时间：2023-08-08 17:09:05
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作总体情况，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词:企业;思想政治工作;创新
中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0044-01
党的十七大报告指出:“实践永无止境,创新永无止境。全党同志要倍加珍惜、长期坚持和不断发展党历经艰辛开创的中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,使中国特色社会主义道路越走越宽广,让当代中国放射出更加灿烂的真理光芒。”思想政治工作作为我们党的一大优势,更应把创新作为灵魂,在思想政治工作的观念、内容、方法、机制及队伍建设等五个方面进行创新,从而使其发挥更加重要的作用,推动思想政治工作的发展。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,对于这种优势和传统任何时候都不能丢。相反,需要进一步加强,越是经济发展,越要发挥这种优势和传统。但是,没有在继承基础上的创新,没有对传统的改革与突破,思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前,加强和改进就成了一句空话。因此,目前的思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势,有利于推动改革和发展,有利于团结员工,有利于员工职业生涯发展,有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法,都应大胆地试、大胆地用。要从实际出发,改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育,把握思想政治工作的主动权,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量,要根据本单位的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
做思想政治工作要避免形式主义,要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容,围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做,要见实效,要做到“入耳、入脑、入心”;要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点,保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”,要脱俗气;要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”,使之“顺气”,最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智,在加强党的理论、路线,方针、政策和法律法规正面教育的同时,要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想,树立弘扬科学文明、反对愚昧迷信和的新风尚。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先,由单向性向多向性拓展,形成各部门的多向合力,思想教育的多向方法,信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用,加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设,充分发挥内部网络的作用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系员工,特别是青年员工的渠道,使网络成为开展思想政治工作的有效载体。其次,由偏重灌输向注重渗透拓展,适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时,还要注重思想渗透,把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐,喜闻乐见,做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的,这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法,采用大家喜闻乐见的方式,即不同人群,采用不同方法,达到的效果也会不一样。第三,把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来,切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点,加大思想政治工作的针对性,进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点,要抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的发展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
四、在思想政治工作的机制上要不断创新
首先,要建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,要有必要的岗位设置,克服无人负责的现象。思想政治工作机构设置要科学化,要有明确的责任机制,做到各方面分工协调。把那些工作水平高、思想作风硬、工作能力强的干部选拔到政工岗位,提高党务政工干部队伍的士气和人气。其次,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要,但不是万能,必须与管理相结合才能发挥其作用。思想教育是讲道理的、转化人的思想,如果没有严格的管理制度来作保障,是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意,即时性的活动需要,但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾,灵活性是在总体规范下的灵活性,总体目标和计划下的灵活性,不是想起一出是一出,各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心,对每个时期出现的问题,每个群体的情况要有分类,有记录,有计划,做到心中有数,不能出了问题临时抱佛脚。
五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新
一是要在育人观念上创新。观念的更新，是改进思想政治工作的先导。当前，我国正处于经济社会加快转型的重要时期，各种文化思潮、价值观念和道德观念相互撞击，使学生的思维方式、价值取向、生活方式和行为都发生了很大变化。这就要求教育者，必须克服传统思想政治工作的思维定势，解放思想，更新观念，从社会大环境的发展实际，来思考和定位学校的思想政治工作。
