时间：2023-08-07 17:31:58
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作作风，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为进一步贯彻落实思想政治工作精神，切实加强和改进思想政治工作，全面推进思想政治工作规范化建设进程，不断提升思想政治工作的服务保证作用，要从以下方面提升自己，要求自己。
首先，要充分认识政治建警的重要性和必要性，认真学习并准确把握政治建警的精神实质，要以务实的作风抓好政治建警工作的全面落实，规范好自身交往行为，落实好请示报告，全力改进工作作风，要对照规范交往行为规定的“二十个不准”查摆问题，列出清单，并针对自查存在的问题进行全面整改，形成常态化措施。
其次，以积极的心态和认真的态度贯彻落实好政治建警，要按照市局政治建警的活动要求，结合自身工作实际，从规范自身交往行为开始，逐步实现不发生违法违纪、四个意识明显增强、能力素质明显提升、工作作风明显好转的政治建警工作目标。
最后，要细化落实工作，将市局下达的精神真正的落到实处。一是思想政治工作要在坚持上下功夫。始终坚持思想政治工作的生命线地位不动摇，坚持把政治建警置于首位，坚持把强化理论武装作为首要任务，坚持把践行党的宗旨作为核心内容，坚持把严守纪律作为基本要求，为确保党对警察队伍的绝对领导提供坚强的政治保证;二是思想政治工作要在落实上抓具体。牢牢抓住核心和关键，着力加强政工干部能力素质建设，建立起党委统一领导、政治机关统筹组织、各部门齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制，提高党委领导思想政治工作和把握思想政治领域主动权的能力，不断推进思想政治工作的创新发展;三是思想政治工作要在成效上求突破。立足公安工作紧密结合实际，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，切实增强新时期思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
就自身工作上而言，作为一名户籍民警，在坚持自身思想政治工作，把政治建警置于首位的同时，还要更好的为群众服务，要在第一时间了解并深入学习新的户籍相关政策，熟悉每一项业务，争取让群众少走路，提高自己的办事效率，时时刻刻严格要求自己，以服务群众作为自己工作的第一要义。
在以经济建设为中心的市场经济形势下，医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，我们必须重新认识医院在新时期，认真做好思想政治工作的重要意义。思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经，也是医院改革 、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下 ，思想政治工作不仅可以创造精神财富，同样也能间接地创造物质财富。只有做好思想政治工作，充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位，才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。
一、领导先行。其身正，不令则行，身不正，虽令不行。医院领导的人格力量是医院的一面旗帜。“公生明，廉生威”，要求医院各级领导尤其是政工干部必须做到以身作则，克已奉公，才能取信于民，振奋人心，增强思想政治工作的感召力。为此，必须做到：一是办事必须坚持原则，公道正派，解决一切问题要合情、合理、合法。二是要言必行、行必果，言行一致，要严于律己，廉洁奉公，不搞，时刻把自己置于职工的监督之下。三是要尊重职工、爱护职工、体现职工。我想只有这样，医院的歪风邪气就难以生存，领导者才能取得职工的信任，医院的思想政治工作才能对全院工作起到良好的促进作用。
二、注重思想教育。身体力行“三个代表”和科学发展观重要思想，以人为本，正确运用现代思维方式的新理念，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。根据不同时期职工和病人关心的热点 、难点来不断充实和调整思想政治工作的重心，以适应时展的要求。坚定不移地发扬党的优良传统和作风，把我们党实事求是的作风，理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，谦虚谨慎不骄不躁、艰苦奋斗的作风更好的发扬起来。加强和改进新时期党的建设，必须高度重视加强党员教育。同时，认真总结我院实际和新形势任务，抓住当前思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，根据医院有关文件和规章，认真加以解决，切实把思想提高到一个新的水平。
三、用制度做保证。用规章制度保证思想政治工作更好地发挥作用，必须制度化、规范化，有章可循，有法可依。政治思想是制定制度的源头，是灵魂，是本；制度是政治思想的载体。因此，规章制度的建设，绝不仅仅是行政问题、业务问题，而是党的思想政治工作的一种形式和具体体现。
四、实事求是。思想政治工作要立足本单位实际，倡导务实精神，利用现有的阵地，结合本院实情，有的放矢地开展工作。要把思想政治工作同本院的中心工作结合起来，思想政治工作者是党与职工密切相联的桥梁，只有在思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，才能了解职工的思想和利益要求，才能摸清职工在想什么、需要什么，才能有的放矢、对症下药，把思想政治工作做到前头，把一些矛盾和问题消灭在萌芽状态；才能把思想政治工作做实、做细。既要讲道理又要办实事，既要以理服人又要以情感人。要从群众最关心最迫切最需要解决的实际问题入手，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，真心真意为群众办实事、办好事。提高思想政治工作的说服力、感召力和凝聚力。实践证明，抓住那些群众关注的热点难点问题，并下大力气解决好，是开展思想政治工作有效的切入点和着力点。实事实办，从而避免空对空的思想政治工作和大而化之的形式主义，使该项工作与医院各项工作形成一个系统的整体，相互推动，共同进步，从而起到事半功倍的最佳效果。
五、以德治院。市场经济条件下，医院的一切活动都应在商品经济的环境下运行。在一切向“钱”看的思想指导下，红包、回扣、大处方、滥检查成为行风建设中的热点问题。因此，在医院思想政治工作中，必须牢牢把握以德治院的原则，把握好公立医院的秉性，教育医务人员正确处理市场经济环境下社会效益与经济效益的关系。明确医疗服务的公益，为人民服务的特性，始终把社会效益放在首位。加强社会主义医德教育，倡导无私奉献的精神，以病人的利益为核心，防止个人主义和拜金主义的泛滥。要树立“白衣天使”的新形象，实行革命的人道主义。在行医过程中自觉维护职业道德，用自己的实际行动树立起“白衣天使”的美好形象。
（作者单位：山东德州平原县第一人民医院）
在*市地税局，有这样一位众人一致称赞的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在默默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局**同志。
