时间：2023-08-08 17:09:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作体会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】办公室；思想政治工作；不足；对策
办公室是单位的枢纽，是领导和群众的桥梁，是对外的窗口，通过纵向关系的联系，实现上情下达，下情上达，通过横向关系的协调，实现内外沟通，提高效能。要做好办公室工作，就必须增强思想政治工作的主动性，充分发挥参谋助手的作用，围绕中心工作开展调查研究，为领导提供及时、准确、全面的信息，提出对策性建议，主动辅助领导决策，理顺思想政治工作的渠道。
那么在新形势下，办公室如何扎实有效地做好思想政治工作，培育过硬的思想作风呢？近年来，我们按照上级党委的总体安排部署和具体要求，努力强化思想政治工作的生命线地位，紧密结合实际，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了初步成效。主要有以下几点体会：
一、办公室及办公室思想政治教育工作的特点
办公室的日常工作具有自己明显的特点，一是“重”，地位重要。办公室工作与全局工作密切相关。二是“杂”，事务繁杂。内至核心机密，外至社俗民情，什么都要参与了解。三是“难”，难度很大。办公室工作是全方位、开放型的。办公室工作的这些特点要求办公室的人员除了要具备基本的素质外，自身的专业能力和办公能力也要与办公室的工作相适应，从而保证办公室工作可以高效地开展。因此在开展办公室思想政治教育工作时，就要求办公室人员要不断提升自身的工作态度和积极性，并充分利用思想政治教育工作缓解自身的工作压力，树立起自身健康的人格。
二、正确认识办公室思想政治工作中存在的不足
从办公室队伍对思想政治工作认识来看，与迅速发展的形势还有许多不相适应的地方，主要表现以下三个“不适应”：一是思想观念不适应。一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。二是队伍素质不适应。一些办公室人员对思想政治工作队伍的重要性缺乏正确的认识。三是方法手段不适应。工作的思路、方法、手段陈旧老化，满足于一般说教。
三、办公室思想政治教育工作的有效对策
加强思想政治理论的学习。要在办公室人员的心中树立起终身学习的观念，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，特别是党的十以来的系列重要讲话精神。此外，对上级领导及政府部门下发的精神进行认真地学习，时刻保证办公室思想政治工作方向的正确。对于各种新问题、新情况，充分利用所学的理论知识进行分析研究，不断强化自身的政治敏感性，提升自身对全局的驾驭能力。
加强理论知识和业务技能的学习，提升办公室人员自身素质。在当前的社会形势下，办公室人员必须要具备说、写、干、谋等方面的能力，只有具备这些能力才能够真正适应当前对办公室人员的要求，要想具备这些能力，办公室人员必须要不断增强自身的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识以及创新意识，这就离不开办公室人员自身的不断学习，加强对理论知识、业务技能的不断学习，只有坚持知识的不断更新，才能保证自己时刻保持先进性，并更好地完成办公室的工作。
加强办公室业务知识的学习。加强办公室人员写作知识的学习，实现自身写作水平的提升。此外，还需要加强对各种经济理论、管理知识、法律法规等知识的学习，从而使办公室人员成为一名具备优良政治思想，掌握相关法律、业务、管理知识的综合型人才。
【关键词】思想政治工作；婚育
在塔西南公司，早婚早育、多子多福和传宗接代等落后婚育观念正逐步被晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样、女儿也是传后人、男女平等、计划生育丈夫有责等新型的生育文化所代替，人们实行计划生育的自觉性和积极性普遍提高。具体做法和基本经验是：
一、树立计划生育宣传教育的首位意识，形成齐抓共管的宣传教育格局
公司计生办每年向喀什地区计生委、油田公司计生办汇报工作时，都把计划生育宣传教育工作做为重要内容进行汇报，纳入相关单位的工作任务，明确职责，落实奖惩。公司成立了“婚育新风进万家”活动领导小组，及时制定出台了实施方案。宣传、计生、企业文化中心广播电视等部门在具体工作中充分发挥部门优势，密切协作，初步形成了“全方位、立体式、多载体、广覆盖”的计划生育大社会宣传教育工作新格局。
二、选好载体，把握重点，弘扬新型婚育文化
（一）深化、美化西部油城婚育文化环境宣传
公司开展“婚育新风进万家”活动，促进人们转变传统的生育观念，增进家庭文明幸福，大力营造有利于人口计划生育工作的人文氛围，计生部门采取有力措施，利用各种行之有效的形式，大张旗鼓地营造计划生育户外宣传氛围，在户外宣传的内容、规模、质量上都有新的突破。户外宣传的内容主要突出“一法三规一条例”、优质服务、生殖健康知识、性病艾滋病防治等；宣传规模上求大、求广，涉及到社会的各个角落；质量上求精，讲究文化品位和科技含量；用语求温馨，形式求新颖，制做求精美。
（二）开展富有特色的婚育文化活动
在“婚育新风进万家”活动中，开展多层次的生动活泼、富有特色的群众性生育活动，寓教于乐，让广大群众在潜移默化和娱乐活动中接受新型婚育文化的教育。两年来，率先实现优质服务全覆盖，全面开展了个性化承诺书的签订工作。加强法律法规的宣传教育，就已婚育龄群众最关心的问题深入基层举办大型讲座数场，利用办公室宣教人员双语的优势，重点在基层单位等育龄群众多、个别问题突出、基层主动邀约的单位进行民汉双语专题宣讲，不断增强了员工的计划生育法制意识，积极引导员工群众树立科学、文明、进步的新型婚育道德观，营造和谐家庭氛围。举办“幸福家庭与亲子教育”、“老年保健知识讲座”、“中医养生与保健” “创建和谐家庭”、“从容面对孩子青春期”大型讲座， 组织员工开展人口与计划生育知识答题等婚育活动，大力弘扬了尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。同时在春节、古尔邦节、六一等节日期间，会同相关部门，开展“送温暖、办实事”的随访活动，重点走访了弱势群体，给育龄群众提供有关服务。充分利用计生纪念日，大张旗鼓地搞好计划生育宣传教育活动，通过营造强大的计划生育宣传教育舆论攻势，收到了很好的效果。
（三）利用现代媒介，弘扬婚育新风
利用橱窗、电视、局域网加大舆论宣传，坚持在公司网页开办“公司计划生育网页”，每月及时更新，栏目设置有《计生动态》、《政策法规知识讲座》、《基层之窗》、《计生宣传专栏》、《重要文件》、《管理流程》、《生殖健康》《健康家庭》《关爱心理》《联系热线》等。丰富多采的节目形式，寓教寓乐的节目内容，使广大干群在娱乐的同时了解了计生政策法规、掌握了生殖健康知识，知道了国情区情，明白了人口有序发展的必要性，提高了自觉依法生育的积极性。同时公开办事程序，细化工作流程，方便了员工群众收到好评。
（四）开展宣传品进区入户活动