要增强思想政治工作的时代性。把思想政治工作与时展需求结合起来，改革教育形式、内容和方法，深入开展传统道德教育、素质能力教育和社会责任教育，将培养学生的道德观念、成才欲望、竞争意识贯穿于整个教书育人过程之中，提高思想政治工作的社会附加值；要增强思想政治工作的针对性。
树立以人为本的育人理念，悉心研究受教育群体的思想变化，时刻关注他们在想什么、盼什么、需要什么，及时运用思想政治教育的最新理论成果，针对不同人的性格特点、社会阅历和接受能力，有针对性做好思想政治工作；要增强思想政治工作的实效性。“让每个学生都懂得如何做人、如何生活、如何处世”，是学校思想政治教育的价值定位。
要运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式，让他们学会如何展示自我、塑造自我，通过开展下企业、下机关活动，让他们体验在社会生活中学会如与他人相融、相处，使思想教育更有实效。
二是要在方式方法上创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方式方法问题。新时期学校思想政治工作要彻底摒弃那种单纯“说教式”的教育方式，克服那种“被动式”的工作方法。
要创新育人方式。现代学生思维活跃，创新意识和自主意识都很强，“强加以人”的思想政治工作方法，已越来越引起受教育群体的反感。
因此，必须主动唤起学生的主体意识，鼓励学生充分发挥自己的想象力，积极提出自己的新观点、新思路、新方法，培养学生独立、自主、自治的精神，真正增强思想政治工作的效果；要创新教育载体。
思想政治工作不应是单调枯燥的孤立存在，而应是符合青年学生特点、健康向上、形式多样、生动活泼的载体。要通过抓住社会上的热点、敏感点和青年学生心理的兴奋点，开展富有生气的教育和实践活动，吸引和带动青年学生广泛参与，让学生在活动中陶冶情操，受到教育和启发；要创新教育途径。真正发挥校园图书馆、学生活动中心等文化娱乐阵地和校园广播电台、宣传栏等思想宣传阵地的作用，把爱国主义、民族主义、社会主义的价值观、荣辱观要求渗透到日常的学习生活中去，让优良的校风学风、师德师风成为校园文化的主旋律。通过创建积极、健康、向上的校园文化，让学生感悟、理解、思考，进而净化心灵，升华人格，完善自己。
三是要在运行机制上创新。思想政治工作的运行机制，对整个学校思想政治工作的开展起控制、协调和促进作用。创新机制是新形势下做好思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。要统筹思想政治工作总体规划。把思想政治工作纳入学校建设的总体布局，精心部署，通盘谋划，做到既要有总体工作思路，又要有阶段性工作安排，既要有具体实施方案，又要有开展效果评估。
同时，要层层签订思想政治工作目标管理责任书，将思想政治工作的任务和目标进行分解，从学校党支部书记、德育工作校长、教导主任到班主任，形成人人有目标、人人有担子的运行机制；要建立思想政治工作网络体系。建立健全以学校为主导、家庭和社会积极参与的三位一体思想政治工作网络，形成多渠道全方位的工作格局。帮助学生家长树立正确的教育观和成才观，使他们掌握做好学生思想工作的基本方法，形成学生思想情况的动态闭路反馈，防患于未然。
进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。
（1）加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求。企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
（2）加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵。随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。
一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业年轻职工增多，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。
（3）加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段。主要在“六种方式方法”上求创新。①教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。②感情投入法。要以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。③领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。④谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。⑤典型激励法。用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标。⑥活动推进法。要开展丰富多彩的各种活动，使职工精神充实，思想升华。
（作者单位系山东淄博兰雁集团）
一、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新
在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
二、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。
三、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。
四、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新
企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。
其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。
第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。
第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
【关键词】 企业;思想政治工作;问题
一、企业思想政治工作逐渐被淡化
随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却对企业思想政治工作渐渐地忽视,使得企业思想政治工作逐渐被淡化。这具体表现在:(1)企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。(2)企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。(3)对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。
二、企业思想政治工作难度加大
