时间：2023-08-08 17:09:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作情况总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
“十二五”规划勾勒出中国未来五年经济、社会、民主、民生等方面的发展路径与图景，在宏伟规划的开局之年，我们要清楚的认识到思想政治工作是一切工作的前提和生命线，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。当前，在社会形态变革和社会主义市场经济不断发展的今天，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，使得在面对得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的容易产生迷惘和困惑。传统的思想政治工作工作方式、方法受到一定的冲击和挑战，面对新情况、新问题，思想政治工作应寻求创新和突破，以适应新形势变化的需要，更好为“十二五”期间的。本文中，笔者将就如何在适应新形势变化的需要，在实践中创新职工思想政治工作，谈谈几点看法。
一、努力培养创新观念，使思想政治工作适应新形势
随着社会的变革，人们思想观念以及我们所处的环境、担负的责任、自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。
（一）改变旧观念，开阔新视野。思想政治工作要真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。紧密结合工作实际，于实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要。
首先，积极探索“兴趣引导”的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展思想政治工作，了解职工的兴趣爱好，增进沟通了解，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。其次，应树立合理的利益需求的理念。承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，有助于消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力，通过树立先进人物事迹使得职工树立正确的人生观价值观，处理好个人利益与集体利益的关系。再次，必须努力贴近员工生活需要。有效的思想政治教育内容，应使职工乐于接受，工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受启迪和教育，如春雨般润物细无声且易于接受、吸收，使思想政治工作真正服务于发展大局，实现单位增效。
（二）适应新形势，开拓新思路。我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。
（三）赋予新内涵，树立新理念。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
二、强化思想工作内容创新，丰富工作内涵
推动文明进步，思想政治工作形式内容创新尤为重要，这是创新思想政治工作中一个十分重要的环节。对此，我们思想政治工作者应当从以下几点出发：
一是解放思想，与时俱进，推动观念的更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时刻紧扣时代脉搏，坚持与时俱进的观点，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予思想政治工作以全新的内容和形式。针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，配以新内容和形式，晓之以理，动之以情，有效地化解了矛盾，努力做到思想政治工作创新内容形式、服务日常工作的目的。
二是坚持以人为本丰富思想工作内容，及时为职工释疑解惑。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，以理服人的同时，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。
三、探索方式方法创新，寻找思想政治工作的新途径、新手段
思想政治工作离不开实际工作，理论与实践相结合找准思想政治工作切合点，在方式、方法上进行发展、创造，将更加容易的使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作的方式、方法创新，是做好思想政治工作有效途径。
第一、把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随之发生变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们应善于捕捉职工思想动态，了解职工思想状况，找准工作的切入点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，使职工认清单位的发展方向和情况，参与单位的文明建设活动，把自己的前途命运和单位未来的发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为航道的发展做贡献。
第二、应寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力。十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。为充实思想工作内容和内涵，可通过征文、书法、摄影、绘画等活动，丰富职工业余生活，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人修养，营造和谐融洽的文化氛围。
第三、要身先士卒率先垂范，增强凝聚力。思想政治工作不仅要有较高的工作水平，而且必须要有实际的工作本领，以实际行动为职工作出表率，要以身作则示范作风，为干部职工树立榜样，赢得大家的信任。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。密切同志间的关系，培养协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持健康的体魄和良好的精神状态。
0 引言
现阶段，铁路改革全面深化，加快了铁路市场化的发展。铁路改革使得企业发展的内外环境发生了巨大的变大，这势必会引起职工思想上的波动，因此在新形势下，加强职工思想政治工作尤为重要。通过思想政治工作，引导职工解放思想、改变观念，大力宣扬新时期铁路精神，即“安全优质、兴路强国”。同时也要做好企业文化的建设，紧抓安全与服务文化，将思想政治工作的正确引导与帮助作用充分发挥出来，以促进深化改革背景下铁路事业的良好发展。
1 新时期铁路思想政治工作面临的挑战
1.1 复杂的社会环境使得职工思想难以统一
在当前社会环境下，各行各业都开始走改革发展之路，铁路企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给铁路企业统一职工思想增加了难度。比如，企业当中年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的职工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给铁路企业思想政治工作增加了难度和挑战，这对职工的思想政治工作也提出了更高的要求。
1.2 新形势下职工的精神需求越来越多样化
随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的职工开始追求精神上的满足，也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的职工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。铁路企业作为交通运输体系中的关键组成部分，必须加强思想政治工作，端正职工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。
2 新时期加强铁路职工思想政治工作的意义及原则
2.1 意义
首先，职工是铁路生产及运输的主体力量，其思想政治意识直接关系着铁路日常运营和安全运输以及综合效益的实现与持续发展。时代在不断进步，各种新技术、新设备逐步推广和应用，这就要求铁路职工不断学习以努力提高自身的职业能力。而职业能力包括技能水平以及思想政治素养，因此，必须加强职工思想政治建设，以促进铁路事业的长效发展。其次，加强铁路职工思想政治工作，能够有效提高铁路企业整体素质。铁路运输线路较长且覆盖面较广，职工的工作相对单一，容易使职工产生工作疲倦。另外，当下，社会各种思潮的涌现，推进了多元化社会思想的发展，各种思想冲突日益严重，人们受其影响严重，生活压力不断加大，造成了职工心理及思想上的负担。加强职工思想政治工作有利于帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以更加饱满的工作热情投入到岗位工作中，为铁路事业的发展贡献自己的力量。
2.2 原则
