时间：2023-08-08 17:09:47
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇思想政治工作重要论述，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：新形势；思想政治工作；发展现状；注意事项；发展建议
思想政治工作的发展，关系到一个企业的经营状况的走势，也是企业文化构建的重要因素，其重要性不言而喻。重视企业思想政治工作建设，加强对企业思想政治工作建设的投入，在实践中发挥思想政治工作的巨大作用，是每个企业在新的发展形势下需要力求改革、创新的必由之路。但就目前而言，由于我国企业体制多元化，企业思想政治工作建设情况也是各不相同，如何有效的促进思想政治工作的建设，加快企业思想政治工作发展的速度，构建统一、有凝聚力的企业思想政治工作机制等是发展中需要探求的重要问题。基于这样的研究现状和发展目标，本文就新形势下的企业思想政治工作改进措施展开一番思考和探究。
1 企业思想政治工作发展现状
在新的发展形势下，企业的思想政治工作，关系重大，只有认清其中存在的问题，才能够提出针对性的解决措施。就目前企业思想政治工作的发展现状而言，企业思想政治工作仍有许多问题亟需解决，在本文的论述中，从以下几个方面展开论述[1，2]。
1.1 思想政治教育重视程度不够，工作力度及发挥的作用有限
很多企业对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，仅仅认识到思想政治工作的显性意义，而忽视了思想政治工作的根本价值，造成思想政治工作配合多、引领少；同时，关于思想政治教育工作的行政负责人对于思想政治工作的开展有限，导致全企业在思想政治学习、统一方面存在很大的问题，也无法有效的发挥企业思想政治工作的作用，为企业的发展所服务。
1.2 思想政治工作创缺乏新，发展革新活力不足
当前企业的思想政治工作面临诸多新形势，多元化的思潮影响着员工的思想发展，环境复杂多变、舆论导向的作用等都给企业的思想政治工作带来一系列新的课题。当下企业的思想政治工作的创新力度有限，调整能力以及适应程度远不能跟上形势发展的需要，同时许多创新性的发展模式、改革措施都仅仅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主义的现象。
1.3 思想政治工作机制延展性不强，脱离于企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设，是两门科学，既有联系，又有区别，目前企业不能正确处理二者的关系，企业思想政治工作的开展，没有明确的主线，不能够有效的凝聚企业员工，对于企业员工思想的引导没有发挥积极有效的作用，同时也完全脱离于企业文化建设，不能够有机的将两者融合在一起，从而让员工能够在思想政治学习中接受企业的思想政治工作机制，认可企业的文化与价值。
2 做好思想政治工作应注意的的几个问题
鉴于当前企业思想政治工作不容乐观的现状，对新形势下进一步加强和改进企业思想政治工作有以下几个需要十分注意的问题：
第一，做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益提供精神动力。只有从思想上重视这项工作，而并非口头说白话，具体工作需要落实到实践中，这是在思想政治工作开发工作中需要特别强调和注意的一个关键问题。
第二，新的发展形势意味着新的发展措施，我们需要适应时代的发展，力求革新发展手段。我们的思想政治工作要更好地发挥新媒体，要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，，不断丰富解决人们思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心理情感地带。
第三，领导干部要有表率作用，而企业员工则是我们思想政治工作围绕的核心。无论是什么形式的思想工作，什么内容的思想政治理念，都要领导以身作则，都要坚持以人为本，倾听群众呼声，把思想政治工作贯穿于为群众解决实际困难的过程中，从员工的角度出发，这样才能提高企业思想政治工作的说服力。
3 加强和改进思想政治工作的几点建议
基于企业思想政治工作开发的发展现状及发展中需要注意的几个重要问题，本文就如何加强和改进思想政治工作提出以下几点建议[3，4]：
3.1 以员工为企业主体，夯实政治思想工作基础
帮助员工在思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，把企业思想政治工作和企业文化建设渗透到生产经营和企业发展的各个环节，这是企业发展过程中始终不断思考不断创新、不断实践的主要任务。所以，思想政治工作的开展需要以人为本、善待员工、维护好员工的根本利益，从而夯实企业思想政治工作的发展基础。
3.2 I导以身作则，树立正面形象
领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。在日常工作中，各级管理者通过身教、言教、律己、育人的工作方式，让企业员工深切地从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
3.3 完善思想政治工作机制，有效推动企业文化建设
从思想政治工作机制的完善着手，让企业的思想政治工作更加的高效，为企业员工所接受，同时融合思想政治工作与企业文化建设两者之间的联系与共同发展，从而规范着员工的行为，为形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用，努力开拓创新，为壮大企业的发展贡献应用的力量。
4 结语
企业思想政治工作，是企业进步、成长、发展的“生命线”，也是多元经济利益和多元价值观社会下凝结企业员工的源动力。虽然就目前来看，企业思想政治工作的发展还存在着凝聚力不够、创新性不足以及机制构建不够完善等不足，发展之路也可谓是任重而道远，但是，只要我们能够长期、持续、有效的展开企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作发展的投入以及改革力度，从企业领导到基层员工，都能够一同努力，为构建完善的企业思想政治工作机制而奋斗，创新企业思想政治工作发展措施，那么就一定能够在未来的发展中，给企业的各项发展注入更多的能量。
参考文献
[1]密宋华.加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（16）：38-39.
[2]曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技，2012（24）：10-11.
摘要 思想政治工作历来就是企业的中一项重要工作，也是促进企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进我国发展的一个重要方面。新形势下我国企业的思想政治工作也处在了比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和创新当前企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就创新我国企业思想政治工作的重要意义以及如何进行这方面工作的创新进行了相关论述。
关键词 企业思想政治工作 创新 重要意义 内容
一、创新企业思想政治教育工作的重要意义
（一）创新企业思想政治工作对开创企业发展新局面有着重要意义
对职工进行思想政治教育工作是现代企业改革发展的强有力的保证，能够为企业源源不断提供着有针对性以及创新性的思想，注入新的活力。这些都对企业新局面的开创有着重要的意义。
（二）创新企业思想政治工作是促进企业发展的前提
一个企业只有稳定了才能慢慢赢得发展，企业稳定的前提就是要做好职工的思想政治教育工作，因为只有这样才能统一职工的思想，使职工团结起来，激发他们的工作热情，充分调动起他们的积极性，从而为了企业更好更快地发展而努力。
（三）创新企业思想政治工作是对职工正确的思想观念以及人生态度的积极引导
思想政治教育工作是外在对职工思想的一种影响，它不仅能够使职工规范他们的行为，进而影响他们核心价值体系的建立，通过正确思想的引导，激发他们通过劳动实现自己世界观，人生观，价值观的完善，也不断实现个人的职业生涯的发展。
二、创新企业的思想政治工作应该从以下几个方面入手
（一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力
企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员丁为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。
（二）贴近员工，有效增强思想政治工作的号召性