(1)随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作经历更加丰富,许多人在到企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂。企业职工还面对许多现实问题,部分人就业岗位不稳定,劳动关系不明确,企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看,企业的流动性大大增强,职工对企业缺乏归属感和安全感。(2)随着我国经济体制改革的深化,企业职工的工资受到影响,在面对个人收入差距的扩大和社会上拜金主义、极端个人主义的影响下,职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向,重金钱实惠、奢侈享受等。价值观扭曲所带来的心理失衡,使人心理上很难找到一个可靠的牢固支撑点。同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
三、企业思想政治教育的机制不健全
随着建立现代企业制度步伐加快,企业面临着一些新问题和新情况,原有的思想政治工作运作机制也出现了某种程度的脱节,思想政治教育的针对性和实效性缺乏。思想政治工作要取得实效,仅靠教育和自律是不够的,还要靠管理,靠法律、制度等手段来约束人们的行为,思想政治工作应坚持思想教育与社会管理相结合。通过管理,人们长期遵循某种规章制度,就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念,并逐步内化为自己的思想意识,进而规范自己的行为,提升自己的境界。
四、企业思想政治工作的方法落后
(1)企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快,尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,使职工对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。(2)思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识。(3)一些企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法,往往是居高临下的说教方式,不注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫,一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了班会,就是例行培训,缺乏新意。
五、企业政工队伍缺乏高素质人才
一方面部分政工人员身兼多职,他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。另一方面现在部分企业思想政治工作者的工作能力不适应企业思想政治工作的实际要求。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会,使职工的素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用。
参考文献
作者：刘斌 单位：广西农垦国有火光农场
也会受到周围环境的影响，这就需要企业要有良好的内部环境，使这种内部环境对相关工作的进一步有效运行起到支撑和强化的作用，所以，实现思想政治工作在企业文化建设中的重要作用可以从以下方面入手：建设思想政治工作的骨干队伍企业要重视其思想政治工作在自身文化建设中的重要作用，这是保障相关工作能够顺利发挥作用的前提条件。同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好思想政治工作的保证。”在企业文化建设的过程中，思想宣传工作团队是起着至关重要作用的。与此同时，从当前企业的实际情况看，这种工作团队应该主要以专职政工与企业文化的策划人员以及行政干部与有关管理人员作为主体。同时还要重视相关干部储备的建设，重视建立思想政治工作的人才储备库，要有计划地选调其中德才兼备并且有发展前途的一些中青年干部不断充实到思想政治工作的队伍中来。加强思想政治工作的经济保障要使思想政治工作在企业文化建设中能够良好推行，相关的经济保障也是重要的条件之一。
对于思想政治工作，相关的企业必须要加大经费投入，不断改善工作环境和物质条件。具体地说就是要进行必要的软件建设的资金投入，软件建设的资金投入范围应该包括日常性的宣传活动经费与调研费用，同时还应该包括有关干部的培训学习以及奖励表彰等费用，尤其是对企业思想政治工作骨干队伍以及后备队伍的培养要加大投入；在加强软件建设投入的同时，还应进行硬件建设的合理资金投入，把有关的设施与设备以及活动场所和基地建设统统纳入到企业的总体规划中，并且从企业基本建设费用的预算中专门予以保证。各种设施和设备包括活动场所的建设都要实现现代化，进而保证思想政治工作的相关设施投入能够在较长的时间里持续发挥良好作用。培养良好的思想政治工作环境对于企业来说，制度是企业自身的一种规则，是其内部被证明为正确的方式或者外部共识的方式的文字化表述。员工在这种文字化表述的行事方式上的价值观会趋于相同，这种方式在某段时期内就会深扎于企业自身。思想政治工作在企业文化建设中的作用也在此机制之下实现的，只有这样才能够顺利推行，并且持续有效解决现实中的问题。同时，培养良好的思想政治工作的环境，需要加强包括干部管理制度、组织管理制度、工作责任制度等企业内部制度的建设。在此基础上，企业才能充分发挥思想政治工作在自身文化建设中的作用。
方式应该是以民主、平等为主要特点的，并且可以推动双方感情交汇与渗透，真正体现民主、平等的精神，从而能够创造和谐融洽的氛围。同时，企业的思想政治工作要想在企业文化建设的过程中得以顺利执行，就必须获得企业内部广泛的认可，而及时有效的沟通，能够使思想政治工作在实施过程中得到认同。管理者应该建设从上而下的沟通渠道，并能够倾听下属的不同声音，运用不同的沟通方式，加强各级领导之间以及领导与员工之间良好的沟通。建立思想政治工作成效的反馈机制信息反馈机制是企业内部实施效果回馈的程序与制度的总和。企业为了能够使其思想政治工作在自身企业文化的建设中起到良好的作用，就必须按照科学的决策与正确的规划来实现相关工作的有序协调运行，进而保持思想政治工作拥有正确的方向。企业管理者需要对思想政治工作的具体运行过程实施调控。能够随时了解其工作的具体执行情况，有利于上级部门准确了解其下级部门的工作计划制定、实施内容与活动方式等诸多方面的实际情况，能够及时针对所发现的问题实施调节指令，这种安排也有利于具体的执行部门能够实施跟踪决策，并且使决策可以不断完善。因此，企业需要建立及时的信息反馈机制。
关键词：职工；思想政治；对策
一、目前主要问题
（一）重视力度不够
农场中的的一些管理者对农场的思想政治工作的开展并不重视。目前我国农场大部分属于经营承包责任制，因此在发展的过程中过于自我，注重的是农场内部的盈亏现象。对思想政治工作的开展形成了阻碍。另外，农场中将农业生产作为主要的经营和生产项目，认为生产面积决定着生产产量和品种数量，因此在农场的经营和管理中“重生产，轻发展”的现象较为普遍，使得思想政治工作在农场中无法得以普及和快速的传播。