铁路事业的稳定运营和良好发展离不开高效的思想政治工作，在加强职工思想政治工作时应坚持以下原则，提高铁路职工思想政治工作的实效性。一是前瞻性原则，时代是不断发展进步的，职工身处复杂的社会环境中，其思想容易受社会主流思想的影响，因此在开展思想政治工作时必须坚持前瞻性原则，从长远角度和全局角度综合考虑，实时掌握最新工作情况，提高思想政治工作的敏感度，正确引导职工的生活和工作。同时注重企业文化的培养，因为其是企业发展的精神力量。二是以人为本的原则，坚持以人为本的原则即要求开展思想政治工作应站在职工的角度思考问题，通过多种途径关心职工的生活及工作情况，尽最大的努力满足职工的不同需求，让职工在工作中找到归属感。三是针对性原则，社会主义市场经济的发展以及经济全球化进程的不断加快，使得各国之间的交流与沟通日益频繁，国外思想观念不断融入，使得我国社会环境日益复杂、多元化，同时也转变了人们的思维方式，增加了思想政治工作的难度。因此，在加强铁路职工思想整治工作时，要结合企业相关的规范标准及政策，深入了解职工的思想情况，然后进行有针对性的培训工作，以提高思想政治工作的实效性。
3 加强新时期铁路职工思想政治工作的主要策略
3.1 加强理论学习，提高政治素质
众所周知，理论水平在一定程度上对思想的深度、工作的深度具有决定性作用。人的各种行为是受思想的引导，思想政治工作对提高人的行为能力具有积极的意义。在开展思想政治工作时应紧抓时代脉搏，坚持与时俱进的思想和奋发有为的精神状态，强化理论知识、政策、方式等内容的学习，优化知识结构、开阔视野。首先，深化政治理论学习。坚持立场、观念及方法，提高工作的原则性、创造性与系统性；其次，优化知识结构，拓宽知识面，进而开阔思路并改进方法，增强认识、分析及解决问题的能力；最后，践行“三严三实”的要求，将职工思想政治工作与时代政策接轨，使职工的精神面貌符合时代的发展需求。
3.2 摸清职工思想，提高党务素质
铁路改革的不断深化，变革了与职工切身利益相关的制度，例如岗位调整、薪酬改革等，这些革新势必会触动职工的思想，引起部分职工的思想波动，因此要加强人文关怀、思想疏导和心理疏导。所以在开展职工思想政治工作中，应将重点放在帮助职工树立大局意识上，时时深入一线，以真诚的态度与职工进行面对面的交流与沟通，用通俗易懂的语言将新时期的政策方针等讲解清晰、透彻，让职工深刻认识到当前的形势与任务。另外，关注职工的情绪，及时将消极因素转化为积极因素，引导职工支持铁路改革，并全身心地投入到铁路安全生产中。此外，准确把握新时期的思想政治工作变化，深入研究职工思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出的情况下，有机结合探索规律与总结创新，深化规律性认识，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新宣传思想工作的体制与机制、内容与形式、方法与载体，不断增强工作的预见性和系统性。
3.3 增强感染效果，提高文化素质
企业文化建设是思想政治工作的重要载体，在开展思想政治工作时，运用合理的手段，将各种文化活动有效结合在一起，通过开展各种健康的文体活动，提高职工主动参与的积极性与兴趣，以达到陶冶职工情操、提高其素养，调整其思想情绪的目的。职工易于接受多元化的文化活动，在参与活动中其价值取向得到潜移默化的培养和引导，辅助思想政治工作的高效开展。新时期铁路职工思想政治工作应在丰富多彩、生动愉悦的文体娱乐活动中融入思想观念和道德标准，引导职工牢固树立安全理念和责任意识，为促进铁路改革发展提供思想保证及精神动力。
3.4 丰富思想政治工作手段
现阶段，思想政治工作应通过现代化的媒介来获取更多的信息，例如互联网、微信、微博等多元化方式，根据职工的不同需求及特点开展各种各样的主题教育活动，让职工主动参与活动，并在活动中感受到思想境界的升华。此外，也还可通过网络平台，建立思想政治工作系统，通过网络使职工和领导管理层进行面对面的交流，职工可为企业提出发展的建议，也可把自己生活中的困难向企业领导反映，从而便于企业对基层的动态及时了解，使企业和职工间的关系更加融洽。
关键词：新时期;老干部;思想政治工作;建议
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2014）11-0239-01
随着社会主义市场经济体制的不断完善以及改革的不断深入，做好老干部的思想政治工作成为当前各部门需要思考以及探索的重要问题。提高各级老干部的政治思想，加强老干部思想政治工作对于深化改革，促进国家经济政治的发展有着重要作用。将“老有所学，老有所教”的政治理念充分加以运用，调动老干部的积极性，促使老干部的工作得以顺利开展。
一、及时解决老干部切身问题
若要加强老干部的思想政治工作，就应针对性的理解他们的思想，既要解决思想问题，也应当切实解决生活中的问题。老干部的思想问题大多源于生活，由生活中的实际困难引起，因此要解决老干部的思想政治问题，就应当与实际生活联系起来。为老干部办实事、解难事、做好事，并把这种解决方式作为开展老干部思想政治工作的落脚点，使他们切实地感受到党和政府的关怀，为老干部思想政治工作的展开奠定基础。在制定各种改革方案的过程中，充分考虑老干部的切身利益;对生活困难的特殊老干部群体应予以物质支持;及时为老干部排忧解难，使老干部在享受改革的过程中，能过接受新的改革成果，同时加强老干部自身的思想政治工作。各部门应共同协作，敬老、助老，进而老干部的思想政治工作。
二、加强与老干部的思想交流工作
发扬党密切联系群众的优良作风，加强与老干部的思想交流与沟通。随着老干部年龄的增长以及社会的高速发展，子女不能时刻留在身边陪伴，他们会在生活中感到孤独与寂寞，这时他们需要精神上的抚慰与亲情的滋润，因此经常性的与离职老干部进行交流沟通，不但可以缓解他们的孤独情绪，也可以有效的减轻他们在生活中的孤独感，同时密切联系群众是我党优良作风的表现，努力为老干部排忧解难，了解老干部生活中的困难，有针对性的展开工作，在制度上保证老干部的生活情况。比如经常性的去看望老干部，了解、询问他们在生活中需要改善的方面，不仅如此，对于老干部的家人以及近亲属也应作出关怀;向老干部汇报当前工作，大多数老干部离职后，仍对工作有所牵挂，在探望过程中，应当向他们汇报当前工作情况，这样他们也会感受到自己的存在感，对他们的精神有抚慰作用;组织春游或者冬游等各种活动时，让老干部以及家人共同参加，既可以放松心情，也可以沟通感情，促进老干部思想政治工作的推进。
三、对于老干部应予以充分尊重
老干部作为对前期发展倾注心血的一代人，对于社会的发展以及经济繁荣有着重要的作用，他们经验丰富、履历高、阅历深厚，在职期间有着重要的成就，甚至做出轰轰烈烈的大事业，迫于年事而从职位上退休，这时候他们会产生巨大的心理落差，因此我们在做老年人的思想工作时，应当充分考虑他们的感受，在说话口气以及人物称呼等方面表现出对长者的尊重。如果不注意，他们会觉得自己不受重视而产生负面情绪，甚至产生误解对于思想政治工作带来难题。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平时的工作中虚心受教，使他们感觉到退休前与退休后同样值得尊重，这对于做好老干部的思想政治工作有着重要作用。
四、开展有益老干部身心的活动
在认真完成工作的同时，有计划的组织开展对老干部身心有益的活动，丰富老干部的精神生活。把思想政治工作赋予到老干部们喜爱的各项有益健康的活动中，这活动过程中，做好老干部的思想政治工作。在组织形式上，活动应当多种多样，这样他们不会觉得活动枯燥，在组织内容上，活动应当积极向上，让他们充分感受到生活的美好，在活动中感受到喜悦，提高精神文明建设。例如，举办老年文工团演出活动，让他们体验多种形式的出演乐趣，在平时的排练过程中也可以收获到老年集体生活与休闲的乐趣;也可以开展各种关种主题报告，如“建国六十五周年”“最美不过夕阳红”等活动，有效深化老干部思想政治工作的;组织老干部进行岗位检查，让离职老干部回到原工作岗位中，对于后生进行指导交流，使他们认识到时代的发展，同时也可以对工作经验进行阐述交流，这种活动形式对于加强老干部的思想政治工作有着非常重要的作用。
五、总结
随着改革开放和社会的不断发展，对于做好老干部的思想工作会出现新的时代特点，我们应当用发展的眼光去思考问题，从全心全意为老干部服务的角度出发，积极寻找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加强自身的思想道德建设，并以此为基础，切实解决老干部的各类问题，推进老干部思想政治工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 李艳.对新时期加强老干部思想政治工作几点思考 [J].经济视野，2013，（23）67-69.
一、岗位职责
(一)生活指导应以大局为重,努力适应公寓思想政治工作的新形式,发扬不怕苦、不怕累和乐于奉献的精神,积极探索适合我校特点的学生公寓思想政治工作新模式。
(二)生活指导应根据学校和政教处对学生思想政治工作和学生日常管理工作的总体要求,深入学生,广泛开展调查研究,结合学生的思想特点创造性地开展工作。
(三)协助学校和政教处在公寓中组织和实施思想政治教育计划,开展学生的日常思想品德、行为规范、校纪校规教育,以及爱国主义、集体主义、社会主义和法律法规教育活动,开展学风建设活动,努力营造积极向上的公寓思想政治教育氛围。
(四)负责学生公寓团组织建设,加强对公寓团组织工作的指导,开展公寓学生团组织活动,使公寓团组织在学生思想政治工作中发挥应有的作用。
(五)掌握学生在公寓中的思想政治表现,建立相关档案,并作出客观、公正、准确的评价。学生在入团、评奖评优,其在公寓中的表现在综合评价中占重要比重,具有“一票否决权”;对公寓内学生的违规违纪情况,公寓辅导员要及时上报政教处和总务处,并按照相关规定提出相应的处理意见。
(六)生活指导应积极主动的引导和帮助全体学生、楼层、寝室开展健康向上、丰富多彩、富有实效的公寓活动,要以公寓楼为载体,努力营造公寓文化氛围,优化育人环境,推动公寓楼内的精神文明建设。
(七)要本着以学生为本、服务学生的宗旨,经常深入学生寝室,了解学生的思想动态,关心学生的学习、生活,帮助他们解决各类实际问题,特别是对家庭经济困难、心理健康状况不良、学习上有困难等学生群体的思想状况,要及时掌握,全面分析,以便采取有效措施及时予以解决。
(八)建立健全以学生团员、入团积极分子和学生干部为主要节点的学生安全稳定信息网络,增强政治洞察力和敏感性,保证学生信息系统的灵敏和信息渠道的畅通,尤其对学生中所存在的不稳定因素要尽早采取措施,切实有效的做好本幢公寓楼的稳定工作;遇突发事件,须及时启动稳定工作预案。