人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育为企业额发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业围绕着一定的主题，采用这新颖的教学方式通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。
（三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力
思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业政治工作与工会密切合作，充分发挥了他们的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。
（四）在文化上的引领增强了思想政治工作的引导力
【关键词】企业思想政治工作 意义 问题 路径
社会经济随着时代的变化而不断发展，企业只有在发展过程中不断创新和完善思想政治工作，才能适应社会的发展。企业思想政治工作在发展过程中总会出现各种问题，正是这样企业的发展才不会一帆风顺。企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
一、思想政治工作在新时代背景下对企业发展的重要性
（1）有利于提高企业科学发展的文化软实力。企业思想政治工作指的是从事企业经营管理人员立足于企业具体实际，认识企业职工在思想上的各类矛盾、疑虑和困难，通过科学的手段帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观，激发企业职工的积极性、主动性和创造性，使员工以一种新的姿态融入到正常工作和生活轨道，促进企业科学化与持续性发展的一种实践性活动。
（2）有利于增强企业有序发展的组织凝聚力。新形势下开展企业思想政治工作，就是一项“管好人”的工作。开展企业思想政治工作，就是要合理塑造和有效培育企业精神。通过凝聚企业精神，才能团结企业职工队伍，优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力。
（3）能够促进企业发展中制度的稳定建立。当前企业在发展过程中为了能够更好的适应社会的发展，要创建各种各样规范合理的制度。新形势下开展企业思想政治工作，就是要不断创新企业制度，使企业在面对各种新情况时能提出解决问题的合理方案，激发现代企业制度的生机与活力。
二、企业在新时期开展思想政治工作面临的问题
（1）企业没有明确的思想政治工作目标。随着不断发展和演变的的社会经济模式，企业内部员工的思想政治理念一定程度上受到了影响。由于企业员工没有正确的思想价值观，当在利益上有很大的思想误差时，这种现象将难以激发企业职工对企业政工干部开展思想政治工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。
（2）企业内部思想政治工作内容枯燥单一。随着新社会经济形势的到来，企业加大了对内部员工思想政治工作的重视度，但是新经济社会的发展给企业员工的思想价值观带来了影响。因此，企业应随着社会的不断发展而转变对思想政治工作内容的改革创新。传统的思想政治工作内容只是形式上的固定呈现，通过文件式的上传下达，程序也较简单，因此，企业思想政治工作内容作为企业经营管理的重要方面，影响着企业的未来走向，应适应时展的要求，不断创新和丰富企业思想政治工作内容。
（3）思想政治工作开展方式落后。现如今多数企业在内部实施思想政治工作时依然使用古板、传统的说教式开展工作，可是在当今社会上企业如果持续使用传统的方式将很难适应新时期企业的发展目标，降低了企业职工对思想政治教育的吸引力，无法达到企业思想政治工作的合理效果。
（4）企业各项思想政治工作机制古板。企业在全新发展环境中不具备充足的发展动力，全新时代的到来为企业思想政治工作带去了全新的机遇和挑战。可是当前企业发展过程中创建的激励机制建构不足。平淡化、枯燥化、固定化的激励程序，降低了企业思想政治工作者或企业职工的积极性、主动性和创造性。此外评估机制建设缺乏。难以在考核的基础上了解现阶段企业员工的思想政治状况。
三、促进企业思想政治工作开展的有效策略
（1）重新认识思想政治工作，明确思想政治工作全新理念。在新时代背景下企业应加大对内部管理的关注度，强化思想政治工作的创新力度。企业负责人员应与企业内部的工作人员建立良好的关系，当出现工作或生活上的矛盾时，应充分做好企业思想政治工作，在疏通企业职工工作或生活中的各类矛盾中，不断减少企业职工的顾虑心理，通过凝聚企业职工的集体意志，为企业持续性发展而不断壮大力量。
（2）不断创新思想政治工作内容，随社会变化而变化。企业想要有效的开展内部管理首要任务是保证思想政治工作内容的合理有效性。因此，要保证其工作内容完全适应于当前社会的发展，要随着社会的发展而不断的创新改革，这样才能够促进企业思想政治工作顺利实施。企业思想政治工作内容应与企业职工的切实利益相结合，通过满足企业职工思想上、心理上、精神上各种需求的新内容，不断克服各种思想偏差，不断提高企业职工的执行力。
（3）摒弃传统工作方式，创新全新的工作途径。当前企业在发展过程中会面临各种各样的问题，如果此刻再使用传统的方式经营管理，肯定会被社会淘汰。因此，企业首先要转变单一的形式，全面实施综合性方式开展思想政治工作，将企业发展与员工发展相结合。首先，开展主题活动。活动是开展企业思想政治工作的有效形式，是连接企业思想政治工作主体与主体、客体与客体、主体与客体的合理互动形式。其次，创建主题网站。在新形势下，充分利用新媒体开展企业思想政治工作，是现代企业思想政治工作的新形式。
（4）合理配置，保障企业机制的创新合理性。首先企业可以制定合理的奖惩机制，对于企业内部员工进行公平对待，这样能够促进企业内部人员工作的热情。其次要有创新体制。企业做好思想政治工作，应不断完善相关规章管理制度，建立专门的思想政治工作部门或机构，在协调推进的前提下保证企业思想政治工作日益制度化、标谁化、常态化。三是要有考核机制。企业通过建立相关的素质考评制度，激发企业职工的创造活力。
参考文献：
关键词：炼油企业；思想政治工作；创新
中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-00-01
随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，油田企业的思想政治工作面临新的挑战，在新的形势下，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。
一、当前思想政治工作中存在的问题
1.随着国民经济水平的不断提高，石油化工企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，基层职工的群体意识正在淡化，个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。这也给石油化工企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。
2.思想政治工作没有做到从根本上落实到位。当前思想政治工作需要改变之前单调枯燥的教育形式。职工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必须做到以人为本。让领导的号召可以得到积极响应。职工的想法也可以及时的反馈。只有做到思想上下一致和有效的沟通，才可以让思想政治工作深入人心，才可以大力促进企业的发展。
3.缺乏一个良好的环境氛围。思想政治教育虽然不能直观的创造出效益，但是确实效益提升的催化剂。因此，应当全体人员都应该把思想政治教育的而目标放在重要的位置，才可以形成一个良好的思想政治工作环境氛围。基层职工才能在这个环境中获取新的思想、培养竞争意识，保障企业沿着良好的发展态势继续成长。
二、思想政治工作的创新思考
1.解放思想，是不断创新的不竭动力
开创性的事业呼唤理论的创新，群众的实践需要正确思想指导。思想政治工作者首先应解放自己的思想，顺应企业改革过程中思想政治工作的发展形势，把工作的重点转移到“帮助职工做好体制转换中的心理准备，在企业新体制运作中实现社会角色的根本转变”上来。帮助职工从传统观念中解放出来，由单纯生产者向经营者转变，由你管向敢于竞争转变，实现企业和职工在新体制运作中身心到位。这就要求思想政治工作者摆脱本本主义，扔掉那些不切实际，超越现实的空洞口号，破除旧框框，树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题，思想的解放，必然会带来对思想政治工作方法的改革创新，转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式等，而改革创新的实践，又能促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作的创新。要学习党的领导干部关于思想政治工作的论述，认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实 效性，更适应新形势下石油化工企业的改革和发展。
2.在内容上创新，增强针对性与实效性