20*年，**同志从部队上转业来到*市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教育培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。在部队上一直从事政工？？？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着周围每一个同志，用真诚和热情去感动和温暖着周围每一个人，得到了单位领导一致肯定以及同事的赞扬和信赖。
受党教育多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚定，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的清醒和坚定，进一步增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培养自己树立“三心”，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他注重解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性锻炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃自己理论根底、全心全意为人民服务和工作不到位等方面的不足之处。具备了思想好、素质高，能力强，作风硬等较全面的综合素质。
面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，**同志认识到在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进。在工作中，他注重增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。
在实际工作中，他认真研究加强和改进思想政治工作的新思路、新办法、新途径，抓住着力点，围绕理想信念教育这个核心，从广大干部群众的思想实际出发，改进方法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和说服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持"用什么学什么，缺什么补什么和急用先学"的原则，采取局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会知识和计算机应用知识等为基本内容，同时根据经济形式发展变化而出台的政策法规更新知识培训，有计划、有安排、有组织的进行了各种业务培训和思想教育活动。同时注重学习质量，达到预期的目的。教育引导广大干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高认识，加强学习和训练，提高自身综合素质，以饱满的热情、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教育,增强税收执法透明度。
在思想政治工作方面，**同志在工作中逐渐摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合”。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到尊重人、理解人、关心人，并重视对个别同志的思想教育。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以引导，不断增强理论的说服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃持虚实结合。**同志认识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热情，促进各项工作的顺利进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行批评教育和引导，而且关心被教育者的自身利益，合情合理地解决问题，真正达到既解决问题，又提高认识的目的。在做思想政治工作中，把批评教育与办实事结合起来，把解决思想认识问题同解决实际问题结合起来，引导教育对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。
除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。及时征求群众对局领导及领导班子的意见，做好领导联系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解情况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式提高广大干部职工的思想认识，化解思想困惑，协调工作中的各种矛盾，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，及时把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的相互理解，又增强了队伍的凝聚力和战斗力。
在廉政建设方面，他注重严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个意见，四个办法”，按照和“三个代表”的要求对照检查自己，时刻提醒自己要算好“四笔帐”，决不碰廉政这根“高压线”，决不向纳税人“吃、拿、卡、要、报”，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难”现象。
在地税局工作的几年间，先福明同志始终以忘我的精神投入到各项工作中。常常为完成好一些时限性要求较紧的工作任务，他不计报酬，任劳任怨，牺牲自己大量的节假日和业余时间，自觉加班加点。去年七？？？月间，自治区地税局北疆片区征管法培训班在我市举行，**同志负责会务的组织协调等各项工作。在驻会的一个星期里，爱人在外地出差、孩子面临期末考试的他，中午吃饭让孩子自己凑合，晚上每天一溜小跑回去给孩子做好简单的晚饭，再跑回会务组，却没有给领导和其他同志提出自己的任何困难。会议结束后，会务组的组织工作受到了领导和参会人员的一致肯定和赞扬，越发显得消瘦的他没有道一声辛苦，只是由衷的感到欣慰。
几年来，**同志以扎扎实实的工作作风，任劳任怨的工作态度和显著的工作业绩受到了多方的肯定和赞扬。他先后荣获？？？，连续两年考核优秀。**同志担任单位的思想政治工作中还在不断地探索，他在用真实的行动实现自己俯首甘为孺子牛的诺言。
关键词：中国梦；国有企业；思想政治工作；有效性
“中国梦”是近代以来中华儿女的伟大复兴之梦，为我国社会主义事业的快速健康发展指明了前进方向。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在推动经济社会发展方面发挥了重要作用。因此，国有企业的这一特殊地位及其属性决定了其在实现“中国梦”的征程中应当承担起更加重要的责任。