二、工作要求
(一)学校在公寓设立生活指导寝室,它既是生活指导的工作、休息场所,也是公寓学生思想政治工作的重要阵地。
(二)生活指导须制定每学期的工作计划,经常分析学生的思想情况,研究工作对策,完成工作总结。
(三)生活指导要及时掌握学生的思想脉搏,有针对性的开展思想政治工作,对在公寓中出现的各种问题要及时向年级和总务处反馈。
(四)生活指导的房号、联系电话须向学生公布,值班期间要热情接待学生来访、来电,尽可能答复学生疑问,帮助学生解决问题,并认真填写《生活指导工作手册》,不得以任何理由拒绝学生来访或来电。
(五)生活指导在公寓中开展各项工作,特别是在接待学生来访和走访学生寝室时,必须时刻注意自身形象。
(六)生活指导在正常工作日晚上必须入住学生公寓,在自己的职责范围内积极开展思想政治工作。双休日及节假日(除寒、暑假外)实行轮班制,如确有需要请假者,须严格履行请假手续,并确保通讯工作畅通,以便处理突发性事件。
(七)生活指导请假离开工作岗位必须事先将自己职责内工作委托相关人员,然后向物业主任请假,并将被委托人姓名及联系方式上报总务处备案;未请假或请假未被批准擅离职守者,扣发当月生活指导津贴。
三、管理与考核
(一)生活指导受总务处和物业双重领导,其在公寓工作期间的考核工作由总务处负责组织实施。生活指导每学期向总务处汇报工作情况,并按时参加总务处组织的学习和有关活动。
一、注意引导事业单位青年职工价值取向
价值取向决定了人们在日常生活和工作中的行为、观念和态度，进而影响着人们行为的结果和影响。在很多领域中，对人们价值取向的引导受到了广泛关注。
对事业单位青年职工价值取向的把握和引导至关重要。价值取向一般包括世界观取向、道德取向和政治取向。因此，应当将青年职工放在重要位置，理论联系实际，注意对青年职工的世界观、道德、政治取向进行综合分析和评估，帮助青年职工树立健康的世界观、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握价值取向对职工行为的影响，保证事业单位物质文明与精神文明双向建设，满足青年职工物质需求和精神诉求。
二、充分利用网络媒介做好思想政治工作的创新
当今时代，科学技术飞速发展，尤其是信息网络技术迅速普及，网络媒介逐步成为人们生活中必不可少的部分，尤其占据了青年人业余生活中的相当多的时间和精力。同时，青年职工作为事业单位生产和发展的中坚力量，因此充分利用网络媒介，发挥网络优势，是做好事业单位青年职工思想政治工作的关键途径，也是最佳途径。
一方面，网络媒介的兴起，改变了青年职工的生活方式，尤其是信息获取和交流沟通的方式。青年职工更乐于通过浏览网页、关键词搜索、微博等平台分享的方式对自己感兴趣的信息进行过滤和收集。青年职工更善于利用QQ、邮箱、微博等平台与其他人进行沟通和交流。因此，运用这些方式和平台，可以将国家和企业的新思想、新文件、新理念传达给青年职工；也可以加强与青年职工之间的沟通，了解职工的思想动态、生活状况、工作情况等，便于解决职工生活、工作中的问题。
另一方面，网络信息良莠不齐，很多青年职工受到网络信息的冲击和影响，容易产生消极的思想隐患。因此，应当发挥青年思想政治工作的积极影响作用，积极积极、优良的网络信息，让青年职工摆脱隐患，引导青年职工树立正确、健康的价值取向；还应当帮助青年职工养成信息分析的习惯，培养青年职工信息辨别的能力，防止不良的网络信息对青年职工的思想和行为上造成消极的影响。
三、对思想政治工作创新的建议
（一）不断积累，厚积薄发
在信息科技飞速发展的今天，知识的更新不断加速，做好事业单位青年思想政治工作，必须不断收集新知识，及时更新思想，才能适应信息技术和意识理念的日益更新。
一方面，事业单位青年思想政治工作者，应当在不断积极专业知识的同时，不断学习思想工作方面的知识，并将知识和思想运用到实际工作中，在工作中不断检验、优化，促进青年思想政治工作的逐步进步和发展。
另一方面，应当鼓励青年职工在政治学习的基础上，提高自身业务水平，提升自己的综合素质，适应新时代带来的机遇和挑战。
知识积累的内容，除了专业知识以外，还应当包括思想的基本理论和运用方法，以及如何在实际工作中充分运用网络媒介等现代文化载体，进而保证青年思想政治工作的顺利开展。
知识积累的方法，应当注意在积累过程中学习和思考的结合，在思考中顿悟，在思考中进步，从而寻找适合自己的学习方法，不断提高自己的学习能力。同时，还应当摒弃过去固守的思考和学习模式，不断汲取新思想、新方法，并将知识与实际相结合，将理论更好地运用于实际生活和工作。另外，还必须抛弃急功近利的思想，不能只为眼前需要而积累知识，应当广泛积累，并且知其然更知其所以然，为日后的工作和生活打下坚实基础，为事业单位的长效发展提供保障。还应当注意劳逸结合，合理分配学习时间，以保证学习的效率。最后，要在不断积累地过程中，了解自己的优势与劣势，及时补充，逐个击破，完善知识结构体系。
（二）信息收集，及时传达
随着信息文化的日益繁荣，信息收集成为事业单位稳步前进的重要工作内容。
一方面，青年职工应当掌握信息收集的能力，尤其是通过网络、电视、手机等多重媒体收集专业相关的信息，并对这些信息进行加工、整合等能力。这些能力有利于帮助事业单位学习优秀的专业知识，借鉴优秀单位的工作经验，从而在自身发展的过程中，少走弯路，顺利前行。但是，信息收集和传达，应当学会对信息进行充分的调查和评估，去伪存真，取其精华去其糟粕。
另一方面，青年思想政治工作者应当注重信息收集，跟紧时代潮流，与青年职工走在同一行列，将优良的信息资源提供和分享给青年职工，利用感染力强的优秀案例鼓舞青年职工参与到工作当中，利用实践性强的知识帮助青年职工提高自身素质。
（三）意识培养，鼓励创新
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意培养青年思想政治工作者的大局意识、危机意识、团队意识和创新意识，要鼓励青年思想政治工作者走出死板的传统意识模式，在工作中，以大局为重，以危机为动力，学会团队合作，加强创新，进而奠定事业单位青年思想政治工作的基础。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注意提高青年职工的思想道德素质和文化水平，挖掘青年职工的潜在能力，培养青年职工的忧患意识、主人翁意识和创新意识，为建设成一支团结友爱、可持续发展的青年队伍而努力，一方面实现青年职工的自身价值，另一方面促进事业单位的发展。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当学会批判与改进结合，在自我批判中不断顿悟、学习、改进，形成良性循环，真正将事业单位青年思想政治工作推向一个新的高度。
事业单位青年思想政治工作过程中，应当定期进行总结，注意与时机的结合，将经验和教训运用到新一阶段的思想政治工作中去。
（四）取向引导，缓解压力
事业单位青年思想政治工作过程中，应当注重引导青年职工的价值取向，及时把握青年职工思想动态，分析和评价青年职工价值取向。发现青年职工的思想情绪波动较大或者价值取向扭曲时，应当及时进行纠正和引导。飞速发展的社会给事业单位的青年职工带来繁重的工作压力，事业单位青年思想政治工作者应当及时为青年职工进行情绪抒发和压力缓解，消除不良情绪，调整状态，重新树立信心，积极投入事业单位的工作中。
价值取向引导工作的顺利与否与事业单位青年思想政治工作者的价值取向的正确性有着极大的联系。因此，事业单位青年思想政治工作者必须首先确立正确端正的价值取向，符合实际的世界观、健康的道德取向和符合历史潮流和时展的政治取向。只有这样，才能让员工信服，才能保证价值取向引导的顺利。
关键词：组织工作；煤炭企业；政工队伍；思想工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）12-0026-01
组织工作是企业的重要工作之一，是统一企业思想路线、实现企业快速发展有效途径。煤炭企业的思想政治工作必须坚持把握规律性，体现时代性，以先进的思想带动企业员工的精神面貌，从根本上改变当前煤炭企业的思想认识，实现煤炭企业的跨越式发展。
一、当前煤炭企业政工队伍中存在的问题
1.对思想政治工作的重视不够。在企业的生产发展中经济效益是放在第一位的，因为政工岗位不会直接关系到企业的经济效益，因此政工岗位得不到应有的重视，不能体现党对企业生产发展的重要性。由于很多煤炭企业认为思想政治工作不重要，导致政工人员的业绩得不到承认，这也使越来越多的政工人员失去了工作的热情。
2.政工岗位缺乏足够的吸引力。在煤炭企业中，安全高效的生产是企业工作的重点，在实际工作中会特别把一线员工放在首位，他们与企业的发展息息相关，因此在做绩效时也偏向于一线员工，但是这并不表明思想工作不重要，和企业的生产发展毫无关系。煤炭企业中政工人员可以凝聚企业内部员工的力量，统一思想，提高企业的核心竞争力，因此提高政工人员的福利，增强政工岗位的吸引力是很有必要的。
3.政工人员的素质不能适应时代需求。政工人员不仅要传播企业文化，还要求懂得企业的生产流程，将思想政治工作和企业生产经营相结合，带动企业员工整体素质的提高。在企业中，很多政工人员都是年龄较长之人，他们在和年轻的员工进行沟通时，难免会出现年龄代沟，使政工工作难以开展。
4.政工队伍的管理问题。在企业中，政工岗位被认定为“闲职”，因此在招聘政工人员时没有严格要求有相关专业背景，文化水平较为一般，政工工作管理较为涣散，导致了企业政工管理工作的恶性循环。因此，建立起有效的管理机制是很必要的，可以避免工作人员在职位上不作为，影响企业的快速发展。
二、煤炭企业政工干部的要求
1.煤炭企业政工干部政治素质要过硬。对于从事思想政治工作的干部来说，要讲党性守信念，兢兢业业为党为企业工作，要具有全局观和大局观念，在竞争激烈的市场中可以从容面对各种经营风险和未知的困境，坚持政治性和政策性，为企业发展贡献出一份自己的力量。作为政工人员，讲求原则性是很重要的，对于原则上的问题不可以让步，公平对待企业中的每个职工。