思想政治工作者是各项工作措施的制定者和执行者，面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、创新意识和全局意识，学会 用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强自身学习提高和思想政治工作中的各项基础性工作。同时要根据思想政治工作的实际情况和企业 发展需要，结合企业的具体情况，探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部，要注意针对不同群体、不同层次开展不同的教育。 对党员干部，要重点抓好廉洁奉公，发挥其模范带头作用。当然作为思想政治工作者要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影响和带动职工，不断增强思想政治工作的权威性和实效性，要重点抓好理想信念、先进性教育。对企业职工特别是困难职工，要积极主动地通过走访、座谈谈心等途径，随时了解职工思想动态和其所需所想，在努力帮助他们解决实际问题的同时，要重点抓好理顺情绪和大局教育，为企业生产经营营造和谐的氛围。必须把加强思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式中，使职工们在紧张的劳动和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上创新，增强说服力和感染力
[关键词]企业；思想政治工作；思考
一、以全新视角重新审视干部思想政治工作
1.正确认识干部思想政治工作对象的差异性。干部思想政治工作的多样性决定其工作内容的差异性，其使命在于承认其工作对象的差异性，包括思想、观念、性格、职业特点等内在，外在的差异，这是干部思想政治工作的前提。这也决定了干部思想政治工作涉猎领域是宽泛的，无论工作对象、工作内容、工作方法、工作过程都是千差万别的，为干部思想政治工作提出了更高的要求，需要在继承中发扬，在传统中创新。
2.正确认识干部思想政治工作的实效性。它是在企业与员工，政治与经济价值之间寻求合理张力，为企业效益增加，为员工个体发展提供坚实平台。使员工形成一个整体的共同的心理趋向、价值观念、行为准则。从这一过程出发，可以总结出干部思想政治工作就是对众多个体，有差异的工作对象认识，价值观念的有效整合。使广大员工在企业的经营改革中，能更好地处理好国家、企业、个人三者之间的关系，提高工作的主动性、积极性，奉献意识。实际上这个过程，也可以认为是企业价值观的确立过程。是干部思想政治工作实效性在实际工作中的具体体现。
3.正确认识干部思想政治工作的多样性。根据不同群体，不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢的开展工作，努力挖掘并塑造符合行业特点及员工共同价值取向的企业文化和团队精神。
在此前提下，干部思想政治工作积极探索。科学的干部思想政治工作就是将先进的思想理念认识上升为理论，用先进的思想文化理论来作为向导，教育引导工作对象，改变思维方式，向整体目标趋同。因此，干部思想政治工作就需要与时俱进，用发展着的理论、观念去指导新的实践。这个过程时而表现波澜壮阔，时而表现平静如水，时而表现为风风火火，时而表现为细雨和风。从一个时期，一项工作过程来看，干部思想政治工作都是在一个动态的过程中进行的。
二、以情感效能为切入点，强化干部思想政治工作
1.要坚持“以人为本”。坚持“以人为本”是干部思想政治工作的本质要求。科学发展观要求任何工作都要以人为本，作为一切工作的出发点和归宿点，真正尊重人格，尊重人性，尊重人的价值和合理利益以及最大限度地激发人的潜能。因为干部思想政治工作面对的是活生生有意识、有思想、具有丰富社会知识和阅历的员工。古人讲得好，感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工，解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，既以理服人又以情感人，才能体现出企业干部思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。这就是思想政治工作的情感效能。
2.要以情感激励人。情感效能是在人们的实践活动中所产生作用的程度，也可以说是激励人的行为的动力因素之一。这里讲情感效能是广义的，它应包括目标、荣誉、成长、文化教育等多方面的情感体现。干部思想政治工作对工作对象情感投入，直接关系到落实以人为本的科学发展观，关系到群众路线的工作环境和谐氛围的形成，关系到干部思想政治工作目标的实现。
3.要实现质的飞跃。目前，企业界流行一种新的资本理念“道德资本”。企业不仅关注经济效益，还要关注社会效益；不仅关注利润效益，还要关注责任效益和美誉度效益；不仅关注短暂效益，更关注未来生态效益，还要关注员工精神幸福，工作愉快的效益。这种可持续稳定健康的资源利用和资本运作才算是“道德资本”。资本主体用德高望重的道德效应，建立了自己的“道德经济效益”，也推动了整个社会和经济发展。这里强化企业责任和道德感，推行道德资本运行，让道德资本成为市场欢迎的宠儿，这个过程使传统思想政治工作遇到前所未有的挑战。由干部思想政治工作中注重人的情感，注重情感的感召到人的情感道德作为一种潜在的资源，不能不说这是一种干部思想政治工作认识上的飞跃。
三、以科技成果为基础，激发思想政治工作活力
1.不断吸取新的科学理论知识。理论基础武装，是做好干部思想政治工作的保证。如：从人类社会发展来看，人们对自己本性的认识是由浅入深的，随着科学和技术的发展。到了近代，人们从“经济人”假设出发，总结出了科学管理理论；从“社会人”假设出发，人们总结出了“行为科学理论”；从复杂人出发，人们得出了“管理丛林理论”。随着人们认识加深，人性的多样性和相异性逐渐展现在我们面前。
2.科学分析面临的形式。科学分析面临的形式及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点，是实现新时期干部思想政治工作跨越发展的有效平台。
学会用新的视角去审视干部思想政治工作面临的形势及自身的改革发展，去探索新时期干部思想政治工作的基本规律和特点。克服目前干部思想政治工作存在的软化，退化现象。用最新的科学知识成果来为思想政治工作补充能量，强筋健骨。
3.要综合运用各种手段。干部思想政治工作的可贵之处在于尊重工作对象。干部思想政治工作是通过宣传引导达到工作目标的。没有强制性，但能使工作对象激发出活力，释放潜在的激情。这就是干部思想政治工作的魅力所在。但如何达到这一目标，需要综合运用教育，法律，行政，舆论和社会科学及科学技术等手段作为支撑，使思想政治工作硬起来，亮起来。而这些先进的手段必须借鉴，必须运用，才能使干部思想政治工作在实践中不断露出锋芒。
关键词：青少年；思想政治教育；研究
中图分类号.G40-012 文献标志码：A 文章编号：1009-4156(2012)05-142-03
一、关于思想政治教育理论、体系、方法的研究
鲁洁从深层次对道德教育进行了全面探索。探讨了道德教育的人学基础，道德教育与当代人之生成、个人品德形成的基础，道德教育在改革开放与现代化过程中的境遇等问题，以求探寻与发现德育的新路向。檀传宝以德育对象道德人格与生命质量的提升为终极目标，以道德学习主体性充分发挥为基本追求，逐一对德育范畴、德育的本质与功能、德育对象、德育目的、德育过程、德育内容、德育课程、德育方法、德育主体、学校德育的社会环境等德育原理的基本问题进行了深入探讨。
更多学者以论文的形式对新时期思想政治教育理论、方法、原则、创新等方面进行了探讨。谢登斌指出灌输教育的核心是强制和服从，而不是创造和自主，是一种无视学生主体，目中无人的教育。当前西方各派德育理论，其主旋律是反对道德灌输，尊重道德的主体性和道德主体的自由意志，主张学生通过自己的理智活动和实践获得道德上的成熟；对道德需要作溯源性研究，认为实践过程本身就是创造需要的过程，道德需要源于道德实践，并建构出新的参与式道德实践的德育模式。也有学者注意到了青少年思想政治教育体系的问题，申淑征指出，随着国际国内形势的变化，面对青年学生这样一个抗风险力偏低、处于塑造期的群体，如何才能充分发挥优质教育资源，着力提高思想政治教育的吸引力、感染力和有效性是高校思想政治工作者需要思考的一个问题。而调动一切有生力量，探索全员育人、全方位育人的各种有效途径，构建全员育人的思想教育体系，是当前正确应对形势、解决存在问题的出路和捷径所在，阐述了全员育人这一观念，但作者没有对这一体系如何构建进行相关阐述。何婉平在《论传统教化方法对当代思想政治教育方法的现实启示》一文中强调要注重“传统教化方法”，它是我国思想政治教育方法发展的有益观照，其榜样示范、践履笃行、寓道德的自觉性于道德实践中，突出生活化、社会化的特征值得借鉴，我国当代思想政治教育方法应正确认识“灌输”方法，充分发挥实践的育人作用，注重思想政治教育方法的多样化和生活化。还有学者把目光投向了家庭教育，强调学校应与家庭教育相结合，才能把青少年思想政治教育工作做得更好，如张莉、黎静文、骆风、王巨章等都提出必须更加注重家庭教育在青少年成长过程中的重要作用。