（二）职员素质不够高
由于农场对思想政治工作的不重视，使得农场中的工作职员的素质普遍偏低，这对农场的精神文明建设以及农场的现代化发展都造成了一定的滞后效果。这些往往体现在农场职员的情绪和行为等方面，对农场的生产也带来不利影响。很多农场在发现这类问题后，才开始对思想政治工作有所重视，但是却没有将思想政治工作的核心落实到实际的工作当中，使得效果不佳，没有达到最终思想政治教育的目的。
（三）没有建立健全相关责任制
农场的生产工作时间与季节有关，这便体现出了农场生产的季节周期性。因此，农场的思想政治工作的开展存在一定的困难。相关的管理工作人员对思想政治工作责任了解不具体，在思想政治工作的开展期间，不能履行自身的责任，发挥其主要职能，也没有起到带头领导的积极作用，使得农场思想政治工作的时效性较为明显。
（四）宣传工作不到位
宣传共组对农场四项政治工作的开展有很大的推动作用。但现如今，我国农场的对思想政治工作的宣传力度远远不够，缺乏宣传特色。很多农场为相应国家和政府的号召，将思想政治工作的宣传作为表面工作，根本没有落实到实际的生产和建设当中，过于敷衍和草率的宣传使得农场的思想政治工作进入了瓶颈阶段。
二、做好思想政治工作的措施
（一）庄边思想观念，促进进步
细线政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上更上新时期发展需要，才能真正实现进步。在新时期力，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需要从思想上进行转变。工作责任应当努力以新眼光看实物、用新面貌来迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。
创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的简况稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作 科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。
（二）开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度
首先，树立良好工作作风。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要为自己的农场培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，能准确判断新时期市场经济的业务情况。要注意加强对他们执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容。
其次，健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。市场经济条件下，国有农场应注意走现代化经营体制。因为，制度督促工作人言各司其职的规范样本，这样每位职工也更明确自己的工作热舞，知道该干什么，不该干什么，这也是保证思想工作计划性的基本及时。当然制度在改进的过程中不能太过理想，还是要结合实际情况不断做出调整，不能太过硬性死板。这样开展思想政治工作就能够有理有据，有一定的规章可以指导。
再次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立使前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，对导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到商法分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于工作的开展。
（三）“通过思想政治工作，塑造国有农场文化精神”
文化渗透、贯穿于农场的生产等活动的各个方面，这是一种精神指导，一种氛围的创造。如果一味完全依赖专职政工干部的工作也是比较片面的，要通过文化精神力量将所有力量都动员起来。因此在社会主义市场经济条件下，农场在开展思想政治工作是，进一步获得进步的空间，就要加强这方面工作，注重文化辐射力量。农场文化建设应该抓住对人的管理，只有工作人员从主观上接受农场的文化价值，才能积极去配合，最终提高了农场的人心向力。使国有农场精神深入人心，积极组织富有特色的文化活动，深入开展教育宣传工作，保证每一个细节都做到位，牡蛎让员工在思想政治工作中受到文化的熏陶。
三、小结
总的来说，思想政治工作是国有工厂建设及其重要的内容，它既有助于实现总体发展目标，还有助于农场员工积极性的调动和企业凝聚力的增强。在这新时期力，我们的国有农场不能抱着以前的想法一致走下去，否则只会被淘汰。所以，国有农场思想政治工作必须紧跟发展需要，积极创新，才能开拓自我。最终更好地满足社会发展的需求，提升我国的综合实力。
参考文献：
摘 要 随着油田企业改革的逐步深入，生产经营管理日益规范化、生产经营要求不断提高，基层干部群众的工作、生活和心理压力也随之加大，伴随而来的工作态度、思想意识、道德标准和自我价值认同等都产生了不同以往的变化，个人与集体的矛盾也集中在薪酬分配机制是否科学合理上。这为油田企业的基层思想政治工作提出了新的发展方向。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，只有在继承和发扬的基础上坚持与时俱进、开拓创新，才能起到为企业的发展、员工队伍的稳定提供强大的精神动力与思想保证。
关键词 思想政治工作 常态化 基层队伍
党的十报告指出，思想路线是政治路线的基础，什么时候党的思想路线端正，我们的政治路线就正确；什么时候思想路线出现偏差，政治路线就会发生错误。
因此，思想政治工作要结合新特点、新规律、新问题开展，才能有效发挥统一思想、调动积极性，促进企业又好又快发展的作用。
一、油田企业基层思想政治工作现状的分析
（一）对基层思想政治工作深入不够。由于油田基层企业的生产任务重、工作繁忙，一些同志对常态化抓思想政治工作片面理解为，只要能够执行好上级安排的工作，切实完成生产任务就足够了，认为思想政治工作实际内容不多，把时间都放在思想政治工作上得不偿失，存在以单纯绩效考核完成的好坏来衡量思想政治工作的倾向。
（二）油田企业基层员工的思想多样化，使得思想政治工作难以开展。油田企业基层职工来源广泛，员工的发展意愿、工作态度、面对艰苦工作环境的心理承受能力决定了基层员工具有思想观念多样化、心理状态不稳定的点，日常表现存在着追求物质满足、注重实惠，忽视思想政治工作者的工作等现象；
党的十要求全方位、多角度开展思想政治教育，改变过去惯性思维、被动思维，从单纯灌输式教育拓展到渗透式教育，从而使思想政治教育工作真正落到实处。
因此，解决上述错误倾向和顺利的在基层开展有效的思想政治工作，从员工的基本工作作为起点建立健全常态化的思想政治工作体系就显得尤为重要。
二、基层党支部要在思想政治工作中起表率作用
党的十提出要树立思想政治教育新观念，坚持把思想政治教育与专业知识教育、社会实践有机结合起来，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。
