造新条件；企业文化可以增强思想政治工作的群众性，在企业文化建设中融入思想政治工作，将提高员工参与的积极性，使更多的员工参与进来。
二、企业文化对思想政治工作的创新作用
随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新业思想政治工作的有效选择。思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲功能，真正扮演好影响企业生存状态和未来命运的重要角色。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。企业应当进一步重视文化建设，既可为企业的发展营造良好的人文氛围，又能给思想政治工作带来生机与活力。
随看社会的发展，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业应适应员工发展的需求，加大对文化设施的建设力度，为员工提供日益丰富的文化服务。企业文化建设以思想政治工作为指导，有利于确保正确的发展方向。企业文化建设要主动与思想政治工作结合起来，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工干部要深人员工生产现场和文化活动中，直接在一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想状况，选择工作载体，发挥好重要作用。应努力创建学习型企业，为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多的员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。
企业文化建设需要更贴近企业的生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，这样才能使企业文化与时俱进，我们既要加强企业文化建设，满足企业和员工发展的需要，又要充分利用企业文化阵地，为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路、新方法，使思想政治工作逐步以企业文化建设为载体，与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合，按照科学发展观的要求，进一步研究新情况，解决新问题，开辟新途径，创造新方法，充分调动员工为社会和企业作贡献的积极性。建设先进的企业文化，加强和改进思想政治工作，提高企业的生产效率，增强企业的竞争力，为企业更好发展保驾护航。
衷心感谢作者、专家、读者的投稿与支持！
关键词：企业 思想政治工作 问题 对策
1.思想政治工作在企业文化建设中的作用
1.1有利于提高企业的管理水平
“以人为本”的管理理念是企业文化建设中应该坚持实施的，人是企业发展最宝贵的资源，对人才的合理开发与利用能够增强企业的市场竞争力，促进企业的长远发展。当今社会的竞争就是人才的竞争，思想政治工作要求坚持以人为本，这个企业文化建设人才管理的原则是一致的。
1.2有利于提高员工的综合素质
企业员工的综合素质对建设企业文化有重要的作用，员工素质是企业文化的重要组成部分，思想政治工作能够提高员工素质，教育员工在任何时候都要恪守职业道德，对工作保持责任感和自信心，能够形成积极向上的工作气氛。
1.3有利于增强企业的凝聚力
信念是一个人奋斗的内驱力，是人们工作生活中的行动指南，思想政治工作能够使企业坚持自己的发展方向，既要保持生机活力，在发展中不断创新，又要具有危机感。企业员工在思想政治教育中也树立了自己的信念，把个人利益和企业利益结合起来，为了个人和企业发展的共同目标奋进，增强了企业的凝聚力和向心力。
2.当前企业思想政治工作中存在的问题
2.1对思想政治工作不重视
在市场竞争日益激烈的今天，企业最重视的是经济利益，所以思想政治工作在企业中并没有受到充分的重视，并且大部分的企业都对思想政治工作不够重视。许多人都认为思想政治工作与当前的企业发展没有关系，所以不需要受到重视。
2.2思想政治工作开展流于形式