去年以来，全公司共印制以婚育新风为主题的宣传折页万份、小册子万份、计生书籍本，发放到广大育龄群众手中。今年又制做以少生优生、晚婚晚育、生殖健康、科普知识为主要内容的家用《走向生育文明、建设幸福家园》台历，以“少生优生者富、抢生多生者穷”为鲜明对比，以“关注民生促和谐、重视计生谋发展”“婚育新风进万家、幸福永伴你我他”等主题内容，免费发放到育龄妇女手中，让广大群众足不出户就可以接受婚育新风的学习和教育。
三、建立和完善直接面向家庭的教育、技术和服务保障体系
（一）构筑直接面向家庭的“青年”知识教育服务阵地
我们充分依据公司基地范围各社区服务站、各基层单位团总支，针对不同对象和不同情况开展“五期”教育、新婚课堂、避孕节育知情选择、生殖健康、科普知识等培训活动。形式多样的教学模式，丰富实用的学习内容，使广大青年员工主动要求参加学习婚育知识的积极性得到了很大程度提高。
（二）健全直接面向家庭的计划生育、生殖健康技术服务网络
公司在建立健全计划生育技术服务机构的基础上，逐渐将技术服务重心下移到各社区，强化公司计划生育技术服务中心、计划生育技术服务室建设，还设立了悄悄话室，直接为家庭提供计划生育、避孕节育、生殖保健、围产期保健、查病治病等技术服务，每年举办“准妈妈准爸爸” “女性五期”保健知识大型讲座，满足了群众在计划生育方面的多层次需求。建立重点随访和一般随访相结合的随访工作，形成优质服务的长效机制，拉近了与群众的距离，受到了群众的称赞。
（三）积极探索直接面向计划生育家庭的利益导向机制
通过“婚育新风进万家”活动的深入开展，广大群众的婚育观念有了重大改变，晚婚晚育的多了，非法婚育的少了；按政策生育的多了，计划外生育的少了。我们的主要体会是：
1、党政领导重视、部门之间支持、基层各单位配合是“婚育新风进万家”活动的保障。“婚育新风进万家”活动是党的宣传工作、思想政治工作的重要组成部分，是我国推行计划生育、落实基本国策的重要手段。要搞好这项工作光靠计生部门唱独角戏是不行的，离不开党委、各单位的重视，更离不开有关部门的配合，只有全体重视，全民动员，齐抓共管，综合治理，才能保证国策的落实。
2、加大投入，建立机制是“婚育新风进万家”活动的保证。开展“婚育新风进万家”活动是一项抓根治本的系统工程，必须建立与之相适应机制才能得到保障。多年来，我们从上到下建立了强有力的领导机制、协作机制、考核机制和投入机制，并较好地发挥了其相互的联动作用。公司、各基层单位领导高度重视“婚育新风进万家”活动，历年来在目标考核时都把“婚育新风进万家”活动作为一项重要内容。公司、各基层单位都能够坚持把计生经费作为专项活动经费。各有关部门对“婚育新风进万家”活动给予了大力支持和配合。以上这些保证了“婚育新风进万家”活动的深入健康发展。
关键词 党建思想政治工作 企业项目 应用
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
施工企业项目管理对于整个施工进度、施工安全、施工成本控制均有重要意义，而在企业项目管理中党建思想政治工作发挥着重要作用，如何在新时代背景下，不断完善党建思想政治工作，提高其在企业项目中的应用价值，是众多学者关注的重点。本文主要就党建思想政治工作在企业项目的应用分析如下：
一、党建思想工作对企业项目的重要性
党建思想工作一直是企业项目工作中的重点，通过党建思想工作能够更好的让员工从思想上、心理上为企业服务，只有员工在思想上保持一致，有正确的思想和价值观，才能够在企业管理中全身心的投入工作，遵规守纪，按照企业管理要求开展日常工作，因而党建思想工作是提升企业凝聚力的关键，在企业项目中党建思想工作发挥着重要作用。反之，在企业项目中，如果党建思想工作不能顺利进行，员工在工作中的思想将会出现分歧，尤其是一些不良思想，可影响到员工在工作中的表现以及主观能动性，对于企业而言，如果员工不能保持统一思想，则会降低工作效率，这些对于企业的发展极为不利，不管是从个人还是从企业而言，做好党建思想工作具有重要意义。
二、企业项目中党建思想政治工作存在的问题
（一）没有充分认识到党建思想政治工作的重要性
企业管理过程中企业管理者以追求最大经济利益为重点，尤其是施工企业，不同企业项目有对应的项目管理人，在企业项目管理中开展的党建思想政治工作主要由总公司负责，但是到了不同的施工项目部，由于日常工作较忙，大多数施工项目上没有开展党建思想政治工作，也]有党建思想政治工作负责人，这些都突出表现了在党建思想政治方面，施工项目部没有认识到其重要性，造成了许多施工项目并没有落实党建思想政治工作。
（二）缺乏有效的监督管理体制
党建思想政治工作在开展过程中，由于施工单位的特殊性，许多党建思想政治工作通常只是以口头通知的形式进行，在开展党建思想政治工作后，部分施工单位会要求员工书写党建思想政治工作心得体会，实际书写的心得体会也大多是从网上摘抄过来的，因而就整个过程而言，党建思想政治工作缺乏整个过程的监督管理，大多数情况下，党建思想政治工作并没有落实，由于缺乏监督管理，实际的党建思想政治工作也不能发挥预期目的。
（三）工作方式一成不变
在施工单位中，大多数施工项目开展的党建思想政治工作方式具有较大的相似性，同一施工项目在党建工作中的工作方式缺乏创新，党建思想政治工作主要是按照传统的宣读材料、观看视频等方式进行，在党建思想政治工作方式上过于传统，使得员工在接受党建思想政治教育中缺乏耐心和新鲜感，无法真正促进员工思想觉悟的提高。
三、党建思想政治工作在企业项目的应用分析
（一）党建思想政治工作在企业项目质量控制中的应用
施工企业在开展项目管理中，施工质量控制属于企业项目管理重点，在施工质量控制过程中人是主要的影响因素，做好人员的管理对于保证施工质量具有极大的现实意义，在实际施工过程中，施工人员长期停留在施工场地、施工场地较为封闭，缺乏和外界的沟通，而且工作环境较差，没有节假日，大多数情况下还面临着工期紧张的问题，因而在这种情况下，员工在施工过程中思想极易受到影响，并将负面情绪带到工作中，此时工作效率、施工质量都很难保证。通过党建思想政治工作，能够定期疏导员工心理，帮助员工树立积极、乐观的心理，使得员工产生正能量，促进员工在工作中更加负责，保证项目的施工质量。
（二）党建思想政治工作在企业文化中的应用
施工企业存在着一定的企业文化，但大多数情况下，考虑到工作任务要求，施工企业并没有在这方面投入过多的精力、时间等，而党建思想政治工作的开展，能够在原有党建工作形式上进行创新，通过举办丰富多彩的党建思想政治工作，能够在其中融入企业文化，让员工在党建思想政治过程中一方面统一了思想，及时纠正了部分员工存在的不良心理；另一方面则能够让员工在党建思想政治过程中，感受到企业文化，产生对企业的热爱以及对职业的热爱。
（三）党建思想政治工作在树立企业形象中的应用
施工项目是企业形象的体现，通过党建思想政治工作能够帮助员工树立爱岗敬业、顽强拼搏、坚持不懈等优秀品质，这些都能从侧面体现出企业的形象。
四、结语
党建思想政治工作在企业项目管理和发展中都具有重要意义，尤其是在施工单位，应在日常管理的同时不断强化党建思想政治工作，引导广大员工形成良好品质，提升企业的社会影响力。
参考文献：
[1] 李维康.当前项目党建思想政治工作的思考及对策[J].东方企业文化，2014（05）：35-36.
[2] 赵小平.试论做好施工企业项目部党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（15）：67.