二、全球化与思想政治教育
全球化对思想政治教育的影响的研究著述也颇多，主要有刘洋的《经济全球化背景下思想政治教育的创新》，文中指出经济全球化是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，如何在经济全球化背景下创新思想政治教育具有重要的理论和实践意义。解析了经济全球化与思想政治教育的关系，梳理了经济全球化与思想政治教育之间的互动关系。在此基础上论文直面思想政治教育面临经济全球化诸多挑战，特别是西方意识形态的扩张分化并逐渐解构思想政治教育导向，全球性的问题增强了思想政治教育的难度，这些情况使得加强经济全球化进程中思想政治教育创新任务日益迫切和艰巨。
冯静在《经济全球化与思想政治教育的创新》一文中从三个方面进行了研究：第一部分介绍了经济全球化的基本情况，加深人们对经济全球化的认识；第二部分阐述了经济全球化给我国思想政治教育带来的机遇和挑战，使人们认识到加强和改进思想政治教育的必要性和重要性；第三部分论述了经济全球化背景下的思想政治教育的创新，着重从观念创新、内容创新、方法创新、载体创新、机制创新等五个方面进行分析。毕红梅《全球化视野中的思想政治教育研究》以全球化概念为切人点，通过阐述学术界对全球化的多义理解，凸现了西方和我国关于全球化的论争。对全球化含义、本质、特征进行梳理和再认识，拓宽拓深了全球化的研究。提出只有把交往问题和人的发展问题相结合，找出二者的内在关系，并探究交往对人的发展的重要作用，才能将二者内在地结合起来实现更高层面的思想政治教育理论整合，从而把握当代交往思想政治教育发展趋势。
三、网络信息化与思想政治教育
梁丕恒分析了网络技术的发展在给学生的思想政治工作带来难得机遇的同时，也面临严峻的挑战。针对机遇和挑战并存的情况，对网络时代如何加强学生思想政治工作进行了初步探讨。
曾长秋在《论网络环境下大学生的思想政治教育》一文中分析了网络环境下大学生思想政治教育遇到的机遇与挑战，着重探讨了高校思想政治工作者在网络环境下开展思想政治教育的新途径，以达到充分利用现代传媒、扩大思想政治教育覆盖面、增强思想政治教育功效的目的。
周飞在《试论网络思想政治工作方法体系的构建》一文中认为网络思想政治工作是传统思想政治工作的延伸和创新，必须不断改进和创新思想政治工作方法，构建网络思想政治工作方法体系，建立和完善保障机制，从而不断增强思想政治工作的影响力和实效性。
四、高校思想政治教育
顾海良在《高校思想政治教育导论》一书中将高校思想政治教育宏观管理的理论阐述和微观管理的经验总结、教育部高校思想政治教育政策制定的背景反思和高校实施大学生思想政治教育的实践体验密切地结合起来，从理论和实践两方面系统探讨了近十年来高校思想政治教育发展和改革过程中的诸多问题，阐述了对高校思想政治教育的独到见解，论述深刻，思路创新，有很高的理论价值和重要的现实指导意义。梁金霞在《大学生思想政治教育热点问题研究》一书中着重指出全球化和文化多样性、互联网发展、市场经济环境等新情况，对大学生的思想政治素质教育，产生了不可低估的影响。汲取人类先进文化是现代思想政治教育的重要内容，包括接纳来自西方的先进文化，如自由、民主、平等的理念等。必须改变过去那种狭隘的、固执的甚至是偏执的思想观念和做法，要在开放的体系下保持自身的民族性，实现思想政治教育的功能。
马小佼在《大学生思想政治教育方法存在的问题及对策研究》一文中通过分析大学生思想政治教育方法存在的问题及其原因，提出了拓展教学手段、丰富实践教育、进行行为示范性教育、丰富精神教育、积极探索网络教育法等对策。
此外，不少作者从各个层面研究高校和大学生思想政治工作在新情况、新问题不断出现的新形势下，如何针对大学生思想成长特点，通过创新思想政治教育的方法与手段加强当代高校大学生
的思想政治教育。
五、各国思想政治教育经验与实践
许多学者也把目光投向了国外，希望从国外的理论与实践经验中获得更多的借鉴。
如陈立思在《当代世界的思想政治教育》一书中运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，对第二次世界大战后东西方有代表性的国家和地区的思想政治教育进行了较为全面的介绍。导言阐明了当代世界思想政治教育研究的对象与意义，论述了当代世界思想政治教育的历史发展、特征和趋势、理论研究状况和组织管理状况。并对美、英、法、德、苏联／俄罗斯、日本、新加坡、韩国等八个国家和中国香港、澳门、台湾三地区的思想政治教育的历史、现状、特色、经验、问题和走向进行了论述。指出：“思想政治教育对社会生活的适应，使它能最大限度地满足社会的需要，也使自己获得了蓬勃发展的活力。”
王杰在《西方近现代思想道德教育方法的探究及其启示》一文中对世界主要发达国家的思想政治教育模式、理念、特点进行了归纳与总结，通过对西方近现代思想道德教育方法发展的历史考察，从动态的角度分析了西方思想道德教育方法发展的特点及其趋势。主要从三个方面进行了阐述：一是对西方近现代思想道德教育方法发展的历史时期进行划分，阐述了西方近代和现代两个阶段主要的思想道德教育理论和方法；二是总结了西方思想道德教育方法沿革的特点及其趋势，结合我国思想道德教育的现实，分析西方思想道德教育方法的发展对我国思想道德教育的启示；三是对我国社会转型期的思想道德教育方法改革的取向提出建议。对改进我国社会转型期的思想道德教育具有重要理论价值和实践指导意义。
杨稣在《当代国外思想道德教育方式及启示》一文中在分析和借鉴国外思想道德教育特点的基础上，结合我国思想政治教育工作实际，提出了其对我国思想政治教育在认识、本质、内容和方式等方面的工作启示。吴琼在《当代国外思想政治教育方法及其启示》一文中也作出了类似的研究。
葛立娟的《俄罗斯思想政治教育研究》、张玲的《美国的家庭学校教育运动初探》、林海玲的《中美思想政治教育途径比较》等文也分别对俄、美等国思想政治教育及其相关特色做了研究探讨，并展开相关对比研究。
郑永廷的《论当代西方国家思想道德教育方法》、王妍的《中西思想政治教育方法比较研究》等文章也分别对国外特别是西方国家的思想道德教育进行分析研究与对比，为我国思想政治教育创新提供了借鉴。
六、有待加强的研究方向
研究主要集中在通过学校层面如何采用新形式、新内容开展相关教育，大多数并没有跳出学校教育这一局限谈青少年思想政治教育工作。也没有对整体体系构建有过多的涉及，而青少年思想政治教育工作恰恰又是一个涉及社会方方面面的系统工程。除学校这一因素外，还有家庭、社会、各种社会机构与民间团体等，青少年思想政治教育是一个系统工程，在实际中更需要综合，同时思想政治教育更是一种实践性的教育，脱离物质实践谈思政教育是不全面的。
在研究对象上，专注于大学生群体思想政治教育，忽视其他青少年群体。大学生是青少年群体重要组成部分，但不是唯一部分，对大学生思想政治教育如何加强都不为过，但我国的国情同时决定，我们必须高度重视大学生以外的学生及非学生青少年群体的思想政治教育研究，把青少年这一整体作为对象进行研究。
研究大部分针对某一具体方面的对策，比较零散。不管是对网络环境下，还是全球化背景下，或是学校层面，或是家庭层面，可以看出对体系构建的研究颇少，特别是对青少年思想政治教育体系构建的研究有待加强。
我们首先应充分重视青少年思想政治教育在国家民族发展中的重要作用，重视人的素质在社会发展中的作用。其次应深层次地了解中国目前青少年思想政治教育的状况。再次在充分调动国家、社会、家庭在青少年思想政治教育过程中的积极性、主动性、能动性，发挥其作用的同时，如何整合各方面的力量，如何制定出完善并行之有效的运行机制、协调机制、保障机制来保障和促进青少年思想健康成长，使之形成正确的世界观、人生观、价值观。
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同志说过，领导者的主要职责概括起来就是“两件大事”，一是“出主意”，二是“用干部”。同志的这个论述在今天依然是正确的，是深刻的。需要指出的是，这两件大事都与思想政治工作密切相关。
我们先来看看“出主意”与思想政治工作。
“出主意”的现代涵义就是领导决策。领导决策是一个过程，它包括决策的制定、决策的执行和决策的反馈修正等若干阶段。其中每个阶段都离不开思想政治工作。
制定决策又可以分为“出主意”和“选主意”两个步骤。过去领导干部认为“出主意”是自己的专利，是与被领导者和普通群众无关的。今天，“出主意”是“外脑”的事，是被领导者的事，是普通群众的事，当然领导者自己也要“出主意”。等很多主意出来以后，领导者再来“合主意”、“选主意”。换言之，领导者的主要职责是“选主意”而不是“出主意”。
领导者此时要多做思想政治工作，让专家、让“外脑”、让下级、让群众多出主意，出好主意。这时候，出主意的过程就是思想政治工作的过程；反过来，思想政治工作的过程也是出主意的过程。通过“出主意”这种形式，广大群众参与到领导决策的过程中来了，把自己的意见、建议、情绪、利益和聪明智慧反映到领导决策中来了，于是就有了主人翁的真实感受，就把自己的积极性和创造性发挥了出来。试问，还有什么比这更实在更有效的思想政治工作?