有些企业虽然还保留着思想政治工作，但是这些企业往往在开展思想政治工作时，形式重于内容，大多数的企业都是流于形式，为了应付上级检查或者出于其他目的，导致了思想政治工作在企业中不能有效的展开。
2.3教育方法落后
虽然当前的思想政治教育工作方法已经得到了一定程度上的改进，但是随着社会发展节奏与步伐的加快，传统的教育方法已经不能适应当前的思想政治教育工作需求。许多企业在开展思想政治教育时，仍然沿用读报纸、读杂志、看电视、看文件的老方法。这种教育模式在当今已经明显落后于生产力发展的水平，不仅不能有效的提高员工的思想政治水平，还可能让员工产生浪费时间的抵触情绪。
2.4工作人员素质不够、积极性不高
由于思想政治工作开展起来较其他工作有一定的难度，并且思想政治工作面临着对员工的人生观价值观进行教育和改造，所以思想政治工作的开展要求工作人员具有较高的思想政治素质，才能胜任这一工作。但是许多思想政治工作人员的素质并没有达到能够对员工有效开展教育工作的高度。许多思想政治工作人员处于认识等问题，认为思想政治工作不重要，对企业的发展更不重要，其工作积极性并不高。
3.如何在企业中更好的开展思想政治工作，促进企业文化建设
随着我国的不断发展进步，社会矛盾也在进一步的显露出来。许多企业员工的人生观、价值观都会受到一定的不良社会风气的影响，为了保证企业生产的顺利进行，要对企业员工开展充分的思想政治教育工作。
3.1提高认识，加强重视
思想政治工作的开展，离不开思想认识的提高。企业领导要充分的重视思想政治工作对企业文化建设的重要性，成立专门的思想政治教育工作领导小组，从领导层开始自上而下的提高企业对思想政治的重视。要加强对员工的宣传，通过宣传让员工充分的了解思想政治工作的重要性，积极的配合企业思想政治工作的开展。企业职工在接受思想政治工作的同时，还要通过不断的学习来提高自身的思想政治素养。
3.2重视对员工人生观、价值观的教育
我国经过几十年的飞速发展，人们的生活水平和生活习惯都有了很大的改变，这期间免不了受腐朽的西方资本主义生活方式的影响。并且当前国际敌对势力一刻也没有放松对我国的破坏工作，总是千方百计的阻碍我国的稳定发展，希望通过文化输出的方式来对我们进行控制，或者通过不良生活方式的影响来破换我们原本稳定的生活方式与秩序。
3.3加强工作人员队伍建设
企业文化建设需要企业塑造与自身发展相适应的企业精神，作为企业发展的思想基础，而工作人员队伍是企业文化建设的主体，也是企业文化建设的支撑，企业工作人员应该具有共同的价值观和发展观。企业的思想政治工作能够确定企业的未来发展目标，并鼓励企业员工为了这一目标而努力奋斗，从而增加了企业的凝聚力，因此，企业应该加强思想政治工作，使员工在接受教育的同时行使监督权力，发挥民主监督的作用，提高员工的自我认同感和归属感，壮大企业工作人员队伍，工作人员队伍素质提高了，企业才能挖掘和利用人力资源，为企业未来的发展做出贡献。
4.总结
思想政治工作在企业的发展中起着较为重要的作用，企业要充分的重视思想政治工作的作用，对员工积极的开展思想政治工作，以思想政治工作来建设企业文化，促进企业稳定、有序的发展。
参考文献：
关键词：文化建设；思想政治工作；精神层面；平台打造；气氛营造
一、公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神
随着社会主义市场经济的进一步发展，我国指导思想科学发展观明确指出，要进一步增强社会主义思想文明建设。只有在正确思想的指导下，我们的每一步才会走的坚定，走的正确。因此，作为在我们的国民经济和日常生活中发挥越来越重要作用的公路来说，其思想政治工作就显得格外的重要。只有确立了正确的政治思想，才能使公路部门的前进道路不会偏离社会主义的发展道路，更好的为我们的国民经济和我们的人民群众服务。公路部门的文化建设在我们社会主义精神文明建设的指引下，呈现出一片繁荣的景象。思想政治工作的灵魂精髓之处就在于其精神层面，而公路部门的文化建设也是在社会主义精神文明的号召下，极力的丰富了大家的精神文明，促进了大家的思想修养。