关键词：煤矿；思想；工作；创新
当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施
思想政治工作受众群体是广大职工，而职工良好的心理素质，要靠我们认真做好思想政治工作，解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，运用各种方式方法，采取有力措施，切实把企业思想政治工作抓好抓实。
1.要深刻认识到思想政治工作的重要性
企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作，首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识，煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害，越是在困难的时候，思想政治工作的威力显得就越重要，就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感，要在政治的高度上，关注企业思想政治工作；还要有高度的责任感，把思想政治工作带到日常工作中来；还要与职工打成一片，及时了解员工的思想动态以及工作情况，做好员工的思想政治工作。
2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育
紧紧围绕企业中心工作深化教育内容，将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利，保障职工的合法权益，引导员工积极参与企业民主管理，增强员工的主人翁责任感和荣誉感，从而提高企业在市场中的竞争力。
3.确立政治思想工作者的主导地位
新形势下，企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题，不断改变旧的观念，从传统思想中解放出来，不断更新观念、解放思想，走出各种政治误区。新时期，煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则，政工干部的主要是培养和教育人，其工作性质就决定了其要以身作则，只有这样企业员工才能信服，思想政治工作也才能得到顺利开展。
4.始终坚持以人为本的原则
煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念，始终围绕员工来展开思想政治工作，首先就是要尊重人，煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上，让职工参与到企业的经营与管理过程中来，使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重，还要加强对员工的理论教育，使员工的思想观念得到及时的更新，不断提高其职业道德水平，使员工与客观形势的需要相适应。其次，就是要关心人，要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的机会，为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围，提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入，让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作，把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后，教育人，随着煤炭企业的不断发展，对人才的需求也越多，因此，企业要注意对员工素质的提高，为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道，提高培训的质量，让职工能够熟练的掌握各种技能，使员工的综合素质得到不断提高。
5.对思想政治工作内容的创新
煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平，促进企业的稳步发展，培养一支高素质的队伍。因此，要根据时代的变化，不断更新思想政治教育的内容，增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化，企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径：①根据企业发展的主旋律，适当开展当前形势的教育，为员工营造一个学习与竞争的环境；②使现代企业制度与市场规范接轨，充分调动员工学习和实践的热情；③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题，积极引导员工用发展的眼光看问题，不断增强企业员工辨别是非的能力；④根据企业管理思想、模式的发展，煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等，不断加强对党政精神的学习和贯彻力度
三、结语
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。
参考文献：
【关键词】煤矿企业；思想政治工作；开展；方法
1、前言
随着社会经济的不断发展，煤矿企业改革深化所带来的变化也越来越明显。在新形势的挑战下，应从企业员工的思想政治方面入手，加强企业员工的安全意识和职业素质，并制定出科学合理的思想政治规划，提高企业凝聚力，从而为企业创造良好的经济效益。目前，煤矿企业处于经济改革发展中的重要阶段，如何保持经济改革的平稳发展，企业员工在这方面，具有重要的推动作用。因此，应做好企业员工的思想政治工作，激发员工的工作积极性，从而提高企业员工的创造性。加强企业员工思想政治工作，对于煤矿企业的发展现状而言，具有重要的现实意义。
2、煤矿企业思想政治工作新挑战
煤矿企业发展至今，随着改革深入，规模也逐渐扩大，在管理方式、运行机制以及组织形式等方面，与以往相比发生巨大改变，企业员工应调整传统的思想观念，以适应企业的不断发展。但在实际工作中，员工由于思想上的冲击，导致思想观念逐渐多元化，这对企业思想政治工作带来了新的挑战，许多新的矛盾和问题日渐显现。因此，应对煤矿企业思想政治工作，给予高度的重视，充分了解企业员工思想政治工作的重要性和必要性，并根据企业现状，采取新的管理方法，确保企业员工思想政治工作的有序开展。
3、思想多元化产生的消极影响
在企业发展阶段，企业改革的不断深入，对少数员工思想造成了消极影响，如企业员工的行为准则、责任意识、以及集体观念的逐渐淡化，员工的工作观及价值观也沿着多元化的方向发展，利己主义在工作中越来越突出，对企业员工的思想政治造成了不良影响，同时，也对煤矿企业思想政治工作的有序开展带来了阻碍。随着我国经济市场的不断发展，人们的精神及物质文明也逐渐提高，企业员工对薪酬的期望也不断增长，期望获得更多的工作报酬，从而提高自己的生活水平，同时也希望借助企业改革的机会，充分体现自我价值[1]。但也有少数员工，既希望参与到企业竞争中，又害怕被淘汰，从而导致一些不安全、不稳定的思想产生，对工作带来不良影响。煤矿企业具有较大的特殊性质，改革过后，部分企业干部在工作中出现一些短期行为及临时观念，在企业管理方面，经常抱有侥幸、应付、凑合等心理。煤矿企业员的家庭经济普遍困难，专业技能及文化水平较低，加大了企业管理的难度，同时也增加了企业员工思想压力。
4、煤矿企业思想政治工作现状
4.1煤矿企业员工思想政治水平差异性大
近年来，随着社会进步和经济发展，煤矿企业的员工竞争压力也越来越大，部分企业员工认识到了新形势带来的挑战，积极的进行自我完善，并主动参加专业培训提高专业水平，从而提高思想政治水平[2]。但也有部分员工，由于受到工作环境及生活环境的双重影响，缺乏对思想政治水平的正确认识，从而造成了这一部分员工思想政治水平普遍低下，在煤矿企业改革下，思想政治主要以自身利益为根本，没有对提高自身思想政治水平进行权衡，以致于这部分员工的思想趋于复杂，为煤矿企业思想政治工作的开展造成了制约。
4.2煤矿企业员工思想政治缺乏以人为本的观念
在煤矿企业思想政治工作中，很多企业过分强调思想政治工作开展的必要性，但却忽略了员工的自身需求，以及对思想政治工作的正确认识。因此，煤矿企业对员工思想政治工作进行评价时，对于员工的工作考核、考勤等过于重视，没有注重员工的心理感受。应坚持以人为本，并以此为原则开展企业员工思想政治工作，使员工充分体会企业对于员工的关爱。
5、煤矿企业员工思想政治工作改进措施
5.1使员工充分认识思想政治工作的重要性
企业对于社会的发展具有重要的促进作用，和谐的企业有利于社会的安定和谐，因此，应加强煤矿企业思想政治工作建设，促进社会的和谐发展。现阶段，煤矿企业处于转型发展状态，应做好员工思想政治工作，为企业的稳定发展提供良好的前提条件。应重视煤矿企业员工思想政治工作，以企业的安全生产为工作重点，对工作进行不断创新，调动员工的创造性和主动性，以人为本，关心、理解、尊重员工的生活和工作[3]。并组织干部队伍，提高企业干部的思想政治水平及职业素质，以全新的思想政治面貌，为企业的做强做大提供重要的思想保障。
5.2树立正确的思想政治工作思维
由于市场经济的发展，以及人们的经济观念转变，导致煤矿企业出现了员工在利益和价值观念方面的偏差，企业员工思想政治工作应根据新时代的发展特点，指导员工以正确的思维方式，处理好整体与局部、集体与个人之间的关系，保持良好的工作思想政治观念。同时，企业应针对改革措施，做好员工的指导工作，使员工正确认识企业改革政策的积极意义，从而消除各种工作疑虑和困惑。
5.3加强企业员工的自我约束
煤矿企业员工思想政治工作，主要表现在员工思想统一，以及企业规范管理上，对企业干部思想政治水平及道德修养具有积极作用，有利于培养企业干部良好的职业水平，使其自觉遵守企业的管理要求和相关法规。煤矿企业员工思想政治工作应围绕企业的安全生产及持续发展来开展，全面掌握企业干部的思想动态，对于员工的不良工作情绪进行及时的疏导和化解，对企业生产和发展中存在的各种问题进行深入研究，争取妥善处理利益冲突，尽量避免矛盾的进一步激化。改进企业员工的思想政治工作，使企业员工在工作态度、思想认识上得到进一步的提升，提高企业管理决策水平，加快企业的发展步伐，从而实现企业的快速发展。
6、结束语
综上所述，提高煤矿企业员工思想政治水平，对企业的发展具有重要的促进作用。因此，在煤矿企业思想政治工作中，应进一步提高企业员工的积极性，不断创新工作形式，对企业员工思想政治工作进行改进和完善，为企业的可持续发展提供重要思想保障，从而促进企业经济发展。
参考文献
[1]康妍.浅议增强煤矿企业职工思想政治工作[J].山西经济管理干部学院学报，2011，12（01）：142-143.