思想政治工作是国有企业日常管理工作的重要内容，为国有企业事业发展提供重要的思想保障。当前，我国的国有企业改革已经进入攻坚阶段，面临着新的形势和各种新的矛盾，必须要进一步解放思想，采取针对性措施调动广大企业员工的积极性与创造性，引导他们树立正确的理想与信念，消除各种不良情绪，增强责任感与使命感，为顺利实现中华民族的“中国梦”打下坚实的基础。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的过程中，要充分发挥国有企业思想政治工作的积极作用。但是，应该看到，当前国有企业的思想政治工作还存在着一些问题，严重制约了思想政治工作效果的发挥。主要表现在：
（一）对思想政治工作的重要性认识不足
很多国有企业强调经济利益，重视为企业创造经济效益，而思想政治工作被有意淡化。由于认识不足，造成国有企业的思想政治工作与企业的经营活动出现相互脱节的情况，不仅无法有效调动企业员工的积极性，削弱了思想政治工作的思想基础，而且不利于国有企业的健康可持续发展。
（二）思想政治工作缺乏针对性
当前国有企业思想政治工作面临的一个突出难题在于，企业员工参与思想政治活动的积极性比较缺乏，这就降低了思想政治工作的实际效果。产生这种状况的根源，主要在于国有企业的政治工作缺乏针对性。随着我国市场经济的快速发展，企业员工的价值观念和思想意识日趋多元化，他们对于物质利益的追求更加强烈，关注个人收入、企业的经营状况以及企业的用工制度等与自身经济利益密切相关的事情。面对日益突出的收入分配差距以及深层次的矛盾，国有企业的思想政治工作没有发挥应有作用，停留在政策宣讲层面，而并没有真正为企业员工解决实际问题，工作缺乏针对性，难以有效激发企业员工的工作热情。
（三）思想政治工作方法缺乏创新
在实际工作中，很多国有企业中从事思想政治工作的人员缺乏工作主动性，不能以创新性的方式解决当前国有企业思想政治工作中出现的新情况与新问题，他们沿用以往的以说教为主的教育方法，忽视企业员工的主体地位，而且没有深入分析教育对象的不同需要，无视企业员工在思想素质、道德水平以及受教育程度等的差异性，造成思想政治工作的内容单调，缺乏科学有效的教育方法，思想政治工作缺乏吸引力与感召力，与经济社会发展的新形势、新情况不相适应，降低了国有企业思想政治工作的
成效。
（四）思想政治工作机制不够健全
由于受到各种因素的影响与制约，国有企业在开展思想政治工作过程中却面临着人力以及物质资源缺乏的问题。主要原因在于这些企业没有建立起完善的思想政治工作机制和企业思想政治工作领导体系。有一部分国有企业没有设置专门从事思想政治教育工作的机构，或者虽然设立了专门机构，但是国有企业对这些机构及其人员不够重视，不关心其工作开展情况及培养使用，造成很多企业政工人员思想不稳定、工作积极性不高，无法真正思考和解决当前国有企业思想政治工作中存在的实际问题，不利于国有企业思想政治教育及其他各项工作的顺利开展。
二、增强国有企业思想政治工作有效性的主要措施
在实现“中国梦”的过程中，国有企业要适应经济社会的发展要求以及市场变化的形势，深入分析当前思想政治工作中存在的突出矛盾和问题，紧紧围绕在企业员工中深入推进“中国梦”的宣传工作及社会主义核心价值观建设，不断完善思想政治工作机制，深化并改进国有企业的思想政治工作措施，不断提高国有企业思想政治工作的有效性。
（一）创新国有企业思想政治工作方法
大量实践证明，只有切实转变观念，持续推动思想的解放，才能推动各项事业的顺利进行和社会主义事业的可持续发展。面对新形势、新任务的要求，国有企业思想政治工作必须要深化创新思维，进一步转变观念，不断改进工作作风，创新工作方法，逐步完善制度规划，扎实推进各项思想政治工作的落实，积极探索具有中国特色的国有企业思想政治工作方式。同时，广大国有企业思想政治工作人员要适应当前我国经济社会发展要求，牢固树立起服务意识，全心全意为企业员工和企业发展稳定大局服务，通过扎实有效的工作业绩，赢得广大企业员工的信任。在日常管理工作中，要全面科学地衡量国有企业思想政治工作的效果，推动思想政治工作紧贴企业员工的思想实际，切实解决企业员工的思想问题，深入推进工作方式创新。
近几年来，迁安市环卫公司思想政治工作的制度化、规范化和实效化建设取得了较好的效果，多次被评为“精神文明建设先进单位”。思想政治工作必须讲究实效，才能确保“德育为首”的思想教育地位的真正落实，而要达到实效的目标，就必须真抓实干，实现思想教育工作的制度化和规范化。
一、加强思想政治工作，首先要做到“三个到位”，保证各项事业健康发展
（一）认识到位
要想使思想政治工作到位，首先要在认识上到位，如果单位的领导、职工在这一点上不能取得共识，那么具体工作的落实是很困难的，思想政治工作，从广义上讲，它关系到环卫工作的方向问题，从具体的意义上讲，它的功能有以下几点：1、思想政治工作为人积累知识、发展智力提供必要的精神动力。2、它是维持单位正常工作的思想和纪律保证。
在思想政治工作中，要注重强化职工为人民服务的思想观念，牢固树立“四种意识”：一是服务为本的意识。环卫工作本身就是为民服务的一项工作，服务就是本职工作，坚持以人为本，切实把服务作为根本职能和本质要求，自觉把服务社会、服务人民作为工作的出发点和落脚点。二是服务为先的意识。始终坚持把服务摆在优先位置和突出位置，始终围绕服务主题和主线筹划工作，谋求发展。三是服务为责的意识。以群众利益为最高利益，以现在人们对生活环境的需求为第一需求，急人民所急，想人民所想，干群众所需。四是服务为荣的意识。克服环卫工作让人“看不起”、“低人三分”的思想，切实把为人民服务作为一项崇高事业、一种精神追求、一种可贵品质，改进工作作风，提高工作效率，以求得“我的服务是为了您的满意”这样认识上的统一和提高。
（二）内容到位
单位的思想政治工作，应该有一个明确的范围，环卫工人的工作是清扫和保洁，为全市的公民提供良好的工作和生活环境。职工的素质和年龄都具有差异和层次性，这要求思想政治工作的内容既要体现目标的要求，又要考虑个体差异。我们根据国家颁布的《中华人民共和国环境保护法》、《城市市容和环境卫生管理条例》的要求和单位的实际情况，确定了思想政治工作的具体内容是爱岗敬业教育，为全市人民创造良好的人文环境教育，社会主义的道德规范教育，乐于奉献，这样，就形成了思想政治工作的思路，即以爱岗敬业精神为主线，以全心全意为人民服务为中心，坚持抓好道德教育，并把教育内容渗透在平时的思想政治工作中。
（三）组织到位
加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十七大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高环卫服务水平的重要环节，思想政治工作内容需要依靠一定的组织机构和人员去实施。为此，我们成立了环卫公司监督员队伍和群众举报制度，每天监督员都按时到大街上去督察，对那些工作懒散、不积极的职工进行批评和教育，单位的12319热线24小时开通，随时接受群众的监督和举报，真正做到有举必查，有错必纠，得到了社会各界的一致好评。
二、提供有力的思想政治保障，要靠“四个投入”，才能把各项工作落到实处
思想政治工作要落到实处，需要具有科学性、可操作的规划，也需要思想政治工作者的努力实践与投入。目前形势下，思想政治工作应注重四个方面的投入。
（一）人才投入是根本
一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，单位的兴旺发达也就有了源头活水。随着现代管理制度的建立与完善，对单位思想政治工作提出了更高的要求，必须投入高素质的人才去完成相应的工作。其应具备的能力：1、必须通晓本单位的业务，又具有善于运用基本观点，观察分析和解决问题能力的综合型人才，使思想政治工作具有说服力。2、要具有坦荡、诚恳、谦虚、稳重，柔和的性格修养，使人格的力量产生感召力。3、还应具有和善、忠诚、勤勉，创新而富有朝气的敬业精神。