因此在公路部门文化建设的过程中，也在很大程度上促进了公路部门的思想政治工作的建设。最突出的变现便是在，公路部门的文化建设为其思想政治工作在精神层面，塑造了强有力的精神形象。公路部门的文化建设与思想政治工作建设的重要领域都在于精神层面，因此在公路部门进行文化建设的过程中，便会极大的促进其思想政治工作。因为二者的建设过程中，都是在社会主义精神文明建设的旗帜的指引和带领下开展，因此他们的精神塑造存在相同之处。出色的公路部门文化建设，在其精神层次的影响力会在很大程度上促进其部门内部思想政治工作的发展。社会主义文化建设与社会主义思想政治工作都是在统一价值观的指引下，就有统一性的工作进程，公路部门的文化建设与其思想政治工作也是在统一价值观的指引下，具有统一性的思想道路，在文化建设的过程中会在精神层次促进思想政治工作的精神塑造。
二、公路部门文化建设为思想政治工作建造平台
无论是任何工作的建设进程，都需要一步步的来进行。在我们社会主义精神文明建设的过程中，思想政治工作的建设尤为重要，而公路部门的整个思想政治工作的建设也不是可以一蹴而就的，也需要各项工作相互配合，来共同完成我们的思想政治工作的建设。在社会主义精神文明繁荣发展的现状下，公路部门的文化建设工作已经取得了骄人的成绩，在社会主义精神文明建设伟大旗帜的指引下，公路部门的文化建设与其思想政治工作存在相同之处，出色的文化建设工作为我们的思想政治工作打下了较为良好的基础。公路部门的整个思想政治建设工作需要一步步的进行，而与思想政治具有相同之处的文化建设则为思想政治建设工作提供了较为重要的平台。
公路部门的文化建设实在社会主义精神文明建设的指引下，公路部门全体公众共同努力的结果，在如此的基础上，公路部门的思想政治建设就拥有了更好一部发展的平台。在公路部门文化建设这个良好平台支持下，公路部门的思想政治工作建设就有了更好的进一步发展的动力。公路部门的文化建设工作与其的思想政治建设工作存在较大的同性，其工作的进程可谓是相辅相成的，良好的文化建设工作为公路部门的思想政治工作建造了良好的平台与基础。在文化建设的基础上，公路部门的思想政治建设工作有了一个坚实的平台，因此，公路部门的文化建设对其思想政治工作的建设有极大的促进作用。
三、公路部门文化建设为思想政治工作营造氛围
在社会主义发展到今天，社会主义经济的发展与社会主义政治的发展已经得到了人们的高度重视，然而相对于社会主义经济和政治的发展，社会主义精神文明与社会主义文化建设却没有得到足够的忠实于发展，随着近期党和国家社会主义文化繁荣建设的号召的提出，我们的社会主义精神文明建设取得了重大进步。
对于公路部门的思想政治工作建设而言，其需要较为浓厚的精神文化氛围，而公路部门的文化建设刚好为我们公路部门的思想政治提供了较为充足的文化氛围。公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用还体现在为公路部门的思想政治建设工作营造了良好的工作氛围。
由目前我们公路部门的文化建设可知，公路部门的文化建设在深入贯彻科学发展的前提下，文化建设工作也认真的完成了“以正确的舆论引导人”的精神文明建设工作，其也在培养人，发展人，尊重人的氛围中，才能够更好的促进公路部门的思想政治工作的建设。同时公路部门的文化建设在氛围营造的过程中也突出的表现在以下几个方面。首先便是应该尽量的完善我们公路部门的用人机制，使我们的员工能够人尽其才。然后还应该有属于我们公路部门的考核评价机制，让员工们充分感到自己的存在价值。在文化建设的氛围营造中，公路部门的思想政治工作就能够顺利的进行。
四、总结语
随着社会文明的不断进步和发展，公路已经在我们的国民经济，社会生活中发挥着不可替代的作用。在公路发挥其重要作用的同时，公路部门的思想政治工作也是我们应该高度重视的工作。科学发展观明确指出，应该加强社会主义精神文明建设，我们的公里部门也应该更加的注重其文化建设。公路部门的文化建设与其部门的思想政治建设工作也是紧密联系，密不可分的。本文通过公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神，建造平台，营造氛围，三个方面进一步的阐述了公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用。
参考文献：