一个决策成功与否主要看它的执行效果。这里有一个公式，我们用E代表决策的效果，用Q代表决策的质量，即决策的正确程度，用A代表群众对决策的认同，即群众对决策的接受程度，于是：
E=Q×A
很显然，没有群众的认同，即使再正确的决策也会在执行中大打折扣，如果群众认同度为0，那么领导决策就是一张废纸。如何提高群众的认同度呢?唯一正确的途径就是多做思想政治工作。通过沟通、宣传、激励和鼓励等思想政治工作，让广大群众理解领导决策，认同领导决策，进一步自觉地执行领导决策。
思想政治工作不仅与领导决策的制定和执行密切相关，而且也与领导决策的反馈、评价和修正发展不可分割。
一个决策是否正确是否有效不能由领导者和决策者说了算，它必须接受实践的检验，必须接受群众的评判。创造条件让群众评价和检验决策，这又是思想政治工作的一个重要任务。总之，思想政治工作不仅存在于决策执行的时候，而且存在于决策制定的时候、决策评价的时候和决策修正的时候。换言之，思想政治工作存在于领导决策的各个阶段各个环节各个方面，说得更深刻一些，领导决策的过程，就是领导者做好思想政治工作的过程。
再来看看“用干部”与思想政治工作。
“出主意”是思想政治工作，“用干部”更是思想政治工作。传统的领导观念把人当成工具，当成螺丝钉，想怎么用就怎么用，想怎么拧就怎么拧。今天的领导观念已经更新了，“用干部”有了全新的涵义。首先，“用干部”是使干部有用，使干部发挥作用，发挥积极的骨干作用。其次，“用干部”就是作用于干部，用各种各样的影响力作用于干部。再之，“用干部”中的干部的涵义也扩展了，干部不仅仅指管理人员，而且指销售人员和技术人员；不仅指领导干部，而且指各种各样的人才。最后，“用干部”就是“培养干部”和“教育干部”。
用人就是激发人，“用干部”就是激发干部的潜能和热情，最大限度地发挥干部的积极性和创造性。大家知道，激发人是思想政治工作最本职的任务之一。所以我们说，“用干部”离不开激发人，也就是离不开思想政治工作。
用人就是影响人，“用干部”就是影响干部。传统的用人主要依靠硬权力的作用，即主要依靠行政命令，依靠约束控制等手段的作用，通常把领导者的意志强加于人。现代的用人主要依靠软权力的作用，即主要依靠领导者的品德、能力、资历、业绩、情感、领导艺术和思想政治工作的无形作用，来影响人的态度，影响人的行为，影响人的思想和价值观念。
软权力与思想政治工作是内在一致的。软权力的作用是“软”的、无形的、不知不觉的，思想政治工作的作用也是“软”的、无形的、不知不觉的。因此，主要依靠硬权力的传统领导其实是不需要思想政治工作的，即使需要也只是装点门面。而主要依靠软权力影响人的现代领导，如若离开思想政治工作的作用，它就一刻也不能存在下去。
用人就要培养人，使他们知道在日常的工作中该干什么，也知道如何去干。今日的领导者用人的重点已不是指挥人管制人，而是教育人培养人。培养人包括很多方面，其中最重要的事就是学习。领导者要善于建立学习型组织，要与下属和普通群众一起学习。领导者的角色就是教师，就是教练。领导者的职责就是思想政治工作，就是帮助组织中的成员形成“共同愿景”，帮助他们实现自身价值。
总之，激发人、影响人和培养人都属于用人的范畴，都属于“用干部”的范畴。可以看到，“用干部”的方方面面都少不了思想政治工作。反过来看，思想政治工作已经内在化到“用干部”的理念中去了，内化到“用干部”的过程中去了。
顺应21世纪领导艺术的大趋势，领导者的思想政治工作创新应在以下几个方面有所突破。
第一、由繁杂化到简约化。领导者的思想政治工作不能事无巨细，包办代替，而是对人对事少管为宜。领导者只管方向，管规则，管效果，至于过程和环节、方式和方法、个性和爱好都不必去管。思想政治工作要给自己“减负”，要收缩自己的战线。
第二、由刚性化到柔性化。领导者的思想政治工作应该是隐性的、无形的、柔性的，是群众不知不觉接受的。那种显性的、有形的、刚性的思想政治工作的方式方法很多已经过时了。换言之，今日的思想政治工作应该由让群众“敬而远之”转变到让群众“亲而誉之”，并进一步发展到“不知有之”。要放弃那种依赖硬权力依赖行政手段的刚性的思想政治工作的形式，代之而起的应是主要依赖软权力的柔性的思想政治工作的新形式。
第三、由权威化到平民化。领导者的思想政治工作应更加亲民，更加平民化。少一点英雄主义的权威，多一点平民化的亲切和平凡，也许思想政治工作会更有效，也许领导者更容易赢得威信。
Abstract:the article union university's ideology political works and the practice, regarding innovate this center to the ideology political works thought that the content, the carrier, the way, the method and the mechanism carry on launch the elaboration. Obtained from the university ideology political works present situation, to propose advancement ideology political works several strategies.
关键词:创新观 高校思想政治 工作在机制 工作在方式
Key word:innovates the view university thought politics works in the mechanism works in the way
我国正处于改革和发展的关键时期，“十二・五”规划对我们的社会将产生深刻的变化。同样对我们高校的思想政治工作提出了新的要求，需要我们教育工作者去解决与思考一系列实际中产生的新问题。新阶段如何加强和改进思想政治工作，对于胜利完成我们新世纪的伟大任务，具有十分重要的意义。无论过去、现在、还是在将来，重视思想政治工作都是我们党治党治国的传家宝，是做好经济工作和其他一切工作的生命线。
一、思想政治工作在思路上的创新
高校的思想政治工作从实质上看，是为了实现政治任务、政治目标而进行的思想教育、转化、引导工作。工作能否实现预期的目标，达到理想的效果，思路是关键。我们党在领导中国的解放和社会主义建设事业的过程中，针对不同的历史时期，制定了一系列行之有效的做好思想政治工作的路线、方针和政策，做到思路新楚、实效性好、时代性强，取得了举世瞩目的成功。
目前国内、国际形势还很复杂，作为高校思想教育工作压力很大，但是我们要从这些最根本的实际出发，以实现社会主义现代化作为全体人民的共同理想和共同思想基础，以“构建和谐社会”作为思想政治工作的根本要求，以民主和法制作为思想政治工作的两大支柱，从总体战略思想上来统筹考虑制定思想政治工作的长期规划，借鉴前人的经验，善于总结，勇于开拓，努力探索一套与新形势相适应的思想政治工作新思路。作为少数民族为主体的高校更要从政策上严格把关，让思想政治工作扎根于少数民族学生的心灵，青年学生代表着国家的希望与未来。我们在思想教育中贯彻“团结、奋进、重道、精业”的思想，去考察与引导学生的成长与发展。
二、思想政治工作在内容上的创新
全球化的深入，网络的发展，学生思想变化也快，高校思想政治教育作为培养人的工作，能否取得成效，很重要的一点就是看其内容是否具有新意和活力，是否跟上了时代前进步伐。
思想政治教育的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，现阶段，我国的社会主义建设事业正处在发展的关键时期，思想政治工作面临许多新情况和新问题，对教育内容的需求提出了更严格、更高的要求。一是随着对价值观的再认识，青年学生的思想将更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，要求思想政治教育的内容也要在不断的创新中进一步增强针对性和实效性。二是社会成员的活动空间变得更为广阔，出现了社会性的大范围人员流动，产生了新的社会群体和社会组织，这就要求思想政治工作急需建立起相应的能够有效覆盖全社会的工作网络。三是互联网等新传媒技术的出现，在为思想政治教育提供了现代化手段和新的渠道的同时，国内外一些错误思想和不良文化也扩大了传播，对我们思想政治工作的对象施加影响，若是思想政治工作如果方法仍旧单一、形式仍旧枯燥、内容仍然陈旧、就很难与其抗衡。我们学院将“重道精业、爱我中华、建设康巴”的理念融入教学，也要将其融入思想教育工作的内容体系中去。
三、思想政治工作在载体上的创新
思想政治工作要在实际中得到落实，取得实质性的成效，必须要有丰富的载体。如今人们物质生活提高了，校园内对精神文化生活的需求也不断提出新的要求。我们要积极开拓思想政治新载体，推出各种大学生喜闻乐见的教育活动，使教育内容得到广泛性的落实，从而取得成效。例如：在学校精神文明创建活动作为思想政治工作的一种载体，寓思想教育于各种活动之中，通过“讲文明、树新风”和“文明学校、文明院系、文明班级”等的创建活动，启发学生自我教育，引导学生在参与中得到提高。
四、思想政治工作在机制上的创新
机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。
首先，“要建立校党委统一领导，各系和工会等团体齐抓共管，各负其责的思想政治工作机制，建立健全思想政治工作责任制。”各部门既要根据自己的工作职责和部门特点，有重点有针对性地做好各自对象的工作，又要通力合作，齐抓共管，形成强大的工作机制。要建立和层层落实工作责任制，保证思想政治工作落到实处。
关键词：创新 企业发展 思想政治工作
党的十描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图。面对新形势、新任务的要求，企业思想政治工作要做到与时俱进，就必须更新观念、努力创新，不断提高思想政治工作的针对性和时效性。
一、适应企业发展的实际，不断探索创新思想政治工作的路径