2.具有很强的执行能力。政工干部不但要能学习、会学习，还要有较强的执行能力，可以通过学习和掌握当的思想路线方针，不断完善知识结构，并把党先进的领导性体现在生活中。在执行的过程中，要有思路和方法，懂得把握重点，积极落实企业的管理制度，并做好各部门的协调处理。
3.工作扎实。政工人员必须讲诚信，工作扎实可靠，能够让人信赖和尊重，在思想政治工作中也具有较强的说服能力和感染能力。可以充分调动起职工的学习积极性，关心职工，理解职工，及时关心职工家庭和工作情况，做到人性化管理。
三、如何加强煤炭企业政工队伍的建设
1.提高企业对思想政治工作的认识。在煤炭企业中，政工领导要做好带头作用，积极配合思想政治工作，提高员工思想政治的自觉性，在企业内部建立健全政工体系，各部门任务明确，建立起一套有效的思想工作沟通渠道。强化思想政治工作中领导的职责，科学设置思想政治工作机构，确立起切实可行的思想政治工作方法并有效落实。
2.加强煤炭企业政工专业人才的培养。选拔和培养煤炭企业内部的政工人才，是激活整个政工队伍的关键，作为政工人员应该有坚定的政治信念，对政工工作有较强的业务能力，可以更好更快的协调好各部门的关系，实现企业的快速高效运行。并且要保证政工人员的公平竞争，使更多更好的人才用到实处。
3.加强企业政工干部的自身能力。政工人员的能力主要体现在学习能力和创新能力上，要自觉学习中国特色社会主义理论，深入研究和努力践行科学发展观，在日常的工作中，加强工作创新，不断改进工作方法，要有良好的语言沟通能力，可以及时的总结工作，并要有解决员工问题的能力。另外，敏锐的观察力也是十分重要的，政工人员要注重从不同角度看待人和事，利用辩证法的观点来看待问题，可以很好的把握员工的工作状态，进行更好的沟通。
4.保障政工人员的福利。煤炭企业政工人员是进行企业思想政治工作的骨干力量，要根据企业的实际需求来设定政工人员数量和质量，切实保证政工员工的福利待遇，提高政工人员的薪酬待遇，吸引更多更好的人才加入到这个队伍中来。积极开展基层政工干部培训，广纳大学生青年人才，确保政工人员的整体素质水平，加强岗位交流，保证政工队伍的长远发展。
5.加强政工队伍的创新精神。进行企业思想政治宣传时，在继承和发扬的基础上也要有所创新，企业政工队伍建设要结合形势任务的发展变化，研究不断出现的新问题，以新的思路来带动思想工作的开展。不断改进和丰富思想政治工作，适应企业员工的心理特征，以影像片段和文体活动的形式开展，让政治思想更加趣味化和知识化。利用沟通的有效途径进行宣传，可以更好的发展思想政治工作，吸引职工参与。
6.建立有效的管理机制。政工人员的管理一直是许多煤炭企业中存在的漏洞，不能进行有效的管理政工队伍，整个部门就像是一盘散沙。要建立起有效的管理机制，从基层管理开始，实现政工人员的管理，每周开会总结宣传主题，人员实行轮岗制，让政工人员真正的做到了解企业，为企业文化的宣传和政治工作宣传打好基础。
四、总结
煤炭企业的组织工作就是协调好企业内部各个部门的关系，加强企业政工的建设，这样可以协调好各部门的关系，还可以更好地进行企业的精神文化建设，让企业更好适应时展。把企业的思想政治工作放在首位，可以提高企业员工整体素质，确保企业的思想统一性，实现企业更快更好的发展。充分调动政工人员的工作积极性，完善工作制度，保证企业高效运营，带来更多的经济效益。
参考文献：
[1]宁战伟.煤炭企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].华章，2010（24）
关键词:新时期 辅导员 思想政治 工作探究
中图分类号:G420 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)05(a)-0232-01
1 注重加强思想动态分析
加强高校学生思想心理动态分析和研究是高校学生教育管理工作的基础性工作,也是高校辅导员思想政治工作的重要内容。高校学生由于个体差异、家庭背景不同和周围环境的影响,其思想动态和心理活动复杂多变而且互不相同。因此,辅导员要注重对大学生的思想动态和心理活动的分析和研究,在把握大学生思想动态和心理活动特殊性的基础上,深入研究大学生思想动态和心理活动的一般性、规律性,并根据一般性科学安排思想政治教育内容,根据特殊性创新教育教学方式方法,既注重宏观的教育引导,又注重个别思想问题和心理问题的解决,帮助和引导大学生在和谐的环境里以积极和谐的心理健康成长、全面发展。要通过问卷调查、测验评定、个别访谈、家庭走访与行为观察等方式,及时发现和捕捉大学生思想和心理问题苗头,深入研究总结带有倾向性、规律性的问题,并积极采取应对措施,把思想政治教育工作做在问题发生之前,切实增强思想政治工作的前瞻性和有效性。
2 注重强化思想政治教育
思想问题是一切问题的根源。高校辅导员要不断强化责任感,以问题为切入点,既注重思想政治教育的引导也注重心理问题的及时化解,既注重从问题源头上解决问题也注重从过程中解决问题,在解决问题中巩固和强化高校学生的世界观人生观价值观。要注重捕捉教育机会,深入了解高校学生的志趣和个性特征,善于观察和发现高校学生的长处和优点,把思想政治教育融入校园文化、班级文化、寝室文化建设之中,融入高校学生学习和生活之中,因势利导地做好高校学生思想政治工作。要丰富思想教育内容,以高校学生关注、关切的问题为切入点,加强思想教育引导和心理健康指导,帮助高校学生运用理论知识认识自己、了解自己,引导高校学生正确面对学习生活中的困难和各种问题,并运用科学方法调节情绪、缓解心理压力、解除心理困惑,以积极健康和谐的心态面对生活、面对学习、面对社会、面对人生。
3 注重开展跟踪指导服务
高校学生思想政治工作是一项经常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一劳永逸。因此,高校辅导员要在教育和疏导的基础上,注重跟踪服务,随时随地了解和掌握高校学生的思想和心理变化,并针对高校学生的思想和心理变化给予及时的帮助。对有思想问题的高校学生,要通过建立学生档案等方式,不断完善学生个人基本项目、思想状况、心理健康测评、教育转化工作情况、需要关注帮助的需求以及人生重大事件等方面的内容,有针对性地进行跟踪观察、教育、引导和帮助,用“爱心”温暖学生,用“诚心”感化学生,用“耐心”开导学生,用“信心”鼓舞学生,帮助学生从思想困惑和心理阴影里面走出来。对难以解决的问题,特别是高危心理患者,要采取转送专业医院进行心理矫正,或者通过家长陪读等形式,切实加强监督、教育、矫正、转化工作。
4 注重创新有效活动载体
文体活动是校园文化建设的重要组成部分,开展文化活动有利于培养高校学生乐观愉悦的生活态度与和谐的心理情绪,有利于培养高校学生的想象力、创造力、社会情感以及良好的性格,有利于促进高校学生身心和谐发展。因此,高校辅导员要根据高校学生的思想心理特点和学校的条件,积极开展丰富多彩的如英模报告、专题讲座、文艺表演、校史展览、研讨会、摄影展等丰富多彩的活动,并把思想政治教育融入活动之中,使高校学生在潜移默化中受到熏陶、激励和升华。比如,结合读书活动开展以“学会交往”演讲交流活动,引导参赛的学生讲述与人交往的过程、方法及感受体会,不仅能够提高后进大学生登台演讲的勇气和语言表达能力,同时也能够通过交流学习与人交往的方法,克服胆怯、犹豫等心理障碍。又如,在课余时间里举行音乐会、观看电影等,不仅能够丰富高校学生的业余生活,而且有助于高校学生及时宣泄情绪和心理压力的缓解。再如,组织高校学生开展社会实践活动,引导高校学生在社会实践接触社会、认识国情,并运用所学知识分析社会实践中遇到的一些问题,探索研究解决具体问题的具体办法,能够使高校学生体验到人生价值,增强社会责任感,强化服务社会、服务人民的思想意识,从而树立科学的世界观人生观价值观。
5 注重突出学生主体作用
从一定意义讲,高校辅导员思想政治教育工作的成效取决于大学生个人。任何一种形式的教育,施与不同的人便会取得不同的效果,这是因为教育效果是外因和内因共同作用的结果,但起关键性和决定性作用的是内因。因此,高校辅导员要强化以大学生为本的观念,思想政治教育内容要符合高校学生的思想特征,思想政治教育方式方法要适应大学生的需要,在思想政治教育工作中始终突出大学生主体地位,注重发挥大学生的积极性、能动性和创造性。高校辅导员一方面要不断深化对高校学生的思想动态和心理特点的研究和把握,积极探索能够有效发挥高校学生主体作用的思想政治教育方式方法,引导和培养高校学生自我生存、自我调控、自我激励、自我发展和自我认知的能力;另一方面,高校辅导员要充分发挥学生社团组织的作用,引导各类社团组织积极开展辩论与演讲、书画创作等活动,吸引兴趣爱好不同的后进大学生积极参与,强化自我教育、自我管理、自我服务,增强思想政治教育工作的实效性。
6 结语
高校学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望和祖国的未来。高校辅导员要充分认识加强思想政治工作的重要性和紧迫性,增强做好思想政治工作的积极性和创造性,着力研究高校学生思想动态,着力把握思想政治工作规律,着力创新思想政治工作方式方法,着力增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,为高校学生健康成长、全面发展奠定坚实的基础。
参考文献
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关键词：新时期 企业政工 工作措施
在如今高速发展的新世纪提升员工的素质至关重要，要重视企业的政工工作。
1 思想政治工作是企业生产经营的生命线，面临着新的挑战
企业要在改进和加强党建思想政治工作上出台一系列决定和实施细则，思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，在企业改革发展不断深入的新形势下更高的要求和诸多挑战需要政工队伍去面对。
1.1 挑战政工人员的稳定性