一、工会思想政治工作要以服务为基础
一要围绕单位经济建设为中心,发挥好促进和保证作用。工会作为党领导下的群众组织,其目标与党建目标是一致的,都要为经济建设这个中心服务,发挥促进保证作用。首先,在抓生产经营的同时要从思想工作入手,抓思想工作要从工作实际出发,紧密结合单位工作实际和职工队伍思想状况,针对改革发展中的难点、热点问题,有效地开展思想政治工作。其次,工会干部要围绕单位中心工作,不断改进工作作风,克服政治思想工作与经济工作相脱节的现象。要抓思想工作渗透到生产经营的全过程,正确处理好思想政治工作与经济建设工作两者的关系,提高思想政治工作的有效性。
二要通过各种教育活动,强化职工的大局意识。第一,要充分利用工会宣传教育阵地,开展理想信念、形势任务、爱岗敬业等教育,帮助职工认清形势、了解政策、转变观念;通过开展技术创新竞赛活动,形成敬业向上的良好氛围。第二,要以人为本,要为职工实现自我价值提供条件,把可能产生的思想问题解决在萌芽状态,使思想政治工作由“虚”变“实”。第三,要深入基层,调查研究,工会干部要面对面地倾听职工的意见,掌握第一手材料,深入班组调查了解,细致地摸清“底数”,进行认真分析、判断,提出有针对性的工作思路和对策。
三要不断提高职工队伍素质,为职工服务多办实事。单位的发展要靠职工的素质提高来实现,建设高素质的职工队伍必将促进单位的发展。工会思想政治工作既要“说理”,更要“解难”。随着经济、住房、医疗等体制改革的深入,出现了一些现实问题,一些职工群众关心的热点、难点问题的凸现,工会要努力帮助职工特别是困难职工解决实际问题,及时解决职工后顾之忧,切实维护职工的合法权益;同时,结合职工最关心的工资和奖金分配、劳动就业、公正平等、社会保障等实际问题,积极主动地为职工排忧解难,获得职工的信任和支持,才能做出成效,这样才能说工会思想政治工作真正做到了实处。
二、工会思想政治工作应注重情感交流
在工作实际中,我们深切体会到,做好职工的思想政治工作必须用适应时展要求的新方法,而情感交流是其中重要的一种,它在一定条件下,能够对做好职工思想政治工作起关键作用。
1.情感思维在职工与工会工作者之间具有信息传递作用。人的情感是通过表情、语言、动作等形式表现出来的。因此,在思想政治工作中,工会工作者若能正确地运用情感思维的传递功能,以平等的态度、同志的关系去尊重人,以诚恳宽厚、满腔热情的情感去打动人,以相互信任、设身处地去理解人,就能使思想政治工作达到“润物细无声”效果。
2.情感思维对职工接受思想政治教育的状态具有调节、催化作用。当职工的情绪情感思维处于不佳状态时,就会对思想教育听不进去,而且还会产生厌恶情绪,直接影响思想政治工作的效果。因此,在思想政治工作中,工会工作者要注意通过情感交流影响职工的情感思维,从而对他们的接受状态施加影响,还要善于选择职工处于良好的情感思维状态时进行思想政治工作。
3.情感思维对职工具有直接感化和陶冶作用。工会思想政治工作的情感感化,是以情动情引起的共鸣,是职工内心矛盾问题解决的升华。这种情感的感化有多种形式,如以关怀、照顾、信赖为主的温暖式感化;以感染、激励为主的形象化教育方式的感化等。工会思想政治工作中的情感陶冶,是工会工作者运用情感思维对职工施以潜移默化的积极作用。因此,在做思想政治工作中,工会工作者应正确利用情感思维的这种感化陶冶作用,努力创造良好的情境,做到以情育人。同时,不仅要善于发挥理论教育的说服力,使之对职工晓之以理,而且应从关心职工的切身利益和实际困难出发,寻找情的融洽,来调动其积极性。
关键词：网络；创新；企业思想政治工作；工作模式
中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0070-01
随着信息技术的快速发展和普及，网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道，对人们的生活、工作和学习产生了深远的影响。与此同时，网络也给企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。合理利用网络平台，充分发挥网络优势，开创企业思想政治工作新局面，实现企业思想政治工作新发展，是当前企业政工人员必须要思考的问题。
一、利用网络开展企业思想政治工作，是顺应时展的必然选择
据国家统计局今年3月份的数据显示，中国互联网上网人数已达4.57亿人，上网普及率达34.3%，其中城市网民占网民总数的72.2%。利用网络开展企业思想政治工作，在一定意义上突破了传统思想政治工作影响面小的缺点，借助网络的高普及率，拓展了企业思想政治工作的覆盖面。网络是一个浩瀚的信息海洋，融合了文字、声音、图像、动画等多种形式，传播方式形象而直观，且具有很强的趣味性。利用网络开展企业思想政治工作，一方面便于职工突破时间和空间的限制来获取知识和信息，进行思想交流和沟通，另一方面生动活泼，更具趣味性和感染力的教育形式，最大限度地调动了职工接受教育和学习的主动性和积极性，提升了企业思想政治工作的吸引力。网络具有很强的虚拟性、隐蔽性，易于网民敞开心扉，真实、自由地发表意见和见解。利用网络开展企业思想政治工作，使企业政工人员能够获得职工真实的思想信息，更好的把握思想脉搏和心理脉络，做好引导工作，有效化解被教育者的抵触情绪，提高了企业思想政治工作的针对性。网络的交互功能，改变了信息单向传播的传统模式，为公众参与讨论、发表意见、献计献策提供了便利。利用网络开展企业思想政治工作，鼓励职工通过电子邮件、留言板等方式对思想政治工作提出意见和建议，通过问卷调查、评分等方式对思想政治工作满意度及开展情况进行摸底，实时掌握动态信息，增强了企业思想政治工作的实效性。
二、利用网络开展企业思想政治工作，是创新工作模式的重要着力点
利用网络开展企业思想政治工作，要紧密围绕企业改革发展稳定的大局，不断创新工作模式，拓展工作载体，努力提高企业思想政治工作科学化水平，为推动企业更好更快发展提供强有力的思想保证和精神动力。
1、创办企业思想政治工作网站。创新企业思想政治工作模式，首先要办好内部网站，用以满足职工汲取大量优质信息的需要。创办专业的企业思想政治工作网站，确立明确的指导思想和工作方针，制定长远的规划和部署，用正确的舆论引导职工，用科学的理论武装职工，用高尚的精神塑造职工，用优秀的典型激励职工。
要紧密围绕企业实际，以企业文化、理念主导网页设计风格，把企业的管理方针、经营目标、企业远景等潜移默化在网站中，在提高职工队伍素质的同时，树立良好的企业对外形象。要建立和完善科学的工作运行机制，保障网站始终处于一个良好的运行状态。要建立一支熟练掌握网络技术的政工人员队伍，定期组织培训，不断提高他们的综合知识水平、理论业务素质及网络维护效率。
2、建立企业思想政治工作QQ群。建立企业思想政治工作QQ群，为广大职工特别是政工人员提供一个精神家园，一个情感交流、信息互通、资源共享的平台，提高企业思想政治工作的科技含量，在扩大覆盖面，提升影响力，加强时效性的同时，也增强了职工与政工人员间的沟通交流，便于有的放矢开展日常工作和主题活动。
要制定规章制度，避免网络的无序，如指定专人负责QQ群的日常管理，加入QQ群需实名登记，禁止在群内发表有悖道德和不健康内容，不得泄密，禁止人身攻击等。要丰富主题活动，增强网络的针对性，如在企业重大活动时做好宣传工作，开展专题性合理化建议活动，开展普法有奖问答活动等。要鼓励职工广泛参与，扩大网络的覆盖面，鼓励广大党员参加到QQ群中。要加强感情交流，形成民主团结氛围，鼓励普通职工在QQ群中发表见解，表达心声，点对点地就职工关心的问题答疑解惑，增进彼此间了解和沟通。
3、开通企业政工人员博客。鼓励企业政工人员开博，一方面为职工近距离了解政工人员，深入体会企业思想政治工作提供一个机会，另一方面为政工人员全面展现自身理论素养和精神风貌，用个人才华和人格魅力感染和影响他人提供一个舞台。
要建立激励机制，如对优秀博客给予精神和物质奖励，或将博客质量与绩效考评相结合等，鼓励博主精心维护博客，将博客作为企业思想政治工作的长期性阵地。要避免博客内容单纯的转载链接，在原创文章的同时，选择优秀的文章进行转载和链接，并采取适当的方式对其内容进行说明或阐述，在职工阅读文章、接受教育的同时，提高自身的自我鉴别、比较、判断、取舍能力，达到教育与自我教育的统一。
总之，利用网络开展企业思想政治工作，必须密切联系企业和职工的实际情况，深入研究网络环境下思想政治工作的新特点和新规律，不断构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，才能来适应新形势下对企业思想政治工作提出的更高要求。
作者单位：秦皇岛港股份有限公司党委工作部
参考文献：
[1]中央宣传部、国务院国资委.《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》.