开展常态化思想政治工作基层党支部首先要注重工作的有效性和可行性，无效的思想政治工作是毫无意义的工作，所以要研究常态化思想政治工作的切实有效的方法，注重解决企业职工的生活工作需求、找出问题积极的进行思想引导，营造有利于企业发展、员工安心工作、积极向上的工作环境。
做好常态化的思想政治工作对基层党支部的思想素质、政策水平要求较高，所以需要从支部建设，管理干部的思想理论水平、工作方法等方面不断地加以充实提高，并且要求在实际工作中起到表率作用。
三、建立健全常态化的思想政治工作的意义
油田企业思想政治工作常态化是基层企业政工工作的主要表现，并且具有向基层党员干部和群众起着宣传和落实党的路线、方针、政策的桥梁纽带的作用；具有传达最新精神的及时性、发现和解决问题的针对性和鼓舞教育群众的广泛性的基本特征。
思想政治工作常态化的作用是能够使基层党员干部和群众正确理解党的路线方针政策，紧跟形势；能够准确及时掌握员工的心态、思想动态、行为导向、生活需要和工作要求；能够及时发现员工日常生活中的困难和需求、解决工作中产生的矛盾；能够在突发事件和发生波折时起到稳定情绪、杜绝极端思想行为的产生；能够在新形势下抵制不良思潮的侵蚀，防范各种不健康行为的发生，增强员工的集体荣誉感、归属感。
四、如何做好常态化的思想政治工作
党的十提出要全面提高党的建设科学化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生产经营工作与发展目标、和谐稳定的有效融合，而贴近实际，贴近生活，贴近职工的思想政治工作，是做好常态化思想政治工作的具体要求。
（一）构建常态化的思想政治工作综合体系
常态化的思想政治工作涉及党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、执行和日常思想教育工作、员工日常工作矛盾、家庭生活、社会交往影响等，具有工作内容多、范围广，解决问题难度大的特点，仅靠基层党委领导一般人是不能够解决问题的。只有建立以基层党委为核心，以优秀党员、班组长为主体组成的思想政治工作骨干队伍，充分发挥工会、团支部的辅助作用自上而下的开展系统性的思想政治工作，才能够实现思想政治工作常态化的工作要求。
（二）建立常态化的思想政治工作机制
1.建立定期思想反馈机制。
油田企业党支部建立自下而上定期思想反馈工作机制。具体要求是每周末班组成员向班长汇报本周的工作心得和思想观念；每月初班组长将分类汇总的员工思想观念、工作问题向党支部委员进行汇报；党支部在每月的支委会上听取支部委员汇报基层工作的总体工作进展和员工的思想表现。通过建立完善的系统化的定期思想反馈机制，实现了基层员工的思想动态、工作情况准确完整的反映到上级党支部，实现了思想政治有的放矢，做到了及时发现问题及时解决问的。
2.建立思想反馈问题研讨机制。
油田基层党支部通过按月收集分类汇总的基层员工的工作情况和思想动态，以季度为节点召集党支部委员、工会、团支部等主要骨干对本季度基层员工的工作技能、心理问题、健康状况、思想观念、社会热点的渗透等问题对队伍的稳定性所造成的影响进行深入系统的分析，并且结合近期上级党委布置工作的总体要求、有针对性的处理暴露出来的不稳定因素，解决基层员工关注的问题。
3.落实基层辅导员机制。
建立以支部书记为主、支部委员、工会主席、团支部书记为辅的基层辅导员机制，使日常工作中情绪波动明显、工作问题较多的员工能够及时有效的得到疏解和解决。重点围绕要有以下情形的员工开展帮扶工作：近期受到绩效考核而在工作态度和情绪上受到影响的；因违章操作等原因导致安全事故发生的直接、间接责任人；因工作调整不理解产生情绪的；不能正确处理人际关系、日常严重情绪对立冲突的；不积极进取的新进员工；长期置身于工作环境艰苦、地处偏远的；工作能力明显下降、思想态度波动大的；受家庭矛盾影响或婚恋关系不稳定的出；因家庭、社会因素影响面临法律纠纷的。针对有以上问题的员工，通过基层辅导员的工作机制适时的进行沟通辅导，做到对基层员工的行为进行有序引导、对基层员工需求恰当关怀、对基层员工的心声做到及时倾听，从源头上保证了队伍的和谐稳定。
4.开展调查研究，完善下基层走访建设。
从群众中来，到群众中去是我党一贯倡导和坚持的群众路线。全面准确、及时的掌握员工的基本动态，需要基层党支部经常开展调查研究深入到一线员工中去，建立健全基层走访是关键，为此需要做到职工家庭有突发事件必访；职工本人及家庭成员生病住院必访；职工家庭发生矛盾必访；家庭有困难必访；子女和老人就学就医发生困难必访，职工因社会热点影响工作必访等。同时要求党支部书记走访班组，深入了解掌握员工岗位动态和工作状态，结合工会、团支部工作所反映出的问题及时的加以解决，使基层员工建立归属感和责任感。
（三）建立以基层支部委员为源头的政工工作档案管理体系
一、概述
（一）人文关怀和心理疏导的概念
人文关怀的内涵极为丰富，其与人的价值观、个性、生存及其理想命运等息息相关。人文关怀即关怀人的生存现状，并积极肯定人的尊严及其生活条件，对人类天性的解放和自由的追求。总体来说，人文关怀即为对人生存和发展的关注，标志着社会文明发展的不断进步，反应了人类自觉意识的提高。
心理疏导主要包括两个方面的内容：
1 从思想政治工作角度上来看，心理疏导是一种外延。采用说明、解释、相互理解、支持等方式，合理运用语音和非语言的沟通方式，逐步影响对方的心理状态，从而有效改善患者心理疾病人群的认知、信念、情感、行为和态度等，以去除其心理障碍。
2 从医学角度上来看，心理疏导是它的本意。其是一种合理运用心理学知识，通过转变人类的意志、行为和心理认知，从而消除心理症状、治疗心理疾病的一种有效手段。
（二）人文关怀和心理疏导的联系
为了提高思想政治工作，加强对人文关怀和心理疏导的重视有着至关重要的作用。在这一过程中，应准确理解两者之间的内在联系及其涵义，实现两者之间的统一，才能共同进步。
1 人文关怀是以理解人、关怀人等为核心要素。现阶段，思想政治工作的开展主要是以维护社会稳定和推动社会发展为主要目标。针对人的思想问题进行解决，侧重于体现思想政治教育的功能，直接导致人文关怀有所欠缺。思想政治工作应深入人的心灵，秉持着人文关怀的理念，对其进行心理抚慰，是在传统的思想政治工作上的一大进步。
2 政治思想工作中，心理疏导是一项不可或缺的组成部分。其实现了内容和方法的有机统一。从方法上看，其主要防治泛心理化，主要以教育人和培养人为思想导向；而从内容上看，基于心理疏导自身所具有道德价值和人文关怀思想，重视将其包含的人文精神传递给各教育对象。
3 人文关怀是以关心、尊重和爱护人为主。而心理疏导是在遵循人的心理状态的基础上，通过各沟通方式，开导人们的心理障碍。两者都是一个创新性工作理念和方法。在思想政治工作中，人文关怀包含心理疏导，而心理疏导体现着人文关怀，两者都是为了提高人的思想政治觉悟为目标，相互统一，相互促进。
二、思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要意义
（一）是社会历史发展的必然要求