不仅要求从事思想政治工作的人员要有坚定的信念和丰富的经验，还对思想政治工作有着特殊的要求，要有较强的综合工作能力。这就必须要求思想政治工作人员长期从事这一工作，经受磨炼，积累经验，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
1.2 政工人员由于企业的发展，整体素质受到挑战
政工队伍的整体素质由于企业的发展形势给而受到了挑战，因为企业要想发展就必然得面对市场和机遇的挑战。必须把任务教育、文化建设、宣传动员、凝聚人心、鼓舞士气等方面的工作重任交由政工队伍去承担。只有做好了这些工作，才能为公司快速、持续健康发展提供强有力的政治思想保证。
1.3 先进技术给政工人员的工作方式、方法带来了挑战
在部分政工干部中，有些人员没有丰富的现代科学文化知识，有些人员专业水平也不足，应加强新时期思想政治教育工作相关必备的法律知识、技术知识、教育科学知识比较匮乏，出现这些现象的原因是复杂的。受多年来大环境的影响，很多政工人员专业素质较低，知识结构单一，是来自初、高中毕业，缺乏法制意识，科学精神。
2 政工人员要增强工作的动力和能力
用科学的理论武装头脑和指导实践，要使政工工作扎实推向前进，提高政工人员开拓创新能力，增强其主人翁意识并紧跟不断发展的新形势。
加强业务知识学习，加强政策理论学习，既要提高政策水平，又要增强服务本领，以达到提高学习能力的目的。客观事实是新时期政工工作难点多、涉及面广、矛盾多。政工人员要找到解决问题的办法就必须善于思考、抓住本质、把握规律、分析问题。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验，而后才能探索新途径。为解决热点、难点问题，政工人员要经常深入基层，并通过学习、思考以及实践进一步得到提高，要善于调查研究并要有开拓创新的能力。
政工人员还要不断提高政工综合协调能力，因为新时期政工工作所必备的重要能力是做好综合协调工作。所谓的大局就是要顾及全局，也是发展的趋势。首先，增强大局意识才能提高综合的协调能力。要想增强大局意识，就必须在认识大局后很好的把握大局，并服从、服务大局。要想更好的推动工作完成，就必须从大局出发，整合力量，相互协作。
政工干部还要善处各方的关系，要想通力合作就必须做到相互尊重、相互理解、相互支持，只有这样善于协调各方关系，并处理好各方利益，并应允许提意见、增加透明度，做到办事程序公开，保证员工切身利益，这样才能使员工对公司有信任感和依托感。公司与员工的距离无形中就可以得到拉近，员工对公司的认同感和归属感也可增强，这样广大员工才能全身心的投入到工作中去。
3 营造进取氛围，提高队伍的向心力和凝聚力
在实际工作中，不仅注重把单位的兴衰与全体职工的思想、抱负、信誉联系起来，机关干部职工的主人翁作用也要充分发挥，还要在政工岗位上安排真正的基层作风硬、思想好、素质强的人，坚持用人标准，更好地发挥政工人员工作中的先锋模范作用，并不断提高他们的政治素质和业务素质，以此增强单位的凝聚力、向心力、感召力。丰富多彩的政工活动在队伍中广泛开展，以点带面，使全体职工认识日趋统一，干劲不断增强，精神日益振奋，群体意识不断强化。
4 做好政工工作的有效性措施
4.1 学习和掌握现代管理知识
因为企业政工干部在做好思想政治工作的同时还要协助领导做好管理工作。政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理实际能力，政工人员必须要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。
企业政工队伍要做到精益求精，学习和掌握专业知识，重视所在工作岗位专业知识的学习，着力提高引领员工思想的能力。在新的历史时期企业员工状况已经发生了很大的变化，政工人员对企业各个方面的专业知识必须有所了解。特别是做好年青高素质群体的政治思想工作，在对他们的思想观念、学习、工作、心理动态和生活方面情况掌握的同时，对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，还要做好他们的思想政治工作。他们在工作、学习、生活和思想上所遇到的难题和实际问题能够真正地得到解决，站在他们的角度去帮助他们，必须对企业思想政治工作对象的一些专业知识做到掌握和了解，这也是做好思想政治工作最有力的支撑。要想在思想政治工作中找到突破口，必须了解员工的思想动态和工作情况，增加亲和力，具有针对性并增强员工的凝聚力。
4.2 加强和改进培训工作
武装企业政工队伍的头脑，着力提高理论创新的能力。只有理论与实际很好的结合，才能对理论与实践创新进行积极推进。企业政工队伍学习考核和激励机制要建立并落实，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效，不断加强和改进培训工作要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，从而适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4.3 为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才是否重视可以通过企业的培训工作看出，如果企业对此项工作投入很大的精力，除了企业人才的素质可以提高，工作效率同时也得到了提高。人才能够感觉到企业的人性化管理，从而对企业有依赖感和归属感。他们可以看到在企业中自身的发展前途，能够得到真正的体现自身的价值，更为有利于企业的发展。
4.4 营造和谐的团队氛围，培育独特的企业文化
现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这从国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方面的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必须的，并且也是十分复杂的。较高层次的需要是企业的高素质人才更为注重的，帮助人才实现自身价值并创造一个尊重人才的良好氛围是十分重要的。所以，培养人才的归属感是企业文化建设中的首要任务。
5 结语
通过以上的论述，我们可以看出，建设和谐企业在实践过程中不仅需要高素质的人才、一流的技术、先进的装备，更要有与时俱进的政工工作做保证。开拓思想政治工作最新领域需要用最新的理论、知识，对方法进行不断改进，从而使政工工作的有效性得到提高。做好新时期政工工作是政工人员的职责，只有服务大局、履行职责、紧密联系工作实际，政工人员才能开创新时期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。
参考文献：
[1]张会峰.论企业政工干部工作中的综合素质问题[J].中国科技博览2009.04.
关键词：辅导员；网络平台；工作效能
一、网络平台是高校辅导员工作信息化的必然选择
1. 网络平台是架起辅导员与大学生沟通的新桥梁
当今时代网络的发展时速飞快，逐渐的走进了各大高校，走进了大学生的生活，同时也促进了大学生在网络平台的辅助下进行更多的交流与沟通，潜移默化地影响着大学生的思想与行为。高校辅导员在做好本职工作的同时，也要迈入到大学生的新思想新步调当中去，这不仅仅是尽职尽责的表现，更是凸显高校辅导员与时俱进的良好作风。在网络平台突飞猛进的发展下，渐渐的架起了高校辅导员与大学生之间的沟通桥梁。飞信、腾讯QQ、博客、微博等这些互联网沟通方式的不断更新与应用，给广大高校的网络建设带来了新的挑战与创新。
2. 网络平台是提高辅导员工作效率的新渠道
高校辅导员借助网络平台开展工作，无疑是一种简便快捷的工作方法。网络平台下高校辅导员工作方式的逐渐更新是从最开始的人工化到现在的智能化的演变。辅导员运用网络平台可以有效的和同学们进行及时的沟通，并且可以更加有效的发挥自身作用，让同学们更加的了解老师的工作情况，消除了老师与学生的距离感，并且促进师生间的心灵情感交流。
二、借助网络平台开展思想政治工作的新方法
借助网络平台开展思想政治工作是当前辅导员工作的新方法，思想政治工作是高校学生工作的重中之重，所有的高校工作都是围绕学生工作展开的，在当今社会的科技发展与创新下，辅导员工作的新方法也在随之改变，从最初的面对面的单一交流到现在的运用网络平台的沟通，可谓是有着本质的飞跃，网络平台的发展也是多种多样的。例如：飞信、腾讯QQ、博客、微博等平台。
（1）飞信的即时性。众所周知飞信是一款快捷、方便有利于及时传递信息的沟通工具。强大功能的飞信，在高校辅导员与学生之间的沟通显得方便快捷。可以利用飞信传输接受文件、可以有直接的对讲与视频功能。飞信的便捷性、时效性给广大高校辅导员工作的开展可谓是带来了福音、带来了方便的条件，辅导员可利用飞信来解决传统工作中受时间、地点等问题的限制，辅导员通过飞信来增强与同学之间的联系与交流，及时有效的解决了这一相关问题。
（2）QQ的便捷性。腾讯QQ 是基于Internet 的即时通信（ IM ） 软件， 是一种方便、快捷、高效率的即时沟通工具，更是当今社会使用最多、效率最高的一种聊天方式。腾讯QQ软件不仅拉近了辅导员与学生之间的感情，而且QQ缩短了辅导员与学生间的相互交流的空间感，提高了师生相互交流的快速即时性。QQ 软件的研发最大用处之一就是它具有强大的有效性、即时性，使人们的交流不会因为时间、地域问题而受到阻碍。QQ间的交流，能更加有效的展开高校辅导员教育工作，更大程度的发挥出高校大学生的主动性与积极性，方便了高校辅导员与广大同学沟通零距离的特点。
（3）博客的深刻性。博客是一种可以匿名来表现自己内心感受的一种网络日志方式，它可以没有地域和等级的限制，随心所欲的来抒发此情此景。这也在很大的程度上对辅导员的工作提供了与学生直接的近距离沟通的一种方式，从某种程度上来说博客具有以下几种便利的条件：一是具有沟通直接性。在信息的时候辅导员可以运用博客的直接性，让同学知道最新的消息，并且可以发表自身的感悟来和同学进行互动交流。二具有感情的递增性。辅导员在管理学生学习的同时又要和学生建立良好的感情基础，若想与学生实现相互沟通相互信任的最终目标，仅仅靠在校期间的沟通是不能够满足的，所以在时间空间上受到多种限制是极为明显的。