一个企业最好的资产是人，良性互动的思想政治工作是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。在全面建成小康社会的关键时刻，如果思想观念转变滞后，必然会面临稳定和矛盾等较多的问题，进而影响企业科学发展。所以企业要想提高核心竞争力，在强调硬件资源的静态要素的同时，也要对软件动态要素高度重视，思想政治工作作为一种无形的资产在生产布局调整、劳动力使用、资产经营及资本运营等过程中充分发挥着积极的作用，他不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，只有适应企业发展实际的思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力，才能促进人和企业的和谐发展。
二、适应经济发展的要求，创新思想政治工作的竞争观念
随着国际市场的建立和思想领域文化的进一步开放，思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，只有从上转变，对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好心态调整工作，才能正确引导员工的行为目标和行为方式与企业经济发展愿景相一致，使员工真正做到与企业“同呼吸、共命运”，从而增强企业的竞争能力。
当前，许多企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。
就拿我国的大型煤企同煤集团来说，与漳泽电力进行重组后，就存在煤炭文化和电力文化的相互融合，以形成煤电一体化的企业文化，促进员工的竞争意识和企业的科学发展。这时企业的思想政治工作必须从方式上转变，必须使思想政治工作贯穿于煤电融合的全过程，渗透于生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于融合性引导为主这一主题之外，才能增强凝聚力，提高煤电一体化企业的竞争能力。但是又不能让员工产生企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。
这时思想政治工作必须打破沿用多年的封闭式教育，主支迎接挑战，在煤电一体化的融合发展中高扬主旋律，争夺主动权。着力把规范员工工作行为作为企业人文精神培育的立足点，通过对员工良好思想情操培育，塑造出良好的整体精神风貌，使思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合力推动煤电一体化向前发展。进而使员工形成为煤电文化深度融合的责任感，使员工能认识到煤炭企业要提高竞争能力，必须向煤电一体化方向发展。
三、适应生产经营管理的需要，创新思想政治工作的过程观念
全面建成小康社会把握了时代脉搏，体现了时代特征，顺应了时代潮流。是充分利用“天时”与“地利”，统筹国内国际“两个大局”进行战略谋划，实现“人和”的发展战略。在这个大战略布局下，如果思想政治工作不及时创新，不从具体事件抓起，就会流于形势，成为空谈，所以说：“空谈误国，实干兴邦”。
对于一个企业来说，思想政治工作的体制机制必须以“空谈误国，实干兴邦”的理念，从企业的实际出发，积极适应企业生产经营管理活动的需要，创新思想政治工作，才有利于企业更主动、更有效地把思想政治工作与企业的管理工作、经济发展作用、规章制度建设和服务社会职能等有效结合起来。从而使思想政治工作在企业发展中发挥出更大的作用，保证企业生产经营取得良好的成绩，促进企业科学发展与服务社会、造福员工的良性互动。
四、适应扩展有形体载体的需要，创新思想政治工作的文化观念
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。
一、论述
现阶段，社会主义市场经济不断发展，改革开放进程不断深入，我国社会内部经济结构发生了翻天覆地的变化，社会就业方式、经济组成和利益关系呈现多样化。在此种形势下，企业中的思想政治工作人员必须转换方法，加强企业文化建设，用于丰富政治工作内容、方法和手段，寻找新的思路。企业文化的根本目的是为了保证企业更好的发展，企业文化建设和思想政治工作引导有一定的联系，以此作为支撑，在进行构建企业文化的过程中，思想政治工作借助党和群众之间的关系为企业文化服务。所以，思想政治工作和企业文化优势互补，只有这样，才能够充分发挥出各自的优势。
二、思想政治工作和企业建设相结合的重必要性
怎样将思想政治工作和企业文化建设有效的结合到一起，是目前企业活动中必须进行的，具有一定的必要性。
（一） 将思想政治工作和企业文化建设结合到一起，能够保证企业生产经营活动正常开展。
企业思想政治工作是在生产经营活动的基础上进行的，它为生产经营管理工作的开展提供了重要的理论依据，进而将思想政治工作全部应用到企业生产经营管理各个环节中去，将思想问题和解决实际问题联系到一起，和实际生活想接近，进而培养出一群高素质、高水平的职工队伍，使其形成统一的价值观念和理念，进而增加企业整体水平，为企业未来发展和稳定提供自身的力量，使得思想政治工作呈现实效性和针对性。
（二）将思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起，能够增强企业凝聚力。
构建企业文化可以为思想政治工作的开展提供良好的气氛，丰富文化活动，将思想和艺术有效的结合到一起，以特殊的形式得到职工认可，各种文化活动都能够在一定方面上相互交流思想，使得员工在固有的环境中产生一定的意识，进而提升思想水平。此种形式得到人们的广泛重视和接受，它可以解决之前的不足，突破以往思想政治工作的模式，减轻员工的工作压力，增强企业综合实力。
（三）将思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起，能够为营造良好的环境。
满足职工精神需求的前提，是为职工提供良好的工作环境、生活环境以及活动环境，增加投资力度，进而加大引导力度，同时，这也是构建企业文化的主要环节，此种类型的文化建设是企业文化建设的物资载体，为思想政治工作的顺利开展奠定了基础。在这一环节中，要以这些文化知识点为基础，只有这样，才可以在进行思想政治工作的过程中主动找寻问题和发展问题以及解决问题、分析问题，加大员工之间的沟通力度，保证思想政治工作和企业文化建设相互稳定发展。
（四）将思想整治工作和企业文化建设相互结合到一起，能够提升政工干部队伍整体素质。
现阶段，企业改革不断深入发展，可以把思想政治工作和企业文化建设有效的联系到一起，遵循以人为本的发展理念，将思想政治工作的作用性能充分地发挥出来，从群众理念中找寻切入点和着力点，提升认识问题的能力和工作组织水平，从而有效的解决问题，加强整个团队的素质文化。
三、思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起的途径
在开展企业思想政治工作和建设企业文化的过程中，务必企业改革、提升经济效益和员工整体素质水平为主，确定满足社会需求的价值理念，培养出企业合作精神，为企业塑造一个良好的形象和信誉度，让它成为企业发展目标的重要保障。
（一） 深化企业改革是思想政治工作和企业文化建设相结合的途径
当前，企业发展的实质性需求是构建完善的企业制度，加深企业改革，只有这样，才能够充分地发挥出教育和引领的性能，不断引进新型理念，用于解决问题。有效结合员工自身利益，树立职工的主导地位，帮助员工解决问题以及思想上的疑惑或者心理上的压力，使其自主进入企业改革中去，保证改革稳定进行，增强企业社会竞争实力。
（二）提升经济效益是思想政治工作和企业文化建设相互结合的有效途径
要根据经济建设这一中心点，始终将推动企业发展、提升经济效益为重点，围绕企业发展中的疑难杂症，查找重点，将企业?济效益相互联系到一起。再者，开展丰富的企业活动和会议，制定出各种详细的计划，在组织活动的基础上提升经济效益，将其放在重要位置上，尽可能的为企业在发展中提供有利依据，构建完善的体系结构。
（二） 提升职工整体素质
培养员工思想理论知识和整体素质，有助于提升员工的工作积极性。此外，要不断适应经济发展情况，针对职工在知识以及技能等各个环节的问题，有效改进方案，对其进行创新，进而为员工的学习创建良好的环境。制定满足企业发展的方案，做好职工文化教育工作，定期对其进行培训，让员工成为创造者最终为企业发展提供自己的一份力量。
关键词：思想政治工作； 外部境况； 总和
中图分类号： G641 文献标识码：A文章编号：1672－9749（2012）01－0074－03
一、从思想政治工作外部境况总和上来把握思想政治工作环境
基于对思想政治工作环境要素、特性、功能的分析，思想政治工作环境是指思想政治工作外部境况的总和。其原因有以下几个方面：
1.思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作环境要素相符
思想政治工作环境具有时序体、空位态、人事连接体等要素。把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，就使思想政治工作环境不仅具有其中的各个要素，而且是这些要素连接而成的整体。如果仅把思想政治工作环境定义为思想政治工作外部境况，那么，上述要素之一也是其外部境况，而且只能是环境的要素。
2.思想政治工作环境是思想政治工作外部环境总和与思想政治工作环境特性相符
环境事物的特性，特别是思想政治工作环境的特性，不是思想政治工作外部境况就能具有的，而只有思想政治工作外部境况总和才能同时具有的。从现时特性来讲，思想政治工作环境中的时序性具有现时性，但是它仅具有这一特性，不能具有其他特性。从文化特性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体具有文化性特性，但是它没有显示时序性、空间位置，其文化特性只能是抽象的，并不具备鲜明文化性的特性。从互动性来讲，思想政治工作环境中的人事联结体、时序体、空位态各要素都是可以互动的，但是时序体离开空间和人事联结体，空位态离开时间和人事联结体，人事联结体离开一定的时间和空间，它们各自就很难互动起来。它们只有形成总和整体才能与思想政治工作互动。从隐蔽性来讲，正是思想政治工作环境中的各要素在不同时间、空间与人事联结体的组合，才能潜移默化，具有较强的隐蔽性。