（二）精力投入是基础
新形势下，思想政治工作必须党政共同负责，齐抓共管，从具体事情抓起，摸准职工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容必须实，必须具体。要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标，有任务，有方案，有责任，有载体，有措施，有保障。要善于设计规划和 实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。从各个方面提高我们思想政治工作人员的素质，严格要求自己。
（三）感情投入是关键
感情投入是做好思想政治工作的方式方法之一。只有带着感情为广大职工群众服务， 思想政治工作才能有说服力和感召力。具体做法为：1、发挥思想政治工作的感化作用，用政工人员高尚的道德品质和身先士卒的表率行为感化职工，赢得民心。2、发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系职工的制度，经常与职工谈心，交心，倾听对方的心里话。3、发挥思想政治工作的激励作用，对职工进行理想、信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对职工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧、才能和长处。
（四）物质投入是保障
今年是“十二五”规划的开局之年。“十二五”时期既是一个面临更为复杂的国际国内环境之期，也是进一步深化改革、推进经济发展方式转变，全面实现科学发展观的关键之期。国家烟草局提出了“卷烟上水平”这一重大战略任务，它高屋建瓴的从原料保障、品牌发展、科技创新、市场营销、基础管理五大方面概括的烟草行业发展的方向，是烟草行业应对挑战的必然选择。作为基层单位，如何开展好广大干部职工的思想政治工作，在精神上拧成一股绳，发挥全员合力，是当前和今后的重中之重。
一、深刻理解烟草企业政治思想工作的核心内涵
思想政治工作是做好工作的精神动力和思想保证，企业效益是检验政治思想工作成效的主要尺度，是政治思想工作的落脚点和归宿。由此可见，经济运行是烟草企业全部工作的中心。服务和服从于这一中心，是烟草企业政治思想工作进入主渠道、打好主动仗的关键。当前乃至今后一段时期企业的主要任务是在专卖体制下如何提高效率、保持自律的两大课题。随着国内外烟草市场的变化，我们应在建立一支精干高效政工队伍基础上，充分发挥党、团、妇、青和工会的作用、形成齐抓共管格局，从而立健全政治思想工作网络体系，互促互动。
二、践行“两个至上”行业共同价值观，把握思想政治工作的准确方向
“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观，是对烟草行业多年的经营发展时间经验的高度总结概括，是烟草行业深入落实贯彻科学发展观的行动体现。对于行业共同价值观的把握，一是要领会吃透党先进理论，把党的重要理论成果、最新思想、科学发展观和党的十七大精神作为研究学习重中之中，并与企业自身实际紧密结合起来；二是要深入领会国家局、省局、市公司的方针政策和工作安排，将对党的一系列理论学习成果转化到行业改革发展上面来，努力将学习成果转化为与时俱进的发展观念，不断创新工作水平，抢抓发展机遇，把学习“两个至上”共同价值观的成果转化为推动企业改革发展的工作措施和行动准则。
持续深化开展“找差距、找瓶颈、找突破”的主题思想解放大讨论活动，充分发挥行业领导干部在思想解放活动中的先行者、带头人和标兵模范作用，带领行业内员工冲破就有观念桎梏，用崭新的工作思路创新来实现工作方法的创新完善，进而全面突破旧有思想观念、精神风貌、工作作风和工作习惯等突出问题，在继续解放思想上实现新的突破，在推动行业、本单位科学发展上实现新的进展和跨越。继续深入开展“四要”、“五实”、“六字”作风建设活动，全面领会掌握“四要”、“五实”、“六字”的深刻思想内涵和重要指导意义。站在落实科学发展观和建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草高度，紧密联系本单位、本岗位的思想工作实际，科学谋划规划、狠抓执行落实，确保工作作风实现质的飞跃，工作质量实现大幅提升、工作业绩实现新的突破。
深入开展实施“两个至上在岗位”主题实践活动，将“两个至上在岗位”主题活动和实践科学发展观活动，“四要”作风建设活动有机地紧密结合起来，从本单位、本岗位的具体实际情况出发，高标准、严要求、立足于自我教育自我完善、自我提高，深入查摆问题不足，分析原因，制定有针对性的整改措施，着力解决本单位、各部门、各岗位员工不符合“两个至上”要求的各种问题，做到知行的全面统一。
三、增强思想政治工作的针对性、创新性和实效性
“没有调查研究,就没有发言权。”思想政治工作人员要沉下基层,认真进行调研,掌握第一手资料,只有这样才能做到有的放矢,增强工作的针对性,如通过随机观察、走访、座谈、谈心等形式,对员工思想进行综合分析归纳,把握主流和支流问题和思想上的热点难点,预测可能发生的矛盾,由此提出员工思想教育的内容和方法。同时,要针对改革带给企业职责、权限等调整变化,有针对性地加强员工新知识、新业务的学习培训,使广大干部职工在改革调整中能尽快寻找和适应新领域、新岗位。
利用现代信息网络技术,积极推进思想政治工作的网络化。网络已进入企业管理的各个环节,面对信息时代带来的挑战,依托传统管理的同时,通过网络开展思想政治工作,使思想政治工作变灌输为吸引、变被动为主动，增强职工的平等意识、参与意识,提高思想政治工作的吸引力和影响力,扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力,提高思想政治工作效率。
关键词:行政审批;改革;思想政治;简政放权
中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:2095－4379－(2016)03－0279－02
2015年5月，总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上的讲话中提出“简政放权、放管结合、优化服务、深化行政体制改革、切实转变政府职能”。总理强调:“有权不可任性。所有行政审批事项都要简化程序”。行政审批制度改革是我国行政体制改革的重要环节，也是我国构建服务型政府、法治政府的重要体现。做好行政审批制度改革工作，践行简政放权，推动服务型政府建设，关键在于强化思想保障工作，务必确保行政审批相关工作人员在思想上高度重视并积极实践。本文主要就行政审批制度改革中思想政治工作的重要性及其开展路径展开一些探析，希望能够起到些许积极意义。
一、行政审批制度改革的背景与方向
(一)行政审批制度改革的背景
行政审批制度改革的背景是我国社会主义法治建设。法治包含了“权力必须受到约束”的基本内涵。在法治政府的理论框架和实践路径中，政府必须服务于民，从传统的行政管理转变到行政服务的轨道上来。传统的行政审批制度流程繁杂，程序冗长，无法适应社会主义市场经济的发展需求，因而必须予以改革。同时，行政审批是一项重要的公权力，该项权力的行使可能会出现“权力寻租”现象，引起人民群众的不满。因此，行政审批制度改革同时也是打造廉洁政府的重要手段。可见，我国行政审批制度改革的背景是法治政府、服务型政府和廉洁政府的建设。
(二)行政审批制度改革的方向