（4）微博的简明性。微博这一新鲜事物在某种程度上的确有着高于其他网络软件的特点，正确有效地将微博应用于高校辅导员工作当中是高校思想政治教育工作者必须思考的问题。网络平台对高校辅导员工作的影响及对策是本文主要研究内容，尝试将微博的简要性、及时性、有效性，引入到高校网络思想政治教育当中，在查找资料的过程与个人使用的实践中对其概念、特点以及与其它网络媒介的主要区别进行有效的总结。
三、充分利用网络平台深化大学生思想政治工作
1.牢固树立新阵地意识
网络平台作为一种新的沟通方式，无形之中给高校辅导员创造了快捷便利的工作条件。在日常的运用中可以把网络平台这一时代的产物无限的放大，运用网络平台更好的产生沟通的效果，熟练掌握其中的奥妙，更好的运用到生活学习中去。在文化发展与繁荣的情况下，使得对于网络技术的要求更加的严格，同学们在运用网络平台的同时也在感受着文化的熏陶，网络平台更注重的是要研究高校辅导员如何利用新的沟通方式去占领新的思想阵地。
高校辅导员的思想政治教育工作在网络环境下有着高校本身强调的与时俱进的态度。当今社会的迅猛发展，网络无疑给我们的生活带来了深刻的影响，高校辅导员在转变从前的教育理念的同时，深入研究网络平台这一新环境下思想政治教育的新情况、总结新问题、创新思想政治教育机制、革新思想政治教育手段，不断加强和改进高校思想政治教育工作。辅导员作为高校思想政治教育工作者，只有认真分析互联网对高校思想政治教育工作带来的新机遇，不断探寻互联网环境下高校辅导员思想政治教育工作的规律和方法，才能使其在理论上更加系统完善，在实践中更加生动、有效，从而大大提高高校辅导员思想政治教育工作的影响力和战斗力。
2.充分发挥新平台作用
在网络环境下高校辅导员思想政治工作的研究中，充分发挥网络平台的作用，如何能更加有效地运用网络平台，无疑是我们应该深刻研究的问题，与网络有着密切关系的要数当代大学生群体，主要分为”80后”和”90后”。大学生们思想活跃、个性突出，追求新颖的教育网络平台所带来的改变，具有接受新鲜事物快，接受能力强等优点。所以网络技术的发展与网络软件的开放正在以其强大的吸引力和独特的魅力深深的吸引着广大学生的目光，所以当今辅导员的工作不再是三点一线的，不再是纸上谈兵的，要从实际上去了解广大同学的需要，去了解学生们的真实想法，运用网络平台与同学们构建新的关系网络，从而发挥主观能动性，更好的去完成本职工作。我们可以用直接聊天、写文章、发邮件等多种形式与同学进行相互沟通，让同学更加了解老师每天的工作是什么，每天的想法是怎样的，和阶段性对同学有什么要求，使得学生们有了相对固定的网络的场所。同样，老师也可以通过这种方式及时了解学生心理和动态，增进师生友谊。
网络平台的出现，让辅导员同志们得到了莫大的福音，辅导员可以凭借网络平台的力量来与学生进行更好的沟通与交流。腾讯QQ、飞信、博客、微博无疑为我们高校辅导员与学生的沟通交流又打开了一扇大门，也是当今高校辅导员工作的主要平台。作为处于一线的工作者，辅导员必须要掌握网络技术的更新发展，不断提高自身的理论知识水平和管理组织能力，并且使得传统沟通与现代化沟通相结合。网络平台的多元化的发展大大的打破了学生工作的局限性，加大为学生服务的范围，充分利用网络平台的优势，运用新技术进行探索和实践，从而开创网络时代高校辅导员工作的新局面。
参考文献：
[1]张再兴.高校辅导员队伍建设理论与实践[M]，2010年01月
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[5]林琳.浅谈高校辅导员思想政治教育网络平台的建立
[6]赵亮.网络时代高校辅导员工作方法探析，2008（22）
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关键词：政工干部；语言艺术
一、政工干部语言艺术的重要性
政工干部的工作性质决定了他们要同不同年龄、不同阅历、不同性格、不同特点的人打交道，因此掌握恰当的语言艺术是每个政工干部必须具备的基本素质，也是政工干部发挥工作优势、体现工作关怀、强化心理疏导的必然要求。善于同企业不同部门的职工打交道，交朋友，不仅能很好的展示政工干部的个人魅力，而且能起到统一思想、凝聚力量的作用，从而使政工工作起到事半功倍的良好效果。
二、政工干部语言艺术的几点要求
（一）政工语言表达要准确，切忌脱离实际
一方面，政工语言首先要坚持实事求是的原则，说话力求表达准确，符合实际情况。因为政工语言最终目的是要起到统一思想，凝聚力量的目的，因此在运用语言时，就要立足求实，立足准确。只有准确、求实，才能让广大员工从心底里产生信任，进而愿意敞开心扉同政工干部沟通。在具体工作过程中，要充分掌握实际的工作情况，情况不清楚的，不能直接用特别肯定的语气或者非常夸张的词句来做思想工作。这样，准确、求实的语言能够树立起政工工作在员工中的威信，便于工作开展。另一方面，政工工作的工作本质，是始终围绕企业发展的中心工作，统一广大员工思想，凝聚合力。因此在搞宣传、作动员的过程中，语言特点应该开门见山，直截了当，且要一语中的，紧紧抓住中心工作，切记脱离主题，漫无边际。抓住核心内容之后，可以结合员工思想上的困惑或者疑问，侃侃而谈，达到消疑解惑，统一思想的目的。这就要求政工干部在工作中，要不断提高自身语言凝练水平、抓住核心水平，让广大员工能够快速明白工作的主题和重点任务。
（二）政工语言要注意方式方法，切忌出言伤人
政工工作者在说话时，要时刻牢记自己身份，时刻注意方式方法。同样一件事情，如果一味以行政命令、严厉批评、死板生硬的方式，就容易让员工产生抵触情绪，最终达不到良好的效果。如果换个角度，换种方式方法，在批评的同时对其优点进行表扬，这样就能让员工容易接受，从内心认识自己的错误或不足，积极主动去弥补或者改正。尤其需要注意的是，政工干部在做工作过程中，在语言上，千万要把握分寸，不能出言伤人，那样就会严重伤害员工自尊心，严重损害政工干部形象，严重削弱政工工作的效果。比如，在表扬员工时，“干得不错”就不如“这项工作干得非常到位、非常全面，大大降低了我们的成本”效果好，这是因为表扬的时候非常具体，能够让员工从心里产生强烈的荣誉感。同样，在批评员工的时候，要出于爱心，真心同员工谈心谈话，了解其在工作中、生活中的困难，委婉指出其不足之处，这样就能从根本上消除员工的抵触情绪，认识到自身的缺点，努力做的更好。同时也拉近了同员工的距离，为了解更多情况奠定基础。
（三）政工语言要言辞恳切，切忌居高临下
在工作中，要始终坚持从职工中来，到职工中去的理念，带着对职工的深厚感情走到职工中，多听取职工的心声，善于从职工的一言一行、一举一动中洞察员工内心所思所想，善于从细微处关心关爱职工。对待职工要真心真意，只要从内心深处发自肺腑的去尊重员工、理解员工、激励员工，员工自然而然就会在感情上、心里上与你贴近，说起话来能产生共鸣，从而使谈话起到良好的效果。
（四）政工语言要出于公心，切忌语出心窄
政工人员的工作性质决定了在处理各种事物中，必须始终出于公心。公心就是没有偏心眼，坚持公平公正，在各种制度和操作规程面前，一视同仁。如果员工在和政工人员交流过程中没有处于公心，不是在帮助自己分析问题，解决问题，那就会本能的产生反感或者反抗。所以一个公平公正的立场，是能够让职工接受批评的底线。这就要求政工干部在处理问题过程中，要始终出于公心，论事不论人，就事论事，以更好解决问题、提升工作为目的，不针对对象的优缺点，不涉及人的能力和道德评判，不掺杂个人情感。这样，就能让员工感到，政工干部的话是公正的，政工干部的意见建议也是可以接受和认真思考的。此外，对于比较复杂的关系纠葛以及相对激烈的思想矛盾，短时间不能解决的，出于公心，要通过循循善诱的方法，尽量避开矛盾的焦点，尽量缓和矛盾，从侧面一点一点解开矛盾的疙瘩，使得职工认识到自己的错误。
（五）政工语言要生动幽默，切忌枯燥乏味
生动幽默的语言是确保政工工作效果的重要保障。语言的生动幽默，能在最短的时间内抓住员工的心，把他们的注意力集中到政工干部所讲的话上。幽默的语言，一开始就能让大家开心，营造宽松和谐的氛围，使听众有了轻松的心境，这样就能使工作取得良好的效果。同时，政工干部还要注意语言的生动性，要善于联想，善于比喻，语言丰富，言辞动人，这样更能增强语言的吸引力，使思想工作顺利进行。相反，如果语言枯燥乏味，就无法集中职工的注意力，不能把握说话的重点和节奏，起不到良好的效果。
三、提高政工干部语言艺术的建议
政工干部只有不断地学习，不断地为自己充电，才能提升各方面素质能力，才能更好地提高自身的语言艺术，才能更好的履行职责，以最佳精神状态做好群众的思想政治工作。
（一）加强学习，提高做思想政治工作的能力
只有具备深厚的理论功底和渊博的知识，才能更好地做好自己的本职工作。政工干部要想具备良好的语言艺术，必须加强理论和实践学习，学习马列主义、思想、中国特色社会主义理论，加强同员工的沟通交流，在实践中不断发现问题，总结经验，提高自身语言能力，为工作开展奠定基础。
（二）加强自身修养，提高道德水平
道德的说服力是巨大的，其作用不可小觑。政工干部要求别人做到的事情，自己就首先必须得做好。换句话说，要求别人不去做的事情，自己也必须不做。努力做到以身作则，以行示人，率先垂范，公正无私，秉公办事。同时，要提高观察分析能力。要通过细微观察，从职工透露出的一个眼神、一个动作、一声叹息中发现思想存在的问题，通过客观的分析，分层次做好思想工作，有针对性地解决干部职工思想、工作、生活中存在的问题，消除干部职工思想上的包袱，轻装上阵。
（三）加强口才锻炼，提高自身语言能力
提高自身的语言艺术能力，在加强学习的同时，必须加强口才锻炼。要通过不断的口头表述，朗读文章，流利准复述所看到的故事等方式加强训练。在训练中，要掌握各种语言的表达技巧，充分重视每一次口语表达的实践机会。这样，经过长期坚持，自身的口头表达能力、语言艺术肯定会有大的提高。
参考文献：
[1]孟令德. 企业政工干部应不断提高语言艺术[J].政工原地，2013，（1）：9～10.