3.思想政治工作环境是思想政治工作外部境况总和与思想政治工作环境功能相符
思想政治工作环境功能，是来自于思想政治工作环境整体的，是来自于思想政治工作环境各要素的结构的。如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况总和，而是指思想政治工作外部境况，就不强调环境的整体了，不强调环境诸要素的联结了，从而也就形成不了环境整体的属性，也就无结构功能可言。从思想政治工作环境的需求创造功能、聚集功能、影响功能来讲，如果思想政治工作环境不是指思想政治工作外部境况的总和，那么它就不可能产生这些功能。
二、从思想政治工作外部境况总和上来觉察思想政治工作环境
思想政治工作环境空间既有无限性，又是动态存在，所以难以把握。但是思想政治工作环境又是客观存在，不同的人会产生不同的觉察。而人们又会按照自己觉察到的东西去开展思想政治工作，去处理思想政治工作与环境之间的关系。可见，如何觉察思想政治工作环境就显得很重要了。
1.从思想政治工作外部诸因素的境况总和来觉察思想政治工作环境
我们要从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，首先要从思想政治工作外部诸要素境况的总和上来觉察。思想政治工作外部境况的总和，首先表现为外部诸要素境况的总和。《孙子兵法》的《计》篇在论述关于组织环境特征时，曾提及一般环境的因素有道、天、地、将、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指时代、机会、机遇、气候等受时空限定的因素；“地”，指自然和社会因素的总称；“将”，指干部队伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的总称。这对我们研究思想政治工作外部诸因素境况的总和也是很有启迪的。思想政治工作外部诸因素境况的总和，是指外部经济、政治、文化、自然诸因素境况的总和；是指时代因素、国际因素、国内因素、社区因素、群体因素境况的总和；是指时序体、空位态、人事联结体诸要素境况的总和。
2.从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境
思想政治工作外部诸因素境况的总和，很重要的是外部诸关系境况的总和。因为思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是处在一定关系之中。思想政治工作外部诸关系，包括外部的经济、政治、文化、自然之间的各种关系；包括时代、国际、国内、社区、群体之间的关系；包括外部时序体、空位态、人事联结体之间的关系等。因此，从思想政治工作外部境况的总和来觉察思想政治工作环境，要从这些关系境况总和上来觉察。
三、从思想政治工作外部境况总和与思想政治工作的关系上来认识思想政治工作环境
从思想政治工作外部诸关系境况的总和上来觉察思想政治工作环境，还表现在从外部境况的总和与思想政治工作的关系上来进行认识。研究思想政治工作环境，是要认识它与思想政治工作之间的关系，只有掌握它与思想政治工作之间的关系，才能更好的觉察思想政治工作环境。
1.从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作赖以生存和发展的基础的关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作是在一定环境中生存和发展的。要从思想政治工作外部环境的总和是思想政治工作生存和发展的基础上来认识思想政治工作，一是要认识思想政治工作外部环境的总和允许思想政治工作干什么；二是要认识外部环境的总和能为思想政治工作提供什么；三是要认识外部环境的总和向思想政治工作提出什么要求等。
2.从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的输入与输出关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作环境与思想政治工作是一种输入与输出关系，思想政治工作环境要向思想政治工作进行输出，要从思想政治工作那里进行输入；思想政治工作要向环境进行输出，也要从环境那里进行输入。只有它们两者保持正常的输入与输出的平衡关系，思想政治工作才能正常运转。它们两者的输入、输出关系，主要是指信息、能量、物质的输入、输出关系；环境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向环境提供什么；环境满足思想政治工作什么需要，思想政治工作满足了环境什么需要等。
3.从思想政治工作境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和，不管是哪一种外部境况，是外部经济境况，还是政治境况，或是文化境况，或是自然境况等，其总和往往都会呈现出相对静止和绝对运动的两种性质。如外部自然境况总和会呈现出相对静止，也会呈现出气候的寒暑变化、人造自然的动态变化，而经济境况、政治境况、文化境况等往往呈现出不稳定的性质。思想政治工作要应对这种境况的动态变化是最大的实际问题。因此，我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的动静关系上来认识思想政治工作环境。我们不仅要认识思想政治工作外部境况的总和的“静中有动”和“动中有静”，而且要认识思想政治工作以灵活的结构、非常规的活动、适应性活动、控制性活动等应对外部境况的时候，外部境况所发生相应的变化状态。
4.从思想政治工作外部环境的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境
人们认识思想政治工作环境，是为了在思想政治工作中更好地利用其环境，建设好环境。我们要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的利用、建设的关系上来认识思想政治工作环境，一是要认识思想政治工作外部境况的总和上有哪些有利条件和不利条件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要认识思想政治工作外部境况的总和中不利条件如何克服、不利因素如何转变、主次关系如何摆正，以便创造优化的思想政治工作环境；三是要认识思想政治工作外部境况总和中对思想政治工作需求的满足程度，以改造环境、发展环境、创造环境，最大限度地满足思想政治工作需要。
四、从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和是客观存在的，总是会作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境况的总和面前也不是消极被动的，对其作用也会做出相应的反应，因此，要从思想政治工作外部境况的总和与思想政治工作的相互作用上来考察思想政治工作环境。
1.从思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作的作用上来考察思想政治工作环境
思想政治工作环境外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力性质、作用力强度等方面不一样，通过这些不同的方面，可以考察出思想政治工作环境的不同类型及其程度。
思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作作用的作用力有这么几种：激发作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种激励、生发的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作实践活动是一种引向消沉的力量；破坏作用力——思想政治工作外部境况的总和对思想政治实践活动是一种起着破坏作用的力量。从这些不同性质的作用力中可以觉察不同类型的思想政治工作环境。与激发作用力相对应的激励型环境，这种环境可能是存在优厚条件的环境，也可能是物质条件不怎么好，但是精神条件好的环境；与消沉作用力相对应的消极型环境，这种环境是能够诱发人和组织的消极因素，使人们消极地对待思想政治工作的环境；与破坏作用力相对应的恶性型环境，这种环境是对思想政治十分不利的环境，如恶性因子多、对立性强的环境。
2.从思想政治工作的反应作用力来考察思想政治工作环境
思想政治工作外部境况的总和对思想政治工作施加作用后，思想政治工作会做出反应，并会产生对外部境况的总和的作用，即产生反应作用力。
思想政治工作对外部境况的总和作用力的反应作用力有这么几种：一是对激发作用力的吸收力。这是指吸收对思想政治工作有利的环境作用力。如把环境激发作用力吸收为强大的舆论力量，为思想政治工作提供更好的舆论条件；把环境激发作用力吸收为强大的政治力量，为思想政治工作提供更有利的政治条件；把环境激发作用力吸收为强大的竞争力量，为思想政治工作提供更好的竞争条件；把环境激发作用力吸收为一股群体力量，为思想政治工作提供群体的心理条件。二是对消沉作用力的消化力。这是指把思想政治工作消沉的环境作用力消化掉，把消沉作用力变成养料，化害为利。如对环境消沉作用力进行理论辨析，抵御环境消沉作用力对思想政治工作的作用；把环境消沉作用力转化为效益等。三是对破坏作用力的应力。这是指对环境破坏作用相对抗的力量。如精神力量的对抗，对环境破坏作用力从心理上突破，在理论上剖析，从精神上施压等；发挥策应之力，即发挥对思想政治工作应力起着支持、对环境破坏作用力起着牵制作用的各种力量的作用。我们从思想政治工作对其外部境况作用力的反应作用力中可觉察思想政治工作环境是属于激励型的环境，还是属于消极型环境，或是属于恶性型环境。
参考文献
［1］帅斌，余仰涛.论思想政治工作结构的研究方法［J］.学校党建与思想教育，2011（1）：13－16.