现阶段，我国正处于社会转型时期，各组织、群体和成员的文化需求不断增加，并逐步朝着多样化发展，人们的价值观也发生了转变。以教育工作为例，教育工作者只有秉持平等的思想，才可避免与被教育者之间距离和隔阂的产生，从而使被教育者信服，这也是人文关怀的重要举措。除此之外，国家相关部门强调了人文关怀和心理疏导在有效改进思想政治工作的重要性，其是社会历史发展的必然条件。
（二）适应新形势变化的创新要求
随着个体思想动态的日益复杂、各项利益要求的提高，传统的说教式思想政治工作已不能满足新形势的需要，而通过心理疏导来提高思想政治工作是一种有效手段，适应这一形势下思想政治工作的创新型要求。
（三）是落实科学发展观的重要体现
科学发展观的核心是以人为本，人文关怀旨在确立人的主体地位，实现人的自由和全面发展，从经济和政治上实现人的整体价值。心理疏导也是以人为主体的审视工作。两者都是建立在以人为本的基础之上，其符合科学发展观的核心内容。
三、思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的对策
现阶段，在思想政治工作中，应将人文关怀和心理疏导摆在重要位置，正确认识到“五化”原则的重要性。
（一）注重人性化原则
人在思想政治工作中处于主体地位，思想政治工作的是为了引导人自我认识、自我提高的一个过程。在该过程中，应注重平等意识，尊重人格，做到以理服人。应将传统的灌输式思想政治工作转变成换位思考、互相探讨的沟通方法，从而实现两者之间相互信任和相互理解。
在思想政治工作者，管理人员应转变居高临下的姿态，严禁以权压人，尊重下属，平等待人。不定期对人员生活、工作、家庭、安全等方面进行关心与问候，这也是体现人文关怀的有效方式，以使员工全身心投身到工作中。
（二）注重个性化原则
由于个体知识、兴趣、修养、生活环境及受教育情况各不相同，导致对同一事物有不同的看法。这就要求在思想政治工作中，应遵循个性化原则，避免用同一标准来衡量人员的思想观念和思维方式，应在全方位了解人员心理状态基础上，采用具有针对性的方式来开展疏导工作，有效提高思想政治工作效率。
（三）坚持生活化原则
思想政治工作应根据广大群众的需求，着力于群众关心的热点、实事，从最直接的问题入手，提高工作实效。应全面贯彻人文关怀和心理疏导，及时了解群众所关心的问题，将其作为工作重点，帮助他们解决生活、工作中的矛盾和思想困惑，积极有效的将思想政治工作与群众工作、文化和生活中。
（四）遵循人本化原则
人的感情是人文关怀的重要对象，而其也是思想政治工作中的重要枢纽。这就要求在思想政治工作中，应充分尊重人的主体性，将群众反馈的热点、难点问题作为研究和调查对象，并制定出具有针对性的解决措施，处理好各矛盾之间的关系，从而有效保障群众的合法权益。
（五）坚持科学化原则
（一）充实了企业思想政治工作的内涵
在我们的实践活动中，企业的经济建设活动和政治思想工作相脱节的情况时有发生，这通常是由于企业的思想政治工作主要是借助于建设精神文明的活动来发挥作用的，凸显的是其政治保障的作用。但企业文化却同时包括了精神文明建设与物质文明建设这两方面的内容，它可以实现企业的管理经济活动与其政治思想工作的有效结合，两张皮的问题也因此得以解决。具体管理仅仅是企业文化的一个方面，思想建设与道德建设也是其必不可少的重要内容。企业精神与企业意识的一般概括构成了企业文化的主要内容，从某种程度上讲也延伸了企业的思想政治工作，一定程度的满足了企业发展经营的具体需要，社会主义政治上的要求也得以体现出来。企业文化此种特殊性质，决定了其涉及到两个方面的内容，即企业的管理经营工作与企业的思想政治工作[3]。因此，只有重视建设企业文化，才能使思想政治工作长期以来无法解决的两张皮问题得以克服。
（二）提供了企业思想政治工作的有效载体
近年来，作为经济工作生命线的思想政治工作成绩突出。然而，部分企业的思想政治工作存在无为软弱甚至下滑的情况，究其原因很大程度上是因为没有一个行之有效的载体。而企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式却能够给思想政治工作提供有效的载体。比方说，企业文化建设强调文化因素给职工观念带来的影响，在日常的文化生活中将集体主义与爱国主义教育有机结合在一起，增强职工的觉悟、注重提高职工的修养，确保他们能积极的参加到企业的经营生产经营活动中去，为实现企业目标不断努力。由此可见，企业的思想政治工作能够依托企业文化的载体，从企业的娱乐文化活动与经营活动出发，根本解决思想政治工作和实际相脱离的问题。
（三）有利于企业思想政治工作的不断创新
企业文化给思想政治工作的不断创新提供了全新的视角。第一，在观念上促进了思想政治工作的不断创新。从本质上讲，企业文化也是一种理念思想的创新，其体现了一种进步潮流。优秀的企业文化实现了企业实际情况和企业文化的一般原理有机统一。所以，成功的企业文化实践给政治思想工作提供了思想上的指导，也就是思想政治工作应遵循实事求是的基本原则，从本企业员工思想的现实情况出发。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不断创新。企业文化能够综合应用人文文化与科学文化，可以将党的政策、路线、方针等教育内容内化成企业价值观，提高企业凝聚力，激发职工的主动性。利用创造出的新方法与新形式，解决存在于政治思想工作中的问题，扭转那些过时了的方法与观念，实现企业政治思想工作和其经济活动的有机统一。
通过企业文化寻找企业思想政治工作发展的新途径
（一）建立企业的价值观
企业价值观指的是全部企业员工与企业管理经营者所共享的那些价值观念，企业存在的意义由它来决定，它被视为评判企业每项制度规章的重要的价值标准，提供了企业发展与生存的基本方向，明确了企业所有员工的行为取向。培育企业的价值观是建设企业文化的中心环节[4]。企业的思想政治工作在新时期应当以培育企业的价值观为契机，在培育价值观时加入社会主义核心价值观的相关内容，在社会主义荣辱观的领导下，在社会主义和谐社会的建设目标的指引下，培育双赢互利、依法经营、公平竞争的价值体系，以期能够更好的满足发展社会主义市场经济的需要。
（二）塑造良好的企业形象
企业形象属于企业精神文化的外化形式，指的是人们借助于行销策略、产品特点等各种企业标志，而构建的关于企业的总体印象。此处的印象是社会大众在接触企业的过程中所形成的总体印象。公众舆论与社会各界是不是能够接受企业的形象，企业形象能否可以将企业的精神文化真实的反映出来，这在很大程度上是由企业的主观努力所决定的。企业的政治思想工作要想实现创新，就应当将其政治思想工作融入到企业的道德、企业的风气、企业的精神面貌、企业的哲学及其价值观等既摸不着、又看不见的企业的核心形象中去，除此之外，在企业的公开活动、仪式典礼、产品的外观与包装、厂歌、广告、商标等可以听到、看到的企业形象中也应有所体现。
（三）有利于企业道德建设
建设企业道德的目的就在于：在调节企业各方面的关系时，充分发挥道德行为、道德评价、道德教育与道德规范的作用，引导员工树立起为企业服务的理念，并确保员工能够在这一理念的指引下自觉的遵守企业道德。企业道德的建设不单单只是企业文化建设的重要组成部分，它同时也构成了企业文化现代管理工作的核心。企业文化是否优秀在很大程度上取决于企业的道德状况。通过企业道德的建设等一系列的政治思想工作，使我国传统道德中的精华得以弘扬，使员工的社会公德感不断增强，进而提高员工的职业道德水平。所以，对企业道德的建设而言，优秀的企业文化能够推动其政治思想工作的健康发展，进而能够为企业的发展奠定坚实的基础。