【关键词】驾驶员；思想政治工作；提高；措施
时代在发展，社会在进步。新的形势新的发展目标对驾驶员提出来新的要求，我们即要深入研究驾驶员思想情况的新特征，也要探索好新形势做好思想政治工作的规律，加强思想政治工作的进行，是做好驾驶员教育工作的重点，也是驾驶员培训的难点，也是驾车文明的基础，安全驾车的必要保证。在思想政治工作工作方面，我们仍然有着许多不足，面对不断增长中的驾驶员数目，如何进行加强驾驶员思想工作是摆在管理者面前的巨大难题。一方面，我们要处理好驾驶员培训工作的思想政治工作工作上的难题；另一方面，我们也要加强驾驶员在驾驶过程中的安全意识，从根本提高驾驶员思想道德修养。
一、驾驶员思想政治工作的问题
（一）忽视思想政治工作的重要性
由于思想政治工作工作的特殊性，驾驶员很驾驶员管理者及教育者很难真正的把驾驶员的思想政治工作重视起来，就算是真的把驾驶员思想政治工作重视起来，也不一定有合适的方法和措施把驾驶员的思想政治工作实实在在是搞上去。有人认为，驾驶员的思想政治工作无关紧要，可是驾驶员的思想政治工作直接影响着驾驶员本身的职业道德素养，直接影响着社会能否形成一个安全驾车、文明驾车的大环境和大氛围。驾驶员思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人当成软任务，这一部分人在做驾驶员的思想政治工作时，很难尽心尽力，更不用说保质保量的完成驾驶员的思想政治工作的工作任务。于是，思想政治工作就很容易被人当作形式教育，形式工作，没有一点点实质意义上的作用。这种不正确的观点给驾驶员的思想政治工作带来了非常大的困扰，使得驾驶员的思想政治工作不能保质保量的落实，这种问题长期得不到解决，也会影响到驾驶员本身对思想政治工作的积极性，并且对思想政治工作产生排斥心理。总的来说，要做好驾驶员的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上来，让驾驶员及相关部门正确认识到驾驶员的思想政治工作的重要性。这是实现驾驶员思想政治工作的前提。
（二）驾驶员素质修养不到位
驾驶员因为自己的暂时的利益，因为自己的错误的价值取向，往往会对社会的大环境造成很恶劣的影响，这不仅仅是驾驶员的思想政治工作的问题，更加是驾驶员的个人思想修养和道德觉悟的问题。要想做好驾驶员的思想政治工作，提高驾驶员的素质修养是第一难点，也是第一要点。如果提高了驾驶员的素质修养，驾驶员的思想政治工作也可以很容易的落实下去；一旦认真抓好驾驶员的思想政治工作，必然会对驾驶员的个人思想素质产生巨大的正面的影响。要想真正的把驾驶员的思想素质提高起来，就要坚持驾驶员的思想政治工作绝不马虎。坚持提高驾驶员个人素质修养，坚持驾驶员思想政治工作深入展开，这将是文明驾车的有力保障。盖因其不仅仅能够促进驾驶员思想政治工作的进行，也能够从根本上提高驾驶员的思想修养，驾驶员的思想政治工作必将改变整个驾驶的大环境、大氛围，展示出它巨大的作用。
（三）思想政治工作制度不够完善
驾驶员的思想政治工作进行的不理想的很大的一个原因是驾驶员的思想政治工作制度不够完善，工作进行过程中不够人性化，忽略了以人为本的巨大前提；思想政治工作的目标不够明确，不能把思想政治工作落实到实质行动上；思想政治工作的考核制度不够完善，不能客观的考核出一个驾驶员的思想修养和思想觉悟；这一切都是驾驶员的思想政治工作制度不够完善的客观体现。在驾驶员的思想政治工作中，管理者应充分考虑以人为本的大方针，制定出有效的趣味性的教学方法，创新教学培训制度，开展情境教学，进而提高驾驶员的学习积极性，获得思想觉悟方面的进步成果。其次，驾驶员的思想政治工作往往目标不够明确，极尽假大空之能事，听起来花团锦簇，事实上完全没有实践性，更加没有办法落实到工作当中，有了良好正确的工作目标，是思想政治工作良好进行的直接基础，在驾驶员的思想政治工作方面，打一枪再画一个靶子是行不通的。一项合格的思想政治工作，必须要有一个完善而且合理的考核制度，现有的思想政治工作考核十分模糊，甚至没有成型的完善的考核制度来确保思想政治工作的进行，没有一个有效的考核过程，如何确定驾驶员的思想政治工作的进行程度？如何检验驾驶员思想觉悟的提高？如何看出驾驶员思想政治工作的工作成果？没有一个有效的思想政治工作的考核制度，也就不会有真正有效的思想政治工作。
二、加强驾驶员思想政治工作的措施
（一）加强驾驶员培训中的思想政治工作
驾驶员的思想政治工作要从驾驶员培训做起。驾驶员的思想政治工作是一项应该毕生坚持的工作，从成为预备驾驶员的时刻起，驾驶员就应该接受驾驶员的思想政治工作，努力参加思想政治工作，积极主动地提高自己的职业道德素养和思想觉悟，加强自己的安全意识，纠正自己错误的价值观。在驾驶员培训过程中加强驾驶员的思想政治工作具有事半功倍的作用。在驾驶员培训过程中，如果能够把驾驶员的思想政治工作提出来并且把它当作一个重要工作去实施，驾驶员的思想政治工作也很容易得到驾驶员的重视。加强驾驶员在培训过程中的思想政治工作，不仅不会引起不必要的逆反心理，还会使学员从心里真正接受驾驶员思想政治工作的实施。加强驾驶员培训中的思想政治工作，就好像给一棵大树浇水，要从树根浇水而不是从树冠浇水，在驾驶员培训时就加强思想政治工作在整个驾驶员的思想政治工作过程中有着“固本”的作用。
（二）创新驾驶员思想政治工作方式
为了更加有效的进行驾驶员的思想政治工作，我们有必要在思想政治工作的进行方式上进行创新。事实上，驾驶员的思想政治工作不一定非要用开会这样枯燥的方式进行，我们可以开展多维的思想政治工作，从多个角度、多个方面多管齐下，全面提高驾驶员的思想道德素养和思想觉悟。开展演讲、鼓励学员互相交流思想政治工作的感悟；建立驾驶员的思想政治工作学习小组，以小组为单位努力学习理解思想政治工作，加强自己对思想政治工作的认识；积极开展情境教学，更加立体化的展现出驾驶员思想政治工作的意义；开发出驾驶员对思想政治工作的积极性，开展点对点，点对线，线对点，线对线多种关系型探讨模式，让学员之间相互比较，相互交流，从而提高驾驶员进行思想政治工作的乐趣和驾驶员之间的竞争力；进行驾驶员的思想政治工作也要注意各种方式之间的自由切换，视教育情况和工作进展的不同，管理者可以在不同的方式之间进行切换和配合，从而有效的提高驾驶员的思想政治工作效率，丰富思想政治工作的进行方式，从根本上改变驾驶员对思想政治工作的看法，进而提高驾驶员心中思想政治工作是重要性，这只是创新驾驶员思想政治工作方式带来的一点点利益。
（三）多维度开展驾驶员思想政治工作
管理者对驾驶员的思想政治工作的进行，不一定要只针对驾驶员进行一系列的教育和思想政治工作，有道是“随风潜入夜，润物细无声”，高水平的思想政治工作就应该像这句诗歌里写的那样，不仅仅要改变个体，更要改变周围的大环境和大氛围，然后这种大环境和大氛围再反过来影响个体的思想觉悟。管理者可以从驾驶员的身边下手，通过电话、短信、海报、座谈会等多种方式对驾驶员身边的人进行一系列的思想政治工作，从而有效的改变驾驶员身边的氛围，潜移默化的影响提高驾驶员的思想觉悟；管理者也可以开展各种各样的活动，让驾驶员之间可以充分的交流探讨，让那些思想觉悟高的驾驶员带动思想觉悟低的驾驶员，使得思想觉悟差的驾驶员思想觉悟不断提高，思想觉悟高的驾驶员也能不断的进步，这样就形成了一个良好的正反馈循环，使得驾驶员的思想政治工作进行的越来越好。