经国务院批准从一九八九年开展的全国勘界试点工作，在有关省区人民政府的领导下，进展比较顺利，取得了显著成绩，为做好今后的工作打下了基础。今年，是勘界试点工作的最后一年，进入了以解决边界争议为重点的攻坚阶段。在这关键的一年，有关省区应进一步加强领导，有关方面特别是毗邻省区应进一步配合，抓紧工作，以确保按期完成任务。
现将《国务院有关部门勘界试点工作联席会议第二次会议纪要》印发给你们，请有关省区结合实际情况执行。
附：国务院有关部门勘界试点工作联席会议第二次会议纪要（1991年4月13日）
国务院有关部门勘界试点工作联席会议第二次全体会议于一九九一年四月十三日在北京召开。出席会议的有联席会议成员单位：民政部、国家民委、公安部、林业部、农业部、水利部、地质矿产部、国家土地管理局、国家测绘局、国家海洋局。国务院办公厅派员出席指导。国家计委、国家科委、财政部、国家环境保护局、国家建材局应邀派员参加会议。民政部部长崔乃夫主持会议并讲话。
会议听取了民政部关于全国勘界试点工作情况的汇报；检查了贯彻落实一九八九年《国务院关于勘界试点工作的批示》的情况，总结了一年多来的工作，研究了工作中存在的问题，并相应地提出了解决的对策。
国务院批准从一九八九年起进行勘界试点工作，并同意经过试点取得经验后再全面开展，争取用十年左右的时间把全国省、县两级边界线勘定下来。为了落实国务院的决定，一九八九年十一月召开的国务院有关部门勘界试点工作联席会议第一次全体会议，制定了勘界政策，通过了工作规划。会议决定：从一九八九年开始到一九九一年，用三年时间进行勘界试点工作；在青海与新疆、甘肃与宁夏、宁夏与内蒙古、宁夏与陕西、内蒙古与吉林、河北与山东等六条约5000公里的省级界线上进行试点；同意在新疆维吾尔自治区进行区内的全面勘界试点；会议还布置各省、自治区、直辖市可以有计划地开展境内县级界线的勘定工作。
会议认为，自一九八九年部署全国勘界试点工作以来。在国务院的关怀下，在国务院有关部门的指导下，在有关地方各级人民政府的领导下，在边界地区人民群众的支持下，在广大勘界工作者的努力下，工作进行的比较顺利。 截止去年底， 省级界线已确定约3500公里，占试点界线的70%.需要确定的青新藏、青新甘、宁甘蒙、陕甘宁、宁蒙陕、吉蒙辽、吉蒙黑、冀鲁豫等八个三省边界线交会点，已确定了青新藏、陕甘宁、吉蒙辽、冀鲁豫四个；尚待确定的四个，有关省区也做了调查准备工作。一年多来，县级界线的勘定工作也有相当的进展。新疆、内蒙古、西藏、宁夏、甘肃、青海、云南、广东、天津等九个省区市，正在勘定县级界线，已勘定约二万多公里。四川、河北、山东等省也正在筹备开展县级界线的勘定工作。
会议认为，经过一年多的努力，现在全国的边界工作已开始出现了好的趋势，一个大有希望的趋势。勘界已取得了明显的社会效益。凡已勘定界线的地方普遍反映，勘界促进了边界地区的社会稳定和经济建设的发展，受到了基层组织和群众的普遍拥护。实践证明，尽管勘界工作有许多困难，只要领导得力，政策落实，组织得好，从根本上治理全国的边界问题是可以实现的。
会议对当前勘界试点工作中存在的问题作了分析，认为主要有：（一）出现了前紧后松的苗头；（二）有关双方在处理某些问题时配合的还不够，甚至步调不一致。有的省区内的部门之间的配合也还不够紧密，妨碍整体效益的发挥；（三）在一些地方，勘界政策还不够落实，特别是没有完全落实到基层；（四）在个别地区，对在勘界过程中维持边界地区现状问题注意不够，有违反勘界纪律的现象，在个别地方还发生了群众性纠纷，影响了勘界工作的顺利进行。
会议在回顾了一年多来的工作情况后认为，勘界工作是一项加强国家行政管理，保障社会稳定的重要工作，与实现《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的宏伟目标紧密相关。有关省区、有关部门应当以高度的政治责任感和紧迫感抓紧工作，努力完成国务院交给我们的任务。会议要求，六条试点线的两省联合勘界领导小组，均应在五月底以前，召开一次由双方组长共同主持的部署工作的会议，并将会议情况报告民政部。
会议在分析了全国的勘界形势后认为，虽然已经取得了很大的成绩，迈出了可喜的一步，但今后的任务还相当艰巨，已经到了攻坚的阶段。今年是勘界试点的最后一年，按计划应完成1500公里界线的勘定工作；完成四个“三省交会点”的确定工作；完成六条试点界线的测绘工作；要在调查论证、总结经验的基础上，年底前向国务院提出全面勘界的报告。特别是未定的1500公里界线中，争议地段占相当的比重。有的边界争议情况还比较复杂，解决的难度较大。会议认为，完成上述任务要作出比过去更艰苦的努力，需要上下左右拧成一股绳，才能够抓好攻坚阶段的工作。会议指出，今后应当注意以下几个问题：
（一）必须继续加强领导。参加这次会议的国务院有关部门明确，对会后的工作将进一步加强指导，在解决难度较大的边界争议时将协同攻关。有关省区各级人民政府，要把勘界工作切实地纳入议事日程。要上级抓下级，一级抓一级，逐级负责，实行集中统一领导。有关各级政府主管勘界工作的领导干部要切实负责。对攻坚阶段的各项工作，要统筹兼顾，突出重点。会议认为，解决争议问题将是打好攻坚战的关键。对解决边界争议问题的症结所在分析不透，盲目轻率，是有害的；但是把困难估计得过于严重，看不到解决的有利条件，缺乏信心，犹豫不决，更是有害的。建国以来的经验证明，边界争议问题越拖越复杂，解决的难度越大，在勘界中解决是个有利时机，如果留下争议区这个尾巴，必将后患无穷。会议要求，各级政府的主管领导干部，对重大的边界争议问题应当亲自作调查研究，站在第一线处理。在处理边界争议问题时，应当特别注意做好有关各级干部的工作，要求他们坚持维护国家整体利益、实事求是、顾全大局、互谅互让的原则。
会议强调，在处理边界争议问题时，应当坚持解决在基层的原则。即大部分解决在毗邻县，少部分解决在毗邻州（行署、盟），个别的解决在毗邻省，特殊的由中央机关调处。坚持把问题解决在基层，不仅有利于妥善处理问题，也有利于发展睦邻关系。但是，对某些反复协商不成的，也不应再拖下去，上级应及时过问，必要时应按照《行政区域边界争议处理条例》的有关规定，采取调整行政区划的措施加以解决。
（二）必须继续抓好勘界政策的落实工作。一年来的实践证明，勘界靠政策，靠政策去统一有关双方的思想和行动。会议认为，根据国务院批示精神制定的《省、自治区、直辖市行政区域界线勘定办法（试行）》等政策文件，有力地指导了全国的勘界试点工作，基本上是可行的，应当继续贯彻执行。当前，尤应注意把勘界政策落实到基层，使广大勘界干部都掌握，使政策真正成为推动工作的武器。
（三）必须进一步加强有关双方、有关部门之间的配合工作。勘界是一项涉及方方面面的综合性工作，不是单靠哪一个部门能够完成的。会议要求，凡是参加勘界工作的部门应当尽职尽责，有关双方应密切配合，有关地方各级人民政府应当继续注意处理好这个问题。
（四）必须继续加强勘界纪律教育，增强法制观念，确保边界地区的稳定。一年来，开展勘界的省区人民政府注意了遵守勘界纪律和遵纪守法的教育工作，保证了勘界试点地区的稳定。但也有个别地方忽视了这项工作，发生过群众性纠纷，造成了不应有的损失。会议要求，在勘界期间必须维持边界地区的现状，对可能发生问题的地区，双方要联合制定防范措施。当前，要认真贯彻执行中央办公厅、国务院办公厅《关于预防和制止群众械斗事件的通知》，确保勘界地区的稳定。对有令不行、有禁不止的人，必须严肃党纪政纪，造成严重后果的要依法追究刑事责任，以保证勘界工作的顺利进行。
（五）必须注意做好勘界测绘技术工作、总结经验和档案工作。这三方面的工作关系到巩固勘界成果，不可忽视。要认真执行《省级行政区域界线勘界测绘技术规定（试行）》，确保勘定界线的质量。勘界试点的目的是为今后全面勘界提供经验，现在有几条试点线已接近收尾，总结经验的工作应提上日程，每个试点省均应在勘界工作结束前向民政部送交合格的经验总结报告，做到善始善终。
勘界档案管理工作很重要，要吸取以往的教训，必须保证它的完整和安全，以利于今后的行政区划管理工作。
今天，煤电公司考评验收团来生活服务总公司考评验收2003年度文明创建主体，并对思想政治工作进行考核评估。这对我们及时总结经验，以评促建，以评促改，按照“十创建”活动新的要求，加快创建步伐，拓展创建内容，注重创建实效，进一步深化文明创建活动和改进创新思想政治工作将产生积极的效果。在此，我代表总公司党政工和全体职工表示热烈地欢迎！下面，我将总公司精神文明“十创建”活动开展情况以及思想政治工作自评情况作以简要汇报。
一、基本概况
生活服务总公司现有在册职工149人，其中党员55人(退休职工党员6名)，各类管理人员和专业技术人员44人，服务人员105人，分别占职工总人数的31.5%、29.5%和70.5%。总公司设有6个党支部、6个分会、4个科室和8个基层单位。按照“十创建”活动新的细化项目界定，总公司共有6项13个文明创建主体。