（四）有利于企业环境的不断优化
[关键词]创新；基层；思想政治工作
从国内看，随着改革的深入和市场经济的建立。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式呈现出多样化趋势，给整个社会生活和人们的思想带来深刻影响。经济成分和利益分配的多元化，使正确处理“主旋律”与“多样性”的关系、确保用理想信念占领思想阵地，变得越来越不容易；生活方式、就业形式的多样化，使人们选择的路子越来越宽，思想观念的发展变化。随着对外开放的扩大，抵御腐朽思想文化渗透和坚持无产阶级世界观、人生观、价值观的任务越来越艰巨；信息技术的迅猛发展，既为思想政治工作的开展提供了新的手段和新的条件。同时也使思想教育的难度系数增大；广大企业职工的思想受大环境的影响，也呈现多样性，给基层思想政治工作带来许多新情况、新问题。对这些情况、新问题及时进行研究、探索，从内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。以增强时代感、针对性、主动性，是基础思想政治工作面临的一项重要任务。
一、基层思想政治工作的创新，必须破除陈旧的观念，强化探索精神
只有不断摈弃过时的内容、呆板枯燥的方法和陈旧的手段，基层思想政治工作才能跟上时代，符合实际，真正出实效。首先是更新观念，使思想政治工作与当前社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化的大环境相适应，充分运用现代科技知识和手段，使思想政治工作在不断增加科技含量中提高实际效能。当前，我们的头脑确实还被一些陈旧的东西束缚着，闭眼不看新情况，更不研究新问题，总觉得基层的问题就这么多，凭已有的经验、办法怎么也能应付一阵子。这样的认识妨碍了基层思想政治工作的创新。克服因循守旧的观念是创新的先导。必须明确，面对层出不穷的新情况、新问题，仅靠已有的办法是远远不够的，必须以高度的政治责任感敏锐地发现新情况，研究新问题，探索新思路，摸索新办法。才能使工作增强针对性，掌握主动权。比如；在信息技术高度发达，国内外大事传播速度的情况下。如何解决媒体的快捷性与教育的滞后的矛盾?如何从全局上研究新特点、新规律?如何研究职工思想活动的新特点，探索解决问题的新方法?怎样增强教育的吸引力和说服力，才能使大家乐于接受?才能使思想政治工作永远保持强大的生命力，等等。要解决这些问题。除坚持和完善课堂教育、“第二课堂”、网上政工、文化熏陶、心理疏导、法纪规范、自我教育、利益驱动、提高科学文化水平、领导率先垂范等方法、手段和途径外，更多的是要注重创新和改进，在不断探索中总结新经验，走出新路子。为此，我们必须学习法和运用的唯物辩证法，运用“三讲”、“三个代表”、“四个如何认识”等我党理论创新的新成果，透过现象看本质，分清主次，把握大势，既不为问题的出现大惊小怪，也不能听之任之。而要客观分析。积极寻找对策。
二、基层思想政治工作的创新，必须破除无所作为的思想。强化大有作为的意识
有些职工受社会上不良风气的影响，觉得现在是市场经济时代，要靠物质利益解决问题。思想政治工作不管用了。这种认识是十分错误的，对做好基层思想政治工作非常有害。毋庸讳言，各级领导都要重视和关心职工的物质利益，引导职工正确认识自己的根本利益并自觉地为之奋斗。但是，重视和关心物质利益，绝不意味着可以忽视和放松基层思想政治工作。更不能简单的用给钱给物代替思想教育和引导。不管环境、条件发生什么样的变化，都要相信思想政治工作的作用，相信广大职工的基本觉悟，纠正基层思想政治工作对解决利益问题无能为力、无所作为等消极的看法。我们有时候面对新形势产生畏难、埋怨情绪，对基层思想政治工作的作用和价值产生了怀疑，常常采取回避态度。这些消极思想如不破除，就难以有所创新。从实践看，做好基层思想政治工作并不是高不可攀，只要树立大有作为、开拓进取的精神，越是任务重、难度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出适应新形势、解决新问题的有效措施。
三、基层思想政治工作的创新，必须坚定理想信念，增强敬业精神
我们要在加强和改进基层思想政治工作中有所创新，最重要的是要具有坚定的理想信念和远大抱负，有立足于基层的脚踏实地的干劲，有百折不挠、愈挫愈勇的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的坚强意志。创新是一项开拓性工作，面临许多难题和未知领域，没有固定的模式可循。必须要有敢闯、敢试的精神和勇气。我们有些时候认为基层思想政治工作创新难度大、有风险，容易出问题，满足于四平八稳。这种畏首畏尾、消极等待的心态，说到底还是私心杂念作怪。凡开拓性工作，都不会一帆风顺，都会碰到各种困难和挫折，甚至遭遇失败。创新是一个艰苦复杂的探索过程，各级领导对在创新中出现的问题，一要理解，二要及时指导，切实为基层思想政治工作的创新营造一个宽松的环境。我们相信，只要有对基层思想政治工作的热爱。有不怕挫折的坚定意志，就能不怕任何困难，矢志不渝地朝着既定目标前进，基层思想政治工作就一定能在不断创新中得到加强和改进，切实为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证。
四、基层思想政治工作的创新，必须充分调动基层职工的积极性和创造性
党的思想政治工作本质上是群众的工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，因此必须坚持走群众路线。基层职工是基层思想政治工作创新和改进的基本力量。他们有很高的热情和参与积极性，对基层思想政治工作的优长和问题看得清、分得明。只要调动广大职工的积极性和创造性，把职工创造的新鲜经验和好的做法提炼升华。就能得到真知灼见，少走弯路。职工中有无穷的智慧和力量，领导者的责任就是善于把全体职工的智慧集中起来，形成正确的意见。坚持下去，这样就一定能找到基层思想政治工作创新和改进的路子。现在，我们有些时候开展工作，不是根据职工需要，而是凭个人的兴趣、爱好来定调子，不管职工喜欢不喜欢、高兴不高兴，只要自己认为是“新招”能出经验，就一个劲往下灌。结果整天忙忙碌碌，而职工并不买账，效果也不好。因此，我们必须在开展工作前进行深入细致地调查研究，确定好指导思想、重点、方法和步骤。在工作中，发动职工献计献策，营造浓厚的民主氛围，增强政治工作的感染力和有效性，党领导和群众的意见、想法不一致的时候，要有虚心听取不同意见的雅量，同时注意根
据职工的新反应，善于对各方面的意见进行分析、比较、鉴别，集思广益，切实把有价值的建议和意见运用到工作中去，及时调整思想政治工作的重点和方法，不断把基层思想政治工作的创新引向深入。比如，调整自己与工作对象之间的关系，改革那种“我讲你听”、“我打你通”的习惯性思维定式，充分发挥群众性的自我教育作用，变“独角戏”为“集体舞”，变“一言堂”为“群言堂”，通过是非大家谈、界限大家划、登台演讲、析事明理等形式，加强相互间的认识交流；要把思想政治工作的创新作为一个系统工作来对待，使内容、形式、方法、手段等方面的改进和创新协调发展，尽快把理论创新成果运用于具体工作实践，并把实践中的突破上升为理论。