（四）集思广益，齐头并进
在思想政治工作过程中，管理者也可以组织驾驶员展开座谈会，集思广益分析各种思想政治工作上的问题和感悟。驾驶员可以根据现有的情况，结合自我谈一谈对思想政治工作的认识和体会，管理者应该鼓励驾驶员的积极发言，让他们自由陈述自己的观点，阐述自己的看法，集思广益之下我们可以得到各种方向各种层次上的信息。在座谈会中，作为管理者只需要进行一些有效的引导，提出进行的主题，对于驾驶员的讲话做出有效的评价，在恰当的时刻进行掌控，把握整个谈话的方向，通过阐述正确的意见对有错误的观点进行矫正，当然，在谈话结束时，管理者也应该对谈话进行归纳总结，带头认真分析，认真学习，倾听驾驶员的内心呼声，沟通与驾驶员之间的思想感情，拉近管理者与驾驶员之间的感情，使得驾驶员的思想政治工作更加容易进行管理者要在每次的谈话中认真理解驾驶员的思想，并且明确问题的本质，发动驾驶员一起进行讨论，再一次加强驾驶员对问题的分析能力和认识能力，让驾驶员真正的从这种谈话中得到启发。俗话说“教学相长”，管理者也应该在这个过程中积极汲取驾驶员的优秀思想，努力跟进驾驶员的前进方向，不断丰富提高自己的觉悟，博采众长之下，这样的活动才更加有意义。
（五）制定思想政治工作目标并考核
驾驶员思想政治工作的进行一定要明确思想政治工作的目标，狠抓责任主体，根据思想政治工作的目标对驾驶员进行考核，只有从考核中才能看出驾驶员思想觉悟的提高，才能看出思想政治工作的目标是否实现，只有确定了合理的考核制度，驾驶员的思想政治学习才能能加直观的体现出来。
三、结语
驾驶员思想政治工作的进行，对驾驶员思想觉悟的提高有着重要的意义。管理者要主动提高自身理论修养，加强人际沟通，创新工作方式，对驾驶员进行有效的思想政治教育，从多个方面、以多种手段提高驾驶员的思想觉悟，这样才能尽快的建设出安全行车，文明驾车的大氛围。
参考文献
[1] 陈兆鹏.驾驶员培训管理模式的研究[J].大连海事大学，2011，16（05）.
当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设遇到了新的挑战。面临新的问题，迎接新的挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。思想政治工作贯穿日常工作始终，只有把思想政治工作做稳、做实，才能够把握工作重点，抓住工作细节，圆满完成工作目标。加强思想政治工作建设的重要性不光要体现在建设的形式上，体现在建设的内容上，更要体现在思想政治工作建设的效果上。只有坚定不移、持之以恒、真实有效的推行思想政治工作的建设，才能够充分发挥其在日常工作中的积极作用。
首先，要在思想上充分认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了单位和党的形象，所以具有良好的政治素质和修养，始终保持谦虚谨慎的作风和艰苦奋斗的作风是思想政治工作的关键。要深入进行基本理论、基本路线、基本纲领学习和开展国内外形势的教育，使员工积极参与到思想政治工作的建设中来，提高员工对思想政治工作开展的紧迫性、必要性、持久性的认识。只有每一个员工都能有高的思想政治觉悟，才能够全身心的投身到工作中，才能够认清工作形势，理清工作思路，真正领会到整个工作的纲领。要主动学习党的先进思想，主动学习科学发展观，更要领会如何保持党的工作的先进性，领会如何贯彻运用科学发展观来开展工作。并且，要彻底消除不良思想氛围，根除懒散思想的作祟。也只有彻底领会到这些先进的积极的思想，才能够真正的明白思想政治工作的重要性体现在什么地方。
其次，要在行动上积极参与思想政治工作的建设。思想的重视，不光要停留在口头上，停留在书面上，更要俯下身子体现在行动上。要不断的学习党的先进的思想，可以通过多种形式，比如详读政府工作报告，研究会议精神等切实可行的方式来进行思想政治工作学习。要做好学习笔记，对每一次学习的文件纲要做好记录，更要写出自己的心得体会，成立专门的督察小组，定期或不定期组织抽查学习笔记，督促学习活动落到实处，做到细处。要制定详细的课程表，组织员工进行思想政治学习，成立领导小组具体负责学习内容与学习形式。做到干部带头，动员职工参与，充分调动每一位工作者的积极性、主动性和创造性，丰富思想政治工作的内涵，营造“比学习积极性，比笔记深刻性，比行动持久性”三比氛围。
第三，关键是如何在工作中践行思想政治工作成效。在日常的工作中，要时刻提醒自己保持高度的思想中重视，以高度的责任感做好身边的每一份工作。负责整理文件的员工，要对文件按时、分类整理，要把每一份有用的文件的存放详记在心，做到文件的整理有条，分类有序，查找有据。而负责日常管理的工作人员，就要统筹每一份工作的轻重缓急，合理安排工作进度，充分发挥员工的特长，协调好全局工作。作为领导者更要时刻保持头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，积极贯彻运用科学发展观，整体把握工作方方面面，高度负责，统筹安排，保证工作高效完成。学以致用，主动将日常思想政治工作学习的理论精华结合实际工作，戒骄戒躁，才能够充分发挥思想政治工作建设的重要性。脱离实践，一切形式的建设活动都是虚无飘渺的东西，都是停留在表面的极其容易被抹去的东西，都是在浪费时间、浪费精力的不切实际、涣散的做法。如果只是一味搞学习，搞会议，搞笔记，而不去考虑如何在工作中施展运用，那么所有的这一切都必然会成为浮云。只有勤于学、潜于心、敏于行才能够真正发挥思想政治工作的重要性。
实践已经证明，有高度思想政治觉悟的工作者，工作认真积极、扎实肯干、规范律己，对事认真负责，对人谦虚有礼，不骄不躁，不浮夸，对待工作总是干在前面，说在后面，成绩在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主义者，工作推诿托词，放任自己，轻视责任，高傲自满，平时口若悬河，该出主意时却闭口紧言，完全丢弃了工作精髓。所以只有加强思想政治工作建设，才能够彻底改变整个社会的工作面貌，才能够实现城市建设快速健康稳定的发展。
【关键词】新时期；思想政治工作；煤炭企业煤炭企业要在市场竞争中有所发展，人才是关键。随着企业用工制度改革的不断深化，越来越多的农民工和大学生涌入煤矿，他们已逐渐成为煤炭企业一线生产劳动的主力军，但是他们徘徊的心态和低效的岗位技能是制约煤炭企业发展的重要因素，如何从实际出发，通过有效的思想政治工作，来调动他们的生产劳动积极性，稳定情绪，是煤炭企业发展的新课题。
1新柏煤矿进行思想政治工作的重要性 思想政治工作开展的好与坏是一项长期任务，直接关系到煤炭企业创新、跨越发展的进程。新柏煤矿作为华煤集团公司骨干矿井之一，在建设发展过程中，始终坚持以科学发展观为统揽，在追求人才兴企，加强员工的思想政治教育。目前，煤炭行业改革已经进入了关键时期，要实现煤炭行业改革发展的目标，该企业的相关政工部门所肩负的责任十分重大。所以，加强煤炭企业思想政治工作，既是行业党员干部队伍自身建设的客观需要，也是行业改革发展的必然选择。新柏煤矿必须把思想政治工作放在一个重要的位置，对此认真思考和部署，加强认识，切实抓好思想政治工作，以思想政治工作的新气象来不断促进企业稳步进行。尤其是新时期煤炭企业的思想道德建设，要紧扣时代脉搏，符合时代特点，建立与社会主义法律体系相协调，与社会主义市场经济相适应，与我国传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