根据这次考评的要求，总公司党政高度重视，及时召开会议，围绕看工作基础，看进步幅度，看发展态势，看存在问题，对一年来开展创建活动和思想政治工作情况进行了自检、自评。从总体情况来看，创建活动作为思想政治工作的鲜活载体，对照新的分项标准，一方面坚持了与时俱进的要求,另一方面解决了“两手抓”中存在的突出矛盾,使思想政治工作紧扣改革创效的中心任务，做到了两个文明建设协调互动，互相促进，保证了全年各项工作任务和目标的实现。去年，煤电公司下达全年计划费用指标814.17万元,年终考核核定为556.33万元，实际发生552.71万元，比计划节约3.62万元。根据煤电公司党政决定，我们承担起了住房建设管理职能，使去年新开工建设的二小区11栋住宅楼，全部完成了主体工程，并创造了全公司住宅建设工期短、造价低、安全质量好的历史新水平。去年4月，我们接管兰办，经过9个月的运作，实现了当年扭亏为盈。在业务发展、人员增多的情况下，现有的8个基层单位，有7个实现自负盈亏，全额补贴工资人数20人，占职工总人数的13.42%；自收自支工资人数129人,占86.58%。同时总公司社会治安综合治理、计划生育以及党风廉政建设责任书各项工作目标也得到了较好落实。
二、开展精神文明“十创建”活动的主要做法
去年以来，总公司党政从实践“三个代表”重要思想的高度，狠抓创建责任落实，遵循“服务中心、以人为本、创新载体、讲求实效”的工作思路，以创建文明单位为重点，注重在巩固提高上下功夫，在求新求实上抓成效，重点做了四个方面的工作：
㈠认真学习实践“三个代表”重要思想，进一步提高了对深化创建活动的认识
去年以来，我们把学习宣传贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想作为精神文明创建工作的首要政治任务来抓，贯穿到创建工作的全过程，按照“围绕主题、把握灵魂、狠抓落实”的要求，在党员、干部和职工中形成了学习十六大精神的热潮，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新。在指导开展创建活动中，进一步提高了对深化创建活动的认识。一是扎实搞好“创建活动”，就是认真履行“第一要务”。开展“十创建”活动使职工群众在自我教育、自我提高的过程中，激发了改革增效的工作热情和活力，增强了支持改革、推动发展的积极性和主动性。总公司党委明确认识到，搞好创建活动，就是扭住发展第一要务不放松的具体体现。因此，去年煤电公司党委作出进一步加强精神文明“十创建”活动的《决定》后，我们把创建活动摆在了更加突出的重要位置，进一步调整和充实了“十创建”领导小组，从总公司创建实际出发，制定方案，提出措施，进一步健全和完善了党政领导亲自抓、主管领导全面抓、分管部门重点抓、责任单位具体抓的责任制。二是努力推进“创建活动”，就是大力发展先进文化。发展先进文化，就是大力开展精神文明建设。我们把推进“十创建”活动始终作为提高单位形象的重要途径，把创建“文明单位”、“文明机关”、“文明住宅区”等活动同道德实践活动结合起来，在环境卫生整治、物业管理、维修服务、售房结算、住房建设等方面，教育职工发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神，通过努力，去年初海石湾住宅区被省建设厅表彰命名为“省级优秀住宅小区”，以实实在在的创建成效，赢得了矿区职工群众的认可和支持，转变了过去矿区群众对生活服务工作的误解和偏面看法。三是争取“创建活动”成果，就是有效维护职工群众的根本利益。总公司党委在开展创建活动中，坚持相信、依靠和引导职工群众通过自身努力不断实现两个文明建设的任务目标，同时使全体职工共享改革发展的成果，尤其是海星宾馆实行个人承包经营后，通过创建活动的促进，宾馆在周边地区的声誉逐步扩大，从而使经济效益不断增长，服务设施条件和职工福利待遇不断改善，使职工切实得到了实惠。四是深入开展“创建活动”，就是有利于推进全面发展和进步。通过开展创建活动，有效地解决了“两手抓，两手都要硬”的突出矛盾，使“创建活动”成为两个文明建设协调发展的有效载体和有力的抓手，推进了整体工作的全面发展和进步。
㈡明确责任，严格管理，不断加大创建工作力度
精神文明“十创建”活动要达到新标准，只有严格管理，明确责任，才能持续发展，不断取得新的成效。去年以来，总公司党委根据创建活动的新要求，不断加大创建力度。一是认真部署，落实创建责任。根据创建内容不断丰富，创建标准不断提高的实际情况，我们认真制定了“十创建”活动年度安排意见，提出了创建计划和工作措施，并对照分项标准，列出创建主体，明确主创和协创单位具体分工。同时在制定海星宾馆个人承包经营方案时，我们还把创建目标责任明确列入承包合同，避免了创建工作出现死角和盲区。二是加强调研，修订细化标准。根据公司党政安排，我们多次深入现场，多次召开全公司生活服务专业会议，在广泛征求意见的基础上，修订了负责管理的文明生活服务网点创建主体的8项细化标准，并反复进行修改完善，使新标准既符合创建工作实际，又体现出了先进性的要求。三是强化考核机制，健全考核办法。我们加强了对创建活动的动态管理，把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容，列入创建责任单位责任书考核内容，把创建进度和取得的实效，作为考核党支部、行政负责人的重要依据，明确了责任追究，保证了创建活动的顺利开展。四是抓好结合，增强创建活动感染力。为营造职工积极参与创建活动的良好氛围，我们把精神文明创建活动同党员“创先争优”和“双文明”竞赛活动有机结合起来，认真组织评选活动。去年总公司涌现出先进党支部2个，“双文明”先进集体3个，先进班组3个，劳动模范和各类先进个人25人次，总公司党政大张旗鼓地进行了表彰，发挥了先进典型在创建活动中的引导作用。在党委领导下，工会积极发挥各类兴趣小组的作用，经常开展丰富多彩的职工文体活动，并在春节、国庆、“三八”妇女节、“五.一”劳动节等节日期间，举办职工文艺汇演、文体竞赛活动和各种形式的纪念活动，不仅展现了单位的精神风貌，丰富了职工文化生活，满足了职工个性化需求，而且在培养职工健康、向上的生活情趣方面发挥了具体有形的作用。
㈢突出重点，狠抓落实，精神文明创建的亮点不断涌现
为全面落实创建目标和责任，我们认真组织开展了既符合实际，又具特色的创建活动，使精神文明创建的亮点不断涌现。一是狠抓海石湾二小区文明施工，力争建成高质量的住宅小区。建设海石湾二小区是煤电公司党政推出的一项民心工程、德政工程，是矿区职工关注的“焦点”。根据煤电公司党政决定，我们承担起了海石湾二小区建设管理任务，为把这项实事办好，建成高质量的住宅小区，我们通过实行招投标，引进了省内外多家施工队伍。同时，在面对矿区历史上首次当年开工面积大、施工单位杂，施工场地小、安全隐患多以及施工管理经验不足的实际，我们立即组成了以房改办为核心的强有力的施工管理班子，盯在施工现场，坚持文明施工，加快工作进度，克服了非典带来的种种特殊困难，去年仅用了6个月的时间，使二小区开工建设的11栋住宅楼全部完成了主体工程，取得了工期短、质量好，造价低的实际成效，开创了公司住房建设新水平。按照施工进度，预计今年小区住户即可喜迁新居，今后小区将成为矿区精神文明建设的又一个亮点。二是狠抓海石湾住宅小区“文明治安区”、“文明住宅楼院”创建工作。我们充分发挥物业管理优势，以落实社会治安综理工作责任制为目标，加大小区创建力度。在去年非典时期，小区率先执行出入证制度，增加了居民的安全感。在冬季消防安全形势严峻的情况下，我们积极与红古区消防科、公司保卫处和救护大队联系，在小区开展了消防演练活动，增强了居民防范意识。我们还经常组织职工开展义务劳动，美化、绿化小区，去年补种补栽各类花卉、树木3061株(棵)，增加了丁香、日本小黄菊、珍珠梅等新品种。为提高小区居民文化生活品位，节日期间我们多次举办太极拳、太极剑、木兰扇比赛和戏曲演唱等职工喜闻乐见、健康有益的文体娱乐活动。今年小区又被红古区推荐表彰为兰州市文明小区，进一步扩大了创建活动的影响力。三是狠抓文明生活服务网点创建。文明生活服务网点是总公司负责管理的创建主体，更应起到文明示范的作用。因此，我们注重抓好巩固提高，坚持经常性检查整改。窑街幼儿园相对来说，是设施条件较差的创建主体，但是他们十分注重发挥人的因素，出主意，想新招，在幼儿教育管理方面下功夫，去年获得了“兰州市二类幼儿园”荣誉称号。海星宾馆实行个人承包经营后，坚持抓创建质量不放松，不断提升服务水平和服务质量，宾馆餐厅去年被红古区验收挂牌为“甲级餐厅”，在全公司起到了文明示范点的作用。
㈣以提高素质为根本，加强职工队伍建设小陈老师工作室原创