按照总理的指示和要求，我国在行政审批制度改革中必须做到简政放权、放管结合、优化服务，以推动政府职能转型。从中可以将行政审批制度改革的方向归纳为如下四点:一是简政放权。行政审批制度改革必须做到简政放权，简单来说就是能裁减的行政审批权必须裁减，能下放的行政审批权必须下放，能简化的行政审批程序必须简化;二是放管结合。行政审批制度改革必须做到放管结合，不能由于简政放权而导致行政不作为，该放的放，该管的管;三是优化服务。行政审批制度改革必须体现出服务型政府理念，应做好行政审批服务，使行政相对人享受到优质的政府服务;四是职能转型。行政审批制度改革只是一种手段，目标在于政府职能转型，因此行政审批制度改革的最终方向是政府职能转型。
二、行政审批制度改革中思想政治工作的重要性
制度改革，观念先行。行政审批制度改革能否得以成功，除了顶层设计外，还需要行政审批工作人员在思想观念上有所转变和行动，并以思想保障、思想激励，推动行政审批制度改革目标的实现。行政审批制度改革中思想政治工作的重要性体现在如下三个方面:
(一)夯实思想基础
制度改革的推进必须有一定的思想动力作为保障。行政审批制度改革必须简政放权、简化程序、提升服务质量。一系列改革措施可能会使行政审批工作人员产生一些错误的观念，如行政审批工作不重要了，进而在思想上有所松懈;或者由于思想滞后而无法从行政管理模式转变到行政服务模式，难以适应角色和地位的变化;或者由于简政放权而认为自己岗位工作及权力的“含金量”有所降低。这些错误的思想观念对于行政审批制度改革工作是有害的，必须予以纠正和澄清。思想政治工作能够起到观念纠偏的良好作用，有助于在行政审批制度改革中夯实思想基础，推动行政审批制度改革中的各项工作。
(二)提升服务意识
不管是制度的改革还是制度的实施，关键在于人，即古人所说的“徒法不足以自行”。行政审批制度改革能否取得成功，关键在于行政审批人员是否树立较强的服务意识。传统上政府治理的基本理念是管理和管制，但是这些落后的理念已经无法适应时代的需要，也难以满足社会主义市场经济和法治建设的要求。政府工作必须从管理转变到服务，这不仅仅是机制上的转变，更是观念上的升级。行政审批制度改革要求转变政府职能，切实优化政府服务，使行政相对人不再面临“门难进、脸难看、事难办”的窘境，而是享受到高品质的行政服务。加强思想政治工作，能够使行政审批人员充分认识到强化服务意识的必要性，并在行政审批的每一个细节上体现出服务意识。
(三)实现高效廉洁
行政审批制度改革既要做到高效，又要做到廉洁，以此践行政府法治精神，推动政府廉政建设。长期以来，尽管大多数工作人员能够切实按照廉政规范严格做好行政审批工作，但行政审批领域极易滋生寻租和腐败，亦是一个不争的事实。如著名的经济学家吴敬琏教授曾经痛批“行政审批是腐败源头”。行政审批制度改革的着力点是简政放权，这是最好的廉政方案，也是最优化的廉政路径。行政审批制度改革中的思想政治工作，能够使行政审批工作人员认识到“权力行使必受监督”的法治理念，行政审批工作必须做到高效、廉洁，从而提升工作人员的廉政思想境界———即从“不能腐”，到“不敢腐”，再到“不想腐”。
三、行政审批制度改革中思想政治工作的开展
那么，应如何做好行政审批制度改革中的思想政治工作，以配合行政审批制度改革进程呢?笔者提出如下几点建议:
(一)以法治思维为根本
行政审批中思想政治工作的开展应以法治思维为根本。法治的基本意蕴即“权力受到法律的控制”，法治思维能够深刻地改变一个人的权力观。行政审批制度改革体现了我国法治政府建设所取得的成就，法治是行政审批制度改革的路线图。行政审批制度改革中的思想政治工作应致力于提高行政审批人员的法治思维，使他们充分认识到法治政府建设的重要性以及法治对于行政审批制度改革的重要性。强化法治理念后，行政审批工作人员必然能够在岗位工作中敬畏法律、依法行使，自觉遵守各项规范，积极配合行政审批制度改革战略，并以实际行动推动行政审批制度改革进程。
(二)以规章制度为圭臬
行政审批是政府公权力的行使，应高度严肃，不得有丝毫马虎。行政审批制度改革中思想政治工作的开展，应教育行政审批工作人员在审批工作中严格遵守规章制度和操作程序，不得容忍任何工作闪失。思想政治工作中应要求审批工作人员做到:一是具备高度的责任意识，认真做好审批工作，负起审批职责，绝不推卸职责、逃避责任;二是不得违规操作，更不得利用审批权为他人谋取利益;三是依法依规，防范法律风险，避免投诉、举报和诉讼。做到上述三点必须要求审批工作人员在思想上高度重视，在政治上高度成熟，在业务上高度熟练。
(三)以群众路线为指引
行政审批制度改革需做到简政放权，以方便群众为宗旨。群众是行政审批工作的监督者，群众是否满意是行政审批工作是否到位的衡量指标。行政审批人员应以群众路线为指引，发现群众需求，倾听群众呼声，接受群众批评，以此改进工作作风，杜绝形式主义和，不让群众“摸不着门”、“跑累了腿”。思想政治工作中应不断坚持群众路线教育，使每一位行政审批工作人员都能够认识到群众路线对于行政审批制度改革的重要性，并自觉在工作中践行群众路线精神，不断改进工作方法，提高审批服务的质量，真正做到便民、服务、高效、廉洁。
(四)以服务品质为追求
行政审批制度改革是服务型政府建设的必经之路，也是实现政府善治的重要方面。行政审批制度改革就是要将审批工作作为一项行政服务来对待，使行政相对人感受到一定的服务氛围，享受到便民、高效、高品质的行政服务。基于服务型政府理念，行政审批制度改革在各项措施的制定上，要充分突出服务属性，不但审批人员应以服务心态做好审批工作，行政相对人也有权对审批服务的态度和品质提出批评指正的意见，从而实现双向的、良性的互动，推动行政审批服务质量的不断提升。
(五)以作风建设为突破
不管是群众路线精神的贯彻，还是行政审批服务品质的提升，都有赖于转变工作作风。工作作风的转变，是行政审批制度改革最为直观的表现，也是服务型政府理念的直接表现。行政审批制度改革应以作风转变为突破，不但要求行政审批人员在思想上认识到转变作风的重要性，还要求行政审批人员在行动上积极转变作风。行政审批服务中的作风转变，应以“三严三实”、反“”的总体要求为指引，结合行政审批工作的实践情况，在行政审批制度改革的统一部署下，发挥积极性、能动性，自觉形成良好的作风环境，展现行政审批服务的新形象。总之，改革的最终目的是发展，行政审批制度改革是我国行政体制改革的重要环节，也是法治政府、服务型政府建设的重要体现。行政审批制度改革中应做好思想政治工作，提高审批工作人员的服务意识，实现理念转变、作风转变和机制转变，推动行政审批制度改革不断深入。
［参考文献］
［1］张劲松，朱勃勃．流程再造:地方服务型政府构建的路径［J］．领导科学，2013(8)．
［2］栗燕杰，吕艳滨，田禾．深化行政审批制度改革:成效、问题及解决路径［J］．中国党政干部论坛，2015(1)．
［3］王克稳．论行政审批的分类改革与替代性制度建设［J］．中国法学，2015(2)．
［4］宋圆圆．解析行政审批服务机构建设中存在的问题及解决对策［J］．大众标准化，2015(9)．
思想政治工作是一切工作的生命线，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。笔者认为，思想政治工作的创新，就是要以强烈的时代感对思想政治工作的观念、内容、方法、机制等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想是行动的先导。思想解放和观念更新的程度，在一定意义上决定着思想政治工作的水平。开展思想政治工作，不能满足于过去的成绩，不能习惯于过去的做法，而应坚持解放思想，使思想始终符合发展变化的实际。思想政治工作者要有针对性地分析和解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和绩效考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义等不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。