［2］曹迎，余仰涛.论思想政治工作前沿的界体要素［J］.学校党建与思想教育，2010（5）：12－16.
关键词：思想政治工作 企业文化建设 关系 现状
随着知识经济和信息时代的到来和我国现代企业制度的建立，企业文化建设作为现代企业制度中不可分割的一部分，越来越显示出其独特的魅力，并为大多数企业所认同的，形成各自不同的企业文化。思想政治工作作为长期以来指导企业发展的坚实后盾在新形势的背景下遭受到了一定挑战。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。
1 思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作是企业针对内部员工开展的，旨在转变员工思想和指导员工行动的思想教育活动。其最终目的在于将党的路线、方针、政策转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
上世纪80年代，企业文化开始进入我国，经过二十多年的探索，思想政治工作与企业文化建设在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起到了相辅相承的作用。企业文化在更大的领域里为思想政治工作提供了观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作则借助企业文化方式，不断丰富了内容、深化了工作效果。
2 电力企业思想政治工作与企业文化建设的现状
2.1 电力企业思想政治工作存在的问题
随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，给电力企业思想政治工作带来了新的挑战。电力企业思想政治工作存在的问题主要表现有：
（1）思想政治工作体制机制不够健全，缺乏“执行力”
（2）思想政治工作联系实际不够紧密，缺乏“吸引力”
（3）思想政治工作没有建立考核标准，缺乏“约束力”
（4）思想政治工作方法和手段单一，缺乏“创新力”
2.2 电力企业文化建设存在的问题
随着社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业不断对各种优秀文化进行扬弃，结合自己的行业特点形成了相应的企业文化体系，但也仍存在一些问题和困难。主要有：
（1）对企业文化建设的重要性认识不足或对企业文化的建设存在偏差
（2）缺乏沟通，企业文化建设变成“口号建设”
（3）企业文化建设与社会主义市场经济脱轨
（4）盲目效仿，企业文化建设缺乏个性化
（5）企业文化建设缺乏组织保证，执行力不高
（6）社会多元化的影响
3 以企业文化建设为切入点，创新企业思想政治工作
创新是思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题。如今，伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作只有全面融入企业文化建设的崭新天地，才能充分展现出其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。
3.1 与企业文化建设有机融合是思想政治工作创新的必然选择
首先，企业管理的发趋势要求思想政治工作与企业文化建设有机融合。随着知识经济和信息时代的到来，“科学管理”显现出一些弱点，那就是再优秀的“科学管理”模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已无法造就企业持续发展所需的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球。因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质决非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的，文化因素已成为企业提升核心竞争力的关键。这就要求思想政治工作顺应企业管理发展的需要，进入企业文化建设领域，与企业文化建设有机融合。其次，与企业文化建设有机融合是思想政治工作全面创新的内在要求。企业思想政治工作发展过程大致可以划分为三个阶段：先是“自拉自唱”阶段，以政府职能在企业的延伸定位，过分强调政治目的，“榜样”引路、书面说教、被动灌输成为这一阶段的固定模式，企业生产经营实践活动被思想政治工作所忽略，最终陷入“两张皮”的尴尬境地；随后进入“服务服从”阶段，但是面对企业繁重的日常具体工作，思想政治工作又难以找到有效的切入点；之后思想政治工作提出要“以企业发展为目标”，看似有所创新，但由于目标过于笼统，思想政治工作还是没能走出“不受重视、不见作为、不起作用”的“怪圈”。因此，企业思想政治工作的全面创新有着强烈的内在要求，进入企业文化建设领域，与企业文化建设有机融合，正是满足这一要求的最佳途径。
第三，思想政治工作与企业文化建设有机融合是顺理成章的过程。企业文化建设与思想政治工作异曲同工，它们都是通过改变企业中最活跃的成分-“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长效和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移，并与企业文化建设有机融合。
3.2 找准与企业文化建设有机融合的切入点，是思想政治工作创新的关键
企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只有选择有效的切入点，进入企业文化建设的局部过程，做到有机融合，才能发挥其独特的作用。
当今企业文化研究比较一致的结论是“三层说”。即，企业文化可划分为三个不同层次：表层是“物质文化”，中层是“制度文化”、“行为文化”，深层是“精神文化”。
（1）思想政治工作在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”
“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化“精品”意识、遵循市场经济规律和“顾客愉悦”原则。因此“质量”和“品牌”便成为企业“物质文化”建设中的两大任务。
打造优秀的质量与品牌是企业物质文化建设的主要目标，但对于企业管理而言，产品或服务的质量主要取决于技术创新、业务管理和质量保证体系，思想政治工作切入的空间很小，而品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，思想政治工作能够找到更多的切入位置。比如：营造符合消费心理的服务环境、强化顾客和员工对品牌价值的认同、激励员工为提升品牌而更加注重日常的行为等等。而要做好这些，思想政治工作必须专注于市场需求以及员工激励的研究，结合企业自身的实际，抓住特点，扬长避短，在具体工作的内容方法方面寻求新的突破。
（2）思想政治工作在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”
企业“制度文化”的建设和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作有能力包办的，思想政治工作的切入点就在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建设，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。但是，思想政治工作在企业“规则优化”方面要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，在消化吸收基础上进行创新。
（3）思想政治工作在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”
默契、满意和愉悦服务是优质企业行为文化的共同追求，企业的行为文化是通过每个员工表现出来的，其中员工素质和观念水平起着不可忽略的作用。员工素质与企业人力资源管理联系紧密，因此，思想政治工作应该从观念水平角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和以客户满意为目标的“服务观念”。
（4）思想政治工作在“精神文化”层面的切入点是“团队再造”
“精神文化”是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，是企业文化理念的最高表现，是支撑企业文化体系的灵魂。企业精神文化不是空中楼阁，是一种客观存在，是可塑造的。优秀的企业应该着力塑造“以人为本”的企业价值观、协作奉献的企业精神和以市场为导向的经营理念。“以人为本”绝不是简单地把人放在首位，而是要反映企业处理客户和社会公众的利益原则，反映员工和企业的利益关系。所以，企业精神文化建设中一个非常重要的任务就是“团队再造”，这是思想政治工作的又一个切入点。打造优秀团队是需要持续推进的“慢工细活”，正好是思想政治工作的强项，除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。
对应于企业文化建设的层次性，思想政治工作与企业文化建设有机融合的切入点呈现从“团队再造”、“优化规则”、“强化观念”到“品牌塑造”的阶梯结构，这些阶梯分布的结构内容形成了思想政治工作在企业文化建设实践中的任务和目标。可以预见，随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘趋向核心，由“若即若离”到“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用将更加显著。
4结尾
综上所述，思想政治工作与企业文化建设的融合发展已经形成了不可阻止的趋势，因此，只有适应这种趋势去发展企业。我们要加大力度对企业文化进行建设，利用这股巨大的力量来推动企业的发展，并且在建设企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，使企业在新形势下得到极大发展。
参考文献：