2新柏煤矿思想政治工作进展中存在问题
近年来，随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭市场形势的好转，新柏煤矿效益显著提高，职工收入明显增加，但职工的物质文化生活等经济利益的需求欲不断增长，职工的思想观念呈现出多元化。专业技能略胜一筹的员工在短期未得到领导的重用，其消极思想吞并了技能优势；技术不过硬的员工看到别人升迁和得奖金，不平衡的心理让妒忌占据了本该认真工作的身心；还有部分员工仅仅考虑的是“养家糊口”，得过且过，很少关心企业的发展；再加上受社会多元化发展的冲击，煤矿职工的世界观、人生观、价值观发生了很大变化，拜金主义、利己主义和攀比心理等新观念的作梗，给职工队伍的稳定带来了很大的影响，这是思想政治工作面临的新问题。对于煤炭企业内部对.职工思想政治工作也大多流于形式，往往以读文件、念报纸、写体会等简单形式来应付职工思想政治工作的任务，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作完成任务，而不是充实和提高自身认识。职工对企业改革发展中出现的新问题、新矛盾置之不理，抱有事不关己，高高挂起的心态。
3新时期做好思想政治工作的措施3.1尊重员工的差异性。 每个员工都是差异的个体，思想政治工作者要有针对性，做到一事一对策去解决存在的实际问题和存在的矛盾，深入实际，找到其思想根源，然后采取切实可行的方法和具体措施，尊重人格差异，做好思想政治工作。
3.2充满人文关怀进行心理疏导。 新柏煤矿要创新发展，就要富有人文关怀，坚持“以人为本”，坚持科学发展观，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”与“理”紧密结合起来，上下沟通、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。教育工作者要有良好的工作态度，时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作深入人心。除此之外，还要注重与农民员工的日常沟通和交流，在沟通与交流中及时发现、及时了解思想动态，尊重农民工的人格，对他们的心理困惑及时疏导，努力把思想工作做到实处，这样才能让他们敞开心扉，说出想说的话。
3.3发挥先进典范的模范作用。 榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径.思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用。经常组织员工通过事故来计算个人健康帐、经济损失帐、家庭幸福帐等等，懂工作之福，明幸福之道。明星员工、优秀员工、评比活动，让所有员工都参与自荐和推荐，层层选拔，大力宣传当选员工先进事迹，使员工在参与竞选当中发现自己的不足、学习他人的做法，用身边的典型教育自己。对于有见义勇为、好人好事、在本公司或集团及以上的各类比赛中表现突出的人员，在最短的时间内以党政名义发文表扬、奖励，并通过宣传栏、广播等方式向广大职工宣传，及时肯定成绩，激励他们继续前进。
3.4建立和完善思想政治工作的制度机制。 煤炭企业要想很好的开展职工思想政治工作，制度必须要先行。党政相关部门要建立一套科学的、完整的工作制度和短缺目标，保证思想政治工作有序进行。教育工作者要确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制。使之更加切合实际，便于操作。与此同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力和可行性。在制度约束下，每位员工都要自觉继承和发扬党的优良传统，批判和抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工才能够重视思想政治工作，才能认真的对待每一次教育活动，在社会实践中，约束自己。
4结语
新形势下，为了更好的开展职工思想政治工作，煤炭企业的思想政治工作者要转变观念、强化认识，牢固树立思想政治工作要服务企业经营建设中心工作的观念。主动与生产经营相结合，围绕企业的发展方向和战略开展工作，对制约煤炭企业和谐稳定发展的因素做到早发现、早摸排、早处理，为企业的生产和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。
参考文献
［1］邹世春.对煤炭企业集团财务管理职能的思考［J］.现代商业，2011年20期.
一、更新观念，培育创新精神
所谓思想政治工作，它的工作核心就是针对人的思想观念，是指对人的思想观念进行改变，使其能够通过思想观念的改变来树立正确的人生观和价值观。随着时代的发展，安全工作的的内容也在随之发生变化，传统的安全意识，更主要的是包括人民群众的生命安全，但是现在安全的定义更加的广泛，更加的包括了人民群众的财产安全，甚至一些权力与义务上得到的保证。所以，整个思想政治工作也要随之改变，要更新观念，培育观念上的创新精神，以适应时代的发展。首先，要善于打开眼界，看到目前新时代下的新形势，不要只看到传统的东西，意识不到新的东西，就有可能使职工自身的安全受到侵害都不自知。其次，要摆脱形式主义，要做行动上的巨人，树立效益意识，凡事要以效益说话。最后，改变传统的说教的方式，空洞的说教只会让人短时间内有所意识，不能够从根本上做到思想教育的改变，要树立实事求是的思想意识，以事实来做指导，使说教的内容更加具有可信度和可行性。
二、新形势下企业思想政治工作的重要意义
我国的社会凡事注重“以人为本”，而思想政治工作的对象就是“人”，他通过思想教育、人文关怀和心理疏导等的方式来指导人们用正确的视角和正确的方式来看待和处理问题，通过提高人们的思想意识来提升人们的认识世界和改造世界的能力，由此而言，思想政治工作对于真个社会的发展是具有积极的现实意义的。在煤矿安全工作中尤其能够得到体现，如果思想政治工作得不到重视，工作进度跟不上企业的发展步伐，那么就可能会导致整个企业的价值观发生偏颇，一切以利益至上，为了利益，可以牺牲别人的利益为代价，也可以不顾自身职工群众的安全。此外还可能导致企业急功近利，从而导致对安全问题的忽视，甚至威胁矿井生产安全。因此，思想政治工作是企业稳步安全发展的根本因素，是整个工作环节中的重中之重。
三、思想政治工作在煤矿安全管理中如何发挥作用
1、思想解放是开展思想政治工作的必要前提
要开展思想政治工作，首先就要思想解放，只有思想解放，才能够使整个思想政治工作具有可发展的方向，具有可创新的前景，放眼古今中外的历史，任何一次伟大的改革，都离不开思想解放运动的支撑，这是时展的必然趋势。因此，在开展思想政治工作的过程中，管理者包括重要的领导干部要使自己的思想在一定程度上得到解放，这里所说的思想解放，不仅仅只是改变一些陈旧的观念就可以了，还要求从根本上转变，要遵循科学化的思维方式，要具备创新性的思维，要有高瞻远瞩的战略性，能够通过目前的一些社会现状来预测未来可能的动向，从而使得思想政治工作具有创造性、可行性和主动性，能够支配企业的安全生产。所以说，思想解放是思想政治工作的必要前提。