创新内容，增强思想政治工作的内驱力。思想政治工作的内容是一个繁杂的、变动的系统，应当来源于现实并反映时代特色，必须依据一定社会的客观要求和工作对象的思想实际，遵循思想政治工作的目标和任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，在内涵和外延上实现创新，实现由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作者要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。要把思想政治工作与加强单位文化建设相结合，积极发挥品牌文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升单位发展的“软实力”。要把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将单位打造成员工的温暖家园。
创新方法，增强思想政治工作的吸引力。方法问题并不是简单的做什么的问题，关键是一个怎么做的问题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性，必须坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行政务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与单位各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到单位的温暖。
创新机制，增强思想政治工作的渗透力。建立完善新形势下思想政治工作长效机制，制度创新是根本。思想政治工作要健全责任机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，广大群众积极参与形成合力，打造纵向互动，横向联动的“大政工”格局。制定目标机制，抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。增补预警机制，要充分运用信息技术和现代传媒手段，掌握舆情动态，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态。完善政工人员培训机制，转变思想政治工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。
一、“五种能力”
（一）学习能力
政工干部的工作对象是广大干部职工，要随时为干部职工解答和解释各类政策问题、现实问题，对职工提出的各类要求给予合理答复。因此，政工干部必须是一个“杂家”，不但要吃透形势政策、吃透上情下情，还必须具备党务、综合管理、经济、法律、心理学等各方面知识。只有这样，政工干部才能不断开阔眼界、开阔胸襟、开拓思路，科学地观察事物、判断形势、分析问题，才能找准思想政治工作中遇到的各种问题，并积极稳妥地协调解决。
（二）说服渗透能力
政工干部一定要坚持以人为本的原则，经常深入基层一线调查研究，加强与干部职工的交流沟通，做好正面疏导、理顺情绪、化解矛盾、稳定大局的工作。要理解人、关心人、尊重人，不但善于晓之以理、动之以情、循循善诱地做和风细雨式的思想政治工作，还要乐于为干部职工服务。要以简便易行、生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，使思想政治工作从远离职工群众的“远、空、浮”向贴近职工群众的“近、实、深”转变，不断增强思想政治工作的吸引力、渗透力和说服力。
（三）分析判断能力
科学的分析判断能力是政工干部的基本功。改革开放以来，社会上各种思潮不断冲击着人们的思想，公路职工的思想也会产生这样那样的波动。面对不断发展变化的形势和一些错误思潮的影响，政工干部一定要保持清醒头脑，在复杂局势和是非曲直面前，有敏锐的思辨能力，敢于坚持原则，亮出自己的正确观点，并用自己的正确观点去影响和引导周围干部职工。
（四）综合协调能力
思想政治工作的对象是干部职工，干部职工是生活在社会之中的，随着改革的不断深入和社会主义市场经济的建立，社会上各种矛盾更加凸显，各种关系更加错综复杂，这就要求政工干部必须有较强的综合协调能力，善于应对各种复杂局面和复杂环境，善于处理好各种关系、各种矛盾。政工干部既要有发现和反映问题的能力，又要有协调和解决问题的能力。政工干部决不能回避矛盾，或者只满足于做“传声筒”和“留声机”，把矛盾往上推，更不能采用简单粗暴的办法，把矛盾掩盖起来，要勇于担责，善于处理疑难问题。
（五）开拓创新能力
创新是一切工作的源泉。如何在新时期、新形势下赋予职工思想政治工作新的内涵、新的精神、新的行业特色，就需要广大政工干部坚持创新，把单位的工作重点、改革发展的难点、职工群众关心的热点，作为思想政治工作的着力点，积极探索新形势下思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制、新路子。要善于运用现代管理知识及科技知识更新思想政治工作载体、方法和手段，充分发挥各种载体在思想政治工作中的引导功能，促进思想政治工作的现代化、科学化、社会化。
二、“五种意识”
（一）责任意识
思想政治工作是一切工作的重中之重，对推动各项事业科学发展起着不可估量的作用。虽然思想政治工作是一项枯燥、乏味、也很难做出成绩的工作，但广大政工干部应该进一步摆正位置、调整心态、坚定信心，树立强烈的事业心、责任心，不断提高素质、历练本领，切实履行好工作职责，充分发挥思想政治工作的优势，为推动公路事业科学发展提供精神动力和思想保证，营造积极向上、和谐稳定的良好氛围。
（二）敬业意识
思想政治工作是深入细致的工作，只有用真心、耐心、细心去做，才能把思想政治工作做好、做实、做出成效。因此，政工干部要有敬业意识，对待每一项具体的工作，都要兢兢业业、扎扎实实地做好，对待每一位干部职工，都要尊重和爱护，对他们思想上遇到的问题，要悉心听取、认真分析、努力帮助解决。尤其是刚刚走上政工岗位的一些政工干部，虽然具有较高的文化基础，但却缺乏实际的工作经验，因此要虚心向有工作经验的政工人员学习，不断提高业务水平，力争早日成为做思想政治工作的行家里手。
（三）服务意识
政工工作不是高高在上的工作，面对的是广大干部职工，是一项服务性的工作。因此，政工干部要甘当小学生，虚心向职工群众学习，经常深入基层调查研究，真诚地与干部职工谈心交流，了解他们的真实想法，及时为他们排忧解难，做他们的知心人、贴心人、暖心人。同时，政工干部要搞五湖四海，不搞孤家寡人，善于团结人，搞好内外协调，与周围的同志和衷共济、和谐相处，对基层来办事的同志笑脸相迎、热情服务。
（四）奉献意识
有人形象地说，政工工作是个“讲不得成绩、道不得苦水、摆不得困难、捞不得油水”的苦差事、难心事。但是，政工干部也要认识到，政工工作是一项很重要、很光荣的工作，是一项打基础、利长远的工作。要努力克服各种困难，树立淡泊明志、宁静致远的心态，提高工作热情，改进工作作风，踏踏实实地做好本职工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。