五、基层思想政治工作的创新，必须继承优良传统，增强系统性
把创新与优良传统有机结合起来，是做好形势下基层思想政治工作的科学方法和宝贵经验。我们一方面要防止割裂传统，标新立异，认为传统是“老一套”、“老黄历”、“过时了”模糊认识：一方面要破除囿于传统、墨守成规、照搬照套老经验的做法。在新形势下发挥新的作用，必须把继承和创新辩证地统一起来。继承是创新的基础，创新是继承的发展。新形势下的基层思想政治工作在总体上要有一个新的转变，就要有强烈的改革意识，并着眼于新的探索。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作要针对变化了的形式和任务，认真研究和探索新的特点和规律，努力把优良传统与求实创新联系起来运用。结合起来实践。
六、基层思想政治工作的创新，必须适应信息技术发展，增强时代感
随着新世纪到来，我们面对的是一个崭新的信息时代，高科技技术尤其是信息技术。必定会使基层思想政治工作的形态发生深刻变化。信息技术拓宽了思想政治工作的渠道，加快恶劣思想教育的节奏。据调查了解，职工日常得到的能够对思想造成影响的信息中，来自面对面的思想政治教育的比例较少，而更多的则来源于各种媒体。随着数字化、网路化信息技术的发展，网络媒体、虚拟现实将成为职工工作和生活的重要环境，这就预示着基层思想政治教育将更多地走进网络世界，在信息高速公路上与职工打交道。思想政治教育现代化，其主要标志就是施教者的知识现代化，而只是水平的高低。与掌握信息的多少有着直接的关系。
（安徽省华阳河农场，安徽 安庆市 246531）
摘 要：俗话说“千条江河归大海，件件工作到基层”。基层思想政治工作时整个企事业单位基层思想政治工作的基础和重点。特别是在面对经济社会发展大局和改革发展的新要求下，基层农场面临着巨大的生产经营的压力，必须通过不断地求新求变来适应基层农场内外部形势和社会的需求。
关键词 ：农场基层；思想政治工作；方法
中图分类号：E221 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2015）02-0180-02
党的思想政治工作在农场发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前农场推行农业经营管理体制改革的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快农场发展、提高农场经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进农场可持续健康发展具有十分重要的意义。
一、坚持经常性，提高思想政治工作的渗透力
思想政治工作重在经常，只有坚持经常性，才能适应新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于农场发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好三点，以提高思想政治工作的渗透力。
1.为农场基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产经营这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动职工和保护职工的积极上来。
2、明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容
思想政治工作的课题和内容大致分为四个类型：一是宣传激励课题，把动员、激励、宣传好人好事，总结表彰贯彻到农场发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。当然，在实际工作中，还必须根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环
政工干部在基层党委和各管区都处于中枢和关键岗位，是沟通上下联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是农场的党的建设、思想政治工作和农场文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大在职工群众人们关注的对象。因此，一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、注重针对力，提高思想政治工作的效力
1.针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质
当前，农垦各农场正是改革和发展的关键时期。这就要求要做好基层思想政治工作，一是要联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，自觉遵守安全管理制度。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐农场的发展。
2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行职业道德的教育，加强农场职工的道德建设。
3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作
在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作。因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，要通过谈心等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政政治工作有一定的针对性，思想政治工作才能收到一定的效果。
三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓
思想政治工作的对象是人，所以具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。农场各级党政工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响农场稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保农场治安秩序的稳定，为农场总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此，党政工团组织形成了思想政治工作网络。另一方面，农场思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合” “一个区别”“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
总之，只有深入调查研究，了解职工的所思、所盼、所想，积极解决职工的实际问题，才能使职工干好工作，为农场的发展奉献才智。
参考文献：
[1]吴军．浅谈如何做好基层思想政治工作[J]．江汉石油职业大学学报，2013（05）．
[2]唐继国．浅谈如何做好基层思想政治工作[J]．科技与企业，2014（09）．