2、教育干部态度端正是思想政治工作的责任
领导是一个企业的核心，很多企业由于领导对思想政治工作的重要性还不够了解，对思想政治工作的实施不够重视，对于一些文件要求，只是应付了事，只要不犯原则上的错误，只要不出现大的问题就可以了，对于这一方面的问题，通常都是得过且过。对于思想政治工作的真正内涵，部分领导不能够真正的用心去学习体会其中的精神。一旦领导的态度不够端正，那么其下的工作安排自然也不到位，所谓“上梁不正下梁歪”，底下的员工也就得过且过，使得整个企业的工作氛围都不积极。对这一问题，领导要充分意识到思想政治工作的重要性，要端正对思想政治工作的态度，做好“领头羊”的任务，带领下级一起将思想政治工作做到位。
3、开展思想政治工作要注意方式方法
凡事都讲求一个正确的方式方法，对于开展思想政治工作同样如此。如果不讲求方法，那么工作就很有可能走弯路，甚至花费了很多的工作精力也达不到想要的工作要求，或者就落入走形式的套路中去，大讲形式主义，规划与目标都很宏大，但是没有符合实际的实施方案，具体工作在实施方面得不到任何推动，而且还浪费了大量的人力、物力和财力。这样的现象是要避免的，因此，在开展思想政治工作的同时要重视方式方法，要认真地研究工作对象、工作环境、管理状态、装备水平以及职工的心理特点、素质特点等，通过抓住了这些特点来采取针对性的措施，才能够使思想政治工作落到实处。此外，这里讲的讲求方式方法，不仅仅只是一种要用一种正确的途径，还要求在实施过程中善于总结、善于创新，在原来的方式方法上不断的进行合理的改进，使得整个工作效益得到提高，再把这些创新的内容与方式充实到思想政治工作当中去，使他们能够相辅相成，相互促进。
在新的历史条件下，全面落实科学发展观，其核心是以人为本，这就要求我们积极构建和谐社会。而构建和谐铁路关键在站段、车间和基础的班组。因此，强化班组思想政治工作尤为重要。如何适应新形势的要求，使班组思想政治工作更有针对性、实效性、前瞻性，笔者结合几年实践与调研体会，就此浅谈一孔之见。
一、当前班组思想政治工作中存在的难点问题
1 存在想做不会做的问题。目前，工区班组党支部书记多数是新职且兼职(工班长兼)。他们不仅缺乏思想政治工作经验，对于如何开展思想政治工作，感到力不从心或束手无策。在实际工作中往往是用行政命令方式代替耐心细致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其结果是经济处罚多而人文关怀少。为此造成了一些职工思想上的不理解。甚至产生误解或抵触情绪。由此可见，班组建设对支部书记的自身素质提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生产和实际工作当中。如何引导兼职支部书记统筹做好各方面工作。是当前加强基层党支部建设，强化工区班组思想政治工作的一个突出难点。
2 存在大道理不管用的问题。从多数班组党支部书记自身情况看，他们本位主义严重，不重视职工思想政治工作。出现“我讲你听”，而轻视了职工思想反映问题。工作中只是简单地把上级精神原文传达，缺少结合实际的讲解、辅导，现场“大道理”讲得多，职工觉得离着远，特别是对那些迫切需要解疑释惑的内容说得少，导致思想教育久而久之流于形式。从个别工班长角度看，他们把思想政治工作片面理解为仅仅是“有声说教”，忽视潜移默化的教育引导和以身作则的示范作用，缺乏心贴心的交流沟通，使职工或多或少存在一定的抵触情绪和消极心理。
3 存在方式方法陈旧的问题。当前社会正处于快速发展的时代，人们的思想多样、多元、多变。而我们开展的思想政治工作仍然过于程序化，缺乏灵活多样的方式方法，缺乏针对性、实效性和创新性。仅靠开会、贴标语等形式，没有真正掌握职工心理状态：抓学习仅凭读书、记笔记；搞教育仅靠说教、讲要求。在创新上苍白无力，在解惑上迷而茫然，在实际效果上不尽如人意。这些沉旧方法使职工产生厌倦心理，职工对此认同度不高，感知点不强。可见，传统的思想政治工作方式方法已不能充分适应新的形势的要求。必须加以改进和创新适应新形势的需要。
二、强化班组思想政治工作的有效对策
针对倾向性问题：我们必须改进班组思想政治工作模式。创新工作方法，增强班组思想政治工作的针对性、实效性。
1 加强人本意识，增强班组思想政治工作实效性。必须增强人本意识。一是职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要尊重职工的个性发展。熟悉每名职工的脾气秉性，因人施教，充分调动每名职工积极性和主观能动性要给职工创造更多的出主意、提建议的机会。为职工搭建参政议政平台，使职工的聪明才智得到充分发挥：使职工感受到组织的温暖；使职工自身价值得到体现。二是要搞好事前调研。带着问题深入到职工当中去，了解把握职工思想动态和变化规律，对复杂问题进行科学分析和逻辑推理，在诸多的差异中选择共鸣点。在职工选择需求点上进行疏导，选择误区点进行释疑，彻底改变思想政治工作只是围绕生产任务作面上宣传的浅层次做法。三是积极反映职工意愿帮助解决生活中的实际问题。基层党支部既是落实党的政策的实践者，又是党与职工间联系的桥梁。如何把组织的关怀传递给职工，把职工的要求及时反映给上级组织。更重要的是为职工解决生产生活中的实际问题，当职工家庭红白喜事、子女上学就业、自然灾害等积极帮助解决。这样职工会信赖和拥护。无声的思想政治工作比说教要好得多。
2 坚持提素为先，建设高素质的党支部书记队伍。一是自身要“硬”。打铁先需自身硬。党支部书记要不断学习专业知识，加强自我修养，尤其加强党性修养，练就过硬的业务素质和政治工作本领。在此基础上，提倡其自身锻炼，提升自身理论水平，不断加强实践，提高自身的综合能力，适应岗位需要，这是做好党支部书记的基本条件。党总支要切实负起对支部书记培养责任，加强日常指导，及时发现问题解决问题，帮助他们不断提升工作能力。二是立言要“亲”。就是要锻炼语言艺术，增强亲和力，做职工群众的知心朋友。知心才能交心，使职工敢于说出心里话，愿意主动上门谈心。要注重把大道理寓于身边事之中，使职工坚守理想信念，积极投身建设和谐哈局的宏伟事业之中；教育职工要对自身负责。对家庭负责，对企业负责，牢固树立安全意识，自觉遵章守纪，坚持标准化作业，确保运输生产安全。三是立行要“实”。作为党支部书做到清正廉洁对工作勤奋踏实。胸襟开阔引领教育和激励身边职工，要作风正派坚持原则，顾全大局。对党和人民忠诚，爱岗敬业，处处以身作则，用自身的示范达到润物细无声的良好效果。
3 健全科学机制，确保班组思想政治工作的规范运作。一要完善机制。进一步键全思想政治工作机制，明确支部书记思想政治工作的职责健全思想政治工作制度，将思想政治工作过程和效果纳入班组业绩考核，二要教育引导。把思想育人、制度育人、管理育人有机结合起来，在提职晋级、评先选摸、奖金二次分配等需要职工关心的热点问题上把思想政治工作的说服教育功能与管理的制度规范功能结合起来，讲清制度，公开操作过程，保护职工群众的参与权、监督权，从而使思想政治工作切实融于日常管理之中。三要营造整体氛围，充分利用多方资源。要做好每一个职工的思想工作，既要发挥支部的主导作用，也要发挥行政、技术业务人员的互补作用，还要发挥党团员、先进典型的带头作用，从而形成人人有责任，人人有行动，思想政治工作“大家都来做”的局面。