（五）表率意识
一、参加范围和对象
全局在职干部职工，主要是副科级以上干部。
二、指导思想
全面贯彻落实省局赵勇局长调研精神，紧密联系长垣治黄工作实际，按照“查问题、找差距、强队伍、谋发展”的工作方针，着力解决全局干部职工思想政治工作方面存在的突出问题，在提高思想认识、增强政治觉悟上下功夫，使广大干部职工的综合战斗力得到提升，思想政治作风更加纯正，工作热情更加高涨，特别是广大中层干部的领导力、组织力得到不断提高，使我们长垣局各项工作成效得到明显改善。
三、目标任务
（一）增强工作责任心，解决责任意识淡薄的问题。干部职工事业心、责任感进一步增强，通过讨论，从根本上消除一些干部职工工作消极应付、服务不到位、落实不到位的现象，全面强化宗旨意识和责任意识，进一步提高广大干部职工工作的自觉性。
（二）树立正气，解决作风不正的问题。在全局干部职工中树立起“抓工作、强意识、促发展”的良好风气，刹歪风，树正气，有力的解决一些干部职工在思想政治工作中存在的“一手硬、一手软”，“管而不严”，软弱无力等状况。
（三）增强全局意识，解决个人利益的问题。通过讨论，一改个别人个人利益至上，部门利益至上的错误思想，全面增强全局干部职工的全局观念和大局意识，从根本上整改广大干部职工的世界观、人生观和价值观。
（四）改善工作作风，解决工作涣散的问题。我们个别干部职工工作作风浮漂，不实事求是，工作扯皮，精神不振，纪律松弛，要通过讨论，使全局干部职工提高素质、转变作风，特别是广大干部队伍增进团结，工作务实高效，凝聚力、战斗力进一步增强。
（五）集思广议，促进各项工作发展。通过讨论，要找出一条使我局扭转局面的可行之路，要纳全局职工所见，进一步明确长垣局发展之路，使治黄工作的各项重大决策得到进一步贯彻，创新、改革、发展的思路和措施进一步明确，各项工作取得新进展，全年目标任务圆满完成。
四、活动步骤
按照局党组决定，全局集中18天时间，开展加强思想政治大讨论活动，时间从2006年8月26日开始到9月12日结束，活动分三个阶段进行。
（一）学习动员、展开讨论
时间安排：8月26日-9月1日
各部门要从思想发动入手，讲清楚开展这项活动的重要意义，讲清楚对活动的部署和要求，讲清楚单位的具体安排和活动所要达到的目标，认真抓好理论学习工作，要充分采取集中学习和分散自学相结合的方法，灵活运用多种形式，扩大学习效果。届时，我局统一利用每天下午时间，进行集中学习，各部门要组织好人员，在学习后开展以 “治黄发展我该怎么办”为主题的讨论活动，做到人人发言，人人写出心得体会，由各部门负责人汇总后报活动办公室。
（二）查摆问题、寻找差距
时间安排：9月2日-7日
各部门要广泛征求每位职工意见，召开部门民主讨论会，每位干部职工要按照实事求是、有则改之、无则加勉的原则，在学习讨论的基础上，结合本部门和本人存在的问题，对照本次讨论提出的目标要求，从政治立场、思想素质、工作作风、廉洁自律等方面查找问题，深挖根源，深刻进行自我剖析。
1．写出自我剖析材料。以部门为单位，召开会议，逐个进行自我剖析检查；各部门负责人在理论学习中心组会议上进行自我剖析。9月7日前，全局副科级以上干部的剖析材料必须报“思想政治工作大讨论活动办公室”。
2．认真填写“查问题、找差距、强队伍、谋发展”意见卡。主要内容为：提出新一届领导班子存在的问题；对班子今后的要求；职工对照本岗位与以前的差距；与兄弟单位相比如何整改。
3．召开局党组会议，对副科级以上干部心得体会、剖析材料进行审核，认真查找中层干部存在问题，并在此基础上，形成单位的自查材料。
（三）整改提高、总结评议
时间安排：9月8日-12日
各部门要针对自身存在的问题，制定整改措施，并逐项整改。在自检自查，全面整顿的基础上，各部门要形成活动总结，9月12日前报局“加强思想政治建设工作大讨论活动”办公室。局党组将对各部门开展活动情况进行考评验收，验收结果分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，形成通报在全局范围内公开。
五、活动要求
1、加强领导，明确责任。为组织好本次活动，我局成立了思想政治工作大讨论活动领导小组，制定工作方案，以切实发动好、领导好、组织好这次活动，确保活动不走过场。
2、率先垂范，搞好组织。各部门负责人要身体力行，以身作则，在深入学习上做表率，在联系实际上做表率，认真参加每个阶段的学习讨论，不仅要亲自参与，还要组织好本部门的学习讨论工作。
3、工作到位，抓好落实。各部门要根据活动要求，不折不扣抓落实。要结合本部门实际，制定详细日程，明确工作任务和具体责任人，确保整个活动按时序、高质量地开展。
在新形势下，如何创新民政工作中的思想政治教育手段，为社会主义建设创造和谐、文明的环境，成为党和国家高度关注的话题。拓宽民政领域工作，把思想政治融入到具体工作中去，有利于开创社会注意新局面。
一、充分认识思想政治工作的重要性
1.高度重视思想工作是坚持社会主义正确方向的保证
重视思想政治工作是我国党的优良作风和政治优势，在当今社会经济十分复杂的形势下，加强对思想政治工作的指导，显得颇为重要。新时期的思想政治工作必须要以社会生产力的发展作为基础，为我国经济建设和各项事业发展提供经济保障，坚持社会注意的正确方向与思想政治工作相辅相成。
2.加强思想政治工作是“三个代表” 思想和科学发展观的本质要求
在新时期内，加强和改进党的思想政治工作，这就要求当和国家必须全面贯彻落实“三个代表” 思想和科学发展观[2]。提高正想政治工作的必要性和紧迫性，是促进中国先进生产力的发展。人是生产力发展最活跃的因素之一，首先必须充分发挥人的积极性和创造性，培养出有理想、有文化、有道德、有纪律的公民。
思想政治工作从某个角度上来讲，就是要不断提高民族的思想道德素质和科学文化素质，形成健康积极的精神面貌，以及良好的社会风气，这是建设中国特色社会主义文化的基本要求，也是实现广大人们利益的出发点和落脚点。
3.正确的思想政治工作有利于推动社会进步
思想政治工作推动社会进步的核心因素是提高人的主观能动性，这种精神动力能够不断增强中华民族的凝聚力，成为中华民族的精神支柱，激发广大人民热爱国家、热爱集体、热爱社会主义，促进社会的进步和发展。
4.思想政治工作有利于塑造人们的优良品质
正确的思想政治工作，有利于人们树立正确的人生观、世界观和价值观，塑造优良品质。思想政治工作具体表现为人生价值的积累，是文明社会建设的根本保证。同时，思想政治工作要以爱国主义为核心的民族精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚。
二、民政工作中思想政治工作存在的问题
1.民政工作内容上不同步
做好思想政治工作的重要方法是宣传教育，级通过基本理论和党的路线方针政策加强思想政治教育。这种方法在市场经济的冲击下，人们的自主性意识十分强烈，会对外在的思想灌输产生排斥甚至是逆反心理[3]。这种方法仅仅使用空泛的内容，大话连篇，不能落实到实际工作中去。思想政治工作的最终目的是要让人们明白大道理，如果没有注重把大道理与小道理融会贯通，就会引起人们的强烈反感。
2.民政工作能力不对称
民政部门对工作中加强思想政治工作的重要性认识不到位，部分工作人员甚至会认为思想政治工作不属于部门范围，觉得加强思想政治工作完全没有必要。这种错误的认识使民政工作制度失去效力，部门领导也无法对部门职员提出具体要求。这种状态长期发展下去，民政干部做思想政治工作就缺乏动力，失去信心。
3.民政工作观念不适应
部分从事民政工作的领导干部做事依据传统思维，与现代化思想严重脱轨。这些干部习惯用单一、单调的思维方式教育人们，有些思想观念的界限弄不清楚，必然就起不到实际作用。市场经济体制的多元化，要求思想工作必须多元、灵活，这与当前的民政形势相违背。
三、在民政具体工作中加强思想政治工作的措施
1.创新民政领导体制
首先，思想政治工作需要各个部门齐心协力完成的事情，涉及到党务部门、各级党委、政工部门、行政部门、各级政府，各个部门都需要把思想政治工作作为自己分类的事情，必须要以积极的态度面对思想政治工作中遇到的困难。其次，培养一批高素质、工作能力较强的领导干部，在这些优秀骨干的带领下，定期开展培训活动，使每位民政职工的政治觉悟、知识面、理论知识都得到有效强化。最后，树立优秀的职工榜样，在思想政治工作中发挥优势[4]。
2.民政干部创新规章制度
新时期的思想政治工作要依据实际情况进行开展，建立健全完善的规章制度也要依照具体情况。此外，对各级机关的思想工作加大力度，可以让每位民政人员定期向民政干部汇报思想工作，以书面或是电子邮件的形式，民政干部严格落实到位。
3.民政职工创新工作方法
当前，在企业改革的深入推进中经济成分和经济利益的多样化，给人们的社会环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大变化，也给新形势下的思想政治工作带来了许多新课题：职工队伍思想活跃，个性张扬，民主意识增强，价值取向多元化，社会联系、社会流动较为频繁，公众传媒迅速普及及其影响不断扩大等等。这些都对思想政治工作的方式方法提出了新要求，同时也大大增加了思想教育工作的难度。我们油田企业中心工作是原油生产、思想政治工作的目标就是要紧紧围绕原油生产的新形势、新任务和不断变化的队伍实际，统一思想，凝聚力量，促进以原油生产为中心的各项工作的和谐稳定发展。这就要求基层思想政治工作在开展中要把握工作规律，掌握工作重点，不断创新。创新不等于什么新就干什么，也不等于干没干过的就是创新。而是突出重点，把新形势新任务下最需要的工作抓好、做好。笔者以为，当前基层思想政治工作的重点主要是统一思想、严细作风和稳定队伍。
一、统一思想，形势任务教育要结合日常工作一道去做
形势任务教育是清心明理，统一思想，凝聚力量，做好阶段性工作的重要手段。现在职工队伍思想活跃，公众传媒信息丰富，职工群众获取信息的方式和手段十分便捷，对于这些良莠不齐的新事件、新信息，职工会依据自身不同的认知和接受能力，仁者见仁智者见智，得出自以为“是”的结论，这些结论的正确与否会直接影响到其人生观、价值观。因此，我们的形势任务教育必须要时刻贯穿到基层的日常工作中。
首先，要坚持不懈地进行党的路线方针政策教育，社会主义的价值观、人生观教育什么时候也不能丢，保证职工思想不脱轨、不跑偏。
其次，要把企业发展目标和方针的宣贯工作做深做细，阶段工作、困难、举措要让职工记挂在心，明确努力的方向、工作的目标。
第三，要把上级的工作重点、管理方向、具体要求与日常工作安排紧密结合起来，在基层每天的晨会、班会上及时传达上级对工作的规定、要求，让职工尽快了解日常生产经营活动的基本要求，并结合工作动态让职工明确今天要干什么，干到什么程度，标准是什么，注意些什么，下一步干什么，增强工作的针对性，同时及时对工作中出现的问题进行讲评、处理，惩恶扬善，奖优罚劣，增强职工明辨是非的能力。
应该注意的是，在形势任务教育过程中要力戒形式主义，力戒“一阵风”现象，不能需要的时候就抓、就做，不需要的时候就不闻不问，要跳出只做宣传文件、分析形势的一般性教育的束缚，要善于分析职工思想变化和具体工作中的问题，把握职工思想脉搏，让职工群众的主流思想始终活跃在单位和岗位的具体工作实践中，主动摒弃不良信息的侵扰。要对那些不良思想苗头、不合理的行为坚决及时疏导、纠正，绝不能让其泛滥，对符合单位价值目标的思想和行为要不断进行强化、宣扬，让职工群众时刻做到形势清、任务明、干劲足，思想统一，目标一致。
二、严细作风，优良作风培养要结合管理工作一道去做
培养一支作风严细的职工队伍是干好工作的基础，也是思想政治工作的一项重要任务。严细作风从哪里来，首要是从严格管理中来。当下，“精细管理，和谐发展”已成为各单位努力的方向，但在工作实践中，有的单位制度很细，执行很严，却收不到预期的效果。原因就是没有把严格管理中的思想工作做好，导致执行中职工产生了抵触情绪，落实上出现了偏差。做好管理工作中的思想政治工作一定要注意方法，
首先，要让职工明确高标准严管理的意义；其次，要让职工明确管理的方法措施以及过共程；三是关键要抓好管理过程中的思想工作，不断发现问题，不断解决一职工思想认识上的问题，最终让制度赢得职工的认可，增强职工群众落实制度的主动性和自觉性，逐步形成严细的工作作风。
要以“精细管理，和谐发展”为核心，创建具有本单位特色的严细文化，充分发挥企业文化的凝聚、约束、调节、辐射功能。人与人是不同的，每个人的理想、志趣、爱好等，各不相同。因此，当严细的企业文化要求每一名干部职工共同信奉一种观念、共同采取一种行动时，不可避免地要求大家牺牲一些自我，并对个性加以约束。一个单位，只有一定的约束，才能有统一的领导，才能形成严细工作作风的合力。通过思想政治工作的教育引导建立起严格管理的企业文化的重要特点就在于尽量减少管理中对职工外在的制约方式，增强职工自我约束、自我控制的能力。通过严细文化的养成，让职工自觉地把个人的力量投入到统一的目标中去，减少或消除由于硬性规定和外在强制而产生的副作用和逆反心理，从而培养造就一支作风严细、思想优良的“四有”职工队伍。
三、稳定队伍，一人一事的思想工作要结合解决实际问题道去做
在深化改革的进程中，一些事关企业又好又快发展的举措不可避免地会暂时触及个别甚至部分职工群众的当前利益，如何解决好这些人的实际问题和思想问题，不仅关系到社会稳定、队伍稳定，更关系到在职职工和受益群体的稳定。这就要求日常思想政治工作必须要将一人一事的思想工作作为和谐稳定建设的基础工作，抓实抓好。
做好一人一事的思想工作必须要重视物质利益原则，关注民生，改善民生，切切实实为职工群众办实事办好事。要善于从物质利益动因上分析职工群众的思想变化，把正确的思想引导同解决实际问题紧密结合起来。要立足于“早”，及时发现解决职工的思想问题和实际问题。
一是早发现。在日常工作中，思想政治工作者要有超前性和预见性，在对一些工作措施实施中可能会发生的问题进行预判的同时，注重观察职工群众特别是特殊群体、个体的思想变化，能否明察秋毫，这是思想政治工作中“软功”里的“硬功夫”。
二是早处理。对发现的苗头，要认真分析，并在第一时间对个体靠上去做思想工作，及时了解掌握职工群众在工作生活中遇到的问题，结合单位实际制定解决实际问题和思想问题的办法措施。
三是早解决。一方面要通过正面引导逐步梳理职工思想，稳定情绪，解开思想疙瘩；另一方面要在政策范围内，力所能及地对职工进行帮扶，助其解决实际工作生活困难，解除职工的后顾之忧，尽早把精力投入到岗位工作中。对于历史遗留问题，要慎重处理，尤其要注重政策的导向功能，加强政策的宣传教育，并在后续政策原则内，优先解决“问题人”的实际问题，这也是避免矛盾激化，稳定队伍的基本要求。
总之，当前思想政治工作面临着复杂而艰巨的任务，需要我们潜心研究，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，发现突出矛盾，解决突出问题，为原油上产创造和谐稳定的环境。
参考文献
